优秀选调生培训班

优秀选调生培训班（精选9篇）

优秀选调生培训班 篇1

2011年优秀选调生培训班

学习总结

为深入推进创先争优活动，切实加强基层选调生队伍建设，在市委组织部的支持和指导下，以市委党校为培训阵地，对来自全市十三个县市区的50名选调生开展集中培训，收到了良好效果。

一、精心筹备，周密组织

市委组织部精心准备、统筹安排、保障到位，确保了培训学习有序开展。市委组织部专程下发通知，要求学员与原单位工作完全脱钩，脱产参加学习培训，在培训期间实现“零干扰”，集中精力投入学习。市委组织部多方筹集和投入培训资金，所有参训学员均免收培训费。培训地点设在市委党校，让学员切身感受良好的文化氛围和深厚底蕴。市委党校对培训班课程设置、教学内容、班级活动等方面都进行了精心研究和安排，精选名师和专家主讲课程。

二、形式创新，内容丰富

这次培训采取灵活多样的形式，增强了培训内容的针对性和实效性。一是将理论与实际紧密结合。市委党校将理论指导与案例分析结合起来，从基层工作中选取成功典型和失败案例列举，让学员逐一分析成功的经验和失败的原因，在分析问题中提高认

识，极大地激发了学员的学习热情。培训中，每堂课授课老师都专门留出一定的时间让学员们提问，使理论和实践更紧密地联系起来。二是将授课与互动紧密结合。培训期间特别安排了一场“面对面”交流活动，邀请92届优秀选调生代表、现洪江区常务副区长蔡教明同志给我们谈心得，交经验。学员们结合自身工作实际，各抒己见，畅谈工作心得与体会，并就基层工作中遇到的难题和困惑现场咨询，蔡教明一一为他们释疑解惑，学员们在深入交流中获益匪浅。三是将课程与活动紧密结合。上课之余，我们在中方县荆平开展了一次户外素质拓展活动，拓展训练的项目都具有一定的难度，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”，并通过团队融合，体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。通过这次拓展活动，学员提升和强化了个人心理素质，激发了团队精神，增强了团队凝聚力，展现了选调生青春活力，增进了学员之间感情。培训结束后，学员自发组建了网络交流平台，即时在线交流，携手共同进步。

三、成效显著，反响很好

一个月的培训时间不长，但效果很好，参训学员纷纷表示收获很大。一是明确了工作定位。这次培训储备了知识、创新了思维，并且通过与其它县市区优秀学员的交流，寻找到自身的不足，借鉴到工作的经验。这次基层选调生培训班，组织的课程合理、实践有针对性、优秀代表座谈有创新性、组织领导对我们关心备

至。通过学习，帮助学员全面认识到目前面临的新形势、新任务，明确了基层工作的定位，提高了把握全局的工作能力。二是拓展了工作方法。丰富的课程为学员们有效落实工作提供了科学的工作方法；培训过程中组织学员集中探讨了基层工作的方式创新问题，拓宽了学员开展基层工作的思路，提升了思维层次。三是推动了工作开展。深刻了解了农村民主管理制度，在妥善应对突发事件和舆情危机中也学到了很多新观点、新思路和新方法，进一步提高了理论水平，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了全局眼光和战略思维，增强了党性修养。增强了学员对新形势下选调生的历史使命、服务创新和自身发展问题的认识和理解，有效推动了基层选调生工作的开展。、四、展望未来，信心百倍

一个月的学习培训光阴似箭，转眼我们就要回到各自岗位，这并不是结束，而是一个新的开始。因此，我们承诺要在以下几方面进行努力：一是不断加强学习，学习政策理论、经济知识、社会知识，用学习的知识指导实践，用实践来加深对知识的理解；二是不断提高个人整体素质，增强学习创新能力、文字表达能力、信息化运用能力、基本业务能力以及沟通协调能力；三是不断确定新的人生目标，并为之奋斗。作为一名选调生既然选择了基层就是选择了奉献，我们要在平凡的岗位上实现我们的人生价值，人生追求，以无愧于选调生这一光荣称号。

优秀选调生培训班 篇2

一一、培训对象的全员化

国外大企业的培训, 不仅是针对部分核心员工, 如管理人员、技术人员, 而是从战略高度出发, 提供全员性的培训, 以从人力资源管理上增强企业的整体竞争优势。

在麦当劳, 强调“全职业培训”。从计时员工开始到高阶主管, 结合他们的职业生涯规划, 都有不同的培训计划, 通过各区域的训练中心以及汉堡大学进行阶梯式的培训, 使得麦当劳的员工能够持续不断地学习、成长。麦当劳的计时员工分为服务员、训练员、员工组长与接待员几部分, 这些人都是计时性质的。麦当劳对他们的训练, 除了传递全球一致的产品与服务以外, 更重的是使得每个人成为国际型企业的优秀员工。如对餐厅经理培育的一连串的训练计划, 就是要训练实习经理迅速做到餐厅经理。内容包括:从怎么样去经营一个楼面、最基本的餐厅的运作, 如何积累接待顾客的经验, 到管理订货、排班等几项系统的培训, 一直到作为一个餐厅的领导, 怎么样去建立任务团队, 对企业进行全面经营等。在成为经理前的主管都要接受不同阶段的培训。

福特公司对刚从大学毕业的技术人员, 公司有EJP培训, 即先安排他们用两年时间, 分别到制造部、销售部、财务部、产品设计、科研开发部门进行轮训, 然后根据其实际能力定岗定编。对白领雇员则实行全能培训, 即对经济管理方面的进行工程技术知识培训, 以便他们能较好地运用相关知识与各相关部门协调共处, 完成本职工作。

企业员工的受培育程度不同, 阅历和工作经验不同, 因此, 在培训中需要根据不同的员工设计不同的培训计划。IBM提供的是“自助餐式培训”, 由员工自选培训项目。年初, 员工要做工作计划和个人发展计划, 提出继续深入做现有岗位工作或是变换岗位的计划和职业生涯发展计划。如果决定继续做现有岗位, 员工可以提出自己还需要参加哪些内容的培训, 想参与哪个项目, 也可以要求有一个师傅带自己。如果提出变换岗位, 要说明现有素质能力及如何适应新的岗位。

