10大技巧教你填写网上求职简历

2024-09-21|版权声明|我要投稿

10大技巧教你填写网上求职简历(共10篇)

10大技巧教你填写网上求职简历 篇1

春节过后,人才市场又出现招聘求职的高峰期,求职的人们携带着个人简历,在这里寻觅着机会,一份份简历投递出去,有的幸运中榜,有的石沉大海。能否被用人单位选中,固有诸多原因,但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现

迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验,他对记者说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟,也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。

刘伟健先生强调,应聘人一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外,如果一个人不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

VCD:哗众取宠难考虑

求职时不是递纸质的简历,而是给用人单位送上一张VCD光盘,随着毕业时间临近,一些大学生竟用VCD代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者,现在竞争太激烈,自己的学校和专业又不热门,为了赢得招聘单位的眼球,他才决定出此奇招。据介绍,此VCD中有同学、老师对他的评价,也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解,像他这样的同学还不在少数,他们大多觉得这样的简历富有创意,而且直观,可以比较全面地让用人单位了解自己,会大大提高求职的成功率。

对毕业生用VCD代替原始简历的做法,少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受,并将会对其优先考虑;然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同,他们认为将简历做成VCD不具任何创意,反而有些哗众取宠的味道,并表示基本不会录用此类毕业生。填写简历讲技巧

在深圳人才大市场工作的苏先生,有条件目睹了无数的简历内容,他说,一份简历看似简单,可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士,以下内容是简历中不可缺少的内容:个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

刘伟健先生则认为简历首先要真实可靠。他说,用人单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现应聘人弄虚作假,即使才华再出众也不会录用。同时,编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读,应适当运用编辑技巧,如

各种字体,粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等,突出要点,避免使用大块的段落文章。当然,如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得招聘人青睐?专家介绍,越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

专家介绍,简历的主要填写方法是:.突出你的过人之处,每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,应详尽描述,这会有助于你应聘营销职位;用事实和数字说明你的强项,不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹,应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作,这样才有说服力并给人印象深刻;自信但不自夸,充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实;适当表达对招聘单位的关注及兴趣,这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试的机会。(

教你正确填写好简历中的自我评价 篇2

人事经理每天得阅读几百份个人求职简历,筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出?自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“自我评价”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

职位名称:技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善;(点评:总结自己的团队项目管理能力。)

擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评:总结自己的协调、交际能力。)

具有10多年从事通信、网络系统,以及计算机软件研究和开发的实际经验,大到系统级的设计,小至局部功能的具体实现。(点评:总结自己的技术研发实力/特点。)

职位名称:人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才:

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评:突出个人资历)

7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)

属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格)

国际项目管理协会(IpMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评:突出个人资格)

典型样例(错误)

样例一:

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作,善于团队工作,适应能力强,能迅速掌握所需要的技术知识的人。(点评:没有重点,没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息。)

样例二:

本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作,至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中,通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训,本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验,也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司担任主管工作,深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有关企业管理知识的学习及实践,逐渐使自已具备了良好的团队管理能力(点评:没有重点,长篇大论)

样例三:

本人能够熟练的使用C,C++,pASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXpRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELpHI也有一定的掌握DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTpAGE98,pOWERBUID,OFFICE97,WpS98,3DMAX,CRESTRON SIMpL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASp,php,pERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。(点评:仅注重技术专长描述,忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外,人事经理更关心您的综合素质。)

求职个人简历表格如何填写 篇3

求职个人简历表格如何填写一:

姓名:国籍:中国个人照片目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:河源身材:162cm 50kg婚姻状况:未婚年龄:27岁联系电话:***********电子邮箱:***@ 求职意向及工作经历人才类型:普通求职 应聘职位:工程造价师/预结算:水电预算员 工程造价师/预结算土建预算员 工作年限:3职称:无职称求职类型:全职可到职时间:随时月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州个人工作经历:****年3月至****年11月在******医院筹建处担任土建预算员;

