全国2012年7月自考公务员制度试题

全国2012年7月自考公务员制度试题（通用9篇）

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇1

全国2012年7月自考公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列机关工作人员中，参照公务员管理的是()

A．某县党委机关科员

C.某县共青团机关办事员 B.某市政协机关办事员 D.某县人大机关副主任科员

2．中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是()

A．党管干部

C.德才兼备 B.坚持党的基本路线 D.全心全意为人民服务

3．我国《公务员法》开始实施的时间是()

A．1993年1月1日

C.2005年4月27日 B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

4．我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()

A．党管干部

C.科学规划 B.分类管理 D.考试录用

5．下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是()

A．忠于宪法的义务

C.服从命令的义务 B.忠于国家的义务 D.依法履职的义务

5．下列既是公务员权利，又是公务员义务的是()

A．获得报酬

C.参加培训 B.批评建议 D.依法辞职

7．我国公务员群体中，与普通百姓接触最多的是()

A．法官、检察官

C.综合管理类公务员 B.专业技术类公务员 D.行政执法类公务员

8．我国现行公务员领导职务的层次共有()

A．7个

C.9个 B.8个 D.10个

9．下列公务员领导职务中，只有一个级别与其相对应的是()

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本套试题共分5页，当前页是第1页-

A．省部级正职

C.国家级副职 B.国家级正职 D.省部级副职

10．下列职务中，可以通过公务员考试录用的是()

A．科长

C.副科长 B.主任科员 D.调研员

11．国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是()

A．资历

C.级别 B.责任 D.职务

12．某地级市录用公务员，其主管部门是()

A．中共中央组织部

C．省级公务员主管部门

13．我国新录用的公务员的试用期是()

A．3个月

C.9个月 B.半年 D.一年 B.人力资源和社会保障部 D.市级公务员主管部门

14．目前，在我国报考中央和省级公务员一般要求()

A．本科以上学历

C.中专以上学历 B.大专以上学历 D.研究生学历

15．在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替

全面评价，这种知觉偏差属于()

A．从众心理

C.晕轮效应 B.趋中误差 D.近因效应

16．公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以()

A．嘉奖

C.记二等功 B.记一等功 D.记三等功

17．公务员考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是()．．

A．降低一个职务层次

C．一年内不得晋升职务 B.不享受考核奖金 D.对其诫勉谈话，限期改进

18.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于()

A．程序性免职

C.自行免职 B.单纯性免职 D.强制性免职

19．地方各级人民政府领导人的任职方式一般是()

A．选任制 B.委任制

本套试题共分5页，当前页是第2页-════════════════════════════════════════════════════════════════════

C.聘任制 D.考任制

20．某工商局一名公务员经常利用职务之便，为其妻子在市场经营中谋取各种利益，其行

为违反了()

A．政治纪律

C.廉政纪律 B.工作纪律 D.组织纪律

21．对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训属于()

A．专门业务培训

C.任职培训 B.在职培训 D.初任培训

22．县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是()

A．在同一职位任职满五年

C.在同一职位任职满八年 B.在同一职位任职满六年 D.在同一职位任职满十年

23．公务员领导班子一次性交流人数一般不超过班子成员总数的()．．．

A．二分之一

C.四分之一 B.三分之一 D.五分之一

24．下列属于公务员保险制度的内容是()

A．工伤医疗

C.交通费补贴 B.休假 D.津贴

25．在公务员的工资构成中，主要体现公务员的工作实绩和资历的是()

A．级别工资

C.奖金 B.职务工资 D.补贴

26．公务员工资、保险和福利的共同点是()

A．都由国家财政支付

C.都属于对公务员的奖励 B.都表现为货币形式 D.都依据职级确定

27．体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是()

A．按劳分配原则

C.平衡比较原则

28．任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是()

A．15天

C.45天 B.30天 D.60天 B.正常增资原则 D.物质补偿原则

29．下列属于公务员被辞退的法定条件是()

A．考核中连续两年被确定为不称职

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本套试题共分5页，当前页是第3页-

B.考核中连续两年被确定为基本称职

C.考核中累计两年被确定为基本称职

D.考核中累计两年被确定为不称职

30．目前我国女性公务员的法定退休年龄是()

A．50岁

C.60岁 B.55岁 D.65岁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．我国公务员制度对原干部人事制度的发展有()

A．实行分类管理体制

C．实行新陈代谢机制

E．实行法制化管理体制

32．下列属于我国公务员义务的有()

A．申诉控告

C.公正清廉

E．批评建议

33．下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有()

A．省党委

C.省人力资源和社会保障厅

E．省人大常委会

34．我国公务员处分的种类有()

A．警告

C.罚款

E．撤职

35．公务员培训规划的基本内容包括()

A．对培训对象、内容的基本分析

C．确定培训工作的费用支出

E．确定教师的素质

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36.简述行政执法类职位的特点。

37.简述我国公务员录用的限制性资格条件。

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本套试题共分5页，当前页是第4页-B.实行激励竞争机制 D.实行勤政廉政保障机制 B.为人民服务 D.保持操行 B.省委组织部 D.省人民代表大会 B.记过 D.降级 B.确定培训对象的规模 D.确定承担培训的教育机构

38.简述降职与行政处分的区别。

39.简述公务员奖励的基本特征。

40.简述公务员保险的作用。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

41.试述公务员分类考核原则的具体要求。

42.结合实际论述公务员培训的意义。

五、案例分析题（本题10分）

43．某县民政局公务员周某，有段时间不注重学习，思想觉悟逐渐落后，被人引诱参加赌博，自此迷恋赌博，赌资也越下越大，在一次赌博时被公安机关抓获，并被处以罚款。周某因为参与赌博，经常深夜才回家，所以白天上班无精打采，工作受到很大的影响，不时出错，常常被人投诉。结果，在2008年的考核中被确定为不称职。

