申请工伤反被辞退,如何维权？

申请工伤反被辞退,如何维权？（精选5篇）

申请工伤反被辞退,如何维权？ 篇1

申请工伤反被辞退，如何维权？

张海（化名）就职于东方建材公司（化名），担任生产部员工数年，是个优秀员工。可这天却收到了公司寄来的“开除函”。

事情要从张海和同事赵军的一次纷争说起。这天上班，主管吩咐张海出货一批建材，并要求物流部配合包装运输。张海见物流部人员久等不到，就给有事外出的主管打了个电话说明情况，电话刚结束，谁知物流部的赵军一记推搡就上来了，张海当场摔倒在地，致腿部骨折。赵军为何如此粗暴？公安部门接警后调查得知，赵军认为那天张海通电话是在领导面前给自己穿“小鞋”，心生怨恨，才出此一举。整个过程张海并没有动手。

事发后，建材公司垫付了医疗费，但认为事故是因两人的私人恩怨而引发，张海之伤应由赵军负责。可这赵军又拒绝赔偿，无辜的张海愈想愈气，遂申请了工伤。建材公司见自己的说法没有采纳，恼羞成怒，认为张海是在“公司工作场所打架”、“在公司内部造成极恶劣的影响”，就此开除了张海，并导致工伤认定中断。

建材公司的开除行为是否合法？张海的伤害是否属于工伤？ [律师观点]：上海永乐律师事务所高级合伙人 沈立安律师

建材公司指称张海“在本公司内工作场所打架”、事后“在本公司内部造成极恶劣的影响”进而将其开除的做法欠妥。因为张海在工作时间、工作场所，纯粹是被同事赵军单方面推搡，自己没有动手，甚至为什么挨打还搞不清状况，因此建材公司将张海开除没有法律依据，更不近情理。

张海与建材公司具有劳动关系，伤害事故发生于工作时间、工作场所也无异议。关键在于是否因工作原因导致伤害，这点上发生了重大分歧。用人单位建材公司认为劳动者张海因“私人恩怨”打架。但结合公安的调查，二人之间并无夙怨，仅因当天工作衔接矛盾被打；正因为张海敬业，担心完不成出货，才会主动联系自己的主管，应属“工作原因”或者“履行职责”。

对于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，国家劳动部门曾经作出批复：因履行职责遭致人身损害的，应当认定工伤。

类似张海的情况，建议可以首先向仲裁部门提出劳动申诉，要求撤销建材公司的开除决定，恢复双方劳动关系，然后再重新启动工伤认定的程序。相信一定会得到支持。

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错过了工伤申报期限该如何维权 篇2

我于2013年3月起在某企业上班。2013年5月6日，我在工作中用手去拿塑机中的产品而被塑机轧伤了右手。由于伤情严重，我前后共耗时一年多才完成治疗。在治疗前期，企业垫付了医疗费用，而后期的医疗费用经我多次催要，企业才于2014年6月9日支付。今年7月，我向所在地人力資源和社会保障局申请工伤认定，但因超过《工伤保险条例》所规定的时限未被接受。请问，错过了工伤申报期限该如何维权？

读者：徐庆军

徐庆军读者：

《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。你发生工伤事故的时间为2013年5月6日，而在今年7月才申请工伤认定，显然已超出了法律规定的1年时效，人社部门已经无能为力。虽然工伤赔偿与侵权赔偿存在竞合关系，工伤认定的路被堵死，可以走侵权赔偿诉讼的路，但也受人身损害赔偿诉讼时效期间为1年的限制。因此，工伤认定申请因超过期限不被人社部门接受，人身损害赔偿诉讼一般也不会被法院受理。

但你的情况是可以的，因为存在诉讼时效中断的情形。《民法通则》第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”企业于2014年6月9日支付你后期医疗费用，属于同意履行义务，1年的诉讼时效因此而中断，自2014年6月10日起重新计算1年的诉讼时效期间，因此你可以在2015年6月10日前提起人身损害赔偿之诉，且可以得到法院支持。

不过，工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，用人单位都承担全部责任。而侵权赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。另外，在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和人身损害案件也有所不同。就本案来说，现在过了申请认定工伤的期限，你虽然可以提起侵权赔偿之诉，但因你自己对损害的发生也有过错，所以你无法获得全额赔偿，一般只能获得70%的赔偿。

因此，在遭遇工伤事故后，如果单位未主动申报工伤，劳动者本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤申请，以更好地保障自己的合法权益。

发生工伤事故，如何维权？ 篇3

随着城市化进程不断加快，很多农村进城务工人员等劳动者在城市里各行各业兢兢业业、勤勤恳恳的工作，在工作岗位中，总会有各种意外发生。那么，如果发生工伤事故，如何通过法律途径维护自己的合法权益呢!