****年12月至****年12月于****建筑安装工程有限公司担任水电安装预结算员,负责过的项目有:

1、****学院一期工程,包括学生宿舍楼、教学楼、办公楼、食堂、教工公寓,建筑面积10万平方米,水电总造价1600万;

2、****A1-A6栋,每栋地址2层、地上32层,总建筑面积31万平方米,水电总造价9300万元;

3、****大厦1-3栋,每栋地下2层、地上25层,总建筑面积12万平方米,电气总造价1300万;

4、****大厦改造工程,地上9层;总建筑面积1.2万平方米,水电总造价300万元;

5、审核****、****、****等项目结算。教育背景毕业院校:广州大学最高学历:本科毕业时间:****-07-01所学专业:工程造价管理学位:学士学位受教育培训经历:****年9月至****年7月就读于广州大学

****年经过培训和考试取得安装造价员证

****年经学习取得建筑专业二级建筑师证书

****年7月经过学习取得Word、Excel、Windows计算机合格证书 语言能力外语:英语 一般国语水平:良好粤语水平:良好 工作能力及其他专长能熟练应用广东省建筑工程综合定额、广东省安装工程综合定额;对水电安装预算、土建预算等专业知识比较熟悉;对装修工程定额、园林绿化工程综合定额、市政工程定额都有一定了解;熟悉水电工程现场操作程序和施工工艺,对清单和招投标工作有一定的实践经验。详细个人自传“机会只光顾有准备的人”,因为记得这句话本人一直积极向上,认真学习,谦虚好问,不甘落后于他人;

用积极的心态面对所有的人和事是本人一向的做人原则;

本人为人诚恳,性格开朗,亲和力强,具有特别好的沟通、协调能力;能够熟练应用各种预结算、AUTOCAD,OFFICE等软件。

若承蒙贵公司录用,本人将竭尽所能,全力以赴干好本职工作。

月薪要求:5000元以上

求职个人简历表格如何填写二:

姓名:国籍:中国个人照片目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:清远身材:170cm 52kg婚姻状况:未婚年龄:23岁联系电话:***********电子邮箱:***@ 求职意向及工作经历人才类型:普通求职 应聘职位:医院/医疗/护理/美容保健类:美容院/化妆品公司 培训讲师 医药类工作年限:2职称:无职称求职类型:全职可到职时间:随时月薪要求:1500以上希望工作地区:广州佛山东莞个人工作经历:****.4-****.7清远市中医院实习

****.1-****.6**中西医结合医院实习

****.6至今****美容减肥中心针灸减肥师/健康顾问 教育背景毕业院校:广州中医药大学最高学历:大专毕业时间:****-06-01所学专业:中西医结合所学专业二:受教育培训经历:****.9-****.7清远市卫生学院中医医疗毕业证

****.4清远市卫生学院计算机计算机中级证书

****.6清远市卫生学院按摩推拿中级推拿按摩证书

****.9-****.6广州中医药大学中西医结合毕业证

****.3广州济大药业针灸推拿中级针灸推拿证书 语言能力外语:英语 一般国语水平:优秀粤语水平:优秀 工作能力及其他专长1.擅长中风康复治疗

2.擅长中医保健按摩

3.擅长中医经络减肥

4.美容院的养生保健及日常操作流程.5.对向讲师方面发展有浓厚的兴趣.详细个人自传本人是一个工作认真负责、积极主动,善于团队工作,思维严谨,具有良好的团队合作精神,有一定的组织协调能力和语言表达能力,熟悉电脑操作,能承受一定的工作压力,并能主动地完成各项工作。

求职简历中工作收获要怎么填写 篇4

公司性质: 私营企业

所属行业:批发/零售

担任职位: 会计

工作描述: * 全盘帐务处理,负责销售收入及各项销售指标核算;

* 审核各类管理、营业、销售费用合理及合法性,编制凭证;财务预决算的编制工作;

