顺利通过教师面试的技巧有哪些？

顺利通过教师面试的技巧有哪些？（精选5篇）

顺利通过教师面试的技巧有哪些？ 篇1

(一)面试大敌

面试过程中，你的如下表现将给面试者留下不良印象，从而使你无法得到工作：

咄咄逼人，自高自大，优越感极强，万事通，

不能明确地表达自己的思想，语言表达能力差。

对事业缺乏计划，没有目的或目标。

缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

缺乏信心，精神紧张。

过分看重金钱，只对报酬感兴趣。

缺乏对面试进行准备。

没有能够得到该公司的信息，结果没有能力提出一些问题缺乏机智、成熟和礼貌。

指责过去的雇主。

不能坦然面对面试主持人的眼睛。

无力、无表情的握手。

没有就有关公司和职位方面提出好的想法。

个人外表很差。

(二)你该怎样做?

一定计划好准时或提前几分钟到达。参加面试迟到永远是不可宽恕的。

如果让你填申请表，一定填得整洁，完整，如果你带着个人简历，一定要交给进行面试的人。

向面试主持人致意时一定要称呼他的姓。

握手时一定紧握。

在请你坐下之前一定要站着等。坐时要坐直，眼神随时要表现出敏捷，对事物有兴趣。

要做一个健谈者同时又是一个好听众。

保持微笑。

即使面试主持人抽烟并请你抽烟。你也一定不要吸烟。

你同未来可能成为你雇主的人谈话时，要看着他的眼睛，

一定要按面试主持人的要求去做，但应设法让他在面试开始不久就谈一谈职位情况及其工作职责，这样你就可以谈一谈你在该职位方面的背景及技能。

回答问题不要简单地回答是或不是，有可能的话尽量多作解释。

把那些同职位有关的你的情况告诉他们。 一定确实做到以事实为依据，用真诚的态度向面试主持人说明你的优点。

请注意，你自己就可以向面试主持人推销自己，使他认识到你是他们机构所需要的人。

保持微笑。 你还该做的事 不说假话，如实，直率，尽可能地抓住要点回答。

对于你目前或以前的雇主或公司不要有 之言。

回答问题不要过头。 在面试开始时不要询问有关工资，假期，奖金等问题，除非你十分肯定雇主有兴趣录用你并开始主动提出这些问题。

一定使你的举动总是表现出似乎你已经决心要得到你们正在讨论的职位。

面试结束时应注意以下几点：

如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它。

如果情况需要，即请求第二次面试。

如果他向你提供该职位而你又想得到可当场接收。

如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。

如果没有得到肯定的录用讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。

如果你得到的印象是面试进行得不顺利或你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来， 有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。

对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢

职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。

顺利通过教师面试的技巧有哪些？ 篇2

一、建立信心，认真学习

普通话作为一门学科，和其他学科一样，要想取得好成绩，就必须认真学习。只有认真学习，才能提高自身水平。普通话学习主要有学校学习和个人学习两种。边远地区的小学教师，可以利用假期的时间到较大的城市，参加学校或专门培训机构组织的普通话课程或者培训班学习。同时，在日常生活中也有许多学习提高的机会，普通话教材、广播电视、与人聊天等都可以成为学习普通话的机会。

在学习普通话的过程中，首先要摆正心态。要有不学好不罢休的决心和毅力，坚持不懈。要对自己学好普通话充满信心，在取得一定成绩的同时也要戒骄戒躁，正视差距、虚心学习。普通话作为一门语言，要有张开嘴大胆练习的勇气，不要腼腆，不要羞于开口。学习普通话还需要有不耻下问的精神，不管是谁，只要他会，都可以成为自己的老师。现在，普通话越来越普及，年轻人和少年儿童的语言学习能力比年龄大的人强，作为教师，尤其要放下架子，虚心向自己的晚辈和学生学习，提高才会更快。

在学习普通话的过程中，还必须掌握正确的学习方法。只有方法方式对了，才能够取得事半功倍的效果。有的人对普通话学习不重视，认为只要考试之前突击一下就可以了，这是一种错误的想法。普通话是语言课，学好普通话要花费更多的时间。在闲暇时间，听广播、看电视、与人聊天等都可以有意识地进行普通话练习。普通话是一门学问，不管是资深的研究人员、教学人员，还是播音人员，在他们读字、词，朗读、说话中，既有自己的长处，也难免出现错误和缺陷，平时只要认真地听一听我们自己或其他人的发音和说话，就可以找出很多毛病。当然，初学者也有自己的优点。这就需要每一个学习者互相交流和学习，要和从事不同工作、不同水平的人交流，并互相探讨改进的方法。

