关于公开遴选工作人员的实施方案（共13篇）
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇1
2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）
根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织机构
成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。
二、计划和职位
公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。
三、报名范围和条件(一)报名范围
1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
（二）遴选条件
报名人员应符合下列条件：
1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。
2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、具有大学本科及以上文化程度。
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。
5、考核均为职称以上等次。
6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：
1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
3、受处分期间或者未满影响期限的。
4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5、尚在新录用公务员试用期的。
6、法律、法规规定的其他情形。
四、程序和方法
本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。
2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。
（二）笔试
1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。
（三）面试
1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。
3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。
4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。
（四）体检与考察
1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。
2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。
体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。
（五）公示与调动
1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。
2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇2
为促进事业单位人事管理的科学化、制度化, 规范事业单位招聘行为, 提高新进人员素质, 国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前, 公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来, 全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人, 实际聘用154万多人, 县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90%以上, 到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位, 安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作, 除国家政策性安置、人才引进外, 新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来, 共引进本科以上大学毕业生近200人, 其中绝大多数是博士、硕士研究生, 目前, 全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40%以上。
2 公开招聘工作的成效和作用
2.1 拓宽了进人渠道, 扩大了选人视野
公开招聘面向全国乃至全世界招聘人才, 拉近了用人单位和应聘人员的时空距离。农业科研单位在公布岗位时, 不仅把招聘信息发布到人事主管部门、人才服务机构、本单位网站以及各大报纸上进行宣传, 还发布到国内10余所知名农业高等院校、科研院所的网站和宣传栏上, 确保每个符合条件的学生都能看到, 既为学生提供择业机会和竞争平台, 又拓宽了单位的进人渠道, 扩大了单位的选人视野[1]。
2.2 规范了进人程序, 确保了新进人员素质
由于公开招聘工作组织严密, 操作规范, 最大程度地预防和杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等不正之风, 新进人员往往具有较高的素质和较强的能力。
2.3 优化了人才资源配置, 提高了工作积极性
农业科研单位实施公开招聘, 从人力资源管理角度来看, 有利于优秀人才的正常流动, 有利于人才资源的优化配置, 有利于人尽其才、才尽其用;从单位内部管理角度来看, 有利于促进单位或团队内部的良性竞争, 形成“鲶鱼效应”, 有利于激发团队成员的工作积极性和紧迫感, 有利于提高内部效能, 盘活用人机制[2]。
2.4 体现了就业公平, 保障了考生的权益
以往的招聘工作, 信息不公开、程序不透明, “人情”因素影响比较大, 农业科研单位实施公开招聘, 使得所有考生在同一起跑线上平等竞争, 体现了社会就业公平, 保障了考生的合法权益, 确保了用人单位客观公正地选人、用人。
3 公开招聘工作存在的问题
尽管农业科研单位公开招聘工作在把好“进口关”上取得了一定成效, 发挥了巨大的作用, 但在实际操作中, 个别单位还存在招聘信息不够公开、招聘程序不够完善、招聘方式不够科学以及政府职能的越位和管理的缺位等诸多问题。
4 完善公开招聘工作的举措
4.1 坚持公开公正, 不断增强招聘工作的影响力
公开是表象, 公平是实质, 公开招聘工作既要强调公开透明, 又要强调公平公正, 农业科研单位公开招聘工作的每个程序、每个步骤都需在单位网站上进行公示, 每个环节都应通知到考生本人, 力争做到信息公开、过程公开、结果公开, 切实杜绝“内部招聘”、“人情招聘”等现象, 只有这样, 才能使招聘工作做到公平公正, 不断增强单位的对外影响力。
4.2 要坚持规范程序, 不断提高招聘工作的执行力
公开招聘工作是一项系统工程, 从申报计划、公布岗位、统一笔试、专业测试到考察、体检、聘用, 往往历时七八个月, 且岗位和专业差异较大, 必须规范程序, 严格操作。农业科研单位在申报计划时, 既要结合科研工作实际, 又要充分考虑单位未来发展;在制订方案时, 既要程序规范, 又要合理透明;在组织面试时, 既要严格要求, 又要公平公正;在与考生联系时, 既要认真细致, 又要热情周到, 切实加大工作执行力度, 积极为考生营造良好的竞争环境[3]。
4.3 坚持“三个结合”, 不断提升新进人员的整体竞争力
4.3.1 做到公开与保密相结合。
在招聘过程中, 公开是为了透明, 保密是为了公正, 需要公开的事项必须完全公开, 比如招聘的方案和程序、岗位的数量和要求、笔试的成绩、面试的结果、考察体检的要求和结果等;需要保密的则要严格保密, 比如笔试、面试题目的拟定和封存、面试考官的单位和名单等, 只有做到了公开与保密的有机结合, 才能确保公开招聘工作健康有序进行。
4.3.2 做到创新方法与常规考试相结合。
当前, 事业单位的公开招聘主要采取统一考试、面试的方法, 农业科研单位则根据岗位的特点, 在招聘的组织方式、选拔评价内容、选拔评价方法进行积极的探索和创新, 力争把适合的人才选聘到合适的岗位上。在专业测试时, 根据每个岗位和专业特点, 制订不同的测试方式, 比如:计算机专业增加上机编程操作环节;文秘专业增加情景作文环节, 理化专业增加实验操作环节;植物保护专业增加病虫害辩认环节等。应通过多种考察方式交叉运用, 相互补充, 全方位、多角度地了解考生情况, 确保招聘到岗位需要的人才。
4.3.3 做到宏观管理和用人自主相结合。
公开招聘工作既要统一规范, 宏观管理, 又要分级负责, 用人自主。人事部门要加强对招聘岗位和招聘方案的审核, 注重在政策和监督等方面进行宏观管理和指导, 在招聘计划的申报、面试的组织实施、人员的资格审查、面试、考察及聘用等方面应赋予用人单位充分自主权。
4.4 坚持按需进人, 不断增强农业科技创新力
在实施公开招聘之前, 农业科研单位主要通过面试、考察确定新进人员, 主观上虽想招聘到适合事业发展和岗位急需的人员, 但客观、外界的因素往往事与愿违, 致使聘用人员的综合素质参差不齐, 达不到岗位要求, 制约了科技的创新, 影响了单位的发展。实施公开招聘以后, 招聘计划一般没有指令性和倾向性, 一个岗位往往有十几、几十甚至上百人竞争, 有利于选拔到岗位所需要的人员, 有利于新进人员较快地进入角色, 有利于提升农业科技创新能力[4]。
4.5 坚持严格监督, 不断增强招聘工作公信度
要让招聘工作在公正、公平的轨道上运行, 必须加强政府监管, 接受社会监督。农业科研单位应成立招聘工作监督委员会, 对招聘工作进行全程监督, 要求用人单位严格按照有关法规执行回避制度、保密制度和集体决策制度, 对违反规定的行为及时予以制止和纠正, 切实预防和查处各种违法违纪行为。同时, 接受社会及有关部门的监督, 接受网络和传媒监督, 确保公开招聘工作公平公正进行。
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010 (17) :6-10.
[2]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才, 2010 (15) :20.
[3]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2008 (10) :10-11.