二二、培训内容系统化

未来的社会是协作性社会, 以合作求竞争才能达到效益的最大化。在这种情况下, 只有掌握多种技能的员工才能在现代企业的工作中如鱼得水。它不仅要求员工掌握其工作中所需的知识和技能, 同时还要求员工在先进的经营理念下, 掌握沟通技巧、团队工作技巧等诸多方面的技巧。所以, 国外企业的培训内容突出系统性, 体现新颖性和应用性。如摩托罗拉大学的培训课程科目是一本厚厚的近300页的十六开的大书。内容涉及与本企业有关的方方面面。美国戴尔公司的培训内容则包括企业文化定位、技术技能、领导艺术及挖掘员工潜能方面的课程。而IBM公司基层经理在走上新岗位的第一年接受80小时的课堂培训, 内容包括公司的历史信念、政策、习惯做法, 以及如何对员工进行激励、赞扬、劝告等基本管理技能;部门经理则还要接受有效沟通、人员管理、经营思想、战略计划等方面的培训。

福特公司每年开设的人才培训内容有200项之多, 从科学技术到人际关系, 从财务管理到安全健康, 从计算机到经营思想, 从控制论到心理学。具体培训内容还可以双向选择, 例如既可由员工向上司主动提出参加适应自己岗位需求的相关知识培训, 也可以由上司提出员工由于欠缺某些知识而要求他们参加指定的培训。

此外, 国外企业的培训不仅限于技术层面, 还十分重视经营理念的培训。贝尔纳领导下的家乐福, 主张“一次性购足、超低售价、货品新鲜、自动选购、免费停车”的经营理念。该理念显然是为顾客的利益而制定的。为了使经营理念更好地融入日常经营当中, 家乐福每开一家新店, 对招聘的新员工都要进行专门的经营理念培训, 为了强化理念的执行力, 公司还经常通过考核来验证员工对经营理念的理解、运用程度。LG的经营理念是“经营以人为本, 为顾客创造价值”。在LG电子的培训课程里专有一门叫做“顾客满足的课程”, 课程的目的就是培养顾客至上的思维方式和行为方式。

三三、培训渠道网络化

网络技术和信息技术的发展, 为企业培训提供了新的技术渠道。国外大企业都是新的培训技术的实践者。

LG公司设计了以网络为基础的学习软件, 灵活运用网络提供的资源, 以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前开发的课程有《新入社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》。公司把培训的课程输到软盘里, 每个员工可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训, 完成课程中的课题, 最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。另外, LG有全球性的Internet, 如LG中国公司和韩国总部可直接交流课程的各种设置、培训的方式和方向等等。在中国可以查看韩国培训中心的课程运营表, 决定是否参加某个课程。

思科公司作为IT行业的领头羊, 也是引领企业培训技术的先锋。“思科合作伙伴在线学习”是为所有思科员工及合作伙伴学习和培训的专用站点。思科基于网络的电子化学习具有丰富的培训内容, 有七百多小时基于网络的免费销售、产品和技术培训, 还有相关的技术认证和专业认证培训以及更多的课程。此外, 还有思科远程实验室、CD、参考资料以及其他可以随手获得的学习资源。

IBM建立的网上大学, 给员工的自选培训提供了更多的便利。网上开设了几千门课程, 并向员工提供资金账号, 供学员根据自己的时间随时安排学习, 解决了学习、培训与工作冲突的问题。课程形式既有教材学习, 也有真实或虚拟项目训练, 具有较强的实用性。每个员工可以提出自己需要去参加哪些内容培训。

四四、培训方式实战化

现代企业的培训, 突破了传统的课堂式, 而转向具有实战意义。如在培训方式上, 沃尔玛采用的是经验式培训, 以生动活泼的游戏和表演为主, 训练公司管理人员“跳到框外思考”。在培训课上, 老师讲讲故事、做做游戏, 再让学员自己搞点小表演, 让他们在培训中展现真实的行为, 协助参与者分析, 联系在活动中的行为进行辅导。

家乐福的员工培训通常是采用小范围的方式, 每次培训都是一个到两个人, 最多也就是八到十个人。在采用授课形式培训完后, 一般会马上到现场进行现场操作演示。例如验货环节, 要求在现场讲解商品分类, 各类商品的品质标准, 怎样验货, 验货程序如何;商品陈列则讲解不同的商品摆放的排面, 如何陈列才能充分体现出商品的优点及品质, 突出商品的质感及视觉效果等等。波音公司的领导培训中心设计了高级管理人员培训方法, 它类似于波音公司训练飞行员的模拟机。在模拟机上学员可以做各种尝试, 甚至可以让飞机坠毁并一走了之。通过模拟试验就能在实施某项计划前, 了解哪些有用, 哪些没用。

优秀选调生培训班 篇3

【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。

【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。

【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖；白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖；淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。

【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。

【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求；个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。

【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。

【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。

【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛（风电运维）落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。

【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部；第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。

【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。

【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度；企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。

【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易（经济）委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。

【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。

优秀选调生培训班 篇4

关于选调生培训班学习个人心得体会范本【一】

市委党校两个月的学习，既掌握了知识，也开阔了人生视野，更结识了青年朋友，我觉得自己在综合素质、理论水平和党性修养方面有了较大提高。

一是积累了知识。两个月的学习，系统地学习了马克思主义与中国特色社会主义理论的相关知识、x发展研究的情况、井冈山革命史、现代经济知识、公务员基本知识等。让我了解了国际方面的战略情况，时代政治、经济的趋势，又了解了我国国情、我市市情。

二是拓展了意识。“不谋万世者、不可谋一时，不谋全局者，不足谋一域”。通过学习，我意识到在世界信息化、全球化程度越来越高的今天，要培养自己的学习力，更要培养世界眼光，了解蝴蝶效应的全球传导趋势，养成从大局上、战略上看事物的好习惯。同时，在今后的工作中多学习、多思考、多总结。

三是提高了党性。井冈山之行，我触动极大，我顿时明白中国共产党为人民服务的真谛，这是我们党执政的根基。同时市党委处长班的“三进三同”活动，更让我明白了只有密切联系群众才是取得胜利的法宝，只有团结群攻、关心群众才能真正的办实事、办成事。

四是增强了实践意识。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在党校的军训、井冈山的体式式教学、x市警察博物馆的现场教学，我触摸了历史，感悟了生活，明白创业艰难，守业不易。

短暂的学习培训结束了，但我要走了的路还很长，带着收获，我要继续认真工作，认真学习，认真的做好每一件事。

关于选调生培训班学习个人心得体会范本【二】

经过笔试、面试、体检、政审层层选拔筛选，我终于如愿以偿成为了一名光荣而自豪的选调生，进入了以全心全意为人民服务为宗旨的公务员队伍。满怀激动的心情，我怀揣着录取通知书前赴省委党校参加了xx省xx年选调生岗前培训班。

