云南省公务员考试

云南省公务员考试（共8篇）

云南省公务员考试 篇1

云南省公务员录用考试《公共基础知识》考前冲刺试卷

中华硕博网核心提示:（甲、乙通用）（满分：100分时限：150分钟）题号一二三四五总分核分人得分

一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔

（满分：100分时限：150分钟）

题号一二三四五总分核分人得分

一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。每题1分，共30题。）

1。公务员制度的核心内容是（）。

A。公务员的义务和权利 B。公务员的违规问责制度

C。公务员的职权 D。公务员的职业道德

2。中国人事制度中不可动摇的根本原则是（）。

A。党管干部 B。要懂政治 C。绩能考核第一 D。为人民服务

3。下列哪个选项，不是我国公务员制度今后建设的着力点？（）

A。加快制度建设、坚持在完善和发展中不断创新

B。加强公务员能力建设 C。搞好社区服务 D。完善公务员薪酬制度

4。在中国共产党的第几次全国代表大会上全面系统地阐述社会主义初级阶段理论？（）

A。十二大 B。十三大 C。十四大 D。十五大

5。我国政治体制改革的基本目标是（）。

A。实现依法治国 B。坚持人民民主专政

C。建设社会主义民主政治 D。完善人民代表大会制度

6。WTO规则主要规范和约束成员的（）行为。

A。政府 B。企业 C。个人 D。垄断组织

7。国有企业改革的思路和主要措施不包括（）。

A。着眼于搞好整个国有经济，而不是搞活单个企业

B。集中力量抓好一批大中型企业，放活小企业

C。加强政府职能

D。加强企业领导班子建设，发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶段

8。下列哪项是区分量变和质变的根本标志？（）

A。是否显著、激烈 B。是否迅速明显

C。是否超出度的界限 D。是否引起事物变化

9。社会变革中新出现的社会阶层，是（）。

A。当代工人阶级，农民阶级 B。中国特色社会主义事业的建设者

C。推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量 D。资产阶级

10。解放思想的目的和归宿是（）。A。实事求是 B。实践“三个代表”重要思想理论

C。肩负党的历史使命 D。坚持科学发展观

11。公共行政与非公共行政相比，其本质在于（）。

A。强制性 B。法制性 C。公共性 D。无偿性

12。村民委员会和居民委员会建设属于政府的（）。

A。政治职能 B。经济职能 C。文化职能 D。社会职能

13。政府与市场的关系是（）。

A。政府决定市场 B。市场影响政府的政治功能

C。相互排斥 D。相互依存相互补充

14。对于机构编制管理而言，（）是其管理的重点。

A。政府职能B。政府组织结构的设置

C。政府人员的编制 D。政府官员职位的设立

15。电子政务可以保证公共服务的（）。

A。公开性和透明性B。公开性和反应性

C。公平性和透明性D。透明性和公平性

16。下面哪个机构不是政府机构？（）

A。监察局 B。公安局 C。财政局 D。纪检委

17。甲纺织厂系国营企业，乙机械厂为安置待业人员创业的集体企业。1993年，两厂因隶属关系发生纠纷。市国有资产管理局以国资字第16号文的形式对两厂产权作出界定。国资字第16号文属于什么种类的行政行为？（）

A。抽象行政行为B。具体行政行为

C。内部行政行为D。行政许可行为

18。我国现行宪法的结构顺序是（）。

A。序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、首都

B。序言、总纲、国家机构、国旗、国徽、首都、公民的基本权利和义务

C。序言、总纲、国家机构、公民的基本权利和义务、国旗、国徽、首都

D。序言、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、首都

19。下列哪项权利属于公民的基本权利中的政治权利和自由？（）

A。言论自由 B。宗教信仰自由 C。批评建议权 D。平等权

20。某公安局向市城建规划局申请盖一栋办公大楼。经调查地形，规划局发现该大楼建成后将会影响附近居民住宅的通风采光。这种情况下规划局应该如何处理？（）

A。直接批准规划局的申请，因为这属于国家行政机关的办公楼，是公共利益的需要

B。将申请事宜告知附近居民并听取其意见

C。将申请事宜告知附近居民但无须听取其意见 D。直接驳回公安局的申请，无需说明理由

21。李某因赌博，被某公安局罚款2000元，李某在法定期限内既不申请复议又不缴纳罚款，对此该公安局可以（）。

A。通知李某所在单位扣缴 B。申请人民法院强制执行

C。对李某给予行政拘留 D。对李某处以执行罚

22。某县工商行政管理局，因王某超出了经营许可证指定的范围经营各种业务活动，对王某进行了行政处罚。在县工商行政管理局宣告处罚决定书时，王某不在场，县工商行政管理局应当怎样将处罚决定书送达王某？（）

A。在7日内依照我国行政诉讼法的有关规定送达

B。在7日内依照我国民事诉讼法的有关规定送达

C。在3日内依据我国行政诉讼法的有关规定送达

D。在3日内依照我国民事诉讼法的有关规定送达

23。在行政复议期间具体行政行为不停止执行，有下列哪种情形不停止执行？（）

A。行政复议机关认为需要停止执行的 B。法律、法规规定停止执行的

C。被申请人认为需要停止执行的

D。申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的

24。关于行政诉讼的起诉期限，下面哪个说法是正确的？（）

A。当事人直接向人民法院起诉的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外

B。不服行政复议决定起诉的，在收到复议决定书次日起15日内起诉

C。行政机关作出具体行政行为时未告知诉权的，起诉期限从知道或者应当知道诉权之日起计算，最长不得超过两年

D。公民不知道具体行政行为内容的，起诉期限从知道具体行政行为内容之日起计算，最长不得超过5年

25。毛泽东思想被确立为党的指导思想是在中共（）。

A。六大 B。七大 C。十三大D。十五大

26。我国领土面积约有960万平方公里，位居世界（）。

A。第一 B。第二 C。第三 D。第四

27。有“东方多瑙河”之称的是（）。

A。金沙江 B。怒江 C。红河 D。澜沧江

28。云南被誉为“植物王国”，其中药用植物有2000多种，约占全国总数的（）。

A。三分之一 B。二分之一 C。四分之三 D。五分之一

29。科教兴国战略形成的理论依据是（）。

A。邓小平理论 B。毛泽东思想 C。科学发展观

D。“三个代表”重要思想理论

30。含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于（）。

A。秘密文件 B。绝密文件 C。机密文件 D。保密文件

五、综合分析题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。每题1分，共15题。）

1。A市张某到C市购货，因质量问题，张某拒绝支付全部货款，双方发生纠纷后货主即向公安机关告发。C市公安机关遂以诈骗嫌疑将张某已购货物扣留，并对张某采取留置盘问审查措施。两天后释放了张某，但并未返还所扣财物。张某再次提起行政诉讼。

（1）哪些法院对此案有管辖权？（）

A。C市基层人民法院 B。C市中级人民法院

C。A市基层人民法院 D。A市中级人民法院

（2）如张某寻求救济，下列哪种说法是正确的？（）

A。张某可直接向法院起诉

B。张某可先提起复议，对复诉决定不服再起诉

C。张某只能申请复议，不能提起行政诉讼

D。张某既可以直接起诉，也可以先经复议，对复诉决定不服再起诉

（3）如果法院受理起诉，可能作出的是何种判决？（）

A。维持判决 B。撤销判决 C。赔偿判决 D。确认判决

（4）张某如果提起行政诉讼，应以谁为原告？（）

A。C市公安机关 B。货主 C。C市人民政府 D。C市人民法院

2。杨某受某厂指派在本县范围内收购茶叶2万斤，厂方提供了介绍信、营业执照副本。杨某收购后未向税务机关纳税。县税务局知悉后即作出决定，杨某需缴纳增值税5000余元。杨某不服，认为自己是接受某厂的指派，与该厂是委托关系，其税款应当由厂方缴纳。县税务局未采纳杨某的意见，坚持要求杨某缴纳。

（1）在此情况下，杨某应当如何处理？（）

A。杨某可以直接向法院提起行政诉讼

B。杨某可以先提起复议，对复议决定不服再起诉

C。杨某必须先经过复议，不经复议不得起诉

D。杨某可在复议与诉讼之间任意选择

（2）如果杨某提起复议申请，应以何者为复议机关？（）

A。县税务局 B。县税务局所属的县政府

C。市税务局 D。县政府法制局

（3）如果复议审查认定杨某与厂方关系系委托代理关系，对此复议机关应作何处理？（）

A。撤销县税务局要求杨某纳税的决定

B。撤销并责令县税务局重新作出处理决定

C。直接变更县税务局行政处理决定

D。确认县税务局纳税决定违法的复议决定

（4）如果经复议后，下列什么情况下由复议机关作被告？（）

A。复议机关维持原纳

2009年云南省公务员考试申论考前试题

（四）2009年云南省公务员考试申论考前试题

（四）来源：考试大 【要想考试都不怕，只有常来考试大！】 2009年8月11日

一、注意事项

1．本卷总分1OO分，限时150分钟，其中阅读给定资料参考时限为40分钟。

2．用黑色钢笔(签字笔)将自己的姓名、准考证号填写在试卷和答题卡(第一、三页)相应位’置上：用2B铅笔填涂答题卡第一页准考证号的信息点。

3．看清答题卡题号位置，每题都要用黑色钢笔(签字笔)作答在答题卡上的指定位置，作答在其他位置上的一律无效。

4．请仔细阅读给定的资料内容，然后按照后面提出的“作答要求”作答。

5．答题结束后，将题本和答题卡一并交给监考人员。上交时，务必请他(她)在你的准考证上签收。否则，若题本和答题卡遗失，由你承担责任。

严禁折叠答题卡!

二、给定资料

1．关于阅读，有过一个形象的说法：渔民在阅读海洋，农民在阅读大地，医生在阅读病人，气象人员在阅读天空。凡是用H艮睛看到的、用心去体会的，都是在阅读。然而，在信息社会到来之时人们才真正

感到阅读的必要和压力。

连续几年，有关机构对我国公众阅读情况进行了抽样调查，尽管各方对所获数据的解读见仁见智，但国人阅读状况不容乐观却是不争的事实——生活节奏太快，没时间读书；社会压力太大，没心情读书；信

息渠道太多，不需要看书；图书价格太高，没有钱买书……

阅读没有高下之分。无论是为学业前途而读书、为职场进取而读的“功利阅读”，还是为获取信息而读、为体验时尚而读的“浅阅读”，不仅无可非议，而且应当受到尊重。但是，这并不是阅读的全部意义。

没有人能重来一次，但对于一本书来说，“当你读完它时，你可以回到开头处，再读一遍，如此一来，你会对生命有进一步的领悟。”正是在这个意义上，阅读，使我们的生命体验一次次得到延展和升华。

进入信息社会和知识经济时代之后，阅读在生活中越来越重要。阅读对一个人的生存发展．对一个民族的生存发展越来越重要。人们阅读日渐多样化、个性化的趋势，其实正是文化发展、文化繁荣的标志。

各地各部门可参照上述三个阶段三大主题，结合实际组织实施全民阅读活动。今后每年．中宣部、中央文明办和新闻出版总署将会同文化部、教育部、广电总局、总政宣传部和全国总工会、全国妇联、共青团中央等有关部门，制定并发布全民阅读活动行动计划，推动指导活动开展。通知指出，要大力倡导开展捐赠助读活动，努力培育文明社会风尚。开展捐赠助读，是现阶段缓解部分困难群众买书难、看书难的有效途径，也是培育文明社会风尚、促进社会和谐的实际行动。要创新公共出版服务方式，积极探索有效的工作机制，扩大受益范围，提高捐赠质量，增强服务效益。当前，要把捐赠助读的重点放在解决农村和边远地区、少数民族地区未成年人和进城务工人员等群体的基本阅读需求上，积极实行政府采购、企业赞助、社会赞助等方式开展捐赠，继续实施“送书下乡”等便民措施，突出重点，整合资源．更好地发挥各方面的积极性。

3．一些人反映：如今生活节奏太快，没时间读书；社会压力太大，没心情读书；信息渠道太多，不需要读书。近日，“百名公职人员阅读习惯”调查活动公布结果。统计数据显示，尽管绝大多数公职人员有较强烈的读书需求，但工作太忙、应酬过多正成为影响干部阅读的最主要因素。专家呼吁，在建设学习型社会的今天，应尽量减少“文山会海”和不必要的应酬，让阅读成为公职人员的良好习惯。“百名公职人员阅读习惯”调查由《中国图书商报》和《嘹望东方周刊》共同组织。调查活动在黑龙江、江苏、重庆、广东、陕西五省市进行，选取了1OO名党政干部作为样本，其中大多数为厅局级干部和县处级干部，含少量科级

