广东地税纳服工作总结

广东地税纳服工作总结（精选6篇）

广东地税纳服工作总结 篇1

广东省地方税务局关于开展工会经费地税代收工作的通知

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2013年5月31日粤地税发[2013]50号

各市地方税务局、横琴新区地方税务局，顺德区地方税务局：

为贯彻落实《广东省工会经费收缴管理暂行办法》（粤工总〔2013〕63号，以下简称《办法》），从2013年8月1日起，我省工会经费统一纳入地税“大集中”系统随税代收，省局提出如下意见，请一并执行。

一、加强组织领导，保障代收工作如期推进

实行工会经费地税代收，是省局党组的重要决策。各级地税机关要站在“讲政治、识大局、保稳定、谋发展”的高度，切实提高对代收工会经费工作重要性的认识，加强组织领导，制定实施方案，健全工作机制，落实部门责任，推动代收工作按时、有序开展。

（一）成立领导小组，指定专门人员，负责统筹、协调、指导各单位、各部门开展工作。

（二）制定工作计划，编制本单位、本部门落实工会经费地税代收时间表，将工作任务分解到相关部门、岗位责任落实到具体人员。

（三）明确部门分工，建立以规费部门统筹主导，信息、计财、教育、纳服、税宣等部门分工落实的工作机制。

二、注重宣传发动，努力营造和谐缴费氛围

为确保代收工会经费工作顺利开展，各级地税机关要扎实做好宣传工作。

（一）结合形势，关注舆情导向，有针对性开展宣传发动工作。

（二）讲求实效，通过印发缴费指南、宣传单张、张贴办费流程图、拨打12366热线服务、短信提醒、办税厅专人专窗咨询以及网上办费指引等方式，开展面向企业单位的政策和缴费宣传。

（三）多措并举，通过报刊、电视、现场会、电子媒介以及联合宣传等方式，开展面向社会各界的发动工作。

三、夯实管理基础，扎实开展日常代收工作

工会经费实行缴费单位自行随税申报（以主税方式申报），当月费款次月征收，费款划转金额与实收信息传递一一对应。各地要围绕“平稳、规范、提高”抓紧抓好抓实各项基础工作。

（一）配合省局信息中心开发完善工会经费大集中征管模块，设置、维护好本地区相关系统参数表，为本级工会经费顺利上线提供技术支持。

（二）开展征管业务培训，采取单独或联合本级工会方式，组织地税一线征管人员和缴费单位办税人员政策和业务操作培训，提高人员政策和业务水平。

（三）严格按照《办法》规定做好费款解库划转工作。当月及时将日常代收费款（含地税待报解户费款）缴入当地国库“工会经费汇缴户”并按时做好费款入库销号工作。次月5个工作日内，各县（区）会统人员通过查询省总工会返回接收的电子实收数据，获取本单位已传递给省总工会的实收数据，核对上月本单位实收数据金额与入库金额无误后据此开具划款凭证，将上月代收入库费款从当地国库“工会经费汇缴户”（由核算机关在当地国库开设）划转工会经费归集账户。

（四）推行税费同征、同管、同服务，对新增纳税单位，在办理税务登记环节，一并办理工会经费缴费登记和缴费核定；将工会经费缴费咨询纳入办税服务范畴；联合当地总工会强化工会经费的催报、催缴和检查工作。

四、密切沟通协调，构建部门协作长效机制

工会经费收缴涉及多方工作职责，需要部门紧密配合。各级地税机关要加强与当地工会、国库以及商业银行等部门在宣传发动、政策培训、费款划解、数据核对、费源管理、经费提取（具体办法由省地税局与省总工会另行下文）等方面的沟通协调，通过建立联席会议制度或不定期召开工作协调会，及时研究、解决存在问题，共同推动代收工作顺利开展。

五、制定应急预案，提高风险防范意识

实行工会经费地税代收，改变了原工会部门收缴面窄量少的局面，涉及广大纳税单位的利益，可能引致企业抵触、投诉，甚至作出过激反应。针对这些情况，要建立健全工会经费地税代收风险防范机制，提高风险防范意识。各地要结合实际制定应急预案，健全风险分析、排查、预防、处置工作制度，遇有突发情况，要参照社保费做法，及时跟踪、耐心解释，逐层上报、防止事态进一步恶化，从源头上、制度上防范和化解代收风险。

各地在工作中遇到征管、入库以及信息等方面的问题，请分别联系省局规费处、规划核算处和信息中心。联系人及电话：规费处黄武如***

规划核算处 王秀婷***

信息中心罗筝***

附件：关于印发《广东省工会经费收缴管理暂行办法》的通知.pdf

广东省地方税务局

广东地税纳服工作总结 篇2

关于印发2011广东纳税百强企业排行榜的通知

粤国税发[2012]51号

广州、深圳、各地级市国家税务局、地方税务局，横琴新区地方税务局，顺德区地方税务局，省地税局直属税务分局：

自2008年第一次发布我省纳税百强排行榜以来，通过不断完善和规范数据统计口径，强化不同征税单位、不同企业之间数据的交叉比对，广东纳税百强排行榜的完善度、准确性和公信力得到了进一步的提高，具有较高的客观性、公正性和权威性。广东纳税百强排行榜越来越成为地方政府和相关职能部门进行宏观经济决策的重要依据，企业管理层制定发展战略的重要参考信息，专家学者开展学术研究的重要数据资料来源。为客观反映广东企业2011依法经营和诚信纳税的相关情况，同时从税收角度透视我省经济发展状况，省国税局、省地税局联合对纳税数据进行了汇总排名，产生了2011广东纳税百强排行榜，现予以发布。

2011广东纳税百强企业按照以下标准、口径和方法进行入围筛选、数据统计和位次排名：

第一，按照独立纳税人标准筛选入围企业名单。2011广东纳税百强排行榜所有上榜企业均为独立纳税企业，不包括有纳税活动的行政事业单位和个体户，不对独立纳税的母、子公司和总、分支机构进行合并。

第二，按照录入税务部门税收征管信息系统的资料为准公布企业基本资料。上榜企业的行业性质，按主体税源所属国民经济行业分类的中类行业来确定。

第三，按照上榜企业2011实际缴纳入库的国内税收直接收入口径来统计纳税数额。一是税款入库时间为2011年会计，即2011年1月1日至12月31日。二是纳税总额为实际入库税款总额。采取四舍五入方法，剔除了正常退库的税款，不包括应缴未缴的欠税。三是所纳税款为入围企业自身实际缴纳的税收收入。不包括企业代征代收、代扣代缴的个人所得税、预提所得税、国内消费税及其它企业税收，也不包括税务部门依法征收的各种规费和非税罚款收入。由于目前契税在财政部门和地税部门都有征收，为便于数据统计和增强可比性，本排行榜的税收收入也不包括契税收入。四是所有入库税款均为国内税收直接收入。包括正常征收、汇算清缴、稽查查补的入库税款和清缴入库的欠税以及在其它企业被代征代收、代扣代缴的国内消费税、企业所得税；不包括海关代征税收收入和增值税免抵调库收入。

