州质量监督局质量监督演讲稿（精选6篇）
州质量监督局质量监督演讲稿 篇1
州质量监督局质量监督演讲稿
尊敬的各位领导、辛勤工作的同事们。
大家好：
我是来自治州质量技术监督局，今天我演讲的题目是《监督就是服务，诚信的质监人》
湘西州位于湖南省西北部，地处湘、鄂、渝、黔咽喉之地，是我国中西部结合带的中心，具有承东启西、肩挑南北的特殊地位。在1.5万平方公里的土地上生活着
260万土家、苗、汉等各族人民。神奇的湘西人杰地灵，物丰景美，资源丰富。质监人奉献过，湘西自治州经济发展中有我们闪光的足迹。
每当我穿起这身制服的时候，原创：wenmi114.com总有人问我，你肩上的标志代表着什么？我告诉他，这是古代的规和矩，规用来画圆，矩用来画方。寓意无以规矩，不成方圆。我们质监人用它来净化市场环境，整顿市场经济秩序，保护消费者的合法权益。
其实，我觉的这标志象三种利器，第一种利器，他象一支箭，是监督之箭，是一支质监人射向假冒伪劣产品之箭，是一支令制假售假者闻风丧胆之箭。看，在湘西自治州大地上，质监人在行动，他们严历打击生产假冒伪劣食品的行为，为湘西自治州构建着食品质量安全保障体系，坚决制止用非食品原料生产加工食品和非法使用食品添加剂的违法行为，他们箭无虚发，一件件大案要案得到及时查处，一个个造假黑窝点被端掉。为了监督到位，不留死角，他们对全州的食品生产加工企业进行拉网式排查，建立企业档案，进行动态监管，落实食品安全属地管理责任制，建立食品质量安全预警机制和重大质量安全事故快速反应机制。有效地防止了重大食品质量安全事故的发生。有为的质监人正在完善食品监督长效机制，为湘西自治州的人民群众构建着食品质量安全保障体系。
为了确保农资产品的质量和春耕的顺利进行，保证湘西自治州农村经济的稳定发展，质监人在行动，他们冒着早春二月的寒风，深入到农户家中，了解农民购买种子、化肥、农药、农机等质量状况，对发现的任何疑点和问题，一查到底，决不放过。正是他们精心构筑农资质量的前沿防线，使农民的利益不受侵害。
为了确保重点项目顺利推进，质监人在行动，在重点项目建设的工地上，他们顶着炎炎烈日，查建筑用钢筋，查塑钢窗、查电线电缆，发现不合格品，立即追根溯源。避免了伪劣建材给工程带来的不必要损失。
看，湘西自治州质监人正在以雷庭万钧之势，将一支支监督打假之箭射向破坏湘西自治州经济发展的毒廇。这种武器正在为打造“平安湘西”提供着有力的保障。是质监人爱岗敬业的真实写照。
第二种利器，我说这标志象火箭，是真心服务企业，提高产品质量的火箭，是促进湘西自治州经济快速发展的火箭。从去年开始，我局就开展了岗位技能大练兵、法律法规知识竞赛等一系列活动，这大大提高了我们服务企业的能力。大家都知道，酒鬼酒产业是我州食品行业中的支柱产业。为了规范其行业秩序，提高我州酒鬼酒行业的整体质量水平，我局领导亲自多次去北京聘请国内专家为湘西自治州各酒鬼酒企业详细讲解白酒生产有关方面的知识。在此基础上，我们的质监人深入到每户企业帮助其健立和完善计量、质量、标准化体系。通过我们的努力，湘西自治州的葡萄酒行业走上了健康可持续发展的道路。2003年国家对食品实行市场准入制度，为了使我州的食品企业尽早获证，抢占市场，我们局的工作人员对企业进行一对一的帮扶，硬件上，就企业的生产设备、检验设备、质量管理等方面提出要求意见。设计可行性方案，防止了企业在改造中的重复和浪费。软件上，帮助企业建立质量管理体系，及时编写一系列程序文件交付企业。提供全方位、全过程的综合服务。现在，服务企业已成为质监人的自觉行动。围绕我市重点项目、重点企业，我们加强与企业的联系，及时了解企业的呼声，针对企业在发展中遇到的难题，积极发挥质监部门的优势，有针对性的制定帮扶措施，确定帮扶目标，使企业在最短的时间内克服发展中的障碍。有位企业负责人动情的说：你们质监人是我们最好的顾问和参谋，我们没想到的，你们做到了，是我们企业的贴心人和守护神啊”。正是质监人这种心贴心式的服务，使我们与企业建立起和谐的关系。这种武器为打造“和谐湘西”提供着有力保障。是质监人甘于奉献的真实写照。
