简报-劳动监察

2024-10-29

简报-劳动监察（共10篇）

简报-劳动监察篇1

阿克陶县劳动监察大队采取“四项措施” 推动全县劳动保障书面审查工作顺利开展

为及时掌握我县用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年3月初起，在全县范围内开展用人单位2011劳动保障书面审查工作。

一是加大宣传力度,增强企业法律意识。以劳动保障书面审查工作为契机，树立了服务至上观念，进企业、到施工现场积极向企业负责人、劳资人员进行政策、法律法规讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。

二是转变工作思路，变“你来办”为“我去办”。针对我县注册的公司较分散、季节性用工较强的的特点，人员流动较快，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，本着于法周延、于民间便的原则，安排专人上门指导审查，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。截至目前，已走访本县及各地区公司企业35余家。

三是突出审查重点,实施有效帮扶。此次年审重点主要是:对非公企业、雇工较多的个体工商户落实劳动用工备案制度情况、与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、就业政策情况进行重点审查。通过对全县各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障

方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。

四是多措并举，强化劳动保障制度建设。结合年审工作，把社会矛盾纠纷排查工作深入开展下去，利用年审工作覆盖用人单位面广的优势，向各用人单位下发矛盾排查的相关文件和报表，督促各用人单位自检自查，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。不断建立健全劳动用工管理机制，促进全县劳务关系健康发展。

劳动监察科 2012年3月20日

劳动保障简报篇2

第二十四期（总第92期）

宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年八月八日

紧抓目标任务不放松，认真实施好民生工程

----全市劳动保障局长座谈会在宁国召开

7月31日至8月1日，全市劳动保障局长座谈会暨2008半年工作总结会议在宁国召开。本次会议，汇报交流了各县市区上半年劳动保障目标任务完成情况，并就下半年重点工作进行再部署再要求。重点强调部署了全市城镇居民基本医疗保险和乡镇平台建设工作。

市劳动保障局王华局长最后发表讲话，他强调，上半年时间过半任务过半，下半年要采取有力措施确保超额完成全年工作任务，并对下半年的重点工作进行部署：一是 1 重点抓好四项民生工程。把民生工程作为下半年工作的重中之重，高度重视，扎实做好。二是做好就业再就业。重点是加强平台建设，开展好“凤还巢”工程、培训工作和第二届农民工技能大赛。三是继续完善好社保政策，做好省级统筹和历史遗留问题解决。四是维权工作常抓不懈。要加强仲裁机构建设和劳动监察，切实做好农民工工资支付工作。五是加强基础设施建设。继续做好金保工程建设和一票多费工作。（陈前玲）

我市规范外国人在宣就业行为

自省劳动保障厅将外国人入境就业许可由省厅办理转为委托各市劳动保障局办理后，市劳动保障局高度重视外国人在中国就业管理工作，按照规定要求，规范办事流程，为我市引进高层、短缺人才做好服务。在办证过程中，对不符合规定的用人单位和外国人特别是低技能、无技能人员一律不予批准。

近两年来，市劳动保障局已先后为来自韩国、日本、印度、美国、俄罗斯、喀麦隆等国家的27人办理了就业登记许可手续，为他们提供了优质、快捷、良好的就业登记、审核、备案服务，受到外国友人的赞许。也有少数外国入没有依照我国法律登记办证，擅自在当地的一些单位和企业就业，从事“外教”、模特、演艺等活动。市劳动保障部门提醒，用人单位聘用外国人，必须先到劳动部门为外国人申请办理就业证，被聘用外国人凭就业许可证到公安机关办理居留证后，方可就业。（张建威）

宣州区即将启动网上养老金领取资格认证系统为加强离退休人员和享受供养直系亲属抚恤金人员领取基本养老金（抚恤金）资格认证工作，建立健全仿冒领工作机制，宣州区社保险所于今年4月份制定了《领取基本养老金资格认证办法》及《基本养老金资格认证业务控制办法》，并对各社会保障事务所和社区保障工作站的协管员进行了业务培训。