第四，按照上榜企业入库税收总额从大到小来确定排行榜位次。不分征税机关，不分税种，对上榜企业按独立纳税标准汇总所纳各税来计算排名。

2011广东纳税百强排行榜，反映了如下几方面的情况：

从总体情况来看：2011广东纳税百强排行榜具有“入围门槛高，纳税总额多、税收落差大”的鲜明特点。广东纳税百强排行榜入围门槛首次突破5亿元，排名榜首的企业纳税额接近120亿元，单户企业纳税额超过100亿元的达到3户，为历年之最。据统计，2011广东纳税百强企业实际缴纳各项国内税收直接收入合计1870.95亿元，占当年全省同口径税收总额的25.4%，百户企业税收贡献超过四分之一，体现了重点企业对经济税收的强劲拉动作用。虽然入围门槛和纳税总额在增加，但排行榜的税收落差依然较大：从纳税超100亿元的前三甲直落至第四位的80多亿元，纳税80多亿元的2户、70多亿元的1户、60多亿元的2户、40多亿元的4户、30多亿元的5户、20多亿元的6户，其余77户纳税额全部在20亿元以下。排行榜的这种结构状况，直观反映我省税源大户少且落差大、中等规模税源相对集中的基本特点。

从地区分布情况看：2011纳税百强企业涵盖全省14个地区，其中94户上榜企业集中于珠三角地区的8个市；此外，东西两翼和粤北山区各有3个市分别上榜1户企业；其它7个市无企业上榜。在珠三角地区中，上榜企业绝大部分集中于广州、深圳两大中心城市：广州最多，共38户企业上榜，其中排名前十位的企业六成在广州地区；深圳有36户企业上榜。这两个市上榜企业总数占排行榜的74%，所纳税收占百强企业纳税总额的71.2%.其它市上榜百强企业的具体情况是：东莞、湛江各4户；珠海、佛山、江门、惠州各3户；中山、韶关、梅州、河源、茂名、潮州各1户。

从税种分布情况看：2011广东纳税百强企业所纳税款的87%来自企业所得税和国内增值税、消费税三大税种。其中：缴纳企业所得税共计617.9亿元，为百强企业纳税最多的税种，占百强企业纳税总额的近三分之一，达33%；缴纳国内增值税共计524.53亿元，占28%；缴纳国内消费税共计489.87亿元，占26.2%.此外，百强企业还合计缴纳营业税95.46亿元、占其纳税总额的5.1%；缴纳其它税收143.19亿元，占7.7%.从经济类型分布情况看：内资企业是主体，有59户企业上榜，合计缴纳各项国内税收1156.89亿元，占百强企业纳税总额的61.8%；外资企业有41户，缴税714.07亿元，占38.2%.在内资企业中：股份有限公司上榜数量和纳税数额均为最多，共26户企业，缴纳各项国内税收合计526.26亿元；其它有限责任公司25户，缴税424.49亿元；国有企业7户，缴税193.55亿元；私营有限责任公司1户，缴税7.58亿元。在外资企业中：外商投资企业上榜数量和纳税数额均最多，共21户企业上榜，缴纳各项国内税收合计460.8亿元；港澳台商投资企业18户，缴税239.29亿元；外国企业2户，缴税13.98亿元。

从行业分布情况看：2011广东纳税百强企业共涉及国民经济行业分类中的26个中类行业，其中第二产业15个中类行业共52户企业上榜，缴纳各项国内税收合计1286.35亿元，占百强企业纳税总额的68.7%；第三产业11个中类行业共48户企业上榜，缴税584.6亿元，占31.3%.具体来看，2011广东纳税百强企业主要集中分布在石油、烟草、汽车、电力、金融、通信和房地产等七大领域：在“石油”领域，原油开采、石油加工和成品油批发等3个中类行业共11户上榜企业，合计缴纳各项国内税收437.43亿元，占百强企业缴税总额的23.4%，为纳税最多的行业。在“烟草”领域，烟草加工和批发等2个中类行业共9户上榜企业，合计缴税246.86亿元，占近七分之一，达13.2%.在“汽车”领域，汽车整车及零配件制造等2个中类行业共6户上榜企业，合计缴税238.89亿元，占八分之一强，达12.8%.在“电力”领域，电力生产和供应1个中类行业共11户上榜企业，合计缴税144.88亿元，占7.7%.在“金融”领域，银行、保险、证券、信托等4个中类行业共19户上榜企业，合计缴税274.16亿元，占七分之一强，达14.7%.在“通信”领域，通信设备制造、移动通信、通信技术和软件服务等4个中类行业共9户上榜企业，合计缴税158.51亿元，占8.5%.在“房地产”领域，房地产开发经营1个中类行业13户上榜企业，合计缴税107.98亿元，占5.8%.上述七大领域共78户企业上榜，合计缴纳各项国内税收1608.71亿元，占百强企业缴税总额的86%.这些行业的税收贡献，是价格因素、投资因素、企业效益因素和税收政策及征管因素共同作用的结果。

附件： 2011广东纳税百强企业排行榜

二〇一二年四月一日

2011广东纳税百强企业排行榜

金额单位：万元 所属地市 惠州市 茂名市 广州市 广州市 广州市 广州市 广州市 深圳市 湛江市 广州市 广州市 广州市 梅州市 广州市 深圳市 深圳市 广州市 广州市 韶关市 珠海市 深圳市 广州市 广州市 深圳市 深圳市

入库税收 1196599.91 1176287.81 1088240.83 878735.60 835350.04 714086.65 673675.14 665737.49 484640.76 464127.59 436195.53 401996.17 370254.08 357628.36 326018.76 310592.93 308048.29 289806.59 271736.80 249062.54 218339.85 210047.93 203084.00 189931.91 179196.06 序号 企业名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 中海石油炼化有限责任公司惠州炼油分公司 中国石油化工股份有限公司茂名分公司 广东中烟工业有限责任公司 广汽丰田汽车有限公司

中国石油化工股份有限公司广州分公司 东风汽车有限公司东风日产乘用车公司 中国移动通信集团广东有限公司 招商银行股份有限公司

中国石化湛江东兴石油化工有限公司 广州宝洁有限公司 广东电网公司

安利(中国)日用品有限公司

广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂 广发银行股份有限公司 华为技术有限公司

深圳烟草工业有限责任公司 广汽本田汽车有限公司

广汽本田汽车有限公司增城工厂 广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂 珠海格力电器股份有限公司 中信证券股份有限公司 中国南方航空股份有限公司

中海石油（中国）有限公司深圳分公司 中国平安人寿保险股份有限公司 深圳发展银行股份有限公司 26 岭澳核电有限公司 深圳华侨城房地产有限公司 28 腾讯科技（深圳）有限公司 29 广州农村商业银行股份有限公司 30 广东电网公司深圳供电局

