专职安全管理人员配备规定

专职安全管理人员配备规定（共9篇）

专职安全管理人员配备规定 篇1

专职安全管理人员配备规定

根椐《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员备办法》建质[2008]91号文件的通知;本公司在施工过程前对专职安全管理人员配备如下规定。

一、公司范围内所有施工项目必须配备专职安全生产管理人员,而且专职安全管理人员必须经过培训考核合格证书持证上岗。

二、公司应对每个项目进行规范式的管理，对专职安全管理人员进行合理调配，施工项目达到50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员;50人-200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的，应当配备3名专职安全生产管理人员;并根椐所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人数的5‰。

三、公司对每个施工现场每月进行检查三次，对施工现场存在安全隐患的有权责令立即整改，对于发现重大安全隐患的有权责令立即停工整改，并报告公司安全机构总负责人。

四、专职安全管理人员必须定期接受公司组织的安全教育课，及市安监站的复训考核，合格者方可参与施工安全管理工作。

成都蓉辉建筑劳务有限公司

二0一一年七月三日

专职安全管理人员配备规定 篇2

1 消毒供应中心的人力资源管理

随着消毒供应中心的设施配置、操作管理等实现现代化, 对于护理人员的要求也越来越高, 现有医护人员的专业技术受到了极大的挑战, 但与此同时也存在着机遇。为了适应和符合这种要求, 就要求护理人员必须不断地提高自身的综合素质, 对消毒供应中心的工作的认识做出一定的调整, 通过掌握专业技能, 结合现代化的设施配备, 从而满足医院在消毒灭菌工作的发展。医院应该做好护理人员的管理工作并优化人力资源的分配。

1.1 人力资源的合理分配

消毒供应中心应该建立分区管理的模式, 同时根据每个区域工作的不同来分类配备相关的护理人员。消毒供应中心一般划分为去污区、检查包装区、灭菌区和灭菌物品存放区。每个区域分别由主管护师为组长组成的小组分区负责, 制定相应的规章制度, 明确各组的岗位和职责, 让护理人员各尽其职。而且一旦出现医疗事故, 能够快速有效地追究责任人。

1.2 人性化的管理

对护理人员进行人性化地管理, 首先要尊重护理人员, 并认识到护理工作的重要性。在人员管理上要打破传统的命令式管理的方式, 对护理人员进行引导式的管理, 应该多倾听基层人员的意见和要求, 与专业人员增加沟通, 明确每个人的能力和区别, 平时多组织一些团队活动, 不仅能够缓解护理人员的工作压力和心理压力, 在团队活动的过程中还能增强护理团队的凝聚力。

1.3 提高护理人员的技能

首先在进行护理人员的挑选时必须经过严格的考核, 要求护理人员必须掌握相关的消毒灭菌知识, 能够熟悉实际操作, 掌握职业防护措施。上岗前, 要对护理人员进行岗前的培训工作, 培训的内容不仅仅是专业技能和素养的培训, 还要提高护理人员的沟通能力和语言表达能力[2,3]。

1.4 建立学习型的团队

要营造团队共同学习的氛围, 在平时工作的时候, 要求消毒供应专业人员还要进行不断的学习。彼此之间互帮互助, 树立良好的工作形象。比如可以开展消毒灭菌等专业相关知识的问答竞赛, 还可以让一些比较有经验的消毒供应专业人员授课, 不断鼓励护理人员, 提高护理人员的工作积极性和创造力, 打造一个具有团队凝聚力的团队。

1.5 实行奖励机制

打破传统的“能者多劳”的工作模式, 而是根据竞争奖励机制, 对于一些工作表现突出或者积极工作的护理人员进行一些奖励或者补贴, 提高护理人员的工作热情和责任心。

2 消毒供应中心的安全管理

消毒供应中心从区域上划分为去污区、检查包装区、灭菌区和灭菌物品存放区;从操作上分为清洗、消毒、灭菌、存放四个环节。要做好消毒灭菌工作, 要求消毒供应中心的每个区域的每个工作环节上, 都必须进行严格遵守操作规范, 确保和预防医院的感染发生。

2.1 做好器械回收工作

在回收一些可循环使用的器械工作时, 首先必须根据器械受污染程度的不同进行分类。对于一些污染比较严重的器械先用多酶清洗剂浸泡, 直至有机物软化之后, 再进行手工的清洗。

2.2 做好清洗工作

消毒供应中心的清洗工作主要是针对一些循环使用的医疗器械进行清洗工作。实行现代化供应中心的清洗工作主要是由清洗机自动清洗完成。首先将器械轴节处充分打开, 然后将需要清洗的器械放入篮筐后, 再放入清洗机内进行全自动地清洗。在进行清洗工作的时候必须严格遵守使用器械处理的标准操作规范, 做好清洗工作[3]。

2.3 做好包装质量工作

器械在包装前首先需要认真的检查, 选择合适的包装材料, 包装材料必须清洁干燥, 并且没有破损。包装里面需要放入化学指示卡, 而包装外面需要用化学指示胶带黏贴并且标准物品名称、消毒日期、限用期限等相关信息。

2.4 做好灭菌消毒工作

所有打包后的器械都要求进行蒸汽灭菌。每天灭菌前, 都必须先进行B-D测试, 只有测试合格后才能进行灭菌工作。完成灭菌后必须对灭菌物品的种类、数量、灭菌程序、温度、时间等相关参数进行记录。

2.5 做好灭菌后器械物品的管理工作

灭菌物品进行灭菌过后, 待其冷却后需要放入无菌室里进行保管储存。储存过程中, 要求供应专业人员必须严格按照《消毒技术规范》的质量控制规范操作。合格的灭菌物品在储存放置的时候应该按照有效期的先后进行分类放置。无菌物品在运送的过程中, 要严格保证无菌物品的安全。

3 总结

总而言之, 医院消毒供应中心的工作是医院医护质量的保证。消毒供应中心必须对医疗物品做好消毒, 灭菌, 保存的工作, 从根本上降低医院的感染率, 防止感染的发生, 做好医疗质量的工作也是避免医疗纠纷的关键。而消毒供应中心的护理人员的配备和管理工作也是至关重要的。切实提高护理人员的专业素质, 对医护人员进行分类管理, 加强医护团队的凝聚力, 保证医护人员的安全。最终保证医疗护理工作的质量。随着《医院消毒供应中心规范》、《消毒技术规范》、《医院感染管理规范》等相应规章制度的制定和出台, 使得消毒供应中心的工作有章可循, 要加强落实规章制度, 提高医院的消毒灭菌工作, 提高工作效率和安全, 从而确保医院的医疗质量[4]。

参考文献

[1]邱文影, 徐海英, 钟国权.建立集中式消毒供应中心控制医院感染[J].中华医院感染学杂志, 2007, 17 (9) :1130-1131.

[2]贺吉群, 李思.湖南省手术室硬式内镜器械清洗现状调查分析[J].中华护理杂志, 2009, 44 (7) :18.

[3]黄瑞娟.过程管理在医院消毒灭菌中的应用[J].中华医院感染学杂志, 2007, 7 (8) :967-968.

