求职面试另类技巧

求职面试另类技巧（精选15篇）

求职面试另类技巧 篇1

求职面试另类技巧

有时候发觉我们很需要逆向思维，有些问题用我们传统的想法似乎就是走不通的。面试也是这样，有时候遇上不能，或者使想想一些另类的面试技巧。当然前提是合理的行为。

有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。

从这故事看出，如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不得的收获。

入乡不随俗

南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。

有自己的观点总给人是那么的好。通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。

无薪求职

小李是某工科院校的才子，写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管就很明确地告诉他，学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后，小李在工作中证明了自己的实力，顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。

面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。免费不是真正的目的，其意旨在让管理者看到自己的能力。

先入为主

毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉;另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的.简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。

在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。延长了自己的面试时间，让别人对你的兴趣越加深。

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求职面试另类技巧 篇2

一、自我认知与人岗匹配

这是求职招聘中最常见的一类题型,题目的形式比较多样:填写应聘表格、现场谈话、无领导小组讨论等,主要考查求职者的求职动机。主要目的是通过求职者的自我认知考查对社会、工作、生活的认知能力,考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。例如:你是学经济的研究生,让你到这里来,可能开始只是做些基本的工作,你会觉得亏吗?从发问的形式来看,可以分为三种类型。

(一)直接提问。比如“请你做一下自我介绍”、“请问你有哪些优点(有什么缺点)”、“请问你为什么要应聘该职位”等。对于直接型题目,大学生求职者要清醒认识到它考查的目的,对于这类题目其实是可以在面试前提前准备好大致的思路和内容的。针对不同的岗位,求职者要将内容灵活运用,比如应聘会计岗位的同学,个人优点可以突出心细,认真;人力资源岗的同学突出沟通能力强,外语岗的同学突出曾经的实践经历等。另外,加分项就是最好可以用一些小的事例突出这些品质,用事实和数据回答更有说服力。

(二)间接提问。比如“你最喜欢的一句话是什么(你的座右铭是什么)”、“你最崇拜的人是谁,为什么”、“你最喜欢读的一本书”等。间接型题目通过考查求职者与客观世界的关系间接了解求职者的品质和人岗匹配程度,发问形式更加隐蔽,有时在与招聘方闲谈中进行而求职者却不得而知。求职者只要遵循一个答题原则即可:不论回答什么都要往人岗匹配上面靠拢,突出自己的特色。

(三)压力提问。比如,“通过你刚才的自我介绍,我们觉得你并不适合我们的岗位,你还有什么要说的吗”。对这类试题,求职者首先要保持冷静,识破这类题的本来面目,不要被表面现象所迷惑,然后梳理答题思路:既要敢于承认面试官提出的不足又要拿出足够的理由去说服面试官。此外,还有一种压力型提问更具迷惑性,比如,招聘方说:“如果录用,我们可能会把你安排到离家较远的分公司(或会经常出差),你能接受吗?”事实上,招聘方不一定会真的把你安排到离家较远的分公司或经常出差,这是在进一步考查应聘者的求职态度和平衡工作与家庭之间关系能力程度。答这一类问题求职者切忌流露出畏难情绪。

二、人际关系

人际关系也叫人际沟通,主要考查求职者在工作环境中建立和谐工作关系的能力、团队协调能力,倾听与沟通的能力等。按照处理问题的对象不同又具体分为:处理与领导的关系、处理与同事之间的关系、处理和工作对象的关系、处理和媒体的关系等。例如,如果入职后,单位里的老同事总把他的工作交给你做,你怎么办?

想要答好人际沟通类的题目,首先要判定自己的“角色”,通过有效沟通维持良好的人际关系。求职者要遵循的总体的思路就是遇到矛盾冲突多从自己身上找原因。比如,有效处理与自己上级之间的关系,主要思路是既尊重领导的权威又不唯唯诺诺;处理与同事之间的关系,要时刻从大局出发,不激化矛盾;处理与自己服务对象之间的关系,要热情有耐心,全心全意为他人服务。处理与媒体的关系多涉及到危机公关的问题,这一部分在应急应变类中作具体分析。

三、应急应变

应急应变类题目重在考查求职者处理突发事件的能力。生活中,突发事件无处不在,能不能在遇到问题时,及时作出反应,提出应对策略,反映了考生面对压力的能力。常见的突发事件可以分成以下几类:不可抗力(包括自然灾害和传染病疫情等)、一般突发事件、危机公关(处理与媒体的关系)。例如:某小学突然发生食物中毒事件,你作为学校的生活辅导员,怎么办?一场专家研讨会上,有两位知名专家因为意见不同发生了争执,其中一老专家离开了会场,如果你是主持人,请问你怎么办?网上著名论坛有人举报你们单位处理问题不及时,领导交给你处理,怎么办?