中海石油（中国）有限公司湛江分公司 32 箭牌糖果（中国）有限公司 33 广东电网公司广州供电局 34 广东电网公司东莞供电局 35 广东烟草广州市有限公司 36 无限极（中国）有限公司 37 中海壳牌石油化工有限公司 38 东风本田发动机有限公司 39 鸿富锦精密工业(深圳)有限公司 40 广发证券股份有限公司

中国平安财产保险股份有限公司 42 深圳招商房地产有限公司 43 广州万达广场投资有限公司 44 完美（中国）有限公司

中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司46 广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂 47 广东国华粤电台山发电有限公司 48 广州风神汽车有限公司

中国石化销售有限公司华南分公司 50 国信证券股份有限公司 51 康菲石油中国有限公司 52 广东核电投资有限公司 53 广深铁路股份有限公司

招商银行股份有限公司深圳分行 55 广东烟草东莞市有限公司

平安银行股份有限公司（平安银行）57 广东烟草佛山市有限责任公司 58 深圳市腾讯计算机系统有限公司 59 广州番禺雅居乐房地产开发有限公司 60 广深珠高速公路有限公司 61 招商证券股份有限公司 62 华为终端有限公司

东莞农村商业银行股份有限公司

深圳市 172275.95 深圳市 171888.02 深圳市 169058.27 广州市 158689.14 深圳市 135894.75 湛江市 132416.89 广州市 132142.44 广州市 127943.36 东莞市 123899.42 广州市 121416.59 江门市 115728.00 惠州市 115045.89 广州市 112865.61 深圳市 112305.04 广州市 111584.95 深圳市 94798.54 深圳市 94762.14 广州市 94451.36 中山市 88894.18 深圳市 88767.67 湛江市 87612.50 江门市 86535.21 广州市 85366.74 广州市 85095.73 深圳市 84062.73 广州市 83495.43 深圳市 82398.14 深圳市 82246.78 深圳市 80730.39 东莞市 80338.88 深圳市 76077.29 佛山市 75919.45 深圳市 75762.09 广州市 75441.79 广州市 74287.83 深圳市 74277.48 深圳市 74139.26 东莞市

72112.67

中国建设银行股份有限公司深圳市分行 65 广东大唐国际潮州发电有限责任公司 66 深圳妈湾电力有限公司

中国南方电网有限责任公司超高压输电公司 68 广州尚岑服饰有限公司 69 广东省珠海发电厂有限公司 70 广州银行股份有限公司 71 恒大地产集团有限公司

佛山顺德农村商业银行股份有限公司 73 广东大顶矿业股份有限公司

东莞市中信康华房地产开发有限公司 75 深圳中信红树湾房地产有限公司 76 惠州三星电子有限公司 77 中海石油湛江燃料油有限公司 78 增城市碧桂园物业发展有限公司 79 深圳红树西岸地产发展有限公司 80 中海地产（佛山）有限公司 81 美赞臣营养品（中国）有限公司 82平安信托有限责任公司 83 中国烟草总公司深圳市公司 84 珠海碧辟化工有限公司 85 中国对外贸易中心(集团)86 深圳中海信和地产开发有限公司 87 富泰华工业（深圳）有限公司 88 保利房地产（集团）股份有限公司 89 广州富力地产股份有限公司 90 雪佛龙中国能源公司

中国银行股份有限公司广东省分行 92 深圳航空有限责任公司

中国银行股份有限公司深圳市分行

中国石油化工股份有限公司广东石油分公司 95 江门市大长江集团有限公司 96 周大福珠宝金行（深圳）有限公司 97 深圳市海思半导体有限公司 98 合众服饰（深圳）有限公司 99 百事（中国）有限公司

深圳市水榭花都房地产有限公司

深圳市 71609.77 潮州市 71579.42 深圳市 71219.30 广州市 70929.91 广州市 69974.96 珠海市 69947.65 广州市 69649.21 广州市 68612.90 佛山市 67991.77 河源市 67847.99 东莞市 67557.44 深圳市 67517.31 惠州市 67493.93 湛江市 67137.19 广州市 66191.04 深圳市 66075.18 佛山市 65904.95 广州市 64256.32 深圳市 62726.16 深圳市 62492.01 珠海市 62429.51 广州市 62274.97 深圳市 60296.69 深圳市 58221.14 广州市 57784.47 广州市 57350.88 广州市 56302.33 广州市 55726.70 深圳市 54955.06 深圳市 54557.25 广州市 53891.00 江门市 52607.42 深圳市 52576.80 深圳市 51920.60 深圳市 51077.48 广州市 50404.19 深圳市 50300.87

注：

1、所有上榜企业均为独立纳税企业，不包括有纳税活动的行政事业单位和个体户，对总、分支机构纳税数额不进行合并；

2、企业基本资料以录入税务部门征管信息系统的资料为准；

3、入库税收为2011企业实际缴纳的国内税收直接收入，包括正常征收、汇算清缴、稽查查补的入库税款和清缴入库的欠税、以及在其它企业被代征代收、代扣代缴的国内消费税、企业所得税，不包括契税、本企业代征代收代扣代缴的个人所得税及其它企业的各项税收、应缴未缴欠税、免抵调库收入、海关代征税收、税务部门依法征收的各种规费和非税罚款收入，并剔除正常的退库数；

广东地税纳服工作总结 篇3

【发布文号】粤府办[1994]63号 【发布日期】1994-11-14 【生效日期】1994-11-14 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省人民政府办公厅转发省国税局、地税局

关于进一步加强发票管理工作请示的通知

（粤府办［1994］63号）

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

省国税局、地税局《关于进一步加强发票管理工作的请示》业经省人民政府同意，现转发给你们，请认真执行。在执行中遇到问题，请及时向省国税局、地税局反映。

广东省人民政府办公厅

一九九四年十一月十四日

关于进一步加强发票管理工作的请示

省人民政府：

今年国家对工商税制进行了全面改革，建立了以增值税为主体的新的流转税制度，推行凭增值税专用发票（下称专用发票）注明税额抵扣进项税金的增值税运行机制。半年多来，全省各级税务机关为确保新税制的顺利实施做了大量的工作，取得了一定的成绩。但是，近来在专用发票的使用和管理上出现了不少问题，不法分子伪造、倒卖、盗窃发票，利用发票非法牟取暴利的违法犯罪活动时有发生，一些企业和个人，非法为他人代开、虚开专用发票，数额巨大；个别税务人员有章不循，执法犯法，为不法分子利用发票进行违法活动开了方便之门，严重损害了国家利益。这些问题严重阻碍了新税制的顺利实施，扰乱了正常的经济秩序，造成国家收入大量流失。为了强化发票管理，保证税制改革的顺利实施，特请示如下：

