简历-- 技术支持

简历-- 技术支持（共15篇）

简历-- 技术支持 篇1

简历模板--技术支持

2006-08-18 您是第9376位阅读者

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自我评价

持有微软MCSE2000（微软认证系统工程师）、MCDBA证书，多年技术支持经验，对SQL较熟悉。精通网络知识，工作认真、负责．

个人信息

姓名：XXX性别：男年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX

地址：大连市XXX路XXXX号邮编：XXXXXX

工作经验

2000年11月——现在XXXX网络软件有限公司技术支持工程师 职责：

全面负责公司技术支持中心工作，规划、设计和维护公司内部网络，及合作伙伴的产品技术支持及培训工作；

熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案，该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖；

整理、撰写多本技术资料书籍；

协助多家公司进行内部网络建设；

1998年8月——2000年11月XXX通信科技发展有限公司技术支持 职责：

工作的重点在通信，核心产品为“短消息总管”、“MOBILE 2000综合管理系统” 负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作；

负责产品的后期服务工作；

网络故障的检测；

及时响应客户需求，处理客户投诉；

教育背景

1994年9月——1998年7月北京航空航天大学信息管理本科

职业特长和技能

熟悉计算机网络，Cisco、3Com等公司网络设备；

精通TCP/IP、CISCO系列路由器；

熟悉Linux/uxix、Netware网络环境，有Internet/Intranet的规划、设计及支持经验； 有WEB开发、ASP、HTML应用编程经验；

熟练掌握LAN/WAN及电子商务技术；

对新软件的接受能力强，具有良好的人际沟通能力；

良好的英语听、说、读、写能力；

期望工资：6000元左右/月

期望工作地点：南京

简历-- 技术支持 篇2

从比较广泛的层面来说, 长期以来较多中职学生对英语学习存在着畏难情绪, 其中, 英语写作更是把这种情绪推到了极点。对于学生, 每当涉及到写作任务时, 由于原有的语言应用能力薄弱, 缺乏适当运用学习方法的能力, 对英语写作无从下手, 容易产生厌学感和疲惫感。而对于教师来说, 却多使用传统的重结果教学模式 (product-oriented approach) , 即教师命题——学生写作——教师讲评三步式, 使学生学习写作处于一个孤立的环境, 以教师为中心进行满堂灌, 导致课堂气氛相对沉闷;教师每次批改学生的英语作文无疑又是一次心力交瘁的经历, 错误五花八门, 为了帮助学生能认识到写作中的错误, 还要对错误地方进行改正和给出相关评语。

近年来, 信息技术在英语课堂上的使用已被大多数中职教师所采纳, 并比较普遍使用在英语听说课中。然而对于英语写作教学与信息技术的整合, 教师的意见仍有所保留, 部分认为过多信息技术的参与会导致课堂华而不实, 而写作是需要扎扎实实的语言功底, 因而传统的课堂更为实在和有效, 写作课并不需要信息技术;更多的部分则是认为其缺乏两者整合的策略指导。因此, 有必要对于信息技术在中职英语写作教学的有效应用做探讨。

二、信息技术对于中职英语写作教学的优势

1.理论依据——学习理论。建构主义学习理论认为, 学习不是传输和接受的过程, 而是有意识的、积极的、自觉的建构的实践, 以已有的经验为基础, 通过与外界相互作用来建构新的理解。

根据建构主义的基本内涵, 其相应的教学模式有多种, 如搭建脚手架式的教学、抛锚式教学等, 并提出了四个基本原则, 即学习者为主体、学习者要有较具体的经验、学习者要经历探究试错的过程、要有机会让学习者运用新建构的知识。从上述的理论观点, 笔者认为中职英语写作的教学应当从传统的模式转变过来, 教师和学生之间需要重新定位。其中以信息技术为代表的媒体在这种转变中发挥了不可替代的积极作用, 它正逐渐推进着教学模式的发展, 如加之合理利用, 必将促进英语写作课堂的有效教学, 也将有利于学生学习态度的转变和学习策略的培养。

2.信息技术的优势。英语写作作为一种语言的输出 (output) , 实际上必须要有相应的语言输入 (input) , 其目标才能予以实现。因此学生在写作任务中写不出的情况, 很大原因还在于学生缺少了语言的铺垫, 而很多时候, 教师往往只是填鸭式地给学生讲授单词, 讲授语法, 讲授句型, 学生是得到了语言的输入, 但这种输入却是被动的, 因而有效性不强。所以, 教师必须发动学生的主观能动性, 让被动转化为主动, 使之加深记忆, 增加语言输入的有效性。

传统教学与数字化教学的比较

三、信息技术在中职英语写作中的有效整合

1.整合的目标

(1) 提高英语写作的信心。信息技术涵盖计算机、多媒体课室、教师网络、校园网以及因特网, 教师通过利用这些资源进行文字图像处理, 信息归纳整合, 提供可视化的脚手架等, 简化写作任务, 开展多样化的活动, 降低学习难度, 活跃课堂气氛, 提高学生对英语写作的兴趣和信心。

(2) 培养学生终身学习的能力和学习策略。中职学生在学习上普遍依赖教师, 缺乏学习策略。英语写作具有无限再生性, 学生的发展也不可能只局限在教材的某几个单元中, 因而必须培养学生自主学习和终身学习的能力。在数字化资源的英语写作教学中, 培养学生通过互联网和通讯平台等, 寻找自己所需要的资料, 对学习内容进行处理, 并提供给同伴进行资源共享, 对其讨论和利用;实现自我管理, 不断发展在社会工作和生活中对知识迁移的能力。

(3) 提高写作反馈的效果。英语写作主要以静态文本的形式存在。把写作的文本以电子文档的形式存储, 学生利用文档处理软件对作品进行自我检查, 实现初步自我测评;同时各类写作文档共享到如校园网、BBS、QQ、微信等现代通讯平台, 让资源共享, 学生相互评价;教师也在收集学生的电子文档作品中, 记录学生的学习发展, 得到比传统纸质批改作业更为有效的反馈效果。

2.整合的原则。信息技术与中职英语写作教学的整合, 必须遵循教学基本规律, 以学生学习为中心, 教师帮助学生合理利用通讯交流工具和数字资源, 进行合作协商学习。尽管信息技术有其巨大的优越性, 但在整合的过程中, 不能流于形式, 本末倒置, 把没必要的信息技术途径充斥整个课堂, 导致学生并没有真正学习到语言知识。因此, 教师应当坚持一个整合的原则, 即:信息技术的应用必须要服务于教学, 围绕着教学目标, 帮助解决教学重难点。

3.信息技术在中职英语写作中的整合策略

写作教学实例——简历写作 (Resume) :本实例的教学内容取自《职业英语系列——商务英语写作》 (高等教育出版社, 许罗迈、陈咏) 中的第16单元 (Job Application Letter and Resume) 中的第二个学习任务resume写作部分, 共90分钟两个课时。主要任务是学习简历的基本结构和内容, 帮助学生进行英文简历的相关巩固练习, 并指导学生制作出自己的英文简历。

