员工职业操守规定

员工职业操守规定（通用10篇）

员工职业操守规定 篇1

员工职业操守

为规范本公司员工职业行为，提高公司员工的整体素质和职业道德水准，建立积极健康的企业文化和信用文化，促进公司的健康发展，特制定本职业操守。

第一条忠于职守，诚实信用

公司员工应当自觉遵守国家法律法规、管理部门政策规定、行业自律规范和公司的各项规章制度，自觉维护所在机构的形象和声誉；恪守诚实信用，以高度责任感和敬业精神投入本职工作。

第二条专业胜任，业务精良

公司员工应该熟悉经济、金融、法律的有关基础知识和基本理论，熟悉掌握岗位所需的专业知识，积极主动参加管理部门、行业协会、公司组织的各项学习培训活动，刻苦专研，精益求精，不断提高业务水平。

第三条勤勉尽职，恪守秘密

公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，泄露任何客户资料和交易信息。

第四条公平竞争，合作共赢

公司员工之间应该互相支持、互通信息、合作共赢，应当坚持同业间公平、有序竞争原则，在业务宣传、业务处理过程中不得使用不正当竞争手段，不得发表贬低、诋毁、损害同业机构和同业人员声誉的言论，不得捏造、传播有关同业机构的同业人员的谣言。

第五条真诚待客，不谋私利

公司员工要努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务，不得向客户进行虚假或误导性陈述，不向客户做出不符合有关政策法规规定的承诺或保证，不徇私情，不弄虚作假，不营私舞弊，不接受客户贿赂。

第六条积极配合，接受监管

公司员工应当与监管部门建立并保持良好的工作关系，诚恳接受监管部门的监管。积极配合监管人员的各项检查工作，及时、如实、全面地提供检查所需资料，按要求报送非现场监管所需的数据信息，并保证所提供数据信息完整、真实、准确。

员工职业操守承诺书 篇2

1、保守公司技术机密信息：

(1)公司的技术机密包括并不限于：公司标准、技术类程序文件、检验规范、制程技术标准、公司设计开发方案、图纸、样品、产品作业指导书(含BOM);

(2)公司的技术机密禁止以任何形式向外界提供，包括但不限于纸件、电子文档、网上传播、口头传播;

(3)公司的技术机密禁止私自拷贝于个人电脑、U盘等个人存储设备中;

(4)公司电脑等办公设备禁止私自安装光驱、USB接口、安装QQ等;

(5)严禁在上班期间上网、聊天、下载与工作无关事项;

(6)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

2、保守公司客户信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：客户名称、地址联系人等基本信息资料、客户订单、单价、客户图纸、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将客户信息直接或间接提供给客户同行;严禁将客户信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

3、保守公司供应商信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：供应商名称、地址联系人等基本信息资料、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将供应商信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

如违反以上承诺内容，愿按公司《公司保密制度》、《奖惩条例管理办法》的规定承担相应责任!

特此承诺!

承诺人：日期：

员工职业操守规定 篇3

各部室、各支行、分行营业部：

时值年末，案件防控工作形势严峻，根据广东银监局《转发关于对银行业从业人员违反职业操守问题进行风险提示并组织专项排查的通知》（粤银监发[2011]283号，见附件1）及总行《关于开展员工违反职业操守行为风险排查的通知》要求，分行决定在全行范围内开展员工违反职业操守行为专项风险排查。现将有关事项通知如下：

一、排查范围

全行员工（含派遣及聘用的协议员工）

二、排查内容及依据

（一）排查内容：员工违反职业操守等不当行为。

1、有章不循、违法违规操作，特别是管理人员授意、指使或胁迫员工违规操作。如窃取、收买、非法提供客户密码、信用卡信息；违法违规发放贷款、违规揽存；在办理企业开户、大额资金汇划、大额存单质押贷款等业务时不进行真实性审查和不履行贷款三查职责等。