干部。

调查显示，党政干部普遍有较强烈的读书需求。绝大多数公职人员认为，阅读有助于提高决策的准确性和决策水平。接受调查的党政干部中，超过80％的人认为，读书的最大作用在于“提高个人修养”。超过

50％的人认为阅读有助于“方法借鉴和知识积累”，不太看重通过阅读获得信息的作用。

值得注意的是，所有接受调查的公职人员在回答“什么影响阅读”的问题时，都将应酬多、工作忙作为首选因素。有的干部表示，平时“工作太忙”，没有时间阅读；有的干部表示，平时“应酬太多”，影响了阅读。

只有13％的人认为目前“没有可靠的读书信息，不知道该读什么书”。

接受调查的百名公职人员中，65％的人表示会“专门抽出业余时间”读书，这表现出他们对阅读的重视；38％的干部喜欢“在出差的飞机上和火车上”读书；选择在“专门进修的时候阅读”的干部比例相对于在“睡前家里阅读”和“单位组织读书活动时”阅读的比例更高一些，为19％。一些干部表示，每天下班回家很晚，或在路上要耽搁很长时间，晚上很少有闲暇时间读书。

公职人员在年均购书数量呈现出年龄差距。调查显示，有近50％的公职人员每年购买6本以上的图书；40％左右的干部购买4本-6本书；极少数干部每年只购买1本一3本书。其中。30岁-40岁和50岁-60

岁的干部购买的图书册数较多，40岁一50岁的干部购买数量相对较少。

公职人员印象深刻的书和最常阅读的书有哪些?调查显示，公职人员印象深刻的图书品种比较丰富，有大众畅销书，也有文史哲类畅销书。湖南科技出版社的《世界是平的》一书就得到不少干部的青睐。除了畅销书，公职人员对一些中外领导人的传记及领导人所著的图书印象也比较深刻，如《毛泽东传》、《邓小平文选》、《江泽民文选》、《学哲学用哲学》等。另外，许多干部对《西方经济学》、《学会正面思

维》等经管类图书以及《中国近代思想史》、《万历十五年》等历史类图书的印象也比较深刻。

调查发现，人物传记类、政治类和经济类图书最受公职人员欢迎。其中，阅读人物传记的干部比例最高，达到65．3％。另外，有40％左右的公职人员经常阅读文学艺术类和决策管理类图书。

4．公职人员忙，这在情理之中。公职人员应酬多，有时也身不由己。然而仔细想想，除了繁杂的日常公务外，还有多少是忙在了“文山会海”、迎来送往中?还有多少是忙在了推杯换盏、觥筹交错中?还有多少是可以免掉的“请吃”、“吃请”………时间就像海绵里的水，只要愿挤总还是有的。与其忙于一些不必要的交际应酬，为寒暄和“面子”殚精竭虑，还不如静下心来。读点书，既利于身心健康，又利于事业发展，更利于政府工作作风的转变。这也是建设学习型党和学习型社会的应有之义。多读书，读好书，于己于国都大有裨益，对于党政干部来说更是如此。作为党政干部，更要以身作则，少些烟酒味，多些书卷气。

2008年5月14日，中央领导同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院教学工作会议上表示，根据目前面临的党情和国际、国内形势，新一轮的大规模干部培训将突出思想理论教育．坚持不懈地用党的理论创新成果武装干部，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部，用党的优良传统和作风教育干部。

5．近年来，随着读屏的人越来越多，读纸与读屏的争论已成为业内外争论的热点。这对出书的人来说，无疑是一个巨大的挑战。读纸，就是指以阅读书籍报刊等以纸张为信息介质的传统阅读。传统阅读内容丰富，可进行有深度、系统的阅读，这种阅读方式在人生成长、文化传承方面仍然发挥着巨大作用。读屏也就是看电脑、看手机、看电视转播等，读屏式的阅读也有自己的特色，如及时、快捷、片断、浅显等，但也还存在不足，目前还不能简单取代传统的、所有的阅读方式。

传统阅读已经有几千年了，人们有很深的习惯，包括价值取向。这些都应很好地继承，但也不能因为网络、数字的浅显等不足，就满足于现状。应该说，21世纪网络或数字出版是重要的趋势，但不是全部。在这种趋势发展的同时保留传统也是必要的，读者也有广泛的需求。二者一个浅显，快捷；一个专业、深厚。正是这两种层次的矛盾运动构成了文化的传承和发展，因此，不能因传统废读屏或是因读屏废读书。中国出版集团公司总裁聂震宁说，“两种阅读方式各具特色，人们可各取所需。因此我们一方面在坚持出版纸质图书的同时，也成立了数字出版传媒有限公司，进行数字出版。从深层次考虑，我们鼓励编辑更多地

进人数字出版、网络出版之中。进而引导数字出版、网络出版向深度、系统发展。”

6．现代社会生活特点是在大城市，生活节奏快、压力大，许多人终日为房子、车子、票子奔波，没时间读书；同时，社会生活趋于多元化，人们的业余生活丰富了，可以去娱乐、健身和其他消闲，这也对阅读构成了挤压；再加上教育升学的压力对学生们阅读时间的挤压，孩子们初中时代就开始少读书，高中就更少了，学生们往往是一天lO多个小时都在忙于应试式学习：另外，农村阅读仍然较城市差，有些农村还缺少书读，许多农民距购书点有四五公里之远。农家书屋在改善农民读书方面发挥了积极作用，但普及任务仍很艰巨。

阅读是公益事业，短期看收效不明显，但长期作用大。不能今天读了书，明天就见黄金屋。还有专家建议，国家应建立推广机构，中小学应规定一定的阅读时间，媒体要有专门的读书版面和频道，出版单位要捐赠培养读者，社会可开展阅读竞赛，逢节假日举办诵读等活动。只要全社会共同努力，阅读活动一定会开展得更好。

2009年云南省公务员考试申论考前试题

（四）来源：考试大 【要想考试都不怕，只有常来考试大！】 2009年8月11日

7．眼下，不少人读书趋向“浅化”和“功利化”，很多职业人士的阅读兴趣多集中在投资指南、求职宝典、考试辅导、消费资讯、时尚热点、八卦娱乐类的图书和杂志上，学术类、社科类的书籍虽然也在其阅读范围内，但在数量上相对处于弱势。在这样的阅读需求环境下，许多优秀的社科类著作很难得到广大读者的积极回应，一些作者甚至需要大量赠送新作，才能扩大读者对相关领域的了解。

有些人不愿去读经典原著，而只读别人的解释，这就有可能曲解了作者意图，甚至以讹传讹，造成比我们想象的更加严重的后果，说不定比不读更坏。功利化的阅读容易使人沉溺在浅层次的生活情境上，使自己的生活变得狭隘单调，放弃获得全面深刻认识世界的机会，放弃获得全面深刻认识自身的机会。

8．社科类著作论述的主题大多宏广，涉及的问题也颇为广泛，没有具体的功利性指向，如《资本论》不会教我们如何在股市乘风破浪，《论法的精神》也不是常用法律速查手册，这是一部分不肯读、不愿读它们的原因。但这些著作传承着人类的精神价值，是人类最深度思考的结晶，唯有借助它们，我们才有可能超越生存、享受等浅层次的问题，思考社会人生的宏旨，从对历史发展、社会进步的思考中获得更全面深刻的认识，而这种认识直接关乎我们的人格养成和生活态度。从这个角度说，只读“有用”书，便成“无用”人。这就如同一个人交友无数，但细数起来却只有酒肉没有知己，那该是多么遗憾的一件事!多读一些“无

用”书，看似无用，但是其精神价值却能让人受用一生。

9．“虽有嘉肴，弗食，不知其旨也；虽有至道，弗学，不知其善也。”读好书可以使人进步，让人生充实。纵观古今，无数伟人之所以谱写了辉煌的人生，正是因为他们博览群书，储备了渊博的知识。为未来

发展打下了坚实的基础。时至今日，阅读仍是人们获取知识、增广见闻、提高才干的必要途径。

在漫长的历史演化过程中，我们的祖先创造了灿烂辉煌的民族文化，留下了泽被后世的中华经典。“百工居肆以成其事，君子学以致其道。”先人创造的经典不该被束之高阁，应当融人人们的生活，得以传承

和发扬光大，成为强国富民的利器。

《论语》、《孟子》、《大学》、《中庸》原本不是死板迂腐的教条，只要深入地阅读和思考，就能发现其中蕴涵着无数深刻的哲理。“君子和而不同”，“人法地，地法天，天法道，道法自然”……这些先祖们

智慧的结晶，对于当今的社会乃至未来，都有很好的教益。

万隆会议是外交史上成功的典型范例。周恩来总理代表中国政府在这次会议上提出了“求同存异”的原则，这不正是中国儒家经典“和而不同”思想的实践与升华吗?我们今天所倡导的和谐社会．不也能从先人的这些思想中得到启迪吗?经典的魅力在于其本身具有不断发展的潜力和空间。值得后人去完善和补充。在新的时代，我们应当重视这些珍贵的文化遗产，阅之用以强国利民，修身养性，益志博德。

任何一个国家的持续发展，都需以精神文明为助推器。没有深厚文化积淀为背景的国家，其生命力就不能算强大，发展也必然会受到影响。

1O．中华古典文化是中华民族精神的结晶，它可以拉近人与人之间的距离，亦能增加我们的民族凝聚力。阅读中华经典不仅对经济发展超速、文化领域滞后的倾向有所修正，还能使全民重视先祖的优秀精神，使中华经典得以传承、发扬光大。

“为学大益，在自求变化气质”。任何人要提高自己的综合素质，都必须用科学知识武装头脑。中华经典博大精深，它可以满足不同人群的需要。通过阅读，人们可以在其中找到自己的精神归属。当我们在吟诵品味庄子的“知不可奈何而安之若命”之时，那为烦嚣所累的心灵是否可以构建一个清新超脱的家园呢?唐诗、宋词、元曲饱含精华无数，字字珠玑，清丽扼要，动人心弦，难道不能充实丰富我们的精神世界吗?

提倡阅读中华经典，并不是登高一呼就能解决全部问题，关键是要真正重视起来．引导人民行动起来，不断改善阅读环境，为能读书、读好书创造良好的条件。要在全社会弘扬读书上进的风气，使读书人、爱书人受到全社会的尊重。通过加强中华经典的现代阐释，针对不同的人群，分别提供白话翻译本、简体字本、繁体字原本等多种载体，使大家能够真正读得下、读得懂，对经典感到亲近和熟悉。通过不断加快图书馆向公众免费开放的步伐，让所有爱读书的人都能看到想看的书，使图书馆成为人们学习、休闲的好去处。真正把书价降下来，让普通的工薪阶层都能买得起书，藏得起书，使藏书成为人们家庭中不可或缺的一部分。

当阅读特别是阅读中华经典成为一种习惯，成为一种自发的学习乃至快乐有益的生命体验时，我们的精神家园将不断充盈，国家的软实力也将大大增强。

三、作答要求

(一)进入信息社会和知识经济时代之后，阅读在生活中越来越重要。请结合给定资料，概述当今信息社会公众阅读呈现的主要特点。

要求：概括全面，表述准确，条理清晰，语言简洁，字数不超过1OO字。(满分15分)

(二)给定资料反映出，当今社会“读报”与“读屏”两种阅读方式并存，请根据给定资料，分析“读报”与“读屏”的关系问题。

要求：简明扼要，表述清楚，字数不超过350字。(满分20分)

(三)请结合你对给定材料的理解和体会，以“阅读经典传承文明”为题写一篇文章。

要求：符合题意，观点鲜明，内容充实，结构完整，语言生动。字数在1000-1200字。(满分40分)

参考答案

(一)进入信息社会和知识经济时代之后，阅读在生活中越来越重要。请结合给定资料．概述当今信息社会公众阅读呈现的主要特点。

要求：概括全面，表述准确，条理清晰，语言简洁，字数不超过lOO字。(满分15分)

答案

信息社会和知识经济时代，公众阅读呈现多样化、个性化以及浅层化、功利化的特点，在保留读书、读报等传统阅读方式的同时，网络、数字出版物等新型阅读日渐普及，许多人不为求知，只为休闲娱乐或

