小官大贪心得

小官大贪心得（精选5篇）

小官大贪心得 篇1

观看《小官大贪警示录》心得体会

3月17日晚上在镇党委组织全镇领导干部观看了《小官大贪警示录》后心情久久不能平静。警示片用鲜活生动的廉政案例，给我上了一堂廉政教育课，从思想上绷紧廉政弦。一个个小小的股长、科长竟然滥用职权贪污腐败！感慨之余，思绪良多，我感受较深的体会主要有以下两个方面：

1、加强学习，提升修养，筑牢拒腐防变的思想防线。

反腐倡廉工作重在加强党员干部党性修养和个人操守。中国传统文化强调“修身齐家治国平天下”，其中修身是第一位的。良好道德修养是党员干部立身之本，是保持公正、廉洁的基础和思想防线。一个干部能否保持清正廉洁取决于自身道德修养和全心全意为人民服务的宗旨。人的修养支配其行为，道德修养提高了，个人操守加强了，就会淡泊名利，就会为了人民的福祉最大限度的勤奋工作，就会在面临公利与私利的冲突时不忘党性，做出正确决择。因此，作为一名基层干部，要努力提高道德修养和精神境界，知荣辱、明廉耻，恪守立身之道、做人之道、齐家之道、交友之道，自觉做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，保持一身正气，一尘不染。

2、克己自律，防微杜渐，做拒腐防变的表率。一个清

正廉洁的党员领导干部就是一面旗帜，一座灯塔。如龚全珍这样清正廉洁的好干部推动了全国党风廉政的建设；相反，如杨秋海、李文明这样的腐败分子，其贪污堕落的犯罪行为损害了党在人民群众心目中的形象，对党的事业造成了不可挽回的损失。剖析这些锒铛入狱的腐败分子的犯罪轨迹，不难发现：他们的堕落一方面是因为放松了自己的党性修养，另一方面是从在工作、生活中失之小节开始的。因此，我们要克已自律、防微杜渐，从我做起，从小事、细节抓起。当然，在学习群众路线教育过程中，不仅要身体力行，自身廉洁，而且也要以自己的模范行动带动一般群众，带动本站人员，形成清廉集体。保持严格自律，清正廉洁。坚持和落实“八个禁止”和“52个不准”，做到在大是大非面前能够把握自己，在日常小事和生活细节上守住底线，不因善小而不为，不因恶小而为之，确保警种长鸣，防微杜渐。

通过警示片的观看，我受到了更深的教育。只有在政治上加强学习，才能净化思想，才能为行动指明方向。作为一名基层农机人员，尤其是从事基层为民服务，更要站在农民的角度去做好每件事，也要自觉养成读书思廉的良好习惯，并一以贯之的坚持下去。志当存高远，心常怀敬畏，做到廉有初，廉有终，永葆党员干部廉洁奉公、勤政为民的本色。

小官何以大贪 篇2

官员有职级之差，大小之分，这一点地球人都知道。一般来说，位越高，权越重，搞腐败的“本钱”越大，造成的后果危害越严重。但小官大贪却颠覆了这一常规。与封疆大吏相比，小官大贪以自己的实际行动，为“肉食者鄙”“县官不如现管”作了新的诠释。

大官容易贪腐，小官也不例外。位高不是贪腐的准入证，权重方能螺蛳壳里做道场。可以预料，当下被查处的小官大贪者仍只是冰山一角，因为这类人贪腐更具隐蔽性、稳定性和技巧性，比较优势明显。

小官不易惹人注目。小官嘛，工作对象小，管辖范围窄，报纸上无名，电视里没像，他认识的人不多，认识他的人也少。仰仗此得天独厚条件，外出干点吃喝嫖赌、贪赃枉法的事，就方便多了。不要换车，不要请假，不要走小门，不要戴墨镜，甚至不要不喊职务改称老板——满大街尽是科处长，随便叫好了。难怪王熙凤说“大有大的难处”，看来不完全是当家理财的工作感受，也兼有人多眼杂“养小叔子”等事不方便的个人感喟。而且，小官往往不是反腐重点，述职述廉、对照检查更容易过关，运气好的还能整个先进优秀什么的。温梦杰如果不得意忘形公然购买3000多万的豪宅，在腐败的道路上没准能走得更远一点，蒙混过关也不是完全没有可能。

