企业给员工的表扬信

企业给员工的表扬信（共9篇）

企业给员工的表扬信篇1

学院有限公司：

贵公司的设计师华郭亚、塔广卫、李迅，在20xx年黔南网络建设的设计和20xx~的规划工作中，兢兢业业，耐心细致，诚实守信，对用户的工作负责，展现了他们优秀的个人工作品质，充分展示了贵公司优秀的工作作风，他们的工作成绩得到了我公司的一致认可。在这里，我们公司关注几位同志和贵公司的工作表现。

我们公司非常感谢贵公司对我们的真正关心和支持。我们希望贵公司将继续保持优秀的工作作风和服务理念，并真诚祝愿我们真诚合作，共创辉煌的未来！最后祝贵公司事业有成

蒸蒸日上，祝双方合作愉快！

中国联合网络通信有限公司黔南分公司

20xx年1月20日

企业给员工的表扬信篇2

关键词：社会保险费,企业,个人,交纳,承担,账务处理

一、社会保险费的含义与种类

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中, 雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用, 它是社会保险基金的最主要来源, 也可以认为是社会保险的保险人 (国家) 为了承担法定的社会保险责任, 而向被保险人 (雇员和雇主) 收缴的费用。

社会保险主要包括“五险”。即:基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。目前, 企业交纳各项社会保险费用的比例如下:

1.基本养老保险:企业交工资总额的20%左右, 职工个人交8%。

2.失业保险:企业交工资总额的2%, 职工个人交1%。

3.医疗保险:企业交工资总额的6%左右, 职工个人交2%。

4.工伤保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

5.生育保险:企业按不超过工资总额的1%缴纳, 职工个人不交。

二、社会保险费的征收

纳费人报送的纳费申报表, 经主管地方税务机关审查无误的, 缴费单位个人必须于每月15日前, 全额向主管地方税务机关缴纳社会保险费。纳费人因不可抗力无能力缴纳社会保险费的, 经县级以上地方税务机关批准可以暂缓缴纳, 符合缓缴条件的纳费人要向主管地方税务机关提出书面申请, 并填报《社会保险费缓缴申请审批表》, 符合条件的, 由主管地方税务机关规定其缓缴期限, 但最长不超过三个月。

三、浅析企业交纳社会保险费的账务处理

华东师范大学出版社出版的中等职业学校商贸、财经专业教学用书《财务会计》和广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》是我们学校财经专业采用的教学用书, 在这两本教科书中, 都有提到企业交纳社会保险费的账务处理, 但《财务会计》教科书中只提到计提和代扣社会保险的账务处理, 而《企业会计岗位技能实训》则没有标准的答案。笔者认为教科书中的相关账务处理内容介绍过于笼统, 不利于教师的教授和学生的理解。

企业给员工交纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分如何进行账务处理?企业给员工交纳相关社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分, 应视当期缴纳和当期未缴纳两种情况进行账务处理。以下主要以《企业会计岗位技能实训》和《财务会计》中的相关内容进行综合分析。

(一) 企业当期交纳社会保险费的账务处理

1. 企业交纳当期社会保险费时。

2. 发放职工工资时, 把单位代交的部分从职工工资中扣回时。

以广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》中广州食品有限公司当期 (5月份) 发生的相关业务为例:

例1.上交5月社会保险费 (见表1) 。

账务处理:

例2.发放5月工资时, 应结转扣回企业已代交社会保险 (见图2) 。

账务处理:

(二) 企业当期未交纳社会保险费的账务处理

1. 根据企业各部门人员的构成, 计提企业负担的社会保险费时。

2. 发放本月工资时, 扣回个人承担的部分。

3. 假设到期交纳上述社会保险费时。

以华东师范大学出版社出版的《财务会计》中某企业发生的相关业务为例:

例3.根据所给工资结算表, 计提三费 (见表3) 。

账务处理:

例4, 从职工应付工资中代扣个人应承担的三费 (资料见表3) 。

账务处理:

例5, 到期交纳上述社会保险费时。

账务处理:

从以上分析可以小结出:企业在交纳社会保险费, 首先应把个人与企业分别承担的部分计算清楚, 然后再根据交纳的期限进行相应的账务处理。这样, 学生在相关业务的技能实训时, 能比较容易根据不同情况来进行账务处理。

参考文献

[1].社会保险费征缴暂行条例

[2].陈志红主编.财务会计.华东师范大学出版社

[3].广东省中等职业学校教材编写委员会编.企业会计岗位技能实训.广东高等教育出版社

浅谈企业员工管理中的表扬与批评篇3

【关键词】表扬；批评；管理；激励

表扬与批评是调整员工行为的两种常用手段，也是管理者必须掌握的基本技能之一。表扬着眼于员工工作中好的方面，而批评则注重员工的缺点和错误，实践中这两种方法往往相辅相成的，需要交叉使用。在员工管理中，表扬与批评运用得是否恰当，直接影响到对员工行为的调整和工作绩效的提高。因此，掌握表扬与批评的艺术对管理者有着重要的意义。

一、表扬与批评的作用

表扬就是一种积极的鼓励、促进和引导，其功能是使员工好的行为趋向于重复。当员工取得了成绩，管理者就应当及时予以肯定和表扬，以促使其再接再厉。一位善于使用表扬的管理者，往往不会仅仅对个人或团队的优点、长处或成绩作简单的肯定，而总是善于挖掘表扬的潜力以努力提升表扬的效果。

批评和表扬一样，也属于激励的一种方法，其目的就是通过“负强化”限制或纠正某些不正确的行为。批评的功能就是使员工不好的行为趋向于抑制。当员工出现了缺点或错误时，管理者应当及时指出并加以批评，使其纠正行为，以免出现更大偏差而影响工作。因而，批评也是一种引导，只不过这是一种警醒性的引导，但这种引导并不像表扬那样令人畅快，这就要求管理者在对员工进行批评时，一定要讲究方式、方法，讲究批评的艺术。

二、对表扬与批评的三种错误态度

1．只表扬不批评

表扬是为了使员工好的行为趋向重复，批评是为了使员工不好的行为趋向抑制，因此，只表扬不批评，员工好的行为会增长，但坏的行为并没有得到抑制。并且，好行为与坏行为的成长规律并不一样：好行为需要不断地予以鼓励才会持续出现，但坏行为不需要任何的鼓励也会自动生长。所以，如果管理者只表扬不批评，最终的结果将是，员工出现的行为好坏皆有。

2．只批评不表扬

与第一种错误态度相对应的，只批评不表扬会使得管理者管理的员工队伍中，虽然坏行为没有了，但好行为也没有被鼓励出来。

3．不表扬不批评

这样的管理既没有对好行为进行鼓励，也没有对坏行为进行打压，纯粹是放纵式的管理。这样的管理者往往是放弃责任的管理者或者是不负责任的管理者。

三、表扬与批评应该遵循的原则

1．表扬为主，批评为辅

人往往喜欢听到别人的赞扬。无论是优秀员工还是后进员工，对表扬都会乐于接受，对批评多多少少会有些不愉快。员工在听到表扬时，哪怕是小小的表扬，都能使他们感到愉快，在接下来的工作中会表现出格外的积极和努力。因此，作为管理者，不要吝啬表扬，哪怕是小小的进步。另外，管理者的主要任务并不仅仅是压制不良行为，或者说，管理者的主要任务是使组织出现更多的好行为。如果管理者在调整员工行为时以批评为主、表扬为辅，即以压制为主、弘扬为辅，那么坏的行为没有了，但好的行为也不会多，而这并不是管理的主要目的。

所以，在管理者实践中，表扬与批评的使用要有主有辅，有重有轻。一般来说，表扬的次数可以适当多，批评的次数则应尽量少；对于那些可表扬又可不表扬的员工，一定要表扬；对于那些可批评又可不批评的员工，一定不要批评。

2．表扬和批评一定要及时

及时的表扬是对员工行为及时地肯定，有助于及时强化员工的好行为，使得这一良好行为得以继续出现。当员工做出良好的行为时，如果管理者未能及时给予表扬，员工可能就会认为他的这些行为并非好行为，久而久之当初这些好行为的苗头就会逐渐消失。另外，表扬的作用往往会随着时间推移而逐渐消失，为此，表扬要及时反复进行，当上一次表扬的作用将要消失但还没有消失时，就要进行第二次表扬，这样会使表扬的作用长期保持下去，经久不衰地激励着员工。