升学求职而读书。

(二)给定资料反映出，当今社会“读报”与“读屏”两种阅读方式并存，请根据给定资料，分析“读报”与“读屏”的关系问题。

要求：简明扼要，表述清楚，字数不超过350字。(满分20分)

答案

读报，即传统阅读方式，读屏，即以电子、网络媒介为主的现代阅读方式，应视为对立统一的关系，两者既有区别和矛盾，又有一致性，应并存发展，不应偏废。读报是人们长久以来所习惯的基本阅读方式，读屏是对传统阅读方式的继承和发展，符合信息社会信息大量快速传播和生活快节奏的趋势，但它在深度、系统和丰富性上不及传统阅读，由于保密、物理可保存性等多种限制，也无法取代传统阅读。适应信息社会的发展趋势，发展现代化阅读方式是必要的．保留传统阅读方式也是必要的，通过两者的矛盾运动可推动文化的传承和发展。读屏与读报都是人类获取知识、传承文化的手段，两者的作用是互补的，既要更新和丰富传统纸张媒介，增强其吸引力，提高利用效率；又要引导数字出版、网络出版向深度、系统发展，使人们能够在传统阅读和现代阅读之间优游两端，各取所需。

(三)请结合你对给定材料的理解和体会，以“阅读经典传承文明”为题写一篇文章。

要求：符合题意，观点鲜明，内容充实，结构完整，语言生动。字数在1OOO一1200字。(满分40分)

参考例文

阅读经典 传承文明

“腹有诗书气自华”，一个胸中藏着几卷书的人，身上自然会发出华贵的气质，走到哪里都会受到他人的尊重，这就是文化的魅力，也是阅读的价值所在。中华民族有着五千年的灿烂文化，从《诗经》到《论语》，从《二十四史》到“四大名著”，浩如烟海般的文化典籍，这是我们傲视寰球的珍贵遗产，这是我们充实自我的丰富源泉。阅读经典，传承文明，是每一个炎黄子孙、现代公民应当做的一件利国利己的实事。

只读“有用”书，必成“无用”人。只有含精咀华，从经典中吸取养分，我们才能获得称职公务员所必备的思想道德和文化素质，拥有一名中华文明继承者和现代公民所应有的深层知识底蕴，达到“腹有诗书气自华”的境界。对于公务员来说，阅读经典对促进科学决策、规范行政行为更具有现实意义。传统典籍中蕴含着深邃的哲理，甚至藏有富民强国的“秘密”。如我国先哲主张“人法地，地法天，天法道，道法自然”，倡导“天人合一”的境界，与科学发展观要求、建设和谐社会的目标不谋而合n放眼神州，在片面推进经济发展的过程中，生态和资源环境付出了巨大代价．一些地方政府盲目决策造成的“天人矛盾”有时到了“天人共愤”的地步。这更需要我们拿起经典，以古鉴今、古为今用，融会贯通、学以致用，从经典中领悟先进理念，武装自己的头脑，指导改造主观和客观世界的实践；用经典永不衰减的真理光芒，照亮谋求科学发展的道路，推动经济又好又快发展，促进社会和谐。

作为一名当代青年和公务员，要把学习运用经典摆在突出位置，不要畏难，不要浅尝辄止、因忙而废，要持之以恒，抽出时间读、放平心态读、埋下头去读，真正提高综合素质，适应建设学习型社会、学习型政府的要求，成为有理想、有道德、有文化的合格公民和称职公务员，凭借深厚的修养赢得他人尊重。

云南省公务员考试 篇2

一、持续推进, 务实重做, 圆满完成2012年全省公务员管理目标任务

2012年公务员管理工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 按照河南省第九次党代会、全国行政机关公务员管理工作会议和省人力资源社会保障工作会议精神, 以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线, 以服务中原经济区建设为中心, 以加强公务员队伍建设为目标, 坚持“四个重在”实践要领, 落实“两转两提”要求, 深入实施公务员法, 加强制度设计, 规范运行程序, 创新管理机制, 提高管理水平, 全面推进公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设, 努力打造以人为本、执政为民、人民满意的公务员队伍, 为加快中原经济区建设、实现中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保障。

1. 提升素质, 全面加强公务员队伍建设。

一是深入开展带头创先争优争创人民满意公务员活动。河南省委组织部、省人社厅、省公务员局最近联合印发了《关于2012年河南省开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知》, 确定了以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”为活动主题、以树立“对人民负责、推动工作、清正廉洁”三种形象为活动目标, 以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为基本要求, 坚持不懈地将这一活动长期开展下去。各地各单位要切实加强组织领导, 与有关部门密切配合, 建立协调高效的工作机制, 紧密结合创先争优、“两转两提”和本职工作开展活动, 突出基层, 突出带头, 突出长效, 突出“争”“创”, 突出人民满意, 把争创活动科学化、制度化、日常化、普及化、形象化和具体化。要紧扣主题, 注重创新, 加强宣传引导, 培树先进典型, 搞好经验交流, 打造特色亮点, 力求取得实效。二是大力加强公务员职业道德建设。按照国家公务员局的部署要求, 结合河南省实际, 在全省行政机关全体公务员中广泛开展以“责随职走、心随责走”为主题的职业道德教育培训, 各级各单位要按照省领导在启动仪式上的讲话要求和下发的“实施方案”, 高度重视, 加强领导, 采取措施, 结合不同职业特点, 组织形式多样的教育实践活动, 选树职业道德楷模, 努力在全省公务员队伍中形成争做职业道德楷模、学习职业道德楷模的良好氛围。要把职业道德纳入公务员“四类”培训必修内容, 建立规范公务员职业道德培训长效机制, 重点加强领导干部和基层一线、窗口单位公务员的职业道德培训, 树立公务员良好职业形象。三是继续大规模培训公务员。要深入抓好《2011-2015年河南省行政机关公务员培训纲要》的贯彻落实, 实施公务员学分制管理办法, 深化公务员“四类”培训, 规范公务员初任培训, 扩大新晋升处 (科) 级培训规模, 强化专门业务培训, 大规模开展网络培训、在职培训, 全面提升公务员能力素质。各省辖市要尽快建成网络培训分院, 早日实现网络培训全省覆盖。要围绕中原经济区建设和产业集聚区建设需要, 开展针对性培训和中东部对口培训, 整合和发挥优质培训资源优势, 探索建立符合职业特点的公务员培训基地和特色实践教育基地, 充分发挥基地示范带动作用。四是加强基层公务员队伍建设。要深入基层调查研究, 进一步完善基层公务员培养、吸引、使用、激励、约束机制, 优化基层公务员队伍结构, 有针对性地解决影响基层公务员队伍发展的突出问题, 激发基层公务员爱岗敬业的积极性、主动性和创造性。

2. 依法管理, 完善公务员管理法规制度。

一是加大公务员法及其配套政策法规的宣传力度。要进一步加大公务员法及其配套政策法规的宣传力度, 强化依法管理意识, 推进公务员管理法制化、规范化发展。要做好迎接全国公务员法律法规执行情况检查的各项准备工作, 在全省开展公务员法执行情况互巡检查和重点抽查, 研究建立法律法规执行情况监督的长效机制。要以《行政机关公务员处分条例》实施五周年为契机, 做好条例的宣传工作, 加大条例的执行力度。二是规范公务员竞争性选拔任用制度。进一步加大对竞争上岗工作的指导, 加强对竞争上岗笔试面试命题研究, 加强面试考官培训, 研究拟定竞争上岗试行办法和通过竞争方式轮岗交流、调任转任的办法, 规范竞争性选拔任用管理机制, 促进优秀人才脱颖而出。三是进一步完善公务员考录制度。依据国家有关政策法规, 结合河南省实际, 研究出台公务员录用考察实施办法、体检实施办法等, 全面推进公务员考录规范化建设。

3. 完善措施, 确保公务员管理规范运行。

一是完善职位管理台账。及时修订完善公务员信息管理系统, 满足职位管理日常化、精细化、动态化管理要求, 实现省直行政机关和参照单位核定编制、职位设置和人员现状“三对照”。各省辖市要及时建立职位管理台账, 加强非领导职位设置审批工作。二是扩大绩效考核试点。继续探索河南省开展公务员绩效考核工作的评价办法和运行机制, 进一步扩大省辖市以下行政机关试点范围, 对各省辖市绩效考核进行跟踪指导, 研究绩效考核与平时考核科学衔接的有效途径, 总结试点成果, 培育先进典型, 不断平稳推进。三是做好公务员依法考录、科学考录、公平考录。要切实落实公务员招考各项政策。要积极提高考录科学化水平。要切实加强考录队伍建设。要认真开展警示教育活动。

4. 改革创新, 优化公务员管理科学运行机制。

一是创新考核激励机制。要加强和改进平时考核工作。要规范政府行政奖励工作。要规范评比达标表彰活动。二是创新公务员管理机制。会同公安机关, 继续做好公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改收尾工作。会同司法机关, 开展全省监狱劳教机关人民警察警员职务套改工作, 力争今年上半年完成。在国家专业技术类、行政执法类公务员管理有关后续政策出台后, 积极探索建立考录、考核、任用、交流、退出等配套措施, 推进公务员管理的科学化、精细化。三是创新公务员调任转任机制。积极推进省辖市以上机关公开遴选公务员工作, 在试点基础上实现由点到面、稳步推进。要强化从基层选人用人的导向, 建立常态化的从基层选拔优秀公务员充实上级机关的用人机制。四是创新公务员监督机制。认真落实中央关于从严管理干部的要求, 研究推进公务员申诉公正委员会的组建工作, 依法受理申诉案件, 维护公务员合法权益, 探索公务员日常违纪行为投诉处理办法, 进一步严肃公务员工作纪律。

5. 夯实基础, 提高公务员管理综合服务水平。

一是加强组织建设。要学习先进省市经验, 尽快完善组织建设, 建立能够适应工作需要相对稳定的骨干队伍, 建立健全各项基本规章制度, 完善各类基础资料, 收集各类基础数据, 规范内外运行程序, 加强基本业务、技术的基本功训练。二是积极推进公务员管理信息系统建设。根据中组部、国家公务员局的要求, 积极建设全省公务员管理信息系统, 确定具体的目标任务、工作原则、任务分工和时间进度, 加快完成河南省公务员管理数据分中心建设, 实现中央、省、市、县四级公务员管理部门网络贯通和信息畅通。三是做好公务员统计分析和调研工作。加强对省辖市、县统计工作的培训、指导和督查, 采取有效举措, 确保统计数据质量。要结合统计结果, 深入基层开展基础调研和统计分析, 摸清公务员队伍管理现状, 掌握公务员队伍建设规律, 研究破解影响发展难题的对策和方法, 为领导科学决策提供有价值的参考依据。四是做好有关政策和项目的对接工作。以中原经济区上升为国家战略为契机, 认真研究国务院关于支持河南省加快中原经济区建设的指导意见, 各级各部门都要发挥优势, 加强上下沟通协调, 争取国家项目、资金、技术支持, 努力把河南建设成为区域性公务员管理创新成果转化基地。

二、创新载体, 强化举措, 切实加强行政机关公务员管理部门自身建设

加强公务员管理者队伍建设是做好公务员管理工作的根本保证。公务员管理者队伍的能力素质, 直接决定着公务员管理工作的水平和成效。按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求, 当前在加强自身建设方面要着重提高五种能力。

1. 提高学习能力。

一是开展读书征文活动。以创建学习型机关为切入点, 结合加快中原经济区建设、创建精神文明单位、带头争先创优做人民满意公务员活动等重点工作, 开展系列主题读书征文活动, 丰富机关文化生活, 提高写作水平, 提升文化素养。河南省公务员局党组已印发了分专题集体学习的安排意见, 对2012年度集体学习内容、方式方法和进度等作了计划安排。二是开展信息调研活动。学习要与实践相结合, 通过全省系统内开展信息调研活动, 鼓励机关干部转变作风、深入基层、深入实际调查研究, 摸透新情况, 分析新矛盾, 研究新办法, 解决新问题, 掌握新知识, 摸索新规律, 总结新经验, 开创新局面。河南省公务员局已下发了《关于在全省公务员管理系统开展调查研究活动的通知》, 各级各单位要按照调研工作计划, 统筹安排, 科学推进, 保质保量抓好落实。三是开展现场观摩活动。通过现场观摩活动, 组织全省系统内相互到现场看、听、学。哪里工作搞得好, 我们就把现场会开到哪里, 组织大家到哪里学习“取经”, 让大家学有榜样, 真正培树一批过得硬、叫得响的先进典型。四是开展岗位练兵活动。要通过应知应会知识测试、任职资格培训、对口培训、出国 (境) 培训、高端讲座、集中轮训等形式, 促进公务员管理者带头学习公务员法律法规, 钻研本职工作业务, 像雷锋同志那样, 爱岗敬业、自强不息, 干一行爱一行、专一行精一行, 在本职岗位上做出积极贡献。

