给医院的表扬信相关

给医院的表扬信相关（精选7篇）

给医院的表扬信相关篇1

给医院的表扬信

给医院的表扬信1

尊敬的医院领导:

父亲因病住进贵院(保健123号)，在甘二病房接受治疗，期间得到医生护士百般照顾，我们全家深受感动。特别是葛宇豪主任耐心细致地讲解了患者家属提出的各种问题和治疗抢救方案，充分体现了医生良好的职业道德。毛主席曾经说过，世界上最怕的就是“严肃”二字。葛雨豪能如此认真的对待患者，给我们家人很大的安慰，这也体现了他自身的高素质和严格要求。同时，他离不开你院领导严格管理好工作环境，提高医疗服务质量的努力。正是因为葛玉浩这样的医务工作者无私奉献、兢兢业业的服务和兢兢业业的工作精神，你们医院才获得了荣誉，树立了服务一流、技术一流的省级医院品牌。

同时，我也非常感谢Ganer病房的其他医生和护士。他们的辛勤工作始终打动着患者和家属的心，给我们留下了深刻的印象。

父亲离开了，带着世界最后的关怀平静地离开了。

被感动后，我们决心向他们学习，做好自己的工作，给周围的人温暖和关爱，为构建和谐社会尽自己的一份力量。

祝省医院领导和全体医务人员工作顺利，生活愉快。

给医院的表扬信2

尊敬的萧山医院领导：

您们好！

我是贵院住院部十五楼45床金玉英的家属，我代表金玉英及全家对十五楼全体护理人员表示诚挚的谢意。

自今年五月我母亲住院以来，该病区的护士在护士长的带领下，视病人如亲人，每位护士技术精湛，态度和蔼。每天无微不至的照顾让我们很感动，只要一按铃，白衣天使就会来到病人面前，问寒问暖，真诚热情为患者解除痛苦，她们对工作认真负责，每天晚上都要来征询病人意见，我觉得贵院的医护人员对病人这种贴心的关怀太值得表扬了，也是现在病人及家属最重要的，这是一种为人民服务的精神，对此，我只能以这种方式对该病区的护士们予以表扬，我为贵院能培养出这样优秀的护理人员而感到骄傲，望院领导能将一个病人家属的感激之情予以转达。

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日

给医院的表扬信3

尊敬的xxx医院领导：

我怀着无限感激的心情向您们表示由衷的敬意!因为在您们的殷勤教育、引导和带领下，培育出了像您院内分泌科这样一支无论从医术医德都堪为赞誉的、优秀的医疗队伍。

此刻，作为患者的家属，我怀着激动的心情表达对内分泌科全体医护人员的无限感激，尤其是对xxx主任、xxx医生及护理护士xxx的衷心感谢!在我丈夫住院的近半个月时间里，xxx医生用无私的爱心和高尚的医德为我丈夫细心诊病和不厌其烦的讲解糖尿病知识，他的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

我丈夫是延边歌舞团的一名导演，由于春节期间连续熬夜编写剧本、排练及拍摄春节晚会节目导致血糖急剧升高，并且尿里伴有酮体。作为他的妻子我是心急如焚，担惊受怕，寝食难安。

后来经人介绍入住到贵院内分泌科，xxx主任和xxx医生亲自对我丈夫的病情进行了细致入微的分析，做出了正确的诊断，并且在临床医生黄震国医生及全体医务人员的精心治疗护理下，使我丈夫的病情一天天好转直至酮体消失、血糖平稳，顺利出院。在内分泌科住院治疗期间，我每天去给丈夫送饭，经常被眼前看到的一幕幕(情景)感动着。尤其是护士xxx，每次都是亲切体贴、问寒问暖，对工作认真负责就不用说了，(这种)对所有患者都是精心护理和热情周到的服务精神，使我这个患者家属心里有一种温馨如家的感觉。我和我丈夫心里琢磨着，要是以后儿子能娶上这样一个儿媳该有多好!可后来听说人家已经结婚了(可惜啦)!从内分泌科全体医护人员身上，我欣慰地看到当代医务工作者在用他们那颗炽热纯洁的心和精湛的医术，辛苦守护者“救死扶伤，治病救人”这片圣洁的天地!

正是由于xxx主任、xxx医生及内分泌科全体医护人员，用他们那一颗颗炽热的心和一双双圣洁的受，让我丈夫重新获得了健康，又辛勤的奋战在他热爱的戏曲事业中，幸福快乐着。每当看到丈夫的脸上洋溢着满足的笑容，我这个做妻子的别提有多高兴了!最后，让我谨代表患者家属向他们表示最崇敬的敬意!

患者家属：xxx

20xx年x月x日

给医院的表扬信4

尊敬的xx医院领导：

您好，我是患者xx的`家属，首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。

此刻，作为一个患者的家属，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对xx珍珍医生及全体医护人员的衷心感谢。在我母亲住院的近一个星期时间里，xx珍珍医生用无私的爱心和高尚的医德为我的母亲解除了痛苦，她的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

xx月xx日，我母亲因感到身体不适入住xx医院中医一科，经过一系列检查，xx医生告诉我们，我母亲的极其虚弱，需要家人全天候陪护。面对着我们，xx医生耐心、热情地为我们介绍了母亲的病情状况，并对我们家属进行了心理疏导。听了xx医生的精辟讲解，看着她细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。对家属来讲，医生就是最后的心理支柱，她的言行举止影响着患者全家，正是xx医生热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。

在母亲住院期间，作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是xx医生和中医一科的全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。每当母亲的病情有什么变化时，xx医生和医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。看着母亲的病情一天天好转，我们心里真是说不出的感激，由衷地对xx医生和中医一科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。我感谢在母亲治疗过程中所接触的每一位医护人员。虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得我的母亲得到良好的医治，更使我们体验到xx医院良好的医风和医德。

xxx

xxxx年xx月xx日

给医院的表扬信5

尊敬的曙光医院领导：

你们好！

20xx年11月6日下午，由于本人不慎将钱包遗留在小寨的天桥上，内有大量的证件、银行卡及现金。幸亏西安曙光医院医生（王莉）经过并捡到，并交到了院方。请求院方帮助寻找失主，最终院方通过钱包里的名片，联系到了我。惊喜之余，我被曙光医院领导的热情帮助及王莉的拾金不昧的精神所感动。在大力提倡和谐社会的今天，这种行为更应该得到大力提倡和鼓励，特赠予锦旗和感谢信。

一家好的医院不仅拥有国际一流的医疗技术，更重要的是拥有高尚品质和严谨工作态度的医疗团队！让每位医护人员具有医者父母心，用优质的服务体现高尚医德，用敬业奉献赢得患者信赖。

通过这件事让我看到曙光医院培养了一支高尚品质和严谨工作态度的医疗团队，让我感受到了社会的和谐，人间还是好人多啊！

谢谢！

表扬人：x

xx年xx月xx日

给医院的表扬信6

尊敬的院领导：

您好!