2、在本人正常按揭及个人消费贷款以外建立个人信贷合同关系、参与民间高利贷活动或为他人提供担保；参与各类融资中介、票据中介等非法牟利活动。

3、从事超自身经济能力的风险投资、经商办企业或未经批准在其他经济组织兼职。

4、不遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，不主动汇报和提请工作回避。

5、在社会交往和商业活动中涉及商业贿赂及不正当交易，或利 用职务上的便利牟取或输送非法利益。

6、挪用本单位或客户资金。

7、与客户关系异常，或个人账户与企业账户资金往来异常。

8、违反强制性休假和离岗审计制度的行为。

9、涉黄、涉赌、涉毒或涉及诉讼的行为。

10、其他违反职业操守的行为。

（二）排查依据

1.银行业金融机构从业人员职业操守指引（银监发[2010]6号）2.我员工行为守则（XX银[2008]961号）

3.我员工‚五禁行为‛事项识别指引（XX银[2011]563号）4.银行业从业人员应遵守的其他法律法规。

三、排查方式

（一）组织学习有关职业操守的重要文件。各单位组织员工再次认真学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》（银监发[2010]6号）、《我员工行为守则》（XX银[2008]961号）、《我员工‚五禁行为‛事项识别指引》（XX银[2011]563号）等重要文件。要求各单位提交学习记录、学习照片、学习心得等相关资料。

（二）组织签署《关于无违反职业操守行为的承诺书》。各单位组织本单位全部员工签署《关于无违反职业操守行为的承诺书》（附件2），内容包括‚本人已阅读并理解《关于开展员工违反职业操守专项风险排查的通知》要求，并确认：本人未有违反职业操守的行为，以及涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业等各类‘五禁行为’事项‛，承诺‚在日常工作生活中，遵纪守法，勤勉尽责，坚持最高道德标准，决不参与任何违反银行业从业人员职业操守行为的活动及其他违法、违纪和违规活动‛。

（三）开展员工谈话排查。由各单位‚一把手‛负责与本部门或 辖属机构班子成员谈话；其他分管领导负责与分管员工谈话。谈话具体内容：员工本人是否存在‚违反职业操守行为‛；是否了解其他员工存在‚违反职业操守行为‛；平时参与的社会活动、娱乐活动是否涉及‚违反职业操守行为‛；对员工做好思想教育工作，引导员工远离不当行为，树立正确的人生观、价值观，追求健康向上的生活方式。完成排查后填写《员工谈话记录》（附件3）。

（四）因私出国、出境人员排查。一是人力资源部每季度对因私获批出国、出境的名单进行统计，供各单位对照排查。二是各单位负责人负责排查本单位因私出国、出境的员工；分行法律合规部、人力资源部协助分管行长负责排查因私出国、出境的各单位负责人。重点了解员工出国、出境的事由和方式，是否按行内规定申报和审批，在境外是否参与过任何形式的赌博活动。完成排查后填写《因私出国出境谈话记录》（附件4）。

（五）员工经商办企业情况的排查。为排查我行员工有否存在以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况，分行通过当地工商局进行查询：一是人力资源部提供抽查单位的员工姓名、岗位及身份证件号码，以便到工商局查询员工经商办企业的情况。二是分行法律合规部向当地工商局提出查询经商办企业情况的申请，并对查询结果进行跟踪、核实、反馈。

（六）员工自查互查、单位排查相结合。采用员工自查互查、单位排查相结合方式，通过谈话、观察、查阅等掌握员工的日常行为动态，深入了解员工8小时以外情况，及时发现和排除风险苗头。要求各单位完成排查后填写《员工违反职业操守行为专项风险排查汇总表》（附件5），分行将根据各单位的自查情况，对个别员工进行再次抽查。

（七）内部举报。若员工发现他人存在违法违规或异常行为的，3 应按以下渠道向总、分行举报，经查证属实的，依据《我员工检举/堵截案件奖励办法》（XX银[2011]623号）等有关规定对举报人给予奖励。