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇3
一是探索出一条选拔人才的新途径。公开遴选加大从基层选拔优秀人才的力度，丰富了市（地）级以上机关公务员队伍的来源。通过公开遴选上来的人员，具备良好的基本素质，较强的业务能力水平，适应工作环境和对业务的掌握能力都非常强，能较快适应新的岗位且能独当一面，得到了遴选单位领导和同事的普遍认可。
二是拓宽了基层公务员职业发展空间。通过公开遴选，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的公务员能进入省级机关和中央机关工作，促进基层人员向上流动，为基层公务员提供更加公平、公正、公开的交流环境，打破职业天花板，拓宽职业发展空间。
三是形成上下级单位良性互动机制。首先，公开遴选有利于破解基层单位招录难的问题。通过遴选从基层选拔人才，让更多的人认识到，基层才是真正锻炼人的地方，明白基层工作经历对个人的重要性，更有利于鼓励优秀人才到基层一线学习、锻炼和成长。其次，公开遴选有利于加强上级组织与基层单位的联系。通过遴选吸收富含基层经验的人才，更有利于上级组织制定决策时吸收基层工作经验，更能深入听取基层民意，使政策更符合基层实际，政策执行更能得到群众的理解和支持，更好地服务于人民群众。
当前公务员公开遴选工作要妥善处理好两个关系：
一要处理好公务员考录和公开遴选的关系。公务员考录和公开遴选是党政机关选拔人才的两种不同方式。公务员考录面向社会进行，确保各类人才直接进入公务员队伍的途径畅通，是各级党政机关补充人员的主要渠道。公开遴选是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员队伍内部的选拔方式，属于公务员转任方式之一，是搭建在上级机关和下级机关之间的公务员培养选拔链，着重基层导向，促进基层公务员向上级机关的有序流动。要统筹用好这两种方式，不能顾此失彼，更不宜相互取代。
二要处理好改善上级机关结构与稳定基层队伍的关系。一方面要充分体现公开遴选的基层导向，立足于形成从基层培养党政干部的选拔链，引导各类人才报考基层岗位，使基层单位成为人才建功立业和健康成长的基地。另一方面，要稳慎开展公开遴选，避免大规模、高频率的遴选导致基层公务员队伍出现结构断层、人员流动过大、公务员不安心工作的情况出现。
对于进一步推进公务员公开遴选工作，笔者提出如下思考：
（一）规范市以上单位从基层选人的行为，发挥遴选的基层导向作用
2013年公务员遴选办法出台后，一些地方结合本地实际，制定了实施细则，在一定程度上畅通和规范了基层公务员向上流动的通道。根据人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，2014年中央机关公开遴选218名公务员、省级机关公开遴选2600名公务员，2015年中央机关公开遴选232名公务员、省级机关公开遴选1726名公务员，公务员公开遴选已渐趋常态化，但从数量和比例上看，市级以上单位公务员公开遴选的人数并不是很多，这也侧面反映出各用人单位在基层选人时还是沿袭以往“八仙过海各显神通”的方式，选人用人视野不够开阔，公开遴选的基层导向性作用没有得到充分发挥。
为了进一步规范从基层选拔公务员的行为，发挥公开遴选的正面导向性，适当加大从基层遴选公务员的力度，逐年将公务员公开遴选比例提高。一是，市（地）级以上机关、参照公务员法管理单位从县（区）以下单位补充主任科员以下非领导职务公务员（参照管理人员），除特殊职位、紧缺人才以及政策性安置以外，原则上应纳入公开遴选范围。二是，市（地）级以上单位从下级单位转任内设机构公务员（参照管理人员）原则上要符合《公务员公开遴选办法（试行）》所要求的资格条件，避免出现公务员公开遴选的要求高于一般性公务员交流的条件而出现负面导向。三是，适当减少市（地）级以上单位直接从社会招录公务员的比例，将减少的比例用于从基层单位公开遴选公务员，同时市（地）级以上单位逐年提高录用具有2年以上基层工作经历人员比例，通过市（地）级以上单位录用应届毕业生的“减法”和录用具有基层工作经历人员的“加法”，充分发挥基层导向作用，引导应届毕业生报考县以下单位岗位。
（二）把握好公务员公开遴选的时间和频率，促进基层队伍的动态平衡
在时间节点上，公开遴选需要经过征集职位、发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等环节，整个过程一般需要5-6个月时间，如把握不好时间节点则会与公务员录用考试、事业单位招聘考试以及各类职称考试相冲突。在频率上，公务员遴选工作需要调动各方力量，需要消耗人力、物力，公开遴选的频率过高将会过度消耗资源，公务员主管部门也将疲于应对，同时也会使得基层公务员在频繁应试中分散工作注意力。相反，频率过低，公开遴选的渠道会出现不畅，起不到激励作用。
正确把握好工作的时间和节奏，是公开遴选顺利开展的关键。一是公开遴选可与区域性的干部交流工作或公务员考试考录工作结合开展。如：鉴于公务员公开遴选与公务员考试录用的程序环节相当，且公务员公开遴选数量与当年考录公务员数量相比还很小，可将公务员公开遴选与公务员考试录用结合开展，实行统一时间、统一公告、统一组织的“三个统一”方式进行，以避免工作冲突、频率不均，从而有利于提高工作效率和有序推进公开遴选。二是公开遴选范围不宜过大、过宽。公开遴选只限于本地区或本系统的县（区）以下单位，对于在本地区、本系统确实没有合适人选或人才紧缺时，才适当放宽公开遴选范围，避免将遴选搞成“选秀”“作秀”，把社会注意力过多吸引到公务员遴选上，助长干部队伍浮躁情绪。
（三）坚持平等择优选人原则，突出职位匹配的要求
公务员遴选作为基层公务员上升的通道，具有很强的导向作用，备受公务员和社会各方关注，在开展工作中应坚持公平、平等、竞争、择优的原则，要突出职位匹配和德才兼备的标准。一是遴选要注重机会均等，各级公务员主管部门应主动作为，让符合条件且有意愿的公务员能有机会在公开、平等的环境中进行竞争。二是选人要注重竞争择优，公开遴选考试应对职务层次、职位类别采取分级、分类的方式进行，各用人单位要根据本单位的实际和遴选职位的特点，择优选拔资历和经历与职位匹配的人选，避免遴选“高分低能”和“考试专业户”的人员。三是笔试环节要注重公平性，可在一定范围内由公务员主管部门统一命题、统一组织、集中开展，让竞岗者能在同一水平、同一标准上进行公平竞争。四是面试环节要注重匹配性，可以由遴选机关根据职位特点，单独命题、自行组织、独立开展，采取结构化面试、情景模拟、文件框、无领导小组讨论等方式，还可以增设职位业务水平测试，通过能力测试选出与职位匹配的人选。五是考察环节要注重德才兼备和职位适应性，应对考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律和群众认可进行全面了解，还可以增加跟班考察等方式，考察人选对职位的适应性。
（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局公务员职位管理科）
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇4
公开遴选公务员工作实施方案
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市人民政府办公厅拟公开遴选公务员8名，现制定工作实施方案如下：
一、遴选部门和职位
秘书一处公文运转职位1个；
秘书三处文秘职位1个；
信息处信息编辑与调研职位1个；
市政府信息公开办公室信息公开职位1个；
财务处出纳职位1个；
市政府督查室专项督查处专项督办职位1个；
市政府督查室绩效考评处绩效管理职位1个；
市政府外联服务办公室综合协调处综合文秘职位1个。
二、报考人员范围和条件
（一）报考范围
区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的副科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。
三、遴选程序
