公开选调工作方案

2024-07-27

公开选调工作方案（共10篇）

公开选调工作方案篇1

岳县教体通〔2020〕32 号

关于集英学校公开选调骨干教师的通知

各乡镇中心学校、县直各学校：

为了促进教师人才合理流动调配，满足集英学校师资需要，做好秋季开学准备，根据《关于岳阳县第一中学集英学校建设的会议纪要》（岳县办纪〔2019〕7 号）文件精神，拟从我县义务教育阶段在编在岗教师中公开选调 12 名骨干教师，具体方案如下: 一、选调原则

坚持公开、公平、公正和择优选调的原则。

二、选调计划

本次计划在我县义务教育阶段在编在岗教师中选调骨干教师 12 名，具体选调岗位和人数如下：

①小学学科教师共三名：小学语文 1 名，小学数学 1 名，小学英语 1 名。

②初中学科教师共九名：初中语文 1 名，初中数学 2 名，初中英语 1 名，初中物理 1 名，初中生物 1 名，初中政治 1名，初中历史 1 名，初中地理 1 名。

三、选调条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，遵守教师职业道德，服从工作安排。

2.身体健康，年龄在 45 岁及以下（1975 年 6 月 1 日及以后出生）。被评为全国优秀教师、湖南省芙蓉教学名师或湖南省特级教师的，可放宽年龄限制。

3.为我县义务教育阶段在编在岗教师，在我县从事义务教育阶段教学工作不少于五年（2015 年 6 月 1 日前在我县入编入职），且在此期间有三年及以上从事所选岗位相应学段及学科的任教经历（其中报名初中岗位的应有相应学科初三教学经历，教学质量排在前列）。

4.具有大学本科及以上学历。

5.无违法、违纪行为。在近三年内（2017 年 6 月 1 日至今）未受到党纪政纪处分。自 2015 年以来个人考核结果均为合格或合格以上等次。

6.工作业绩突出。符合下列条件之一：①被评为全国优秀教师、湖南省芙蓉教学名师或湖南省特级教师的；②在2017 年秋季至 2019 年春季两个学年中，教育教学质量综合排在全县乡镇教育前两位的乡镇中学或中心小学，主管教育教学的中层业务骨干（教导主任或教科室主任）；③在所选岗位的相应学段及学科，近五年来（2015 年 6 月至今）为岳阳市“金鹗奖”教学竞赛决赛获奖者或岳阳县“巴陵杯”教师教学竞赛一等奖获得者。（报名同一岗位的人员按以下条件先后排序，择优录用：先看本县入编以来任教年限，时间

长的优先；再看学历，高的优先；然后看县级及以上教育主管部门颁发的其他奖励，获奖级别高的优先）。

四、选调程序

公开选调按照报名、审定、公示、选调等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2020 年 5 月 20 日至 5 月 22 日。

2.报名地点：岳阳县教育体育局阳光服务中心。

3.报名要求：每位报名者只能选报一个岗位。报名采取现场报名的方式，不接受委托报名。报名时，须如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取选调资格的行为，一经发现取消选调资格。

4.报名资料：报名人员须提供本人身份证、学历证、教师资格证、选调条件第 6 条相关的认证文件或获奖证书（含县级及以上教育主管部门颁发的其他荣誉证书）的原件及复印件、带有二维验证码的《教师简历》（由学校信息管理员在全国教师信息系统中导出）、所在单位提供的现实表现鉴定材料（校长签名并加盖单位公章）、《2020 年集英学校公开选调骨干教师报名表》（双面打印），以上材料各 1 份。

5.资格审查：资格审查由县教育体育局人事股牵头组织。资格审查贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现选调人员不符合选调条件或者弄虚作假的，一律取消选调资格。

（二）审定

由集英学校公开选调骨干教师工作领导小组组织审定。

（三）公示

县教育体育局根据考察结果，确定拟选调人员名单并在岳阳县人民政府门户网站上公示，公示期为 7 天。

（四）选调

对公示无异议的拟选调人员，在公示后 7 个工作日内办理相关手续。

五、组织领导与纪律要求

1.成立集英学校公开选调骨干教师工作领导小组，由分管人事工作的局领导任组长，人事股、秘书室、基教股、教研室等股室负责人为成员，具体组织实施选调工作，县纪委派驻局纪检组全程参与监督。

2.公开选调工作严格按规定程序进行，选调工作中认真执行有关回避规定。领导小组成员及有关工作人员与选调人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响选调工作公正的，应当回避。

3.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊，一律严肃查处。

咨询电话：0730-7652408（县教育体育局人事股）

监督电话：0730-7631295（县纪委派驻纪检组）

岳阳县教育体育局 2020 年 5 月 19 日

2020 年集英学校公开选调骨干教师报名表报名岗位：

报名序号：

姓

名

性

别

民

族

贴相片

出生年月

政治面貌

学历学位

毕业院校

所学专业

职称等级

取得时间

教师资格证学段及学科

户籍所在地

身份证号码

婚姻状况

通讯地址

邮政编码

联系电话

本县入编从教时间

工作单位

主要家庭成员和社会关系称

谓姓

名年龄政治面貌工作单位及职务

简历（从高中起填写）

学科任教经历某年某月至某年某月任教学校任教年级任教学科中心学校校长签名

备注：

此栏所有报名人员必须填写。其中报名初中岗位的，应体现初三教学经历。

任职经历某年某月至某年某月任职学校职务（教导主任或教科室主任）

中心学校校长签名

备注：如以《方案》“选调条件”第 6 6--②条报名的人员，应在此栏中体现相应任职经历。

选调报名人员

承诺本人承诺所提供的材料和填报的信息真实有效，符合选调所需的资格条件。如有弄虚作假，自动取消选调资格，并承担相应责任。

本人签名：

****年**月**日

所在单位评价意见

校长签名（盖章）

：

****年**月**日中心学校意见

校长签名（盖章）

：

****年**月**日

领导小组审查

意见经审查，符合选调资格条件。

审查人签名：

****年**月**日

组长

意见

签名：

****年**月**日

公开选调工作方案篇2

为进一步加强组工干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，树立组织部门公道正派形象，县委组织部决定面向全县公开竞争性选调机关工作人员*名。现将有关事项公告如下：