* 税金的计算,缴纳,查对及申报;

* 发票的购买、开票、核销等工作;审核收到的发票,扫描并入账,核对进项税额;

月底核算收入当月进行抄税;

* 各类税款申报表,税款缴纳,编制完税记账凭证;

* 月末制作会计报表并报税。

* 对公司税收进行整体筹划管理与分析,按时完成税务申报以及年度审计工作

离职原因: 寻求更好发展

**公司 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-06

公司性质: 事业单位

所属行业:服务业

担任职位: 成本会计

工作描述: * 核对采购部报销单据;

* 各部门支出的费用,各部门物品申购控制;

* 每天核对仓库出入仓单据;

* 进行财务资料电脑输入、校对及列印呈核;

* 统计各部门电话费、交际费,并编制会计凭证;

* 对应收帐款、银行存款、各营业点进、销、存日记帐的管理;

* 协助登记总帐、各类明细帐等,并编制定期报表;

* 每月财务报表的编制与费用分析;

离职原因: 寻求更好发展

**公司 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-03

公司性质: 外商独资

所属行业:汽车及零配件

担任职位: 往来会计

工作描述: * 服务合同起草、推进、计算、保管及监督执行;

* 工程师工作单审核,工作效率统计;

* 精细耗材的订购与保管发放;

* 审核各种费用报销原始凭证的合理及合法性,编制会计凭证

* 对应收帐款、备用金、银行存款、现金日记帐、进、销、存日记帐的管理;

* 协助帐务处理:登记总帐、各类明细帐等,并编制定期报表。

八招,教你玩转网上简历 篇5

如何网申简历里百发百中,成为当之无愧的网申达人呢?首先你要明确一个概念:网申简历是最重要的自我推销工具。网申简历是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,那么网申简历就应该好好研究、撰写。

1.搜集网申简历必要资料,并有条理列出。

在网申简历的格式上,有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

2.在网申简历里突出你的才能与技能。

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化,并将自己在教育背景、经验或技能等,能够吸引企业雇主的优势突出出来

3.网申简历中一定要强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

4.运用简明清晰格式,以便HR读你的网申简历时足够快速、清楚。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让雇主能够快速且清楚地了解你的资料,同时也展现出了你的组织能力。

6.准备一页具个人特色的求职信。

欧美企业都有这个习惯。在网申简历里,附上一页求职信,表达你对该企业某一职务有兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览网申简历时,能够立刻了解你,同时也突出了自己的优势。

7.网申简历里要强化未来目标与人生规划

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合,也是企业雇主在求才时,非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历,也同样注重人生规划与目标订定

8.若资格不符,等待适合工作机会。

教你职场新人求职简历怎么写 篇6

眼下正是找工作的旺季,很多人正在找工作,那么对于职场新人来说求职简历怎么写才能优先被搜索到呢?下面就为大家提供写简历需要注意的地方,让你更加完善自己的简历。

有针对性的改动简历

在你投递不同的职位时,有针对性的`改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,在你投递相关职位的工作经验要尽量的写的详细一些,以便于让面试官了解。

求职信的写法

求职信的最大忌讳在于篇幅过长以及内容重复,一般的求职信字数在200-300字为宜,可以说说你对自己所申请的职位见解以及你针对这个职位所具备的的优势等。

简历最好放照片

在自己的简历上附上照片,或多或少的表示了你对这份工作的诚意和认真态度,也是对面试官的一种尊重,用证件照或者半身照就可以了,尽量用近期的照片。

让你的邮件永远在最前面

在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20以后才会被排在前面。

注意投简历的时间

手把手教你制作求职简历 篇7

简历看板

简历样本

王同学上海某大学(评注1)

个人资料:

生日:1982/02/02 性别:女 政治面貌:中共预备党员

自我评价:

具备扎实的经济学管理学理论基础,善于分析研究公共政策和公共关系。(评注2)掌握系统的会计学知识,可以较为灵活的运用到会计实务中,个性开朗,善于接受、学习新事物,有良好的团队精神。

兴趣爱好:

喜欢阅读与音乐,热衷参与公益活动。

教育背景:

.9至今上海某大学财政专业,会计(第二专业)

.9―2001.7 某省某市某中学(评注3)

主修课程: (评注4)

财政:财政学 税收管理 经济法 国际金融 货币银行学 公共管理 政治学 **预算 西方经济学 项目评估等

会计:中级财务会计,高级财务会计,成本会计,审计,会计电算化,管理会计等

所获奖励:

国家奖学金二等奖

20 上海某大学优秀志愿者

上海某大学三好学生

人民奖学金三等奖

人民奖学金三等奖

社会实践:(评注5)

.6―2004.7 上海某证券某营业部

任上海某大学青年志愿者协会副会长

.9―.6 组织多次志愿者服务活动

上海某大学学术部干事

2002.3―2002.6 负责院报出版,某专栏负责人

上海某大学宣传部干事

2001.9―2002.9 负责出海报,举办摄影展。

2003.7―2003.8 某会计师事务所

2002.7―2002.8 某省财政局企业科

个人技能:

英语:通过CET-4;(评注6)CET-6;中级翻译笔试,具有良好的听、说、读、写能力;

计算机:上海市中级计算机考核证书

评注

评注1:在个人信息部分,可以不必提及学校名称,也不必放学校logo,以免显得重复。一般面试官会从教育背景了解到你所受到的教育情况。

评注2:自我评价及兴趣爱好属于主观的内容,不因放在如此突出的位置。面试官更看重过去的一些客观经历。内容的叙述要简洁,突出重点。

评注3:如果是非重点学校可以不用提及。

评注4:此处罗列的课程可以根据应聘职位的要求适当的调整,如果申请与本专业不同的职位,可以更多的提及你辅修的专业,自学的知识情况

评注5:实践的经历可以更加详细一些,包括时间、公司名称、职位名称和主要职责。同类工作经历要有所删节,要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力,而这些是用人单位真正需要的东西。

评注6:有了高级的证书,低级别的就可以不用提及。

总体评价

整个简历,基本提供了相关的内容,但一些方面可以改进:

1)针对性:事先要对应聘职位作全面的分析,找出该职位需要的核心能力,然后你要从你的教育背景,实际经历中找到能体现这些能力的东西,将它们重点体现,写简历要从分析职位要求开始,正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一个重要的理念。

2)简洁性:关键信息要一目了然,避免多余的信息,要在3秒的时间内让面试官找到相关信息。

3)关注细节:很多的格式,字体,要简洁,一致。

简历制作的6大注意事项

1.不要只告诉HR你做过什么,要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢?

常见说法:负责过一项重大的工程。

推荐说法:曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法:设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法:设计过一套编码系统,减少了系统的出错概率,使生产达到了工业生产标准。

常见说法:负责设置一个质量监控系统。

推荐说法:负责质量监控系统,90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的,每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法,最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.无论是中文还是英文的简历,都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司,对它进行大段的描述。你推销的是自己,不是原来的公司。

5.对任何公司来讲,员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎,所以千万不要在简历里夸夸其谈,否则你会连面试的机会都没有。

6.简历的排版和结构要清晰,语言应该简练短小,尽量避免用长句。简历代表的是你的形象,连自己的形象都塑造不好,公司怎么会放心让你代表公司的形象?