总之，及时表扬有利于使员工的好行为茁壮成长，不能及时表扬则有可能使员工的好行为昙花一现，在摇篮里夭折。与及时表扬相对应的，及时批评则是把员工的坏行为扼杀在摇篮中。员工的不好行为没有得到及时的警告和纠正，员工在工作中也就不大会重视自己的错误，从而影响工作质量的提高。及时的批评不仅能及时纠正员工的坏行为，还能起到警示作用，督促员工今后注意杜绝不良行为。再者，根据人的心理学规律，每个人对于自己的过失往往倾向于忘记。也就是说，如果员工犯了错误，管理者没有及时进行批评，那么，员工过一段时间就会忘却自己的过错。这样一来，过一段时间再对员工原先的过错进行批评，员工就会认为自己是冤枉的，甚至认为管理者是针对自己，为此，也就要求管理者在批评时应该针对现在发生的问题，绝对不能连同过去的事情一起翻出来，不然员工会认为你一直在注意收集其缺点。所以说，要么不批评，要批评就要及时批评。

3．当众表扬，个别批评

当众表扬的作用往往比私下表扬的作用来得大。人往往具有一定的虚荣心，当一名员工受到当众表扬时，受表扬员工的工作积极不仅能够得到最大限度地提高，还会起到带动整体效仿良好行为的效果。而且，由于员工的好行为受到公开地赞扬，他日后的行为在无形中就受到了其他员工的监督，迫于公众认可的压力，其日后必将设法继续保持自己的良好行为。因此，当众表扬对员工的好行为形成一种新的内驱力，同时又产生了一种新的外动力。

批评就刚好相反。批评一般不宜在大庭广众面前进行，而是应在单独场合进行。当众批评会使员工觉得脸面丢尽、无地自容，伤害其自尊心，特别是对于自尊心较强的员工，可能会大大地挫伤了他日后的工作积极性。另外，受到当众批评的员工，事后为了能继续在企业生存下去，必将向周围的同事表示自己当时是对的。根据心理学上的“言行一致性”效应，当不断地跟别人说自己是对的时，久而久之，这员工可能就会认为自己当时确实是对的，这样一来，批评就失去了其应有的效果。因此，除非批评的是重大的过错，目的是为了警告其他员工，不然就不要使用当众批评。对于一般的错误，如果管理者选择与员工单独交流进行批评，特别是注意批评的艺术性，员工会更容易接受。

4．功过分清，就事论事

在管理过程，管理者对员工绝对不能因为员工有功劳就掩盖了其过失，也不能因其有过错就掩盖了其功劳。正确的做法是，在表扬与批评的时候，就其目前的功劳进行表扬，就其目前的过失进行批评，功过分清，就事论事。这样一来，可以在员工当中树立起管理者实事求是、奖罚分明的权威形象，鼓励有功劳的员工再接再厉，取得更好的成绩，同时也打压了有过失的员工，使其及时改过。

5．对该做的事情不表扬，但对不该做的事情要进行批评

通常而言，表扬和批评都会向员工传达一种信息，表明某种行为具有罕见性，而表扬往往着眼于员工行为中好的方面，批评往往针对员工行为中不好的方面。

如果管理者对员工该做的事情进行表扬，则很容易让其他员工觉得这种事情本身就是很少见的，这种事情做与不做都具有一定的合理性。例如，如果管理者表扬某位员工“按时上下班”，那么，其他员工就会觉得，按时上下班只是个别优秀员工做出的“个别行为”，自己也能做出这样的行为就表明自己算得上优秀员工，但自己不能做出这样的行为问题也不大，最多表明自己算不上优秀员工。这样一来，管理者没达到表扬目的，反而降低了员工的行为标准。

反过来同样，如果不对不该做的事情进行批评，就会在员工中散布一种信息，暗示这种事情是常见的，让员工觉得做出这种事情也具有一定的合理性。例如，管理者见到某位员工在上班时间坐在电脑前看电影，但没有提出批评，周围的员工就会觉得上班看电影也并不是什么违反规定的行为，至少不会受到批评。因此，管理者在管理实践中要特别注意分清哪些事情是员工该做的，哪些事情是员工不该做的，做到对该做的事情不表扬，对不该做的事情要进行批评。

6．表扬和批评一定要具体化

所谓表扬和批评要具体化是指，要对员工的具体行为进行表扬或批评，而不能抽象地采用通用的词语泛泛而论。抽象的表扬或批评，往往容易让员工觉得管理者的表扬和批评只是随意表达，不仅达不到表扬或批评的目的，反而会让员工觉得管理者只是敷衍了事，不够重视员工。因此，管理者对员工进行表扬或批评时，一定要明确到具体的内容。要表扬时，具体举出员工哪方面做得好；要批评时，具体指出员工哪些地方做得不好。这样一来，表扬和批评的内容就有了具体的行为指向，在今后的工作中，员工就知道哪些行为应该继续保持和发扬，哪些地方需要改进。

四、总结

管理本身是一项讲究艺术性的工作，表扬与批评作为员工管理的实用方法之一，无疑也是需要讲究艺术性的。表扬与批评本质上是一种激励手段，其方式方法可谓是多种多样的，不同的方式方法所产生的效果也不尽相同，因而，表扬与批评又是管理者在管理实践中经常困惑的问题之一。管理者在运用这两种方法时，只有遵循相应的原则，注意区分具体的员工，具体的时间和场合，才能取得好的管理效果。

参考文献：

[1]福田健，王玉珊译.表扬与批评的技巧.辽宁科学技术出版社，2008，1

[2]林敏.讲究表扬和批评的艺术.调动职工的积极性.车间管理，2000

[3]鞠强.表扬与批评的艺术.企业管理，2001，2

[4]陈欣.批评与表扬的艺术.党政干部学刊，1998，2

领导给员工的表扬信篇4

在不断进步的社会中，我们使用上表扬信的情况与日俱增，在写作上，表扬信有一定的书写规范。那么一般表扬信是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的领导给员工的表扬信范文，希望对大家有所帮助。

领导给员工的表扬信范文1

随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的奋斗着，其中我公司车工组的组长‘钱俊’个性值得我们表彰。

钱俊组长自20xx年车工组建立就来到我公司，在这5年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的用心工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己20xx年的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口碑。

在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的.创造着一个又一个的好成绩。

员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与职责，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们透过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。

他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份职责和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就必须会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前钱俊组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹!最后，在此感谢我们的车工组组长‘钱俊’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。

领导给员工的表扬信范文2

交通处：

20xx年在油田公司和正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于6月19日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。

个性是上半年以来，在项目组的各项任务中，等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。

给车间员工的表扬信篇5

大家好！一年一度的假期快到了。一个好的假期总是充满期待。相信很多同事都已经规划好如何过好假期了。在此，衷心希望同事们能有一个快乐祥和的假期:经常回家看望父母亲人，与朋友家人叙旧，远行万里读祖国大好河山

我从来没有忘记，是你同事家人的关心和坚定支持，让你对工厂保持专注和奉献。所以，值此与你短暂分离之际，我从心里对你说:努力；衷心祝愿您和您的家人身体健康、幸福平安！

我要感谢所有尊敬的同事。半年来，有太多难忘的事，无数感动的瞬间让我们依然坚定不移。我们清楚地记得，为了保证旺季的成品交付，总装厂的同事们在岗位上加班加点，时刻奋战在生产交付的第一线，光荣的功勋勋章一定是你的一半。我们清楚的记得，为了保证旺季的配件供应，自制配件厂的同事们看好每一件设备，佩戴每一件塑料配件，时刻坚守岗位。你的努力已经记录在xx厂的历史上了。我们也清楚的记得，职能部门的同事坚持以现场为中心，精心为团队服务，你们的尽职尽责值得表扬。这个旺季对我们来说并不容易，但我真的被这个旺季的尊贵同事感动了。谢谢！

