2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析（通用6篇）

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇1

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2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析

2018年国家公务员面试中地方国税系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。国税系统此次面试形式的改变不是凭空开始的，在2016及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始进行推广，这也许会成为全国公务员面试的一个趋势。中公教育专家在本文中就结构化小组面试特点进行分析，给广大考生进行有效地普及。

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题，会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。

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(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。

1.面试答题的具体操作模式会有以下两种： 模式一：每个人都完整作答了每一道题目

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。模式二：1个人主答1次，补充2次

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。2.互相点评的操作模式也会有两种： 模式一：单方评价

(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应

(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者作出回应。1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应;2号点

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号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。

三、结构化小组面试特点分析

1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。以上就是结构化小组面试的操作模式及特点分析，希望各位考生能够全面了解，认真学习，相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。

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2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇2

在2018年春季多省公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;

第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;

第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：

(一)多名考官同时对多名考生进行比较评价

在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。

(二)考生之间人际平等、互动性强

无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。

(三)拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平

无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题，考生须在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平。

无领导小组讨论应避免的误区包括：

1)无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅;

2)无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动;

3)无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇3

2018云南昭通公务员考试：妙解公务员面试哲理双

观点题

祝贺各位进入面试的广大考生!能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了笔试，并在笔试中脱颖而出，但接下来的面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。很多考生反应在面试题中，有一类问题比较难解，那就是哲理类双观点问题，今天中公教育专家一起帮你妙解一下此类问题，以助面试考生一臂之力。

光说不练假把式，我们就通过题目来帮助大家实解。

例题：有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露。你更倾向哪一个?请结合实际阐述三点理由。

此题是就是典型的双观点类哲理问题，在明哲保身和锋芒毕露两种处事风格中选择其一，然后结合实际阐述理由。要作答此题，考生首先要对这两个观点有明确的理解，明哲保身的意思是做人做事为了“保护”自己而不敢主动展现自己，不愿意在工作中与人针锋相对，是一种狭隘的自我保护的处事风格，潜在问题是缺乏担当意识，做事怕出错;锋芒毕露是趋向于为实现存在感，毫无保留的显露自己的才华和锐气，酷爱表现自己的处事风格，潜在问题是做事急于求成，容易

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出错。虽然明哲保身和锋芒毕露两者讲的都是现实生活中存在的为人处世的态度，但都过于极端，前者过于保守，后者过于激进。所以我们在实际工作中要做到两者结合并保持适度，真正做到低调做人、高调做事。对于本题要求“你更倾向哪一个并说明理由”这个问题，两种观点本身都没有绝对的错误，所有考生可以按照自己的理解选择其中一个观点，重点在于阐明选择的理由。

大家要注意此类问题一题两问，你要选择出自己的观点之后，还有接着说明理由，此题要求说出三点理由，在这里，以“明哲保身”这个观点为例，广大考生可以这样阐述理由：

一是我的性格是比较稳重的，做事不急不躁善于分析问题，比较喜欢在工作中默默付出，虽然这样可能短期内不利于在团队中给领导和同事留下深刻影响，不利于一时的个人发展，但是有利于在新岗位上一步一个脚印、踏踏实实的提升自己，同时也会帮助团队处理一些琐碎事情，真正起到西天取经路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的减少因不熟悉新单位而带来的摩擦。岗到单位对于业务，环境，组织要求等都不熟悉，如果在这种情况下一味的鲁莽的表现自己难免会给单位和同事带来麻烦，更可怕的是可能会违反规

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章制度而影响单位的形象，所有我认为在新的公务员工作岗位上走的稳比走的快更有利于个人发展;三是谨言慎行，树立单位形象。机关单位不同于一般的企业，机关单位往往是与老百姓的切身利益密切相关，能否树立一个良好的形象，取得人民的信任和满意是一切工作的基础，如果一个新人为了实现自己的存在感而鲁莽的处理事情，势必会出现处理群众事务中不妥，从而使百姓不满意问题解决对我们影响单位的形象也会受到一定的影响，甚至可能影响单位的公信力。这样一来明哲保身可以避免因新人个人因素而出现因小失大的后果;最后可以说明，虽然刚开始我会选择明哲保身做起，从一步一脚印，踏踏实实，稳中求进，但在未来的人生和工作中我不会为了怕出问题而一味的低头默默做事，随着工作经验的不断提升，今后我会积极的避免为了做“烂好人”而不去积极的学习和敢于突破的弊端，最终做到既能老老实实、踏踏实实工作，也能不断创新，展现自己的优势，在单位中起到工作积极向上的带头人。

最后，希望各位进入面试的考生一定要高度重视面试哲理双观点问题，多看多练，厚积薄发，方能在面试考场中展现最优秀的自己，让面试赢在起步。预祝广大面试考生取得优异的成绩，实现自己的梦想!