在历时三天半的紧张培训中，通过省第十届人大xx副主任、省人大xx秘书长、省农业厅xx副厅长、省委党校xx教授、xx教授、xx教授、xx副教授、xx组织部刘xx部长等八位老前辈和师长们的悉心指导，让我这个刚刚走出大学校门的毛头小伙子整个人来了一个大换血，使我个人不但从思想政治觉悟上，而且从人生观价值观上都有了一个巨大的改变。这次培训让我的个人整体素质有了一个本质的提高。

我是陕南xx山中的一个普普通通的山里娃，走出山后，山外的都市繁华和灯红酒绿对我有了巨大的诱惑，山外的天好大，我的心也逐渐得变大了。大四如白马过隙般出现在了我的面前，就业这个决定我个人人生方向的多选题摆在了我的眼前。是继续留在大城市里，还是回到贫困的家乡?是去企业里一步一个脚印成为一个人人羡慕的高收入白领、金领，是成为一个自主创业者，还是成为一个默默无闻的基层公务员?由于家庭的多方面因素，以及父母不断地做思想工作，我最终下定决心报考省委选调生。通过努力，我终于进入了担负着重任的、光荣的选调生队伍。

我的家乡xx山山高水深，自然条件恶劣，经济欠发达，发展滞后。由于贫穷落后，xx六县一区大量的缺乏人才。二十一世纪最宝贵的是人才，缺乏人才的地区就难以发展。大量的走出贫困大山的大学生朋友们因为家乡的贫穷落后而选择留在了繁华的都市。只有出去的，少有进来的，这就是xx山的人才流动动向。几天前的我仅仅是心存着一种热爱家乡的朴素情感参加此次培训，通过几天的培训后，我感到自己身上的担子重了，心里也变得沉甸甸的。回山建设xx家乡成为了我的目标，党组织的思想教育成为了我的动力，从一点一滴做起、从小事做起将是我的行动，邓理主任、桂维民秘书长、王心起教授、毕远佞教授通过几十年工作所总结出的工作方法和经验将成为我未来工作中的制胜法宝。

马上就要走上工作岗位了，我的心中仍有些许激动、些许忐忑。马上就要面对工作上、生活中的一个个困难和挑战了，我的心中忽的有了一种即将面对成长的欣喜和勇气。

写到文章即将结束时，当年在党旗下的宣誓突然的展现在了眼前。“我宣誓，忠于党、忠于祖国、忠于人民；我宣誓，全心全意为人民服务，为社会主义四化建设奉献出自己的光和热。”

我不后悔离开繁华的都市回到贫困落后的家乡，我不后悔将自己的一生投入到选调生这个事业中去。

关于选调生培训班学习个人心得体会范本【三】

根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定（试行）》有关规定，按照市委组织部、市人社局和市公务员局的安排，我有幸参加了选调生初任培训学习班。在为期两周的培训中，培训班针对选调生参加工作时间不长、基层工作经验不够丰富的实际情况，精心安排市级部门领导、市委党校老师以及大学教授从党的路线、方针与政策、我市市情和未来五年发展规划以及开展基层工作的方式方法和应注意的事项、作为一名基层干部如何加强自身修养等多个方面为我们进行了详细的讲述和辅导，培训中学到的知识和经验让我受益匪浅，使我对如何做一名优秀的选调生有了更深层次的认识。主要有以下四点体会：

一、要准确定位，转变角色，尽快适应工作

在开学典礼上面，市委组织部领导就告诉我们，选调生要安心基层工作。在很多人看来，选调生是一个光环，是组织部门从优秀的毕业生中千挑万选选出来的，能成为选调生是非常自豪的一件事。而实际上，抛开“选调生”这个称呼，我们也不过是初入社会的新鲜人，正如毛泽东在《忆秦娥〃娄山关》中所写那样：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，因此我认为我们在踏上工作岗位的第一天起，就要能够放下“选调生”这块招牌，把自己的心态调整归零，端正意识，准确定位，不管之前有过什么样的成绩，来到新的工作岗位上一切从头开始，扑下身子干工作，踏踏实实做好每一件事。

另一方面，既然我们是一名选调生，在抛下“选调生”光环的同时，我们依然要牢记选调生的责任和使命，时刻严格要求自己，努力做到让群众满意，让组织放心。

二、要扎实工作，在实践中磨练充实自我选调生是面向基层的公务员，基层工作固然辛苦，但是对磨练我们的意志，激励我们的斗志有着积极的意义。当前我市正处于一个飞速发展的时期，来自各方面的考验是对我们新踏入公务员队伍的选调生的巨大挑战。正所谓“艰难困苦，玉汝于成”，越是艰苦的岗位，越是复杂的环境，对于刚刚走出象牙塔开始新人生的我们越是严峻的考验。但是面对挑战和考验，我们必须勇于接受。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，个人能力的提高是靠点点滴滴的积累而成的，我们经历过基层纷繁复杂工作的考验，尤其是如果能够参与到一些急难险重的工作处理，这将会对提升自身工作能力有莫大的帮助。正如给我们讲课的几位选调生前辈所言，他们在基层工作中不可避免的都会经历一些突发性、群体性事件，而正是对这些事件的处理过程，磨练了他们独立处理问题和解决问题的能力，成为了他们工作经历中一笔宝贵的财富。所以我们在基层工作中不能怕苦怕累，应该甘于吃苦奉献，不管是什么工作，都应该扎实稳重、一丝不苟的去处理，始终保持负责、用心、细致的工作作风，力求使自己成为一名有责任心，会动脑筋，严格要求的公务员，才能让在自己的工作岗位上迅速成长起来。

三、要加强学习，不断提高自身素质修养

虽然我们选调生大都是来源于各个高校的优秀本科毕业生，有的甚至还是硕士、博士，但是到了基层，面对新的工作新的事物，那些书本上的知识是远远不够用的，只有通过不断的学习不断的获取，理论和实践相结合，才能够把工作顺利开展下去。一是要向书本学习，最新的法律法规，国家的重大方针政策，工作所在地的社情民意等等，都是我们在工作开展过程中必须具备的武器，学好它们，我们开展工作才有了坚实的根基。二是要向前辈学习，前辈都有着丰富的工作经历和人生经验，他们就是我们工作课堂上的老师。新参加工作，难免会遇到各种各样的问题，这个时候前辈们的经验，无疑就是解决难题的制胜法宝，而学习的过程，也是自我提升的过程。三是要向群众学习，选调生的工作直接面向基层、面向群众，所以我们要做到从群众中来，到群众中去，通过借鉴、吸收众人的智慧和精华来丰富、提高自身的能力素质和个人修养。在学习的过程中同时还要善于总结经验教训，让每次工作经历转化为成长的经验，从而使自己不断更上一层楼。

