2018江西公务员结构化面试模拟题

2018江西公务员结构化面试模拟题（通用11篇）

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇1

2018江西公务员结构化面试模拟题(2)

【模拟题1】

有人认为，人生不能输在起跑线上;也有人认为，人生后面的路也很重要。对此你怎么看? 【参考答案】

我个人认为两种观点都有一定的道理，但是相对而言我认为人生后面的路更为重要，更能决定一个人的成败。

其实人生之路，就是一场马拉松比赛，不可否认，一个良好的起点会让我们在一开始的时候拥有更多的竞争优势，但是前路漫漫，决定一个人能否最终获得成功的往往是起点之后的路程，在经历伤痛之后是否还能坚持砥砺前行，在经历绝望之后能否始终心怀希望。如果不能走好人生的后续之路，那么我们很有可能就是下一个仲永，虽然拥有过人的天赋，最后却只能泯然众人矣，而如果我们能够在困境之中不断磨砺自己，永不放弃，不断成长，就能够向海伦凯勒一样，在尘埃之中绽放耀眼的光彩。海伦凯勒是在一岁半时突患急性脑充血病，连日的高烧使她昏迷不醒。当她苏醒过来，眼睛烧瞎了，耳朵烧聋了，嘴巴也不会说话了。其实对比大多数健康人而言，她已经算是输在了起跑线上，但是，海伦·凯勒没有向命运屈服。她为了能清楚地发音，用一根小绳系在一个金属棒上，叼在口中，另一端拿在手上，练习手口一心，写一个字，念一声。为了使写出来的字不至于歪歪扭扭，她还自制了一个木框，装配了一个滑轮练习写字，当然安妮莎莉文老师也付出了很大的贡献，她让海伦将手放在自己的喉咙上，让海伦感受发声的震动夸张的声音。正是由于这种顽强的拼搏精神，她最后成为了美国伟大的女作家、教育家、慈善家，为世界和平作出了突出贡献。

其实对于我们大多数而言，起点就是我们的家庭背景，而这些往往具有不可改变性，我们应该将更多的精力投注于个人能力的提升、个人修养的提高上面，将个人价值的实现与社会价值相统一，将个人梦想与中国梦相结合，做一个对于单位、对于社会、对于国家有所贡献的有为青年。

【模拟题2】

总书记在辽宁考察时指出，领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律。讲诚信排在首位，可见其重要性。在深入开展党的群众路线教育实践活动中，领导干部改进作风，增强党性，要带头讲诚信，把诚实守信作为作风建设和立言立德的起码要求，对此，你怎么看? 【参考答案】

习总书记的这番话强调了讲诚信对于领导干部的的重要性，值得我们深刻领会，努力践行。

诚实守信是立人之本，是构建良好社会风气的基石。领导干部讲诚信，更关乎到政府形象，领导干部更要严格要求自身，为群众树立榜样。

讲诚信才能勇于担当。领导干部带头讲诚信，才能有责任心、事业心，对说过的话、做过的事负责，敢于承担责任，做到圈里圈外一个样，台上台下一个样。领导干部对于自身诚信，才能客观地对待自己的成绩和不足，才能认识到自己所负有的责任。

讲诚信才能聚集“人气”。我们党将立党为公、执政为民作为根本的执政理念，人民群众对我们的拥护和信任就是通过党的千万干部一点一滴的作为垒积起来的。获得群众信任的最好方式，就是说实话、干实事，对于群众的承诺一定切切实事地落实，对于群众的疑问一定如实地解答。群众的眼睛是雪亮的，任何不诚信、欺骗的行为都逃不过群众的眼睛。

所以，在以后的工作中，我要做到以下两点：

一，面对群众讲诚信，不清楚的事不乱解释，做不到的事不随便承诺。承诺的事一定想方设法克服困难做到;二，面对领导讲诚信，对成绩不夸大，对错误不隐瞒，诚恳接受领导的批评、建议，切实提高工作水平。

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇2

【摘要】公务员考试因其涉及党和国家的社会治理和公共政策制定的科学性，因而广受社会各界关注，公务员考试的公平性更是历来受人重视和研究的重要话题，而作为公务员考录之重要环节的公务员面试，更是决定公务员录取质量的重要环节，也是决定考生能否被正式录取为国家公务员的关键程序，目前我国在公务员招录中多采取结构化面试，是使用最为广泛的人事测评工具，也是面试中信度和效度较高的一种标准化面试，因此，研究公务员考试结构化面试的公平性，对开展公务员考试基本理论研究，促进公务员考试的公平性、科学性、规划性，具有重要理论和实践意义。

【关键词】公务员；结构化面试；公平性

绪论

近年来，结构化面试在国内各级各类人事考试中运用广泛，被认为是进行大规模人员选拔录用的一种有效方式。这种招录方式已渐渐地被社会所接受， 使越来越多的人参与这种竞争，同时受到越来越多的各界人士的关注。当前，公务员考试因其重要性而被称作高考之外的最重要的国家考试，甚至有人将其称作“天下第一考”。作为“天下第一考”，如何保证考试的科学性和公平性直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，虽然党和政府已经为保证公务员考试的公平性作出较大努力，但目前疏忽上依然有质疑公务员考试科学性和公平性的声音。本文以公务员考试的结构化面试的公平性为研究对象，有助于理清公务员考试之结构化面试公平性的相关理论和实践问题，进一步完善结构化面试程序，提高结构化面试的公平性，改善和提高公务员考试的社会美誉度和公信力。

一、研究基本概念及理论基础

从现有研究来看，目前学界关于公务员考试结构化面试公平性的学术研究还基本处于空白状态，从公平性理论角度出发，拟运用公平性理路对公务员结构化面试的公平性进行全方位的解读。因此，有必要先研究和探讨以下几个研究的理论基础。

（一）结构化面试概述

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程和配套的方法。结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