坚持我们最初的愿望，牢记我们的使命。在用户、产品、一线在我们的思想指导下，下半年将继续推进智能工厂建设，以精益求精的态度做好产品，以不懈的努力为现场管理奠定坚实的基础，以关爱的心态提高员工的服务水平，以简单、透明、公平的原则加强企业管理能力我们要做的是正确的事情，需要凝聚全体员工的智慧和力量。我们也坚信，在未来，我们所有人的共同努力将使我们逆风飞得更高更远。

最后，我代表xx厂提醒您和您的家人注意安全，保护好自己的安全。再次衷心祝愿各位同事节日快乐，家庭幸福！

我在此交流

此致

敬礼！

xxx

给酒店员工表扬信篇6

给酒店员工表扬信1

酒店员工：

xx年6月12日晚上后勤保洁员李伯勤在酒店二楼大厅打扫卫生时，在沙发上捡到客人皮夹一个，内有现金一万多元、银行卡几张及个人身份证，她主动上交后，酒店及时送还给客人，客人拿回自已丢失的皮夹对我们酒店予以高度的赞扬和感谢。

拾金不昧是我们中华民族的传统美德，但是在现代经济高速发展的今天，拜金主义大行其道的今天，试问有多少人能够抵挡得住金钱的诱惑，又有多少人能够真正地做到拾金不昧呢？但是在我们酒店，一名普通的员工却做到了，她的这种行为是对我们传统美德的发扬，也体现了李伯勤的个人品质，她的这种品质是我们现代服务行业人员所应该具备的基本素质。

她的这种做法体现了我们xx酒店的“尽我所能，如您所愿”的服务标准，急客人之所急，想客人之所想。“有精彩才会有喝彩！”李伯勤是一名普通员工，但在这平凡的岗位上却体现出了她不平凡的一面。

为了表彰这种拾金不昧的行为，经酒店研究决定奖励李伯勤100元，并在全酒店通报表扬。

希望我们xx酒店的每一位员工向她学习，共同塑造我们xx酒店的伟大形象。

给酒店员工表扬信2

尊敬的酒店各位领导、同事们：

您们好!

我带着无比激动的心情，写了这封感谢信。首先我代表我父亲蔡xx及我的家人，在此感谢我们xx酒店各位领导及同事们，对于我父亲的帮助、关心、问候、照顾，非常谢谢您们。

天有不测风云，人有旦夕祸福。20xx年4月27日下午3点30分左右，我父亲在下班走回宿舍的路途中，不幸的被一辆超载的摩托车给撞倒在地。右脸部被马路上的各种碎石严重搓伤，手脚膝盖严重脱皮，地上到处都是鲜血，人当时处于休克状态。在这次事故中，特别要感谢我们xx酒店中厨部的刘xx大姐、梁xx大哥。在发生事故的瞬间，刘xx大姐、梁xx大哥，他们用纸巾为我父亲将搓伤的右面部捂住，梁xx大哥来回不停的更换新的抽纸巾，及时止住正在大量出血的伤口。正是我们xx人有了这种乐于助人，敢于奉献，一方有难，八方支援的精神，将我父亲从生命的边缘上拉了回来，再次点燃了生命的火花。在此也非常感谢我们中厨部的江xx等师傅及保安部的同事们，是他们奋不顾身，英勇的追赶，将肇事司机绳之以法。谢谢您们。祝天下的好人一生平安，一生幸福安康!

人的生命只有一次，希望天下所有的人能够珍爱生命。这次事故中，我父亲是不幸中的万幸。经过医院全方位的检查鉴定，没有内伤，只受到皮外伤。真诚的感谢酒店的各位领导、同事们，同时也要感谢老天，感谢大地。

多少血淋淋的案例警示着我们，时刻要铭记生命的重要。安全是我们的生产力，有了安全我们才能生产，才能平安、才能健康，才能幸福。最后我忠心祝愿我们所有xx人，高高兴兴上班，平平安安回家。也祝我们xx集团生意越做越好，红红火火。谢谢大家!

此致

敬礼！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信3

尊敬的酒店各位领导、同事们：

您们好!

我带着无比激动的心情，写了这封感谢信。首先我代表我父亲蔡德阳及我的家人，在此感谢我们xx酒店各位领导及同事们，对于我父亲的帮助、关心、问候、照顾，非常谢谢您们。

天有不测风云，人有旦夕祸福。20xx年4月27日下午13点30分左右，我父亲在下班走回宿舍的路途中，不幸的被一辆超载的摩托车给撞倒在地。右脸部被马路上的各种碎石严重搓伤，手脚膝盖严重脱皮，地上到处都是鲜血，人当时处于休克状态。在这次事故中，特别要感谢我们xx酒店中厨部的刘桂莲大姐、梁光跃大哥。在发生事故的瞬间，刘桂莲大姐、梁光跃大哥，他们用纸巾为我父亲将搓伤的右面部捂住，梁光跃大哥来回不停的更换新的抽纸巾，及时止住正在大量出血的伤口。正是我们xx人有了这种乐于助人，敢于奉献，一方有难，八方支援的精神，将我父亲从生命的边缘上拉了回来，再次点燃了生命的火花。在此也非常感谢我们中厨部的江荣华等师傅及保安部的同事们，是他们奋不顾身，英勇的追赶，将肇事司机绳之以法。谢谢您们。祝天下的好人一生平安，一生幸福安康!

xxx

xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信4

xx酒店负责人：

您好！

首先我为xx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬！我是xx，是xx的负责人。我行于xx年x月xx日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是xx成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。针对此次xx会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。

11月12日（星期日）xx早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。

xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。特此汉口银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢！为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩！希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。

xx单位也会因此次活动有这样优秀高效的员工配合而持续与酒店合作下去！

xxx

xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信5

xxx酒店负责人：

您好!首先我为xxxx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬!我是xxx是xxxx的(负责人)。我行于xx年x月xx日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是xx成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。针对此次xx会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日(星期日)xxxx早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。

xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。特此汉口银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢!为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩!希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。xx单位也会因此次活动有这样优秀高效的员工配合而持续与酒店合作下去!

此致

敬礼！

xx单位

xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信6

尊敬的XXX先生:

您好！

首先，非常感谢您入住xx澳源健康酒店。并且一直支持和热爱我们xx奥园健康酒店。感谢您对我们酒店缺点的宽容和理解。同时，我对您对我们的评论和建议表示诚挚的感谢。

在酒店的运营中，我们一直在努力改善客人的体验。一流的硬件设施和一流的服务是任何四星级酒店必备的要素。酒店会对你的建议进行严谨细致的改进。我们最尊贵的客人中的任何一位都是我们酒店最宝贵的财富，我们将一如既往地遵循您的感受，始终把客人的需求作为我们的目标。

再次感谢您——如此尊贵的客人选择了我们xx奥园健康酒店，我们深感荣幸。同时，我也希望您在不久的将来选择我们作为您的首选酒店，并及时告诉我们您入住期间哪怕是最小的感受。我们将非常乐意为您提供一切能让您满意的服务。请再次接受我真诚的感谢。我希望在不久的将来，你能回到xx奥园健康酒店，感受我们酒店每一位员工提供的更好的服务。

在此，祝你和你的家人幸福、身体健康、事业有成、万事如意！

xxxx澳源健康酒店有限公司

xx年12月18日

给酒店员工表扬信7

xx酒店负责人：

您好!

首先我为xx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬!

我是xxx是xx的(负责人)。我行于20xx月xx日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是xx成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。针对此次xx会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。xx月xx日(星期日)早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，xx月xx日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。特此汉口银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢!为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩!

希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。xx单位也会因此次活动有这样优秀高效的员工配合而持续与酒店合作下去!