本实例的教学主要分为以下六部分, 各部分均选择性地运用了信息技术:准备→讲解→练习→小组制作简历→个人制作简历→作业

(1) 课前准备——互联网。让学生课前通过使用因特网进行资料搜集准备, 搜集网上关于英文简历的例子, 让其对英文简历的结构有直观的印象;同时按不同水平层次进行分组定位, 6名组员按A-F角色, 上网查找简历中6个常见组成部分的相关英文表达, 难度从A向F递减, 分别负责activities, achievements, skills, work experience, education和hobbies, 教师可适当提供符合学生实际情况的提纲, 如achievements:三好学生、优秀团员、一等奖学金等, 以便于课堂活动的顺利开展。

整合策略:利用因特网, 鼓励学生课前, 课上或课后搜集与该课学习内容相关的范文样例, 以及英语词组句型等, 培养学生借助信息平台, 发现资源的能力。

(2) 讲解——图表 (思维导图)

通过利用思维导图把复杂的简历简单化, 整合出英文简历的基本框架, 让学生学习简历的结构。如下图所示:

整合策略:中职英语写作大多涉及应用文, 而应用文都有格式可循, 因而学习写作的格式, 是简化写作任务的关键步骤。大部分情况下, 教材仅提供文字的提纲, 而教师则需要通过一些信息化手段巧妙处理教材的文字资料, 把它转变为图表、图片等其他载体, 无论是在加深学生的记忆还是简化学习任务上, 都是有积极的效果。

(3) 练习——办公室文档处理软件 (如WORD) 。向学生派发电子练习WORD文档, 让学生完成关于课本英文简历例文的填空练习, 在练习时教师指导学生关闭WORD软件中拼写和语法自动纠错功能, 让学生在完成练习后方可打开该功能, 同时发挥自检和机检的作用, 以检测自己对学习内容的掌握程度。

整合策略:由于当前社会的函电书信多采用打印或者以电子邮件形式往来, 因而在中职英语写作课堂中, 可以利用多项办公室文档处理软件辅助教学, 并指导学生学会使用该类软件的一些功能, 以培养学生自我检测和自我反馈的能力, 促进课堂实施的效率, 如在WORD文字处理中, 所输入内容含有下划绿线表示语法有误, 下划红线则表示拼写错误, 学生能根据提示及时发现问题并进行改正。

(4) 小组制作简历——局域网、电子课室系统。此部分让学生按小组为单位, 把在课前各自按A-F角色收集的资料在LANCLASS电子课室系统中, 通过局域网进行分享, 讨论协商各自资料的准确性, 随后每组在讨论中筛选其认为有用的关于简历各项内容的英语表达, 利用WORD进行小组合作制作简历并评选。

整合策略:教师可尝试联合使用多媒体电子教室以及局域网, 如本实例中LANCLASS教学系统软件中的联机讨论功能, 让学生把各自搜集的关于简历的英文表达内容快速地在讨论区与教师和同学进行快速有效的在线交流, 而若此环节在传统课室中进行, 学生只能通过黑板来共享如此大量的信息, 范围实在有限, 且既浪费时间又不能保证每个学生都能参与。

(5) 个人制作简历——视频、办公室文档处理软件。在完成小组制作简历后, 学生对英文简历的制作已有基本了解。该环节要求学生独立制作出属于自己的英文简历。此时教师播放一个关于如何利用WORD中的英语简历模版来制作简历的视频, 让学生进一步了解文档处理软件对于英语写作的另外一个重要功能, 同时通过LANCLASS电子教室系统派发学生学籍照片, 让学生根据所提供的多种模版, 结合自己的照片, 调整排版, 设计出个性化的简历, 并上传到教师的终端机。

整合策略:英语写作教学在需要的情况下, 教师也可适当插入视频, 比如关于学习内容的背景知识或学习提示等, 增强学生的学习兴趣和对学习任务的理解。同时, 在诸如WORD办公文档处理软件中, 教师可在学生已初步掌握写作的框架和步骤时, 指导学生利用现代信息技术的一些便利功能, 让学生的学习增添个性化, 更符合职场和时代的要求。

(6) 作业——信息通讯平台。教师对课堂收集的简历进行评阅, 共享到班级Q群, 作业则要求学生根据教师的评语对课堂的简历进行二次优化, 并发表在微博上, 学生对此进行投票选出最佳英文简历, 并评价。

整合策略:中职英语的写作应当更多地让学生进行相互分享, 以让学生在此过程中学习如何正确评价别人, 进而不断地在各种作品的对比中知晓英语写作的标准, 了解自己的薄弱环节以及仍需努力的方向。借助现代信息通讯平台, 如QQ、微博、微信以及各种BBS为学习者提供自我评价的机会, 通过一系列形成性练习和作品评价等方式获得学习反馈;通过电子形式保存作品, 记录个人的学习发展情况。

总之, 现代教育信息技术为中职英语写作的课堂教学注入了许多活力和生机, 也带来了许多机遇。诚然, 对于中职英语教师, 还需不断更新自身关于信息技术的知识和提高运用信息技术的能力, 更需透彻研读教材, 分析学生的实际情况, 让教师、学生、教材和媒体等四者在课堂中和谐结合, 把信息技术用得好, 用得妙, 用得巧。

参考文献

[1]任友群.技术支撑的教与学及其理论基础[M].上海:上海教育出版社, 2007:73-75, 198, 206, 241.

信息技术与文化传媒业富人简历 篇3

156.7亿元

总排名32百度

男 42 出生于山西阳泉美国布法罗纽约州立大学计算机科学硕士

公司总部：北京

主要行业：搜索引擎

行业地位：中国最大的搜索引擎

上市公司：百度（BIDU.NASD），

2005年8月IPO

李彦宏1999年与好友徐勇创建百度。2009年的央视曝光引发百度竞价排名模式遭受商业道德拷问，李彦宏当年4月舍弃这一模式而取“凤巢”广告系统，目前超过70%的客户完成了從百度搜索推广经典版向“凤巢”的迁移。2009年百度网页搜索请求量市场份额继续提升2.8个百分点，至76%。2009年百度营业收入44.5亿元，同比增39.1%；净利润14.85亿元，同比增41.7%。百度股价也是扶摇直上，2009年升幅204%，2010年受谷歌退出中国市场影响，百度股价在短短一个季度内再度升50%。

3丁磊

149.6亿元

总排名38网易

男 39 出生于浙江宁波 成都电子科技大学

公司总部：广东广州

主要行业：门户网站、网络游戏

上市公司：网易（NTES.NASD），

2000年6月IPO

丁磊1997年创立网易。受2009年9月《魔兽世界》重新运营推动，网易当年4季度网络游戏收入达11亿元，同比大增62%；与网易截然相反的是，失去《魔兽世界》的第九城市网络游戏收入锐减，2009年三季度仅有0.26亿元的收入，同比减94%，环比减91%。