一、一、各级政府要把发票管理工作列入政府工作的重要议事日程，认真研究解决本地区发票管理中存在的问题，从人力、物力、财力上支持税务机关加强发票管理。对本地区发生的利用发票违法犯罪案件，要组织有关部门认真查处。公安、检察、法院、税务、审计、工商等部门要加强联系，密切配合。对利用发票进行偷、骗、税情节严重的企业，工商部门要责令其停业整顿或吊销其营业执照。审计部门要配合税务机关加强增值税一般纳税人使用专用发票的情况进行监督检查。建议公、检、法机关加强对发票犯罪案件的查处工作，对在逃犯罪分子尽快缉拿归案；对伪造、倒卖、虚开、代开发票进行偷税、骗税的重大案件要依法从重从快惩处。

二、二、企事业单位要加强对员工的法制教育和职业道德教育，端正经营思想，增强法纪观念。纳税户要严格遵守《 发票管理办法》和《 增值税专用发票使用规定》，按规定取得和使用发票，正确进行会计核算，不得隐瞒营业收入。凡违反规定为他人虚开、代开发票及开出“大头小尾”发票进行偷骗税的企业和个人，除按《 发票管理办法》的有关规定处罚外，一律收回发票，并停止供应发票，其经营所需的发票，逐次向主管税务机关申请填开；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法查处。

三、三、切实加强出口退税管理，确保出口退税政策的正确贯彻实施。一是任何出口企业都不允许经营“四自”（即“客商”或中间人自带客户、自带货源、自带汇票、自行报关）、“三不见”（即不见出口产品、不见供货货主、不见外商）业务，凡再出现经营“四自”、“三不见”业务造成骗税的，一切责任由出口企业承担，一律按骗税行为处理。二是外贸部门要密切配合税务部门加强对退税有关凭证的审核，特别是对出口企业购进货物取得的专用发票，要从货物流转、资金支付、财务帐册等环节进行审核，未审核清楚之前一律不予办理退税。如发现有内容不实的专用发票，应及时向有关部门通报，并立案调查。凡有意使用虚假专用发票作退税凭证申报出口退税的，一律按骗税行为处理。已骗取出口退税的，除追补所骗税款外，还要按征管法规予以罚款。情节严重的，报国家税务总局批准，停止其出口退税权半年。三是结合今年税收财务物价大检查，对今年以来的出口退税情况组织一次全面的检查。

四、四、依靠现代化技术，加快建立我省计算机稽核系统。要认真贯彻落实国家税务总局关于《增值税专用发票计算机稽核办法（试行）》，进一步推广运用计算机专用发票的监控管理，建立专用发票计算机稽核系统，并加快普及一般纳税人使用专用发票开票机的做法。发票管理工作要从事后稽核转为事前监控，使我省发票管理工作尽快走向科学化、制度化、规范化。

五、五、税务部门要建立和健全发票管理机构和有关的管理制度，从发票的运输、发放、保管、使用、核销、审核、检查、抵扣等环节实行严密的管理。要严格控制专用发票的供应对象和供应数量。对没有认定为一般纳税人的一律不得供应专用发票。对已认定为一般纳税人，但财务核算不健全或不能提供准确税务资料的，要进行整改。在整改期内，专用发票由企业领用，由税务机关代管，企业用票时，在税务机关直接监控下填开使用。对大额专用发票，也可视情况实行由税务机关代管的办法。要开展经常性的专用发票使用情况检查，严格审查企业的进项税额，未检查清楚一律不得予以抵扣税款。要加强对税务执法人员的监督和约束，严明纪律，坚决抵制各种违反国家税法的行为，对执法违法的税务人员要从严处理。

六、六、宣传部门要通过新闻媒介宣传发票管理的重要性和有关法律规定，宣传如何正确使用或辨别真假发票。对一些典型案件要曝光。要教育广大群众遵纪守法，自觉履行纳税义务。以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门贯彻执行。

广东省国家税务局

广东省地方税务局

一九九四年十一月五日

地税分局工作总结 篇4

一、坚持依法治税，强化征管，严格考核，税费收入实现稳步增长

七分局是个点多面广（原六个乡镇）战线长、税源差的农村分局，各乡镇部分个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，分局形成规模效益的企业几乎没有，煤炭行业受政府的制约时开时停，没有固定的税源，由于主体税源下降，造成完成税收收入任务的压力较大，面对税源与收入任务的反差，分局干部职工做到思想上不动摇，完成任务的信心和决心不动摇，提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通过勤征细管，有效地弥补了主体税源的不足，实现了税收收入总量和质量的提高。

一是分析税源，分解任务，实行千斤重担人人挑。

年初，我们按照县局分配的任务基数，对XX的税收任务完成情况进行了分析，找出了税收增减变化的因素，并以此为依据，对各组XX年税费任务进行了分解，再由征收组分解到专管员和纳税户，实现了千斤重担众人挑。

二是严格考核，实行人人身上有指标。税费任务下达后，分局及时与各组签订了目标管理责任状，分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了二级考核，分季进行，将考核指标具体量化、细化，极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。

三是加强重点税源监控，实行行业管理。

根据iso作业文件《重点税源监控工作规程》的要求，结合一组的征管现状，分局对煤炭行业和交通运输行业进行了分行业管理。分局对企业年纳税额在3万元以上，对个体户年纳税额在5000元以上的税源进行重点监控管理。今年对分局来说是一个特殊的考验，支柱税源煤矿上半年停产整顿时间长，造成分局税源严重不足，税源缺口较大。综合组收入任务陷入困境，如何完成税收任务是分局焦点问题，此时此刻分局一班人没有灰心，迎难而上，全力扑在组织征收工作中。综合组抓住煤矿开业的机遇，对夹子沟一号矿、二号矿、三号矿、四号矿，张道先的张家湾煤矿，黄瑞全煤矿等税源大户进行跟踪管理，做到心中有数，收到良好的效果，综合组王建忠同志克服种种困难，加班加点，通过严查细管，打破历史记录，组织入库税款300万元，功不可莫。交通运输通过源泉控制，在创历史新高，入库税款40万元。

四是加强清理检查，实现税费收入均衡入库。

我们在加强重点税源监控的同时，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。对企业、交通运输、农村零星税收和三个乡镇集贸市场的税收进行了清理检查，规范了税收秩序。首先是对企业欠税加大了征缴力度，先后对东巩加油站、东巩煤管站、东巩建筑市场、巡检杨角山茶厂、巡检电瓷厂、肖堰水泥厂、龙王峡漂流处等单位进行了清理检查，查补税款18.3万元；其次是对三个乡镇六个集贸市场的税收进行了清理检查，查补税款4.6万元，最后是对交通运输行业进行了清理检查，查补税款3.8万元，有效地防止了税源的流失。由于分局采取了以上各项强有力的征缴措施和同志们的共同努力，为完成全年任务取得了可喜成绩。由于巡检镇、肖堰镇的任务分配数与税源基数的差额悬殊过大，入库税收与分配的任务有一定的差距。但他们是苦劳大于功劳。

