瓦斯检查员岗位描述

2024-08-11

瓦斯检查员岗位描述（通用9篇）

瓦斯检查员岗位描述篇1

监测工井上值班员

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风科瓦斯监测组监测工，经过集团公司培训中心培训后持证上岗，欢迎您来到瓦斯监控室检查指导工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风科瓦斯监测组值班员。我的岗位职责要时刻注意观察监控主机显示页面，对井下的监控分站、各类感器、馈电开关的运行情况要认真观察，如果发生异常情况，立即按照程序进行汇报，并采取措施进行处理。

（三）手指口述

我矿现运行的是于10年3月份投用的由上海嘉利公司提供的KJ92N瓦斯监测监控系统，目前该系统运行稳定、正常。

1、接班时要确认监控主机、备用机、服务器运行正常；确认监控主机、备用机、服务器页面显示正常，确认完好。

井下共有监控分站台，瓦斯传感器传感器台，CO传感器台，温度传感器台，馈电传感器台，逐一对分站连接传感器确认，确认完好。

2、确认打印机完好，打印机显示正常，确认完好。

3、确认瓦斯监控室消防器材完好，确认完好。

4、确认各种记录和台帐记录准确清楚，确认完好。

5、确认室内环境清洁卫生，确认清洁卫生。

6、一旦发现传感器未接或因瓦斯超限报警，要及时向矿调度、通风调度值班人员、通风科长、通风区长、总工程师汇报。通风区调度接到汇报后，要及时和所在地点的瓦检员取得联系，了解现场瓦斯变化情况，并及时做出相应处理。瓦斯监测组值班人员要把瓦斯超限的地点、瓦斯浓度等情况汇报上级信息中心。瓦检员经过检查发现是瓦斯传感器故障的，要及时汇报通风调度，通风科瓦斯监测组立即派人处理。

汇报完毕，请领导多提宝贵意见。

瓦斯监测井下维护、安装人员

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风科瓦斯监测组监测工，经过集团公司培训中心培训后持证上岗，欢迎您检查指导工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风科瓦斯监测组井下维护工。我的岗位职责主要是对井下分站、电源、各类传感器及监控线路的安设位置和完好情况进行巡查，以及负责对井下传感器的调校，确保监控系统运行稳定、可靠。

手指口述：

确认内容：传感器显示、安设位置、信号传输、线路、验放电等

① 检查采掘开工作面、回风流传感器前确认工作面顶板及两帮无危岩活矸，避免矸石掉落伤人。

② 检查采掘开工作面、回风流传感器前确认工作面机组运行情况、皮带运行情况、溜子运行情况，是否停止闭锁，避免误开伤人。

③ 检查采掘开回风流传感器前确认巷道内是否有运行的矿车，避免撞伤。④ 检查采区巷道内传感器前确认顶板及两帮无危岩活矸，避免矸石掉落伤人。

⑤ 确认周围环境安全后确认传感器显示数据是否准确无误。

⑥ 打开分站电源、断电器前确认电源是否切断、是否进行验放电，避免触电伤人。

⑦ 监测设备检修完毕后确认各设备螺丝是否拧紧，避免出现失爆。⑧ 调校传感器、挂线蹬高作业前确认梯子是否支撑牢靠，避免跌落摔伤。⑨ 调校甲烷传感器完毕后确认断电是否可靠。汇报完毕，请领导多提宝贵意见。

束管监测工

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风科瓦斯监测组束管监测工，欢迎您来到束管监控室检查指导工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风科瓦斯监测组束管监测值班员，我的岗位职责是要时刻注意观察监控主机显示页面，对井下的3根束管分析的气体浓度要认真观察。手指口述

我矿现运行的是JSG6矿井火灾束管监测系统，对井下CH4、CO、O2、N2、CO2实时监测。束管监测系统由一根主管从主斜井铺设到井下直至采区一联巷口，接至分路箱内，从分路箱分出3根束管直至5-101工作面付巷，采空区内埋入2根，上隅角悬挂1根束管，动态监测井下CH4、CO、O2、N2、CO2气体浓度。

