求职面试成功

求职面试成功（通用11篇）

求职面试成功 篇1

求职面试成功秘笈

The subject of today’s talk is interview.

The key words here are preparation and confidence, which will carry you far.

Do your homework first.

Find out all you can about the job you are applying for and the organization you hope to work for.

Many of the employers I interviewed made the same criticism of candidates. “They have no idea what the day to day work of the job brings about. They have vague notions of furthering the company’s prospects’ or of ‘serving the community’, but have never taken the trouble to find out the actual tasks they will be required to do.”

Do not let this be said of you. It shows an unattractive indifference1 to your employer and to your job.

Anything that you find out about the prospective2 employer can be used to your advantage during the interview to show that you have bothered to master some facts about the people who you hope to work for.

Write down (and remember) the questions you want to ask the interviewer(s) so that you are not speechless when they invite your questions. Make sure that holidays and pay are not the first things you ask about. If all your questions have been answered during the interview, reply: “In fact, I did have several questions, but you have already answered them all.“

Do not be afraid to ask for clarification of something that has been said during the interview if you want to be sure what was implied, but do be polite.

Just before you go to the interview, look again at the original advertisement that you answered, any correspondence from your prospective employer, photocopies3 of your letter of application or application form and your resume.

Then you will remember what you said and that you want. This is very important if you have applied4 for many jobs in a short time as it is easy to become confused and give an impression of inefficiency5.

Make sure you know where and when you have to report for the interview. Go to the building (but not inside the office) a day or two before, if necessary, to find out how long the journey takes and where exactly the place is.

Aim to arrive five or ten minutes early for the actual interview, then you will have a little time in hand and you will not panic if you are delayed. You start at a disadvantage if you arrive worried and ten minutes late.

Dress in clean, neat, conservative clothes. Now is NOT the time to experiment with the punk look or (girls) to wear low-cut dresses with miniskirts. Make sure that your shoes, hands and hair (and teeth) are clean and neat.

Have letter inviting6 you for an interview ready to show in case there is any difficulty in communication.

You may find yourself facing one interviewer or a panel. The latter is for more intimidating7, but do not let it worry you too much.

The interviewer will probably have a table in front of him/her. Do not put your things or arms on it.

If you have a bag or a case, put it on the floor beside your chair. Do not clutch it nervously8 or, worse still, drop it, spilling everything.

Shake hands if the interviewer offers his hand first. There is little likelihood that a panel of five wants to go though the process of all shaking hands with you in turn. So you do not upset if no one offers.

Shake hands firmly--a weak hand suggests a weak personality, and a crushing grip is obviously painful. Do not drop the hand as soon as yours has touched it as this will seem to show you do not like the other person.

Speak politely and naturally even if you are feeling shy. Think before you answer any questions.

If you cannot understand, ask: “Would you mind rephrasing the question, please?” The question will then be repeated in different words.

If you are not definitely accepted or turned down on the spot, ask: “When may I expect to hear the results of this interview?”

If you do receive a letter offering you the job, you must reply by letter (keep a photocopy) as soon as possible.

Good luck.

扩展：HR 常备英语

As a HR professional, there are some useful slangs that can be very handy in your daily work. Let’s check them out.

Hey, what are you up to? I’m waiting for your shift chart for days! 嘿，你在忙什么?我等你的工作表等了好几天了。

No matter what you think, the bottom line is we are not transferring Jerry to Guangzhou. 不管你怎么想，底线是我们不会把Jerry调去广州的。

The new CFO was sent to bring the company out of the red. 任命新的首席财务官是要把公司从赤字中拯救过来。

He suggested we should go to have night snack together after graveyard1 shift. 他建议大夜班后我们一起去吃夜宵。

I refuse to work overtime2 during the weekend. 我拒绝周末加班。

If you pay me double time, I will do it. 如果付我双倍，我就加。

I am only a regular 9-to-5er. 我不过是个朝九晚五的上班族。

Some workers called in sick to have a strike. 一些员工以生病为由罢工。

I just heard that seven people are going to be laid off next month. 我刚听说有七个人下月要被开除。

Cisco issues a profit warning, plans layoffs3. 思科发布盈余警讯，计划裁员。

Cindy, are you in the middle of something? I need you to go over these candidates’ resumes with me. Cindy，你正在忙吗?我需要你看一下这些应聘人员的简历。