分行举报电话： 分行举报邮箱： 总行举报电话： 总行举报邮箱：； 合规疑虑报告邮箱：

四、行动部署

各单位应立即落实本次风险排查活动，认真组织人员对本单位员工违反职业操守的行为进行风险排查，并于2012年1月29日之前上报《关于无违反职业操守行为的承诺书》、《员工违反职业操守专项风险排查汇总表》、《员工谈话记录》、《因私出国出境谈话记录》、组织学习有关职业操守重要文件的学习记录等相关资料。

在执行中，如有问题，请与分行案件防控委员会办公室（法律合规部）联系。联系人：tyk，联系电话：，电子邮箱

特此通知。

附件：

1.转发关于对银行业从业人员违反职业操守问题进行风险提示并组织专项排查的通知

2.关于无违反职业操守行为的承诺书 3.员工谈话记录 4.因私出国出境谈话记录

5.员工违反职业操守专项风险排查汇总表 6.银行业金融机构从业人员职业操守指引 7.我员工行为守则

公司员工文明操守指导意见 篇4

第一条、优质文明服务的内容包括：职业道德、语言规范、服务态度、服务行为、职业形象、受理客户投诉等基本内容。

第二条、本规定适用于公司所有员工。

第三条、服务必须遵循的基本职业道德规范:尊重客户、尊重同事、爱岗敬业、诚实

守信、严谨高效、文明礼貌。

第四条、服务语言规范的总体要求：坚持使用文明用语，杜绝服务禁语，提倡使用

普通话。

第五条、文明用语及服务禁语、文明用语：（使用文明用语，服务语言温馨，态度和

蔼亲切）

1、您好、早上好、下午好、晚上好、节日快乐

2、欢迎光临

3、您请坐

4、谢谢、谢谢光临

5、对不起

6、请稍等

7、麻烦您了

8、你的建议很好，我们会注意采纳的9、非常抱歉

10、欢迎光临指导

11、请问有什么可以帮助您

12、这边请

13、对不起，让您久等了

14、不客气，这是我们应该做的15、您慢走，再见

16、听到电话铃声并拿起电话筒时——您好！这里是扬州清工电子科技有限公司。

问明对方身份和来意后，能够马上答复的应马上给予明确答复。一时不明确，需

要询问、请示。或对方的要求不能当场答复的——对不起，请您留下姓名和电话号码，稍会儿我请示后再给您回电话答复。

17、找人的——请稍候；所要找的人不在时——对不起，XX不在，是否需要转告，或者您留下电话号码，稍后我叫XX回您电话。

18、通话结束时——谢谢您的来电，再见。（对方挂机后，再挂机）

19、要用专业术语精准的与客户沟通交流。

服务禁语：

1、有什么事，快讲

2、不知道，你问我，我问谁

3、有意见，找领导

4、没有空

5、喊什么，等着吧

6、不是给你讲了吗，怎么还不明白

7、我就是这工作态度

8、已经下班了，明天再来

9、这事我不管，爱找谁找谁去

10、不在，到外边等着去。

11、你这人怎么事儿这么多

12、你懂不懂，这是公司规定

13、上面都写着呢，自己看去

14、谁给你说的（谁答应你的）找谁去

15、有话就说，你管我姓什么

16、你着什么急，没看我正忙着哩

17、牛*、网络用语等在工作时间少用慎用

第六条、服务态度的总体要求：热情、主动，做到心贴心式服务，即诚心、热心、细

心和耐心。

第七条、服务行为规范的总体要求：做到“四个站立”、“四个欢迎”“四个主动”、“五

不计较”、“十个不准”。

一、四个站立、接待客人时站立；、送走客人时站立；、向客人表示歉意时站立；、客人向我们提出意见或建议时站立。

二、四个欢迎、上级领导视察时要欢迎；、地方政府领导来时要欢迎；、相关公司的领导来时要欢迎；、前来咨询联系业务的客人要欢迎。

三、四个主动、客人到公司要主动上前开门迎接；、客人到公司时主动上前询问帮助；、客人找人或问路时主动上前带路；、客人离开时主动为客人拉开大门或车门。

四、五不计较、客人询问称呼不当不计较；、主动问话，客人不理不计较；、客人说话不文明不计较；、工作得不到，客人抱怨（谩骂）不计较；、客人提意见不正确不计较。