我母亲因肺结核、肺大泡等疾病引发呼吸功能衰竭。于20xx年2月12日下午7时许到贵院急诊室抢救，经过医生、护士们争分夺秒，竭力抢救，终于使我母亲化险为夷，并经过近几天的治疗，病情已趋于稳定，逐步康复。

我对贵院医生精湛的医术深表敬佩，对全体护士耐心、细致、周到的护理，良好的职业道德深表感谢。

希望通过这封信，向全院医护人员刻苦、勤劳的工作表示衷心感谢及新年的问候。

给医院的表扬信7

尊敬的____医院：

我是____管理处的一位退休人员，我不幸患了肝癌转移，于去年九月中旬至今年二月中旬先后四次住进贵院接受保守治疗，经过与贵院广大医护人员的近半年时间接触，以及与同病房患者及家属们的交流，我确实从内心里感受到该科医护人员都在非常认真实践“救死扶伤，实行革命的人道主义”伟大精神，他们无愧于“白衣天使”这个光荣称号，特别是该科的____主任和____护士，他们对我如同亲人，不管是门诊还是住院，他们对我态度和蔼，亲切。

对我和家属的询问，百问不烦，有问有答。他们用温馨的态度微笑的服务，努力消除我和其他患者精神上的负担，减轻了患者心理上的压力，给我们精神上极大的安慰，他们不但医德高尚，医术也十分高明，他们对待工作一丝不苟，从不放过任何一个细微的可疑之处，努力解除患者的病痛，他们不为名、不为利。

____主任行政管理也很有方，非常负责，他把介入科管理得很有特色，有条有理，卫生很好，让人感觉舒适，____护士还经常打电话到我家和我联系，及时安排我检查和住院治疗，令我全家非常感动，有一天下午，____主任刚做完手术回办公室途经病房，发现病人换床，人手不够，他便主动上前帮助，在场的病人都很感动。

相信贵院应该还有很多这样优秀的医护人员，这是____医院教育培养的结果，特写此信，表示感谢。

此致

敬礼！

表扬人：____

____年____月____日

给医院的表扬信8

尊敬的xxxx学院沈院长以及各位领导：

我是xxxx医院特需病房（北八楼）护士长，在此非常感谢贵校能培养出如此优秀的06级护理专业学生：陈琛。该名学生在期间，严格遵守医院，认真履行实习护士职责，能按时参加护理查房，熟悉病人病情，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，做好病人出入院评估护理和宣教，能做好内科常见病，多发病的护理工作。同时她也严格要求自己，尊敬师长，关心病人，不迟到，不早退，努力做到工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化。实习期间，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，得到了患者一致的好评。由于本科系特需病房，有相当多的外宾病人住院治疗，的确在沟通方面需要有过硬的外语水平（例如病人有急症发生时，首先通过打铃牌呼叫护士，护士得先了解后再呼叫医师进行相关处理）。

而且众所周知，特需病房是服务质量至上的科室，本科室对于每一位入院的患者进行类似于xx光摄片，、CT、MRI等检查时，皆有护士全程陪同，但陪同工作是一项相当繁琐的任务。正因为该名同学有相当出色的口语水平以及不怕苦，不怕累的精神，在陪同外宾检查工作中，做好医—护—患之间的沟通工作，

及时帮助患者以最短的时间完成检查，方便医师及时作出诊断，在一定程度上也让外宾患者对本科室的医疗护理水平有了相当大的信心。即便在陈琛同学结束本科室的轮转之后，大部分复诊的国、内外病人提起她仍然是赞不绝口。同时，在实习轮转期间，陈琛同学也能及时协助本科室护士完成日常护理工作以及医师相关诊疗操作（如冠脉造影后患者足背动脉搏动与监测工作），也受到了本科医师和护士们的一致好评。更令我感动的是，由于献血以及病假的原因，今年3、4两月本科室人员短缺，陈琛同学在已经完成xxxx医院实习任务的前提下，牺牲了双休日以及本该属于学生前最后的假期，积极主动回科室无偿帮忙，的确对于本科室的护理工作有了相当大的帮助。希望贵学院对于如此优秀的同学给予一定的表扬，并将她的工作精神和态度进一步的在实习同学中进行发扬。

最后，致上我对贵校以及陈琛同学崇高的敬意和真心的感激。

xxxxxx医院

xxxx年xx月xx日

给医院的表扬信9

尊敬的医务部领导：

感谢手术室服务临床、团结协作的精神。

新年伊始，我院住院病人手术量稳中有升的形势下，普外科也迎来了高起点的手术量，日手术量常常达X—X台手术。

因此，临床出现病人周转和手术需求量增加的矛盾。手术室护士长和麻醉科主任急临床所急，想临床所想，体察临床所需，为临床准备了多套腹腔拉钩、钛夹钳及相关手术器械、给普外科增加手术台次，极好地配合了普外科的临床工作，一周之内增加我科手术X台左右，大大缓解了我科等待手术病人的压力，这种积极工作的态度、团结协作的精神、服务临床的意识，令普外科全体医务工作者非常鼓舞和欣慰。

在此我们全体普外科表示深深地感谢！我们将以更高的工作热情、更高的工作质量来回报手术室同仁的关心和支持！

此致

敬礼！

20xx年x月x日

给医院的表扬信10

尊敬的思博护理学院沈院长以及各位领导：

我是华东医院特需内科病房xxx北八楼xxx护士长，在此非常感谢贵校能培养出如此优秀的06级护理专业学生：陈琛。该名学生在实习期间，严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，能按时参加护理查房，熟悉病人病情，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好内科常见病，多发病的护理工作。同时她也严格要求自己，尊敬师长，关心病人，不迟到，不早退，努力做到工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化。实习期间，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质服务，得到了患者一致的好评。由于本科系特需病房，有相当多的外宾病人住院治疗，的确在沟通方面需要有过硬的外语水平例如病人有急症发生时，首先通过打铃牌呼叫护士，护士得先了解后再呼叫医师进行相关处理xxx。

而且众所周知，特需病房是服务质量至上的科室，本科室对于每一位入院的患者进行类似于光摄片，B超、CT、MRI等检查时，皆有护士全程陪同，但陪同工作是一项相当繁琐的任务给护士表扬信百科。正因为该名同学有相当出色的英语口语水平以及不怕苦，不怕累的精神，在陪同外宾检查工作中，做好医—护—患之间的沟通工作，

及时帮助患者以最短的时间完成检查，方便医师及时作出诊断，在一定程度上也让外宾患者对本科室的医疗护理水平有了相当大的信心。即便在陈琛同学结束本科室的轮转之后，大部分复诊的国、内外病人提起她仍然是赞不绝口同时，在实习轮转期间，陈琛同学也能及时协助本科室护士完成日常护理工作以及医师相关诊疗操作xxx如冠脉造影后患者足背动脉搏动与血压监测工作xxx，也受到了本科医师和护士们的一致好评。更令我感动的是，由于献血以及病假的原因，今年3、4两月本科室人员短缺，陈琛同学在已经完成华东医院实习任务的前提下，牺牲了双休日以及本该属于学生毕业前最后的假期，积极主动回科室无偿帮忙，的确对于本科室的护理工作有了相当大的帮助。希望贵学院对于如此优秀的同学给予一定的表扬，并将她的工作精神和态度进一步的在实习同学中进行发扬。

