面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错

面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错（通用10篇）

面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错 篇1

宝宝发烧护理千万别犯6个错

错误一 没把握测体温时间

孩子的平均正常体温是37℃，但一天中会有上下变化。有的宝宝在短短的数小时内体温会上下相差近2摄氏度。通常清晨体温最低，下午或傍晚达到最高。有时体育锻炼、情绪兴奋激动、进食和周围环境等因素也会导致体温升高。有些父母就会选择在这种“高温”时刻，给宝宝测体温，结果当然偏差很大了。

正确的做法应该是：父母在宝宝完全平静下来，或是在吃完一顿热菜热饭30分钟之后，才测量体温。另外，向医生叙述孩子病情时，应告诉医生你是在一天中的哪段时间给孩子量体温。

错误二 用耳朵测温法

有些父母为了图方便，或者是不了解，就用耳朵温度计给宝宝测量温度。说句实在话，耳朵温度计对3岁以下的幼童不太适合。

为不满5岁的宝宝测量体温的最精确的方法是采用直肠测量法。爸爸妈妈可以在带孩子上医院看病时，请医生为你作示范操作。在孩子大约5岁左右时，基本上可以用口腔温度计为他量体温。当孩子腹泻、恶心、呕吐或熟睡时，也可以采用腋下体温测量法。就医时应该告诉医生你是用什么方法为孩子量体温的。

错误三 只关注发烧症状

体温本身并不是观察宝宝疾病最关键之处。对大人来说，体温的高低通常反映出疾病的轻重程度。可是，宝宝可并非如此，因为他们的身体对温度的控制还不完善。有的孩子在感染轻微疾病时，发烧也达40℃，然而在得更严重的疾病时只有38、3℃。

所以，宝宝发烧时，家长更应观察他的脸色、神态和行动。一个体温为38、3℃却脸色灰白、安静得有点反常的孩子，也许比一个体温为39、4℃但仍能满屋子乱窜乱闹的孩子病得重。如果发烧的孩子出现以下症状，不管体温如何，都应请医生诊断：

1、一直哭闹不停，不管谁来安慰都没有用;

2、很难被唤醒;

3、如果有人想触碰或者移动孩子，他就哭闹;

4、脖子僵硬，不灵活;

5、手臂、大腿或身体的其它部位出现不能控制的抽动、痉挛;

6、神志不清，行动怪异(看见或听见不存在的东西，说些很奇怪的话或行动反常);

7、呼吸时伴有杂音;

8、不能吞咽任何食物，并不住地流口水;

9、皮肤上出现紫色的斑点;

10、肤色灰白或呈暗蓝色;

11、脉搏微弱却快、急(不满1岁的孩子每分钟脉搏超过160跳，年满1岁的孩子每分钟超过120跳);

12、排尿时有灼烧或疼痛感;

13、腹泻时大便中带血。

所以，各位爸爸妈妈可要学会察言观色，不要单单关注宝宝的体温而已。

错误四 宝宝体温反弹时，过分焦躁不安

比体重反弹更让妈妈焦虑的，是宝宝的体温反弹。这个时候，妈妈那个紧张担忧的样子让旁人也都坐立不安了。其实，小编想告诉妈妈：不用那么着急的。

退烧药并不能治愈那些引起宝宝发烧的疾病，只是能在2到4小时内降低孩子的体温。此后，孩子的体温会反弹。父母要有准备，接受孩子体温反复的现实。

错误五 忽视简易退烧法

宝宝发烧是大事，妈妈也就想当然以为这类大事没有“大药”，是没法儿解决的。于是就狂给宝宝塞药，而忽视了一些简易又有用的退烧方法。殊不知，这些“容易被人遗忘”的退烧法，效果显着、简单可行，又能实实在在帮助孩子康复的方法。那么，有哪些简易退烧法呢?

方法一 海绵擦身浴

一次10到15分钟的海绵擦身可以使发烧的孩子恢复得更快。只要将孩子放在盛有温水的浴盆里，用海绵吸水擦拭他的手臂、大腿和身体，水分的蒸发会使小身体感到凉爽，从而有助体温下降。

Tips：不要使用冷水，那只会令孩子发抖、哆嗦，反而会使体温升高。也不要用海绵蘸酒精为孩子擦身，酒精的气味会过分刺激已经生病的孩子。

方法二 轻薄、透气的衣服

把孩子包裹在厚重的衣服里只会使病情更糟。应该为孩子穿上轻薄、柔软的衣物，使他能通过皮肤散发体热。孩子睡觉时，盖上薄软的毯子或被单就可以了。

方法三 凉爽的房间

孩子的房间应保持清凉、透气，可使用风扇通风，使他能通过皮肤散发体热。

Tips：但是房间不能太冷，以孩子感觉舒适为宜。

方法四 大量补充液体

发烧的孩子呼吸快而短促，会通过口部的水气蒸发失去许多体内水分。为了预防脱水，必须让孩子不断地吮饮凉爽的清水或饮料(不太热也不太冷)，而不是一下子灌下大量的液体。由于发烧的孩子胃口不佳，可以为他准备一些有营养的鸡汤、骨头汤、水果等。

