组织无偿献血

组织无偿献血（共15篇）

组织无偿献血 篇1

无偿献血注意事项

首先感谢你们献血救人、无私奉献！

本中心是合法的采供血机构，所使用的耗材都是一次性，请大家放心！

温馨提示：献血时请携带本人有效证件！

一、参加无偿献血的基本条件

1、年龄：18~55周岁

2、体重：男50公斤以上，女45公斤以上

3、血压：收缩压：12-18.7kpa（90-140mmHg）

舒张压：8-12kpa（60-90mmHg）

脉压差：≥4kpa（30mmHg）

4、体重、脉搏、营养、发育正常、心肺正常、肝脾不肿大，无严重慢性病和重要脏器切除史

5、血红蛋白检测正常

6、乙肝表面抗原初筛阴性

7、献血间隔期：全血间隔期: 6个月 成分血间隔期: 14天

全血献后3个月可献成分血

二、献血流程

1、填表－－－填写全血或成分血献血登记表，并请出示本人身份证等有效证件。

2、体检－－－血压测定、问诊等

3、初筛－－－检测血色素、HBsAg、ALT、血型等，成分献血增加血小板计数等血常规检测项目

4、献血－－－全血、成分献血（献全血：200ml 3分钟 400ml 6分钟

献成分血：70-100分钟）

5、休息－－－用棉球压住针眼处，补充水分，休息10-15分钟

6、领证－－－下次献血请带上献血证和身份证等有效证件

三、您献出的血液要经过哪些项目检测 @ 血红蛋白检测 @ 丙型肝炎病毒抗体检测 @ 乙型肝炎病毒表面抗原检测 @ 艾滋病毒抗体检测

@ 丙氨酸氨基转移酶检测（ALT）@ 梅毒试验 @ ABO血型鉴定 @ Rh血型鉴定

四、献血注意事项

1、必须携带身份证或其它有效证件（护照、驾驶证）；

2、献血前一晚休息好，不要疲劳；千万不要空腹献血。

3、献血前清淡饮食，前两餐不饮酒，尽量不要吃鸡蛋、牛奶、拌面、豆浆、肥肉等油腻食品。

4、献血时不要紧张，如果太紧张会引起献血反应。

5、献血后适当注意休息，针眼处按压5—10分钟，4小时内不要用献血的手提重物。献血后24小时内不要高空作业、喝酒。

五、饮食要求

为了避免您食用不适合献血的食物造成无法捐献血液，我们为您的献血前饮食提供以下参考：

献血前一餐不能食用的食物：

1、高脂肪食物：肉、蛋、鱼、豆制品、油炸品，其中豆制品包括豆腐、豆浆、豆腐脑、腐乳等。

2、牛奶及奶制品：牛奶、奶茶、巧克力、冰激凌、奶油蛋糕、奶茶、含奶咖啡等。

3、坚果类：花生、核桃、杏仁、松子、瓜子等。

4、其他：拌面、油条、煎饼、肉包、方便面等。推荐食物： 蔬菜、水果、馒头、稀饭等清淡食物。

六、无偿献血免费用血政策

2014年1月1日正式实施的修订后《浙江省实施<中华人民共和国献血法>办法》规定：

（一）献血者捐献全血累计达400毫升以上的，本人终身免交临床用血费用；不足400毫升的，自献血之日起五年内按照不超过献血量的五倍免交临床用血费用，五年后免交与献血量等量的临床用血费用。

（二）献血者的配偶、父母和子女。五年内按照不超过献血量的两倍免交临床用血费用，五年后免交与献血量等量的临床用血费用。

（三）达到国家无偿献血奉献奖金（8000ml）标准以上的献血者，其兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母享受第二项规定的待遇；

浙江省血液中心

社会事务科

组织无偿献血 篇2

1 兰州市无偿献血志愿者服务组织的特点

1.1 志愿者的组成

1)企事业单位负责人

招募人员在进行团体献血者招募时,经常要先举办无偿献血知识讲座,所以首先接受无偿献血知识的就是这些团体的负责人,也只有他们真正理解了无偿献血,才会号召员工进行团体献血。所以团体献血的组织者通常都在各自单位担任相应行政职务,他们工作稳定、热心公益事业,具有一定的组织协调和管理能力,是作为志愿者较为理想的人选。对这部分人进行招募,将他们吸纳进无偿献血志愿者队伍,让他们成为志愿者队伍中的中坚力量。这部分人的特点是,具有处理社会事务的能力和较强的社会号召力,但由于工作较忙,很少能参加具体的服务工作。

2)大、中专院校社团成员

学生是最主要的献血团体之一,他们通过献血来表达自己的爱心,展现他们的人生观、价值观和道德观。参加志愿者活动对学生来说是一种很好的社会实践,因此他们也更愿意加入到志愿者的行列中来,使校园文化和社会公益有机地结合。通这些非说教,但有意义的活动来提高他们的人生感悟,加强了他们的奉献意识、社会责任感和历史使命感[2]。作为校园社团的一员,和普通学生相比,他们有较强的参与社会的意识和要求,所以他们更愿意经常去参加一些社会活动。他们积极性高、精力充沛、可塑性强,对新事物的接受能力也较强,能理解无偿献血需求的紧迫性和重要性,但流动性大。

3)社会爱心人士

社会中一部分关心和支持无偿献血的爱心人士,如:74岁的王孝正老人,多年来一直关心无偿献血事业,至今仍是义务宣传员。还有一些报社的记者,不仅及时对无偿献血动态进行有效的报道,还在血液紧缺时积极参加或带头献血,他们虽不是在编的志愿者,但实际已在履行志愿者的职责。他们爱心付出,不求社会回报,所提供的服务形式多样。这类志愿者也是最理想的志愿者类型。

1.2 志愿者的管理

志愿者工作的难点,不是志愿者人数的增长速度,而是如何保留这些志愿者,并在无偿献血工作中让他们发挥实际的作用。在进行志愿者的招募时,部分志愿者出于从众心理而进行了登记,部分志愿者在填写个人资料时,在重要信息如:电话号码等出现错误,使志愿者在需要时无法找见。所以对志愿者要进行仔细的筛选,让真正有爱心、乐于奉献的人士加入到这个行列中。

对与志愿者的管理,各地都根据本地的特点制定了相应的管理办法。兰州市由于志愿者工作起步较晚,所以管理方面尚处于探索阶段。目前对志愿者主要是根据不同的职业进行分类管理,如:企事业单位负责人、学生、记者等,根据不同的需要联系志愿者前来服务。志愿者在采血点进行服务时佩戴志愿者服务证,填写志愿者服务卡。工作结束时由采血点负责人签字确认,并对志愿者服务的质量以及必要性进行评价。每月由专人对志愿者的服务时间等进行统计汇总,作为年终表彰的依据。但要注意,应尽量避免将服务时间作为考核志愿者的唯一标准,因为这样容易使志愿服务流于形式。

1.3 志愿者的服务形式

对志愿者根据职业特点进行分类管理,根据不同的职业来确定其服务的方式。例如对于企事业单位的负责人,除了组织和号召本单位的员工献血外,主要是在各类大型活动和媒体采访中发挥他们的社会号召力,呼吁社会爱心人士献血,也就是说他们是编外的招募工作者;对于学生,充分发挥当代大学生热情、礼貌的特点,让他们在采血点为献血者提供具体的服务如:献血咨询,献血前、后的服务。另外,甄选出有演讲方面才能的人,担任培训教师,在高校定期进行无偿献血知识讲座。总的来说志愿者参与服务的方式应多样化,不应拘泥于某一种形式,要充分发挥志愿者的特长,做到人尽其用。

2 今后的工作设想

2.1 调整人员构成

从目前志愿者的构成来看,志愿者的组成主要为企事业单位负责人、学生和社会爱心人士,在这3个人群中又以学生为主力。作为企业负责人,工作较忙,很难直接参与到具体的服务工作中去,服务时间和服务方式较有局限;学生一般可以提供服务的时间只有周末,而且流动性大,不能成为真正意义上的固定志愿者;社会爱心人士,包含了社会不同职业、不同年龄和不同性别的人,所以在服务时间、服务方式上都可以根据各自的情况灵活调整。通过对以上3种群体的分析,不难看出,需要重点去发展的就是第三个群体。所以在以后的工作中将会加大对这个群体的招募力度。另外将招募年龄限制放宽,招募部分身体健康,愿意发挥余热的老年人加入志愿者服务队,使志愿者服务队从年龄上老、中、青三代有机结合,职业上呈现百花齐放的局面。