最后，致上我对贵校以及陈琛同学崇高的敬意和真心的感激。

华东医院特需北八楼病房

给医院的表扬信11

安阳圣玛妇产医院领导：

您好！我是一名羊水过少的孕妇，慕名而来到贵院产检，迎接宝宝诞生.昨天我顺利第手术产下了我的女儿，从住院到宝宝出生，感受到了贵医院五星级的服务，从梁院长到专家高安和主任，葛主任，黄主任，从手术室到麻醉师团队，从两位儿科主任到全体助产护士，从护理部及护士长领导的整个护理团队，从每日三餐到宝宝护理，从住宿条件到卫生乃至每天做卫生的阿姨都给我们留下了非常深刻的印象，特写封感谢信表达我们的心情，感谢安阳圣玛妇产医院所有工作人员。让我们的生产过程如此温馨，如此幸福，一生难忘。

专家·主任·医生：医术精湛，和蔼可亲，让我们信任，让我们一生凤愿得以实现。宝宝是上帝送我们的礼物，感谢圣玛医院，感谢全体圣玛人！

手术室·麻醉师：手术过程细心呵护，从精神上给我们很大的安慰快乐，让手术过程成为一种享受，风趣幽默技术专业的全体主任医师及护士给我们留下非常深刻的印象。

护理团队：以护理部·护士长带领的整个护士团队，可以用几个词来概括：专业，美丽，热情，温馨，细致，周到，无微不至，夜以继日，孜孜不倦。

儿科团队：两位主任对宝宝的专业检查，细心呵护，让可爱的宝宝一天天健康成长。

安阳圣玛妇产医院让我们常常有住在五星级酒店的感觉，夜班护士来访时，才恍然大悟自己是在医院里，专业营养师的配餐，可口营养丰富。

千言万语汇成一句话：休息安阳圣玛！

为安阳圣玛人点赞！

产科VIP·1号产房家属

给医院的表扬信12

弓艳红：

工作期间认真负责，带人谦和、真诚;对病人千叮咛万嘱咐，耐心周到，以至于口干舌燥，也不顾上喝一口水。

她周到、细心、待病人似亲人，搀扶、接送、一天总要走上百里路。

贵院拥有这样的护士“爱眼医院”一定会火、火、火······

患者：xx

给医院的表扬信13

xx医院领导，抢救室全体医护人员：

你们好!首先让我们向你们致以衷心的感谢!感谢xx医院抢救室医护人员救死扶伤、一个也不放弃的精神。

我是一名患者家属，最近5个月来，由于我的老伴身体状况不好，我们频繁地去贵院抢救室去治疗，亲眼目睹了抢救室所有医护人员面对风险与困难，锲而不舍，以精湛医术和高度的责任心，团结协作，连续奋战，本着对病人一个也不放弃的精神，抢救、细心治疗和照顾每一位患者。由于我家老伴患有老年痴呆症，在抢救室骂医生、掐护士、大吵大嚷，非常不配合治疗，他们依然耐心给出治疗方案和细心地护理，没有任何的怨言。在此期间，我曾亲历了一次紧张的抢救，那位患者被120送来的时候生命体征已经不明显，但是，当班医生和护士没有放弃抢救，而是轮流上去做心肺复苏，一直抢救了两个小时，才最终确定这位患者死亡，虽然这个患者没有抢救过来，但死者家属却对所有参与抢救的医护人员说：谢谢你们。让我们看到了你们医院抢救室的医护人员每一次对生命体征已不明显的患者都不放弃，尽全力地去抢救他们，看到了你们呢这些白衣天使对工作的责任心，看到了你们是生命的最后希望。

我记录了一部分医护人员名单，他们是：xxx，xxx，xxx，xxx等。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

给医院的表扬信14

尊敬的xx医院领导：

您好，我是患者xx的家属，首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。

此刻，作为一个患者的家属，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对秦珍珍医生及全体医护人员的衷心感谢。在我母亲住院的近一个星期时间里，秦珍珍医生用无私的爱心和高尚的医德为我的母亲解除了痛苦，她的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

4月12日，我母亲因感到身体不适入住红星医院中医一科，经过一系列检查，秦医生告诉我们，我母亲的极其虚弱，需要家人全天候陪护。面对着我们，秦医生耐心、热情地为我们介绍了母亲的病情状况，并对我们家属进行了心理疏导。听了秦医生的精辟讲解，看着她细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。对家属来讲，医生就是最后的心理支柱，她的言行举止影响着患者全家，正是秦医生热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。

在母亲住院期间，作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是秦医生和中医一科的全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。每当母亲的病情有什么变化时，秦医生和医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。看着母亲的病情一天天好转，我们心里真是说不出的感激，由衷地对秦医生和中医一科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。我感谢在母亲治疗过程中所接触的每一位医护人员。虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得我的母亲得到良好的医治，更使我们体验到红星医院良好的医风和医德。

表扬人：xxx

X年XX月XX日

给医院的表扬信15

陈x医生

你好！谢谢你能治好我的疾病，我在这里深表感谢！首先介绍我的情况。

我叫杨XX，是名出租车司机，今年48岁，患有前列腺炎10多年，在杭州大大小小医院看过10多家，一直没有治好。尿频、尿不净、尿灼痛、尿等待这些情况伴随每次小便，十分痛苦。对我作为出租车司机工作性质来讲，是一种的煎熬。

一次朋友聚会上，和我一样患有多年前列腺炎疾病朋友推荐我到男科医院去看病，说男科医院陈军技术好，服务态度也不错，推荐我去试试。

我当时以尝试心态去尝试一下，结果经过陈军医生2天治疗症状明显减轻，7天后症状基本没有，解决困扰我多年的疾病。对此我要在这里说声谢谢！谢谢陈X医生及男科所有护士！

患者杨XX

XX年5月26日

给医院的表扬信相关篇2

关键词：薪酬体系,公立医院,绩效文化

医生作为整个医疗体系的核心资源,在新医改提出要引入各种产权形式的医疗机构,形成开放的医疗市场的大环境下,更加成为了各大医院在日益激烈的竞争下能够生存发展的关键要素。但是,目前这个关键群体的价值却是被严重低估的,导致一些医生的价值观也出现了扭曲。不仅政策让我们必须要改革薪酬体系,我们的价值创造者也需要我们给予他们的劳动一个真实的衡量,薪酬改革势在必行。

一、国内外研究现状

国内外对公立医院薪酬体系的建立均有所研究。各学者研究重点不同,但归纳起来主要包括国外医生的薪酬水平比较高,国内医生的劳动价值被严重低估了[1];国内公立医院薪酬制度缺乏公平性和完备的考核制度[2];公立医院绩效分配的重点应该向技术难度大、风险程度高、工作强度大的岗位倾斜等[3]。

