求职面试问题宝典

求职面试问题宝典（精选10篇）

求职面试问题宝典 篇1

将有338万高校毕业生，就业形势严峻，那么，初出茅庐的应届毕业生，如何才 能在激烈的就业竞争中获胜？如何才能迅速掌握求职的“必杀技”？《鸡蛋宝典》告诉你：懂得提问是成功的开始，能够回答是成功的关键。

求职关键问题一：

找什么样的企业？

选择一家适合自己的企业究竟有多难，看看BBS上那些无穷无尽的抱怨帖子就知道了。其实，企业有很多类型，不同企业的人才需求各不相同。初具规模的企业，比较青睐一专多能的“多面手”，考虑到用人成本，也考虑接受应届大学毕业生；处于发展壮大期的企业，则往往要求员工具有一定的行业经验；至于成熟期的企业，既欢迎有能力的人才，也乐于培养有潜力的人才。而且，不同企业的文化也大相径庭。一般而言，初具规模的企业比较认可你的能力，只要你工作出色，总会有升迁机会；但成熟型企业就不一定，你必须在人际关系复杂的环境中完成任务，所以说“小公司做事，大公司做人”就是这个道理，

你应该先了解清楚不同企业的特点，再选择适合自己的企业。

选择前不妨给自己提问：

1、我准备涉足的行业中有哪些企业？

2、我能从中找出10家有意向的企业吗？

3、这些企业各属于哪些类型？

4、这些企业各有哪些优点与缺点？

5、我能承受多大的工作压力？

6、通过分析，我是否能找到2家最合适的企业？

这只是《鸡蛋宝典》22个求职关键问题中的一个，除此之外，还包括：如何做选择？如何打动雇主？如何洽谈薪金？如何识别招聘陷阱？如何通过互联网求职？……《鸡蛋宝典》一书告诉你：每个求职者都是一只鸡蛋，最适合他的篮子只有一个；要想找到那只最合适的篮子，必须先弄明白，那是什么样的篮子。

职场贴士：工作的结果是别人的，成果却是你自己的，不要为此犯糊涂，将工作应付了事。

求职宝典之面试前的准备 篇2

1.通过各种渠道详细了解该公司的信息，如该公司的企业文化，发展背景和薪酬福利待遇等一切能收集到的信息，认真研究分析。做到知己知彼，百战百胜。对考官而言，这样有心的你更有入用的价值。

2.面试前要准备好一切可能需要到的资料。除了简历和求职信这两个重要的资料外，像各种的证书证件，有记录公司名称、地点、电话号码和联系人的本子及一些凌乱的小东西等都放进一个办公包或手提包里，以免在面试时东西太多显得杂乱，

3.要有明确的交通线路，无论你是坐哪种交通工具，都要确保有充分时间，提前一个小时左右出发，并一定要把行车路线都整理好，做到事半功倍，不迟到。

4.恰当的穿着，在去面试前，一定要为自己选一套适合的正装。男士适合穿西装，合体的西装能给人眼前一亮的惊艳。女士的着装方面相对的要复杂些，如要有合体、大方的套装，服装的质地，颜色搭配等都要与自己相配。一定要体现出女性不可比拟的魅力。

服装选定后，其次就是要选择能与之相搭配的配饰，简单、高雅是永远不会失品味的选择。

再有的就是淡妆，要化保守淡雅的妆容，以自己的肤色底色做参照化出适合自己的淡妆。

求职面试着装问题 篇3

衬衫

穿着正装衬衫与西装相配套

有下述四点注意事项：

一是一扣要系上。所有纽扣都要系上，只有在不打领带的时候，才必须解开衬衫的领扣。

二是袖长要适度。最美观的做法，是令衬衫的袖扣恰好露出来1厘米左右。

三是下摆要放好。不论是否穿外衣，均须将其下摆均匀而认真地掖进裤腰之内。

四是大小要合身。特别要注意的是其衣领与胸围要松紧适度，其下摆不宜过短。注意：不穿西装上衣，而直接穿着长袖衬衫、打着领带去参加正式活动，是不合乎礼仪规范的。

领带

领带与西装相配套

须注意以下几点：

第一、要注意场合。在休闲场合，通常是不必打领带的。

第二、穿西装套装是非要打领带不可的。在非正式活动中穿西装背心时，可以打领带。不穿西装的时候，通常时不宜打领带的。

第三、要注意服装。在商务活动中，领带仅适合男士佩戴，领带是商界男士的基本标志之一。女士一般不宜打领带。

第四、要注意位置。领带应置于西装与衬衫之间;如加穿西装背心或羊绒衫时，应置于衬衫与背心或羊绒衫之间。

第五、要注意结法。

第六、要注意长度。打好后，下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。

第七、要注意配饰。即使使用领带夹，也不宜令其处于外人视野之内，而只宜将其夹在领带打好后的“黄金分割点”上即衬衫自上而下的第四粒至第五粒纽扣之间。如果愿意，大领带时亦可使用领带针或领带棒。前者应插在领带打好后偏上方的正中央，后者则只能用在衬衫衣领上。