求职面试成功 篇2

从失败中学会面试方法

晓莉大学毕业后, 留在北京寻找工作, 尽管机会多, 但竞争激烈。一次, 她对一家大型电信运营公司的副总裁助理职位非常心仪, 面试那天, 她穿上职业套装, 略施粉黛, 提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时, 顿时心跳加速, 可能是太想得到这份工作, 当让她读一篇英文时, 手竟有些发抖, 不过由于基本功扎实, 还是顺利过关。接着副总裁问她对这个职位的看法, 她当时没有深思熟虑, 顺嘴说想多了解业务的事, 谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让她失去了这份工作, 对方以“阅历浅薄、有野心”, 将之淘汰。

“吃一堑, 长一智”, 冥思苦想后她终于得出答案:自己觉得找工作易如反掌, 其实面临着众多应聘者的竞争, 因此必须调整自傲的心态。在以后的面试中, 她都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后, 她终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。

刚刚毕业的求职者, 除了其自身心理预期过高之外, 还缺乏面试的有关常识, 求职的失败率一般都很高。这就需要求职者不断汲取以往求职失败的经历, 通过实践掌握一些求职的必要知识, 如面试时千万不能迟到, 衣着要得体;见到招聘人员尤其是年龄比自己大的, 一定要讲礼貌;在谈工资之前, 要认真了解市场行情, 慎开“金口”……有了这些储备作为后盾, 最终会获得求职的成功。

从失败中了解专业需要

2010年底, 华为有过一次大规模的招聘, 当时李易峰硕士毕业不久, 他读的是电气自动化专业, 他递交了简历后, 被通知参加首轮面试。那天的人很多, 好不容易听到接待小姐喊他的名字, 便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻, 态度也很好, 他开始提问, 主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错, 可面试官问的问题他从没有听说过, 一下就慌了阵脚, 结结巴巴地答不出来。最后, 面试官客气地说:“您先回去吧, 一有消息我们马上通知你。”就这样, 李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。

回去后, 李易峰钻进图书馆, 查阅了大量的专业书籍, 终于弄清楚了那些问题。2011年春天, 他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工, 前去应聘, 面试时面试官所提的问题与华为的基本相同, 他对答如流, 最终他通过多轮面试, 应聘成功。

现代科技发展日新月异, 科学新概念层出不穷, 新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢, 许多大学生在校时只知死啃书本, 如果求职时仅有教材上那点知识, 远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司, 他们所聘人才更是高尖人才, 需要对最新的信息了如指掌, 其面试也是以此为出发点。所以, 参加他们的面试, 即使失败, 也无需气馁, 而要努力补缺补差, 使自己专业素养深厚起来, 这样离顺利求职也不遥远了。

从失败中清晰认识自己

王飞曾在当地一所高校做大学教师, 可工作了近十年, 连个副教授也没有评上。他决定投身商海, 当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时, 主考官就对他自然地提问道:“你为什么要放弃大学教师不做, 来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由, 来树立自己的高大形象。主考官听了, 脸上浮现出不以为然的微笑。此后, 他又参加了多家公司的面试, 都以失败告终。

王飞反思后, 认为自己这么多年来, 一直活在追求完美之中, 过度浮夸自己的优点, 这造成他在大学中晋升缓慢, 也使得他求职屡屡受挫。有了这些认识, 他在又一次的面试中, 面对主考官的提问, 没有将曾经的失败隐瞒起来, 反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。这位面试官非常真诚地对王飞说, “其实在实际工作中, 许多人都会经常遇到相同的问题, 就看各人如何把握了。”结果, 本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会, 却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会, 最后结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用。

“要想在职场取得成功, 就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”汽车大王福特如是说, “你需要知道自己欠缺在哪里, 这是你能否提高的关键。”事实上, 没有人会告诉你该怎么做才能取得成功, 也没有任何事业成功的模型可以套用, 无论你的目标是什么, 你至少需要对自己有个较为清晰的认识, 这样才会清楚自己要努力加强的方向, 从而逐渐向目标靠近。作为求职者, 如果通过面试失败清晰地认识了自己, 那么你的步子就快踏入职场了。

礼仪——求职面试成功的奠基石 篇3

【关键词】礼仪 求职面试 重要性

中等职业学校培养的是适应市场需求的、高素质技能型人才，因而在相当一部分学生的头脑中有这样一个想法：只要专业知识学得扎实，实践技能够硬就可以找到理想的工作，进而实现自己人生的目标，而往往忽略了在实现目标过程中的细节——礼仪。