(一)快速作出判断。在遇到突发事件时首先做到自己保持冷静,然后理智将情境中的情况进行分析,分清轻重缓急,把握主要矛盾或矛盾的主要方面。在进行判断时要遵循以下几个原则。

1.生命安全是第一。突发事件往往是一些令人意料之外、让人措手不及的棘手问题。在有些部门针对突发事件制定了相应的应急预案,出现类似事件时有章可循。然而,如果是以往没有遇到过的突发情况,则要在第一时间先保证人员的生命安全,尤其是遇到一些不可抗力的因素,更要在第一时间进行抢救(如地震后的黄金72小时)。

2.最大程度减少突发事件带来的不利影响。突发事件有时还伴随一些衍生事件,有时甚至本身突发事件并不严重,但由于没有预计到随后可能发生的情况导致衍生事件的危害超过了突发事件本身,如组织大型活动时遇到踩踏事件。因此,在判断的时候要全面考虑有可能会出现的衍生情况,提前预防。

3.始终依靠团队。一个人的能力再强也是有限的,求职者在答题时往往忽略了在情境中可以调动的各种资源,当然这与大学生实践经验不足有关。因此,在面试中如果遇到这类比较危机的情况,一定要注意发挥团队的作用,你永远不是一个人在战斗。这个“团队”既包括本部门的同事、其他部门的同事,也包括媒体、医院、警察等。比如,遇到了自己难以解决的问题,或自己也正处于突发事件中可以通过发布微博、微信等求助媒体。

(二)果断决策。突发事件的基本情况掌握清楚之后就该果断做出决策了。决策的制定应该包括:人员的分工、各方的协调、物资保障、对过程的控制等几个方面。关于人员的分工常见的有分组法,如,医疗组、联络组。根据具体情况还会涉及其他分工,比如对于不可抗力事件需要营救组、物资供给组、通信保障组;对于一般突发事件可分为家属联络组、媒体沟通组、事故调查组等。

(三)有效执行落实。在执行阶段需要明确任务、责任到人、明确时间节点保证动态控制。在执行中既要适当激励又要及时纠正。在遇到突发事件时,人们往往会慌乱,甚至丧失理智,因此还要有人负责鼓舞士气,号召大家团结一致。

(四)事后反思。这一环节是求职者在答题时最容易忽略的,在面试时如果答出这一部分会给面试加分。大学生求职者容易着眼具体的事情,认为事情处理完了就告一段落了,其实事后反思更能体现出求职者全面思考问题的能力,强化总结性强的性格特质。事后反思有利于以后避免此类事件再次发生,形成文字性或图片性的报告还会帮助完善部门应对突发事件的机制,有助于完善应急预案。

四、组织管理

这类题目主要考查求职者对组织活动的能力、协调各方的能力、统筹规划的能力和调动资源的能力。对于缺乏实践经验的大学生求职者来说,答题时应该从整体上理清思路,从细节上突出亮点。此题型是通过一个具体的活动情境,让求职者在答题时一定要从该情境出发,结合以往组织或参加过类似活动的经验,灵活运用。例如:重要客户一个月后会来我公司参观考察,你作为人力资源部的工作人员负责接待工作,请问你怎么办?这类题目的加分项就是还原情境,突出细节中的亮点。比如,上题中负责客户接待的任务,一般来讲,求职者都能答出考查的日程安排、住宿、餐饮、当地交通等,但如果将住宿细化,在客户到来之前确定男女人数,提前安排好房间;了解客户中是否有人易晕车等提前准备应急药品等就将本题的亮点突出出来了,会给面试官留下深刻的印象。

组织管理类的题目涉及的内容非常多,组织会议、组织培训、开展调查、策划晚会、举行运动会、召开职工代表大会等等,因此,涉及到的细节也因事而宜。总体上看,我们可以把所涉及到的要素分成五类:时间、地点、人员、资金、物品。拿组织一次培训举例,时间要素方面包括长期培训还是短期培训,工作日培训还是休息日培训,阶段性培训还是一次性培训。地点选择包括用本单位场地还是借用外面场地,一间还是多间,本地还是外地。人员包括主办方或主要负责人、参加培训的人员是全体还是代表,或是特定的职务。资金包括可调用的本单位资金、需要外部提供赞助的资金、预算资金、资金花费明细表、报销票据等。物品要素包括培训需要的电脑、投影仪、网络、课件、培训教材、培训场所饮水供应、培训成果展示牌、照相机、录像机等。以上要素只是举例说明一次培训活动中可能会碰到的一些情况,并不是在答题时全都面面俱到,在面试时要与众不同只需选择几个本次活动中较为独特的要素来谈即可。与应急应变类题目类似,活动后还要进行个人进行总结或工作总结,建立长效机制。

浅谈求职面试技巧 篇3

一、全面了解面试单位的基本情况，充分做好面试前的各项准备工作

找一份合适的工作是人生中一个重要的转折点，应该慎重对待，盲目而简单地乱撞运气是绝对不可取的。一般说来，求职前应该充分做好如下几方面的准备工作：

一是了解自我，把握自我，准确定位，树立求职“必胜”的信心。二是了解用人单位，要广泛收集用人单位的相关资料，了解用人单位的性质、规模、目前的经营状态、单位的产品、经济效益及发展前景等；了解用人单位对招聘人员的性别、年龄、学历、专业、技术、名额和岗位等各个方面的要求与条件；同时还要了解用人单位按规定应给予应聘合格者的福利待遇，如医疗、保险等。针对用人单位的这些特征和要求，认真做好自己的求职简历。三是参加面试时，要搭配好自己的服装服饰，注意自己的仪容仪表，如发型装束等。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得端庄高雅。

