个人简历填写的技巧

个人简历填写的技巧（精选14篇）

个人简历填写的技巧 篇1

很多时候简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。那关于个人简历填写的一些技巧是什么呢?下面是文库小编为你整理的个人简历填写的一些技巧，希望对你有帮助。

个人简历填写的技巧介绍

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

个人简历填写的技巧 篇2

关键词：个人所得税,纳税,筹划

0 引言

我国从1980年开征个人所得税,按照个人所得税法的规定,获得应税所得,必须缴纳个所得税,这意味着,获得非应税所得,就不必缴纳个人所得税,由此引出税收筹划的概念。

1 个人所得税筹划的基本思路

1.1 充分考虑影响应纳税额的因素。

影响个人所得税的应纳税额的因素有两个,即应纳税额和税率。因此,要降低税负,无非是运用合理又合法的方法减少应纳税所得额,或者通过周密的设计和安排,使应纳税所得额适用较低的税率。

1.2 充分利用不同纳税人的不同纳税义务的规定。

我国个人所得税的纳税人分为居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税热的纳税义务是无限的,就其境内外所得纳税,而非居民纳税人的纳税义务是有限的,只就其境内所得纳税。因此纳税人身份的不同界定,也为居民提供了纳税筹划的空间。

1.3 利用个人所得税的税收筹划优惠政策。

国家为了实现税收调节功能,在税种设计时,一般都有税收优惠条款,个人所得税也规定了一些税收优惠条款,如高等院校与科研机构个人技术转让与技术参股免征个人所得税的税收优惠等。这也成为纳税人进行纳税筹划的突破口。

2 经典案例分析

2.1 收入发放方式的筹划

【例】张某是某某机器制造有限公司的经营部经理,也是公司的股东、业务骨干,公司计划对其给予50万元的年收入,那么这50万怎样发放才能节税呢?

分析:有五种发放方案:

方案一:以奖金的形式发放。月工资1600元,年终奖498400元。

应纳个人所得税=(1600+498400-2000)×45%-15375=208725(元)

方案二:实行年薪制,年薪50万元(不包括其他福利)。

根据实行年薪制的有关规定,全年应纳的个人所得税为:【(500000÷12-2000)×30%-3375】×12≈103740(元)

方案三:做股息、红利分配。将这498400做股息、红利的形式发放。

应纳个人所得税=498400×20%=99680(元)

方案四:月工资为3万元,年工资为36万元(社会平均工资为年2万元),年养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险分别为1.2万元(即社会平均工资3倍的20%)、2.16万元、1.8万元、0.216万元,年终奖金8.624万元。

根据工资福利有关税收规定,经营者个人每月应负担的住房公积金、医疗保险分别为工资总额的5%、2%,养老保险、失业保险分别为按社会平均工资3倍的8%、0.5%缴纳,此四项可以不并入工资、薪金所得计算个人所得税。全年应纳的个人所得税为:【(30000-1500-600-4800-300-2000)×25%-1375】×12+86240×40%-10375=70021(元)

如果对上述四种激励方式的经营者应纳的所得税做一个比较,我们可以发现,上述四种激励方式中以奖励福利最优。

2.2 企业发放奖金的筹划

【例】某企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5700元,5700÷12<500,适用税率为5%,速算扣除数为0,还原成含税的全年一次性奖金收入=5700÷(1-5%)=6000,6000÷12=500,适用税率为5%,速算扣除数仍为0,应纳税额为6000×5%=300(元)。

分析:根据国税函【2005】715号文件规定,企业为个人支付的个人所得税款,不得在企业所得税前扣除,假设该企业实行的是效益工资、薪金制,根据《企业所得税若干政策问题的规定》(财税【1994】9号)第五条第(一)项规定:“经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业,其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的,在计算应纳税额时准予扣除。”则发放不含税奖金只能税前扣除5700元,而发放含税奖金却可以扣除6000元,税前利润相差300元/人。假设其适用企业所得税税率为25%,则多纳企业所得税300×25%=75元/人。如果该企业员工为100人,则企业多缴纳企业所得税7500元。

以上假设条件不变,再考虑一下还原为含税奖金收入过程中出现适用税率变化的情况。设该企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5757元,5757÷12<500适用税率为5%,速算扣除数为0,还原成含税的全年一次性奖金收入=5757÷(1-5%)=6060(元),500﹤(6060÷12)﹤2000,适用税率为10%,速算扣除数为25,应纳税额为6060×10%-25=581(元)。

如果企业发放含税奖金6338元(5757+581),则应纳个人所得税6338×10%-25=608.8,员工税后收益为6338-608.8=5729.2,低于5757元。

是不是可以由此推断:在还原为含税奖金过程中出现适用税率变化的情况下,发放不含税奖金划算呢?其实不然,企业还多缴企业所得税608.8×25%=152.2元/人。如果企业发放含税奖金6490.2元(5757+581+152.2),则应纳个人所得税6490.2×10%-25=624,员工税后收益为6490.2-624=5866.2﹥5757,仍是发放含税奖金划算。

这里只是比较发放全年一次性奖金含税与否两种方式的区别。实际上,在接近税率临界点时,企业的筹划通常为避开高税率。如上例,企业可以发放含税全年一次性奖金6000元,另外490.2元作为月奖发放,可以大大减轻税负,使员工获取更多税后收入。

总而言之,发放奖金以含税奖金为好。企业发放不含税奖金,为员工支付个人所得税,不仅不利于培养员工的纳税意识,税后收益也不划算。为了做好个人所得税收筹划,我们必须对个人所得税的征收与缴纳有充分的了解和把握,才能运用法律和优惠政策来保护自己的合法权益。

参考文献

[1]刘佐著.最新个人所得税知识问答.企业管理出版社,2008年版.

