求职面试六大技巧

求职面试六大技巧（通用11篇）

求职面试六大技巧 篇1

对于大多数大学毕业生来说，面试就像考试，令人紧张到忘了呼吸、汗流浃背，丧失信心。其实，就算真的没有自信，也可以通过以下6个方法让自己“看起来”很自信。

1、对结果做最好的打算

为了避免过于失望，人们通常对于事情结果做最坏的打算。实际上，无论有何种预想，最终结果的失利都不会让沮丧的情绪减少分毫，那么为什么不反其道而行，对结果做最好的打算呢，想象自己面试成功，获得了心仪的工作岗位，这种积极的心态是建立自信的一大法宝。

2、采取自信姿态

哈佛商学院副教授Amy Cuddy在演讲中谈到自信的姿态时认为“开放”的肢体语言和自信的姿态对于展现个人自信(或者假装很自信)非常关键。“开放”的肢体语言反面是“封闭 的肢体语言，在人们感到无助或者在他人的强势面前会有这样的表现。她指出，即使我们嘴夹一支笔练习笑容，也可以真的感到快乐，所以假装自己很自信同样能让人真的变自信。

社会中那些充满自信的领导者，其体内支配荷尔蒙的含量都很高，同时压力荷尔蒙的含量却很低。Amy Cuddy在演讲中说到如果我们表现的有自信，两分钟后，我们体内的支配荷尔蒙含量就会上升，压力荷尔蒙含量下降。Amy Cuddy在试验中为受试者模拟了一个很有难度的面试场景，并将受试者分成两组，让一组受试者展现自信、“开放”的肢体语言，另一组相反。最终的结果显而易见，采取自信姿态的那一组受试者在面试中普遍变现更好。这就说明我们的外在表现可以改变内在想法。

3、正视焦虑

在焦虑面前，有以下两种截然不同的态度：

第一种是：天呐!太紧张了，所有人都看得出我很焦虑，我一定不能再这样下去了。第二种是：嗨，焦虑，又见面了。来，我们商量一下，能不能在面试的时候和平相处，结束后我们再一起庆祝?

这两种想法看起来稍显幼稚，但要说明的道理是我们应当接纳自身的焦虑，不用拼命想着要停止自身焦虑的想法，只有坦然面对焦虑，正视它，才能战胜它。

4、善待自己

面试之前想一想，自己能够为面试做好哪些“后勤工作”，比如保证充足睡眠，在参加面试之前从容不迫地吃一顿早餐，自我放空一小时等等，这面试前的小技巧能在无形中建立自信，应聘者在面试过程中就会表现得更加自信。一些人可能会有这样的顾虑，担心在面试官面前自我展现过多可能会给人留下自大的印象，可是如果不展现，那么完全对应聘者陌生的考官该如何了解你呢?在面试前要做好准备，自信向前，因为自信的你才能在面试中发挥的更好。

5、和蔼的态度远比简历有效

有人态度和蔼，谈吐中令人感到舒服;也有人只把自己当做谈话焦点，显然前者更让人有兴趣进一步接触。不论是跟客户、同事还是同学，建立良好的人际关系比吹嘘自己的实力如何强大要重要得多。在面试中也是这样，不需要假装自信满满，将自己的能力简要介绍后，就要保持与坐在面前的考官取得良好的沟通，简单来说，就是与面试官互动中记得提问，并保持微笑。

6、放松自己：冥想、深呼吸

自信的人往往都处于放松状态。通过冥想和调节呼吸有助于保持镇定，放松面部神经。以后在面临压力时，利用深呼吸可以让自己冷静下来，从容应对。

求职面试六大技巧 篇2

一、自我认知与人岗匹配

这是求职招聘中最常见的一类题型,题目的形式比较多样:填写应聘表格、现场谈话、无领导小组讨论等,主要考查求职者的求职动机。主要目的是通过求职者的自我认知考查对社会、工作、生活的认知能力,考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。例如:你是学经济的研究生,让你到这里来,可能开始只是做些基本的工作,你会觉得亏吗?从发问的形式来看,可以分为三种类型。

(一)直接提问。比如“请你做一下自我介绍”、“请问你有哪些优点(有什么缺点)”、“请问你为什么要应聘该职位”等。对于直接型题目,大学生求职者要清醒认识到它考查的目的,对于这类题目其实是可以在面试前提前准备好大致的思路和内容的。针对不同的岗位,求职者要将内容灵活运用,比如应聘会计岗位的同学,个人优点可以突出心细,认真;人力资源岗的同学突出沟通能力强,外语岗的同学突出曾经的实践经历等。另外,加分项就是最好可以用一些小的事例突出这些品质,用事实和数据回答更有说服力。

(二)间接提问。比如“你最喜欢的一句话是什么(你的座右铭是什么)”、“你最崇拜的人是谁,为什么”、“你最喜欢读的一本书”等。间接型题目通过考查求职者与客观世界的关系间接了解求职者的品质和人岗匹配程度,发问形式更加隐蔽,有时在与招聘方闲谈中进行而求职者却不得而知。求职者只要遵循一个答题原则即可:不论回答什么都要往人岗匹配上面靠拢,突出自己的特色。

(三)压力提问。比如,“通过你刚才的自我介绍,我们觉得你并不适合我们的岗位,你还有什么要说的吗”。对这类试题,求职者首先要保持冷静,识破这类题的本来面目,不要被表面现象所迷惑,然后梳理答题思路:既要敢于承认面试官提出的不足又要拿出足够的理由去说服面试官。此外,还有一种压力型提问更具迷惑性,比如,招聘方说:“如果录用,我们可能会把你安排到离家较远的分公司(或会经常出差),你能接受吗?”事实上,招聘方不一定会真的把你安排到离家较远的分公司或经常出差,这是在进一步考查应聘者的求职态度和平衡工作与家庭之间关系能力程度。答这一类问题求职者切忌流露出畏难情绪。

二、人际关系

人际关系也叫人际沟通,主要考查求职者在工作环境中建立和谐工作关系的能力、团队协调能力,倾听与沟通的能力等。按照处理问题的对象不同又具体分为:处理与领导的关系、处理与同事之间的关系、处理和工作对象的关系、处理和媒体的关系等。例如,如果入职后,单位里的老同事总把他的工作交给你做,你怎么办?