（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）
本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。
市政府办公厅根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。
（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）
考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。
1、笔试（5月下旬）
按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。
2、面试（6月中旬）
按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%。
笔试、面试具体时间、地点另行通知。
3、综合评价（6月中旬）
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。
（三）体检与组织考察（6月下旬）
根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市政府办公厅组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。
（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）
根据考察情况，经市政府办公厅党组会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市人力社保局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。
联系电话：65192405
北京市人民政府办公厅
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇5
2013年安徽省审计厅公开遴选公务员拟遴选人员公
示
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根据《安徽省省直机关2013年公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》等规定，经报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察等程序，确定黄型君、陈波为省经济责任审计局拟遴选人员。现将拟遴选人员名单予以公示(见附件)。
公示时间为5个工作日(2014年1月14日至20日)。如有异议，请于公示期间向省公务员局、省审计厅反映。
监督联系电话：
省公务员局综合处：0551—62663215 省审计厅人事教育处：0551—64678293 附件：省审计厅2013年公开遴选公务员拟遴选人员名单.xls
安徽省审计厅 2014年1月14日
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇6
国家公务员考试交流群：38157195
根据中共福建省委组织部、福建省公务员局《关于印发〈福建省2011省级机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》精神，在笔试和面试的基础上，各遴选单位近期将组织人员开展考察工作，为切实做好本次遴选考察工作，现将进入考察的人员名单予以公布。
一、政府系统考察人员名单
省人民政府办公厅01职位：郑成庚、傅震宇 省经贸委01职位：郭华国、曾晓真、刘海元、李文庚 省经贸委03职位：翁红利、林剑武 省经贸委04职位：吴高信、蔡粼粼
省公安厅01职位：郭峰、刘伟钦、胡国超、陈玉帆、丁林锋、刘盼、邢志超、于张波、郑桂春
省公安厅02职位：张能勤游伟王孝琳陈守壮陈炳发林险峰池翊贤陈志雄
省公安厅03职位：林立、陈俊杰、翁祁山、朱炜韡、林枫、郑其钦、吴韬、许世民 省公安厅04职位：陈敏、许婷婷、饶宏丽、陈春妮、吴雁、林思月、陈云凤、胡倩妍 省公安厅05职位：李丛、方士华、吴克强、袁磊、陈伟强、杨健、黄桂平、张占源 省公安厅06职位：孙华强、林毅、林蔚 省公安厅07职位：陈立毅、何蓥、黄立彬 省公安厅08职位：宋鹏 省财政厅01职位：陈天敏 省国土资源厅01职位：林叠、邱凯儿、黄世云、林明钦、王开发、徐本泉 省工商局01职位：王才平、陈建平、林公福、陈礼治 省旅游局01职位：郑福春、许发银 省测绘局01职位：杨柏兴、陈昌湘 省监狱局01职位：温重庆、陈靓
二、党群系统考察人员名单
省农办01职位：邱力冰、吴昀、林厚珍、游城 省老干局01职位：赖晓光、赖晓玉
省法院01职位：杜财义、林锦、蔡春满、陈祥魁、林斯微、罗镇祥、欧群山、吴胜佳、郑景上、蔡诗俊、余善根、林伟权
省法院02职位：揭元源、李振云、庄琦璐、邱继莲、刘洁君、陈锦、游小娟、李仁兰 省法院03职位：俞雯、蔡志阳、林栎、罗碧文、蔡学勤、余良炎、李志芳、赵莹、孙立巍、李云娅
省检察院01职位：林志友、陈文斌、张铭坚、林毅、许伟福、杨明锋、林刚、陈俊云、王炳志、林健全、郑天兰、黄俊华、谢晓明、朱洋凡
省检察院02职位：陈碧芳、邹冬芝、戴伟莉、洪晶、林岚、林小云、黄思明、罗金光、林鸿
省总工会01职位：刘振斌、王伟煌 省总工会02职位：杨慧、林文俊 省总工会03职位：高帆、黄平勇 省总工会04职位：叶丹、陈长文 省总工会05职位：陈婧、许小锋 省委党校01职位：赵凤英、陈球 中华职教社01职位：程章浩、王江龙
省委组织部干部六处 省公务员局职位管理处
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇7
一、高校学生干部目前存在的问题
(一) 竞选学生干部动机不纯、作风不正派。
大学是学生自我展示风采的舞台, 想要在大学期间取得瞩目的成绩, 学生干部身份无疑是其中一个突破口。再说, 学生干部经历除了给学生本人带来更多的实践锻炼以外, 更多的是能享受到更多的评奖评优、入党甚至推荐就业的机会。从而导致, 学生一进入校园就开始想方设法通过各种途径去竞选学生干部, 在功利性的驱使下, 不少学生干部一开始抱得竞选心态就是利己主义, 想的是在学生干部身份能给自己带来什么, 而不是给辅导员分担多少工作或者给同学们提供多少服务。甚至于在一些热门的职位上, 例如学生会主席的竞选会出现恶性竞争, 通过不正当的途径拉拢关系谋取选票的支持。
(二) 学习及学生干部工作难以协调。
不少学生干部因为日常的工作量大、工作内容繁杂, 导致在学习与工作之间产生难以协调的矛盾。因工作缘故, 造成学习成绩下滑, 甚至有些时候占用学习的时间去参加社团的活动, 最终出现考试挂科的情况出现。与此同时, 也有些学生干部能够明确学习才是学生的主业, 但是没有学生干部身份的话会与很多与自己利益密切相关的评奖推优机会会失之交臂。最终出现的情况就是“在其位, 却不谋其政”消极应对日常的学生干部工作。
(三) 学生干部的思维模式及处事方式墨守成规, 缺乏创新。
高校学生干部的自主性及自由度相对于中学时代确是有不少的提升, 但是其工作思想及方式仍然受制于其辅导员或其他老师, 机械性地执行任务、开展工作, 对待上级交代的任务不假思索, 只会唯唯诺诺, 不懂得摸索创新。学生干部对自己定位不准, 误解为就是辅导员老师的附属品, 过于依赖辅导员的具体指示及安排, 缺乏工作开展的独立型, 更容易造成学生干部安于现状, 不思进取。
(四) 自我定位不准, 发展受局限。
学生干部是同学同学们民主选举, 辅导员严格筛选, 精心培养的选聘及发展模式, 基本都是班级甚至年级同学当中的佼佼者, 甚至部分学生干部品学兼优、能力出众被视为同学们的学习标杆。不少学生干部因为这重身份及在职位上稍有成绩, 就开始高傲自满, 目空一切, 觉得自己就是比普通同学优越, 觉得其他同学就得对我为首是瞻。由于自我定位不准, 最终导致的结果是同学们不支持、不信任, 人际关系恶化, 日常的管理服务工作没有群众基础的支持难以开展。最后, 人心背向, 学生干部的身份就演变成其自身发展的枷锁。