五、十个不准、不准擅离岗位；、不准串岗、聊天或玩手机；、不准上班吃零食、公共场所吸烟；、不准怠慢或顶撞客人；、不准带情绪上班，向客人发泄私愤；、不准采取推、拖、拒的办法接待客人；、不准以职谋私、以权谋利；、不准向客人（或下属）提出工作以外的要求；、不准利用公司电脑上网购私物、聊天、打游戏或从事非公司活动；

10、不准利用公司电话私聊、或开通非公司业务功能。

第八条、职业形象规范

（一）统一着装，保持整洁。、保持服装、鞋袜的洁净得体，衣扣整齐；、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观；、员工不允许穿拖鞋。

（二）发型自然，不染异色。、男员工不留长发，不剃光头，发型轮廓要分明；、女员工可留各式短发，发型自然；留长发应束起，盘于脑后。

（三）仪表大方，装饰得体。、不得戴有色眼镜从事工作；、女员工不得佩戴过多或过于耀眼的饰物、员工不得纹身，不留长指甲。女员工不得浓妆艳抹。

（四）精神饱满，举止端庄。、站姿。

① 站立头要正、颈要直、挺胸收腹，双手自然下垂或交叉于小腹前；

② 受理业务时手臂可自然地放在办公桌上，但不准趴在桌子上。、坐姿要端庄

① 与客人坐着面对面交谈时，应挺胸收腹略向前倾，目光平视客人；

② 女员工落座后双腿并拢，双手轻轻置于腿上；

③ 男员工落座后，双腿可略分开，双手自然置于膝上；

④ 坐在椅子上，要立腰、挺胸，上体自然挺直。、行姿要稳重。

① 行走时，身体重心微向前倾，收腹挺胸，目视前方，双臂前后自然摆动； ② 一般情况下应稳步行走，有较急事情可跑步快行，但不可慌张 奔跑。

③ 行走或站立时要禁除三手（插手、抄手、背手）或打肩挽臂。

第九条:会议规范、入会前阅读会议通知。、按会议通知要求，提前5分钟进入会场，阅读会议材料或做好准备。、开会期间要保持会场肃静。关掉手机或置于震动档。不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳、低声交谈等。、不得随意打断别人的发言，要求发言时，必须得到主持人的许可。、发言要简洁明了，条理清晰。、认真听讲并做好记录。、遇到不同意见时，不要在会上争论或辩解，更不要发牢骚。

扬州清工电子科技有限公司

职业操守 立德树人 篇5

永顺县西歧乡九年制学校 向拥军

面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元、多样、多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思 主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；对于促进人的全面发展，引领社会全面进步；对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。

从实现民族复兴中国梦的宏伟目标看，核心价值观是一个国家的重要稳定器，构建具有强大凝聚力感召力的核心价值观，关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须有广泛的价值共识和共同的价值追求。这就要求我们持续加强社会主义核心价值体系和核心价值观建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚起实现中华民族伟大复兴的中国力量。

中华文明五千年，一直有着尊师重教的优良传统，教师高尚的职业操守也一直影响和感染着无数的国人。人们经常用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”这样的诗句来描绘教师的默默奉献，用“一日为师，终身为父”来表达对教师的无限崇敬，用“辛勤的园丁”“人类灵魂工程师”来颂扬教师的高贵品格。作为人类文明的创造者和传播者，教师队伍职业操守的水准关系到国家和民族的未来。师之德乃教之魂，教师的师德价值观潜移默化地影响着学生，对学生人格的塑造、健康成长成才起着至关重要的作用。教师要带头坚守职业操守，增强立德树人的责任，育人先育己。