第三种利器，我说这标志象一柄宝剑，是诚信之剑，是质监人“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”之剑。国无诚信则绝于天下、家无诚信则危贻、人无诚信则鄙陋。诚信是中华民族传统价值观的重要组成部分。而随着市场经济发展的深入，制度建设的缺位，诚信仍是我们不得不面对的一个话题。湘西自治州要建设“酒鬼酒城”也必须夯实诚信之基。因为“诚信”已成为市场竞争中最有效的通行证。我局甘为人先，率先打造“诚信质监”。实行了“政务公开”“阳光收费”“办事绿色通道”“首问负责制”。湘西自治州石油化由于车载锅炉无资质证导致主导产品被用户拒收。可是我们局领导在接到求助后，立既到带领相
州质量监督局质量监督演讲稿 篇2
1 对象与方法
1.1研究对象
甘肃省有92 所卫生监督机构,其中包括省级1 家,市、州级15家(含甘肃矿区),县(区)级76家,共1 911人。
1.2研究方法
通过收集200—2013 年全省及14 个市、州卫生监督人力资源配置有关资料,对其人力资源配置的基本情况进行分析。采用Excel进行数据录入,应用SPSS 18.0 统计软件进行数据分析处理,分析方法为一般描述性分析。
2 结果
2.1 甘肃省卫生监督事业基本情况
截至2013 年年底,甘肃省卫生监督体系改革与建设已基本全部完成,全省现共有各级卫生监督机构92家,其中省级1 家,市、州级15 家(含甘肃省矿区),县(区)级76家。 机构性质实现参照公务员管理的机构80 家, 占86.96%,事业编制管理的12 家,占13.04%。行政级别为正处(县)级的有8 家,占8.70%,副处(县)级的有7 家,占7.61% ,正科级的有45 家,占48.91% ,副科级32 家,占34.78% 。各级卫生监督机构的建制和机构性质都各不相同,这与其他各省市的调查结果一致[4,5,6,7]。全省各级卫生监督人员编制总数共1 859人,实际在岗卫生监督人员有1 911人,超编2.8%,全省共有卫生监督员1 551人,按2013年末常住人口2 582.18万人计算,每万人口拥有的卫生监督执法人员为0.60人。
2.2 2009—2013 年甘肃省市、州级卫生监督人员规模
截至2013 年年底,在全省各市、州卫生监督机构人员类别分布中,均以业务人员为主,全省市州级卫生监督机构共有在岗人员535 人,人员类别构成主要包括卫生监督员、行政人员和技术人员;其中,卫生监督员414人,占在岗人员数的77.38% , 技术人员62 人, 占在岗人员的11.59%,行政人员59 人,占在岗人员的11.03%。2013 年全省市、州级卫生监督机构在岗人员总数比2012 年减少49人,减幅为8.39%,其中卫生监督员减少59 人,减幅为12.47%,技术人员增加6 人,增幅为10.71%,行政人员增加4人,增幅为7.27%(表1)。
人(%)
增长趋势:由图1 可知,2009—2013 年甘肃省各市、州卫生监督机构技术人员、行政人员和卫生监督员的数量总体呈减少态势。其中,2010 年的在岗人员、卫生监督员和行政人员的减幅是最高的,都在20.00%以上。2013年在岗人数、技术人员数、行政人员数和卫生监督员较2009年分别减少34.28%、0.00%、26.25%和38.39%,5年年均增长率分别为-9.96%、0.00%、-7.31%和-11.41%。其中,由于2009 年国家大部制改革抽调了一些卫生监督人员到食品药品监督管理部门从事食品监管相关工作,这导致各类人员在2010—2011 年卫生监督工作人员出现较大波动(图1)。
2.3 2013 年年末甘肃省市、州级卫生监督机构卫生监督员的数量分布及达标情况
2013 年年末,全省14 个市、州级卫生监督机构共有卫生监督员414 人,各个市、州人数从12 人(甘南州)至92人(天水市)不等,平均每个市、州卫生监督机构拥有的卫生监督员的数量为29.57 人,嘉峪关市、张掖市、白银市、金昌市、酒泉市和甘南州6个市、州的卫生监督人员较少,均不足20人,其中最少的甘南州仅有12人。兰州、天水和武威三市的卫生监督员较多,其中最多的为天水市,为92人(表2)。
从人口数量配置上来看,由于各市、州在人口和面积上存在较大差异,卫生监督人员的配置也存在较大差别,按照《卫生部关于切实落实监管职责、进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见》中提出的“辖区内每万名常住人口需要配备1~1.5名的卫生监督员”和《甘肃省政府关于卫生执法监督体系建设的意见》中提出的“平均每万人口需要配备卫生执法监督人员0.9~1.1人”的配置标准来看[8](按最低标准计算),全省14个市、州均未达到配置标准。