专职安全管理人员配备规定 篇3

据相关数据显示，纺织工业总能耗约占全国工业的4.4%，用水总量占全国规模以上工业企业的8.51%，工业废水排放总量占全国工业的10%左右。可见，纺织工业是制造工业中能源消耗比较大的行业之一，节能减排在纺织工业发展的过程中有着必然性。

不过我们在调查中发现，在我国的纺织服装企业中，74%的企业有专职从事节能减排管理人员，还有26%的企业无专门从事节能减排管理工作的人员。

企业是节能减排的主体

通过调查发现，近些年来企业在节能减排方面意识逐渐提高，并采取了一系列的措施，取得了显著的成效。

作为中国纺织行业的排头兵企业，安徽华茂集团在建设纺织强国目标的过程中肩负了重要使命。在华茂内部，和节能降耗有关的职能处室和动力分厂都会主动发挥引导作用，利用走访、交流、指导等多种形式，深入生产一线积极提供技术支持。尤其是针对生产部门，公司组织一线员工通过查找节能降耗的薄弱环节，强化管理，并制定节能对策措施，不断降低能耗。值得一提的是，经过一系列的基础性规范管理，华茂广大职工都能把节能意识变为自觉行为，从我做起，从节约一滴水、一度电做起，为创建节约型华茂做出了应有的贡献。截至2012年末，华茂集团万元产值综合能耗逐年下降，与“十五”末同比下降16.16%。此外，华茂的用电单耗也呈逐年下降趋势，棉纱单耗同比下降5.84%，坯布单耗同比下降9.2%。

节能减排有助提升竞争力

近年来，随着原材料价格的不断上涨，印染企业的能源成本从15%～20%上升到30% ～40%，甚至更高，企业的正常生产和经营受到很大影响，资源消耗带来的高成本严重削弱了纺织印染企业的竞争力。因此，通过节能降耗可以降低能源成本，增加产品的附加值，以提高单位能耗的价值产出，将成为激烈竞争环境下我国纺织印染企业的必然选择。

浙江红绿蓝纺织印染有限公司作为印染行业首家进行“煤改气”的企业，深刻感受到了节能减排带来的实惠。据该公司副总经理黄新明介绍，以前，定型机用烧煤经导热油供热的热效率一般只有80%左右，改用天然气后，热效率达到98%以上。同时，由于天然气定型机采用电脑数控恒温，热能利用率高，因此大大提高了生产效能，使定型面料成型稳定。除此之外，天然气供热还具备即开即用的特点，操作方便。定型机改用天然气供热，成本比烧煤供热略有增加。但改用天然气供热后，二氧化硫的排放几乎为零。

服装企业在节能减排方面也表现得可圈可点。

作为全球第一家线上销售和生产自动化实现对接的服装制造企业爱斯达服饰有限公司，在印、染色方面全部投入数码印花，实现零污染物排放；其次，研发出激光裁剪设备和洗水雕刻设备，减少粉尘和洗染造成的环境污染；同时，生产过程中使用低浴比的洗水设备，减少80%的用水量；此外，爱斯达还使用纳米染料洗水，提高染料多次循环使用率，达到了显著的节能减排效果。

管理对节能减排行之有效

我国纺织印染行业生产取水量较大，综合能耗较高，废水排放量也大，百米布平均水耗和百米布综合能耗均高于国际先进水平。印染行业节能减排具有较大的空间和潜力，但难度相当大，而且区域、企业间进展不平衡，实现节能节水降耗减排的目标任务相当艰巨。

本次调查针对企业在节能减排中所采取的措施中发现，降低能耗、改进目前相对落后的生产工艺支持度最高，均为40.4%，其次是提高原材料的产品得率、更新目前相对陈旧老化的生产设备，比重占30%，而降低水耗、防止生产过程中的跑、冒、滴、漏以及提高废弃物的有效综合利用所占比重相对较低，为15%左右。

调查结果还显示，对节能减排工作在管理方面的有效做法，有超过70%的企业认为完善并严格执行能耗和环保标准、健全节能政策法规，淘汰落后产能，健全节能环保政策体系，节能保障机制等措施较为有效；而加大节能监督管理力度，突出抓好重点行业和企业，加大宣传、研发力度，促进节能环保技术进步也是做好环保工作的重要方面。由此看出，工艺设备改造、加强管理和完善节能减排标准是完成节能减排目标的关键。

黑牡丹：建立能源管理三级网络

针对集团节能减排的实际情况，黑牡丹成立了由企业主要负责人牵头的节能减排工作领导小组，各分子公司负责人具体负责，明确一把手负总责，分管领导具体抓的工作体制，加大对各个分（子）公司环境行为的监管力度，并对各个分子公司有关人员实行“环保一票否决制”，实实在在地把“节能减排”工作当做一项艰巨的经济任务和重要的政治任务来完成。

在节能减排工作领导小组指导下，黑牡丹建立了能源管理三级网络。

这三级网络包括：建立节能环保工作例会制度和每月能耗分析汇报制度，健全完善以能耗定额指标考核为基础的管理体系；建立年度节能规划以及能耗预算管理制度，健全有利于环境保护节约能源的决策体系，并把节能减排纳入日常管理、技改项目等各项活动之中；建立人才体系，培养一专多能的复合型科技人才和专业管理人才。

安徽华茂：对设备进行技术改造和升级

为进一步加快安徽华茂集团有限公司在节能降耗方面的步伐，华茂对现有的设备进行了技术改造和升级。在生产车间，空调、制冷等系统的管道布置力求线路简短，减少冷、热损失；管道及其附件保温材料优先采用导热系数小、湿阻因子大、吸水率低、密度小、综合经济效益高的材料。空调机房内采用热湿交换效率较高的喷淋方式处理空气，喷淋室内采用低阻力部件，减少系统阻力，降低能耗。在满足卫生要求的同时，尽量利用回风以节约能量。

值得一提的是，为了进一步提高生产环节的技术工艺效率，华茂在锅炉使用过程中还采用了冷凝水余热回收装置，对浆纱机排出的冷凝水加以回收，购置冷凝水余热回收装置。冷凝水经不锈钢管道收集输送至锅炉房，直排至软化水池，用于补充及加热软水。

山东德棉：提出“能效比”节能概念

近年来，随着节能减排工作的不断深入，山东德棉集团有限公司首次提出了“能效比”的节能概念，这也使德棉集团从此站在了更高的角度来思考和探索节能减排工作模式。

该管理办法规定，通过把个人设备包机奖的30%和车间的投入产出一部分加在一起，设立一个独立的“能效比”考核奖励工资，以各人的“能效比”管理得分为奖励依据，一改过去以罚为主的管理工作模式，而改为以奖励为主、考核为辅的新的管理模式，最大限度地鼓励值班员自发自主的开展节能降耗工作。

在实施过程中，德棉集团的“经济运行分析小组”每天针对空压机的运行参数变化进行对比分析，找出原因，制定措施，及时调整，最大限度地降低生产成本投入。该管理办法的设立，不仅弥补了过去定性工作区域带来的值班员积极性不高、工作效率低的缺陷，而且通过实行值班区域联动机制，量化值班区域的“能效比”参数，使值班员的工作更加透明。而且实行新的能效比管理办法后，获得劳动竞赛第一名和最后一名的值班员个人月收入差别将会达到二百多元，也大大激发了广大值班员的工作热情，调动大家自发自主地开展节能降耗工作。

管理办法试运行一个月，收效非常明显。空压机的能效比从过去的7.8多提高到了现在的8.8左右，每月即可节约电费二十多万元。

波司登：从生态面料入手

波司登先后联合中科院理化所、国内外著名高校和一流的服装面料、羽绒填充料的生产企业共同研讨绿色环保羽绒服的设计开发，先后开发了90%绿色高鹅绒服、Chitosante TM生态抑菌绒羽绒服、纳米抗菌羽绒服、阻燃面料羽绒服、Oeko-tex采标羽绒服等，产品通过了中国环境标志产品认证，公司还先后通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、ISO17025实验室管理体系等认证，赢得了广大消费者的认可与青睐。

专职安全管理人员配备规定 篇4

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定现就我单位食品经营管理工作制定如下制度

一、岗位责任制度

1、负责人岗位职责 对食品的经营负全面责任负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员的质量教育保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作每年组织一次全员身体检查。

2、管理人员岗位职责 对食品安全管理工作负直接责任按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染建立并管理员工健康档案每年负责安排从业人员的健康检查监督检查员工保持日常个人卫生负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内确保经营食品的质量发现可能影响食品安全的问题应立即解决或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责 严禁采购法律法规禁止上市销售的食品严禁从证照不全的企业采购食品进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等确保所售出的食品在保质期内并应定期检查在售食品的外观性状和保质期发现问题立即下架同时向食品安全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明且每年进行健康检查定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员不得从事接

触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服并应经常换洗保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内不可放置在工作区内。

三、销售管理制度

1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆场等场所的直线距离25米以上并设置密闭的垃圾容器及时清除垃圾搞好防尘、防蝇、防鼠工作确保环境整洁。