周某不服，遂向县监察局申诉，县监察局未予受理。周某又向县纪委申诉，县纪委亦未予受理。

问：(1)县监察局和县纪委的做法对不对？为什么？

(2)周某能否申诉？为什么？

(3)如果可以申诉，周某应该向哪些机关申诉？为什么？

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本套试题共分5页，当前页是第5页-

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇2

打开互联网，网民很容易就能找到全国自考任何一门课程历年的试题。但要得到相关试题的参考答案，尤其是要得到上一次或上几次开考科目试题的参考答案，就很不容易了。因为最近几年全国自考办已不再公布各门课程试题的参考答案。对于试图把开考科目前几次真题当作考前热身的训练材料，以便查漏补缺、检验学习成效的自考生来说，没有参考答案绝对不是好消息。不过，没有全国自考办提供的相关试题的参考答案，自考生还是可以借助阅读相关试题的分析文章，把握出题规律，探索自学门径，全面掌握基础知识，顺利实现自考目标。因此，如果说参考答案只是解答了某一份试题，那么试题评析就是着眼于把握某门课程的命题原则。权衡之下，后者对于“倡导自学、鼓励自学、帮助自学、推动自学”的意义更大。不过，对自考试题科学地全面地进行分析并且公开发表的文章实在太少。互联网上，包括在国内有很大影响的几家期刊网中，甚至难以找到一篇关于全国自考现代汉语试题的分析文章。撰写此类论文，不但有助于指导考生加强自学的能力，而且有利于相关部门提高自考命题的质量。

下面，仅以全国自考2009年4月现代汉语试题为例，从试题结构、各部分内容比例、考核目标及赋分比例、试题内容等方面综合给予分析，以期促进考生的自学，进一步完善自学考试的命题工作。

二、试题结构

全国自考2009年4月现代汉语试题(以下简称“试题”)由单项选择、多项选择、判断说明、术语解释、分析、改错、论述等七大题型共50小题组成。整份试题呈现三个特点：第一，题型多样，采分点广，知识覆盖面相当大。阅卷实践表明，在汉语言文学专业所有课程当中，语言类课程的试题评分工作量远远大于文学类课程的试题评分工作量。造成这种现象的一个重要原因就是，语言类课程试题的采分点众多。比如，全国自考2009年4月现代汉语试题的采分点就多达九十余处。这意味着，总分100分的试题几乎每判定1分就对应着一个知识点。评分工作量的增加从根本上减少了评分的误差，确保了评分的准确性和公正性。第二，题量很大，结构巧妙。小题序号连续，有利于考生迅速把握各小题的平均分值，合理分配答题时间，以免在某些小题上纠缠不休，耗费过多的时间。第六大题(改错题)还采用了大题干套小题干的结构技巧，整份试题因此显得条分缕析、浑然一体。为保证题意的明确性和小题序号的连续性，第43和44小题、第45、46和47小题各自都不嫌题干说明的一致性反复出现了相同的提示。虽然多费了笔墨，但并不显得啰嗦，反而增加了整份试题结构的紧凑性。第三，问题呈现的顺序与教材章节内容的先后顺序一致。各大题下面的小题基本上是按照教材各部分知识内容先后出现的顺序进行编排的。比如最典型的就是单项选择题，教材全部六章的内容在该题下面20小题中都有体现。这部分的考题就是按照指定教材(张斌主编《现代汉语》，北京：语文出版社，2000年3月第1版。以下简称“教材”)的章节顺序编排的：“绪论”(第1题)、“语音”(第2—6题)、“文字”(第7、8题)、“词汇”(第9—13题)、“语法”(第14—18题)、“修辞”(第19、20题)。其他题型所考核的知识点虽然并非都覆盖了教材中各章的内容，但除第六大题(改错题)第43、44小题本来是考核“修辞”知识而应该放在其他改错题后面的，却又排在了考核“语法”知识的第45—47小题前面，其余各题都无一例外地按照相关的内容在教材章节中所处的先后次序进行编排。

三、各部分内容比例

《现代汉语自学考试大纲》(以下简称“考纲”)规定，现代汉语课程的考试内容包括绪论、语音、文字、词汇、语法和修辞，共六个部分，其中重点在语音、词汇、语法三部分。“各部分所占的比例大致可以是：绪论5分，语音27分，文字8分，词汇16分，语法32分，修辞12分”。大纲同时说明，“各种比例规定均可有3分以内的浮动幅度”。统计结果表明，试题各部分内容所占的比例分别是：绪论2分，语音28分，文字9分，词汇17分，语法32分，修辞12分。各章所考核内容的比例符合“考纲”组配试卷的要求。具体到各节，所考核内容的比例关系突出反映了命题的三大倾向：倾向之一就是，各章考核内容分散到各节。以教材“第四章词汇”为例就很能说明问题。该章共有七节内容，试题除没有直接考核“第七节词典”的内容之外，其余六节都有考核内容。试题涉及“词汇”一章的题目共有17分，具体落实到六节的分值是：第一节词汇概说，1分;第二节词的构造，2分;第三节词义，4分;第四节同音词同义词反义词，8分;第五节词汇的构成，1分;第六节熟语，1分。倾向之二是试题侧重考核自学者运用语言知识分析解决实际问题的能力。教材“第五章语法”的内容在试题中占了32分，具体到各节的比例是：第二节词类(上)，8分;第三节词类(下)，1分;第四节句法结构，8分;第五节句法成分，3分;第七节句型和句式，1分;第八节复句，1分;第十节语气，4分;第十一节常见的语法错误，6分。以上分值较大的三节内容，无不侧重于考核知识应用能力：第二节词类(上)讲授实词知识，试题第50小题(4分)，考核对实词“二”和“两”用法的区别;第四节句法结构的内容着重考核运用图解法分析短语的能力(试题第38小题，4分);第十一节常见的语法错误的题目要求修改病句，更是强调运用语言的能力(试题第45、46、47题，共6分)。倾向之三就是，考核要求相同的各节内容在试题中所占的比重相当，偏难或不易采用笔试形式考核的内容在试题中没有出现。教材第二章语音各节内容在试题中(占28分)的比例关系就是很好的证明：第一节语音概说，3分;第二节声母，6.5分;第三节韵母，6.5分;第四节声调，8分;第五节音节结构，3分;第六节音变，1分。“第七节音位”因为相关的知识偏难，“第八节语音规范问题”和“第九节朗读”的知识因为不易采用笔试形式而在试题中没有具体的题目予以考核。