4陈天桥家族

112.1亿元

总排名53盛大网络

男 37 出生于浙江新昌 复旦大学经济系

公司总部：上海

主要行业：网络游戏、网络文学

上市公司：盛大网络（SNDA.NASD），

2004年5月IPO

2009年盛大在实现多元化布局上动作不小，将2005年就有的多元化构想落到实处：一方面打造了完整的文学产业链，盛大文学旗下已经囊括五大文学网站，占据中国网络文学90%以上的市场份额；另一方面，以4620万美元收购内容提供商华友世纪，转型为多元化媒体娱乐集团的意图明显。在其2009年10月将盛大游戏分拆上市之后，收购华友世纪也引发市场猜想，盛大将会分拆盛大文学，或将借壳华友世纪。盛大还介入电子书这一终端，搭上移动互联网这趟快车，2009年12月盛大成立果壳电子，运营电子书项目。

5张志东

108.2亿元

总排名57腾讯控股

男 38 出生于广东东莞 华南理工大学计算机系硕士

公司总部：广东深圳

主要行业：即时通讯服务

行业地位：中国注册用户最多的即时通服务供应商

上市公司：腾讯控股（00700.HK），

2004年6月IPO

腾讯执行董事兼首席技术官张志东拥有腾讯6.43%的股权。

6王丽丽/孟庆南

92亿元

总排名73武汉凡谷

女/男 59/52 本科/大专

公司总部：湖北武汉

主要行业：通讯软件开发及通讯设备制造

上市公司：武汉凡谷（002194），

2007年12月IPO

王丽丽曾供职于武汉710 厂，1989 年，她与丈夫孟庆南等人创立武汉凡谷电子技术研究所，目前二人及其子孟凡博控制武汉凡谷68.5%的股份。作为中国最大的移动通信天馈系统射频器件供应商，2008年武汉凡谷的射频器件销量占全球市场的份额达9%，是华为最大的供应商，随着华为国际份额和地位的提升，其国际市场份额也将得到提升。

7马云

80亿元

总排名87阿里巴巴

男 46 出生于浙江杭州 杭州师范学院

公司总部：浙江杭州

主要行业：电子商务

上市公司：阿里巴巴（01688.HK），

2007年11月IPO

阿里巴巴提出“大淘宝”战略，除了B2C和C2C链条，还打通包含IT、渠道、服务、营销、仓储物流等电子商务生态链的各个环节。2009年，阿里巴巴大举投资，对外投资额高达12.2亿元，其中收购阿里软件及中国万网就耗资4.1亿元。受此影响，其2009年纯利仅为10.13亿元，同比降12.3%。2010年仍是其“投资年”，3月投资星晨急便公司，向物流业延伸。

8王文京

74亿元

总排名98用友软件

男 46 出生于江西上饶 江西财经大学

公司总部：北京

主要行业：计算机应用软件

行业地位：中国市场份额最大的软件公司

上市公司：用友软件（600588），

2001年5月IPO

2009年，王文京带领用友软件，进一步外延式扩张。继2008年斥资4.6亿元收购方正春元等近10家公司后，2009年动用2. 08亿元现金收购17家行业软件及网络公司，丰富产品线，拓展应用领域。用友软件的进取为其赢得更多市场份额。2009年在中国管理软件市场所占的份额从2008年的21.3%上升至22.2%，保持行业第一；其主要竞争对手金碟软件和SAP在2009年的市场份额则从2008年的10%和9.9%下滑至9.8%和9.7%。2010年初，用友发布《新三年战略规划》，将医疗和BI领域纳入公司战略，未来3年内将实现年收入60亿元的目标。

9徐勇

56.4亿元

总排名133百度

男 44 出生于北京美国德州A＆M大学博士、斯坦福MBA

公司总部：北京

主要行业：搜索引擎

上市公司：百度（BIDU.NASD），

2005年8月IPO

百度创始人之一的徐勇，在百度上市时拥有7%的股份。

10张朝阳

53亿元

总排名144搜狐

男 46 出生于陕西西安 麻省理工学院物理学博士

公司总部：北京

主要行业：门户网站、网络游戏

上市公司：搜狐（SOHU.NASD），

2000年7月IPO；

畅游（CYOU.NASD），

2009年4月IPO

继2009年4月搜狐将网络游戏部门畅游分拆上市后，中国赴美上市互联网企业纷纷效仿搜狐分拆上市，9月盛大在线将游戏部门分拆上市，10月新浪分拆房地产网络业务CRIC上市，中华网也将分拆游戏业务，网易将分拆广告业务，金山将分拆企业软件部门，巨人、完美时空均表示分拆上市。

11李仲初

50亿元

总排名152石基信息

男 47 出生于湖南涟源航天部二研院工学硕士

公司总部：北京

主要行业：酒店信息管理系统

上市公司：石基信息（002153），

2007年8月IPO

原为航天部专家的李仲初，1998年涉足酒店信息管理领域。2008年通过整合Infrasys International的POS系统和Infor的财务系统，加强在高档酒店中的垄断地位。2010年2月，石基信息与国际酒店管理系统供应商Micros签署协议，作为其在中国的独家代理商，期限至2017年6月，进一步巩固了在高档酒店领域的垄断地位。

11江南春

50亿元

总排名152分众传媒

男 37 出生于上海 华东师范大学中文系

公司总部：上海

主要行业：楼宇广告、户外媒体

上市公司：分众传媒（FMCN.NASD），

2005年7月IPO

2008年广告行业整体经营环境恶劣，加之2005-2007年横扫各细分市场之后缺乏新的利润增长点，分众传媒当年净亏损7.7亿美元。2009年广告业务复苏明显，分众传媒总营收为5.05亿美元，同比下滑21%，净亏损收窄为2.088亿美元。其未来增长将集中在三四线中小城市的扩张。此外，分众传媒也开始谋求广告内容上的新尝试，目前已与全国主要电影制片商建立合作关系，将在楼宇视频广告中播出更多片花广告。

13沈锦华

48.1亿元

总排名167焦点科技

男 43 上海交通大学工学学士 东南大学工学硕士

公司总部：江苏南京

主要行业：计算机应用服务业

上市公司：焦点科技（002315），

2009年12月IPO

沈锦华1996年创办南京焦点，1998年注册国际顶级域名“Made-in-China.com”，并发布英文版，向中小企业提供B2B电子商务平台服务。焦点科技的扩张主要来自两方面：一是新增收费会员及原有会员续约，2009年底，其共有注册收费会员10638位，其中英文版收费会员为9872位，同比提升12%，且2009年续约率同比提升10%，客户粘度增加；二是增值业务的创新，焦点科技正在推动网络保险和货运订仓服务两个新产品。