一、选调范围

全县乡镇、县直机关、事业单位中具有公务员或参照公务员管理身份的工作人员。

二、选调条件

1、具有良好的政治素质和道德品质，勤奋敬业、公道正派、群众公认。

2、大学本科及以上学历。

3、副科级（含副科级）以下职务的干部，年龄在30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。

4、熟悉办公自动化操作，具有较强的语言表达和文字综合能力。

5、身体健康。

三、选调程序

1、报名

报名时间：****年*月*日—*日，报名地点：******。报名采取个人自荐和组织推荐方式报名，报考人员应填写《报名登记表》一式两份，交近期同底免冠一寸彩色照片3张，提供身份证、学历学位证书原件及复印件，公务员或参照公务员管理登记表。

2、资格审查

县委组织部根据个人报名资料进行资格审查，经资格审查合格者，发给笔试准考证。

3、笔试、面试

考试设笔试和面试。笔试时间：****年*月*日，内容为命题作文，时间150分钟。面试时间：待定，采用结构化面试方式进行。面试人选依据笔试成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定。考试总成绩由笔试成绩的60%和面试成绩的40%比例折算成综合成绩。

4、考察

考察拟定于3月中旬进行。考察对象按照综合成绩由高到低以1：2的比例确定。根据德才兼备原则，由县委组织部考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、素质能力进行综合考察排序，报告县委组织部部务会研究。

5、体检

体检拟定于3月底。根据县委组织部部务会研究后确定的对象按1：1确定体检对象，参照公务员体检标准执行，如体检不合格，按排序依次递补。体检费由考生自理。

6、审定

体检结束后，报县委组织部部务会研究，确定2名选调人选。

7、调动

确定的选调人选暂时办理抽借调手续，试用6个月。试用合格的，按照相关程序办理调动手续。本公告由县委组织部负责解释。联系电话:****。

中共***县委组织部

公开选调工作方案篇3

2014中共滨州市委从选调生中公开遴选工作人员简章

根据工作需要，中共滨州市委610办公室拟从全市选调生中公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位和数量

中共滨州市委610办公室工作人员1名，主要从事反邪教综合协调工作。

二、遴选范围

滨州市各级党政群机关中使用国家行政编制、在编在职、已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记的副科级以下(不含副科级)省、市委组织部选调生。

三、遴选条件

1、中共党员，具有良好的政治素质。2、2011年以前(含2011年)选调到基层，现在县(区)及以下机关单位工作。

3、年龄在28周岁以下(1985年3月19日以后出生)。

4、大学本科及以上学历。

5、考核均为称职及以上等次。

6、身体健康，能正常履行工作职责。

有下列情形之一的人员不能报考：涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;有应回避亲属关系的;法律法规规定的其他情形。

四、遴选程序

1、报名。报名时持本人学历学位证书原件及复印件、本人有效期内身份证原件及复印件、《选调生录用审批表》复印件、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件、公职考试知名品牌

工作单位同意报考和具有相关工作经历的证明信(县区选调生由县区委组织部、党群工作部出具)、《中共滨州市委610办公室公开遴选工作人员报名表》、本人近期一寸同底免冠照片(3张)。

报名时间：2014年3月19日—3月20日上午：8:30—12:00 下午：2:00—6:00 报名地点：滨州市市政大楼0244室(滨州市黄河五路385号)联系电话：0543—3162175、3162177

2、资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程，按照规定的资格条件进行，合格者发给笔试准考证(领取笔试准考证时间、地点另行通知)。凡弄虚作假者，取消遴选资格。资格审查结束后，最终确定的报名人数与遴选计划达不到5:1的，取消遴选计划。

3、笔试。笔试采取闭卷方式进行，满分100分，主要测试政治理论、业务水平、文字综合能力和反邪教基础知识。资格审查合格者，须在规定的时间和地点持本人有效期内身份证、笔试准考证参加笔试。笔试时间、地点见笔试准考证。

4、面试。根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试人选。面试主要测试逻辑思维能力、语言组织能力、语言表达能力等。面试时间、地点另行通知。面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

5、体检考察。面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按照1：1的比例等额确定进入体检考察范围人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩确定。笔试成绩、总成绩均相同的，进行加试。体检参照录用公务员有关规定进行。体检合格者，按照有关规定，进行全面考察。因体检考察不合格造成的职位空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

6、录用。根据体检考察情况确定拟录用人选，并进行公示，公示期7天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响录用的，按有关规定办理调动手续;对有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。因公示发现问题造成的职位空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。被录用人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式任职;不合格的，回原单位工作。

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五、其他

公开选调工作方案篇4

一、选调原则

本次公开选调坚持民主、公开、竞争、择优，坚持考试与考察相结合的原则。

二、选调范围和报考条件(一)选调范围

我市各县(市、区)、乡镇(街道)全额事业编制在编在岗的科级(不含)以下人员。(二)资格条件

报考者需同时具备下列资格条件：

1.政治业务素质良好，品行端正，勤政务实，敢于担当，清正廉洁;2.有两年以上基层工作经历，考核均为合格以上等次(计算时间截止到2016年3月31日);3.全日制普通类本科及以上学历;4.30周岁以下，硕士研究生及以上学历可放宽到35周岁以下(计算日期截止到2016年3月31日);5.中国语言文学类、历史学类专业4人，计算机类2人，金融学类专业2人;6.符合任职回避的相关规定。

有下列情形之一的，不得参加公开选调：(1)尚在新聘用试用期的;(2)受处分期间或者未满影响期限的;(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(4)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查，尚未作出结论的或正在接受审计机关审计的;(6)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序和方法(一)选调公告的发布