近日宣州区开通了认证网站，网址为http://，目前尚有一些具体操作环节正在完善中，预计从8月初起正式启动网上养老金领取资格认证系统。网上认证系统的开通，将为广大离退休人员提供更快捷简便的服务，同时更有效地防止和遏止冒领养老金的行为，从而加强对养老保险基金安全性的保障。（吴丽仙）

郎溪县扎实推进股所长民主考评工作

为认真贯彻落实郎发[2008]9号《关于印发〈民主考评县直单位股所长活动实施方案〉的通知》精神，郎溪县劳动保障局加强宣传、强化措施、扎实推进，使该局民主考评股所长活动扎实有效开展。

一是加强领导。该局成立了由局长任组长的活动领导组，并明确一名副局长具体负责，为本次考评工作奠定了组织基础。制定下发了《郎溪县劳动保障局民主考评股所长活动实施方案》，明确了考评原则、考评内容、考评步骤、方法和要求，制定了奖惩措施。

二是加强宣传。该局及时召开了全局干部参加的动员大会，传达了郎发[2008]9号文件精神，并对参加本次股所长民主考评的股室负责人提出了明确要求。参评的股室负责人也就本股室的工作和对本次民主考评的认识作了汇报。为进一步扩大宣传面，更广泛接受群众监督，该局还主动和《今日郎溪》编辑部联系，将参评股室的工作职责、工作任务和监督方式通过报纸向社会公布，接受监督。

三是加强自查自纠。该局认真开展自查自纠工作，定期听取参评股室负责人的工作汇报，并组织全局干部职工进行内部评议，对评议出的问题或不足，及时督促整改到位。局考评领导组还定期或不定期开展抽查，确保参评股室工作推进，效率提高。

四是促进作风转变。该局以本次股所长民主考评工作为契机，进一步加大全局干部职工的教育管理，严格各项工作纪律，公开服务承诺，实行阳光政务，规范廉洁从政行为，切实转变工作作风，提高工作效率，努力形成积极向上、风清气正、廉政勤政的良好氛围，牢固树立劳动保障部门的良好形象。（郎溪县余程凯）

各县市区就业培训工作丰富多彩

引言：在烈日炎炎的酷暑里，劳动保障部门为广大劳动者举办了丰富多样的就业培训，有效提高了从业人员的职业素质，对促进就业，改善民生具有积极作用。

※宁国：

召开农民工培训工作座谈会

7月1日, 宁国市召开了全市农民工培训工作座谈会，通报了自2007年9月以来农民工培训总体开展情况,研究分析当前农民工工作面临的形势和存在的问题,部署了下半年的农民工培训工作。

会上宁国市劳动保障局与今年新认定的11家定点培训机构签定了《农民工培训项目合同书》,颁发了“安徽省农民工培训定点机构”牌匾。与会的劳动保障局、财政局以及各定点机构负责人还分别对当前如何做好农民工培训工作进行了研讨,提出了许多好的建议和做法。（叶双英、朱翠荣）

扎实开展劳动保障工作者能力提升培训活动

6月30日，宁国劳动保障工作者能力提升培训活动正式开班，来自各乡镇（街道办事处）、社区的就业和保障事务所（工作站）负责人和专管员41人参加了培训。

本次能力提升培训目的是继续加强基层劳动保障工作人员能力建设，帮助准确理解和把握劳动保障有关政策规定，全面掌握劳动保障主要工作任务、内容、方法和操作程序，进一步提升劳动保障服务能力和服务水平，更好地做好新形势下的就业再就业和劳动保障工作。(余文强)