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇4

一、北京公务员考试面试整体概况

北京公务员面试采用结构化面试的形式，同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等。

考试题量方面，2010年各省面试考试题量基本一致，北京2009年之前以三道题为主，2009年开始，连续两年都是4道题，基本处于题型稳定阶段。

在2008年之前，北京公务员实行资格证考试，即考生行政职业能力测验成绩达到60分以上、两科成绩达到105分以上，即可获得《北京市公务员笔试合格证》，在此证有效期内，可与各行政机关通过“双向选择”的办法落实就业单位。而2009年之后，北京市公务员考试向“国考”看齐，取消资格考试，改成全面推行职位竞争考试。

面试分数的计算方法：每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为面试者面试成绩。

面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

二、北京公务员考试面试特点：四大题型平分秋色

北京市的面试题出题非常平均，四道题分别是综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题。除了2006年和2007年外，已经三年没有考自我认知题型。2010年应该仍然会保持这样的考核形式。

北京公务员面试的综合分析题型类型非常简单，除2006年考过一道名言警句的解析外，其余全部是热点政策类的题型，考核的是近半年内非常热门的话题，而这些热点话题，考生只要平时多关注报纸、网络、新闻联播都是完全可以知晓的。所以，对于北京的考生而言，想预测综合分析考什么，其实并不难，难点在于如何将大家都知道的热点阐述深刻、表达流畅、内容充实。这就要求考生必须强化热点的了解，多关注人民网、新华网等官方媒体半年内的，有争议的、引人关注的热点，重点在于理解专家的点评，了解各方的见解，这些对于开拓思路，提升表达能力有很大的帮助。

组织管理题型偏重于对策类题型，突出考核考生面对突发情况能否机智的处理，题里往往还假定考生的角色，这种角色绝大多数情况下并不是完全的公务员角色，而是其他社会角色，甚至增加了团队角色，这就增加了考试外在的困扰。其实，如果看透现象，抓住本质，我们会发现，只要把握组织管理中对策题的答题思路，应对是非常容易的。并且，还有另外一个特色，对策题比较注重北京的地域特色，这个考生可以平时关注下近期的北京的重要的活动，比如“户口整顿”、“人口四普”、“武搏会”等等。

人际关系考核比较传统，特色并不是非常明显，考生在平时训练时，多注重总结答题方法，多加练习，人际关系题还是很容易驾驭的。

情景应变题考核的情景比较复杂，往往是假设在不同的岗位，而不是局限于公务员岗位，并且，非常类似于组织管理的对策型题目。考生一定要将处理应变题的方法了然于心中，了解面对上访群众、领导批评、资料丢失或者错误等情景的处理方法。

三、2010年北京公务员面试将侧重基层考核，考生要关注热点

2010年上半年北京市的公务员面试，与之前的面试考核没有什么变化，而2010年下半年的考试往往要比上半年的简单些。2010年下半年北京市的面试考核会侧重于基层的考核，因为北京往后的公务员考试主要面向的是非应届生，对于理论深度较高的考核不会成为重点，而对于基层（西部、农村、社区等）的考核会增多，这是考生一定要注意的一个趋势。所以，在2010年下半年的准备中，考生仍然要关注热点，同时加强对于热点的背景了解，以及各个群体的看法，从而开拓思路，提升表达的充实度。

考生在备战2010年下半年北京的面试时，一方面，各种题型都要把握，因为既往的考试特点并不代表下半年仍然如此；另一方面，要加强对于所考部门的职能的了解，今年的考核特别注重考核考生是否了解所考岗位职能的权限。

四、经典真题思路点拨

【2010年1月份北京社招面试真题】你是单位的业务主管，现在你跟领导一起找一个外商签原先拟定好的合同。就在准备签署的时候，外商突然拒绝签署，并且提出一些附加条件，这可能会对你的单位造成损失。对此你该如何处理？