[2]张正军编著.个人所得税实务全书.北京大学出版社,2006年版.

简历中工作经历填写技巧 篇3

在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分。(刚刚毕业的大学生是个例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的份量要更重一些。)工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯(你最近的职位占据最大的比重，随着时间向后回溯，分配到的比重也愈少)。

如果你有完全站得住脚的理由和战略上的考虑不这么做，并且这样能够强化简历的效果，那么你完全可以放手去闯。如果不是这样，就逐个介绍每位雇主的下列信息：

1. 公司或组织的名称

2. 工作地点(国家、城市/乡镇)

3. 在职时间

4. 职务名称

你的工作经历要回溯多远呢?这完全由你自己决定，如果没有充分的理由，回溯的时间不需要超过10到。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返学校教书，在前你曾从事过这一职业，但是为了抚养小孩而中止了，那么你可能会想回溯18年。不过最佳的选择是10到12年。在多数情况下，我们前从事的职业对今天的雇主意义不大。

工作经历部分应该是什么样?

在你使用时序型或综合型格式时，你要提供你为之服务过的每一位雇主和你从事过的每一项工作的`特定信息。关于每个雇主/工作的信息应当包括如下三个方面：

1. 基本的责任以及有关行业或公司的特定信息

2. 履行这些责任所需要的特殊技能

3. 突出的成就

罗列你的工作责任，它们看起来应当象是经过压缩的职务描述。要突出重点，不宜过细。最后，还要注意用语应当积极向上充满活力。你选择的用语应该能够反映出你的精力、干劲、魅力、教育水平和职业风范。情绪和行为是可以售卖的;用行动和动人的语言来证明自己。

扼要地描述在过去履行责任时运用的技能。这些技能可能包括你操作过的计算机、使用过的设备，以及双语交流能力。你运用过的其它技能可能包括解决问题、交流、组织或掌握的技术。回顾你每天的工作任务，你可能会吃惊地挖掘出你每天都在运用的技能，而自己却一直熟视无睹。

工作经历/经验部分的内容应当主要集中于你所取得的突出的成果、成就和贡献。你每日履行的职能影响甚微。而你通过履行这些职能所取得的成就却决定了你是否会被雇用。不同的职业用来衡量成就的标准也各不相同。你可能需要考虑：

收益增加 利润提高 费用节约 成功的技术改造

生产率提高 系统得到完善 奖励和得到承认 新的政策和工作程序

质量改进 新技术引进 启动和复苏 降低雇员流动率

兼并与收购 削减存货 增加公司价值 问题诊断与解决

做出的贡献

当使用功能型格式时，你只需要罗列出简单的信息――公司名称、城市/国家、在职时间以及职务名称――这就足够了。

关于填写贷款申请表的小技巧 篇4

大家都知道申请贷款时，填写《贷款申请表》是每个借款人不可逾越的篇章，这也许在众人看来只是流于形式、走个过场，实则在银行眼中却十分重要，是把控资金风险的最后一道防线，不可轻视。既然如此，借款人只有和银行的思想跑到一个频道上来，以认真的心态填写表格才是王道，防止因疏忽大意踩到雷区，给贷款结果留下败笔。

1、填写的贷款金额稍作浮动

在无抵押贷款世界里，大额资金一直都受到市场的热捧，但能否将其收入囊中还得因人而异。具体说来，要遵循审批标准走，通常贷款金额以收入的10倍上下为主打，与此同时，贷款金额不建议按照实际用资需求可丁可牟的填写，尽量给信审留出一定还价的空间。比如，月收入3000元的朋友，实际资金缺口为3万元，填写5万元的贷款金额是最保险的方法。

2、教育程度务必选择大专及以上

最高学历看似只是一个不起眼的问题，与贷款审批结果没有直接关联，但实则在一定程度上会与授信额度产生微妙反应。在银行看来，学历越高的人，守信意识越强，违约的风险也就越低，从而贷款资金也就乐于提供多一点，反之亦然。所以，建议高中及以下学历者可通过勾选大专学历的方式适当打造全新的自己，让个人形象得到巧妙的升华。

3、办公电话及居住地址完整准确填写

对于留填单位电话，用敷衍的心态来面对很有可能会不小心踩到雷区而与理想的审批结果渐行渐远。如果电话接听者有分机号切记要留填完整，给双方搭建一个可以顺畅沟通的桥梁。电话沟通时，信审会向用人单位核实你的工作情况，比如收入、职务、入职时间等等。道理趋同，留填亲朋好友电话时也决不能打马虎眼，信审会抽核部分联系人，所以不要留填错误的电话来切断他们的联系，这样会给自己造成不可预估的麻烦。核实内容以你个人基本情况为主打，比如居住地址、有无不良嗜好等。

个人简历填写的技巧 篇5

1资料与方法

1.1 一般资料

本次涉及资料为本院周边社区长住居民, 共计1826人, 其中男1053人, 女773人;年龄为0～91岁, 平均为 (51.28±23.57) 岁;18岁及以上成年居民1279人, 18岁以下未成年居民547人。

1.2 方法

1.2.1 个人健康档案建立

采取居民主动前来建档、入户建档相结合的方式建档;档案采取手工填写后录入至计算机Excel电子表格的方式建立;本次研究中共成功建立有效个人健康档案1809份。

1.2.2 就诊因素统计

记录并分析1809名居民2009年1月至2010年1月间是否前往医疗机构就诊, 并将就诊原因使用Excel进行分类汇总, 分类汇总结果以百分比形式表述。

1.2.3 个人健康档案评分标准表设计

根据就诊因素统计结果, 设计不同类别的评分标准表。

2结果

2.1 分类汇总

一年中因各类急性疾病就诊的共计4129人次, 占比为20.75%;因各类慢性疾病就诊的共982人次, 占比为6.03%;因急、慢性兼有疾病就诊的共39人次, 占比为0.43%。具体调查统计数据见表1。