错误六 随随便便上医院

宝宝发烧，不少爸爸妈妈第一个反应就是：抱上孩子，以“第一宇宙速度”，飞奔医院。其实，上医院也是要看情况。

发热即送院对宝宝的危害

a、非发烧病症送院，宝宝无故接受药物治疗

如果宝宝是正常的体温升高，盲目送宝宝上医院，而有些妈妈还坚持地让医生开下一堆的药单子，生怕宝宝吃少了一点会病情恶化。这种无缘无故的治疗，只会降低宝宝的抵抗力，动不动就成了药罐子……

b、发烧宝宝送院时耽误病情

发烧火速送院的做法是可以理解的。但是父母有没有想过，在没采取任何保护或者降温措施的情况下，就把宝宝抱到寒风中不停地吹，还一路吹到了医院，路上的粉尘以及寒风只会让宝宝的病情加重……

c、打针吃药，造成药物依赖

一般把宝宝送到医院的时候，医生或多或少会首先开出一些药物，让宝宝的发烧炎症尽快退下。但是其实有些低烧是可以通过家庭的降温护理达到退烧的目的，而不必让宝宝再受一层折磨，降低抗病能力的……

d、医院病毒集中，宝宝病情加重

医院当然是治疗病症的地方，如果贸然地把宝宝送院，让宝宝多接触一层病毒的感染，只会让正受病毒折磨的宝宝更加痛苦，增加感染其他病毒的机会。家庭护理不见效时，送院才是最后的策略……

那么，宝宝发烧到什么程度才需要立刻就医以下是一些通常的标准。当然，如果家长们不放心，那么一发现孩子发烧就带他上医院就诊也无不可。

当孩子的体温达到以下度数，请立刻上医院就医：

3个月(或更小)：37、9℃

3到6个月：38、3℃

6到12个月：39、4℃

如果在深夜，孩子的体温高于37℃，但未达到以上罗列的值，可以等到清晨再进行测量，以作决定。

看了上面的解释，爸爸妈妈是不是顿时大悟：原来我有这么多“错以为”。其实，宝宝发烧的时候，爸爸妈妈紧张焦虑是非常正常，不过在护理的过程中，其实我们可以尝试更多的方法，我们可以把护理做得更好，这样宝宝也恢复得更快。各位爸爸妈妈，你们说呢

面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错 篇2

1、个人简历第一步那就是选择适合自己的求职的简历模板，在标准与简洁的个人简历模板都可在大学生个人简历网上下载，要是觉得自己亲手做才有特色那么就花点时间自己在word做了一份自己的个人简历来，注意：现在都是用电子版的求职简历，那么制作个人简历时请用doc格式为通用。

2、在求职简历中详细写好个人的基本信息，不包括身份证号与家庭住址，因为在求职简历不必要写身份证号与家庭住址的，简历个人信息就是写，姓名、性别、身高、民族、户口所在地与联系方式，为什么要写户口所在地，这是向招聘企业说明自己是哪里人，有过别的企业是针对地区性招聘人员的。

3、求职目标要有针对性，自己是想应聘什么职位的就写什么职位不要不写还是写一大堆，这两种情况都会让HR觉得你没有主见的人。

4、根据具体的职位、工作等重点说明自己的特长、经历与爱好，毕业生没有工作经历那么用学习经历来填充工作经历，而在学习经历上只写自己的所就读的毕业学院与所学专业。个人特长最好写成与自己现在找工作职位相关的，这样更能突出自己的长处。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】

职业技能(在这里写一份范文只给求职们参考：)

本人非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、Autodesk revit以及Word、PPT等

能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等这样的.水平相信每个HR看了都高兴，因为个人能懂得那么多就可请少一个人了。

自我介绍：在简历中写的自我介绍不要超过二百字，写多了HR没有时间看，自我介绍中用一百字来介绍自己是一个什么样的人再用一百字来突出自己的技能特长重点。

大学生求职简历制作攻略 篇3

大学生求职简历制作方法

1、简历定位

在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。首先清晰我要寻求什么岗位，我有什么样的优势，我的核心竞争力是什么，我要重点展示我的什么经历、什么技能等，相当于论文提纲;其次，我要申请什么样的岗位，需要什么风格的简历(对症下药)。