（二）公平与公平性理论

公正、公平地制订员工的工作绩效考评体系有利于衡量和留住优秀人才，也是激励现有员工的最有利的工具。公务员结构化面试更得需要公正、公平地实施，其中包含了公平理论的理论基础。

公平，是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任，得到他应得的利益。从个体的角度看， 公平涉及到每个人当前、长远的物质和精神利益；从人际互动的角度看，公平涉及到人的尊严、地位及相互关系；从组织管理的角度看，公平涉及到上下级关系、群体氛围、团队凝聚力、组织绩效以及可持续发展等问题；从社会发展的角度看，公平与社会稳定和进步具有密切的联系。公平一般是在理想状态实现的，没有绝对的公平。

那么人们的公平感是怎么产生的呢？公平理论最早由美国学者史坦斯·亚当斯提出的，这一理论认为当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，还关心自己所得报酬的相对量。即首先思考自己的产出与投入的比率，然后将自己的投入/产出比与相关他人的投入/产出比进行比较。如果两者比率相同，则产生公平的感觉。若两者比率不相同，则产生不公平感觉。在这种不公平的感觉中，一种是觉得相对于自己的收入而言，自己投入太多；另外一种是觉得相对于自己的投入而言，自己的收入太少。这两种不公平的感觉都会对企业的激励带来消极的影响。公务员考试的持续高温，使得人们更多地关注其面试的公平性，公平感直接影响面试者的动机和行为。从某种意义上讲，面试者寻求面试的公平性，也是对于自身权益的正当维护。在人与人之间的比较中，做出公平与否的判断，指导其行为，提升其积极性。

二、公务员考试结构化面试的公平性研究分析

（一）公务员考试结构化面试公平性的“主体-过程-工具”分析框架

1.公务员考试结构化面试公平性的主体

面试的主体在于面试的考官和面试的考生，考官是测评者，考生是承受者。考官的队伍选择，队伍素质、队伍各年龄阶层比例都要体现出公平性，增强队伍高度的责任感和使命感。由于考官数量缺乏、考官队伍不稳定、资格制执行不到位，培训工作不完善等问题依然存在，如何加强考官管理工作，进一步完善面试考官管理制度，是要值得深思的问题。而对于考生而言，考生的仪表、言语、性格、素质等也都需要严格按标准测评，针对不同的职位需要，选拔出适合的人才，这都体现了公平性。

公务员面试考场，一考生竟拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，安徽省直监狱系统面试黑幕由此引爆。笔试的环节越来越严，替考的风险越来越大，关系户只好从面试环节做手脚。或是提前见面，或是广撒照片，请求考官多大人情分。对于这样的行为我们要坚决打击，保证考官的公平意识，杜绝不公平现象。

2. 公务员考试结构化面试公平性的过程

测评要素、操作流程、评分标准、时间控制、分数统计等都是面试过程中可能会碰到的问题。了解清楚面试过程，抓住可能出现问题的环节，都能提高面试的公平性。比如，面试试题、面试程序以及评分标准的相同可以最大程度上的减少非相关因素对面试结果公平性的干扰；在整个面试过程中，实行电子化监督，作为结果的依据，减少测评结果的人为性；在结构化面试过程中要尽力保证从面试内容到面试程序的一致性，来确保结构化面试过程不受到外在因素的影响。

重庆首次使用公务员面试评分系统，考官考生随机编组，出考场就能查成绩。面试监控，在考官休息室，有两个大屏幕，一个显示着12个考场的实时监控，另一个则是“公务员录用面试评分系统”。面试考生确认等各个环节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。通过这样的方式可以很好的优化面试过程的公平性，真正筛选出合适岗位的人才。

3. 公务员考试结构化面试公平性的工具

无领导小组讨论是面试公平性的工具。无领导小组讨论是指由多名应试者临时组成一个工作团队分析并解决既定的问题。无领导小组讨论的特征是讨论的答案本身并不重要，陈述自己的答案之理由的过程极其重要；每次发言时，都要保持条理性、流畅性；要有全局观念，在讨论中没有领导，要争取扮演了实际上领导的角色，关键环节、出现冷场、争论过分时，要挺身而出。提高公平性，不仅需要分析主体、过程，工具更不容忽视，如何看待和运用这些工具是至关重要的。“主体-过程-工具”构成的框架，是从上到下，从内到外的进行分析探究，把握这样的框架，才能更有利于公平性的实施。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。现在最常用的就是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。深入优化面试工具，加强结构化面试的公平公正性，这是必须要进行的改革。

（二）公务员考试结构化面试分析

1. 公务员考试结构化面试的现状

国内有关面试的研究开始于上世纪八十年代初，公务员结构化面试是八十年代中期由西方传入中国。国内的公务员结构化面试研究大多数停留在面试信度、效度的层面上，对我国公务员结构化面试现状的整体分析相对较少，这些学者的研究大部分只针对我国公务员结构化面试中的某一方面或局部进行，较为单一的分析了提高面试质量的单一途径，虽然有一部分学者也开始尝试着以整体现状的角度对结构化面试进行分析，但都仅针对结构化面试的现状分析，未将其与我国的公务员录用考试的公平性相结合，或者是对公务员结构化面试进行的浅析，缺乏系统性、深刻性的探讨。

在国外，结构化面试在商界和公务员考试领域都得到了广泛的应用，前期的研究多集中在信度、效度等心理测量学指标上，目前关于结构化面试的研究除了继续致力于这些传统领域，同时开始注重结构化面试对实现人与组织的匹配的作用、被试者在面试中的反应，国外对结构化面试的研究正方兴未艾。

2. 结构化面试信度与效度

信度是指测量结果的稳定性。可靠性以及一致性，信度一般用相关系数来表示，相关系数与信度成正比，即相关系数越大，信度越高，相关系数的范围是0～1，当相关系数为0时信度最低，当相关系数为1时，信度最高。结构化面试的信度是指结构化面试结果的可靠性、稳定性，即结构化面试结果是否反映了应试者稳定的、一贯性的真实特征。

