员工借款表格（精选7篇）
员工借款表格 篇1
借款申请表格 个人信息：
姓名：
出生日期：
身份证号码：
籍贯： Qq:
微信：
手机所属地区：
性别：
婚姻状况：
联系电话：
手机服务密码： 身份证地址： 长居地址： 支付宝信息：
芝麻分：
花呗额度：
是否有车：
支付宝账号： 负面记录：
是否有房：
支付宝登入密码： 借款需求：
目前借贷宝负债：
是否有逾期： 借款用途：
借款金额：
还款来源： 直系亲属：父亲： 姓名：
电话：
母亲：姓名：
电话：
配偶：姓名：
电话： 兄弟姐妹（至少3项）：
朋友（至少3名）姓名：
电话： 同事（至少2名）姓名：
电话：
单位名称：
单位性质： 单位地址：
单位电话：
部门：
职位：
是否有医保：
是否有公积金：
填表注意事项：1.借条负债必须如实填写
2.借款金额为你需要的金额首次一般在500到1000之间，具体批款金额由审核为主
3.联系人亲属信息必须如实填写，朋友同事的电话必须是经常联系的，4.单位信息必须真实，单位电话极为重要，关系到放款额度！
注：填写表格后，身份证正反两面，手持身份证照片，直接发到审核QQ上。
员工借款表格 篇2
在计算机办公领域, Microsoft Office在20世代末开始在国内一直占据着绝对优势的市场份额, 其技术在一定程度上也确实占领了领先的地位。但近几年来, 国内外诸多办公软件, 如WPS office、永中office、Red office等从各个领域进行突破, 这些软件在功能的全面性与软件二次开发上虽然尚不及Microsoft Office软件, 但在常用的数据统计与管理上, 已经完全胜任常用的办公任务[1]。
1. WPS Office的基本情况
WPS表格是WPS Office集成的一个重要组成部分, 主要功能为表格制作与数据管理。WPS office其最新版本为2010, 版本编号为2461, 最新发布日期为2010年5月4日。WPS Office针对个人用户和企业用户, 发布了多种版本[2]。其中, WPS个人用户版本是完全免费的。
WPS Office 2010版本在文本兼容性上得以极大的提升, 基本兼容Microsoft Office2007的文档, 同时在性能上得以大幅提升, 在文档打开、编辑排版、查找替换等操作上非常快捷。并且功能更加丰富, 集成了用于文字处理的WPS文字、用于表格制作和数据处理的WPS表格、用于演示文档制作的WPS演示, 这些功能基本涵盖了日常办公的任务需求。
2. WPS表格 (个人版) 的函数功能简介
WPS表格2010个人版函数的功能十分强大, 主要体现在以下三个方面:
2.1 WPS表格函数分类合理, 函数个数众多
WPS表格中, 将函数按照应用类型进行分类, 分为10类, 各类所包含的函数个数不等, 但总体达到263个 (不同版本可能不同) , 用这些函数基本能实现各种数据的统计分析需求。函数分类如表1所示。
2.2 利用函数编辑运算公式时, 函数可以嵌套使用
在对某些数据进行统计或分析时, 单个函数的功能可能达不到用户的要求, 可以用多个函数的功能来实现统计或分析的要求, 如公式“=IF (Q4="", "", RANK (Q4, Q$4:Q$53, 0) ) ”就用到了WPS表格中的两个函数 (IF和RANK) , 实现了将Q4单元格中的数据在Q4至Q53这个范围中进行排序 (排名次) 的功能。
WPS表格中的函数嵌套级别不作限制, 嵌套级别越多, 实现的功能就越丰富复杂, 但可能会带来公式的维护与修改的困难, 因此, 建议嵌套级别不超过7层。
2.3 函数的使用方法简单易学
WPS表格中, 需要用函数编辑公式时, 通过函数分类和函数的功能说明就能很快找到所需要的函数, 如果用户对函数的用法不清楚, 还可以通过WPS的网络在线帮助系统进行学习和参考。在此需要说明的是, WPS 2010个人版为了减小软件的体积, 去掉了软件的本地帮助系统, 在很大程度上加快了软件的安装与运行, 但却在一定程度上降低了软件的交互性能。金山公司的这种做法, 有值商榷。