2、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机 构和组织结构配有经专业培训的食品安全专职管理人员。

3、食品陈列设施布局合理划定食品经营区域食品与非食品分开存放不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处理。

4、散装食品销售必须按“生熟分离”原则分类设置散装食品销售区。按销售品种配备足量的容器并符合卫生条件。直接入口的散装食品应有防尘材料遮盖。应在盛放食品容器的显著位置或隔离设施上设置“散装食品标识牌”标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等内容做到“一货一牌、货牌对应”。销售直接入口的散装食品必须由专人负责为消费者提供分拣和包装服务提供给消费者符合卫生要求的小包装。操作时应穿工作服戴口罩、手套和帽子使用专用工具取货。

5、生鲜食品应纳入“厦门市生鲜食品安全监管系统”销售应配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈列设施配备符合要求的检测设备。

6、熟食制品销售间入口处应设预进间设更衣及洗手、消毒设施采用非手动

式的水龙头。配备有效的空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工具食品要有防尘材料遮盖。

四、进销货台账制度

1、食品批发商建立食品进销货台帐制度食品零售商建立食品进货台帐制度。

2、建立食品进销货台帐制度如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号生产日期、保质期、供货商名称及联系方式、进货日期等内容或者保留载有上述信息的票据。

3、批发商销货时按照福建省工商局统一的供货凭证样式如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、生产日期、保质期、购货者名称及联系方式、销售日期等运用电子台帐软件开具供货凭证凭证格式为三联第一联存根批发商销货台账第二联购货单位零售商记账凭证第三联随货同行零售商进货台账。

4、设立一个存放上一级批发商或厂家相关资质和台账的资料柜按照供货商、进货时间、商品类别等不同将供货凭证进行分类整理定期装订成册落实台账管理。批发商应将供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件及时扫描到电子台账软件中并上传福建省工商局流通领域食品安全备案数据库。销售生鲜食品的可通过厦门市生鲜食品安全监管信息系统生成和记录进货台帐。

5、进货查验记录、批发记录或者票据应当真实不得伪造保存期限不得少于两年。

五、仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时库管员应对其质量和数量进行验收并详细 记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日

期、保质期、包装情况等并按入库时间的先后分类存放感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜并有记录本。

2、食品仓库应有良好通风保持库房内所需温度和湿度防止食品霉变、生虫。贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存设备包括冷藏库柜和冷冻库柜。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作定期对库房周围进行卫生清扫消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架离墙30厘米以上最底层隔离地面40厘米以上。食品按照先进先出、生熟分开的原则分类贮存并有明显标识。

六、除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得使用鼠药配备一定数量的灭蝇灯并保证能正常工作。熟食制品销售间要配有充足有效的空气消毒设施定期消毒。

2、应定期进行除虫灭害工作防止害虫孳生。使用杀虫剂进行除虫灭害应由专人按照规定的使用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行实施时对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品、食品接触面及包装材料使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。

七、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理制定卫生检查及奖惩制度并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查组织从业人员学习卫生知识和有关法规并组织培训考核考核成绩与奖惩挂钩。

专职安全管理人员配备规定 篇5

安检员

2007-05-09 17:59:47 来源: 新华网

新华网北京5月9日电（记者刘铮）中国国家安全生产监督管理总局等七部门9日公布的《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》要求，小煤矿配备的专职安全检查人员不得少于5人。

七部门联合发布的意见要求，小煤矿要设立专职安全管理机构，确保每班都有专职安全检查人员在井下检查监督安全生产各项规章制度的落实。

意见明确规定，小煤矿的矿长，安全、生产、机电副矿长和技术负责人等管理人员必须具有煤矿安全生产相关专业中专及以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中矿长还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上经历。

小煤矿是指年产能30万吨及以下的煤矿。中国小煤矿占矿井总数的90％左右，产量占总产量的三分之一，但是，小煤矿安全基础薄弱问题突出，事故死亡人数和重特大事故起数占全国煤矿三分之二以上。

安监总局有关负责人指出，实现小煤矿安全管理的科学化、规范化，对落实“力争三年左右解决小煤矿问题”目标，十分必要。

关于安全人员配备的情况说明 篇6

关于安全人员配备的情况说明

根据原建设部91号文的规定，建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的配备为：

（1）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：

① 1万平方米以下的工程不少于1人。

② 1万-5万平方米的工程不少于2人。

③ 5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人

员。

（2）土建工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：

① 5000万元以下的工程不少于1人。

② 5000万-1亿元的工程不少于2人。

③ 1亿元以上的工程不少于3人，且按专业配备专职专职安全生产管理人

员。

（3）专业承包单位应当配备至少1人，并根据所承担的分部分项工程施工危险

实际情况增加。

（4）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理

人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及

以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分

部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

施工特种作业人员包括：

专职安全管理人员配备规定 篇7

本制度适用于本单位安全机构和安全管理人员的人事管理。实施

3.1按照安全生产法律法规的要求，设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。

3.2安全生产管理人员要具备相应的安全意识、知识和能力，有相应的安全资质证书。

3.3按照本单位管理程序，对安全生产管理机构与管理人员进行设置和任命，由主要负责人决定并签发任命文件。

3.4主要负责人对本单位安全工作负责，指定专人负责安全机构、标准化系统的管理，确保安全标准化系统的建立、实施及持续改进。

3.5明确安全生产领导小组

3.5.1安全生产领导小组

组长：主要负责人

副组长：安全部门门负责人

成员：各部门主要负责人和部分员工代表。

3.5.2配备安全管理人员

3.5.2.1安全部门配备满足本单位安全生产要求的专职安全管理人员。

3.5.2.2各部门配备满足本部门安全生产要求的专职和兼职安全管理人员。

专职安全管理人员配备规定 篇8

第四章

岗位设置

第一条 城市政府专职消防队实行岗位制和等级制相结合，其中岗位分为队长（副职）、指导员、队长助理、装备技师、司务长、班长（副班长）、驾驶员、战斗员八个基本岗位，根据需要还可设臵、固定资产管理员、安全员、通讯员、卫生员、文书、炊事员等岗位。等级分为五个等级，由低向高依次为五级、四级、三级、二级、一级。