四、要调整心态，培养良好的心理素质

选调生从学校直接进入公务员的队伍，面向基层开展工作，缺乏工作经验，不可避免的会在工作中遇到挫折。在这个时候，良好的心理素质对我们来说就尤为重要。培训中，不管是专门讲授心理学的老师还是给我们传授工作经验的各位领导，无一不提到了良好的心态在我们工作中的重要性。对此我也感触很深。比如我刚参加工作不久，领导安排

我写单位年终总结，由于情况不熟悉，对我来说实在是太难了，确实是一个挑战，寻找可以下手的突破口试着动手去做，通过收集资料、请教前辈、反复修改、数易其稿，较好地完成了任务。又比如当我们在工作中遇到了挫折时，有一个正确的态度就很重要。态度决定结果，改变态度就会有工作的激情，有了激情就会有奋发向上的斗志，这样工作的结果才能向着好的方面发展。所以有时候困难的事情不一定如想象中那么难，坏事未必就一定是坏事。是好是坏，是难是易，都要看我们用怎样的心态去对待它。我们在基层工作，这是环境选择的我们，我们没法改变它，但是我们可以去适应它。如果我们带着情绪去面对这个环境，这个环境也会回馈我们负面的情绪，所以这时候就应该有好的心态，主动融入到新的环境、接受新的工作，快速把状态调整到最好，迎接新的挑战。

此次培训学习不仅为我们选调生提供了一个加强自身素质、提高工作能力的机会，也提供了一个相互交流和学习的平台，更使我们感到了组织对选调生的重视与关怀。短暂的培训结束了，到基层锻炼的这堂课还远没有结束，在今后的工作中，我将放平心态，提升素质，完善自我，积极融入，有所作为，争取做一名“素质高、能力强、作风硬”的基层公务员。

关于选调生培训班学习个人心得体会范本【四】

我是太白县委办的庞登科。今年八月底，作为新招录的定向选调生，我们怀揣着为人民服务的崇高理想，从校门跨入了机关大门，从学生转变为国家公职人员，这一角色的转换使我们倍感责任与使命重大。刚接触到工作，面对浩如烟海的文字材料，我们抓耳挠腮，无从下手；来到基层，面对繁杂的事务，棘手的难题，部分同志不通方言，不知如何与基层群众打成一片，无法有效的开展工作；生活上，远离家人、朋友，不能迅速的适应新环境，融入新集体，加之较为艰苦的基层条件等，使我们丰满的理想遭到重重一击。面对眼前这样那样的困难，我们感到有种欲上黄河冰塞川，将登太行雪满山的迷茫踌躇，有些同志的人生理想开始动摇，甚至怀疑自我价值。值此思想震荡之际，我们带着满心的疑惑和迷茫参加了此次培训。在这里我们相识了一批志同道合的同龄人，并结下了深厚的友谊。

五天的培训，从现代产业园、企业、电商平台、博物馆的参观，到提高调查研究能力的基本功，掌握信息技术发展与网络安全的趋势，领会乡村振兴工作基本内涵，青年干部应具备的七种能力等，使我们了解了x大地历史文化底蕴的深厚，开拓了视野，提升了基层工作的本领，也指明了下一步工作的方向。政治能力的锤炼，x精神的滋养，争做新时代廉勤兼优好干部的谆谆教导，扶眉战役纪念馆爱国主义的熏陶，总书记来陕考察重要讲话精神的深刻领悟等，补足了我们的精神之“钙”，坚定了理想信念。形式多样、内容丰富的教学让我们对如何做好一名选调生有了以下三点体会。

一是能“俯得下身”。作为刚刚走出校园的年轻干部，我们缺乏的是“接地气”，是在真抓实干中的磨砺和成长。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。做好基层工作，需要我们坚持到群众中去、到实践中去，在具体的实际生活中，听民意，看实情，与基层群众打成一片，服务群众、服务基层。

二是能“吃得下苦”。习近平总书记曾谈到自力更生、艰苦奋斗“是我们立党立国的根基，也是党员、干部立身立业的根基。”选择了选调生，选择了西部基层，便意味着有愿意吃苦的担当、敢于吃苦的勇气。无论身处何职，我们都需坚持吃苦耐劳、艰苦奋斗，耐得住清贫，守得住寂寞。

三是能“站得住脚”。“站得住脚”首先体现在坚定的政治立场和正确的政治方向，要在思想与行动上和党中央保持高度一致，强化政治自觉、加强理论学习，学深悟透相关政策指示。其次，我们不能跨越纪律和规矩的红线，慎独、慎初、慎微，严于律己，以“严”、“廉”、“实”三个字为基准，从思想上筑牢防止腐败的篱笆，做一名清正、廉洁、自律的基层干部。

2020年是不平凡的一年，新冠疫情的突然来袭，对我们的发展产生了巨大的阻碍。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全党上下和全国各族人民团结一心，努力奋斗，取得了新冠疫情防治的伟大胜利，并实现了经济秩序的快速恢复。我们庆幸生逢伟大时代，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，两个一百年的奋斗目标将在我们这一代人手中实现。习近平总书记希望我们“志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业之中”。我们将以此次学习为新的起点，扎根基层，勇担重任，我将无我，不负人民。

关于选调生培训班学习个人心得体会范本【五】

怀着高兴、感恩、学习之心，我踏入了龙泉街道文化事务中心，参加县委组织部精心组织的易门县大学生村干部、选调生专题培训班。为期三天的培训，时间短但内容全，从中央相关会议精神学习到农村相关政策解析，从基层党建工作实务到美丽乡村建设，以及排班队列训练、实地观摩学习，均紧贴大学生村干部和选调生工作实际。

短短三天的培训，我收获颇丰、受益匪浅，进一步得到了成长锻炼，进一步坚定了理想信念，进一步强化了理论基础。但也深感肩上重任，我们应该如何克服困难、增长才干、提高能力、丰富本领，更好的在基层实现自身价值，能干事、敢干事、会干事，为服务基层、建设乡村添砖加瓦，经过三天的培训和自己的思考，有几点体会：