二、辅导员如何做好遴选及培养学生干部工作
(一) 品学兼优, 以德服人。
学生干部作为辅导员的日常工作任务的直接执行者及最终落实者, 代表的是辅导员的能力体现, 其品行也是辅导员的间接反衬。因此, 辅导员在遴选学生干部时优先考虑的应该是其品德, 确保学生干部队伍“良好品质、热心服务、无偿服务”, 特别是要甄别好那些动机不纯、作风不正的学生, 严把学生干部队伍的“进口关”。始终坚持学生干部作为管理者角色, 务必要具备学习成绩优秀, 学习任务较为轻松的准入原则。
(二) 群众基础坚实, 个人可塑性强。
学生干部日常工作开展所面向的群体分布, 少则几十人, 多则上百人, 作为领导者、管理者的角色, 如果没有坚实的群众基础支撑, 其工作是难以开展维持的。因此, 学生干部除了辅导员们的考察推荐以外, 更需要的是经得起学生推敲及票决。另外, 如果学生干部的能力低下, 提升空间不高的话更会直接影响到辅导员对学生的最终管理质量及服务水平, 因此在学生干部的推选上更多的要考虑其个人的可塑性。
(三) 政治上引导、生活上关心。
由于高校辅导员的日常工作当中很大的一块是对学生们进行思想政治上的教育引导。作为辅导员工作的辅助力量, 辅导员务必要对学生干部进行专门性的思想政治培训教育, 使其在日常的工作参与当中能够做到一言一行都务必要与辅导员的要求及指示保持高度一致性。另外, 学生干部由于承担着更多的工作任务, 在学习及生活难以避免会出现各种困难及困惑。最难为的就是学生干部是辅导员与同学们之间的沟通桥梁, 工作落实当中很多时候得不到同学们的理解与支持, 另一方面更多得背负着老师们对其的期待及肯定。
(四) 思想独立、立场坚定、思维创新。
学生干部思想上要求与辅导员的工作管理理念高度保持一致, 遵守学院的规章制度, 服从管理安排。学生干部在日常工作开展过程中, 容易与同学们出现关系不清、角色错位, 在一些事情处理方面不是站在老师的立场考虑, 而是听从同学们的教唆, 出现包庇、知情不报、违背管理原则等, 学生干部的立场直接关系到其工作的执行力, 这点很关键。
参考文献
[1]王频, 张志刚.论高校学生干部的选拔与培养[J].经济与社会发展, 2006年05期.
[2]朱建飞.大学生干部培养的现状与建议[J].科学大众, 2008年07期.
[3]周永亮.浅析独立院校学生干部的培养[J].科教文汇 (中旬刊) , 2009年07期.
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇8
这是联合国70年历史上首次以公开竞争方式遴选秘书长，并鼓励各会员国提名女性候选人。在这之前，通常由安理会15个理事国闭门讨论一份不公开的名单，选出一名候选人并提交联合国大会表决。其间，五个安理会常任理事国拥有否决权。而且，习惯上，候选人实行区域平衡，由各大洲轮流推选。不过，这种方式被指缺乏透明度。作为改革，2015年9月联大通过了一份涉及遴选秘书长事宜的决议，取消了遴选过程中的某些不公开做法，采取类似散发公开信、邀请所有会员国加入相关讨论、允许候选人“自荐”等。不过，有人认为，新改革没有影响遴选过程的核心部分，即仍由安理会15个理事国私下商议并向联合国大会提交候选人名单。
根据散发的公开信，联合国各会员国应以信函形式把候选人提交联大主席和安理会主席，二者将根据进展向会员国散发候选人名单，并给候选人安排“面试”机会。这意味着，自2016年开始，候选人名单将被定期分享给所有会员国，各会员国均有机会公开“面试”候选人。公开信还强烈鼓励各会员国提名女性候选人。联合国成立70年来，历任秘书长均为男性。另外，按照地区轮换的共识，下一任秘书长应来自东欧。不过，公开信中对候选人来自何地区未作硬性规定。
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇9
人员简章
根据省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》精神，为进一步形成优秀人才良性互动的选人用人导向。根据工作需要，现在全州全额财政预算事业单位范围内公开遴选部分工作人员到黔南州大中型灌区管理局机关工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则切实加强我州干部队伍建设，努力提高我州干部整体素质。
二、遴选职位及名额
（一）遴选计划
1、本次黔南州大中型灌区管理局计划遴选工作人员5名（全额拨款事业单位，事业编制）；
（二）职位
详见《黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员职位表》（附件1）
三、遴选条件和资格
（一）遴选对象
1、参加黔南州大中型灌区管理局机关人员遴选的需是黔南州内具有全额拨款事业身份的人员或参公事业、公务员身份的人员。
（二）遴选条件
1、政治坚定，认真学习中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致；
2、思想政治素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，勤奋敬业，甘于奉献，保守秘密，清正廉洁；
3、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
4、具有遴选职位所要求的资格条件；
5、考核均为称职及以上（试用期除外）；
6、具有正常履行职责的身体条件； 具有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、受处分期间或未满影响期限的；
2、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
3、法律、法规和政策规定的其他情形。
四、遴选程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。
（一）发布信息
2012年1月5日——2012年1月10日在黔南州人力资源网上公开发布遴选工作信息。
（二）报名
1、报名时间：2012年1月10日至15日（工作日的报名时间为上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；星期
六、星期天的报名时间为：上午9:00—11：30，下午2:30—5:30）。
2、报名地点：黔南州大中型灌区管理局（地址:都匀市南沙洲路9号，州水利局大院内）。
3、报名须提交以下材料：
（1）本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、及其他资格证书、任职文件等需要提供的相关材料原件及1份复印件（任职文件提供复印件即可，但须经所在单位核对无误，注明“与原件核对无异”并加盖单位公章）；
（2）所在单位同意报考证明原件；（3）近期同底免冠一寸彩色照片3张；
（4）按干部管理权限出具的考核情况证明原件；
报考人员需如实填写《黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员报名表》（附件2），每人限报1个职位。
4、报名费用：100元/人
（三）资格审查
由用人单位负责资格审查。资格审查贯穿于遴选工作的全过程，凡发现考生弄虚作假，与遴选资格条件不符的，一律取消其遴选资格。
遴选人数达不到1：3及以上的，根据工作需要由遴选领导小组研究决定是否开考或进行调整。
（四）考试（笔试、面试）
1、笔试
笔试时间2012年2月4日（星期六）上午09：00---11：00《基础知识》、《专业知识》合卷
笔试采取闭卷方式进行，笔试试卷总分为100分。笔试地点详见《笔试准考证》中的注明。考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。其他证件不能替代。
2、面试
面试时间地点：另行通知
面试（测试）。面试（测试）由遴选领导小组组织实施，面试总分为100分。未参加面试或面试成绩达不到60分的考生取消进入下一环节资格。