2016年 3月31 日—— 4月6 日通过邢台日报、牛城晚报、邢台市人力资源和社会保障局网(网址：)面向社会公开发布选调信息。

(二)报名及资格审查 1.报名

一律采用现场报名的方式，报名费100元。

(1)报名时间：2016年 4月6 日— 4月 8日。(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)(2)报名地点：邢台市人力资源市场(八一大街138号)(3)报名材料

①从邢台市人力资源社会保障局网站()下载并如实填写《邢台市扶贫办公开选调事业单位工作人员资格审查表》(详见附件)1份，贴照片;②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2张;③毕业证书、学位证书原件及复印件1份;④身份证原件及复印件1份;⑤单位出具工作经历及身份(全额事业编制)证明(在报名资格审查表左下方单位意见栏填写)。

2.资格条件审查

市人社局对报考人员进行资格条件审查，合格的发放《笔试准考证》。资格条件审查贯穿选调工作全过程，经审查不符合报考资格条件的取消选调资格。

通过资格条件初审的报考人数与选调职位计划的比例不低于3:1;对达不到3:1不能形成有效竞争的选调职位，由选调领导小组研究确定是否核减选调计划。

3.笔试准考证发放

审查合格的考生务于2016年 4月 14日— 4月15日(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)持本人身份证至报名地点领取《笔试准考证》，逾期不领者视为自动放弃。

四、考试(一)笔试

1.内容：笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容为公共基础知识和写作两部分。满分为100分。笔试设置最低合格分数线，由市选调领导小组确定。

2.时间：2016年4月16日上午，具体地点和有关要求详见《笔试准考证》。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.公布笔试成绩。4月 19日在邢台市人力资源和社会保障局网站(网址：)公布笔试成绩、笔试最低合格分数线和进入面试人选。

(二)面试

根据笔试成绩从高分到低分按照选调计划1:3的比例，在最低合格分数线以上确定进入面试范围人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试时间和地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分100分。面试结束后当场公布面试成绩。

考试总成绩合成，按笔试占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察和体检

根据选调职位计划和考试总成绩，按照与选调计划1:1.5的比例由高分到低分顺序确定考察人选，报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。先按照成绩高低等额进行考察体检，因不合格出现空缺的，从差额考察人选中依次递补。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，审批手续是否完备。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

六、确定人选与公示

考察、体检结束后，用人单位确定初步人选，经人社部门研究同意后对人选进行公示，公示期为7个工作日。

七、办理调动手续

公示期满无反映或有反映经调查核实不影响聘用的，根据选调职位情况，按规定办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。

试用期6个月，试用期满不能胜任选调职位的，退回原单位，按照原职务职级安排适当工作。

公开选调工作方案篇5

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因工作需要，经县编委会同意，决定面向本县公开选调1名肥西县委党校财务工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、报考范围及对象

全县财政全额供给事业单位在编、在岗人员(不含教育、卫生系统)。

三、选调条件

1、年龄：40周岁以下(即1975年1月1日及以后出生)。

2、学历：国家教育部门承认的财务管理大学专科及以上学历并取得会计从业资格证。

3、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

4、其他要求：身体健康，能胜任本职工作。

5、具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)尚在新录用工作人员或任职试用期的。

(2)涉嫌违法违纪，正在接受有关的专门机关审查尚未做出决定的。(3)受处分期间或者未满影响期限的。(4)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

选调工作在肥西县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、成绩合成、体检和考察、确定选调人员、公示、办理调动手续等程序进行。

(一)发布公告

选调公告通过中国肥西网和肥西县人力资源和社会保障局网，向社会统一发布。选调过程中各环节信息在肥西县人力资源和社会保障局网站上发布。

(二)现场报名

1、报名时间：2015年7月1日至7月3日(上午8:00-11：30;下午14：30-17:30)，逾期不再办理。

2、报名地点：肥西县人力资源和社会保障局4楼会议室(肥西县上派镇人民中路18号。(三)资格审查

1、报名人员的资格审查在报名时一并进行。资格审查由县人社局、县纪委(监察局)、县编办及相关部门组成资格审查小组具体实施，报考人员按照选调岗位表上规定的资格条件，提供以下证件(证书)材料原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证、毕业证、会计从业资格证。(2)近期同底一寸正面免冠证件照片4张。上述原件审核后退回。

2、报名结束后，报名人数与选调人数的比例达到2：1的方可开考。未达到以上开考比例的，取消选调计划。

3、考生于2015年7月10日到报名点领取准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人身份证参加笔试。

(四)笔试

1、笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，科目为《综合知识》和《专业知识》两科。

《综合知识》：主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及写作相关知识，满分为100分，占笔试成绩的30%;

《专业知识》：主要包括所报考岗位的专业知识，满分为100分，占笔试成绩的70%;笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。笔试科目详见附表。

2、笔试时间：2015年7月11日上午8:30-9:30 《综合知识》;10:00-11:30《专业知识》。

3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

笔试结束后10个工作日内在肥西县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩确定，在肥西县人力资源和社会保障局网上公布，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员，若出现并列的，以《专业知识》成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

1、体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考

生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据选调单位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如选调对象自动放弃或体检、考察不合格的，按照报考人员合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现成绩并列的，按专业知识成绩高低决定取舍)。

(七)确定选调人员

根据选调公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定选调人员。

(八)公示

1、选调人员统一在肥西县人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期间及期满后选调人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消选调资格，所空名额不再递补。

2、对违反公开选调规定或未能在规定时间前提供选调相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其选调资格。

(九)办理相关手续

纪委公开选调篇6

公告

根据工作需要，XX市纪委监察局在全市纪检监察系统（不含垂直管理部门的纪检监察机构）、法院、检察院系统和审计部门的在编在职公务员或参照公务员管理的工作人员中公开选调机关办案人员。现将有关事项公告如下：