二、准备好书面简历，以增加面试时胜出的筹码

简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此，简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验，同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。简历的首页即求职信最好亲自手写；同时要在显要位置明确表达自己来此单位的理由和信心。一份好的简历，应该注意如下几个方面：

1．语言流畅，简洁明了

尽量减少文字解说，多附学历证书、获奖证书或成果复印件等。

2．写清你所学过的知识和做过的事情

学习经历主要包括学校学习经历和培训经历；工作经历要标明你所经历过的单位、从事过的主要工作，其中还要突出所应聘的职位信息。

3．附上简短小结

“小结”可以写上你最突出的几个优点，如能流利地讲一门外语，曾发表过的文章，荣获过的奖励等，都可以以复印件的形式附上，促使用人单位进一步了解你的能力。

4．避免含糊其辞

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“具有较强的组织能力”，不如说“组建学习兴趣小组

1个，组织大型文艺晚会 3场”等。

5．避免出现错别字或语法错误

简历书写完后，要反复阅读，避免出现错别字或语法错误，很多人会认为错别字是一个人办事不认真或文字水平有限的具体表现。

6．尽量使简历的页面干净整洁

排版时要精心设计，四周留出足够的空白，且行距要得当；标题与正文之间要空一行间距；标题或文中小标题以及想突出的内容可以用黑体字，以显醒目。

三、做好口头自我介绍，力争给面试方留下深刻的“第一印象”

面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒暄、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是给主试者留下“第一印象”的必然环节。 要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。

1．进门时应先敲门

敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。

2．注意在主试者面前的姿势

无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。

3．正确放置随身所带物品

公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，小型包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。

4．倒水与喝水的礼节

若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。

5．自我介绍

面试开始，主试者一般都会说“请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以 1～ 3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的 1～ 3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会；同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话；尽量避免重复、罗嗦和口头语。

四、沉着冷静，抓住重点，灵活应对

求职者面试时，最大的困难就是如何回答面试人员的问题，主试者提出的问题一般没有固定的模式，往往是根据用人单位的需求和所感兴趣的事情来提出问题。其实，不管哪一类的问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在各类问题的背后，目的都不外乎是考查求职者的能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风和处理问题的能力等。但对于没有任何求职经验的大学生来说，面对主试者的提问，常常会准备不充分或防不胜防，这时更需要沉着、冷静。

1．注意倾听

倾听是一种重要的交流信息的技巧，面试的实质就是主试者和受试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，在形式上充分体现在“说”和“听”中。对受试者而言，了解主试者的出题背景、真实意图至关重要 ,受试者只有通过专心致志的倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意：一是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势；二是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流；三是用点头来对主试者的谈话作出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语，如：对、可以、是的等。

2．准确、灵活、恰当的口语表达

面试中的交谈，受时间和内容的限制，说话尽量要简明扼要，即用最少量的话语传递尽可能多的信息；同时，要注意说话的语速，口齿清楚，说话时注意句与句之间的间隔，会使人感到你思路清晰，沉着冷静。在回答问题时，一定要避免所答非所问，对未听清楚的问题，可请主试者再重复一遍；对于没把握或根本回答不上来的问题，应坦率地说声“对不起”，或“此问题我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂装懂，瞎编乱侃。

对于受试者与主试者直接接触、面对面问答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了主试者后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。所谓“运用之妙，存乎一心”，如果能够做好充分的准备，对所应聘的单位有较多的了解，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式来进行应答，才能有助你轻松过关。

譬如，主试者问：你学的是外语专业，为何要从事营销行业？

此类问题，主试者关心的是你学习的既不是营销专业，也没有营销经验，在市场竞争那么激烈的情况下，你如何能将产品成功推向市场。这就要求受试者回答在多掌握一门语言的情况下，表现出对营销行业的热爱，表达出通过自己的努力，能使产品尽快推向市场，并有信心做大做强，同时最好能说出产品最初的营销方案。

又如，主试者问：假如在某个问题上你与上级主管的意见不一致，你会怎么做？

这样的问题，如果你回答一定要坚持自己的意见，会被主试者认为你太固执；反之如回答转变自己的观点，和主管保持一致，会被主试者认为你太没有主见。你不妨这样回答：“首先我会尊重主管的意见，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，说出自己的理由，进一步分析哪个观点正确，哪种方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益为重的前提下，最后按照正确的意见去做。 ”如此回答，有可能会使主试者认为你不仅尊重领导，又能掌握处理问题的方法，也就增加了你被录取的可能性。

随着国办大学的扩招，民办学校的兴起，大学毕业生越来越多，其就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，这就要求大学生毕业时不要好高骛远，一定要脚踏实地，客观准确地进行自我评价、自我定位，树立先就业、后择业、再创业的思想，认真把握好每一次面试机会，并在面试过程中，充分展示自己的才华，力争在面试中胜出。