2.2 强化管理,完善机制

可以借鉴兄弟省市的经验,先根据实际情况建立健全招募机制、培训机制、评估表彰机制等,并由专人负责。将志愿者分为固定志愿者和流动志愿者两类,对于固定志愿者需填写《甘肃省血液中心志愿者服务队登记表》,并建立志愿者档案,培训后上岗,每年需服务满一定的时间后方可成为下一年度的固定志愿者。流动志愿者只需学习相关的资料即可参加服务,对于服务时间亦未做限制。

2.3 内强素质 外树形象

要做好志愿服务工作,就必须树立牢固的服务意识,具备较强的服务技能,所以要定期对志愿者进行相关的培训。志愿者来自社会不同的层面,要在服务过程中相互尊重、相互关心、互相学习。作为志愿者不仅要有良好的思想境界和爱心奉献,更重要的是要付诸于行动,所以在志愿服务工作中要做到率选垂范、一马当先,为献血者树立表率和信心[2]。

摘要：对兰州地区无偿献血志愿者服务组织的人员构成、管理方式及服务模式三方面的特点进行了总结,并对今后的工作提出了一些设想。

关键词：无偿献血,志愿者,服务,招募

参考文献

[1]庄培芬,金志鑫.在献血服务中实施星级管理的体会[J].中国输血杂志,2008,21(1):57-58.

关于组织义务献血活动的通知 篇3

各厂、车间、部室、全体职工同志们：

无偿献血是维护人民群众生命健康，确保临床用血安全的重要基础工作，是建设幸福生活、创建文明社会的必要保障措施。根据市府办、市献血办的统一安排，我公司将组织一次义务献血活动。具体要求通知如下：

