司法所年终工作总结

2024-08-07

司法所年终工作总结（共8篇）

司法所年终工作总结篇1

今年以来，***镇司法所在镇党委、政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大、十八大会议精神，努力践行科学发展观。紧紧围绕“固本强基维稳”工程深化年的总体安排和“六五”普法总体安排，充分发挥司法所人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正、社会治安综合治理等工作职能，在服务于党委政府中心工作、服务于人民群众和维护社会稳定等方面发

挥了积极的作用。

一、认真开展普法依法治理和“法治博山”创建工作。

2012年是 “六五”普法的开局之年，全镇的法制宣传工作按照“六五”普法规划和依法治镇规划的总体要求，着力打造改革发展的法治氛围。

1、围绕中心工作开展相关法律法规宣传。采取传统形式与现代手段相结合的社会法制宣传模式，突破就普法而普法的浅层次运作，为经济发展打造良好的法治环境。

2、继续抓好重点对象的学法。进一步完善领导干部学法制度，提高领导干部依法决策、依法行政、依法办事的能力。继续抓好青少年法制教育，充分发挥法制副校长的职能作用。加强对企业管理人员及营销人员的法制培训等相关法律的普及。

3、不断创新宣传形式，巩固拓展宣传阵地。严格按照区普治办的工作部署，结合实际，以创建民主法治示范村为工作重点。强力推进“法治博山”的创建工作和依法治镇的工作，完善村民自治，调动基层干群学法用法的积极性，增强法制观念和依法办事的能力。

二、做好刑释解教人员安置帮教工作，建立健全安置帮教工作机制。

将安置帮教工作作为维护社会稳定的一项重要内容纳入社会管理综合治理目标管理责任制。目前我镇共有安置帮教对象58人，建立了安置帮教卷宗，实行一人一档，使辖区内刑释解教人员情况清、底数明，刑释解教人员名册档案齐全，强化安置帮教措施，积极协调有关部门落实农村安置帮教对象低保、困难救济等措施，切实解决了他们生产生活等方面的实际困难，防止了他们重新犯罪。

三、积极稳妥开展社区矫正工作。

按照全区的统一安排，自7月份开始对全镇社区矫正人员的档案与管理工作进行了接受。目前，我镇在管社区矫正人员42名，刑罚种类涉及缓刑、假释、暂予监外执行。按照社区矫正工作的流程，司法所对社区矫正对象实行一人一档，掌握其工作、生活、思想等基本情况，按照“周闻其声、月见其人”的基本要求，矫正对象每周进行电话汇报一次，每月到司法所报道一次，每月书面汇报自己的思想与活动情况。司法所每月对他们进行一次集中思想教育，安排其参加公益劳动；根据矫正对象的表现，对矫正对象实行等级管理；建立健全矫正对象的交接、日常矫正考核、外出请销假、学习教育、参加公益劳动、奖惩制度。通过卓有成效的工作，到目前，未发生脱管、漏管和重新犯罪现象。党的“十八大”期间与“涉日维稳”敏感时期每日调度一次，确保了社区矫正人员在重要敏感时期的思想稳定。

四、积极参与到综治信访维稳工作中心的统一安排中，全力做好社会矛盾化解。

积极参与到镇综治信访维稳工作中心的统一安排中，从而确保综治工作正常开展。积极开展矛盾纠纷排查化解工作，按照“抓经常抓具体抓深入，抓早抓小抓苗头”的要求，把各类社会矛盾纳入重点排查视线；对排查出的不稳定因素，建立台账，落实“四定四包”措施，妥善解决并及时上报。尽快地掌握矛盾发展动态，取得调处主动权，使大小矛盾能化解在基层，解决在萌芽状态。

五、定期排查，维护稳定工作。

我们积极开展纠纷排查活动，及时对排查工作进行安排布置，并深入到各村进行指导。按照矛盾排查工作“排查得早，发现得早，控制得住，解决得好”的工作要求，司法所坚持每月一次基层矛盾排查会议，对基层各类矛盾纠纷进行摸底排查，对排查出的问题，明确专人，限时调处。通过各阶段排查，全面掌握和有效调处了存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。全年共排查14次，排查纠纷56起。通过排查，切实做到对各类矛盾纠纷和突出治安问题逐件逐项进行登记造册建立台帐，做到治安问题底子清、情况明，为开展好调处整治阶段的工作打下了坚实的基础。

六、健全村级三层调解网络，使矛盾消化在基层。

为及时掌握辖区内的纠纷信息和动态，把矛盾纠纷及时化解在基层，处理在萌芽状态，有效促进全镇人民调解工作的发展，在全镇建立起了村级“三层”调解网络，让调解工作从最基层做起，从抓源头做起。一是建立家族调解小组。针对农村家族观念较强和家庭矛盾外人不好协调的实际，设置最为基层的家族调解小组，确定1名家族中辈份高、威望高、协调能力强的人员担任家族调解小组组长，并推选2—3名家庭代表为成员，具体负责协调化解本家族中出现的家庭矛盾纠纷。二是建立小组调解机构。以村民生产小组为单位的邻里矛盾纠纷调解小组，由村民小组长担任组长，并推选组内德高

望重的各家族调解小组组长为成员，具体负责协调化解本组成员之间出现的邻里矛盾纠纷。充分发挥村民小组人员集中、居住相邻的优势，理顺组员情绪，协调好组员之间的关系，从而有效避免矛盾升级。三是建立村（居）调解小组。建立各村由书记、主任担任主任的人民调解委员会，建立健全学习、例会、排查、统计、信息反馈、回访等工作制度，夯实了村级调解工作的基