求职面试另类技巧 篇4

面试求职是求职全过程中的一个重

要环节，它也是求职的一条重要渠道，教材从面试求职的谋略和方法对学生进行职业指导，引导学生认识面试求职过程中对从业者的各方面要求，以及面试求职所要注意的事项，进而让学生体验面试求职，为将来进入职业生涯，选择自己的职业作好充分的准备。

本章的教学目标是使学生了解求职的方式、方法和技巧，通过实习锻炼求职的能力，结合模拟教学，掌握求职的全过程。

对教学目标实现，我对教材进行了整合：

一、如何搜集求职信息以及识别信息的价值大小，这是求职准备的第一步；

二、如何撰写个人简历，让学生掌握写作要点，一份优秀的求职信，会让一个人栩栩如生、跃然纸上，让成功求职又跨出了一步；

三、如何成功面试，面试中把握要领及有关注意事项，如果顺利通过面试，求职也便成功了。通过三个方面的教学目标的实现，最终达到提高学生求职的能力。

面试求职整合了面试相关的知识、技巧及面试过程中的注意点三方面的内容，而且相互渗透。面试中要求体现一个从业者良好的品格和专业技能，使自己在众多求职者中脱颖而出。2 学情分析：

《职业指导》是中等职业学校学生必修的一门课程，它帮助学生正确了解职业、认识职业、掌握职业对从业者的要求，从业的方式方法与技巧，充分认识到职业指导对学生就业及其自身职业生涯发展的重要作用。积极动员学生参与到职业指导教学的训练之中，确立正确的职业思想和择业观念，为未来职业生涯奠定良好基础。

通过前五章的学习，很多学生改变了对职业学校的看法，改变了当初进职业学校无奈的态度，认识到技术工人也是人才，自信心大大增强。但由于目前职业学校的学生对学习缺乏兴趣，没有良好的学习习惯，使相当一部分学生对本课程缺乏一种主观愿望和迫切性，再加上课本内容较为枯燥，所以相当一部分学生对学习本课程不够重视。

3、教学设想构思：

为了改变课本的枯燥，吸引学生参与，整堂课贯穿了“行为导向型”教学理念。教材采用多媒体教学，通过多媒体课件的播放，使教学更加生动、形象，并且使教学更加直观，把枯燥的理论分解在实例中理解，并通过情景模拟教学法、角色扮演法、合作讨论法等多种行为导向教学方法，尽可能让学生“动”起来，并让学生亲身体验面试求职。在师生互动的愉快的氛围中接受新知识。

求职面试技巧 篇5

今天让大家来读一下这篇故事，专家再次提醒您，再放低要求，让自己早日走进社会实践中去，故事讲的是若干年前，有一位叫做jahoble来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆?这家报馆在什么地方?

jahoble接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指定，不久他就接到了第二封回信，信中说：“只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报馆，人家都不会拒绝你 至于薪水，你可不必性急，你去对报馆的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找一份工作，以充实生活，但可先不收取酬金，这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝，

获得机会之后，就要主动找事去做，时间一长，同事们渐渐地都觉得少不了你，这时你再从各方面去采访新闻，把所得到的消息交给编辑部，如果其中有他们需要的新闻，当然会替你陆续发表出来，这样你就可以渐渐升到正式外勤记者或编辑的`位置，大家渐渐看重你，至此你不愁没有薪水，你的名字和成绩将会被同事们和朋友们传开，这样你迟早就会获得一份薪水相当的工作，

不久，如果你收到了其他报馆的招聘书，你可以拿给主编先生看，告诉他那家报馆要给你多少月薪，如果这边也肯出同样的薪水，你愿意仍旧留在这里做下去，那时也许其他报馆会再提高你的薪水，但如果那数目与这边相差不多，你最好还在老地方做下去，毕竟你在此干的时间较长，人熟事顺了。

起初，这位jahoble对柯蒙的这个方法有些怀疑，但他仍然照着去做，不久，他果然进了一家报馆的编辑部，不到一个月，又接到另外一家报馆的聘书，答应每月给他多少薪水，这边报馆知道后，就答应照那数目加给他，于是他仍然在原来的报馆服务，这样继续做了四年，在这四年内，又两次接到其他报馆的聘书，他也因此被加了两次薪水，现在他已是那家报馆的主编了。

此外，又有五位青年去请教柯里蒙先生，他们也得到同样的指教，并找到了他们所盼望的工作。其中有一位就是美国一家名望极大的曰报曰编，这位主编先生在二十年前，不过是一个极平常的人，自从用了柯蒙所指示折方法进了那家报馆后，地位曰渐上升，终于实现了他的梦想。

求职面试技巧 篇6

人有三外：形象、气质、谈吐;

人有三内：修养、境界、内涵;

人有三性：悟性、理性、感性;

面试前传

三思后定。面试通知一到，先勿高兴，拿出招聘启事，翻出简历，二者对照，拟出三个问题：1、简历何处打动招聘者?2、若我是面试者会如何提问?3、面试者招人逻辑何在?――此三问为面试之命门，得此答案者，必无往不利。