切入点：

1.与外商谈判，是建立在互惠互利、互相尊重的基础上的。

2.外商突然拒绝签署，了解具体原因。如果涉及汇率、地价、原料价格、税率等变动，则具体讨论这些变化会引起的后果，本着互惠互利的原则进一步修改草案。

3.如果这些附加条款没有合理的理由，则要不卑不亢地讲明我们的合作方针。不能盲目追求合作就以损失单位的利益为代价。

【2010年1月份北京社招面试真题】演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理？

演出时，歌迷受气氛感染，情绪激动，是常见的情况。对于这种情况，一般在演唱会前会充分考虑到，通过设立警戒线，加强保安巡逻等方式尽量控制气氛，避免出来拥挤、踩踏等状况。如果现场状况超出预计，要尽量控制事态扩大。首先让保安等工作人员全力维持秩序。另外参加演出的人员当中会有一此粉丝团，这些粉丝团的骨干都是比较有影响力的人。与粉丝团的骨干进行沟通，由他们协助对秩序的维护。

对于拥堵点，看是否能进行有效疏导。如果能将人群疏导开，则迅速进行疏导。如果疏导有难度，则要对人群涌来的地点进行路段封闭，可以有效地防止踩踏。由歌迷集中汇集的地点开始，进行疏导。请他们站在原地，不要随意移动，不要后退。然后从后排开始，请他们一点一点慢慢撤离，回到座位。

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇5

2011年云南公务员考试面试真题及答案解析

2011年云南保山公务员面试真题：8月4日上午

2011-08-05 08:39 作者：华图教育 来源：华图教育

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21、谈谈你的优缺点和未来规划。

2、领导派你和同事去处理一件紧急事情 这时候群众集体 你怎么办？

3、领导派你和同事共同完成一项工作，你的同事不配合你 影响工作的开展 你怎么办？

4、单位为了提高工作效率，上级领导来我单位开一次提高工作效率的座谈会，你如何组织？

5、有人说谦虚使人进步 也有人说骄傲使人上进，你怎么看？

2011年云南省公务员面试真题：7月31日

2011-08-01 09:43 作者：华图教育 来源：华图教育

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11、你的座右铭是什么？为什么？、现在很多媒体报道各地桥梁垮塌事件，你怎么看？、单位领导派你和一位老同事去别的单位协调工作，老同事言语不慎，造成对方单位人员生气，不配合工作你怎么办？、材料： 包容性增长

（1）复述

（2）包容性增长在材料中的的含义

（3）谈谈你对包容性增长的看法

5、给开头讲故事

单位派一名新公务员小李到乡镇锻炼一年，在一个夏日炎炎的中午，在单位领导的带领下，小李来到了该乡镇……

2011年云南公务员面试真题：7月29日文山无领导

2011-08-01 11:27 作者：华图教育 来源：华图教育

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根据文山学院陈建军协议班同学回忆整理，转载注明出处

材料：建设社会主义新农村，在实施村村通公路的工程中，有的地方脱离当地经济能力，村村通，修成了村村坑。

一、请分析原因，提出解决问题的对策。考生个人发言。

二、自由讨论

三、推荐或自荐，总结陈述讨论情况

2011年云南省公务员面试真题：7月28日

2011-07-29 11:10 作者：华图教育 来源：华图教育

分享到：01、请结合你的岗位，谈谈你报考该岗位的优势。

2、现在国家推出保障性住房制度，如今，时间过半，任务半过，请你谈谈对保障性住房制度的看法和建议。

3、你们单位要组织一次对贫困山区学校的图书捐赠活动，此次活动由你组织，你准备如何进行？

4、你进入新单位一段时间，发现为了提高工作效率，要对一些工作环节进行改善，请问你如何提建议？

5、有人来你单位办事，等待时间较长，于是有人拍照片传到微博上，请你谈谈对这件事的看法。

历年云南公务员面试真题及真题解析

2011-06-09 10:07 作者：华图教育 来源：华图教育

2018云南公务员考试：结构化小组面试流程及特点分析 篇6

【参考答案】

外向与内向是性格的两个维度，没有好坏之分，生活和工作中我们都会遇到不同性格的人，我认为他们的不同之处如下：

外向性格的人心理活动倾向于外部世界，经常对客观事物表示关心和兴趣，常将自己的想法不加考虑地说出来。交流的时候，性格外向的人会更沉浸在聊天之中，也会更多的创造出新的聊天话题，感觉就像有说不完的话一样。

内向性格的人感情及思维活动倾向于内，感情比较深沉，待人接物小心谨慎，喜欢单独工作。在聊天中，他们更多的是充当一个倾听者的角色，不善交谈，不爱说话，有时尽管他们对某一事情特别关心，也不愿主动开口，很少主动找话题聊天。