五是迎难而上，千方百计地完成社保费征缴任务。

社保费征缴工作是一项艰难复杂的工作，分局一直在摸索中发展，在征缴中前进，在管理中探索。但现实中企业倒闭，自然解体，人员下岗，给社保工作带来诸多不便，特别是企事业单位效益不佳，直接影响社保费的征缴工作。但我们分局社保费人员没有气馁，一是抓住企业破产的机遇，抵缴入库社保19万元；二是加大对正常户的征缴，入库社保费17.3万元；三是挖拙暂无缴费能力户的潜力，入库社保费13.45万元；四是规范了费源征缴台帐；一组邹凡明同志登记的费源台帐得到了县局的表扬。通过对分局45户应缴社保费的管理，我们的干部做了大量的工作，历尽千辛万苦超额完成了县局下达的社保费征缴任务。

六是加强票证管理，实行以票控税。

票证管理工作是分局抓好税收征管的一件大事。今年我们分局一是加大对建筑安装、交通运输、饮食行业进行以票控税，实行源泉控管，堵塞征管漏洞。二是加大对税收票证的管理力度，按照县局票证使用要求，分局一律使用机开税收票证，杜绝使用手工票，一年来，分局未有出现丢失损毁税收票证和发票现象。

七是强化征管质量，严格执行征管质量考核。

今年分局组织专班人员对辖区进行征管质量考核检查。在检查过程中采取“看、查、问”的检查方法，即：看征管资料档案是否收集齐全、税收登记清册户数是否与每月报审的征管质量考核表上的户数是否一致、税收征收台帐和社保费征收台帐是否真实准确、看税费任务完成进度是否做到时间与任务同步；查就是对各管户进行抽查；问就是问纳税户，看我们专管员服务态度纳税人是否满意、是否经常下乡检查催缴税款、有无利用职务之便到纳税户中吃拿卡要报。根据这一检查方法，查看了各组税费任务完成进度，综合组、一组完成任务好，二组、三组完成任务差，岗与岗发展不平衡；查看了所有专管员的档案资料，总体上讲，对每位专管员收集整理档案有着积极作用，虽然内容不是十分完整，但都能整理成册，能拿得出手叫人看，改变了过去猴子搬苞谷，资料满屋飞的坏作风、坏习惯，在这次检查中发现装订比较美观、内容比较完整的有一组企业、社保费征收岗邹凡明、二组市场征收岗赵顺常、三组市场征收岗潘开宏。

八是强化税收清理检查，履顺纳税秩序。

12月份初，分局组织成立两个清理检查专班，一个组由刘孝成带队，成员有王军、赵顺常、邹凡明。另一个组由曾凡明带队，成员有任加富、胡秀华、刘友安。分区域对东巩镇个体工商户元月至11月份税收进行“地毯式”清理检查，做到不掉一户，不漏一人。

在这次清理检查中，我们使用了五种办法：一是在东巩镇街道、市场张贴宣传通知20份。二是将第一天清理检查制成短片在东巩媒体上进行滚动宣传。三是给纳税户免费发放纳税手册，按照税票将个体户逐月缴税情况填入纳税手册。四是在清理检查时，逐户告知纳税人每月一至七日按时缴纳税款，超期一天罚十元和其他有关事项。五是对漏征漏管户我们采取循环检查法，就是对未办登记、漏征漏管的个体户，我们让他今天去缴纳税款，他没去交，我们明天还去催他，直到缴清为止。六是重惩“钉子户、难办户”。我们在县局联合办的支持下对拒不履行纳税义务的从事美容美发个体户但玉华，给予了重罚，除缴清税款和罚款外，另写检讨1份，在纳税大厅窗口处张贴。在这次清理检查过程中，我们共清理漏征漏管户6户，补办税务登记6户，查补税款1.26万元，滞纳金罚款2.1万元。

通过这次清理检查，我们取得了四大成绩：一是规范了征管基础工作。对个体户经营的基本情况、税款核定缴纳情况都进行了详细登记，掌握了第一手资料，健全了对纳税户的档案管理，合理地调整了纳税户税负，融洽了征纳关系，改善了征纳环境。二是履顺了纳税户纳税秩序。三是加大对“钉子户、难办户”的惩处，营造了较好的税收执法环境。四是提高了专管员的素质。这次清理检查，既检验了专管员平时工作责任心，工作水平和能力，又为专管员展现自己能力提供了一个舞台。

九是在税费征收管理过程中涌现出一批先进事迹。

一年来，一组王军同志、二组胡德志同志、三组敦仕文同志任务抗大头、身先士卒、率先垂范；特别是综合组王建忠同志克服种种困难，组织征收税款占分局税收任务一半以上，为完成分局税收任务立下汗马功劳；殷华伦、潘开宏同志，在担任巡检和肖堰各种票据发放、税款入库的同时，殷华伦肩负着巡检农村片的税收征管工作，潘开宏肩负着肖堰市场的税收征管工作，他们不畏艰难困苦，任劳任怨地工作；殷哲海、李应庆任加富、胡修华、张学东、鲁德军、李静、刘友安、赵顺常、潘志国等同志，他们克服家庭困难，在工作中作风扎实、勤勤恳恳、默默无闻、叫干啥就干啥，踏踏实实的工作。由于大家心系分局，扎实工作。今年以来，分局工作出现好势头，分局的形象在各乡镇树立起来了，人们对地税的口碑好了，干部的精神焕发了，单位的面貌改变了。这都是人气旺的结果,给地税事业带来了生机和活力

十是一心一意抓普查挑灯夜战填表格。根据4月5日县局召开的《全县地方税费源普查工作会议》精神，为切实把税费源普查工作落实好，完成好，分局结合实际情况，分阶段、分步骤开展税费源普查工作。主要做法是“三个结合”、“五个到位”。“三个结合”，即：一是将税费源普查工作与完成二季度税费任务相结合；二是将税费源普查工作与基础管理年相结合；三是将税费源普查工作与征管质量考核相结合；“五个到位”即：一是思想认识到位、二是宣传发动到位、三是组织领导到位、四是贯彻落实到位、五是纪律执行到位。这次税费源普查工作正值高温季节，我们的干部不分白天黑夜，加班加点，历时一个月按期完成了税费源普查工作。在此期间分局涌现出了一批先进典型。如年初刚调到分局工作的王军、任加富两同志对辖区XX年税源底子不熟，他们白天深入到街道纳税户中逐户核对，晚上挑灯夜战填报普查表；如年初分局岗位轮换的王建忠、胡德志、李应庆、鲁德军等同志，他们从一个岗位调整到另一个岗位，在税费源普查中即检验了我们的专管员XX税费的征管质量，又找出了我们征管中存在的不足，开展了税费源普查；如加班加点的敦仕文、胡秀华、潘开宏、殷华伦、张学东等同志，他们在普查工作中勇挑重担，加班加点、任劳任怨。有了这么多不畏艰难困苦的好同志，分局如期完成了这次税费源普工作任务，并有两位同志在这次税费源普查中得到县局嘉奖。税源普查：个体户901户，（其中：已办证778户，东巩336户，巡检225户，肖堰177户：未办证123户，东巩35户，巡检33户，肖堰55户）；企业19户；社保费普查45户（东巩19户，巡检13户，肖堰13户），其中：正常户29户，停产户4户；暂无缴费能力户9户；破产清欠户3户。

