面试技巧：大学毕业生的求职新战略

面试技巧：大学毕业生的求职新战略（通用13篇）

面试技巧：大学毕业生的求职新战略 篇1

大学毕业生求职面试浅析

随着教育体制和人事体制改革的不断深入和完善，大学毕业生自主择业、双向选择，当前就业形势严峻，竞争越发激烈。用人单位在录用毕业生时，除了要看学校的推荐表和毕业生个人的简历、自荐信和成绩单外，大多数用人单位都要对毕业生进行面试。面试是求职过程中关键一环，对于能否获得所谋求的工作具有重要的、直接的影响。也可以认为，面试是求职成败的关键。求职者要想谋职成功，就必须在面试中表现出色。相当一部分求职者缺乏面试必要的心理准备和求职择业的技巧，导致了择业的失败。因此，大学毕业生应充分认识面试的重要性，认真对待、了解掌握面试的基本技巧，做好充分的面试准备。

一、大学毕业生面试中普遍存在的问题

第一，面试前的准备不充分。原因：思想上不重视、准备不细致、存在侥幸的心理。主要表现在：一是自我定位不准，期望太高;二是自荐书上弄虚作假，如获奖记录和社会实践内容上进行夸大;三是对面试中可能涉及的问题准备不充分;四是心理准备不足，面试时情绪紧张，缺乏自信。

第二，礼仪修养欠缺。原因：时间观念不强面试迟到、不注重仪表的修饰、面试过程中不注意运用恰当的肢体语言、注意力不集中、言行不礼貌。毕业生事先未对应聘单位和目标工作没有进行深入细致的了解，注重薪金，便盲目投简历，面试时对招聘公司的历史、现状和工作内容等基本问题都一问三不知，使得招聘者因此失望，即使毕业生的学历经验和各项素质令人满意。

第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹嘘严重，有的展示不足，缺乏自信。

二、面试前准备

1.心理建设

(1)审时度势，合理定位。高校逐年扩招，应届毕业生的人数一年多过一年，毕业季就业难现象越发严重，就业市场呈现饱和状态，应届大学毕业生在就业市场由过去被视作精英逐渐地沦落为弱势群体，面临着极大的就业难问题。而如今大学毕业生普遍存在自负心理，对自身评价和社会定位过高，不了解社会现实，往往对自身的职业定太高。这就要求大学毕业生应时刻保持一颗清醒的头脑，不能脱离社会，要认清现实，审时度势，认真研究未来就业前景，对自身素质进行系统的分析，扬长避短，制作最合理的职业定位和评估，理性的`做出自己的职业发展规划。

(2)把握时机，勇于竞争。毕业年是应届毕业生求职的最重要时机，在此阶段，无数的机遇和挑战出现和消失，这个阶段，毕业生要像弦上之箭，时刻把握机会，和无数对手竞争。竞争意识是大学生在择业时最基本的心理准备，首先要在正确定位评价的基础上，敢于通过竞争去实现目标，不断提高自身竞争实力。其次，拜托旧观念，告别“铁饭碗”心理，自觉地正视社会现实，根据职业规划时刻准备好竞争。

(3)树立信心，越挫越勇。求职过程，饱含成长和磨砺，既是一个考验人的过程，也是求职者因为获得经验变得优秀的过程。所以面试之前，应调整好心态，树立信心，从失败中总结教训和经验，继续为实现目标而战。

2.信息了解

(1)掌握就业政策信息。大学毕业生应时刻关注国家的就业政策，国家就业政策是大学生就业的方向标，是求职择业的指导方针。就业政策很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响人才市场需求流动，了解当下的国家就业相关政策是大学毕业生求职择业的关键。

(2)了解用人单位信息。求职者在衡量自身条件了解自身能力的同时要充分了解面试单位的背景、类型、规模、组织结构、特点、发展前景等情况，准确把握其主要职能等。若面试之前不能对单位做好充分的了解，面试时会处于被动地位，不仅在面试时给面试者留下准备最足诚意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求职也是对自己的不负责任。

3.应聘材料准备

包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。材料要进行适当包装，要求美观大方，内容筛选编辑恰当详略得当，突出重点。

4.仪表形象

发型简单优雅，梳理整齐，穿着整洁整齐，颜色和谐搭配，仪表神情精神有活力。整洁端庄的仪表是一个人基本素质的外在表现。面试官对求职者的印象常常在前15秒内就已经形成，他们更注重求职者的精神状态。仪表着装适宜，不仅给人以美感，而且还为建立良好的第一印象打下基础，更重要的是它是一种礼貌。

三、面试原则

第一，讲述简明扼要，有条理。事先认真计划，要求内容简短，实事求是，突出重点。

第二，语气自信，口齿清晰。语气速度适中，口齿要清晰，语气里充满自信和感染力。

第三，诚实谦虚，避免炫耀。

第四，不要突然打断对方的说话。

第五，小心地谈工作和报酬。面带微笑，保持自信，热情不过分。

第六，用心倾听，配合对方的语气，提出自己的意见等。

第七，保持适宜姿势。

第八，控制自己的思绪，不同其争辩。

第九，摆脱视觉上的干扰。

第十，自我推销。

面试技巧：大学毕业生的求职新战略 篇2

1 收集信息, 搞好“彩排”, 充分做好面试前的准备工作

“知己知彼, 方能百战不殆”。求职过程也是如此, 特别是作为大学毕业生, 缺乏求职面试的经验, 更应该做好面试前的各项准备工作才不致盲目乱闯、盲目应对。

首先, 大学生确定面试单位后, 要对用人单位进行深入的了解。毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、企业网站、报纸、杂志、广告宣传手册等来了解情况, 掌握用人单位的性质、规模、特色、组织结构、金融状况、发展前景、企业信誉, 对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、晋升等信息。如果事先对这些情况一无所知或知之甚少, 在面试时就处于被动境地, 很容易使招聘人员形成“你不关心该单位”的印象, 从而影响面试的结果。