想要答好人际沟通类的题目,首先要判定自己的“角色”,通过有效沟通维持良好的人际关系。求职者要遵循的总体的思路就是遇到矛盾冲突多从自己身上找原因。比如,有效处理与自己上级之间的关系,主要思路是既尊重领导的权威又不唯唯诺诺;处理与同事之间的关系,要时刻从大局出发,不激化矛盾;处理与自己服务对象之间的关系,要热情有耐心,全心全意为他人服务。处理与媒体的关系多涉及到危机公关的问题,这一部分在应急应变类中作具体分析。

三、应急应变

应急应变类题目重在考查求职者处理突发事件的能力。生活中,突发事件无处不在,能不能在遇到问题时,及时作出反应,提出应对策略,反映了考生面对压力的能力。常见的突发事件可以分成以下几类:不可抗力(包括自然灾害和传染病疫情等)、一般突发事件、危机公关(处理与媒体的关系)。例如:某小学突然发生食物中毒事件,你作为学校的生活辅导员,怎么办?一场专家研讨会上,有两位知名专家因为意见不同发生了争执,其中一老专家离开了会场,如果你是主持人,请问你怎么办?网上著名论坛有人举报你们单位处理问题不及时,领导交给你处理,怎么办?

(一)快速作出判断。在遇到突发事件时首先做到自己保持冷静,然后理智将情境中的情况进行分析,分清轻重缓急,把握主要矛盾或矛盾的主要方面。在进行判断时要遵循以下几个原则。

1.生命安全是第一。突发事件往往是一些令人意料之外、让人措手不及的棘手问题。在有些部门针对突发事件制定了相应的应急预案,出现类似事件时有章可循。然而,如果是以往没有遇到过的突发情况,则要在第一时间先保证人员的生命安全,尤其是遇到一些不可抗力的因素,更要在第一时间进行抢救(如地震后的黄金72小时)。

2.最大程度减少突发事件带来的不利影响。突发事件有时还伴随一些衍生事件,有时甚至本身突发事件并不严重,但由于没有预计到随后可能发生的情况导致衍生事件的危害超过了突发事件本身,如组织大型活动时遇到踩踏事件。因此,在判断的时候要全面考虑有可能会出现的衍生情况,提前预防。

3.始终依靠团队。一个人的能力再强也是有限的,求职者在答题时往往忽略了在情境中可以调动的各种资源,当然这与大学生实践经验不足有关。因此,在面试中如果遇到这类比较危机的情况,一定要注意发挥团队的作用,你永远不是一个人在战斗。这个“团队”既包括本部门的同事、其他部门的同事,也包括媒体、医院、警察等。比如,遇到了自己难以解决的问题,或自己也正处于突发事件中可以通过发布微博、微信等求助媒体。

(二)果断决策。突发事件的基本情况掌握清楚之后就该果断做出决策了。决策的制定应该包括:人员的分工、各方的协调、物资保障、对过程的控制等几个方面。关于人员的分工常见的有分组法,如,医疗组、联络组。根据具体情况还会涉及其他分工,比如对于不可抗力事件需要营救组、物资供给组、通信保障组;对于一般突发事件可分为家属联络组、媒体沟通组、事故调查组等。

(三)有效执行落实。在执行阶段需要明确任务、责任到人、明确时间节点保证动态控制。在执行中既要适当激励又要及时纠正。在遇到突发事件时,人们往往会慌乱,甚至丧失理智,因此还要有人负责鼓舞士气,号召大家团结一致。

(四)事后反思。这一环节是求职者在答题时最容易忽略的,在面试时如果答出这一部分会给面试加分。大学生求职者容易着眼具体的事情,认为事情处理完了就告一段落了,其实事后反思更能体现出求职者全面思考问题的能力,强化总结性强的性格特质。事后反思有利于以后避免此类事件再次发生,形成文字性或图片性的报告还会帮助完善部门应对突发事件的机制,有助于完善应急预案。

四、组织管理

这类题目主要考查求职者对组织活动的能力、协调各方的能力、统筹规划的能力和调动资源的能力。对于缺乏实践经验的大学生求职者来说,答题时应该从整体上理清思路,从细节上突出亮点。此题型是通过一个具体的活动情境,让求职者在答题时一定要从该情境出发,结合以往组织或参加过类似活动的经验,灵活运用。例如:重要客户一个月后会来我公司参观考察,你作为人力资源部的工作人员负责接待工作,请问你怎么办?这类题目的加分项就是还原情境,突出细节中的亮点。比如,上题中负责客户接待的任务,一般来讲,求职者都能答出考查的日程安排、住宿、餐饮、当地交通等,但如果将住宿细化,在客户到来之前确定男女人数,提前安排好房间;了解客户中是否有人易晕车等提前准备应急药品等就将本题的亮点突出出来了,会给面试官留下深刻的印象。