二、公立医院目前的薪酬体系存在的弊端

1. 给予医生错误的价值观

目前,很多医院的绩效分配方案仍然是以收支结余为基础的,这不仅与政策规定的“不得将医务人员个人薪酬与科室收入直接挂钩”相悖,而且给予医生错误导向,导致“大处方”、过度医疗、重复检查这些不良现象屡禁不止[4]。因为医生的价值被严重低估了,所以更好的物质生活成为了医生追求的第一要素,而不是把病人的利益、医院的利益放在第一位,无法达到全心全意为病人服务的精神境界。

2. 缺乏公平性

在以收支结余为分配基础的薪酬制度下,医院的主要价值创造者——医师的平均薪酬偏低,低于医技人员的平均薪酬,有些医生的收入甚至是医院最低的,而对于没有收入、服务型的行政后勤人员按平均奖发放,不管劳动负荷和个人贡献度,使得一些闲置、无所事事的员工收入可能高于忙碌、做事勤恳的员工,这样的不公平待遇均与政策规定的“坚持多劳多得、优绩优酬,收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜”相悖。医生是医院的主要生产力,也是医院发展壮大的关键因子,更是医院在日益激烈的竞争环境中生存发展的推动力,没有公平的薪酬制度来对待医生,从而降低了医生对医院的归属感和荣誉感,导致医生和医院离心离德,这将是医院快速发展的巨大阻力。

3. 缺乏激励性

如果一套分配制度没有建立在体现岗位价值、风险程度、工作质量、劳动强度等关键要素上,则会直接影响那些能力强、工作认真负责的核心员工的工作积极性,也无法调动员工在学科建设、学术研究、技术创新等方面的积极性,而只注重经济效益,这都是不利于医院发展的。

三、公立医院薪酬体系改进的建议

1. 医护分开

卫生部早在1986年的《关于加强护理工作领导,理顺管理体制的意见》中就已提出要建立护理垂直领导体制。很多医院一直以来均实行科主任负责制,护士隶属于科室,不管是人员安排还是奖金分配都从属于科室,这不仅不能体现护理和医疗两个不同专业的价值,而且还误导了社会对护理人员价值的认识,护理并不仅是医疗的辅助者,她和医疗之间不应该是从属地位,而应该是一个共同合作的团队,起到互补作用,他们都是同等重要的[5]。

护理病区独立运行是与国际护理事业接轨的一次体制上的革命,护理专业作为一个独立学科,充分发挥护士的职能,具有非常大的发展空间。医护分开后,护士长从过去作为科主任的辅助者,变成各个护理病区的直接负责人,使护士长的管理职能得到充分体现,使护理人员能够真正做到以患者为中心,而不是以科室为中心,使所有护理人员从医生背后走出来,有了一个真正发挥价值的舞台。各护理病区之间也能形成良性竞争,使护理人员能努力提高护理技术含量,培养更多临床护理专家,以更加优质的服务来赢得病人的信赖[6]。除此之外,护理病区的独立运行能够使床位资源共享,打破过去科室床位不均衡使用,有些科室床位紧张,有些科室床位空闲,导致浪费床位资源的现象,使床位资源得到更加合理、更加科学的调配。

而护理病区运行的独立,也就意味着薪酬分配时的独立。医护分开后,医疗以医疗小组为核算单位,护理以护理单元为核算单元,这样从宏观上调控医护之间的分配水平,收入高低均取决于医疗小组和护理单元的医疗服务能力,而不再是过去人为拟定一个分配比例,造成医护之间的矛盾,不能更加团结一心的合作。这也有利于建立各医疗小组和护理单元之间的公平竞争机制,使医疗小组与医疗小组比较,护理单元与护理单元竞争,更具有可比性,更能调动大家积极性。另外,成本的分开核算,也能形成互相监督、互相制约的格局,有利于成本的降低。

2. 职能部门也应体现绩效

我们很多医院的职能部门(行政部门和后勤部门)均实行平均分配原则,并没有体现工作量和风险程度,这就导致这样一种现象:同在一个办公室里,有人在喝茶看报,有人在拼命苦干,熬夜加班,但大家拿的奖金都是一样的,最后,工作勤恳的员工也不再努力,得过且过,工作效率降低,工作质量也下降,医院政令不能得到及时实施,医院发展滞后。要想改变这样一种工作状态,最好的杠杆就是绩效。通过对岗位价值的区分,给予不同的绩效点,对于高工作强度、高风险程度的岗位给予更高的绩效点,使工作能力强,愿意付出的员工能够得到更高的回报,充分调动工作积极性,更好的为临床服务,为医院的发展努力,形成“只有医院发展了,我们自身才能发展,才能有更多的回报”这样一种意识。

另外,对于职能部门,也应鼓励不断学习,进行学科建设,奖励创新思想,把学习创新作为绩效考核的重要因素。很多人都认为只有临床科室才需要创新,才需要学科建设,职能部门不需要,我认为这是一个大大的误区。如果说医师是医院的灵魂,是创造价值的主体,那么医院管理就是医院发展的向导和方向盘,也需要不断的创新、改进,才能使医院的发展走向正确的道路。行政职能部门作为医院管理部门,是医院领导层和临床科室的中间层,一方面需要加强学科建设,强化专业能力,通过专业更好的为临床服务,另一方面更需要通过学习创新,为医院领导层提供新颖的想法,为医院的正确发展贡献自己的一份力量。

3. 建立绩效文化

我们进行薪酬改革的目的是什么?美国梅奥诊所是世界上最具影响力和代表世界最高医疗水平的医疗机构之一,在医学研究领域处于领跑者地位。在美国,大多数医疗机构的医师薪酬都属于多劳多得、优劳优酬的分配原则,取决于医师所看病人的数量。但梅奥诊所的医师的薪酬并不取决于医师所看病人的数量,而是参考具有可比性的大型医疗机构的医师的市场薪酬。梅奥诊所的医师的薪酬并不是美国最高的,也不是按照医师工作量来分配的,但是仍然有太多的医师想要进入这所历史悠久的综合医学中心,以成为这所在美国首屈一指的医院的医师为荣,这就是梅奥文化的魅力所在。

而我们现在所谈论的薪酬改革的目的应该是分为三个阶段的,就像我们国家现在的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存,而到马克思所述的共产主义高级阶段,才能做到各尽所能,按需分配。

首先,我们通过改革,建立一套体现员工工作强度、工作质量、风险程度的多劳多得、优绩优酬的分配原则,体现医院每一位员工的劳动价值,充分发挥绩效的激励作用,提高员工积极性。在此基础上,按照梅奥、马斯洛、赫茨伯格等提出的“社会人”假设的管理理论,我们的员工是具有社会性需求的,不仅有追求金钱的动机和需求,还有得到情感归属的社会人,所以我们的分配制度不仅要考虑工作量的多少,还要考虑员工的情感需求,体现人文关怀,尊重每一位员工的不同价值,让员工对医院能有家的感动。而最后,我们的最终目的是逐渐形成一种“让每位员工都能够在自己的本职岗位履职尽责,获得有尊严的合理收入并以医院为荣、以医院为家”的绩效文化,使员工能够不再仅仅因为金钱而留在医院,而是文化的感染,让员工愿意为医院的发展贡献力量。

参考文献

[1]刘颖,梁立波,孙宏,等.公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示[J].中国医院管理,2015,(6):12-15.