然后, 根据信息的整理, 结合自己的实际, 对自己作一个全方位的综合评估, 认清自己的能力和本领, 确定适合自己的工作范畴, 这对面试工作的进行十分有利。此外, 面试前还应对个人的自荐材料熟记, 对面试时招聘人员可能提问的问题做好书面统计, 怎么来回答这些提问要反复推敲、熟记于心。毕业生可在同学面前进行模拟面试训练, 对面试过程进行“彩排”, 这样既可做到心中有数, 又能增强面试的自信心。

2 在面试中要赢得面试考官的好感

对于招聘考官来说, 决定使用什么人, 显然都有自己的倾向和爱好。生活中, 我们都有这样的经验:一个人对另一个人有好感, 就能说出他的许多优点, 即便是缺点也会从谅解的角度去看;一个人对另一个人怀有恶感, 连他的优点都会黯然失色。尽管每个用人单位都要求面试考官“不要以貌取人”, “不要凭自己的好恶出发”等等, 但具体到面试考官个人, 常常避免不了带着个人色彩、个人情绪来对待应试者。面试开始后, 能快速赢得面试考官的好感, 是取得面试成功的基础。

首先, 我们要快速判断谁是面试主考官。判断谁是主考官, 不能以座次来判断, 不能以发问者来判断, 要善于察言观色, 在座的面试考官总会有意无意地, 或者因为什么事情, 把目光投向某一个人, 似乎这个人具有什么操纵力, 那这个人一定是主考官。

其次, 从面试考官中选定突破口。面试时, 求职者应当注意在一群面试考官中找到与自己年龄、气质、经历相同或相近的人, 尽量博得他的好感。在自己的谈吐中, 时常可以用一些这样的话:“你一定很能理解……”、“你知道……”, 站在他的立场上说自己的话, 设法把自己的要求变成他的要求, 使他能更深刻的理解你的心情。在注意选择和“进攻”突破口时, 不要忘记主考官的作用, 同时也要照顾到其它面试考官。关系的利用应恰到好处, 适可而止, 会起到缩短谈话距离、促进产生好感的作用。

另外, 面试时要善于利用健谈术显示实力。诚恳、老实、忠厚能赢得面试考官的好感, 但对面试考官来说, 真正有征服力量的还是健谈。健谈不是夸夸其谈、大出风头、锋芒毕露、虚张声势, 健谈是有理、有力、有据、有节。如果求职者就面试的某个话题很熟悉, 有过思考, 不妨使用一下健谈术, 对这个话题既头头是道, 又能以理服人, 向面试考官显露出你的一些才华学识, 显示一点实力, 以增强说服力。健谈术不可以开始面试时就用, 而且最好只用一次, 达到显示出自己实力的目的就可, 否则效果会适得其反。

3 准备充分, 做好自我介绍

自我介绍, 是面试中常有的情况。在面试中介绍自己是最难的话题。应试者先需要考虑:究竟介绍什么?面试考官对哪方面的问题感兴趣?用什么样的表达方式?占用多少时间?等等。为此, 在面试之前, 就要做好准备, 争取自己的自我介绍给面试官留下深刻的印象, 并为后面的面试做好铺垫。自我介绍时应做好下列几点:

3.1 简明扼要, 条理清晰

介绍什么, 分哪几条介绍, 事先认真计划, 力求内容简短, 有条有里, 实事求是, 概括反映出自己的主要经历、主要特点和应试想法。应试者必须让考官觉得:你是个对所谈工作兴趣浓厚、讲究实际, 既有概括能力, 又善于表达的人。为使自我介绍成功, 应试者可以进行预演, 向同学、朋友或家长表演, 请他们评判, 提出改进意见。

3.2 语气自信, 口齿清晰

自我介绍, 应注意表达的语气、速度、吐字等, 速度不要太快, 口齿要清晰, 要把自信和感染力溶入自我介绍中。应试者做自我介绍一定要有自信。要想办法强化自我介绍时的效果。尽可能的发挥自己的才能, 充分的展现自己。而要做到这一点应试者就需了解自己的特点、长处与潜能, 并很好的发挥它。也就是说应试者应当相信自己的学识、能力, 相信自己在众多应试者的竞争中能够获胜, 以强烈的自信心和足够的勇气去面对面试考官, 力争在自我介绍时有良好的发挥。

3.3 诚实谦虚, 避免过分的炫耀自己

当介绍到自己的业绩时, 决不要以汇报的方式, 一板一眼。即使是辉煌的一页也要用最轻描淡写的口气加以介绍, 千万不要卖力去谈自己的业绩多么辉煌, 业绩来的多么不容易, 因为有可能在面试考官眼中, 这一切不值一提。在自我介绍时, 应试者对自

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摘要：面试是大学毕业生求职过程中关键一环, 对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧, 是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解, 做好自己的求职定位, 充分做好面试前的各项准备工作;在面试时, 要充分而恰当的做好自我介绍, 表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感, 尽量避免和消除面试中出现的问题。

试论大学毕业生求职技巧的训练 篇3

一、当前大学毕业生运用求职技巧存在的困难和问题

1.思想意识影响着毕业生对求职技巧的认识

(1)大学生在思想上对就业知识的学习不重视,导致缺乏求职技巧。就业知识是求职技巧的基础。许多大学毕业生在大学期间,思想上不重视就业知识的学习,就业意识不强,对学校开展的就业指导课程积极性不高,缺少必要的就业知识和技巧训练。

(2)部分大学生求职技巧意识淡薄。笔者曾对所在学校的100个大学生进行调查,结果发现有57人为求职技巧的意识淡薄者,占调查人数的57%。其中,认为“就业工作有家人安排,有无就业技巧无所谓”的有8人,占调查人数的8%;认为“只要自己专业知识好,有一技之长,求职技巧不重要的”有19人,占调查人数的19%;回答对求职技巧了解的不多,也不准备特意去掌握和训练求职技巧的学生28人,占调查人数的28%;其它2人,占调查人数的2%。调查中认为求职技巧对求职成功有至关重要的作用,求职技巧的意识较强的43人,占调查人数的43%。其中,曾有参加过对求职技巧的学习和训练的16人,占调查人数的16% ;希望有机会能去参加求职技巧的学习和训练的27人,占调查人数的27%。以上看出,大学生整体的求职技巧意识还是很淡薄的,相对求职技巧的意识较强者,多是较有经验的求职者。由此可见,思想认识影响着求职者对求职技巧的理解和掌握。