1、接班时，检查水泵、真空泵、空气发生器、氢气发生器、色谱仪、控制柜运行情况，确认完好。

2、监测分析前，确认氢气瓶、氮气瓶、混合气瓶完好，无漏气；确认完好。确认负压表显示正常，确认完好。

3、异常情况确认，如果束管被堵塞，立即对堵塞束管进行清洗，确保束管监测系统运行稳定、可靠。

如果监测气体浓度有异常，要立即向通风调度、矿调度、通风科长、通风区长、总工程师汇报，通风调度值班人员立即联系所在地点的瓦检员，了解气体异常情况，瓦检员经过检查发现是束管故障的，要及时汇报通风调度，通风科瓦斯监测组立即派人处理。如果确实是监测区域内的气体浓度有异常，立即制定措施，经总工程师批准后执行。

4、确认束管监控室内消防器材完好，确认完好。

5、确认各种记录和台帐记录准确清楚，确认完好。

5、确认室内环境清洁卫生，确认清洁卫生。汇报完毕，请领导多提宝贵意见。

通风队仪器维修工

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风队仪器维修工，欢迎您检查指导工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风仪器维修工，我的岗位职责主要是负责光干涉瓦检仪和发爆器的发放、维修及便携式报警仪的充电、发放、调试、校正工作，负责在籍仪器逐台建账，并认真填写仪表台账、使用管理卡片、故障登记表、检修校正记录。

手指口述：

仪器室在册共有光瓦台，数瓦台，发爆器台，便携式CO报警仪台，测氧仪台，风表套，测尘仪台。

1、接班前要检查仪器发放及回收记录，确认光瓦、数瓦、便携式CO、测氧仪、发爆器数量无误，台帐记录清楚。

2、检查数瓦的零点和电压值，确认零点和电压值显示符合规定，确认数瓦完好。

3、检查便携式CO的零点和电压值，确认零点和电压值显示符合规定，确认便携式CO完好。

4、检查测氧仪的零点和电压值，确认零点和电压值显示符合规定，确认测氧仪完好。

5、检查光瓦的药品、光路、气路，确认药品没有过期、光谱清晰、气路畅通，确认光瓦完好。

6、检查发爆器电量的充足、设备完好，确认发爆器电量充足、设备完好。

7、确认仪修室卫生清洁，确认清洁。

通风调度值班员手指口述

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风调度值班员，欢迎您来到瓦斯监控室检查指导工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风调度值班员，我的岗位职责是要熟悉矿井通风系统。及时掌握井下“一通三防”的基本情况，及时向队里提供各分管领导业务科室对“一通三防”检查的隐患并督促隐患及时处理。

（三）手指口述：

1、提前到达接班室，开班前会，认真听取值班干部分配的任务及安全注意事项。

2、对本班各工种人员上岗情况必须了解清楚，掌握各工种上岗人数、工作任务、工作地点，各工作面的风量配备、防尘系统熟练掌握，对井下停风停电等情况及时掌握，并作好记录。

3、同上班调度员当面交接班，交接清楚上班遗留问题，电脑硬件使用正常，显示正常，台帐使用齐全正常，室内文明生产正常。

4、对本班各工种人员上岗情况进行登记。

5、认真接受上班人员的汇报。对汇报的“一通三防”重大问题要及时汇报给值班干部。

6、在调度值班室值班，随时接受井下的电话汇报，并认真做好记录。对井下汇报的“一通三防”存在问题，能处理的要及时处理，重大问题必须请示通风值班干部后，按值班干部的安排处理。

7、接到上级来文、安全指令、通知等及时转交或传达给值班干部。

8、保持通风调度电话通讯畅通，有问题时及时向有关单位反映修复，对通风调度悬挂的各类牌板，根据井下变化实际，及时修改填写。

9、认真填写各种记录和台帐并签字，字迹工整，记录准确清楚。

瓦检工

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风队瓦检员，经忻州煤炭局培训后持证上岗，我现在所在的是×××工作。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风队瓦检员，我的岗位职责是要熟悉矿井通风系统。及时掌握所查区域“一通三防”的基本情况，对工作面的瓦斯、综合防尘情况进行检查。