[2]张洁.创新思路改革公立医院薪酬制度[J].中国卫生人才,2015,(11):28-30.

[3]张倩.完善河北省公立医院薪酬管理制度研究——以S医院为例[D].河北大学,2015.

[4]万怡.公立医院薪酬收入分配改革研究——以唐山市R医院为例[D].河北大学,2015.

[5]张利,薛晓英.医护分开改革管理运行模式探讨[J].中国误诊学杂志,2007,(6):365-366.

医院给护士的表扬信篇3

你们好!

x月x日上午，我和两个姐妹去贵院神经外科看望病人，因在十楼走廊内的窗台下面凑钱时，将钱包顺手放在并遗忘到了窗台上，直到看完病人往回走还没发现钱包遗忘丢失。

走到护士站时，贵院美女护士长xxx喊住我们，问我们丢包了没，当时我们还没想起钱包拉在了窗台上，包里有身份证、医疗卡、票据、单位通讯录等大量的贵重物品，万幸这个钱包被贵院的戚春艳和杨厚英捡到了，还不辞辛苦地积极和我联系，使我们及时获知了钱包的下落，确保了我的个人物品没有受到损失，在惊喜之余我深深地被她们这种拾金不昧的高尚品质感动。

在普遍认为物欲横流、世风日下、雷锋精神渐行渐远的今天，这种急他人之所急、想他人之所想、拾金不昧、助人为乐的高尚品质堪称当代青年的楷模，从他们身上我们充分感受到了贵院在对职工的德育教育方面取得良好成效，培养出了她们这样品质高尚的新时代雷锋。在此，让我们对她们的行为点赞!

感谢人：xxx

给医院普外科的表扬信篇4

省立医院普外科：

我叫马先知，今年75岁，胆囊炎、胆管结石三年有余。今年三月初，疼痛发作，经诊断已形成胆总管阻塞。因本人同时患有多年的冠心病、高血压，此前求诊的医生只建议做消炎止痛的保守治疗，我为此辗转各大医院，忍受着不时发作的疼痛。

经人推荐，我于3月20来保健中心11楼肝胆组黄强主任处问诊。黄强主任看后，当即表示，可为我做彻底的手术治疗，3月22日凌晨，我疼痛难忍，转至省立医院黄强主任治疗组就诊，床号44号。

黄强主任会同邱陆军医师、徐医生和相关科室会诊后，经过一周的详细检查、分析，确定了胆囊和胆管结石手术治疗方案。考虑到我心脏病、高血压病史，确定了快核准的`原则。

3月31日黄强主任、邱陆军医师、徐医生、麻醉科张医师，经过精心准备，为我进行了手术，并由黄强主任亲自主刀。

手术很成功，我和我家人心里的一块石头也同时放了下来。黄强主任不愧为该科的专家，面对可能发生的风险不推诿，面对病情精心细致，显示了一位名医的高尚医德和精湛医术。

给医院的表扬信相关篇5

关键词：静脉给药,给药查对,护理

病人安全是当前医学研究和医疗实践的重要课题, 也是世界卫生组织2006年启动的一项全球性工作, 为了促进病人就医安全, 中国医院协会在总结2007年和2008年度病人安全目标实践经验的基础上, 结合我国当前医院管理的实践, 经修订与完善, 形成并发布了《2009年病人安全目标》;病人安全目标 (patient safety goals, PSG) 是针对医院为病人提供医疗服务的过程中存在安全隐患和问题领域所提出的改进要求及必须达到的成果, 它简单易行, 在实际工作过程中应当完全遵循[1]。给药操作是护理操作常规中最重要的一个环节, 它是临床护理工作的重要组成部分。国内一项研究显示, 与用药安全有关的缺陷占所有护理缺陷的33.5%[2]。本文通过问卷调查, 运用分析法进行归纳分析, 了解护理静脉给药查对制度执行中容易忽视的环节和内容、影响因素, 以促进给药查对制度的落实, 保证临床护理用药安全。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本院是一所综合性二级医院, 床位900张, 包括34个护理单元, 护士641人, 年龄18岁~54岁;学历:本科89人, 大专286人, 中专266人;职称:副主任护师4人, 主管护师48人, 护师281人, 护士308人。采用便利抽样方法对本院临床科室100名护理人员进行问卷调查。被调查者参加工作年限:5年以下者56人, 5年~10年者28人, 10年以上者16人。职称结构:护士54%, 护师38%, 主管护师6%, 副主任护师2%。

1.2 方法

1.2.1 调查方法

问卷由调查者自行设计, 内容包括:是否知晓正确的查对流程, 查对时容易忽视的环节和内容、影响正确执行查对的因素项目。由调查对象独立完成, 当场收回问卷。本次共发放问卷100份, 收回100份, 其中有效问卷100份, 有效回收率100%。

1.2.2 统计学方法

采用质性研究法, 把要素提炼出来, 进行描述性分析。

2 结果

通过描述分析结果影响护理静脉给药查对制度正确执行的两大因素: (1) 操作者因素:操作者个人因素, 包括精力不集中、查对不严谨;对查对流程不够熟悉。 (2) 管理因素:操作考核不到位;床位管理不规范、人员配备不足、操作时被打扰、查对制度与实际工作脱节、交接班不够严谨。

人 (%)

3 讨论

3.1 重视低年资护士的岗前培训和安全教育

从表1可见, 病人转运交接时是低年资护士最容易忽略的环节, 药物的有效期和病人性别是低年资容易忽略的内容, 从表二可以看出影响低年资护士给药查对的个人因素是精力不集中, 影响低年资护士的管理因素是人员配备不足, 而5年以下护士是护理差错隐患缺陷发生的高危人群, 通过定期举办给药差错案例分析讨论会可以对全体临床护士特别是低年资护士在日常工作中不规范的给药流程操作敲响警钟, 从而减少临床给药安全缺陷以及差错的发生。

3.2 护士长加强病房管理, 杜绝安全隐患

随着医改制度的执行, 病区周转率得到了很大的提高, 周转率的提高给病区管理带来很大的压力, 病人转床、转科的频数越来越高, 从表1可见, 转运交接是所有临床护士最容易忽略的环节, 在转运交接后及时更改病人信息是护理静脉用药安全最基本的保障, 另外临床上还出现未通知医护人员病人自行更换床位的现象, 需要临床护理人员做好相应的安全宣教, 杜绝此类事件的发生, 防患于未然。确保病人床号信息与病人的一致性。