2.2 个人健康档案评分标准表

根据患者的就诊因素分类选择下表中相应的评分标准, 具体评分标准见表2。

3讨论

3.1 社区个人健康档案评分标准表的设计

居民健康档案是指记录着居民健康情况的系统文件或者资料, 通常应包括个人的病历记录、健康体检记录、各年龄段的健康记录以及个人与家庭的一般情况[3]。大多数情况下, 社区居民的健康档案中把居民就诊的主要因素分为长期性健康问题也就是慢性疾病, 以及暂时性的健康问题即急性疾病[4]。因此本次研究中在设计评分标准表时, 以导致居民就诊的因素作为分类字段进行了分类汇总, 并根据分类汇总的结果进行了评分标准表的设计。由于居民就诊因素中有非单纯急性或者慢性病因素, 而急性与慢性类别评分标准又有所区别, 所以当居民因急性疾病与慢性疾病兼有或者原有慢性疾病急性发作等因素就诊时就无法单纯采取急性分类或者慢性分类的评分标准, 为此我们对急、慢性疾病兼有类别作出了相应的评分标准设计。这样可完全涵盖社区居民健康问题的类别, 使得评分标准更加公正、公平、准确。

3.2 应用技巧

本次根据调查汇总结果所设计出的社区个人健康档案评分标准表虽然涵盖面广, 合理性高, 但也存在着某些不足。例如, 社区居民因某一类别就诊时, 另外两类就会出现空缺, 这种情况称之为“合理空缺”。在传统的病案评审当中, 要求每个项目均应填写完整, 不应出现空缺情况, 但在社区卫生服务工作中, 开展个人健康档案评审的时候可以出现“合理空缺”, 但应采取相应的处理。

疾病目录包括暂时疾病既急性疾病目录和主要疾病既慢性疾病目录, 如果患者因急性或者慢性疾病就诊时, 另外两个类别中就会出现合理空缺。评分时对空缺项目采取不扣除原始分值的方式进行。

症状表达包括简要SOAP式表达既急性疾病与详细SOAP式表达既慢性疾病, 当患者因急性或者慢性疾病就诊时, 则可出现合理空缺。评分时采取不扣除空缺项目原始分值的方式处理。

摘要：目的 分析社区个人健康档案评分标准表的设计方法及应用技巧。方法 对本院周边社区居民的就诊原因进行分类汇总, 依据分类汇总结果设计不同类别的个人健康档案评分标准表, 并讨论应用技巧。结果 一年中因各类急性疾病就诊的占比为20.75%;因各类慢性疾病就诊的占比为6.03%;因急、慢性兼有疾病就诊的占比为0.43%。结论 社区常见就诊因素有急性疾病、慢性疾病以及两者兼有疾病。

关键词：社区,个人健康档案,评分标准表,设计,应用

参考文献

[1]章慧玲, 刘燕.社区健康档案数据元著录系统的设计与开发.中国数字医学, 2009, 4 (3) :44-47.

[2]周桂清, 李香华, 易淑琼, 郑艳萍.社区健康档案建立存在的问题与对策.医药与保健:下旬版, 2009, 17 (9) :24-25.

[3]李风艳.社区健康档案建立使用中的问题及对策.中国医学创新, 2010, 7 (31) :127-128.

填写个人简历 篇6

如何填写个人简历?个人简历怎么填写?

简历填写最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果.1份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂.如何险些个人简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等.其主要内容和要求大体如下:

(1)个人基本资料.主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面.(2)学历及工作经历.用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来.(3)特长.你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的.(4)兴趣、爱好与性格如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好.如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点.性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切.一份个人简历填写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:

(1)积极表现出自己的优点、专业特长;

(2)由于它是目录形式,必须简洁有序;

(3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;

(4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦

个人简历填写的技巧 篇7

很多留学者为了去美国学校将所有的资金全集中在一个银行账号中，或者是借钱集资来满足第一年的.学费。

首先对与将所有账户资金集中，这里其实是没有必要的，可以分别在各个账户银行开去资金证明就可以了，只要加起来总是覆盖第一年学费就没问题，如果你已经全集中在了一个账号引起签证官的怀疑可以告诉签证官这些钱是你自己的就可以了。

对于第二点，借钱读书的情况，建议提早存钱，并且在存钱的时候分批次较为平均地存入，如果是很迟的时候才存进去的话，需要在跟签证官交流的时候，让签证官相信出资人的工作和收入水平能够有这么一笔钱，或者只能找其他理由，比如投资撤回等。

纳税调整项目填写浅析 篇8

一、收入类调整项目

(1) 视同销售收入。反映会计上不作为销售核算, 税收上应作应税收入缴纳所得税的收入。该项目只有调增金额, 包括非货币性交换、货物、财产、劳务和其他视同销售收入。

(2) 接受捐赠收入。“税收金额”反映企业接受捐赠纳入资本公积账户核算应进行纳税调整的收入, 根据资本公积账户的本年发生额分析填列, “调增金额”=“税收金额”。

(3) 不符合税收规定的销售折扣和折让。“账载金额”反映纳税人销售货物给购货方的销售折扣和折让金额。根据主营业务收入账户发生额分折填列;“税收金额”反映按税收规定可以税前扣除折扣和折让。“调增金额”=“账载金额”-“税收金额”。