一、献血时间：2013年9月28日。

二、献血地点：岔河医院内。

三、人员组织：各部门要认真宣传发动，参加无偿献血活动。

四、注意事项：

1、初次献血者请带好身份证，重复献血者带好献血证或身份证；

2、献血者必须年满18周岁，女性≥45㎏，男性≥50㎏；

3、准备献血的前一天应保证充足睡眠，不宜饮酒或食用过多油腻食物，献血的当天早晨应吃稀饭、馒头等清淡食品，请不要吃油腻食物及豆、奶类制品，以防脂血；

4、切忌空腹献血。

特此通知。

`````````````````有限公司工会委员会

组织无偿献血 篇4

第一章 总则

第一条 为了加强对我国接受外国政府和国际组织（下称援助方）无偿援助工作的管理，有效地利用国际援助，促进我国经济社会全面协调可持续发展，制定本办法。

第二条 本办法所述的援助方是指向我国提供无偿援助的外国政府和国际组织。

第三条 本办法所述的无偿援助是指由商务部归口管理的外国政府和国际组织向我国无偿提供的资金、技术、设备援助和人员培训等。

第四条 本办法所述的受援工作主管部门（下称受援主管部门）是指中央和国务院有关部门、全国性社会团体外事归口部门，各省、自治区、直辖市商务主管部门。

第五条 本办法所述的项目实施单位（下称项目单位）是指直接接受并具体实施无偿援助项目（下称项目）的机构。

第六条 本办法适用于由商务部归口管理的接受援助方无偿援助项目的管理。

第二章 工作职责

第七条 商务部归口管理援助方对华无偿援助，代表我国政府与援助方商定国别方案，签署原则性文件，协调与援助方的关系，制定项目管理办法，监督项目实施，处理无偿援助的相关事务。

第八条 受援主管部门受商务部委托指导、协调、管理、监督项目单位具体实施项目。

第九条 项目单位根据项目协议的规定实施项目，接受受援主管部门的指导、协调、管理和监督，确保项目资金正确使用。

第三章 项目的申请、筛选和生效

第十条 申请项目应：

（一）符合我国国民经济和社会发展目标。

（二）符合援助方对华援助优先领域、技术专长和资金规模等合作条件。

（三）具有良好的社会效益和示范作用。

第十一条 项目单位编写项目建议书（中、外文本），受援主管部门审核后，向商务部提交正式项目申请。

第十二条 受援主管部门向商务部提出项目申请时，应提交项目中方配套资金方案，确保项目日常运行经费。

第十三条 商务部收到项目申请后，依据公开、公平、公正的原则对项目评估、筛选，并在30天内将处理意见通知受援主管部门。

第十四条 商务部与援助方签署项目协议前，受援主管部门应对协议文本予以确认。

第十五条 商务部与援助方签署项目协议后，项目正式生效。

第四章 项目的实施、管理和监督

第十六条 商务部与援助方签署项目协议后，函告受援主管部门，同时与受援主管部门签订项目管理责任书。受援主管部门应与项目单位签订项目管理责任书。根据需要，商务部可与援助方签署工作方案。

第十七条 根据需要设立项目领导小组或指导委员会指导、协调、管理、监督项目的实施。

第十八条 项目单位依据项目协议，设立项目管理办公室。项目单位指定项目管理办公室主任（下称项目主任），配备必要的工作人员，建立规章制度，明确工作职责，保持人员稳定。

第十九条 项目单位按照项目协议及工作方案，在受援主管部门的指导下实施项目活动。

第二十条 项目实施过程中，项目活动不得更改，如确需更改，须经商务部和援助方同意。

第二十一项目实施过程中，商务部和援助方根据项目协议对项目进行中期和终期评估，商务部和受援主管部门对项目实施情况进行不定期检查。

第五章 项目的资金管理

第二十二条 项目资金管理应实行分级制和项目主任负责制。受援主管部门受商务部委托，监督项目资金的使用。受援主管部门应与各项目单位签订责任书。第二十三条 受援主管部门应协助项目单位落实项目所需中方配套资金。第二十四条 项目资金的使用必须符合项目协议规定的范围和用途。如确需要更改资金使用用途的，须经商务部和援助方同意。任何单位和个人均不得以任何形式挤占、挪用项目资金，不得将项目资金用于与项目活动无关的工资、奖金、福利等用途。

第二十五条 项目资金包括中方管理的项目受援资金和配套资金，均须按照我国现行财务制度，纳入受援主管部门或项目单位的财务统一核算和管理。受援主管部门和项目单位应建立健全内部财务管理制度，配备专、兼职财会人员，严格资金管理，确保专款专用。

第二十六条 各项目管理办公室应与本项目单位的财务部门共同制定项目资金管理办法，项目单位负责人和项目主任具体负责本单位项目资金的监管和使用。

第二十七条 项目按计划结束后，受援资金如有结余，须由商务部和援助方重新商定结余资金的用途，受援主管部门和项目单位不得将结余资金挪作他用。

第六章 项目的物资管理

第二十八条 受援主管部门和项目单位应严格按照项目协议采购项目所需物资。

第二十九条 按照项目协议采购或受赠的物资，项目单位应通过受援主管部门向商务部提出免税申请。商务部审核后出具进口物资关税和国内物资增值税免税证明，项目单位按规定办理项目物资免税手续。

第三十条 在项目实施期内，项目单位须建立受援物资台账管理制度，对采购或受赠的物资和设备进行登记管理，严格按照项目协议规定的范围使用，任何单位和个人不得挪作他用。项目结束后，受援主管部门应督促项目单位及时办理资产移交和登记手续，并将受援资产纳入本部门或本单位资产范围统一管理。

第七章 项目的报告制度

第三十一条 项目实施过程中，项目单位应定期向商务部和受援主管部门报告项目进展情况。如有重大问题和突发情况，受援主管部门应及时报告商务部。

第三十二条 项目完成后，项目单位须向商务部、援助方和受援主管部门提交项目完成报告。

第三十三条 受援主管部门和项目单位应按项目协议的规定，推广项目经验和成果，注重项目可持续发展。

第八章 项目的审计监督

第三十四条 各受援主管部门应加强对项目财务收支和管理情况的监督检查，健全项目的审计监督制度。

第三十五条 根据《中华人民共和国审计法》的规定，审计机关对项目的财务收支和效益情况进行国家审计，各受援主管部门和项目单位应依法接受审计，并配合审计机关做好审计工作。

第三十六条 对于援助方要求中方提供公证审计报告的项目，由审计署或其授权和委托的审计机构，按照国际公认审计标准实施审计并出具公证审计报告。

第九章 项目的终止

第三十七条 项目活动根据项目协议的规定终止。

第三十八条 项目单位出现下列情况时，商务部商援助方后，通知受援主管部门终止项目的实施：

（一）严重违反项目协议；

（二）丧失实施项目能力；

（三）骗取、挪用项目资金。

第十章 附则

第三十九条 项目实施中的违法乱纪行为，由相关部门依法查处。

第四十条 各受援主管部门可依照本办法，结合本部门、本地方的实际情况，制定具体实施细则。

第四十一条 本办法由商务部负责解释。

无偿献血报道 篇5

爱在校园

9月10日下午，常德市中心血站的无偿献血车开进汉寿龙池实验中学校园，广大教职工响应学校号召，积极地奉献自己的爱心。

此次献血活动，献血者需通过咨询登记、体检、化验等程序后方可献血。在献血现场，教师们淡定从容，有说有笑，他们愉悦的心情冲淡了采血过程中产生的紧张心理，整个填表、排队化验、采血过程，始终都在一种轻松、愉快的氛围中有序的进行着。

浅谈如何进行无偿献血招募 篇6

1.1 本血站负责全地区数五十余家医疗临床医院供血工作,2007年总供血量达到7吨左右;2008年总供血量8吨,2009年总供血量10吨,临床用血量呈逐年递增的趋势。为此,血站需储备充足的血源。

1.2 本地区医疗机构技术分析本地区拥有大型综合性医疗机构50余家、民营医疗机构也在逐年增加。市中心医院、高校大学附属医院、化工厂矿医院等多家医疗机构,与北京、上海等较大的医疗机构建立了医疗协作关系,北京、上海等地专家可到本地区开展规模较大的疑难手术和新的医疗技术,从而最大限度的保留了本地患者在本地就医,使得医疗用血有逐年递增的趋势。

1.3 献血者的安全性、充足性分析本地流行病和传染病发病的人口学特征。(1)目前的临床用血完全来自于公民自愿无偿献血。从本市疾病预防控制中心了解到,本地区流行病学调查,其发病率仅为正常人群的万分之二十到三十,例如:某县级市的流行性出血热仅为十万分之八到九,因此,对血源招募尚不构成威胁,只要在血源招募、体检征询时做好仔细的询问,避开流行病发病区域和发病季节,是完全可以避开高危人群献血的。(2)正常人群人口学特征的经血传播疾病的阳性率分析。从本市疾病预防控制中心了解和历年检验报告分析,以下几个区域不宜招募开发无偿献血:A.HIV携带者高发区;B.乙型肝炎携带者高发区;C.本市化工区一带献血者血液初筛合格率仅为60%左右。

