选调生工作特点

选调生工作特点（精选7篇）

选调生工作特点 篇1

山东选调生工作有哪些特点？

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按照中组部的统一部署，山东省选调生工作从1980年开始，是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来，伴随改革开放和现代化建设步伐，选调生工作不断创新，蓬勃发展，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍建设，推动了经济社会又好又快发展。主要特点：

一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作，省委领导经常关心、过问，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议，交流经验，推动工作；印发《选调生工作暂行办法》，选调生工作逐步制度化、规范化。

二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校，选调数量比较少，全省每年100人左右。从1997年起，根据省委要求，坚持每年选调1000名左右，选调生工作开创了新局面。截至2009年7月，省委组织部共选调了24批1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。

三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体，同时根据需要，为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来，共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年，面向全国重点高校选调优秀研究生，安排到省、市直机关工作。

四是工作标准高。在选调范围上，打破户籍、生源地限制，面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关，面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定，组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上，近年来，统一组织面试，统一抽调考官，当场公布成绩，得到社会广泛认可和肯定。

五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来，根据不同成长阶段的不同需求，有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法，压担子培养。六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位，改善了各级领导班子结构。目前，有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高，政治素质好，工作能力强，对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。

七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作，选调生队伍整体素质较高，在多方面表现出明显优势，普遍受到欢迎。加强了基层工作，选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线，其中有600余人担任了乡镇（街道）领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献，为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液，增强了机关的生机与活力。目前，在省、市、县（市区）机关工作的有7800余人。选调生工作在我省具有广泛的知名度、认可度，在社会上初步形成响亮的干部工作品牌。

选调生工作特点 篇2

面对农村基层的实际工作, 选调生应该如何充分履行职能, 做推进庆阳市农业农村经济社会可持续发展的生力军, 则成为了选调生当前所要思考的重点问题。笔者认为选调生要努力践行科学发展观, 立足本职, 科学地学习、思考, 运用正确的观念和思想指导具体工作, 促进自身工作能力的提高, 切实做到服务“三农”, 为新农村的建设贡献力量。

一、始终坚持把以人为本的工作思想放在首位

党的十七大指出:在新的发展阶段, 要继续全面建设小康社会和发展中国特色社会主义, 必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论, 是我国经济社会发展的重要指导方针, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

科学发展观就是坚持以人为本, 全面、协调、可持续的发展观。其第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。

以人为本, 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足人们的多方面需求, 促进人的全面发展。选调生在带头参与新农村建设的过程中, 要始终考虑到广大农民的根本利益, 把农民的利益放在重要位置, 使农民的利益最大化, 坚持以人为本的思想, 为农民服务。同时, 帮助农民不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质, 促进农民的全面发展。

㈠加强农村基层干部和农民培训在担任正宁县省列新农村示范建设点西关村联村工作组成员的过程中, 笔者发现目前农村干部队伍中还有一部分干部文化水平低, 基本素质还有待于进一步提高。这就需要加强对基层干部的全方位培训, 提高其工作能力和文化水平, 重点提高基层干部解决实际问题的能力。当前正宁县农村基层干部所接受的专业培训十分有限, 以会代训形式居多, 致使多数基层干部在工作中就事论事, 无法从深层次去探讨和研究引领地方经济社会全面发展的新途径和新方法, 这就需要相关部门根据地方经济特点, 有针对性地加强对农村干部农业生产、农产品经营等方面的专业训练。同时, 还需要加大对农村实用人才的培养, 提高实用人才的生产水平和经营管理能力, 形成“能人带动”的良好格局。选调生更应该积极配合各项培训活动的开展, 全面做好动员和组织工作, 保障培训活动的顺利进行, 并将自己掌握的知识运用到对农民的培训活动中。

㈡切实保护农民利益在全面实行“一册明、一折统”之后, 农民得到了很大实惠。但现实情况是生产资料涨得比补贴更快, 从而抵消了农民得到的大部分实惠, 现状是“农民卖啥啥便宜、农民买啥啥贵”。这就要求, 一是各种补贴的执行应更具有针对性, 尤其是调动农民种粮积极性的各种补贴, 要切实补到种粮农民头上, 使种粮与不种粮的农民享受的补贴有所区别。二是采取有效措施, 调动农民的生产积极性。大多数农民不知道自己在新农村建设中做些什么, 新农村建设究竟搞些什么, 选调生作为农村基层工作者, 就要向农民大张旗鼓地宣传新农村建设的有关情况, 让农民了解到自己的职责, 努力提高自身文化水平, 增强应对一切风险的能力, 进而尽快摆脱贫困, 实现致富奔小康。

㈢推进农村团建工作选调生大部分在大学期间都是学校的学生干部、团干部, 对于团的工作有着深厚的感情。也正因为有在校期间团工作的经历与实践, 才使得其尽快的完成了由一名学生到基层干部角色的转变。因此对于农村团建工作, 选调生应该有更加深入和详细的关注。