※绩溪：

举办被征地农民就业技能培训班

7月22日上午，由绩溪县劳动保障局与徽厨技师学院联合举办的全县首期被征地农民技能培训班，在安徽徽厨技师学院拉开帷幕。

这期培训班共开设计算机、机械制造、服装制作三个专业。前来培训的39人都是该县被征地的农民。专业培训除了基础理论课程外，主办单位还联系好了实践操作的实习企业。

※旌德：

灵芝之乡办培训

7月16日，旌德县就业培训中心在该县有着“灵芝之乡”之称的云乐乡举办灵芝种植技术培训班。

本期培训班，为期1个月，邀请了该县灵芝种植技术资深专家张正高和县农委叶显友老师一并传授有关灵芝的种植和加工技术。原先只有80余人报名参加培训，当天实际人数达到114人，当场就有41名农户表示希望签定种植、加工协议。

本次灵芝培训班的成功举办，巩固和扩大了该县灵芝种植基地规模，提高了灵芝种殖技术水平，形成了农户+企业的经营模式，为扩大农民工就业，增加农民收入，打下基础。

开展首期宾馆、酒店服务人员专业技能培训

为更好的优化旌德县发展环境，提升服务行业的整体素质，树立良好的对外形象。7月28日，旌德县劳动保障局、旅游局与职业教育中心联合举办了宾馆、酒店服务人员免费培训班。

劳动竞赛活动简报篇3

铁建二十局为落实各项指标，贯彻各项管理办法，圆满完成年度生产任务，提升企业的市场竞争能力和发展能力。特组织本年度劳动竞赛活动，要求各子公司、项目结合实际情况和特点，提早制定新一年的劳动竞赛方案，细化措施，迅速在各个层面掀起大干高潮。

本年度竞赛活动以党的十八大和党的十八届三中全会精神为指引，坚持科学发展观，稳中求进中围绕企业中心工作，调整结构，走安全质量效益型道路，提高争做企业主人的积极性。本年度竞赛工作要围绕承揽任务、施工生产、科技创新、安全质量、经济效益、权益维护、组织管理进行开展，分工程公司组和非工程公司组，由集团公司劳动竞赛委员会检查考核评定，进行评比并设置专项奖，竞赛完后统一考核颁发。竞赛要求各单位要按照“立足班组、面向职工、学习知识、掌握技能、提高素质、促进发展”的要求，认真做好竞赛组织和执行工作，充分调动各方面积极性，形成你追我赶、积极争先的竞赛局面。

通过本次竞赛活动，增强了各子公司和项目部的企业责任意识，鼓励各单位积极学习新知识、新技术、新工艺、新方法，敢于创新，做到节能减排，减少企业成本，大力宣传企业精神，及时完成本年度各项施工任务，现场施工迅速进入大干趋势。

社区矫正公益劳动简报篇4

6月2日上午9点，刘么司法所组织社区矫正人员参加公益劳动。为加强对社区矫正人员的监督管理，增强矫正人员的劳动观念、社会公德意识和社会责任感。刘么司法所工作人员组织9名社区矫正人员,与管区环卫队人员到文静公路两侧清理垃圾池、捡拾垃圾、清理杂草等公益劳动。他们个个积极认真，汗流浃背，干劲十足的.劳动了一个上午，使整个文静公路两侧的环境卫生焕然一新。

此次活动不仅培养了社区矫正人员的公益劳动意识、服务意识，而且使他们在劳动过程中受到了社会公德和社会责任感的教育。各矫正人员纷纷表示，今后一定要积极参加司法所组织的各项活动，不断改造、充实、完善自我，用诚实的劳动和辛勤的汗水洗涤过去的污垢，让自己成为自食其力并对社会有益的人。

劳动模范表彰大会简报篇5

齐齐哈尔市委书记、市人大主任孙珅，市委副书记、市长李玉刚等齐市领导出席会议。

讷河市市委常委、市委办主任马福明参加表彰大会。

此次表彰大会表彰了齐齐哈尔市先进单位、先进集体、先进班组和劳动模范。讷河市接受表彰的先进单位是讷河市公安局、讷河市讷南镇人民政府，先进班组标兵是讷河市电业局共产党员服务队，先进集体是讷河市通江街道爱民社区、讷河市长发盈收玉米合作社，劳动模范有杨成良、黄东光等13位同志。