2. 提高服务能力。

一是加强公共服务平台建设。按照中组部、国家公务员局统一安排, 今年我们将对网络服务平台进行统一整合, 建立河南省公务员信息管理区域分中心, 实现国家、省、市、县公务员信息网络无缝对接, 加快推动服务项目向基层延伸、工作任务向基层倾斜、网络建设向一线延长, 力争全省公务员管理信息公共服务平台建设实现跨越式发展。二是加强政务公开。围绕社会关注热点、难点问题, 进一步规范政务公开内容、程序、时间和监督措施, 广泛开展“阳光考录”“带头争创”“在线培训”等公开公平公正服务活动, 扩大群众知情权、参与权、监督权。三是加强作风建设。学习推广“三亮三比三评”好经验, 在系统内开展“亮标准亮身份亮承诺”“比技能比作风比业绩”和“群众评议服务对象评议领导点评”活动, 树立公务员管理部门良好形象。

3. 提高创新能力。

一要创新观念。思路决定出路, 观念创造价值。创新观念就是勇于跳出传统的思维模式, 勇于冲破旧的条条框框, 把创新作为一种思维方式, 渗透在各项工作实践中, 落实到具体行动上。二要创新机制。要通过深化公务员考试录用、竞争上岗、绩效考核、科学评价、奖惩使用等各项改革, 建立健全体现科学发展观要求、针对性和可操作性都比较强的公务员管理体制机制。三要创新方法。在总结和继承以往好经验、好做法的基础上, 要善于结合新情况新问题, 提出管用实用好用的新方法, 创造富有特色的新经验。四要创新政策。在贯彻落实国家、省和人社厅大政方针政策的前提下, 积极研究公务员管理工作中的新问题, 探索解决的新对策, 并善于把成功的经验、有效的措施上升为政策, 推动工作再创新局面。

4. 提高表率能力。

一要树立率先理念。要对全局工作有清醒的认识, 通过主动与周边优劣势比较分析, 谋划制定长中短期发展规划和目标, 有超前的战略思路和目标定位。二要开展带头行动。凡是要求行政机关做到的, 公务员管理部门应该首先带头做到。要认真梳理、统筹安排, 把全省行政机关开展的相关工作和活动首先在公务员管理部门抓好督促落实, 靠率先垂范树立形象, 靠高效服务让人民满意。三是营造良好舆论氛围。要重视新闻媒体和信息宣传工作, 通过规范信息宣传制度, 建立信息宣传激励机制, 主动加强信息宣传和舆论引导, 及时发布权威信息、通报工作、宣讲政策、解答社会关注热点问题, 牢牢把握舆论主导权。要积极发现和树立先进典型, 大力宣传和发挥典型示范作用, 用身边人、身边事来教育引导和激励广大公务员管理工作者, 营造崇尚先进良好氛围。

5. 提高自律能力。

一是筑牢思想防线。要自觉接受理想信念、党纪法规和警示教育, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 解决好为谁当“官”、怎样当“官”, 为谁掌权、怎样用权以及“慎初、慎独、慎微、慎友”的问题, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是加强制度建设。建立健全公务员廉洁从政行为规范, 扎实推进反腐倡廉教育和惩防体系建设, 严格遵守廉洁自律各项规定, 坚持用制度管权管事管人, 加强对重点环节和重点部位的管理、监督和检查, 确保各项权力运行有章可循。领导干部要严格执行党风廉政责任制, 切实抓好政风行风建设。三是自觉接受监督。要认真贯彻落实民主集中制, 积极开展批评与自我批评, 努力做到政务公开, 及时报告个人重大事项, 自觉接受来自方方面面的监督。■

云南省公务员考试 篇3

一、云南省公务员考录制度的现状

2012——2015年，云南省公务员报考人数分别为：173176人、205349人、169567人和168877人。“公务员热”问题在云南省属明显。针对目前已出现的问题，该省在公务员考录制度上已取得一些进步。

1.报考资格更具开放性。2015年及以前，云南省普通公务员岗位学历性质要求需满足普通招生计划和国民教育两项。2016年将此要求调整为“国民教育或不限”两类。

2.基于艰苦边远民族地区基层岗位和特殊岗位招录实施政策倾斜。作为我国西南边疆少数民族地区艰苦边远地区公务员报考比例低，招人难。切实解决该问题，保障艰苦边远地区乡镇岗位和特殊岗位的录用率，对纳入艰苦边远地区的乡镇岗位、招录8个人口较少民族的岗位、以及定向招录服务基层四个项目人员的岗位等7类岗位实行可不受笔试和面试的开考比例限制。

二、云南省公务员考录制度中存在的问题分析

在我们看到近几年来该省公务员考录制度所取得的成绩时，也不能忽视其在实施过程中依然还存在着问题。这些问题包括如下几个反面：

1.考试内容设置不合理。从笔试方面看，目前云南省的公务员招录考试重点依然是《行政职业能力测验》和《申论》两科，已无法满足选拔不同层次、不同专业能力人才的需求。

从面试方面看，云南省公务员面试题型主要为人际关系题、综合分析能力题、计划组织协调能力题、求职动机与拟任职位匹配题。其题型设置方面的相对固定化测评培养的考生基本上也是模式化回答，根本考察不出考生的应变能力、人际关系素养和组织协调能力。

2.公务员考录制度监督管理制度有待提高。公务员作为我国行政管理队伍当中的重要组成部分，承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能。但目前该省就公务员考录监管制度方面仍不完善。

第一，缺少一套较完备的考录监督系统，且监督滞后。第二，责任落实不明确，监督部门不独立。云南省公务员没有规定明确的监督部门，也没有负有直接监督责任和权利的固定监督人员。发生问题责任落实也不明确。2015年6月该省考试年度资格复审人员“乌龙”事件就是一个很好的例子。

3.公务员考录的专业性有待提升。目前在公务员招录考试中实行的均是统一的先笔试再复试，针对不同岗位进行的考试和面试也均是相同的题目，和具体的职位能力素质需求不相适应。

三、如何进一步完善云南省公务员考录制度

如何更好地促進本省公务员招录的公平性、合理性、科学性和严谨性仍然是目前云南省公务员考录制度改善的重中之重。对此，可从以下几方面加改善：

1.科学合理设置考试内容。考试内容方面，云南省可以在《行政能力测验》和《申论》的基础上结合本省各岗位具体情况有针对性的进行笔试试题命制及研发；在面试方面增强试题的灵活性、多样性和时政性，真正测到考生的灵活力、执行力、洞察力和政治敏感性。同时，还可针对公务员考试测评技法对其考录制度进行探讨，提高考生录用的科学性。

2.加强公务员考录制度监督管理机制。第一，加强提升考官队伍人员素质。对于利用职权违规录用、搞不正之风的这些行为监督检查，严厉查处。，第二，更好地将内部监督和外部监督相结合。一方面，进一步完善和明确内部监督的程序及实施细则，用法律和政策措施进行内部约束。另一方面，联合外部监督机构进行全方位多角度监督。结合各方参与者联合对公务员考录全过程进行监督。最后，要责任落实到人。谁负责，谁承担。真正实现公务员考录的公开公平。

3.立足岗位需求，有针对性的设定考试科目。针对不同部门，不同工作要求的公务人员，应结合各岗位设置不同的考试科目。如针对国税局、地税局加考《税法》科目；针对社区干部设置《行政能力测验》和《社区工作知识》。真正做到因岗择人。

公务员考录制度目前依是云南省培养公务员干部队伍后备力量的主要途径。通过对该省公务员考录制度的探讨，看到了其公务员考录制度发展过程中的进步与不足。

【参考文献】

[1]2016 年云南省公务员考试报名录用比[EB/OL].[2016-03-27].http：//www.eoffcn.com/kszx/bmrk/218545.html

[2]云南省2016 年考试录用公务员媒体通报会

[3]历年国考及省考公务员考试报名人数（2016 年最新）[EB/OL].[2016-01-21].http：//www.yngkw.org/2016/0121/9749.html

[4]贵州省公务员考录制度存在的问题和对策研究[J].高校论坛，2015：157-158

[5]陆远权，邹成城.我国公务员考录制度存在的问题及对策[J].行政论坛，

2011（6）：59

[6]赵兵.我国公务员考录制度研究[M].辽宁：东北财经大学.2014

云南省公务员考试 篇4

统筹城乡发展，强化农业农村发展基础

三农问题一直是国考申论的重大热点问题，且是迄今为止涉及相关考试内容最多的领域，较多地受到中央、国家机关公务员考试申论命题者的偏爱。比如，2005年国考申论材料完全围绕着如何解决农村农民问题来设计的；2007年的国考也是围绕着农村土地的流失来考察土地可持续开发、利用、保护的问题；2008年怒江水电资源的开发涉及怒江流域三农的发展以及移民的生存问题；2009年考的是粮食安全问题。所以说，农村、农民、农业问题非常重要。这不仅在于其在我国经济社会发展中的基础性地位，而且在于农村、农民、农业问题和很多社会问题都有着密切的联系，农村教育，农民医疗，农业可持续发展，农民工权益保护及子女上学，生态环境保护，食品安全，资源节约，城乡经济、文化、社会协调发展等等，可以和很多考试点联系在一起考查

本题的命题切入点主要有：

健全土地承包经营权流转市场；统筹城乡发展，形成城乡经济社会发展一体化新格局。中心和主旨是既有贯彻落实科学发展观的内容，也有构建社会主义和谐社会的内容。本题我们着重就土地承包经营权流转和统筹城乡发展来作分析和梳理。

近年来与本题相关的申论考试内容主要有：

2009年，中央、国家机关，粮食安全和产业结构升级问题。

2009年，辽宁省，土地承包经营权流转方式问题。

2009年，海南省，土地承包经营权流转方式问题。

2007年，中央、国家机关，农村土地流失和可持续开发问题。

2007年，云南省，城乡差别带来的农村、农业发展问题。

2006年，湖南省，建设社会主义新农村的困难和举措。

2009年12月27日至28日，中央农村工作会议在北京举行。会议讨论了《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见（讨论稿）》。中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉出席会议并讲话。会议强调，当前农业农村发展面临的形势依然十分严峻，长期制约因素尚未根本消除、有些还会进一步加重，新的矛盾问题不断显现、有些还难以预料，2010年将是更为复杂而又十分困难的一年。我们必须进一步增强责任感、紧迫感、使命感，坚定信心、振奋精神、乘势而上，着力在经济发展方式转变和经济结构调整中继续加强农业基础，在统筹城乡发展中继续加快农村经济社会发展，在保障和改善民生中继续增进农民福祉。会议强调，2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是夺取应对国际金融危机冲击新胜利、保持经济平稳较快发展的关键一年。做好农业农村工作，关系全局、意义重大。

2010年1月31日，中共中央、国务院发布了《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》。这已经是从2004年以来，连续7年中央一号文件涉及三农问题。为什么中央一号文件又姓“农”，一个根本的原因就是，虽然从2004年中央一号文件就再次重提三农问题，2004年一号文件就提到增加农民收入，但历经7年，城乡收入差距仍旧在不断拉大，农民工就业问题仍旧十分严峻，农村社保、医疗问题仍待解决，这些问题会影响到农村以及整个社会的祥和稳定。与此同时，2009年又是深受金融危机影响的一年，在这期间，更多考试信息请上航帆网查询

虽然我们在粮食生产、农民增收、农民工就业问题方面都做得比预期的好，“但当前农业农村中还面临着很多新的问题和挑战。”在2月1日召开的新闻发布会上，中央农村工作领导小组副组长、办公室主任陈锡文说。陈锡文还介绍这些挑战有：农业基础设施很薄弱；农民就业压力越来越大；农村投入需求非常之大，但目前国家的财力偏紧；农产品价格的形成因素更加复杂，指导农村工作增加了难度等。虽然连续7年中央一号文件都姓“农”，但2010年一号文件与往年一号文件是“姓”同而“意”不同。陈锡文首先强调这次农村一号文件主要夯实农业基础，他还用二十个字来概括2010年和今后一段时间农村工作的基本思路，那就是“稳粮保供给，增收惠民生，改革促统筹，强基增后劲”。