综上所述,上述区域不宜设置采血屋、采血车,不宜在此区域开展献血招募工作。但本地区拥有适令献血公民近200万人,每年需参加献血约4~5万人次,就能满足临床供血,所以血源比较充足。根据采供血需求,相关科室制定《质量计划》(招募策略),建立《无偿献血预约登记记录》。

2 献血保障

从低危人群中招募献血者,确保初次献血者成为固定献血者,是血液安全性、充足性最基本的保障。

2.1 安全的献血环境,舒适、完善的献血设施,方便快捷的采血过程,真诚的献血服务和精湛的技术是确保献血者成为固定献血者的首要条件;将固定献血培训成献血招募义工,即保护血液的安全性又保障了血源的充足性。

2.2 明确目标人群学生、年青人;军人、预备役民兵;企事业单位干部、机关公务员等属于低危人群。2.3 目标人群需求分析

(1)学生:他们年青、热情、有远大的理想和抱负,有强烈的荣誉感和自豪感,他们渴望融入社会,急于被社会认可,只要能体现自身价值,他们都会毫不犹豫的去做。(2)军人:他们肩负着保家卫国的重任,军人往往以服从命令为天职,以服务人民为已任,这个群体更适合应急无偿献血。(3)企事业单位干部、机关公务员等:这部分人由于有计划献血的基础,比较容易招募,只要耐心细致的讲解献血有益健康等献血知识,一般都能成为固定献血者。(4)农民、下岗人员:一是让他们觉得献血体现自身的社会价值;二是献血后本人和家人可享受相应的免费用血;三是献血可以获取一份礼物。

3 制定献血招募策略(质量计划)

针对不同的人群、不同的季节制定切实可行的招募策略。(1)招募学生献血策略:在各大高校与学生联合成立无偿献血志愿者协会;在各大高校开设献血讲座(特别是每年新生入校时)。(2)机关人员献血策略:开展献血知识讲座,理解献血无损健康后,他们会自觉献血,通常他们献血后,都会主动的动员身边的同事、朋友、家人献血;通过新闻媒体对他们的献血行为积极宣传、弘扬。(3)军人:把军人做为应急献血者队伍,一但有重大灾害事故发生时,出现血源短缺时,可以动用军人献血,使之战争年代保家卫国,和平年代捐血助人。(4)农民、下岗人员:开展献血科普知识宣传,到农民的田间地头、到各区街道社区讲解献血的好处、献血后的待遇等,对文化程序较低的要采取翻译式的讲解;要格外的尊重他们的献血行为,承认他们的价值。

4 Rh(D)献血人群的招募

首先要为每位Rh(D)献血者建立健康档案;要让每位Rh(D)献血者了解他们捐献的血液在临床输血抢救方面的重要作用;每年召开Rh(D)献血者联谊会,通过联谊会活动使血站与献血者长期保持联系。

5 潜在献血者的招募计划

未达到献血年龄的,可在中小学教程中加献血知识讲座,使献血宣传工作从娃娃抓起。因某种原因暂缓献血的,工作人员耐心细致告之清楚什么时间可以献血。已超过献血年龄的献血者,虽然他们献血超龄了,但是可以做我们献血招募的义工。

总之,无论用什么样的办法招募都离不开人,只要大家群策群力,用心工作,在“心思”上下功夫,一定能制定出好的招募策略、实施出好的招募效果。

参考文献

[1]乔明进,周为民.论成功招募众多无偿献血者的思路与方法.中国卫生事业管理,2010年S1期.

[2]李志坚.奉献热血谱写和谐乐章.人人健康,2008年01期.

[3]刘晖.无偿献血者志愿服务在献血招募中的重要作用.中国输血杂志,2010年S1期.

[4]刘荣敏.探讨如何招募无偿献血者.中国输血协会第四届输血大会论文集,2006年.

无偿献血总结 篇7

2013年11月27日—28日，我团联合伊犁州血站组织了无偿献血活动。无偿献学是人间传递真情的红色纽带，是中华民族传统美德，无偿献血是为了保证医疗临床用血的需要，自愿献出身体部分血液而不获取任何报酬的一种高尚行为，体现了人们互相帮助、无私奉献的精神。自《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，团场领导高度重视，精心组织，广泛宣传，使广大职工群众树立了献血无尚光荣的观念，使我团无偿献血逐渐从计划指标的任务转变为职工群众自觉自愿的行为，广大职工群众纷纷加入到义务献血的行列中来，以实际行动实践“中国梦”，每年献血人次都在300人以上。这次活动在团医院学术报告厅进行，与往年的无偿献血活动一样，本次活动得到了各单位、广大职工群众的大力支持。第一，领导高度重视、组织管理有序

根据伊犁州献血办公室的通知精神，献血工作一开始，团场都要专门召开无偿献血工作会议，由团主要领导亲自主持，各团直单位、团场、医院、各连队主要负责人参加，结合我团实际情况，研究如何组织落实献血任务，团场对献血的时间、地点、组织方式、职责分工、奖励办法等做了全面安排。团领导多次要求全团有关单位要认真组织，采取多种方式广泛开展宣传，使广大职工群众了解献血工作的精神和办法，增强自愿无偿献血的荣誉感和责任感。同时还要求各部门切实做好献血组织保障和服务工作，确保我团献血工作顺利实施。

第二，广泛宣传、科学教育。

献血的宣传工作不仅仅是一些表面的宣传工作，如纯粹的时间、地点的通知，更重要的是进行科学献血的知识宣传，解决职工群众心中的疑问和思想负担。我们通过调查发现，有些群众虽然很想参加义务献血，但是却担心献血后会有负面影响出现，原因在于他们对献血知识不了解。为此，我团利用宣传手册，黑板报，广播以及在团电视台播放献血公益短片等等多种形式宣传献血工作的意义、常识。通过层层宣传、组织落实，全团职工群众认识到，无偿献血是弘扬人道主义精神的高尚行为，是一个单位精神文明的标志。救死扶伤是中华民族的传统美德，献血是我们每一个公民的义务和责任。通过宣传也使每位师生员工明确献血的重要意义，掌握了献血的常识，认识到科学献血对人体没有损害，还能激励人体造血机能增强抵抗力。消除了许多人对献血存在的这样或那样的模糊认识。有了科学的认识后，职工群众打开了心结，放心地参加义务献血活动。

第三，职工群众积极参与、服务保障到位。

11月27-28日，团场按照上级献血工作安排的精神，组织人员开展工作。由于冬季天气寒冷，团医院专门将门诊三楼学术报告厅作为献血地点，安排医护人员协调血站人员逐一做好献血全程每个环节的工作，引导献血者逐一完成献血程序，为献血者填写、发放献血证和纪念品，照顾献血人员，保证了献血现场有序和安全。并准备好足量热糖水及营养餐供献血人员饮用，精心维护献血场地的电源设备。各部门认真组织、广泛宣传、积极动员，为团场顺利实施献血工作发挥了很好的作用。本次献血活动为期两天，累计献血359人，献血量达到124300ml。伊犁州血站人员对我团精心组织、职工群众踊跃参加献血给予了充分肯定。综观过去几年的无偿献血工作，我们在取得一定成绩的同时，不敢有丝毫的自满，今后力争把工作做得更好，使无偿献血完全成为广大职工群众一种自发、自觉、自愿的行为，为我国的无偿献血事业做出表率和贡献。

无偿献血标语 篇8

2．但愿人长久，热血注心田。

3．无偿献血，健康储蓄。

4．无偿献血，重铸生命绿洲！

5．让我们以有限的热血，投入到对他人的无限关爱之中。

6．涌动的情，流淌的爱！

7．献出安全的血液，拯救垂危的生命。

8．用爱心为生命加油！

9．点滴凝聚，生生不息。

10．手拉手，心连心，献血不分你我他。

11．鲜血诚可贵，助人价更高。

12．小小勇气显爱心，无偿献血好精神。

13．献血无损健康，救人功德无量。

14．挽救生命在展臂之间！

15．今日你献血，明日救人命。

16．滴血之情，涌泉之恩。

17．为何血浓于水，因为爱在其中。

18．无偿献血，无损健康，只需小小勇气！

19．真情汇聚海河之滨，热血奉献家乡父老。

20．献血--为你，为我，为大家。

21．献血不可怕，只需小小勇气。

22．用血是公民的权利献血是公民的义务

23．民族在无私的奉献中崛起，生命在奔腾的热血里绵延。

24．无偿捐血做善事，救死扶伤显爱心。

25．无偿献血，是人类文明进步的标志！

26．献血的意义在于：拯救别人，圣洁自己。

27．点点滴滴热血浓，人道博爱处处情。

28．我不认识您，但我谢谢您！

29．心相连，血相融。

30．捐献滴滴热血，爱心洒满人间。

31．无偿献血，体现您高尚的精神境界。

32．生命因您而存在！

33．无偿献血，演绎人间真情！

34．鲜血诚宝贵，救人品格高。

35．献血一滴，爱心一片。