手指口述：

（1）开好班前会认真听取队干安排的工作及工作中的注意事项。（2）领取光瓦检查光瓦的气密性是否完好、药品是否失效、光谱是否清晰，确认光瓦完好。

（3）领取数瓦、便携式CO检测仪检查数瓦是否完好、电量是否充足，确认完好。

（4）在指定地点交接班，现场交接清楚上班遗留问题。

（5）进入工作面前，光瓦要在新鲜风流中换气调零，将气球捏5-10下进行换气，将光瓦黑基线调到零位。

（6）检查工作面工作面风筒是否到位5-10m，工作面是否悬挂有数瓦，数瓦距工作面距离是否在3-5m，确认风筒吊挂到位，数瓦悬挂符合规定。（7）检查工作面净化水幕安设位置是否符合规定，第一道距工作面20-30米，第二道距工作面50米，确认安设正确。

（8）检查工作面机组、皮带等电器设备运行情况，是否停止避免拉伤、撞伤，确认安全。

（9）检查巷道顶板、两帮支护情况，是否存在危岩等避免矸石掉落伤人，确认支护完好。

（10）检查工作面、回风流瓦斯，瓦斯浓度是否符合规定，确认瓦斯浓度符合规定。

（11）在运输巷道检查瓦斯确认是否有运行的车辆，避免撞伤。

爆破工

（一）礼仪

1、立正敬礼：领导好，我是通风队爆破员，经忻州煤炭局培训后持证上岗，我现在所在的是×××工作面。

（二）岗位描述：

报告领导，我叫×××，是通风队爆破员，我的岗位职责是要认真学习爆破工作的规程规定和要求，熟悉掌握爆破技术，精通爆破业务。对所在工作面的通防设施进行检查确认其完好。

手指口述： 1）入井前

（1）开好班前会认真听取队干安排的工作及工作中的注意事项。（2）领取发爆器、数瓦、便携式CO检测仪，确认仪器完好电量充足，固定螺丝无松动现象。

（3）领取仪器后，确认爆破母线为铜芯绝缘双线，长度不少于100mm同时没有明接头。2）装药前

（1）检查工作面10m范围内支护到位无危岩活矸，确认支护完好。（2）检查工作面20m范围内的瓦斯浓度是否符合《煤矿安全规程》规定，确认瓦斯浓度符合规定。

（3）检查工作面是否洒水到位防尘设施是否完好正常使用，确认洒水到位、防尘设施完好。

（4）检查工作面炮眼是否按照爆破说明书要求布置，确认炮眼布置符合要求。

3）装药起爆

（1）按照爆破说明书规定的各号炮眼装药量进行装药，各炮眼的雷管段号是否与爆破说明书规定的起爆顺序一致。

（2）检查所有起爆眼封泥长度是否符合《煤矿安全规程》规定，确认符合规定。

（3）检查爆破地点20m范围内的瓦斯浓度是否达到1%，确认低于1%。（4）检查警戒是否到位，所有人员是否全部撤离到警戒线以外，确认人员撤离至警戒线外。

（5）检查连线是否正确，确认连线正确。4）爆破后

（1）等待15分钟后进入工作面，检查工作面通防设施完好情况，确认完好。（2）检查爆破地点瓦斯浓度是否低于1%，确认低于1%。（3）检查爆破地点顶板支护是否完好，确认完好。（4）检查是否留有拒爆、残爆，确认没有拒爆、残爆。

瓦斯检查员岗位安全生产责任制篇2

1、认真学习安全生产法律、法规及本职安全知识，遵守劳动纪律和管理制度，对本岗位安全生产工作负主要责任。

2、上岗前要仔细检查仪器是否完好、灵敏可靠，保证精密准确。

3、对所辖区域内瓦斯及“一通三防”设备、设施要按规定的路线进行巡回检查，并认真填报瓦斯板和原始记录，严禁有脱岗、漏检、假检的情况发生。

4、必须熟知自己管辖区的通风系统及防火、防尘设施，瓦斯变化规律等有关情况。本人不违章作业，并劝阻、纠正他人违章作业，防止事故发生。

5、如发现风量不足，瓦斯超限时，有权停止作业，撤出人员并查明原因，采取措施进行处理，同时及时向调度室及负责人汇报。

6、按时在井下指定地点交接班，上一班出现的问题必须向下一班交待清楚，并实行交接班签字。

7、熟练井下的避灾路线，熟悉掌握自救、互救方法和基本救灾措施。

瓦斯检查员考试题篇3

一．填空题(每空1分)