一、之于理想，坚定执着，做一个有情怀的青年。

理想，是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。理想指引人生方向，信念决定事业成败，失去理想信念，就会失去前行的方向、前进的动力。曾记否，在日夜苦读的时候，我们的理想就是考取公职岗位，到有需要的地方发光散热，实现自己的价值，奔着这一理想目标，我们如愿以偿。但是，当面对与大学不同的生活环境、与城市不同的工作条件，在基层枯燥、繁杂、反复的一件件工作中，我们的热情逐渐消退、拼劲越来越小、前路出现迷茫，我想这就是理想不坚定、信念不执著。对于选调生事业，我们应该再思考、再坚定、再努力，满足眼前，又憧憬未来，勤学习，常补钙，奔着理想，坚定信念，为实现全面小康、改变乡村面貌努力奋斗。

二、之于基层，扎根融入，做一个善实践的青年。

所谓基层，就是地基底层，它承载着上层的重量。而中国的基层就是最广大的乡下农村，最广大的人民群众，也是最需要发展改变的。走好群众路线，办好群众事务，扎根人民群众这块沃土，是我们不断成长、实现价值的有效途径。作为选调生，我们更要沉下心、俯下身，切切实实为人民群众办好事、办实事。

首先，在思想上依靠人民群众，我们要切实转变作风，主动深入基层，倾听群众呼声，想群众所想，思群众所思，急群众所急，真正做到在思想上融入基层。

其次，在生活上融入人民群众。选调生多为“三门干部”，踏入基层工作岗位，生活环境、工作条件都会有很大差距，有的甚至难以适从，我们应该放下架子、丢在面子走进人民群众，同吃同睡同劳动，更切实深刻的体会基层的清贫、群众的疾苦；最后，工作上服务人民群众。群众的事就是天大的事，我们要树立为人民群众服务之心，切切实实做好、做细、做实每一件群众事。最广大人民群众身上蕴藏着大智慧，朴素善良、踏实勤劳，深入基层、走进群众，能让我们更好的为人民群众服务，更能让我们有大收获、大成长。

三、之于责任，坚毅果敢，做一个能担当的青年。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。责任是一种使命，一种素质，一种美德，责任感是我们立身做事的基本条件，责任心是我们事业的基石。在工作中，我们要做到想担当、敢担当、会担当。想担当就是要积极主动，为自己找事做，往肩上加担子，在不断的实践过程中，积累经验教训，提高办事能力；敢担当就是遇事不逃避、不推责，面对基层繁杂细的工作任务，难免会有出错的地方，这就应该主动上前、敢于担当，分析原因，形成经验，为以后工作划下界限、敲响警钟；会担当就是要我们率先垂范，担在实处，干在前列，在其位谋其政、做其事尽其责，做到勇于任事、扎实干事。

世界那么大，我想去看看，基层那么广，更该去访访。访于村组，体会人民群众的生活现状；访于田间，了解人民群众的生产情况；访于交通阻塞、条件落后的高寒村落，感受人民群众困难疾苦……

选调生培训心得 篇5

2010年12月8日-12月10日，按照柳州市委组织部的安排，我有幸来到市委党校参加2010年柳州市选调生培训班。本次培训班主要通过讲授、小组讨论、举办文体活动等方式进行。在课堂上我们努力汲取知识；在小组讨论中我们踊跃发言，每位学员都发表了自己的观点；在文体活动中大家团结互助，增进了彼此的感情，也充分展示出了我们才华，在党校的每一天，生活充实而又快乐着。培训内容丰富多彩，培训形式多种多样。虽然才短短的三天，却让我受益良多。

一、进一步充实了理论知识。在党校，每天我们都能学到不同类型的知识，各位老师以高明的见解、鲜活的案例和丰富的知识储量，深入浅出为我们“传道授业解惑”。一是着眼于选调生岗位必备理论知识，采用讲授的形式为我们解读了“党的十七届五中全会精神”，让我们学习了“十二五”规划提出的背景、“十二五”规划的主题和主线、“十二五”规划的战略任务及其途径等内容。采用教师启发式的方式，讲授了“选调生如何到基层开展工作，收获成功”这个内容。让我学到了作为一名基层选调生，我们必须认清自己，做好工作准备；必须找准工作目标，明白我应该做什么；必须找到每项工作的措施，自己应该怎么做，包括如何学会做人、如何学会做事等。二是着眼于选调生的自身能力提高，讲授了“读万卷书、行万里路——人文素养的积淀”，让我明白了作为一名国家后备干部，应该不断提高学习、思考的能力，明白了“学而时习之，不亦说乎？”这种古人学习的意境，懂得了所谓的“修身、齐家、治国”的道理，学到了后备干部人文素养提高之路径。三是着眼于选调生对乡镇基层发展状况的新认识，开设了“柳州市乡村旅游发展探讨”。通过分小组讨论的方式，让我们了解到了柳州市发展乡村旅游的积极作用、存在的问题，与新农村建设的关系以及乡村旅游发展的对策建议等，使我们充分了解和把握当今农村发展的基本动向。四是着眼于加强党性锻炼、提高党性修养，采取启发探讨的教学方式学习了“柳州市农村基层党建创新问题探讨”这一课，通过观看 “融安县2008年组织工作创新”、学习“三江万名党员公开大承诺”等新闻。让我们明白了新形势下推进农村基层党建创新的重要意义，我市农村基层党建存在的主要问题以及对推进农村基层党建创新的对策的思考等。使我们身历其境提升党性。

二、进一步锻炼了素质和能力。通过开展各种班级文体活动，提升了我们的团结合作意识。在班主任的指导和班委的组织下，我们分组开展了班级气排球赛、原地集体站报纸比赛、投篮比赛等。在竞争与合作中，拉近了与班级同学之间的距离，使彼此更加熟悉，我们小组成员之间也树立起良好的合作意识和团队精神，进一步锻炼了各项素质和能力。

三、进一步明确了努力方向。班上的同学都是来自各区县优秀的选调生，在这段时间的接触中，我深深的感觉到了自己和同学们之间的差距，因此，我想借这次培训的契机，与同学们互相取经，互相学习。“他山之石，可以攻玉”，通过比较，不断反思不足，从而完善自我。通过这次培训学习，我想作为一名选调生，要增强学习意识，加强党性修养，增强实践能力。首先必须增强学习意识，牢固树立终身学习理念，将学习作为工作、生活的重要组成部分。不断的向领导和同事学习，用心领悟领导的工作意图、用脑掌握同事优良的工作方法；不断的坚持向书本学习，加强政治理论学习，掌握武装思想的“武器”；加强专业知识学习，练就过硬的本领等。其次，要加强党性修养。要认清作为一名选调生到基层工作是吃苦的，不是享福的；是来奉献的，不是来索取的。因此，作为一名基层选调生，我们要认识到上级把我们选调到基层工作，既是一种机遇，一种对个人能力、心理的挑战，也是个人发展的基点和原动力。因此要不断的提升党性，在以后的工作中不断的丰富自我，锻炼为基层服务的能力，老老实实地做事、做实实在在的事。再次就是要增强实践能力，这次到党校培训也为我奠定了坚实的理论基础，但是要把这些理论运用到实际当中去，才是真正的“学以致用”。所以在今后的工作中，必须增强工作的主动性和全面性；必须增强工作的科学性和创造性。把党校培训成果和工作实际结合起来，不断提高工作效率。