效度即有效性，指的是测量工具究竟能在多大程度上反映出事物的真实特性。结构化面试的效度是指测量的准确性，即面试结果对考生未来工作表现是否具有预测性。信度是效度的必要非充分条件，即信度是效度的前提基础，没有信度就一定没有效度，但是有了信度并不意味着就有了效度。

我国公务员考试结构化面试起步晚，理论还不够完善，还是有很多的问题存在，有待我们进一步去探索研究。基于公平性的角度，如何更好地提高其信度和效度，同时又能反过来推动我国公务员制度的公平性发展，正是当下我们应该去研究的。另一方面，我们也要想到没有绝对的公平，对待其公平性问题固然重要，但是也要意识到如何在这些问题背后找出一条大道，在不公平中走出公平。纵观当今中国，总体上来说，我国公务员考试结构化面试的公平性和合理性得到了广泛的认可，公务员队伍素质在不断的提高。

参考文献

[1][美]约翰·罗尔斯.正义论[M].何怀宏译.北京：中国社会科学出版社，1988.

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[12]张继彪.我国公务员录用面试公正性研究[J].云南大学学报，2011，（5）.何建华

[13]郁建兴.马克思主义公平观与当代中国社会的公平问题[J].浙江社会科学，1995，（4）.

作者简介

张杰（1991—），男，汉，安徽芜湖，法学硕士，浙江省温州大学，研究方向为马克思主义公共管理；

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇3

近日，南京秦淮警方正式推出“卡通警察”形象，将民警真人头像与卡通身体拼接在一起。首批17个“卡通警察”走进社区，它们宣传治安防范知识的同时，还提供社区民警的电话，随时接受市民报警、求助和业务预约。另外，居民只要用手机扫一下展板上的二维码，秦淮警方微博发布的网络电信诈骗信息等都会显示出来。对于这项便民服务创新举措，你怎么看？

【参考答案】

秦淮警方把一向严肃的警察设计成卡通形象，图案轻松活泼，且警示功能、报警功能一应俱全。这一做法不仅可以使百姓从卡通形象中获得便捷服务，同时还可以展现公安队伍的人文素质和中国警察亲民、爱民的形象，有效地拉近了警民之间距离，值得其他地区借鉴。

可能有些人对警察的卡通形象提出质疑，认为卡通警察形象容易给人一种很随便的感觉，使警察缺乏了法律的严肃性。但是，我认为警察的管理实质上就是服务，它并不是警察对百姓的管理，而是法律对百姓行为的制约。因此，有了法律这个标准，警察也就没必要板着脸、端着架子“管”人了，警察形象也就可以卡通起来了。

在此之前，老百姓在社区内找民警不太容易，社区民警的服务也常被居民诟病，原因主要是：社区民警公示栏不够醒目，老百姓看不到；有的贴在社区公示栏中的民警照片很快就会被各类广告所“淹没”，让宣传效果大打折扣。而如今，“卡通民警”的出现有以下几个优点：第一，秦淮警方通过卡通艺术独有的夸张手法，借助卡通形象感染力、亲和力强的特点，来提高社区民警在辖区老百姓中的熟悉度和知晓率；第二，运用二维码新技术不但使民警服务更贴心，给人改变未来的力量

而且有利于打击违法犯罪，真正为社区群众排忧解难；第三，秦淮警方推出“卡通警察”形象，能够树立热情、亲切、和蔼的服务性警察形象，展示警察的时代风貌，反映新时期警民关系的本质变化，即从过去管理与被管理的关系，转变到现在服务与被服务的关系。

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2018江西公务员结构化面试模拟题 篇4

预测题-1

1.十八届四中全会，提出推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。请问你将如何提高自己的职业素养?

2.近年来，一股寻根祭祖热在国内兴起并日益升温，各地的黄帝、炎帝、大禹等祭祖活动呈现出数量多、规模大的趋势，一些地方甚至出现争抢祭祖资格、攀比祭祖规模的现象，对此你怎么看?

3.领导安排你组织一次农民工讨薪维权活动，请问你怎么组织?

4.你的一位同事是单位的业务骨干，由于工作失误，受到了领导的严肃批评，情绪很低落。一项原来由他负责的工作，交给你来负责，他配合完成，为此，他非常不满。面对这种情况，你怎么去说服他?假如我就是那位同事，请你现场说一下。

预测题-2

1.十八届四中全会，提出公职人员要对法律怀有敬畏之心，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。结合自身经验和这次报考，谈谈你的理解。

2.南京城管沉默执法：十几个穿制服的城管执法人员袖手围在一个占道经营的卖鱼摊旁边，在数分钟的沉默僵持之后，尴尬的小贩主动收摊走人。路过的市民将之拍照并上传到网上，很快引起网友的转发和热议。你对此怎么看?

3.领导交给你和同事一项时间紧、任务重的工作去做，同事埋怨你没有根据实际，接任务过于草率，导致增加了同事的工作量，因此态度不积极，也不配合工作，你怎么处理?

4.每到收获季节，农民大量焚烧农作物秸秆，造成了大气污染，也有害身体健康，更对航空运输产生了一定的不利影响，镇领导十分重视，派你去劝说农民，你应该怎么劝说?

预测题-3

1.国务院下发通知，要求领导干部在公共场合全面禁烟，对此你怎么看?

2.你刚刚入职，暂时没有具体的工作内容，身边的老同事工作很忙，所以领导将老同事的工作交代给你一部分，但是你完成的不太好，于是老同志跟领导说你工作能力欠佳，请问你该怎么办?

3.谈谈你组织过的一次比较成功的活动,你认为这个活动中最困难的是什么?