1.煤矿安全生产方针是:、。

2．煤矿生产的三大规程是：、、。

3．“三违”指：、、。

4．“一通三防”指、、、。

5．矿井通风设施有：、、和。

6．“一炮三检”指：、、，三人联锁放炮制指：、、都应在现场方可爆破。

7．采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于，二氧化碳浓度不超过。

8．矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过时，必须查明原因，进行处理。

9．采区回风巷、采掘工作面回风流中瓦斯浓度超过时或二氧化碳浓度超过时，必须停止工作，撤出人员，采取措施处理。

10．采掘工作面及其作业地点风流中瓦斯浓度达到时，必须停止用电钻打眼，爆破地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到时，严禁爆破。

11．采掘工作面及其他作业地点风流中电动机机或开关安设地点附近20米以内，风流中的瓦斯浓度达到时，必须停止工作。切断电源撤出人员进行处理。

12．煤的自燃倾向性分为：、、。

13．采煤工作面回采结束后必须在天内进行永久性密闭。

14．火灾三要素：、、。

15．矿井火灾分类：和两大类。

16．采掘工作面的瓦斯检查次数：低瓦斯矿井中每班至少检查次、高瓦斯矿井中每班至少检查次。

17．低瓦斯矿井：矿井相对瓦斯涌出量小于或等于且矿井绝对瓦斯涌出量小于或等于。

18．高瓦斯矿井：矿井相对瓦斯涌出量大于或矿井绝对瓦斯涌出量大于。

19．三不生产是：、、。

20．入井人员必须携带、带安全帽、穿好工作服和工作鞋,严禁穿。

二．简答题（8）

1．什么是矿井瓦斯？

2．矿井瓦斯爆炸的三个条件是什么？

3．井下瓦斯易积存的地点有哪些？

4．采掘工作面透水前哪些预兆？

5．冒顶前有哪些预兆？

2016瓦斯检查员管理制度篇4

一、瓦检员岗位责任制

1、瓦检员必须经专门培训，考试合格，持证上岗。

2、严格按照《煤矿安全规程》及《技术操作规程》的规定进行瓦斯检查工作。

3、严格按照矿井瓦斯管理制度,按规定的检查时间、地点、检查次数对各采区、各作业地点进行瓦斯、二氧化碳等气体浓度、温度检查。

4、发现瓦斯集聚、超限，有害气体超过规定等严重安全隐患或发现自然发火煤与瓦斯突出瓦斯涌出异常等灾害预兆时，有权责令相应地点停止工作和撤出所有人员。

5、对井下巡查区域内的通防设施进行监督检查发现问题及时汇报处理。

6、负责全矿井的“一通三防”监督检查和维护工作。

7、严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度，杜绝空班漏检及弄虚作假现象，按规定的地点进行井下交接班。瓦斯超过规定时，有权责令现场人员停止工作，并撤到安全地点。

8、在瓦斯等级鉴定，反风演时，测定有关参数，协助做好资料汇总工作

9、全面了解井下各个地点的瓦斯情况，及时发现问题、解决问题。

10、当井下从事电气焊作业时，每隔15-30分钟检查一次瓦斯，检查必须认真仔细，当瓦斯浓度达0.5%以上时，必须下令停止电气焊。

11、瓦斯检查必须做到“三对口”，即井下记录牌板、检查员手册、瓦斯日报表三对口。

12、负责本区域的通风设施、装备的日常检查。

检仪、瓦斯日报表“四对口”，瓦斯手册班组长签字齐全，检查地点、时间等填写准确，否则每发现一处罚款50元。瓦斯检查工应按科里规定的检查次数和检查要求对井下的地点进行检查。发现漏检、假检者每次罚款200元。