一、礼仪在中职生求职面试中的重要性

通过与用人单位的走访调查我们了解到，各单位在招聘的过程中，把能力和修养都放在同等重要的位置。而基本的礼仪是道德修养中的重要组成部分。尤其是受金融危机的影响，大学生的就业形势十分严峻，他们都能够降低身份从基层做起，这也就成了中职生强有力的竞争对手，那么，如果想要在这样激烈的竞争中取胜，除了要练就扎实的基本功之外，一定要从细节入手，做好每一个细微住处，让礼仪成为中职生求职面试成功的奠基石。

近些年，无论是公务员考试，还是企、事业的面试中，都加大了对应聘者礼仪常识的考察力度。如某单位在面试的过程中，不是从面试者进入面试的房间开始，而是从面试者进入公司大门的那一刻起。某中职学校的学生小李就恰好去面试，进门时口里嚼着口香糖，东张西望，这走走那看看，在即将到达面试房间门口的时候，把口香糖随口吐掉……这一系列的过程，主考官都已经安排人看得清清楚楚，所以还没等小李开口说话，面试主考官就说“把你的个人简历放下，你可以回去等消息了。”

从案例中我们可以清楚看到，面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，求职者的一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。无论求职者的专业技能如何过硬，可是如果连基本的面试的机会都没有，那么你又如何施展自己的才能呢？因此，面试礼仪是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。

二、面试中应注意的礼仪

衣着打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌等细节无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，反之，如果不注重礼仪，本来很好的机会，则将面试失败，导致终生机不再来。

1.树立良好的第一形象

第一，守时。面试的时候，提前10～15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到了，不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，而且大单位的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个单位永远失之交臂了。

对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，同时也了解路上需要的时间，也就不至于耽误了面试。

第二，着装得体、大方。面试时，一定要着装简洁大方，整洁干净，而不要浓妆艳抹，带着叮当作响的珠宝饰物，或是不修边幅，蓬松的头发、脏的衣服等。

第三，保持良好的行为举止。自进入单位的大门之后，就要注意自己的言行举止。首先要向前台接待人员说明自己的来意，这时一定要用文明用语：“您好！”“谢谢！”等。在问话的时候，一定要记住把口香糖和香烟收起来。

在等待面试的过程中，一定要保持安静及正确的坐姿。不要来回走动显得浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

2.赢得面试官的好感

第一，进门礼仪很重要。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。当听到喊自己的名字的时候，再敲门进入。敲门时敲两三下是较为标准，且不可敲得太用力的。听到里面说：“请进”后，才可进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来，将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑打招呼“您好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

第二，注意倾听，学会观察学会说的前提，是先学会听。在面试过程中，“聆听”是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。

在与主考官交谈的过程中，不要只谈自己。比如“我”的才能，“我”的特长，“我”的要求等，“我”什么都谈到了，就是没谈到对方招聘企业，没谈坐在自己面前的主考官，这是一种失策。同时，还要留心观察一下对方对自己所谈的内容是否感兴趣，是否切题，是否应及时变换话题和内容。

第三，诚实、坦率。“知之为知之，不知为不知”。面试中，遇到自己不知、不懂、不会的问题时，应诚恳、坦率地承认自己的不足之处。坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。

第四，表情和蔼，手势恰当。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百提高你的形象，改善你与面试官的关系。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。但是表情不要呆板、扭扭捏捏、矮揉造作。还不要有太多小动作，这更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

3.面试结束礼仪不容忽视

许多求职者都认为，当主考官说面试结束时，面试就已经结束了。事实上，面试结束，应聘还未完。

在走之前，一定要会说“谢谢”、“打扰了”等礼貌用语，走出房门、单位的大门等环节中的细节问题也不容忽视。为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者可以给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经做出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望……

成功求职须知的面试技巧 篇4

(一)做好事前准备和调研

在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。

如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。

对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。

(二)面试时带上一份详尽的简历

无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。

(三)保持仪表整洁大方

虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。

(四)精神状态要好

尤其要自信谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。面试前，自己应该至少先在脑子里演练一遍，也可以让同学和你模拟练习一下。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。

如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。

(五)主动出击积极求职

没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。“要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。

除了上述的几点以外，提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：

1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;

2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意;

3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。

面试中，成功求职者的特点 篇5

能量。面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志。很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

想法。大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

信心。我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的.印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

好奇心。我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

或许你们能力相当，但如果他比你多了以上的优点，那么面试官最终选择他也是情理之中的事情了。

求职者成功面试的六步走 篇6

求职者之所以那么辛苦的在众多招聘企业中来回奔波的面试，最终目的都是为了能够找到一份自己喜欢的工作。为此，中国人才网来给各位亲爱的求职者们分享下成功面试的六步走技巧：