提升教师的整体素质，关键在于教师要把加强职业操守建设作为自己的一种自觉行动，不断增强自己的社会责任感。责任感能激发教师的潜能，也能唤醒教师的良知。有责任感的教师，总是能够全身心投入教育教学之中，为全社会树立崇高的道德标杆。正是因为如此，我们也就不难理解“最美女教师”张丽莉为何能不顾个人安危，为抢救学生被客车碾压，双腿高位截瘫;不难理解，纵是恶劣的自然环境和简陋的教学条件，众多“最美乡村教师”仍会坚守自己的岗位，以教书育人为乐。教师要带头坚持修身立德，增强为人师表的使命感。

中国古代的儒家思想，一直强调修身、齐家、治国、平天下，在这其中，修身是本，是齐家、治国、平天下的基础和前提。个人的修身立德，不仅包含着为人、处世的人生智慧，也包含着对待自己职业和工作的基本态度。教师带头践行社会主义核心价值观，其前提和基础就是教师首先要不断提升自己的个人修养，不断提高自己的综合素质，不断提升自己教书育人的水平。

做一名敬业的人民教师，必须要有一种职业的敬畏感。一个敬畏工作的人，面对要做的事情，没有消极怠工的情绪。因为有发自内心的做人准则和道德标准，内心才是安定的、平和的，才会提高自身的修养，自觉约束不端行为，“以心灵感召心灵，以激情唤起激情，以智慧启迪智慧，以灵魂丰富灵魂”，才能收到“教育无痕，润物无声”的效果。树立良好的形象，让孩子在潜移默化中受到良好的教育。“身教胜于言教”，“喊破嗓子不如做出样子。”

核心价值观离不开时代的发展要求，那些损人利己的反面案例，伤害孩子的不良行为，损害了教师的形象，为我们敲响了警钟。价值在哪里？又发挥多少？核心价值观的督促践行做好本职工作，才会有教师的职业道德，无私奉献，不计个人得失。

坚守职业操守 弘扬医德医风 篇6

弘扬医德医风

——两学一做演讲稿

大家好，我演讲的题目是坚守职业操守，弘扬医德医风。古人云：人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此。医无德者，不堪为医。当前深入开展的“两学一做”提出的四讲四有，其中重要的一条就是讲道德、有品行。

“大医必大儒”。一位优秀的医生必然具备高尚的职业道德和良好的职业操守。从西方的先哲希波克拉底到东方的药圣孙思邈，从国际战士白求恩到现代医生的楷模林巧稚，无一不是如此。崇尚道德是医疗卫生职业精神的核心。秉承职业道德，就是要把救治人的生命看作最崇高的职责，把病人利益放于首位;秉承职业道德，就是要保持有效的医患沟通，不仅提供最佳的医疗技术，还给予良好的人文关系;秉承职业道德，就是要在医疗卫生工作分工越来越细、协同配合要求越来越高的情况下，具备高度的团队精神，努力用我们的真心、诚心、热心换取病人的放心、舒心和开心。

强化职业操守演讲稿 篇7

2009年我通过了国家公务员招考，经过惨烈的竞争，我进入了JJJ调查队伍，现在是一个在JJJ调查战线奋斗了三年多的新兵。三年前，我对JJJ调查工作了解不多，按照领导安排，负责农民收入、畜禽监测等调查工作。这是一个与农民打交道的工作，这是一个与农村有关的专业。但随着工作的深入，在网络、电视、报纸等媒体上，看到了社会对JJJ数字的质疑，看到了社会对JJJ工作的不信任，甚至把JJJ数字和JJJ人编成笑话。

确实，当前弄虚作假、夸大成绩、干扰JJJ数据、背离实事求是原则的现象时有发生，JJJ工作的行为规范受到质疑，JJJ工作的道德底线受到冲击，JJJ工作的社会信誉受到损害。