5、瓦斯检查工应认真检查当班的瓦斯浓度，发现异常及时汇报，否则扣除当班；同时要认真检查当班的通风设施、防尘设施、隔爆设施、一炮三检填写、煤尘积聚及采掘面风量变化等情况，发现问题现场进行处理，当班处理不了的应及时汇报科里值班人员。对既不处理又不汇报者每发现一次罚款100元。

6、当班瓦斯检查工及时检查瓦检牌板的位臵及完好性，确保瓦检牌板以及巡检点卡的完好并距掘进工作面的距离不大于50米，距采煤工作面煤壁不大于30米，回风瓦斯检查牌板应悬挂在巷道回风侧瓦斯传感器处，每发现一处不合要求对当班瓦斯检查工罚款100元。发现瓦检牌板以及巡检点卡损坏的，当班瓦斯检查工应及时汇报给科内值班人，并做好记录，对损坏瓦检牌板以及巡检点卡的施工单位或当事人落实罚款，否则一经检查发现未汇报的对瓦斯检查工罚款50元。出现工作面搬家的，当班瓦斯检查工要及时调整或回撤工作面的瓦斯检查牌板，出现瓦检牌板丢失的，对当班瓦检员罚款50元，出现扯皮的，对该区域瓦斯检查工每人罚款50元。

7、瓦斯检查工要保护好自己的瓦斯巡检仪，如有损坏，根据损坏程度对责任人罚款100元，损坏严重的照价赔偿。巡回检查期间，如把巡检仪交给他人代替输入数据的，一经发现，对责任人罚款200元。

8、瓦斯检查工负责检查本区域内所有通防设施的完好情况以及使用情况，发现通防设施损坏的，当班瓦斯检查工应及时汇报给科内值班

⑴当班作业的场所、区段回风巷每班检查二次，二次检查时间为接班时、班中，时间间隔3小时。

⑵停止作业地点、硐室、总回风巷、每班至少检查一次。⑶停风地点栅栏处风流中每天至少检查一次。⑷挡风墙外每周至少检查一次。

⑸其它地点按《煤矿安全规程》有关规定执行。

若出现空班漏检或未认真填写检查记录或牌板的，每处(次)处罚50~200元。

3、瓦检员检查瓦斯时实行巡回检查制。按规定对瓦斯和各种有害气体进行检查，每班每次好做记录。瓦检员应在检查现场填写记录，由各作业地点的班组长现场签字。每班下班后向矿调度室汇报检查结果。及时填写瓦斯报表。违反本条规定处向关责任人50—100元罚款。

4、巡检过程中，对所走路线的风门、密闭、风机、风筒等通风设施进行认真检查。发现有损坏、使用不正常等隐患时及时处理。没有及时处理的计入交接班中，向下班交清，同时向矿调度室、煤矿安通科负责人、矿长汇报。违反本规定处相关责任人50—100元罚款。

5、巡检中，遇有瓦斯等气体超限、变化异常，要及时报告。

四、瓦斯检查请示报告制度

1、瓦斯检查员必须严格按《瓦斯检查制度》进行瓦斯检查工作，坚守工作岗位，认真履行工作职责。

岗位职能描述篇5

职位名称市场／营销总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责策划公司市场工作目标和营销方案；

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；

5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有酒店管理行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

人力资源－职位描述

职位名称预定员

岗位职责

1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

5、负责团购活动的策划、组织和执行；

6、按时完成销售任务；

7、负责与前台做好预定对接工作。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各团购网站；

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

5、有较强的沟通能力。

人力资源－职位描述

职位名称高级销售

岗位职责

1、协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务；

2、针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导；

3、开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判；

4、维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系；

5、收集市场信息及行业动态。

任职资格

1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；

2、熟悉酒店服务行业，有销售和管理经验者优先；

3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；

4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；

5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

人力资源－职位描述

职位名称客服总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定；

3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制；

4、搭建客户服务系统平台，并不断优化；

5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式；

6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督；

7、制定客服计划以提高客户满意度。

任职资格

1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历； 2、5年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先；