一、选调数量

XX市纪委监察局机关拟选调工作人员X名。如报名人数少于XX名，则按不低于1:5的比例确定名额，适当减少选调数量。笔试开始前公布具体选调数量。

二、选调人员资格条件

1、中共党员，政治立场坚定，敢于坚持原则，作风过硬，品行端正，社会形象好；

2、有较强的事业心、责任感和敬业精神；

3、有一定的政策理论水平和组织协调能力，具备较强的办案能力和经验。文字综合能力较好，能够熟练操作计算机；

4、大学本科及以上学历；

5、在纪检监察系统工作三年以上；在法院、检察院从事办案业务三年以上，在审计部门从事审计业务三年以上，截止日期均为201X年X月；

6、参加工作X年以上（截止到201X年X月）。科员及以下人员年龄在XX周岁以下（19XX年X月及以后出生），副

科级干部年龄在XX周岁以下（19XX月X月及以后出生），正科级干部年龄在XX周岁以下（19XX年X月及以后出生）；

7、近三年考核均为称职以上等次；

8、能够长期在外地办案；

9、身心健康。

有下列情形之一的人员，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的；按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的；受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过组织处理的；④法律、法规和政策规定的其他情形。

三、选调程序

本次公开选调工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、确定拟选调人选、体检、考察、公示、试用的程序进行。

1、报名

报名采取本人自愿与单位推荐相结合的方式进行。

2、资格审查

XX市纪委干部室会同XX市委组织部有关科室按照报名条件对报名人员进行资格审查。

3、考试

笔试。笔试采取闭卷方式，试卷总分100分。主要测试报考人员的政策理论水平、综合知识和文字能力。

面试。按照笔试成绩从高分到低分顺序，按照选调人员数的1：4的比例确定面试人员（末位笔试成绩并列的一并列入）。面试满分100分，答题时间8分钟。采取结构化面试方

法，主要测试应试者的综合分析、应变决策、组织协调、语言表达能力和人际交往合作意识。

计算成绩。按照笔试成绩与面试成绩4：6的比例计算综合成绩。

笔试、面试的时间和地点另行通知。

4、确定拟选调人选

按照1：1的比例，根据总成绩由高分到低分的排序确定拟选调人选，总成绩相同的，取面试成绩高者。

5、体检、考察

组织拟选调人员到指定医疗机构体检。体检不合格而空缺的名额，按综合成绩依次递补。

体检结束后，进行组织考察。经考察不符合要求的，所空缺的名额按综合成绩依次递补。

6、公示

对体检、考察合格者，进行为期5个工作日的公示。公示中发现问题并经核实影响选调的，取消选调资格，空缺名额不再递补。

7、试用

公示合格者进入XX市纪委监察局机关试用，试用期为半年。试用期间先办理借调手续。试用期满，经考核，胜任者办理正式调动手续，并根据职数空缺情况，安排与原职级相同的非领导职务；不胜任的回原单位工作。

四、报名办法

1、报名所需材料

（1）由报名人员填写《XX市纪委监察局机关公开选调工作人员报名表》2份（粘贴照片），所在单位加盖公章，另交近期小二寸正面彩色免冠照片4张。

（2）报名时需提交学历证书、身份证原件及3份复印件，《公务员登记表》复印件3份，复印件一律使用A4纸；

2、报名时间、地点

20XX年X月XX日至20XX年X月XX 日（双休日除外），工作日上午8:30-11:30,下午14：30-17：30，报名人员持上述相关材料到XX市纪委干部室报名。

联系电话：

联系人：

中共XX市纪委

公开选调工作方案篇7

公告

为加强城区初中、小学师资队伍建设，改变城区部分学校大班额和教师缺编的实际现状，经县政府批准，决定2017年暑期为城区部分学校公开选调教师。现就教师选调的有关事项公告如下。

一、选调计划及学科

振宁学校20名（其中初中10名，小学10名），独秀初中10名，独秀小学5名。各校具体选调学科见附件1。

二、选调对象

我县中小学在编在岗教师。

三、选调条件

1．具有选调岗位相应学段和学科的教师资格（高学段在职教师可以报考低学段相应学科，低学段在职教师不得报考高学段相应学科）。

2．年龄在45周岁以内（1972年8月31日及以后出生）。3．截至2017年9月，在本县中小学校任教满5年，且近三年来考核和师德考核结果均为合格及其以上等次。

4．身心健康，能适应岗位要求。

曾因违法受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得参加选调考

试。

四、报名及资格审查

1．个人申请及学校审查。凡符合上述条件要求报考的教师，由本人提出书面申请，经所在学校签署同意报考意见并盖章（村小必须中心学校同意），同时填写《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》（见附件2）。个人书面申请和《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》统一由所在学校于8月1日以前报县教育局人事科（不接受个人报名），逾期不再受理。

2．县级资格复核。县教育局联合县人社局、县编办、县监察局对报名人员进行资格复核。报考人员报名必须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调等资格。报考同一岗位学科的人数必须大于选调人数，否则相应核减或取消该岗位选调计划。

五、选调方式

采用笔试和政策加分的方式进行。

1．笔试。报名参加小学教师选调人员，考报考学科的初中和小学专业知识；报名参加初中教师选调人员，考报考学科的高中和初中专业知识。不考实验操作和外语听力。各科试卷满分为100分，试卷结构和题型，小学参照中考，初中参照高考。

具体考试时间另行公告。

2．政策加分。为较全面反映参考教师的业务素质，突出教育教学能力，符合下列条件者，给予政策加分：

⑴本人获“教坛新星”（“教学能手”）称号：省级加10分，市级6分，县级3分。计最高分，不累计加分。

⑵本人获市级“学科带头人”称号6分，县级“学科带头人”称号3分，市级“骨干教师”2分,县级“骨干教师”1分。计最高分，不累计加分。

⑶本人获本学科优质课大赛（指现场课堂教学评选或竞赛）：国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分；省级一等奖7分，二等奖5分，三等奖3分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；县级一等奖1分。计最高分，不累计加分。