(4) 不按权责发生制原则确认的收入。反映会计上按权责发生制原则确认收入, 计税时按收付实现制确认的收入。如分期收款销售收入的确认、税收规定按收付实现制确认的收入、持续时间超过12个月收入、利息收入的确认、租金收入的确认等。会计处理与税收规定不一致应进行纳税调整产生的时间性差异项目的数据。“账载金额”反映会计核算确认的收入;“税收金额”反映按税收规定确认的应纳税收入;“调增金额”为按会计核算与税收规定确认的应纳税暂时性差异;“调减金额”为可抵减暂时性差异。

(5) 按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益。“调减金额”为权益法下初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辩认净资产公允价值份额的差额, 即取得投资当期计入营业外收入的金额, 根据营业外收入账户本期发生额分析填列。

(6) 按权益法核算的长期股权投资持有期间的投资损益。“调增金额”=税收确认的股息或红利-会计的投资收益 (不包括投资转让损益) ;“调减金额”=税收确认的股息或红利-会计的投资收益, 为负数。

(7) 特殊重组收入。反映非同一控制下的企业合并、免税改组产生的企业会计处理与税收规定不一致应进行纳税调整的金额。“账载金额”填报会计核算的账面金额;“税收金额”填报税收规定的收入金额。“调增金额”填报应纳税调整增加的金额;“调减金额”填报应纳税调整减少的金额。

(8) 一般重组收入。反映同一控制下的企业合并产生的企业财务会计处理办法与税收规定不一致应进行纳税调整的金额。“账载金额”填报会计核算的账面金额;“税收金额”填报税收规定的收入金额。“调增金额”填报按照税收规定应纳税调整增加的金额;“调减金额”填报按照税收规定应纳税调整减少的金额。

(9) 公允价值变动净收益。反映以公允价值计量其变动计入当期损益的金融资产、金融负债的纳税调整数。“调增金额”=计税基础变动额 (年末数减年初数) -账面金额变动额 (年末数减年初数) 的正数;“调减金额”=计税基础变动额 (年末数减年初数) -账面金额变动额 (年末数减年初数) 的负数。

(10) 确认为递延收益的政府补助。反映纳税人收到不属于不征税收入、免税收入的政府补助。会计上计入递延收益, 税收规定应计入应纳税所得额而产生的差异。“账载金额”为会计核算的账面金额;“税收金额”为税收规定的收入金额;“调增金额”填报按税收规定应纳税调整增加的金额;“调减金额”填报按照税收规定应纳税调整减少的金额。

(11) 境外应税所得。只有调减金额, “调减金额”反映来自境外的收入总额减去允许扣除的成本费用后的净额。根据“投资收益”账户的发生额分析填列。

(12) 不允许扣除的境外投资损失。只有调增金额, “调增金额”反映境外投资除合并、撤消、依法清算外形成的损失。

(13) 不征税收入。只有调减金额, “调减金额”反映事业单位、社会团体、民办非企业单位所收到的财政拔款、行政事业性收费、政府性基金等。

(14) 免税收入。只有调减金额, 反映企业收到国债利息收入、居民企业的股息、红利等, 根据“投资收益”账户的发生额分析填列。

(15) 减计收入。只有调减金额, 反映企业综合利用资源, 生产符合国家产业政策的产品所取得的收入, 根据“主营业务收入”账户的发生额分析填列。

(16) 减、免税项目所得。只有调减金额, 反映企业减税项目、免税项目的所得额合计数。

(17) 抵扣应纳税所得额。只有调减金额, 反映创业投资企业允许抵扣的应纳税所得额。即创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的, 可以按其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业应纳税所得额。

二、扣除类调整项目

(1) 视同销售成本。反映视同销售收入相对应的成本费用。只有调减金额, “调减金额”包括企业非货币性交换、货物、财产、劳务及其他视同销售成本。

(2) 工资薪金支出。“账载金额”反映企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴。“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额, 工效挂钩企业为当年实际发放的职工薪酬中应计入当年的部分, 非工效挂钩企业即为账载金额。账载金额大于税收金额的差额为“调增金额”, 反之为“调减金额”。

(3) 职工福利费支出。“账载金额”反映企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工福利费;“税收金额”填报税收规定允许扣除的职工福利费, 其金额≤“工资薪金支出”的“税收金额”×14%;“调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 如账载金额小于税收金额, 调增金额填0;“调减金额”填报执行工效挂钩的企业按规定应纳税调减的金额。

(4) 职工教育经费支出。“账载金额”填报计入成本费用的职工教育经费;“税收金额”填报税收规定允许扣除的职工教育经费, 其金额≤“工资薪金支出”税收金额×2.5%;“调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额, 调增金额填0;“调减金额”填报执行工效挂钩的企业按规定应纳税调减的金额。

(5) 工会经费支出。“账载金额”填报企业计入成本费用的工会经费;“税收金额”填报税收规定允许扣除的工会经费, 金额=“工资薪金支出”的税收金额×2%, 减去没有工会专用凭据列支的工会经费的余额。“调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额, 调增金额填0;“调减金额”填报执行工效挂钩的企业按规定应纳税调减的金额。

(6) 业务招待费支出。“账载金额”填报企业发生的业务招待费;“税收金额”按“业务招待费实际支出数×60%”与“产品销售收入×5‰”孰小填列;只有调增金额, “调增金额”为账载金额大于税收金额的差额。

(7) 广告费与业务宣传费支出。“调增金额”=本年广告宣传费实际支出数-允许扣除限额后的余额;“调减金额”如本年广告宣传费实际支出数小于允许扣除限额时, 为本年扣除的以前年度结转的广告宣传费。

(8) 捐赠支出。“账载金额”反映实际发生的所有捐赠, 根据“营业外支出”账户分析填列。“税收金额”填报按税收规定可以税前扣除的捐赠限额。只有调增金额, “调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额, 调增金额填0。