这些受表彰的劳动模范代表了讷河市各行业的精英，其中有企业家、医生、机关事业干部、合作社理事长等。他们都在自己的岗位上做出了骄人的业绩，为讷河市经济社会又好又快发展做出了突出贡献。

纪检监察工作简报篇6

4月7日，侯马热电分公司纪检监察部深入宣贯了同煤集团、漳泽电力、侯马热电分公司三会精神。部门全体人员参加了学习。

在全面传达学习“三会”精神后，纪检监察部主任席学文要求部门全体员工：一是要深刻学习领会“三会”精神，适应新常态，紧紧围绕2017工作思路和整体目标，创造新业绩，展示新作为;二是要进一步落实“两个责任”、深化“三转”、坚决纠正“四风”、积极推进党风廉政建设和反腐败工作;三是要主动提升自身素质和业务能力，严守党规政纪，充分发挥纪检监察组织职能作用，为公司健康稳定持续发展保驾护航。

大家一致表示，要注重学习，严格要求自己，加强监督，认真落实公司关于纪检监察工作方面的新要求新部署，更好地推进工作的创新和发展。

局纪检监察工作会议简报篇7

会议传达了中共明光市十四届纪律检查委员会第二次全体会议精神，学习了省局20纪检监察工作会议精神，全文传达了省局(公司)局长问武和纪检组长李柏林在全省系统纪检监察工作会议的讲话并作出重点解读。会上，局(营销部)负责人与班子成员和各部门负责人签订了党风廉政责任书及干部廉洁从政责任书。

会议对年纪检监察工作作出明确部署，并要求：一要严肃党内政治生活，夯实基层党建工作，筑牢全面从严治党工作基础;二要强化部门日常监督，形成工作合力，层层压实全面从严治党主体责任;三要有效运用“四种形态”，严格监督执纪，履行好全面从严治党监督责任;四要加强政治理论知识学习，开展廉洁警示教育，不断增强党性修养;五要狠抓作风建设，推进“八项规定”精神落地生根，营造风清气正政治环境;六要严格规范管理，确保各项工作不越红线、不破底线。

五一劳动奖表彰大会简报篇8

大会授予中冶赛迪集团有限公司、隆鑫通用动力股份有限公司、重庆钰鑫实业集团有限责任公司等50个先进集体重庆五一劳动奖状，授予重庆巴蜀小学教师吴倩、重庆两江公共交通有限公司一分公司驾驶员侯世鹏、重庆瑞尔嘉医药股份有限公司余志强等101个先进个人重庆五一劳动奖章，授予重庆医科大学附属第二医院超声科、重庆钢铁股份有限公司热轧薄板厂甲大班等150个先进班组重庆工人先锋号。

今年43岁的余志强是本次重庆五一劳动奖章的获得者，他说：“无论何时，我认为劳模就是要在工作中带好头、做好表率，不怕苦、不怕累、不计回报地为国家发展做出贡献，国家好了，我们老百姓的日子才会好!”

乡镇纪检监察工作简报篇9

市纪委召开岗位廉政风险防控体系建设深化月活动工作会议，全面部署岗位廉政建设工作。6月17日下午，市纪委组织召开全市岗位廉政风险防控体系建设深化月活动工作会议，部署岗位廉政风险点查找工作。我市的岗位廉政风险防控体系建设已于去年在市级各部门全面展开，今年将实现全覆盖。根据去年各市级部门的经验，查找岗位廉政风险点按照“自查、互查、领导点、组织评、群众提”五步法展开。会议要求，各镇(街道)要按照“领导到位、宣传到位、狠抓落实到位”的要求，精心组织、周密部署，确保8月底全面完成。

