国家对各类假期的规定

国家对各类假期的规定（精选2篇）

国家对各类假期的规定 篇1

关于各类假期的规定

为进一步完善和加强各类假期的管理，保障员工福利待遇，结合本公司实际，特制定本规定。

第一条 员工病假的规定

1、五天以内的短期病假，由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章，经部门经理审批，报公司经理部备案。

2、五天以上三十天以内的病假，由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章，经公司总经理审批，报公司经理部备案。

3、三十天以上的长期病假，须由本人提交书面报告，在三甲医院检查并提取病情证明，经公司总经理批准后方可办理病假手续，并报公司经理部备案。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。

4、员工患病，医疗期内停工治疗的病假工资发放方法：（1）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

（2）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

5、有下列情况者，经查属实，予以开除。

（1）无正当理由或虚构捏造谎报病假者。

（2）在病假期间从事与公司无关的任何经营活动。

第二条 员工事假的规定

1、凡享受年休假的职工，在年休假未休完之前，不得请事假。

2、全年累计6天内的事假，经部门经理批准，报公司经理部备案。6天以上的部分，由总经理批准，经理部备案。

3、连续3天及3天以上的事假，经公司总经理批准，报公司经理部备案。未经批准按旷工处理。

4、员工事假期间不发放工资。

5、员工子女所在学校召开家长会，凭学校通知单向部门经理请假，每学期半天，可按公假处理。

第三条 带薪年休假的规定

1、凡在公司工作，签订正式《劳动合同》，工作年限满1年的员工，均可享受带薪年休假：

累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天

累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天 累计工作年限已满20年的，年休假15天

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若已享

受当年年休假，则取消下一年的年休假。

（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的3、一天及以上的事假首先冲抵未休的年休假。

4、员工申请年休假必须经部门经理审核，总经理批准，报经理部备案。

5、年休假可以集中安排，也可分时间段安排，但原则上不超过三次。

6、因个人原因不休年休假的，只享受正常工作期间的工作收入。

7、各年度的休假有效期从1月1日至12月31日，过期作废。

第四条 婚、丧假的规定

1、员工结婚，可享受婚假五天，晚婚员工（注：男性25岁以上为晚婚，女性23岁以上为晚婚）可享受二十五天婚假。

2、请婚假时须出示《结婚登记证》。

3、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假5天，如死者在成都市行政区以外，根据实际情况另给路程假。

4、职工的岳父母、公婆死亡，可请丧假5天。

第五条 产假、哺乳假、计划生育假的规定

1、符合国家计划生育规定的女员工产假为90天，其中产前休假15天；产后休假75天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五天；晚育的女职工（25岁以后生育），除享受国家规定的产假外，增加30天。无论何种情况，产假不得超过120天。

2、女员工出现意外流产的，根据医院证明给予：怀孕在2个月左右流产的给假15天，怀孕在3个月左右流产的给假20天，怀孕在4个月以上流产者给予42天产假。男、女员工工作结扎手术，根据医院证明给男员工7天休假，女员工15天休假。

3、婴儿不满一周岁的女员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次40分钟。多胞胎的，每位每次均有40分钟，每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。

4、女员工哺乳的婴儿满周岁后，不再延长哺乳期。

5、女员工产前检查的，每次给假半天，凭检查单回公司销假。

6、婴幼儿在一周岁以内，进行预防性的疫苗注射及定期健康检查的，给予女员工每月半天以内假期。

7、配偶分娩男职工可请护理假15天。

第六条 搬迁假的规定

员工因私搬家，本人提出申请，经本部门经理批准，给予3天搬迁假。

第七条 其他规定

1、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假由部门经理批准，报经理部备案。

2、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假必须一次性连续安排。假期内如遇休假日，不再另加假期天数，法定节日除外。

3、员工请假1天以上均应提出书面申请，经部门经理签字后，报公司经理部备案。

4、各部门经理请假由公司总经理批准。

5、本规定解释权、修改权在经理部。

国家对各类假期的规定 篇2

公司文件

【2012】104号签发人：

考勤管理制度

第四章各类假期规定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发

（2）病假在6个月以上的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：

 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：

早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100％工资。