“坚持走中国特色城镇化道路，促进大中小城市和小城镇协调发展，着力提高城镇综合承载能力，发挥城市对农村的辐射带动作用，促进城镇化和新农村建设良性互动。”温家宝总理在政府工作报告中提出的加快推进城镇化要求，在代表委员中引起热议。“城镇化，是今年政府工作报告的最大亮点。它有利于刺激消费，带动投资，是扩大内需的巨大引擎。”民建中央副主席、经济学家辜胜阻在接受记者采访时说。民建中央在关于《推进农民工市民化、促使城镇化协调发展》的提案中指出，目前中国的城镇化率还不到50%，据有关专家估算，城市化率每提高一个百分点，将新增投资需求6.6万亿元，能够替代10万亿元出口。全国政协委员、经济学家厉以宁认为，农民进入县城，要房子，要马路拓宽，需要水电，学校，文化等服务设施。这一点上全世界其他地方没有比中国更大的城镇化建设工程。城镇化与新农村建设是密不可分。城镇化需要从农村大量吸纳二、三产业从业人员，新农村建设需要把更多的农民转移到二、三产业中去。加快新农村建设，为城镇化推进提供强大的动力之源，城镇化的加速发展反过来又为新农村建设提供更加有力的支撑。

加快转变经济发展方式，调整优化经济结构

转变经济发展方式，推动经济结构战略性调整，这是中国在从计划经济体制向市场经济体制转轨一直在努力解决的问题，也是始终没有解决好的问题。因此，党的十七大称之为“关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务”。2008年，国际金融危机爆发以来，珠江三角洲和长江三角洲中小企业的倒闭潮，以及一系列持续不断的产品质量和安全事件，导致工业化的发展、产业结构的升级成为一个重大的热点问题。但在全党、全国上下都在反复强调推动科学发展的大背景下，各位考生还是应当注意这方面的内容，在准备各地公务员申论考试的过程中对此尤其要高度重视。

本题的命题切入点主要有：

对转变经济发展方式的考查可以从产业结构升级、实施走出去战略、产品质量和安全以及中国制造如何走向世界等几个方面来考查。中心和主旨是如何保增长、保民生、保稳定，取得应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的明显成效。我们重点分析推动产业结构升级和实施走出去战略两个问题。近年来与本题相关的申论考试内容主要有：

2009年，江西省，金融危机下的产业发展等问题

2009年，中央、国家机关，产业结构升级和粮食安全问题

2009年，浙江省，政府、企业如何应对国际金融危机

2008年，辽宁省，外资企业“非正常撤离”问题

2010年2月3日，中共中央总书记胡锦涛在省部级主要领导干部深入贯彻科学发展观，加快经济发展方式转变专题研讨班开班式上发出“总动员令”：“转变经济发展方式已刻不容缓。”两会期间，总书记在看望政协委员时、在参加多个代表团审议时再次纵论经济发展方式转变，对加快经济发展方式转变作出“动员”。2010年3月4日，胡锦涛在看望出席政协十一届三次会议的委员时强调，我国非公有制经济发展正站在一个新的起点上。他希望广大非公有制企业一定要认清形势、把握机遇，在加快经济发展方式转变、保障和改善民生、提升自身素质上有更大作为，更好为夺取全面建设小康社会新胜利建功立业，在中国特色社会主义事业发展进程中努力实现自身又好又快发展。3月4日下午，胡锦涛参加了民建、工商联界委员联组会，11位委员先后发言，胡锦涛认真倾听，不时插话，同大家一道讨论。“经济发展方式转变和调整经济结构，落实到企业就是要根据国内外市场的变化和本行业科技进步的发展趋势，加快推进企业的自主创新，调整企业的产品结构。”“为什么这么讲？”胡锦涛说，“因为我们现在面临激烈的市场竞争。企业要发展壮大，首先要有一个好的产品，有了好的产品，才能有市场，有了市场才能有发展的主动权。”时隔一天，3月5日下午，胡锦涛在参加他所在的十一届全国人大三次会议江苏代表团审议时强调，转变经济发展方式是事关经济发展质量和效益、事关我国经济的国际竞争力和抵御风险能力、事关经济可持续发展和经济社会协调发展的战略问题。要深刻领会和认真贯彻中央关于加快经济发展方式转变的战略思路和决策部署，着眼于增强发展的均衡性、协调性、可持续性，打好转变经济发展方式这场硬仗，努力实现经济社会又好又快发展。3月8日，胡锦涛再提转变经济发展方式。当天胡锦涛在参加天津代表团审议时强调，要进一步增强加快经济发展方式转变的紧迫感，集中力量，加紧工作，务求突破，真正走上创新驱动、内生增长的发展轨道，推动经济社会发展跃上新台阶。3月10日，胡锦涛在参加河南代表团审议时强调，要把加快经济发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，加强规划引导，突出战略重点，明确主要任务，兼顾当前长远，调动各方面积极性，着力在“加快”上下工夫，推动经济发展方式转变取得扎扎实实的成效。

2009年，十大重要产业的调整和振兴规划陆续出台，涉及的行业除了钢铁业、汽车业外，还有船舶、石化、纺织、轻工、有色金属、装备制造、能源和电子信息等。这些产业调整和振兴规划，从多角度、多层面、多方位缓冲国际金融危机对中国的负面影响，让以制造业在国际领先的中国产业经济充当逢山开路、遇水搭桥的开路先锋。中国实体产业，或者说中国制造业，是中国经济的亮点，也是中国经济的重要支撑点。调整和振兴十大产业，其重要目标是疏通企业融资渠道、降低企业负担、增加企业收入。无论是汽车、钢铁还是轻工、纺织，当前最需要的是金融支持和希望通过增加出口退税、降低或取消出口关税的方式来增加企业收入，减轻企业负担。我们推测，政府的规划可能会与企业的期望不谋而合。调整和振兴十大产业，对促进产业内部兼并与重组、引导企业合理利用资源、淘汰落后产能、提高产业集中度、鼓励优秀企业做大做强，对稳定中国经济形势、稳定社会、减少失业并增加就业等等，都有至关重要的作用。2009年中国经济的振兴，从一定意义上说，取决于开路先锋--十大产业的振兴。

3月8日下午，全国政协十一届三次会议围绕“加快经济发展方式转变大力发展战略性新兴产业”的主题召开提案办理协商会，提出提案的有关民主党派中央、全国工商联和全国政协委员与国家发改委、科技部、工业和信息化部、财政

云南省公务员考试 篇5

以下属于事实婚姻的是()。A.李云与程红结婚时身体健康，但程红只有18岁，而且两人只举行了简单婚礼，并未去登记；5年后，两人欲离婚，此时两人的婚姻关系 B.赵飞与黄花系同年表兄妹，自小青梅竹马，两人于25岁时在某教堂举行了隆重婚礼，亲朋好友纷纷到场祝贺，二人因嫌麻烦就未到婚姻登记机关办理结婚证 C.史密斯系英籍华人，在英国已结婚，后在中国结织了中国姑娘陶莹，二人共坠爱河，遂同居在一起，周围邻居均认为他们是一对非常般配的夫妻 D.卢雄与张咪大学时曾是公开的恋人，毕业后即同居在一起，但后来卢雄想与张咪分手，张咪多次以死相威胁，卢无奈，只有和张继续一起生活，并在某市一起办理了结婚登记 时效取得邻土是指国际法上一国凭借非武力手段长期不间断和公开地占有和统治他国部分领土而取得该部分领土的主权，这种行为不以“善意”为条件，即使最初是不正当地或非法地占有他国的部分领土。但这种做法只限于解决历史遗留问题，20世纪八九十年代之后不再适用。

以下取得领土方式属于时效取得的是()。A.甲国东部有一片面积约1万平方公里的荒地无人居住，但历史上一直处于其管辖范围内。“一战”期间，与其邻接的乙国通过逐步定居方式占有该片荒地，甲国一直未提出异议 B.丙国南部有面积8万平方公里的领土，丁国凭借强大的经济实力作后盾，于1815年通过领土买卖正式将此地划入自己版图 C.戊国于1905年在枪炮的掩护下强行侵占己国的一个岛屿，己国奋起反抗，航帆培训祝大家考试成功

但最终失败 D.庚国在18世纪发现了西太平洋深处的一个面积为6000平方公里的岛屿，遂派兵占领，并迁移居民到此定居 窝藏、包庇罪是指非共同犯罪人明知他人犯罪，而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。

以下属于窝藏、包庇罪的是()。

A.王某为逃避计划生育的嫂子提供住宿

B.李老太的儿子酒后开车撞死了人，神情紧张地跑回家中。李老太问明情况后，遂和儿子一起擦洗了汽车上的血迹，并拿出三千块钱让其到外地躲避风头 C.秦某、李某共谋去窃取一家珠宝店，后二人分工，由秦某去准备逃往外省的车辆及假身份证，而身手灵活的李某则入珠宝店，后二人得手，秦某开车将李某送出本地 D.黄女士一天早晨发现门口趴着一个浑身尘土、发着高烧的流浪汉，出于好心，将其扶进屋内，并和丈夫一起照料。后该人恢复健康，千恩万谢下拿着两人义赠的500块钱远走高飞。翌日，两人通过电视发现此人是公安部通辑的要犯 4 演绎作品，又称派生作品，指在已有作品的基础上，经过改编、翻译、注释、整理等创造性劳动而产生的作品。改编，是指改变作品，创作出具有独创性的新作品；翻译，是指将作品从一种语言文字转换成为另一种语言文字；注释，是指对文字作品中的字、词、句进行解释；整理，是指对内容零散、层次不清的已有文字作品或材料进行条理化、系统化的加工。

以下不属于演绎作品的是()。

A.《〈红楼梦〉经典诗句评析》 B.《巴黎圣母院》日文版 C.《三个火枪手》电影剧本 D.《〈古文观止〉难点词汇释义》 上诉是指因民事、行政诉讼当事人或刑事诉讼被告人不服各级审判机关生效的第一审裁定、判决而在法定期间内向上一级审判机关提起诉讼、请求改判的诉讼程序。

下列属于上诉的是()。

航帆培训祝大家考试成功

A.胡某与刘某因债务纠纷诉至林阳区基层人民法院，一审结束后，两人均无异议。一年后，刘某发现了新的证据，遂再次提起诉讼 B.吴某一审中被认定为故意伤害罪既遂，判处有期徒刑1年，检察院认为刑罚太轻，于是要求上级人民法院重新审理 C.陈某因不服公安机关对其行政拘留的处罚而提起诉讼，一审后，公安机关认为法院判决不当，在两日后向上级人民法院提出重新审理的要求 D.卜某因与邻居发生纠纷而持刀砍伤了邻居，后派出所以违反治安管理规定为由处罚了卜某，卜某对该处罚不满，遂要求公安局重新作出决定 嗜好是指对某事物具有浓厚的兴趣，多指不好的、特殊的、成习惯的爱好。

下列选项中，属于嗜好的是()。

A.小扬每次出差路经成都，都要去一家老店品尝美食 B.老梁喜欢下棋，每次饭后必然找人下一盘

C.小关从小喜欢足球，每次和同伴们踢起球来就会忘记回家

D.小宫喜欢养不同种类的宠物，习惯观察它们在饥饿和受伤之后的反应 暴力是指利用武力随意伤害人身健康的野蛮行为，特指国家的强制力量。

下列选项中，符合定义的是()。

A.俄罗斯派出军队用武力镇压反动武装分子

B.黑社会势力经常制造斗殴事件，随意伤害人身健康 C.法西斯国家到了侵占国大肆屠杀当地居民，制造了无数惨案 D.国际恐怖组织经常对绑架的人质进行人身残害 变迁是指事物在时间或空间上产生较大的改变或位移、变动或更替，与之前的情形完全不同。

下列情形中，与定义相符合的是()。

A.刘局长调任，继任他职位的陈某与他的管理方式完全不同 B.大雁到了冬天会飞往南方过冬

C.二十年之后，小赵回家探亲，发现那里的变化实在太大，她已经完全不认得路了 D.小沈每年都会游览一次黄山，每去一次，他都会有不同的发现 促使是利用某些条件使达到某一目的的意思。指合理地推动事物朝希望的方

航帆培训祝大家考试成功

向发展，这种发展往往是行为接受对象所乐意接受的。

下列选项中，符合定义的是()。

A.王某希望自己的儿子长成高个子，便要求儿子每天吃钙片 B.李某利用自己的职务之便，将其亲戚推荐到了一个众人仰望的职位 C.史某利用自己是姐姐和领导的身份，使得本来就两情相悦的妹妹和腼腆的同事小董最终走到了一起 D.研究员涂某通过在小白鼠身上做实验，获得了攻克人类疑难病症的重要成果 宣布是指合法主体公开地将带有约束性或强制性的内容告知于公众，目的是为了让公众了解、知晓，在行为上遵从。