对各市、州卫生监督机构卫生监督人员数量构成比进行比较,全省各市、州中兰州市、天水市和武威市分别以12.08%、22.22%和9.18%的比例位列前三名。从服务人口数来看,兰州市、天水市和定西市分别以364.16 万人、329.3 万人和277.07 万人的服务人口数排在前三位。每万常住人口拥有卫生监督员数排在前三名的分别是嘉峪关市、金昌市和天水市,分别为0.72/万人、0.28/万人和0.28/万人。其中嘉峪关市的每万常住人口拥有卫生监督人员0.86人,位列全省第一位,是最少的白银市(0.08/万人)的10.75倍。按照地域面积计算拥有卫生监督人员的相对数量,地域面积最大的是酒泉市(19.2万km2),最小的是嘉峪关(0.2 万km2),两者相差96 倍。计算每万平方公里拥有卫生监督人员数量,各市州相差较大,嘉峪关市、天水市和兰州市每万平方公里拥有的卫生监督员数最多,分别为85人、65.71人和37.88人,其中密度最高的嘉峪关市(85人/万km2)是密度最低酒泉市(最低为0.78人/万km2)的108.97倍(表2)。
3 讨论与建议
3.1讨论
3.1.1 卫生监督机构人员编制偏少,执法队伍力量薄弱。调查发现,甘肃省市、州级卫生监督机构人员的配备数量与目前面临的执法任务极不相配,存在执法力量严重不足的问题。截至2013年年末,全省每个市级卫生监督机构平均拥有职工人数为38.21人,与孙梅等研究者提出的地市级卫生监督机构应该配备职工86名相比[9],还存在较大差距。卫生监督部门与大多数行政执法部门相比,卫生执法监督部门承担着188部法律法规,这些法律法规和监管职能在赋予卫生监督事业责任的同时,也带来了非常繁重的监督任务。而人员编制却相对偏少和工作难度大的现状,这使得卫生监督机构在履行社会公共管理和做好各项监督职责时十分困难。另外,卫生监督员还有额外需要承担的职责,如类似于重大活动卫生安全保障等许多临时性或突发性工作。
3.1.2 卫生监督员数量配备水平低,难以满足实际工作任务需要。调查发现,2013 年年末,甘肃省市、州级共有卫生监督员414人,按照《中国2000年预防保健战略目标》中提出的“专职卫生监督人员的配备要求为根据人口数量1万~1.5 万∶1”,满足卫生计生监督工作实际工作量,使各类卫生职能监督率达到100%,各市、州卫生监督机构应配备卫生监督员1 721 人,据此我省各市、州还有很大的距离,且没有一个市、州卫生监督所达到该规划标准,最好的嘉峪关市也仅有0.72/万人。编制的紧缺限制了监督员的补充,使卫生监督人员的数量更加缺少,无法满足大量的卫生监督执法工作的需要,从而导致卫生监管不全面、不到位,具体表现为近年来公共卫生突发事件频繁发生。
3.1.3 地区间人员分布不均。就甘肃省14 个市、州之间卫生监督人员配置水平看,各城市差异较大。兰州市、天水市等经济发展较好的地区每万人卫生监督员数、在岗人数和卫生监督员数配置水平较高,而甘南州、陇南市等经济发展较弱的地区配置水平明显较低。按不同市、州卫生监督机构卫生监督人员构成比进行比较,卫生监督人员的分布在经济水平和地区间存在明显的不均衡,兰州、天水、武威三市的卫生监督员分布比例分别以12.08%、22.22%和9.18%位列前三位,对于服务人口数,兰州市、天水市和定西三市服务人口分别以364.16万人、329.3万人和277.07万人排在前三位,即用43.48%的卫生监督执法人员服务37.59%的人口,说明了卫生监督机构人员在不同地区的分布严重不均,所以今后在卫生监督改革过程中要从省级层面上合理规划各地区卫生监督人力资源发展,从政策及资源上给予区别对待是一恰当选择。
3.2 建议