上述⑴—⑶项政策加分分值累计计算，但最高分不得超过10分。加分情况在县教育局网站公示。

3．选调成绩计算方法：选调成绩=笔试得分+政策加分得分。选调成绩在县教育局网站公示。

六、选调人员的确定

根据各学段、学科调入教师名额和考试成绩，分学段、学科等额确定拟调教师人选名单，并在县教育局网站公示5个工作日。公示无异议或公示结果不影响选调人选的，依据选调教师考试成绩分学段、学科按照高分优先择岗的原则，自主选择具体调入学校。对不按规定时间参加择校或不愿意择校者取消其调入资格，空缺名额按该学段、学科考试成绩

依次递补。

如最后一名选调成绩出现并列，按下列优先的原则依次确定：笔试成绩高的优先；本县农村学校服务年限长的优先；学历高的优先；近十年来受综合表彰（指乡镇以上人民政府或县级以上教育、人社部门的表彰）优先；同是受综合表彰的，层次高的优先。

选调教师名单及时公告，8月底前报县人社局、县编办办理有关手续。

七、有关事宜

1．凡涉及报考条件、政策加分和优先原则等有关证件材料（包括教师资格证、毕业证、身份证、证书和文件等，均为原件及1份复印件），限报名时提供，逾期提供无效。

2．调入教师凡涉及到个人职称等有关问题，按县人社部门有关文件和调入学校的规定执行。

怀宁县教育局怀宁县人力资源和社会保障局

怀宁县机构编制委员会办公室怀宁县监察局

公开选调工作方案篇8

（主任科员以下公开遴选职位）

（时问：180分钟分数：100分）

一、案例分析一（40

分）

A省扶贫开发办公室主要职责，内设六个处室c综合处的主要职责，包括办理培训班、接待参观人员、草拟下发通知、网复信息等。

要求：你为综合处的一名科员，现有以下6件事，需要在一个小时内完成：

1．省科技厅联系你单位开办全省农村科技培训班，要求各县（市）推荐2-3名农村骨干参加。处长将此事交予你，请列出举办培训班方案的要点。不超过250字。（8分）

2．中国青少年发展基金会来函，函中说明将在你省B县进行“希望食堂”试点项目运营情况的调研，调研一行3人，为期3天。处长安排你做好接待工作，请列出接待要点二不超过250字。（7分）

3.7月6日办公会决定将于7月1 2日组织一次全省扶贫项目经验交流会。参会人员包括：各市扶贫办主任、各市分管副市长、省财政厅、科技厅等相关人员。本次会议将由C市扶贫办承办，请你写一个委托C市承办的通知。不超过200字。（5分）4．有记者来信，主要内容为：采访D县时，遇到很多贫困群体，记者深受触动，但心有余而力不足。记者建议省扶贫开发办在网站公布贫困人员名单，发动社会各界对其进行物质帮扶，或结对帮助。处长批示：由你立即给该记者回信，请你列出回复要点，不超过200字。（6分）

5.E市建立了慈善项目网络平台，通过这一方式将慈善项目获得的款项和用途向公众公

开，使信息进一步公开化、透明化，此做法尚为全省首创，并取得良好社会效果。处长要求你总结E市上述做法的成功经验。不超过200字。（7分）

6．省里将7月3 1日定为“扶贫日”，全省各地在当天开展了多项活动，受到群众的好评，但也存在一些问题：上级部门设定捐款任务，有的单位员工因为捐款少，还被领导谈话：请你写出关于规范和引导“扶贫日”活动的工作思路和步骤。不超过250字。（7分）

二、案例分析二（30分）

关于政府购买公共服务的六段材料。

材料一：

党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实旌，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。加强中央政府宏观调控职责和能力，加强地方政府公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等职责。推广政府购买服务，凡属事务性管理服务，膘则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买。

201 3年7月3 1日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究推进政府向社会力量购买公共服务。会议明确，将适合市场化方式提供的公共服务事项，交由具备条件、信誉良好的社会组织、机构和企业等承担。

材料二：

某省A市环卫服务经营企业的现状：经过一定的发展，环卫服务经营企业从无到有，有了一定规模。注册企业有300多家，分为ABC三类资质企业。其中，属于A类资质且服务水平较好的企业仅有1 0多家。政府购买环卫服务的可选择性很小。

材料三：

该市最大的环卫服务经营企业，也面临困境。主要是服务区域仅限于本地，实力不强，且市场开拓能力低。

材料四：

A市环卫服务企业总体处于“低质量、低技术、低水平”阶段。没有准入门槛，竞争秩序混乱。有时质量较好的大企业由于价格较高而竞争不过质量不好但价格便宜的企业。企业总体没有及时应用新技术、新丁艺，没有技术创新等。

材料五：

由于“创卫”“创文”等评比检查活动、临时突击式通知较多，临时性任务较重，导致街道办事处工作人员和环卫企业工人经常加班，这使得企业要追加后续费用，否则服务质量难以保证。而且延长环卫工人工作时间而不给如班费，也是违法行为e街道办理解企业难处，但也面临资金问题，处于两难地步。

材料六：

关于街道办与企业签订合同的问题。长短期合同各有利弊，街道办一般与企业签订一年的承包合同。短期合同下政府有较大主动性，可以根据企业服务质量状况决定要不要续签。但问题是短期合同下，企业如果投入太多就不会盈利，因为一般是第一年投入，第二年平衡，第三年才会盈利。所以在短期合同的情况下，企业服务质量难以保证。但长期合同也有很多问题。一些专家评价说，A市不能仅将环卫企业问题归结于企业和经费不足，应该多从自身管理找问题。