3、总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中：笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（五）体检
根据报考人员总成绩由高分到低分按本职位计划招考数1：1的比例确定；体检不合格的，从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分递补体检。
体检在遴选领导小组办公室临时指定体检医院。体检项目和标准参照《公务员录用体检项目和标准》及有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间由遴选办公室另行通知。
（六）考察
对体检合格人员，由遴选办公室组成考察组进行考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况、政治思想、业务素质及考核情况。考察时进行资格复查，对资格复查不合格的考生，取消选调资格。
（七）公示
对笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，在“黔南人力资源网”上公示7个工作日。
（八）办理调动手续
公示期满，无异议，按照管理权限及程序办理调动手续。
六、工作要求及纪律
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
未尽事宜由州级公务员主管部门商遴选单位确定。
咨询电话： 8285078 联系人：曹斌（黔南州大中型灌区管理局副局长）手机号：*** 监督举报电话： 8281094 附件：
1、黔南州大中型灌区管理局遴选工作人员职位表.xls
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇10
报考单位
岗位代码
准考证号
毕业院校及专张德洋 男 51***91411 市委办文秘类 13090101 92115010102 西华大学思想政治周小兰 文
萍 女 51***58181 市委办文秘类 13090101 92115010101 西华大学汉语言女 51***90622 市委办文秘类 13090101 92115010201 四川师范大学化
四川理工学院国际贺红梅 女 ***543
市委办财务岗
13090102
92115010222
与贸易
徐春阳 男 ***559 市委组织部 13090203 92115010313 绵阳师范学院历
中国青年政治学院周功林 男 ***957
市委组织部
13090203
92115010326
工作
大连轻工业学院机裴
宾 男 ***652
宜宾市直机关工委
13090304
92115010411 计与制造及其自动化母大炜 男 51***80073 市委编办 13090405 92115010423 四川师范大学法学
四川师范大学历史王一仲 朱
松
男 男 51***23954 51***00056
市委编办 民盟宜宾市委
13090405 13090607
92115010510 92115010520
业
西南民族大学工商
专业
市中级人民法院法陈曦 男 51***57574
官
市中级人民法院法王弟银 男 51***74013
官
宜宾市人民检察院袁义聪 女 51***93823
公诉处工作人员 宜宾市人民检察院陈敏 女 51***23968 侦查监督处工作人员
13090810
92115010607
13090809
92115010606
13090708
92115010529
13090708
92115010523
四川师范大学法
西南政法大学经济法学院法学
四川大学法学
西南交通大学法
四川师范大学汉语何均虎 男 ***636
宜宾市社科联 市委党校工作人员王陶 女 51***75042
（二）13091114
92115010614
13091012
92115010610
学
西南大学行政管严
峰 男 ***011 市老干部活动中心 130912***618 内江师范学院美
四川理工学院经济赵伟 男 ***810
市政府应急办
13091417
92115010701
学院国际经济与贸
宜宾学院外语系英叶可 男 51***0001x
市国资委 市人才服务和就业林琴 女 51***84889
促进局
13091721
92115010709
13091518
92115010705
育
成都信息工程学院与社会保障
敬运兵
男 ***457 市档案局 13091923 92115010722 攀枝花学院法
西南大学公共事刘
虔 女 51***3640x
市档案局
13091923
92115010720
理、法学
西南科技大学数学严国英 女 51***61927
市档案局
13091923
92115010718
用数学
四川农业大学动物曹
阳 男 ***010
市畜牧兽医局 市劳动保障监察支罗列義 男 51***78414
队
13092125
92115010822
13092024
92115010819
学院畜牧专业
西南大学经济管理人力资源管理
西南科技大学信息胡安军 男 51***8741X
市旅游执法支队
13092226
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇11
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，紧紧围绕发展这个第一要务，全面落实科学发展观，从维护人民
群众的根本利益出发，坚持反腐倡廉、从严治政的方针，以规范行政权力的行使为着力点，以便民、利民、患民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，以制度健全创新为基础，以民主监督为保障，以减少环节、提高效能为目标，按照依法实施、全面真实、注重实效、便于监督的原则，加大从源头上惩治和预防腐败的力度，实现转变观念、转变职能、转变作风、提高行政效能和公信度，发展社会主义民主政治的目的，有效促进我县全面建设小康目标的实现。
二、工作目标
推进行政权力公开透明运行，必须与贯彻全面依法行政实施纲要的进程相一致、与建立健全惩治和预防腐败体系相衔接、与机关效能建设相结合，使行政权力的行使逐步做到决策科学、行为规范、程序严密、运行公开、结果“妇康舒宁胶囊”公正、监督有力，有效遏制不正之风和消极腐败问题的发生。
三、公开的内容和步骤
公开的原则：除法律法规明确规定不应公开的行政权力外，凡涉及群众普遍关心的行政权力必须公开，涉及群众切身利益的行政权力必须公开，涉及党和国家方针、政策及改革等重大的行政权力必须公开，行政权力运行过程中的主要环节必须公开。
公开的内容：（1）行政执法权；（2）行政处罚权；（3）本单位内部人员任免、奖惩权，财务支配、重大事项决策权。
公开的方法和步骤：
1、全面清理行政职权，编好职权目录（从现在起到8月31日）。
我们要依照党和国家政策及法律法规和本单位的职责，从有利于社会监督和正确行使行政权力，确保行政权力正常运行出发，对我局行政权力分别登记造册。
按照上级“六清六要”的要求，对本单位职权全面进行清理，该强化的行政权力要坚决强化，该减少环节的行政权力要坚决减少，该合并的行政权力要坚决合并，明确责任，层层把关，层层负责，按照权力类别，逐项列明职权行使的依据，主管领导和内部机构、人员职责分工，行使权力的规则，服务承诺，工作纪律，责任追究等行政职权的主要内容编制行政职权目录。
2、完成审核，编制好流程图（从9月1日到10月31日）。
在认真清理的基础上，按照“四个必须公开”的要求，由局推进行政权力公开透明运行工作领导小组集体审核，就应该公开的行政权力、公开内容、范围、形式、时间等提出具体意见，连同行政权力目录清单一并报县行政权力公开透明运行工作领导小组审核批准。对不能公开或暂时不能公开的，提供依据，说明理由，报县行政权力公开透明运行工作领导小组审核备案。