4.让你印象最深刻的依据法律名言是什么?对于你以后工作有什么帮助。

预测题-4

1.某高校教师告诫即将进入社会的大学毕业生时，说道：“真心希望你们，追求时，为达目的，要计手段;屈尊时，要为五斗米折膘，不为五斗米折腰;见义时，路见不平一声吼，吼完独自往前走：受辱时，我自横刀向天笑，笑完之后去睡觉。”请结合自身实际，谈谈你对这句话的理解。

2.有人认为大学图书馆对公众开放有好处，有人认为大学图书馆图书主要针对的对象是在校学生，对公众开放意义不大，请问你怎么看?

3.你的一位同事平时很喜欢开玩笑，在一次玩笑中伤到了你的自尊，你会怎样处理?

4.你是法院机关的值班人员，某一天一个企业带着慰问品来你单位慰问，当时你一个人值班，领导不在，恰巧媒体也在采访，你怎么办?

预测题-5

1.结合自身经历，谈谈报考这次岗位有哪些优势。

2.有些人认为“学雷锋”就要搞一些大型的活动，有些人则认为助人为乐要从身边的小事做起。请问你怎么看?

3.你们市政府要去某个社区组织防范伪劣产品的宣传活动，你该怎么组织?

4.单位让一位同事协助你做一份工作，同事嫌工资低、待遇不好，经常抱怨，导致这次工作出现问题，结果领导把你叫去批评了你，你如何处理这件事情?

预测题-6

1.做人要有远大的志向，有人说：“做大事者不拘小节。”有人说：“做大事者一定要注重小节，一屋不扫，何以扫天下!”结合自身谈谈你的看法。

2.一批群众上政府举报，一定要领导出面解决，但是领导不在，你是接待人员，通过电话联系，得知领导要3天后才能赶回，你告诉群众，群众不信，说你有意敷衍他们，请问你怎么办?

3.领导安排你组织一次反对浪费的宣传活动，请问你怎么开展?

4.假定你是某市教育局的就业指导中心负责人，领导责成你到某高校做鼓励大学生到基层就业的动员工作。在你做动员时，有同学突然站起来说，基层条件艰苦，工作难以开展，又看不到希望，许多同学纷纷附和，会场秩序陷入混乱。为控制会议局面，请你就刚才同学提出的问题做一个简短的回应发言，你怎么说，请你现场模拟一下。

预测题-7

1.十八届四中全会召开，提出司法队伍的专业化，你如何适应现在的职业要求。

2.为了推广节能低碳理念，某市下发文件，倡导“135”出行方案，即“1公里以内步行，3公里以内骑自行车，5公里乘坐公共交通工具”。你怎么看?

3.春节将近，单位要给困难的单位职工发福利慰问，领导要你组织这项活动。你认为，这项活动的重点和难点在哪里?你会如何开展这项活动?

4.一批群众上政府举报，一定要领导出面解决，但是领导不在，你是接待人员，通过电话联系，得知领导要3天后才能赶回，你告诉群众，群众不信，说你有意敷衍他们，请问你怎么办?

预测题-8

1.联系实际报考岗位，谈一谈个人利益和集体利益的取舍。

2.瀑布想穿过沙漠去森林，但是它怎么努力也没成功，于是它很沮丧，风儿告诉他，没关系，我把你变成云，就可以去了，这给你什么启示?

3.高考期间为了道路畅通，交通管理部门会实行交通管制，有的家长自己也会来到马路上指挥交通，禁止车辆行人通行，假如你是交警，如何与家长沟通?

2018江西法检结构化面试 篇5

在作答计划组织题目的过程中我们要保证正确审题。审题应当从两个维度进行展开，一方面是题目的提问，在题目的提问过程中会出现一般问法或者说是特殊问法。一般问法都会表述的是我们怎么组织这个活动、这个活动要怎么展开，作答的过程中也相对简单，把内容展开即可。同时还会有相应的特殊问法，特殊问法的方式多种多样，其中有重点是什么、让你提出几种创新的方式，就其中一个展开说明等等。这个时候就要求我们在作答的过程当中更有针对性，不能只是按照既定流程把所有的内容表述。所以在审题时我们一定要看明白究竟提问的方式是什么，这样的回答才能更有针对性一些。另一方面就是要审出计划组织所谓的“三要素”，分别是活动、内容、身份。接下来讲进行详细阐述。第一，活动是需要我们审出，在作答的题目当中我们到底开展的是一个什么活动，是宣传?调研?培训?活动策划?只有这样我们才能明确清楚接下来我们开展工作的重点，按照既定的方法去进行工作，不会出现开展错活动的情况。第二，内容就是我们这个活动究竟是围绕什么主题进行的，比如说一个宣传活动，它的主题可能是关于垃圾分类。那这个我们就能够围绕垃圾分类相应的内容进行展开，否则这个题目在回答的时候相对来说就会非常套路，那如果我们要把这个信息展开，垃圾分类的相关宣传，我们可能就会从垃圾分类的重要性、垃圾的种类、如何进行垃圾分类等方面进行展开，这样才能把活动开展的更具体，也有利于和其他的同学的答案区分开来。第三，就是活动组织者的身份，这个给我们一定的权限和相对的活动范围规模的限定，一个活动是在社区还是在市里或者是省里，身份不同，可调动的资源也就发生了变化，所以我们也要善于关注身份，这样在作答的过程中才能更准确。

应变能力，可以简单的理解为，是一种应对变化的能力。在面试当中一直是重点，重点考察的是面对突发情况，如何去处理。在公职人员的工作当中，突发情况经常发生，因此，中公教育专家建议大家这种解决突发情况的能力必须具备。

考生在考场上答题的时候，基本上对于应变能力也都能够有话可说，只有极个别考生只能对于应变问题的解决方法和结构简单说明，不能够更详细的展开。这就需要考生对解决问题的思路非常清楚，面对各种问题的解决方法也必须要掌握。当然在这期间就出现了一些套路性的句子，模板式的答法。