第二条 城市政府专职消防队参照《城市消防站建设标准》，分为一级站和二级站。一级站30-45人，二级站15-25人。

一级站：设队长岗位1名，指导员1名，副队长2-3名，装备技师1-2名，,班长（副班长）6-10名，驾驶员5-9名，战斗员15-18名。

二级站：设队长岗位1名，指导员1名，副队长1-2名，装备技师1名，班长（副班长）2-6名，驾驶员3-5名，战斗员6-10名。

政府专职消防员等级的比例分别定为：五级约占总数的25%、四级不超过总数的40%、三级不超过总数的20%、二级不超过总数的10%、一级不超过总数的5%。

第五章

人员职责

第十四条 队长职责

政府专职消防队实行队长负责制，队长对全队工作负主要责任，具体负责全队的执勤、训练、防火、灭火执勤和行政管理工作。

（一）领导全队人员时刻做好灭火战斗准备，组织指挥全队完成灭火救援战斗任务，做好战评和总结。

（二）组织开展业务训练，按照计划完成训练任务，提高中队人员的技术水平。

（三）加强行政管理，带领全队人员认真执行有关规章制度，建立正规的执勤备战、教育训练、工作和生活秩序，预防各种事故、案件。

（四）掌握责任区的消防水源、交通道路和房屋建筑结构等情况，制定并熟悉重点保卫单位（部位）灭火作战预案，组织实地演练。

（五）熟悉掌握全队的车辆和器材装备，教育和督促部属管好、保养好车辆和器材装备。

（六）深入责任区开展的防火检查，督促整改火险隐患，积极开展消防宣传，协助单位组建、培训义务消防队。

（七）管理好本队伙食、经费和物资，努力改善队伍的物质生活。

（八）教育和监督全队人员严守国家机密，检查、督促、落实安全措施，预防各种事故。

（九）熟悉全队人员情况，关心爱护队员，帮助他们解决实际困难，协同指导员做好思想政治工作。

（十）领导全队积极完成上级赋予的其它任务。

副队长在队长和指导员的领导下协助开展工作。在队长离职期间，代行其职责。

第十五条 指导员职责

指导员与队长同对全队工作负主要责任，负责全队的执勤、训练、教育和组织建设工作。

（一）开展教育。组织全队人员学习国家路线、方针、政策，结合形势任务开展职业道德、战斗精神、时事政治和安全教育。

（二）做好队员思想工作。熟悉全队人员的个人经历、特长和家庭情况，掌握思想动态，注意解决实际问题，表彰先进，调动积极因素。

（三）做好党团、工会等组织建设。组织党支部建设，进行党性教育和党员发展工作、指导共青团开展工作和组织完善职工委员建设。

（四）组织全队的科学文化知识学习和“两用人才”培训活动，组织开展文体活动，活跃队伍氛围。

（五）认真学习消防业务知识，积极参加并组织（在担任执勤队长时）各项训练，同其他队长轮流担任执勤队长，协同队长做好行政管理工作，努力提高灭火战斗的指挥能力。

（六）完成上级赋予的其它任务。

第十六条 副队长职责

副队长主要职责是协助队长、指导员做好队伍的管理、业务训练、执勤备战等工作。

（一）协助队长和指导员做好执勤战备工作。

（二）指导班长加强日常管理，督促战士认真执行条令、条例和规章制度，保持中队良好的秩序。

（三）熟悉和掌握队员的思想、学习、工作、训练、生活等情况。

（四）协助队长和指导员掌握队伍形势，提出加强队伍管理和安全工作的意见和建议，充分发挥模范带头作用，做好表率。

（五）协助队长和指导员分析训练形势，研究制订训练计划，维护训练纪律，督促做好训练中的安全工作。

（六）协助队长和指导员组织开展消防业务训练，做好训练中的讲解、示范和指导工作。

（七）掌握队伍执勤战斗实力，熟悉装备器材性能、参数和操作维护保养方法。

（八）带领队伍完成上级赋予的其它工作任务。

第十七条 队长助理职责

队长助理协助干部做好部队的队伍管理、业务训练、执勤备战等工作。执勤队长助理履行下列职责：

（一）协助干部掌握队伍形势和分析训练形势，提出加强队伍管理和安全工作的意见和建议。

（二）协助干部指导班长加强日常管理，督促队员保持良好的秩序，做好执勤战备工作。

（三）熟悉和掌握队员的思想、学习、工作、训练、生活等情况。

（四）协助干部组织开展消防业务训练，做好训练中的讲解、示范和指导工作，维护训练纪律。

（五）掌握队伍执勤战斗实力，熟悉装备器材性能、参数和操作维护保养方法。

（六）完成上级赋予的其它工作任务。

第十七条 装备技师职责

（一）按规定建立器材装备档案，登记造册，完善领取、换发和移交手续，定期检查核实。

（二）熟悉装备器材的性能、参数、构造、原理，熟记其使用、保养规定。

（三）对装备器材进行定期保养，确保性能良好。对装备器材的一般性故障进行诊断和排除，提出装备器材的送修意见。

（四）对训练器材要定点存放，各类器材摆放整齐干净，并注明启用时间标记，保证训练器材安全可靠性。

第十七条 班长职责

（一）掌握本班人员情况，确定战斗分工，带领全班人员时刻做好灭火战斗准备，熟悉责任区的水源、道路、建筑等情况和重点保卫单位（部位）的灭火作战计划，坚决执行上级命令，完成各项任务。

（二）带领全班人员进行科学文化知识学习和业务训练，提高全班人员的政治觉悟、法制观念、业务素质和灭火战斗能力。

（三）带领全班人员执行规章制度，搞好内务卫生，严格仪容风纪，维护生活秩序，加强组织纪律性。

（四）带领全班人员熟练掌握灭火器材装备的技术性能和使用方法，并加强维护管理，保证完整好用。

（五）掌握全班人员思想情况，经常进行谈心活动，做好思想工作，搞好团结，调动全班人员的积极性。

（六）做好本班在执勤、训练和灭火战斗及日常生活中的安全工作，防止发生事故。

（七）带领全班人员积极完成上级交给的其它任务。

副班长是班长的助手，协助班长进行工作。在班长离职期间，代行其职责。第十八条

战斗员职责

（一）服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成训练、战备、灭火战斗和其它任务。

（二）坚守岗位，时刻做好灭火战斗准备，保养好个人和分工保管的器材装备，保证完整好用。

（三）了解辖区交通道路、消防水源、消防安全重点单位等基本情况和掌握辖区主要灾害事故处臵的行动要求，熟悉执勤战斗预案中本岗位的主要任务。

（四）掌握消防灭火救援知识和灭火救援装备性能参数，并能熟练使用各类灭火救援器材装备。

（五）艰苦奋斗，厉行节约，爱护武器装备和公物。

第十九条 驾驶员职责

（一）熟练掌握车辆驾驶和泵浦操作技术，正确使用警灯、警报，熟悉通信联络方式，搞好维修保养，保证随时出动。

（二）熟悉责任区和重点保卫单位（部位）的交通道路、消防水源等情况。

（三）接到出车命令后，迅速安全地将消防车开到火场，坚守岗位，完成火场指挥员交给的任务。

（四）出车归队后，及时补充油、水、电、气、灭火剂，检查保养车辆，发现故障，及时排除，保持战备状态。

（五）严格遵守交通规则，听从交通管理人员指挥，保证行车安全。

第十三条

司务长职责 负责队伍的伙食、财务管理以及炊事班的思想工作和行政管理。

（一）领导炊事班进行专业技术训练，提高炊事班技能和营养、卫生知识，改善队伍伙食。

（二）严格执行财务制度，及时请领和正确使用经费，厉行节约，按月公布伙食帐目。

（三）密切联系队员，倾听队员意见，实行经济公开，自觉接受队员监督。

（四）领发被装、粮袜等物资，严格管理，定期核算报销。

（五）管理队伍的营房、营具及其附属设施，防止损坏和丢失。

（六）经常了解炊事人员的思想情况，及时做好思想工作。

（七）完成上级赋予的其它任务。

第十四条

文书职责

（一）负责文件资料的收集、整理、登记造册和保管等工作，定期清点核对，确保文件资料无缺失、破损。

（二）根据工作安排协助干部开展相关工作。

（三）负责文件资料储藏库（室）的卫生清洁工作，做好防火、防潮、防蛀、防腐工作。

（四）负责发文的编辑、排版、印发等和文件、材料的打印、复印等工作。

（五）打印机、复印机等设备的日常保养、清洁工作。

（六）负责火场影视拍摄及资料收集。第十五条 通讯员职责

（一）积极参加通信业务培训，刻苦钻研微机操作等通信业务知识，努力提高通信业务水平；

（二）熟练掌握接处警方法，熟练操作各种通信器材，及时排队通信设备常见故障；

（三）迅速准确受理火警电话，正确调度灭火救援力量；

（四）及时做好警情报告、指令传达、信息传递等工作，并做好相关记录；

（五）及时做好机线档案建、补、改工作，并做好各种记录；

（六）保持机房清洁卫生，做到每日清理，每周除尘；

（七）随时配合电信部门进行试线，协助修复故障线路；

（八）遇有重大故障时，及时向值班领导汇报，并启用应急方法通信；

（九）坚决完成领导交给的各项通信任务。

第九章

执勤备战 第一节 值班制度

第四十四条 政府专职队应做好以防火、灭火和抢险救援为中心的各项执勤备战工作。队值班领导由队长（副队长）、指导员轮流担任。值班领导必须坚守岗位，认真履行职责，并填写好相应值班日记。