础，有效解决一批老矛盾纠纷问题。通过以上“三层”调解网络，建立健全全镇人民调解网络，构建大调解工作体系，筑牢人民调解维护社会稳定的“第一道防线”。

对全镇对村调委会主任进行了业务培训，培训率达100%。今年着重对新实施的《中华人民共和国人民调解法》进行讲解与培训，要求各村调委会按照调解法开展调解工作，按照统一标准完善人民调解室建设，并统一按照新的调解文书整理卷宗。

七、深入实施“固本强基维稳”工程，确保党的“十八大”、省市党代会及重要敏感时期的社会和谐稳定。

在全镇深入开展了“查民情、听民意、解难题、促和谐”大走访活动和“万人下基层面对面排查化解矛盾纠纷活动“活动，完成了市委、市政府区提出的 “五个防止发生”和“两个尽最大努力”的工作目标。实现了党的“十八大”与“省党代会”期间我镇无进京、赴省上访、到市上访的工作目标，真正以平安和谐、稳定有序的社会环境迎接了党的十八大胜利召开。

回顾今年的工作，我们取得了一定成绩，但对照镇党委、政府的要求还存在一些问题和不足。2013年，司法所将在镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实“十八大”会议精神，紧紧围绕全镇建设“有机农业镇、生态旅游镇、和谐新城镇”的中心工作，突出构建“和谐新城镇”这条主线，充分发挥司法行政工作职能，扎实实施“六五”普法，切实抓好司法所建设，推进司法行政工作改革，提高司法行政的执法能力，为全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十八大和市区司法行政工作会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕镇党委政府中心工作，强化基层基础工作，强化责任意识、服务意识和创新意识，围绕构建教育矫正、化解矛盾、法律服务和法制宣传四大体系，充分发挥司法所的职能作用，推进三项重点工作，突出重点，大力推进创建“平安***镇”进程，为建设和谐幸福***镇发挥应有的职能作用。

二、工作目标

1、加大人民调解的工作力度。充分发挥基层调解组织在预防群体性纠纷和防止矛盾激化方面的作用，形成大调解格局，使纠纷调解成功率保持95%以上。

2、加大法律宣传力度，做好”六五”普法工作和普法依法治理工作，当好党委、政府的参谋助手，完成”依法治镇”工作。

3、积极调动社会力量广泛参与社区矫正和刑释解教人员帮教安置工作，矫正对象安置帮教达到100%，重新犯罪率控制在零；继续拓宽刑释解教人员的就业安置途径，人员帮教率达到100%，脱管失控率控制在零。

4、积极参与社会管理创新工作，加大矛盾隐患排查化解工作力度，将问题发现在萌芽，使隐患处理在基层。

三、具体任务：

1、抓基础，加强规范化建设。

结合本职工作，做好业务建设。一是加强业务知识的学习。建立健全学习制度，科学安排学习内容，积极参加镇党委、政府和局机关组织的各项政治学习和业务培训活动，确保学习取得实效；二是规范司法所办公程序。规范日常工作流程，认真落实各项制度；三是规范司法所业务档案，做到存放齐全，管理有序，格式统一，登记规范，档案管理工作达到规范化、经常化的要求。

2、抓排查，消除矛盾隐患。

深入开展矛盾纠纷排查化解，全力维护社会稳定。一是协调关系、整合资源，积极开展矛盾排查化解工作。积极参与综治信访维稳工作中心的整体安排，围绕和谐新城镇建设工作，深入各村排查矛盾，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态；把矛盾纠纷排查与社会管理综合治理结合起来，实现网格化综治工作体系，增强化解矛盾纠纷的合力，依法化解和调处各类矛盾纠纷，确保基层的社会稳定。二是紧密结合全镇重点疑难信访案件，进一步加大对未结服息诉案件的化解力度。工作中，注重突出对各类重点群体的排查稳控，“法轮功”不放心人员、刑释解教人员；信访上访老户、到区市赴省进京非正常上访人员；煽动涉日非法聚集游行示威以及其他可能影响社会稳定的重点人员，通过排查摸底，建立台账，落实责任，切实化解各类不稳定因素。对重点群体和重点单位，要逐村组、逐单位进行摸排梳理，确保把已发生和有可能发生的重点疑难信访案件和矛盾纠纷一一化解，不留盲点和死角。三是努力建立大调解工作格局，切实做好人民调解工作。充分发挥“村级三层调解网络”作用，打牢大调解工作的基层基础，为和谐***镇建设营造和谐稳定的社会环境；通过多种形式，做好《人民调解法》的宣传工作；加大对村两委干部、调委会人员的培训力度，提高村级工作人员解决实际问题的能力。积极探索新形势下人民调解工作的变化规律，促进基层人民调解工作的规范开展。

3、抓服务，服务于经济发展。

突出服务经济这一工作重心，选准突破口，进一步跟进服务，贴近经济建设的每个环节，为各类经济发展提供法律咨询服务，帮助协调企业与企业、企业与个人之间的矛盾，竭力营造平安、合法、便捷的投资氛围，为我镇经济建设发展保驾护航。重点做好公益法律服务的宣传和服务工作，切实发挥应有的作用，为镇党委、政府及辖区群众做好法律服务。