2.高校缺乏对求职技巧的有效训练

一些高校在职业指导形式上,理论知识传授多,技能培养少。很多高校惯于利用讲座和课程的方式开展职业指导,而较少通过团体辅导、拓展训练等方式提高学生的技能水平;在指导人员的结构上,校内教师多,社会专业人士少。多数老师的个人经历都是“从一个校门进入另一个校门”,有理论知识却没有实践经验,对于毕业生如何应聘、面试技巧问题等缺乏系统的有效指导,只是让毕业生查看相关的书籍,或口头说教几句,无法真正达到就业教育的目的。

3.毕业生求职经验缺乏影响着求职技巧的发挥

毕业生刚走出校门,缺乏社会经验,也缺少求职经验,往往在求职的过程中,经常会表现出极端的心态,影响求职技巧的发挥。有的毕业生很自大,在求职表格的个人简历栏目中填满了“很强能力,爱好广泛”,在面试时夸夸其谈,刻意地表现自己,却往往是画蛇添足,给人华而不实的感觉,也使自己失去了机会;也有不少毕业生在求职时很悲观,面试中焦虑、紧张、迷惘,回答问题词不达意等等,也使他们无法得到用人单位的青睐。积极的心态使人精神饱满,反应迅速,对求职技巧的发挥有帮助;消极的心态使人灰心意冷,反应迟钝,很少能发挥出恰当的求职技巧。

二、大学毕业生掌握求职技巧的重要作用和意义

在市场经济条件下,劳动力整体供大于求,毕业生就业竞争激烈。毕业生在求职过程中,如果不掌握一定的“自我推销”艺术,纵使有“千般本领”,也会无人相识,找不到工作。因此,掌握必要的求职技巧,对毕业生成功求职有着十分重要的作用和意义。

1.展示自我风采,获取沟通机会

在求职过程中,能够与主考官相互沟通是很重要的。因为只有沟通,才有了解;有了了解,才能谈到认同。这就需要在填写个人简历、撰写求职信函、准备个人材料时,精心准备、讲究技巧,撰写出有说服力并能吸引读者注意力的书面资料。如果毕业生做到了这些,就会给招聘人留下良好的第一印象,与招聘人沟通的机会就大大增加了。

2.完成自我推荐,赢得对方认同

在书面材料中,求职者用书面语言推荐自我,获取面试机会。在面试中,自我推荐的色彩更直观、更浓厚,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程。求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我,以求得对方认同、实现求职成功。所以,求职者在面试中恰当地运用求职技巧,会感染招聘人,博得主试者的好感,获得更多的自我展示和相互沟通的机会,从而赢得招聘人的认同。

3.实现自我价值,达到人职匹配

对毕业生来说,其目的是找到适合的工作,实现自我价值。对用人单位来说,目的是找到适合企业需要的员工,达到人职匹配。这就需要毕业生结合用人单位招聘岗位的需求,努力做到应聘材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性,从而实现求职成功。

三、解决大学毕业生求职技巧训练的对策

求职技巧贯穿于大学生求职的全过程。一般来讲,从准备书面材料到面试成功,求职技巧在每一个环节中都有体现。那么,大学生毕业生如何有效的摆脱因求职技巧不佳的困境呢?笔者认为,可以从以下几点加以训练克服。

1.准备资料的技巧

(1)求职信的写作技巧。求职信是针对特定的用人单位所撰写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,字迹要工整、清晰、整洁,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。

(2)个人简历的撰写技巧。简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况,浓缩大学生活的精华部分,将相关的社会实践经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精练,切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。

2.面试的技巧

(1)学会倾听的技巧。面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程。应试者要注意倾听,不仅显示对主度试者的尊重,而且是为了认真听取面试的问题。只有通过专心致志的倾听,才能抓住问题的实质,否则,就可能不得要领,答非所问。因此,在面试中,应试者除了注意倾听主试者的提问外,同时还要注意察颜观色,根据主试者的表情、体态等变化,了解其内心活动以及对自己的认识和态度,从而做到知己知彼,有针对的应对,变被动为主动。

(2)语言表达的技巧。准确、灵活、恰当的口头表达,是面试的关键环节。应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧:第一,简明扼要。面试中的交谈,受时间和内容的限制,说话要简明扼要,用最少量的话语传递尽可能多的消息。通常要注意三个问题:一要紧扣提问回答;二要克服啰嗦重复的语病;三要戒掉口头禅。第二,通俗朴实。通俗朴实是对应试者语言风格的要求,即指应试者的语言要通俗易懂,朴实无华。在语言表达时,首先要通俗化、口语化;其次要质朴无华,贵在自然朴实、生动、表达真情实感。第三,要善于运用生动形象和幽默风趣的语言。让幽默风趣的语言有吸引力,融洽和活跃谈话气氛。在面试交谈中,应试者要尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣,给主试者以感染力,增强对你的好感和信任。第四,注意谈话的语速。面试时,谈话的节奏快慢,会影响语言表达的质量和效果,这就是应试者不可忽视的语速问题。在面试中,语速最好是不快不慢,口齿要清楚,说话时注意句与句的间隔。

(3)回答技巧。问答的技巧包括应答技巧和提问技巧两个方面。面试中应试者主要是以回答主试者的提问来接受测评的,同时也应主动提出一些问题,来显示应试者的整体素质。应答时,应试者要根据必须说的内容,用尽量少的时间组织好说话的顺序。一般来说,应先提出自己对问题的基本观点,然后再逐一论证、解释。另外,要扬长避短、显示潜力。每个人都有自己的优势与不足,如何在有限的时间内使自己的优势充分体现,扬长避短,是一种灵活性与掩饰性技巧的体现,更是一种艺术。当然,遇到不便回答的问题,可以委婉拒绝回答。提问时,问题要视主试者的身份而定。面试前要弄清楚主试者的职务,并视主试者的职务和身份来提出相关的问题,同时要把握尺度;注意提问的时间,要根据需要有针对性把不同的问题安排在不同的阶段提出,不要毫无目的地乱提,更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题;要注意提问的方式、语气,要给人以一种诚挚、谦虚的感觉,千万不可以用质问的语气问对方,这样会引起反感,也不要提模棱两可、似是而非的问题。