3.3 合理调配人力资源, 增加护理人员静脉给药查对依从性

此次调查的所有护士认为护士人力资源的缺乏是导致不能严格执行给药查对制度的重要原因。美国病人安全研究专家卡罗尔·基欧汉研究发现, 护士管理的病人数太多、超负荷工作会增加不良事件的发生概率[3]。目前临床上普遍存在护士缺编的现象, 本院的护士床护比虽然达到了1∶0.4, 但是由于病假、产假人员的存在, 导致临床实际工作的护理人力资源远远不足, 因此本院护理管理者根据科室的特点安排中午加强帮班、双夜班, 加强薄弱时间段护理人力配置;各科排班时低年资护士、高年资护士合理搭配;节假日、双休日指定值班长专人负责管理。临床上的护理管理者每天应该根据床位护士分管的工作量不同合理调配护理人力资源, 实行微调, 减少临床一线护士的心理压力, 只有这样才能提高护理人员静脉给药查对依从性。

3.4 护士长应该加强静脉给药查对制度的考核

静脉用药安全是所有护理安全中最为核心的环节, 在护理临床, 护士长加强考核是一种强制性执行过程, 有利于突破低年资护士缺乏主动核对的过程。从表2可见, 对查对流程不够熟悉的低年资护士占32%;5年~10年护士占29%;高年资护士占9%, 可本院护理人员5年以下的护士占48.32%, 是护理不良事件发生的高危人群, 对低年资护士加强安全督察, 特别是静脉给药查对的督察是保证护理安全的重要举措。

3.5 护理管理者加强对护士的心理疏导

许多护士在新到科室或者轮岗的时候由于环境陌生, 护理操作流程不够熟练容易发生护理差错事故, 从表2可见, 45%的护士在静脉输液操作的时候精力不集中, 53%的低年资护士经常会在护理操作时精力不集中, 42%低年资护士容易操作的时候被打扰, 因此管理者要对每一位新进科室的护理人员进行正确的心理疏导, 给予必要的关心帮助, 使得新进科室的护士能够很快适应新的环境, 只有这样才能减少护理静脉给药不良事件的发生率。

4 小结

正确的静脉给药查对是护理安全的根本保障。护理管理者应强化管理, 合理配置与合理调配护理人员资源, 制定合理的护理岗位职责, 强化护士的查对意识, 特别是对低年资护士加强督察, 从而提高护士执行静脉查对制度的依从性。

参考文献

[1]邓雪, 何亚林.护理人员执行病人安全目标情况分析及对策[J].护理学报, 2010, 17, (7A) :22-24.

[2]雷泽秋, 何方, 周宁.临床用药护理安全管理的做法与效果[J].护理管理杂志, 2012, 12, (3) :207-208.

给医院心内科表扬信篇6

你们好,很感谢两个星期以来的悉心治疗和悉心照顾。如果没有你们,我是不可能如此短的时间内能得到快速恢复的。

记得我刚进入心血管科的时候。因为当时是第一次入院治疗(本人生平第一次入院治疗)。对贵院的好印象唯一就是平台的那个小花园了。而且刚入院那段时间,本人唯一的活动地点也就是那里。在当时,本人唯一的愿望就是早日康复离开这里。但是随着时间的推移王医生和贾医生的精心治疗下。(特别值得一提的是王医生,虽然他年龄可能比我还小,但给我的感觉就像我的大哥,既亲切又威严),我的康复速度特别快。不到两周时间我的病情就被控制并稳定。

在此期间护士长何护士,徐护士、陈护士等各位综一护士姑娘们对本人做到了无微不至的护理工作使我开始对北京市德胜门中医院有了完全不一样的看法,这里的人热情,这里的人有医德,这里的人细心,每一点都能打动每一位病人。记得好几次因为病的缘故本人坐着睡着了,都是这里的天使令我舒服地躺下而不打扰我。记得好几次我撒野不理医生好言相劝。医生总用一种令人信服的方法令我就范。

在即将离开之际,你们的关怀留下太多令人回味的回忆。限于篇章无法一一详述。但为表心情特留下一封简短的感谢信,以表心意。篇二：给xx医院医生的感谢信

感谢信

尊敬的菏泽市开发区中心医院领导及心内科吴明永主任：

您好！我是患者李润清，首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。

此刻，作为一个患者，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对心内科吴明永主任、齐大夫和李大夫及全体医护人员的衷心感谢。在我住院的近半个月时间里，吴主任用无私的爱心和高尚的医德为我解除了痛苦，他的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。

2月27日凌晨，我因感到胸口抽搐疼痛不适、上肢无力，拨打了120急救电话入住菏泽开发区中心医院心内科，来到医院就出现了心律失常、休克等现象，当时值班的齐大夫当即便采取了电除颤方法使我心律慢慢恢复正常，经过医生一系列检查，齐大夫和李大夫告诉我家属，我是患了急性前壁心肌梗死，需要进行冠状动脉造影检查。经过心内科吴明永主任通过造影技术的检查，吴主任告诉家属，我发病原因是血栓堵住冠状动脉引起大面积心梗因此导致了急性前壁心

肌梗塞。在造影的同时吴主任也给我进行了消栓，快速开通已经闭塞的血管，手术非常顺利。之后，由于我血管较细，吴主任建议我安放心脏支架，因为其心功能恢复的效果比溶栓、药物治疗都要好，更加适合我的病情，听了吴主任的精辟讲解，看着他细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。对家属来讲，医生就是最后的心理支柱，他的言行举止影响着患者全家，正是吴主任及心内科全体医护人员热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。

在我住院期间，作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是吴主任及心内科的全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。每当我的病情有什么变化时，吴主任和医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。看着我的病情一天天好转，我家属心里真是说不出的感激，由衷地对吴主任和心内科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。我感谢在治疗过程中所接触的每一

位医护人员。虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得我得到良好的医治，更使我们体验到菏泽开发区中心医院良好的医风和医德。现在，没有了病痛的折磨，我也即将出院了。在此，我代表全体家属对吴明永主任及全体医护人员表示最衷心地感谢。同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出这样优秀的医生和心内科这样优秀的队伍。最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿吴主任和菏泽开发区中心医院的全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福！

患者：李润清

二〇一四年三月十六日篇三：写给医院心外科全体医护人员的感谢信

写给医院心外科全体医护人员的感谢信

尊敬的昆明同仁医院心外科全体医护人员：

您们好!作为患者家属，我首先在这里对您们表示感谢，感谢您们一个月以来对我母亲病情的关注，感谢您们对我们家的救助，感谢......这个冬天，似乎真的比往年冷了许多，尤其对于我们家来讲，有比雪灾更残酷的事实等着我们去面对：经某知名心脏医院确诊，我母亲患上了心脏病，需要马上做手术。无情的病魔在我每一位亲人的脸上结下了霜，在我们的视野里，那是一个陌生而又恐怖的名字，它离我们那么遥远，我们一直都相信，那是只有在电视剧里才会发生的事情。

对病情的无知令我们恐慌，对医院人情的淡漠令我们失去方向，高昂的医疗费令我们望而却步......我们着急，我们无奈，我们带着母亲去一家又一家医院确诊，希望有人告诉我们那只是一个误诊。