4、抓管理，确保社会稳定。

加大对社区矫正人员和安置帮教人员的管控、教育力度，维护全镇的社会稳定。一是加强对社区矫正人员的日常管理。在管理工作中，重点做好对社区矫正人员的监督、教育和管理工作，以狠抓个案矫正、提高矫正质量、完善信息化管理、提高管理效能为中心，探索社区矫正工作规律，完善社区矫正工作模式和工作方法，确保矫正工作体系良好运转。有效地控制脱管率。二是加强对刑释解教人员的安置帮教工作，做到措施到位，帮教到位。抓好安置帮教人员的法制培训工作，确保重新犯罪实现零指标。加强与派出所的信息沟通制度，不断改进帮教工作。

5、抓推广，建立健全长效机制。

紧密结合全区社会管理创新工作的典型经验，着力加强“两网三化”建设，建立社会信息网和服务管理网，实行制度化沟通、自我化管理、人本化服务，深入推广全区20个社会管理创新试点项目，并逐步将其上升为制度、机制固定下来。把加强基层基础工作作为破解科学发展的重点来抓，指导村级加强调解组织、自治组织建设，提高管控水平，推进固本强基维稳工程深入实施，推进社会管理创新向纵深发展。

2013年司法所将在镇党委、政府的正确领导下，深入贯彻落实党的“十八大”会议精神，充分发挥工作职能，切实为全镇的和谐稳定做出积极贡献。

司法所年终工作总结篇2

一、《刑事诉讼法》、《条例》对法警工作带来的影响

(一)新刑诉法及《规则》对司法警察工作带来新变化

1. 对取证工作的要求更高

(1)要求取证过程符合程序

新刑诉法的一大亮点是将“尊重和保障人权”写到总则第2条。《刑事诉讼法》第50条、54条规定,检察人员在进行取证工作时必须按照法定程序进行,严禁刑讯逼供和用威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。《条例》第13条规定:“对检察官或者其他办案人员在一定场所的讯问、询问活动中的违法违规行为,人民检察院司法警察应当及时提醒,必要时可以向分管检察长报告。”这一方面要求司法警察自身在协助检察官取证过程当中,做到严格遵守法律规定,切实转变执法理念,自觉践行“理性、和平、文明、规范”的执法理念,充分保障犯罪嫌疑人的权利。另一方面也要求司法警察要对检察官取证工作的过程要进行监督,对检察官在取证工作中存在的违法违规、侵犯人权的行为及时提醒,必要时向分管检察长汇报。

(2)保护证人的安全

作为检察机关唯一的武装力量,保护证人的任务自然落在司法警察肩上。如何布置警力、采用何种方式、注意哪些问题,才能执行好保护证人的任务,让证人没有顾虑地在诉讼过程中作证,法警部门需要在实践当中进一步探索研究。

2. 在强制措施中的作用更重要

从新刑诉法以及《条例》来看,在一般刑事案件中,司法警察可以代表“检方”协助并监督公安机关进行监视居住。在实践当中,对于职务犯罪的自侦案件,监视居住是基本由司法警察独立执行。这要求法警部门要选择最佳监视居住场所,合理布置轮岗执勤警力,严格办理齐全执行手续。

3. 安全保卫工作压力增大

检察机关司法警察安保工作范围较宽广,《条例》规定,司法警察的安保任务包括保护自侦案件犯罪现场不被破坏,提押、看管嫌疑人、被告人和罪犯,送达有关法律文书,保护出席法庭、执行死刑临场监督检察人员的安全,维护检察院办案区域内控申信访工作的秩序和安全等等工作。新刑诉法将重大复杂案件的传唤、拘传时间由12小时延长至24小时,时间的延长导致安全事故发生地机率增大,嫌疑人心理压力加重,更容易出现过激行为,执勤法警必须时刻保持警惕状态。除了保护自侦案件的办案安全,司法警察还要保护检察机关、公诉人、法律文书的安全,这就使司法警察警力略显不足。

4. 工作角色由单一的“执行者”转变为“执行兼监督者”

在强制措施中提到,司法警察可以作为检察机关的代表协助并监督公安机关监视居住的执行。而在检察机关内部,司法警察的监督职能也在《条例》显现出来。《人民检察院办案工作区设置和使用管理规定》明确要求办案人员讯问犯罪嫌疑人、被告人,询问证人、被害人及其他涉案人员要在专门的办案工作区执行,司法警察以“管理者”的身份负责监控办案工作区内及办案周围的安全情况,并有权对办案人讯问、询问的过程进行监督,对办案人的违法违规行为进行及时地提醒或制止,必要时向分管检察长报告。由此可见司法警察正在由单一的“执行者”向着“执行兼监督者”的双重身份转变。

二、当前司法警察工作存在的问题及解决思路

(一)缺少人民警察应享有的处罚权,导致工作被动

《人民警察法》规定,人民警察在一定范围内应享有裁决权。而新刑诉法和《条例》都没有赋予检察机关司法警察处罚权,致使司法警察在工作当中工作不能主动出击。法律上没有赋予司法警察处罚权,只能暂时“控制”住嫌疑人,然后移送公安机关。立法的这一疏漏制约着司法警察的工作效力,使法警工作被动,甚至连自身的权力也难以保障。司法警察在行使“警权”时总是处于“被动防守”而不能“主动出击”,这严重制约了法警工作的主观能动性。笔者认为,第一,新刑诉法和《条例》应当赋予检察机关和司法警察司法处置的权力。检察院作为司法机关,神圣严肃的司法工作要有强硬的“警权”支持和维护,所以检察机关及司法警察理应享有司法处置权。第二,检察机关作为职务犯罪的侦查机关,享有强制措施的决定权,但是却要交由公安机关执行,这容易延误战机,错失办案最佳时机,导致犯罪嫌疑人潜逃、证据被销毁。所以法律应当赋予检察机关及司法警察享有执行拘留、逮捕等强制措施的权力。