小官不会树倒猢狲散。近年来反腐案一个明显特点，就是大官倒台后，往往拔出萝卜带出泥，往下揪出一串。被揪出的官，说是小官，其实级别未必低，即使真是品外小官，也大都是秘书、亲信等身份特殊者。一般意义上的小官，游离在这个食物链之外，没有派系之嫌，站队之分。虽然难得鸡犬飞升的荣耀，但也少了殃及池鱼的风险。当然，他本人也组建食物链，但他往往是这条链的最上层，而且只在自己的一亩三分地上摸爬滚打，外面不管是阳光灿烂还是洪水泛滥，与他无甚干系。只要不内讧不鼓包，他就会平安无虞。

小官更具腐败经验。当年朱元璋以他当过和尚要过饭的底层人生阅历，教导新上升的官吏：师爷胥吏都是老江湖老油条，不能跟着他们学坏了。与大官相比，小官接触三教九流的机会更多，渠道更畅，沟通更容易。耳濡目染之下，自然能学会不少左道旁门。得益这些人的“传帮带”，小官搞腐败的能力技巧往往甚于大官。小官会运用市井智慧、江湖规则，让人把钱乖乖送来，而且还唯恐不收。辽宁鞍山公安局内保分局局长林福久，帮“下岗亲戚”及“局里有困难的警察”去“推销”花木水果就收入可观，不到2000元的花木曾“卖”出18万天价，可谓捞大钱如烹小鲜。作为搞腐败的同道，小官和大官一样手长心狠牙齿黄。不同的是，小官贪腐目标比较单一，就是捞钱玩女人，鲜有别的，这既是实力不逮的无奈之举，也是隐身避祸的明智之作。为了服务服从这个目标，其他事少干或不干。不像一些大官，又贪财，又好色，又插手人事安排，还热衷政绩工程，甚至思量“一人富不算富”，领着一干人赤膊上阵集体腐败奔“小康”，自己好山花烂漫丛中笑。这样多头出击，四面树敌，自然会跑风漏气倒霉遭殃。

小官大贪观后感 篇3

——观看《小官大贪警示录》有感

2010年4月14日上午9点，公司纪委组织党员干部在四楼会议室观看了反贪电影《小官大贪警示录》，看完影片后，我的心情久久不能平静，这几个人的腐败行为令人发指，面对这些腐败，我想到的是，越是在这样的形式和发展趋势下，越是要坚定我们的理想信念，增强自身的拒腐防变素质。

《小官大贪警示录》讲述的是几起发生在基层的严重违法违纪案件和山西襄汾陶寺9.8尾矿库溃坝事故背后的腐败案例，给领导干部敲响了廉政警钟，几起腐败事故发人深省，引人深思，使大家认识到了新形式下反腐倡廉建设的重要性和必要性，反腐败工作不仅要在领导干部中开展反腐败，而且要在基层掌握人、权、财的重点岗位、关键部门深入开展。

国有煤矿企业更应如此，煤矿企业反腐倡廉工作的一项重要任务就是要坚定不移地贯彻党中央关于反腐倡廉工作方针、政策和各项工作布署，坚持标本兼治，加大治本工作力度，努力从源头上预防和治理腐败，也就是要从基层“小官”到矿长，一直到负责煤矿管理的政府部门，我们要采取有效的办法、措施，推动煤矿反腐倡廉工作深入开展，促进企业改革和经济建设的健康发展。

通过观看《小官大贪警示录》，我认识到煤矿企业腐败现象产生的主要原因有：一是特权观念和贪婪追求的物质欲，是腐败现象滋生的思想社会根源。某地一位落马的腐败分子在“双规”后，肆无忌惮 1

地说：“当官不发财，请我都不来。”其特权观念和贪婪欲望非同一般；二是新旧体制转换时期，为腐败现象的产生提供了空间和机会。比如“人治”和法制同时存在，体制和机制不完善，监督、制约缺乏力度等，给滥用权力者留下了空子。三是治党不严、治吏不严，是腐败现象蔓延和抑制乏力的主观原因。从严治党、从严治吏是我们党的性质、宗旨和历史使命决定的。但是现实生活中，对企业领导要求不严、管理不严、监督不力、执法执纪不严等现象普遍存在，“土皇帝”并不罕见。

煤矿企业腐败现象虽然发生在极少数干部身上，但严重损害党的形象和威信，严重损害国家、集体及群众的利益，严重危害改革开放的大好局面，必须高度重视。

作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十七大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合煤矿工作实际，积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系，坚持为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。

第一，要从体制、机制、制度和管理入手，从源头上治理和预防煤矿干部的腐败。一是管好“权”，强化权力制约。实行厂务、财务公开，增加工作透明度，规范干部权力运作程序。二是管好“事”，严格实行民主管理。党组织和工会组织要参与企业决策，企业重大决策必须经职代会通过。三是管好“钱”，加强资金管理。物资采购、工程建设要公开招标，要全面推行民主理财、干部任期和离任审计制