组织管理类的题目涉及的内容非常多,组织会议、组织培训、开展调查、策划晚会、举行运动会、召开职工代表大会等等,因此,涉及到的细节也因事而宜。总体上看,我们可以把所涉及到的要素分成五类:时间、地点、人员、资金、物品。拿组织一次培训举例,时间要素方面包括长期培训还是短期培训,工作日培训还是休息日培训,阶段性培训还是一次性培训。地点选择包括用本单位场地还是借用外面场地,一间还是多间,本地还是外地。人员包括主办方或主要负责人、参加培训的人员是全体还是代表,或是特定的职务。资金包括可调用的本单位资金、需要外部提供赞助的资金、预算资金、资金花费明细表、报销票据等。物品要素包括培训需要的电脑、投影仪、网络、课件、培训教材、培训场所饮水供应、培训成果展示牌、照相机、录像机等。以上要素只是举例说明一次培训活动中可能会碰到的一些情况,并不是在答题时全都面面俱到,在面试时要与众不同只需选择几个本次活动中较为独特的要素来谈即可。与应急应变类题目类似,活动后还要进行个人进行总结或工作总结,建立长效机制。

浅谈求职面试技巧 篇3

一、全面了解面试单位的基本情况，充分做好面试前的各项准备工作

找一份合适的工作是人生中一个重要的转折点，应该慎重对待，盲目而简单地乱撞运气是绝对不可取的。一般说来，求职前应该充分做好如下几方面的准备工作：

一是了解自我，把握自我，准确定位，树立求职“必胜”的信心。二是了解用人单位，要广泛收集用人单位的相关资料，了解用人单位的性质、规模、目前的经营状态、单位的产品、经济效益及发展前景等；了解用人单位对招聘人员的性别、年龄、学历、专业、技术、名额和岗位等各个方面的要求与条件；同时还要了解用人单位按规定应给予应聘合格者的福利待遇，如医疗、保险等。针对用人单位的这些特征和要求，认真做好自己的求职简历。三是参加面试时，要搭配好自己的服装服饰，注意自己的仪容仪表，如发型装束等。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得端庄高雅。

二、准备好书面简历，以增加面试时胜出的筹码

简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此，简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验，同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。简历的首页即求职信最好亲自手写；同时要在显要位置明确表达自己来此单位的理由和信心。一份好的简历，应该注意如下几个方面：

1．语言流畅，简洁明了

尽量减少文字解说，多附学历证书、获奖证书或成果复印件等。

2．写清你所学过的知识和做过的事情

学习经历主要包括学校学习经历和培训经历；工作经历要标明你所经历过的单位、从事过的主要工作，其中还要突出所应聘的职位信息。

3．附上简短小结

“小结”可以写上你最突出的几个优点，如能流利地讲一门外语，曾发表过的文章，荣获过的奖励等，都可以以复印件的形式附上，促使用人单位进一步了解你的能力。

4．避免含糊其辞

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“具有较强的组织能力”，不如说“组建学习兴趣小组

1个，组织大型文艺晚会 3场”等。

5．避免出现错别字或语法错误

简历书写完后，要反复阅读，避免出现错别字或语法错误，很多人会认为错别字是一个人办事不认真或文字水平有限的具体表现。

6．尽量使简历的页面干净整洁

排版时要精心设计，四周留出足够的空白，且行距要得当；标题与正文之间要空一行间距；标题或文中小标题以及想突出的内容可以用黑体字，以显醒目。

三、做好口头自我介绍，力争给面试方留下深刻的“第一印象”

面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒暄、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是给主试者留下“第一印象”的必然环节。 要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。

1．进门时应先敲门

敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。

2．注意在主试者面前的姿势

无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。

3．正确放置随身所带物品

公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，小型包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。

4．倒水与喝水的礼节

若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。

5．自我介绍

面试开始，主试者一般都会说“请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以 1～ 3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的 1～ 3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会；同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话；尽量避免重复、罗嗦和口头语。

四、沉着冷静，抓住重点，灵活应对

求职者面试时，最大的困难就是如何回答面试人员的问题，主试者提出的问题一般没有固定的模式，往往是根据用人单位的需求和所感兴趣的事情来提出问题。其实，不管哪一类的问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在各类问题的背后，目的都不外乎是考查求职者的能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风和处理问题的能力等。但对于没有任何求职经验的大学生来说，面对主试者的提问，常常会准备不充分或防不胜防，这时更需要沉着、冷静。

1．注意倾听

倾听是一种重要的交流信息的技巧，面试的实质就是主试者和受试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，在形式上充分体现在“说”和“听”中。对受试者而言，了解主试者的出题背景、真实意图至关重要 ,受试者只有通过专心致志的倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意：一是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势；二是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流；三是用点头来对主试者的谈话作出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语，如：对、可以、是的等。

2．准确、灵活、恰当的口语表达

面试中的交谈，受时间和内容的限制，说话尽量要简明扼要，即用最少量的话语传递尽可能多的信息；同时，要注意说话的语速，口齿清楚，说话时注意句与句之间的间隔，会使人感到你思路清晰，沉着冷静。在回答问题时，一定要避免所答非所问，对未听清楚的问题，可请主试者再重复一遍；对于没把握或根本回答不上来的问题，应坦率地说声“对不起”，或“此问题我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂装懂，瞎编乱侃。

对于受试者与主试者直接接触、面对面问答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了主试者后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。所谓“运用之妙，存乎一心”，如果能够做好充分的准备，对所应聘的单位有较多的了解，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式来进行应答，才能有助你轻松过关。

譬如，主试者问：你学的是外语专业，为何要从事营销行业？

此类问题，主试者关心的是你学习的既不是营销专业，也没有营销经验，在市场竞争那么激烈的情况下，你如何能将产品成功推向市场。这就要求受试者回答在多掌握一门语言的情况下，表现出对营销行业的热爱，表达出通过自己的努力，能使产品尽快推向市场，并有信心做大做强，同时最好能说出产品最初的营销方案。