开放的社会环境, 使农村青年的思想观念、价值取向、行为方式、知识结构等都发生了很大变化, 呈现出多样化特征。第一是需求内容的变化, 想的是致富, 少的是门路, 缺的是资金, 难的是技术, 愁的是销路, 盼的是服务。第二是价值观念的变化, 改革开放导致了农村青年群体利益的觉醒, 与过去相比更趋实用, 效益第一的观念、市场交换的原则、平等民主的意识、独立竞争的理念等在农村青年中逐渐增长。第三是择业行为的变化, 独特的城乡“二元”结构模式使农村青年的恋土意识淡薄, 大量农村青年以离土不离乡、离土也离乡等多种形式重新选择职业, 青年向效益好的岗位或领域集中。第四是生活方式的变化, 消费从艰苦型向舒适型转变, 休闲由单调型向文化型转变, 交往由亲情型向功利型转变。第五是对团组织的期望发生变化, 农村青年由过去单纯要求团组织政治上的关心转向要求团组织除进一步在政治上关心外还要更多地在经济上关心他们, 为维护他们的切身利益服务。因此, 在工作中, 选调生就应该立足实际, 和镇、村各级团组织多开展内容健康、形式多样的活动来吸引青少年积极向团组织靠拢。充分利用纪念日、重大历史事件, 开展“寓教于乐”的团队活动, 使广大农村青年接受到先进文化思想的熏陶, 激励他们自愿投身到新农村的建设之中。

㈣当好普法宣传员构建和谐社会, 重要的是建设法治社会。现代法治社会的前提条件是全社会成员具有较高的法治精神和法律素质, 而全民普法的作用就在于确立现代法治精神, 提高全民法律素质。因此, 普法工作在构建和谐社会中的基础性作用十分明显。由于当前农民法律意识淡薄, 法治观念不强, 因此做好农村普法宣传工作就显得十分重要。选调生广泛的知识储备和良好的学习能力, 使他们具有了成为优秀的普法宣传员的可能。所以, 在实际工作中, 选调生在加强法律知识的学习, 丰富自身法律知识的同时, 应该积极投入到普法宣传的具体工作中去, 当好普法宣传员, 加大法律宣传力度, 努力提高农民群众的法律素质。

㈤做好先进文化的传播者伴随着信息技术的大力发展, 网络以其迅速、便捷、互动等特点, 为传播先进文化增设了一条有效的新途径, 为扩大公共文化服务增添了一个新平台, 为丰富人们精神生活增加了一个有益的新空间。目前正宁县山河镇在11个行政村、2个社区中已有4个村 (社区) 有农村党员干部现代远程教育网络设施, 然而由于大多数农村党员没有系统学习过计算机知识, 不会运用现有的设施, 导致良好的学习资源处于闲置状态。这就要求选调生运用知识的优势, 对现有资源加以充分合理的利用, 有针对性地对广大农村党员干部进行计算机知识的培训, 利用各种资源进行先进文化的传播。

二、始终坚持全面、协调、可持续的发展思路

选调生在带领农村进行新农村建设的过程中, 应该始终坚持全面、协调、可持续的发展思路, 并以此作为行动指南。

㈠带领农村全面发展建设新农村需要发展农村经济, 也需要发展农村的文化, 农村社会需要得到全面的发展。农民在需要增收的同时, 也需要文化素质的提高, 需要人文关怀。科学发展观强调全面发展, 但也不是没有重点地发展, 是要在经济发展的基础上, 促进社会全面进步和人的全面发展。经济发展既是社会发展的基础, 又是社会发展的保证;社会发展既是经济发展的目的, 又是经济发展的保障;人的全面发展既是经济社会发展的根本目的, 又是推动经济社会发展的重要力量。因而, 在新农村建设中, 应注意物质文明、政治文明、精神文明的相互促进、共同发展。

在实际工作中, 选调生应注意到农村的经济发展是贯穿农村社会发展全过程的“重点”和“主要方面”, 农村社会的进步和农民的全面发展都必须建立在经济发展的基础之上, 失去经济这个基础, 一切都无从谈起。要处理好农村发展中重点与非重点的关系, 通过抓好重点, 在经济发展的基础上, 促进农村社会的全面进步和农民的全面发展。协调村两委干部, 紧紧围绕农村的经济建设, 帮助做好全面的发展规划, 制定相应的措施和办法, 破解农村经济发展过程中的难题, 推动农村的全面发展。

㈡把握发展机遇, 促进城乡协调发展科学发展观强调协调发展, 就是要保持城市与农村、发达地区与欠发达地区协调发展, 保持物质文明、政治文明和精神文明协调发展, 促进人与自然和谐发展。发展作为一个有机的系统, 如果其中某些环节过于薄弱, 就不可能有更快更好的发展。践行科学发展观, 强调协调发展并不是搞平均发展。不能以协调发展为由“压快拉慢”、“齐步走”, 甚至“劫富济贫”, 那样最终只能是慢发展或不发展。这与科学发展观的宗旨不相符, 也是与经济发展的客观规律不相符的。

选调生在实际工作中, 应该好好把握县域经济发展的机遇。“统筹城乡”给农村的发展提供了新的机遇, 农村的发展也有了前所未有的好条件、好时机。如何把握这样的机遇, 就成了选调生工作的重要内容。选调生只有认真学习政策, 读懂政策, 掌握政策, 运用政策, 就有机会带领农村在统筹城乡的浪潮中发展。