第一，稳定情绪。在很多题目当中，面对群众激动的情绪，我们需要先安抚情绪。但是考生在展开这一点的时候，经常回答“要将群众请到办公室，端茶倒水”，这就出现了模式化的打法，因为在具体的工作开展当中，有时候是在户外进行执法，不可能将群众马上请到办公室，另外，有一些问题是在办事大厅发生的，群众情绪很激动，此时采取端茶倒水的方法并不好，甚至可能让群众觉得是在搪塞和应付，这时工作人员需要马上道歉、认错，甚至积极表态。所以针对问题来针对性的去解决是非常重要的，比如说网民在网上热议，这就需要我们马上作出回应。

第二，开展调查。在很多应变题当中，面对群众的质疑，公职人员必须将相应的客观情况了解清楚，这就需要详细的去做调查。但是在回答问题时，考生经常一句话带过，只是提到会去开展调查，而并没有去展开找谁调查，调查什么。这也就会经常产生模式化。所以考生想拿高分，就必须详细向考官说明，在调查的过程当中，调查对象是谁、调查方法是什么、调查什么内容。

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第三，忽视向领导汇报。在面对突发情况时，考生基本上会去快速作出反应，但是经常缺乏向领导汇报，比如面对群众在网上的舆论，很多人会马上说我第一时间在网上回应，但是从现实的工作出发，必须先了解网上的情况，之后向领导汇报，在领导的同意下作出回应。这才是现实的工作流程。

第四，总结预防。开展一项工作，解决某个突发情况，在完成工作之后，一般情况下需要总结经验教训，防止这种事情再次发生。考生在回答的过程当中，有时候，非要去说明一段话，比如，工作完成之后，我一定会总结经验教训，向领导汇报。其实这句话在考场上并没有实质的意义，甚至增加了模式的影子。在工作完成之后，如果没有必要总结，完全可以不讲。

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇6

对于“下乡扶贫”工作，你有什么看法?你会去扶贫吗? 【参考答案】

当下，我国正进入全面建设小康社会的关键时期，而全面建设小康社会，就必须包括让贫困人口脱贫，实现共同富裕。“小康不小康，关键看老乡”这是总书记常说的一句话。这体现着总书记始终关心贫困地区的发展、贫困百姓的生活和扶贫工作的推进。

全面建成小康社会，最艰巨、繁重的任务在农村，特别是贫困地区。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。习近平同志在云南考察时强调“扶贫开发是我们第一个百年奋斗目标的重点工作，是最艰巨的任务。”这就为各级政府带领广大人民群众全面建成小康提供了奔波遵循，明确了目标和方向。实现全面小康前提是必须通过扶贫消除了贫困，才能实现人民群众的小康梦

所以这就要求各地方政府认真履行职责，做好下乡扶贫工作。而下乡扶贫工作的关键就是要做好精准扶贫。总书记强调：“干部要看真贫，扶真贫，真扶贫”。这就对我们的扶贫工作提出了总体要求和行动指南。

首先，精准扶贫要“看真贫”。相关部门和工作人员要深入基层、深入群众进行实地考察，特别是要深入最边远、最偏僻的地方，了解掌握群众生活的真实情况。只有到实地、看实况、听实话，才能看到真正的贫困，才能选准扶贫对象，真正为精准扶贫打好坚实的基础。

其次，精准扶贫要“扶真贫”。申报扶贫对象必须实事求是，扶贫对象名册必须公示，接受群众监督，一旦发现造假现象必须予以取缔，坚决杜绝在扶贫过程中搞“暗箱操作”，坚决杜绝“扶富不扶贫”、“扶官不扶民”、“扶强不扶弱”的问题发生。

最后，精准扶贫要“真扶贫”。扶贫先要扶志，要从思想上帮助贫困地区的群众淡化“贫困意识”，鼓励和引导他们依靠自身的努力自力更生，不等不靠不观望。在加大扶贫投入的同时，要做到实事求是，坚持因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，区别不同情况，做到对症下药、精准滴灌、靶向治疗，探索出因地制宜发展经济的致富路子。

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇7

2018国家公务员考试面试模拟题四

1.综合分析： 【热点】文化 【热点背景】

“一家人专门从外地来看《巴黎的火焰》，却买不到票，投诉到我们这儿，质问‘票去哪儿了’。”正值中央芭蕾舞团主办的第三届中国国际芭蕾舞演出季，天桥剧场的负责人连续接到类似投诉。面对诘责，他们无奈地拿出票务信息，给出答案。被认为“高雅”的芭蕾舞，也让观众投诉票难买，既说明高质量的文艺演出受欢迎，也折射出文化市场还难以满足公众需求。

【相关评论】

@《人民日报》： 以敏锐触觉发现市场的同时，也要以专业眼光为市场把关，提升社会的文化水位。

【模拟题】

对于打开公众的文化空间，你怎么看？ 【测评要素】分析问题能力，解决问题能力 【答题要点】

1.当前公众对文化的需求 2.如何能让公众更好享受文化空间 【出题人】巩彦廷 【参考解析】

这些年，从朱晓玫的钢琴演奏会、北京国际电影节的展映到故宫的“千里江山”特展，类似这样一票难求的情况屡屡出现。最近中国美术馆“美在新时代”的“壕展”，再次让观

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众排起长队。公众热情高涨，才能让文化市场活跃、文艺创作繁荣，对于文化产品的供给侧，这是最深厚的土壤。但另一方面，“曾经沧海难为水”，看过了更好的演出、欣赏了更好的展览，观众的水平会提高，对于文化产品也有了新的要求。是一票难求还是门可罗雀，考验的是文化产品提供者的能力和水平。

在这样的情况下，演什么、怎么演，展什么、怎么展，就变成了更重要的问题。比如，俄罗斯院团的芭蕾舞《天鹅湖》，往往能吸引不少观众。不过，这些院团水平参差不齐，如果不加筛选地引入，即便有一时票房，放之长远却容易“劣币驱逐良币”，拉低市场水平。舞蹈如此，其他的展览、演出也同样如此。文化工作者以敏锐触觉发现市场的同时，也要以专业眼光为市场把关，满足公众的文化需求、提升社会的文化水位，进一步打开人们生活中的“文化空间”。