36．献血是爱、人道、奉献！

37．滴滴热血，倾注无私。

38．你血输在我身，你情融入我心。

39．平凡献血，非凡之举！

40．无偿献血，积德行善。

41．献出有限血液，表达无限爱意。

42．荐我热血，点燃他人生命之光。

43．献出的血液可再生，渴望的病人获新生。

44．献点滴血，绿生命树。

45．我以我血献爱心。

46．我的血流你心中，我的爱在你手中。

47．争当献血的志愿者，争做可爱的天津人。

48．关爱别人就是关爱自己，无偿献血就是延续生命。

49．我没见过你，但我祝福你。

50．你想为社会做点贡献吗？你愿为他人献点爱心吗？请参加无偿献血！

51．献出的血有限，献出的爱无限。

52．您的献血，是托起他人生命的希望！

53．美丽的生命，从你卷起袖子开始！

54．生命连着您我他，无私献血靠大家。

55．无偿献血，既为今天的别人，又为明天的我们。

56．无偿献血，救助他人。

57．捐献“青春热血”，彩绘人生画卷。

浅谈无偿献血服务热线人员素质 篇9

1 专业知识及业务能力

献血服务热线工作较繁琐涉及面较广, 如何快速有效地处理客户提出的各种问题, 对工作人员的素质提出了较高的要求。首先应熟悉献血反应、保密性弃血、献血者屏蔽等业务流程, 同时要熟练操作电脑、座机等与通话相关设备, 避免因为不熟练而造成的手忙脚乱。其次因为业务素质受到文化水平的制约, 所以良好的业务素质必需有一个合理的知识结构来支持。应具备扎实的医学知识和现代输血技术理论知识以及社会科学、人文科学、法律知识等边缘学科知识。

2 职业道德

2.1 爱岗敬业血站工作维系着患者的健康生存与千

家万户的幸福, 因此服务热线人员的思想人格情操应是有高度的社会责任感和爱护生命的淳朴情怀。要热爱献血事业, 对所从事的专业要忠于职守, 尽职尽责, 在处理问题时要认真严谨, 一丝不苟, 要善于发挥自身的聪明才智, 对待业务更应精益求精、不断进取。

2.2 高度的责任心“血液无小事, 安全是第一。”血液

安全直接关系到广大群众的身体健康和生命安全。因为血站工作的特殊性, 所以工作人员应该提高安全认识, 本着对献血者及用血者高度负责的态度对不符合献血条件或有高危行为的献血者进行献血者屏蔽和保密性弃血工作。

2.3 要有谦虚忍让的精神热线人员提供服务时, 态

度上的谦虚忍让是以不变应万变的制胜法宝, 尤其是在接听投诉电话时, 来电者的电话往往强硬、情绪激动甚至出言不逊, 这时要求工作人员保持平和的心态, 认真倾听客户的倾述, 以态度诚恳、与人为善的态度及亲切文雅的语言处理问题。

2.4 献血者至上[1]献血者至上是要求工作人员在开

展各项业务和服务活动中, 要以献血者为中心, 以献血者的需求为导向, 为献血者提供优质、高效、热情、周到的专业服务。工作人员首先要树立强烈的服务意识, 把为献血者服务当做自己的责任和义务;其次要在保证完成服务任务的基础上, 努力提高服务质量。

2.5 诚实守信[1]诚实守信是一个道德范畴, 是为人处

事的一种美德。诚信乃立身之本, 无信则不立。作为精神、道德层面的东西, 讲诚信, 要靠自觉, 要树立诚信的为人形象, 关键在于修身自律。作为血液中心的每一个员工, 要树立和维护献血事业形象都则无旁贷, 要从自我做起, 把讲诚信体现在一言一行之中。献血服务热线工作人员的服务体现了献血服务热线乃至血液行业的形象, 热线工作人员必须诚实守信, 在工作中尊重事实, 认真履行职责, 取信于献血者, 建立和维护好和谐的采供血关系, 保留和壮大无偿献血者队伍。

2.6 保守秘密献血结果查询和保密性弃血等工作涉

及到献血者的个人隐私, 保守秘密是献血服务热线工作人员的基本义务, 也是法律和道德的基本要求。如果泄露不仅会威胁采供血机构和献血者的相关权益, 也会损害献血服务热线的整体形象和无偿献血事业的社会形象。因此保守秘密是献血服务热线职业人员职业道德中一项十分重要的内容。

2.7 学会尊重尊重指敬重、重视, 人的内心都渴望得

到他人的尊重, 尤其是献血者, 他们无偿献血的目的往往是通过参于公益事业来满足其尊重的需要和自我实现的需要。所以要求热线服务人员提高自身素质学会尊重他人, 同时还要富有爱心、同情心, 工作时不歧视献血者, 更不要因为献血者的行为和人格问题进行评论甚至耻笑献血者, 应一视同仁为献血者提供优质的服务。

3 心理素质

心理素质是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础, 在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。因为献血服务热线人员在工作中接触不同层次的献血者, 所以要有较强的应变能力, 要保持稳定的情绪, 遇到问题要机智、果断、沉着处理。在工作中既要有稳定的情绪、健康的心理, 还要有积极的情感。心理素质是先天和后天的合金, 因此需要献血服务热线人员通过不断的学习来提高自身的心理素质。

4 心理咨询能力

与献血者进行沟通时要讲究技巧, 要具有心理咨询能力。服务热线人员向献血者进行不合格结果回告时, 部分献血者比较抵触不愿意接受, 甚至有的献血者心理压力较大, 反复来电话咨询。因此需要服务热线人员有一定的心理学知识, 在进行回告时要避免开门见山及使用刺激性的语言, 应循序渐进地讲解, 给献血者一个接受的过程, 并从献血者角度出发进行健康教育及心理疏导, 使献血者感受到我们非常关注他们的身体健康, 使他们理解并配合我们的工作。

5 有效沟通

沟通是为了设定的目标, 把信息、思想和情感在个人或者群体间传递, 并造成共同协议的过程[2]。服务热线人员通过提升沟通技巧, 增加沟通手段, 在吸引更多的人参于到无偿献血的队伍中有着重要的作用。服务热线人员在沟通时态度要诚恳, 根据献血者不同的教育背景, 依据献血者熟悉的语言, 采用层次不同的术语、俗语进行沟通。在沟通过程中服务热线人员宜用亲切的语言以拉近彼此间的距离, 达到沟通方面的无限化。服务热线人员与献血者沟通时可以宣传献血知识, 讲解献血前后的注意事项, 告诫安全献血的重要性, 从而进一步保证血液安全。每一个献血者在献血后都会关心自己献出去的血液质量情况, 到底有没有被正常使用, 从而实现其自身价值, 服务热线人员要及时告知献血者血液检测情况, 在进行沟通时应该是被授权人员并且在核实是献血者本人后再告知, 其保密性和隐私性得到了较好的保障, 如果有血液检验不合格的情况, 应告知并可能采取进一步的措施[3]。有效沟通的准确作用, 还能够缓解献血者对献血服务不满意的不良情绪, 提高献血者满意度, 对维护献血者队伍具有积极作用。

6 宣传能力

自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来, 大连地区的无偿献血工作取得了迅速的发展, 并逐步实现了临床用血100%来源于自愿无偿献血的目标。但由于新型农村合作医疗的开展及医学的发展导致临床用血的增加, 使我市采供血形式不容乐观, 尤其是夏季高温、冬季天寒的情况下, 无偿献血人群缩减, 使用血形式更加的严峻。通过适时、有效的宣传手段对发展壮大无偿献血者队伍起着重要的作用。电话招募是采供血机构不容忽视的献血招募手段, 电话招募工作分为成分献血招募和全血献血招募者, 其中以招募全血的献血者居多, 服务热线人员要针对不同的招募对象和被招募者提供的不同问题进行相应的回答。献血服务热线作为电话招募的平台在传播健康的献血观念、普及科学的献血知识、动员和培育公民献血意识和献血热情上发挥了一定的作用。因此, 服务热线人员应抓住这个有利武器、把握时机与重点进行无偿献血宣传。做到宣传的广泛性、科学性和针对性有机结合, 使群众的献血意识日益增加, 为有效开发无偿献血潜在人群发挥了巨大的作用。

血液资源的不可替代性, 决定了无偿献血工作的艰巨性和长期性。随着医疗服务新办法、新举措的有效实施以及新农合、医疗保险的全面覆盖下, 医疗临床用血量呈逐年上升趋势, 留住现有无偿献血者发展潜在的献血者, 对保障临床用血具有重要意义。献血服务热线作为采供血机构联系献血者和为献血者提供服务的重要渠道和窗口, 需要通过提高其服务水平以高质量的服务来赢得献血者的认同和支持。作为服务热线人员应从自身做起提高综合素质以满足岗位需求, 为献血者提供方便、快捷、优质、高效的献血服务, 提高献血者的满意度, 不断发展和壮大无偿献血者队伍, 推进无偿献血事业的发展, 充分地发挥出献血服务热线的作用。