问题：

(1)总结A市环卫服务面临的困境。不超过250字。（10分）(2)结合十八届三中全会精神和政府职能定位，提出解决A市环卫服务问题的对策。不超过450字。（20分）

三、案例分析三（30分）

A省某厅深入开展党的群众路线教育实践活动。假设你是该厅综合处主任科员，领导让你撰写向省群众路线教育活动办公室提交的汇报材料，汇报该厅2013年下半年活动开展情况：

材料给出了该厅A、B、C三个局单位开展活动的信息，大意是每个月的工作流程。7月各单位召开动员会，开展集中学习和廉政教育。8月征求、梳理意见。9月查摆“四风”问题。10月对照检查、谈心。11月召开专题民主生活会和组织生活会。请你按照汇报材料的格式，撰写汇报材料中的基本情况和主要成效两部分，1OOO字以内：

参考答案与详解

一、案例分析一

【参考答案】问题1：

举办全省农村科技培训班方案要点：

第一，拟定培训计划，明确培训内容、参训人员的组织方式和交通、食宿、培训时间地点等，向处长、主任汇报，取得批准。

第二，与省科技厅相关处室就培训内容、方式、主讲专家等事项进行协调，达成一致。

第三，向各县（市）发出通知，要求各推荐2-3名农村科技推广工作骨干，按时参加培训。

第四，落实本处人员分工，分组做好会务工作，落实场地、设备、材料与服务，保证培训班顺利举办。

第五，做好培训总结工作，将文字、图片、音像资料存档，向领导汇报。

问题2：

中国青少年基金会调研“希望食堂”活动接待要点：

第一，电话与B县扶贫部门沟通，传达调研通知，提出迎接调研工作要求，确定调研对象单位，并争取县委、县政府主管领导重视，带队接待。第二，根据调研内容和拟调研的试点单位数量、距离等，合理确定3天的行程，并建议分管副主任和处长带队陪同。

第三，与中国青少年基金会沟通确认，了解3茗调研人员职务、经历、性格特点和个人爱好等，度身定制接待方案，按制度规定安排食宿地点和标准。

第四，督促各接受调研的试点单位准备汇报材料和档案资料，重点梳理需要中国青少年基金会支持解决的困难，进行现场检查，确保接待准备工作到位。

问题3：

关于委托C市扶贫办承办全省扶贫项目经验交流会的通知 C市扶贫办：

为总结全省各地重点扶贫项目经验，推动扶贫工作深入开展，经7月6日省扶贫办办公会议研究决定，拟于7月12日在你市召开金省扶贫项目经验交流会。参会人员包括：各县市分管副县市长、扶贫办主任，省扶贫办、省财政厅、科技厅等部门相关负责同志。请根据本次会议目的，结合你市实际，认真做好会议承办工作。

省扶贫办综合处联系人：××联系电话：××电子邮箱：××

省扶贫办 ×年×月×日问题4：

对记者来信的回复要点：

第一，感谢记者同志对贫困群众的关爱、对我省扶贫工作的支持和建议。根据记者建议和我省实际，拟采取以下措施，加强对贫困群众的帮扶：

第二，建立贫困人员分类登记制度，对贫困群众的困难情况和扶助需求进行分类识别、按需登记，做好针对性帮扶，满足群众不同类型的扶助需要，促进残有所扶、老有所养、学有所教、病有所医。

第三，探索扶贫信息公开机制和社会化扶贫新思路。扶贫部门将整理好的贫困人员名单和需求等信息，定期在网络、报纸、电视等媒体公布，发动社会开展帮扶，促进帮扶单位和个人与贫困群众对接。在此基础上，建立常态化、长效化的信息公开机制和社会扶贫工作机制，确保信息透明和扶贫有效。

问题5: E市成功经验如下：

第一，通过设立短信专号、向群众发送短信和利用网络平台进行慈善、扶贫信息公开，有利于接受公众监督、使慈善和扶贫项目在阳光下规范运行，增强公信力，赢得社会各界的广泛支持。

第二，我省应大力推广E市阳光慈善、阳光扶贫理念，普遍建立依托短信、网络等平台的慈善、扶贫信息公开机制，多渠道公开相关信息，为公众监督和参与慈善、扶贫事业创造奈件。

第三，在公开、透明的前提下推进慈善、扶贫工作的精确化、高效化，加强信息核实，及时登记捐款及用途，实现精准识别、精确帮扶、精细管理，全面提升工作水平。

问题6：

规范引导“扶贫日”活动的工作思路与步骤：

第一，召开电视电话会议，邀请领导讲话，统一思想。将落实中央“力戒形式主义、官僚主义等四风”的精神同开展“扶贫日”活动结合起来，端正各地各部门和各级领导干部的认识，引导各地重在扶贫实效，杜绝形式主义。

第二，出台规范意见。由省扶贫办发文禁止各地各部门设定捐款任务，摊派捐款份额，鼓励各地深入实际、深入基层，以实物捐助、扶贫慰问等多种形式为群众解决实际困难，促进“扶贫日”活动落地，贴近群众实际，密切干群关系，取得扶贫实效。

第三，公开监督电话。受理干部群众的意见反映，对“扶贫日”活动中华而不实、强制捐款、“劳民伤财”的偏差行为进行纠正和处理。

二、案例分析二

【参考答案】

问题1：

A市购买城市环卫服务主要面临三方面困境：

第一，行业发展层次低，市场准入门槛无法提高，环卫服务质量和标准低。政府由于成本原因选择规模小、信誉差的企业，其所提供的服务质量、规模化经营能力和科学管理方法都无法达到政府的需求。

第二，企业和政府双向违约风险c一方面，小企业自律性差，合约履行中道德风险频发；另一方面，卫生工作突击达标等活动较多，政府限于资金条件难以支付企业要求追加的工人加班费等后续费用。