㈢让可持续的思想贯穿农村发展的始终坚持可持续发展, 就是要在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处, 实现农村经济社会的永续发展, 就是要处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系, 推动整个农村社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。

选调生应注意以“可持续”的发展思路来发展农村。坚持农村经济社会的发展与环境保护、生态建设相统一, 坚持资源开发与节约并举, 在农村社会大力提倡生态道德, 进一步树立节约资源、保护环境的意识, 形成有利于节约资源、减少污染的生产模式和消费方式, 建设资源节约型和生态保护型社会。农村的发展, 更需要可持续性。农业的持续发展, 才可能让农民持续增收。在新农村的建设发展中, 应该努力做到统筹人与自然和谐发展, 处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系, 推动农村社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

三、树立正确的政绩观

选调生要践行科学发展观, 就必须放下年度考核的压力, 树立正确的政绩观。树立正确的政绩观, 说到底, 就是要甩掉“好大喜功”的思想束缚, 把好事办好, 把实事办实, 为党建功、为国出力、为民造福, 真正把广大农民的根本利益实现好、维护好、发展好。要坚决杜绝“形象工程”、“政绩工程”, 然而这并不意味着就可以不思进取、无所作为, 就可以不去克服困难、创造辉煌政绩。恰恰相反, 只有为广大农民利益去创造政绩, 才能真正落实科学发展观, 才能得到农民朋友的拥护, 才能推动党的事业不断前进。这就要求我们要有创新精神, 勇于实践, 大胆探索, 不断进取, 推动经济社会持续、快速、协调、健康的发展。要以求真务实的作风去创造政绩, 坚持讲实话、出实招、办实事、求实效, 坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要以为民谋利为目标, 把实现群众利益、促进“三农”的全面发展, 作为创造政绩的唯一价值取向和行为准则, 真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

选调生工作特点 篇3

关键词：普查 普查员 选调

普查是在一定范围内的、对全体调查对象普遍进行的一次性全面统计调查。通过逐个调查一定时点上或一定时期内的社会经济现象的情况，全面系统地搜集整理和提供反映国情国力的统计数据。之所以要进行普查是因为人口、单位、经济总量等重要国情国力的统计资料需要普查来取得。我国开展的各项普查工作，都组织动员多达上百万经过专门培训的普查员，深入到被调查单位直接进行调查登记，按要求填报普查表。无论任何普查，最基础的工作都要通过普查员来完成。因此，我们说普查员素质的高低直接影响着普查质量的好坏。那么，如何选调普查员就成为了整个普查工作的最基本的问题。通过经济普查工作，我们深刻认识到选调社区工作人员担任普查员工作有助于提高普查工作的质量。

一、社区工作人员的素质高，适合做普查工作

为了适应社会发展的需要，我区各街道已完成了社区居委会的改建任务，并于今年又在几百名近几年毕业的大中专毕业生和复员军人中开展了社区主任民主选举和社区工作人员竞争上岗工作。他们担任普查员要比在各企事业单位抽调人员更适合做普查工作。他们的主要特点：一是文化素质高，接受能力强，经过一定的培训就可以胜任普查工作；二是组织纪律性强。他们都是大中专毕业生和复员军人，受过良好的教育和训练。而普查工作技术要求高，时间要求紧。这就要求普查人员要在规定的时间内完成各项工作，因此，他们这样良好的素质对做好普查工作有着重要作用；三是工作热情高，责任心强。这些人是通过选举和竞聘参加工作的，虽然缺少工作经验，但他们有很高的工作热情，有责任心，有把工作做好的良好愿望，这些都是做好普查工的前提。

二、社区人员作普查工作易于组织和管理

以往我们搞普查，都是在辖区内各大企业选调普查员，这些人来自不同的单位、不同的岗位。要把他们组织起来，做共同的一项工作难度非常大，普查领导机构把大部分时间和精力都用在组织和管理普查员队伍，在一定程度上影响了普查工作的质量。而选调社区工作人员作普查员则避免了这些问题。社区在街道指导下工作，社区工作人员日常工作就是由街道来组织领导的。因此，无论在组织领导上还是在工作上，他们的关系都是协调的，街道是各种普查的最基础单位，直接管理普查员，社区本身就是街道的一部分，社区工作人员作普查员，由街道管理顺理成章，无论在组织培训、召集会议、工作安排等一系列都要比由其他单位选调来的普查员易于管理，使我们可以把时间和精力放在如何提高普查质量上。

三、普查工作与社区工作紧密相连

社区工作要了解辖区内的人口状况，企事业单位情况及分布等一系列情况，并在此基础上，按上级的要求有针对性地开展工作。而调查了解辖区内的准确情况时开展一起工作的基础。由于社区内情况复杂，工作难度大，他们自己工作起来很吃力，又缺乏一定的工作经验，因此有些工作既不顺利，效果又不好。而普查工作内容恰恰是他们要调查了解的内容的一部分。普查工作是以政府行为进行的，工作力度大，组织严密，调查项目全，社区工作人员正好可以借助普查工作来完善他们自己的工作，因此有些工作不需要布置他们自己也会去做。比如本次經济普查工作，有的社区要建立自己的数据库，他们自己做有很大难度，而借助经济普查，社区会很轻松地建立自己的数据库，以利于今后开展各项工作。应该说普查工作和社区工作是紧密相连的，没有额外工作的感觉，就像做自己的本职工作一样尽职尽责，这对提高普查工作的质量有很大的作用。