第四十五条 执勤队长由队长（副队长）、指导员轮流担任，各级战备值班人员必须在岗在位，熟悉掌握本级职责，做好出动准备。

第三节 战备教育

第四十六条 战备教育分为日常教育和专题教育，由指导员负责组织。日常教育每月一次，遇有重大消防保卫任务必须进行专题教育，主要学习上级有关指示精神。

第四节 战备检查

第四十七条 战备检查。分为日常检查和随机抽查。日常检查由执勤队长组织实施。专职队每天对所属部队战备情况至少进行一次全面检查，遇有重大节日、重大活动或者特殊情况时，可增加检查次数。日常检查一般在上午操课前进行，时间约15分钟，主要检查车辆装备、随车器材的完好情况和灭火剂是否充足。随机抽查由上级组织实施。

第十二条 专职队应当严格执勤战斗装备的管理，保证随时处于完好战备状态。执勤战斗装备不得用于与执勤战斗无关的事项。

（一）执勤战斗装备定期检查、保养，发现故障、损坏应当及时修复或者补充；

（二）消防车库应当保持整洁卫生，严禁住人和存放与执勤战斗无关的物品，确保安全。

第五节 战备制度

第四十八条 车场日

执勤专职队必须坚持车场日制度。每周六上午为车场日，对车辆装备进行清点、擦试和保养。

第四十九条 汇报请示

专职队要及时向上级有关部门报告执勤力量变化情况，发生重要问题要随时上报。执勤人员和装备不得用于灭火、训练、抢险救援、安全保卫以外的其它方面，特殊情况必须动用时，应报请支队司令部批准。外出训练时，必须向支队调度指挥中心报告，并保持通信联络，随时做好战斗准备。执勤装备和人员因故失去执勤能力时，要立即上报。

第五十条 战评总结

战评总结应在灭火救援战斗结束后及时进行，做到每战必评，大的火灾战评总结，原则上在3天时间内完成，小的几次火灾可集中半个月一起战评。

第五十一条 预案演练

专职队对重点单位应制定灭火预案。灭火演练要根据实际情况反复进行，从实战需要出发，每年对辖区重点单位熟悉或演练不少于二次。

第五十二条 战备恢复

专职队在完成灭火抢险救援任务撤离现场时，要清点人员、装备，归队后对使用过的车辆、器材装备及时保养和补充，一般应在30分钟内尽快恢复战备。

第十三章

绩效考评

第一节 总则

第九十五条 为客观公正评价政府专职消防员工作表现情况，进一步建立和完善政府专职消防员绩效考评体系和激励约束机制，结合政府专职消防员队伍实际，制定本暂行规定。

第九十六条 绩效考评工作以政府专职队为单位实施，由干部、队长助理和班长负责。值班班长每天交班前将政府专职消防员绩效考评情况报值班干部审核签名。

第九十七条 绩效考评结果使用的基本原则：

（一）坚持从实际出发、因地制宜的原则；

（二）坚持奖罚结合、奖励为主的原则；

（三）坚持工作实绩与奖励金直接挂钩的原则。

第二节 考评成绩

第九十九条 政府专职消防员绩效考评结果分为月度考评成绩和考评成绩。考评人员应将扣（加）分情况告知被扣分者，中队每周公布绩效考评情况；中队每月上墙公布绩效考评成绩。

第一百条 为实现政府专职消防员绩效考评结果的可比性，将政府专职消防员月度绩效考核原始成绩转换为标准分，具体做法：

（一）以政府专职队为独立考核单位，按政府专职消防员月度绩效考核原始成绩排名作为月度标准分的计算依据；

（二）月度绩效考核结果划分四个档次，设定相应标准分；从第一档至第四档标准分依次为100分、90分、80分、0分；

（三）参加考核人数在3人（含）以上的独立考核单位，各考核档次的人数比例分别为：第一档占20%、第二档占70%、第三档占10%、第四档根据实际情况比例不限定；根据单位内政府专职消防员月度考核原始成绩排名对应各考核档次的人数比例依次确定政府专职消防员月度绩效考核档次并记取相应标准分；

确定各考核档次人数时，按“四舍五入”原则，先确定第一档和第三档的人数，再确定第二档的人数；

（四）凡出现以下情形之一的政府专职消防员，当月绩效考核标准分定为0分，取消当月考核奖励金：

1、自动辞职或被单位开除的；

2、违纪违法，或在灭火救援中，影响消防部队形象的；

3、月度绩效考核原始成绩低于70分（不含）的。

（五）对政府专职消防员的绩效评定，取其当有效考核月份标准分的平均分结合支部总评意见，按照优秀、良好、合格三个档次发放奖金。优秀比例占30%，良好占40%，合格占30%；

确定各考核档次单位数量时，按“四舍五入”原则，先确定第一档和第三档的单位数，再确定第二档的单位数。

（六）如有岗位调整的，分别取其当年内岗位调整前、后的考核标准分，以实际在岗月数为比例换算为当的绩效考核成绩；调整当月25日（含）前到位的，取其在新岗位的考核成绩，25日（不含）后到位的，取其在原岗位的考核成绩；

在计取单位考核标准分时，以实际在岗月数为比例取岗位调整前后所在单位的考核标准分。

第三节 结果应用

第一百零二条

大队设立绩效考核专项奖金，按政府专职消防员月度绩效考核评定的档次发放，第一档至第四档依次发放绩效奖标准的600元、500元、40元、0元；

月度绩效考核标准分为0分的不发放绩效奖。

第一百零三条 政府专职消防员绩效考核成绩作为评定政府专职消防员考核等次和政府专职消防员等级晋升的重要依据，绩效考核成绩低于85分（不含）的不得评为“优秀”等次，在现职级期内有一个绩效考核成绩低于85分（不含）的,不得提前等级晋升，在现等级期内有两个绩效考核成绩低于75分（不含）的,不得在最低任职年限内等级晋升。第一百零四条 绩效考核成绩作为政府专职消防员评优秀政府专职消防员的重要依据，绩效考核成绩低于85分（不含）的不得参与评优秀政府专职消防员（在灭火救援中有突出贡献的除外）。

第四节 其它说明

第五十二条 政府专职消防员年内有三个月（含）以上考评为第三档者，取消评先评优。

第五十三条 政府专职消防员年内有六个月（含）以上考评为第三档者，等级晋升年限延长一年。

第五十四条 政府专职消防员年内有一个月（含）以上考评为第四档者，取消评先评优，等级晋升年限延长一年。

第五十五条 当月休假、培训、学习等公差累计15天（含）以上的，绩效档次定位二档；病假、事假等累计超过10天（含）以上的绩效档次定位三档；

第五十六条 专职消防员实习当月无绩效考评，绩效考评从到位的下月开始实施。

第五十七条 专职消防员考评不足一个自然月的原则上不发放当月绩效奖金。

第十六章

薪酬设置

第十五条

专职消防员在试用期间，按每人每天30元的标准发放基本工资。

第十六条

专职消防员工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效考评奖励金、等级工资、职务补贴、交通补贴、节日补助、防暑降温补贴、住房补贴、年终奖励工资、安全风险责任金等构成。

第十八条

工资标准

1、基本工资：每人每月1300元。

2、工龄工资：基层执勤一线政府专职消防员工作满一年后逐年递增100元/月，时间从入职时间算起。

炊事员从正式签订合同之日起，工作满一年后逐年递增100元/月。

3、岗位工资：基层一线政府专职消防员、地方大专以下（含大专）招聘为政府专职消防员的为每人每月1200元；地方本科以上（含本科）招聘为政府专职队员消防员的每人每月1300元；炊事员为一级厨师每人每月2200元、二级以下（含二级）厨师为每人每月1000元；

4、绩效考评奖励金：设臵政府专职队员绩效考评奖励金，每月25日前汇总全体队员的考评成绩，以分数排名划定政府专职消防员每月绩效奖金发放档次。按第一档绩效奖金600元，占单位总人数20%；第二档绩效奖金500元，占单位总人数70%；第三档绩效奖金400元，占单位总人数10%；第四档绩效奖金0元，第四档为重大违纪情况。