选调生培训学习总结 篇6

一、工作体会

首先，要摆正位置，正确认识角色转变。我们必须抛弃在校时的优越感，一切从零开始;必须克服骄傲自满、心高气盛、自以为是的倾向，能够客观地认识自己，既要看到自己的优势长处，又要对自己的缺点不足有清醒地认识。只有摆正位置，扬长避短，才能促使自己尽快成长，在工作中少走弯路。

其次，要学无止境，正确认识知识更新。我们从“象牙塔”步入社会，就更应勤于学习，勤于思考。要通过学习思考，不断提升自己的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力，提高谋事的水平。更重要的是把理论与实践结合起来，将知识转化为解决实际问题的能力。

最后，要扎根基层，正确认识基层锻炼。在基层学习、工作和生活，是个人难得的成长机会。我们郑重地选择了选调，正是要在基层中实现自己的人生价值。在基层岗位，面对的可能是更多琐碎的事情，但无论事情大小，我们都要沉下心来，踏实肯干，从眼前的小事做起，从最底层的岗位做起。

二、工作收获

1.全身心投入是做好工作的关键。要切实地得到锻炼、干好工作，就必须专心以一名学习者的身份，虚心学习的姿态，主人的意识，真心投入。

2.熟练掌握情况是做好工作的基础。只有熟练掌握工作情况，才能理出路子，想出点子，推进工作。

3.坚持学习是做好工作的保证。

三、今后工作的目标和方向

1.要努力学习，提高素质，夯实基础。

2.要加强锻炼，培养能力，锤炼意志。

优秀选调生培训班 篇7

管理教练培训自2010年1月开班, 经过两年的培育和推广, “教练技术是企业文化生根的有效工具”的理念得到了越来越多企业的认知和认可。中研华创培训公司作为欧洲教练技术学院中国运营中心, 凭借多年在企业文化领域积累起来的资源和经验, 根据当前社会和企业的热点及学员反馈, 不断优化培训体系, 力求培训与企业需求最佳结合。比如本期培训引入了企业文化生根的4D模式以及高绩效团队互动和自我认知测试分析, 从企业文化生根的可操作工具和文化管理者自身素质提升两个方面更加丰富了企业文化深植的内涵和驱动力, 得到了新老学员的高度评价, 这表明中研华创公司在探索培育更有生成性的企业文化、并催生企业文化教练成为21世纪企业管理者崭新角色的道路上, 又迈出了坚实的一步。

《管理管理者》明年元月出版

为了让学员在实践中获得持续的支持和帮助, 中研华创公司结合教练型企业文化建设和行动学习的需求, 计划编辑出版教练工具与应用的系列书籍。其中《企业文化教练》一书作为企业文化与教练技术结合的开篇力作, 已于2010年第五期管理教练培训班同步发行。根据欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨博士近两年中国讲学编辑的《管理管理者》一书也将于2012年1月出版。当史蒂夫·乔布斯的故事再次告诉人们:管理与领导是不同的岗位, 企业更需要应对变革的领导, 而不是处理复杂问题的管理者时, 《管理管理者》这本唤醒管理者觉醒、并为管理者成长为领导提供工具支持的力作, 也许会给中国读者带来新的视角和更多的选择。

读者可以在以下三个方面得到更多的启发:第一, 为什么传统的管理模式不再适应时代的发展?第二, 如何引导员工带着高度的积极性去承担更多、更大的责任——详尽的方法、模式和技术;第三, 如何建立具有敏锐性和未来导向性的β型企业, 从而将管理者引入到更自由的空间以及更具智慧的领导力和更多的自我责任担当之中。

行为模式与高绩效团队互动关系“体检”

作为员工关爱的一项重要内容, 目前很多企业每年或每两年都要组织员工进行一次体检, 然而除了身体机能的检测外, 员工是否还需要精神层面的“体检”呢?目前, 互动分析测试被西方认为是最有效、准确的人力资源测试工具之一。通过自我状态、基本生活态度、生活角色、内部驱动力和生活剧本五个量表解析不同特点的“人”, 认识、了解其性格特点对绩效的影响;找到符合个人习惯的激励方式, 营造和谐的团队沟通氛围, 启动高绩效团队动力;在明确员工特点前提下调整角色分工与定位, 为成功的团队管理——高绩效团队形成创造条件。

中研华创公司已开发出汉化版的互动分析软件, 可以高效、准确地处理测试数据, 并根据客户需求, 做出详细的测试分析报告。该测试在国内的受试人群中已获得了高度认同——可为企业解决以下问题提供参考和支持:企业制度完善, 但整体绩效不尽如人意;领导层管理不善导致员工流失;班子成员工作难以协调;核心员工选拔等。

互动分析测试不是贴标签, 而是提示被测试者发展潜力、进行自我优化的方向和趋势。2012年, 中研华创将该测试分析作为内训前期准备阶段的重要内容, 同时, 2012年3月, 沃尔夫冈·施密茨博士携哈佛、斯坦福、密歇根、麻省理工的最新科研成果, 将再次在北京举办为期9天的《个人优化》培训, 该培训利用先进的个人管理与企业管理的技术工具, 海纳世界百强企业经验, 精准人本需求, 从多角度帮你分析解开困惑, 厘清目标, 掌握与挫折打交道的能力和八种成功的自我管理能力, 有效建立新行为, 从而让你及团队有能力挖掘内在资源, 消除负面能量, 最终绩效得以极大提升。企业中、高层管理人员 (总经理、书记、培训师、营销经理、人力资源部经理、项目经理等) 以及想要成功、提高自我价值的人士都将从课程中获得内心力量的提升。

特别的新春礼物

每到岁末年初, 各企业都要以各种方式慰问和感谢一年来在重要岗位做出特殊贡献和在平凡岗位上辛勤工作的员工们。除了表彰、新春联谊会、红包、礼品、贺卡等形式外, 给员工一次直指人心、提升自我认知和内心力量的培训体验, 让员工拥有自我驱动力的发现之旅, 对员工和企业来说, 或许都是一份特别的新春礼物。