四、考核目标及赋分比例

据我统计，整份试题考核目标三个方面的赋分比例是：识记16%，领会34%，应用50%。和“考纲”关于命题的要求(识记15%，领会25%，应用60%)相比，试题考核目标的赋分比例存在明显的偏差。这主要体现在“领会”和“应用”两个考核目标的或重或轻上，轻重都分别有正负约百分之十的偏差。

识记、领会和应用属于不同的能力层次，试题加强对领会能力的考查，相应地就降低了对应用能力的考查。这是不是意味着试题的难度有所降低呢?仅从要求领会的题目所占比例的增加或要求应用的题目所占比例的下降，并不能得出试题降低了要求这样的结论。同一题型考核目标三个方面不同能力要求的题目可以并存，我们首先选择某一题型所有题目，然后从中把不同能力层次的题目作一对比，最后再来讨论不同能力要求的题目的难易程度，必定更能把握问题的实质。以单项选择20题为例，要求识记的，有7题;要求领会的，有5题;要求应用的，有8题。把这些能力层次不同的题目对比之后，我们很难说要求领会的题目就比要求应用的题目更容易作答。比如，要求领会的第16小题(领会短语的内部结构)与要求应用的第6小题(要求掌握常用汉字的正确读音)相比，前者并不会比后者更容易选出正确的答案。

“考纲”把应用60%的比例分解成简单运用35%，综合应用25%，而试题中应用50%包含着简单运用12%，综合运用38%。很明显，试题对综合运用的要求高于“考纲”的规定。这是否加大了考试的难度或者在多大程度上加大了考试的难度，只能留待相关部门对答卷进行抽样分析之后才能作出结论。

五、试题内容

试题除第1、12、18、37共四小题外，其他题目都能从“考纲”中确定所考核的知识点及能力层次。试题内容的编制有三个特点：首先，命题紧扣指定教材，有不少题目直接取材于教材。比如，第五大题(分析题)第35小题，要求分析“壹”、“句”、“向”、“相”这四个汉字的结构模式。考核的知识点就在教材第114页。即使“考纲”中没有明确要求掌握的知识点，如上文提及的第1小题(关于汉语在国际上的地位)、第12小题(关于一般词的类别和特点)及第37小题(关于疑问句的结构类型)在教材的相关章节中也都有详细的表述。其次，试题内容与基础阶段知识相衔接。某些与基础教育阶段知识相衔接的题目设计，体现了现代汉语不仅仅是汉语言文学专业的基础课，更是贴近日常语言生活的文化素质课。有关汉语拼音(第6小题)、汉字笔画(第7小题)、言语表达(第44、45小题)等的基础知识都是在义务教育阶段就应该掌握的，也是大众日常语言生活中经常要用到的。最后，单凭记忆就能解答的题目在整份试题中所占的比重极低，大部分题目都需要在牢固掌握语言专门知识的基础上通过细致分析耐心比较之后才能作出正确解答。

试题也存在某些值得商榷的地方：第一，题目得分难易和赋分多少的矛盾。比如第三大题(判断说明题)的情形就反映了两方面的矛盾：正确的命题只需要标注一个符号，不需要说明理由;错误的命题除了标注相应的符号之外，还必须说明理由。而不论是否需要说明理由，每小题额定的得分都一样。这是一个方面的矛盾。另一个方面的矛盾是，有些题目要说明理由还真的颇费口舌，比如，第27小题要说明“韵母为什么不等于元音，声母为什么不等于辅音”就得长篇大论：“韵母可由单元音或复元音充当，也可由元音加辅音充当;声母一般由辅音充当，但有的辅音不能充当声母只能充当韵尾(如ng)，有的辅音既能充当声母又能充当韵尾(如n)，另外普通话中还有所谓的零声母音节(即不是辅音开头的音节)。因此，在现代汉语普通话音节中，韵母不等于元音，声母也不等于辅音。”第28小题的情况也是如此———不是把“部件”改成“偏旁”那么简单就可以的。要说明“为什么并非所有能分析出两个以上部件的汉字就是合体字”同样难省笔墨：“合体字分解出的两个以上部件，可以是独体字或常用的部件，也可以是便于称说的笔画或能变通称说的部件。但如果分析出的两个部件不便于称说或不便于变通称说，就不适宜按合体字来分析。比如，‘卵’字尽管可以分为两个部件，但分出的部件不便于称说，因此‘卵’字应看作独体字。”而如此这般费时费力只是得到1分，又是否合理呢?第二，覆盖面追求宽泛与知识点重复出现的矛盾。杨军(2005)指出，自学考试的优势在于“卷面的知识考核点较普通高校宽泛”，上文不少数据也证明了这一点，自考试题涉及的知识面确实很宽。不过，试题第29和49小题重复考查反义词的对应关系，就和宽泛的覆盖面这一追求产生矛盾了。第三，极少数题目拔高了要求。试题第18小题所谓“述宾谓语句”的提法，不但在指定教材中没有出现，而且在当下全国普通高校通用的几部《现代汉语》教材中也难找到。把“述宾谓语句”这样的提法放到相当于本科水平的毕业考试中来考自学者，显然拔高了要求。

六、结语

自学考试命题是一项艰苦细致的工作，很难做到让各方都满意。但自学考试积累了近三十年的命题经验，形成了大量的试题样本，只要认真客观地进行分析，试题质量就一定能够不断地得到提高。全国自考2009年4月现代汉语试题就有不少出得十分巧妙的题目，比如第42小题，表面上似乎考查文字知识而实际上却是在考查词语的运用，独出心裁地既考文字又考词汇。这是值得继承和发扬的。试题存在的个别问题渴望在今后的命题工作中加以避免。全国自考2009年4月现代汉语试题在形式上最大的问题就是，每一题型内部的小题都按照教材章节内容的顺序来展开，而不是随机呈现问题以便更好地考查自学者掌握知识的牢固程度。某些拔高了要求的题目可以通过注释或者变换词语的形式使之适合这一水平考试，比如第18小题就可以用“述宾结构充当谓语的句子”来替换“述宾谓语句”。

参考文献

[1]杨军.审视我国现行的自学考试制度[J].继续教育研究, 2005, (2) :79-80.