3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法；

4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力；

5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。

人力资源－职位描述

职位名称客服经理

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、制定客户服务规范和制度；

4、设计并优化客户服务各种流程；

5、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制客户满意度的的跟踪及分析；

6、全方位优化客户服务质量。

任职资格

1、专科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业优先； 2、3年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程；

3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心；

4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；

5、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。

人力资源－职位描述

职位名称前台接待

岗位职责

1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；

2、严格遵守各项制度和操作程序；

3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；

4、独立安排散客或团队的房间；

5、检查当天团队房号，并与房态核实；

6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班；

7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；

8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。

任职资格

1、中专及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具备基本英语听说能力，懂电脑操作；

3、三星级酒店同等职位一年以上工作经验者优先。

人力资源－职位描述

职位名称客房经理

岗位职责

1、管理督导整个客房楼层的日常工作；

2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态；

3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静；

4、协助处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录；

5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作；

6、负责每日楼层人员的工作安排和调配；

7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况；

8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况；

9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。

任职资格

1、男女不限，大专以上学历，具备英语会话基础；

2、四星级以上星级酒店相关职位工作经验；

3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力；

4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。

人力资源－职位描述

职位名称楼层服务

岗位职责

1、服从领班的领导，接受领班对工作程序及质量的检查、指导；

2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务；

3、负责整理、清洁客房，配送各种客房用品。清洁完毕后，填写好“工作日报表”，并把工作车及清洁工具归位放好；

4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况；

5、保管楼层各种物品，回答客人提出的有关问题；

6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。

任职资格

1、初中以上学历，年龄30岁以下，身体健康、品貌端正、诚实肯干；

2、能承受工作压力；

3、有相关工作经验者优先录用有。

人力资源－职位描述

职位名称人力资源总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源－职位描述

职位名称人力资源专员岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源－职位描述

职位名称人力资源主管岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

人力资源－职位描述

职位名称培训经理岗位职责

1、制定公司人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

人力资源－职位描述

职位名称

总裁／总经理助理

岗位职责

1、协助总裁对公司进行团队管理；

2、做公司战略规划、日常管理的分析；

3、负责总裁的日常行程安排；

4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；

5、负责总裁日常经营工作中文件的起草；

6、负责来访的接待、商务随行；

7、协助安排外出行程、翻译资料。

任职资格 1、40岁以下，MBA毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；

3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；

4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；

6、有经济管理类相关专业背景优先。

人力资源－职位描述

职位名称总经理岗位职责

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；

6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格

1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

人力资源－职位描述

职位名称行政经理岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；

4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等）；

5、公司内部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水电管理等。任职资格

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业； 2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；

3、在大规模正规化运作企业工作者优先；

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

人力资源－职位描述

职位名称经理秘书岗位职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、直接为经理提供秘书服务；

3、能独立处理突发事件，或当上级领导不在时能主动处理一些紧迫事务；

4、与其他部门的经理进行沟通；

5、确定并安排会议时间；

6、负责会议材料的整理、存档工作；

7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。

人力资源－职位描述

职位名称财务总监岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成财务预算，并跟踪其执行情况；

4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。任职资格

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

人力资源－职位描述

职位名称财务会计岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

5、准备、分析、核对税务相关问题；

6、审计合同、制作帐目表格。任职资格

1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；

2、有财务会计工作经历者优先；

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

美工

岗位职责

1、负责公司网站的设计、改版、更新；

2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；

3、对公司的宣传产品进行美工设计；

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计；

5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；

6、其他与美术设计相关的工作。

任职资格

1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历；

2、两年以上网页设计及平面设计工作经验；人力资源－职位描述

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；

5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；

强电主管岗位描述篇6

Job Title 职位部门

Purpose 岗位目的Position Overview 岗位概述 Maintenance of elect facilities 负责电气设备维修保养

Key Responsibilities 主要职责   Be responsible for completing work orders.对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况

Check all the related equipment in accordance with the preventive maintenance schedule.认真安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。 Keep the power supply system in good condition and work out the measures of energy saving.掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。  Arrange routine inspection of light fittings & timer.制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。

Check the power supply system in advance before commencement of the event such as news press.对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保供电系统不发生差错  Appraise performance of electrician.认真考核本组员工并培训本组员工，要使本组员工也能胜任电话、电视、音响等弱电系统的工作，并均能做到补位工作。  