2、寻找模板/设计模板

根据自己简历的定位，在网上寻找适合的模板。什么样的模板适合自己?其实很简单，看看自己需要重点展示的是什么板块。比如说，我的实践经历很丰富，选择模板时，就可以首选实践经历突出的模板。当然，最好是能多找几个模板，结合自己的能力特长、个性，组成自己独特的简历样式。(这样做的前提是自己的审美基本能符合大众)

也有擅长设计的小伙伴想自己设计简历，这样当然更好。但是切勿忘了考虑HR的接受程度，简历也不是越个性越好，这个关系要自己去平衡。

3、简历怎么整体布局

很多小伙伴为了图方便，直接就在下载的简历中修改，改成自己的简历。除非你word技术非凡，最好别这样做。网上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整个简历的格式、布局就改变了。还有的情况就是，别人有的优势自己没有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“党员”，有优势，加了政治面貌这个版块，而使用的小伙伴又不是党员，硬生生的填个“群众”。最好是自己新建一个文档，模仿别人的模板，制作自己的简历，做自己的“私人定制”。

4、开头如何写

见得最多的简历(包括网上的模板)开头都是“个人简历”、“XXX的简历”，其实不必要这样写，多此一举，直接开始写基本资料就行。简历一般是一页纸，所以空间是很宝贵的，不要做无畏的浪费。

5、基本资料怎么写

基本资料必须包括：姓名、联系电话(有个小技巧，分段写，便于HR拨号，对你有好处。比如：189-1911-3980)、联系邮箱、职业照片。当然，还有很多信息，比如：性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况等等。怎么去选择这些信息，列几个基本的原则。

首先，企业对求职者有没有基本资料中的某些属性要求，比如，要求户籍在甘肃，你就必须在简历中加入户籍这个信息。如果没有，最好别写，万一HR有地域歧视，你就完了。

其次，这些信息中哪些是你的优势，比如，有同学是党员，你就可以将政治面貌加入简历基本资料中。

然后，不必要的信息不要写，比如，健康状况好多小伙伴都写了个“健康”，身高体重写得丝毫不差，很多时候这些信息对求职没用。也没见哪个企业看你身高、体重标准就把你录用了。除非特殊情况，比如，食品行业需要健康证，但是都是后期的事了。

最后，说说照片的问题。假如你是HR，一份简历放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!说得再直白点，有些HR真会看你人面缘如何，看着心情愉悦，能带来好心情，才有心情看你简历的内容。(作为准HR，这段话有点自黑，罪过，当然也是少数HR)选照片很重要，简历一定必须要用职业照，最好是职业装，切勿生活照、大头贴、手机自拍等等(求职需要的是气质美，不是......，你懂的)。还有一点小提示就是，女生最好是淡妆，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片与整体版面协调不，看着别扭就影响全局了。

再次提醒：切记自己不占优势的基本信息千万不要写，那是硬伤，你懂的。

6、求职意向一定要写

这是很多小伙伴都忽略的一个部分，没有求职意向HR怎么知道你要申请什么岗位。除非你非常非常优秀，HR是不会打电话想你询问你的求职意向的。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。

还有就是怎么写，这个要根据实际情况。比如，你在网上看到某个企业招人力资源专员，你去申请这个职位，求职意向一定要写“人力资源专员”;有时候企业大量招聘各类岗位，为了增加机会，你可以写成“金融类”、“计算机类”等。

7、教育经历怎么写

教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，不一定要全写上。首先看自己求职意向和专业是否匹配，不匹配，教育经历一笔带过就可，若专业对口且学校有优势，建议稍微凸显。比如，你求职销售岗位，你的教育背景是师范大学的历史学，建议一笔带过就行了。如果专业对口，可以将主修课程(写核心专业课程就行，其他公共课程就别写了)、成绩(成绩好才写，不好就省去.....)等简单陈述，切记要简单!

最后提示，小学初中高中的上学经历就别写了，简历不是调查户口。看到有的小伙伴把小学初中罗列的清清楚楚，有的甚至连班主任都写进去了.....

8、有培训经历怎么写

有的小伙伴有参加过专业培训的经历，这个一定要写，还要好好写。因为，这可能就是你领先其他竞争对手的地方。

首先是写明你参加的什么培训，有什么收获，获得什么证书。如果培训的讲师是著名讲师，可以提及。

9、校园活动怎么写

首先是要有校园活动经历的小伙伴才能写，没有别编造。校园活动对于在校生或者应届生也是很加分的一块，可以看出你的实践经历、综合素质等。

写校园活动，也是有讲究的。首先，若经历多，要选择性的写，写和自己求职岗位相关的，最多别超过5项，其他无关可以略去，不要舍不得，多了反而影响效果。怎么写，不是很多小伙伴那样，很简单的一排，“XX年XX月 XXXX协会 XXX职务”，这样写了作用也不大。HR更喜欢看你做了什么事，有什么成果，有什么收获。可以以这样的格式展现：承担什么工作、做出什么成绩(量化最好，数据是最具有说服力的)、收获什么能力。用语注意专业化、简洁化、有重点有突出(可以用不同字体或者加粗突显)。