3.摆脱困境的技巧

(1)克服紧张的技巧。紧张是面试中最常见的情况,特别是没有经验的大学毕业生,更容易紧张,往往过度的紧张会给主试者留下不良的印象。面试时要克服紧张,须做到:第一,以平静心态参加面试,否则压力越大越紧张;第二,面试前要做好充分的准备;第三,深呼吸是减少紧张的最好办法;第四,如果确实非常紧张,最好的办法是坦白告诉主试者“对不起,刚才有点紧张,让我冷静一下再回答你的问题”。

(2)打破沉默的技巧。面试时,主试者往往会有时以保持沉默的方式来考验应试者的反应能力,所以应试者得预先准备一些合适的话题,打破僵局,走出困境。

(3)说错话的应对技巧。人在紧张的时候往往容易说错话,若说错的话无关紧要,也没有得罪人,可以若无其事,照旧行事;若说错的话比较严重,应在合适的时间进行更正或道歉。出错后能坦诚纠正自己的错误,往往会得到主试者的原谅并有可能博得好感。

综上所述,求职技巧贯穿于求职的全过程中,对于求职能否成功有着非常重要的作用。大学毕业生必须树立求职技巧重要性的意识,通过多种形式的训练,了解和掌握常用的求职技巧,并能在求职中充分运用技巧,才能在职场中立于不败之地。

面试技巧：大学毕业生的求职新战略 篇4

面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。在面试中，面对面试官提出的问题，要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，这里谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：

（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习；实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。比如参加省级及以上级别的商业策划大赛，或者参加挑战杯等形式的创业大赛。如果在这些真正挑战和提升职业能力的，特大型活动中能够获得奖项，无疑可以帮助应届毕业生在求职过程脱颖而出。因为这样的证书，才真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？

被誉为中国高端教育十大品牌的万能教育集团总裁，中国人民大学管理学博士张锐博士认为，应届大学毕业生在求职过程中出现这样令人震惊的表现，其实完全是在情理之里。因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时大学目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

那么语言表达能力究竟怎么锻炼，或者说提升呢。张博士认为，提高语言表达能力的最好方式就是参加演讲比赛。因为优秀的语言表达能力并不仅仅是我们普遍认为的流利表达，还要有严谨的逻辑和在高强度压力下持续辩论质疑的能力。要把语言表达能力提升到这样的高度，高校内部的辩论能起到一定的效果，但是效果并不是很理想，也不明显。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程中，第一个阶段的理论和实践特训部分，就是通过校企连通性质的辩论赛，帮助在校大学生高速提升语言表达能力和人格魅力。张博士在大学期间对自己的语言表达能力并不是很满意，最后通过特殊方法把自己的语言表达能力和人格魅力提高到了超越常人的水平，并在毕业之前创业时就获得福布斯排行榜上顶级投资人凤雷先生和华兴资本300万美金的天使投资基金。“我希望大学生职业能力ACT特训课程，能力快速帮助结束目前高校大学生语言表达能力普遍很差的现状。”张博士很期待地补充到。

（三）诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？

有很多咨询我的应届毕业生都说，老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。那么，自己的轨迹怎么划才能更华丽呢？为什么万学教育的ACT学员就能进人SONY，进入联想，进入中石油，找到令人羡慕的工作呢？这是很值得应届大学毕业生求职者深思的。

新应届大学毕业生求职十大误区 篇5

据AndyChan（维克森林大学职业发展副主席）分析：他们所在的年龄段是在未来几个月中最有可能被雇佣的。公司非常乐意雇用年轻人是由于他们朝气满满、只要能完成工作愿意做任何事。”但无论对这些年轻人的定位有多高，他们——所有的求职人，如果能在求职过程中避免大学应届毕业生常犯的错误，每个人都有很好的机会来获取成功。

1.不够积极主动

EmilyBennington（《立即生效》的作者）说：“怎样配称、怎样突出、怎样在你的第一份工作中前进。”“现在不是坐下来休闲小憩的时候，创建一份最热目标公司名单（总量控制在5~10个），利用你的网络来逐个登陆，了解详情。

2.仅仅在网络上作答

最近雅虎民调显示，57%的受访者说网络是活的他们现行或最新工作的关键因素。BradKarsh（JobBound首席）说：“成千上万的应聘者在线上申请同一个工作，在同一个职业申请板报上投简历，应聘者需要凭借与目标企业的人际联系来突显自己。”求职版是一个重要的工具，但Karsh认为大学生应当关注人际网络的力量。

3.不创建宽泛的人际网络

职业专家LizRyan赞同：利用你的双亲、外婆外公、朋友的人际关系来帮助你进行毕业后的求职。”“不要害羞——将范围扩展到合唱队指挥、保姆、叶耙老板……对于人际网络没有任何规矩、身份的限制。

4.不要定式的简历

Ryan说“不要投递任何只列着你的课程、所获学历和暑期兼职的简历——取而代之的是对你成年后下工作的事情做一个有力的陈述。据JayBlock（《101个在困难时期获得工作的最佳方法》的作者）说：“年轻的求职者常常不会考虑到雇主经常会要求他们给予的东西（这与他们想要从雇主那里得到完全相反）抱有这样的心态，他们的简历就像是无聊的个人传记，而非有效的市场工具。

5.误用网络

ToryJohnson（女性招聘CEO、《被炒是为了被雇佣》的作者）说：“应届毕业生没有充分利用„linkedin‟它不像FACEBOOK或者微博那样性感，但却是获知人名或获得职业身份的最佳资源，不要忽视它哦！”

6.没有很好的跟进

Johnson说光靠投递简历和祈祷等待面试电话是远远不够的，她注意到，求职者不能只期待自己的简历在“巨大的网络黑洞”里被发现，更应该在投递简历后大张旗鼓的进行跟进。