选调生工作概要 篇4

一是构建分层负责、齐抓共管的培养格局。县委组织部发挥牵头抓总职能，加强宏观管理，安排部机关组工干部与新来的选调生“结对子”，现在，每位部务会成员和干部组室工作人员都各自帮扶了1-2名选调生；各乡镇党委则按照培养“定人员、定目标、定措施”的要求，针对选调生性格特点和专业特长等，安排专人负责培养。

二是抓好业务培训。对新分配来的党员选调生，都要求乡镇尽量安排他们协助分管组织的党委委员进行组织工作，优先让选调生参加组织部门的业务知识培训，不定期邀请业务骨干对其进行集中培训，通过言传身教，增强选调生的业务能力。近三年，有3名同志经公开选拔调入我部工作。同时，开展县情、镇情、村情的“三情”教育，重点是基础设施状况、农村经济及基层组织建设等相关情况，使他们尽快熟悉了解衡南的基本情况，找准工作的突破点和着力点。

三是抓好实践锻炼。我们要求选调生必须在乡镇工作两年以上，且要驻点包村，熟悉农村的基本情况，掌握基层工作规程和方法。同时，根据个性特点安排选调生参与重点工程建设、招商引资、集镇建设和灾后重建等中心工作，为他们提供展示才干、锻炼提高的舞台，让他们在艰苦、复杂的环境中受磨炼、增才干。采用上派、下挂、借调等形式，让选调生在不同岗位接受锻炼，使之成为工作中的多面手。近年分配到我县的选调生都安排在中层正职岗位上工作，有的还安排了多个职务进行培养锻炼。四是坚持思想汇报和定期交流制度。我们要求选调生每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况，交流经验体会，作好工作打算和承诺，并由领导作好点评。县委组织部每年召开一次选调生经验交流会，请优秀选调生代表现身说法，以达到相互促进，共同提高的目的。去年10月28日，我们召开了“选调生座谈会”，全县47名选调生会聚一堂，畅谈工作体会，交流工作经验，他们纷纷表示要扎根基层，服务衡南经济社会发展。我县还通过互联网打造联络平台，成立了选调生QQ群，在把县内所有的选调生都加入到该群的基础上，还把县委组织部的同志加入该群，在群里了解他们的思想、工作及生活动态，引导他们朝着健康向上的方向发展。我们在群信息平台上，坚持所有了解到的招考信息及时发布，有价值的学习资料完全共享。截至目前，我县已有12名选调生通过各类选拔考试到省直、市直等部门工作，呈现出朝气蓬勃、奋发向上的良好精神状态。

五是完善考察制度。我们结合对领导班子和领导干部的考察，每年对选调生进行一次全面考察，根据考察情况，对选调生实行分类动态管理，并将思想素质不好、不安心基层工作的选调生列为限期整改对象。

六是大胆起用。打破论资排辈、求全责备等观念，重点关注那些各方面条件比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，努力为选调生成长搭梯子、铺台阶，坚持对选调生在培养中使用、在使用中培养，注意科学把握用人时机，抓住选调生最佳使用期，特别是在乡镇换届中,我们大胆破格起用了一批“政治靠得住，工作有本事”的优秀选调生，全县现有三名同志成长为乡镇主要领导，两名同志进入县直机关单位领导班子成员，其中XXX、XXX就先后走上了领导岗位。

工作总结（选调生） 篇5

作为一名省委组织部的选调生，自XXX年X月参加工作至今，在XXX单位工作已有3年时间。从刚出校门的高校毕业生到街道的一名公职人员，从象牙塔的顶端到街市巷里的角落，我逐渐学会了从校园的恬淡无忧转入到踌躇满志的奔波忙碌中。这3年里，我通过多类别、多岗位的磨砺锻炼，逐渐开阔了视野，丰富了实践的经验，增强了服务基层、服务群众的信念，能力素质得到很大提升的同时，也锤炼出一股不畏艰苦、勇攀高峰的奋斗精神。这3年里，我先后荣获了XXX优秀新闻工作者、XXX优秀共产党员等荣誉称号。这些成绩离不开省市区委组织部门的悉心培养，以及各级领导和同事们的关怀栽培。现将有关情况总结汇报如下：

一、思想得到洗礼——基层是成就梦想的舞台，群众是成长路上的良师

党的十九大报告中指出：“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁。”在XXX单位工作的这三年，我始终将锤炼党性放在首要位置，学会在思想洗礼中砥砺奋进，在爱民为民中践行宗旨，一步步迈向政治成熟。正所谓“越己者，恒越。”

强化理论武装：信念更加坚定。恩格斯针对如何学习《资本论》曾强调说，“对于那些希望真正理解它的人来说，最重要的正是原著本身。”虽然办公室工作很繁忙，但我始终坚持利用工作间隙，认真学习《党章》和习近平总书记系列重要讲话精神。党的十九大胜利召开后，我通过原原本本、原汁原味学习党的十九大文献，结合街道工作实践，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更多的认识和更深的理解，不再受社会思潮左右，考虑问题逐渐成熟，政治越加清醒。