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇3

7月份的文学类畅销书榜单Top10没有一本新书上榜，如果一定要找寻亮点，则是经典老书光芒再现。《文化苦旅》《骆驼祥子》《狼图腾》《古典名著普及文库-三国演义》，从当代文学到古典文学，从散文到小说，这些历经时间打磨的图书纷纷再次登场，显示出了经久不衰的魅力。其实，每到寒暑假，一些经得起时间打磨的文学作品就像老朋友赴约一样开始回归榜单，这些老书的集中畅销，主要得益于暑期档的销售推动。对于青少年学生来说，漫漫暑期，是集中阅读的好时间，许多教育机构亦将这些经典作品纳入暑期推荐阅读的书目中，更将这些图书推向了销售榜单的高位。

因此，对于出版机构来说，在暑期这样的销售旺季，一方面，花大力气推新书固然好，另一方面，手中有这样一批经得起时间考验的图书，想暑期档不赚钱都难。

和6月份相比，继续在榜的图书是《虚实之间》《于丹:重温最美古诗词》《百年孤独》《青春》《阳谋高手》。《百年孤独》《青春》自从问世以来已是榜单常客，《虚实之间》《于丹:重温最美古诗词》《阳谋高手》在4月和5月面世后也持续在榜。

本月，郭敬明的《小时代3.0刺金时代》位居文学榜第11位，跑输了韩寒的《青春》。

少 儿

本月的首次上榜图书，有3本都是在2012年6月上市的新书，分别是“笑猫日记”系列《永远的西瓜小丑》、“阳光姐姐小书房”系列的《猪仔头温暖之旅》和“辫子姐姐心灵花园”系列的《我不想不想长大》。

《永远的西瓜小丑》是杨红樱的畅销童话系列“笑猫日记”中的第16本，6月下旬才上市，仅凭一周多的销售就位居到当月少儿类畅销书榜的第13位，7月随即站到榜首书的位置。“阳光姐姐小书房” 和“辫子姐姐心灵花园”两个系列虽然与“笑猫日记”系列在内容上有很大不同，面对的读者对象在年龄层次上也有区别，但这三个系列也存在着很多相似的地方。最近几年中，这三个系列都一直保持着每年两本新书的出版节奏，并且出版的时间都集中在1月和6月左右，以迎接一年当中最重要的两个少儿类图书的销售旺季。这样的一个出版节奏已经完全被作者、出版社、书店所习惯，甚至忠实的读者也都已经习惯了在放假后去书店购书。这样的一个出版节奏也为图书的畅销提供了支持，6年来“笑猫日记”已经121次进入开卷月度少儿榜的Top10，其中18个月位居榜首的位置；“阳光姐姐小书房”5年来共37次位居开卷月度少儿榜的Top10，其中24次集中在6月至9月的暑期旺季，9次在1月至3月的寒假旺季；“辫子姐姐心灵花园”在2008年上市以来每年的7月和8月也都进入到了开卷月度少儿榜的Top10。

生 活

如果要问这个夏天最火的词是什么？一定有很多人回答：非“舌尖”莫属。6月，在纪录片《舌尖上的中国》的带动之下，图书《舌尖上的中国》一上市就冲进了生活类榜单第五名。进入7月，《舌尖上的中国》更是一路高歌猛进，冲入榜单第一名。

然而，这个纪录片衍生品的深度开发还没有完结，本月，纪录片的配套菜谱《舌尖上的中国：传世美味炮制完全攻略》面世，借着纪录片的热度，该书首次上榜，即位居生活类榜单第六名。这本书打破了原纪录片集与集的结构，以菜式为核心，将纪录片中关于山珍海味、花样主食、豆奶制品、腌货腊味和五味调和的制作方法一一道来。表面上这是一本菜谱书，但读者阅读时更多地联想到书中每一道美食附着在纪录片中的故事。纪录片《舌尖上的中国》还有哪些价值有待开发？在图书这个链条还有多少余地可以延展？这些都值得“舌尖”迷们期待。

除了“舌尖”系列图书，本月的生活类Top10表现有些平淡。延续6月势头，很老很老的老偏方系列《女人烦恼一扫光》和《职场疲劳一扫光》继续在榜，两本书的持续热销传递出了女人在生活与职场的征战中的不易及女人对自我生理和心理健康的关注。除了以上提到的两种老偏方系列，《很老很老的老偏方-小病一扫光》再次返榜，位居生活类榜单第四位。

学术文化

与6月相比，7月开卷学术文化类Top10榜单变化较大，有4部作品进入榜单，分别为《中华文化四十七堂课:从北大到台大》《这个历史挺靠谱1》《大故宫（2）》和《苏菲的世界》，分居排行榜第一、第五、第六和第七位。

新书持续热销是本月榜单的突出特点。6月上市新书《中国天机：我要跟你讲政治》本月上升至第三位，销售劲头强势；六月榜首书《郁闷的中国人》则下滑至榜单第四位。《大故宫（1）》近三个月持续位居本榜前十名，同名电视片创造了近年来“百家讲坛”节目的收视高峰。《大故宫（2）》为7月新书，比第一部更贴近明清皇家私生活，重点讲述皇权交接，君臣博弈，后宫传奇，并正在央视“百家讲坛”热播，助推了图书的畅销。