二、加强队伍建设，从严治队，提高了干部队伍的整体素质

高素质的干部队伍是完成各项工作的根本保证，为推动各项工作的顺利开展，分局坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把建一流队伍，创一流业绩作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。

一是强化干部教育，提高整体素质。为培养一支高素质的干部队伍，我们始终把加强干部教育列入主要议事日程，常抓不懈。经常组织分局干部学习xx“xxxx”重要思想、邓小平特色理论和xx大报告，提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力，增强工作责任感和事业心。

二是加强干部业务学习和培训。加强干部业务学习，提高了干部业务技能和执法水平，促进了税收征收管理工作。年初县局对分局中层干部进行了竞聘，对专管员实行了分等定级，并在东巩林业站四楼会议室对分局税务干部业务进行了集中考试，人人都取得了好的成绩，这都是大家认真自觉学习的结果。

三是合理轮岗，加强对干部职工的管理。根据分局干部，政治素质、工作能力，对辖区干部进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了干部职工的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。

四是各组比、学、赶、帮，强化职责，严格要求。如一组全体同志团结协作凝成“三股劲”。一股拼劲豁命干，不被威胁所吓倒；一股钻劲寻税源，挤压查堵补缺口；一股闯劲搏天下，为国聚财敢为先。二组要求全体干部达到“五会”。一是会说话，就是会与纳税人打交道，懂得收税的语言艺术；二是会查账，就是会企业的账目，能够进行税收检查；三是会开票，就是会使用各种机开税票和各种发票；四是会执法，就是熟悉税收法律法规，懂得征管程序；五是会电脑，就是能够熟悉文档应用，懂得使用征管软件。三组是杜绝甩手掌柜，人人抗担子。综合组在新春之际向东巩煤矿老板们发出了《致煤矿矿长及办税员一封信》，这些措施和方法值得我们不断的学习，不断的发扬。

三、加强党风廉政建设，制度与教育并举，勤政与廉政互融

一年来，分局坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对“两个权力”的监督制约，使党风廉政建设健康发展。

一是认真落实党风廉政建设责任制。分局始终坚持统一领导，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，一级做给一级看，一级带着一级干，并与各组签订目标责任状，把党风廉政建设落实到了实处。

二是认真开展正反两方面的学习，廉洁自律。分局坚持政治学习制度，开展正反两个方面的警示教育，学习《立党为公，执政为明》的先进典型任长霞、汪洋湖。观看反面典型警示片王怀忠，利用正反两方面的典型，教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，从思想上筑起反腐倡廉的防线。教育干部职工时时刻刻要保持清醒的头脑，踏踏实实做事、轻轻白白做人，把好政治关；修炼人格品行，赖得住寂寞，守得住清贫，把好道德关；坚持宗旨意识，养成遵章守纪的好习惯，不忘自律关，廉洁奉公，踏踏实实工作。在社会主义市场经济下，要经得住各种“糖衣炮弹、灯红酒绿”的考验，一生自重，事事自省，处处自警，不忘自勉，时时刻刻保持地税干部的形象。

分局工作人员做到同城不吃饭，下乡不喝酒，谁违反就处罚谁、追究谁；经费管理，严格按照iso9001《财务管理各组规程》规定执行，分局领导处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日子的榜样。

三是严格遵守廉政纪律，洁身自好。一年来，分局干部职工严格遵守廉政纪律、政治纪律，人人本着对分局高度负责的精神，始终坚持工作高标准，生活低要求，服务高质量。分局干部职工今年未有出现不廉洁的行为，没有出现以权谋私，吃、拿、卡、要、报的现象。

四、加强“两个”文明建设，为广大纳税人提供优质、高效的服务

今年是我们市局提出的“两个”建设基础年，一是税收基础管理工作年，二是税务基础建设工作年。分局围绕“两个”建设基础年和“两个”文明建设的要求，着重抓了以下几个方面的工作。

一是优质服务，树立良好的地税形象。一年来，各岗征收大厅工作人员牺牲了不少双休日时间，如“五一”黄金周，每月纳税期的双休日等，都坚守工作岗位，以工作为重，以大局为重，尽职尽责，奉献地税事业，认真办理申报纳税工作，完成了各项工作任务。为了做好服务工作，方便纳税人，融洽征纳关系，促进地税工作，我们各的岗办税工作人员不断增强了服务意识、事业心和责任感；加强了政策业务学习，提高了工作效率，坚持原则，认真履行各项职责，做好办税服务等工作，对待纳税人以诚相待，热情服务，严格执法，塑造地税部门的良好形象。

二是爱岗敬业，营造优美的各组环境。首先是抓机关管理，基础建设，给干部职工创造一个良好的工作环境。首先对分局院内种植了草坪，进行了合理化布局，提高了机关品位；其次是抓环境卫生，使分局各组环境美化，亮化。最后是抓机关安全管理，全年分局未出现一例安全隐患。

三是组织干部职工开展积极向上的文体活动。一年来，分局干部精诚团结，和睦相处，工作热情，生活积极向上。分局充分发挥分局支部的组织作用，积极开展各种文化体育活动，组织干部职工参加了县局举办的乒乓球、台球、篮球比赛，在篮球比赛中取得了第四名的好成绩。在关键时期并踊跃参加了献爱心活动。

五、工作中存在的问题与不足

成绩不说跑不了，问题不说不得了。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在的不足，目的是促进分局今后的工作。归纳起来主要表现在以下几个方面：

（一）征管资料上

1、个体户征管资料收集内容不全。

2、税收征收台帐登记不规范、不及时、登记的内容只有自己明白。

3、双定清册底子不清，有漏登现象，与每月上报的征管质量考核表户数不符。

4、大部分对个体户管理缺乏典型调查材料。

5、社保费报表传递手续不全、报表传递不及时，没写社保费征收分析。

（二）征收管理上

1、专管员的管户底子不清，户数不明，检查存在有漏征漏管户，新开业户不办税务登记，未纳入管理，有税不收。

2、一组对美容美发、网吧、香菇收购行业没进行及时登记管理，有的从开业到关门没有进行登记和纳税。二组的巡检市场、三组的肉案未纳入管理，未征收税款。

3、纳税人缴纳税票上未加盖票证专用章和经办人章（三组花庄）。

4、对同样的规模和同样档次核定税负不公。

5、专管员催缴税款不及时。

（三）征管质量考核上(电子表格)