自答三问

招聘启事和自我简历，两者：一出自招聘者之手，一招聘者读过，两者结合必有蛛丝马迹。

第一步，从招聘启事找要求，从简历找答案。不妨把招聘启事比作问题，简历比作答案――答对80%就可得面试机会。找到交集，去掉分歧，交集处就是招聘者重视之处。

第二步，定重点;公司招人无非看三个方面：才、德、工资要求;最佳人才的表现是：才能承事，德能配位，待遇要求合理;三者得标，面试可成。

第三步，反身设想，以己度人。设想自己是招聘者，职位信息明确，对照简历(假设此简历非自己的)，提问五个：专业优势;职业修养;行业见地;价值取向;人品道德;利益诉求。――回答要求，因行业而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以够用;虽然不三从四德，但知感恩戴德;虽未洞察秋毫，但深入行业;有付出有获得，天经地义;不占便宜不取巧;认认真真干活，堂堂正正拿钱!

面试要点

守时赴约，神清气爽，中气十足，不卑不亢。

读人：宜在三分钟之内读懂面试官!从面试官的言、行、着装、表情、神态判读他的喜好、个性、性格和心情。求职高手甚至有意语言试探(此术高道甚高，初学者慎用!)

言其想听这言：读人毕，则胸有成竹!面试官未言，已知他所言之意;若你能把握话题方向，主动间接表达他所想的问题，尤佳。

知十分言八分：前面风向把好，面试不出意外，自然轻松，如果自己估计问题不大，切记：知十分言八分――意犹未尽，来日方长。

面试后传

求职面试另类技巧 篇7

一、在开始着手找工作时, 先要对自身情况有一定了解

对于在校学生, 在学校积极参加各种社团活动和社会实践活动获益良多。一来可以积累工作经验, 二来可以判断自己擅长与不足的方面, 从而可以加强对自身综合能力的认识。对社会求职者而言, 根据之前的工作履历, 做好一个长期稳定的职业规划很有必要。只有对自身情况的优劣势有清晰明了的认知, 针对性的规划职业生涯, 才能达到一个持之以恒的职业生涯发展目的。

二、不盲目投递简历, 做好面试前的准备

1. 在投递简历前, 先在脑海大体呈现职业基础信息。

在投递简历前, 一定要明确所心仪公司的性质规模以及从事岗位职能范围, 再来投递简历。对于应届毕业生, 主要注重工作经验的积累。对于社会求职者, 需要综合考虑职业前景、公司文化、工作氛围、人际模式、薪酬架构与家庭情况等重要因素, 然后发送简历到合适的工作单位, 等待下一步的面试通知。

2. 做好面试前的“运筹帷幄”。

一般在投递简历后的7个工作日以内, 用人单位就会对合适的面试候选人进行面试通知。在接到面试通知后, 面试候选人需要对应聘公司的企业文化和职能架构有一个大体了解, 也可以想象性回答面试官经常性提问应聘者的典型性问题。但近年来, 用人单位越来越看重应聘者的临场表现和灵活变通, 逻辑思维和外语场景实践能力, 在面试现场常常会出其不意地抛出一些扩展发散性问题, 应聘者需要在日常生活, 注重各种知识的量化积累, 有意识地提升自身的综合素质。

三、淡定自如攻破“面试关”

1. 衣着适宜, 谈吐得体。

面试的着装一般以正装为主, 也可以“因岗而异”, 但忌穿过于休闲的服饰, 如:牛仔裤和超短裙等, 女士化妆忌浓眉艳抹。面试过程中, 适度保持紧张是正常的, 但不能因为慌张而“语无伦次, 失了分寸”, 面试简历的工作经验要真实可信, 逻辑思维混乱和口齿不清会让面试官的印象大打折扣。遇到不懂的问题应马上提问, 用恳切礼貌的措辞请面试官予以适当提醒解释, 待理清思绪后再回答问题。

2. 薪酬待遇问题要“巧问”。

在整个面试环节中, 薪资待遇问题通常是双方最后的交流步骤。但是, 沟通薪酬待遇也是一门技巧的学问。通常, 不鼓励应聘者现场直截了当询问薪资待遇 (除非用人单位已非常确定录用你) 。当HR工作人员询问你的期望薪资时, 建议可以直接回答现薪酬水平或期望的薪资水平。如果应聘的用人单位暂时无法达到你现有的薪资数目, 出于诚意, 你可以报一个最低可以接受的薪酬标准, 供用人单位分析考量。

四、放平心态平稳度过“暂时失业期”

如果屡次面试都以失败告终, 对应聘者而言是一个致命的打击。这个结果不仅仅意味着面试技巧可能出现问题, 经济收入也陷入窘境。这个时候, 首先心态要保持乐观和沉着。再者, 先不要急着找下一份工作, 系统总结前几次面试失败的根本原因。是面试过程太紧张?还是技能不够?定位不正确?薪酬不满意等等。从失败过程中总结经验教训, 从而在下一次的面试过程中达到更好的效果。