给酒店员工表扬信8

尊敬的酒店各位领导、同事们：

我带着无比激动的心情，写了这封感谢信。首先我代表我父亲及我的家人，在此感谢我们xx酒店各位领导及同事们，对于我父亲的帮助、关心、问候、照顾，非常谢谢您们。

天有不测风云，人有旦夕祸福。xx年xx月xx日下午xx点xx分左右，我父亲在下班走回宿舍的路途中，不幸的.被一辆超载的摩托车给撞倒在地。右脸部被马路上的各种碎石严重搓伤，手脚膝盖严重脱皮，地上到处都是鲜血，人当时处于休克状态。在这次事故中，特别要感谢我们_酒店中厨部的xx大姐、xx大哥。在发生事故的瞬间，他们用纸巾为我父亲将搓伤的右面部捂住，xx大哥来回不停的更换新的抽纸巾，及时止住正在大量出血的伤口。正是我们_酒店人有了这种乐于助人，敢于奉献，一方有难，八方支援的精神，将我父亲从生命的边缘上拉了回来，再次点燃了生命的火花。在此也非常感谢我们中厨部的xx等师傅及保安部的同事们，是他们奋不顾身，英勇的追赶，将肇事司机绳之以法。谢谢您们。祝天下的好人一生平安，一生幸福安康!

多少血淋淋的案例警示着我们，时刻要铭记生命的重要。安全是我们的生产力，有了安全我们才能生产，才能平安、才能健康，才能幸福。最后我忠心祝愿我们所有荣誉人，高高兴兴上班，平平安安回家。也祝我们_集团生意越做越好，红红火火。谢谢大家!

xxxx年xx月xx日

给酒店员工表扬信9

六月激情，绽放庐州；六届盛会，嘉宾云集。值此第六届中国国际徽商大会隆重召开之际，我市参会代表、应邀境内外客商和工作人员共计400余人下榻在春意盎然的贵宝地。

此次大会规格高、任务重、活动多，我市代表团各项活动能够如期顺利举行和圆满成功，是贵酒店领导的高度重视和精心准备、细心服务和诚心奉献的结果。大会期间，贵酒店与我市筹委会综合组织积极对接、科学筹划、多方联络、高效配合，有效保障了代表团各项活动的顺利进行和圆满落幕，为我市在本届大会上取得了丰硕成果做出了极大贡献。特别是贵酒店唐邦勤总经理和丁宏琴常务副总经理事无巨细，亲自指挥，协调配合，为参会人员提供了全方位优质的接待服务。贵酒店营销部、餐饮部、前厅部、管家部、房务部、办公室等有关部门的员工为了与会人员的饮食起居不辞辛苦，竭尽所能，积极配合我们的工作，为我市代表团各项活动提供了良好优质的会场布置和食宿条件，使会议在和谐舒适的氛围中得到圆满召开。特别是贵酒店营销二部刘斐经理、方志超经理、前厅部武维纳经理、餐饮部张妍总监等部门负责人带领相关会务人员，更是细微周到，以认真严谨的工作态度、以顾客为上的精神和高效地协调组织能力，随时响应我们提出的各类需求，及时有效地帮助我们完成了各项会务工作。这些高素质的酒店管理人才，充分证明了贵酒店管理科学有方，全方位展现了贵酒店服务人员应有的素质和服务能力。

短短几天时间里，我们强烈感受到安徽银瑞林国际大酒店管理团队一流的管理水平和务实高效的工作作风以及全体员工高度的责任感和事业心，充分体现了贵酒店“品位至尊，银瑞永恒”的经营理念。我们认为，员工的辛勤和敬业，与优秀的企业文化氛围是密不可分的。正是酒店员工们极为出色的组织工作和高标准的服务赢得了与会领导、代表、客商和工作人员广泛的赞誉和高度评价，大家一致认为贵酒店不愧为一个拥有高质量、高效益管理团队的企业集团，是一支能攻坚克难、凝聚力强的队伍。现将我们的诚挚谢意敬于各位，期待今后与贵方有更多合作交流的机会。

祝贵酒店事业蒸蒸日上，再创辉煌!

徽商大会淮南市筹委会会务组

给酒店员工表扬信10

我是xx酒店的会员，xxx，会员号:xxx。我在xx年xx月xx日入住上xx酒店xx店，10月25日退房。不小心丢了一个装着欧元xxx0元的黄色尼龙袋。当时酒店工作人员在我退房的时候告诉我，我当时因为父亲病重，急着去医院，以为不是我的。后来26号发现，到了酒店，酒店的总经理态度很负责。和我一起去当地派出所把这件事处理的很认真，钱全部还给我。我非常尊重这家酒店所有员工的负责态度和向您酒店的员工收钱的精神。

同时，我以后也会一直选择住在国内的xx酒店。同时，我会向身边的人宣传你们酒店员工崇高的服务精神，让他们也能入住xx酒店，体验你们酒店的服务。

非常感谢你，并祝愿汤琪！

xx年x月x日

给酒店员工表扬信11

尊敬的公司领导：

你们好！首先表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情！衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。

我的小孩出生40天就因为着凉引发了支气管肺炎住院治疗。本来家里经济就不宽裕，孩子的医疗费成为一笔大开支，全家人为此心力憔悴，爱人整日茶饭不思，以泪洗面。再加上孩子未能母乳喂养，出生以来，都只能吃奶粉，奶粉的开支负担也加大了，我的工资收入远远经不起这样的折腾。家里还有一妹妹在上初中，所以爸爸妈妈也不能给予什么帮助。

孩子在此刻遭遇病疼是不幸的，但她又是幸运的！我把孩子的病情和家庭情况向部门古xx经理和陈xx总监说明后，两位领导立即和xx爱心委员刘小梅一道，为我申请了xx爱心基金，他们善意的行为极大地鼓舞了我。

在工作非常繁忙的情况下金总、陈助理代表基金会给我送来了800元爱心捐款。我很感动，心里感觉很温暖！领导和同事们及时向我伸出援助之手，我对此万分感激，也充分感受到家xx酒店和直接订公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情。我一定会珍惜这种真情，用心抚养女儿，加倍努力工作，以实际行动报答公司曾总金总、xx基金及全体同事对我的关爱。

xx爱心基金、xx酒店、xxx公司蓬勃发展，祝各位领导及全体同事们，身体健康、工作顺利、全家幸福、万事如意！

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信12

酒店的领导：

我是xx酒店会员，xxx，会员号：xxx，于xx年xx月xx日入住上xx酒店长阳店，于10月25日退房，不慎遗失装一个小黄色尼龙袋，内装欧元xxx元，当时酒店员工于退房时向我提出，我因当时父亲病重，急于赶到医院，认为不是我的后于26日发现，我到酒店，酒店总经理以负责任的态度，非常认真地一起与我到当地警署处理此事，并将所在的钱完整交还于我。对这种酒店所有员工这种任负责的态度和处理这事贵酒店的员工拾金不昧的精神我表示万分的敬意。

同时，我将会今后在中国境内永远选择入住格林豪泰酒店，同时，我将贵酒店员工这种崇高的服务精神向我身边的人作宣传，让他们也入住格林豪泰酒店，体验贵格林豪泰酒店的服务。

十分感谢，祝商祺！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

给酒店员工表扬信13

尊敬的先生：

您好！

首先十分感谢您入住南沙奥园养生酒店。并一直以来对我们南沙奥园养生酒店的支持和厚爱，感谢您对我们酒店所做不足之处的宽容与理解。同时也对于您为我们所提出的意见和建议，我谨此表示最为诚挚的感谢。

在酒店的运营中，我们一直致力于努力提高客人感受。一流的硬件设施和一流的服务是任何一家四星级星级酒店所必需具备的基本元素。酒店将会对您所提出的建议作出严谨而细致的改进。任何一位我们最尊贵客人都是我们酒店最宝贵的财富，我们将一如既往地遵从各位的最点滴的感受，并且时刻以客人的需求作为我们不断追求的目标。

再次感谢您――如此尊贵的客人选择了我们南沙奥园养生酒店，对于您的光临我们深感荣幸。同时我也希望您在不久的将来还是会选择我们做为您的首选酒店，并且将您在入住过程中哪怕最细小的感受及时地告诉我们，我们将非常乐意为您提供一切可以令您愉快的服务。请再次接受我的最真诚的感谢。但愿在不久的将来，您能再来南沙奥园养生酒店感受我们酒店每一名员工提供的更为优质的服务。