(二)司法警察在检察机关的从属地位限制了工作的开展

《条例》第5条规定:人民检察院司法警察在检察官的指挥下履行职责。这一规定限了司法警察在检察机关的从属地位,其不合理之处在于三方面:第一,检察官与司法警察同为国家公务员,职务和级别上有的法警高于检察官,让检察官指挥显然不妥当。第二,《条例》中规定,检察官和司法警察在办案过程中是互相监督、相互分工的。检察官负责办案,司法警察负责安全保障,并对检察官办案程序进行监督。如果从法律上把司法警察限制在检察官的从属地位,那么司法警察监督作用不会真正得到发挥。第三,检察工作接触社会矛盾较多,实践当中突发事件具有不可预测性。在警务工作中,检察官没有司法警察更为专业。司法警察没有检察官的指令不能行动,那么极容易丧失战机,造成不必要的损失。

(三)检察机关内部对司法警察警务工作不够重视

检察机关恢复重建后相当长的时间内,检察官、司法警察职责虽是有所划分,但司法警察一般没参与办案,而是从事检察院内的杂务工作。而在司法警察规范化,施行编队管理之后,还是有相当部分的检察官甚至是司法警察自身仍然对警务工作定位不准确,在强调司法警察工作实行规范化管理之前,各院为方便行车,让大量司法警察做专职司机,久而久之,在人们的头脑中形成了“法警就是驾驶员,驾驶员等于法警”的错误观念。对法规的理解和执行上的偏差,导致没有形成规范化的用警机制,进而从思想上为“以检代警”、“检警混用”、“有警不用”提供了温床,所产生的后果是用警上的随意性和不作为。

(四)警队警力不足、警务保障不完备

按照规定,司法警察人数不少于检察院实有干警总数的8%到12%,但有的单位仍然不能够达到规定的标准,并且年龄结构偏老。新刑诉法和《条例》出台后,法警工作量明显增大,参与自侦、安全保卫、送达法律文书、管理办案工作区等多项工作给本来就人数较少的警队带来巨大考验。而由于某些地区检察机关对法警工作的不重视,对警务保障工作也没能做到位,远远达不到《人民检察院司法警察装备配备暂行规定》的要求,有些地区新进法警入职多年连警服都未能及时下发致使执法不便,警用装备不充足也严重影响着司法警察工作质量。

解决警力不足、警务装备不完备的问题迫在眉睫。检察机关应通过招考等方式,从政法院校、警察院校、军转干部中招募优秀人才充实警队力量。司法警察直接接触犯罪嫌疑人,各种安全责任重大,检察机关应为司法警察的警务装备配备齐全,以避免因装备不足造成的不必要的损失。

摘要：《刑事诉讼法》的修改涉及到检察工作许多方面,进而也要求司法警察工作进行相应的调整和完善,而《人民检察院司法警察条例》从框架上对检察机关司法警察的性质、职权、组织管理、警务保障等方面做出详细规定。与检察机关其他部门相比,司法警察队伍的建设起步晚,存在诸多问题亟需解决。《刑事诉讼法》的修改以及《条例》的出台都为司法警察工作带来了新的机遇与挑战。

关键词：新刑诉法,检察机关,问题,解决

参考文献

[1]张金龙.刑诉法修改与法警工作改革初探[J].法制与社会,2013年9月(上).

[2]黄海东.司法警察如何协助执行监视居住[N].江苏法制报,2013年8月19日第006版.

[3]陈亦文.新刑诉法对司法警察工作的影响及应对举措[J].法制与社会,2013年11月(上).

司法所人民调解工作之思考篇3

在人民调解工作的开展过程中，有如下问题值得我们注意与思考：

调解协议书的效力缺乏强制性。调解以自愿参与为前提，一方当事人拒绝调解，则调解不能进行。调解协议书签订后，只具备法律意义上的约束力，而不具备法律上强制性的执行效力。当事人一方可以随时反悔，不遵守调解协议，而对方当事人无法追究。遇到这种情况，只能去法院起诉。法院的判决书是可以申请强制执行的，但调解协议无此效力。矛盾纠纷调解的本意就是通过非诉手段化解矛盾，解决纠纷，维护社会的稳定，但是，调解协议书强制性的缺乏，却使得这种矛盾纠纷的解决手段非常乏力。各方面工作人员耗时耗力调解完毕，签订了协议书，当事人一方随时可以反悔，另一方当事人还要去起诉，这样既浪费了国家的公共资源，又使矛盾纠纷得不到解决，同时，调解的公信力也会下降。