(9) 利息支出。“账载金额”填报企业向非金融企业借款计入财务费用的利息支出;“税收金额”填报企业向非金融企业借款按金融企业同期同类贷款利率计算的部分;其中, 从关联方取得的借款, 符合税收规定债权性投资和权益性投资比例的, 再根据金融企业同期同类贷款利率计算填报。“调增金额”、“调减金额”分别为账载金额大于、小于税收金额的差额。

(10) 住房公积金。“账载金额”填报本年度实际发生的住房公积金;“税收金额”填报按税收规定允许税前扣除的住房公积金。只有调增金额, “调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额, “调增金额”填0。

(11) 罚金、罚款和被没收财物的损失。“账载金额”反映本年度实际发生的罚金、罚款和被罚没财物的损失, 不包括按照经济合同规定支付的违约金 (包括银行罚息) 、罚款和诉讼费;只有调增金额, “调增金额”=“账载金额”。

(12) 税收滞纳金。“账载金额”填报本年度实际发生的税收滞纳金。只有调增金额, “调增金额”=“账载金额”。

(13) 赞助支出。“账载金额”填报实际发生的不符合税收规定的公益性捐赠, 包括直接向受赠人的捐赠、各种赞助支出。“调增金额”=“账载金额”。

(14) 基本社会保障性缴款。“账载金额”填报实际支付的各类基本社会保障性缴款, 包括基本医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;“税收金额”填报按税收规定允许扣除的金额。“调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额, “调增金额”填0;“调减金额”填报会计核算中未列入当期费用, 按税收规定允许当期扣除的金额。

(15) 补充养老保险、补充医疗保险。“账载金额”填报实际发生的补充性质的社会保障性缴款;“税收金额”填报按税收规定允许扣除的金额。“调增金额”为账载金额大于税收金额的差额, 若账载金额小于税收金额;“调增金额”填0;“调减金额”填报会计核算中未列入当期费用, 按税收规定允许当期扣除的金额。

(16) 与未实现融资收益相关在当期确认的财务费用。“账载金额”反映采取分期收款销售商品时, 按会计规定应收的合同或协议价款与其公允价值的差额, 分期摊销冲减财务费用的金额;“税收金额”填报按税收规定允许扣除的金额。“调减金额”、“调增金额”按分析填列。

(17) 与取得收入无关的支出。“账载金额”填报本年度实际发生与取得收入无关的支出;“调增金额”=“账载金额”。

(18) 不征税收入用于支出所形成的费用。“账载金额”反映本年度实际发生的与不征税收入相关的支出;“调增金额”=“账载金额”。

(19) 加计扣除。“调减金额”反映实际发生的研发费用、安置残疾人员支付工资、国家鼓励安置的其他人员工资等, 按规定比例 (50%、100%) 计算的扣除额。

(20) 其他。反映会计与税收有差异需要纳税调整的其他扣除项目, 如分期收款销售方式下应结转的存货成本、一般重组、特殊重组的相关扣除项目调整。

三、资产类调整项目

(1) 财产损失。“账载金额”反映本年度实际发生的需报税务机关审批的财产损失金额, 以及固定资产、无形资产和金融资产转让、处置所得 (损失) 金额, 根据“营业外支出”账户的发生额分析填列。“税收金额”填报税务机关审批的本年度财产损失金额, 以及按税收规定计算的固定资产、无形资产和金融资产转让、处置所得 (损失) 金额 (长期股权投资除外) 。“调增金额”、“调减金额”分别为账载金额大于、小于税收金额的差额。

(2) 固定资产折旧。“调增金额” (“调减金额”) 为按会计准则与税收规定计算的固定资产折旧费差额正数 (负数) 。

(3) 生产性生物资产折旧。“调增金额” (“调减金额”) 为按会计准则与税收规定计算的生物资产折旧费差额正数 (负数) 。

(4) 长期待摊费用。“调增金额” (“调减金额”) 为按会计准则与税收规定计算的长期待摊费用摊销额差额正数 (负数) 。

(5) 无形资产摊销。“调增金额” (“调减金额”) 为按会计准则与税收规定计算的无形资产摊销额差额正数 (负数) 。

(6) 投资转让、处置所得。“调增金额”=税收确认的投资转让所得-会计确认的投资所得;“调减金额”=会计确认的投资转让损失-税收确认的投资损失。

四、其他调整项目

(1) 准备金调整项目。“调增金额”=各项资产准备账户“本年提取额”-“本年转回额”合计数, 或“年末余额”-“年初余额”的正数;“调减金额”=各项资产准备账户“本年提取额”-“本年转回额”合计数, 或“年末余额”-“年初余额”的负数。

(2) 房地产企业预售收入计算的预计利润。“调增金额”填报房地产企业本期取得的预售收入, 按照税收规定的预计利润率计算的预计利润;“调减金额”填报本期将预售收入转为销售收入的转回数, 按税收规定的预计利润率计算的预计利润。

(3) 特别纳税调整应税所得。“调增金额”填报按特别纳税调整规定, 自行调增的当年应税所得。

参考文献

怎样填写个人简历 篇9

个人信息：

姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格；联系方式（如：手机号码，电子邮箱，住址电话）；还有求职地点，职能类别，求职意向，工作年限等等。

(2)学业有关内容：就读学校、学院、毕业时间、所学专业、班级、学位、外语及计算机掌握程度等等；也可以列出您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的.情况；社会工作包括您参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作等。

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

（6）个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

（7）第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

(8)封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历填写的技巧 篇10

1. 所学专业；

2. 毕业学校；

3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；选择的最好是和你求职意向相关的课程，另外如果是跨专业求职的话可以把一些选修的科目列出来。