7.预期目标设置太高

Johnson说大学毕业生往往太过专注于找到完美的工作而不是第一份工作：“尤其在这样的经济气候下，第一份工作的意义在于找到你能受益匪浅的工作岗位，你会变得相当忙绿，你的周围会充斥着各式各样的人。”

8.外表太不职业化

确保自身为接受雇主的审视做害了准备。TimMcIntyre（研究小组执行首席兼CEO）表示这意味着“立刻为自己的主页消毒打扫，进行核对”他注意到许多大学毕业生需要关闭或改变他们花哨的语音邮件问候。他还特别叮嘱：“不要更改自己的个人设置为幼稚滑稽搞笑的动作，避开那些好奇的眼睛。资料也避免放任何游泳比基尼照、啤酒游戏照等。

9.参加面试不够严肃

甚至是申请一份无薪酬的实习工作，你也需要比平时多一份符合常态标准的职业化。McIntyre说，那些标准包括展现你对公司所做的事先研究和，体现得体穿着的品味。他补充道，大学毕业生常常对棘手的面试标准问题未经准备，比如：你在哪里工作过三年？你的弱点是什么？

10.不利用大学职业办事处

“大学职业办事处能帮助具有„大学生‟身份的人搭建人际网络，学习重要的求职技能，更重要的是提高你简历和自荐信的写作技巧。”Chan（威客森林大学）说但她强调，这只是第一步。职业办的工作是让你为求职做好足够的准备，而不是为你办理相关事项。”“运用LINKEDIN联系任何你想联系的人，开始寻找并研究符合你求职意愿的雇主。

面试技巧：大学毕业生的求职新战略 篇6

就在不久前，一则新闻曾在网络上引起关注――“南京一专科生找工作出奇招：月薪要价一万元”。说的是在年前江苏省暨南京市特大型人才智力交流会上，在大批前来应聘的毕业生中，一位手举蓝色宣传板行走于招聘会现场的小伙子引起了众人的注意以及很多人的围观。引起轰动效应的原因就在于小伙子手举宣传板上写着的“月薪一万，谁肯聘我”!

小伙子名叫王磊，22岁，是江苏省某职业技术学院工商管理专业专科三年级的学生。有人认为王磊的行为纯属炒作，在毕业生求职市场竞争日益白热化的年代，在著名高校毕业生求职亦不甚容易的情况下，在零工资就业甚至负工资都已开始为许多毕业生所接受的今天，王磊的待遇要求确实颇高，甚至有些离谱。但也有人对王磊表示出了欣赏，认为其行为是一种创举。总之，不管众人褒贬评价如何，王磊的怪招倒还真有了效果。招聘会现场有两家用人单位主动拦住他进行了咨询，另外还有一家单位给他留了面试电话，一家保健品公司给他留下了联系方式。

联想到这则新闻，向阳生涯CCDM职业规划师认为，对于求职和跳槽诀窍的探索，众白领们还需换个思路。

向阳生涯CCDM职业规划师分析

求职也需要“蓝海战略”

“蓝海战略”一词出自2月由哈佛商学院出版社出版的由W.钱“金和勒妮”莫博涅教授合著的《蓝海战略》一书。蓝海战略是相对于红海战略而言的。红海战略主要是在已有已知的市场空间，按照既定游戏规则进行针锋相对的竞争;而蓝海战略不局限已有产业边界，要打破这样的边界条件，在全新的市场中开辟新的天地。蓝海战略本是用在商场中的，但其在职场中也同样适用，其精髓就是实行差异化的竞争策略。

王磊的求职策略也属于蓝海战略的一种体现。在偌大的招聘会现场，求职者数量远远超过了用人单位实际所需要的招聘名额。面对纷至沓来、大同小异的精美简历，招聘人员也是眼花缭乱。而王磊的求职方式无疑能让用人单位眼前一亮，印象深刻。

王磊的事例与经典的“第41位求职者的故事”颇有异曲同工之妙，

该案例一度被职场人士传为美谈，说的是小王(化名)参加一家著名大公司的面试，当他早早地赶到面试现场的时候却发现他前面已经排了40位求职者。小王对这家公司心仪已久，机会难得，不甘心就此错过，于是他掏出笔写了张纸条，大步走到负责接待的秘书前面：“麻烦您把这张纸条交给里面负责面试的那位先生”。当面试官看完纸条后，令人意想不到的事情发生了，小王被直接叫了进去面试，并当场得到了录用，排在小王前面的40位求职者却白白起了个大早。小王的纸条上写的是“我是第41位求职者，在面试我之前请不要对前面40位求职者做任何录用或不录用的决定。”

向阳生涯CCDM职业规划师建议

“蓝海战略”之三大关键点

面对庞大的就业市场，在求职跳槽过程中，如何适当地运用自己独特的诀窍来吸引用人单位的目光，无疑是给自己带来机会的重要手段，向阳生涯CCDM职业规划师认为，受“蓝海战略”启示，在求职跳槽过程中要把握三大关键点：

1. 个性“出招”，彰显自己

在人潮拥挤的招聘会现场，创造机会，让用人单位注意到你，并给你哪怕只有一分钟的自我阐述的机会都会给你之后能否顺利拿到offer留下无限遐想的空间。王磊的“要价”也许有些不合实际，但他毕竟给自己赢得了两次进一步争取就业岗位的机会。可以预见，在当时的招聘会现场会有多少毕业生疲累了一天却连一次面试的机会也拿不到，相对于他们来说，王磊的蓝海战略不能不说是一次成功。

2. 把握机会，展现自己

在求职过程中恰到好处地运用蓝海战略可以帮助求职者赢得宝贵的面试机会，要拿到最后的offer往往还需要求职者步步为营，进一步向用人单位全面、重点、真实地展示自己。小王的一张纸条使他虽队列第41位，却成为第一位接受面试的人。但试想，如果其在接下来的面试过程中表现很糟，想必用人单位也不会立马拍板：小王就是我要找的人!至少也会等面试完其他众多的候选人再做决定。