强化比学先进：热情更加激发。近些年，持续推进“两学一做”常态化制度化以及开展时代先锋行动中，我积极参加基层的主题党日活动，与党员群众一起，向先进典型学习，王继才、廖俊波等同志的事迹感染着我。他们对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献，进一步丰富了合格党员和好干部标准的时代内涵，逐渐成为我人生追求的灯塔。加之身边普通党员群众中涌现的先进人物，诸如XXX、XXX等同志，让我在工作中学会心无旁骛，以苦干实干、无私奉献诠释忠诚。

强化自我修炼：思考更加独立。作为基层党务工作者，熟练掌握党的法规政策，通晓方方面面业务知识，是锻炼素质能力的根本要求。在街道工作的这些年，我结合XXX单位工作实际，持续规范业务工作；坚持问题导向，通过深刻剖析和细心研究，持续提升工作质量。尤其是对标找差创新实干活动中，在外出考察之余深入思考，通过引进一些、创新一些、完善一些，持续推动成果转化，让工作思考越加成熟，让创新实践更加丰富充实。

二、能力得到提升——在风雨中见世面，在实践中长才干

习近平总书记对年轻干部强调，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行；要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。在XXX单位的三年基层锻炼，我真实感受到自身的转变和提升。

多岗位历练：丰富了基层工作经验。3年以来，我主动参与街道的各类研讨调研，不论党务工作，还是群团工作，或是计生、统战等条口，我都能认真对待，不断强化对下步工作创新的谋划。我能够主动适应不同岗位，坚持“持中守正、以恬养智”，在领导带领下认真完成各项业务工作。3年来，我协助XXX党委领导持续推进“两学一做”常态化制度化，认真组织“旗帜鲜明讲政治”主题教育，先后完成了XXX党委换届、述职评议，认真落实、完成XXX、XXX等上级部门布置的各项任务。2018年8月至10月中旬，抽调到XXX部门工作2个多月，期间编辑发布了10期《XXX》，并参加了省委办公厅组织的信息员专职培训。这些岗位的磨砺，极大丰富了我初入职场的人生阅历。看着身边同事的成长进步，我深刻感受到，要想实现自己的理想抱负，必先从一件件细微小事去干起，学会去从点点滴滴中学起，主动克服年轻人的躁动，正确面对好不同的工作环境，脚踏实地、求真务实地履好职、尽好责。

多条口统筹：提升了组织协调能力。上面千条线，下面一根针。街道党政办公室，除了要面对区委、区政府相关条口的工作任务，也要积极协调好XXX单位各部门、各科室以及各基层单位的同志们。无论是组织工作，还是宣传工作，无论是作风建设，还是从严治党，都离不开单位各级干部职工的全力配合和支持。在分管领导的全力支持和通力配合下，我和办公室同事在建队伍、强合力上持续用力，通过打造基层“一专多能”队伍，为圆满完成好上级赋予的各项工作任务提供了坚强支撑。尤其在单位开设微信公众号之后，我主动运用新媒体传播优势，抢占意识形态领域的网络阵地，第一时间播报要闻要事，宣传单位各条口重点工作，并结合党的十九大胜利召开，搜集整合基层各类工作信息，积极选树优秀典型，深挖先进事迹，以强有力的正能量推动党的十九大精神的传达、学习和贯彻。通过持续不懈努力，我深刻感受到，作为党政机关干部，工作中尤其要着力提升自我的统筹和协调能力，为单位主要领导服务好，为分管领导参谋好，为其他同事协调好，为基层同志统筹好，主要目标就是将单位的条口工作融合好，有效形成上下“一盘棋”、攻坚“一条心”的良好工作格局。

多渠道实践：增强了自身综合素质。机关工作切忌人浮于事。组织部门安排我们选调生到基层岗位锤炼3年，就是要求我们通过锤炼磨炼，去学懂弄通基层工作的重点和特点，理顺基层工作中各方面的关系，了解、掌握基层工作的规律，通过深入研究思考，不断积累实践经验，为将来在更高层次的岗位工作奠定扎实的基础。在基层党组织建设上，我结合党的十八大以来的全面从严治党工作思路，在持续推荐“两学一做”常态化制度化中，深入剖析基层党组织建设形势，坚持问题导向，进一步规范了单位党费的收缴、使用和管理；结合新时代、新形势、新任务，研究基层社会治理新要求，规范党员发展的同时，不断推进街道党建品牌创新创优，指导基层党组织去全面总结、不断提升，通过持续有力地增强基层战斗堡垒作用，发挥好党组织的凝聚力、战斗力，以及党员的先锋模范力。虽然XXX单位党建工作基础较弱，党员老龄化的问题比较突出，但在各级党组织和党员同志们的齐心协力、携手奋进下，党建工作创新开展，迎头赶上，XXX等优秀党建经验，都获得市、区组织部门的充分肯定。尤其在对标找差创新实干活动中，我随单位领导前往浙江、上海考察学习后，对紧盯群众日益增长的现实需求，积极谋划基层工作高质量发展有了更为全新的认识，并在负责的工作中一步步扎实推进。牢记职责使命，回应时代召唤，贡献自身力量，作为选调生，我时刻以此为人生目标，在平凡的工作岗位上践行着“一名党员、一面旗帜”的庄严承诺。