1、计算机运用程度低，征管软件的使用还未走上正规，征管质量的考核仍基本依靠手工操作进行，费时费力，工作效率很低。

2、专管员忙于日常事务，对考核表（电子表格）钻研不够，导致了考核工作的淡化，怕暴露自己管户的实底，忙于应酬。

(四)机关干部作风上

一是部分干部组织纪律淡薄。主要表现有：上班迟到早退、串岗溜岗，少数人混天度日，无所事事，工作上不尽职尽责，部分干部走读现象严重，天天在当“巡警”，无心无力工作。

二是学习风气不够浓。部分干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本”的思想，缺乏收税征管经验、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于学习。

存在这些问题的主要原因是：

1、工作责任差。有的组长和专管员根本没有工作责任性，组长只听汇报，不解决问题，专管员只忙于面上工作，不能扎实的沉下去。

2、工作时间差。由于大多数都是“走读生”，每星期实际工作时间只有4天（星期一中午来，星期五上午走），工作环境是宽松，若大家不珍惜每月十几天的工作日，说句实话一是对不起国家发的工资，二是对不起良心。

3、集体凝聚力差。没有一个整体荣誉感，我们大家来自东西南北，在一起工作是一种缘分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，说是了非，勾心斗角。

4、工作积极性差。临时工和正式人员待遇悬殊差距大，有的人工作总是想我拿待遇的少，带着情绪工作，带着包袱工作，出工不出力，工作效率底。

六、XX年工作规划

XX年，我们将抓住机遇，紧紧围绕税收中心工作，求真务实，规范管理，继续坚持以带好队，收好税为中心，加强两个文明建设，切实抓好以下几个方面的工作：

1、加强征管，堵塞漏洞，千方百计的完成各项税费任务。一是税费收入任务责任化，将税费任务化整为零，分解到每个干部，责任到人，考核到人，确保全年税收任务的完成。二是税收征管细致化。量化考核指标，严格征管质量考核，每月进行征管质量考核，严格执行工资与任务挂钩。坚持依法治税，做到应收尽收。

2、各组登记好税源和费源台帐，整理好各种纳税资料和各种档案资料。

3、建立健全各项工作制度，落实各项工作制度，用制度管人管事，严格要求，规范管理，提高干部工作效率；

4、加强政治业务学习和廉政教育，抓好干部职工业务培训，提高干部队伍素质。

地税半年工作总结 篇5

1、制定措施，确立目标，明确标准。为了实现精神文明建设的新突破，我们总结往年精神文明建设的经验和做法，提出了新的工作措施、目标和竞争标准。为了突出以人为本，从根本上提高文明素质，我们提出了六条措施：即理论宗旨引导人;四爱教育培养人;法纪制度约束人;领导示范带动人;关心职工感召人;寓教于乐陶冶人。同时，为从多方面培养、锻练、提高干部职工的文明素质和专业技能，我们提出了“六个一”个人技能奋斗目标：即写一笔好字、记一本好帐、打一手好算盘、操一手好键盘、练一副好口才、作一篇好文章。这些措施目标和标准，已成为我局精神文明建设工作的规范和要求，并在实践中不断得到提练、充实和完善。

2、加强领导班子建设。地税事业根本靠队伍，关键在班子。我们把加强班子建设做为一项首要的工作来抓，确立了“团结实干，作风民主，决策科学，廉洁勤政”的工作标准，认真研究制定工作措施，真抓实干，讲求实效。今年3月份至5月份，我局按照县委、县府的统一部署，利用2个月的时间深入进行了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，制定了详细的学习计划，不仅通读了《反对自由主义》、《关于讲政治》、《共产党要接受监督》、《待人民重如山》等理论文章、班子成员还写出了2万多字的和心得体会。深入实际，进行了调查研究，撰写了内容深刻、理论层次较高的调研报告，广泛征求了有关部门、纳税业户、本局职工对班子的意见，先后召开座谈会3次，征得有价值的建议意见40多条。在此基础上领导班子又开展了严肃认真的批评和自我批评，成员之间敞开思想，坦诚相见，大胆剖析自我，写出了认识深刻、措施得力的个人《思想总结》，进一步统一了思想，树立了大局观念，坚定了带领地税干部完成税收工作的信心和决心。同时，局党组还主动把自身工作置于群众监督之下，选举成立了由17人组成的第一届民主监督议事会，制定了详细的工作规程，充分发挥广大干部职工参政议政的积极性和主动性，实现了上下级的双向监督和民主评议。全局上下形成了顾大局，想大局，人人为全局做贡献的良好局面。

3、切实加强干部队伍建设。坚持每周五政治学习日制度，确立年初一周为政治学习周，认真开展思想、作风、纪律“三整顿”活动，为做好全年各项工作奠定了良好的思想基础。我们组织了理论学习培训，继续开展了向优秀税务干部周士永同志学习活动，写出了内容深刻的心得体会，使大家进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，培养了大家“讲政治、讲学习、讲正气”的意识。同时注重加强对业务素质的培养，上半年我们以市局组织的《税收征管规程》考试为契机，在全系统掀起了“学业务、争第一”的高潮，先后下了发三次通知进行强调，组织了专人辅导，全体税务人员上至局长下至普通同志摆正了工学关系，牺牲休息时间，夜以继日争分夺秒地学习业务，在全局形成了浓厚的学习气氛，在市局组织的统一考试中，我局取得了团体成绩、平均成绩、个人成绩的三项第一，有7名同志进入了全市前十名，受到了市局的通报表彰。鼓励干部职工参加自学或函授，积极参加全国统一职称考试，目前全系统大专以上文化程度的有74人，占全系统90%以上，拥有中级职称的9人。

5、开展主题鲜明的群众性创建活动。先后开展了争创“青年文明号”、“优秀青年税务工作者”、“新风户”、“文明宿舍区”等创建活动。五四期间，我们组织了丰富多彩的文体娱乐活动，与财政局、国税局联合举办了“庆五四、话税收”文艺联谊活动，陶冶了情操，繁荣了局文化。党团活动和文体娱乐活动经常性开展，在党员干部中深入开展“地税垂管后，如何发挥党员先锋模范作用”的大讨论，党性观念得到加强，党员政治素质进一步提高。为了活跃职工文化生活，我们组建了本局的篮球队，经常与有关单位进行友谊比赛，并在全县职工篮球赛中获得了好成绩。

一、以半军事化管理为总抓手，推动各项工作全面上水平、上台阶

半军事化管理是省局党组提出的对税务干部实行全新管理的新模式，是新时期从严治税，从严治队的要求，是推进依法治税，完成收入任务的有力保障，是树立大局意识和垂管意识，树立良好地税形象的需要，我们不断深化思想认识，以全员军训为突破口，以规范各项管理制度为保证，在全系统全面推行了半军事化管理，并取得了明显成效。

1、领导重视，认识深刻，思想基础牢固。我局的翟宝山局长作为第一批参加省局县级局长培训班的学员，自威海学习归来后，亲自研究制订了《__县地税系统推行半军事化管理实施方案》，并成立由他挂帅的推行军事化管理领导小组，为工作的顺利开展提供了组织保证。4月上旬，我们召开了推行半军事化管理动员大会，认真学习了省局党组关于县以下地税机关推行半军事化管理的精神，深刻领会了半军事化管理的真正内涵和实质，明确了推行半军事化的意义和目的，每名同志都表出了决心，写出了打算，做出了保证，坚定了推行半军事化的信心和决心，为全面推行半军事化管理奠定了坚定的思想基础。