根据以上特点，对于不同性格的人我可以选择不同的相处方式。

一方面，和性格外向的人相处，我们要不自负，不傲慢，谦虚并学会倾听。不要因为对方健谈而害怕和紧张，要正常交往，不卑不亢，冷静地对待。还要向对方学习，逐渐地在与对方交往过程中放开自己，勇于表达，让对方感受到我们对他的热情的真诚回应。这样一来，可以慢慢地增长沟通能力，从而可以很好地与性格外向的人相处。

另一方面，和性格内向的人相处，要尊重对方，理解对方，学会“角色互换”，设身处地为其着想，以通情达理地理解和容纳，切忌简单粗暴。尽量熟悉了解对方的经历和想法，缩短相互间距离。用热情、关切和亲密的态度，消除其疑惧心理和回避倾向，以主动的启发、诱导，对其言行多作肯定评价，特别是注意多引导他们参加集体的一些文娱活动，使他们体验到集体的欢乐。

相信通过以上方式，我可以顺利地与不同性格的人交往，在工作中更好地相互配合，在生活中愉快地享受友情。

2、根据一项国家统计局在上海的调查显示，中国越来越多的年轻人开始告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。他们毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路。对于这种现象你怎么看?

【参考答案】

在常人看来，大学生们在毕业之后，一般会有两条路，要么继续深造，要么工作就业。而“慢就业一族”既不选择深造，也不就业，而是选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者是创业考察，对于这种现象有人可能觉得无法理解。但时代不同了，人们对劳动、就业的理解和看法也会随之发生变化。“慢就业”作为一种新的择业观，应该被赋予多元、理性的初衷，对此我们不能盲目地予以批评，也不能盲目的给予支持，而应宽容看待。

导致“慢就业”现象产生的原因有多种，但最主要的原因是大学生“找不到满意的工作”，其次是他们希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”，或者“准备自己创业”，“考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。因此，从社会视角看，这反映出大学生自身能力不足，而导致择业时的信心不足。有部分大学生把‘慢就业’当成逃避就业的借口，最终沦为‘赖校族’、‘啃老族’。”个别大学生毕业一两年还没找到工作，就愈发消沉，致使以后更加难以适应高压的职场和快节奏的社会生活。而高校专业设置与就业市场的脱节，也在无形中增大了大学生求职时的就业压力。

但从另一方面来看，这也反映出大学生就业观念的改变，说明他们的独立意识更强、自主意识更浓，对待生活、工作更加理性，不愿盲从、不愿简单屈从社会安排，更希望凭自己的努力主宰未来。这样的就业理念，有利于保护青年人的进取精神和创造性，这也和新常态下强调创新的大背景是契合的。从大学教育角度看，这也有利于让大学减轻就业率的过度束缚，真正把重心回归到提高人才培养质量这一核心上来。

因此，面对“慢就业”现象，我们应该理性看待。对于广大毕业生来说，要不断转变求职观念，放低姿态，合理调整自己的就业期望值，脚踏实地去努力工作;要尽早作出自己的职业规划。不管是继续读书还是就业，都要尽早做出安排和规划，积极提升自己的各方面的能力，包括学习、沟通、创新、合作能力等。对于高校，应适应新的形势，改变现有的人才培育模式，积极引导学生‘灵活就业’，鼓励大学生创业，想方设法为学生创造良好的就业空间，通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。

3、四川省高级人民法院出台《关于进一步加强失信被执行人联合惩戒推进四川诚信建设的意见》。该《意见》规定：对于违背诚信的行为人，在招标投标、项目审批、公务员或事业单位工作人员准入方面依法予以严格限制或禁入。请谈谈你对这一规定的看法?

【参考答案】

当前在我国经济与社会发展过程中，诚信缺失现象十分普遍，给我国经济社会生活带来了严重的危害。四川省对信用惩戒作出“史上最严规定”,可以说是诚信建设的一次积极、有益的探索和尝试。

众所周知，失信联合惩戒体系不完善是造成诚信问题得不到有效解决的重要原因之一。

当前我国对违规失信行为的惩罚机制不够健全，失信人违规成本太低，造成失信行为大行其道。因此，对违法失信者进行联合惩戒，重在约束，重在限制，重在提高失信成本，比如降低信用等级。而四川省通过法律的形式将失信行为与评职晋级、评先选优、选拔任用等方面相挂钩，将违规违约的成本从柔性处罚道硬性规定，将人们的日常行为纳入系统化、档案化、长效化的管理体系中，不仅能够让失信者有敬畏之心，有效摒除人们的投机心理，也可以有效遏制不道德行为，久而久之又可以培养公民的责任意识和道德意识，不得不说是一种进步。对于加强道德建设、规范文明举止、树立文明新风、构建法治社会，也能起到积极作用。