开展文化活动，不一定要在金碧辉煌的剧院。从天桥剧场开展芭蕾进社区、芭蕾大师面对面等活动，到“网红”故宫推出介绍古代艺术作品的多媒体产品，都是有益的尝试。北京街头还有“流动美术馆”，在路边墙上挂上书法和绘画作品，引来不少人驻足观看。如果路边的公交车站、地铁的灯箱广告也能成为文化展示区，如果街心花园、城市广场也能成为小型演出场所，城市生活可能就会更多一些文化味儿。

这其实是一个基本的文化态度问题。总书记强调：“一切有抱负、有追求的文艺工作者都应该追随人民脚步，走出方寸天地，阅尽大千世界，让自己的心永远随着人民的心而跳动。”有一颗随着人民的心而跳动的心，也才会有把握时代脉搏、受到人民欢迎的好作品。如果仅仅把文化当成“个人表达”，甚至仅仅是为“稻粱谋”，就走不出自己的“方寸之地”，更谈不上以文惠民、以文润人了。

文化惠民，也是“民惠文化”。对于文化作品，观众既是欣赏者，也是批评家。这是一个互相打量、互相促进的过程。电影就是一个很好的例子。好的电影会有“自来水”，观众

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可以在网站评论、评分，“口碑营销”带来强劲票房；而那些内容空洞、表达陈旧的，即便是广告铺天盖地、演员星光熠熠，也难免会被网友给个低分。文化建设要迸发出强大的能量，文化市场要获得持续的动力，正应该在赏与析、观与评中形成良性互动。

十九大报告指出，“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。”这让人想起草原上的“红色文艺轻骑兵”乌兰牧骑。以蓝天为幕布，以草原为舞台，他们每年为牧民演出超过7000场，被牧民亲切地称为“我们的乌兰牧骑”。或许每个文化工作者、每家文化机构，都需要以公众这样的称呼为最高荣誉——“我们的”。

2.综合分析：

【热点】敢担当 【热点背景】

党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，这离不开坚持原则、敢于担当的基本素质。【相关评论】

@《新华社》：坚持原则、敢于担当，应该是具体的、可行的，体现在每一项工作、每一件事情、每一个细节上。【模拟题】

党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，这离不开坚持原则、敢于担当的基本素质。对敢于担当，你怎么看？ 【测评要素】分析问题能力，解决问题能力 【答题要点】

1.解释敢于担当

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2.从哪些方面可以做到敢于担当 【出题人】巩彦廷 【参考解析】

敢于担当，要敢讲真话、敢讲实话。共产党人心胸坦荡，无论是对上级、对领导还是同事，都应该把意见讲透说透，把问题讲清说清，特别是把对问题的不同看法说出来，为组织决策提供更加科学的参考。不管是调研还是汇报，主要目的是发现问题、解决问题。敢于把实际情况不偏不倚、实事求是地反映出来，要有“成绩不讲跑不掉、问题不讲不得了”的境界和胸怀。

敢于担当，要敢为担当者担当，敢为负责者负责。十九大报告强调，“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”这就意味着，不仅要为干事者创造有利环境，也要在精神层面给予足够的支持。善用欣赏眼光，看长处、帮难处、补短处，用好正向激励、反向惩戒、关心关爱等方式，健全督查、考核、容错等机制，形成鼓励创新、激励担当、宽容失败的浓厚氛围，真正让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠。

敢于担当，要敢作决策，敢挑担子。总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。因此，要有勇于拍板决策的智慧、胆识和魄力，事前调研论证、听取意见、协调各方、形成共识，事中拿出办法、画出路径、及时拍板、做出决定，事后认真推进、及时跟踪、加强督查、取得成效。把抓落实作为一种政治责任、思想追求、工作习惯，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，以实干换实效，以实干出实绩。

敢于担当，要敢深入矛盾、化解矛盾。“社会是在矛盾运动中前进的”，党的十九大作出了中国特色社会主义进入了新时代的重大政治论断，指出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对领导干部而言，必须坚持以

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问题为导向，直面发展矛盾，对矛盾果断出击、主动回应，把化解矛盾当成推动改革发展的机遇，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。

敢于担当，要敢突破思想藩篱，敢打破陈规旧律。改革开放是决定当代中国命运的关键一招。干部要既当改革促进派，又当改革实干家，用更大的决心、更坚决的态度，来推动难度较大的各类改革任务。越是难以突破的改革，越需要用正确的方法、合适的路径来实施。既要吃透中央的各项改革要求，确保掌握重点、精准发力，抓实抓细各项改革任务，又要对本地区、本部门的改革有的放矢，思考改革路径，研究改革方法，抓重点、盯节点、解难点，努力从根本上破解发展难题。

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2018江西公务员结构化面试模拟题 篇8

【背景一】我思故我在属于唯心主义观点，法国哲学家笛卡尔的哲学命题，意思是：“当我怀疑一切事物的存在时，我却不用怀疑我本身的思想，因为此时我唯一可以确定的事就是我自己思想的存在，比较权威的解释是：“我无法否认自己的存在，因为当我否认、怀疑时，我就已经存在!”所以，否认自己的存在是自相矛盾的。而否认和怀疑是一种思考活动，所以他说，我思故我在。并非是平时所说的“我思考，故我存在!简单的说就是：我思考，所以我存在，举例说，这个理论认为人在思考时才能证明这个人是存在的，很抽象，比如，你在考虑这个问题，这证明你是存在的，活生生的。