度。四是管好“人”，强化管理机制。要不断推行并完善民主推荐、公开招考、竞争上岗、任前公示、民主测评、交流轮岗等制度，要实行干部考察预告制、差额考察制、考察结果通报制和选拔任用失察责任追究制。第二，要加大案件查处工作力度，让煤矿企业腐败分子无处藏身。在人力、物力、财力等方面向查案工作倾斜，搞好组织协调，充分发挥纪委、监察、审计、安全等职能部门的优势，形成整体合力。对腐败案件不管涉及到谁，都一查到底决不姑息，对说情袒护、干扰办案者一律严惩。

第三，切实加强党风廉政教育，使煤矿干部构筑廉政“防火墙”。要从理论纲领教育入手，使党员领导干部树立执政为民的公仆意识，解决理想信念淡化问题，从抓典型案例警示教育入手，使干部在思想上不敢犯罪，行为上不能犯罪，制度上无法犯罪。堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事。

第四，完善党员领导干部民主生活会制度。通过召开民主生活会，重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度，积极开展批评和自我批评，查找在工作作风、思想作风、领导作风等方面存在的不足。

第五，构建反腐倡廉教育长效机制。形成教育长效机制，就要做到常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有影响度的反腐倡廉宣传声势。首先，反腐倡廉宣传教育要面向广大党员，而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤政的专题培训，重点开展对新任领导干部廉政专题教育，对重点岗位人员的集中纪律教育。其次，注重发挥正

小官大贪观后感-县安监局1 篇4

9月16日上午，我观看了《小官大贪》警示教育片后，内心感慨万千，久久不能平静。该片深刻剖析了陕西省渭南市住房和城乡建设局建管科原科长侯福才如何利用手中的权利，大搞以权谋私、权钱交易，不仅给党和人民的事业带来了损失，也严重影响了党和政府在人民群众心目中的形象和声誉，最终使自己在政治上身败名裂，经济上倾家荡产，与家人不得团聚，思想上追悔莫及。

党的十八大以来，干部群众对中央有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的决心无不击节叫好。实际生活中，与群众切身利益息息相关的，是广大的基层领导干部。为此，地方各级政府积极响应中央重拳反腐精神，正在集中整治发生在群众身边的不正之风和贪污腐败问题。侯福才贪腐之案，以官场“小人物”这一鲜活典型，制造了一个令人触目惊心、发人深省的大贪之案，给我们上了一堂印象十分深刻的警示教育课。

思考之余，感触颇多。侯福才贪腐案给广大领导干部敲响了警钟：贪必惩，腐必亡。如何才能避免下一个“侯福才”的出现呢？个人认为，应从以下四个方面做起。

一是加强党性修养，筑牢思想防线。纵观侯福才的人生轨迹，他出生于贫苦家庭，通过刻苦学习，步入仕途，当了官，一开始还能廉洁自律、恪守本分，后续面对现实中的种种压力，最终没能挡住各种糖衣炮弹的诱惑，走上了一条不归路。侯福才的贪腐、自我毁灭，其根源就是放松了党性修养，忽视自己世界观的改造，彻底丢弃了为人民服务的根本宗旨，思想滑坡，利欲膨胀，向金钱出卖了自己的灵魂。我们在基层担任领导干部，更要加强党性修养，坚定自已的立场，不从事违法违规活动；始终坚持把实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的利益贯穿于想问题、解决问题的全过程，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，把人民群众的根本利益永远植根于心中。时常要提醒自己，尽管职位低，权利小，但也要提高警惕，防微杜渐，努力提高党性修养和精神境界，知荣辱、明廉耻，恪守立身之道、做人之道、齐家之道、交友之道，自觉做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，保持一身正气，一尘不染。

二是加强监督制约，确保政令畅通。当前，我国相关政策制度、法律法规已是相当的完善。可是，制度要依靠人去不打折扣地贯彻执行，它的功效才能发挥作用。所以，对于党员干部一定要依照现行的相关政策及法律法规予以严加管束，列出权利清单，将权力关进制度的笼子里，大力、全面推广实行政务公开，接受党和人民群众的共同监督。小官大贪的案例一再警示我们，贪污腐败不分官大官小，只要权力失去有效的监督制约，必然滋

生腐败，使“小萝卜头”也能干出“大腐败”。因此，权利监督应该是全方位的，决不能“抓大放小”，整治小官大贪关键在于有效制约权力。权力只有受到各个方面有效的制约和监督，才能在阳光下透明运行，在法制轨道上正常运行。只有坚持以“老虎”、“苍蝇”一起打的零容忍态度，腐败蔓延势头才能得到有效遏制。否则，苍蝇下蛆，蛆生苍蝇，将同样是一件很可怕的事情。