如果目前现状在较长时间内暂未能达到期望中的理想值, 可以调整下现阶段的规划目标, 树立“先就业再择业”的实际观念, “先谋生, 再发展”的长远目标, 然后循序渐进达到最终职业目标。

五、结语

下载软件的另类技巧 篇8

迅雷界面上的“资源推荐”栏很占用地方，而且里面的内容也不实用，软件的设置里面也没有去掉它的功能，其实我们可以通过修改一个文件来去掉它。

打开迅雷安装目录下的“Profiles”文件夹，用记事本打开文件“UserConfig.ini”，找到“[Splitter_2]”把它上面一行的“Pane1_Hide=0”改成“Pane1_Hide=1”，然后保存该文件。这时我们再次打开迅雷看看，是不是右面的“资源推荐”栏被去掉了啊（如图1）。

删除电驴的搜索关键字

在电驴里面的“搜索”标签中可以搜索到很多网站里面没有的内容，可是在搜索后，搜索的关键字却怎么也删除不掉，一直显示在搜索栏的下拉菜单中，这样就很容易暴露自己的隐私，其实可以通过修改一个文件来删除关键字。

打开电驴安装目录下的“config”文件夹，找到文件“AC_SearchStrings.dat”，用记事本打开它后会发现里面就是搜索的关键字，全部删除它们并保存该文件。然后我们打开电驴看看，搜索栏中的关键字已经全部没有了（如图2）。

用BitComet 下载FlashGet未下载完的文件

现在FlashGet也增加了BT下载，有时候用它下载BT文件的时候却一直卡住，怎么弄也不能继续下载，难道要重新来下载吗？其实可以用Bitcomet来接着下载。

首先要找到原来的BT种子文件，在Bitcomet中象征性的下载1~2%的进度，再点击工具栏上的“停止”按钮。找到FlashGet中那个未下载的文件，把它的后缀名“fb！”改成“bc！”，并复制到Bitcomet保存未下载文件的文件夹中，覆盖Bitcomet为下载完成的文件。

然后在Bitcomet界面上右键点击下载任务，在弹出的菜单中选择“重新检查完整性”，当完整性检查完毕后就会发现Bitcomet中的下载进度和FlashGet的一样了，这样我们就可以继续下载这个文件了（如图3）。

求职面试，别玩“技巧游戏” 篇9

某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙，大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是，他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问：大学生求职除了机械性技巧之外还有什么？

现在，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。

求职面试技巧秘籍 篇10

接到面试通知后，除了学习求职面试技巧你该做些什么呢?

面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职面试技巧训练。

每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，这点求职面试技巧非常重要，

感到压力大时，不妨运用一些解除紧张的求职面试技巧，借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，你大可放松心情或准备下一次面试，如果不行的话继续温习以上求职面试技巧和注意事项。

求职面试另类技巧 篇11

与众不同的安装

QSOFT RAMDisk的安装和绝大多数软件不同，它没有一个类似于setup.exe的安装文件，也不是简单地通过右键选择“*.inf”文件的安装命令。不过虽然安装过程略复杂，但是还是不要有太大的心理压力。

首先按下组合键“Win+R”打开运行，输入“devmgmt.msc”打开设备管理器，然后在自己的计算机名上右键单击“添加过时硬件”（如图1）。在弹出的添加硬件向导中选择“下一步”，然后选择“安装我手动从列表选择的硬件（高级）”，一直下一步直到出现选择驱动的界面；最后在“从磁盘安装”中选择下载文件中的“RAMDriv.inf”文件即可开始安装（如图2）。

设置篇

QSOFT RAMDisk可将系统内存或常驻内存转换为硬盘分区，我们主要设置Drive Letter（内存盘的盘符）和Disk Size（内存盘的大小）即可（如图3）。

建议大家将“Use ‘System’ Memory”（使用‘系统内存’”）的钩去掉。虽然软件可以精确到以32MB分割系统内存，也强大到可以通过手动点亮/灭图中的黄点来选择（占用/排除）该内存位址，用以防止与高优先度的底层程序冲突问题，但是不分配“系统内存”给虚拟盘，可从根本上杜绝不稳定的可能性。另外，将文件系统设为 NTFS 后，每次修改容量、盘符、镜像设置等都需要重启电脑才能生效，虽然这可能会带来一些麻烦，但是应该不会有人频繁更换设置吧。

使用篇

通过上述设置，我们就创建了一个名为“RamDisk”的硬盘分区了。因为在数据写入读取上，虚拟盘有着SSD和机械硬盘无法比拟的优势，所以只要进行简单的缓存转移，电脑在执行相应的程序时效率都将会大大增加。当然你甚至还可以将软件直接安装到虚拟盘中。

系统缓存文件夹的迁移

要通过RamDisk获得更佳的系统性能，就要改变系统原本的缓存路径，将系统的缓存文件都保存至RamDisk，这样系统对临时文件的读取就会直接从RamDisk下读取，读取速度更快，系统性能能够有不少提高。