3. 知己知彼，合理有节

求职过程中运用蓝海战略有时会有一定的夸张成分在里面。王磊可谓是不鸣则已，一鸣惊人，一开始就打出了月薪一万的招牌。但这未必就是他最后真正想要的薪资待遇。他告诉记者，毕业生简历大多石沉大海，简历即使给了对方，也不会给招聘者留下什么印象，为此，他就想了这个办法。这只是王磊为引起用人单位注意所使用的一个策略而已。另一方面，用人单位也会根据企业本身的承受能力、用人岗位实际的能力要求以及求职者自身的条件给出一个客观实际的薪资待遇，不可能完全依着求职者漫天要价。清楚自己的实力，了解用人单位的要求和薪资底线，在争取到进一步的面试机会后合理、委婉地向用人单位表达自己的薪资要求不仅能帮自己赢得单位的好感和信任，也将为自己成功拿到offer大大加分。

当然，需要提醒的是，求职技巧毕竟只是跳槽成功的要素之一，是必要条件，但仅仅有技巧还不能构成充分条件。向阳生涯专家组对跳槽问题的研究发现，决定一次跳槽能否成功，最为关键的制胜法宝还是科学合理的职业规划，没有这个基础，一切都是空中楼阁。所以，向阳生涯CCDM职业规划师提醒正在策划跳槽的白领们，技巧固然很重要，运用“蓝海战略”可以助你事半功倍，但千万别忽略了先给自己做一次全面的职业规划!

面试技巧：大学毕业生的求职新战略 篇7

求职是一个双向的过程,求职者对职业进行选择,同时,职业也对求职者进行严格的选拔。求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。如何让双方的需求能顺利达成一致,这需要求职者具备很好的综合素质,其中也包括须具备一定的求职技巧。求职技巧的正确运用可以使求职的成功率大大提高,因此,对毕业生进行求职技巧的训练与指导是高校就业指导工作中一项重要的任务,同时也是毕业生的一门必修课程。

1 求职技巧训练与指导的重要作用

1.1 求职技巧的训练与指导能提高毕业生求职的成功率

高职院校的毕业生作为刚步入社会劳动者,对就业市场、就业政策等都知之不多,求职技巧训练与指导的任务主要是帮助毕业生了解国家现有的就业政策、就业法规,了解社会职业的类别与需求状况,分析和选择职业信息,并对每个人的择业观念、求职意愿等提出建议与引导。求职技巧训练与指导可根据不同职业应聘的需求或不同个体的需求,为不同的毕业生提供具有个性化的服务,有针对性地对毕业求职的学生进行职业心理测试,开发其内在潜力,提高毕业生求职自信心,提高求职的技能和技巧,使他们能更快地适应各类求职的要求,掌握必要的技能,从而提高求职的成功率。

1.2 求职技巧的训练与指导能使毕业生尽快实现自我价值,达到人职匹配

对毕业生来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘单位来说,其最终目的是找到适合企业发展需要的员工,达到人职匹配。因此,毕业生在求职过程中就要朝着这一目标前进。要顺利达到实现自我价值、达到人职匹配的目标,这需要毕业生在求职的过程中,努力做好求职材料和求职面试的准备,使自我价值无限接近招聘的岗位。譬如,书面材料的准备要详细、真实、具有针对性,包括求职信、个人简历、工作成绩证明等;面试过程中要大方、得体,能通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我等。这些求职的技巧能使招聘单位更好地了解毕业生的知识状况、社交意识、能力结构等,并据此考察招聘职位与毕业生是否匹配。因此,毕业生掌握必要的求职技巧对求职能起到事半功倍的作用。

1.3 求职技巧训练与指导能帮助毕业生获得更好的职业发展

现代的社会是一个竞争型的社会,毕业生要想获得更多更好地发展,就免不了竞争。这种竞争的存在使毕业生不仅要有真本领,而且还要有展示真本领的方法和技巧,求职技巧训练与指导帮助毕业生做好职业准备、职业选择、职业发展等方面的工作,并在这一过程中不断对毕业生进行着职业观、职业道德、职业理想等方面的教育,帮助他们能正确认识自我、了解自我、评价自我,使其在职业技能、专业知识、综合素质等方面不断提升自我,以获得更好的职业发展。

2 求职技巧训练与指导的方法及措施

2.1 求职技巧训练与指导的方法

求职技巧训练与指导作为高职院校就业指导的一项重要内容,训练的方法根据不同学生特点各不相同,但比较常用且有实效的有以下几种:

2.1.1 知识讲授法

讲授法适应于求职技巧训练的开始阶段,主要在课堂上对训练内容进行讲解,使学生明白求职的一般道理,掌握一定的理论知识,便于以后的训练学习。讲授法的最大特点是以教师讲授为主,学生听讲为辅,对一般的知识点传授、基本的技能、普遍存在的现象等讲解,有助于学生更快进入训练的状态。

2.1.2 案例分析法

在训练过程中,给学生列举不同类型的案例,并对案例进行详细的分析,使学生能在案例分析中了解到求职过程中可能出现的情况,了解别人是如何面对的,当自己遇到同样突发情况时应如何应对。此外,还可以在案例中学习到求职必须的求职技巧,哪些是好的,对求职有帮助的,哪些是不好的,会直接影响到求职结果的。案例分析法的优点在于容易理解和接受,而且收集的内容可以很多,适合所有的不同类型的人进行学习和模仿。

2.1.3 情景模拟法

情景模拟法是教师根据训练的项目不同而设定特定的情景,模拟某一求职环节,让学生共同参与到设定的情景中,在活动过程分别模拟不同的角色,从而达到了解求职过程,掌握求职技巧的目的。如设计一个公司招聘面试的情景,让学生扮演应聘人员,教师或邀请企业嘉宾扮演招聘人员,进行一对一或多对一的招聘模仿学习,使学生在具体的操作演练中提高自己,并学会如何接受教师和他人的意见,模仿和练习他人的积极行为,以便改变学生的不良行为习惯和错误的判断行为等。