HR如何选简历

无论HR所在的`公司有什么不同,或者行业有什么区别,停留在每份简历上的时间不会超过3分钟。如何在3分钟里抓住HR的眼球,且看HR的选简历秘诀――

给符合要求的能力

上海启明软件有限公司人力资源经理 潘丽达

简历制作是否能吸引HR的眼球,取决于对应聘职位的认识。根据招聘广告,你得分析出企业对这个职位的基本要求。如事业部招一个秘书,其中一条基本要求就是日语2级(或3级),在招聘广告中写得清清楚楚。但是,我还会收到许许多多简历,一个劲说自己的英语多好多好。这就牛头不对马嘴。你二外学过日语也好,或过去在日企工作过也好,总之你得千方百计和日语扯上关系,这样我才会继续有兴趣了解你。否则,你英语再好,对我来说也是“毫无用处”,改变不了被Cancel的结局。

制作简历要知己知彼

瑞博管理咨询有限公司资深顾问 朱丹

求职者制作简历之前,先问自己几个问题:→自己期望的职位是什么?→这个职位需要具备哪些相关技能?→自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位?→自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高?最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历,其他的经历可一笔带过,不必花费过多笔墨。例如,一位做物流工作的先生,曾经做过两年客户代表,物流工作只做了1年,今后还想在这个行业里发展。因此,他在描述工作经历的时候,做客户代表那段经历重点突出沟通能力;做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力,可以强调自己掌握的业务知识。

简历就是简单的经历

上海中瑞营销管理有限公司人力资源经理 周漓江

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的“简练”,也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限,每次进行首轮筛选,他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。

简历投递别偷懒

东方控股集团有限公司人力资源高级经理 屈辉

简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇 一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本(只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称)投递简历一样不能偷懒,哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“FW”一栏中N个地址,却让HR知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。建议宁

[1][2]下一页

可辛苦麻烦一些,也要做到“一对一”。

简历制作两大忌

一忌:豪言壮语太多

HR特别反感在简历中的豪言壮语:“天生我才必有用”、“给我一根杠杆,我将撬起整个地球”、“你给我一个机会,我给你我的全部”。到底会什么,做过什么却不知道。每天几百份的简历,HR哪有心思和心情看你的心路历程!

二忌:包装花里胡哨

简历吸引HR眼球的,绝对不是花哨的包装或者精美的装帧。因为HR注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并不代表你多有创意,也和能力无关。贴张艺术照,既不能说明你到底长得如何,更不能说明你具备胜任这份工作的能力。毕竟,招聘不是选美。

10大技巧教你填写网上求职简历 篇8

根据从岗位出发进行个人简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化个人简历,如从事人力资源管理岗位的,你的个人简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职个人简历的创新,可以用你的专业语言来对个人简历进行处理,通过个人简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行个人简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职个人简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职个人简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样,这份个人简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的个人简历,你的个人简历就一定会是一份让人过目不忘的个人简历,让人爱不释手的个人简历,让你未来的同事讨论的个人简历,要获得一个初级岗位,对于个人简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。

总之,个人简历是一个信息传递的工具,是协助个人简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的个人简历就是一份成功的个人简历,从这个意义上来说,个人简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做个人简历的封面,还可以把个人简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把个人简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把个人简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将个人简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的个人简历,任何人都能胜任。

但另一方面,求职个人简历的创新要注意以下几方面的问题:

个人简历创新要把握方向,切不可偏离目标,个人简历的目标就是获得面试,能实现个人简历目标的个人简历就是最好的个人简历。

个人简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

10大技巧教你填写网上求职简历 篇9

优简历教你:9条技巧让你的简历格外醒目

简历的一个重要目的就是要尽可能地使HR对你产生注意力。一般来说,你想去的单位,其他求职者也想去,HR时常一个岗位会收到十几份甚至更多的简历,许多简历可能看一眼就过去放在一边了。想让自己脱引而出,使对方对你有好感,你的简历够格外醒目吗?否则就不可能指望有任何机会与对方面谈。下面由简历医生总结9条技巧让你的简历格外醒目:

一、尽量使你的简历简短

只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

二、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

三、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

四、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

五、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

六、使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。

七、用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

八、不要写上个人爱好

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

九、最后测试

教你15大技巧做好人力资源工作 篇10

技巧之一:选一个好老板

越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你才走,一种等到老板改变过来,你的青春也不在了。“江山易改,本性难移”。