三是加强廉洁自律，提高拒腐能力。廉洁自律是党员干部最基本的职业操守，是自身素质、自身形象的外在表现，是做好工作的前提和条件。党员干部要做到廉洁自律，就是要真正做到自重、自省、自警、自励、自律，防微杜渐，防患于未然，始终牢记党的宗旨，提高拒腐防变的能力，始终保持艰苦奋斗的优良作风，慎用权，用好权。管住自己，管住下属，尊重自己的人格，爱护自己的名誉，珍惜组织的信任和个人的政治生命，做到不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，使廉洁自律真正成为一种习惯，一种自觉，一种职业品德。

四是加强学习教育，时刻警示提醒。学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑。所以我们必须加强政治理论学习，培植良

好的学风，在不断的学习中，提高思想境界，筑牢思想防线，不断提升工作能力。同时要加强廉政警示教育，通过观看反面题材警示电教片，时刻警示党员领导干部要以案为鉴，闻警自省，勤政廉洁，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。把权利当成一种责任和负担，谨慎用权，始终要有一种如临深渊、如履薄冰、诚惶诚恐的心态，时刻警醒自己，坚守住做人为官的底线，切实做到为民、务实、清廉。

小官大贪折射“腐败落势化” 篇5

在人们的惯性思维里，“大官”有大权，贪污受贿的机会就多；“小官”权力小，贪污的数额应该不会太大。但现实反映出来的数字并非如此。

据不完全统计，自2001年来，10年内出现在媒体视野中的涉案金额上千万的贪污腐败案例中，科级和科级以下的官员至少有17个，其中6个涉案金额近亿元或上亿元。

李华波，鄱阳县财政局经济建设股股长，转出境外赌博资金9400万元；杨立强，北京昌平区财政局国库科财政专户会计，挪用和窃取公款5100万元；刘林祥，中华全国供销社合作总社财会部预算处处长，挪用公款3.96亿；刘怀寅，安徽省合肥市庐阳区原藕塘村党总支部书记，收受贿赂928.6万元人民币和3.1万美元；郝俊鹏，蒲县煤炭局局长，非法购买采矿许可证所得共计3.05亿元……

这些名不见经传的名字，却引起了社会极大的关注；这些只在基层工作的“小官”，却侵吞了千万甚至上亿的款项，令人瞠目。

官不在大，有权则灵？

9400万，对于平常的百姓来说是个天文数字。而一个小小的股长竟能有如此不菲的“收入”，着实让人大跌眼镜。

李华波，一个贫困县的财政局经济建设股股长，就卷走近亿款项。

2011年2月11日，鄱阳县领导办公室的电话响起，财政局党委副书记程四喜拿起电话。一个来自大洋彼岸的电话，电话那头却是自己的下属李华波。李华波在电话中竟公然讲述自己已携巨款潜逃的事实。

李华波在逃离前还留下了书信，详细叙述了他从国家专项账户中套取资金的作案手段。如果不是李华波留书致电，这件事可能会石沉大海，鄱阳县的领导们至今还被蒙在鼓里。

近几年，越来越多的“小官大贪”现象出现在人们的视线中。

杨立强，北京昌平区财政局国库科财政专户会计，于2007年2月至2009年12月期间，采取在预算拨款凭证、转账支票等转款凭证上加盖北京市昌平区财政局国库专用章和人名章的手段挪用和窃取公款5100万元，用于归还赌债。

刘林祥，中华全国供销社合作总社财会部预算處处长，从2001年12月到2004年7月间将3.96亿元公款借给企业老总开发房地产。他希望此举能为单位创收，并为自己换来一顶官帽，结果却“意外”刷新了近年来北京挪用公款案的最高金额纪录。“没想到最后会做这么大。”刘林祥在谈到挪用资金过程中反复说道。

刘怀寅，安徽省合肥市庐阳区原藕塘村党总支部书记，在任职期间利用职务便利收受贿赂928.6万元人民币和3.1万美元，同时还涉嫌侵占村集体资产105万元，私设千万元“小金库”。

郝鹏俊，蒲县煤炭局局长，在任职期间非法购买采矿许可证，“靠煤吃煤”，非法所得共计3.05亿元，这其中仅北京、海南等地35套房产的合同房价款就达1.7亿元；此外，还有郝鹏俊本人及其亲属的存款1.27亿元。