又如，主试者问：假如在某个问题上你与上级主管的意见不一致，你会怎么做？

这样的问题，如果你回答一定要坚持自己的意见，会被主试者认为你太固执；反之如回答转变自己的观点，和主管保持一致，会被主试者认为你太没有主见。你不妨这样回答：“首先我会尊重主管的意见，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，说出自己的理由，进一步分析哪个观点正确，哪种方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益为重的前提下，最后按照正确的意见去做。 ”如此回答，有可能会使主试者认为你不仅尊重领导，又能掌握处理问题的方法，也就增加了你被录取的可能性。

随着国办大学的扩招，民办学校的兴起，大学毕业生越来越多，其就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，这就要求大学生毕业时不要好高骛远，一定要脚踏实地，客观准确地进行自我评价、自我定位，树立先就业、后择业、再创业的思想，认真把握好每一次面试机会，并在面试过程中，充分展示自己的才华，力争在面试中胜出。

求职面试六大技巧 篇4

1、温习剪报:许多时候，求职人申请工作一段时间后，当雇主 要求面试时已经忘记了职位性质、要求，所以我们应把剪报留着以便翻查，可避免尴尬场面，给予雇主良好印象。

2、了解公司背景:这样可使同学在求职面试时更有信心对答更有 远见、不会空泛。

3、衣着、仪容:要视乎工作性质，衣着要适中，不应穿着牛仔裤见工;基本化妆、整齐发型是最基本的礼仪是必须 的。

4、模拟问题:想想你有何专长、经验、技能，这对面试有所帮助。此外，睡眠要充足，求职面试时便不易怯场。

5、资料准备:同学可用黑色File入好各种面试数据，例如:学历、工作证明及其它有关资料。

求职面试时要注意的事项：

1、切忌迟到:求职面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好。

2、心理准备:要作最坏的打算，若雇主的态度十分冷漠，自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳、积极。

3、不应做小动作:见面时不妨与雇握手，视线不要四处张望，因为太多小动作始终不是大方的举动。

4、要有自信:充分休息，准备，答题时要肯定，带有自信，使雇主相信你有能力胜任工作。

5、不要心急:在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论，以免给雇主利字当头的形象。

求职者求职面试技巧 篇5

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。不要来回走动显示浮躁不安。

大学生求职时自我介绍礼仪

一、表情。

微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的能力，在求职时创造轻松的沟通氛围。

二、态度。

1、态度决定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。

2、充满自信，声音洪亮，吐字清晰，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛一直盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。

3、语速的过快、过慢，含糊不清都会影响对方的判断。

三、注意仪容、仪表、仪态。

仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清新。

仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简单、大方、清爽就可以了。但是面试时就要注意了，一定要着适合本企业文化的服装。

仪态：正确的站姿、坐姿会给招聘单位留下良好的印象，虽然这些地方你做好了不会加分，但是如果你没有做好，会减分。对方会认为你没有素质，缺乏涵养。

四、求职要在适当的情况下进行。

要尽量的在招聘者闲下来的时候上前自我介绍并深度沟通，如果是招聘单位目前挤了很多的人，你过去仅仅是登记一下，这样无法凸显自己。

求职时间越早越好，这样你有充分的时间了解单位，而且和单位沟通时其主管在这样时候往往比较重视你，等到人多的时候，就顾不上静下心来和你深度沟通了。

五、自我介绍的分寸把握。

求职面试六大技巧 篇6

一、在开始着手找工作时, 先要对自身情况有一定了解

对于在校学生, 在学校积极参加各种社团活动和社会实践活动获益良多。一来可以积累工作经验, 二来可以判断自己擅长与不足的方面, 从而可以加强对自身综合能力的认识。对社会求职者而言, 根据之前的工作履历, 做好一个长期稳定的职业规划很有必要。只有对自身情况的优劣势有清晰明了的认知, 针对性的规划职业生涯, 才能达到一个持之以恒的职业生涯发展目的。

二、不盲目投递简历, 做好面试前的准备

1. 在投递简历前, 先在脑海大体呈现职业基础信息。

在投递简历前, 一定要明确所心仪公司的性质规模以及从事岗位职能范围, 再来投递简历。对于应届毕业生, 主要注重工作经验的积累。对于社会求职者, 需要综合考虑职业前景、公司文化、工作氛围、人际模式、薪酬架构与家庭情况等重要因素, 然后发送简历到合适的工作单位, 等待下一步的面试通知。

2. 做好面试前的“运筹帷幄”。

一般在投递简历后的7个工作日以内, 用人单位就会对合适的面试候选人进行面试通知。在接到面试通知后, 面试候选人需要对应聘公司的企业文化和职能架构有一个大体了解, 也可以想象性回答面试官经常性提问应聘者的典型性问题。但近年来, 用人单位越来越看重应聘者的临场表现和灵活变通, 逻辑思维和外语场景实践能力, 在面试现场常常会出其不意地抛出一些扩展发散性问题, 应聘者需要在日常生活, 注重各种知识的量化积累, 有意识地提升自身的综合素质。

三、淡定自如攻破“面试关”

1. 衣着适宜, 谈吐得体。

面试的着装一般以正装为主, 也可以“因岗而异”, 但忌穿过于休闲的服饰, 如:牛仔裤和超短裙等, 女士化妆忌浓眉艳抹。面试过程中, 适度保持紧张是正常的, 但不能因为慌张而“语无伦次, 失了分寸”, 面试简历的工作经验要真实可信, 逻辑思维混乱和口齿不清会让面试官的印象大打折扣。遇到不懂的问题应马上提问, 用恳切礼貌的措辞请面试官予以适当提醒解释, 待理清思绪后再回答问题。

2. 薪酬待遇问题要“巧问”。

在整个面试环节中, 薪资待遇问题通常是双方最后的交流步骤。但是, 沟通薪酬待遇也是一门技巧的学问。通常, 不鼓励应聘者现场直截了当询问薪资待遇 (除非用人单位已非常确定录用你) 。当HR工作人员询问你的期望薪资时, 建议可以直接回答现薪酬水平或期望的薪资水平。如果应聘的用人单位暂时无法达到你现有的薪资数目, 出于诚意, 你可以报一个最低可以接受的薪酬标准, 供用人单位分析考量。