第一步、简历筛选：

一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表来，一般要求硬性要求(一定要具备这样的条件的)与软性要求(综合素质方面)，一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的考察主要是面试环节，但简历上的自我评价也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格，企业所在的行业等，还要懂得去融合这些信息去分析去思考这个岗位所隐含的东西(比如岗位职责写了形象气质佳，这一般指要求女孩子，所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛)，这个是保证 你的简历不会石沉大海的关键所在。

第二步、电话预约面试：

你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句，但这个绝不是随口问问的，而是简历上没有，但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的“交锋”，最忌讳的就是直接问工资咯。关于工资其实真的不要那么急着问(哪怕你很在乎这个但不要这 么急着表现出来)，但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的，毕竟找工作也是 双向选择。

第三步、面试着装：

着装不一定要穿正装，但一定要看起来精神，干净，整洁(ps：微笑也是一种“着装”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是个子娇小的)，头发要挽起来，饰品不宜多及过于显眼，可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热，到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干净，头发不宜乱糟糟的等。总之一定要给人的感觉是舒适的。

第四步、面试等待：

面试的时候提前个15分钟到就ok了，也不用太提前(出门之前先看好路线初步算算时间)利用这15分 钟好好的观察下这家公司(先实地考察下)，然后到指定的区域等待，一般等待区都有公司的报纸，宣传册之类的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的员工还是其他什么人，但报以友好的微笑点点头总是没有错的(说不定就会碰到公司的高层呢，留给他一个好的印象将来或许有用哦)

第五步、面试问答：

关于面试的问题这个有很多方面要注意，在此我就主要写几个重要的方面，后续我会 讲的细致点。

1)、面试一般至少有2轮(初试---复试)，像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面 (可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是 有的.哦，而且还是好事有机会认识总裁)，虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”，故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试)，所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专 注于面试吧，其他事情就不要安排了。

2)、面试常见的几个问题相信大家都知道的，尤其是那个请先自我介绍下(面试问题的鼻祖)(注意：面试官说的是请自我介绍下还是请用3分钟介绍下自己)有没有时间的限定或是面试官有没有补充什么，比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲(因为这是他想听的)其次就是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲(这样也显得 你有条理性，尤其是你准备讲很多的时候)性格方面，经验方面，专业方面等逐一阐述，语调至少要让面 试官听的清楚，眼光可以直视(让面试官接收到你真诚的目光)最后就是薪资问题了，面试官都会问问应聘者期望的，这个时候可以讲讲自己的希望的一个范围(不要讲一个数字)要是你很希望加入这家公司可 以加上一句来表达你对公司的认可话，表达出你看重和相信的是这家企业。应届生要是看过面试经的就会回答：我觉得公司有公司的薪资制度，我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分，因为说了等于没说，尤其是千篇 一律一个字不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来 而且会收到不同的效果。

第六步、面试结束：

浅谈大学生的求职面试礼仪 篇7

1 求职前的准备

1.1 收集信息

大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者, 反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒, 或者利用人脉关系进行了解, 力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性, 否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视, 对职位的渴望, 对工作认真的态度, 获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼, 百战不殆”, 利用信息, 把握机会, 充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己

首先需要做的就是认真审视自己, 对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析, 清楚的认识自己的现状。其次, 通过和家人、老师、朋友交流, 听取他们的意见, 反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征, 兴趣取向等方面, 明确自己的求职方向。最后, 确定求职目标。古语说:“求其上, 得其中;求其中, 得其下;求其下, 不得。”所以无论人生目标如何, 都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信

求职信是自我描绘的立体画像, 其目的和个人简历一样, 主要是引起招聘企业的注意争取面试机会, 但同个人简历略有不同, 简历主要叙述求职者的客观情况, 而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣, 首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁, 字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历

个人简历是一种书面的自我介绍, 是面试机会的敲门砖, 是吸引招聘企业的必备。所以, 写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一, 并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长, 面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟, 因此, 要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容:个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料, 如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书 (复印件) 等, 这些都是一份求职材料不可缺少的一部分, 尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的, 在有限的机会当中脱颖而出, 是很困难的, 因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表

外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一, 良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分, 所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪

首先头发干净整洁, 求职者除了头发清洁外, 要把头发最好修剪到:男士前不及眉, 旁不避耳, 后不及领, 不能留长发或扎小辫子, 短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来, 不梳披肩发, 头发不得遮盖脸, 刘海不得遮住眉, 不用花俏艳丽的发饰, 用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆, 以其扬长避短, 不仅可以使自己美丽, 更加使自己增添信心, 而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪, 不要浓妆艳抹, 不要当众化妆, 还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺, 要及时补妆等。最后, 求职前要注意面部、手部的清洁, 指甲应修剪整齐, 并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪

仪表包括了着装和饰品, 应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质, 单位或企业文化来决定, 如机关、事业单位、律师业、金融业等, 要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等, 可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等, 可穿着有个性的职业装。总之, 着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多, 特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分, 反而扣分。

2.2 行为举止

行为举止是一种无声的语言, 指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子, 表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意, 它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情

人的面部表情, 能够传递丰富的内心情感, 是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现, 与一个初次见面的人会见, 45秒钟内就能产生第一印象, 往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑, 就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情, 能有效的缩短双方的距离, 给对方留下美好的心理感受, 从而形成融洽的交往氛围, 有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪, 面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态

姿态是身体显现出来的样子, 要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官, 留下优良的好感和信任。站姿, 上体正直, 头正两眼平视前方, 颈直, 下颌微收, 表情自然, 稍带微笑;挺胸收腹, 腰部正直, 臀部向内向上收紧;两肩平整, 双臂放松, 自然下垂, 虎口向前, 中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧, 脚跟靠拢, 两脚尖分开似“V”字形, 夹角为60度左右。坐姿, 上身自然挺直, 两肩放松, 下巴向内微收, 两腿自然弯曲, 双脚平落地面, 双膝并拢, 双手自然放在双膝上 (有扶手时, 双手轻搭或一搭一放。无扶手时, 两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上, 右手搭在左手背上) 。男士双腿间距离大致与肩宽, 女士则不开为好。走姿, 身体直立, 抬头挺胸, 收腹直腰, 下颌微收, 双目前视, 面带微笑, 双肩放松, 两臂自然摆动, 摆幅以前摆约30°~35°, 后摆约15°为宜, 手掌朝向体内。起步时, 身体稍向前微倾, 重心落在前脚掌上。步幅适当, 步速平稳, 步履自然、轻盈、稳健, 轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时, 不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复, 面试者都应注意礼貌相待, 感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面, 加深考官对自己的印象, 增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方, 希望对方能给自己提供一些建议, 以便今后改进。在两三天内, 也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官, 内容简洁, 开头提自己的姓名和面试时间, 中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望, 结尾感谢面试考官, 以及加强表示自己的决心。

面试回家之后, 并不意味着面试的完结。应调整心态, 对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过, 每个面试提问, 每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的, 最重要的是从上一次面试中分析各种因素, 学到经验, 下次面试会更强。

参考文献

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京:当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京:中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海:上海财经出版社.2006.

[4][OL]http://www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

求职面试常见“开口死” 篇8

请简单介绍一下你自己：

我是一个很普通的人……

给你一个机会，就是让你证明自己是优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你自己要清楚。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

我今天准备得不太好

你的意思是：我还可以更好的。

面试官理解的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！

说说你的优点：

用一种种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

面试时面试官最郁闷的就是看到那些云集了中华5000年文明所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实越独特越好。很难想象一个人可以在“团结同学”的同时“独立研究、刻苦钻研”还要“积极投身社团”。这是哪儿跟哪儿嘛！

冠冕堂皇的优点=没有优点。

你希望通过这份工作获得什么呢？

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

同学，这儿又不是学校，公司是希望你过来干活的，你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

你还有什么问题么？

我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR（人力资源）会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么高价买你？

你会如 何面对你的新工作？

（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是全心全意，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

如果给你一份……的任务，你会怎么做？

我应该能够做好……

我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪你吧！

企业是用结果说话的，应该做好……那还有做不好的地方怎么办？这是一个责任心的测试。说“应该”者必败！

你可以尝试谈谈你会怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整，并保证在DEADLINE（截止日期）前获得底线结果。