2.1.4 现场观摩法

教师组织学生到招聘现场,如参加省市、学校举办的供需见面会,观看他人如何进行应聘,学习他人的求职技巧,也观察他人做得不足的地方,以获得亲身体验。

2.1.5 小组讨论法

小组讨论法是以4-6人一组,让学生围成圆圈而坐,制订一个有关训练的讨论题,进行讨论。讨论时,要求每个人都广开思路,积极发言,最后达到认识上的提高。

2.2 求职技巧训练与指导的具体措施

2.2.1 帮助毕业生了解自己,客观地评价自己

知己知彼,百战不殆。因此毕业生求职时,首先要做的事情就是多层次、多角度地了解自己。教师在训练过程中要帮助毕业生进行自我总结,对毕业生过去和现在的情况进行评价。如:过去的情况(影响自己的关键人物、关键事情、曾经的理想等);现在的情况(学习情况、自己的优缺点、兴趣爱好、周围人对自己的评价、人生观、价值观、未来的理想等);结合过去和现在进行目前的情况的评价,指导毕业生对自己进行“自我满意度”测试,并对期望值进行检验,看看是否定的过高或过低,并进行调整。

2.2.2 帮助毕业生掌握职业信息收集和整理的求职技巧

(1)要帮助毕业生做好职业信息的收集。收集的信息要准确真实,内容包括社会职业状况、职业或岗位说明书、岗位资格培训信息等。收集职业信息的渠道可以通过国家、地方就业指导部门、学校就业指导机构、新闻媒体、社会关系、互联网等。(2)帮助毕业生分析整理职业信息。就业信息收集以后要对其进行鉴别,鉴别来源的可靠性和内容的明确性。一旦掌握正确、及时、可行的信息,应迅速做出反馈,以免坐失良机。

2.2.3 帮助毕业生掌握准备求职资料的技巧

(1)求职信的写作。求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,字迹要工整、清晰、整洁,书写要清晰、简明,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。(2)个人简历的撰写。个人简历是针对特定的工作岗位写的,特别是高职院校的毕业生所应聘的岗位都是以技术型为主的,因此,简历不仅要叙述毕业生的客观情况,如基本情况、能力、性格等,重点还要把自己的核心技能及相关经验、业绩列举出来,以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。简历要突出个人的特点,要有亮点,最好能达到让人过目不忘的效果。

2.2.4 帮助毕业生掌握求职面试的技巧

面试技巧就是求职者在面试过程中展现的成熟、专业的气质。求职者可能因为能力有限不能很完美地解决所有的问题,但通过面试技巧的训练可以自如地应对各种突发状况,知道如何把握和分析问题。面试技巧能让毕业生在求职过程中更好地展现自我,展示与人沟通的能力等。

(1)训练毕业生的语言表达能力。用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。(2)训练毕业生的思考判断能力。即毕业生能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。(3)训练求职具体操作能力。毕业生应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。(4)端正毕业生的态度。用人单位主要在于观察求职者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。应该训练毕业生注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

求职技巧贯穿于求职的全过程,对于求职能否成功有着非常重要作用。对高职院校毕业生进行求职技巧的训练与指导,是帮助他们能更快地适应社会的发展要求,找到自己理想的工作,顺利就业。因此,在进行求职技巧训练与指导的过程中,要全体训练和个体指导相结合,要找到学生的共性,同时重视学生的个体差异性,这样才能提供高质量、高水平的更有效的职业指导服务。

摘要：在求职过程中,高校毕业生求职竞争越来越激烈,各方面的要求越来越高,掌握一定的求职技巧可以帮助毕业生更顺利的就业。本文主要阐述求职技巧训练与指导的重要作用,并针对高职院校毕业生的求职特点和现状,提出了求职技巧训练与指导的具体措施。

关键词：求职技巧,训练,指导

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心.职业指导应用基础.北京:中国劳动社会保障出版社,1999,第1版,150-161.

[2]王金虹.高职学生求职技巧训练与指导之我见.辽宁高职学报,2004年第3期,125-127.

毕业生求职面试 篇8

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

2.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

3.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

4.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。

二、面试莫紧张

第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵

这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都有自己的优缺点。心理学研究表明，在人际交往中人们并不喜欢那些在他人面前表现得完美无缺的人， 而最受欢迎的恰恰是那些把真实的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺点的人。所以你“在大众场合或自己比较在意的对象面前”不要去过分关注对方对你的影响 如何，也不用太在意自己的缺点，只要尽到了自己的礼节和真诚，那么我的目的也就达到了。

第二，世界之上的所有人都具有对未知事物的恐惧心理

这就是说那些社交能力强的人在与“自己比较在意的对象面前”也存在着紧张和焦虑心理。当我们知道了这样的事实，那么我们再与别人人接触时也就会减缓自己的紧张和焦虑。

第三，在社交之中表现得谈吐风雅、举止大方的人都是在无数次的结交之中而练就的

我目前在与他人结交之时虽然有点紧张焦虑，但是对于成长中的我来说是很正常的现象，当你这样认为时，那么你的紧张焦虑也就会降低许多。

第四，不要过高估价对方

毕业生求职面试如何着装 篇9

永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。这句话只说对了一半，事实上，没有一个人力资源部经理会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感，他考虑更多的是，你可能并不重视这次面试和这家公司，或者，一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待我交付给他（她）的工作呢？

所以从现在起，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试公司的需求和期待，就如同你为此准备的辉煌履历一般，学会装扮也是你必修的功课。

●面试装扮中遵循的一般规律

着装

大部分人在参加面试前会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装；其次，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。

妆容

妆容要淡雅、自然。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。

色彩搭配

出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣；而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行调整。最后，你需要留给对方的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

发型

以前钟爱的时尚发型可不要随便拿到这里来了，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人。最保险的发型当属干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。

包

女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。

●不同机构的面试着装原则

你是不是还在将一套装束“以一当十”呢？事实上，不同性质的机构对你的角色期待是不同的。而相应的，你的着装也应该相时而动。

政府、金融、外企

在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。

传媒、广告、艺术

这样的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然稳扎稳打，就难以给对方留下深刻的印象，也会使面试官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这一工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现个性。这个时候，富于特色的设计和剪裁可以让你马上生动起来，精致而有特色的饰物也可以起到画龙点睛的作用。