最后奉劝一句，经历别造假，面试定现行!HR不是那么好骗的，不信你试试~

10、实习经历怎么写

有的小伙伴有实习经历，也是十分重要且加分的内容，所以要好好写。写作的方法和校园活动差不多，不在多说。提一点，实习经历比较丰富时，兼职(发传单、促销)就尽量别写了。

11、奖励荣誉怎么写

很多小伙伴都有校园或者是社会获奖经历，这个也是比较重要，获奖不仅是看你的能力，更主要的是看你获奖背后的付出，有什么样的经历，和校园活动差不多。

奖项最好是按照奖项的含金量大小从大到小往下写，可以注明获奖时间。奖项太多时，选择含金量高、与求职匹配的写，最好控制在8项以内，不要有多少写多少，有些没用，反而影响效果。奖项的含金量如何体现，除了奖项的名字，还可以在奖项后注明获奖比例。比如：XXX大学优秀学生干部(5%)。

12、技能与证书怎么写

常见的所谓大学生必备的证书就是英语四六级、计算机二级，建议写在简历上时简单带过，没什么优势，大家都一样。需要突出的是你的专业证书，比如人力资源师四级、会计证书、托福雅思等含金量较高的证书。

当然还有技能，最常见的就是“熟练掌握office办公软件”，现在也有很多新的技能，比如：“熟练掌握新媒体平台运营技术”。你在学校做过官微的主页君，就可以写，很有优势的。但是切记要专业术语，不然不怎么加分。看到有同学这样写“我能管理微博微信公众平台”，不专业。

13、要不要写自我评价、兴趣爱好

如果简历中还有足够的空间，可以写上自我评价、兴趣爱好，如果不写，关系也不大。

写自我评价切记不要一阵乱吹，最后大家写出来都一样，例如：“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”这样的自我评价还不如不写。

写兴趣爱好一定要对症下药，与自己求职意向相关的兴趣爱好写上去，其他的写了也白写。没哪个公司因为你喜欢打篮球把你招进去的。

14、怎么美化简历

简历写完了一定要记得检查，从头看一遍有没有漏掉的信息，有没有多余的信息，有没有错别字(那是硬伤.....)。其次，一定要看简历整体排版，有没有对照公整，布局协调否，不合适一定要调整。可能在word中看布局不太方便，建议用“打印预览”看或者是生成图片看甚至是打印出来看。整体的效果好坏很大程度影响着HR看不看你简历，信不信就由你了~

不仅要自己看，还可以给同学、老师、朋友或者专业人士看看。听听别人的意见，不要对自己的审美太自信。

如果一眼看过去，核心竞争力都体现了，看着赏心悦目，OK，说明你的机会来了!准备行动吧!

如果还没有做过简历的小伙伴，不管是大一大二，大三大四，都抽个时间做一份吧。首先，做简历就是对自己的总结，也是自己定计划的依据。其次，或许某天一个偶然的求职机会来了，能拿出现成的简历，多方便。瞬间秒杀无数小伙伴~

英汉求职面试全攻略 篇4

Congratulations! You wowed your prospective employers on your first interview and have been called back for an encore. So, how will the second interview be different from the first?

恭喜恭喜!你在一面的精彩表现已经征服了未来的老板,你可以再次登台安可。那么,二面和一面到底会有什么区别呢?

This time around, expect to spend more time at the company, talk to more people, individually and collectively, and have your skills and personality scrutinized more closely。

在这一轮,你将在公司花费更多的时间,和更多的人单独或者集体谈话,更多的展现出你的能力和个性。

The Employer’s Point of View

老板的观点

From an employer’s perspective, the second interview is a chance to closely evaluate a candidate’s abilities and interpersonal skills. Your prospective employer wants to see that you can do the job and work well with colleagues。

从老板的角度看,二面是一个能更仔细评估求职者的实力和交际能力的机会。你未来的老板希望看到你能胜任工作并且和同事合作愉快。

Be aware that many employers bring in several candidates on the same day to streamline the second interview process. Your challenge is to distinguish yourself from the other candidates。

要注意到一些老板会安排好几个求职者在同一天进行流水线一样的二面。你面对的挑战就是让自己脱颖而出。

To show you’re a good fit with the company, focus on explaining how your abilities and experiences would enable you to do the job. Be specific. Offer concrete examples that highlight your competence and compatibility。