卫生计生监督事业的改革发展,其重中之重是人力队伍的建设。要加强执法机构的规格及编制建设,使其能承担起应承担的职能。在队伍建设方面,要在国家已经提出的人力配备标准的基础上,进一步细化,明确省、市、县每一级的卫生计生监督机构的人力配备标准以及相应的编制问题,从根本上解决人力短缺问题。同时,卫生监督机构的人员配备应进行科学的区域规划,充分考虑区域内的人口数、工作量以及经济发展水平等因素[9]。实际上,随着甘肃省经济的快速发展和人口增长,卫生监督人员的编制已经远远不够,因此,在现有基础上增加卫生监督机构人员编制的同时,还应综合考虑甘肃省14个市、州卫生监督机构辖区内的流动人口、工作量和经济水平等因素,对各级卫生监督机构的人员编制数进行明确规定,合理地配置甘肃省各级卫生监督机构的执法人力资源,更有效的开展执法工作。
参考文献
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[8]甘肃省人民政府办公厅.甘肃省人民政府办公厅批转省卫生厅关于卫生执法监督体系建设意见的通.甘政办发[2005]118号.
州质量监督局质量监督演讲稿 篇3
【关键词】开放大学 教学质量 评价体系
【基金项目】该论文是贵州省教育厅2014年贵州省高校人文社科研究基地项目《贵州省市、州开放学院教育教学管理模式改革与创新研究——以铜仁电大为例》（课题编号：JD2014165）及铜仁广播电视大学“十二五”规划2015年科研课题《市州开放大学教学质量评价体系研究》（课题编号：Trddky2015XY011号 ）阶段性研究成果。
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0044-01
如何有效保证开放大学的教学质量，关系到开放大学能否得到社会的认同，对于开放大学的建设十分的重要。保证开放大学教学质量的因素有很多种，其中建立一个科学合理的教学质量评价体系是非常重要的，它能够确保教学过程中的各个环节以及运行状态进行及时的反馈和评价，也十分有利于激发相关工作人员的工作积极性。建立开放大学教学质量评价系统也能帮助教学管理工作实现科学化管理，提高教学管理工作的效率，促进教学质量不断的提高，对推动开发大学的发展有着非常重要的意义。
一、分层组织保障系统
一个完善的组织是保证其制度能够顺利实施的基础条件，也是能否提高教学质量，培养优质人才的基础保障。所以，学校管理的重心要放在教学目标的制定、教学环节的落实、教学过程的有序以及教学运行的监督。在高校教学管理工作中，学校可以成立一个特别教学教学质量评价与监控小组，这个小组存在的目的在于通过深度介入教学管理，保证教学质量与教学效率。小组的成员可以由学校的教务处等部门负责，或者直接聘请校外的专家、企业负责人等进行组建。这个小组组建的目的就是要保证教学质量，同时还要对教学质量监控体系的实施与制定进行完善与统一，对教学活动的制定与改革进行认真的考虑与监督，对学校的管理活动与经验进行总结，建立一个科学合理的教学质量管理机制以及质量评价系统。另外，建立一个教学质量保障小组也对提高教学质量起到十分有利的作用，这个小组的主要责任是对其教学进行合理的有效的运行。组织召开教学讨论活动，专题研究解决教学工作中出现的情况和问题。在校长的直接领导下，各级各类人员承担各自的教学质量保障责任，从而建立由校领导、教学督导组、各教研室、同行专家及学生信息员队伍等多个层次所组成的组织保障体系。
二、质量标准评价系统
教学质量标准的评价取决于是否达到了教学目标与教学要求。教学质量标准本身就具有一定的规范性，建立一个规范的市州开放大学教学质量标准评估系统对提升教学质量十分的有帮助，也是建设市州开放大学的基础条件之一。市州开放大学的教学与普通大学就教学质量标准方面相比较，其实也没有什么不同，所以，开放大学的课程建设与教材建设都得到了普通高校的认可。在我国的市州开放大学中，有些学校因为没有与普通高校采用同等重要的教学质量评价标准，甚至降低了质量要求，从而影响了教学质量。所以，建立一个统一的教育质量评价标准也是十分必要的，同时还要将目光放的长远一些，在建立多层次学历教育质量标准的同时，还可以建立一个非远程的学历教育质量评价标准。在建立开放大学教育质量与非开放大学教育质量标准的同时，需要对其生源以及他所处在的领域与行业等基本情况进行了解，更具实际情况制定出一套科学合理的教育质量评价标准，为今后的开放大学的发展与建设打下一个坚实的基础。
三、教学信息的收集系统