四、放平心态平稳度过“暂时失业期”

如果屡次面试都以失败告终, 对应聘者而言是一个致命的打击。这个结果不仅仅意味着面试技巧可能出现问题, 经济收入也陷入窘境。这个时候, 首先心态要保持乐观和沉着。再者, 先不要急着找下一份工作, 系统总结前几次面试失败的根本原因。是面试过程太紧张?还是技能不够?定位不正确?薪酬不满意等等。从失败过程中总结经验教训, 从而在下一次的面试过程中达到更好的效果。

如果目前现状在较长时间内暂未能达到期望中的理想值, 可以调整下现阶段的规划目标, 树立“先就业再择业”的实际观念, “先谋生, 再发展”的长远目标, 然后循序渐进达到最终职业目标。

五、结语

初夏,海滩摄影六大技巧 篇7

想在海边出大片，就要练好以下六部曲：

1.珍惜时间

一天的始末是海滩拍摄的最佳时机。对于初学者们来说，在哪个时间不会有很多人，而且阳光会制造出一种奇妙的光与影，这会让你产生极大的兴趣，特别是在傍晚的时候那十分柔和的金黄色光线会让你陶醉不已。虽然阳光普照的时间，最适合一般人游泳玩耍，但摄影则不同。早晨与黄昏时人流较少，而且光线角度偏斜，可在空旷的沙滩上制造更多光影，再者温暖的金色阳光不是更容易拍出美景吗？

2. 找对焦点

我的一位朋友曾告诉我说他不会不辞劳苦地将相机带到海滩上去寻找什么，在他看来海滩上的一切没有什么区别。我只能说我感到无比遗憾，当我走在海滩上时，我觉得如果你能看得远一些的话那里到处充满了拍摄的机会。比如在面朝大海拍摄时，我发现一件非常有趣的事件，先走到岸边然后在转身看看在那样的角度镜头会拍到什么。在海滩风景拍摄中一个普遍的问题就是，你可能拍到了一处美丽的景色，但你好像对它毫无兴趣，结果拍出来的相片空洞而缺乏趣味。拍这样的照片的时候，最好寻找那些你感兴趣的，将焦点对准那些能给人以美感的景物。或许只是沙子上的一具模型、一串脚印，或许只是拍打岩石的海浪，又或仅仅是救生塔，也可以拍摄那些讲述海滩上发生的一些故事，比如：被遗留在海岸边的鞋子、一座座沙丘、太阳镜、防晒霜等。沙滩虽然美丽却也太广阔了，很多人太贪婪想把整个海滩都拍下来，担心错过任何一样东西，结果导致照片千篇一律，欠缺灵魂和主题，变得沉闷无趣。尝试找一两个焦点，从微小处出发有时倒能表现出沙滩的情趣。

3. 注意水平

通常海滩会连着一条不间断而且抢眼的水平线，所以照片的水平就很重要了，你要努力使地平线与构图方向相垂直，并且尝试着不要将地平线放在图片的中间部位，因为如果那样的话，整幅图片就像是被切割成了两半一样，应尝试不同的天海比例，你会有新发现。

4. 铤而走险

有些摄影师会故意在台风、暴雨等日子来海滩拍摄，一来没有人，二来场景可以很有冲击力，毕竟海滩是比都市里更接近大自然的地方，滔天巨浪，吹倒的树，变幻的云等都令很多人“以身犯险”。不过各位要好好考虑安全问题，毕竟性命只有一条，照片可以上网浏览过过瘾。

5. UV滤镜和偏光镜

在海边的确会有太多紫外及反射光，加一块滤镜可以改善你的照片，不妨考虑。

6. 黑白色调

在海滩往往背景较简洁，而且天空、沙与海的质感有较强对比，所以拍摄黑白照，有时会有相当不错的效果。当然，逆光拍摄也是很好的选择。

求职面试技巧 篇8

考生在面试时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员，浮躁是决不允许出现在工作当中的，咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

在面试时，应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业，不能有一点的马虎，所以需要摆正自己的态度。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表

不论是在面试或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，考生要把握好时间，千万不要频繁看表。

求职面试技巧 篇9

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

二、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”

“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”

三、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

五、面试回答问题的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

六、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

七、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。

八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。

要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。

九、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

十、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

历史六大类选择题题型与解答技巧 篇10

下面结合高考六类主要选择题的特点，简介解题技巧如下：

一、因果关系型选择题

此类题目，旨在考查综合分析、运用知识的能力。通常将历史中存在的不同因素列出，再根据题干的指向列出相应的原因、目的或结果等。考查的角度有两个方面：第一种形式由结果推断出原因，其结构是题干为果，备选项为因，题干中的导语往往是“为此”“因此”“所以”“故”等。第二种形式是由原因推出结果或影响，其结构是题干为因，备选项为果，其题干中的导语一般是“因为”“其根本原因”“这主要是因为”或用根本原因、直接原因、主要原因等表示。

解因果型选择题的常用方法有以下几种：

1背景切入法。根据对教材知识背景的准确掌握和对题干的准确理解，直接选择合适的答案。此方法对考生能力要求较高，适用于对知识理解透彻和掌握牢固的考生。

2限定词。根据题干的限定词，把握“根本、直接、主要、积极、客观”等限定词的含义，用这些限定词和选项比照，符合此限定词的选项就是答案。

3逻辑推理法。比较四个选项之间的关系，根据题干要求作答。比如题干要求选主要原因或根本原因，我们就可以比照四个选项。如果四个选项是并列关系，就找最主要的选项；如果四个选项之间为递进关系，就找最深刻方面的选项；如果四个选项之间互相交叉，则选一个能包含其他选项的选项。