--镇纪委开展“五个一”活动，庆祝中国共产党诞生89周年。为纪念党的89诞辰，我镇把7月确定为党风廉政建设月，开展“送好一份廉礼、读好一本廉书、写好一篇廉文、查好一次廉情、作好一次承诺”系列活动。送好一份廉礼，即给全体机关干部、村(社区)、事业单位负责人送一个廉政纸镇，纸镇以形象化的“廉”字为主题，衬以龙的图腾背景，同时以红色的廉政警句“廉洁从政，为官之道”加以点染，突出“厚德务实、龙腾图强”林埭精神。这一“礼物”，使每位机关干部和村(社区)、事业单位主要负责人在上班时间“眼前常现廉文、胸中常怀廉心、监管常伴廉行”，自觉防微杜渐，远离腐朽;读好一本廉书，即开展党员读书周活动，要求每位党员要读好一本廉书，通过读好书以自勉以励志;写好一篇廉文，即组织一次“弘扬林埭精神、聚力科学发展”的主题征文活动，要求各党组织要落实好党员干部围绕身边的人和事写一篇廉政勤政事迹的短文或感怀文章，通过征文挖掘典型事例、听取基层呼声;查好一次廉情，即组织开展党风廉政责任制落实情况大检查和岗位廉政风险点查找活动，以此进一步推动党风廉政建设;作好一次承诺，即要求广大党员干部围绕“公开承诺、共谋发展”主题，签订勤政廉政责任书，第一次以公开的形式接受党员群众的监督。

--镇党委出台《林埭镇机关、部门、村(社区)工作人员效能提升网格化管理考核办法》，效能督查正式启动。6月，镇党委出台《林埭镇机关、部门、村(社区)工作人员效能提升网格化管理考核办法(试行)》(林委34号)，深入开展效能督查行动，全面实施服务效能“提升工程”。

1、实施镇村干部效能提升网格化管理。成立网格化管理领导小组，书记、镇长亲任组长，党群书记和市委组织员任副组长，其他班子成员为组员。领导小组下设效能督查组，开展定期或不定期的作风、效能检查(抽查)，进一步强化作风建设和效能建设。

网格化管理实行分级负责制。镇党政主要负责人为网格化管理考核的主要领导，分别对党委、人大、政府班子成员负连带责任;镇党委副书记为网格化管理考核牵头领导，对镇三套班子分管领导负连带责任;镇其他班子成员为网格化管理考核的分管领导，分别对分管条线的机关干部、事业单位的正副职负责人负连带责任;各机关部门、事业单位、村(社区)正副职负责人对本单位工作人员负连带责任。考核对象和内容包括：全体机关、部门、村(社区)工作人员，包括公务员、事业编制人员、镇聘用人员、全体村干部、大学生村官、村聘工作人员等相关人员在制度执行、工作履责等方面存在的问题。一经发现或查实，由镇效能督查组根据实际情况发出整改通知，并给予效能督查通报，同时给予相应扣分。

考核结果采取与当事人年终考核相挂钩原则。凡机关、部门、村(社区)工作人员全年个人累计扣取10分及以上的，其本人取消当年度评先评优资格;全年个人累计扣分达20分及以上的`，其本人年终考核等次不得评定为称职(良好)及以上等次;全年个人累计扣分达30分及以上的，其本人年终考核等次为不称职(不合格)，同时取消该单位当年度评先评优资格。在此基础上，年终根据个人累计扣分值，按照每分30元扣发年终奖金。

落实连带责任与年终奖金相挂钩原则。连带责任只与年终奖金相挂钩，负连带责任的其他相关成员按连带扣分值的50%计扣年终奖金。

2、开展效能督查。6月30日下午，镇效能督查组开展了第一次效能督查。本次督查涉及机关、四个中心、共和村、陈匠村、徐东村、徐家埭村、东方红村共10个单位。从抽查的情况看，总体情况较好，各单位工作人员在岗率较高，单位负责人对工作人员的工作去向明了，工作人员的工作状态良好，检查中也未发现网上聊天、炒股、玩游戏等现象。但是，也发现一些问题。具体通报如下：

(1)个别存在人在门不开、门开人不在现象;

(2)个别单位存在工作人员串门聊天现象，个别干部在办公室高跷二郎腿于桌上，个人形象极差;

(3)个别村村干部在岗率不高，发现午餐饮酒;

(4)个别村办公室管理过于松散，有闲杂人等聚于办公室玩耍。