开放大学本身具有多样化以及开放性的特点，生源所处的领域以及行业也是多样的，基数庞大，所以需要建立一个教学服务信息收集系统，及时的掌握在教学过程中的情况，克服教学空间限制，提高教学质量十分的有帮助。建立教学服务信息收集系统可以从以下几个方面入手：一是在进行教学的时候注意收集各种教学信息；二是建立一个合理的教学信息员收集体系，全方面、全方位收集教学活动中的信息，并及时的进行反馈；三利用网络等新媒体，通过校园网、QQ群、微信群、电子邮箱等网络平台，对其进行网络信息收集。
四、教学质量的评估与反馈系统
评估与反馈就是将收集到的信息与其结果进行分析比对的工作，这是教学质量评价中必不可少的一部分，能够有效的帮助教学工作人员不断的完善教学手段与教学方法。建立一个科学的教学质量反馈系统，既可以帮助老师不断的完善教学方法，也能帮助学生更加的全身心的投入到学习中来。所以，对于加强教学管理，优提高教学质量都有着非常重要的意义。在建立评估反馈系统的时候，学校方面可以成立一个教学研讨小组，专门从事教育评估工作，并对学校当前的教学情况提出自己的观点，同时也要结合当前的发展情况，对自身的发展做出一个良好的规划。充分利用系统教学以及督导教学的优势，将教学中的工作与职责进行明确的分工。开放大学在进行教学的过程中，对于人才的培养进行实施的督导，形成一个督导教学系统，对提高教学质量也是有帮助的。
保证教育质量对市州开放大学来说是一项非常重要的工作，其中，教学质量评价仅仅是保证教学质量的一个环节，在开放大学教学中，只有将其教学理念融入到实际的教学中来，把教学质量与正常的教学活动进行有效的结合，不断增强教学老师以及教学管理工作人员专业素质，才能有效的提高教学质量，得到社会的认可。
参考文献：
[1]夏良玉.积极研究，勇于实践，努力办好开放大学[J].福建广播电视大学学报.2010（05）
[2]刘选.建设开放大学：西部电大的路径选择——第八届西部电大校长论坛综述[J].现代远程教育研究.2010（06）
[3]赵宇红.“纲要”背景下关于开放大学构建的思考[J].中国成人教育.2010（21）
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州质量监督局质量监督演讲稿 篇4
浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作
在现阶段，质量技术监督“十一五规划”任务十分繁重，办公室工作的地位和作用，明显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等工作了。下面就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。
一、认清新形势增强紧迫感
社会是发展的，历史是进步的，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要老一套循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文处理，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，快事快办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作具有成效。[文章-http:///找范文,到]
二、要热爱工作甘当勤务员
从大的方面讲，办公室位置较重要，也是局领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、杂事多、服务多、应酬多、事情多，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。近年来的办公室工作有点起色，也使我从局领导身上学到的工作思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。
三、转变作风改进方法
办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，减少漂浮，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一抓好落实，工作要讲实话，向局领导报实情，不能报喜不报忧，投其所好。