第三，长短期合同选择两难。政府倾向于选择短期合同，但企业服务质量难以保证；签订长期合同，政府又担心公共利益无法保障。

问题2: 按照十八届三中全会精神，加强地方政府的公共服务职能是政府职能转变的重要方向，推进政府向社会力量购买公共服务则是实现这一转变的必要途径。从A市购买环卫服务的实践来看，购买服务的方式尚未完全实现市场化，服务的购买和供给双方未能完全按照市场规则和法治原则办事，提供服务的主体不具备良好条件和资质，这是导致服务质量不尽如人意的主要原因。

要通过购买服务实现政府职能转变、公共服务水平提升，A市及我国各地方政府可从以下几方面努力：一是正确定位政府职能，加强对购买服务的规划和制度、标准建设，在控制成本的基础上，加强对服务质量的监管，确保服务质量满足需求；二是充分引入市场竞争机制，接通行规则和标准开展招标，以合同、委托等方式向具备条件、信誉良好的社会组织，机构和企业等购买服务，在公平竞争的基础上，使规模大、实力强、信誉好的大企业能够脱颖而出，保障服务质量，提高服务水平；三是增强契约意识，有效管控风险，政府要带头依法办事、按市场规则办事，双方共同履行合约，对违法违约行为通过法律手段进行防范和惩治。

三、案例分析三

【参考例文】

×厅关于本系统2013年下半年

党的群众路线教育实践活动开展情况的汇报

省群教办：

按照中央要求和省委的部署，我厅全系统于201 3年7月全面开展了党的群众路线教育实践活动，所属三个市局按照中央、省委的工作要求和本级实施方案，认真开展群众路线教育实践活动，现将我厅201 3年下半年活动开展情况汇报如下：

一、基本做法

省委发出动员部署后，厅机关和三个市局及时行动起来，结合本系统、本地实际，制定党的群众路线教育实践活动实施方案，对活动内容、形式、方法步骤、监督整改措施等进行全面部署和落实。基本做法如下：

一是通过政治学习树立宗旨意识。三个市局普遍举行多种形式的理论政治学习，重点学习总书记系列重要讲话，并组织座谈，开展廉政教育，结合自身实际，迸一步牢固执政为民、廉洁执政的宗旨意识。

一是多渠道地征求、梳理开展教育活动的意见。通过召开社舍有关机构和个人座谈会、发放征求意见表、公布征集意见信箱，以及各局领导班子深入基层、深入联系单位和企业等形式，广泛听取意见。

三是查摆四风问题。各局教育实践活动领导小组建立督促整改落实的检查机制，建立检查组，多种形式明查暗访，检查各部门是否存在“小金库”、不合理“三公”消费问题，对发现的违规问题及时纠正，对违规的个人进行严肃处理o 四是互相检查、讨论，上下级谈心。三个市局采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地开展谈心交心活动。谈话敞开心扉、以诚相见。引导各级党员干部出于公心和同志间的关爱，以言者无罪、闻者足戒的思想和态度，充分讨论、形成共识。五是各局召开多次民主生活会、组织生活会，领导班子成员带头，开诚布公地开展批评与自我批评，深刻交心，查找灵魂深处的私念和“四风”问题，梳理了百余条问题，并逐条明确了整改措施，责任落实到人。

二、主要成效

2013年下半年以来我厅系统的教育实践活动，由于坚持领导带头，注重开门纳谏和整改落实，取得了实际成效。主要体现在：

首先，政治责任感和宗旨意识明显增强。广大干部增强了爱本职、精本职、为党和人民事业奋斗的理想信念和政治责任感，坚定了关心群众、爱护群众、服务群众的信念。

其次，干部作风明显改进。干部奢、懒、教的现象少了，“四风”得到有效遏制，广大干部集中精力于干实事上，工作中出实招、用实策、求实效的多了。

深圳市民政局公开选调公务员公告篇9

【发布日期】2009-11-10 【生效日期】2009-11-10 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】深圳市

深圳市民政局公开选调公务员公告

为积极支持我市大部制改革，给年轻优秀干部提供一个更能发挥其专业特长的平台，优化民政干部队伍，根据省、市有关公务员交流工作的规定，我局决定近期从市、区机关单位公开选调若干名公务员。现将有关事项公告如下：

一、选调条件：

1、深圳市、区在编在岗公务员，并已通过公务员登记的正科级以下人员。

2、全日制普通高等院校硕士研究生以上学历，专业要求：公共管理、社会工作、社会学、计算机科学与技术。

3、中共党员，年龄30周岁以下（1979年12月1日以后出生）。

4、具有3年以上机关工作经验，有较强的文字写作能力，近3年考核为称职以上等次。

5、同等条件下，获有与专业相符的中级以上专业技术职称者优先考虑。

二、选调程序

（一）发布公告

2009年11月10日，在深圳市政府在线、深圳市公务员之窗、深圳市民政局网站同时发布选调公告。

（二）报名及资格审查

1、报名时间及地点。时间：2009年11月20日至30日上午9：30―11：30，下午2：30―5：30；地点：深圳市笋岗东路12号中民时代广场A座1605、1606。

2、资格审查。资格审查与报名同时进行，报名者须携带报名表、身份证和户口本、学历学位证、公务员登记表、任职文件、个人发表的文章或撰写的公文等资料进行报名和资格审查。