4. 外语水平。 四六级过级的情况，如果没有过级，把英文掌握的情况详列，其它语种如果有掌握也可以列明。

二. 选填项

1. 如是中共党员、预备党员请说明； 团员没必要写，去外企的话没必要列政治面貌。

2. 如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。

三. 慎重填写的项目

1. 实习经历

如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：

兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在某某公司某某部门实习。

某某公司人事行政部（盖章） 年月日

其他无需多说。

如在一般机构实习，可说可不说。

2. 学生干部

如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。

曾任其他学生干部无需说明。

3. 发表过的文章

有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。

4. 参加过的项目

有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。

四. 可不写的项目

1. 献血

不同的招聘人员对这个问题的看法不同，不取决于单位性质和职位，取决于招聘人员好恶。

有人认为献血的人遵守纪律，有人认为不献血的人特立独行。所以说与不说全是赌博。

2. 中学时代的辉煌

好汉不提当年勇，不用说。

3. 选修课

4. 参加过学生社团

5. 勤工俭学

五. 排版

email投送的简历尽量不以附件形式发送，最好在正文里面以.txt排版出来的效果寄送过去，以下针对纸质打印的.简历：

1. 没必要用彩色打印，不是创意广告设计类的职位不用制作简历封面；

2. 照片

如你外貌非常漂亮或天赋异相（如马云）可以附一寸免冠照片，其余人不必，切忌艺术照；

3. 字体字号颜色

中文字体忌用斜体、空心、特效，不常的用的字体，要就就用最常见的宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；

字号在3号～小4号之间；

英文字体宜用Arial、Times New Roman等常规字体；

由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以向事业单位、大型国企投递简历时主要用这两种字体看简历的人看着会比较舒服。

字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。

4. 分布

上述一、二、三项和其他基本信息在一张A4纸内排定。行距为一行至一行半。

请在适当的位置手写签名，不是为了供某些变态的招聘者做心理分析，是为了体现你的重视。

5. 附件

将上述所说需要准备好的证明材料等作为附件，复印成A4纸。全部内容不超过6页，简历的正式内容最好控制在2页纸之内。

个人简历填写的技巧 篇11

2012年笔者参与了某院JCI认证,评审最终高分通过,病案方面满分通过。本文就JCI认证评审中病案书写质量管理实践做一下详细介绍。

1 JCI标准下的病案书写质量管理

按照JCI标准,医院建立了质量管理委员会,制定病案质量监控标准。医院实行JCI标准之前的病历书写规范是按照国家卫生计生委和河南省卫生计生委颁布的标准制定的,JCI标准要求的很多内容在我国的病案书写规范中并未涉及。为了统一标准,质量管理委员会组织人员根据国家卫生计生委、JCI双标准,制定了新的病历表单体系和病案质量监控标准。按照新的表单体系和病历质量监控标准,对临床科室的每位人员进行培训,使其尽快熟悉新的表单和监控标准[1]。

以往的医院质量管理往往采取一刀切的方法,由上级卫生部门下达评审标准,设定检查分值,由各级部门派专家到医院轮番检查、评定。各医院不管以往基础差异,均按照评审标准要求而努力凑分数,最后以分数高低论英雄[2]。

JCI推崇“PDCA”的质量持续改进理念,即找出医院最薄弱、最需改进的环节,通过不断地“计划、执行、检查、行动”,使质量获得螺旋式的提高[3]。JCI专家建议各科室应有1~2项质量改进项目,由于各科室精力有限,应找出工作中最薄弱、最需要改进的某点进行质量监控。在加强病案书写质量管理中,笔者运用PDCA质量改进方法对病案书写质量进行持续改进[4]。

新的病历表单体系和病案质量监控标准实施一个月后,病案科从每个临床科室抽取10份出院的归档病历进行统计分析。分析结果显示,执行情况最差的是按照JCI标准新添加的一个表单:入院计划单(24小时初始医疗评估),入院计划单的填写完整率只有10.64%。为此,病案科选取病历中的入院计划单各项填写完整率作为质量改进项目。

2 病案书写质量改进报告

2.1 制定计划

病历入院 计划单中 医师和护 士需要填写的主要内容包括:入院初步诊断、检 查计划、 治疗方案 、护理计划、手术方案、麻醉方案、预期效果、预计住院天数、预计住院费用、出院计划、医师签名、护士签名、患者(家属)签名。笔者发现该表单在全院的执行情况不是很好,为了促进该表单的完整正确填写,决定针对该表单设计《病历入院计划单填写缺陷表》进行质量改进。《病历入院计划单填写缺陷表》检查的指标包括:入院初步诊断、检查计划、治疗方案、护理计划、手术方案、麻醉方案、预期效果、预计住院天数、预计住院费用、出院计划、医师签名、护士签名和患者(家属)签名。如果该指标填写符合要求,检查者用YES(Y)表示;如果填写不符合要求,检查者用NO(N)表示。

本项目自2012年2月份开始。病案科从当月归档病历中随机抽取400份病历进行统计分析,拟将病历中入院计划单填写完整率控制在90%以上。

2.2 执行阶段

2.2.1制定并组织医护人员学习《入院计划单填写规范》。质量管理委员会组织人员制定了《入院计划单填写规范》,详细规定了《入院计划单》中每个指标的填写规则。随后在医院层面和科室层面组织医护人员学习《入院计划单填写规范》,相互交流学习心得。

2.2.2电脑桌面、护士站患者一览表上使用警示语,提醒该表单的填写。

2.2.3为获取准确信息,强调记录前充分进行医、护、患三者之间的充分有效沟通。护士在发现医护记录不一致时,应主动找医生沟通核实,避免医护双方在收集病人资料过程中因信息来源的误差问题而产生医护评估不一致。