下列选项中，符合定义的是()。A.某厂家新推出一种口味鲜美的食品，在各大超市门口进行推销，并让消费者品尝 B.某著名人士召开新闻发布会，向公众宣布他的现任职位将由另一名人士接任

C.某民间团体将自己修身养性的良方公之于众，让大家同样也能延年益寿 D.国家卫生部在疫情严重期间向公众公布公民在这期间应注意的行为规则 没有语病的一句是()。A.看完电影后，除了银幕上活跃着的那些人物给我的印象外，我仿佛还感到有一个没有出场的人物，那就是作者自己

B.教育体制改革的目的，正是为•了如何尽快地提高全民族的思想文化素质 C.在日趋激烈的市场竞争的态势下，把人家念的“经”与自己的情况结合起来想一想，还是应该的的 最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门检察院的工作，上级人民检察院领导下级人民检察院的工作。最高人民检察院对全国人民代表大会及其常务委员会负责，地方各级人民检察院对产生它的国家权力机关和上级人民检察院负责并报告工作。D.水的化学成分是一个原子的氧和两个原子的氢和两个原子的氢化和而成

航帆培训祝大家考试成功

这段话的中心意思是()。

A.最高人民检察院是最高检察机关 B.检察机关的组织形式

C.最高人民检察院是由全国人民代表大会产生的 D.检察系统的领导体制 居民委员会和村民委员会不属于国家机关，但与基层政权有着密切关系：基层政权对居民委员会或村民委员会的工作给予指导、支持和帮助;居民委员会或村民委员会协助基层政权开展工作，居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民或村民选举。居民委员会、村民委员会根据需要设置人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业、调解民间纠纷、协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议以及办理法律规定的其他事项，居民委员会或村民委员会向居民会议或村民会议负责并报告工作。

这段话的意思是()。

A.居民委员会或村民委员会向人民政府负责 B.居民委员会或村民委员会是基层群众性自治组织 C.居民委员会或村民委员会的内部机构设置 D.居民委员会和村民委员会的选举 神经元有各种不同形态。按突起的数目可以分成单极细胞、双极细胞和多极细胞。按功能可以分成内导神经元、外导神经元和中间神经元。内导神经元收集和传导身体内、外的刺激，到达脊髓和大脑;外导神经元将脊髓和大脑发出的信息传到肌肉和内分泌腺，支配效应器官的活动。中间神经元介于前两者之间，起联络作用。这些中间神经元的连接形成了中枢神经系统的微回路，这是脑进行信息加工的主要场所。

这段话主要概括的内容是()。

A.神经元有各种不同形态 B.神经元的作用

C.神经元的各种不同形态及其中三种的各自作用 在一定范围内发展外商投资经济和港澳台经济，对于加强我国现代化建设具

航帆培训祝大家考试成功

有重大意义。它可以弥补我国资金的相对不足，建设一批国民经济急需项目;可以引进先进技术和科学的管理方法，提高我国的生产技术和经济管理水平;可以增加国家和地方的财政收入，积累建设资金;还可以扩大就业，提高人民生活水平，扩大出口，增加外汇收入等。

这段话的中心思想是()。

平

B.在一定范围内发展外商投资经济和港澳台投资经济可以增加财政收入 C.在一定范围内发展外商投资经济和港澳台投资经济对于加速我国现代化A.在一定范围内发展外商投资经济和港澳台投资经济可以提高人民生活水建设具有重大意义 D.在一定范围内发展外商投资经济和港澳台投资经济可以增加建设资金 225，196，169，()，121

A.100 B.144 C.125 D.121 17 63，26，7，0，-1，-2，-9，()

A.-18 B.-20 C.-26 D.-28 18 22，33，20，31，18，()

A.28 B.29 C.30 D.27 19 3，3，6，18，()A.24 B.72

航帆培训祝大家考试成功

云南省公务员考试 篇6

1老师对于（）相当于（）对于病人

A．书本父母 B．学校医院 C．学生医生 D．教室药品

2（）对于中国相当于（）对于英国

A．指南针航天飞机 B．长江伦敦 C．曹雪芹莎士比亚 D．京剧舞蹈

3共产党员：模范

A．矛盾：统一 B．文凭：智商 C．企业家：MBA D．新陈代谢：生命

4眼镜：镜片

A．饮水机：桶装水 B．汽车：轮胎 C．墙体：开关 D．公园：园丁

5学生：军训：体能

A．患者：治疗：健康 B．农民：增产：粮食 C．干群：发展：国家 D．制度：改变：和谐

6药品：药房：药方

A．旅行：飞机：机票 B．桌餐：饭店：菜单 C．存款：银行：银行卡

D．电影：影院：电影票

7国画：油画

A．香蕉：苹果 B．生物：生态 C．青山：森林 D．青年：年轻

8亚洲：欧洲

A．开放：开发 B．正数：负数 C．红色：蓝色 D．正确：不正确

9寥寥无几：屈指可数

A．巧舌如簧：左右逢源 B．九牛一毛：微不足道 C．五花八门：斑驳陆离 D．车水马龙：门可罗雀

10国家：崛起：繁荣

A．人生：奋斗：精彩 B．学生：努力：成绩 C．市场：盈利：亏损 D．乡村：建设：规划

11张、王、李、赵四人进入乒乓球的半决赛。甲、乙、丙、丁四位教练对半决赛结果有如下预测：

甲：小张未进决赛，除非小李进决赛。

乙：小张进决赛，小李未进决赛。

丙：如果小王进决赛，则小赵未进决赛。

丁：小王和小李都未进决赛。

如果四位教练的预测只有一个不对，则以下哪项一定为真?

A．甲的预测错，小张进决赛

B．乙的预测对，小李未进决赛 C．丙的预测对，小王未进决赛 D．丁的预测错，小王进决赛

12某山区发生了较大面积的森林病虫害。在讨论农药的使用时．老许提出：“要么使用甲胺磷等化学农药，要么使用生物农药。前者过去曾用过，价钱便宜，杀虫效果好，但毒性大；后者未曾使用过，效果不确定，价格贵。”

从老许的提议中，不可能推出的结论是（）。

A．如果使用化学农药，那么就不使用生物农药 B．或者使用化学农药，或者使用生物农药，两者必居其一 C．如果不使用化学农药，那么就使用生物农药 D．化学农药比生物农药好，应该优先考虑使用

13某单位计划组织工会活动，到附近的古镇游玩，需统计参加人数。小陈说：“如果天不下雨，我没有理由不去。”小王说：“1月1号是我孩子生日，我必须在家陪他，只要不定在这一天．我就不可能不去。”小刘说：“如果天下雨，我肯定不去。”小张说：“如果有人去，我肯定会去。”12月29号(星期二)，工会的负责人通知说工会活动定在大后天，希望大家作好安排。而天气预报称这周之内不可能下雨。

由此可以推出（）。

A．小张会去，小刘不会去 B．小张会去，小王不会去 C．小陈、小刘和小张肯定都会去 D．小陈、小刘、小王和小张肯定都会去

14很多民工之所以带着现金返乡，其中最主要的原因可能还是金融系统的服务还远远不能适应民工的需求。如农村信用社还未真正建立起全国统一的电子汇兑网络，一些经济欠发达地区农村信用社，业务设备、运作手段还十分落后；有些民工选择通过邮局由异地向家乡汇款．但邮局只在乡镇一级的地域设立网点，农民取款往往要往返几十里，极不方便：还有的金融机构的营业网点为了完成存款任务，想方设法不让民工将钱取出，久而久之，民工们对这些金融机构便敬而远之。种种因素的存在，决定了民工们像影片《天下无贼》里的傻根一样带现金回

家既是心理的偏好．更是不得已而为之。

由此不能推出（）。

A．我国农村金融系统很不完善 B．改善农村金融服务后，农民喜欢带现金的情况就会改变 C．农民们很少光顾农村金融机构 D．农民工带现金返乡不仅出于心理习惯

15由于我们过度迷信传统的思维方式，所以我们常常被吸引到逻辑和计算机等方面，但这些东西只能产生线性的数学过程，而不能进行创造性思维。尽管一些计算机迷可能要抗议，但计算机的确不能从事创造性活动，它们既不能改变旧观念，也不能产生新观念，在解决富有创造性的问题时显得软弱无力。

这段文字的主要意思是说（）。

A．计算机迷是一些创造性思维很强的人 B．传统思维缺乏创造性 C．数学不需要创造思维 D．只有推翻旧观念才能产生新观念

16在一次实验中，研究人员将大脑分为若干个区域，然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示，智商测试中得分高的人与得分低的人相比，其大脑中有24个区域灰质含量更多，这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。

由此可以推出（）。

A．智商低的人大脑中不含灰质 B．大脑中灰质越多的人．智商越高 C．聪明的人在大脑24个区域中含有灰质 D．智商高的人，记忆、反应和语言能力都强

17西方发达国家的大学教授几乎都是得到过博士学位的。目前，我国有些高等学校也坚持在招收新教师时。有博士学位是必要条件，除非是本校的少数优秀硕士毕业生留校。

从这段文字中可以推出的是（）。

A．在我国，有些高等学校的新教师都有了博士学位

B．在我国，大多数大学教授已经获得了博士学位，少数正在读在职博士 C．在我国，有些高等学校得到博士学位的教师的比例在增加 D．大学教授中得到博士学位的比没有得到博士学位的更受学生欢迎

18英国剑桥大学专家称，早期人类的大脑比现代人类更大。而且现代人类比早期人类身材矮小10%。这项研究颠覆了此前的理论——现代人类伴随着进化变得更高、更强壮。科学家称，这种人类进化衰减性出现在过去一万年左右，很可能是由于农业的出现导致的，农业耕作出现之后，人类受限于食物种类的减少以及疾病的蔓延，所以出现了进化衰减现象。

以下哪项如果为真．最不能质疑研究人员的假设?

A．据研究．人类大规模农业耕作出现在5000年前 B．一万年前．居住在非洲的人身材和现代人类差不多 C．随着农业水平的提高．人类的食物种类远多于一万年前 D．早期人类患病没有办法医治。身残体弱者在进化中均遭到淘汰

19在人事科科长人选问题上，某局决定由单位全体工作人员投票产生，得票前三名作为候选人。每人只需在本局职工名单上打勾即可。计票组发现，刚毕业的张浩没有打任何人的勾；凡是对赵杰打勾的人．王明对这些人都打了勾：没有得全票的人李紫露都打了勾。

由此可以推出（）。

A．王明与李紫露相互没打勾 B．王明与李紫露相互打了勾 C．王明选了李紫露，但是李紫露没选王明 D．王明没选李紫露，但是李紫露选了王明

20在某次调查中，有高达2/3的受访者认为目前影响安全感的最重要的因素是收入高低。分析不同收入人群的安全感．发现月收入在3000-6000元的人群，安全感要明显低于月收入6000-8000元的人群。因此，收入越低，安全感越低。以下哪项如果为真．不能削弱上述观点?