在此基础上，对应职权目录，按照行使权力的类别，制作“类别流程图”。其次，制定“项目流程图”，对行政权力逐项以流程图的形式进行明确。法律法规明确规定的，要按照法定程序制定流程图，法律法规没有规定的，要依工作程序逐项标明具体承办岗位、办理时限、监督制约环节，来办事人员的权利，投诉举报途径和方式等。流程图要简单、准确、易懂，突出重点，切忌形式主义，方便企业和群众知情办事，规范行政权力的运行程序。上述内容在发生变更时，要按照规定的程序及时修订流程图。
3、公开权力运行过程，接受有效监督（从11月1日到12月底）。
重点权力公开的内容：（1）公开我局主要职能、机构设置及其职责；公开每个工作人员的身份、岗位职责及工作标准；（2）公开案件查处，公开执法人员身份，公开行政处罚依据、程序、时限及处理结果，告知管理相对人享有的权力；（3）公开工作流程；（4）公开资料查询，行政执法的法规政策和相关信息都要公开，方便社会公众查询；（5）公开工作纪律，公开责任追究内容及举报电话，设立举报信箱。在单位内部实行“七公开”：（1）公开领导干部廉洁自律情况；（2）公开干部任免、考核奖惩情况；（3）公开机关内部财务收支、预算外收支、上级下拨专项经费使用及债权债务情况：（4）公开机关涉廉费用，包括大宗物品采购、基建维修、车辆修理及接待费、会议费、电话费、差旅费等情况；（5）公开党风廉政建设责任制考核情况；（6）公开工程项目招投标以及支持社会公益事业建设情况：（7）公开干部职工关心的其他重要事项。
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇12
关于印发《汝州市烟草专卖局（分公司）推进办事公
开民主管理工作实施方案》的通知
机关各科室、所属各单位：
现将《汝州市烟草专卖局（分公司）推进办事公开民主管理工作实施方案》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。
二〇一〇年五月四日
主题词：烟草办事公开实施方案通知
汝州市烟草分公司办公室2010年五月四日印
汝州市烟草专卖局(分公司)
推进办事公开民主管理工作实施方案
为全面贯彻落实《国家烟草专卖局关于进一步推进烟草企业办事公开民主管理的意见》(国烟监[2009]338号文)、《河南省烟草专卖局(公司)关于认真贯彻落实全国烟草行业加强内部管理监督工作汇报会的通知》(豫烟办[2009]7 5号文)、《河南省烟草专卖局办公室关于2010年整顿规范生产经营秩序和加强内部管理监督工作的意见》(豫烟办[2010] 12号)，切实做好办事公开民主管理试点工作，现制定如下方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入
贯彻落实科学发展观，认真执行党中央、国务院关于办事公开民主管理的一系列决策部署；以促进企业持续健康发展为目标，以管理规范、程序公开、效果明显为基本要求，以促进卷烟上水平为效果，进一步规范企业生产经营活动。坚持党组统一领导，党政共同负责，各部门齐抓共管，干部职工广泛参与；与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和建立现代企业制度结合起来，不断扩大员工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强工作的透明度，使办事公开民主管理工作常态化、制度化、规范化。
二、实施步骤
办事公开民主管理工作的实施共分为四个阶段：
(一)宣传发动阶段(5月4日一5月10日)
各部门要高度重视，把办事公开民主管理工作作为2010年的重点工作和重大任务，进行广泛宣传动员，并认真组织学习。
1、学习内容：姜成康局长在全国烟草行业加强内部管理监督工作汇报会上的讲话、《国家烟草专卖局关于进一步推进烟草企业办事公开民主管理的意见》(国烟监[2009]338号文)《、国家烟草专卖局办公室关于2010年烟草行业整顿规范生产经营秩序和加强内部管理监督工作的意见》(国烟办综
[2010]48号文)、《河南省烟草专卖局(公司)关于认真贯彻落实全国烟草行业加强内部管理监督工作汇报会的通知》，此项工作由领导小组牵头组织实施。
2、学习方式：各部门要采用集体学习和个人自学等形式，通过专题讨论、交流等方式，加深对文件精神的领会。
3、学习目的：使广大干部职工了解行业推进办事公开民
主管理工作的目的、意义和内容等，使大家对此项工作知情并参与其中。
(二)体制机制落实阶段(5月11日一5月18日)
落实领导体制和工作机制，成立领导组织，制订此项工作的实施方案。同时办公室政工科、工会、纪检督察室、专卖办、客户服务中心、财务科要根据实际工作情况，确立本部门在开展办事公开民主管理工作中的具体职责和工作任务。
(三)制度建立健全阶段(5月19日一5月26日)
要根据办事公开民主管理的工作要求，做好相关制度的“废、改、立’’，由各牵头部门负责，做好涉及办事公开民主管理工作方面相关制度的建立健全工作，包括建立健全公开事项的预审制度，民主管理监督制度，工作评议制度、问责制度和其他相关制度。
三、工作要求
(一)思想重视
办事公开民主管理工作领导小组将对此次办事公开民主
管理工作进行检查督办，将办事公开民主管理工作纳入月度考核内容。各部门和人员要高度重视，明确责任，将思想统一到办事公开民主管理工作“五个迅速”的要求上，即“认识迅速提高，工作迅速展开，方案迅速制定，程序迅速完整，信息迅速报送”，有组织、有计划、有步骤地开展此项工作，确保流程规范，运行透明，监管有序，工作落实，真正实现干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
(二)确立范围
按照国烟监[2009]338号文要求，即：(1)办事公开：一是
要公开企业重大决策情况。二是要公开生产经营管理情况。三是要公开涉及干部职工切身利益的事项。四是要公开干部选拔任用和人员招聘、辞退等情况。(2)民主管理：一是建立以职工代表大会为基本形式的民主管理。二是逐步完善职工代表大会评议企业领导的制度。三是定期召开干部职工代表座谈会。各相关部门要结合自身实际，按照“目的正确、程序规
范、效果优良、结论考证”的要求，理清本部门应该实行办事公开民主管理工作的实际，分“已经公开和尚未公开”和“已经民主管理和尚未民主管理”工作进行填表，具体表格附后。
(三)明确方式
各部门对办事公开和民主管理工作，事先要明确范围、内
容、途径和预期效果，事中要严格按制度流程开展工作，各部门要在显著位置设立公告栏，对事项的全过程进行公示，分运用、内网等信息平台开展工作，事后要做好台帐登记工作，并提供印证资料备查。
(四)落实责任
领导小组负责办事公开民主管理的牵头抓总、协调推进工
作。领导小组办公室牵头组织相关职能部门制订办事公开民主管理的预审制度、办事公开民主管理的监督制度、办事公开民主管理的评议制度、办事公开民主管理的问责及考核制度、办事公开民主管理的制度体系和工作流程。
(五)及时反馈
1、办公室、工会、纪检督察室、政工科、专卖监督管理
科、客户服务中心、财务科将本部门在开展办事公开民主管理工作中的具体职责和工作任务，于 每月月底前书面报领导小组办公室。
2、每月对办事公开和民主管理，从目的、过程、效果、结论四个方面写成汇报材料两篇以上，每月25日前将两篇汇报材料以书面材料和电子文档同时报市局领导小组办公室，由
市局领导小组办公室择优向省局推荐。各部门在推进办事公开民主管理过程中，要注意加强调研，充分发挥各单位的表率作用，及时总结经验，对于工作中遇到的新情况、新问题，要及时与领导小组沟通。
关于公开遴选工作人员的实施方案 篇13
根据党的十六届四中全会关于“要逐步推行党务公开”的要求，为了认真贯彻落实市县党务公开工作会议精神和县委《关于在全县各级党组织中推行党务公开工作的意见》，进一步扩大党内民主，全面提高各级党组织依法执政、民主执政、科学执政水平，现就我镇开展党务公开工作提出如下实施方案：
一、指导思想和基本原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕提高党的执政能力和拒腐防变能力，以宪法、党章和党内其他法规为依据，深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例（试行）》，有重点、有步骤地逐步公开党内事务，发展党内民主，加强党内监督，增强党务工作透明度，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和选择权、监督权，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全镇“十一五”规划的顺利实施提供坚强有力的政治保证和组织保证。