2、进军营、搞军训，从严练兵。推行半军事化管理离不开严格、正规、全面的军事训练。4月15日至4月18日我们与县武装部联合举办了一期以政治理论、专业知识、基本队列、内务管理、集会礼仪、实际操练为主要内容的全员封闭式军事训练，军训充分体现了一个“严”字，即训练严格要求，严格管理，一个“高”字，即训练高标准要求，高标准考核，一个“实”字，即学以致用，增强针对性。期间，我局广大地税干部抛开杂念，舍小家顾大家，放下架子，停下车子，关上机子，积极参训，还穿插组织了“三讲”教育、法律学习、歌咏比赛、学习心得交流等活动，使整个军训松弛有度，紧凑有序，收到了预期的训练效果。

3、建章立制，严格考核。无规矩不成方圆，我们根据我局实际，制定下发了内容包括卫生管理制度、班前点名制度、会议制度、值班制度等制度的《税务人员一日生活常规》及内容涵盖政治教育、组织纪律、税容风纪、业务技能、文明服务、工作程序、工作协调、行政管理、家庭关系、内外环境的《__县地税局半军事化管理“十规范”实施细则》，对我局地税工作、生活及礼貌等方面进行全方位规定，规范工作、生活秩序，使半军事化管理有目标，有形式，有内容，有措施，做到有章可循，增强了针对性和可操作性。同时，为了加大考核监督办度，我局还专门成立了半军事化管理督查队，不定期对各单位进行考核，结果纳入对各单位的综合目标考核，与各单位的政治荣誉与经济利益相挂钩，调动各单位开展半军事化管理的积极性和主动性。

4、以活动为载体，将半军事化管理引向深入。一是与县武装部联合开展军税共建活动，签订《军税共建公约》，税务部门重点放在“科技、智力拥军”上，部队则重点放在帮助税务部门搞队伍建设上;二是在全系统开展“四个一”活动(即每季利用节假日当一天工人，当一天农民，当一天清洁工，当一天军人);三是开展“优秀办税服务厅”创建活动，继续推广使用文明用语，健全服务设施，规范礼仪仪表，真正把征收厅建设成为地税机关严格执法，文明服务，展示地税形象的窗口。通过这些活动的开展，增强了地税人员的责任感，树立了主人翁意识，真正将半军事化管理深入持久地开展下去。

在肯定成绩的同时，我们也应看到工作中存在的问题和不足，主要是基层征管力量亟待加强;基层征收机构的布局不够合理;税源少、任务重，完成任务难度大的问题比较突出等。

二、下半年的工作打算:

1、 大力组织税收收入，确保全年税收任务的完成。狠抓收入任务调度，确保时间任务同步和税款的及时足额入库：开展各种税收专项检查，打击偷抗税，堵塞税款的跑、冒、滴、漏，把该收的税收足、收齐，圆满完成上级下达各项收入任务。

2、 大力加强领导班子建设和干部队伍建设。在班子中倡树“讲正气，讲风格，讲大局，讲团结，讲民主“的良好风气，做好表率，当好先锋，把班子建设成为广大干部职工信任和拥戴的坚强有力的领导核心;继续强化大地税、大系统的意识，树立山东地税的大局观念，以崭新的姿态干好新时期、新形势下的地税工作;广泛开展各种形式的业务竞赛，努力提高干部职工的业务素质，形成“爱岗敬业、学业务、钻业务”的良好风气。

3、 加强基层建设。要按照上级局的要求和部署，抓基层，打基础，固根基，着力解决基层单位布局散、条件差、管理松的问题。同时，从人、财、物方面向征收一线倾斜，增加投入，不断改善基层办公、生活条件，解决一线干部职工的后顾之忧，为基层创造良好的工作生活环境。

4、 深化税收征管改革。一是强化税务稽查。坚持走“大稽查”的路子，配齐人员，理顺机构，建立起集中征收、重点稽查、专业管理相互结合的机构设置体系。二是推进征管现代化改革。在税源集中、收入较大的分局建立计算机局域网，继续抓好办公自动化建设，充分发挥县局计算机局域网的作用，逐步建立各种税收专用信息库，广泛推广利用税收计算机技术。

地税工会工作总结 篇6

xx地税局工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者，xx地税局工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，不断增强责任感和使命感，对生活困难职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用。

职工生活

xx地税局工会在生活上关心、爱护职工，帮助职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、不断改善职工的办公条件，加大推进文化建设和和谐发展，xx地税局两所分局办公大厅都以高标准进行了装饰并做到了环境美化、绿化，大大改善了地税职工的办公条件。

2、做好对生病、受伤的干部职工的关心 、慰问工作。只要地税职工有生病住院，地税局工会都代表县局领导到医院探望、慰问。

3、认真做好离退休职工的慰问工作。对已经退休的地税职工，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休干部职工进行慰问，尽量帮助他们解决困难。

4、组织地税干部职工进行体检，积极落实职工干部的相关保健工作。

5、完善公休假制度，确保干部职工能按照国家规定的公休假分别轮休，维护职工的休息休假权利，保障职工劳逸结合，身心健康。

文化建设

一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了地税干部职工的课余生活，提高职工的文明素质，营造多彩多姿的地税文化氛围，推动地税文化建设和精神文明建设。

1、倡导读书精神，配合地税局办公室开展“书香伴我行”读书活动，提高干部职工的艺术品位和人文素质。

2、配合人教股组织策划两期地税“道德讲堂”工作，大力倡导社会主义核心价值观，引导全局干部职工投身道德实践活动，不断提升税务干部思想道德修养和社会文明程度的`建设水平，颍上地税局工会组织参与省总工会核心价值观视频展播活动中荣获一等奖

3. 组织“三和地税杯”摄影大赛活动。

4：职工之家贯彻执行党的政治路线两个文明建设同时抓的需要，加强文化建设，加强文明创建服务意识，保持党的纯洁性，职工之家职工汤锋在志愿服务中、颍上文明创建中表现突出，今年荣获“最美xx人物“荣誉称号，先进事迹在安徽地税系统进行事迹巡讲

志愿建设

在地税局党组的领导、支持下，在各股室的配合下，颍上地税局志愿者小分队在工会工作中起到积极的促进作用，也为我县精神文明建设做出了突出贡献。颍上地税局志愿者小分队先后在税法宣传月，学雷锋活动月相继开展了大型文艺演出、走进敬老院，清扫卫生清理街道牛皮癣等各项活动中，取得显著成绩，受到了市县文明办领导的赞赏与表扬，xx地税局志愿者小分队荣获阜阳文明办第二届“优秀志愿者组织”荣誉称号。

存在的不足