【背景二】《绝知此事要躬行》是一部文学作品。该作品是七言体载，其作者是陆游，文章创作于南宋时代。纸上得来的东西感受总不是很深刻。要真正弄明白其中的深意，往往来自与生活实践中自身的真实体验。很多东西都是自己碰过壁，吃过苦头，走过弯路，才真正明白其中的道理，运用在教育小孩方面教育不通的地方，只有放手让小孩自己去闯，让小孩在自己选择的道路上、在吃苦受累中摸索成长。

命题预测：有人说：“我思故我在”，也有人说：“绝知此事要躬行。”谈谈对这两句话的理解。

中公教育点拨：

这两句话，分别强调了意识和实践的重要性。我认为，两者都很重要，应该相互结合。“我思故我在”，意思是我无法否认自己的存在，因为当我否认、怀疑时，我就已经存在，强调意识;后一句“绝知此事要躬行”是指很多东西都是自己碰过壁，吃过苦头，走过弯路，才真正明白其中的道理，强调实践的重要性。

结合当下的社会现实来看，很多年轻人心浮气躁，没有脚踏实地，一味空谈逃避自己的社会责任和现实责任。比如慢就业就是一种明显的体现。其影响就会导致年轻人不具备家庭责任感和社会责任感。一味逃避让自身缺乏实践的经验和积累，在事情和压力到来时不能具备相应的能力。不利于个人也不利于社会整体的进步和发展。但同时正确的意识也会指导我们正确实践的道路，减少我们年轻人走弯路。

所以我们当下的年轻人要仰望星空，更应该脚踏实地。要有自己的想法更应该做到的是多去实践，个人应该认识到实践的重要性，主动去躬行尝试，家庭和学校也应该给予年轻

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇9

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

[省考面试题] 题1.为了提高道路执法效率，有效治理超载等问题，你市路政大队准备与高速交警开展联合执法工作，作为路政工作人员，为了确保路警联合执法落到实处，你会怎么组织? 【参考解析】

1.分析目的、意义。落实联合执法，可以提高道路执法效率，有效治理超载等问题，维护交通安全与秩序。

2.具体组织工作开展如下：(1)发挥联动优势，注重分工合作。组织联合执法工作组，建立高效全面的联合治超机制，各部门成员职责明确，密切配合，多管齐下，实现有效协作，加大惩罚力度;(2)完善组织模式，落实执法力量。专项行动期间，路政、交警共同配备执法人员、执法车辆以及设备，实行分组轮流倒班的工作机制，开展24小时全天候联合治超工作，同时严格执行“交警指挥引导车辆、路政负责检测、卸载”的工作流程;(3)加大执法力度，进行专项整治。在以常规治超为主的同时，结合工作实际，开展“集中开展路政安全管理隐患排查治理工作”、“路政宣传月”、“公路治超平安交通专项整治行动”等专项行动，确保治超工作取得实效;(4)加强督导检查，强化社会监督。治超期间，按照统一部署，召开治超工作会议，对治超情况随机检查、专项检查;同时通过设立公告栏、聘请政风行风监督员、开通监督举报电话等方式，不断加强社会监督，广泛听取群众权益诉求;(5)认真总结归纳，按期上报工作动态。治超期间，每月按时向交通运输厅上报治超工作总结及治超数据统计报表，及时汇报治超工作开展情况;同时每月按时上报治超工作总结，并将治超总结上报情况作为对其日常工作的重要考核指标之一;此外，还建立治超微信群、QQ群，各路政大队及时将治超工作情况、经验方法、困难问题进行发布，实时了解各地治超动态，加强部门协动和经验交流。

3.建立长效机制。路政大队和交警大队将形成联合执法常态化，开展声势浩

大的治理机动车超限超载和货车非法改装专项整治行动，依法打击一切违法行为，着力减少和消除交通安全隐患。

（来源于网络整理）

题2.假如你是路政执法人员，在巡查过程中，你发现公路上出现一个八米的大坑。对此，你该怎么办? 【参考解析】

1.分析目的、意义。公路上出现大坑既关系到交通安全，更会给行人的生命安全带来直接威胁。

2.采取具体措施处理。(1)采取紧急措施进行围挡，比如用路障、路标作为提示，同时引导车辆、行人避开大坑，防止安全事故发生;(2)及时上报情况，调派人员、设备，用铁板等对大坑进行适当覆盖，并发布紧急通知，让司机和行人避开该路段;(3)协调交警，做好周边的交通指挥工作，避免交通拥堵;(4)咨询其他部门人员以及寻访周边市民，确定大坑出现的原因，并进行及时修复，确保路面恢复常态。

3.采取进一步措施。(1)路面修复后，要进行跟踪查访，防止再次塌陷;(2)建议领导在全市开展一次路面安全隐患排查工作，做好路面安全保障工作。

（来源于网络整理）

题3.要想富，先修路，公路通，百业兴，你怎么看? 【参考解析】

1.概括观点，亮明观点。“要想富，先修路，公路通，百业兴”充分体现了农村公路在农村经济社会发展和广大农民生活中的重要作用。

2.分析观点，阐明现状、意义。(1)现状：农村公路是公益性最强的公共基础设施，属于典型的公共物品，是农村生产生活、农村经济社会发展的基础。我国大力实施“村村通”工程，改变了农村公路落后的基本面貌。(2)意义：加强交通基础设施建设，是顺应群众渴盼、推动脱贫攻坚、促进区域协调发展的重要举措。公路建设方便居民出行，增加人口流动;公路建设降低了物流成本，让农产品能够顺利外销;公路建设促进信息双向交流，改变生产、发展闭塞的状态。

3.落实观点，谈建议：加强财政支持力度，切实落实“村村通”工程;加强公路质量把控和维修工作，延长使用寿命;引导民众借力公路发展相关产业，实

现脱贫致富。

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇10

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

[省考面试题] 题1.为了深入学习贯彻党的十九大精神，单位准备开展学习十九大精神知识竞赛活动，如果由你来负责，你如何组织? 【参考解析】

1.分析目的、意义。党的十九大是一次具有划时代、里程碑意义的盛会。总书记所作的报告将“不忘初心、牢记使命”八个字作为大会主题开篇，是希望我们每名共产党人都能始终保持本色，不忘肩上责任、不忘历史使命，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。学习贯彻党的十九大精神，是每个党员的使命，更是重要的政治任务。