从前,有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘,但不会游泳。于是,它爬到青蛙面前央求道:“劳驾,青蛙先生,你能驮着我过池塘吗?”“我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下,我必须拒绝,因为你可能在我游泳时蜇我。”“可我为什么要这样做呢?”蝎子反问。“蜇你对我毫无好处,因为你死了我就会沉没。”青蛙虽然知道蝎子是多么狠毒,但又觉得它说得也有道理。青蛙想,也许蝎子这一次会收起毒刺,于是就同意了。蝎子爬到青蛙背上,它俩开始横渡池塘。就在它们游到池塘中央时,蝎子突破弯起尾巴蜇了青蛙一口。伤势严重的青蛙大喊道:“你为什么要蜇我呢?蜇我对你毫无好处,因为我死了你就会沉没。”“我知道。”蝎子一面下沉一面说。“但我是蝎子,我必须蜇你。这是我的天性。”

俗话说:“江山易改,本性难移。”每个人各有自己的优缺点,独特的思维方式和交往风格。作为一个优秀的管理者应该意识到:改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端,而是把他们的优点合理地加以利用,尽量避免他们的缺点,并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。

技巧之二:做事之前先做人

响到生产、销售、服务以及整个公司,因此开展人力资源工作,必须得到各部门的支持,HR经理首先是个关系学家,把你个人当做一个品牌来经营,以身作则,树立HR的良好形象,加强沟通,以取得各部门的支持。

由于人力资源经理在企业中的特殊定位与作用,决定了人力资源经理在日常工作中要处理好各方面的工作关系:处理好与上司、部下、同事、内外关系,以及全局与局部、管理与服务、决策与执行、竞争与公平、效果与效益的关系。这就要求HR做事之前要先做人。

人力资源经理的职位职责,可以用“两个一种”来概括,即:创造一种环境,使员工能够自觉高效地完成工作任务;塑造一支队伍,为企业经营提供最优的人力资源保障。所谓创造一种环境,就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段,创造一种能让员工自觉、高效地完成工作目标的氛围。塑一支队伍,是要根据企业经营战略的要求,塑一支能够完成企业经营战略的职业化的员工队伍,它是具有特别战斗力的高效精兵队伍。

技巧之三:培训老板

不管老板是如何,一定还需要不断进步,要培训老板。有几种方式:

1、与老板多沟通,经常宣传人力资源理念,推销各种方案。老板要接受各种方案也有一个过程,在跟老板沟通先为以后各个方案的实施作准备。

2、提供各种老板参加内、外部培训的机会,让老板学习。

3、引进一些咨询顾问或培训师,与老板沟通。

4、开展各项活动,让老板参加。逐渐改变老板的意识,支持人力资源工作。

技巧之四:走(续致信网上一页内容)群众路线

任何方案、制度的制定必须广泛征求意见,我想如果你主动谦虚一点,大家都愿意参与,别人也会感到被尊重,不存在逆反心理,同时也为你的制度作一次宣传,自然制度执行起来就顺畅多,中国人有一个特点,在制定制度时大家都没意见,但在实施制度时个个意见纷纷,所以必须沟通到位。

人力资源经理需要清醒地面对这个事实:工作对人而言,已越来越成为一种重要的生活方式,而不再是单纯意义上的谋生手段;工作也不再与个人生活相分离,所有人员都一样,工作不快乐,生活也不会很幸福。现在,人力资源工作的核心价值之一,是调动员工的积极主动性;而人力资源经理所面对的员工群体越来越复杂,他们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭背景、不同生活环境,他们拥有多元化的价值观。可以想象,如果人力资源经理不了解人力资源制度的作用对象――员工,不了解他们期望从工作中获取什么、期望工作给他们的生活带来什么,不了解他们看重或关注什么、关心或担心什么,人力资源制度就必定“有眼无珠”、“无的放矢”,所以必须走群众路线。