求职面试成功 篇9

。原因何在？性别的原因仅仅是一个方面，而且在当今现代化的信息社会里，已不是主要原因，关键在于我们如何在求职面试中发挥我们女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一份好工作。那么，女大学生应如何运用才智、风度以及语言技巧来“推销自己”呢？●准备充分，表现女性细腻的特点在求职面试之前，首先要准备好必要的个人材料，如个人简历、成绩单、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“硬件”，尤其是能突出女性优势的“硬件”，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、演出获过什么奖项，给招聘者打下一个深刻的烙印。再次，要对招聘单位有较详细的了解，如规模、组织、人事、产品、成就、问题等。如果你在面试答问时，能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情、诚恳，可博得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理。认真分析自己作为女性的优势，女性可能存在的弱点，心理上要有所准备。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题？”你要坦诚相告，表示要处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你充满信心。在应试前要不断鼓励自己：“我行，我一定行。”相信自己的水平和能力。

●注意仪表，展示女性特有的风度一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现，它能反映出一个人的性格、气质、审美情趣、学识修养和处世态度。尤其是女大学生风华正茂，有知识，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你下一步交谈打下基础。

首先，要注意自己的衣着打扮，整洁入时，不俗不妖。既要体现时代特点，又要适合女大学生的身份，也可考虑招聘单位的用人特点。俗话说：“佛要金装，人要衣裳。”三分靠长相，七分靠打扮。一个女性漂亮的仪表，不仅能使自己产生美感，增强自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到你的精神状貌，你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女大学生去求职，虽然才华横溢，但也难赢得主考官青睐。因为任何一个公司都要注重本公司的形象，外资企业更是如此。

其次，要有大方、得体、自然的行为举止。一个人即使有漂亮的外表，但如果没有与之相适应的行为举止，如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那只是一种缺憾的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄，尤其是中国女性更有文雅、贤淑的美德。因此，我们在应聘时，自己的一言一行，一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，给人以女性的体态美，切忌步履过大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顾右盼；站要站得正，双脚呈“丁”字形或外八字，双手自然在小腹前交叉；当你坐在主考官前面时，要注意保持女性的优雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身体要自然挺直，双膝并拢，可略向左或右倾斜。回答问题时，身体不要有摇摆、颠脚、挠头、捂脸等不雅的动作，可小幅度地换一下姿势，目光要直视主考官，可对主考官的问话不时点头，以示尊重。

再次，要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑，情绪放松，神采奕奕，精力充沛，显示出女大学生特有的青春与活力。用敏捷的思维、机智的语言来活跃双方交谈的气氛。如若萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，都会使主考官感到失望和不雅。在主考官面前，语言既要睿智又要坦率，切忌支吾其词或答非所问，言不由衷。面部表情与语言表述一致，要做到端庄而不矜持冷漠，谦逊而不矫饰作伪，活泼而不浮躁浅薄。给主考官留下一个好印象。

●语言准确，发挥女性口齿伶俐的特长女大学生在求职面试中，最重要的一个环节是交谈。女性的口齿伶俐将作为你的长项来决定你的未来，因为每一个用人单位都知道：是人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。我国古代文学理论家刘勰在《文心雕龙·论说》中说：“一人之辩，强于九鼎之宝；三寸之舌，重于百万之师。”可见口才的价值，口才的分量。那么，如何发挥自己的才智，展示女大学生的口才呢?

求职面试成功 篇10

。

据英国视光师学院的研究指出，三分之一的英国成年人认为，眼镜可以使人看来更加专业；另有四成三的受访者相信，眼镜可以使人看来更加聪明，

在受访者当中，更有四成人士原本无需戴眼镜，但现已配戴或考虑配戴，目的只为了外观及提高他们的求职机会。

有专家指出，传统上仍然认为，人们因看书过多而视力差。

求职面试，你该着什么服装 篇11

为了谋得自己心仪的职位、向往的工作空间，那么调动起身上所有的积极因素，来接受面试考官们的挑战吧!

一、着装应尽量接近角色

第一印象至关重要，它可以是一个人命运的转折。面试中最重要的是从开门进屋的那一瞬间起，仅在几分钟之内所给予考宫的第一印象比起履历表中所载的经历和资格证书等更为重要。现在求职者大都知道着装的重要性，不再会衣着邋遍地出现在考场中。但什么才是得体的着装，在分寸感上把握起来就不尽如人意了。不能过分以个人的情趣爱好选择服装，不要以为你的个性在第一次面试就非得通过着装表现出来，面试更不是比穿戴、赶时髦的大Party，让考官注意的是你而不是你的服装。应选择与应聘公司及其工作性质相符合的装东。