摘要：献血服务热线是采供血机构联系献血者和为献血者提供服务的重要渠道和窗口, 献血服务热线可以为献血者提供咨询、献血预约、结果查询、投诉等服务, 通过这种方式吸引广大献血者从而掌握献血者的资料, 保证血液中心较为稳定的献血者群体和稳定血源, 满足临床血液供应, 具有重大的意义。作为献血服务热线人员应从自身做起提高综合素质, 为献血者提供方便、快捷、优质、高效的献血服务, 从而提高献血者的满意度, 充分发挥献血服务热线的作用。

关键词：献血服务热线人员,素质

参考文献

[1]高东英.首都献血服务热线[M].北京.人民卫生出版社.2010.

[2]邢群麟, 姚迪霜.有效沟通.沈阳:万卷公司.2008:1-3.

无偿献血活动总结 篇10

无偿献血活动总结

主办方:校志联和院青协.活动时间:九月二十八日.活动地点:A餐和C餐.活动主题:以有限之血液播下无限之关怀.参与人员:校志联和院青协志愿者.活动内容:分为四个环节。首先，有无偿献血志愿者介绍献血的注意事项及引导无偿献血本人进入献血车；之后，由青岛市血站护士为其体检及验血型；然后，献血者在护士的引导下开始爱心的奉献；最后，志愿者为献血者赠送献血证和礼品。

活动意义:通过这次无偿献血,培养了同学们的奉献精神和爱心意识.同时宣传了无偿献血知识使同学们了解到献血的重要性,再者锻炼了志愿者服务同学的能力.活动亮点:前期志愿者宣传的比较到位,使活动当天献血者人数较多;再者志愿者在活动期间积极热请主动,赢得了参与献血者的好评,应该给于表扬.同时活动整个流程较顺利,井然有序,每个人都做好本职工作,使活动顺利实施.活动不足:由于献血者人数较多导致许多献血者等候的时间过长,对此需要在以后的活动中注意.;再者上午志愿者分配的工作较乱,下午组织的则较好,这在以后的工作中需重点注意.山科大校志联红十字服务中心

无偿献血宣传标语 篇11

1、悠悠献血情，浓浓博爱心。

2、捐献血液，拯救生命。

3、献出的是爱心，托起的是生命。

4、献血一罐子，感恩一辈子。

5、涓涓热血，铺就生命之路。

6、献血传大爱，有你更精彩。

7、勇敢伸出臂膀，彩绘人生美丽。

8、血浓情浓，爱融其中。

9、今日你献血，明日救人命。

10、伸出你的臂膀，托起美好未来。

11、关爱别人就是关爱自己，无偿献血就是延续生命。

12、捐血捐骨髓，快乐永相随。

13、生命有限，爱心无限。

14、手拉手，心连心，共献血。

15、为生命接力，给水城添彩。

16、献血无碍健康，救命大爱无疆。

17、献血有你有我，生命尽善尽美。

18、献血救护他人，善举幸福自己。

19、生命在接力，爱心更给力。

20、爱我中华，捐我热血。

21、鲜活的血液连接着你我他。

22、一滴爱心血，一生公益情。

23、谢谢你的献血，为了美好的明天。

24、献血一毫升，光荣一辈子。

25、为献血喝彩，向生命致敬。

26、捐血献髓，拯救生命。

27、献有限血液，惠无限生命。

28、水城融爱心，献血铸生命。

29、情融献血，爱在水城。

30、捐血救人，珍爱生命。

31、血的交融，爱的传递。

32、捐血拯救生命，博爱乐善人生。

33、献血无偿，善者有福。

34、鲜血诚宝贵，救人品格高。

35、海河融爱心，鲜血铸生命。

36、无偿献血，体现您高尚的精神境界。

37、献血挽救生命，爱心传递永恒。

38、我健康、我奉献、我献血。

39、捐血献髓表爱心，拯救生命风雨无阻。

40、生命连着您我他，无私献血靠大家。

41、我没见过你，但我祝福你。

42、无偿献血，积德行善。

43、献出有限的血，献出无限的爱。

44、枯草清水浇，滴血润新生。

45、献血融爱心，人道润生命。

46、血在流动，爱在奔涌。

47、无偿献血，无损健康，只需小小勇气！

48、血浆有限，善行无疆。

49、热血浓情，点亮生命。

50、鲜血拯救生命，献血点亮人生。

51、献血捐髓，奉献社会。

52、献血无碍健康，只需小小勇气。

53、融入无偿献血，给力生命阳光。

54、用您的热血和爱心，重铸生命！

55、献滴滴热血，绘乐善人生。

56、血延续生命，爱创造奇迹。

57、民族在无私的奉献中崛起，生命在奔腾的热血里绵延。

58、捐血救人，水城有爱。

59、手拉手，心连心，献血不分你我他。

60、献出一份热血，幸福一个家庭。

61、芸芸众生献爱心，涓涓碧血汇玉壶。

62、献血不可怕，只需小小勇气。

63、给一点你的血，救他人一条命。

64、捐我热血，呵护生命。

65、血色宝石，传递温情。

66、献血救生命，真爱满人间。

67、携手无偿献血，共创和谐水城。

68、献血献骨髓，滴血润新生。

69、热血注心田，真情暖人间。

70、人人无偿献血，社会更加和美。

71、为何血浓于水，因有爱在其中。

72、有血，有爱，有未来。

73、血浆有限，关爱有情。

74、真情汇聚水城，热血奉献爱心。

75、献出血液骨髓对健康无碍，激起人生脉搏对社会有功。

76、无偿献血奉献爱心，拯救生命风雨无阻。

77、伸出您的手臂，传递山城之爱。

78、献血新时代，有我更精彩。

79、浓情似血，爱融其中。

80、献出安全的血液，拯救垂危的生命。

81、石中能取血，何需向君求。

82、献血无损健康，救人功德无量。

83、滴血之情，涌泉之恩。

84、无偿献血，重铸生命绿洲！

85、献血无碍健康，救人托起希望。

86、捐献我的血，温暖你的心。

87、献出有限血液，表达无限爱意。

88、献血者的称号是终生的荣誉。

89、您的献血，是托起他人生命的希望！

90、献血见真情，由衷来感恩。

91、莫迟疑，今天就做献血员。

92、用爱，书写奉献之歌。

93、献血无害，助人有爱。

94、用您的爱心重铸生命。

95、献我热血，情暖水城。

96、捐献滴滴热血，爱心洒满人间。

97、美丽的生命，从你卷起袖子开始！

98、血液有限，大爱无价。

99、献血有情，爱心无价。

100、献血有限，爱心无限。

101、点点滴滴热血浓，人道博爱处处情。

102、拳拳博爱心，点滴献血情。

103、献血无偿，爱心无价。

104、涌动的情，流淌的爱！

105、献血拯救生命，博爱圣洁人生。

106、捐血一次，救人一世。

107、你血输在我身，你情深入我心。

108、情在心中涌动，爱在血中流淌。

109、守望相助幸福，无偿献血光荣。

110、热血重铸生命，再现人间真情。

111、平凡献血，非凡之举！

112、伸出自己的手，奉献滚烫的血。

113、我憧憬文明，我追求奉献，我由衷献血。

114、殷殷血流，是您赠我的生命之弦，让我重拔希望之歌！

无偿献血档案规范化管理的思考 篇12

1 主要问题

1.1 书写不规范

字迹潦草, 无法辨认, 字体大小不一致, 超格填写表格项目, 涂改现象严重, 纠正错误的方法不统一, 医生或献血者签字只签姓不落名, 盖印章的表格印油浓淡不均等。

1.2 项目填写不完整

如工作单位、通讯地址、联系电话不详或错误填写, 造成献血后追踪和回访困难;无身份证或号码记录不准确, 或者用出生年月日代替, 造成归档困难;已献血次数不准确, 给统计工作带来难度;只限女性填写的项目男性误填等, 造成献血者信息收集不完整。

1.3 越俎代庖

本应由献血者本人签名的健康征询表和献血同意书, 由血站工作人员代填写或代签名, 造成档案资料失真。

1.4 记录不真实

冰冻红细胞贮藏冰柜、冰冻血小板贮藏冰柜、新鲜冰冻血浆贮藏冰柜等仪器设备的观察时间和要求达到规定温度都有严格要求, 而工作人员不按规定时间观察和记录, 而是凭想当然, 随意按时间要求记录一些不真实的数据, 埋下了严重的事故隐患。

1.5 归档资料审核不严格

档案管理人员由于责任心, 怕得罪人、老好人思想严重, 加之业务科室对高标准严要求认识不足, 将不合格资料移交档案室。管理人员收集时不认真检查归档资料质量, 以至劣质资料进入档案室, 埋下严重的质量隐患。

2 产生原因

2.1 学习不够, 认识不足

没有把献血资料的真实性、完整性、规范化提高到是保证血液质量的高度来认识。《献血法》和《血站基本标准》对献血资料的收集和管理有明确的质量要求, 而在实际工作中没有认真贯彻实施, 领导监管不严负有重要责任, 对工作要求不严格, 不具体, 淡化了献血资料管理的重要地位。

2.2 制度不健全, 不具体