调解员的工作缺乏专一性。人民调解工作在现实中由街道司法所和各社区的专职、兼职调解员具体实施。专职调解员包括司法所长，司法所工作人员，各社区治保主任担任。兼职人民调解员由街道劳服，计生，民政，安检，综治，信访等科室的负责人以及各社区上述工作的专干人员担任。就专职人民调解员来说，司法所长、司法所工作人员、各社区治保主任是专职人民调解员，但是，调解工作却是他们负责的众多工作中的一项而已。以W司法所为例，司法所长一人，司法所工作三人，其中一人是社区矫正专职社工。四个人要完成司法所的所有日常工作，包括社区矫正，人民调解，法制宣传，安置帮教，法律援助，同时还有配合完成街道办事处综治，法制，信访，稳控等等工作。他们能有多少精力投入到调解工作中。社区的专职调解员为各社区治保主任，一个社区的治保主任为一人，他们的工作就更加繁杂了。兼职调解员为街道各部门负责人，社区各项工作的专干，他们本身就要负责一个部门或者一块业务的工作，又能有多少精力参与到调解工作中来。缺乏专一的调解员，使调解工作得不到人力上的保障。

调解经费缺乏保障。任何工作的开展都离不开经费的支持。适当的调解补助，既是调解工作开展的前提，也是调解员工作积极性的保障。调解分为主动调解和依申请调解。主动调解以深入群众进行排查为基础。到群众中去，第一时间发现，第一时间调解矛盾，第一时间化解矛盾，这是调解工作最好的方式。但是，现实情况是，连路费都没保障。所以主动调解，现实中，基本无从谈起。依申请进行的调解，都是矛盾纠纷已经产生，甚至激化之后而进行的调解，失去了矛盾纠纷刚产生时进行调解的最佳时机。经费的缺乏，使得调解员的工作积极性也受到打击。

针对上述问题，笔者认为可通过下列方式予以解决：

通过立法赋予人民调解协议强制执行力。人民调解协议，是在调解员主持下，双方当事人意思表示一致的情况下，自愿订立的协议书。当事人双方签字按指纹的同时，即表示调解协议成立，当事人自愿按照协议内容履行相关义务，享受相关权利。事后一方当事人反悔，致使另一方当事人无法享受其应得权利时，应该有相应法律条款保障其利益得以实现。这种保障方式，就应该是申请强制执行。只要调解协议书是在双方当事人平等自愿的基础上达成的，并且协议相关事宜不违反国家法律法规政策的强制性规定，那么，此调解协议就应该被赋予可以申请强制执行的效力。调解协议的强制执行性，是确保协议内容得以实现的必要手段，是确保协议双方当事人权利的必要手段，是确保调解协议书公信力的必要手段。

设立真正的“专职”人民调解员。市司法局、区政法委、区司法局以及街道办事处，应该协同配合，尽快制定措施，要么招聘，要么在现有工作人员中确定，在各街道司法所以及各社区设立专岗专干的人民调解员。一方面，此举有利于矛盾纠纷的及时排查化解。现实情况中，主动调解很少，大多是依申请调解，其原因就是因为调解员无法做到专岗专干。调解员岗位的专岗，能够使得调解员有足够的时间和精力入户走访，排查矛盾纠纷；能够使得调解员在知道纠纷的第一时间，能够上门调解；能够使得调解员有更多的精力投入到调解当中去。第二方面，此举有利于针对性的开展调解员培训。法律法规的熟悉，调解技巧的提高都离不开义务培训。现实中，无专岗调解员，司法所工作人员和社区治保主任，都是轮流去参加培训，结果就是大家都会一点，但是都不精通；遇到了矛盾纠纷，谁有空谁去调解；谁都可以调解，但是，都不能调到最好。为避免种尴尬情况，设置专岗调解员，统一由他们参加培训，熟悉法律法规，掌握调解技巧，遇到矛盾纠纷统一由他们去调解。在培训中学习理论，在实践中磨练技巧，这样才能让调解工作越来越好。

加大经费投入。一方面加大调解员调解补助。调解员排查走访，入户化解矛盾，首先就牵扯到路费和误餐费。制定相应的标准，给予适当的补助，无疑对促进工作的开展和调动调解员的工作积极性都有好处。另一方面加大调解室的建设投入。可仿照法庭的布置来布置调解室，使得当事人进入调解室，就直觉的感受到人民调解是神圣、公正、庄严的事情。加大经费投入的同时，要做好审计工作。各司法所应当按照季度上报调解经费的使用情况，列请明细，附带发票，以供纪委和审计部门审核，要做到每分钱都用在实处。

人民调解工作是基层司法行政机关的一项重要工作，对维护社会稳定，构建和谐社会具有重要的意义。通过以上举措，笔者坚信，人民调解工作会在社会管理中发挥更大的作用。

街道司法所个人年终工作总结篇4

1、形势政策宣讲教育活动有成效街道司法所工作总结工作总结，通过举办分众式培训、专题式讲座、立体式宣讲、点题式辅导开展宣讲。党校讲师团推出五大类近二十个专题辅导菜单，各村、社区结合自身要求自主挑选课程和教师。同时，对菜单外的培训需求开展预约服务，邀请区委党校、市文化大课堂的专家来基层上课，深受村、社区和企业的欢迎。截止日前已开展各类宣讲达50余次。

2、基层干部理论学习显品牌。打造党员干部学习的品牌，形成了机关干部“月半课堂”、农村党员学习区域化制度、九峰山红色理论五线谱(理论政策解惑线、上门送课预约线、和谐交流谈心线、党政电刊订阅线以及干部坐堂接访线)、大横杨社区老社工传帮制、新社工轮岗制。