3. WPS表格的函数功能应用举例——某某公司招聘员工成绩评定表
某某公司面向社会招聘2名员工, 进行公开考试后, 根据相关政策规定, 进入面试的人员定为8名。在面试中有5个评委, 在5个班委给出的分数中去掉最高分和最低分后求平均分即为考生的面试分, 每位考生的考试分数和面试分数各占60%和40%。
3.1 表格制作
根据上述要求, 在WPS表格中制作出如图1所示的表格, 在该表格中, A、B、C、D、E、F、G列数据 (考试成绩) 由手工录入, H、I、J列由表格自动运算得出。
3.2 利用函数编辑运算公式
本表格的运算功能比较简单, 通过以下四个步骤可以完成:
(1) 用多个函数编辑公式计算“面试分”
H4单元格的面试分的运算方法是先计算出C4:G4范围内的总分, 再减去该范围的最大值和最小值, 再除以3得到, 运算公式为“= (SUM (C4:G4) -MAX (C4:G4) -MIN (C4:G4) ) /3”。
编辑公式的方法是:先用鼠标单击H4单元格, 再执行WPS表格的系统菜单“插入”→“函数”命令, 在弹出的“插入函数”对话框中根据函数分类查找到用于求和的函数“SUM”, 选中该函数后单击对话框中的“确定”按钮, 对话框自动关闭, 同时H4单元格所在位置出现公式, 插入点位于函数的参数位置, 此时用鼠标拖选C4:G4范围后敲回车键, 则H4单元格的运算公式被编辑为“=SUM (C4:G4) ”。在该公式后直接键入减号, 再执行系统菜单“插入”→“函数”命令, 在弹出的“插入函数”查找到用于求最大值的函数“MAX”, 同样设置引用的范围为C4:G4, 则公式被修改为“=SUM (C4:G4) -MAX (C4:G4) ”;执行同样的操作步骤, 可以将公式编辑为“=SUM (C4:G4) -MAX (C4:G4) -MIN (C4:G4) ”, 最后, 在公式的合适位置键入“ (”、“) ”、“/3”后敲回车键, 即可将公式编辑为“= (SUM (C4:G4) -MAX (C4:G4) -MIN (C4:G4) ) /3”。
(2) 直接编辑公式计算“最后得分”
I4单元格的最后得分的运算方法是考试成绩乘以0.6再加上面试分乘以0.4, 运算公式为“=B4*0.6+H4*0.4”。该公式可直接利用键盘依次键入相应字符完成。
(3) 用RANK函数统计名次
J4单元格的名次计算方法是统计J4单元格的数值在I4:I11范围内的大小排位, 其运算公式为“=RANK (I4, I$4:I$11, 0) ”。该公式的编辑方法可参看 (1) 所述的方法和步骤。
(4) 利用WPS表格的填充功能, 复制第5到11行的计算公式
第5到11行的计算方法与第4行的方法完全相同, 只是运算的对象有所改变, 因此不需要再重新编辑运算公式, 只需要将第4行的公式填充下来即可。操作方法是选中H4:J4单元格, 将鼠标指向所选范围的右下角, 鼠标指标变为填充柄时按住左键下拖至第11行, 松开鼠标左键即可。此时, 便可得到最终的运算结果。
4. 小结
本文所介绍的实例, 在实际工作中经常遇到, 其运算规则虽然简单, 但基本涵盖了WPS表格利用函数编辑公式的常用方法。并且从该实例的应用中可以看出, WPS表格的数据统计功能已经十分强大, 如果综合运用WPS表格系统集成的所有函数, 完全能够胜任日常办公事务中的数据管理任务。
参考文献
[1]硅谷动力.六个可代替微软Office的办公软件.http://www.enet.com.cn/article/2010/0426/A20100426643973.shtml
员工借款管理规定 篇3
第一章总则
第一条 为了加强员工借款管理，减少资金占用，更好地服务于企业生产经营，特制订本规定，本规定适用于公司所有员工。
第二章员工借款的审批和额度
第二条 员工借款审批。
(一)公司员工因公出差、零星采购、特殊情况材料采购借款及办理其他零星支付业务，根据需要可借用现金。
(二)公司员工借支现金需填写“领（借）款申请单”一式两份（一份交出纳留存备查，一份交会计记帐），经部门负责人批准，财务主管审核后，报总经理签批。现金借支1万元以上的，要提前1个工作日通知财务部。