14薛向东家族

45.5亿元

总排名182东华合创

男 51 出生于山东泰安 湖南大学计算机系

公司总部：北京

主要行业：应用软件、系统集成

上市公司：东华软件（002065），

2006年8月IPO

技术出身的薛向东1992年下海创业。东华软件奉行外延式扩张战略，2008 年以来收购或参股了联银通、厚盾科技、东方通和神舟新桥，分别完善了公司在ATM、预算管理软件、中间件产品和大银行客户等方面的业务。

15吴征/杨澜

40亿元

总排名215阳光媒体投资

男/女 44/42 出生于北京/上海 美国华盛顿大学硕士/哥伦比亚国际事务学硕士

公司总部：上海

主要行业：传媒、投资

上市公司：Sun3C多媒体，伦敦AIM上市

2000年借壳良记股份上市的阳光文化，由于阳光卫视的拖累一路亏损，最终将阳光卫视70%的股份作价8000万元转让给星美传媒，目前阳光卫视隶属陈平的泰德时代集团。阳光文化也在2004年与泰德集团进行业务整合，成立泰德阳光。在资本市场销匿两年的阳光传媒，在2006年投资盛大在伦敦AIM上市的Sun3C，组建合资公司，打造手机媒体。

16陈国鹰家族

34.4亿元

总排名281国脉科技

男 47 出生于福建惠安 厦门大学数学系

公司总部：福建福州

主要行业：通信服务

上市公司：国脉科技（002093），

2006年12月IPO

曾任职于邮电科学研究院、福建省邮电规划设计院的陈国鹰1996年创建国脉通信。2008年国脉科技改变盈利模式，从“与运营商合作分成”转向“与国际设备商战略合作获利”后，运行良好，但目前过于依赖大供应商，2009年来自国际设备商Juniper的采购额更进一步增至2.31亿元，占其总收入的68.52%。

17王忠军/王忠磊

32亿元

总排名295华谊兄弟

男/男 50/40 美国纽约州立大学大众传媒硕士/北京青年政治学院

公司总部：北京

主要行业：电影电视

上市公司：华谊兄弟（300027），

2006年12月IPO

王忠军、王忠磊兄弟1994年创办华谊兄弟的前身华谊兄弟广告公司，2003年电影制作向民间资本和外资开放，推动华谊兄弟迅速成长，华谊兄弟吸引TOM集团、雅虎中国、分众传媒的资金4亿元，扩展产业链的各环节，涵盖经纪、制片、发行、院线等。全产业链布局奠定其扩张基础，2009年，公司实现营业收入6.04亿元，同比增长47.59%；净利润8455.26万元，同比增长24.22%。2010年，华谊兄弟继续在网游和影院方面拓展，2009年12月IPO募资的11.6亿元主要投向电影、网游和影院。公司计划2010年开业影院6-8家，并在考察网游市场，挖掘电影、电视剧、网游的协同效应。

18池宇峰

31.9亿元

总排名300完美时空

男 39 出生于北京 清华大学化学系

公司总部：北京

主要行业：网络游戏

上市公司：完美时空（PWRD.NASD），

2007年7月IPO

池宇峰1994年在深圳白手起家，先后创办洪恩实业公司和金洪恩科技发展公司。2004年他创办完美时空，进入网游业。2007年，完美时空网络扭亏为盈，在年中顺利登陆纳斯达克后，在美国筹建子公司，2010年又设立欧洲子公司。不断开拓新市场及网游行业的持续增长，使其2009年营业收入为21.4亿元，同比增49.2%；净利润为10.37亿元，同比增60.4%。2009年度完美时空的另一举措是介入电影行业，《菲常完美》为完美时空贡献4980万元的营收，其未来还将推出《笑傲江湖》网游产品，电影和网游的协同效应将日益凸显。

19陈一舟

30亿元

总排名321千橡互动

男 41 出生于湖北武漢 斯坦福大学MBA及电机工程双硕士

公司总部：北京

主要行业：互联网

陈一舟2002年创办千橡互动。2004-2006年分别收购猫扑网、Donews和校内网，旗下校内网被誉为中文的Facebook，拥有2500万用户。2008年4月，软银、SBI和Joho资本对千橡互动投资了4.3亿美元，获其35%股权。

19 渠万春

30亿元

总排名321高阳科技

男44北京大学国际政治系

公司总部：北京

主要行业：信息系统咨询及集成

上市公司：高阳科技（00818.HK），

2001年5月收购

渠万春曾一手创建从事金融系统集成的奥德集团，后奥德以换股形式出售给香港方正，并成为香港方正第二大股东，渠万春1999年参与逼宫王选，失败后带领高阳控股在香港借壳粤海建业上市。

21莫天全

29.1亿元

总排名346搜房网

男 46 出生于广西桂林 印第安那大学经济管理博士

公司总部：北京

主要行业：房地产网站

搜房网由莫天全于1999年创办，早期战略投资人有IDG和高盛。公司从一手房项目信息发布开始，逐步进入二手房租赁、买卖和家居市场，现为中国最大的房地产专业门户网站。

22徐玉锁/陈光珠

25.3亿元

总排名385远望谷

男/女45/－西北电讯工程学院/－

公司总部：广东深圳

主要行业：RFID产品及解决方案

上市公司：远望谷（002161），

2007年8月IPO

徐玉锁曾任太原卫星发射中心雷达测量部工程师，1999 年创建远望谷。目前徐氏夫妇直接持有远望谷股份超过40%。

23傅利泉/陈爱玲

24.6亿元

总排名 405大华技术

男/女 43/43浙江大学EMBA在读

技术支持个人简历 篇4

基本资料

姓  名：   性  别： 女 出生日期： 1978-12-22 民  族： 汉族 婚姻状况： 已婚 身  高： 160 政治面貌： 团员 体  重： 45 户口所在地： 江苏省南通市启东市 目前所在地： 江苏省南通市启东市 最高学历： 中专

自我评价

本人从98.7.---2010.6.一直从事品质管理。具有丰富的管理经验和实际操作经验，精通QC七大手法，熟悉检验流程，曾参与公司的`审核。熟悉QS9000，ISO14001等具体操作。

教 育

学历	学校名称	专业	时间范围
中专	南通综合中专	计算机科学与技术	1995年9月 - 1998年7月

语言能力

外语语种	掌握程度
日语	良好

工作能力

1998年9月 - 2005年12月：昆山厚声电子工业有限公司
公司性质：	外商独资	所属行业：	电子技术
所在部门：	品管	担任职务：	品管科长
工作描述：	主要负责公司出货检验及客户反馈信息。在任职期间认真做好本职工作并协助处长处理本部门的日常事务，熟悉品管七大手法，QS9000，ISO14001.的具体实施情况。
离职原因：	家中有事

2006年6月 - 2010年6月：昆山向中机械
公司性质：	外商独资	所属行业：	机械/设备/仪表
所在部门：	品管	担任职务：	出货组长
工作描述：	主要负责公司出货检验和进料检验并处理客诉
离职原因：	回家照顾家里