事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工整体着装氛围，以及公司的环境氛围，与其相适才不会刺眼让人更易于接受你。在职场文化中，一个人的专业价值常是根据他(她)的外观面貌来判断，而不是判断他(她)这个人。为了取得认同，符合角色期望，个人往往必须牺牲自己性格中真实的部分，以换取面试者的接纳。所以新人必须学会重塑自己的外观形象，并学习那个专业圈子里的行为、风格、衣着、心态、思考逻辑、甚至价值观，才能符合规范，具有专业标准。比如在管理部门仍是保守风格的天下，你必须穿那里的人们所尊重的传统服装：两粒扣深色西装、白色或浅蓝色的衬衣、单色条纹或几何图案领带、乌黑锃亮的正统系带皮鞋，这样才给人以理性，冷静沉着的信赖感。一个衣着休闲、发型时髦的创新者，即使他是比尔·盖茨，主管在还不知道他是比尔·盖茨之前也不敢把一个偌大的部门交给他去指挥，恰恰相反的是，如果你是去广告公司或创意部门任策划者，过于保守的正装反而不利于你的成功。在这里打破常规的个性和与众不同的感觉是最具吸引力的。无论如何着装，最重要的是符合人们期待的理想形象。

我曾真切地遭遇过“按衣论价”的事实。在大学刚刚毕业后到一家女装公司应聘，这家公司在服装行业最权威的报纸上刊登了整版广告招聘设计人员，—凭着这则广告认定这应是一间眼界开阔、实力强劲的专业化公司。公司一定看重设计思想和能力，于是把自己的履历和设计作品精心准备好，但忘记(实际还不懂)了着装准备。

那天，我很随意地穿了一件套头黑毛衣束在牛仔裤里，颈间挂着一个贵州小木刻面傩。这身装束贯穿了大学生活的整个秋冬，也曾在去北京看展览的火车上赢得一位老者的赞许，他讲年轻人的朴素加上朝气就足够美丽了。不想这套着装使我还没进入主题就大败而归了。主考宫是一位留洋的设计师，他的形象确实令我瞠目结舌，在还不流行染发的年代架了一头赤黄的长发，耳朵上、手指间缀满金属饰件，变色镜上略显夸张地悬挂着眼镜链，灯芯绒长裤。手边伴着更为醒目的长着肉刺儿的橡胶背包。在我们相互打量的一瞬，天资还不算愚钝的我突然明白了在这里什么叫做设计师。心想没戏了，我们的审美趣味相差得太远了，我只好落荒而逃……

此次经历得到了一个宝贵经验，一定要为你的角色装扮，尽量接近角色定位，让人觉得你能胜任这个角色。

二、着装应尽量接近职业特征

初涉职场，渴望开始新生活的新人在面试时应如何着装呢?正统庄重的套装虽然永远不会犯错误，但由于抹煞了入的个性与职务特点，往往无助于你在面试考官前树立自我卓尔不群的独特形象。正确适宜的求职面试衣着除了应突出端庄大方的风格外，同时需要兼顾个陆品位，最重要的是能体现你所应聘职位的职业特征。

如果应聘的是文秘等权威性不强，带有一定从属性的职位，衣装款式不宜太过严肃单调，色泽不宜太暗，脸上不宜浓妆艳抹，但也不要素面朝天，因为你将来的上司想必不会乐于与一个气质黯淡、缺乏生气的助手或下属朝夕相对。你应该给未来上司留下一个处事认真有条理、讲求效率且毫不沉闷乏味的印象。不妨考虑浅色暗门襟上装+深色直筒长裙+羊皮淑女鞋的搭配，如果不喜穿裙装，可用灰色上装套灰色直筒长裤，内衬黑色针织衣，颈间再系一条花色条纹绢纺丝巾，会显得秀慧文雅而不失灵气，配上一款方中带圆的素色羊皮挎包，并略施淡妆，一定能令考宫们对你另眼相看。