然而，最难能可贵的是，贵院不仅有顶尖的医疗团队，还有一套严格廉洁的服务制度;工作人员不仅有高超的专业技术，还有高尚的医德。陈医生及心外科全体医护人员从来都不厌其烦地回答我父母的不知问了多少遍的问题，让我一辈子与土地为伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。当我每次听着父亲侃侃而谈左心室、右心房和瓣膜，我知道您们付出了多少心血，给予了我们多少关怀。我总是叮嘱父亲，为了让母亲的手术更成功一定要给医院送礼，在困难也要送。在我的记忆里，这似乎是以了解的潜规则。然而，父亲每次都说：“人家说不用，而且很快就会安排手术”我也听出了他声音里的笑

意。还没来得及反应，母亲已经出院了，不仅没有收任何礼物，还尽量让我母亲花最少的钱得到最有效的治疗，而且好心的护士看我母亲衣着单薄就把自己的衣服拿给她穿。我想我们更多的人确实应该感谢贵院为中国的医院树立了良好的新形象。

在贵院，我母亲不仅得到了身体上的治疗，也得到了心灵上的开导。自从生病以来，目前就一直郁郁寡欢，甚至一度拒绝接受治疗。在贵院医护人员的悉心照料下，目前变得开朗起来，能够很坦然地面对病情。

给同事的表扬信篇7

在日常生活和工作中，我们都可能会用到表扬信，在表扬信中应反映他人的事迹与品质，赞扬不要太过分。如何写一份恰当的表扬信呢？下面是小编为大家整理的给同事的表扬信，希望对大家有所帮助。

给同事的表扬信1

致:烟台大学建设监理公司

我们是小区的业主，对贵公司领导和保洁团队，特别是范银玲同志认真负责的工作态度表示诚挚的感谢。清洁队的范银玲同志接手雅龙花园中心广场的清洁工作以来，贵公司的清洁人员范银玲同志始终兢兢业业、勤奋踏实，确保了广场清洁工作的高质量、高标准。更难能可贵的是，这位同志除了不间断地维护广场区域的卫生之外，还坚持经常打扫和维护一些卫生死角，用自己勤劳的双手和汗水极大地提高了社区中心广场的清洁质量，为亚龙业主营造了良好的生活环境和锻炼氛围，得到了广大业主的高度肯定和好评。

在此，我要对物业公司领导和保洁组全体同志的崇高专业精神和热情服务表示赞赏。我们所有人都应该学习范银玲脚踏实地做事的工作作风，让我们所有的业主和物业工作人员都能相互理解、合作和尊重，共同创造一个高质量的生活环境，在这里享受和谐幸福的生活。

此致

敬礼！

感谢人:xxx

20xx年xx月xx日

给同事的表扬信2

致：烟台大学建设监理公司

贵公司驻烟台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx的监理工作。

总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。

烟台裕弘物流有限公司

工程管理部

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

给同事的表扬信3

20xx年8月份，xx车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要20xx元，冲压车间班长xxx发扬创新精神，协同综合部设备维护人员xxx，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。

根据以上情况，经公司研究决定给予同志通报表扬，并奖励现金xxx元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。

xxx

xx年xx月xx日

给同事的表扬信4

致：烟台大学建设监理公司

我们是小区的业主，特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来，贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是，除了不间断地正常维护广场区域卫生外，该同志还坚持对一些卫生死角进行经常性打扫和维护，用她那勤劳双手和辛勤汗水极大地改善了社区中心广场的保洁工作质量，为亚龙业主创造了良好的生活环境与锻炼氛围，从而受到了广大业主的高度肯定与一致好评。

在此，特对物业公司领导以及保洁组全体同志的崇高敬业精神和热情优质服务提出表扬。我们大家都要向范银玲学习，学习踏踏实实做事的工作作风，让我们所有的业主、物业工作人员相互理解、合作、尊重，共同创造高品质的生活环境，共同在这里享受和谐美好的幸福生活。

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

给同事的表扬信5

各位同事：

新年好!我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。

我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

xxx

20xx年xx月xx日

给同事的表扬信6

尊敬的美美合作伙伴：

首先，让我们向您致以衷心的感谢。感谢您和您的终端店一直以来对我公司我团队的支持，也希望您一如既往的支持和帮助!

在竞争日益激烈的今天我们更希望您和您的终端店更紧密的和我们团结在一起，正因为有了你们的鼎力相助我们才有了今天的成果，也使我们在美容这个行业充满信心和勇气，并从中享有成功和收获喜悦。

美容，在当今的市场竞争中异常激烈，从基础的产品包装、生产、制作、到每次终端活动的设计、计划、创意、动员、执行，无处不存在竞争，在过去的日子里，因为业务的逐步开展让我们有了很多的接触和交流，您的达观与睿智，理解、信任与支持，让我们备受启迪并心存感激。

美容行业其实是一件很辛苦的事，风吹雨打，酸甜苦辣都要经历;公司的不管小伙子小姑娘每天都在咬牙坚持，从这个店家到那个店家。让我们的内心变的更加宽广和融合，坚强与进取，每每心灵受挫，遭受打击时之所以坚持，正是因为想到还有您和您一样的众多客户的支持与信赖，看到在您眼中的期待与鼓励，我们不敢让自己懈怠，而继续勇敢的在这个行业中前行。

在过去的日子里，因为您的加入使我们的.工作。我们的市场、我们的品牌日益成熟、扩大、强壮。我们用尽全力，希望每一次我们的合作让您满意，每一次活动都让您感到放心。

在工作中我们或许曾经有过争执，或许有过不理解，但我们内心深处都希望能够通过我们辛勤的劳动为您提供更加完善、有效、全面的服务。而当我们看到身边越来越多的人开始满意我们所提供的服务时，我们内心充满了无限的欣慰与恬静。为了使我们的活动能够取得更好的成绩，我倡议保证我外派工作人员一定的休息时间与合理的就餐时间及合理的工作时段安排，这样我们的工作人员可以在您终端店高峰时间给与最好状态和最多的成交。每日正常到店连续工作时间不要超过10小时，因为保证最好的状态才有最好的结果。

感谢您的支持，因为有了您与众多客户对我们一如既往的支持与信任，昆明婷采在过去的日子里得到了长足的发展，业务范围也进一步得到了扩展，更多更好更新的品牌被进一步带给大家。我们相信：通过我们不懈的努力与坚持，会为您提供更专业、更细致，更全面、更合适的优质服务。感谢您对我们的每一份信任，这是我们不断前行的力量源泉与强大支柱!

8月我司即将迎来乔迁大喜，在这里也提前邀请您一起来与我们分享、同喜。祝福您大展宏图、工作顺心、身体健康、阖家幸福。原您在未来的日子里能够继续给我们更多的支持与帮助，提携我们快速成长!

再次感谢!