《自我认知与团队互动分析》可帮助员工清晰认识自身行为模式、基本人格模式和沟通模式。员工自我认知和自我管理能力的提升, 不仅将有效促进团队成员之间和谐关系的建立, 更能平衡和提升员工内心的力量, 成为用非物质手段有效激励员工、提高企业幸福指数的重要驱动;《自我资源管理与素质提升训练》为参训者提供了一个广泛观察自我的环境, 通过参训者全情投入到一系列有方向的练习和活动中, 从不同层面和角度去发现自己的盲点, 突破现有的心智模式和行为模式, 有效发挥潜能;《和谐身心灵——员工幸福之道》课程让学员从孩子和他人这两面镜子中看清自己思维模式和行为模式的得失;从解读人性本身去解决问题, 通过大量练习, 打破学员与原有行为的链接, 让学员从根本上懂得如何去做才能对自己负责、身心和谐、实现家庭与事业的双丰收;《深度沟通的秘密》让学员认识到沟通不但可以不断被丰富、深化, 而且可以通过训练提高。通过优化的沟通能力, 可以从对方获得更多的信息, 也能够很容易表达自己、影响别人。

根据企业的需求, 中研华创设计的内训产品即上述课程的延伸, 并分为四大模块, 即提升全体员工的责任感和执行力, 提升中高层管理者领导力, 员工关爱、提高幸福指数和企业文化生根与价值观植入四大模块。

幸福是什么?中研华创给出的注解是:幸福就是幸运地造福自己及他人。教练技术与中国传统文化高度匹配;教练技术在自助、助人方面的独特价值, 都激励着中研华创在新的一年里Hold住各种困难, 执著于管理教练的推广和培育, 以专业精神为中国企业实现真正意义上的文化管理提供智力支持。同时, 学员的热情反馈也给了我们最大的信心和动力。

在四天的学习中我经历了审视—思考—认同—接受的过程。我不敢说教练技术能给企业生产、经营、安全等工作提供灵丹妙药, 但确实提供了思路、方法。四天下来觉得没解渴, 而且信息量确实大, 有待消化。

——开滦集团蔚州矿业公司肖德志

我98年就接触到美国的体验式培训, 之后也到上海等地学习过, 但大多是上课时觉得很热闹, 回去啥都不知道。思想政治工作往往缺路径, 这次培训让我找到了方向, 真该早点学到。课程还让我发现在对待家庭、孩子方面需要提升的地方。

——青海油田培训中心张成有

对于一个领导一百多人、忙忙碌碌的设计所所长来说, 能坚持坐在这里完成四天的学习, 我首先要为自己鼓掌。这个课程很有权威性, 对我很有价值。以前总想培训员工, 其实领导者首先要学习和改变, 才能更好地引领员工。四天学习内容很多, 今后在工作、生活中要不断练习运用。

完善“选调生”使用机制的探索 篇8

为了使用好这些“天之娇子”，纳溪区检察院建立了保障、管理、培养、使用四项衔接配套的工作机制，做到了“留得住、用得上、干得好、有前途”。主要做法是：

一、完善“拴心留人”的保障机制

在生活待遇方面：选调生吃在检察院职工伙食团，院里每月给予150元的伙食补助，按该伙食团的生活标准相当于免费就餐；免费住在检察院职工集体宿舍，宿舍里安有空调、电视等。洗手间里安有淋浴器。

在政治待遇方面：把选调生作为后备领导干部对待，预期2至3年内从中产生中层干部，5至10年内从中产生院级领导干部。现已提拔两名选调生为科长助理。鼓励非党员的选调生积极向党组织靠拢，并将其列为重点培养发展对象。现有1名非党员选调生已列为发展对象。

在政策待遇方面：按时转正定级，选调生在实习期的待遇与正式干警一样，转正后某些方面优于一般干警。

二、完善“垂直监管”的管理机制

针对选调生，专门制定了管理实施办法。按照对中层干部的管理模式，由政治处主任对其垂直监管，将考勤制度、请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、目标责任制度、述职制度、考核制度、评议制度等制度纳入管理实施办法里进行严格管理。

三、完善“学习培训”的培养机制

在学习方面：一是由政治处主任对其组织每月至少安排1天，全年不少于12天的政治理论、政策法规等知识的定期集中学习。二是安排自学，对学习内容、学习要求给予明确规定。

在培训方面：一是岗前培训，選调生在上岗前不仅要接受上级检察院组织的上岗培训，而且要接受本院根据其工作的部门、岗位所必备知识、技能等进行的培训，培训教师由政治处主任、所在部门领导、所在岗位前任检察干警担任。二是不定期培训，凡是上级院、组织部、宣传部等有关单位和部门组织的培训，只要有利于培养选调生并且又符合培训条件的，都推荐去参加培训。三是经常性培训，推行“1+1”结对学习模式，由德才兼备的老干警与选调生结成学习对子，在实用知识、技能上既学兼训，进行经常性帮带。

四、完善“育用结合”的使用机制

一是因材使用，据其所学专业、所具特长、个人性格等个性特点安排岗位工作，让其充分发挥展示才华；二是提供多岗位锻炼，让其身兼数职，所兼之职有“公诉人”、“信访员”、“团支委委员”、“妇委会委员”、“工会委员”、“检务督察员”等，使其对其他岗位工作有所了解；三是加任务压担子，有意让其承担一些急难险重工作，增强其独挡一面和处理复杂事务的能力，提高在干警中的威信；四是列席重要会议，所列席的会议有检委会、院务会、检察长办公会等，增强其管

选调生培训心得体会 篇9

岁月将我推到了我已经经历过的人生中最大的转折点上，告别了校园，如今，我即将走上工作的岗位。缘于共同的理想，我们三百名选调生汇聚在岗前培训的课堂上，接受上岗前的思想洗礼。有感于五天的岗前培训，我现在有以下几点心得体会。

第一，无私奉献，锤炼品行。

物质决定意识，而意识反作用于物质。意识具有能动作用，所以高尚的精神能够在很大程度上引导行为的方向。我们作为人民的公仆，应牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在工作中，做到一切为了群众，为了群众的一切。静下心来，我认真地反思自己，作为一名共产党员，我很惭愧，私语总会在不经意间占据我的大脑。培训期间，吴天祥老人给了我活生生的震撼，他虽年纪老迈，但仍不忘为群众服务；他虽已退离岗位，但仍不收受群众的一点恩惠。通过他的事迹，我知道了一名共产党员在无私的精神之路上，所能够达到的境界。他为老百姓所做出的奉献已经超出了我对无私的理解。听完他的课，我知道了自己思想的局限性，同时，我的思想境界也得到了突破提升。同样作为选调生的周新武同志是我们的楷模，他用自己的行动向我们诠释了什么叫无私。尽管有条件去往条件更好的地方工作，但他一心扎根于基层，为了基层百姓生活的改善，为了基层的建设，他无私地奉献了自己的青春，甚至宝贵的生命。他无愧是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。榜样的力量是无穷的，我们也要像他们一样炼就那种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，真正体现自己的人生价值。