如果应聘基层的销售代表、采购之类需要经常出外勤的职位，你的着装打扮应突出自己在沟通能力、受挫折能力以及户外耐劳耐苦力面的优势。宜以优雅稳健而充满活力的形象去面对，不必大淑女、太文弱，否则考官会认为你是一个走两百米路都困难、被客户拒绝两次就一蹶不振的娇弱女性，而立即暗暗将你排除在录用名单之外。在衣着色彩上，建议考虑白色、鹅黄，橙色、浅灰等淡雅明朗的生动色调，脸面妆型应力求简洁明丽，以期给人留下干练，朝气、刚柔并济、充满亲和力与感染力的印象。比如，以白色拉链上装配白色及膝裙，内衬橙色T恤，脚登鞋尖翘起，便于行走。假若参与竞争的是行政管理人员职位，则又与一般文员不同，必须在整体形象装扮中充分展示自己的专业素质和沉稳个性，庄重成熟为主题风格。服装款式及色彩宜取中庸格调，面料做工一定要上乘，切忌前卫样穴及粗糙做工。如脖系围巾，应选择条格纹或素色大花、暗花图案围巾以凸显端雅凝重气质，皮鞋最好带跟(不要太高)，如穿平跟鞋，会给人随怠之感。以做工精细的中性色西装配及膝直简裙、方形牛皮提刨及上方头深口皮鞋，高品位与务实感并备，是此类装束中较为实感兼具、较力经典的一款。简练精雅的衣着、清晰俊秀的妆容，配合你神态自如的言谈。得体爽朗的举止，相信没有一家公司会轻易放弃你。

职场丽人并非都要武装得八面玲珑、滴水不漏。如若你应征的是广告创意、平面设计、动画制作、形象造型等艺术型职业，大可不必费心凝神地专门去采购一本正经的精工装，只需在日常着装的基础上稍加修饰就可以了，妆型也可前卫。一款白色莱卡紧身T恤配黑色短袖毛衣、白色针织及膝裙和红色提包，或一袭拉链夹克配同色侧开衩直简裙、运动鞋的造型，既具备了一定的时尚指数，又不乏艺术感。美术设计公司的老总见了会给你打不低的印象分。相反，如果你装扮得循规蹈矩、保守拘谨，考官反而会认为你过于理性和圆熟，而怀疑你的创造力与艺术才气。

三、精心着装展现内涵

寻求事业转机、谋取更高职位的女性具有较为丰富的职场经验，别人也对其有更高的要求。她们懂得利用

外观形象这一独特的视觉语言充分传达诸多有利的信息。下面让我们看看她们的经验之淡：

1．干净、清爽的着装是自珍、有条理、有教养的信号。同时，是向对方表达尊敬之情热情的问候。皮鞋锃亮，头发光洁，衣服熨平是必须的。钉牢纽扣，换上千净的内衣、袜子，虽然别人看不到，但是你自己却知道，在潜意识中会增强信心。

2．注重服装质量，展现表里如一的品质。不要心存侥幸认为现代时装并不注重面科和做工的质量，要知道考官个个都是经过长年锤炼、目光如炬的职场高手，一眼就能看出你穿的套装是名牌还是仿制的廉价货。面科的质地．衣角领口的衍缝线、版型的顺畅、帖服感和整套服装搭配的协调感，处处可体现服装的质量，以致对于着装者的内在质量也可窥见一斑。千万别穿便宜货，那样人们只会把你也当成“便宜货”。

3．避免华丽张扬，尊重传统审美心理。在中国人的文化血脉中儒家的内美思想始终贯穿在审美定式上。即使现代职场也不能抛却，反而越发成为对人品评价的重要坐标。“君子以玉比德”，以玉的温润色柔显现风华内敛的内涵。不可浓妆艳抹、穿着色彩夸张、闪光质感的服装，避免给人浮华浅薄的印象。同时，不要穿过于高级的时装，为就业而参加面试，不要让人觉得你是大款太太到这单打发一下时间而已。避免穿着比面试宫还贵重的服装，那样会使他感到紧张和压抑，影响平和的气氛，提出一些尖锐的问题让你难堪。

4．禁用刺激性气味的化妆品，避免错误信号。冲鼻的香水味在你一进门就让主考官大打喷嚏，一定是个加强印象的好办法，但这个印象分一定是个负值。那么，从你身上散发的肯定不是什么性格张力和魅力，而是令人生厌的招摇。

5．注重饰物搭配的整体协调性，刻画细节品位。手提包最好选用规范一些的公文包，因为它给人权威感。上学时用的帆布和尼龙双肩背包虽然你很钟情于它们曾伴随你很多年，这时也要割爱收藏起来。首饰可以佩戴，但要记住少而精。手表也是品位和情趣的泄密者，在还没有足够的储蓄购买一款名贵的手表之前，宁可不戴也不要戴一只迪斯尼玩具表或硕大的电子表。不协调的饰物同样会毁了你的形象。

6．修剪指甲。粗糙、嵌有黑泥的指甲会让人对你以前的生活经历抱有怀疑。而留着过长指甲的女性也有挑剔、花瓶的嫌疑。修剪整齐的指甲对于男女均为适用，并且贯穿一生职业生涯。