老书常销是本月榜单的主要特点之一，像《中华文化四十七堂课:从北大到台大》《明朝那些事儿(第1部):洪武大帝(再版)》《于丹趣品人生》等大多是曾经的榜上常客。《中华文化四十七堂课:从北大到台大》是著名学者余秋雨七年来的唯一新作。他采用课堂讨论的形式，加上课后与学生间的“闪问”“闪答”，让读者在轻松愉悦中更好地了解中国深厚的文化，深受广大读者的喜欢，培养了大批热爱中国文化的忠实读者。

经 管

与6月相比，7月经管类榜单变化略大，新书《思考,快与慢》当月上市即入榜，《就想开间小小咖啡馆》5月底上市，首次进入经管类榜单前10名，居榜单第七位。两个版本的《中国经济到了最危险的边缘》位次上升，分别居榜单第一、第二位。货币战争系列持续热销，有三部作品在榜，其中老书《货币战争(2)-金权天下》重返榜单。

在这个需要经常迅速决策和判断的时代，拥有正确的思维方式和思维判断尤为重要，《思考,快与慢》于7月与国内读者见面，延续了世界级畅销书的发展势头，当月入市当月上榜。在书中作者用大量的研究数据、实例和极具前沿化的理论观点，指出我们日常生活工作中存在的3种偏见、12种效应、4种谬误、6种错觉，帮助我们更好地认识自我、完善自我。面对城市生活、工作等各方压力，现代人越来越重视简单快乐的生活，美好的生活可以是有一间在你名下的小小咖啡馆，每天微笑接待不同的客人，《就想开间小小咖啡馆》这本书描写的不仅仅是如何开办和经营一间有特色的小小咖啡馆的故事，更多的是传达简单快乐的生活方式、参差多态的创意思维，这些都契合了都市人追求简单快乐生活的精神和心理需求。该书上市不久即入榜，与此书传达的简单快乐的生活方式有密切联系。

教 育

如果说6月是高考月，7月则是各地的高考状元出炉月，每个地区的状元问世都吸引了足够的眼球，更何况是考上北大清华的状元。《北大清华状元最高效的学习窍门》就是在这样的时间节点登上了教育类榜单第四名。凡事有方法，学习有窍门，生活如此，学习亦然。虽然该书并非完全是北大清华状元们的经验实录，但书中介绍的点点滴滴的高效学习妙招，让学子们在学习的过程中少走弯路，少做无用功。同一系列图书《北大清华状元最高效的学习习惯》也受到追捧，位居教育类Top10的第九名。

本期上榜的新书还有王涛的《规矩和爱:如何学做父母》，这是一本教育父母如何给孩子设定界限的书。现在的年轻父母，对于孩子的教育往往娇纵有余，要求不足。作者王涛毕业于华东师大心理系，后又获得美国哈佛大学儿童发展心理学博士学位，他从教育学和心理学的理论入手，研究规矩对孩子的影响，不依规矩不成方圆，作者认为，给孩子立规矩是迟早要做的，越早做，所付的代价越小而收益越大。

王金战系列图书宝刀未老，本月，《王金战育才方案:学习哪有那么难》再次入榜，进入榜单第五名。《好妈妈胜过好老师:一个教育专家16年的教子手记》成为教育类图书的常青树，继上个月名列榜首后，本月继续领先，势头无人可及。

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇4

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全国2007年4月高等教育自学考试

国家公务员制度试题

课程代码：00317

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（）

A.依法履行公职的人员

C.由国家财政负担工资福利的人员 B.纳入国家行政编制的人员 D.以上三个条件同时具备的人员

2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（）

A.大学校长

C.国有企业厂长 B.法院院长 D.医院院长

3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（）

A.民主公开

C.注重实绩 B.客观公正 D.德才兼备

4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（）

A.警告

C.降级 B.记过 D.撤职

5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（）

A.英国

C.法国 B.美国 D.日本

6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（）

A.英国

C.法国 B.美国 D.日本

7.在人事分类中，品位分类强调的是（）

A.以“人”为中心

C.以“学历”为中心 B.以“事”为中心 D.以“职务”为中心

8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（）

A.协议工资制

C.结构工资制

B.职级工资制 D.职务等级工资制

19.相当于正处级领导职务的非领导职务是（）

A.巡视员

C.调研员 B.助理巡视员 D.助理调研员

10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（）

A.调研员以下非领导职务的公务员

C.主任科员以下非领导职务的公务员

11.公务员在挂职锻炼期间的考核（）

A.由挂职单位考核并确定等次

C.由挂职单位考核，原单位确定等次 B.由原单位考核并确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次 B.助理调研员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员