要显示出你非常适合这家公司,集中说明你的能力和经验会让你在这份工作上胜任愉快。特别要提供一些具体的例子强调你的资历和良好的兼容性。

Who You’ll Meet

你会见到什么人

On your first interview, you probably met with one or two people. This time, be prepared to meet several more over the course of the day, including potential managers, coworkers and other staff members。

在你的一面中,你可能会见到一两个人。这次,做好一天内见到更多的人的准备,这些人包括你将来的经理、同事和其他一些公司成员。

You may meet individually with several people, who will most likely ask you similar questions. Keep your answers consistent but mix up your delivery so that your answers don’t sound stale or staged. If possible, before the interview acquire a list of the people you’ll be meeting with and do a little research on each one. Then ask questions that show your knowledge of each person。

你可能会和一些人单独见面,这些人会问题一些类似的问题,要保证你的回答前后一致,但措辞上要加以改变以免你的答案听起来太老套。如果可能的话要一份你会遇到的人的名单,针对这些人做些调查,然后就可以问他们一些问题以显示你对这些人的了解。

If you meet with a panel or group, be sure to make eye contact with both the individual asking the question and the group as a whole。

如果和你会面的是一个小组,要确保你和提问的人以及整个小组的人都有眼神交流。

Steps for Follow Up

跟进的步骤

It’s rare to receive an offer on the spot, but it does happen occasionally. If the feedback is consistently positive over the course of the day, you may get a job offer at the end of the interview. If that happens, don’t make a hasty decision. Ask for time to think about it。

当场发offer的情况非常少见,不过偶尔也有。如果一整天下来对你的评价都是积极的,你可能在面试最后得到这份工作。如果真是这样,别急着决定,让老板给你点时间考虑一下。

If you don’t get an offer, be sure to immediately send a brief thank you note to every person you spoke with. Some companies make hiring decisions in a matter of days, but many can take weeks to make their final choice。

如果没有马上拿到offer,一定要马上给所有你交谈过的人都发个感谢的字条。一些公司可能会在几天内做出聘用决定,但是一些公司可能要耗费数周才能做出最后的决定。

Be patient, be flexible and be ready for an offer or an invitation for yet another interview。

面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错 篇5

游戏美术设计是一个纯技术性的职位，应聘者的技术能力是游戏公司考虑的最重要因素。就GA多年来推荐学员的经验来看，学历，证书这些以往被人们普遍认为比较重要的就业砝码往往并不起决定性作用。游戏公司的选材标准简单来说就是英雄不问出处，只看能力和潜质。应聘者提交的作品是否体现出足够的技术能力和艺术修养，就是最终是否能够获得面试或考试机会的最主要因素。

■如何准备应聘游戏美术职位的简历

准备一份清晰的个人简历是举手之劳，但往往被许多人忽略。在GA的历史上曾经有过这样的先例，某学生发了作品但是忘记了个人简历，也没有在作品中留下个人联系方式，游戏公司虽然对作品比较满意，却因为没有这个学生的联系方式无法通知他参加进一步考试。如果因为这样的低级失误丧失机会，是很让人惋惜的。

由于美术人员要用美术作品说话而不是文字说话，所以简历只需简明扼要，需要注意的要点如下：

◆千万别把你的电话号码写错!

◆在简历名称中写清楚姓名及要应聘的职位。

◆不乱使用游戏公司，或游戏的LOGO。

◆格式及式样整洁。段落格式，字体大小统一。没有多余空格、回车。

◆错别字会让公司觉得你根本不重视这份工作，所以别阴沟里翻船。

◆语言清晰，无歧义。

◆提供基本个人信息。你的美术相关学历和专业尤其重要!

◆个人信息应简单明确，不需要过于繁杂。

◆请始终记住：事实比描述更重要!你参加过的美术比赛，得过的艺术奖项，实行经历等，都是最有说服力的事实。

■如何挑选作品

1.选择的作品中尽量要既有3D作品也有纯美术作品

根据GA以往的经验，学生在提交作品的时候往往更重视3D作品，而忽略了纯美术作品。他们认为在游戏公司从事的主要是3D美术设计方面的工作，纯美术作品无关紧要。这其实是一个误区，游戏美术归根到底还是美术，艺术方面的素质是游戏美术的基础。尤其是一些大的游戏公司，非常重视员工的培养潜力，这种潜力很大程度上是由美术作品的水准来体现的。因此纯美术作品是绝对不能忽略的一个重要部分。

2.根据自己的特长选择作品

提交作品要力求把自己最优秀的一面展现出来，应该扬长避短。有的学生会把自己各种作品一一罗列，希望让对方更加全面地了解自己。殊不知这样做反而没有重点，不容易给人留下深刻印象。GA建议大家采取一种更恰当的做法，挑选出自己最出彩的作品，显示出自己最擅长的东西，这样才能让公司眼前一亮，从竞争当中脱颖而出。