4理论引导法。根据相关的历史理论指导对因果型选择题的解答。比如生产力决定生产关系分析法、阶级分析法、矛盾分析法等。这些大批量可直接用来选择历史事件的根本原因。

例1(2008年全国文综Ⅱ)在英国，1811年从事农业、林业和渔业的劳动力占劳动力总数的l，3，1931年占1／4，1951年降至1／5以下。出现这种现象的根本原因是

( )

A城市化进程加速

B农业机械化的实现

C对外移民的增加

D工业化的快速推进

剖析：从人口结构的变化来看是农、林、渔业的人员减少，从业人员转向了工业领域，故根本动力是工业革命。

答案：D

二、否定型选择题

又称为逆向选择题。它是一种以表述错误的选项为正确答案的选择题，题干常用“表述错误”“不正确”“不是”“不属于”“无关”“不符合”“不包括”等词语来提示或限制，要求选出与史实不符的选项。

否定型选择题考查形式多样：一是考识记能力。要求对历史事实的本质、原因、影响、意义、评价等有一个完整的、准确的认识；二是考查考生对历史概念的理解能力，要求考生对历史概念的内涵、实质有清晰的认识；三是考查考生的逆向思维能力，这要求考生能够突破思维定势。

此类题型除了可达到一般选择题的能力考查以外，还可以用来考查考生能否突破思维定势，在强调创新教育的今天，显得尤为重要。在学习中，对问题的分析要注意突破传统的思维定势，不要受绝对肯定或绝对否定的思路限制，要注意坚持一分为二，运用重点论与两点论结合的分析方法，既要看到消极的一面，又要看到其积极的地方。总之，重视正向思维与逆向思维相结合，对于解答此类题型是很有帮助的。

逆向型选择题的解答方法是：

1排除法。通过排除符合史实和历史逻辑关系的选项，选Ⅲ符合题意的选项。

2推理法。若不能确定某个选项时，可以先假设此选项正确，然后再根据所学知识进行推理，分析其结论是否符合史实和历史逻辑关系。

3直选法。根据自己对历史事实的认识和理解，直接确定不符合史实和历史逻辑关系的选项。

例2(2007年北京卷)下列對20世纪后半期人类社会发展的认识，概述不正确的是

(

)

A吸取两次世界大战教训，成功避免了战争

B社会主义运动有曲折，有发展

c科学技术迅速发展，经济取得巨大进步

D民族解放运动高涨，殖民体系瓦解

剖析：本题主要考查20世纪历史发展情况与特征的掌握。根据题目要求和所学知识，B、c、D三项符合历史实际，而二战后依然的局部战争，特别是在两极格局解体之后。

答案：A

三、比较型选择题

比较型选择题是把具有可比性的历史事件或同一历史现象不同历史阶段的表现放在一起，让考生通过分析、比较，归纳出其相同点或不同点。它有对历史事件或现象的表面问题进行比较的，更多的则是对历史事件或现象的本质问题进行分析比较。此类题在题干中一般都有“相同点”“不同点”“共同”“相似”等标志性词语，有些题也有反映程度性的词语，如“最大的不同点”“最根本的不同”“本质上的相似之外”等。这主要考查考生的分析、归纳和比较能力。

比较型选择题从试题形式上可分为类比和对比两种，类比是将同一类性质的事件、人物和观点进行比较，主要是程度性比较。如“最早”“最主要”等；对比是将不同性质的事件或历史现象进行比较，主要考查这些历史事件在性质、影响等方面的不同。

解答比较型选择题可运用下列策略与方法：

1比较型选择涉及的都是两个以上的历史事件或现象，所以在解题过程中应对各个事件进行分析、归纳和概括，找出它们的共性和个性。

2比较型选择题都是对教材内容的重新整合，所以备选项的表述基本上都是教材中没有的，因此在解题过程中，应注意辨别这些备选项表述的正误。

3解题时应善于运用历史理论进行分析和判断。解题过程中经常运用的基本理论有共性和个性关系的原理、矛盾的特殊性与普遍性的原理、量变与质变的原理。对历史事件的分析要从同中找异，从异中求同。

其四、注意全面、准确地掌握历史知识，在学习过程中将一些相近的事、人或观点进行分析比较，培养自己的分析比较能力。

其五、根据题干提供的条件，找出两者的异同点，并结合所学知识进行综合判断。要特别注意从宏观方面找同，从微观方面找异，即“大同小异”。特别注意比较不同时题干中两个比较项的先后位置，一般是找前者和后者的不同。

例3(2007年全国卷)与近代相比，第二次世界大战后的资本主义世界经济体系的不同之处是

(

)

A发达国家居于主导地位

B建立起制度性协调机制

C实现了自由贸易

D欧美与其他地区差距悬殊

剖析：本题主要考查二战前后资本主义世界经

济体系的不同。A、D是二战前后都有的特，占、，c答案本身错误。

答案：B

四、组合型选择题

组合型选择题就是将同一类的事件或现象按一定的关系进行组合而对考生进行考查的题型。此类题型的结构一般由下列三部分组成：表述关系的题干；根据题干要求列出三组或三组以上的事件或现象，并以数字序号列出；根据这些数字组合成的备选项。组合型选择题主要有三种形式：①双序式。即试题有两个序号；②三序式，即试题有三个正确的序号；③不定式，即试题正确的序号不定，少则一个，多则四个，甚至四个以上。