12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）

A.指导公务员写个人总结

C.审核主管领导提出的考核等次意见 B.提出公务员的考核等次 D.决定公务员的考核等次

13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（）

A.授予荣誉称号

C.记二等功 B.嘉奖 D.记一等功

14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（）

A.主任科员

C.科长 B.副主任科员 D.副科长

15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（）

A.轮换

C.挂职锻炼

16.我国公务员任职培训的对象是（）

A.新录用的人员

C.转任的人员

17.我国公务员工资制度是（）

A.等级工资制

C.绩效工资制 B.职级工资制 D.职务工资制 B.晋升职务的人员 D.降低职务的人员 B.转任 D.刑事处罚

18.一般不得在原籍任职的公务员是指（）．．

A.担任乡级政府领导职务的公务员

C.担任省级政府领导职务的公务员

B.担任乡级政府非领导职务的公务员 D.担任省级政府非领导职务的公务员

219.符合公务员自愿申请退休的条件是（）

A.工作年限满30年

C.因公致残完全丧失工作能力 B.因疾病致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁

20.下列哪种人事决定不属于行政处分（）．．．

A.撤职

C.降职 B.记过 D.警告

21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（）．．．

A.同级政府人事部门

C.行政监察机关

22.审理公务员申诉案件的组织是（）

A.考核委员会

C.人事仲裁委员会 B.公正委员会 D.劳动仲裁委员会 B.上级政府 D.司法机关

23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（）．．．

A.行政处分

C.降职 B.辞退 D.考核确定为称职

24.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（）

A.县政府的工作部门

C.县政府人事局

25.公务员考核的重点是（）

A.德

C.勤 B.能 D.绩 B.县政府 D.县委组织部

26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（）

A.乡政府

C.市政府 B.县政府 D.省政府

27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（）

A.政治纪律

C.保密纪律 B.廉政纪律 D.工作纪律

28.我国公务员录用的原则中，应该（）

A.以公开为核心

C.以平等为核心

B.以竞争为核心 D.以择优为核心

329.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（）

A.办事员

C.副主任科员 B.科员 D.主任科员

30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（）

A.2006年1月1日

C.2006年7月1日 B.2006年5月1日 D.2006年10月1日

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.我国公务员交流的方式是（）

A.调任

C.升任

E.兼任

32.公务员考核的原则是（）

A.客观公正

C.注重实绩

E.定性与定量相结合33.在我国，公务员不得辞职的情形有（）．．．．

A.受到行政记大过处分，正在处分期间的B.正在接受审查的C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的E.未满最低服务年限的34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）

A.连续两年考核不称职

C.组织或参与赌博

E.不服从命令

35.公务员队伍的“高素质”是指（）

A.思想政治上的高标准与品德上的高境界

B.理论素养与知识运用上的高水平B.转任 D.挂职锻炼 B.民主公开 D.领导与群众相结合B.考核被确定为不称职 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务

C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率

D.业务上的精通

E.身心上的健康

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序

37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色

38.简述职位分类的特点

39.简述我国公务员辞退的条件

40.简述我国公务员考核的基本方法

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

41.论述公务员回避制度的内容和特点

42.论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义

五、案例分析题（本大题共10分）

43.案例分析

2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇5

一、单项选择题

1.机器语言程序员看到的机器属性是（）A.计算机软件所要完成的功能 B.计算机硬件的全部组成 C.编程要用到的硬件组织 D.计算机各部件的硬件实现 2.数据表示的含义是（）A.数据所采用的数制和码制 B.数据类型

C.浮点数的表示方式 D.硬件能直接识别的数据类型 3.RISC执行程序的速度优于CISC的原因是（）A.RISC的指令系统的指令数较少

B.程序在RISC上编译的目标程序较短 C.RISC的指令平均周期数较少

D.RISC只允许Load指令和Store指令访存

4.在配有通道的计算机系统中，用户程序需要输出时，引起的中断是（）A.访管中断 B.I/O中断C.程序性中断 D.外部中断

5.能实现指令、程序、任务级并行的计算机系统属于（）A.SISD

B.SIMD

C.MISD

D.MIMD 6.采用Cache存储器主要是为了（）A.扩大存储系统的容量

B.提高存储系统的速度

C.扩大存储系统的容量和提高存储系统的速度

D.便于程序的访存操作 7.指令流水线属于（）A.操作流水线

B.部件级流水线 C.处理机级流水线 D.系统级流水线 8.下列不属于向量处理方式的是（）A.横向处理

B.纵向处理 C.分组纵横处理

D.超标量处理

9.下列浮点数尾数的下溢处理方法，相对较好的是（）A.舍入法 B.截断法

C.恒置“1”法 D.查表法 10.下列关于数据流计算机的描述，错误的是（）A.数据流计算机不是Von Neumann型计算机

B.数据流计算机不保存数组

C.数据流计算机采用数据驱动，执行的操作取决于输入数据的可用性

D.数据流计算机采用需求驱动，执行的操作取决于对数据的需求

二、填空题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)11.实现程序移植的主要途径有统一高级语言、系列机、___________和___________。

12.按指令中包含的地址码的个数来分，指令可分为一地址指令、二地址指令、___________和___________。

13.在可表示浮点数的正数区间，规格化浮点数的最大正数值由___________的最大正数值与___________的最大正数值组合而成。

14.在程序控制输入输出方式中，由___________执行___________程序来完成输入输出工作。

15.在通道型I/O系统中，I/O系统的最大流量是___________，I/O

系统的实际流量是___________。

16.二级存储系统的等(武汉自考)效访问速度接近于第一存储器访问速度的依据是程序的局部性，它包括___________和___________两个方面。

17.异步流动流水线会出现顺序流动流水线不可能发生的___________相关和___________相关。

18.根据存储器的组织形式，并行处理机有两种类型的基本结构，分别是___________和___________。

19.多处理机机间互连一般采用___________、___________、交叉开关形式和多端口存储器形式等。

20.在智能机中，___________、___________和智能接口处理机是必不可少的3个重要组成部分。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

21.简述计算机系统Flynn分类法的分类角度及类别，并说明各类别的特征。

22.简述脉动阵列结构的特点。

23.简述中断响应和中断处理的软硬件功能是怎样进行分配的，并说明依据。

24.设指令由取指、分析、执行和存结果四个子部件组成，每个子部件经过时间为△t，连续执行12条指令。画出在度m为3的超标量处理机上工作的时空图。

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 25.画出具有集中式共享存储器的阵列处理机的基本构形。

四、简单应用题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)26.有一条4段（S1~S4）组成的数据处理流水线如下图所示：其中，S1、S2和S3的执行时间为△t，S4的执行时间为3△t(1)画出连续处理4个数据的处理过程的时空图，并求出流水线的实际吞吐率和效率。