对资料的质量标准不明确或有制度未认真执行, 形同虚设, 不检查、不督促, 发现问题不及时纠正, 听之任之。工作人员怕麻烦, 图简单, 不愿做过细的工作, 只求过得去, 低标准低要求对待献血资料。

2.3 对献血者宣传不够

解释不清楚或者根本不作具体要求和指导, 献血者不懂健康征询表意图。特别是在献血者多的情况下或对文化水平不高的献血者, 放松了指导, 致使献血者想当然任意填写健康征询表, 这是献血者原始资料不完整、不真实、不准确、书写不规范的主要原因。

3 对策与措施

3.1 建立健全组织机构和管理制度

我站领导高度重视档案管理工作, 将档案管理工作列入到血站长远发展规划和单位质量管理目标体系中, 成立了档案管理工作领导小组, 健全档案管理网络, 制订完善多项档案管理制度、办法, 使我站的档案管理工作有法可依、有据可查, 真正做到了领导、机构、人员、制度、措施“五到位”, 形成了一个完整、高效、科学的工作机制。

3.2 加强质量意识教育

把献血资料书写的规范化要求作为血站的大事来抓, 提高职工全方位的质量意识, 让职工明确献血资料不仅是献血信息查询, 血液质量追溯和数据统计的依据, 而且在可能面临的输血纠纷中担负着举证倒置的责任, 从而提到自我保护意识的高度来认识。

3.3 加强责任, 明确要求

制度要具体, 标准要明确, 责任要到位。为了确保资料的真实、完整和规范, 要明确填写项目、方法, 做到不漏项, 字迹要工整。对一些记录有个人隐私的文档或含保密信息的资料要进行特别管理, 纸类档案要专职负责, 责任到人, 计算机文档要进行加密处理。

血站档案信息具有环环相扣、分散处理、信息共享的特点, 这就要求血站工作人员必须首先要在本部门形成的档案资料上签字, 以示负责;同时, 各部门 (环节) 间做好交接, 下一部门 (环节) 必须对上一部门 (环节) 的数据信息进行核对, 双方确认无误后签字交接。分层把关, 相互约束, 确保数据来源的准确。

3.4 统一规范化表格, 使用前集中培训

国家和当地卫生行政部门统一制定了一部分表格, 计算机信息化管理也需使用部分统一表格。但在实际工作中, 需要根据工作的具体情况自行设计一定数量的实用表格, 用以反映血站工作全貌。特殊表格需附填表说明, 明确填表要求和填表人。

3.5 督促检查到位

血站质量管理委员会、质量控制科、业务科室的质量管理小组和血站职工层层明确责任。质量检查落实到位。每份资料填写后, 要有审核人签字, 科室质量管理小组要全面检查, 质量控制科实施质量过程的全程控制。站随时抽查, 发现问题, 及时纠正。对各科献血资料明确归档时间和要求, 档案管理人员做到认真负责, 对不合格资料不留情面, 坚持原则, 严禁不合格资料进入档案室。

3.6 坚持奖惩制度

血站要制订可行的奖惩制度, 对工作认真负责, 工作质量高的, 奖励兑现, 表彰先进, 鞭策后进, 促进工作。对工作不负责任, 发生差错, 按制度按量惩罚, 情节严重的全站通报并书面检查。同时作为年终评优评先的重要依据。

3.7 两套资料同步收集, 同步管理

血站实行计算机管理后, 对献血资料实行“两套制度”管理, 即软件资料备份与纸质资料立卷归档同步进行。既方便查阅, 又便于长期保存备查, 保存期限和要求严格按卫生部《血站基本标准》及科技档案的管理要求执行, 资料的利用和销毁要严格审批, 作好登记。

3.8 加强档案管理人员的管理

一是加强对档案管理理人员档案工作安全和保密意识的教育, 使之充分了解档案工作的安全与保密的重要性;二是进行文书、档案管理的培训, 使其掌握档案工作的基本知识、原则;进行档案管理操作规程、保密常识、案卷装订技巧等的指导, 达到档案工作的基本要求;三是加强个人自身修养, 不该看的不看, 不该做的不做, 不该说的不说。

摘要：献血档案的规范化管理是血站管理工作的重要组成部分, 是确保血液质量的重要环节。本文列举了收集和管理中容易出现的问题、产生原因, 并提出对策和措施。

关键词：献血档案,规范管理,对策与措施

参考文献

无偿献血活动总结 篇13

2011年10月12日上午, 长沙商贸旅游职业技术学院青年志愿者协会人员联系长沙血液中心在本校新校区组织了义务献血活动,在本校德业楼下面掀起了一股献血热潮。随着献血车的到来，大家踊跃参与，细雨的天气也阻挡不住献血群众的脚步。无偿献血能最大限度地降低经血传播疾病的危险，特别是有效地防止了乙肝、丙肝、艾滋病经采供血途径的传播，填表、检测、采血，大家按照当天工作人员与医生的要求秩序井然地进行着。工作人员热情地为志愿者服务，为他们送上一瓶牛奶、一把天堂伞及一些食物，送上几句关怀的问候，把爱心传递给每一位奉献者。在此，向这些积极参与活动的朋友们道一声：谢谢！正是你们无私的奉献，让我们的社会更加和谐，美满。正是大家的积极参与才使本次献血活动获得圆满成功，本次活动共有170余人献血，采血量达到了45000多CC。

记得曾经有人说过：“同情，不是居高临下的施舍；不是浮于外表的慈悲。而是将我们的心放在此时正在遭受苦难的人所处的境遇中，感受他所承受的悲苦，竭力全力发自内心的去帮助他。”生命的珍贵毋庸置疑，我们理应像珍爱自己的生命一样去爱惜他人的生命，尽我们的所能去帮助那些需要帮助的人们。希望通过此次活动，能使得更多的人了解并参与各项爱心事业，无偿献血是救死扶伤的人道主义体现，是“人人为我，我为人人”的奉献精神,作为一名青年志愿者，我们应当为无偿献血行动的积极响应者。当我们面对着患者期盼的目光时，无偿献血应责无旁贷。我们将用鲜血重新点燃他人的生命

之火，通过无偿献血，我们将爱心传播出去，让整个社会感受到我们团员青年的一腔热忱。

最后，为了让更多的患者点燃生命的希望，让我们以关爱社会、关爱他人的精神，加入到志愿无偿献血者的行列！为爱捋袖，伸出我们的手，以参加无偿献血的方式挽救那些宝贵的生命。希望大家以后能一如既往地关注、支持无偿献血的活动。刚开始我们新人可能有很多地方做的不好，但我们会多学习，以后的工作开展定会在志愿者们的共同努力下取得圆满的结果。

院团委青年志愿者协会

无偿献血传递爱心 篇14

为促进精神文明建设，弘扬勇于奉献的精神，厂工会近期联系西双版纳州红十字会，组织开展 “无偿献血”活动。这是公司2010年来第五次组织活动，每次活动的开展都得到广大员工的积极参与。作为一名无偿献血志愿者，他们不仅用实际行动成为无偿献血行动的积极响应者，还用热血重新点燃他人的生命之火。通过无偿献血将爱心传播出去，让整个社会感受到献血志愿者的一腔热忱，鲜红的血液代表的不仅是我们健康的身体和积极的心态，更是对社会的高度责任感。

希望广大员工积极参与，提倡“我奉献、我健康、我快乐”的精神，与全社会一起关注公益事业、共筑和谐社会。具体安排；

时间:7月7日上午9:00开始

组织无偿献血 篇15

1 我国无偿献血模式的发展

在20世纪, 输血技术不断改良, 尤其是最近的数十年内, 从技术到概念都有突破性发展。在早期, 临床输血主要依靠有偿献血, 大多数献血者为了获取一定的经济补偿而卖血。供血人员健康状况与血液质量直接相关, 非法采血行为屡见不鲜, 输血秩序长期处于混乱状态[1], 以至在20世纪90年代初期, 河南发生了因非法采血、卖血造成艾滋病大范围感染的悲剧[2]。严峻的形势使人深思, 最终推动输血事业改革。1998年10月1日《中华人民共和国献血法》的颁布, 标志着有偿献血的结束, 无偿献血的开始。至此, 我国无偿献血以法律形式正式确立, 新的献血理念开始树立。

无偿献血模式提供了更加安全、可靠的血液[3], 在我国得到了快速发展。在起步阶段, 人们对无偿献血行为接受程度低, 存在诸多不解和疑虑。面对这一问题, 各地实行以政府指令性计划献血为主的模式, 在很大程度上满足了当时的血液供应, 但也对无偿献血的初衷产生了一定冲击。原因是个别单位为完成献血指标, 给献血者高额补贴、放长假等超值补偿, 甚至出现“血头”“血霸”冒名顶替献血, 给血液安全带来隐患。同时, 由于政府成为无偿献血的主体, 使得采供血机构血液库存失调, 影响血液有序供应。但不可否认的是, 在无偿献血制度执行的早期阶段, 新献血观念一时无法树立, 由政府下达献血计划的做法是必然的, 是可行的, 而且起到了很好的血液保障和平稳过渡作用。