(三)临时工和试用期的员工不能借支现金，有出差任务时，由同行人员借支现金。
(四)现金借支人应亲自到财务部门支取现金并在现金支付备查本上签字，委托他人支取的，必须由受托人在现金支付备查本上签字。
第三条 员工借款额度。
(一)为了更准确地掌握现金的收支，原则上200元以下的现金支出不予办理借款。
(二)员工借支现金前必须预计合理的借支额度，部门负责人应进行额度的审核，超出合理范围的员工借款，财务部门不予借支。
(三)对不同级别的员工设置最高借款限额，未还借款超过限额时，财务部不再向其借款，特殊情况下，由借款人提出借款事由，经总经理批准后，方可办理借款。
级别额度
总经理20000元
副总经理10000元
市场部部长5000元
市场部发货员3000元
其他部门部长及主管2000元
其他人员1000元
(四)财务部对部分频繁进行现金支付的员工，可核定每人不超过2000元的借支额度作为周转使用。
第三章员工借款管理
第四条对于符合规定的员工“领（借）款申请单”，财务部要及时进行账务处理。
第五条 员工借款的报销应取得合法的报销票据，部门负责人审核其业务合理性后，财务部审核票据的合法性，并经总经理核准后，进行会计处理。
第六条 员工报销款项应首先用于偿还借款。有工作任务需支出现金时，需再次履行借款日批手续，财务部门不得直接支付现金。
第七条 财务部要严格控制员工借款总量，准确掌握员工现金借 支、报销和还款的情况，及时清理借支，对借款期限超过2个月的员工，财务部应下发“员工借款清欠通知单”(见附件)催收。财务部每季度要对员工借款进行一次全面清理。
第八条对于员工逾期借款且接到“员工借款清欠通知单”10日内仍未还清借款的员工，执行“前账不清，后账不借”的原则，并会同综合管理部从借款人工资中逐月扣还。
第九条 综合管理部对于有辞退意向和调出意向的员工，应事先通知财务部，待其还清所有借款后，再履行相关手续。
第四章附则
第十条 部门负责人对下属员工现金借支审核不慎造成坏账损失的，部门负责人负责解决。
第十一条 本规定由财务部负责解释修订。
第十二条 本规定自下发之日起执行。
附件：
员工借款清欠通知单
×××财清字____号
_______部门_______同志：
截至______年____月_____日您逾期借支的现金余额为_____元，按照公司员工借款管理规定，请您在10日之内到财务部核对清理，报销并归还所借款，如逾期未办，将依据有关规定执行。
此致
敬礼
公司财务部
______年_____月_____日
员工借款管理制度（精选） 篇4
一．目的：为了加快资金周转速度，提高资金使用效率，针对目前店面和区域个人借款数额较大，借款长期不清理，借款事项与实际用途不符的现象，并更好地执行总部财务制度, 加强员工借款管理，特制定本规定。二．适用范围：
本制度适用于各店面及区域的所有员工借款的管理。
三、管理规定：
1．借款范围 ：借款分为日常借款、备用金借款和其他借款 1.1日常借款 ：差旅费、活动费和其他零星借款，该类借款于事毕后及时报销，最长不能超过45天。1.2备用金借款：
1.2.1备用金的概念及范围：备用金是指付给单位内部各部门或工作人员用作零星开支、零星采购、售货找零或差旅费等用的款项 1.2.2借款流程及还款： 据业务情况需要持有备用金的部门负责人提出书面申请，店面的申请需店面总经理、管店副总、区域财务总监、区域总经理审批；区域的需由条线负责人、区域财务总监、区域总经理审批后；审批通过方可办理备用金借款手续。借款人保证备用金的有效和安全使用，备用金范围内的事项不再给予额外借款，备用金用后及时报销，并需每6个月办理一次清帐和重新审批手续。1.3其他借款：是指特殊事项的专用借款，需经区域总经理审批，并保证一事一用，事后及时报销，最长不得超过2个月。
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2．借款原则：一事一借，专款专用。
2.1借款必须按照事项单人单笔申请，每项借款按规定用途支出，严禁转借、代借及挪作他用。