首先，要证明劳资双方之间存在劳动关系。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位也未给劳动者缴交社会保险，并否定与劳动者之间存在劳动关系，劳动者首先到劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。然后向劳动部门申报工伤。如果劳动者手上有劳动合同或社保卡等书面有效证据，劳动者可以在发生工伤事故后，一年内向劳动部门申请工伤认定。因此、劳动者发生工伤后首先要取得证据就是双方存在劳动关系的证据，许多劳动者就是在忽视了这个环节才导致维权困难。

其次，申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没有签订劳动合同的工伤职工，在劳动关系确认后，持仲裁机构的裁决书或

人民法院的判决书到劳动部门申报工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

第三、申请伤残鉴定。工伤认定结论作出后，工伤职工可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。并提交工伤认定决定书、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第四、申请工伤待遇

签订劳动合同并缴纳社会保险的工伤职工可以到社会保险经办机构申领相关待遇。具体工伤待遇的数额和项目，请参见工伤保险条例。没有签订劳动合同以及没有缴纳社会保险的工伤职工可以凭工伤认定结论以及劳动能力鉴定结论，

依法到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关工伤待遇。

没有签订劳动合同的职工发生工伤不懂如何维权怎么办?

1、当工伤事故发生后的第一时间，没有与单位签订劳动合同的工伤职工就应该找律师咨询相关事宜。咨询的主要问题就是如何取得证据。特别是刚刚到某一单位几天，几十天的职工，更应该在第一时间聘请律师参与。主要咨询或者委托律师的主要事项是如何取证，证明的问题不是赔偿什么，赔偿多少，而是工伤职工与单位是否形成劳动关系的证据。一般地说事故发生后，距离事故发生的时间越近，取证越容易;事隔一个月，两个月后再取证就比较难，有时候基本不可能取到证据。

2、工伤职工如何聘请律师?

工伤职工聘请律师分两种情况，一种是农民工，可以直接到法律援助中心申请免费法律援助，主要是在确认劳动关系阶段和申请工伤待遇阶段。这两个阶段都不需要工伤职工个人付律师费。在申报工伤和劳动能力鉴定阶段国家目前不提供法律援助，需要工伤职工根据个人情况聘请律师，支付一定的律师费或者是咨询费。

另一种是城镇工伤职工，如果家庭生活困难，法律援助中心也可以在上述来年各个阶段提供法律援助，如果不符合援助条件，则需要自行聘请律师，支付律师费。

3、工伤职工打劳动官司需要花费多少钱?

对于符合法律援助条件的工伤职工在确认劳动关系诉讼和工伤待遇诉讼中律师费免费、劳动仲裁免费。需支付一审法院的10元诉讼费、二审法院10元诉讼费。

如何把握工伤申请时限 篇4

案例：

2011年9月，某自来水公司招聘企业编制的管道工。靳某经考试合格于9月19日上班，双方口头约定试用期两个月，合格后签订正式合同并缴纳各项社保费。10月10日在施工现场，工友敲打钢管时，一块细小铁锈迸进靳某右眼中，当时包括组长在内的3个工友都目击了事实经过。靳某当时感觉并无大碍，于是只是到附近的小诊所简单处理一下并买了眼膏了事，事后几天虽然感觉不舒服，也没有进行有效的治疗。10月17日，靳某开始感到眼睛肿胀难忍、视力模糊并伴有头晕，才在同事陪伴下到眼科医院做了正规检查，诊断结果是铁锈沉着引起。公司得知情况后，积极配合靳某治疗并垫付了全部医疗费用，但由于未为其建立工伤保险账户而对申报工伤一直持消极态度。此时，如果靳某及家人要提起工伤认定申请，就面临着三个问题：一是工伤申报时限从10月10日起算还是10月17日起算？二是工伤职工个人是否可以在发生事故伤害30日之内申报工伤？三是工伤职工个人申报时限1年是否因单位申请延长而相应延长？