提高JJJ数据质量，维护JJJ的形象和信誉已成为我们当前面临的严肃问题。

根据演讲主题安排，下面我结合工作，谈谈自己对“恪守职业操守”的几点认识。

JJJ数据反映国家或地区政治、经济和社会生活的发展状况，JJJ调查工作既要对政府负责，也要对社会公众负责，还要对历史负责。上至国家大政方针政策的制定，下至老百姓日常生活的点滴都与JJJ调查密切相关。JJJ调查数据的准确与否不仅关系着JJJ人的地位、关系着调查队存在的价值，更关系着政府在公众眼里的形象。我们现在所做的是一个默默奉献的工作，是一个需要的是耐得住寂寞的工作，是一个需要是沉淀和积累的工作，是一个需要的是钻研业务的工作。

这就要求我们，既在工作中干好本职工作，增强做好JJJ调查工作的自豪感和认同感，又在工作中强化职业操守，并且在实践中不断加以巩固，真正使自己在各种困难和压力面前敢于、勇于、善于坚持自己的职业操守。

JJJ职业操守不是一朝一夕形成的，而是日积月累的工作实践的结果。这就要求我们，在工作实践中加以锻炼、提升和检验，培养JJJ调查人抵御各种歪风的正气，干事创业的志气，淡泊名利的骨气。

JJJ调查系统要积极适应经济社会发展，更好地履行职责，真正使JJJ调查工作做到真实可信、科学严谨、创新进取、服务人民。

这就要求我们，牢固树立JJJ核心价值观，使核心价值观更加深入人心，真正使之成为全体JJJ调查人的共同价值取向和目标追求；成为统一干部队伍意志、凝聚系统力量的思想纽带；成为JJJ调查工作者的精神支柱。

这就要求我们，加强制度化和规范化建设。加强制度化和规范化建设，有利于建立规范有序、协调运转的工作机制；有利于提高JJJ调查系统的执行力；有利于JJJ调查事业的科学发展。

这就要求我们，强化JJJ文化建设。JJJ文化是提升JJJ人素质的精神动力，是加强JJJ队伍建设的力量源泉，是推动JJJ事业发展的助推器。加强JJJ文化建设，就是要在JJJ部门内部建设一种特有的精神特质、先进理念和高尚境界，形成符合新时期特点的JJJ职业道德、JJJ价值理念、JJJ精神风貌。

提高职业操守学习心得体会 篇8

———提高职业操守学习心得体会

按照“提高职业操守”专题教育活动安排，最近我利用班余时间学习了《关于违法发放贷款罪等职务犯罪的司法解释》、关于部分县级机构违规违纪发放贷款典型案例的通报等内容。通过学习使我对于所从事的行业和岗位的法律风险有了新的认识，下面简单谈谈我的个人体会：

一、第一次感觉刑事责任离我们如此的近。参加工作二十年来，我一直觉得只要遵纪守法，牢狱之灾应该是和我绝缘的。但是通过学习违法发放贷款罪的司法解释和案例通报，我真真切切的感觉到了可怕。以前一直认为贷款调查过程中没有了解到真实情况，大不了就是属于内部违规行为。但司法解释中明确指出：依法应对借款人是否符合有关贷款的条件进行审查而不审查；依法应对借款人的信用等级以及借款的安全性、合法性、盈利性进行调查、评估却不调查、评估；依法应与借款人签订借款合同而不签订合同；对借款人是否符合条件虽然进行了审查，但在审查中是否马马虎虎、应付从事，不作认真、细致、全面、深人的审查就作出合格的决定等等这些行为都属于违法行为，都要承担刑事责任。但是像这些行为可以说在我们的行业里属于常见的违规行为。真要细究起来，全部都要承担刑事责任，所以我第一次感觉到刑事责任离我们竟然如此的近。