另外要注意办公室工作要以事业为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，做到对工作要象夏天般火热，对同志要象春天般温暖，为同志多办事，办好事。对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，要堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。
四、加强学习提高素质
办公室工作涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行局领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究。
提高自身素质，除加强学习外，还要注重自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务意识、团结协作努力工作。
以上几点是我到办公室工作以来的一点浮浅体会，要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，就必须在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高。
州质量监督局质量监督演讲稿 篇5
龙井市食品药品监督管理局（2005年12月13日）
龙井市食品药品监督局自组建以来，在州食品药品监督局的正确领导下，在龙井市委和市政府的关心和支持下，围绕药品监管中心工作，着力从“加强班子作风建设，打造一支特别能战斗的集体”入手，以创造一支具有亲和力的领导班子，为全局干部创造一个快乐的工作环境为特点，不断提高全体干部职工的综合素质，努力建设一个“团结、开拓、廉洁、高效”的领导班子，一支“学习、务实、文明、清廉”的专业队伍，有力促进了各项工作的发展。
一、发扬“民主”作风，建好一个团结开拓廉洁高效的领导班子
俗话说打铁先要本身硬。领导班子是一个单位的核心，要想带出一个特别能战斗的高素质的药品监督队伍，建好一个团结开拓廉洁高效的领导班子，是各项事业成功与否的关键。为此，我们注重充分发挥班子整体的核心作用，确保整个班子团结协作、勤奋务实、开拓进取、廉洁高效，努力营造团结拼搏、奋发有为的浓烈氛围和想干工作、干好工作的宽松环境。创造这种浓烈氛围和宽松环境的前提就是要发扬民主，认真执行民主集中制和党组议事原则，按照党组议事范围和议事程序，在重大经费支出、干部任用等事项上始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。在所有的案件处理过程中，案值1000元以上案件的处罚，都必须经过案件审理委员会集体讨论，不搞个人说了算。在工作中领导与领导之间，领导与一般干部之间注重发扬团结协作的作风。领导班子成员做到彼此坦诚相待，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，凡事互通信息，充分协商研究。在做好各自分管工作的同时，做到分工不分家，遇到难事、大事互相支持配合，一起想办法、出点子、拿主意，做到求大同存小异，补台而不拆台，到位而不越位，形成一条心，拧成一股绳，一心一意干事业，全力以赴谋发展。同时，班子成员真心团结同志、帮助同志、关心同志，领导班子成员注意职工的思想动态，发现存在思想问题，能作到推心置腹与职工沟通，无论职工本人还是家庭遇到困难，领导都能亲自出面提供帮助予以解决，做到大事小情均到场，营造了班子带动中层，领导影响群众的良好氛围，在全局形成了政令畅通、人和业兴的良好格局，全局上下自觉维护集体的利益、集体的团结、集体的荣誉，无论干哪项工作都能做到一个声音喊到底。在日常工作中，领导班子注重鼓励全局干部发扬争先务实的作风。在认清不足的基础上，找准定位，确立目标。领导班子针对龙井局底子薄、基础条件差，食品药品监管对象错综复杂的实际，以创建精神文明单位为起点，积极进取，勇于争先。在目标上，做到高标准定位。无论是行政执法、宣传教育、综合监管、还是创建文明行业、党务工作都要求样样争一流、处处争先进。在措施上，做到实实在在，不讲空话和大道理，追求实际行动和效果。每项工作做到有计划、有检查、有布置。如：在行政执法监管过程中，遇到难办的案子，班子成员都能深入稽查一线，进行督查和把关。在考核上，做到奖惩分明。班子鼓励干部职工争一流，制定并严格执行激励机制，兑现奖励承诺，进一步调动了全局干部职工的工作热情，增强了凝聚力，形成了心往一处想、劲往一处使，个个争一流、样样争先进的良好局面。在工作中领导班子注重发扬以身作则的作风。在全局党风廉政建设、软环境建设、文明行业创建等工作中，班子成员带头倡议廉政建设从我做起。在实际工作中处处以身作则，要求职工做到的，领导班子首先做到；要求职工不做的，领导班子首先不做。同时始终保持廉洁自律，自觉执行党风廉政建设的各项规定，在办案执法中，班子成员能够自觉抵制说情风，确保每件案子都办得公平、公正。