2.2.4要求科室内部统一工作程序,详细制定该表单的填写流程,建立班组内负责制,如发生漏填写或填写不及时的现象,由班组内医生或护士负责。

2.3 检查阶段

病案科每周随机到各科室检查运行病历《入院计划单》填写情况,并将检查中的共性问题汇总后于次周公布,督促各科室改进;个别问题单独与医护人员进行沟通与整改。病案科在每周的归档病历中随机抽取100份对《入院计划单》的填写情况进行前后的对比、统计。

2.4 处理阶段

重点分析病历中《入院计划单》填写缺陷的改进情况。为了评价PDCA循环在病案书写质量管理中的效果,通过新的病案质量监控标准对终末病历进行评分,然后进行逐项讨论、分析 , 对分值较 低的薄弱 环节进行 整改,把成功的措施作为下一轮循环的动力和依据,本轮PDCA循环终止。将改进效果不理想的缺陷和新统计出的发生率较高的其他病历书写缺陷,进入下一轮PDCA循环进行重点管理。

3 统计学分析

按照《入院计划单填写规范》的要求,对入院计划单的各项信息:入院初步诊断、检查计划、治疗方案、护理计划、手术方案、麻醉方案、预期效果、 预计住院 天数、预 计住院费用、出院计划、医师签名、护士签名、患者(家属)签名进行检查,对各项填写情况进行统计分析。

采用SPSS17.0统计学软件进行数据处理。各项填写完整率进行Χ2检验,以P≤0.05为差异有统计学意义。2012年2月-5月《入院计划单》填写情况见表1。

4 讨论

实践证明,通过4个月的PDCA质量管理,入院计划单各项指标的填写质量均比以前有显著提高,入院计划单各项填写合格率也达到90%以上的目标。说明病历书写质控整合PDCA质量改进法可以明显提高病历书写质量,值得在病历书写质量管理中推广。

本文针对 病历书写 质量中存 在的问题,运用PDCA质量改进法,通过发现问题,制定目标,培训人员,加强检查和质量反馈力度,在每个循环末总结成绩,发现问题,提出整改措施,并将解决发现的问题作为下一循环工作的目标,在质量改进的过程中,医护人员牢固掌握了病历书写相关内容,从而使病案书写质量控制沿着一条规范化、螺旋式的上升轨道运行发展。我院三级质控与PDCA质量管理循环法并行,通过两种方法的互补整合,弥补了原来单一方法的不足和缺陷,从而使病案管理质量控制体系更加完善。

摘要：目的:探讨基于入院计划单填写完整率的病案质量管理持续改进方案。方法:应用PDCA质量改进方法对病案书写质量进行持续改进,将病历书写质量中需要实现的目标、内容分解为计划阶段、执行阶段、检查阶段和总结处理阶段。通过发现问题,制定目标,培训人员,加强检查力度和质量反馈,在每个循环末总结成绩,发现问题,提出整改措施,并将解决发现的问题作为下一循环工作的目标。结果:PDCA质量改进方法可以明显提高病历书写质量,入院计划单填写完整率显著提高。结论:PDCA的质量改进模式是一个行之有效的管理方法,使医院病案书写质量沿着一条规范化、螺旋式的上升轨道运行发展。

个人简历空白表格填写 篇12

个人简历内容要充实，至少能在一定程度上反映出应聘者的真实情况。在自我评价中不仅要凸显应聘者的优势，还要注意在个人简历中语言使用需要注意的问题。不能言语浮夸，要以一种真实的`态度凸显自己的优势。比如说，对待工作认真负责还很善于沟通在一个组织里能有较强的组织能力和团队精神。性格活泼大方、乐观开朗、上进心强、吃苦耐劳并且勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

一份个人简历中不仅仅只是提到自己的优势，当然还要像用人单位表决心，说出你在未来工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。稳中求胜，做到与公司同步发展。可以迅速的适应各种环境，并融于其中。尽全力为公司盈利，让自己成为用人单位的得力助手。自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

以下是yjbys小编和大家分享的个人简历空白表格填写，更多相关资讯请点击(/jianli)。

个人信息
姓 名：	YJBYS	性 别：
出生日期：		现居住地：
工作年限：		电子邮件：
手 机：		邮 编：
地 址：		户口所在：
自我评价
求职意向
工作性质：
希望行业：
期望薪水：
教育经历
所获奖项
社会经验
校内职务
语言能力
英语（良好）：

更多相关文章推荐阅读：

1.个人简历空白excel表格下载

2.个人简历空白表格word版下载

3.应届毕业生个人简历模板空白表格

4.最新应届生个人简历空白表格模板下载

5.简历表格

6.空白简历表格

7.应届生空白个人简历表格下载

简历如何填写个人性格 篇13

简历如何填写个人性格，个性优点和个性缺陷两方面，表现自己的弱点能让人能清楚的了解你。但是注意的是,写弱点不要什么样的弱点都写上。

优点可以多些，但弱点可以写一些个人习惯不影响正常工作，或者写一些看似优点的方面把优点当弱点。能让人感觉你追求更高。

1、个人性格都是以本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

2、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

4、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的.热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

病案首页填写存在问题及改进措施 篇14

1 存在问题

1.1 基本信息

1.1.1 病案号

病案号填写错误,我院病案编号由住院收费处负责的,由于工作疏忽,编重号,错号偶有发生;医生在病人出院时首页病案编号填写错误,造成首页与病历里的号不一致,比如病案编号是12867写成12687。