1、服务发展原则。紧紧围绕全镇工作大局，充分调动广大党员群众创业的积极性，努力营造科学发展和加快发展的良好环境，提高基层党组织和基层党员领导干部的执政能力。
2、依法依纪原则。按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规，依法依纪进行公开，逐步走上规范化、制度化轨道。
3、真实公正原则。尊重和保障党员群众的知情权、参与权和监督权，坚持实事求是，不回避矛盾，不避重就轻，内容真实可信，结果客观公正。
4、注重实效原则。把握党务公开的共性要求和个性特点，采取合适的公开形式，讲求形式和效果的统一，增强党务公开的针对性和实效性。
5、积极稳妥原则。推行党务公开要善于研究新情况、新问题，在实践中不断完善提高，拓展深化，不断加强制度建设，规范操作，实行长效管理。
二、党务公开的实施范围和主要内容
（一）实施范围。各村、社区、机关、企业党总支、支部。
（二）公开内容。凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务工作应最大限度地向全体党员和群众公开。公开内容应紧紧围绕中心工作、组织建设、作风建设、思想政治建设、制度建设以及本单位本部门的实际情况等方面进行公开。根据各党支部的职能职责和新农村建设、共驻共建和单位行业特点确定公开的内容。
1、镇党委党务公开内容
固定公开内容：党委任期工作目标；领导班子成员分工和办公电话；领导班子成员包片包村和包重点建设项目；党建工作年度计划、重点任务目标及完成情况；群众性精神文明创建活动实施计划；党务公开监督小组人员组成及监督电话。定期公开内容：领导班子成员在岗履职和分管重点工作完成情况；党组织为民办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等；党政主要领导干部述职述廉，领导干部执行廉洁自律各项规定和执行重大事项报告的情况；本镇党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；领导班子成员结对帮扶工作开展情况；基层党组织党费收缴情况；经济社会发展的主要经济指标及完成情况，重大决策及执行情况；党委中心组学习计划及落实，党员领导干部学习情况；民主生活会召开及意见建议整改落实情况；
随时公开内容：各类公益事业投资建设项目建设情况，群众关心的其它热点、难点问题的处理情况；贯彻执行干部人事制度改革有关规定的情况，基层站所室负责人竞争上岗及人员调整和后备干部的推荐选拔情况；党内各类先进评选情况，主要公开荣誉名称、初评名单和最后确定名单；违规违纪党员干部的处理情况，主要公开违规违纪党员干部的处理情况和民主评议党员的组织处置结果；干部群众意见建议落实情况；党员领导干部外出考察、学习、培训情况；上级党组织和镇党委认为需要公开的其他内容。
2、村党支部党务公开内容
固定公开内容：组织设置和人员分工情况；年度党建工作计划、重点任务目标及上年度目标完成情况；群众性精神文明创建活动实施计划，包括文明社、组、楼院、十星级文明诚信农户（居民）、好婆婆、好媳妇、好邻居、好少年、五好家庭、文明之星榜、思想道德评议评选情况；党务公开监督小组人员组成和镇、村(社区)两级党组织监督电话。上年度党员民主评议情况，包括参加的党员数、群众代表数，评议过程以及评议处置结果等。
定期公开内容：村(社区)党支部年度工作任务进展情况；村(社区)党支部、村(居)委会为民办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等；党员“双培双带”示范户和结对帮扶情况；党员党费缴纳情况；党员参加组织活动情况以及在岗履责评议情况；党员受奖惩情况。
随时公开内容：党员发展情况，拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备党员转正事前公示；先进评比情况；群众性精神文明创建活动计划及落实情况；以“六联六共”为主要内容的社区共驻共建活动开展和落实情况；上级党组织和村党支部认为需要公开的其他内容。
3、机关、企业党支部党务公开内容
固定公开内容：组织设置和党员分布情况；领导班子分工、主要职责和办公电话；党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况，党组织学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，群众性精神文明创建活动实施计划；党务公开监督小组人员组成；
定期公开内容：党政主要领导干部述职述廉，领导干部执行廉洁自律各项规定和执行重大事项报告的情况；党组织为群众办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等。班子民主生活会召开及意见建议整改落实情况；党员党费收缴情况； 随时公开内容：党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；评先树优表彰情况；党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；贯彻执行干部人事制度改革有关规定的情况，中层干部调整和任免，本单位内部干部公开竞争上岗情况；违规违纪党员干部的处理情况，主要公开违规违纪党员干部的处理情况和民主评议党员的组织处置结果；党员和干部群众提出意见建议落实情况；上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
以上凡定期公开内容，可视情况分别按月、季度、半年公开。公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要及时公开。对于重大或复杂性的工作，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时可再次公开。
三、党务公开的主要形式、程序和时限
（一）公开形式。本着“规范、实用、明了、方便”和便于党员群众监督的原则。根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和随时公开三种情况进行。主要采取以下形式：
１、公开栏。镇上和各村都要设立党务公开栏，党务公开栏应以固定的公开栏形式为主和已有的政务公开栏形成两大版块，也可合并称“党务政务公开栏”。公开栏版面设置力求科学、灵活、实用，将长期的、程序性的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机结合起来，要结合实际，注重实效，并设计出能够随时更换内容的版块，便于党员、群众了解和监督。对内公开栏设在机关内部，对外公开栏设在机关门口、村委等比较醒目的地方。各机关、企业要根据各自的条件和内容设立公开栏。
2、会议、文件公开。通过召开党员大会、群众大会、情况通报会、组织生活会、干部会、征求意见会、座谈会等会议形式公开；运用党内文件、通报、简报、公告、宣传资料等文字载体公开。
3、媒体公开。充分利用广播、电视等形式，公开涉及范围广，时限性强，需要社会周知的事项。
（二）工作程序。党务公开要遵循“事前公开、征求意见，决策和结果公开、接受监督”的基本程序。一是集中审核，党务公开的项目、范围、内容和形式由相应党总支、支部结合实际研究提出，报镇党务公开办公室审核。二是适时公开，对于党内重大决策、干部任免、岗位调整和涉及党员群众切身利益的重大问题等党内事务，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。党务内容须经党务公开监督小组审议认可，由监督小组组长签字，然后向党员群众公开。党务公开要设立《党务公开登记簿》，将公开的内容、时间、形式、审核人逐项登记，归档备案。三是落实反馈，每次党务公开后，党组织要及时以适当方式听取党员群众的反映和意见，对党员群众提出的疑问，要及时作出解释；对党员群众提出的要求要及时予以答复。对重大问题整改后再次公开，切实做到群众监督的事项件件有着落，事事有结果。