5、等级工资：每晋升一级每月增加等级工资300元。

6、指挥员补贴：班长每人每月发岗位补贴300元，司务长每人每月发岗位补贴300元，固定资产员每人每月发岗位补贴300元，副班长每月发放岗位补贴200元、驾驶员每人每月发放岗位补贴初级300元、中级500元、高级700元，文书每人每月发放岗位补贴300元。

7、节日补助：所有政府专职队员消防员元旦、春节、五

一、国庆每人每个节日发放补贴500元。

8、防暑降温：所有政府专职队员消防员在6至10月发放防暑降温费每人每月150元。

9、年终奖励工资：工作时间超过半年（含）的，发放本人1个月的基本工资；工作两个月以上但不满半年的，发放本人月基本工资的1/2；工作时间不满两个月的，不发放奖励工资。

10、队长助理补助。政府专职消防员队长助理享受本级政府专职队员待遇外，还享受岗位津贴每人每月1500元，并从收到任职命令的次月起执行。

11、装备技师补助：政府专职消防员装备技师享受本级政府专职队员待遇外，还享受岗位津贴，并从收到任职命令的次月起执行。发放标准为：装备技师每人每月发岗位补贴初级600元、中级800元、高级1000元。

12、安全风险责任金：每人每月300元，年底一次性发放，发放情况参照《萝岗区大队安全风险责任金管理规定》要求制定表格报大队警务组审核后发放。

第二十条

专职消防员伙食参照现役士官的标准执行，实行集体就餐，除因公出差、带薪休年假，一律不退伙食费。

第二十一条 按广州市人力资源和社会保障局的有关规定给予购买养老保险、医疗保险、工伤保险、计划生育保险、失业保险和《广州市政法系统干警人身意外保险》。专职消防员到职后一个月内，须按要求上交相关证件，以便办理参保手续；(是否在试用期内办理)因个人原因造成此类福利损失，由专职消防员本人承担。

第二十二条

结合单位实际，住房公积金每人每月78元，由广州市人力资源市场服务中心办理汇储，住房补贴每人每月200元，入职第一年由大队财务提取转暂存，待正常解约时发放，第二年开始随工资发放给个人。