Elect Supervisor 强电主管工程部

Division 分区

ENG department 工程部

Department ENG department

Report to Duty Engineer 直接上级

值班工程师

Ensure all elect facilities in good condition 确保所有电气设施处于良好的工作状态。

Carry out any other duties assigned by DE.完成上级交办的其他工作事项。

Play a role as Duty engineer when Duty engineer is on leave.当值工休假时，临时代替值工的班次。

As the hotel’s level of business varies considerably, there is a need for flexibility in

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Job Description 岗位描述

attitude, approach and working hours.由于酒店工作性质的灵活性，员工须具备端正的工作态度，采取灵活工作方式调整工作时间。

Other Responsibilities 其他职责

Qualifications 资格要求   

Acknowledged by employee员工认可 Name姓名 Signature签名 On日期 Kevin Lin 林志华

Reviewed by department head 部门经理审阅 Name姓名 Signature签名 On日期

Anson Fu 符安新

To get health certificate.To get necessary certificate.Minimum 2 years experience in the same position in hotels.至少在酒店担任同等职位达2年以上。

获得健康证

取得执业必须的证书。

随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目

Perform other related duties & special projects as assigned by the supervisor

预算员岗位描述篇7

岗位名称：预算计划员直接上级：项目经理

本职工作：项目工程的预（决）算兼职工作：对施工资料的收集、归档负责。主要职责：

1、了解收集建筑市场信息，本地区及周边地区建设单位、施工单位动态分析、整理、定期呈报，作好工程信息前期落实，洽谈等业务工作。

2、收集、掌握本地区及周边地区建材市场行情、建筑材料价格。

3、负责企业竟标项目的标书编制工作，配合工程技术部做好竟标项目投标前各项组织及准备工作。

4、负责工程项目的预算编报，月进度报表编报，工程决算书的编制及上述报表的送达工作，业主方签收后，分送工程项目部及财务部。

5、办理单位工程结算书事宜，参加工程结算审定工作。

6、在财务部门的配合下负责催收月进度拨款，并配合财务部门催收工程结算尾款。

7、根据单位工程特点，编制工程成本控制计划，提出材料降低指标，人力资源控制指标。

8、根据工程成本控制计划，检查施工现场执行情况，严格控制、严禁超成本运作。依照项目现场办公室上报的旬、月材料实耗报表，人力资源实用表对照成本控制计划检查，一旦发现问题及时采取调整、补救措施，确保利润指标实现。

9、负责收集单位工程现场签证及涉及工程量调整的设计变更、技术核定单，并按上述签证修改、变更及核定内容，及时修改工程预算书。

10、在预算中分析出工程的人、财、物用量，供施工上参考。

11、根据工程决算书，对比成本控制指标作出单位工程成本总结分析，配合财务部完成单位工程成本总结报告。

12、在项目负责人的指导下，编制经营计划部工作目标，、季度工作计划，项目可行性分析报告。

13、正确传达上级指未，完成上级交办的其它工作事务。

14、对单位工程的资料收集、整理的完整性、及时性、准确性负责。主要责任：

1、对竟标项目的可靠性负责。

2、对投标项目的标书编制的正确性、及时性负责。

3、对单位工程预算、工料分析、进度报表、工程决算及结算的及时性和正确性负责。

4、对单位工程成本控制计划的合理性负责。

5、对单位工程成本控制的检查负责。

6、对单位工程的施工成本预算指标的准确性负责。主要权力：

1、有对单位工程的材料消耗、人力资源消耗进行监督、检查及信息上报权。

2、有权对单位工程超指标运作制止权。

3、有权对单位工程中浪费材料、浪费人力，经制止后不听劝阻的当事人向项目负责人提出惩罚动议权。

通知

大唐商城项目预算员：

经公司研究决定，从即日起将你的直接上级由李洪同志变更为贾廷富同志，希你在贾廷富同志的直接领导下，认真行使职权。

特此通知

二00四年八月二十五日

江油市华艺建筑工程公司：

在华艺建司承建的大唐商城工程施工期间，我愿在该工程项目经理贾廷富同志的领导下，负责按本岗位描述所述的预算员的责任和权力，行施责权，搞好大唐商城工程的各项施工现场管理工作，为创省文明标化工地和“天府杯”努力奋斗！