有人调侃道，如今一桩桩“小官大贪”的案例，真可谓是“官不在大，有权则灵”。

小官何以成大贪

为何这些基层官员可以有如此“作为”？

“从源头上看，权力没有制约是一个很大的原因”，国家行政学院法学部教授杨伟东在接受本刊采访时说，官员的权力都过于集中。试想，如果一个企业或部门的话语权都掌握在一个人手里，那出现贪污腐败就不足为奇。

“权力其实跟大小没有太大关系，只要权力没有制约，没有相应的追究机制，都有可能发生贪污腐败的现象，无非就是时间问题。”杨伟东说。

反腐败专家、中央党校教授林喆在接受本刊采访时说：“科级干部大多数都是一线干部，是基层干部，他们与民众的利益联系是最紧密的，而且人数众多，如果权力不加制约的话，那么贪污腐败现象是难以抑制的。”

另外，制度上存在的漏洞也是导致这些低级官员贪污腐败的因素之一。

首先是管理漏洞，拿李华波案来说，鄱阳县财政局长欧阳长青对此事竟然完全不知情。当家的不知家底，国家下拨的钱没人管，这样的管理制度确实无法令人信服。

再说财政金融漏洞，一个小小的股长，居然可以随意调动近亿资金转往国外而不被发现，多少审核规则形同虚设？更换印鉴未履行手续、私刻公章，竟可以瞒天过海，越过7个资金管理环节，说明我们的财政系统和银行系统也存在漏洞。

除了制度的漏洞外，监督不力也是一个很重要的因素。相关部门往往把监控的重点对象集中在一些职位较高的干部身上，“抓大放小”，却忽视了对“小人物”的监管，这些人可以利用职务便利，“小官”变大变肥。

这些“小人物”，虽然“名不见经传”，其实却有着特殊的“背景”：他们多是管钱、管物的实权派，手中握有这些资源，做起事来自是易如反掌。杨伟东认为，自然资源、矿产资源以及与这些资源和市场挂钩的领域都有可能发生腐败。

这些官员虽然职级不高，但他们大多跟在领导后面，属于“身边人”之列。“小人物”的腐败虽然影响小，危害却不小。这种腐败行为因其小又隐蔽性强，久而久之很容易酿成“千里之堤，溃于蚁穴”的大祸。

“腐败落势化”之忧

不折不扣的小官，却贪下如此巨款。现实一次又一次地告诉我们，在反腐斗争中，我们必须警惕“小人物”弄出的“大动静”，防止“小权力”弄出“大腐败”。

杨伟东指出，要想遏制这种现象，主要是权力要有制约。不论官员的大小，权力的大小，都应该纳入到制约的范围内。“再不起眼的权力，一旦为一人或少数人所掌握，就有被滥用的可能。”

林喆也发出“腐败落势化”警告：腐败从高职位向下落，即向科级干部及科级以下的干部下落，这表明腐败现象在向基层渗透。许多腐败现象的主体可能仅仅是普通干部。“这种腐败‘落势化’现象的可怕之处在于干部权力意识的腐败。具体表现为，在很多公职人员看来，只要有权就应该去‘用’，实际上是将自己认作了权力的实质主体，故而将手中的权力当作个人谋生和发展的私权。”

因此，必须建立权力的制约机制。

这个制约机制的前提是要做好权力的分配问题。杨伟东认为，现在官员的权力还是过于集中，这也是诱发腐败问题的重要原因。“纵向的或部门之间的权力都应该更细化一些。一旦某一个官员掌握了很大的权力，或是一个部门所有的话语权都集中在一个人身上，极可能会产生腐败。”

所以，合理分配权力至关重要。从大的国家官员的安排，到各个层级的包括部门之间的、不同机构之间的，甚至不同人员之间的都应该有合理的不同约束，使权力能相对分散一点，能有一个相互的制约。

杨伟东进一步解释说，合理配置权力涉及两个方面的安排：一是去除某一部门不必要的权力，仅保留该部门必需的权力；二是将该部门的权力予以分解，交由不同的机构、人员执掌，形成相互协调又相互制约的内部权力结构。

除了合理分配权力，加强监督力度也是一个重要的手段。正是由于这些“小官”处在最底层，所以才容易被忽略。

林喆表示，要加大在用人制度上和监督制度上制约的力度，制定严明的制度，加强监督，这些问题是可以解决的。

“要让监督覆盖权力触及的每个角落和各个环节，避免职级较低的官员或不重要的岗位成为监督死角。一旦出现问题，要加大追究的力度。我们可以看到，现在虽然出现了很多官员因贪污腐败被查处的例子，但整个的追究力度还是不够。”杨伟东说。