主要特点：①将同一历史时期或同一历史事件影响下的知识进行归类组合，此类题的跨度不同，但分析深，角度广，旨在考查考生分析理解和发散性思维的能力。②将不同历史时期的同类知识进行归类，此类题分析程度不深，但时间、空间跨度大，主要是考查考生的归纳和比较能力。③在考查考生对基础知识的再认、再现能力的同时，也着重考查考生的分析、比较、归纳和知识的“由表及里、由此及彼”的迁移综合能力，这都有利于考查考生对基础知识的掌握情况以及对历史知识的纵横联系程度。因此该题型考查的容量大，信息范围广，属多角度、多层次考查学科综合能力的试题。

解答组合型选择的方法如下：

1排除法。先是认真阅读背景材料、题干和观点，运用所学知识，从自己最熟悉的观点人手，将背景材料、题干与观点联系起来进行分析判断，确定其中明显错误的观点或明显正确的观点，将含有错误观点的选项或观点明显正确却未被人选的选项，从备选项中排除，缩小范围。然后对其余选项进行比较，确定正确选项。

2首尾确定法。即先确定事件发生最早或最晚的组合项，从而得出正确答案。

3选基法。即先选定一个绝对正确或绝对错误的备选内容作为基点，再顺藤摸瓜，就会很快得出答案。

例4(2007年重庆卷)文艺复兴与中国明末清初启蒙思潮的相同点是

(

)

①有唯物主义思想②有反封建思想③有完整的思想体系④有广泛的阶级基础

A①②

B②①③

c②④

D①③④

剖析：文艺复兴没有完整的思想体系，中国明末清初启蒙思潮没有广泛的阶级基础。

答案：A

五、材料型选择题

材料型选择题是历史材料解析题的扩展和延伸，也可以说是材料解析题的客观答法。这种题型多在题干中提供一则或数则材料，要求考生在读懂材料的基础上，发现其背后的历史真实和要求，找出正确选项。此类题型的构成有两种形式：一是在选择题的题干上引入一些材料，根据材料创设新情境，并根据材料设置备选项；二是题干中没有材料，而是以不同材料作为备选项，要求考生根据材料内容与题干要求对比进行选择。

材料型选择题的材料来源广泛，形式多样，如文字材料、图片材料、表格材料等。材料选择题对考生的能力要求比较高，首先要求考生应具有阅读能力和分析材料的能力，即要求考生具备对材料进行去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼的整理，以最大限度地从材料中获取有效信息的能力。其次要求考生善于通过材料揭示历史本质，洞察历史发展规律。

解答此类题型时，第一要认真阅读材料，这是做好材料型选择题的基础，在阅读时要根据题意抓住关键词语，提取有效信息，排除无效信息。第二是联系教材及相关历史知识，进行知识迁移。考生在读懂材料后，要摸准切入点。第三是要对材料来源及作者进行分析，掌握材料反映的史实的态度，这样才能准确地做出判断，如中国古代史料中将农民战争中的人物都称为“盗”“贼”“匪”“冠”等。第四是联系课本知识，分析信息的真实性、有效性，最后综合判断，得出答案。

例5(2008年天津文综卷)在纽约，一群青年人狂喊：“与其让俄国人的原子弹来轰击，不如自己毁灭算了!”在莫斯科，几名女大学生躲在宿舍内相拥哭嚎，等待末日的到来。在哈瓦那，天空中的每一个黑影、声响都令市民心惊肉跳。上述情景反映的历史事件是

(

)

A1961年柏林危机

B苏伊士运河战争

c1964年越南战争

D古巴导弹危机

剖析：本题考查考生从材料中获取并解读有效信息的能力，以及描述阐释事物的能力。注意题目中提及的“俄国人的原子弹”以及几个地点，如“纽约”“莫斯科”“哈瓦那”等。综合这些住处可知，这是古巴导弹危机时这些地方人民的反映，也从另一方面反映了当时局势的紧张程度。

答案：D

六、程度型选择题

程度型选择题即通常所说的最佳选择题，旨在考查对历史知识理解掌握的准确性。在四个备选项中，只有一项最符合题目要求，其他选项因为不够全面或不符合题目要求，而不能成为最佳选项。程度型选择题可以考查除文字表述外的所有历史学科的能力要求，并重点考查“历史阐释”能力，尤其是“初步运用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析历史现象和历史事件，揭示其本质，阐述历史发展的规律”的能力。最佳选择题的题干既限定了试题的指向，又限定了解题的思维方式，属辩证思维，它是选择题中难度较大的题型。

此类题型的标志性特征就是在题干中的求答词的前面或后面，往往有一个表示程度的副词、形容词作为限定条件，其程度性词语从语义角度可以分为两类：一类是绝对式词语，如完全、都、彻底、全部、所有、开始、第一次、唯一、最等；一类是半完全式词语，如主要、重要、基本等等。

解答程度型选择题的策略和方法是：

首先，加强历史理论的学习，在准确掌握历史基本知识的基础上，充分提高自己的历史理论水平，注意用历史唯物主义和辩证唯物主义的基本观点来分析历史现象和历史事件，如学会用生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的关系来阐释一些重大历史事件发生的根本原因。

其次，在学习历史时，特别要注意对历史事件、历史现象的成因背景要素、结果影响要素、性质特征的主次轻重进行思考鉴别，如分辨出直接原因、根本原因、主要原因、直接目的、根本目的、实质等。

第三，解答本类题型的基本步骤是：第一步，仔细阅读题干，审准题眼，找出程度性限制词，如完全、都、主要、重要等词语。第二步，认真审查备选项，排除与题干没有关联的选项，一般情况下，程度型选择题四个备选项均与题干有不同程度的内在联系。第三步，运用优选法，逐个仔细比较四个选项在程度上的差距，在比较四个选项时，一定要正确运用辩证唯物主义和历史唯物主义理论，坚持全面的、发展的观点，通过现象提示其本质，建立史与论的最佳关系，正确阐述历史的本来面目。第四步，综合判断，得出正确答案。