右键单击“计算机”，选择“高级系统设置/高级/环境变量”，修改Tmp和Temp的路径到RamDisk下即可（如图4）。如果担心日后出现问题，需要恢复环境变量的朋友，最好记录一下原来的Tmp和Temp的路径，以便还原；修改完毕，确定即可。不过如果你的RamDisk不够大，最好还是不要修改系统的环境变量。

修改浏览器的临时文件夹路径

修改浏览器的临时文件夹路径，可以提高浏览器对临时文件的读取速度，修改后你会觉得浏览器的运行速度明显提高。不同的浏览器，修改方法虽各不相同，但却大同小异。这里以IE为例说明。

打开IE，点击“工具”按钮，进入“Internet选项/常规”，在“浏览器历史记录”标签下选择“设置”，点击“移动文件夹”，然后将路径改为到RamDisk下即可（如图5）。

修改解压缩工具的临时解压文件的路径

以WinRAR为例，打开WinRAR，点击菜单上的“选项/设置”，在“路径”中将“临时文件解压的文件夹”路径改至RamDisk。

不过有时候解压缩文件时产生的临时文件比较大，这时请确保你的RamDisk足够大。另外如果勾选了仅用于移动磁盘的话，则只会对可移动磁盘的解压缩有效。

日常较多使用的程序的临时文件的文件夹路径修改办法大概有上面这些，而其他一些较少用的程序设置方法也大同小异，在此就不一一介绍了。

内存盘镜像文件设置

当然啦，一款好的内存虚拟盘软件是不可以没有镜像文件功能的。众所周知，内存在电脑关机或重启之后，里面的数据均会全部清空。但是我们现在把内存用做磁盘了，当然希望里面的资料可以在关机或重启之后还能继续保留吧。而镜像的功能就在于此，它能在你的电脑关机或重启时自动把虚拟盘的资料全部保存到一个镜像文件中，然后在下次开机时自动把该镜像读取回内存虚拟盘里，这样就能完美地搞定内存重启丢数据的问题。

要让虚拟盘和镜像文件之间的写入读取正常运作，就必须要先选择镜像的保存目录，再以“兼容模式”将当前内存盘保存至刚刚设置的位置，之后你就可以按照自己的需要进行适当的设置。在QSOFT RAMDisk上选择“内存盘属性”，然后点击设置界面上的“设置镜像文件参数”（如图7），你就可以设置自己的镜像文件保存目录了。

RAMDisk 类软件最看重的是兼容性和稳定性，QSOFT RAMDisk是以Windows 2000 中设备驱动程序开发包（DDK）中的原生RAMDisk Sample为基础进行开发的，保证了软件在Windows系统上的兼容性和稳定性。而从官网得知，该软件的最新版本已经可以完美运行在从Windows2000到Windows 8的所有系统上，并提供32位和64位两个版本的安装包。另外QSOFT RAMDisk还自带中文界面，这对中文用户来说应该是更方便使用了。

求职复试面试技巧 篇12

首先我们说下男生面试着装注意事项：

服装：相对正式就可以，不必西装革履，不穿白袜子，不扎领带结，也可以穿学生休闲装，要求干净大方。

头发：不要太长，相对短的头发，最好不要染色。

胡须：不要留有胡须。

鞋：皮鞋或相对正式就可以。

女生的面试着装相对男生来说较复杂：

服装：相对正式就可以，正装、套裙为主装，不要吊装。也可以穿学生休闲装，要求干净大方。

妆：可以化淡妆或不化装，可喷点淡淡的香水，不建议涂口红，忌浓装。

头发：女生长发的话要扎起来，不要过于鲜艳的发色。

指甲：指甲不要染色。

鞋：皮鞋或相对正式就可以，有跟的话要低跟且跟稳的鞋，不要又细又高的跟鞋。

女生求职面试注意事项!面试技巧 篇13

步骤/方法

1、打个电话给前台

在面试之前，先查阅该公司的资料。对你要应聘的职位多做了解。在一大堆来面试的人中间，知道自己为什么想要做这份工作是非常重要的。话不要多，通过行动把你最好的一面展现出来。

2、少戴饰品

虽然大耳坠在派对上看起来很酷，但是去面试，最好还是佩戴简单的饰品为好，比如珍珠耳钉，腕表等等。太多的饰品会让你看起来太随意。不建议佩戴珠宝，但是戴上一两件以示得体也无妨。

3、发型要职业

记住，你不是去参加宴会，不需要盘发或烫发，也不要展示你的刘海。只要干干净净，易于打理就行。和公司领导面谈的时候，不要让发型分散了别人的注意力。

4、一定要穿满帮鞋

办公室里所有的职位都要求穿满帮鞋，不能穿便鞋或凉鞋。这不仅仅能体现专业性，还能保护你的脚，防止在去面试的路上发生任何意外。

5、力所能及购新衣

如果你能负担得起体面的外套、裙装和裤装的话，那没有问题。但是，如果你负担不起，那就在你力所能及的范围内添置吧。你没有必要为了取悦老板而和他们穿的一样好。要知道，你可能一天或一周里要去参加好几个面试呢。