在此，向您和您的家人恭祝：合家欢乐、身体健康、事业有成、万事如意！

xxx有限公司

20xx年12月18日

给酒店员工表扬信14

尊敬的酒店经理：

我是xx酒店会员，xxx，会员号：xxx，于20xx年xx月xx日入住上xx酒店长阳店，于10月25日退房，不慎遗失装一个小黄色尼龙袋，内装欧元xxx0元，当时酒店员工于退房时向我提出，我因当时父亲病重，急于赶到医院，认为不是我的后于xx日发现，我到酒店，酒店总经理以负责任的态度，非常认真地一起与我到当地警署处理此事，并将所在的钱完整交还于我对这种酒店所有员工这种任负责的态度和处理这事贵酒店的员工拾金不昧的精神我表示万分的敬意同时，我将会今后在中国境内永远选择入住格林豪泰酒店，同时，我将贵酒店员工这种崇高的服务精神向我身边的人作宣传，让他们也入住格林豪泰酒店，体验贵格林豪泰酒店的服务

十分感谢!

xxx

20xx年x月x日

给酒店员工表扬信15

尊敬的总经理：

xx月6日早晨，前台报房间退房，管家部文员按正常程序报房，服务员xxx到房间去查房，进去后发现床头柜下有一个黑色的垃圾袋，准备捡起来扔掉，结果一拉发现里面有重的东西，拿出来发现是一叠一叠的现金，于是她立刻通知了客房中心，由客房中心报告大堂副理，随后大堂副理和保安一同到房间去查看，点清了房间里的现金，一共是3万。大堂副理立刻联系客人，随后客人到酒店取回了钱。并且对服务员的拾金不昧进行了高度的赞扬和深深的感谢，表示以后还会入住我们酒店。

这是自酒店成立以来员工捡到的最大一笔的现金，刘莲君的行为展现了四星级酒店员工的素质和风采，为酒店赢得了荣誉。酒店领导根据酒店相关奖罚条例特对她奖励 00元并在全酒店进行通报表扬，同时号召全体员工向他们学习，全心全意为客人的服务，继续发扬拾金不昧的精神，为酒店的发展多做贡献。

xxx

挖掘员工潜力给工作加点“料” 篇7

“A cup of coffee?”当你进入新东方精英英语金地中心, 年轻帅气的前台Jayden一定会主动为你献上一份精心调制的饮品。“很多学员都说, 我们这里不像学习中心, 倒像是一个有情调的酒吧, 在这样的氛围下听课、学习感觉非常自在、舒服。”新东方精英英语金地中心主任王延明对于自己“地盘”的魅力似乎很满意。

曾经在酒吧工作的Jayden只有初中英语水平, 在很多人眼里, 他进入新东方精英英语工作的机会几乎是零, 但偏偏Jayden成为了学习中心的前台。“想要入职新东方精英英语需要经过8轮面试, 而且至少有6级以上的英语水平, 前台也不例外。Jayden是这里唯一一个被破格录用的员工。我就是看中他有调制各种美味、靓丽饮品的特长并能为学习中心的员工带来快乐。”在王延明看来, “英语差不是问题, 后天可以补救, 但调制美味饮品的特长并不是每个人都会, 而且看他调制过程中的认真劲头, 我相信英语水平的提高也是迟早的事情。事实也证明我的决定是正确的, Jayden的外语水平提高很快, 而且他的这个爱好也为员工带来了许多快乐和享受。最关键的是员工开心了, 个人工作效率和团队凝聚力自然也会提升。”王延明管理的“强项”就在于他知道如何将员工的喜好、潜能与工作进行完美的互动、结合。

“其实, 任何人的价值都不仅仅体现在工作上, 他们一定有更出众的一面, 只是有时候他们的潜能没有被挖掘出来或者说没有将他们的个人喜好与工作完美结合。”像善用Jayden的喜好一样, 王延明习惯观察每位员工的喜好和潜能, 并且有办法将它们融入到工作中。毫不夸张地说, 金地学习中心里的每位员工都拥有“双重身份”——除了是做好本职工作的员工外, 他们还都是拥有“特殊才能”的达人。

人力资源专家的研究表明, 一个员工被企业利用的能力往往只占其全部能力的一半不到, 很多企业在用人上, 往往容易忽略员工的质量和素质, 不去调动和挖掘员工的喜好、潜能, 使得员工的潜能大量浪费和流失, 而且极易造成员工“疲劳损伤”和“惰性泛滥”。

“管理者采用一些方法和手段将员工的喜好与工作融为一体, 或者有办法激发出他们的潜能并应用到工作中, 那才是双赢的一个结果。员工收获的是快乐、自信、成就感和团队的归属感, 而公司、团队获得的则是业绩的高速增长和团队凝聚力的提升。”有统计显示, 过去一年新东方精英英语的业务实现了突破性增长。其中, 王延明负责的成人英语的业绩增长超过了200%。

让王延明兴奋的不仅如此, 在所有业绩增长的背后, 新东方精英英语的员工都把学习中心当成自己的“家”, 没有一个员工愿意离开这里, 而且其他部门的不少员工也都争先恐后想调来这里。王延明团队里的每个员工的热情、自信和对团队的热爱真的是大家有目共睹的, 而且他们的快乐很带“传染性”, 好多人都想去他们那里亲自感受一下。

用心观察、发现、挖掘员工的喜好和潜能, 并能将它们与工作进行完美结合, 这其实是让公司和员工都受益的事情。人们的潜在能力总是超过其授权机遇的。英国著名组织理论专家里扬的研究发现, 人在被任用中, 授权给他们的工作与责任总是低于其实际能力, 有很大一部分能力没有得到充分发挥, 这就是潜能的浪费。

而王延明善于发掘、利用员工的喜好和潜能的灵感源于他个人的一段经历。“我的爱好之一就是喜欢交朋友。只不过我没想到这个爱好能辅助我的工作, 并且帮我做出了出色的业绩。”刚进入新东方时, 王延明还只是个授课老师。那时, 学习中心里经常会搞一些师生聚会, 几次聚会后, 王延明和学员们的关系处得非常融洽, 很多学员都把他看成“哥们儿”。而王延明所教的学生中不乏一些大企业的员工, 跟他们成为朋友后, 他们也会邀请王延明参加自己公司的聚会, 日子久了, 越来越多的人通过王延明认识了新东方精英英语, 并成为王延明的学生。

口碑相传的作用从来就不能小视, 王延明通过几个学生便结识了一大群朋友, 然后这群朋友又变成他的学生。出色的业绩也让王延明从一个教师变身为一个管理者。“这件事对我的启发很大, 有些喜好如果善加利用是可以为自己的事业提供帮助的。所以, 当我成为中心主任的时候, 我就在想如何发现、挖掘每个员工的喜好, 并通过这种方式来调动他们的工作积极性。”王延明认为, 管理者想要挖掘员工的潜能, 就必须打开员工的“隐藏区”。

Vika是个“美食达人”, 这个特点是王延明在和她调侃时发现的。“我有时候会为晚餐吃什么而发愁, 可能这是很多人都会遇到的问题。但是, 有一次在和Vika讨论这个问题的时候, 她居然马上给了我一些饮食的建议, 还教会我几个简单、营养的菜品, 什么‘佛罗伦萨水波蛋’、‘八宝蛋羹’, 名字好听、做法简单, 关键是很好吃。”

“既然她有这样的‘强项’, 为什么不善加利用呢?我让Vika把菜谱译成英文, 制定了一个每日的英文菜谱发给大家, 这样做不仅能提高大家的英语水平, 培养学习英语的乐趣, 而且学习中心的员工再也不用为回家吃什么发愁了。时间久了, 除了员工外, 有很多学员也都知道Vika是个美食家, 还专门去请教她烹饪方面的问题。”王延明不会错过任何一个展示员工天分的机会。“其实, 给他们展示天分的机会, 也是培养他们自信心与成就感的很好途径之一。”

王延明还有个习惯, 就是经常会去逛逛员工们的QQ空间。有一天, 他看到Niki在自己的空间宣布了一个消息:攒钱去婺源。再翻看她过去的日志, 王延明发现Niki非常喜欢旅游。Niki去婺源的计划得到了王延明的支持, 但是王延明有个小小的条件:让Niki用英文写一篇在婺源的实记, 让学员和员工们一起分享她在婺源的收获。王延明还建议她每次旅游回来都写一篇游记, 把她的心情和所见所闻跟大家一起分享。“这么做也是加深员工间沟通的有效办法, 让大家除了在工作外, 也能在生活中拉近彼此间的距离。”王延明坦言, “我越是用心发现、挖掘员工们的喜好, 我越发现我们学习中心真是个藏龙卧虎的地方。”现在, 王延明发现身边拥有各种才能的达人越来越多, 不过如何能把这些达人的才能和工作进行完美结合是王延明遇到的最大挑战。