2.2借款期限管理：借款超过规定期限（日常借款45个自然日内，备用金借款6个月内）未归还且未办理延期申批，将停止对该部门办理一切新借款业务 3.借款额度管理： 3.1差旅费借款：
3.1.1经理级以上的不予借款。
3.1.2差旅费预支金额不得超过出差城市住宿标准*（出差天数），超出不予借支。
3.1.3出差借款大于5000元，需经区域财务总监和区域总经理批准。3.2备用金借款和其他借款：备用金借款额度需根据借款事项并提出借款理由及合理的额度测算，请示后方可办理，但最高额度为30000元；其他借款由于是特殊事项的专用借款额度一事一议。备用金借款和其他借款由于用途有限，借款金额不论金额，经区域财务总监和区域总经理批准。4.超期借款管理原则：
4.1借款为5000元以下的，保留按照城市最低生活保障的生活费后，从税后工资中直接扣除，不足部分从其上级（直接、间接依次向上）税后工资中扣除。
4.2借款为5000以上的，从税后工资并保留其最低生活保障后，分
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两次等额扣除，不足部分从其上级（直接、间接依次向上）税后工资中扣除。
4.3有特殊情况不能归还借款的需写说明审批，店面经店面总经理、管店总审批，区域员工经条线负责人审批，之后都（店面、区域）需经区域财务总监、区域总经理审批后方可办理延期还款，延期时限不得超出一个月，超出一个月需另行审批。5.相关说明：
5.1本规定的借款流程全部按照OA流程进行，所在单位的出纳在见到所有流程完毕后方可给予办理借款事宜。
5.2特殊事项借款需经店面总经理、部门总监、区域总经理书面特批。5.3本办法自公布之日起执行。以前相关制度与本办法不符的，以此办法为准。
员工借款表格 篇5
甲方：
乙方：（借款人）身份证号码：
乙方因支付购车款，向甲方申请借款，甲乙方就借款及担保事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，双方共同遵守。
一、借款金额：甲方出借给乙方人民币（大写）万元整，于 年 月 日支付给乙方。
二、借款利息：免息。
三、借款用途：仅限于乙方购买车辆。
四、借款期限： 年，自借款实际发放之日起算。
五、还款日期和方式：与 年 月 日开始归还本金，每月号归还，每期归还 元，共计 期，最后一期需在补足与本金的差额 元，还款方式为甲方从乙方 处直接扣款，如扣款金额不够归还当月本金的，乙方应立即将差额本金归还给甲方。（是分几次还，还是每月都还，你先修改写。）
六、乙方在借款之日（以借款实际发放之日为准）起需在甲方继续服务5年
七、违约认定：
乙方有下述任一行为，视同违约
1、乙方获得借款后出售车辆或因任何原因导致购购车合同被解除的
2、乙方在申请借款过程中虚假陈述或伪造材料3、4、乙方擅自变更借款用途
乙方因违反甲方规定被处分或辞退
八、违约责任：
1、乙方如有上述第七条任一违约行为，甲方有权提前收回全部借款，对违约使用的部分，按使用期限、基准利率加收利息。
2、乙方未按本合同第五条规定还款，甲方有权提前收回全部借款，并对逾期部分按逾期时间、基准利率加收利息
3、乙方未按本合同第六条规定，无论因何原因未满服务期限提前离职的，乙方需在离职前归还剩余本金，并且甲方将按离职当期利率对合同全部借款按使用期限、基准利率加收利息。
4、上述基准利率为固定年化借款利率5%。
九、其他
本合同一式二份，甲、乙各执一份，具有同等的法律效力。本合同自甲、乙签字或盖章之日起生效。
员工自我评价表格 篇6
员工自我评估表
姓 名： 部 门：总经办
岗 位：行政入职时间：2009年9月7日
自我评估：
１、工作业绩回顾，在公司的价值体现：
