人事晋升通告(共3篇)
人事晋升通告 篇1
人事晋升通告
全体员工:
兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出,依据公司人事晋升制度,经公司管理层协商决议,即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职,分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。
希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干,不断提升自身业务能力,带领部门成员共同奋进,再创佳绩!
以上晋升自2014.12.5日立即生效!特此通告!
台州招聘网人事部 2014年12月4日
人事调整通告 篇2
人事调整通告1集团直属各部门、分公司、办事处:
经集团公司研究,现对集团公司领导层作如下调整:
1、李【人名】同志为集团公司总裁;
2、免去刘【人名】同志集团公司总裁职务;
3、石【人名】同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司,同时分管采购部;
4、徐【人名】同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务;
5、樊【人名】同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部;
6、王静同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公司;
7、刘【人名】同志为总裁助理。协助总裁建立市场部。
请相关部门按程序请示和汇报,下达工作计划。
以上调整自公布之日起生效!
特此通告!
xxx有限公司
20xx年x月x日
人事调整通告2集团直属各部门、分公司、办事处:
经集团公司研究,现对集团公司领导层作如下调整:
1、为集团公司总裁;
2、免去集团公司总裁职务;
3、为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司,同时分管采购部;
4、为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务;
5、为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部;
6、为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公司;
7、为总裁助理。协助总裁建立市场部。
请相关部门按程序请示和汇报,下达工作计划。
以上调整自公布之日起生效!
特此通告!
物流集团有限公司
x年十月二十九日
人事调整通告3各部门:
公司20xxxx-20xx出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:
六、潘xxxx、周xxxx、王xxxxxx、徐xxxx、林xxxx、吴xxxx等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。
公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
xxx
20xx年x月x日
人事调整通告4为了更好的协调工作,提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xxxx调到营销中心外销部,任外销业务员,兼职报关商检工作;xxxxxx调到规划发展部,任项目申报主管,兼职总部行政的部分工作;xxxx调到营销中心商务部,任客服主管,兼职总部行政的`部分工作;xxxxxx调到商务部,负责任产品推广与策划工作。
请以上人员于23日到新岗位报的,同时,厂区办公楼202室作为营销中心办公室,请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。
xxx有限公司
人事晋升通告 篇3
【发布日期】2000-03-16 【生效日期】2000-03-16 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
抚顺市人事局关于抚顺市优秀中青年 专业技术人员破格晋升中级职称的通知
各县、区人事局,市直各部门,各企、事业单位:
为调动全市专业技术人员的积极性,使职称评定工作更好地为经济建设服务,引导科技人员立足本岗位,开展技术创新,促进我市高新技术产业化的发展,对不具备规定学历,在生产一线工作,确有真才实学,业绩显著,贡献突出的优秀中青年专业技术骨干(教师系列和国家规定考试的系列除外),且连续两年考核优秀,外语、计算机考试合格,任助理级职务三年以上,具备下列条件中的三条,可破格晋升中级职称。
一、任助理级专业技术资格以来,为本单位解决过两项以上重大技术难题,并取得一定经济效益(如:在工艺改革、产品质量、提高利润和创收方面,应有具体事例并出据市一级业务主管部门的证明,效益情况应有市一级审计事务所的审计报告)。
二、获市科技进步三等奖、局科技进步一等奖(等级内额定人员)和省厅、局级优秀勘察设计三等奖、优秀设计三等奖及农牧渔业丰收奖三等奖规范奖励以上的奖励。
三、主持参与市级科研课题和项目(有立项报告和科研成果证书)。
四、在技术引进、改造、推广、应用等方面做出较大贡献,综合经济技术指标达市内先进水平(须出据工程或项目的立项、审批报告及市审计事务所的审计报告)。
五、在市以上学术刊物公开发表两篇论文,或在省以上学术会议交流三篇论文(各类学会、协会、群众组织颁发的论文证书无效),或公开出版由本人撰写的5万字以上著作、教材或参与编写省部级标准。
各单位接此通知后,于4月30日前将申报材料上报市人事局专业技术人员管理处。具体分配数额见《2000年优秀中青年破格评审数额分配表》。
二○○○年三月十六日