3、“故事会”落地生根，“讲故事”蔚然成风。各片区分别成立了群众故事会，如金泉社区的“顾阿姨讲故事”、太白社区的“岩河故事会”等。截至5月底共开展故事会15场，内容涵盖五水共治、两会政策解读、先进人物学习、民风民俗传承等。在《微观大》公众微信号及新浪、上开辟“小江讲故事”专栏，以“微语言、微视频、微图片、微连环画”的形式定期发布大的历史故事、好人好事、风土人情、时事政治，引领正确网络舆论方向。目前已发布10期，深受网民的喜爱。

二、探索有效管理，推进文明创建持久长效

1、加强道德体系建设。成立“大好人寻访团”，着力挖掘、推荐和宣传本地本土各类好人典型、最美人物，在全街道形成“找寻好人、学习好人、宣传好人”的良好氛围，引领社会文明风尚，提高区域群众文明素养。救火英雄李锋被推荐为“浙江好人”。

2、完善文明创建机制。以街道卫生保洁改革为契机，深化环境卫生网格化管理体系。在城区落实“三乱”责任制，落实“一把扫帚、人机合体”等作业模式。同时出台农村环境卫生核定补助和考试奖励办法，加大环境卫生管理和督查

三、依托文化礼堂，开展礼堂文化建设

1、“文化走亲”繁荣礼堂文化。自文化礼堂建设开展以来，我街道已建成礼堂8家。为使礼堂发挥最大效用，解决礼堂活动单一、基层文化自觉欠缺等问题，我们积极探索“文化走亲”常态化工作机制，借助“海享大舞台”、“月光下的文化行”等文化活动，以村、社区组队，创设“节目库”，组建形式多样、灵活机动、相对固定的“线上走亲平台”，推动村、社区文化资源的双向交流。

司法局年终工作总结篇5

一、落实

依法治县“三五”规划和“六五”普法教育，增强公民法制理念和法律素质

1.加强普法依法治理工作的组织领导。调整充实了县依法治县领导小组成员和“六五”普法宣讲团成员，增加了8名骨干宣讲成员。先后制定下发了《2013年xxxx县普法依法治理工作要点》、《关于设立南巷法制宣传长廊》、《关于做好市县普法依法治理工作联系点申报工作》、《关于做好第二批“县级民主法治村”推荐申报工作》等一系列文件，加强了日常普法工作指导。普法经费严格按人均0.5元的标准列入县财政预算。6月18日，县依法治县领导小组还专门召开会议，就深入推进依法治县和法制宣传教育工作进行安排部署，并利用一周左右时间对各乡镇、县直单位落实依法治县“三五”规划和“六五”普法工作展开全面的检查、督导。7月2日，市政协副主席、市依法治市领导小组副组长卓立筑率检查组到我县开展依法治县“三五”规划检查验收暨“六五”普法中期督导工作，对我县南巷法制宣传长廊建设、“律师会客”、黄溪村的民情三盘和一周三日工作法、xxxx三中的模拟法庭教育等给予了积极评价。10月23日，县人大调研评估组就法制宣传第六个五年规划实施情况开展中期评估，先后深入寨里镇、小寺洲、xxxx二中、供电公司、农业局等督促指导，进一步推进了普法《规划》的落实。

2.开展多样性的法制宣传活动。围绕不同主题，积极开展有特色、有针对性的法制宣传教育活动。一季度，与公、检、法等政法系统单位联合开展“法律六进”等宣传活动，组织联合宣传活动4场次；二季度，联合县直10余个单位在南巷建立50米长的法制宣传长廊和12米长的法制宣传厨窗，第一版集中宣传内容涉及宪法、刑事诉讼法、社区矫正、食品卫生、道路交道等15个法律法规；三季度，配合综治办办好“平安xxxx、法治xxxx”专题节目，主要通过“律师会客”、“法制摄影”、“调解在线”、“透视社矫”、“公证咨询”等形式推进法制宣传教育，目前已组织拍摄了有关“劳动合同法”、社区矫正、人民调解专题节目三期。四季度，以“12.4”法制宣传日为契机，组织公安、法院、检察院、环保、卫生、妇联等各成员单位，开展一系列法制集中宣传教育活动。12月4日，单日展出法制宣传图片120多幅，发放宣传单1000余张，前来观看咨询群众进400多人。发送法制宣传手机短信2000多条。在社区，在加强法制宣传栏建设的基础上，还在楼道边和电梯内，制作和张贴各类法律法规宣传图片和“三字经”、法律警句、格言等，五个社区的法制宣传进楼栋覆盖面达70%以上。在农村，主要通过圩日、流动警务室、法制宣传栏、户代表议事会、老年活动中心等开展法制宣传，重点开展了道路交通安全法规等宣传活动。截止目前，全县共开展各种法律法规宣传活动230余次，发放各种法律法规宣传单2万余份。

3.抓好普法重点对象的学法教育。坚持把领导干部、公务员、青少年普法作为重点，针对近年来城市建设房屋征收、征地拆迁、食品安全、自然灾害等重点工作和突发事件，加强领导干部对预防和处置突发事件法律法规的学习，提高我县领导干部、公务员应对突发事件的能力和水平。在青少年普法上，着力“学校、家庭、社会、政法部门”四位一体，以学校为重点，以“法律进学校”为抓手，推进青少年法律素质的不断提高。指导各学校积极组织开展主题班会、演讲比赛、模拟法庭等普法活动，大力宣传《宪法》、《未成年人保护法》、《道路交通安全法》等与青少年学习生活息息相关的法律法规，增强中小学生对法制教育的互动性和趣味性。