3.提交的作品必须是已完成的作品

游戏公司都希望找到成熟可用的人才，能够完成一个作品的所有制作步骤。因此应聘者提交作品的完成度就显得非常重要。必须让游戏公司了解，你有独立制作一个完整作品的能力。从另一方面来看，作品的完成度，也体现了应聘者的职业素质和认真负责的工作态度。把做了一半的作品发给游戏公司，对方的第一印象就很不好，对你的工作责任心打上一个大大的问号，这是非常不可取的做法。

4.根据应聘的公司情况选择作品

各个游戏公司都有自己不同的风格，GA建议应该事先了解自己应聘的公司具体情况和要求，并以此作为选择作品的依据。例如一些欧美的次世代游戏公司，以写实风格为主，根据GA的经验来看，这一类公司非常注重作品的细节表现。如果应聘这一类公司，就应该选择风格写实，细节丰富的作品。力求作品中细枝末节之处都能反应生活中的现实情况。如果是日韩游戏公司，一般会以唯美风格为主，应聘这一类公司，就应该选择画面风格细腻唯美，色彩明快的作品。

GA游戏教育基地在指导学生就业的时候通常会建议学生多准备几组不同风格的作品。在充分了解所应聘的公司情况后，针对不同风格的公司，提交不同的作品。做到知己知彼，才能百战百胜。

■如何整理编辑作品

选择好作品之后还应该按照一定的规范整理编辑，注明一些重要信息。这不仅可以让公司一目了然，清晰地了解作品和你个人的具体情况。也可以从一个侧面体现出你做事有条不紊，思路清晰的优点。在整理作品的过程中，GA建议你可以从一下一些方面入手。

1.作品的组成部分

作品应该包括美术作品和3D作品。其中美术作品可以是素描，水彩或者油画等各种形式，以能够充分展现自己的美术功底为原则。3D作品则不仅要最终成品的图片，必须要包括以下内容：

◆作品原画或者参考图

◆制作过程线框图

◆贴图：包括漫反射贴图，高光贴图，法线贴图等。

◆最终完成作品图

(可参考右图：GA某学员3d美术作品)

2.作品中必须体现出的一些重要信息

提交的作品中单有图片还是不够的，游戏公司还需要了解有关作品的一些重要信息，这些信息必须在醒目的位置作出标注，以便查阅。主要包括以下内容：

◆作品使用工具

◆贴图信息(手绘或照片修改，贴图大小多边形数量)

◆作品制作时间(以小时为单位)

◆原图如有出处，需注明

◆制作者简要信息(姓名，联系方式)

(可参考左图)

■作品准备过程中需注意的细节

细节决定成败。在前面提到的作品选择、整理编辑、制作简历的过程中，有一些容易忽略的细枝末节，虽然看似简单却常常影响到整个应聘过程的成败，是需要格外引起重视的：

◆文件的格式：为了方便游戏公司查阅，所有图片都应该转成通用性较强的jpg.格式。以免因为文件无法打开而被对方直接忽略。

◆排版简洁：所有的图片编辑排版，应该以阅读者观看方便为原则。主要信息必须放在醒目位置，如有必要，应对图片加以注释。GA建议在完成图片编辑后，请其他人帮忙看一看，是否能够一目了然，迅速掌握所有重要信息。

◆文件不宜过大：过大的文件会造成打开很慢，甚至电脑出现异常。游戏公司筛选简历往往要看很多作品，给对方造成麻烦就等于给自己增加障碍。所以，建议作品所有文件大小不要超过2M。

◆文件名格式规范：五花八门，乱七八糟的文件名从来就是公司HR筛选简历时的噩梦。以最清晰的格式为文件命名会给游戏公司带来很大便利，也就是为自己增加成功的机会，可以参考如下的命名方式：

姓名_3D(2D或别的作品类型)_序号

示例1：张三_3D作品_01

示例2：张三_手绘作品_02

◆复查作品：所有作品和简历制作完成后必须复查一遍。光盘刻录完成后也要打开确认所有文件、文档都没有问题。以免光盘到了公司手里因为某些文件无法打开，丧失面试机会。光盘上要记得贴上醒目的标签，以便识别。

■优秀学员作品示例

教师点评：

该作品建模和贴图的技术上已经比较熟练。模型贴图方面的表现的完成度较高。漫反射贴图，高光贴图以及法线贴图的运用都较为合理。贴图部分对于油漆，金属以及各种损伤划痕等细节的表达基本比较完整。通过高模转换法线贴图的运用也比较熟练。