当然，各种方法也是因人而異的，这就要求学习者要在实践过程中不断探索与积累，找出一条适合自己的、切实可行的方法。

二、沉着冷静，应考不慌

考试是检验学习成果的时刻，而考试时候的发挥也决定普通话等级的核定。但是由于普通话考试存在着自身的一些特点，加之应考者没有很好地掌握考试策略和调整好心态，导致没有发挥出应有水平的事例屡屡发生。因此，想要顺利地通过普通话等级考试，在努力学习的基础上，最后“关头”还要调整好心态，掌握正确的考试方法。

一是要控制好自己的情绪，沉着冷静，心情放松，不要紧张，把考试看成自己平时做其他事一样；不管考官表情如何，考场情况如何，自己安心考试，该读什么，就读什么，不要受到影响。对于朗读，可以把它看成是平时看书时，没有任何人在旁边的默读，把说话看成是亲朋好友在一起聊天时的自由发挥，无拘无束。二是对于一字一词，都要抓紧不放。普通话的测试卷打分采取扣分的办法进行，测试时，由教师在被测试者的卷子上将读错的字、词等做出记号，按错误扣分，剩余便为得分。错了一字一词，失分虽少，但积少成多，千万不能主动放弃。每一个字、词、句子，都不要看错、认错，看准了再读，发音力争准确、到位，避免出现缺陷。

为了能达到所期望的分数和等级，必须熟悉测试卷，才能对尽量多的字、词发音正确，尽量避免错误。熟悉测试卷有效方法就是多进行模拟测试。云南省语言文字工作委员会组织编写的《普通话培训测试指南》一书中就有《普通话水平测试大纲》和“普通话水平测试试卷”和常用字表。认真地学习大纲，就可以知道打分的方法，练习的时候可以用测试卷自己进行测试和打分，以知道自己的实际水平。云南省有1000多名普通话测试员，遍布全省各个市州县和各级各类学校，测试者都可以在自己工作单位附近很容易地找到测试员。和测试员交朋友，请他们对自己进行模拟测试和打分，找出自己在测试中存在的问题，有针对性地进行发音校正，是比较有效的方法。

做到以上几点，就能在测试中发挥出自己的能力和水平，多得分，少丢分，从而获得较高的等级，顺利通过自己所需要的等级。

作者单位 云南省普通话培训测试中心

外企面试技巧有哪些 篇3

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢?

提高英文面试技巧的方法有哪些 篇4

一、英文的面试问题类型有限。

应对策略：大部分问题是可以预测的，并提前做准备。

二、面谈时间并不长。

英语面试一般不会超过10分钟，除非是全程英语对白，那样的话，一般是在25~40分钟。再剔掉面试官英文提问，其实求职者回答的时间十分有限。藏拙于巧。

三、回答内容比较固定。

大部分提问都对应较为稳妥的回答，求职者有充分的时间准备。

四、不是为了英语本身而面试英语。

招聘方的考查目的，比如对程序员的英语要求在于能读、能写、能交流即可。

求职面试和武术一样，讲究技巧和修为的。要多联系，一切就变得得心应手了。

【英语面试的技巧】

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1、谈吐自信

就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。

2、突出个性

就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。

3、语言中肯

就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。

另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(“我”)，每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话，变成“You”字开头。

例如，面试官问：“Would you please say something about yourself?”(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。

回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历的时间顺序采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的业务经历，凡和此次应征不相关的内容，应尽量避免提及。

【英语面试中的注意事项】

1、自我介绍不要面面俱到

自我介绍时首先用一句话陈述自己的基本特征，然后迅速进入正题，选择自己最引以为傲的经历叙述。切记，面试官一般会承接求职者的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要涉及特别难讲清楚的事情或者比较抽象的概念。另外，在提交的简历中，已有详细的个人介绍，所以面试中只需突出重点。

2、忌语速过快

剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现不同的人具备的两种不同特质，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，另一种是处事急躁的人。英文面试的第一目的是让招聘方了解求职者，最重要的是展示综合素质，绝非单单的语言能力，所以面试中应该首先力求表达清晰。另外，语速过快容易给人不自信、不稳重的感觉。