二、领导班子率先垂范，带出一支文明、廉洁、务实的药监队伍
建设一支高素质的药监队伍是做好药品监管工作的首要前提。为此，我们不断强化以人为本的理念，领导班子时时事事率先垂范，以党的宗旨为要求带好药监队伍。
（一）做学习的模范，打造一支学习型队伍
自从药监局组建以来，领导班子一直都十分重视学习工作，每周三下午为必学时间，领导班子成员坚持以自身学习带动干部职工加强学习，提高实际工作的能力和水平。几年来，龙井局领导班子成员比较系统的学习了邓小平理论，三个代表重要思想，党的十六大的文献，以及党内《两个条例》，在加强学习政治理论的同时，班子成员带头学习业务知识。几年来，认真学习了《行政许可法》、《行政诉讼法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等药品监督法律知识，并对全体干部的学习成果定期进行考试，平均每年的考试都在五次以上。三是鼓励在职干部进行继续教育，现在已经有多名干部学历晋升。目前，全局干部职工学习热情进一步高涨，学习效果十分明显，94%的人员达专科以上学历。干部职工政治理论素养以及实际工作的能力进一步提高，干部职工党性意识、服务意识进一步增强，一支学习型队伍正在形成。
（二）以监督为中心，监、帮、促相结合，打造一支求真务实的队伍
牢牢把握有为、有威、有位的的辩证关系，在实践中锻炼队伍、提高素质、树立形象，模范做好监帮促工作。一是严格整顿和规范医药市场秩序，准确把握市场动态，坚持以监督为中心，一切服从和服务于监督，始终保持打击假劣食品药品、医疗器械的高压态势，班子成员既做指挥员，又当战斗员，始终和同志们一同做战，进一步净化了我市医药市场，使人民群众饮食用药的安全感普遍增强。二是始终坚持监帮促相结合的方针，大力倡导“监管就是服务”的理念，实行阳光政务，阳光处罚，大力推进食品药品的“人性化”监管方式，积极为监管相对人提供超前服务和及时服务。在行政执法过程中要求实施行政处罚应当以确保人民群众用药安全有效，维护良好的药品市场经济秩序为目的，坚持处罚与教育相结合，过罚相当的原则，几年来，经过全局的 共同努力，没有发生一起行政诉讼和行政复议案件。
（三）创建文明行业，打造文明队伍
今年龙井市食品药品监督管理局结合开展党员先进性教育活动，从实践党的宗旨、建设高素质的党员队伍入手，以为“龙井经济发展提速快跑，二次创业，多做贡献”为主题，进一步深化了对实践“三个代表”保持党员先进性的认识。同时结合上级的安排的主题实践活动中，以创“三型机关”为契机，开展党员进千家活动，药监局包保了太阳学校的两名贫困学生、一所学校，为贫困学生捐款620元，又购买了500多元的书籍，还组织该学校教员免费体检。包保的开盛村在敦化药监局的协助下开发了中药材种植，面积已经达到6公顷，效益可观。今年为支持村支部建设，为村党支部建设送去了2,000元的办公用品，还看望了一户贫困老党员，两户贫困户，送去了1,000元的现金。
同时，我们结合省、州局的要求，开展了政行风专项整顿教育工作，制定了规划，明确了专人负责，同时召开了二次座谈会。一次是药品经营企业座谈会，一次是医疗机构座谈会。通过这两次座谈会，征求管理相对人对食品药品监督管理局在队伍建设、班子建设、行政执法、党风廉政建设、软环境建设工作等方面的意见和建议。对在座谈会上管理相对人所提出的意见和建议进行剖析和归纳，共归纳整理了六个方面十三条意见和建议，经局务会研究制定了详细的整改方案，并将整改措施及时反馈给管理相对人。两次座谈会的召开得到了龙井市先进性教育办公室、市直机关党工委的高度评价。从2001年至今龙井市食品药品监督管理 局始终被列为州级精神文明建设先进单位。
（四）领导自我约束，带出一支廉洁奉公的队伍
