值班人员,不在岗,处理汇报

值班人员,不在岗,处理汇报（共4篇）

值班人员,不在岗,处理汇报 篇1

********************（单位）

关于值班人员不在岗问题处理情况的汇报

在*月*日晚**。本单位值班人员***未在岗值班，违反了组织纪律。该同志因******，存在侥幸心理，离开值班岗位，违反了值班制度，是不负责任的行为。

事情发生后，我单位高度重视，立即组织召开工作会议，对该同志提出严肃批评并作出了深刻检查，该同志深刻地认识到了值班脱岗的严重后果，承认了自己的错误，态度非常诚恳。在此基础上，并给予该同志罚款100元的处罚。在今后的工作中，严格执行各级对值班工作的安排意见，加强教育引导，加强责任心，对这次发生的问题引以为戒，坚决做好值班等各项工作。

在下一步工作中，要求每个同志深刻认识坚持值班制度，是应对突发事件、维护社会稳定、确保指挥畅通的重要举措，任何时候都不能松懈特别是重大活动期间人员、物流加大，社会情况复杂多变，极易发生各类突发事件。要进一步深化认识，高度重视值班制度，坚决杜绝松懈麻痹思想，进一步明确加强值班是确保安全和稳定的重要举措，重审值班制度的重要性，认真执行24小时值班制度和领导带班制度，确保值班在位，通讯畅通，处理问题及时，确保稳定安全。

****年*月*日

船山区开展在编不在岗人员清理 篇2

船山区清理在编不在岗人员

为了深入推进“环境创优年”活动，提高机关行政效能，营造优质的政务发展环境，规范机关事业单位人员编制管理，近日，区人社局会同区监察局根据《中华人民共和国公务员法》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等规定，牵头组织人事、财政、编委等单位开展了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。此次清理的范围和对象包括全区机关事业单位的所有在职干部职工，分为自查、抽查、处理三个阶段。目前已完成自查、抽查阶段工作，对清理出来的在编不在岗人员正按组织程序作出处理。整个清理工作结束后，全区还将进一步规范人员管理，完善人员借调手续，建立健全长效保障机制，巩固清理成果，坚决杜绝“清理时返岗，清理后离岗”的现象发生。

（船山区人社局公务员管理股）

值班人员,不在岗,处理汇报 篇3

方

案

为规范教师队伍管理，严肃教育人事工作纪律，进一步做好全县教育系统在编不在岗人员清理工作，根据•关于全县教育系统在编不在岗人员的处理意见‣（宁编发„2013‟15号）、•关于印发†宁阳县机关事业单位借调人员管理办法‡的通知‣（宁组发„2014‟9号）和•关于印发†宁阳县机关事业单位借调人员专项整治工作实施方案‡的通知‣（宁组发„2014‟10号）文件要求，特制定本方案。

一、清理范围

全县教育系统在编不在岗人员，主要包括以下几种情况：

1、提前离岗人员；

2、借调、借用人员；

3、乡镇（街道）占用教育编制人员；

4、病休人员；

5、外流人员。

二、处理意见

（一）提前离岗人员。凡在2009年7月31日前，男年满55周岁、女年满52周岁，办理提前离岗手续的，认可其提前离岗。凡在2015年7月31日前不到退休年龄的全部返岗，根据核编定岗的有关要求安排相应的工作，如不能适应教学工作岗位，可安排到教辅工作岗位,工资不变；如是教办或学校领导干部（以县委、县委组织部或县教育局公布的文件为准），按照有关文件执行。

（二）借调人员。乡镇（街道）政府借调的，由县编办与乡镇（街道）党委政府进行对接，结合乡镇（街道）政府借调人员意向和乡镇（街道）编制余缺情况进行编制调整，不能调整的回原单位上班；市、县机关借调的，限于6月20日前办理调出或借调报批手续，否则回原单位工作；教育系统内部借用人员，除县教育局机关借用人员另行备案上报外，其他人员在本学期结束后一律回原单位上班。逾期未回原单位工作，且未办理相关手续者，由县编办会同县财政局、县人社局核减编制，取消其个人工资账户，个人档案转交县人才交流服务中心保管。

县编办、县教育局会同有关部门对清理工作落实情况进行抽查，设立监督投诉电话（0538-5688265）。对限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员,对其取消个人工资账户，注销编制，人事档案转交县人才交流服务中心保管。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要站在教育发展大局的高度，高度重视，统一思想，充分认识清理整顿教职工在编不在岗工作的重要性和必要性。要成立清理整顿工作领导小组，制定工作方案，明确专人具体负责，采取有力措施，妥善安置返岗人员的工作岗位，切实加强岗位培训，确保其尽快适应新的教育教学要求，确保清理整顿工作落到实处。

（二）强化责任，严肃纪律。按照“谁管理、谁负责、谁落实”的原则，各乡镇（街道）教办主任、县直学校校长是本单位清理整顿工作的第一责任人，全面负责本单位的清理整顿工作，做到动真碰硬，一查到底，确保不走过场、不留死角。对工作不力，存在瞒报、漏报、谎报、擅自为离岗人员编造理由等顶风违纪行为者，一经查实，予以通报批评，责令纠正；对主要领导和相关责任人，根据情节轻重给予处分。

（三）健全机制，常抓不懈。要把此项工作作为一项常规性工作来抓，与加强教师队伍建设紧密结合起来，建立长效机制，常抓不懈。要进一步完善工作制度，增强工作的前瞻性和预见性，妥善解决工作中的疑难问题。

附件：

1、宁阳县教育系统在编不在岗人员基本情况汇总表

2、宁阳县教育系统借调人员审批表

3、宁阳县教育系统病休人员审批表

4、宁阳县教育系统提前离岗备案表

5、宁阳县教育系统在编不在岗人员返岗情况公示

6、宁阳县教育系统借调人员返岗情况报告单

宁阳县教育局

二〇一四年五月二十八日

附件6：

宁阳县教育系统在编不在岗人员返岗情况

报

告

单

县教育局：

我单位 已于 月 日返回工作单位，现已正常上班。

特此报告

报告单位：(盖章)单位主要负责人：

值班人员,不在岗,处理汇报 篇4

发文单位：生技处 [2005]变电运行2号 签发：王恒

关于变电站在岗值班员统一着装的通知

主送单位：高压所 市区所 古冶供电分公司 丰润供电分公司

为了进一步推进变电站标准化建设，公司定于2005年2月5日变电站在岗值班员统一着装，各负责运行管理单位统一领取服装后，立即发放到每个变电站值班员。

变电站运行值班员在岗期间统一着装是变电站标准化管理规定中的一项内容，公司2002年下发的《唐山供电公司变电站运行管理规定》中也作了具体规定，变电站在岗值班员不得以任何理由违反公司规定。负责变电运行的车间、分公司要制订服装管理细则，负责对所管辖变电站在岗值班员着装的监督管理，发现在岗期间不按公司规定统一着装的值班员车间要给予必要的经济处罚。2005年变电站在岗值班员统一着装列入变电站评分考核。

二00五年二月一日

主题词：运行人员 统一着装 通知 抄报：公司副总以上领导 抄送：