作为提交给次世代游戏公司的作品，写实的风格与游戏公司的需求比较匹配，作品的选择比较得当。

作品中应该包含的各种内容齐全，重要信息均标注在醒目位置，排版合理，规范，一目了然。

十二星座求职面试全攻略 篇6

处女座

适合专业：医科，工商管理

细心谨慎、要求完美、善于分析，是都是处女座的优点!他还非常重视秩序，能将事情处理得井然有序。不过这些优点，却会被爱挑剔的缺点所掩盖，再加上他容易紧张，因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪。

适合专业：医科，工商管理

你做事细心，挑剔，加上你有洁癖，医院经常有阵阵消毒药水味，你嗅到反而会觉得安心。另一强项是分析力强，每日处理一大堆数据资料，统统难不到你。你必定是个出色的医生或管理人才，选医学或工商管理非常合适。

面试大忌：想得多、太小心，反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性，也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合!

建议：细心谨慎是处女座的大优点，不过在面试时，千万不要强调过头，以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向。记得要放轻松，好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直，以免得罪人还不晓得。

天秤座

适合专业：艺术设计、美容师

平易近人、喜欢跟人和平相处，又讲求公平，是蛮受大家欢迎的同事!天秤座不会一意孤行，喜欢多听别人的意见，不过又太没主见，有时会被人视为墙头草!他又很注重形象的优雅，一不小心就会变得很做作!

适合的专业：艺术设计、美容师

天秤座大多都是帅哥美女，所以未来的道路一定不能缺少美和艺术。完全可以将艺术的爱好和赚钱的事业结合起来，同时得到物质与心灵的满足。

面试大忌：天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛，所以在面试时会想太多、太小心、又不敢明白说出自己的意见，会让人觉得他是没有想法的人。

建议：多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点，为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度，也是在评估时的重要考量，切记要勇于表达自己的看法，因为做人虽然重要，但做事时要能独立思考更重要。

天蝎座

适合专业：心理学，自然科学

冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质，任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享，再加上容易记仇的性格，会让人觉得阴险、心机重，而成为大家的假想敌。

适合专业：心理学，自然科学

你惊人的洞察力同持久力适合就读心理学或自然科学，深刻的观察力非常善于通过他人的表情动作行为，去猜测他的心理!声东击西的雕虫小技绝对逃不过你的眼睛。

面试大忌：天生多疑、加上喜欢隐藏的个性，容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接，会让主考官当场难以招架!

建议：多表现天蝎座无人能及的耐力和洞察力，绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时，要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式，以免措辞和语气太过强烈，反而造成侵略性太强的反效果。

射手座

适合专业：体育，哲学

活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由，喜欢到处体验并且和人分享，很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色，他的快人快语常常让同事拍手叫好，却让老板气在心里。

专业：体育，哲学

你乐观幽默又喜欢讲道理，各种体育项目都相当易上手，而你好动的另一面是喜欢思考哲学问题，生存的意义，人性的真善美……都是你思考的重点。(月亮为什么圆呢?苹果为什么圆呢?鱼丸为什么圆呢?……好饿啊…)

面试大忌：反应快、说话直，因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出，除了会让人有自夸的感觉外，而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。

找工易建议：面试时切记谨言慎行，虽然反应快能给人聪明、灵活的印象，但千万不要逞一时之快，而错失大好机会。多表现射手座的创意和热情，因为在竞争激烈的职场中，点子多又能对工作全心投入的人，绝对能受到老板的青睐!

摩羯座

适合专业：城市规划、物理治疗学

外表木讷、不擅交际、反应不够机灵，会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度，可是严谨专注、认真又负责，但野心很大，往往会把追求名利视为首要目标，让人觉得他太功利甚至有点不择手段。

适合专业：城市规划、物理治疗学

摩羯座的你最为‘钱’途着想，只有实践收入高有名望的学科才能够吸引你。城市规划、物理治疗比较冷门，但这种踏实稳固的发展方向必然是你的首选。

面试大忌：太严肃、反应慢的个性，会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时，又会不经意流露摩羯对成就的渴望，虽然实际却会让人感到太现实。

建议：表现自己思考严谨的长处是必要的，但千万不要想太多，因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点，例如：积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力，但切记收敛你的企图心，以免让人对你心存戒心。

水瓶座

适合专业：时装设计、天文学

个性独立、原创性强，对事情总有独到的见解，而且一旦决定就不轻易改变!不过因为个性散漫的关系，反而没办法在行为上贯彻始终。此外，水瓶座很友善、合群且亲和力强，因此人缘颇佳，但常让人觉得过于博爱。