2.制定活动方案，做好精心准备。制定一份活动方案，包括时间、参赛人员、活动主题、评委选取等;下发通知，要求单位人员积极报名，组织参赛代表队，并提前进行十九大相关内容进行提前学习、巩固;进行预选赛，确定参赛选手;对比赛的评委进行选取，可以从单位内部选拔，也可以聘请相关专家。

3.认真组织，确定活动顺利开展。活动当天，要保障比赛的顺序，经过预赛，选出参与晋级决赛的选手;在决赛阶段，选手们要以党的十九大精神为主线，紧紧围绕学习党的十九大精神、新修改的《党章》、总书记重要讲话等重点内容，积极抢答，准确表述，用精彩表现展示了对党的十九大精神的学习成果。评出一二三等奖项，并对获奖选手进行颁奖。

4.及时总结。为了扩大学习效果，可以进行现场录像，并进行报道，激励单位人员后续学习工作。

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题2.丈夫带着妻子、儿子、女儿外出游玩，下雨了，一家人却只带了一件雨衣，父亲把雨衣给母亲披上，母亲给了哥哥，哥哥又让给妹妹，妹妹问：“为什么让给我呢?”父母和哥哥回答说：“我们要保护弱小的人。”妹妹听后就用雨衣遮着旁边的小花、小草。请谈谈这则故事给你的启示。

【参考解析】

1.启发：爱心可以传递。

2.分析：(1)反面论证：一些人不讲公德、缺乏爱心，为子女树立极坏的榜样，产生无数“熊孩子”，不利于社会发展;(2)正面论证你：故事中，父母言传身教，给孩子树立了良好榜样，更让爱心教育深入孩子内心，让孩子健康成长，同样，现在弘扬社会正能量的善举层出不穷，比如河南信阳市教师李芳为救孩子而牺牲，感动无数人，也掀起弘扬社会正能量的热潮。

3.落实：自己以后在生活中、工作中既要做一个有爱心的人，更要以实际行动将爱心传递给子女和他人，共同弘扬社会正能量。

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题3.请结合你的社会实践和工作经历，以“角色、慎独、务实、美好、超越”为主题，现场做一篇关于工作作风的小短文。

【参考解析】

1.确定主旨、拟定标题。“以务实之风 创美好未来”

2.书写开头。(1)作风很重要;(2)现实中，部分人员角色定位不准确，脱离群众严重，作风不实;(3)分析作风不实的危害。

3.主体书写。(1)阐述作风不实的原因;(2)阐述作风转变的做法，核心在于慎独、慎众，时刻严格要求自己，且多深入群众。

4.结尾书写。转变工作作风不但是提升、超越自我的需要，更有利于为人民服务。

（来源于网络整理）

题4.有两个欧洲观光团到日本伊豆岛旅游，登岛后发现岛上路况很差，路面坑坑洼洼，对此一个导游连声道歉，说路面简直像麻子一样，而另一个导游却诗意盎然地对游客说：“我们现在走的这条路正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”这对你生活和工作有什么启示?你在工作中会怎么做? 【参考解析】

1.谈启发。具备阳光心态。

2.谈做法。(1)善于发现美。我们面对的世界并不缺少美，但缺乏发现的眼睛，所以在看待事物时，要主动去发现事物中蕴藏的美，而不是一味强调不足、丑陋。(2)不怕困难，发现工作的快乐。在工作中也会遇到各种困难，我们不能消沉、躲避，而是积极寻找解决困难的办法，且发现工作中的快乐，不断营造乐观的氛围。(3)转换看待事物的视角。对于一个事物，从不同视角去看待事物，从而得出不同的结论，得到不同的结果。

2018江西公务员结构化面试模拟题 篇11

在国家公务员面试备考中，大部分考生将更多的注意力投入到了综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的备考上，却忽视了现场模拟类题目。通过近几年的公务员面试题目研究发现，几乎每年都会考察一两道，以此测查大家的言语理解与表达能力。很多考生会觉得现场模拟类题目很简单，无需投入过多笔墨，其实非然。

首先，称呼。

既然是现场模拟类题目，一定不能搭白话，在答题时对谈话者的称呼也是一门艺术。称呼一定要符合生活习惯，比如，对农民工兄弟讲话，就不能称其为“先生们，女士们”。一般来讲，“姓+职位”是比较稳妥的称呼，如，王科长，张老师等。

其次，拉近距离。

直接上来谈对方的不是很容易让其产生反感，对我们的谈话无疑就会起到反作用。跟对方拉近距离的方式大致有三种：抬高对方，让对方感觉到自身的重要性，觉得有必要指点指点我们;适当降低自己，表示自身不才，需要对方的鼓励支持;理解对方，感同身受，让对方觉得跟你是一个战壕的兄弟。

再次，摆事实，讲道理。

针对对方的顾虑，困惑，讲明做这件事对对方的好处。注意，一定是对对方的好处。比如，要劝一老大爷不要当街摆摊，若从城市管理的角度来讲不一定有效果，而是要从老大爷的角度去说，比如，对大爷安全收益有好处等等，真正地站在对方的角度，做到换位思考，让对方感受到我们的真心诚意。

最后，解决问题。

对方不愿意按我们说的去做，肯定是有原因的，此时，我们就需要针对对方的顾虑一一打消，解决对方的难处，让对方无后顾之忧。

要想答好现场模拟类题目，无非是换位思考，动之以情、晓之以理，必要的时候诱之以利。当然，真正要想做到应对自如，还需要大家在通晓理论的基础上勤加练习，假以时日一定可以取得效果。