3、语言尽量简单直接

习惯于堆砌华丽词藻的人期待在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实犯了舍本逐末的错误。虚拟语气、倒装句和长词冗句不要在面试中使用太多，简单直接的语言才是在英文面试中最管用的。

三、面试中话题应该紧扣以下几个方面来展现自己的优势

1、能力

只有把自己的专长讲足说够，然后才能顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me。(我想，贵单位需要象我这样的人才。)这样，招聘方会认为求职者是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受求职者。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because…(我能胜任这项工作，是因为……)，接着陈述理由。这样，当招聘方在审视求职者究竟能不能胜任职位时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是求职者列举的理由。

2、业绩

外企公司面试喜欢用事实说话，求职者可以把过去的经历联系起来，强调自己解决过哪些实际问题，例如：I developed a business software and sold 50,000 sets in one year。(我开发了一套商业软件，一年销售出去5万套。)

3、诚意

某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了求职者对招聘方的尊敬，当招聘方在试探求职者的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)

男生面试服饰搭配技巧有哪些 篇5

1)色彩搭配

出现在你身上的色彩不要超过3种(这里说的是红、橙、黄、绿、蓝、紫、粉、棕、黑白灰等色系不要超过3种，但是同一个色系里不同的纯度、明度可以多一些变化的哦，不过也要考虑比例的问题)，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以根据个人肤色特点来选择，如淡蓝色、淡粉色适合你的话，你就可以用他们作为贴近你的脸部皮肤的颜色(如衬衣、小西装等)，让你的皮肤气色看起来更好，更精神，更有朝气;如果外套的颜色比较深，则可选择明亮一点的内搭;而如果外套的颜色很跳，则要选择无彩色(黑白灰)或次无彩色(色彩饱和度不高的、柔和的颜色)的内搭进行调整。你需要留给对方的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

2)款式的选择

套装：大部分毕业生在面试前通常会选择职业套装，这也是比较安全简单的选择;但是，在套装穿着上，需要一些注意事项：套装，通常分为裙套和裤套，不管你选择的是什么套装，首先，套装的质地要给人感觉平整、干净、清爽，千万不要穿着布满褶皱的套装去面试，这样会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。

(适合毕业时候临时抱佛脚的大学毕业生哦，临时买套装注意以上问题就可以了 ,只要注重颜色和款式、面料的选择，其实花很少的钱，也能买来适合你的套装

时尚着装：由于社会的多元化发展，职业的分类也逐渐增加，毕业生面对不同的职业选择，面试着装也随之多元化，不再局限于套装的选择，时尚的职业形象，给毕业生带来的是更好的精神风貌。根据不同的职业特点，毕业生的面试着装也随之丰富起来;比如你去面试的职位是文员，里面穿一件简洁的连衣裙，外面只要套上一件合体的小西装，再配上适合的高跟鞋和包包，时尚而不失稳重，让你从容面对面试官;或者一件简洁的T恤套上简洁的小西装，下面搭上简洁的裤子或者半截裙，也是一种不错的时尚搭配方法。。。。

(适合平时就有开始积累的大学毕业生哦，只要你选择的每件单品是适合你的颜色和款式，面临毕业的时候，你就能随手搭出你要的面试着装

二、妆容

化妆是向人展示自己最好的状态，是对人最起码的尊重，但是你的面试妆容要得体，健康、淡雅、自然是面试妆容的主要特点。

浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与自己本身肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮、均匀、健康，千万不要把粉打得太厚太白，给人不真实的感觉;眼线与眼影不要画得太重，注意眼睛神采的勾画就行了;眉毛自然清晰;唇色干净健康;妆容总体感觉“健康”、“自然”，千万不要画出妖艳的浓妆去面试哦!

三、发型

以前钟爱的时尚个性的发型可不要随便拿到这里来了，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人。如果你不知道什么发型适合你，那就选择最保险的--干净整齐的直发，不管男生女生，不管在什么面试场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄、干练的感觉。对女生来说，选择会更多，比如不太夸张的自然卷发就是一个不错的选择(在这提一下，现在很多大学生烫出来的头发有的效果就像是方便面泡散了淋在头上的感觉，要是你是这样的头发的话，建议还是去拉直的好)，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好(不能给人感觉像是梅超风;也不能用过多造型品打理出死板的发型，油光光的，苍蝇上去都打滑)，一切只要自然、干净、蓬松就好;要是喜欢盘发的大学毕业生，建议头发简单盘上，头上不要用可爱的、个性的、闪闪发亮的头饰，越简洁，越能体现你的职业性。

四、鞋子