1.1.2 姓名

姓名填写错误主要为同音字错,书写不规范,字潦草,欠笔画。这样错误会影响患者医疗保险、赔偿报销;如患者再次住院查找病案困难。

1.1.3 年龄

年龄单位是"岁"、"月"、"天",由于有些病人不愿意将自己年龄告诉医生,在填写年龄时,有时会乱填或欠填,造成出院病人疾病分类年龄结构报表汇总结果不准确。

1.1.4 职业

须填具体的工作类别:如公务员、教师、下岗人员、农民、学生。有时医生填写职业时,写在岗人员或写"/"。

1.1.5 身份证号

由于有些病人出于保护个人隐私,不愿意将自己身份证号告诉别人,医生有时也不愿意询问病人,有时出现会乱填或写"/"。

1.2 诊断部分

1.2.1 门诊

入院诊断出现"症状+部位+待查"过多,如:发热原因待查腹痛原因待查……等,尽管医技检查诊断已明确,病人已做CT检查报告为"肝癌",出院时医生仍填为"肝部肿物"。

1.2.2 使用不规范的缩写形式

如"冠状动脉粥样硬化"写成"冠心","甲状腺功能亢进"写成"甲亢"。疾病诊断不准确或不完整直接影响疾病分类报表的准确性。

1.2.3 出院诊断

如医生在填写出院诊断名称时,一定要尽量将部位+临床表现的成分描述清楚,不能只写类似"肾功能衰竭",因为"急性"、"慢性""多发性"和具体部位都直接影响编码的结果。

1.2.4 填写诊断的顺序

主要治疗的疾病在前,未治的疾病及陈旧性情况在后。对有多个疾病诊断的病人就需要选择主要诊断填写到病案首页中。如病人入院诊断(1)高血压性心脏病;(2)心律失常。病人在住院期间出现呼吸循环衰竭抢救成功。病人出院时,诊断应该填写为(1)呼吸循环衰竭;(2)心律失常;(3)高血压性心脏病。

1.3 院内感染及并发症漏填[1]

1.3.1 在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染。如病程记录描述病人食管癌术后七天切口有少许脓液,病人是什么原因引起感染或是住院期间院内感染,是否是院内感染或术后并发症这两项欠填,它会影响院内感染的监控和医疗质量监测工作。

1.3.2 病程记录描述"慢性胃炎"入院治疗三天后出现发热38℃、咳嗽等呼吸道感染,医生应当考虑是否是院内感染。而院内感染一栏仍填"无"。

1.4 损伤

中毒原因描述笼统或漏填,如"食物中毒"住院医生不详细填,食物中毒的种类很多,需查看病历后才能了解。

1.5 手术部分

1.5.1 常见问题

1.5.1. 1 临床诊断上常出现"××术后"的诊断。如结肠癌术后。当手术本身与术后并发症在同一次住院期间时,诊断应为结肠癌术后肠梗阻。

1.5.1. 2 手术切口错填、漏填:把Ⅰ/甲写成Ⅱ/甲,如"甲状腺瘤摘除术"切口应为Ⅰ/甲却写成Ⅱ/甲,影响手术切口甲级愈合率的病案统计,这都是医生写病历过程粗心造成的。

1.6 抢救与成功率

1.6.1 漏填:病程有抢救记录而首页漏填。

1.6.2 病人已死亡,抢救次数却与成功次数相同。

1.6.3 概念不清有的病人24h内出现2次抢救,病历只有成功1次记录。

1.6.4 医生不了解慢性消耗性疾病的死亡前的抢救不列入住院抢救成功的范筹,使抢救成功率过低。

2 改进措施

2.1 领导重视,措施到位医院专门成立医疗质量监测工作领导小组,由医务科和质控办负责,强化质量意识,严把病案质量关。制定具体工作实施细则,组织落实,责任到人。制定考核奖惩制度,每月不定期随机抽查,发现问题及时整改。

2.2 加强培训,规范管理在实际工作中我们还遇到很多实际问题,如有的医生病历书写不规范、疾病诊断名称填写主次不分、中医诊断有病名没有证侯、医生迟交病案、不能按时归档等。为此,医务科和质控办与临床科室进行共同协商,按规范要求给予纠正。医院每半年进行病案书写知识培训,强化医学理论术语。增强医生的责任心和法律意识。

2.3. 重视岗前培训对新毕业的住院医师、进修医生、实习医师实行上岗前规范化培训及考核,加强业务知识培训,严格按照卫生部《住院病案首页填写说明》和《病案书写基本规范》书写病案。通过培训,提高临床医生书写病案水平。

2.4 规范病案,密切监督

2..4.1认真做好疾病分类编码目前病案统计员业务水平参差不齐,大多数是从医、护、药部门转行来的。对疾病分类编码工作不是很专业。为了做好疾病分类编码工作,病案统计员要有严谨的工作作风、高度的责任心和临床医学诊断知识,了解医学发展的新动态,发现问题,主动与临床医师沟通,正确选择主要诊断,提高疾病分类的准确性。

2.4.2 质控办设专人对病案书写进行质控[2],质控员对每月全院出院病人的病案进行质控,对有缺陷的病案,如首页填写缺项,入院记录书写有误、危重抢救记录无上级意见、大额检查(CT)未签署知情同意书等。将病案及时通知科室退交本人限期修改,每月由质控办负责编写质量管理简报将病案质量存在问题向全院临床科主任反馈,不断促进病案书写质量提高。

2.5 每月对病案首页产生的数据进行监控,如有数据偏差,及时找出原因并给予纠正,确保数据真实性、准确性。

摘要：目的 提高填写病案首页信息质量,保证统计数据准确。方法 通过对病案首页填写存在问题进行分析。结果 加强住院科室病案首页的管理,明确首页数据质量的重要性。结论 不断提高医生业务水平,强化病案质量,确保统计数据的真实性、准确性。

关键词：病案首页,填写错误

参考文献

[1]李友婵,王丽文.抓好病案首页质量的体会[J].中国医院统计,2004,11(1):111.