分析：

第一，工伤申报时限应当从10月17日起算。理由是：首先，•工伤保险条例‣第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这里明确工伤起算之日为事故伤害发生之日而不是事故发生之日。因为事故伤害并非发生事故的必然结果，只有产生事故伤害后果，单位或个人才有必要提出工伤性质认定从而获得相应待遇。其次，•民法通则‣第137条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，本案中，自10月17日起工伤职工靳某才知道生命健康权利受到了侵害，在此之前的6天时间里靳某无法预知伤害后果。再其次，最高人民法院•关于贯彻执行 †民法通则‡若干问题的意见‣第168条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”参照该规定，工伤职工申请工伤认定的起算时间应以知道工伤事故伤害结果的时间为准。

第二，•工伤保险条例‣要求职工发生事故伤害时30日内申请工伤认定的制度安排，是基于用人单位既然招用劳动者就负有承担及时申报的法定义务。如果用人单位试图逃脱责任和义务在法定期间未履行申报工伤认定的，所发生的合法费用由单位自行承担。那么，法规规定的 “用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”是否意味着工伤职工等申报主体必须在30日之后才可以提起申请呢？笔者认为答案是否定的。如果用人单位明确拒绝为工伤职工申报工伤，无论是否在30日之内，工伤保险行政机关应当予以受理，并积极调查取证防止证据灭失。第三，•工伤保险条例‣第17条第1款中的申请时限30日和第2款中的申请时限1年，不因特殊情况以及不可抗力而中止、中断，但有特殊原因的，用人单位申请时限经工伤保险行政机关批准可适当延长。那么，申请时限是否应扣除因不可抗力耽误的时间呢？国务院法制办对山东省政府法制办公室•关于对†工伤保险条例‡第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函‣（国法秘函 „2005‟39号）中，明确同意山东省政府法制办公室提出的 “申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”的观点。在这里，国务院法制办的观点是扣除而非延长，即对于因不可抗力耽误的期间应予补足而非对期间的延长。

深圳如何申请工伤保险待遇？ 篇5

工伤保险条例

广东省工伤保险条例

数量及方式

无数量限制，符合条件即可

条 件

(一)申请人应当为工伤职工本人或其直系亲属或其委托人，1、本人的身份验证需提供(提供复印件，验原件)2、工伤(亡)职工身份证、户口本、结婚证(已婚，提供复印件，验原件)、3、企业来办理需要本人委托书提供复印件，验原件;

(二)工伤职工应当为工伤保险参保人并经认定为工伤;

(三)申请人申请的待遇应符合工伤保险待遇的规定;

(四)民事法院确定的合法继承人。

申请材料

(一)职工负伤的，应提供如下材料：

1、《深圳市工伤认定书》(原件一份);

2、《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》(原件一份);

3、工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单(原件一份);

4、单位银行帐号、职工本人的银行存折》(复印件一份，验原件)。

(二)职工死亡的，应提供如下材料：

1、《深圳市工伤认定书》(原件一份);

2、《死亡通知书》(复印件一份，验原件);

3、《火化证明》(复印件一份，验原件);

4、有供养直系亲属的应提供该亲属的身份证明或子女的出生证(复印件一份，验原件)、准生证(复印件一份，验原件)、独生子女证(复印件一份，验原件)、户口本(复印件一份，验原件)、家庭成员的从业及经济收入证明材料(原件一份);

5、小孩在校就读证明材料(原件一份);

6、供养直系亲属全身近照一张及被供养人的银行存折(复印件一份，验原件);

7、有急诊抢救医疗费用的，还应提供工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单(原件一份);

8、有婚姻关系的，还应提供结婚证证明(复印件一份，验原件);

9、一次性工亡补助金受益人不能前来领取的应提供公证部门出具的委托公证书。

申请受理机关

深圳市市社局各区社保分局、管理站。市福田、罗湖、南山办公地址：福田分局：深圳市彩田南路海天综合大厦3楼;罗湖分局：深圳市人民北路3092号物资大厦11楼;南山分局：深圳市南山劳动大厦14楼，咨询电话：12333，投诉电话：83460096。

决定机关

深圳市社会保险基金管理局

程 序

(一)申请人提交申请材料;

(二)受理材料。申请材料齐全的，当场受理并出具受理通知书;申请材料不齐全或者不符合法定形式而当场又不能补正的，受理部门出具不予受理通知书，并一次注明需要补正的全部内容;受理机关接收申请材料后发现申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内书面一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人补正材料后，可重新申请。

(三)社会保险机构审核材料，认为有需要的进行调查取证;

(四)审查批准核发待遇。

时 限

自受理之日起60日办结。

证件名称及有效期限

《深圳市工伤保险待遇行政审批(核准)决定书》，无有效期限规定。

法律效力

申请人领取《深圳市工伤保险待遇行政审批(核准)决定书》后享受工伤保险待遇。

收 费