二、要懂得自己的幸福是什么。人是万物之灵，人和动物的区别就在于人有自制力。在生活中，财富多了真的会幸福吗？很多例子告诉我们并不是这样，社会上有很多人很有钱，但却失去了健康、失去了家庭，他们能叫幸福吗？因此，我们要学着在生活和工作中控制自己的欲望和情绪，遏制不良的欲望，守住诚实、正直、善良的品质，拥有稳定的收入、健康的体魄、温馨的家庭，这样的生活应该是我们所追求的。作为一名员工，我们在自己的岗位上兢兢业业、安分守己、保质保量地做好每一天的工作，在自己的家里做一名好父亲、好妈妈、好儿子、好女儿，心中无愧的对待每一天的生活，我们的快乐指数就一定不会低，这就是我们所要的幸福。

三、做人做事一定要守规矩。上面我谈到了我们要追求的生活是什么样的，那怎样才能实现呢？我认为最主要的就是要知道什么是规矩。银行人的规矩就是国家的金融法律法规和各级制定的内控制度。所以，首先要要加强学习，加强对各项法规制度的学习，懂得什么是规矩。要熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。其次就是要守规矩，不去触碰红线。具体来说就是要认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中，强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的工作，将责任心融化于血液，体现于行动，抵御住诱惑。树立正确的价值观，人生观，在本职工作中把握自己，管好自己，走好人生路。

名企招聘新人：职业操守最重要 篇9

名企招聘新人：职业操守最重要

。日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。

该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件，

《检察职业操守在心中》演讲稿 篇10

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

室外冷风嗖嗖，但我院“检察职业操守讨论”活动正开展的如火如荼。今天，我给大家演讲的题目是《检察职业操守在心中》。

操守，是人生的基本准绳，是从业的底线。是一切人类价值的基础。恪守检察职业操守，是我们检察官的立身之本、发展之源。

1、从xx 毕业后我幸运的进入了检察机关工作，从此我就与检察事业结下了不解之缘。刚进院时，看到公诉人在法庭上唇枪舌剑、义正辞言指控犯罪的身姿，我希望那就是我。从此我潜心学习业务，积累实践经验，虚心向老同志求教，把自己当成一块海绵，孜孜不倦地汲取着知识的养分。

作为一名年轻的检察干警，我一直在想，什么是真正的“检察职业操守”？是多办些案件打击犯罪吗？是多为国家挽回一些损失吗？是，但并不完全是。社会上有各种各样的职业，由于职业所固有的社会性质和地位，决定了每一种职业在道德上都有自己的特殊要求，有自己独特的道德标准，如行医要有医德，经商要有商德，而我们作为执行国家法律和履行法律监督职责的人民检察官同样有自己的职业道德要有检察操守。所谓检察官职业道德，是指检察人员在从事检察职业活动，处理法律、人际社会关系，履行法律监督职能中应遵守的规则和行为准则，是检察人员应当具备的最基本的素养。

真正的“检察职业操守”，应该是“忠诚、公正、清廉、文明”，是全体检察人员应当坚守的职业信仰和行为准则。

忠诚是检察官职业道德的本质要求，公正是检察官职业道德的核心内容，清廉是检察官职业道德的职业本色，文明是检察官职业道德的必然要求。万物人为本，执法者职业道德水准的高低，直接影响执法活动的公正与否，正如当代美国大法官奥康纳在北京大学讲学时所说的那样“公正的法律并不保证法律的公正”。古人云“己不正焉能正人”，我们检察官作为国家权利运行的监督者，更是不能等同于一般的司法官，因为我们的行为更加的具有示范性意义。

我喜欢检察事业“执法为民，稳安天下”的情怀；我敬仰检察职业“刚正不阿，不畏权势”的秉性；我赞赏检察机关“实事求是，客观公正”的精神；我钦佩检察干警“一身正气，两袖清风”的品格。

我们人民检察院是一支具有战斗力、团结奋进、执法为民的先进集体。让我们以忠诚铸检魂、以公正立公信、以清廉塑形象、以文明立检威。