A．收入在3000-6000元的人群生活成本比其他群体更高 B．很多人认为收入稳定比收入多更易给人安全感 C．收入在1500-3000元的人群更有安全感

云南省公务员考试 篇7

2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》对“公务员”的概念的界定范围, 即指即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。该法明确了我国公务员需同时具备的三个条件, 即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这样公务员的范围并不仅仅限于行政机关工作人员, 而将党的 (包括民主党派机关工作人员和共产党机关工作人员) 机关工作人员、人大机关工作人员、法官、检察官全部纳入了公务员范围, 人民团体, 群众团体的工作人员, 仍按过去的做法, 参照国务院法进行管理。根据人事部长张柏林所作的公务员法草案说明以及全国人大法律委员会关于公务员法草案审议结果的报告, 我国公务员主要包括以下七大类机关的工作人员: (1) 中国共产党机关的工作人员; (2) 人大机关的工作人员; (3) 行政机关的工作人员; (4) 政协机关的工作人员; (5) 审判机关的工作人员; (6) 检查机关的工作人员; (7) 民主党派机关的工作人员。

2 研究对象和研究方法

2.1 研究对象

本课题的研究对象为河南省范围内在职的省直和市直单位的公务人员, 不含中央单位驻豫机构人员。人员随机在到中共河南省行政学院和各地市行政学院进修、培训的公务员培训班的公务员中抽取, 并进行现场调查测试。

2.2 研究方法

采用指标测试法、问卷调查法、文献资料法、数理统计法和逻辑分析法。

3 讨论与分析

3.1 河南省城市公务员年龄分布情况

抽取河南省城市公务员600人进行相关体质测定, 年龄范围在20-59岁之间, 其中男性372人, 女性228人, 被测试的公务员年龄分布情况见表1。

3.2 测试内容

测试内容严格按照国家体育总局制定的2005年《国民体质监测工作手册》, 在规定时问内在统一的器材上对训究对象进行测定, 此次测定内容主要为身体形态和机能相关指标。在身体机能方面主要是对心肺功能能力测试, 采用方法为二次功率车负荷试验的方法, 测试所有训究对象的心脏功能能力 (FC) , 并以此为指标来评价机体的运动能力。测试所得数据采用SPSS14.0统计软件包进行常规数据统计处理。

3.2.1 身体形态特征

1) 身高

河南省城市公务员的身高情况见表2, 男性公务员的的身指标基本上与年龄成正比, 公务员随着年龄段的增加身高逐渐成下降的趋势, 与第二次国民体质检测公报相比, 我省男性公务员各年龄段的身高都普遍略高于全国同年龄组平均身高, 我省女性公务员各年龄段身高差异并不明显, 但也都超过全国同龄人的平均水平。

2) 体重

表3显示了河南省务员的体重状况, 除了20-24岁年龄组基本上与全国平均数据相当外, 男性公务员的各个年龄段的体重均显著高于全国相同年龄段的平均值, 40岁是一个明显的分界线, 40岁以上组的体重指标高于平均数的状况更为明显。同男性一样, 女性公务员40岁年龄段以下与全国平均水平整体而言没有较大的区别, 40岁以上组的体重则有明显增加的现象。

3) BMI指数

BMI指数是衡量身体形态特征状况的一个重要指标, 按照国家体育总局公布的BMI指数判断标准, BMI计算公式为体重/身高2 (千克/米2) 其评价标准为:BMI<18.5为“体重过轻”, 18.5≤BMI<24.0为“体重正常”, 24.0≤BMI<28.0为“超重”, BMI≥28.0为“肥胖”。按照这个公式计算, 河南省城市公务员的BMI指数见表4。由表4可以看到:河南省男性公务员40岁以上组BMI指数均在超重范围, 尤其以40-44和45-49岁组最为明显, 而河南省女性公务员的BMI指数均在正常范围内, 但这并不容乐观, 女性40岁以上组的BMI指数均很接近24.0这个超重范围临界点。肥胖是引起多种疾病的诱发因素, 因此, 河南省城市公务员群体应加强体育锻炼, 科学饮食, 养成良好的生活习惯, 树立正确的生活方式和加强健康教育。

3.2.2 身体机能水平

1) 肺活量

表5显示:河南省男女公务员在肺活量指标上与全国平均水平相比并无显著差别, 互有优劣, 整体而言男性公务员肺活量要低于全国平均水平, 只有25-29岁年龄组高略高于全国平均水平。女性公务员与全国平均水平相比则在20-24岁年龄、25-29岁年龄、55-59岁年龄占有优势。

2) 台阶指数

台阶指数是体质测试的一个重要指标, 它利用上下一定高度台阶所持续的运动时间, 与运动后心率的恢复速度之比来计算指数, 从而评价心血管系统对运动负荷的反应。它可以客观的反映出机体心血管机能。表6显示:除20-24岁年龄组男性公务员台阶指数基本与全国平均水平持平外, 其余各组都普遍低于全国同年龄组平均水平, 而女性公务员在20-34岁之间则相对具有优势, 在35岁以后则均低于全国同年龄组平均水平。对照中国成年人体质测定组《中国成年人体质测定标准手册》的相关标准, 河南省男女公务员的适应能力等级均处于3分段, 即“一般”靠下状态。因此, 加强体育健身锻炼, 提升心肺功能水平很有必要。

3.2.3 河南省城市公务员认为最影响自己健康状况的因素

由表7可以看出, 53.00%公务员认为缺乏锻炼是影响自己健康状况的主要因素, 充分认识到了体育锻炼的对健康的巨大促进作用, 但由于种种原因, 造成了公务员缺乏体育锻炼的现象, 其次, 有21.17%的公务员认为工作重、压力大是影响自己健康状况的主要因素, 再次, 生活方式的不规律对公务员的健康状况也有一定的影响, 在所有可供选择的最影响自己健康状况的因素中以18.50%的比率居第3位。

3.2.4 河南省城市公务员身体健康总体状况

由表8可以看出, 河南省城市公务员的健康状况不容乐观, 无任何疾病的比例仅占总数的31.83%。有个别同志还同时患有两种疾病。在所患疾病中, 颈肩腰椎病的比例最高, 达42.00%左右。远远高于患其他疾病的比例, 这可能与公务员久坐、长期伏案工作的工作性质有关。

3.3 河南省城市公务员体育健身状况

3.3.1 锻炼的时间、频率特征

体育人口反映一个国家公民参与体育锻炼和身体健康状况的重要指标。我国对“体育人口”确定的标准主要是每周参与体育活动3次以上, 每次活动持续30min以上且运动强度达到中等强度以上这两项, 依据表9统计, 河南省城市公务员在参与体育健身活动中每周大于或等于3次的有191人, 每次锻炼时间超过30min的有239人。继续对以上的191人和239人进行进一步分析统计, 得出既符合锻炼次数每周三次以上, 又符合每次锻炼持续时间30min以上两项指标者共计121人, 由此可以得出河南省城市公务员体育人口占被调查总数的比例仅为20.17%, 远远低于体育总局公布我国平均体育人口为33.90%的统计值。由比可以看出河南省城市公务员经常参与体育健身活动的比例是比较低的。

3.3.2 锻炼目的和态度特征

表10说明, 随着全民健身运动的不断开展, 体育的健身、医疗等功能已被广大公务员所认识, 在河南省城市公务员中, 将强身健体作为参加体育活动主要动机者高达63.50%, 高居榜首, 其次是调节心情和医治疾病两项, 比例分别为16.50%和8.33%。近年来, 我国居民的生活水平不断得到改善, 提高生活质量, 增进身心健康水平已成为人们普遍追求, 奥运争光计划和全民健身运动适时地将体育的魅力和功能展示给民众。体育的健身、医疗、娱乐、社会交往等方面的功能也得到了广大公务员的认识和肯定, 认为有必要进行一些体育健身活动的比例占调查对象的84.67%以上。

3.3.3 时间和空间结构特征

由表11可知, 河南省城市公务员进行体育锻炼的时间所占比例依次为晚上、早晨和下午, 且三者所占比例较为平均, 在所有备选项中, 将晚上作为首选健身时段的公务员为最多, 达到38.33%。以早晨和下午作为锻炼时间段的公务员分别占被调查对象的33.17%和26.83%。

在空间结构上, 公共体育场馆和本单位体育设施成为中青公务员锻炼的主要场所, 随着近年来住房条件的改善和经济收入的增加, 部分公务员已在家中添置了一些较为常用的健身器械, 因此, 选择在自家庭院或住宅内进行健身活动的公务员已达9.83%左右。

4 促进河南省城市公务员体质健康状况与体育健身行为对策措施

4.1 加强对河南省城市公务员体质健康状况与体育健身行为的理论指导和技术支持

有关部门要继续加强健康和体育健身的宣传力度, 使广大公务员能够深刻地理解健康和体育健身的作用和意义。积极对公务员进行健康知识培训和健康检查, 有效的降低公务员的患病率, 提高公务员对自身体质健康状况的了解程度, 提升公务员群体的自我健身意识。针对公务员的工作性质及特点, 编写和出版一部分对公务员健身起指导作用的书籍、音像制品等, 对公务员参与健身活动进行积极引导和科学指导, 使其能够基本掌握一至二套科学的健身方法, 创建一个良好的健身软环境。

4.2 落实有关促进公务员体育的发展相关政策

严格按照全民健身计划中的“国家机关、企业事业组织应当开展多种形式的体育活动”和“机关和企事业单位要加强职工体育工作”的要求, 加强硬件建设, 配备相应的健身设施和健身场地。

组织部门和体育行政部门可以针对公务员组织一些体育活动, 以激发公务员的体育兴趣和参与健身活动的持久性。适时地举办一些“市长杯”网球赛, “县区长杯”乒乓球赛等性质的一些体育文化活动。

4.3 减轻各种压力, 营造公务员良好的生活和工作环境

按照三维健康观的观点, 人体完整意义上的健康不仅仅包括身体层面上的健康, 同时也包括精神健康和良好的社会适应能力, 而三者是相互依存、相互促进和相互影响的关系。所以精神层面的因素也可以直接或间接的作用到生理 (即身体) , 改善和提升公务员的精神状态同样有助于公务员身体的健康。因此, 公务员要积极采取诸如主动咨询心理医生等多种措施, 缓解心理压力、排除精神烦恼。

4.4 要有目的、有针对性的进行科学的体育活动, 提升体质健康水平

科学证明, 不同的体育项目对治疗不同的疾病有一定的治疗作用, 因此, 公务员参与健身活动, 也要有一定的目的性和针对性。诸如针对公务员心血管机能相对较差、台阶指数合格率相对较低、心肺耐力相对较差的特点, 要加强提高心肺耐力的运动锻炼, 如跑步、快走、爬山、游泳等。用太极拳、太极剑、武术、广播体操、瑜伽、形体训练等运动来提高柔韧性, 用进行太极拳、武术等运动来提高平衡性。在体育锻炼中, 能够针对自己体质健康的客观情况, 做到有的放矢的体育锻炼, 将会起到事半功倍的健身效果。

5 结论

5.1 河南省城市公务员的体质状况与全国同年龄段平均水平相比整体上还存在差距, 而且随着年龄的增加还呈现着扩大的趋势。

5.2 河南省城市公务员的整体健康状况不佳, 主要存在的健康问题是:代谢紊乱综合症 (如高血脂症、脂肪肝、高血糖等) ;职业病 (如颈椎病、咽喉炎、肩周炎、痔疮等) ;退型性病变 (如颈椎、腰椎病等) 。

5.3 造成我省河南省城市公务员的身体状况不佳的社会及其它因素主要包括:工作压力、社会心理因素和生活环境因素。

5.4 脂肪肝等某些疾病在河南省城市公务员身上呈现出年轻化的现象十分明显, 40岁是一条较为明显的健康状况好坏的分界线, 这与我国体育和卫生领域对其他行业的研究结论基本一致。S

参考文献

[1]李克, 李秀丽, 张祝平.公务员体育实用教材[M].中原农民出版社, 2006.

[2]董新光.全民健身大视野[M].北京:北京体育大学出版社, 2003.

[3]卢元镇.中国体育社会学[M].北京体育大学出版社, 2005.

[4]尚大光, 姜文生.学校健康教育指导[M].北京:人民体育出版社, 2002.