进入公司以后，本人在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，并且马上进入工作。本人对待工作认真负责，吃苦耐劳，细心且具有较强的责任心。能够根据总经理的指令，完成好公司的各项行政管理工作，现将工作情况简要总结为：①负责好了人力资源的开发与管理工作②很好的协调了公司各部门的相互关系③确实完成了督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况④能够管理好公司的文书、档案和资料，并且做好接待来访的工作⑤及时的传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据 ２、怎样适应和发扬企业文化：
积极地参加企业组织的各项活动和培训，多看看企业的宣传内刊和看板，阶段性的宣传典型先进的事迹。最主要的是要提高个人素质，从我做起，因为每个员工都是都代表着企业的形象，通过自身潜移默化的影响周围的人，向社会介绍企业文化，从而赢得社会舆论的认同，让社会美誉来激发员工自觉维护企业文化
３、晋升目标规划：
①明确自己的目标
②根据目标进行正确的自我分析
③不断地充实自己，知识的积累才是成功的基础
④培养职业所需要的实践能力，综合能力和知识面缺一不可
⑤参加有益的职业培训
４、尚需改进之处及改进途径
５、职业发展计划
②熟悉工作环境和行业特点
③积累工作经验，完成本职工作
④虚心请教，多向别人学习
⑤构建合理的知识结构，利用空余时间多学些专业知识
⑥处理好同事之间的人际关系，慢慢获得大家的认同和尊重
⑦成为资深的行政人员，进入企业高层
⑧充分展示自己的能力，取得董事会的认可，然后成为行政总裁
６、如何设定此职位的绩效考核标准（kpi指标）
每月考核一次，累计计算
计算：月日常行为考核得分=扣分+奖励
1、考勤：
1)要求：按公司和部门规定出勤
2)考核办法：迟到扣1分，旷工扣3分
2、工作态度： 1)要求：主动、积极对待工作，遇到责任范围内问题应及时报告，并提出相关解决办法；工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。
2)考核办法：每违反一例扣分值的1分，其中玩游戏和看游戏网页每例扣3分。
3、沟通协调：
1)要求：协调好与领导、同事间相互关系，不得冲撞领导（含间接领导）、对待同事不友好，工作中的问题应耐心解释、说服。
2)考核办法： 冲撞领导每例扣3分；对待同事不友好每例扣1分
4、会议：
1)要求：按时间参加公司和部门的相关会议
2)考核办法：会议迟到，每次扣1分，缺席扣3分。
5、临时性工作：
1)要求：无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。
2)考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣1分；公司领导交代工作每例扣2分。
6、工作失误：
1)要求：工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误； 2)考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分，重大失误每例扣3分。
7、团队建设：
1)要求：具备团队意识和大局观念，能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。
2)考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分；
8、公司处罚：
1)要求：严守公司纪律，未有受公司处罚记录；
2)核办法：受公司通报批评一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。9.奖励：
奖励为表彰有突出贡献的事件，主要为以下几方面：
公司员工培训请假条表格 篇7
共 月 日 时 请假原因 部门主管审核意见 签字： 日期： 培训组织部门批准意见 签字： 日期：
拓展阅读：请假条格式
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!
2.请假对象的`称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。