第二十三条

专职消防员违反法律、法规和劳动合同规定被提前解除劳动合同的，或工作时间不满一年要求辞职的,只发放当月基本工资，其他补助不予发放并收回发放的个人被装。

第二十四条

劳务派遣机构申报专职消防员工伤认定，支队应积极配合，并如实提供证明材料、配合调查。

第二十五条

专职消防员在业务训练、灭火战斗中受伤、致残、死亡的，按劳动合同约定和伤亡抚恤规定办理；因公牺牲符合《烈士褒扬条例》规定的，可按规定的审批手续申报烈士。

附件4 政府专职消防员日常绩效考评细则

第一条 加分的条件、标准：

1、在队里组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分

2、在队里组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分

3、在队里组织的各项评比中，个人获得第一名的，加3分

4、在队里组织的各项评比中，个人获得第二名的，加2分

5、在队里组织的各项评比中，个人获得第三名的，加1分

6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分

7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分

8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分

9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分

10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分

11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分

12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分

13、在大队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分

14、在队里每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分

15、对队里建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分

16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分

17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分

18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分

19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分

21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分

22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分

23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分

24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分

25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分

26、个人受支队通报表扬的，加2分

27、班受支队通报表扬的，班长加2分

28、班受支队通报表扬的，每名成员加1分

29、个人受总队通报表扬的，加3分 30、班受总队通报表扬的，班长加3分

31、班受总队通报表扬的，每名成员加1分

32、个人受大队通报表扬的，加1分

33、个人受队里通报表扬的，加0.5分

34、班荣立集体三等功，班长加10分

35、班荣立集体二等功，班长分加20分

36、班荣立集体一等功，班长加30分

37、班授予荣誉称号的，班长加50分

38、班荣立集体三等功的，成员加5分

39、班荣立集体二等功的，成员加10分 40、班荣立集体一等功的，成员加20分

41、班授予荣誉称号的成员加30分

42、被评为“优秀政府专职消防员”，加10分

43、被评为“红旗车驾驶员”，加10分

44、为群众做好事或见义勇为，受群众表扬每次加5分

第二条 生活秩序方面扣分条件、标准：

1、听到起床信号后1分钟仍躺在床上的，扣0.5分

2、未按规定做好出操准备的，扣0.5分。

3、早操迟到或早退的，扣0.5分

4、无故不参加早操的，扣1分。

5、内务卫生检查时，被中队干部点名批评的，扣0.5分

6、中队组织检查中，责任区卫生不整洁的，扣0.5分

7、被考评人员发现不整洁责令整改，不及时整改的，扣1分

8、乱丢垃圾，故意破坏卫生环境的，发现一次扣1分

9、洗漱间打扫卫生后洗漱用具不按规定摆放整齐的，扣0.5分。

10、开饭前无故不排队，擅自提前吃饭的，扣0.5分

11、在食堂开饭时大声喧哗的，扣0.5分

12、值日员未打扫饭堂卫生或打扫不彻底的，扣1分

13、在午睡（休）时间内进行其他活动影响其他人休息的，扣1分

14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分

15、操课前尚未整理好内务的，扣0.5分

16、课外活动时间无故不参加中队组织的集体活动的，每次扣1分

17、点名时着装不整齐，警容不严整的，扣0.5分

18、无故不参加点名时的，扣1分

19、听到熄灯信号后1分钟未熄灯就寝的，扣0.5分 20、熄灯后在班宿舍做其他事影响其他同志休息的，扣1分

21、熄灯后不在班宿舍就寝，在其他地方活动的视情扣1-3分

第三条 理论学习方面扣分条件、标准：

1、无故不参加理论学习的，一次扣1分

2、理论学习课迟到、早退的，一次扣0.5分

3、因特殊原因未参加学习，未及时补课的，一次扣0.5分

4、课堂打瞌睡、不遵守纪律、做无关事情的，一次扣0.5分

5、学习无笔记的，每一课扣0.5分

6、未按要求完成作业、心得的，一次扣0.5分

7、阶段性抽查不及格扣1分

8、半年、年终业务、政治理论考试不及格扣2分

9、不按时参加党、团组织生活的，每一次扣1分

10、党、团章学习没有笔记的，每课扣0.5分

第四条 业务训练方面扣分条件、标准：

1、不按时参加操课的、借病逃避训练的，每次扣0.5分

2、无故不参加训练的，每次扣1分

3、训练时，出勤不出力、不认真、不刻苦，态度不端正的扣1分

4、在中队组织的考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣0.5分

5、在中队组织的考核中，不及格的，扣1分

6、在上级组织的检查考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣1分

7、在上级组织的检查考核中，不及格的，扣2分

8、训练过程中未严格遵守使用规程和安全规定的，视情节扣1-2分

9、不遵守训练场纪律的，每次扣1分

第五条 作风纪律方面扣分条件、标准：

1、违反警容风纪，着装、不符合规定的，扣0.5分

2、违反警容风纪，头发、不符合规定的，扣0.5分

3、违反警容风纪，胡须、不符合规定的，扣0.5分

4、违反警容风纪，指甲、不符合规定的，扣0.5分

5、违反警容风纪，其它不符合规定的，扣0.5分

6、不服从管理，顶撞干部的，扣3分

7、背后故意诋毁干部的，扣1分

8、在队里拉帮结派的，扣2分

9、散布不利于官兵团结言论的，扣1分

10、搞不团结的，视情况扣2分

11、不服从班长管理的，扣1分

12、相互打架斗殴的，视情扣2-5分

13、请假不销假的，每次扣1分

14、逾假不归的，视情节扣2-5分

15、执勤和操课时间内，借故请病假的，扣2分

16、不假外出的，每次扣5分

17、不爱护公共财物，故意损坏公共财物的，扣2分

18、侵占新同志利益的，扣2分

19、有小偷小摸行为的，视情节扣2-5分 20、违反无线通信工具使用规定的，扣3分

21、参与社会游行、示威、静坐等活动的，扣20分

22、传抄、张贴、私藏非法印刷品的，扣5分

23、参加宗教、迷信和赌博活动的，扣10分

24、购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗书刊和音像制品的，扣2-5分

25、违反国家法律法令的，扣20分

26、违反部队条令条例和规章制度的，视情扣0.5-10分

第六条 执勤备战方面扣分条件、标准：

1、不按规定对分工负责的器材装备进行保养，有问题没有上报的，扣1分

2、分工器材装备未定位放臵或不清洁的，交接班未按要求检查到位的，扣0.5分

3、由于检查保养不到位，火场上器材装备不能使用的，扣5分

4、灭火出动跟不上车辆，导致无法参加战斗的，每次扣3分

5、驾驶员、战斗员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣2-5分

6、执勤时有不文明行为，损坏军人形象和部队声誉的，扣1-2分

7、执勤灭火中侵占群众利益的，扣2分

8、执勤灭火中擅离岗位的，每次扣3分

9、执勤灭火中违抗命令、延误战机的，视情节扣2-5分

10、战斗员临阵畏缩的，扣5分

11、未完成上级交给任务的，扣3-10分

12、完成战斗任务后，未立即清点人员、器材、清洗车辆装备器材的，扣2分

13、未补充装备器材迅速恢复战备执勤状态的，扣2分

14、站岗人员不按规定着装的，扣0.5分

15、站岗人员对出入营门人员登记不及时、不完整的，扣0.5分

16、对不假外出的情况，不及时报告中队值班领导的，扣2分

17、擅离岗位的，扣3分

18、站岗人员未履行交接班程序的，扣2分

19、乱涂乱画岗亭的各项登记本的，每次扣1分

第七条 岗位职责方面扣分条件、标准：

1、值班班长无故未准时发出信号的，扣0.5分

2、值班班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.5分

3、在救火过程中班长不跟班到位的扣0.5分

4、在救火过程中，不服从命令，不听从指挥，扣1分

5、班内战斗分工不明确的，班长扣0.5分

6、班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.5分

7、班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.5分

8、班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.5分

9、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣班长0.5分

10、值班副班长无故未准时发出信号的，扣0.25分

11、值班副班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.25分

12、在救火过程中副班长不跟班到位的扣0.25分

13、在救火过程中，副班长不服从命令，不听从指挥，扣0.5分

14、班内战斗分工不明确的，副班长扣0.25分

15、副班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.25分

16、副班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.25分

17、副班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.25分

18、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣副班长0.25分

19、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，负全部责任的扣5分 20、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，主要责任扣3分

21、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，同等责任的扣2分

22、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，次要责任的扣1分

23、开英雄车，霸王车的扣0.5分

24、驾驶员将车辆交给无证人员驾驶（通过总队驾驶培训班考核合格的除外）或私自驾驶执勤车辆外出的，扣1分

25、驾驶员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣1分

26、驾驶员负责保养的车辆和器材装备不整洁，发生锈蚀现象等情况的，视情节扣0.5分

27、驾驶员对辖区情况不熟悉，视情节扣0.5分

28、不参熟练操作消防车的视情节扣0.5分

29、不了解技术参数的视情节扣0.5分

30、通信值班员擅自离开岗位，没有接到报警或检查时人不在位的，扣2分

31、通信值班员接警时没做到“六问清”，出动命令填写不完整、不规范，没有及时发出出动命令的，视情扣1分

32、接警时未使用文明规范用语被发现的，扣0.5分

33、通信装备工具保养不善，造成损坏或丢失的，扣0.5分

34、值班期间打电话做与值班无关的事情的，扣0.5分

35、乱涂乱画值班室的各项登记本的，每次扣0.5分

36、通信值班员允许闲杂人员随意进入值班室，每次扣0.5分

37、未严格执行财务制度，没正确使用经费，铺张浪费，视情况扣1-2分

38、未管理好中队的营房、营具及其附属设施，造成设施损坏或设备丢失的，视造成后果扣1-2分

39、未按规定应做到帐目清楚、公开、上榜公布，做到公开、公正、公平的，扣1-2分

40、未搞好逐日消耗登记，没按时公布伙食帐目的，扣1分

41、领发、登记和管理中队的器材、装备出现错漏的，扣1分

42、对损坏的器材，未及时按照规定送修和回收的，扣1分

43、未填写、登记和保管中队各种登记表、花名册、规定和条令、条例、文件、教材、教具、文具的，每项扣1-2分

44、未按要求做好火场记录和拍摄工作的，扣1分

45、不服从命令、听从指挥的，扣1分

一通三防管理机构设置及人员配备 篇9

关于成立煤矿“一通三防”管理机构的决定

矿属各部门：

为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的安全审查方针，促使我矿建立起自我约束，持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况好转，全面提高我矿煤炭生产的整体素质，加强煤矿井下通风设施管理力度，确保煤矿通风系统正常。现特组建兴仁县王家寨煤矿通风设施管理机构的决定

一、成立“一通三防”安全管理机构

组

长：李登林（矿长）副组长：余廷勇（总工程师）

成 员：邓传义

（生产副矿长）、张永利（机电副矿长）、张文清（安全副矿长）、杨永学（机电副总工程师）、李绍州（采掘副总工程师）成清明、李石富、谭长贵、封定华、谭 科、郝天罡、吴锡斌、刘 洋、秦 成、刘海洋

二、通风管理安全工作责任制

1、为认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，进一步落实全矿相关人员的通风管理安全工作职责，使矿通风工作实现规范化、制度化管理。防止瓦斯、煤尘、火灾等事故的发生，确保矿井安全生产，根据《煤矿安全规程》及上级有关安全规定，结合本矿实际，特制定通风管理安全工作责任制。

2、矿相关管理人员必须认真贯彻和执行本职责范围内的有关制度、规定和措施，各业各职能部门、相关人员必须按时完成本职范围内要求工作。对违反行为，矿将从严追究有关责任人的责任。

3、全矿相关部门在对职工进行安全知识教育和培训的过程中。必须把通风知识作为的重要内容。

4、所有入井人员都有责任看管并爱护号通风设施、设备、对破坏通风设施、设备的行为，煤矿将认真组织追查分析，对责任人将从严处理。

5、每月由安全副矿长带领小组人员定期对通风工作进行不少于三次的全面检查，对查出的问题，必须及时落实人员进行整改，并进行跟踪督办。矿长负责每月召开一次通风工作专题会，专门研究通风工作中存在的问题及整改措施，各职能部门职责