“投其所好, 通过某些‘手段’让员工将他们的喜好与潜能进行无限大的释放, 这时候的能量往往是惊人的。”

Michelle是新东方精英英语“美女级”老师, Michelle不仅英文优秀, 她还是个化妆天才。每次在学习英语的闲暇之余, Michelle的学员们都会迫不及待地向她请教化妆知识。“如果你热爱生活就应该让你每一天都是光鲜的, 我是这样对我的学员说的。”Michelle认为, 学习英语会让人内在光鲜, 学习化妆可以让人外表光鲜, 两者缺一不可。

王延明从别人口中得知了Michelle的爱好。“既然学员这么喜欢她, 为什么不专门开设一个相关主题的英语角, 给他们提供便利呢?”王延明的想法马上付诸于行动, 一个关于“化妆”话题的英语角诞生了。自从开办这个英语角后, 很多女性都慕名而来, 她们认为能够在一个学习中心“内外兼修”是超值的。现在, Michelle已经拥有了自己的小粉丝团。

有了“化妆”英语角的成功案例后, 随之而来的还有关于“时尚”、“美食”等话题的个性化主题的英语角, 英语角的主持人也都是相关才能的达人, 而这些达人都是王延明从员工平时的活动中观察、挖掘出来的, “这种个性化主题的英语角现在已经是我们中心的‘金牌栏目’, 不仅学员们喜欢, 而且这些‘达人’员工也有了展示自己才能的平台, 能将自己的喜好为工作所用, 工作积极性自然就高, 而有了他们的热情, 学习中心的收益提高也是水到渠成的事, 这其实是环环相扣的。”王延明似乎尝到了这种特殊管理手段的“甜头”。

为了让更多的员工有施展自己才华的机会, 2009年, 王延明进行了一次“资源整合”大行动。“我们中心人才济济, 有摄影爱好者、有化妆高手、有旅游爱好者、有时尚达人, 还有写作能手。我突然有个想法, 创办一份企业内刊, 让每个人在这个平台上展示他们‘天才’的一面。”王延明的大胆举措得到了总部的支持。

Cooper老师是个电影迷, 他的英语水平是靠看无字幕的英文电影提高的, 这个绝招只有他自己知道。但是学习中心拥有了自己的刊物以后, Cooper把自己看电影学习英语的经验详细地写下来刊登在杂志上, 给学员以借鉴。Cooper认为, 杂志上刊出了自己的文章让其很有成就感, 其实他有很多从电影中学习英语的诀窍, 现在可以通过杂志传递给每个学员和同事, 觉得很开心。

杂志的创办不仅给学习中心的老师们打造了一个学习和交流的平台, 也给学习中心其他职位的员工带来了展示能力的机会。学习中心有两名前台, 分别是摄影爱好者和文字排版的高手, 他们也在杂志创办的过程中担任了重要角色。而那些喜好旅游、时尚、美食的达人们无一例外地“领走”了属于自己的版块, 感受得出来, 他们每一个人都是投入100%的热情在做这件事。

其实, 激发员工潜能的最好办法就是投其所好, 让他们感觉到在学习中心的价值不只是教学或者别的工作, 给他们创造出成长空间, 就会激发他们极大的热情。王延明把自己悟出的经验很实际地应用在管理上。

“学习中心的每个人都在创造让你无法想象的价值, 这里的职位从来没有贵贱之分。”王延明还专门派老师给他们中心打扫卫生的阿姨教英语, 在两年时间里, 两位阿姨已经可以轻松地用外语与别人交流两个小时以上了。

企业给员工的表扬信篇8

夸员工要夸到点子上

水瓶座的职场人比较追求自由和喜欢自己干一些事情的感觉，特别讨厌人指手画脚。水瓶座的荀冠龙认为自己就很典型，正因为如此，他觉得对待同事应该给予空间、给予一定的自由度。“我觉得尤其在一个团队管理上，给员工很大的空间，一方面他会特别舒服，另外他会感觉到特别信任，那种战斗力不用你激发自己就出来了。”

而这种空间感是如何体现的，荀冠龙的方法是“夸”，或者说表扬。在他看来，表扬绝对是一门艺术。他觉得好员工是夸出来的，尤其作为一名管理者，要真正地用心发现员工努力的每一个点滴，这种夸是什么？夸得越细节越好。不要说这个同事工作积极、努力进步、还不错，而是你夸越小的细节越好，甚至说这名员工自己都没有发现的特长，经过管理者在部门团队里公开表扬，员工会觉得管理者特别细致，是真正从内心尊重自己。

2008年，还在做《北京商报》总编辑助理的荀冠龙受命组建一个特刊，因为所有成员都是从报社各个部门抽调的，其中有些同事由于一些原因产生了抱怨。对待这个存在时间不长的新团队，荀冠龙采取了一个方法，那就是在每周部门开会时设置一个5分钟的环节，主要内容就是夸同事。“每个人都要先说一下这周你觉得某个同事哪方面特别好，上来就是夸吧，尽管看起来可能有些形式主义，但这种感觉带给团队的感觉是不一样的，如果没有这个环节，如果大家都充满了抱怨，这个团队就没有任何战斗力。”

“除了夸别人，也可以夸自己，就是我提倡大家在一种相互尊重、相互激励的体系下奋斗。比如说你平时有些抱怨，一旦开会有了这么一个环节以后，你会想原来这个同事还是有很多优点的，这时候团队的氛围特别好。”

在每次新的职业生涯的开始，荀冠龙经常会遇到抱怨的员工和同事，很多时候这些抱怨的原因其实非常微小。对于经常抱怨的人，荀冠龙认为他们可能缺乏远见，或者说远见的能力比较弱。在经历了这么多的工作经历后，荀冠龙发现有远见的人几乎从不抱怨，所以解决抱怨最好的问题就是让他们变得有远见，从心理上帮助他们解决一些自己遇到的问题，这个时候解决所谓的终极问题就不再限于各种如何处理的细枝末节、如何分工等等。“只要在团队和公司形成这样的感觉，抱怨的员工就会自己调节，这个时候根本不用领导的参与。”

除了细节上的褒奖，培养员工的领导能力也是“夸员工”的另一种有效方法。荀冠龙一直认为每名员工内心当中都想当一名领导，如果说你能让他感受到自己是一个领导者的待遇，那么这种感觉是不一样的。

“你把对每个人的培养，都按照把他培养成领导的感觉，这个影响会特别潜移默化。比如他是一个普通员工，一定不要仅仅只让他怎么样做好目前岗位的工作，而是要照着他将来做总监的心态去培养。一旦你是照着做总监的这种心态培养他，他给你对话的基调都会很快不一样，这就叫‘调频率’。这个立场如果奠定了以后，每个人心里都会很舒服。因为很多人不舒服的根源就是领导总是指手画脚、总不站在他成长的立场上考虑问题，这样的领导都是悟性比较差的。”

不要领导的标准，而要团队的标准

一般来说，成为管理者有几个阶段，第一个阶段会觉得“就我行”，之后过一段时间在遇到一些问题时就会觉得好像“我不行”，会犹豫，有时候会不自信，但最后管理者悟性高的话，通过一些事情又会变得特别的自信。荀冠龙认为在整个阶段中一定遵循一个原则，那就是“大家好才是真的好”，这种激励是表扬的一种重要表现。

“没有一个人能干成一件事情，尤其是作为一个管理者，不是说你的能力最强，而是能最大地激发每个人的潜力。所以我觉得看一个管理者是否合格最有效的一个标准，就是能不能把每名员工的那种内心的潜力激发出来、能不能知道他们自己人生的这种规划和心中的那种理想。”