适合专业：时装设计、天文学

你作风大胆，思想前卫，读时装设计正好发挥你天马行空的创意。而天文学亦是水瓶座的热门选择。你绝对相信UFO曾探访地球，土星水星各大星球上都有生物，最好可以让你都去走访一圈。

面试大忌：个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座，很有可能在面试当天因为语出惊人，或身着奇装异服，而吓坏了公司里的主管。

建议：虽然个人风格能加深主管对你的印象，不过在造型上还是不宜太夸张。此外，水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质，非常适合从事那些尖端或创新的行业，建议你不妨多留意相关的工作机会，好好把握。

双鱼座

适合专业：电影创作

个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强，每当遇到压力时，习惯以逃避现实方式来解决问题。

适合专业：电影创作

你是个多愁善感又爱幻想的人，电影创作，学习拍摄都能尽显你的潜质，你有很强的感受力，特别能够抓住最能令人感动的细节。

面试大忌：双鱼座最大的致命伤，就是在面试时会因为太紧张，或者太在意面试主管的反应，让情绪大受影响，而没办法好好表现自己的实力!

面试技巧：求职攻略：写简历别犯四个错 篇7

网站CEO详解求职技巧

据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。

诀窍一：选好网站

互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。

其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多;前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广;中华英才网则主要面对的是外企和IT业。

诀窍二：上网巧选最佳时段

浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。

诀窍三：用多种关键词搜索

有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

诀窍四：避免频繁发送简历

避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。

网聘“走麦城”三大败招

失败战略之“广撒网”

这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧?”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌――“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下;其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

失败战略之“戴高帽”

目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高，

主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。

对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。

失败战略之“眼高手低”

大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。

中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。

落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

网聘偏爱七类人才

据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功;而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。

业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点――HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

网上求职躲开五大陷阱

远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：

陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱二头衔修饰。有一些顾疚了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

陷阱三高薪诱惑。工资高得让人心叮这是吸引对行业无知者的常见手段。

陷阱四大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴J翟虺员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

陷阱五长年累月康枪愀妫仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

上传日期：-09-17

作者/： 张颖

简历制作千万别犯这些错误 篇8

一、乱七八糟的名字

简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。

二、乱投简历捣乱

都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一件好事。

三、自荐信偏题

一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活贫困。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。

四、偏要把简单的东西弄复杂

曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的`，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。

五、照片变成了大头贴

怎么写求职简历 篇9

看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如：

1、能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。

2、技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。

3、成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。

个人求职简历注意事项

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(3)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(4)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(5)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；

(3)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(5)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

个人求职简历“九不”

1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

3、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术！

4、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧。

5、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

8、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

求职简历特长怎么写 篇10

求职简历特长的写作技巧

1写强项。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

2强项要写也只写两到三项。

因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

3不具体的爱好不写。

这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

4最好能写上一两项体育爱好。

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

拓展延伸：个人简历性格特长范本

性格特长范例： 性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。

简历技能特长：我是一个做事一丝不苟，有良好的表达能力，认真负责，胆大心细的女孩，秉承自己的一套原则，做大于说，有良好的团队意识和协助团队精神。认真对待自己手中的工作，遇到困难，绝不会半途而废，坚持完成自己的工作，克服困难。在朋友圈中，有很好的口碑，在以后自己的工作当中，一定好好发扬自己的长处，友好与同事相处，认真负责并且完成上级领导交予自己的任务，努力打造自己的一片天地，深信，成功永远属于有上进心的，有奋斗冲劲的人

简历性格特长：专业知识扎实，本科和研究生期间担任过学生会干事和班委工作，沟通能力和组织能力较强。从小在农村长大，相对能吃苦，抗压能力强。本科做过教师、销售、调查、服务员、店员等兼职工作，独立能力和合作能力都比较强。

简历性格特长：本人能吃苦耐劳，善于思考，学习能力强能举一反三，计算机知识扎实知识面广!自我要求严格，做事细心，工作努力负责有条理，上进心强。有较强的实际动手能力和创新能力。具有团队精神和大局观。为人诚恳，沟通协调能力好，能很好的融入群体

简历性格特长范例：1.善于交际;具有较强的团队合作精神。校学生会生活部的工作锻炼了我的交际能力，让我认识到了团队的重要性。2、责任心强;有自己的原则但能勇于承认自己的错误。一次家教迟到半小时，为表歉意，免费辅导2个小时作为补偿。3、协调上下级能力强;具有一定组织管理能力。助理工作锻炼了我的组织协调能力，上传下达的能力。4、生活态度乐观、勇于面对变化和挑战。

简历特长爱好范例：待人热诚，对新兴技术和事物有浓厚兴趣，领悟能力强，喜欢竞技游戏，喜欢语言，记忆力不错，有一定的自我学习能力，吃苦耐劳，酷爱运动