技巧之五:要入行

人力资源经理必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作,熟悉各项业务流程,了解隐型组织情况,了解各系统负责人的个性,了解企业的发展阶段和发展战略,总之,对公司的情况应做到如数家珍,只有这样你才知道HR工作应如何开展。

很多人力资源经理在认识上存在一个误区:人力资源工作是个专业工作,对公司的经营和业务自然是“外行”;只要掌握好人力资源的专业技术,就能做好人力资源工作。恰恰相反,不了解公司经营和业务的人力资源经理,不可能做好人力资源工作。对人力资源经理而言,专业技术根本不是主要的。人力资源经理要走出去,走到企业高层领导关心的地方,走到企业经营一线,走到直线经理身边去。只有这此才能更好地理解经营和业务需求,把握管理要点,服务好内外部客户。

技巧之六:要内方外圆

思方行圆,规章制度要不折不扣的执行,但不等于没有灵活性,在制定规章制度时就应该考虑灵活性,古人说得好:“水至清则无鱼”,管理的最高境界不是完美,而是有残缺的,如何做到既不违反制度又把事情圆满做好,这需要技巧,也是一门艺术。

海尔大厦4根柱子、12层、365面窗,外形四方的,而在大楼内部却是圆的,四方代表原则性,圆型代表了灵活性,表示海尔人的做事风格思方行圆。我觉得这一点在任何企业都一样,对人力资源经理来说更要懂得思方行圆。郑板桥说得好:“难得糊涂”!

技巧之七:定好方向

不管理企业发展到什么阶段,必须制定公司人力资源战略规划,理清工作思路,正所谓“思路决定出路”,如果思路不清晰,不可能做好HR工作,同时还必须做好、月度人力资源工作计划,实行“PDCA”循环,不断调整计划,扎实做好每项工作。

我国民营企业在制定发展战略时,往往忽视人力资源规划,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略,人力资源与企业发展战略不匹配。许多民营企业在人力资源成为企业发展的瓶颈时,才进行人才招牌、员工培训等。同时,我国许多民营企业存在功利主义,把人看作是成本而不是资源,对人才只使用不培训,缺乏开发人才、培训人才、合理使用人才、有效管理人才的观念。缺乏人力资源战略规划,严重阻碍了企业发展战略的实现,陈旧的人才观念使企业的人才开发能力只停留在现有水平上,不能挖掘人的潜能,不能调动员工的积极性和创造性,对企业发展极为不利。

技巧之八:打好基础

现在人力资源管理荐在一个通病,就是基础不扎实,就草率引入各种模块,肯定要失败,例如培训调查分析没做好,还不知道公司究竟需要什么培训,就马上进行大量的培训,就好像病人胃病医生开的却是头痛药给病人,既没有把病人医好,反把病人医坏,肯定是吃力不讨好。所以要把各项人力资源基础工作做好,把工作分析做好。

技巧之九:有的放矢

管理本身就是复杂的系统工程,任何管理工作都要根据企业的发展阶段的特定需求,人力资源工作也一样,选择合适的时间、合适的地点、合适的人和合适的方式,做合适的事情,切不可好高骛远、拨苗助长。很多HR经理每到一个新公司就搬了一整套人力资源管理制度去复制,不管需要与否,注定要失败。

技巧之十:要务实

HR沸沸扬扬几年后,不管是务实的经营者还是人力资源专家,又似乎怀旧了,主张一切得从根本开始!近段时间,珠三角一家知名人才机构也在开展一场“人力资源回归起点”的大讨论,结果也是众多的资深HR及经营者异口同声地认为,要做好HR工作,还得有一颗脚踏实地的心,只有从实际出发,人力资源管理才能实现其应有作用与价值,同时也印证那句耳熟能详的名言:实践是检验真理的唯一标准!