3、报名者提供的资料必须真实有效，如有虚假，由此造成的后果由报名者本人承担。所留联系电话应准确无误，确保能够及时联系。

（三）组织考试

采取笔试与面试相结合方式进行，由市民政局统一组织。

（四）组织考察

由市民政局组成考察组前往考察对象所在单位进行考察。

（五）确定选调人选

由市民政局党组根据考试综合成绩、考察结果、个人综合素质、岗位需求等综合情况，按照1：1比例研究确定选调人选，并根据我市公务员交流有关规定办理商调手续。

三、其它事项

此公告由本局负责解释。

联系电话：82485949、25832125

附：深圳市民政局公开选调公务员报名表

深圳市民政局

二○○九年十一月十日

公开选调工作方案篇10

作者：蕉城教育…

资讯来源：蕉城教育局

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更

新时间：2010-8-4 为了合理配置教师资源，根据我区今年秋季城区部分学校师资的需求，决定开展城区中小学教师进城选调工作，现将有关事项通知如下：

一、选调原则

1、原则上在区编委核定的编制数和人事部门审核的增人指标数内选调。

2、通过公开考试、考核择优选调，充分体现公开、公平、公正，择优用人机制。

二、选调学校、学科和名额

1、中学

⑴宁德五中（10名）：语文1名、政治1名、英语1名、历史2名、地理2名、生物1名、数学1名、化学1名。

⑵附中（3名）：历史1名、物理1名、化学1名。

2、小学：

⑴实验小学（13名）：语文3名、数学7名、英语1名、体育2名； ⑵蕉城一小（3名）：语文1名、数学2名； ⑶蕉城四小（10名）：数学9名、音乐1名； ⑷蕉城五小（3名）：数学1名、体育1名、美术1名； ⑸特教学校（2名）：语文1名、音乐1名。

三、选调条件㈠基本条件

1、大中专毕业生在农村学校任教满5年，第一学历本科毕业生在农村学校任教满3年（以人事部门认定的工教龄为认定年限，教师凡不在农村学校岗位上服务的年限要扣除），从外县市调入我区学校任教的，经当地教育行政主管部门确认原任学校为农村学校的,其任教年限视同本区农村学校服务年限。

2、政治思想表现好，热爱教育事业、安心教学工作，服从工作安排，无违反计划生育，无擅自离岗，无参加邪教组织，无违反师德行为，身体健康，近三年考核合格及以上。

㈡岗位具体条件

1、高中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有高级中学教师资格，且有高中任教三年及以上、高中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

2、初中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有初级中学及以上教师资格，且有中学任教三年及以上、初中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

3、小学选调教师岗位：大专及以上学历，具有相应的教师资格，且近三年内有任教所报学科一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。㈢限制条件

1、每个申报对象只能报考一个岗位，不能兼报。

2、小学语文、数学岗位限小学教师申报，其他学科不限。

3、报考小学英语、体育、美术、音乐岗位应专业对口。

四、具体办法

1、报名：凡符合选调条件的教师，向所在学校申请，经学校审核同意后，填写《申请选调城区中小学呈报表》。

2、审核：由所在学校成立审核领导小组对申请选调进城教师相关材料进行认真审核，严格把关，汇总后以学校为单位于8月11日至8月12日上报区教育局。

3、教育局对申请进城教师的资格进行复核，符合进城条件的参加区教育局、人事局组织的公开考试，然后公示入选教师名单,公示后无异议的，按照规定给予选调。

五、岗位考核、业务考试和录用办法㈠岗位考核内容：

⑴教龄（3分）：教龄10-14年加1分、15-19年加2分、20年及以上加3分。

⑵考核（3分）：2007-2008、2008-2009、2009-2010学年考核得分：按一次优秀得1分计，三个学年的得分累计作为总成绩。

⑶获奖情况：（2分）近三年来获区级以上党委、政府综合性表彰的优秀教师、先进教育工作者，“双高普九”工作先进个人，优秀共产党员、优秀党务工作者；获教育行政主管部门表彰的优质课、优秀青年教师、教坛新秀，优秀班主任、先进德育工作者（区级0.5分，市级1分，省级1.5分，国家级2分。多项获奖得分不累加，按最高级别获奖加分）。㈡、业务考试

1、中学

申报中学教师选调岗位的考试形式为笔试和面试，笔试内容为相应学科的专业知识，卷面分值满分为100分；面试内容为说课或片段教学，满分为100分。

岗位考核附加分加入笔试成绩从高分到低分以各校各学科计划需求数的2倍分别确定面试入围名单。

2、小学

申报小学教师选调岗位的考试形式为笔试，内容为教育综合知识（时事政治约10%，师德规范、教育法律法规约20%，教育学和心理学基础知识各约35%），卷面分值满分为100分，不提供复习提纲和指定教材，考试形式采取标准化考试，考试时间120分钟。㈢选调办法：

⑴中学录用办法：笔试成绩（含考核附加分）和面试成绩各占50％；两类分数相加，作为其最后录用的成绩。小学录用办法：岗位考核附加分加入笔试成绩作为其最后录用的成绩。

⑵按分学校分学科成绩从高分到低分择优录用，遇到总分相同时，中学以面试成绩高者优先选调，小学以笔试成绩高者优先选调。⑶2007年9月至2010年6月三个学请病假累计超过180天（含180天，下同）或请事假（含哺乳假）累计超过90天或旷工超过7天，录用总成绩扣5分。⑷录用实际指标按新学年核实编制确定（计划指标大于实际指标时按所有学科录用成绩从高分到低分依次录用）。

⑸每个学科参加考试人员少于或等于指标数，取消该学科进人计划。

六、上交材料要求

各校要指定专人对申请进城选调教师的所有证书、证件、表格等认真验证，所有复印件均要学校验证人签名，并加盖学校公章。

申请进城选调教师须提交以下材料：

（一）《2010年申请选调城区中小学呈报表》（一式1份）；

（二）学历、学位证书，相应的教师资格证书（复印件一式一份）；

（三）相关的考核登记表（复印件，一式1份）；

（四）获奖证书（复印件，一式1份）。

（五）个人近期免冠一寸照片2张（报考中学3张），照片背面注明所在学校、姓名及拟报考学校、学科。

以上材料要求统一用纸质文件袋按个人材料整理装袋。

考试入围人员须提供相应材料的原件上交区教育局人事股复核。

（六）《2010年进城选调申请教师情况汇总表》（由学校指定专人负责汇总，并将汇总表的电子文本发送至电子邮箱qsh2873724@163.com）。