此致

敬礼!

govyi

20xx年x月x日

给同事的表扬信7

尊敬的公司领导和全体同仁：

大家好！

历经x天，公司XX中期投资策略报告会已圆满结束。这次报告会是张家界营业部的一次盛会，作为承办这次会议的小组负责人，对于这次会议的成功举办，我想表达的是：感谢，感谢，再感谢！对于未来，我想说的是：努力，努力，再努力！首先是感谢。

感谢xx董事长和xx总裁以及公司各位领导的充分信任和鼎力支持。总部能将这样大型的会议交由张家界营业部承办，是对我部的考验，更是对我部的期待。我们深知，张家界地处偏僻，路途遥远，会议的硬件和软件都不能与大城市相比拟，同时，既要历行节约控制费用，又要让宾客感受家般的温暖，享受一次难得的视听盛宴，确实不容易，况且张家界营业部是否具有承办能力也还有诸多质疑。

在此，我们要感谢总部领导对我们的信任与支持，还有会议结束后给予的肯定与鼓励，这是对我们张家界营业部全体员工的最高奖励！感谢公司及总部各部门领导的到来。xx总裁不顾劳累，风雨兼程，会议开始当天凌晨赶到，会议结束后连饭也来不及吃就匆匆赶往北京；彭立文副总裁为了能参加会议，在雷雨交加的外地机场彻夜等候……你们辛苦了，你们的率先垂范给了我们最大的激励！

感谢研究发展发中心x总，经纪业务总部x总，x总等对这次会议的指导与支持，以及对我们承办过程中一些不足之处的理解和谅解，特别要感谢为此付出了辛勤汗水的xxx和xxx，因为有你们不懈的争取和正确的引导才能让这次会议取得圆满成功，让我们感觉到了公司这个大家庭的温暖，你们对工作的认真与执着，理解与包容，给了我们最大的鼓励！

感谢为本次会议精心准备的各位致词嘉宾。因为你们的精彩致词，张家界人享受了一次前所未有的丰盛的精神午餐，也因为你们的到来，神秘的张家界

20xx年x月x日

给同事的表扬信8

尊敬领导和各位同事：

您们好！

我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开咱们的xx集团了。

感谢xx集团带给我的机遇与挑战！感谢各位领导对我的关心与信赖！感谢各位同事对我的工作的支持与帮忙！

能够来到这一偌大的企业，我想我是幸运的，在那里领悟了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多……

在一年，对我来说是生命中重要的一段经历。在那里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取；成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。

作为一名技术人员，我渴望看到自我的日渐娴熟，也明白这样的环境必须能够带给历练自我的机遇，只是正如咱们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。

天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，送给各位同事的只有祝福与期盼，祝福我的同事们一切顺心，期盼咱们的一帆风顺！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

给同事的表扬信9

XXX：

XXXX年六月下旬本人因左脚跟骨粉碎性骨折需住院手术，一直以来承蒙部门领导、部门工会、锅炉房及水电、高配组员工的关心，使我能够在治疗、康复方面得到了积极的态度和信心。住院期间，同事无微细致地关照和热情地帮助使本人的日常护理得到了方便同时也减轻了家属由此而带来的生活负担。

出院后，部门工会针对本人思想情绪给予了积极地疏导同时又在生活方面给予照顾，直至部门领导及同事在方方面面的不方便中给予着关怀和帮助。如今为伤暂时地离开岗位，但是你们所有的付出和努力，即是一种感情，也寄予着一种厚望，我为这种付出和厚望表示衷心地感谢!

20xx年并没给人们带来多大的喜悦和轻松，企业为了争取生产和效益的双赢目标，部门领导的工作负荷是勿庸置疑的;同事爱岗敬业的精神，对工作尽心尽责，对生活克勤克俭的态度是先锋之楷模。在悉知本人病情的偶然性——术后一直感染，迫不得已要在春节前动第二次手术的情况下。

部门领导、工会及同事代表又在百忙之中，带着全体部门员工的慰问和关怀，像春风沐浴、滋润、温暖着我，深深感触到情融于水的集体之情，深深感触到集体中蕴藏的力量。我为这种情和力表示由衷地感谢!谢谢大家!

20xx年x月x日

给同事的表扬信10

尊敬的公司领导和全体同事：

在XXXX的六月下旬，我因左跟骨粉碎性骨折需要住院。感谢部门领导、部门工会、锅炉房、水电、高配组员工的关心，我才能够在治疗康复中获得积极的态度和信心。在我住院期间，同事们表现出了无微不至的关怀和热情的帮助，方便了我的日常护理，减轻了家人的生活负担。

出院后，科室工会对我的思想情绪给予了积极的引导，同时对我的生活给予了照顾，直到科室领导和同事对我带来的各方面不便给予了关心和帮助。现在因伤暂时离职，但你的一切努力和付出，不仅仅是一种情怀，更是一种厚望。衷心感谢大家这样的努力和厚望！

20xx并没有给人们带来多少欢乐和安逸。为了争取生产和效率的双赢目标，部门领导的工作量是毋庸置疑的；同事对工作的奉献，对工作的奉献，生活中的勤俭节约，都是模范先锋。知道我疾病的偶然性——手术后一直感染，春节前还要做第二次手术。

部门领导、工会和同事代表，带着所有部门员工的同情和关怀，像春风一样给我沐浴、滋润和温暖，深深感受到水中的集体感，深深感受到集体中蕴含的力量。真心感谢你这种感觉和实力！谢谢大家！

20xx年x月x日

给同事的表扬信11

写给同事的表扬信篇一

二xxx年六月下旬本人因左脚跟骨粉碎性骨折需住院手术，一直以来承蒙部门领导、部门工会、锅炉房及水电、高配组员工的关心，使我能够在治疗、康复方面得到了积极的态度和信心。

住院期间，同事无微细致地关照和热情地帮助使本人的日常护理得到了方便同时也减轻了家属由此而带来的生活负担;出院后，部门工会针对本人思想情绪给予了积极地疏导同时又在生活方面给予照顾，直至部门领导及同事在方方面面的不方便中给予着关怀和帮助。如今为伤暂时地离开岗位，但是你们所有的付出和努力，即是一种感情，也寄予着一种厚望，我为这种付出和厚望表示衷心地感谢!

二xxx年并没给人们带来多大的喜悦和轻松，企业为了争取生产和效益的双赢目标，部门领导的工作负荷是勿庸置疑的;同事爱岗敬业的精神，对工作尽心尽责，对生活克勤克俭的态度是先锋之楷模。

在悉知本人病情的偶然性——术后一直感染，迫不得已要在春节前动第二次手术的情况下，部门领导、工会及同事代表又在百忙之中，带着全体部门员工的慰问和关怀，像春风沐浴、滋润、温暖着我，深深感触到情融于水的集体之情，深深感触到集体中蕴藏的力量。我为这种情和力表示由衷地感谢!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

写给同事的表扬信篇二

尊敬的领导、同事：

大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。

在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。

千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

写给同事的表扬信篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。

救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

此致

敬礼!

govyi

20xx年x月x日

给同事的表扬信12

致:烟台大学建设监理公司

贵公司于洪物流厂3#仓库项目监理部今年表现不错。在日常监管工作中，监管小组能够积极履行职责，主动参与检查工作，合理恰当地控制各方面。在施工阶段，可派有经验的监理工程师到施工现场，根据施工单位的要求，超额完成工程进度。希望贵公司和项目监理部保持一贯良好的工作作风，在20xx做好监理工作。

董事代表朱志毅在施工阶段表现突出，节假日加班，工作认真，我公司工程管理部给予500元特别奖励。

烟台宇宏物流有限公司

工程管理部