公关咨询

公关咨询行业的从业人员需要随时与客户打交道，既要给人留下可信赖的印象，也要有亲和力。因此在面试这一行业的公司时，要选择端庄精致的装扮，无论是衣服、饰品还是拎包都要有质感，给人稳重干练的感觉。同时整体的感觉不宜太过庄重，而应当适当体现出热情和亲切。妆容要明亮、精致、自然，让人感觉容易交往。

技术

技术类的工作最注重你的专业技术，但尽管如此，面试官还是期望能够从你的外表看到你的严谨和专业。要选择质地精良的套装和配饰，体现你的专业和干练。但这也并非意味着要“黑黝黝”的，可以用浅色的上衣搭配深色的裙子或裤子，也可以用亮色的衬衣搭配深色的套装。

关于应届毕业生求职时防骗的技巧 篇10

政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

2、警惕卷入任何形式的传销活动。

传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。“冰冻三尺、非一日之功”;“梅花香自苦寒来”。

3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。

正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。

4、招聘单位只有手机单一联系方式。

接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。

5、晚上预约面试。

若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记!

6、招聘面试在偏远的地方。

若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗?

7、谨慎到外地工作。

若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。

另外，个人在求职过程，还要注意以下事项：

1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。

应届毕业生求职面试自我介绍 篇11

大学生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然，就业推荐表自我评价。本人知道，这又是人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大学里的学习积累和技能的培养。

生活中，本人对师长尊敬有加，和同学相亲相爱，和睦相处。集体生活使自己懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使自己变得更加坚强和独立。本人觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

在学习上，本人圆满地完成本专业课程。对Office办公软件，Dreamweaver制作软件等其它流行软件能熟练操作。现已考劝计算机等级一级证书”;“办公软件应用高级操作员”;“统计证”等专业证书。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高!三年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的`基矗一直都认为人应该是活到老学到老的自己对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得奖学金。在课外空余时间，本人阅读了大量的文学作品，提高了自己鉴赏水平，关注时事政治，跟上时代步伐，也学习了为人处世伦理哲学，以提高自己的道德修养。所有这些，使我越来越深刻地感觉到人生追求的意义。

在工作上，责任心强，有较强的组织管理能力和交际能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念，自我评价《就业推荐表自我评价》。曾担任过校舞蹈队队长，现任班级文艺委员，多次带领队友参加校内外舞蹈大赛，多次获奖，在“广西机电学院工商系健美操大赛”中获得二等奖;在“广西自治区青少年舞蹈比赛”中获得二等奖;在“广西华联舞蹈大赛”中获三等奖等。参与了多次广西民歌艺术节分会场的演出，受到各方领导及老师的好评。

应届毕业生个人求职简历技巧 篇12

简历模板一(供给届毕业生参考)

个人简历

个人概况:

求职意向: ________________

姓 名: ________________ 性别: ________

出身年月: ____年 __月__日 健康状态: ___________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

电子邮件: _______________ 传呼: ____________________

接洽电话: _______________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教导背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请接洽我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语程度:

* 基础技巧:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

盘算机程度:

编程、操作利用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________(请描写出自己的`个性、工作态度、自我评价等)

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)

* 附言:(请写出你的盼望或总结此简历的一句精炼的话!)

毕业生写好求职信技巧 篇13

一、求职自荐种类

目前常见的求职自荐种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求职自荐、广告求职自荐以及通过他人推荐。

口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。

电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是“投石问路”，仍需要书面材料或 面试 方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。

书面求职自荐是通过求职自荐信的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。

广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。此外，有一种广告形式的求职自荐--网络求职自荐，即通过电脑传递求职自荐信息，这种方式的速度最快，回复较多也较快。

通过他人推荐(一种间接的求职自荐方式)是指由学校或个人向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。

二、求职自荐技巧

当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注意以下几点。

第一，要积极主动。求职自荐是求职者的主动行为，求职自荐信、个人 简历 等求职自荐材料的呈交、寄送

要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种求职自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求值新器切、胸有成竹”的感觉。

第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明，比如，在大学、工作单位、研究生在学期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点。与众不同的东西，才是魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和全面评价，而且易失去求职自荐的机会。

第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，是一说一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四；个人基本情况、社会观系、工作 简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人 简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。

第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应介绍自己文、史、哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，应该介绍学习成绩和科研成果；用人单位招聘管理人员，应介绍做学生干部和在工作期间当领导的经验及组织管理才能。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。

三、在写求职自荐信之前须考虑的5个问题：

1、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。

2、你的目标是什么？你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次 面试 的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

4、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职自荐信了。

三、书写格式：

一般来说，求职自荐信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包

括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：

1、称呼：求职自荐信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对

待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号；如

果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前

辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职自荐信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职自荐信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职自荐信息来

源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”

你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职自荐信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是

方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

四、主要内容：

1、说明本人基本情况和求职自荐信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍

自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“求职自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职自荐信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

五、注意事项：

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1页以内、400字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片(如果你想放上照片的话，从实际招聘来看，一般女生或是应聘岗位有形象要求的应放上照片)，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

5、学会用多种文字书写求职自荐信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

六、失败的求职自荐信有以下几种：

1、给对方规定义务的求职自荐信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

2、用以上压下的口气写的求职自荐信，必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”；或者“**部长很关心我的求职自荐问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职自荐信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。

3、“吊起来卖”式的求职自荐信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职自荐失败。

避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。

七、英文 求职信 技巧

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗？我在这里给大家介绍一些特别的技巧。

1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

2、适当拉长几句句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩

短。

4、自然地多换行，多写点句子。

5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6、社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以――罗列。

英文简历中败笔：

1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记(You’re scanned, mot read.)原则，雇主只

是在扫描您的简历。

2、缩句：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3、“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一

定要用到一两次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我们讲过简历原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面

提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

5、”Reference available upon request.”:：这上短短的意思是如需证明，可提供见证人。这

在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。