例6(2008年全国文综Ⅱ)太平天国运动对中国近代化产生了一定影响，这主要表现在它(

)

A否定了封建土地所有制

B动摇了清朝的统治基础

c打击了外国侵略势力

D实施了发展资本主义的方案

剖析：本题考查了太平天国的历史意义，考查了考生分析问题的能力。解答本题的关键是理解“近代化”的含义，同时要注意关键词“影响”。注意D项“实施了”表述有误。

答案：B

世界上制造漆器最早的国家——中国

致谢礼仪在求职面试中的运用 篇11

关键词：社交礼仪,求职,面试,致谢

求职礼仪是社交礼仪的重要内容。一个求职者能否赢得面试的成功, 影响因素很多, 但其自身的礼仪素养及其在面试过程中的表现, 则是一个不容忽视的因素。许多求职者面试失败的重要原因是其礼仪素养的缺失。所以, 目前的《社交礼仪》课程教学中大都将求职礼仪作为必要内容, 大多数求职者也特别注重求职过程中的礼仪表现。但是, 无论从课程教学还是求职实践来看, 又都忽略了一个礼仪环节, 即面试后的致谢。《社交礼仪》课程教学不应当忘记在这个问题上对学生的提醒, 求职者在求职实践中也不应当忽视面试后致谢对自己求职的积极意义。

一、面试致谢的意义

从礼仪角度讲, 所谓面试致谢是指求职者在求职面试结束后的适当时间, 通过适当的形式向招聘者表达一份谢意, 目的是为自己多赢得一些成功的机会。面试致谢的意义可以概括为以下两个方面。

(一) 有助于使求职者在招聘者心中的形象更加清晰

在一次招聘活动特别是规模较大的招聘活动中, 对于招聘者而言, 其面试的对象往往很多, 也正因此某个求职者可能在面试现场并没有给招聘者留下特别深刻的印象, 但事后来自这个求职者得体的面试致谢却可能一下子让自己的形象在招聘者心目中变得清晰起来, 这无疑有助于招聘者对这个求职者的选择与录用。

(二) 有助于使求职者在招聘者心中的形象更加完美

比如, 求职者在面试现场可能出现了一些失误, 但事后的致谢则可能会帮助求职者做一些额外的弥补, 让招聘者感到这是一个能够自我检省的人;再比如, 通过致谢也能够显示出这个求职者对招聘单位和应聘岗位的关注和兴趣。这些都可能让招聘者感到这个求职者与其他人的不同之处, 这往往也是招聘者所期望的。

二、面试致谢的方式

从面试致谢的目的出发, 面试致谢以不打扰招聘者的正常工作为前提, 所以一般不宜选择再次去招聘者单位当面致谢的形式, 那样也显得唐突。比较合适的面试致谢方式主要有电话致谢和写信致谢两种。

(一) 采用电话致谢的方式

采用电话致谢的方式就是在面试结束后适时给招聘者 (考官) 打一个表达对于对方给予自己面试机会表示感谢的电话。打致谢电话的时间最好不要选择在周一的上午或周五的下午, 还有午休时间以及刚上班或快下班的时候, 因为这些时间对方可能无暇或无心处理电话。通话的内容一般是先自报家门, 说明自己的姓名、参加面试的时间或应聘的岗位等, 并用简洁的语言向对方表达自己真诚的谢意。通话中注意保持良好的精神状态, 言谈举止要遵守电话礼仪规范, 以此展现自己良好的涵养。通话的时间最好控制在3~5分钟以内。特别注意不要在电话中向招聘者询问自己面试的结果, 因为给对方打这个电话的目的是为了表现自己的礼貌, 并借机让对方加深对自己的印象;如果直接向招聘者询问面试结果, 会因为太“急切”而显得“功利”, 容易引起招聘者的反感。

(二) 采用写信致谢的方式

采用写信致谢的方式就是在面试结束后给招聘者 (考官) 写一封对于对方给予自己面试机会表示感谢的信件。信件除了在形式上遵循书信的书写规范外, 正文可以这样写:首先简要提示一下自己的姓名, 自己是什么时间参加的面试, 应聘的岗位是什么, 这样当招聘者阅读时会因为这些必要的提示而可能回想起来这个求职者是哪一个。然后就要对招聘者表达自己真诚的感谢之情, 感谢他提供的面试机会, 这里也可以概括而精到地说明一下自己面试的体会或收获。接下来是信件的重点内容, 表达出自己对应聘的岗位非常感兴趣, 表达出自己对应聘单位的高度关注, 证明自己的求职行为是积极的。最后可以根据需要再提一些对求职成功有益的内容等。总的来讲, 信件的篇幅不宜过长, 让招聘者更加注意自己良好的沟通意识和沟通能力就达到了目的。信件可以采用打印的形式, 因为这样更显得标准化, 不足之处是可能给人千篇一律的感觉;也可以采用手写的形式, 这样会显得与众不同, 但前提是求职者的字要写得比较好。信纸最好使用白色的A4纸, 黑色字迹, 不超过一页纸。这种信件应该是写给某个具体的负责人, 所以不可以写“负责人”“部门负责人”这类的模糊收件人。如果此前是通过电子邮件的方式与招聘者联系的, 也可以在面试结束后通过电子邮件形式向招聘者致谢。

当然, 并不是说求职者在面试后只要向招聘者表达致谢就一定能够应聘成功, 而是说, 在人才市场竞争日趋激烈的情况下, 求职者要想办法为自己多赢得一份成功的机会, 不放弃任何推进求职成功的因素, 面试致谢则为求职者提供了这样一种可能。这也是本文所要表达的要义所在。

参考文献

[1]卢如华.社交礼仪 (第二版) [M].大连:大连理工大学出版社, 2009.

[2]雷鸣等.秘书礼仪与形体训练[M].北京:北京大学出版社, 2010.