州质量监督局质量监督演讲稿 篇6
“>质量监督局产品质量专项整治工作总结范文2010-06-28 09:57:04免费文秘网免费公文网质量监督局产品质量专项整治工作总结范文质量监督局产品质量专项整治工作总结范文(2)
为认真贯彻国家质监总局的工作会议精神，根据市局《关于开展部分重点产品质量专项整治行动的通知》精神要求，我局在**县政府的大力支持下，结合我县的实际情况，围绕“两创”要求，切实开展了重点产品质量专项整治工作，基本完成专项整治的目标。现将主要工作情况总结如下。
一、加强领导，周密部署，专项整治全面启动
市局关于专项整治的文件下达以后，局领导高度重视，召开专题会议研究我县部分重点产品质量专项整治工作，并多次向县政府汇报，求得政府的大力支持，把此项工作列为今年全局的重点工作。
1、成立组织，学习动员。我局成立了专项整治领导小组，局长***同志任组长，各科室队所负责人为成员，领导小组下设专项整治办公室，办公室设在监督稽查科，副局长***同志兼任办公室主任，召开了动员会议，学习领会相关文件精神，提高认识，统一了思想；同时联系媒体，通过报纸、电台进行宣传发动。
2、组织协调，明确责任。制定《重点产品质量专项整治实施方案》，《重点产品专项整治执法行动目标、任务分解表》，明确办公室成员和各科室责任分工，同时，召开了各镇（乡）街道质监员会议，对具体的工作进行了布置，下发了调查表，并对下步工作提出了具体
要求，保证部分重点产品质量专项整治工作的有序开展。
3、建章立制，周密部署。根据市局统一部署，先后制定下发了《关于对全县玩具产品质量整治工作的方案》、《关于质量技术监督局家具产品专项整治实施方案的通知》、《***县开展油漆涂料产品专项整治工作计划》以及包含服装行业整治的《开展重点产品专项整治“三号行动”工作方案》，明确了国家级五类重点产品和市级督办的家具产品整治的目标和行动安排，对省级、市级重点产品的整治明确了责任单位和责任人。
二、调查摸底，建立档案，专项整治有的放矢
为了摸清企业基数，建立质量档案，我局组织各科室力量，对全县的第一批五类重点产品生产企业进行了调查摸底。一边充分利用工商登记信息和代码登记信息进行重点搜索，一边借助街道（乡镇）的力量排摸企业情况，在最短的时间内基本确定了企业基数，其中
家具生产企业12家、玩具生产企业3家、服装生产企业9家、油漆涂料生产企业2家、无仿真饰品生产企业。目前质量档案建档率达100%。另外，还对1家涂料生产企业的进行企业标准备案。对省市重点产品中的五类食品的档案作了进一步的完善，食品科利用半个月的时间，对所有的五类企业进行了逐一走访、登记，目前，桶装饮用水企业9家，豆制品15家，干制海产品5家，茶叶24家，米面制品4家；今年以来，我局监督稽查科还对全县31家十类许可证产品生产企业的档案进行了完善和补充。
三、突出重点，分类实施，专项整治稳步推进
我局严格按照方案，有重点有步骤地推进整治工作。
1、国家级重点产品。为了切实解决家具等五类产品中甲醛、苯、重金属、有害芳香胺等有毒有害物资超标问题。我局重点对家具、服装产品、油漆涂料进行整治帮扶。
***家具既是国家级重点产品又是市局督办的区域重点产品，全县12家家具生产企业，年销售额上百万的只有5家，基本上属于作坊式生产的小型企业。针对家具企业内部管理薄弱，缺乏产品生产标准意识，产品出厂检验无记录这种情况，我局对家具行业进行分类监管帮扶：4家a类（质量管理现状良好），5家b类（质量管理意识薄弱），3家c类（生产不正常，面临转、停、并）。组织全县家具生产企业参加市局举办的家具企业质量管理宣贯会，提高企业的质量管理意识，增强对家具产品标准认识。对于a类企业，我们主要在进一步规范标准生产的基础上，鼓励企业创立自己的商标品牌，积极导入iso9001质量管理体系和iso14000环境管理体系，对b类企业重点进行帮扶，主要是生产中对标准的理解和标识标注的执行情况，特别是对原材料的进货把关等方面落实责任人。制定落实企业管理制度，通过手把手的帮扶，企业的产品质量意识、人员
岗位责任意识有了明显提高。从最近的一次对家具企业标准执行检查情况来看，除了非最终产品企业，100%企业已有比较规范的家具使用说明书。如华山家具有限公司在以前的监督抽查中出现过甲醛释放量超标问题，通过规范提高，今年二季度的家具监督抽查中成为合格企业。