6、别穿得太紧身，也别穿得太随便

无论你的面试官是男是女，不要穿迷你裙、紧身衣去，也别穿得太随便，这样会给面试官留下你不重视该职位、你不适合该职位的印象。

7、事先检查

充分准备才能万无一失。如果你提前几天得到面试通知，那么你就要把一切都检查一遍。如果你穿得不是新衣服，新鞋子，就更要仔细检查一遍，保证其平整清洁。事先准备好才不会在面试当天手忙脚乱。

8、化妆过犹不及

别过分打扮，妆也不要化得太浓。香水选择淡雅的古龙水或淡香水就好，你是去见你未来的老板，要给他们留下好印象，而不是去引诱他们。

9、基本的清洁卫生工作要做好

这很基础，只要我们与人打交道，就需要每天做好基本的清洁工作。你也不想在面试的时候，发现你的头发乱蓬蓬的，你的牙齿没刷干净，身上还有股异味吧?所以，把指甲修剪干净，把鞋给擦亮了。当然，干干净净洗个澡是最好的选择。

10、别拎个小手袋去面试

虽然现在小手袋很流行，但是去面试的时候，没有人会在乎你是不是紧跟潮流，只要你把所有需要的东西都装进包里就可以了。切记，别背个大背包去，你是去面试，不是去搬家。

注意事项

求职者都需要注重外表，大方得体，给企业留下一个好印象，以求拿到offer。

求职者面试技巧 篇14

进入职场，作为求职者一定要掌握好职场面试技巧才能更快地应聘成功。以下为您介绍求职者面试技巧大全，可供参考。

想工作9要素

1.发挥你的特长

2.适合你的个性和生活方式

3.让你思考和成长

4.付给你与价值相称的工资

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境

6.管理层与你的许多观念一致

7.从事的是你信任和支持的行业

8.承认并欣赏你做出的贡献

9.有利于你的事业发展及声誉的建立

在你谈判之前要做三件事

1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。

2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。

3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。

面试者仔细审查的5件事

1.你的技术和实际工作能力

2.你的个性和态度

3.你的交际能力

4.你的潜力

5.面试者对你的感觉

今天老板要求你

01.认识你自己——你的能力和价值

02.在工作中不断创新

03.能随机应变

04.理解并能赏识人们的不同个性

05.积极尝试新方法

06.愿意身兼数职

07.会操作电脑

08.是服务型的人才

09.重视人际关系

10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响(有助于了解其他的语言文化)

11.自我激励、充满自信

12.喜欢冒险

13.专注于发展和继续深造

14.具有合作精神

15.高标准严要求，力争第一

16.有正确的道德标准

5件让你处于有利地位的事

1.作点儿调查：公司的.业务是什么?老板是谁?他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何?

2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少

3.带上你的证明人

4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度

5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌

解释基本要素的4步练习

第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能

第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识

第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么

第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

怎样打消成见，消除疑虑

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性

2.列出面试官认为你缺乏的东西

3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗?”

应届生求职面试技巧 篇15

面试技巧一：

沉着冷静。面对考官的连环问，千万不能紧张。要做到在战略上藐视对方、战术上重视对方。

面试技巧二：

自圆其说。并非贬义，应对某些没有标准答案的问题，回答前尽量考虑多一些，让自己的说词首尾相连，不给对方抓住语言的错误逻辑，方为上策。

面试技巧三：

三思而答。面试官往往会给予应试者足够多的谈话时间，从各个方面给予了解。你需要针对答题做一番详细的叙述，但是要给面试官提供更多的提问时间，互动环节做好了，才能让双方都感觉愉快。最忌讳滔滔不绝想一口气全部展示自己的那种回答，应该你更多的回答可能不是面试官想听的，还容易留下太自我的坏印象。

面试技巧四：

不置可否。有些很现实的提问，你不论表叙什么观点，都不算讨好。这个时候你有必要回答一些模棱两可的回答，这不仅给自己留下了退路，也让面试管见识到你的机智跟灵活。

面试技巧五：

留条后路。有时候面试官以反方向来提出问题，如果你一味的顺着他的观点做应答，结局会很尴尬。碰上某些原则性的问题，给自己留下后路是非常重要的。

面试技巧六：

坚守人格。当应聘一些特殊岗位时，会碰上一些敏感的话题。这个时候一定要坚持自己的善恶观，做什么职业都不能脱离法律这条路线。

面试技巧七：

逆向思维。有时候面试官会提出一些轻松玩笑的问题，这个时候却并不轻松，应该他在考验你的情商。跳出问题的束缚，捕捉出问题的关键处是最重要的。

面试技巧八：

放飞心灵。对于某些假设性的问题，是没有标准答案的，给予你充分的发挥想象力的空间，考验的是你的大局观及工作定位。应聘某个职位时，对这个职位做一个充分的了解，以及职位的走向，在这个时候就显得非常重要了。

面试技巧九：

以柔克刚。面对考官的刁难跟咄咄逼人，你不妨换个角度，将面试的话题逐渐引导到自己的优势上，这个时候硬碰硬显然是不理智的。

面试技巧十：