三、作风得到锤炼——打铁必须自身硬，为官更要品德高

随着全面从严治党不断向基层延伸，我深切感受到XXX单位工作中，责任越来越重、要求越来越高。这三年来，我力戒年轻浮躁之气，沉下身子扑在工作上，持续将压力转化为动力，以更为务实求真、更为严谨细致的工作姿态，努力完成好基层锻炼的这堂必修课。

崇尚实干：以闻鸡起舞的精神只争朝夕。从踏上工作岗位的那天，父母就教导我，个人的学识、能力、才华很重要，但工作精力不集中，工作得过且过就难堪大用；只要身处工作岗位，就应该学会全身心的投入。三年的基层锻炼中，我始终牢记家训，努力在工作中坚守岗位意识，无论遇着多大的困难，都保持着阳光向上、积极进取的精神状态。我相信，精神指挥行动，行动创造奇迹。只要把职业当成事业来做，学在深处、谋在新处、干在实处，即使暂时能力弱一些，也可以通过自身努力一步步赶上来，有所作为，成为工作中的佼佼者。

勇往直前：以坚韧不拔的意志敢于担当。“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当”。XXX单位面临的工作形势比较复杂，可能在区内其他单位不算难事的工作，在这里推进可能面临的阻力和难度都是比较明显的。这些年的基层锻炼中，我不躲避不退缩，积极利用各类重大任务磨练自己。文明城市创建中，我与身边同事早出晚归，坚守在街边巷尾，开展文明劝导，维护文明秩序；重大要事维稳中，积极参与上门宣传解释，按照领导要求将群众工作做实做细；抗击风雪冰冻中，天不亮就参与到扫雪除冰的队伍中，以实际行动磨砺着决心和毅力。

谨言慎行：以严于律己的品格自省自警。这些年，XXX单位先后查处了一些违规违纪问题，轻则警告处分，重则开除党籍。结合对XXX案件的深刻反思，我深知党员干部就是要严于律己，始终坚守好党纪党规的底线、政策底线。XXX单位工作中，我认真聆听XXX大讲堂的专题授课，认真记录每一次廉政党课教育，时刻绷紧遵纪守法、廉洁自律这根弦，不断提高拒腐防变的能力，不断强化红线意识，筑牢自身廉洁从政“防护墙”。

四、格局得到拓展——既要放眼未来仰望星空，又要立足当下脚踏实地

“一个人的气度够大，才能容下生活中的酸甜苦辣；一个人的眼光够远，才能看开人生里的风吹雨打。”回顾三年时光，我虽然在基层的苦与累中不断摔打，但真实感受到了成长的快乐，并真切体会到作为选调生职场生涯第一课，基层锻炼是尤为重要、尤其珍贵。感谢各级组织部门的辛勤栽培，也感谢各级领导的关心支持，让我懂得了很多道理，获得了很多真知。我坚信，思路决定出路，格局决定结局。

拓宽视野：广采他山之石，拥有更高视点。2018第二届中美城市化与再开发论坛的主题就是“眼界、心界、境界”。坚持改革开放是中国发展的唯一道路。选调生锻炼成长的关键，就是要学会在自己的岗位放开眼界，不以文凭学历固步自封，不以宵小成就沾沾自喜。风物长宜放眼量。XXX单位虽然基础条件薄弱、居民素质提升乏力，但我认为，只要持之以恒向灯塔单位、对标单位学习，学习他们先进的党建创新做法、城市治理措施，主动结合辖区的工作实际，放开胆子去谋、迈开步子去做、甩开膀子去干，没有克服不了的困难，实现不了的新境界。

拓展思路：敢于上下求索，善于逢山开路。习近平总书记指出，“青年干部是党的事业的希望，他们热情高、有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应当扬长避短。”选调生也要加强自身建设，经得起风浪考验，紧跟形势需要去有针对性的培养塑造自己，主动适应新使命新任务新要求。今年，省市区委掀起的解放思想大讨论活动，就是要在复杂多变的发展环境中探寻高质量发展的工作路径。选调生应该主动运用好已有的学识能力，主动破除现有工作理念中的固执、僵化、墨守成规，以崭新的视角、新颖的思路去构思符合区情、街情的新做法，实现新作为。

敞开胸襟：凝聚思想共识，力促守正开新。在基层锻炼的这些年，我感觉到，只有胸径宽广方能携手同心。我们不仅要有求同存异、从善如流的胸襟和气质，也要有容纳他人、共创共享的美德和修养。单位就像个大家庭，人员来自不同单位，履职经历不同，性格志趣各异，有的善于决策，有的长于实干；有的知识全面，有的精于一技；有的以勇猛顽强著称，有的以严谨细致见长。正所谓“和羹之美，在于合异”，只有包容个性，发挥优长，使“万物并育而不相害，道并行而不相悖”，才能让“春兰秋菊，各展其秀”，心往一处想，劲往一处使。