荀冠龙在到每个单位后都会组织参与成立足球队，除了足球本身是他的爱好之外，他觉得这项运动能够特别好的体现团队的凝聚力。在球队中，他作为队长会让每名队员看到自己和队友的优点和缺点，然后把他们安排到最适合自己的位置。曾经有一名队员对他说：“每次你不在场上我们这球就踢得心里没底，你跑得没有我快，带球没我好，守门更是不行，但是你一在场上往那儿一站，我们就不乱跑了，就是前锋就干前锋的事，后卫就干后卫的事，然后合作的意识就出来了。”

通过足球也让荀冠龙认识到，公司里面出现的绝大多数问题，基本上都是因为沟通出了问题。就是管理者的要求跟员工的理解可能有时候完全是不一样的，这时候管理者容易生气，这就是因为管理者完全脱离了实际。一个管理者如何在团队里快速沟通，就是能不能把自己的想法根据团队的每个人的特点要求，很快地让大家理解，这一点非常重要。

“其实有时候你觉得他好不好，关键在于这是你的标准，不是团队的标准。怎么样把管理者个人的标准转化成团队的标准，也就是所谓要求标准化，这可能对很多属于那种强势型的领导是一个好的借鉴。管理者应该把大部分精力放在如何把我的标准和整个团队的标准相互协调统一起来，否则大家会觉得这是为了迎合领导去干活，这个是很讨厌的一件事情。”

从体制内到体制外，从媒体到企业，这个过程给荀冠龙感觉特别强烈的是，对于个人来说，团队是帮助自己实现梦想的一个组织，所有团队成员都是你的合作伙伴，千万不要主观臆断有什么等级差别和能力差别。“有些同事也许你觉得他不行，其实不是他能力不行，有80%的原因是他的情绪出了问题，或者他对团队的感觉出了问题，所以这个时候更需要激励和表扬，消除他的消极情绪。一个人的精气神做到特别和谐的时候，他的创造力和生产力才是最大的。”

企业对员工的表扬信篇9

有限责任公司：

我是深圳的一个客户，自己想业余时间做点小生意赚点小钱，就在网上搜可投资项目，看到注册为阿里巴巴诚信通会员的有限责任公司经营仿古青铜器礼品、凤翔民间工艺品和电动鸟，其中我对电动鸟很感兴趣，就和他们电话联系订购一箱，不想在我打款时银行工作人员鬼使神差般把别人卡上的800元也打给了对方。出错后我们大家那个着急呀！想着我们都是打工的来点钱不容易，因此我急忙给对方打电话，没想到陕西鼎麓公司的销售经理女士说他们在收到我的款后发现帐上多了800元，正在着急不知原因，听到情况后立马询问了我回卡的号码和姓名，半个小时后银行告知我收到汇款。那时正是中午吃饭时间，她放弃吃饭把顾客的利益放在第一位…。说真的我很感动，因为大家心里都清楚：现在的社会虽然好人不少，但是想尽一切办法赚钱的人也很多。再说远隔千里、钱已到卡又隔了手，对方完全可以不去理睬不去承认…。但我们却收到他们“诚信”的厚礼，心里那个感动无以回报，因此只好发个帖子，希望大家做人要向他们学习，做生意要和他们交往，他们的老总我不知道，他们销售经理叫强莉娟，我希望她能看到这个帖子，代我传达对他们老板的谢意！

最后，真诚的祝愿他们朋友越来越多！生意越做越大！

X年XX月XX日

企业对员工的表扬信2

尊敬的孙聪、余浩安、周虎：

你们好！

今天，我要在这里感谢你们三位，你们在加入公司不到三个月的时间里，通过自己的努力，率先在试用期就完成了签单，并取得优异业绩。

首先感谢你们当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了华禹，成为我们众多华禹人之中的一员，感谢你们对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你们的支持和信任是华禹前进的动力。再次感谢你们对企业的忠诚、敬业，用你们的努力提升公司企业质量，每天用你们的心来创造属于华禹和你们自己的卓越。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉！同样的，作为华禹这个大家庭中的一员，我还要对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们的家庭幸福。衷心希望你们在为华禹、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你们能在华禹度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与华禹一道走向成功。

我们都应该坚信，华禹有你们有我，一定会开创出一个辉煌的明天！而这份胜利的荣耀，将属于所有华禹人，其中有你们，也有我！！

因为某一天，你们与我们相遇从那天开始，便注定了有太多难忘的记忆同行的日子里，因为“华禹”而团结在一起等到分享胜利的那一天，希望在这儿依然有我，还有你们来自“华禹”的温暖。

公司总经理、你们的朋友：熊建峰

20xx年4月29日

企业对员工的表扬信3

美中美全体员工：

首先对于在李凤兰老人与老人养女大华住院期间，你们无微不至的照顾，热心体贴的帮助企业表示高度赞扬，为有你们这样一群有爱心、有社会责任感的员工企业感到无比的骄傲。

20xx年7月，美中美企业长期资助的93岁孤寡老人李凤兰老人因病住院，美中美爱心协会成员携带慰问品与鲜花到老人所住的市医院进行看望。老人病情稳定出院当天回家，发现养女大华躺在地上病情危急送往医院，李凤兰老人担忧成疾再次住院。老人病倒了，生活不能自理，你们自觉主动轮流看护，每天出一人去照看她，老人不能下床解决大小便问题时，你们不怕脏为她接倒大小便;天气炎热，老人因为身体虚出汗严重，你们就给她擦身体;大华生病胃口不好，你们就像哄自家孩子一样看着她吃;买水果送营养品，你们把李奶奶母女像自己的家人一样照看着。在这期间美中美商场总经理梁志军，经理柏宁为老人能减少生活负担安心住院，特地去有关部门协商希望李奶奶母女能得到更大救助。为了能让老人吃的好，柏经理在某餐厅办理就餐卡，每天母女俩的三餐由员工购买送到手中。母女俩病情好转了，每一个人都对你们竖大拇指，企业也为你们的行为所感动。

美中美全体同仁是你们用最真挚的感情、最纯朴的爱心、最积极的行动，谱写了一曲感人肺腑的动人乐章。在此，企业向你们致以真诚的谢意!“有你们在，温馨关爱就与之同在!”企业与你们同在。真诚希望，在生命的里程里，让爱心温暖他人，也长久地温暖我们自己。

美中美董事长王延滨

20xx年7月29日

企业对员工的表扬信4

7月初，售后员工曾建兵被派往唐山首钢京唐从事维保业务，工作期间，他把公司利益、客户利益置于最高位置，每日兢兢业业、任劳任怨，连续加班加点奋战在为客户排除磨床设备故障的最前线，他的所作所为、辛勤付出，深刻诠释和尽到了一个华辰售后人应有的责任与职业素养。但因为连续工作过于劳累，7月xx日下午，他在首钢京唐xx80热轧生产线维修磨床时突然晕倒，后被紧急送往医院进行治疗，所幸没有大碍，但目前还在住院治疗。

在此，销售部决定对曾建兵的工作提出表扬，并对他目前还在住院治疗表示深切的慰问。同时，销售部要求所有售后工作人员在面对高强度工作时，首先应以保障自己的身体健康为重，如身体不适或处于极度劳累状态，应尽早提出，以及时安排其他工作人员进行轮换，来确保所有售后工作人员得到必要的休息和保障身体健康。

7月xx日夜晚，曾建兵同志加班加点奋战排除磨床设备工作画面

7月初，曾建兵被派往唐山首钢京唐从事维保任务，虽然前后已经有近20位华辰售后工作人员来到了这里，但他们承担着为首钢京唐5条生产线的30多台磨床提供维修保养的重任，一直处于人手不足、工作任务繁重的严峻状态。

曾建兵奔赴首钢京唐之后，便持续奋战在抢修磨床设备故障工作的最前线。7月xx日晚六点多，首钢京唐xx80热轧生产线上的一台磨床突发故障，曾建兵立即会同其他工友，开展抢修工作。面对着国外磨床，他们经验不足，只能通过认真学习、摸索和群策群力来商讨排除磨床设备故障的方案。确定解决方案后，他们不顾深夜，不顾中饭后到现在的饥肠辘辘，不顾身心俱疲，毅然开展抢修工作。在千斤顶的帮助下，他们费力地拧开螺丝，一点点拆开磨床中心架，然后对中心架中的油污进行清理，对导向柱的铁锈进行清理……一直到凌晨近两点，曾建兵才和其他工友排除完磨床设备故障，然后拖着疲惫的身躯返回宿舍。