(2)采用瓶颈段细分方法对瓶颈段S4进行改造，画出改造后的流水线和连续处理4个数据的时空图，并求出流水线的实际吞吐率和效率。

27.在多处理机上求表达式E=a+bx+cx2+dx3,利用减少树高来尽可能加快运算速度。

（1）画出在3台处理机上并行运算的树形流程图。

（2）P=3时，（3）求运算级数TP、单处理机级数T1、加速比SP和效率EP。

五、综合应用题(本大题共2小题，每小题10分，共20 28.有一个Cache存储器，主存有8块（0~7），Cache有4块（0~3），采用组相联映象，组内块数为2块。采用LRU替换算法。画出主存地址和Cache地址的格式，并指出各字段的长度。某程序运行过程中，访问的主存地址流为：1，2，4，1，3，7，0，1，2，5，4，6，4，7，2，说明该程序访存对Cache的块位置的使用情况，并计算Cache命中率。

29.设有一个4级立方体网络，从网络输入端到输出端的开关级依序为K0、K1、K2和K3，网络输入端和输出端的编号均为0~15。写出4组4元交换+1组16元交换的变换图像。写出网络的互连函数和级控制信号。

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产

征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，不断地深化自己的行动。赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫

耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇6

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权

C.劳动就业权 D.获得报酬权

2.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起

A.十天内 B.十五天内

C.一个月内 D.一年内

6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是

第 1 页））（（（）

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）

A.当事人意志 B.劳动者意志

C.用人单位意志 D.国家意志

10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）

第 2 页）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）．．

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）

A.由企业劳动争议调解委员会调解

C.由劳动争议仲裁机构仲裁 B.由劳动行政部门协调处理 D.由法院适用诉讼程序处理

20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

A.赔偿金

C.滞纳金 B.违约金 D.罚金

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

A.检查权

C.处分权 B.建议权 D.任免权

第 3 页

23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

26.下列关于劳务派遣的表述错误．．的有（）

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

A.医疗待遇 B.疗养待遇

C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同

29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得．．提起诉讼的是（A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

第 4 页）（）

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.职业技能鉴定

32.劳动安全法

33.工资

34.养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述职工民主参与的作用。

第 5 页

36.简述劳动争议处理的原则。

37.简述工伤保险的特点。

五、论述题(本大题15分)

38.试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇7

课程代码：00926

一、单项选择题（本大题共13小题，每小题1分，共13分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.实行分散型司法鉴定体制的代表性国家为()

A.法国

C.意大利 B.德国 D.美国

2.下列属于不受理鉴定委托的正当理由是()

A.鉴定设备故障

C.需补充鉴定资料 B.鉴定资料不具备鉴定条件 D.鉴定任务重

3.对原鉴定结论全部持有异议而应提出的鉴定是()

A.复核鉴定

C.共同鉴定 B.补充鉴定 D.重新鉴定

4.下列各项中，正确的同一认定鉴定步骤是()

A.分别检验、比较检验和综合评断

C.分别检验、综合评断和比较检验

5.在玻璃上形成的血手印是()

A.立体手印

C.平面加层手印 B.平面减层手印 D.潜在手印 B.比较检验、分别检验和综合评断 D.综合评断、分别检验和比较检验

6.下列各项中，属于人工合成类毒品的是()

A.苯乙胺

C.大麻 B.吗啡 D.海洛因

7.利用录音资料判断言语人的个人特征的根据是()

A.言语内容及时间

C.言语标准程度和表达流利程度 B.方言语音特征和个人言语风格 D.言语清晰程度和内容完整程度

8.下列各项中，属于印文细节特征的是()

A.印文内容及布局

C.印文的形状及其大小

9.下列各项中，属于诈病的是()

A.故意伤害自己的身体

C.夸大自己的病情 B.授意他人代为伤害自己的身体 D.伪装精神病

第 1 页 B.印文暗记 D.印文字体及其大小

10.下列各项中，属于评定无刑事责任能力的医学要件是()

A.未满14周岁

C.处于重性精神疾病发病期 B.患过精神疾病 D.轻度抑郁症

11.下列各项中，属于司法会计鉴定对象的是()

A.原始凭证内容真实性的识别问题

C.账簿保管问题 B.确认财产损失的问题 D.物资保管问题

12.下列各项中，属于司法会计鉴定科学依据的是()

A.财务关系处理方式与方法的稳定性

C.财务关系处理方式与方法的灵活性 B.财务关系主体的可变性 D.会计核算方法的普遍性

13.下列车辆痕迹中，可作为推算车辆行驶速度依据的是()

A.路面、人体或衣服上的车轮印痕

C.路面上的挫压痕迹 B.路面上的刹车痕迹 D.路面上的损伤痕迹

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

14.享有鉴定资格的人可以()

A.接受司法机关的鉴定指派

C.独自出具鉴定文书

E.接受司法机关的鉴定聘请

15.下列各项中，属于比较检验具体方法的有()

A.特征对照比较法

C.特征重叠比较法

E.统计比较法

16.下列各项中，影响毒物、毒品作用的因素有()

A.毒物、毒品的理化性质

C.毒物、毒品进入机体的途径

E.毒物、毒品的包装状态

17.在对活体损伤程度的鉴定中，下列各项属于重伤的有()

A.听觉功能部分障碍

C.丧失听觉

E.肢体残废

18.精神疾病司法鉴定委员会的任务包括()

A.对鉴定人的资格进行审查

C.受理和实施鉴定 B.组织技术鉴定小组 D.协调开展鉴定工作

第 2 页 B.容貌损毁 D.听觉功能短暂障碍 B.毒物、毒品的量 D.机体的状态 B.几何构图比较法 D.测量比较法 B.独立发表鉴定意见 D.任意参加各种鉴定

E.对鉴定工作的监督和管理

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

19．鉴定实施终止

20．司法鉴定方法

21．化学物证鉴定

22．脑死亡

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

23．我国现行司法鉴定机构的种类。

24．法医学鉴定中主要运用的医学方法。

25．人像鉴定的概念及原理。

26．毛发鉴定的任务。

27．司法精神病鉴定的委托阶段应准备的资料。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

28．论述不同诉讼制度下鉴定主体资格的审查方式。

29．论述拟定鉴定实施方案的原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

30.阅读下列案例材料，然后回答问题。

某地位于二楼的一手机店被盗。现场勘查时发现，房间门锁完好，窗户呈开启状，窗台上有明显的踩踏痕迹，室内翻动较大。经调查了解事主保险柜里的20部手机以及5万元现金被盗。

(1)现场寻找痕迹物证的重点部位及可能发现的痕迹物证有哪些?