（三）公开时限。公开时间要与公开内容相适应。常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开。对于重大或复杂问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开
四、实施步骤和目标要求
全镇党务公开工作从2006年7月开始，分四个阶段进行，具体步骤和目标要求是：
（一）宣传发动阶段（7月15日至8月10日）。
1、党委召开全镇党务公开工作动员大会，部署全镇党务公开工作，下发《中共沙河镇委员会关于在全镇各级党组织中推行党务公开工作的实施方案》，并组建党务公开工作领导小组和工作机构。各村、社区、镇属各单位、企业支部要分别召开支委会、党员会和全体干部会，传达党委会议精神，并成立相应的领导小组和工作机构；
2、各总支、支部要按照党委的统一部署，采用各种形式，广泛宣传党务公开的重大意义和典型经验，为党务公开顺利开展营造良好的舆论氛围。
（二）方案制定阶段（8月11日至8月15日）。
1、各党总支、支部要结合各自实际，自下而上提出党务公开的初步方案（包括公开的内容、形式、程序及时限等），在党内外广泛征求意见； 2、8月15日前，各村、社区，镇属单位将党务公开方案报镇党务公开领导小组办公室审核；
3、经镇党务公开领导小组办公室审核批准后，各村社区、镇属各单位以本总支、支部文件正式下发执行，并报镇党委备案；
4、镇党政办要制定推行党务公开工作宣传报道计划，集中进行宣传报道，营造良好的舆论氛围；
5、由镇党委党务公开工作领导小组办公室统一组织培训各村社区、镇属各单位有关工作人员。
（三）方案实施阶段（8月16日至10月31日）。
1、根据工作需要，添置必要的硬件设施，包括公示牌、党务公开栏等；
2、按照镇党务公开领导小组办公室的统一要求，对有关党务公开的内容制作后公开；
3、设置党务公开意见箱，聘请党务公开监督员，有条件的公布党务公开电子邮箱和电话；
4、制定和完善有关配套制度，逐步使党务公开工作制度化、规范化；
5、镇党务公开领导小组对各党总支、支部工作进展情况进行督促检查，总结典型，推广经验； 6、10月上旬，各党总支、支部对推行党务公开工作进行自查总结，10月25日前将书面总结报镇党务公开工作领导小组办公室。
（四）完善提高和检查验收阶段（11月1日至11月30日）。
1、镇党务公开领导小组办公室统一组织对各党总支、支部交叉观摩、进行交流和座谈研究，学习借鉴、取长补短，进而对各自的党务公开工作进行补充完善；
2、镇党务公开工作领导小组对各党总支、支部党务公开工作进行检查验收并召开座谈会，总结交流全镇党务公开工作。之后，整个党务公开工作转入经常化、制度化。
五、组织实施和保障机制
1、坚持党委统一领导。实行党务公开是加强党的建设、落实党风廉政建设责任制的一项重要内容。党委成立“沙河镇党务公开工作领导小组”，由镇党委主要领导担任组长，相关负责人为成员。领导小组办公室设在镇党政办。各党总支、支部要充分认识此项工作的重要性，将其摆上重要议事日程，及时成立相应的领导小组和工作机构，按要求开展工作。
2、加强监督，完善机制。党务公开制度能否落到实处，关键在于加强监督检查，严格责任追究。要重点建立健全以下制度：一是聘请监督员制度。各党总支、支部要根据实际情况，聘请党务公开监督员。监督员的主要职责是：对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手；及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。在党务公开监督员中，民主党派和其他非党人士要占一定比例。二是意见收集处理反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议要派专人搜集整理，认真研究处理，特别是对署名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。三是实行党务公开责任制。各总支、支部书记对党务公开工作负总责，党务公开工作办公室对公开内容的全面性、真实性负具体责任，及时向党务公开领导小组提出公开方案，报告公开情况，同时负责对党务公开的形式、内容以及实施情况进行督查。镇党委要成立监督检查小组，定期或不定期地开展检查，把经常性的检查和专项检查结合起来，及时发现和解决存在的问题，对不公开、假公开、半公开的党总支、支部和有关责任人，要视情节轻重，做出相应处理。同时，要把处理结果作为干部任免、奖惩和年终考核的重要依据。
3、正确处理好几个关系。推行党务公开必须正确处理好以下几个关系：一是正确处理好党务公开与政务、村务、居务、厂务、校务公开的关系。在具体工作中，既不能以政务、村务、居务、厂务、校务公开代替党务公开，更不能使党务公开削弱政务、村务、、居务、厂务、校务公开，努力形成互为补充、相互促进、不断完善、共同发展的良好机制。二是正确处理好党内公开与党外公开的关系。党务公开第一层面是对广大党员公开，为组织党员广泛参与党内事务、发展党内民主创造条件；第二层面是根据实际情况，一些党内事务和党的活动还要向党外群众和整个社会公开。因此要把握其层次性，适宜在党内公开的，要通过会议、文件等形式公开；适宜向社会公开的，要通过广播、电视等形式公开。三是正确处理好上级组织与下级组织公开的关系。在公开内容、方式方法等方面，不能照搬照抄，避实就虚或避重就轻。镇党委要加强对各党总支、支部工作的指导，抓好规定范围内的党务公开。同时，各总支、支部都要充分发挥主观能动性，特别是要紧密结合实际，抓住党员群众普遍关心的热点和焦点问题进行公开。要注意上下左右之间的信息反馈和互动互促，及时发现和解决问题，提高整体水平。党员个人，尤其是党员领导干部，要按照要求，及时准确地提供个人重大事项，特别是廉洁自律方面的有关情况。四是正确处理好遵守党内法规与其他法律法规的关系。既要严格按照《党章》和《党内监督条例（试行）》等党内法规的有关规定进行，又要在《宪法》和有关法律法规的范围内开展工作。各总支、支部在推进党务公开工作中，一定要坚持发扬社会主义民主与严格依法办事的有机统一，坚持全面落实党员群众对党内事务的知情权、参与权、监督权与保持社会稳定、综合考虑经济政治社会效果的有机统一，坚持最大限度地增强党的工作的透明度与遵守党和国家各项保密规定的有机统一，确保党务公开各项工作依纪依法、规范有序进行。五是正确处理好公开内容与公开形式的关系。要坚持形式服从内容，注意克服重形式轻内容和假、大、空的形式主义问题。就内容来讲，凡是党委要求公开的，各总支、支部和个人必须不折不扣地执行；对党委没有统一要求，但干部群众比较关心、本支部和个人应该公开的内容，也应全面公开。就形式来讲，各党总支、支部要根据实际情况，特别是根据公开的具体内容和对象的特点，选择适当的形式。六是正确处理好组织推动与依靠群众的关系。全镇各级党组织要高度重视、积极推进，切实把党务公开工作摆上重要位置，长期坚持，抓紧抓好。同时，要十分注重调动和发挥广大党员和人民群众参与的积极性，注意反映党内外群众普遍关注的热点和难点问题，对他们提出的建议和问题，要认真组织办理，及时进行反馈。
沙河镇党务公开工作领导小组名单
组 长：曹天斌
镇政府镇长 副组长：张 军
镇党委副书记
贾兴宏
镇党委委员 武装部长
成 员：宋发龙
镇政府镇长助理
陈建军
镇财税所所长 安天基
镇党委秘书 邢学龙
镇政府文书
鲁光财
镇纪委委员、审计站站长
领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，安天基同志兼任办公室主任，郭香兰、李 伟为办公室工作人员。
组 长：张成 员：安天基沙河镇党务公开监督小组名单 军 镇党委副书记、纪委书记
镇党委秘书
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