7月xx日早晨，曾建兵在宿舍仅仅休息数小时后，又自觉早起上班，开始全力投入新一天的工作。在身体处于极度劳累的状态下，这一天上午，他依然奋战在抢修磨床设备故障的最前线，直到下午在工作现场因过于劳累而晕倒，后被紧急送往医院治疗。

曾建兵同志在医院接受治疗

在此，销售部向曾建兵以及所有在首钢京唐辛勤付出的员工表示深深的谢意。正是因为你们，作为华辰人，把公司的利益、客户的利益置于最高位置，也正是因为你们面对工作勇于承担，因为你们辛勤、努力的付出，因为你们尽职尽责，用实际行动贡献自己最大的力量，才确保首钢京唐的维保工作顺利开展，也为公司树立了良好的对外企业形象和赢得了光辉荣誉。谢谢你们！

企业对员工的表扬信5

献给公司最可爱的人

“一线的同事们，你们辛苦了!”看见从某著名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。

20xx年xx月，由我们公司自主研发、自主生产的大型勃达工业微波干燥生产线设备要嫁到某著名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开始了长达半个月的艰辛工作。

到某著名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩整天要弥漫在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境中，更重要的是她在这种工作环境中工作无怨无悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神难道还不值得我们全体勃达人学习吗?

这个是我们在某著名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神难道不值得我们好好学习吗?

如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量;如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上的工作也都是一个空架子;如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说。有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，因为我们企业是拿产品说话的企业。

他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、天天心理装着公司的工作精神。

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

企业对员工的表扬信6

尊敬的孙聪、余浩安、周虎：

你们好！今天，我要在这里感谢你们三位，你们在加入公司不到三个月的时间里，通过自己的努力，率先在试用期就完成了签单，并取得优异业绩。

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉！同样的，作为华禹这个大家庭中的一员，我还要对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的`健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们的家庭幸福。衷心希望你们在为华禹、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你们能在华禹度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与华禹一道走向成功。

我们都应该坚信，华禹有你们有我，一定会开创出一个辉煌的明天！而这份胜利的荣耀，将属于所有华禹人，其中有你们，也有我！！

公司总经理、你们的朋友：xxx

20xx年xx月xx日

企业对员工的表扬信7

尊敬的xxx：

自从我们公司推出新的XXXX产品以来，在我们总经理顾总的精心领导下，我们的销售经理任俊华先生和企划部魏昱先生共同投入了大量的精力，承担了大量繁琐的工作，同时也离不开各部门的共同努力。整个公司在淡季(7月、8月、9月)成功完成了销售新产品“XXXX”的艰巨任务，月平均销量20xx台。

为表彰员工的努力、团结、主动性和为公司发展所做的努力，公司决定给予奖励和举报表扬。此外，负责销售“迪康”、“清华新一代”和“北大阳光”的销售部门的共同努力，也使我公司在销售淡季取得了良好的销售业绩。胡万荣在运营部的努力和出色表现也在员工中起到了表率作用，影响很好。呼吁所有员工以自己为榜样，不断提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

企业对员工的表扬信8

尊敬的xxx：

兹有xx部员工朱xx，于20xx年7月xx日进入本司，在试用期间，表现卓越、工作认真细心，具有较强的责任心和进取心、有很强的团队协作能力，确实完成领导交付工作，一再完善，对本岗位工作驾轻就熟且积极学习新知识及新技能。

距于以上优秀表现，人事部特申请给于朱xx提前转正，作为鼓励!希望在职各同事引为榜样，多加学习!

行政人事部

20xx年x月x日

企业对员工的表扬信9

xxxx的领导

自我司推出xxxx阳光新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理xxxx先生、企划部xxxx先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“xxxx阳光”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量20xx台这项艰巨任务。

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

表扬人：

20xx年xx月xx日

企业对员工的表扬信10

十一黄金周，兴源大酒店迎来了八方宾客。兴源酒店人更以高标准的职业素养，高星级的服务水准赢得了广大宾客的一致赞誉。

10月4日，酒店客房部员工郭艳凌晨两点多巡楼时发现4107房门口有1张客人身份证和女士小包,立即上报大堂副理。后经大堂副理、内保、客房员工三人同时见证，包内有大量现金。考虑到时间关系，为不影响客人休息，大堂副理将员工拾得物品妥善存于酒店保险箱内。客遗物品于第二日按相关程序确认后交还于失主，客人对酒店员工这种拾金不昧的精神和良好的职业素养给予了高度评价并表示以后到遂宁来还住兴源酒店。

兴源酒店自开业两年来，一直保持着员工队伍良好的职业素养，员工拾遗主动上交的财物累计价值近四万元。兴源酒店人就是这样用实际行动为酒店的星级服务增添了熠熠光彩!

企业对员工的表扬信11

xxx酒店经理:

您好！

首先，我要向xxx致敬，感谢他把xxx培养成了一个认真负责的员工！我是xxx，xxx的负责人。

我行于20xx年xx月xx日在贵酒店召开重要会议，对我行意义重大。安排入住酒店的客人都是xx会员，所以xxx领导很重视。整个活动前期由酒店xxx经理接待，后期所有细节由xxx经理亲自协调实施。

鉴于本次xx会议的活动，我行设有住房、餐饮、会议、展览、礼品等五个部门。因为有同事突然生病，交接有些出入，变动是必然的。xxx于11月12日(周日)早上7点到达酒店，与我们五个主管部门的负责人自行对接。她表现出专业高效的协调解决房间要求、会议调整等细节的能力，在每一个细节上都为我们提供了很好的服务，中午晚上都没有时间吃饭。11月12日晚，王思琪经理像我们的员工一样工作到凌晨2点，然后下班。xxx经理出色的服务态度和兢兢业业的精神让我们非常感动。

对xx银行会议活动办公室认真专业的工作态度，高尚的品质，高效专业的解决能力，表示衷心的感谢！我很高兴你们酒店能培养和教育出这么好的员工，祝你们酒店在今后的工作中取得更大的成就！

希望xxx酒店能公开表扬，以示鼓励。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

企业对员工的表扬信12

学院有限公司：

蒸蒸日上，祝双方合作愉快！

中国联合网络通信有限公司黔南分公司

20xx年1月20日

企业对员工的表扬信13

尊敬的总经理先生:

在你们酒店住了两个晚上，酒店先进的硬件和优秀的软件给我留下了深刻的印象，在此向你们表示感谢！

我们是xx金属有限公司的商务客人，昨天晚上因为身体不适没能出去。后来你们店的楼层服务员进来送报纸，她发现我躺在床上，我就好心的问她不舒服，我就给她解释了一下。没过多久，客房中心又来了一个年轻的服务员。她给我倒了一杯蜂蜜水帮我喝，还从你那里拿了几个苹果，告诉我一些应该注意的，可能会引起身体不适的因素。

对于我们经常出门的商务旅客来说，你们店这种细微的服务还是第一次。毕竟全国各地，世界各地的商务旅行对我们来说都是家常便饭，酒店在软件方面的努力也从这次事件中体现出来。在此，我要感谢总经理先生！也请告诉我我对两位女服务员的感谢！

我相信下个月我可能会再次入住酒店，祝酒店事业蒸蒸日上！！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

企业对员工的表扬信14

院有限公司：

国亚、塔光伟、李逊同志，在20xx年黔南网络建设设计及20xx~20xx年规划工作中，工作态度认真、耐心、细致、诚实，为用户工作负责，表现了其个人优秀的工作素质，同时也充分展现了贵公司的优良工作作风，工作成绩获得了我公司的一致认可，在此，我公司对几位同志的工作表现及贵单位的有力支持表示诚挚的感谢！

我公司对贵公司真正为我方着想，对我方工作的大力支持深表感谢，希望贵公司继续保持优良的工作风范务理念，并衷心祝愿我们在今后的工作中能精诚合作，共铸辉煌！最后祝贵公司事业

蒸蒸日上，愿双方合作愉快！

中国联合网络通信有限公司黔南分公司