鞋袜

男士在商务活动中穿皮鞋时

有五点必须切记：

一是应当鞋内无味。

二是应当鞋面无尘。

三是应当鞋底无泥。

四是应当鞋垫相宜。

求职面试常见问题 篇4

回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

2、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

3、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

4、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

5、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

6、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

7、你的业余爱好是什么?

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

8、作为被面试者给我打一下分?

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

9、你怎么理解你应聘的职位?

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

10、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

11、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

12、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

13、对工作的期望与目标何在?

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

14、说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

15、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

求职应聘时面试问题（模版） 篇5

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什麼問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你

13、談談你對跳槽的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參

17、你對於我們公司瞭解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什麼？

20、你能為我們公司帶來什麼呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什麼？

22、你的業餘愛好是什麼？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎麼理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什麼要離職?

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、說你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評？

33、怎樣對待自己的失敗？

34、什麼會讓你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什麼？

36、你為什麼願意到我們公司來工作？

37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

42、你希望與什麼樣的上級共事？

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

46、您在前一家公司的離職原因是什麼？

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你

51、談談你過去做過的成功案例？

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

55、這個職務的期許？

56、為什麼選擇這個職務？

57、什麼選擇我們這家公司？

58、認為你在學校屬於好學生嗎？

59、談談如何適應辦公室工作的新環境？60、工作中學習到了些什麼？

61、想過創業嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

63、何時可以到職？64、你並非畢業於名牌院校？

求职面试常见问题及回答 篇6

问题

一、你对于我们公司了解吗?

回答：贵公司是世界500强，贵公司主营房产等业务，我只知道一个大概，希望可以到公司进一步了解和发展公司的内部文化。

问题

二、你觉得这个岗位最需要的是什么?

回答：我个人觉得这个岗位最需要的是敢于挑战和提高自我，当然对于行业的了解是必不可少的。

问题三：公司偶尔会加班，你介意吗?

回答：其实只要我工作完成了，我肯定不需要加班，但是如果我工作没有完成，加班就是我的工作责任，当然我不喜欢无理的加班。

问题四：你觉得工作是什么?

回答：工作最直接的就是体现自己的价值，最直观的体现在金钱上，工作可以发挥我最大的潜能，让我觉得有成就感，当然他也是解决我个人生活问题和物质需要的来源。

问题五：之前的公司不好吗?为什么跳槽?

回答：在之前的公司我工作很顺利，同事之间的关系也很融洽，但我希望给自己更好的平台，更大的发展，这个贵公司有!

问题六：你觉得你适合我们公司什么职位?

在之前公司我从事的是市场经理一职，对于市场这一块有着深刻的认识和了解，加上本身积累的一些人际关系和市场经验，我相信我可以把市场经理做好。

面试不可尽信的“面试宝典” 篇7

由于时下就业压力越来越大，进而面试压力就更是一个很大的挑战。也是看到了这样的现象，所以在时下的求职高峰，一些“求职指导”书也开始走俏书市，如何包装简历、面试技巧有哪些，这对于一些刚从学校毕业的“求职新手”特别有吸引力。然而有关专家提醒读者，不要盲目相信那些花哨的求职指导书，其中有许多是误区！

有些求职指导书上是这样“指导”读者的：形式上要显得与众不同，突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信，求职信封上写道：“不看我的简历，您将遗憾终生。”打开一看，却发现3个错别字，结果可想而知。“出挑”的简历不是形式上的不同，而是要在实质上显现个性，比如在填写简历中用词准确到位，以体现自己驾驭文字的能力；在内容上写出特别的求学、实习经历，来体现个性、能力的出众，这样的“眼睛一亮”才让用人单位感到舒服。当然，形式的独特并非禁忌，比如用黄色的复印纸打出简历就独特得恰到好处。简历的包装并不是简单的“矫情肉麻”，更不是夸大虚假的“伪装”，而是应该根据应聘不同职业做出相应的改变。比如一个物理系的女生想去做文秘，她可以把自己的专业背景做一定的“模糊处理”，改“某大学物理系”为“某大学理学士”，这样就免去了用人单位可能误会的“人才不对口”的坏印象。