(2)发现提取的痕迹物证对案件的侦破有何作用?

31.阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲公司因乙公司借款不还而向人民法院起诉，要求乙公司偿还欠款300万元。庭审中甲公司向法庭提交与乙公司签订的《借款合同》1份，合同上有乙公司的公章印文、委托代理人的签名，落款时间为2008年6月1日。乙公司代理人对《借款合同》上的公司印文，委托代理人签名的真实性没有异议，但对《借款合同》形成时间的真实性提出异议。认为《借款合同》上的印文、签名不是2008年6月1日形成的，怀疑是2009年2月形成的。

(1)乙公司应提出哪些具体的鉴定要求?

(2)乙公司应提交什么样的鉴定样本?

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇8

第一章：

1.我国公务员制度与传统公务员制度对比的特点

2.我国公务员制度与外国公务员制度对比的特点

3.我国公务员制度的特点

第二章：

1.职位分类制度的特点

2.品位分类制度的涵义和特点

3..职位分类制度与品位分类制度的涵义和主要区别

4.建立职位分类制度的意义

第三章：

1.录用的四个要素

2.录用的基本原则

3.设置非领导职务的原因

4.考试录用制度的意义

第四章：

1.考核的基本特点

2.客观公正原则的内容

3.为什么工作实绩是考核重点

4.考核的基本方法

5.考核的意义

6.考核制度的原则

第五章：

1.奖励的作用

2.奖励制度的具体涵义

第六章：

1.行政处分的基本原则

2.公务员在行政处分中的权利

第七章：

1.降职的程序有哪些环节？

2.升职程序

3.职务升降中应坚持的基本原则

第八章：

1.免职的程序

2.职务任免的意义

第九章：

1.培训制度的具体涵义

2.培训的具体涵义

3.培训的基本原则

4.培训改革的主要内容

4.怎样落实讲求实效原则

5.按需施教原则

6.培训的意义

第十章：

1.转任的涵义和主要内容（P190）

2.回避的涵义和主要特点。（P195）

3.挂职锻炼的涵义和特殊性

4.交流制度的意义

5.调任与转任的区别

第十一章：

1.建立保险制度的出发点

2.完善工资保险福利制度的五个着力点

3.福利制度的具体内容（8点）

4.正常增资途径有什么？

5.工资保险福利制度的意义

第十二章：

1.辞职的基本特征

2.辞退的基本特征

3.辞职和辞退的主要区别

4.辞职辞退制度的意义

第十三章：

1.申诉的具体含义

2.申诉控告制度的基本原则

3.申诉控告制度的意义

第十四章：

1.“高素质”的涵义

2.完善公务员制度的途径

3.人事制度改革的四个着力点

4.专业化的基本特征

5.建设“高素质” “专业化”公务员队伍的意义

6.建设“高素质” “专业化”公务员队伍的途径

1.补充一道论述题

论述职位分类与品位分类的涵义和主要区别是什么？

答：职位分类即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。品位分类是以“人”为对象进行分类，依据的是国家公务员个人所具备的条件和身份，从而划分为不同的类别和等级。

它们的区别在于：

（1）分类的对象不同：职位分类的对象是职位，是以“事”为中心；品位分类是以“人”为中心；

（2）分类的依据不同：职位分类的基本标准是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；而品位分类的依据是国家国务院个人所具备的条件和身份；

（3）级别与职位的对应关系不同：品位分类制度中国家国务院一旦被授予一定级别不管做什么工作、调往何处均可享受该级别待遇，而职位分类强调的是“职位不随人走，人走职位在”。

（4）获取报酬的依据不同：品位分类以国家公务员个人所具备的条件和身份确定报酬，常出现同工不同酬的现象；职位分类按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素为条件的同工同酬。

2.简述国家公务员在行政处分中的权利（简答）————答案在124页

3.简述福利制度的内容（简答）————答案在216页，共有8点

4.怎样在培训工作中落实“讲求实效”原则？（简答）————答案在169页，3点

5.回避制度的涵义和主要特点？（简答）————答案在195（定义）+196页2个特点

6.以下几道简答题是有关“具体涵义”和“具体内容”的，这些题要先答名词的定义，然后加上具体的内容。比如

（1）培训制度的具体涵义：P164（培训制度定义）+P165第2自然段

（2）培训的具体含义——P164（培训定义）+P165第2自然段

（3）奖励制度的具体含义——P85（定义）+P85第3自然段

全国2012年7月自考公务员制度试题 篇9

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家行政负担工资福利的工作人员。

2.参照管理：就是以《中华人民共和国公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，制定公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。

3.公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

4.职务行为：通常是工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。

二、单项选择题。（每题2分，共20分）

1.C2.D3.D4.D5.D

6.B7.C8.C9.D10.A

三、多项选择题（每题3分，共15分）

1.BD2.ABCD3.AC4.ABCD5.ABCD

四、简述题（每题10分，共20分）

1．简述实行聘任制度的意义

答：（1）有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（4分）

（2）有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3分）

（3）有利于提高公务员的政体素质，提高公务员队伍的专业化水平。（3分）

2.答：公务员应当具备的条件如下：

（1）具有中华人民共和国国籍（2分）

（2）年满十八周岁（2分）

（3）拥护中华人民共和国宪法（2分）

（4）具有良好的品行（1分）

（5）具有正常履行职责的身体条件（1分）

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力（1分）

（7）法律规定的其他条件（1分）

五、论述题(25分)

答：公务员法规定了聘任制公务员的任职方式。这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务的管理特点有：（4分）

（1）公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；（7分）

（2）公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；（7

分）