选调生工作体会3 篇6

每年的8月，正是新一批选调生培训、走入工作岗位的时候，他们中的大部分人在短暂的喜悦和激动过后，将会首选面对基层艰苦的工作和生活条件。曾经有一位广西的选调生向我抱怨：“在基层乡镇工作了8年，现在连老婆都没有娶上。”同时，他也很坦率地告诉我，来到基层后，待遇不高，工作生活就在山里，面对可能更有前途的选择，心情变得开始浮躁，选调仿佛成了“鸡肋”，眼看随着年龄的增长，工作上始终不能踏实下去，想要离开又怕失去在当地好的工作根基。同来的选调生有人离开了，或是出国留学，或是跳到公司企业，但也有人坚持了下来，为老百姓做实事，得到了上级的肯定，甚至提拔到了省里工作。对此，他感慨到其实不管是离开的，还是踏实工作的，他们过得都很好，只有不能把握自己选择的人，才会变得无所适从，一事无成。8年的时光不算短，但是只要能明白了这个道理，什么时候都不晚。这个选调生告诉我他已经打定了主意，哪怕在大山里再待上8年，也要在平凡的岗位上作出一番成绩，对得起选调生的称号。

河北的选调生庞博告诉我，选调生到基层就是来锻炼的，但不能认为锻炼就是镀金，锻炼的目的是能够更好地开展基层工作。放下天之骄子的架子，踏实工作，才是正确的选择。

我同意庞博的观点，既然想好要做选调生，就要坚定自己的理想，不能总是抱怨待遇低，抱怨基层生活艰苦，抱怨周围其他人素质低。选调生们同时也要分析自己在工作生活时是否有积极的心态，毕竟，基层不是象牙塔，更不是组织部孵化干部的温床，躺在上面什么也不做就可以一路高升、青云直上。如果以这样的心态投身基层又怎能取得令人满意的效果呢？因此，在选调生抱怨没有受到重视时是否考虑过，自己身上有多少闪光点，又做出了什么成绩给大家一个重视的理由呢？可能很多人知道谁请客送礼，知道明星又有什么新动向，但是有多少人能知道所在乡有多少贫困户、有多少五保户、有多少老百姓还没有参加新农合呢？

选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的，做了选调生，来到基层你可以了解到中国农村的现状，了解国情，增强使命感和责任感；可以增进对老百姓的了解；可以经受艰苦环境的磨练，丰富人生阅历；可以增强各种能力，特别是处理复杂问题的能力，加快成才成人的步伐。只有真正能够吃得了苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、经得住考验的人方能脱颖而出，才是合格的选调生。