求职意向

职位性质：	全职	行业类别：	其他行业
工作岗位：	IT-品管、技术支持及其它	工作地区：	江苏省-南通市-启东市
月薪要求：		到岗时间：	随时
其他要求：

联系方式

技术支持个人简历表格 篇5

基本信息

姓 名： yjbys 性 别： 男 民 族：   汉族   出生年月： 8月7日

手机号码：     婚姻状况： 未婚

身 高： 177cm  体 重： 72kg

户 籍： 河南开封   现所在地： 河南郑州

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 技术类-自动化技术员

技术类-电气自动化技术助理

技术类-电气工程师

求职意向： PLC工程师 , 电气工程师助理 , 技术支持

工作地区： 河南郑州 , 河南洛阳 , 河南信阳

待遇要求： 2000元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能/专长

语言能力： 英语 4级 ; 普通话 标准

自动化技能：   熟悉PLC的结构和原理，有一定的`编程基础；会使用AutoCAD绘图并取得了《工业产品类计算机绘图师》

教育经历

时间   所在学校   专业   学历

9月 - 7月  河南理工大学万方科技学院  电气工程及其自动化 本科

工作经历

所在公司： 开封欧帕自动化有限公司

时间范围： 203月 - 公司性质： 合资企业

所属行业： 自动化设备 担任职位： 技术类-测试/调试工程师

工作描述： 负责产品的售后技术支持

自我评价

本人能够吃苦耐劳，学习能力强，有较强的组织能力和良好的沟通能力，善于与他人相处，从事任何工作都会尽职尽责，富有团队合作精神、工作踏实、适应能力快。但有时不太稳重，做事太急于求成

技术支持工程师求职简历 篇6

上海xxx大学

20xx.09 — 20xx.07

通信工程专业

学士学位

大学英语六级，全国计算机等级证书三级(软件测试技术)

奖学金：曾连续两年获三等奖学金

专业技能

计算机语言：C、C++、Java、SQL

数据库软件：SQL Sever、Access

编程软件：VC++

操作系统：Windows、Linux

通信协议：WCDMA、LTE—A、TCP/IP、Wifi、ZigBee、Bluetooth

通信技术经历

西安XX通信有限责任公司

20xx.10 — 20xx.03

实习网优工程师

中兴，华为的无线、传输设备的调试;熟悉现场基站的开通，维护

LTE网优路测，简单问题分析

主要路由协议，OSPF，BGP，PPP，PPPoE，TCP/IP协议和子网划分;以太网端口配置，交换机和路由器的配置

vlan划分，单臂路由，静态路由配置，动态路由配置，动态IP配置，远程登录，RIP协议配置，访问控制列表ACL命令，GSM等无线的专业知识

LTE下行链路中Turbo码的译码结构和算法优化

20xx.03 — 20xx.10

毕业论文

在Turbo译码结构上采用了并行分块译码的方式，针对并行分块译码中迭代、分块并行度和重叠比特等关键问题进行了研究和讨论

给出了一种基于非均匀量化查表的Max—Log— MAP算法，简化修正项的计算，并且得到了仿真验证

校园经历

上海xxx大学信息化办公室

20xx.05 — 20xx.08

网络管理

负责xxx大学学生网络问题的电话接听，优化意见反馈等

为学生提供基本网络问题的解决方法，技术支持

及时反馈并尝试各种方式解决突发的网络问题，确保网络使用

上海xxx大学学生办公室助理

20xx.10 — 20xx.09

兴趣爱好

喜欢围棋

多出的一页简历 篇7

其实,我早就失业了,这些天一直忙着找工作。之所以这样对老婆说,是不想让她担心和忧虑。今天这样急匆匆地出门,是赶去一家知名企业应聘。

主持招聘会的人事部长一边翻看着我的简历,一边问:“请问您自己认为有哪些方面的优势?

”我说:“我毕业于重点院校,硕士学位。”

部长摇头说:“我们公司50%以上都是硕士,再说,学历并不代表能力,不能说明什么,这一点不能算。”

我接着说:“我曾经发表过多篇颇有影响的论文。”

部长说:“现在的枪手遍地是,论文满天飞,诸如此类的“优势”您就不要说了。”

我又说:“我曾在一家著名的合资企业,从一名基层员工做起,在很短的时间内,因为业绩突出,被破格任命为总经理助理。”

部长笑了笑,指指另外几位考官说:“在座的几位,包括我自己,都有和您一样的经历。我们公司所有的中层以上管理干部,都是由基层员工一步一步选拔出来的。您的这些经历也不能称之为特殊优势。”

我想了想,说:“我出生在农村,自幼生活条件艰苦,造就了我吃苦耐劳的品德和百折不挠的个性。”

部长说:“这一点儿还算说得过去,可是,如今像您这样从农村出来的大学生太多了!”说着,这位海归部长耸了耸肩,双手一摊。

细密的汗珠不知何时已经爬满了额头,我知道,部长这个优雅的姿势是在做一个无情的宣判。我只好怅然而无奈地站起来,向着考官们深鞠一躬,十分失望地向门口走去。

“等一下!”我刚走到门口,就听见部长大声喊,“请过来看看您简历里面这一页是什么?”

我接过来一看,不好意思地说:“很抱歉,这是我老婆的病历,我每天都带在身上的,今天放错了。”

部长像是一下来了兴趣,说:“如果方便的话,能谈谈您为什么每天都把老婆的病历带在身上吗?”

“是这样的,”我说,“我老婆去年出了车祸,脊椎损伤,造成高位截瘫。可她的下肢并不是完全丧失了知觉,对热、冷和触摸都有一定的感觉,只是神经系统无法完全主动支配肌肉而不得不靠轮椅代步。就是为了带她去治病,我才辞掉了原来那份工作。遗憾的是,一年多过去了,她的病情依然没有明显的好转。可我一直相信,我老婆的病是可以康复的,只不过没有遇到最好的医生。因此,我便把她的病理特征和病历打印下来,随身携带,一旦遇到有关的专家和朋友,便送给他们一份,以便获取更多最新的医疗信息……”

几位考官的目光相互对视了一下,各自点了点头。人事部长微笑着说:“恭喜您,您被我们公司留用了。”

优秀简历表 篇8

应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。

然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空,他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀,至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来”,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上,总经理和男孩简单地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室,人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的推荐,甚至连最基本的简历表都没有。”

“你错了,”总经理对人力资源部长说,“其实他带来了内容丰富的简历表,且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了,莫非男孩是他的亲属或有特殊的关系。总经理继续微笑着说:“男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三下门,说明他懂礼节,做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时,他立即上前搀扶,且让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。其他所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去,而男孩俯身捡起那本书,并放回桌上,他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。

技术支持工程师求职简历下载 篇9

好的求职简历不应该只是自己曾经拥有的职位和干过的工作的简单罗列,而应该让用人单位看到求职者的潜力和发展优势,甚至想像求职者正在他们单位工作的情形。以下是技术支持工程师求职简历模板,供大家免费下载!