一、矿长职责

矿长对矿通风工作负全面领导责任。

1、贯彻党和国家的安全生产中关于通风管理的相关法律法规、文件、指令等。

2、建立健全通风工作管理机构。

3、定期召开通风工作专题会议，听取总工程师对通风工作情况汇报，保证通风工作所必须的资金、设备设施及材料。

4、定期审阅通风报表、测风记录等。对全矿的通风情况有充分的认识。

二、总工程师职责。

总工程师在矿长的领导下，对通风工作负全面技术责任。

1、组织编制通风工作计划、措施、规程、方案等。

2、组织设计、建设合理可靠的通风系统，杜绝循环风、微风以及不符合规定的串联风。

3、定期审阅通风报表、测风记录等，并根据实测数据按时编制通风系统图。

4、及时采取措施处理通风工作存在的问题，及时向上级相关部门或领导反映情况，并督促、指导处理通风中存在的问题。

5、有权调动通风工作所需的人力物力资源。

6、负责生产规程中对通风系统进行改变时的设计，及相关措施、规程的编制、审阅、监督实施。

三、生产副矿长职责

1、审查副矿长承担通风工作分管范围内的领导职责。

2、在安排生产或下达生产任务的同时，必须考虑通风工作要求，做到“以风定产”。

3、督促有关单位在生产过程中对通风设施设备加以保护。

四、安全副矿长职责

安全副矿长承担通风工作分管范围内的领导职责。

1、贯彻通风工作的安全法规、文件、指令，监督通风安全技术措施的落实。

2、对通风隐患存在的作业地点，责令停止作业，督导相关部门科室进行整改。

3、对破坏通风设施，设备的人员进行查处、处罚。

4、组织落实职工培训，其中必须包含通风相关知识。

五、机电副矿长职责

机电副矿长承担通风工作分管范围的领导职责。

1、建立合理可靠的供电系统，减少或消灭无计划停风。

2、监督管理好通风机电设备，组织专业人员对通风电气设备进行日产维护，确保通风电器设备安全、稳定工作。

3、定期组织通风专题会议，对矿通风系统由全面认识，确保在进行机电作业时不破坏矿原有通风布局。

六、生产技术组职责。

1、在编制矿井开拓延深，采区设计、工作面设计时，要同时考虑到矿通风实际情况，落实《煤矿安全规程》中“以风定产”的要求。

2、在安排开采顺序、采掘接续时，要同时考虑到矿通风系统。

3、在布置、检查、落实生产任务的同时，必须同时布置、检查、落实相关工作点的通风设施、系统。

4、参加通风系统技术方案、安全技术措施的设计、编制、审定。

5、及时检查并掌握巷道的完好状况，对失修巷道及时安排修复，保证矿井风流畅通、稳定。

6、了解掌握矿区井田及开采情况，发现有威胁矿井通风系统的情况，必须及时向矿总工程师汇报，并及时制定相关消除或减小危害的措施。

7、及时掌握通风工程施工情况，协调有关部门及时错里通风工作存在的问题。

8、在组织编制审定采掘作业规程、安全技术措施、矿井灾害预防及应急救援预案时，必须符合《煤矿安全规程》中对矿井通风的相关规定。

七、安全组

1、参与通风工作的管理审查，熟悉采掘安全措施中通风工作内。

2、负责监督通风工作的现场落实，兑现。因现场作业情况发生变化而需要改变施工工序或方法时，必须监督有关部门先修改或者重新编制通风系统及相关规程措施之后再进行施工。

3、负责对矿职工进行矿井相关知识的宣传、培训，并将通风相关知识列为虫咬内容只之一。

4、对通风系统工程质量进行监督检查，及质量达标工作验收评定。

5、监督检查审查过程中通风系统工作情况，发现隐患及时责成相关人员立即整改。

6、负责分析、追查、处罚破坏通风设施的行为。

八、机电组

1、构建安全经济、合理可靠的供电系统，减少或消灭无计划停电停风。

2、保证通风系统供电安全。

3、具体负责通风系统相关机电设备的日常维护，确保通风机电设备安全稳定运行。

4、熟悉供电系统，按要求准备指挥停送电工作。

5、实现采掘供电分开，掘进工作面局部通风机必须安装专用变压器、专用开关和专用供电线路。

6、在进行作业时，必须保护相关范围内的通风设施，设备。

九、通风组

1、组织编制矿井“一通三防”工作规划和年、月计划，其中必须包含矿井通风工作的相关内容。

2、对通风工作进行日常管理与操作。

3、在总工程师的批准下，组织进行局部通风系统的调整。

4、按质量标准构筑安全可靠的通风设施，确保通风系统稳定。

5、对矿井通风调度工作情况进行监督检查，将其情况定期向工程师汇报。

6、加强通风调度工作，随时掌握矿井“一通三防”工作情况，并每天负责向矿分管领导、调度室汇报，也是情况随时汇报。

十、采掘班组职责

1、对职责范围内的通风设施，设备加以必要保护。

2、施工过程中注意施工区域内的通风情况，对于通风不良的作业点及时向狂调度室汇报。

3、严格按照作业规程和措施要求进行施工，在无作业规程或无安全技术措施、通风不良、无风电闭锁、无水、无喷雾设施等情况下，不能安排掘进或回采作业。

4、现场监管人员或相关职能部门在通风不良的情况下要求停止作业的，在施工采掘队必须无条件服从。

十一、测风员职责

1、做好矿井每旬测风工作，按时填报井下牌板及测风报表，及时向测风数据汇报矿领导。

2、发现风速、气体浓度、温度不符合《煤矿安全规程》规定时，要立即采取措施，查明原因、通知所涉及作业场所的人员，采取撤离等措施，并立即向调度室汇报，3、做好测风仪器仪表的维护，损坏或误差较大的测风仪器要及时效验。

4、做好通风系统的日常管理维护，经常巡查通风系统发现问题及时处理。、5、每10天进行一次全面测风，并将测风结果写在测风地点的记录牌上。

十二、瓦斯检查员职责。

1、认真学习贯彻煤矿“三大规程”，遵守劳动纪律，服从领导指挥。

2、持证上岗，熟悉掌握通风、瓦斯、煤尘及煤炭自燃的一般知识。

3、掌握所有瓦检器的结构、性能、原理和操作方法，负责所管辖范围内的瓦斯检查和管理工作。

4、熟悉所辖范围的通风系统、防尘洒水系统、防尘水柱浆系统、瓦斯抽放系统、防治瓦斯措施及避灾路线，监督各系统的正常使用，发现问题及时汇报通风值班室或调度室。

5、按时参加班前会，了解当班的安全工作重点和要采取的措施，服从值班领导的指挥和班长的工作分配。

6、负责所辖范围内的通风系统、防尘洒水系统、放灭火注浆系统、瓦斯抽放系统、通风设施、局扇、风筒、栅栏、密闭、监控设施的检查和巡视，监督施工单位按措施要求搞好现场通风管理工作。

7、坚持巡回检查制度和请示汇报制度，认真填写班报记录，做到记录“三对口”。

8、参加队的安全学习和政治学习，不断提高自己的安全思想意识和政治思想素质。

十三、通风设施工职责

1、按相关设计标准建筑通风设施，尽量减小漏风等情况。

2、及时修复损毁巷道，消除通风隐患。

3、坚持巡查制度，做到早发现早整治，积极消除通风隐患。

4、施工工程完成后，将余料、余渣及时清理干净。

十四、通风设施管理制度

1、矿井必须有完整的独立通风系统，必须采用机械通风；主要通风机必须安装在地面，并配备一套同等能力的主要通风机装置作为备用；严禁以局部通风机和风机群代替主要通风机使用。

2、主要通风机附近30米以内不得有任何火源，并有安全防护措施及专人看守；保证24小时正常运转，做好运转记录。

3、矿必须至少有两个独立的、能行人的、直通地面的安全出口，各个出口间的距离不得小于30米，水平及采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口。

4、井下巷道断面必须满足通风、行人、运输、检修设备的需要，进回风巷的断面必须保证在4平方米以上。

十五、通风设施的管理

1、主扇必须有遮挡，进风口和出风口有安全防护栏。

2、设置风门的地点每组不少于2道，且包边沿口不漏风；付井口两道风门安装时必须有3—5度的倾角。

3、严禁将溜煤眼作风眼使用。

4、风桥设置合理，严密不漏风，断面满足通风、行人、运输、维修需要、不积水。

5、风墙严密不漏风，使用砖做密闭的厚度不小于0.4米，使用泥土做密闭的厚度不小于0.8米，四周掏槽深度不小于0.8米，并全部抹面。

6、调节风门开度必须满足通风需要，风量分配均匀合理。

7、设置2个或2个以上的固定测风站，测风站四周必须光滑不阻风。

8、井下必须挂有明显的风流方向指示牌和人行方向指示牌、指示牌的材料必须用蓝底白箭头表示。风流指示牌靠左侧，人行指示牌靠右侧。

第三节

井下通风设备的管理

1、井下的局部通风机和启动装置必须安装的进风巷道内，且距回风口不得小于10米。

2、局部通风机必须垫高距底板不小于0.3米高，架子必须周正不歪扭。

3、风筒吊挂平直，转直角弯处必须使用钢性接头转弯。

4、局部通风机必须由指定人员负责管理，保证政党运转。

5、局部通风机必须采用专用变压器、专用开关、专用线路供电。

6、严禁使用3台以上（含3台）的局部通风机同时向1个掘进工作面供风。不行使用1台局部通风机同时向2个作业的掘进工作面供风。

兴仁县王家寨煤矿

二O一四年九月三日 主题词：成立

“一通三防”

组织机构

通知

发

往：矿领导及各部门

王家寨煤矿办公室