每年都有众多高校毕业生走入选调队伍，同时也有许多人选择了离开。有的省市已经开始探索公务员的退出机制，打破铁饭碗，大浪淘沙

选调生过来人的点滴体会谈——选调路上之“七要”（转)2008-12-01 21:13

出母校五邑大学的校门，已经九年。九年来，我从乡镇的最基层干部做起，一步一个脚印，经历了许多坎坷，也收获了很多欢乐。现在我可以对我至爱的母校说，感谢您给予我的一切，您是我心中永远的骄傲；我也可以对自己说，我为自己当初选择作为一个选调生而自豪。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，未来的路还很漫长，我会继续走好我的路。回首走过的九年，今天也算是有了一些成绩，如果要我细说其中的经历，那可是说上几天几夜都说不完的。现在，我就简单地根据我的工作经历，和以有着九年基层工作经验的选调生的身份，从以下的“七个要”谈一些我个人工作的体会和感悟，希望能给后来者们一些启发和思考。第一个“要”，是要有坚定的信念。信念支撑着人生道路的始终。当初大学毕业时，我有两个工作选择，一个是珠三角国有企业每个月3000多元的工作，另一个是作为选调生要到偏远艰苦的乡镇工作。第一选择对我具有相当的诱惑力，父母也希望我能在珠三角的国有企业工作。终究，我还是说服了父母选择了作为一个选调生，因为那时我就有一个坚定的信念——回到家乡梅州贡献自己的力量，到艰苦的基层去。基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，更能提高一个人的综合素质。基层对于一个有抱负的人来说，有着广阔的空间，在梅州这片热土上有着我人生的理想。但同时基层也是艰苦的，工资低，工作辛苦，在日常的生活工作中也常面对许多迷茫和遇到一些挫折，然而，正是因为有着坚定的信念，让我克服一个又一个困难，一步一步走到现在。第二个“要”，是要从基层做起。选调生，就是要到最基层的地方磨练，不仅是选调生，从事其他的工作也一样，最好是从基层做起。正如我上面所述，基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，基层对于一个有抱负的人来说具有更有广阔的空间。在基层里，更能直接接触到群众，也有更多实际的问题需要去解决、去面对。在基层里，也更能熟悉各方面的真实情况。我刚到乡镇的时候，感慨万分，虽然自己是一个那时还比较“稀罕”的有着本科学历的大学生，而处理起许多事情来，甚至还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。于是，我下定决心，要从最小最基本的事情做起，即使很小的事情也要向同事学习，相信自己通过学习以后一定能超过他们。刚开始我只是一个最一般的党政办干部，我是那样做的，现在，我当上了镇党委书记，我也常提醒刚从学校毕业工作的干部说，基层是能锻炼人的地方，正所谓“宝剑锋从磨砺出”，艰苦的基层就是一块砺石，把有志向的人磨得更加锋利。第三个“要”，是要有“野心”。说要从基层做起，那是因为基层能学到很多东西，能磨练一个人的意志，但是，千万不要满足于现状，在基层里，要有把基层工作做到最好的“野心”；有把基层作为基础，向上发展的“野心”；也要有追求一个能发挥自己能力更广阔空间的“野心”。广告词中所说的“心有多大，舞台就有多大”就是这个道理。其实这个野心，就是所谓的“上进心”，一个没有上进心只求安于现状的人是没有发展前途的人，不可能真正做出什么成绩。我从最开始镇党政办干部，九年时间里，做过党政办副主任、党委委员、党委副书记、镇长，一直到现在镇党委书记，正是因为我有着那颗永远不满足现状的“野心”。如果开始的时候我只是满足于党政办干部，或者党委委员，我想我大概也只能在那狭小的空间里原地踏步。当然，现在我依然“野心勃勃”。第四个“要”，是要一颗勇敢的心。在基层的工作中，经常会遇到各种各样的挑战，也会遇到许多突发情况，或者接到一个似乎无法完成的任务。这时候，我只有一句话——无论怎样的挑战，都勇敢地去面对。举一个例子，在我做党委副书记时，恰逢国家进行殡葬改革，在农村，个别群众的封建思想比较严重，偷偷埋葬尸体，有些还顽固抵抗政府，我就曾经带着手枪进到深山老林里面对着那些群众，把已经埋在地里的尸体挖出来送去火化。要知道，那可是冒着生命危险的事情，做这些事情，没有一颗勇敢的心是绝对做不了的。而在日常工作中，遇到自己没做过，感觉自己又似乎做不了的事情时，不要害怕，尽管大胆地接下来，领导叫你做，你就肯定能做，不能做就向同事请教。没有做不了的事情，只有不敢做的事情。在我的工作经历中，就经常做些没有任何经验的事情，但我还是通过不断地学习和摸索，把这工作做得很好。一个想做大事能做大事的人，必定是一个勇敢的人。第五个“要”，是要脚踏实地做事情。刚开始走上乡镇工作岗位的时候，就有人告诉我说，在乡镇工作，一定要“少

完善“选调生”使用机制的探索 篇7

为了使用好这些“天之娇子”，纳溪区检察院建立了保障、管理、培养、使用四项衔接配套的工作机制，做到了“留得住、用得上、干得好、有前途”。主要做法是：

一、完善“拴心留人”的保障机制

在生活待遇方面：选调生吃在检察院职工伙食团，院里每月给予150元的伙食补助，按该伙食团的生活标准相当于免费就餐；免费住在检察院职工集体宿舍，宿舍里安有空调、电视等。洗手间里安有淋浴器。

在政治待遇方面：把选调生作为后备领导干部对待，预期2至3年内从中产生中层干部，5至10年内从中产生院级领导干部。现已提拔两名选调生为科长助理。鼓励非党员的选调生积极向党组织靠拢，并将其列为重点培养发展对象。现有1名非党员选调生已列为发展对象。

在政策待遇方面：按时转正定级，选调生在实习期的待遇与正式干警一样，转正后某些方面优于一般干警。

二、完善“垂直监管”的管理机制

针对选调生，专门制定了管理实施办法。按照对中层干部的管理模式，由政治处主任对其垂直监管，将考勤制度、请销假制度、工作日志制度、工作报告制度、目标责任制度、述职制度、考核制度、评议制度等制度纳入管理实施办法里进行严格管理。

三、完善“学习培训”的培养机制

在学习方面：一是由政治处主任对其组织每月至少安排1天，全年不少于12天的政治理论、政策法规等知识的定期集中学习。二是安排自学，对学习内容、学习要求给予明确规定。

在培训方面：一是岗前培训，選调生在上岗前不仅要接受上级检察院组织的上岗培训，而且要接受本院根据其工作的部门、岗位所必备知识、技能等进行的培训，培训教师由政治处主任、所在部门领导、所在岗位前任检察干警担任。二是不定期培训，凡是上级院、组织部、宣传部等有关单位和部门组织的培训，只要有利于培养选调生并且又符合培训条件的，都推荐去参加培训。三是经常性培训，推行“1+1”结对学习模式，由德才兼备的老干警与选调生结成学习对子，在实用知识、技能上既学兼训，进行经常性帮带。

四、完善“育用结合”的使用机制

一是因材使用，据其所学专业、所具特长、个人性格等个性特点安排岗位工作，让其充分发挥展示才华；二是提供多岗位锻炼，让其身兼数职，所兼之职有“公诉人”、“信访员”、“团支委委员”、“妇委会委员”、“工会委员”、“检务督察员”等，使其对其他岗位工作有所了解；三是加任务压担子，有意让其承担一些急难险重工作，增强其独挡一面和处理复杂事务的能力，提高在干警中的威信；四是列席重要会议，所列席的会议有检委会、院务会、检察长办公会等，增强其管