项目经理：项目预算员：

门卫岗位描述篇8

尊敬的各位领导：

你们好！欢迎来到安环保卫部检查和指导工作。我叫**，是一名门卫，今天很荣幸能站在这里为大家进行我的岗位描述。

一、工作概述

门卫是为保证厂区财产安全，依据国家法律和公司相关规章制度，对进出大门的人员、车辆和物资进行安全管理，以维护厂区治安秩序，保障公司正常生产秩序的一种安全保卫工作。

二、岗位职责

1、认真检查入厂人员携带物品，防止易燃、易爆等危险品进入厂区。

2、严格控制入场车辆无部门备案车辆，一律不得进入厂区。与公司有业务的外来车辆入厂时按规定发放提示牌并严格登记，出厂必须严格检查。

3、外来人员进入厂区办理公务的，必须有接待部门派人带领进厂，否则不予放行。

4、运煤车辆进入厂区必须按规定进行登记、排水。

5、槽罐车等危化品运输车辆进入厂区时，佩戴排烟消火

罩方可进厂。

6、物资、材料出厂时需要出示办理的有效出厂证明，经检查核对无误后方可放行。

7、夜间除原料、产品运输车辆外，禁止其他车辆进出厂区。

8、认真做好有关记录备查。

二、岗位工作主要内容

1、认真学习公司管理制度，严格履行岗位职、礼貌待人。

2、把好“进门关”，出入人员凭有效证件出入，不准无关人员随便进入。职工出入凭工牌，施工单位人员、外包工等需办理工作证并在安环保卫部备案。外来人员因工作关系或业务有必要进入时，要依照规定办理登记手续，认真登记时间、姓名、单位、事由以及携带的物品，由接待部门派人带领方可入内。

3、严格控制入厂车辆，凡未在部门办理相关手续并备案的车辆一律不准进入厂区，入厂车辆必须配合门卫对携带物品进行检查、登记，防止易燃、易爆等危险品进入厂区；对出厂车辆严格检查，有携带物品的核对无误后放行。

4、进入厂区严禁携带香烟、火种，凡携带的须交由门卫暂行保管，待出厂时交还。

5、进入厂区运送化产品的车辆，排气管必须安装排烟

防火罩，未安装的必须在门卫处办理手续领用。

6、凡出厂物资、材料必须出示相关部门签字盖章的《物资出厂凭证》，门卫对所载物品进行核对无误后方可放行；夜间除原料、产品运输车辆外，禁止其他物资车辆出厂。

7、车辆进入厂区须在值班室登记车辆、驾驶员个人信息及原料类别等相关信息；产品车辆驶出厂区须出示出门票，待门卫核对无误后方可出厂。

三、岗位风险评估

1、门卫若不能严格履行职责把好人员进出关，那么大量的闲杂人员进入厂区，会导致厂区正常工作、安全生产秩序受到干扰和影响，给厂区的安全保卫工作带来更大的难度，同时还有一些不法分子乘机混入厂区，对职工、厂区财产的安全造成侵害。这样必然造成内部治安秩序混乱，各类案件不断发生，正常的生产生活秩序和财产安全得不到保障。

防范措施：严格按照工作流程工作，加强安全宣传教育提高认识，增强责任心，严格执行门禁管理制度，切实履行岗位职责。

2、对进入人员和车辆所携带、装运的物品、物资不能进行严格的检验、核查，有何能导致不法者私自将危险物品带入，往往被犯罪分子利用作为私仇报复、制造事端等罪恶活动的工具，同时有何能导致火灾、爆炸安全事故的发生，故极容易造成安全事故。

防范措施：严格按照程序检查入厂人员、车辆携带物品，防止危险品进入厂区。

3、不按照相关规定对进入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行检查，那么其出门时将不属于自己的物品夹带在内也难以被发现。

防范措施：对入厂人员、车辆所带物品进行详细登记，出门认真核对检查。