对于面试技巧，有些指导书上的“诀窍”也显得并不那么高明。比如当面试者问你期望的薪水是多少时，有的书上说，要化被动为主动，不妨很有信心地反问他一句：“你们打算出多少？”然而事实上却是很少有面试经理欣赏这样的作风，比较容易接受的回答是：“我听朋友说，现在这样的职位的市场行情是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如当老板问你：“5年以后你希望你是怎样的职位？”一句“和你一样”的回答可能让个性张扬的美国人尤其欣赏，却可能在内敛含蓄的东方人面前败下阵来。因此面试中的问答并不是像有些求职指导书上所写，有这样那样的“标准答案”，如何“应人制宜、应时制宜、应地制宜”才是关键。

求职信写作宝典 篇8

求职信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名、日期、附件等部分构成。(一)标题 标题是求职信的眉目，居中写明“求职信”。(二)称谓 写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。……查看全文>>

【求职信写作】如何拟定求职信标题?

要记住， 求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在 求职 信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人……查看全文>>

【求职信写作】如何写求职信开头与结尾

求职信开头与结尾也是一份完整求职信中的一个重要组成部分，所以，如何写好求职信开头与结尾非常重要。(信头，缩进几格写)你的姓名街道、市、省、邮编、日期(结尾处缩进几格写)……查看全文>>

【求职信写作】求职信内容如何写

大学毕业生如果想在求职找工作旺季成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职资料和个人求职信来介绍和推销自己。求职简历和求职信是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。……查看全文>>

【求职信写作】如何让你的求职信与众不同

经过这位求职者的成功经历我们对他的面试方式加以分析，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。……查看全文>>

【求职信写作】如何提高求职信含金量?

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。……查看全文>>

【求职信写作】如何撰写“吸睛”求职信

求职信函是给人良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力，你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺，你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。……查看全文>>

【求职信写作】毕业生如何写求职信

虽然毕业生的就业前景依然低迷，但专家表示，针对具体职位定制求职信能够打开通往新机会的大门。如何写求职信呢?建议如下：按招聘公司的不同要求去定制求职信。研究招聘公司，并且直接针对这些需求展示自己。……查看全文>>

【求职信写作】大学生如何写求职信

手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果大学生求职信写作不当，作用会适得其反。写大学生求职信时应注意以下几点：大学生求职信要点一：不要“饥不择食”。……查看全文>>

金融系统面试宝典 篇9

各位考官，大家好！我叫李洲屹，于2011年毕业于西安理工大学高科学院，获工科学士学位。我是一名性格开朗，善于沟通，思维敏捷、敢于创新、乐于奉献的当代青年。

大学的四年里，我一直担任着学生会和班级的工作。老师的谆谆教诲，同学的团结友爱以及校园生活的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了很多道理，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格，富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

为了更好地适应社会地需要，我在掌握好学校课程地前提下，充分利用课余时间，阅读了大量地课外读物，拓宽了自己地知识面。大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来的工作中，我将面临着极大的挑战。我会以自己的实力和热诚地心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人生价值。谢谢大家！

2、为什么要加入信用社？

首先，我对金融工作比较感兴趣，希望能够在金融系统发展。信用社主要面对农村，有广阔的发展空间。其次、信用社是我国不可或缺的金融机构，在我国“三农”问题中，很多都需要资金上的支持和帮助。再次，因为信用社首先是信用二字,现在正在创建和谐社会,银行系统也提倡和谐金融,那么信用非常重要,人民银行不正在建立征信体系吗,那么信用社应该在其中起到非常重要的作用,成为社会征信的排头兵.因而就冲这两个字,所以成为你的首选,因为信用社绝对是明智人的选择.总之，我相信我能胜任这份工作，我一定会好好工作，不管以后工作中遇到什么困难，我一定会虚心学习，不断进取。

3、作为一名信用社工作人员，你如何搞好自己的工作？

1.以满腔的热诚对待工作，微笑服务于客户。

2、信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位，要有高度的责任心和使命感。

3、根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

4、多请示并及时汇报，如遇到不懂得问题要虚心请教。

求职面试问题宝典 篇10

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找

第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

求职面试时忌问试官的6个问题

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。在问是否提供住宿时，可以这么说：“你好，我想问一下公司是提供住宿还是需要员工自己去找？如果是自己去找，我可以提前去准备，免得到时候太仓促。”

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问