二、发挥司法行政维稳职能，努力维护社会稳定

1.充分发挥各级调解组织作用。一是加强人民调解员队伍建设。全县共配备专职人民调解员17名，做到一类乡镇配备3名，二类乡镇2名。5月15日，在司前乡召开了乡镇人民调解工作经验交流会，通过会议交流和典型调解案例剖析，如对华桥乡牛田村邱财茂调解艺术的探究，提高了人民调解员的工作水平。10月16日，由我局牵头召开了全县行业性调委会第一次联席会议。县综治委指导人民调解工作协调领导小组领导及九大行业调委会主任、联络员近30人参加了会议，会议对获国家司法部和省司法厅“优秀调解能手”进行授书表彰，明确了2013-2015年行业性调委会联席会议牵头单位，会议还对参会的行业调委会工作人员进行调解协议书司法确认等业务培训，促进了行业调委会工作落实和规范建设。二是落实人民调解员“以案定补”经费，经

过督促，全县八个乡镇全部实现按月或按季度兑现定补经费，有效调动了基层人民调解员工作积极性。三是建立了“公调对接”、“检调对接”、“诉调对接”等制度，在人口3万元以上的杭川镇，建立了杭川镇驻城关派出所人民调解室，完善了“公调对接”相关制度，落实了专兼职调解员。四是加强矛盾纠纷排查调处，重点开展了春节、两会期间等重点时间、重点领域矛盾

纠纷排查调处，努力做到“小事不出村，大事不出乡、群体性的矛盾不出县”。据统计，1-11月，全县各级调解组织排查、调处各类矛盾纠纷465起，调处成功465起，调处成功率100%。

2.扎实开展社区矫正工作。一是加强社区矫正工作的领导。

重新调整了县社区矫正工作领导小组成员，组长由政法委肖立刚书记担任，成立了xxxx县社区矫正奖惩委员会，下发了《xxxx县司法局社区矫正奖惩委员会议事规则（试行）》等文件。通过向社会公开招聘（2名）、“三支一扶”、志愿者队伍调岗定岗、岗位交流等措施配齐乡镇司法协理员8名，配强局机关社区矫正工作人员2名。积极争取县政府支持，按人均1000元的标准将社区矫正业务经费14万元纳入财政预算，为社区矫正工作提供了人员和经费保障。二是着力提升社区矫正工作水平。加强与法院、检察院的沟通，做好无缝对接工作，加强适用前调查评估和“日定位、周听声、月见面、季评议、年考评”等日常管理工作，特别是做好对重点人员的监督管理。严格对违法违规社矫人员警告措施，对崇仁乡一名违规社矫对象提请县人民法院作出撤消缓刑收监处理，起到了很好的教育震慑作用。在抓反面典型教育的同时，注重培育和总结正面典型，如司前司法所“夕阳红”社区矫正志愿者的结对帮扶、与派出所、森林公安、建立“所所”协作等。8月，组织人员赴建阳参观学习社区矫正心里矫治中心建设后，积极与团县委协商成立xxxx县社区矫正心理辅导站，目前，辅导站已正式挂牌成立，并聘请了3名心理咨询师。截止11月，全县共累计接收社区矫正人员335人，累计解除矫正200人，在矫人员135人。

3.务实推进安置帮教工作。积极开展社会管理创新探索实践，建立了刑释解教及社区矫正对象“136”服务平台建设。“136”服务平台建设，由县综治办牵头司法局主抓，六部门或多部门协作联动，对刑释解教人员及社区矫正对象安置帮教、培训就业和落实基本生活保障开展全方位服务。目前，已全面完成650名刑释解教及社区矫正对象供职需求、家庭生活状况等情况摸底，逐人建立档案。并建立了“xxxx县曙光安置就业服务中心”，依托农办、劳动和社会保障局举办的农村实用技术和劳动技能培训班，有针对性地选送和介绍安置帮教对象参加培训，增长劳动和就业技能。建立曙光安置就业基地3个（xxxx县金辉胶合板厂、xxxx县旺众竹业有限公司、圣农发展有限公司），推荐社矫人员和安置帮教对象就业35名。“136”服务平台建立以来，市政法委、综治办的领导多次前来调研指导，对平台建设给予了积极评价和肯定，并列入全市社会管理创新试点内容之一。11月19日，我局会同鸾凤乡“曙光安置就业基地”—金辉木业有限公司，举办针对刑释人员安置帮教首场基地用工招聘会。下一步，我们将完善无缝对接机制，加强跟踪服务，着力劳动技能的培训和心理疏导，加大推荐就业工作，为刑释解教人员和社区矫正人员回归社会、融入社会创造宽松环境。据统计，2011年至今，全县衔接新回归刑释解教人员444人，安置444人，帮教444人，其中农村籍377人，落实责任田377人，从事个体经营37人，基地安置42人。

4.积极开展医患纠纷调解处理工作。积极探索完善医患纠“五位一体”机制，按照“大错大赔、小错小赔、不错不赔”的调解原则，扎实开展医患纠纷预防、处置、化解工作，在缓解医患关系、维护医疗秩序、保障当事人合法权益等方面取得了初步成效。今年1-11月，我县调处中心共受理医患纠纷10起，成功调处10起，接待群众来电来访120多人次，通过医患纠纷调解中心的大力宣传和调解处理，群众逐步树立理性维权、合法维权的意识，同时较好地维护了医患双方的合法权益，促进了社会的和谐稳定。