技术支持工程师求职简历模板下载

细数简历的质量提升空间还有多少

在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。

细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。

细节上的提升效果

能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。

可以提升的方向

技术岗位简历 篇10

长春理工大学0703312班，邮编：130022手机：+86-1594-800-2205 教育背景

2007-2011 

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 长春理工大学过程装备与控制工程专业 工学学士预备党员TOP 10% 大学期间一直担任班级生活委员,零差错管理班级经费 理工青年团团员,理工青年志愿者协会会员,期间培养了较强的组织能力和领导能力 2008年获得德育及文体一等奖学金 2008年获得德育及文体二等奖学金 2007-2010年间获6次校级奖学金 长春理工大学职业生涯规划设计大赛优秀奖(全系73人中唯一获奖者)长春理工大学新生入学奖学金1000元（河北省省级三好学生）

项目经验

2010 生产型管式PECVD设备的开发项目组实习生

 项目中仅有的四名本科生之一（其余均为高级工程师，主任工程师等）



 负责其中的传动装置(价值20万元)提出分类化管理建议,使得项目进度提升 安装传动设备，检查与图纸要求是否一致，并对其中出现的各类情况：如零件加工不和要求、图纸偏差等，进行适时的设计调整；

向制造公司说明需要的零部件情况,确认物品的数量和给出加工要求;

工作经验

2010.07-

2010.09 无锡尚德太阳能电力有限公司暑期实习生电池设备部，助理工程师中国 无锡

 尚德电力是中国最大的太阳能光伏企业，世界三大太阳能生产商之一

 在管理培训生项目中,第一时间发现其中规律,促使所在团队在100名竞争者中获得第一名

 深入车间生产一线,将丰田精益化管理运用到电池生产中,提出近10条改进建议

学习到了大量有关企业运作、公司各部门配合、上下级之间沟通以及与人协作的能力

中国石油吉林石化公司

生产实习生中国 吉林 学习产品的加工工艺流程,对工序卡的使用得到深入认识 



 2010.09-2010.10进入各个车间同工人师傅一起学习,深入了解了产品的制造加工方法以及车间的管理知识

2008.08-

2008.09 对安全生产以及企业员工的事业心有了进一步认识 隆化第二医院 业务推广队长中国 隆化

 成功策划隆化县3个乡镇近10万人的医疗保障方案



 作为队长带领团队在一周内办理了近500个会员 锻炼了自己与人的沟通能力，尤其是和不同层次人的有效交流

能力素养

2010.06 –

2010.07

2009.10 –

2009.11

2010.05 –

2010.06 就业能力培训吉林教委组长 进行拓展训练、自我认知、职业生涯规划、职业能力素养等培训  在团队能力建设中,作为组长带领8名小组成员在64位竞争者中取得模拟招聘项目第一名 现代制造技术三维实体设计（3D-CAD）国家高技能人才培训工程学员 2009年12月通过考核获得职业培训证书  进行UG的草图绘制，三维实体零件设计、装配、工程图绘制、运动仿真等学习Autodesk公司AutoCAD技能培训学员 于2010.6.17通过考核获得AutoCAD Engineer高级工程师原厂认证

 进行CAD图形绘制、图形标注、工程图输出等学习

吉林天旨经济技术合作有限公司日语学习学员 学习新日语基础教程，能够进行初级日语交流，具备一定的阅读写作能力





李开复简历 篇11

出生地：中国台湾出生日期：1961年12月3日

祖籍：中国四川毕业院校：美国卡耐基梅隆大学

现居住地：中国北京

教育经历

1979年－1983年美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士

1983年－1988年美国卡内基梅隆大学计算机系博士

工作经历

1990年－1996年美国苹果电脑公司语音组经理、多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁

1996年－1998年美国SGI电脑公司网络产品部全球副总裁、Cosmo子公司总裁

1998年－2004年美国微软公司微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁

2005年7月－2009年9月Googte中国大中华区总裁

2009年9月－至今创新工场董事长兼首席执行官。

其它经历

1988年美国商业周刊最重要发明奖(语音识别)

1988年－1990年美国卡内基梅隆大学计算机系助理教授

1989年世界Othello对弈冠军

1991年电气和电子工程师协会最佳论文奖

2000年电气和电子工程师协会院士

自我评价

做一份引人“驻”目的简历 篇12

“驻”目法则：符合职位需要

有些毕业生在实践活动方面很丰富，认为只要将这些经历都写出来就可以提高自己的就业竞争力。其实不然，用人单位是根据职位的需要对应聘者进行选拔的，并不是你所有的优点、能力对用人单位都有用。取舍简历内容的标准为“是否符合应聘职位的需要”。即应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面，与职位无关的文字一律不写。

例如：有同学应聘销售人员，简历中活动、奖项的内容有“获学校摄影大赛二等奖、学校乒乓球比赛三等奖;担任学校摄影协会会长”等，而销售人员必备的表达能力、沟通能力、开拓能力在简历中很少体现。我们的建议是，这些经历、奖项可以作为特长写，但是只有在你具备了职位要求的基础上它们才能起到锦上添花的作用。如果体现自己具备职位基本要求的内容比自己的特长还少，那么招聘人员会感到“你非常好，但是与我们有什么关系呢”。这样，无论你多么优秀，他们也不会看中你。所以，在上例中，与其用获奖来突出自己在摄影方面的才能，不如用担任影协会长期间的工作业绩证明自己在表达、沟通、协调等方面的能力。因为后者才是自己的素质与职位的要求相匹配的点。

“驻”目法则：迎合单位需要

毕业生在应聘前必须了解用人单位的“文化”内涵。可以先通过浏览该单位的网站、咨询其内部人员, 分析出用人单位最注重员工的哪些品质、最追求什么目标, 再在简历中着力书写用人单位最注重的而且自己具备的品质, 并表达出自己的追求目标与贵单位的追求目标相一致的思想。当用人单位招聘代表看到这样的内容, 会认为你与他们的工作方式、行为特点相近, 你能够与他们的文化很好地融合在一起, 你就是他们要找的人。

例如：一位同学应聘中学教师。众所周知，学校最注重的是教师的教学能力，所教班级能否取得优异成绩。那么，毕业生们还有必要了解应聘的学校吗?有必要。有的学校以各种兴趣班为特色，在简历中应该更突出自己的一技之长;有的学校以学科竞赛为特色，应该更突出所教学科专业上的奖项、科研成果;还有的学校以军事化管理为特色，应该更突出自己适应能力与抗压能力等等。这样设计出的“共性+个性”的简历才是用人单位需要的简历。