把一些业绩做出来,老板自然支持你。

技巧之十一:做该做的事

要搞清楚人力资源部门的定位问题,一定要弄清楚哪些事情应该做,哪些不应该做,特别要与行政事务划清业务,不能陷入行政事务,搞不好HR经理只能变成办事员,不能眉头胡子一起抓,注意事情的轻重缓急,有的事情做多了反而吃力不讨好,一定要做你应该做的事情。

许多时候,做一件正确的事情,要比正确地做十件事情重要得多。在短暂的人生面前,做正确的事情是“延长”生命的最好办法。

正确的时间,出现在正确的地方,面对正确的对象,做正确的事情,是一切成功的根本。

记住该记住的,忘记该忘记的。做应该做的,不做不应该做的。

技巧之十二:要界定权限

这个很重要,哪些事情你可以拍板,哪些事情应该请示,一定要明确,而且要以制度的形式固定下来,要得到充分的授权,不然大事小事都请示,你工作没法开展,而且效率很低,例如在招聘的问题上、在新进人员的薪水问题上都要有明确的权限。

要使企业的经营环节顺畅无阻,除了精兵简政外,那就是赋予员工应尽职责,人力资源也一样,使HR知道自己

该做什么、不该做什么,自己该做的事怎么去做,什么时候完成,促进人力资源在时空上的优化组合,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的时间、最简单的运作来完成最大的工作量。因此,责权关系要正确处理好。这样做一方面可避免老板事必躬亲,便于集中精力进行经营决策;另一方面,有利于增强HR的主人翁责任感,调动起其独立性、主动性,发挥聪明才智,提高工作效率。

技巧之十三:要树立威信

刚才谈到有一定权限以后,要把握好运用好你的权力,有时候要懂得杀鸡教狗,软硬兼施,通过你的权力影响力和非权力影响力(个人魅力)树立权威,加强个人的修为,成为隐型组织的领导。

HR经理在企业的威信如何,绝对是影响了整体企业人力资源工作的开展,这一点我觉得很重要。你的威信来自几方面,一方面是老板赋予你的职权,一方面来自你的为人处事,以身作则,一方面来自你的学识。而更重要的是综合表现来自于个人影响力。

HR经理人必须加强内功的修练,包括为人处事、理论知识、实践经验等方面,古人云:“修身,齐家,治国,平天下”。当你修练到一定程度时很多道理自然会明白。

通过个人权威的树立、争取老板的支持和重视、成功开展各项HR工作,提升部门的重要性,增强部门荣誉感,参与企业战略的制订,逐步扮演好人力资源四个新角色。

技巧之十四:借用外脑

俗话说:“外来和尚好念经”,一点都没错,一方面他的道行确实高,可以指点迷精,另一方面,即使不高,因为他是外来的大家相信他高,同样的方案你做出来和他做出来被认同的程度绝对不同,聘请一个管理顾问或培训老师没坏处。

不过说实在的外来和尚所带来的理念可以借鉴,但适用性、可操作性不如我们,往往和尚一走经书就藏起来,再也没人去念。

技巧之十五:系统性

人力资源管理体系是一个大的系统,做各项工作时要考虑系统性,要进行系统思考,海尔的优势在于它的管理制度的体系化、系统化,张瑞敏说:“考虑问题也要系统化,不能就事论事,要把同类的事情系统考虑”。但我们常常发现,企业的许多方面,如战略管理、绩效管理、薪酬体系设计、都是相对独立的,不能成为一个互动的体系,有的甚至自相矛盾。

注:本文为网友上传,旨在传播知识,不代表本站观点,与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:iwenmi@163.com

上一篇:夏季小区宣传栏内容下一篇:小学音乐 渔舟唱晚 教学设计

付费复制
期刊天下网10年专业运营,值得您的信赖

限时特价:7.98元/篇

原价:20元
微信支付
已付款请点这里联系客服
欢迎使用微信支付
扫一扫微信支付
微信支付:
支付成功
已获得文章复制权限
确定
常见问题