我国公务员考试录用制度研究 篇8

关键词：公务员；录用制度； 录用改革

中图分类号：D693.63文献标识码：A

近代公务员制度起源于英国，1854年奠定其公务员制度基础的《诺思科特—特里维廉报告》的首要原则就是公开考试选拔政府雇员；随后，美国又进一步提出分类考试的原则；德国社会学家马克斯·韦伯也认为理想的科层制组织官员的选拔与晋升应当注重“专业考试的分数”＼[1＼]。这些理论和观点奠定了近代公务员考试录用制度的基础，为公务员考试录用制度的发展提供动力支撑。

我国公务员考试录用制度的建立，既受我国悠久的古代选官制度的影响，又受到西方国家文官制度的影响。我国公务员考试录用制度是国家行政机关根据法律规定，采用考试和考核相结合的方法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。我国公务员考试录用制度的确立为有志于为国效力的人才提供公平的平台，避免低素质、低效率的人员进入国家机关，为国家公务员队伍吸取新鲜血液，同时也提升了政府运行效率和形象。

一、我国公务员考试录用制度存在的问题

我国公务考试录用制度经过这些年的探索与实践，已取得令人瞩目的成就，但由于种种原因，目前我国公务员考试录用制度还存在许多亟待解决的问题。

（一）资源配置失衡以致资源浪费

首先，人才资源和教育投资的浪费。政府的功能是实施公共管理，提供公共服务，这决定了大多数公务员岗位是不需要太高的技术含量；而现实是中央机关职位的学历要求清一色为本科，“起步价”为硕士和博士的占到六成＼[2＼]。过高的和不符合实际的学历要求，加重了公务员的学历情结，会使原本应当在技术与专业性更强的行业发挥作用的人才卡在政府部门，造成其他行业人才流失；同时由于高学历人才潜在能力得不到充分发挥，处于非充分就业状态，影响工作积极性，以致政府机关人才加速流动甚至流失。整个社会的人才配置畸形，导致了国家和个人教育投资的低效。其次，由于悬殊巨大的报考和录取比，造成了考生的成本浪费。仅以2013年中央国家机关公务员报考为例，该年实际招考人数为20 839人，报考人数却超过150万，庞大数目的考生不会被录取。未录取的考生将承受机会成本、显性成本（为之付出的金钱和时间等）、隐性成本（承受的心理压力等）等的浪费。与此同时，不少考生为了增加录取机会，还要各地奔走参加数场省市单独或联合举办的公务员考试，因此出现重复考、层层考的现象，但参加公务员考试的成绩互不认可，只能作为该次是否被招考单位录用的依据。

（二）报考资格的设置有损公务员考试录用公平、公开、公正原则

当前，我国公务员报考资格的设置是公务员考试录用中争议比较多的环节，因为它有机会出现暗箱操作等有损公务员考试录用公平、公开、公正原则的行为。主要表现为：一是户籍限制，仅招本地户口考生，在发达省份和城市尤为突出。二是年龄限制，35岁的年龄上限值得商榷。三是“萝卜招考”，即报考条件根据某个考生量身定做，让其他考生很难报考或没办法报考。四是优惠加分政策不规范，不严谨，不平等。对本地生源、选调生、西部志愿者和优秀学生干部等报考者实行优惠加分，致使其他考生受到了不公正待遇＼[3＼]。

（三）笔试的命题质量不高，测试的“三度”有限

笔试的科目主要包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》。一是前者题目冗杂，题量偏大（平均每题只有40秒左右的答题时间），考试内容脱离工作实际，难以考查考生真正的行政职业能力。二是后者给定材料大多是热点问题，容易被猜题和押题。这两门测试科目试题类型单一固定，把测试重点放在了测试考生掌握的知识量上，却没有很好地对考生应用知识的能力作出测试，导致很多考生潜心专业应试技巧，扭曲了公务员考试录用制度的初衷。同时专业科目的考试由对考试科学欠缺的或生疏的用人单位自行安排，这使得考试的信度、效度和区分度大打折扣＼[4＼]。

（四）面试局限性凸显

一是面试形式单一。目前我国各级公务员考试录用面试主要采用结构化面试，形式较为单一固定，易被培训机构和考生摸清面试答辩规律，出现练习效应以致千人一面的情况。二是面试测评要素不够全面，缺乏对考生人格素质和职业道德方面的测评。三是面试评判水平低，缺乏准确性，目前我国公务员面试的考官由临时抽调的政府官员和高校等科研组织的专家组成。前者缺乏对人才测评知识和技术的研究，后者缺乏对公务员岗位的现实需要的研究，因此对考生的评判就难免会出现偏颇。

二、造成我国公务员考试录用制度问题的原因分析

公务员考试录用制度在我国起步较晚，再加上我国正处于体制转轨时期，存在这些问题是客观的。造成这些问题的原因是多方面的，主要有以下几点：

（一）“官本位”和“官商一元化”的政治文化影响

“官本位”一词虽然产生于20世纪80年代，但却在历史上一直存在，存在于不同时期的我国广大民众的潜意识里。人们以“官”来定义价值，便纷纷奔公务员考试而来，公务员考试热变成了我国经久不衰的历史现象。当人们在“以官为荣”的同时“以官位大”，推行官治，“官”就成为社会的主宰。在市场经济条件下，当官和商遇在一起时，“官”便可以利用自身权利和条件追求“商”的利益，便形成“官商一元”。公务员考试录用便演变成利用官的权利进行寻租，通过对公务员岗位报考条件设置、面试等的干预，影响公务员考试录用的公开、公平、公正。

（二）政府行为的缺陷性

政府作为公众的代理人本应完全按照公众的意愿从事自己的工作，为公众谋效益，但实际上这只是一种理想化的期待。政府行为不像市场组织那样来源于消费者和市场的外在压力，其行为主要动力源自政府内部，因此政府不会完全甚至不以公共利益目标作为确立政府行为的目标，转而遵循自身的目标。在公务员考试录用中，政府为了自身发展不断提高人才学历和能力要求，挤占社会其他行业的人才资源；在公务员考试录用中，政府既担任“运动员”也充当“裁判员”和“监督员”，便出现了“萝卜招考”、徇私舞弊等现象，影响了公务员考试录用的客观和公正。

（三）公务员考试录用制度保障体系不健全

我国《公务员法》对公务员考试录用的具体操作的阐述概括笼统、操作性不强，使得一些环节无法可依，需要有第二层次的考试录用法规对公务员考试录用的具体过程作具体的规范和要求。

与此同时，我国公务员考试录用的监督体系还不完善。首先，没有建立一个独立的监督体系，监督部门的不独立，就难免会受到外因的干扰和牵制，造成“虚监”、“弱监”甚至“缺监”情况的出现。其次，监督环节也出现问题，注重事中监督，忽视事前和事后的监督。

（四）我国公务员考试录用制度还处在探索阶段

当前，我国公务员考试录用体制还处于转型时期，旧体制还未完全打破，新体制还未完全建立。虽然从不少国家和地区引进了一些先进制度和方法，取得了一定的成效，但我国还缺乏结合我国公务员考试录用实际的研究和运用，相应的制度还处在探索阶段。比如考试适用范围、考试轮制、测试的“三度”、面试官队伍建设等都还有待进一步研究和完善。

三、完善我国公务员考试录用制度的对策设计和改革构想

公务员考试录用制度关系到我国民主政治的发展和进步，对世界其他国家和地区开展公务员考试录用情况研究发现，他们的一些做法能为我们提供一些借鉴参考。再结合我国实际，提出以下完善我国公务员考试录用制度的对策设计和改革构想。

（一）改革公务员考试方法，实行分类分级考试

按照现行的公务员考试制度，不管考生报考职位的门类和级别都采用完全一致的考卷，有欠科学。其一，不同类别和级别的岗位所需的技能和知识是不同的，同样的考试内容难以合理评价考生的能力水平；其二，采用同一份试卷，为教育基础较好的群体提供了便利，对低学历人群不公平＼[5＼]。可以参照其他国家和地区的成熟做法：一是采用分类考试，区分不同类别职位的不同要求。像我国台湾地区现行公务员招考设有通用考试和特种考试两类。其中特种考试是为了满足特殊人员、特殊部门的特殊需求；日本把面向大学毕业生的录用考试就分为八大类；法国将公务员职位分为A、B、C、D四类；英、美等国招考还特别注重对残疾人等弱势群体的关照。在参照其他国家和地区的经验基础上，我们可以在现在的综合管理类、专业技术类和行政执法类的分类考试基础上进一步细化，尤其需要关注弱势群体。二是实行分级考试，区分不同等级职位的不同要求。我国台湾地区的公务员考试中，通用考试类别又分为高等、普通和初等考试，每一等级考试面向社会不同群体，上至博士、硕士，下至无学历者；英国公务员考试分为行政级、执行级、办事员级和助理办事员级，法国、日本的公务员考试分为高级、中级、初级三等，不同级别的考试面向不同学历和经历的考生。可以参照他们的经验，实行分等级考试对不同等级的应试者有不同的考试要求。

（二） 根据职位要求设置报考资格条件

报考资格条件的设置决定了什么人有资格参与政府管理，是体现公务员考试录用公平原则的重要环节。建议由公务员考试录用主考部门根据职位本身的要求来设置报考资格条件。

在实际操作中，一方面应当降低门槛，放宽资格限制，向更多有志之士敞开大门。加拿大不以性别、种族、年龄以及原国籍等对报考人进行设限；日本特别制定扩大女性公务员的方针，并酝酿取消年龄限制。当前，我们尤其不能因为学历“泛滥”而一味提高学历要求，应该开放面向大专、中专、高中、初中以及其他低学历人员的考试等级，像德国简单级仅需初中文凭、日本中级仅需高中毕业生、英国助理办事员甚至不需要文凭。另一方面，在具体岗位资格要求上应当细化。欧洲许多国家通过对岗位所需的知识与技能进行具体描述，用能力和经验取代学历、专业等的明确限制。借鉴他们的经验，按照职位本身的实际需求通过职位说明书来描述职位的内涵、要求和任务以设置平等的非限制性条件实现最大限度地减少人为因素带来的影响。

（三）规范考试内容，提高考试科学性

公务员考试的内容是公务员考试录用的核心，决定着公务员考试录用的质量和生命，因此要根据公务员考试录用的实际不断研究和规范考试内容，提高考试的科学性。一是改革《行政职业能力倾向测验》和《申论》的考试内容。首先，《行政职业能力倾向测验》不能以考记忆力、考智力、考知识量为要，要以考察考生行政职业能力为本。其次，改革《申论》的固定问题设置模式，不让考生陷入对《申论》套路的研究与准备＼[6＼]。同时还要加大《行政职业能力倾向测验》和《申论》的研发和创新。二是改革现行的面试方法与内容，加强考官队伍建设。首先，面试应由独立于用人单位，公务员考试录用主考部门来主持，用人单位可以参与而不主持；其次，创新面试方法，不要固定模式，可参照西方，引入无领导小组讨论等模式，同时积极研发新的人才测评技术和方法；再次，面试的内容要根据应试者拟任职位的实际需求设计，避免千人一面的测评结果；尤其要加大心理测试和人格测试的内容；最后，改善面试考官结构，有实际行政管理工作经验者、有行政管理专业知识的专家以及心理学专家、人力资源专家各占合理比例，加大对考官队伍的培训、监督与管理＼[7＼]。

（四）实行全国联考和国家公务员资格考试制度，探索新的公务员考试录用方式

公务员考试全国联考是大势所趋，现在全国部分省市已经联合开展公务员考试，并取得了实际效果，节省了大量的社会资源，被考生和政府认可，但考试成绩没有在联考省市之间通用，减少了考生的机会。因此要在节省社会资源的基础上，不减少甚至增加考生的机会，采取全国联考，同一试卷，分数全国认可。

同时，在全国联考的基础上，实行国家公务员资格考试制度。每年定期举行国家公务员资格统一考试，通过考试的颁发国家公务员职业资格证书，此证书全国通用，但有一定的有效期。考生可以在有效期内应聘符合条件的职位，凭公务员职业资格证书参加职位面试。

（五）以法治考，主、办、监分离，以保证公务员考试录用公开、公平、公正开展

当前，我国还没有专门针对公务员考试录用的单行法律，这为利用法律漏洞进行违规违纪行为留下了机会空间，影响公务员考试录用的正常开展。应尽快制定我国公务员考试录用的法律，让公务员考试录用的整个过程有法可依。

为了规避政府在公务员考试录用中既充当“运动员”又担任“裁判员”和“监督员”带来的弊端，参照西方独立的文官委员会制度，结合我国国情，建议设立直属各级人大的公务员考试录用主考部门，由它来行使公务员考试录用的主考权＼[7＼]；开放第三部门（独立于公务员考试录用主考部门的考试机构）来承担办考业务，负责命题、施测、阅卷等工作；同时成立隶属于各级人大的、专门的、独立于公务员录用考试主考部门和主办部门的公务员录用考试监督机构；进行主、办、监分离，赋予他们较独立的法律地位，能极大提高公务员考试录用的质量和效率，保证公务员考试录用公开、公平、公正开展。

＼[参考文献＼]

[1]中华人民共和国公务员法[M].北京：中国方正出版社，2007：296.

[2]李佳平.大学择业中的公务员热现象研究＼[D＼].郑州：郑州大学，2009.

[3]韩敏霞，韩敏波，冯正友.建立国家统一公务员考试制度的构想＼[J＼].太平洋学报，2007（10）：73.

[4]徐元善，江悦.新制度社会学视角下我国公务员考录制度的缺陷与改善＼[J＼].探索，2009（5）：83.

[5]林宝荣，林修果.公务员招录制度创新路径＼[J＼].理论探索，2012（1）：123125.

[6]李士谦，徐建春.组织公选申论考试要抓好两个环节＼[J＼].领导科学，2005（8）：2627.

[7]张桥，贺先志.我国公务员考试录用制度存在的问题及对策＼[J＼].中国考试，2012（10）：4549.