值得一提的是：在表达方式上，要表露“自己与用人单位的追求相一致”的思想，而不是表露“用人单位与自己的追求相一致”的思想。前者体现的是自己主动与用人单位靠拢，后者体现的是用人单位主动与自己靠拢。显而易见，前一种表达方式更能够赢得用人单位的青睐。而且，这种思想的表露应体现在简历的字里行间，不可直接表露。

“驻”目法则：表达强烈愿望

表达强烈愿望的目的是使用人单位确信“你或许不是最优秀的，但却是最合适的”。

现实情况往往是这样：在求职者同等能力的情况下，谁表明的态度更加强烈，用人单位更倾向于选择谁。不仅如此，就是在求职者的能力有一些差距的情况下，用人单位仍然会选择愿望更加强烈的求职者。因为，用人单位宁愿选择能力一般但能够更愿意在本单位工作的人，也不愿意选择能力很强但容易离职的人。

例如：可以通过简历的标题表达强烈的愿望。应聘教师，可以将“求职简历”、“个人简历”的标题换成“一生钟爱教育事业者——某某某”，整篇简历都围绕自己热爱而且适合在应聘的学校做教师的主题来设计。

必须指出，上例中如果没有将教育作为自己一生的事业的愿望，建议不要这样写，否则就是对用人单位的不尊重，更是对自己的不尊重。投递简历是毕业生求职的第一关，如果你用一颗真诚的心设计自己的简历，那么字里行间体现出来的就是对用人单位的尊重，在收获工作的同时也收获了别人对自己的尊重。对于刚走出学校大门的毕业生来讲，在自己职业生涯的每一步都必须尊重自己、尊重他人，从而树立自己的“职业品牌”。

“驻”目法则：运用标准格式

毕业生在写简历时还应当注重语言的正式性、职业性，减少主观感性字眼的使用。写好简历后，要严查错别字、病句。

简历书写应使用正规的格式，每一个细节都是体现求职者素质的关键。许多毕业生为了追求简历语言的简练性，将诸如“2008”这样的年份写为“08”，标准格式应当标全称。

不规范的书写格式和非正式甚至错误的用语往往会令用人单位反感。用人单位会质疑你的素质，认为你做事不认真、不严谨、无原则，你很可能因此被淘汰。所以，毕业生应当运用正规的语言、格式书写简历。

信息技术专员简历 篇13

出生年月 1984年1月 身 高 178cm

籍 贯 南京市 居住地 南京市

民 族 汉 政治面貌 无党派人士

求职类型 应届毕业生 工作经验 4

毕业院校 南京工程学校 专 业 计算机信息管理

联系方式 移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

工作经历 12月-2月 实习与苏州富市士胶片场 实习期间表现良好因家在南京的关系没有签定合同回到南京 204月-年7月在南京珠江路一家网络组建公司从事组建网络工作 2005年6月-4月在南京新街口国贸中心10层的沃土商贸易从事网络管理

技能水平Office操作 windows操作 基础会计.WPS.计算机组装与维护.等职业技能可以熟练运用

计算机网络组建维护.故障排除.可以更深入的学习和研究.因为网络技术在不断发展.!

培训经历 9月-7月 就读南京师范专科学院附属中学

20-207月 就读南京工程学院

202月 就读解放军空军气象学院(自考在读)

自我评价 本人具有极强的学习能力.在难题上更是喜欢刻苦专业. 在校和就职过程中能非常好的完成老师和领导所安排的任务 哪怕用自己再多的时间都会严格完成! 所有事都喜欢亲历亲为!

专业是死的.人是活的.任何行业都有兴趣尝试学习.!只要是机会就不会放弃.

技术指导简历 篇14

性 别：男 身 高：168

婚姻状况：已婚 籍 贯：湖北随州

政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌市

• 求职意向

期望职位：饰品，厂长，经理，副总

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：面议 住房要求：包吃住

• 工作经验

工作经验：

工作经历：

1：7月于广东省，雅天妮饰品有限公司实习。

2：6月于广东省珠海市，中卓饰品有限公司任技术指导。

3：9月于浙江省东阳市，伊贝饰品任生产经理。

4：10月于浙江省义乌市，富佳饰品任生产经理。

5;11月于浙江省义乌市，太阳花饰品任生产厂长。

6;5月至今在义乌市，伊纳格饰品任生产厂长。

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：武汉大学

所学专业：计算机 毕业时间：-7

第一外语： 水平：普通

计算机能力：普通 其它能力：国粤语流利，沟通能力强……

所获证书：毕业证

教育培训经历：

毕业于武汉大学

• 自我评价

1：为人爽直、正派、诚恳;

2：对待工作认真、细心、负责;

简历-- 技术支持 篇15

一、前言

我是一家IT公司的项目经理, 最近公司准备启动一个新项目, 我负责技术团队的搭建。

招聘绝对是一件很耗体力的事, 我这里主要指通过网上招聘渠道招人。每天要在茫茫的简历堆里挑选出符合公司用人要求的简历, 有时候看了数十个也没一个合适的, 有时候前两天刚看过的简历今天又看了一遍, 相当考验人的耐心。

这是一种机械又枯燥的劳动, 应该交给机器来做, 至少应该让机器把大部分无用的数据先过滤掉才对。

前段时间听朋友介绍过”蜂巢数据”这款软件, 它能对网页数据进行自动化采集, 处理, 保存。我就用它来筛选网络上的简历。

二、正文

“蜂巢数据”可以从官方网站上下载:http://cn.hdata.me/

也可以通过其它软件下载站下载, 请注意要下载1.3以后的版本, 1.3 以前的版本复制XPath有BUG。

下载安装后, 运行“蜂巢数据”, 将看到如图1 所示的界面:

从左到右, 依次是导航面板, 任务面板和工作区。导航面板里可以看到各个任务组, 点击任务组后会打开任务面板, 任务面板里面列出的是当前选中的任务组里的任务。

“蜂巢数据”以任务为工作单元, 每个任务拥有自己的采集脚本和数据库。各任务之间相互独立, 互不影响。

因为我负责的项目需要Android程序员, 这里我就以Android程序员简历采集为例, 给大家示范如何用“蜂巢数据”采集和过滤简历。

点击工具栏上的“新建任务”按钮, 在弹出的新建任务对话框中输入任务名“Android程序员”, 然后点保存, 如图2 所示:

任务创建完成后, “蜂巢数据”会在工作区自动打开任务编辑窗口。我们将在任务编辑窗口里完成编写采集脚本, 定义数据字段等工作。

任务编辑窗口的布局如图3 所示 (为了扩大视图, 我关闭了导航面板和任务面板, 只留下工作区) :

上面是脚本编辑区和浏览器, 脚本编辑区用于编写采集脚本, 浏览器用于辅助脚本调试, 当脚本运行时, 浏览器会根据脚本的指令打开网页。

下面是各种辅助脚本编写的工具面板和数据字段编辑区:

1、输出面板会显示脚本运行过程中打印的内容。

2、网页审查面板可以查看浏览器中打开的网页DOM结构。

3、源文件面板可以查看浏览器中打开的网页的源码。

4、数据字段面板用于对当前任务数据库字段的编辑。

介绍完任务编辑界面, 接下来我们开始动工。

首先我们来定义数据字段, “蜂巢数据”会根据采集脚本, 把网页上的数据保存到本地数据库供我们查看。我们要在脚本运行之前设计好数据库, 有哪些内容需要保存。

这里要采集的是简历, 一般个人简历包括这几个部分:姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历, 个人简介, 简历链接等数据。

我们在数据字段面板中, 点击添加字段, 在弹出的添加字段对话框里填写字段名, 然后点击保存。添加字段对话框里有一个“过滤重复数据”选项, 钩上后, 如果数据库里该字段下已存在相同的数据, 数据将会被丢弃。我肯定不想看到重复的简历, 所以这里对简历链接进行过滤。如图4 所示:

设计完数据库字段后, 我们可以开始编写采集脚本了。采集脚本需要用Java Script语言编写 (一种非常简单的脚本语言, 有网页制作经验的朋友应该很熟悉, 百度上可以搜索到很多教程, 这里就不多介绍了) 。

第一步我们要打开待采集的网页, 我要从58 同城上采集Android程序员简历, 58 同城里搜索简历的网页地址是:http://hz.58.com/searchjob/?key=android

在“蜂巢数据”里通过脚本打开该页面, 语句是:

load ("http://hz.58.com/searchjob/?key=android") ;

如果你不懂Java Script, 可以直接复制上面的代码到编辑区, 把网页地址替换成任何你想打开的页面即可。需要注意的是, 括号和双引号不能漏写也不能多写, 且必须是英文字符。

在脚本编辑区输入以上代码后, 点击编辑区左边的运行按钮, 可以看到脚本运行的效果。目前我们只是打开了简历搜索页面, 还没开始采集数据。如图5 所示:

第二步我们要分析网页内容, 看看哪些数据是我们需要的。我们在浏览器里看下58 同城的简历搜索结果, 是一个列表, 每一行是一条简历信息, 分别有姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历等我们所需要的数据。

“ 蜂巢数据” 可以根据XPath来提取网页里的数据 (XPath用于标识网页中元素的地址, 有兴趣的朋友可以百度下) 。我们在第一条简历的姓名上点击鼠标右键, 在弹出菜单里选择复制XPath, 如图6 所示:

然后在脚本编辑框内, 我们通过刚才复制的XPath提取姓名: name = inner_text ("//*[@id='infolist']/dl/dd[2]") ;

(注意:刚才复制过来的XPath, infolist是被双引号包起来的, 脚本里我们替换成单引号, 这是Java Script语法需要, 有兴趣的朋友可以学习下Java Script语法)

用同样的办法, 我们再提取性别, 年龄, 工作经验, 学历等数据, 然后我们通过“蜂巢数据”提供的print方法, 把提取到的数据打印到输出面板, 如图7 所示:

完整的代码如下:

在输出面板, 我们可以看到, 姓名, 性别, 年龄, 工作经验等信息。这些就是蜂巢数据根据脚本从网页中提取的数据。

细心的朋友可能发现了, 简历链接的提取跟其它元素有些不一样, 用了attribute这个函数。在58 同城的网页上, 点击简历后会打开另一个页面显示该简历的内容, 这是一个网页链接, 通过attribute函数我们就能获取这个链接地址, 而不是网页上显示的文字。熟悉网页制作的朋友应该猜到了, attribute函数的第二个参数href指的就是网页链接<a href=xx> 中的href。

到目前为止, 我们只是把提取的数据打印出来, 接下来我们把提取的数据保存到数据库, 方便以后查看。保存数据很简单, 只需要调用save方法就可以了:

save ([name.trim () , gender.trim () , age.trim () , exp.trim () , brief.trim () , link.trim () ]) ;

现在运行脚本, 我们可以在数据字段面板里看到保存的数据, 如图8 所示:

我们已经成功采集到了第一条简历, 接下来我们把整个页面的简历都采集过来。

我们把网页拉到最下面, 复制最后一条简历姓名的XPath, 跟第一条对比下, 看看有啥区别:

//*[@id="infolist"]/dl/dd[2]

//*[@id="infolist"]/dl[35]/dd[2]

大家应该注意到了, 第一条XPath中间是dl (等同于dl[1]) , 最后一条XPath中间是dl[35]。也就是说, 每条简历的XPath只有dl[*]中间的数字是不一样的, 学过Java Script的朋友可能已经想到了, 可以通过一个循环语句来采集所有简历:

上面代码中的has_element是蜂巢数据提供的一个辅助函数, 用来判断网页元素是否存在, 因为我们不知道网页里总共有几条简历, 所以需要通过has_element进行检测。运行这段代码后, 我们会在数据字段面板里看到总共采集了35 条简历, 如图9 所示:

单个网页上的简历采集完了, 但58 上搜到的简历不只一页, 接下来我们看看怎么用蜂巢数据采集多个页面的数据。

把网页拉到最下面, 在第2 页的数字上右击鼠标, 选择复制链接地址, 用同样的方法我们复制第3 页的链接地址对比下各个页面的区别, 如图10 所示:

http://hz.58.com/searchjob/pn2/?key=android

http://hz.58.com/searchjob/pn3/?key=android

对比第2 页和第3 页的链接地址, 我们发现只有中间的pn2 和pn3 是不一样的, 同样的我们可以通过一个循环分别打开各个页面进行采集:

这里我只采集了5 个页面, 因为再后面的简历大部分可能都是过时的, 没必要采集。具体采集几页, 大家根据实际需求来设置就可以了。

脚本的编写算是告一段落了, 到目前为止, 我们都在任务编辑模式下工作, 采集到的数据也没有真正保存到数据库, 关闭任务编辑窗口后采集到的数据就会消失。接下来我们在真实环境下运行脚本。

点击工具栏上的保存按钮保存任务, 然后在任务面板里鼠标右击Android程序员, 选择开始任务, 如图12 所示:

任务运行结束后, 鼠标右击Android程序员, 选择查看数据, 我们就可以在新打开的标签里看到采集到的数据了, 这些数据已经保存在数据库里了, 关闭蜂巢数据后也不会丢失。你还可以选择导致数据到Excel进一步处理。如图13 所示:

以后每天我只需要打开蜂巢数据, 运行一遍Android程序员任务, 就能采集到当天更新的Android程序员简历, 而且蜂巢数据已经帮我过滤过重复的简历, 省了我不少时间。

三、结尾

通过本文大家应该对“蜂巢数据”的使用方法已经有所了解, 只要会点Java Script编程基础, 就可以很方便地编写脚本采集你所需要的内容。

由于篇幅的原因, 这里我就不深入去讲解怎么用脚本筛选简历, 无非就是通过Java Script对提取到的数据进行分析, 我相信大家熟悉了Java Script语法后, 这些都不是难事。