另外，作为一名公务员，我们掌握着一定的公权力，这些权力在一定范围内具有自由操纵的空间。这就要求我们具备正直的品行，在工作中做到不偏不倚，能够公正地处理自己经手的公共事务。岗前培训的开幕式上，梁部长也对我们提出了要求，即加强修养，锤炼品行，树好形象，具体来讲，就是品行要正，不做假，不说不做与实际不相符的事，毕竟客观深刻地审视自己并非一件易事，不知有多少人因为一时疏忽放纵自己，最终走上了不归路。如何具备正直的品行呢？这就需要我们坚持做人的原则，在面临权力抉择时，拷问自己的内心的良知，一刻也不能放松。

第二，脚踏实地，注重实干。

刚刚走出校园的我明显带着些许浮躁，不时幻想着能够尽快奔向条件好的地方。思想的根本性转变源于洪湖市洪林村叶书记的讲课，他的成功让我看到了基层的舞台之大，同时，我也意识到要做好基层工作，浅尝辄止是绝对不行的。梁部长也告诉我们“基层需要选调生，选调生需要基层，选调生在基层可以大于作为。”我们选调生决大部分都是刚刚毕业，怀着一腔热血，希望去大干一场，但又缺乏基层工作经验，拙于解决实际问题，难以驾驭复杂的局面。因此，我们要脚踏实地，驱除浮躁。基层这个大熔炉是历练我们的好地方。宽广包容的胸怀，坚韧不拔的意志，乐观向上的心态，都是经历了艰苦环境的磨砺而造就的。面对基层的考验，我们也应该“让心灵茁壮成长”，积极调整自己的心态，经受得住考验，同时也要耐得住寂寞，脚踏实地，扎根基层。师兄师姐告诫我们，基层的生活是平淡的，也可以说是寂寞的，我们要坚定自己的信念，不要随着岁月的流逝而磨灭了自己的理想。

刚到基层，我们要从小事做起，注重实干。端茶递水、擦桌扫地，事情虽小，做得好不好，不仅能反应态度，而且能看出一个人的办事能力。就这来看，再小的事也不能被我们忽视。实干出真知，基层工作不是靠空想就能完成的，他要求我们在实践中获取解决问题的方法。十堰市委龚书记在讲课时，提到他在给农民群众推广卫生猪栏时，就亲自请劳力建了一个卫生猪栏，作为示范，以带动百姓。这改变了他之前一直宣传而无人响应的局面。正所谓天下大事必作于细，所以要做好基层工作，不能只表面说说，而应该甩开膀子去干。

第三，善于学习，提升自我。在培训开幕式上，梁部长要求我们勤学善思，在提高本领、增强素质上下功夫；张力丹局长也告诫我们要养成学习的习惯，忌贪玩、浮躁。知识的力量是无穷的，虽然我们离开了校园，但书本仍对我们至关重要。作为一名公务员，我们首先要具备基本的政治业务素质，深入学习党的各项会议精神以及上级机关颁布的政策，同时我们也要努力掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识等等。我们只有善于学习，养成学习的习惯，才能使自身的各项理论水平得以提高，才能领会党的政策精神实质，进而贯彻执行，才能带动基层经济的发展，才能做到依法办事。

书本知识与实践知识如同鸟之两翼。诚然，对于我们，书本理论知识的学习是远远不够的，时间是认识的源泉，群众是最好的老师。二者结合有利于从实践中汲取营养，检验知识，丰富阅历。我们青年学生走近群众，虚心向群众请教，才能在实践中认识自身与社会需要之间的差距，看到自己知识能力的不足，增强解决实际问题的能力。在学习的同时，我们应该善于总结经验，不断改进工作。在今后的工作，会有成功，难免也会有失败。成功的时候，我们不能只顾高兴，而应想想成功的经验是什么；遇到挫折的时候，也要提振精神，总结失败的教训。坚持自我总结，工作经验会越来越丰富，点子办法也会越来越多，解决实际问题和应对复杂局面的能力也会越来越强。

另外，我们还要敢于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是人类进步和社会前进的不竭动力。在今后的工作中我们要创新思维、创新机制、创新方法，熟悉民情，吃透政策法规，研究方法措施，抓住结合点，选准突破口，“不唯书、不唯上、只唯实”，创造性地开展工作。同时，我们要增强开放意识，坚持解放思想、与时俱进，经常进行自我“充电”，吸收外部新鲜营养，激发内在生机活力，不断研究新机制，组织新突破、总结新经验，掌握新知识、增长新本领，从而全面地提升自我。

第四，把握大局，具备科学发展理念。

对于国家发展大计，我们需要具有科学发展的理念。我国目前正处于社会转型期，这是促使我国跨越式发展的大机遇。但正是因为之前简单地追求眼前利益，忽视了自主创新，形成了粗放型的经济模式，耗费了大量的资源，对环境的破坏也很严重。政府机构把握着国家宏观经济，对经济起着宏观调控工作。如今，我即将走上选调生的岗位，同时也即将挑起基层的发展重任。对此，我必须使自己具备科学的发展理念、战略的眼光，以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点。基层经济发展相对落后，要实现科学发展，促进产业结构转型，面临的门槛较高，需要牺牲短期利益。然而这也会对基层发展带来很大的机遇：优化发展战略，丰富发展路径，重塑产业体系，凭借科学的发展理念和新技术新机制，实现后发先至。在培训课堂上，覃院士从另一个角度向我们讲述科学发展的意义。一些形象工程、政绩工程、面子工程正是由于领导干部缺乏了科学发展的理念而造就的，导致了劳民伤财的结果。因此，在基层工作中，要避免形象工程，要在促进各项工作创新发展上见实效。不断克服和摒弃以往那些习以为常的老作法，切实用主动作为、敢于突破的姿态，推动基层全面建设科学发展。比如，建立工业农业发展的产业链，普及产业的信息化管理，推广成功的发展模式等，切实通过点上的创新创优推动面上工作的跨越。因此，把握发展大局，具备科学发展的理念，对于基层实现跨越式发展具有重要意义。