自愿无偿献血是世界卫生组织提倡的保证献血者及用血者安全的理想献血模式[4]。我国卫生部于2001年提出, 倡导公民自愿无偿献血, 逐步淡化政府指令性计划献血, 用3~5年的时间实现由指令性计划献血向无指标自愿无偿献血的转变[5]。为了使无偿献血事业得到长足发展, 各地陆续转变工作模式, 加大献血知识宣传普及与采供血机构基础设施建设力度, 移动式采血车和献血房车应运而生, 为人们提供了更加便利的献血条件, 街头自愿无偿献血模式逐步占据主导地位。但具体实施中, 血液采集的盲目性以及血液采集量和血型分布的不确定性, 造成血液库存偏型和库存不足、过剩情况。同时, 街头自愿无偿献血行为随意性较大, 很难形成稳定的献血者队伍, 受环境、天气、季节以及人口流动等因素的影响, 采血量难以控制, 季节性波动, 无法满足临床和突发事件用血需求。基于此, 我国在2009年提出进一步推行团体自愿无偿献血。这种献血形式不同于之前的政府指令性计划献血, 其借助于企事业单位、政府机关、学校和部队等平台, 由各地献血办根据临床用血需求, 提前与单位团体联系, 通过动员、宣传、招募, 使领导和群众对无偿献血有足够的认识并主动配合, 在完全自愿的前提下, 根据预约登记献血人数, 安排合适的献血时间, 采取流动献血车上门采血或到血站献血等形式, 以达到双赢效果。作为符合国际惯例的无偿献血招募方式, 团体自愿无偿献血在季节性调配血源、血型筛选纠偏、补充库存及血液应急保障等方面具有较大优势。至此, 献血工作模式形成了以街头自愿无偿献血为主、团体自愿无偿献血为辅的格局。

2 我市无偿献血模式发展历程

我市中心血站成立于2000年底, 越过有偿献血阶段, 直接实行无偿献血, 并顺应国家献血模式不断调整。血站成立之前, 我市临床血液由周边血站提供, 市民从未接触过有关无偿献血的概念, 对无偿献血这一新生事物完全陌生, 一时无法接受。考虑到临床用血需求, 我们要在最短的时间内打开工作局面, 所以最初我们也采取了指令性计划献血模式。但由于缺乏充分的宣传、动员和招募环节, 直接摊派献血指标的做法没有得到普遍理解和支持, 造成一些职工存有负面情绪, 献血补偿、休假等也给单位生产和管理造成一定影响, 单位管理层不愿积极配合。同时, 一些职工为了获取单位补贴和休假奖励, 在明知自己身体状况不适合献血的前提下隐瞒病史, 坚持献血, 加之献血前注意事项没有宣传到位, 致使血液检测不合格率上升, 造成了不必要的浪费。另外, 指令性献血人群过于单一, 限制了无偿献血工作的正常开展。但不可否认的是, 在血站刚刚成立、没有工作经验的情况下, 这种过渡方式最大限度地保障了我市临床供血需求。2002年底是我市血站的发展转折期, 国债项目大力度投入西部血站建设, 血站基础设施得到了极大改善, 新配备的流动献血车出现在我市街头。随着前期无偿献血宣传工作不断深入人心, 人们献血意识增强, 而且我市为新型工业城市, 城市化率高, 市民接受能力较强, 我市街头自愿无偿献血从2004年开始稳步发展, 逐步占据主导地位, 计划指令性献血退出了历史舞台。在这几年中, 我市无偿献血工作得到快速发展, 连续多次荣获“全国无偿献血先进城市”殊荣。

然而, 我市无偿献血工作在发展的同时也面临着考验。在街头自愿无偿献血发展初期, 考虑到我市流动人口少、献血人群结构单一、重复献血者人群逐渐老化、供血能力饱和以及今后临床用血量的持续增长, 我们提前预警, 及早谋划, 确立了街头自愿无偿献血和团体自愿无偿献血双管齐下发展目标。结合我市特点, 尝试首先在酒钢企业职工献血人群中实施招募策略, 构建我市无偿献血工作的有效模式, 并探讨具体策略, 为我市团体自愿无偿献血工作的发展提供借鉴。

3 我市无偿献血发展现状及献血人群结构特征

我市为典型移民新兴工业城市, 主要以钢铁企业带动城市发展, 总人口近30万, 人口献血率为1.7%, 高于全国平均水平, 在临床用血量逐年增长的情况下, 未出现明显的结构性、季节性缺血现象。无偿献血人群以企业职工为主, 也是固定无偿献血队伍的主要组成部分, 占总献血人数的68.33% (见表1) , 不受寒暑假、小长假、部队战备任务、务工人员流动等因素影响, 并且在血液紧张、偏型及应急突发事件中发挥着积极作用。

4 企业职工献血人群招募策略

将企业职工作为首个团体自愿无偿献血尝试招募人群, 主要是综合考虑我市献血人群结构特点, 企业职工献血人群具有年轻、血液安全、队伍稳定、组织化程度高等特点。针对企业职工献血主体采取以下招募策略:主动深入到各厂矿单位开展健康知识讲座, 进行免费血型鉴定, 为每一个厂矿车间建立一份职工血型档案;通过建立血型档案确立应急单位, 每一个应急单位就是一个虚拟血库;结合企业文化建设和党、团及工会活动, 配合开展生理卫生知识和无偿献血宣传;结合企业工作岗位危险性大的特征, 加大无偿献血者权益和有关政策宣传力度, 动员职工互助献血;每两年以市委、市政府的名义对全市无偿献血先进单位和先进个人进行表彰, 对无偿献血行为予以肯定;通过咨询热线、献血联系卡、QQ群、短信微信平台、慰问卡等形式加强与献血者的日常联系。

5 企业职工献血人群招募策略在其他献血人群中的运用

在现有人群中, 还有大部分血源潜力可开发, 主要是国家公务员、事业单位职工、医务工作者、学生等。这部分人群学历高, 关注自身健康状况, 血液相对安全, 倡导其积极自愿献血, 对树立社会新风尚起到表率作用。近两年, 我们在加强企业招募宣传的同时, 也将企业职工献血人群招募的成功经验运用到其他献血人群中, 并开展了针对性的宣传、动员和招募工作。公务员献血少在我国普遍存在, 政府部门仅注重宣传、组织, 却很少主动带头献血, 部分公务员和事业单位职工对献血认识不到位, 没有发挥模范带头作用, 而《献血法》中“鼓励国家工作人员要带头献血”[6], 这就形成了极为尴尬的局面。面对这一群体, 我们以党校组织的干部队伍培训为切入点, 把无偿献血知识做为干部培训内容, 并请每期学员到血站参加开放日活动, 讲解无偿献血知识, 解疑答惑, 就社会上对无偿献血的负面报道进行说明, 感召他们及身边的同事、朋友参与献血。医务人员参加献血, 是对“献血无损健康”最具有说服力的宣传。在医务人员宣传动员过程中, 我们更侧重让其感受血液资源的宝贵, 更好地开展临床合理用血工作, 节约血液资源。此外, 引导医务人员成为义务宣传员, 向患者及其家属宣传无偿献血政策, 鼓励其献血。大学生是充满活力、富有爱心、勇于奉献的群体, 在开展无偿献血宣传招募的同时, 我们注重培养其为无偿献血事业服务的愿望, 使其成为血液服务志愿者, 参加血站组织的各种街头宣传、开放日等志愿活动。通过针对性的宣传招募工作, 近3年我市干部 (包括公务员、医务人员、事业单位职工) 及学生献血人数有所增加。

6 结语

事实证明, 这种针对企业职工献血人群特点而建立的献血招募策略, 效果非常显著。尤其是2008年全国多个省市出现季节性血液短缺, 逐步演变成2010年下半年的常态性短缺的严峻形势下[6], 我市依靠以企业工人为主的团体自愿无偿献血招募策略, 保证了临床供血, 未出现明显结构性、季节性缺血现象。近年来, 我们尝试着将企业职工献血人群招募策略运用于公务员、事业单位职工、医务人员和学生中, 并结合各人群特点进一步完善, 取得了良好效果。

我市无偿献血模式的发展成效证明, 企业职工献血人群招募策略, 对我市团体自愿无偿献血模式的全面推广提供了成功经验, 起到了积极推动作用。团体自愿无偿献血具有相对固定性和可控性, 组织性和结构性较个体献血者更明显, 将是现阶段及今后倡导的一种模式, 也是和国际接轨的一种趋势。就现阶段而言, 还要继续广泛宣传, 理性思考, 依托社会资源, 持之以恒走出一条符合我市特点、高效、快捷的无偿献血发展之路。

摘要：结合无偿献血模式发展历程, 分析我市无偿献血人群结构特征, 提出首先建立企业职工献血人群招募策略, 成功运用和实施, 并推行到干部与学生人群中, 为我市团体自愿无偿献血工作的发展提供借鉴, 保障临床用血需求。

关键词：企业职工,献血模式,招募策略

参考文献

[1]袁朝忠, 崔贺.浅谈输血事业发展[J].中国医药指南, 2005 (6) :88-89.

[2]周启梁.走出“血荒”——中国血库忧思录[J].知识经济, 2003 (1) :58-61.

[3]刘俊东.传统献血模式与现代无偿献血模式下献血报表的统计学分析[J].中华现代医院管理杂志, 2005, 3 (3) :280-281.

[4]世界卫生组织.安全血液和血液制品之安全献血[M].日内瓦:世界卫生组织全球艾滋病项目, 2002.

[5]梁晓虎, 张海, 张爱红, 等.自愿无偿献血的探索[J].中国输血杂志, 2004, 17 (3) :202.