三、提升法律服务水平，服务经济社会发展

1.公证办证水平进一步提升。着力公证员队伍建设和公务业务质量提高，优化公证服务，拓展公证业务。1-11月，公证处共办理各类公证420件，其中：国内公证109件，涉外公证258件，涉台52件，接受咨询728人次。

2.律师工作进一步健康发展。建立律师陪同县领导接访群众和联系重点项目制度，增强服务大局意识，加强律师职业道德和操守教育，提升整体素质。11月6日，县司法局组织律师事务所、公证处等法律服务和法律宣传部门人员到县高速公路建设部、城南城市建设征迁办、和顺工业园区、金陵工业园区等全县重点建设项目单位积极开展“法律服务重点建设项目一线走访活动，为县重点建设项目单位提供面对面的法律服务和法律宣传，获得各业主单位和社会好评。1-11月，全县律师共担任常年法律顾问24家，办理各类案件195件，其中：刑事43件、民事145件、非诉讼代理5件，代书23份，解答法律咨询506人次。

3.基层法律服务职能不断强化。加强了148法律服务所和乡镇所队伍建设，解决了“148”法律服务所办公场所，完善了工作制度。截止11月份，基层法律服务所法律工作者担任法律顾问40家，诉讼代理80件，非诉讼代理66件，代写法律文书175份，解答法律咨询2230人次，避免和挽回经济损失9.665万元。

4.法律援助工作业务不断拓展。建立了法律援助中心，实现了法律援助沿街窗口化。6月7日，组织全县律师、法律服务工作者学习新刑诉法与法律援助相关制度，开展了《法律援助文书格式》规范化工作培训。8月30日，组织法律援助中心工作人员、律师、公证员、“148”法律服务工作者在中山台广场前开展了《法律援助条例》颁布实施十周年集中宣传和法律咨询活动。为方便群众，简化了受理审查程序，加强了援助案件回访，促进了法律服务人员服务质量的提高。1一11月，共办理各类法律援助案件159件，其中民事129件，刑事28件，行政2件，接待咨询785件。

四、加强自身建设，树立司法行政机关新形象

1、抓思想政治教育，增强司法工作信念和责任。组织司法干部认真学习全国、省市司法工作会议精神和司法理论视频讲座，开展司法队伍“16字”素质要求大讨论和撰写心得体会，组织党员干部下基层访贫问苦、业务工作课件演示评比等活动，并对全县司法行政干部明确提出了“坚定信心、敬重岗位，讲究方法、赢得支持，积极作为，提升素质”的要求。注重局领导班子建设，调整了班子工作分工，明确了工作责任。开展了机关作风整顿，完善和落实机关学习、考勤、请销假、值周、半月工作碰头、月工作通报、信息调研奖罚、工作业绩与公务员考评、晋级挂钩等制度，并层层签订责任制，营造了规范有序的干事创业氛围，初步形成了责明权确、争先创优的机关工作新机制。

2、抓党风廉政建设，提高干部反腐意识。认真贯彻落实总书记关于厉行节约反对铺张浪费的重要批示精神，抓好党风廉政建设责任状的签订、落实、检查和监督；认真落实中央“八项规定”及省、市各级和本系统出台的具体方案。深化廉政风险防控，加强机关效能建设，深入推进政风行风建设。认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作同日常工作同部署同落实，年初，县局领导与机关各股室处所签订了《xxxx县司法局党风廉政建设责任书》，并组织全局党员干部观看警示教育片，发廉政短信、上廉政课等，严格执行禁止工作日午间饮酒，禁止赌博等一系列规定，全局没有发生违纪违规事件。

3、抓党建和精神文明创建，凝聚机关工作合力。贯彻落实机关党建1263工作机制，以创建学习型、服务型、创新型党组织为目标，开展创建党建工作先进单位活动。5月份，进行了机关党支部的换届选举工作，调整充实了党支部工作力量。深入开展文明单位创建工作，积极参与全县性的精神文明创建活动和开展新一轮市级文明单位争创，认真做好县文明委交办的两次市级文明委检查组接待工作，多次组织局机关干部深入挂点村、扶贫村、驻会社区开展访贫问苦，挂钩联系，积极开展向困难群众献爱心活动，组织捐赠慈善资金4100元。

4、着力司法业务用房建设，扩大司法行政工作影响。年初，根据市局要求，我们把局业务用房建设作为一项大事来抓，切实摆上议事日程。认真做好局业务用房项目申报工作。由局长亲自抓，成立专门领导小组，围绕设计高标准、功能全方位、庄重不失美丽的要求，开展业务用房的各项准备工作，通过外出参观考察、广泛征求意见、参考比对等，在县委政府的重视和支持下，项目申报工作前期进展顺利，已完成局业务用房项目建设选址、立项批复、人员编制核定、环境评估、建设方案设计、土地建设批准等工作，前期各项准备工作基本就绪。整个项目规划设计占地约1700平方米，建筑面积近1400平方米，可以满足今后我县司法行政的全方位业务用房需要。但由于2011年上报局业务用房建设项目时，人员编制出现理解上的差错，建筑规模无法按现有核定的人员编制上报，工程于9月份暂停推进。11月7日，省司法厅副厅长赵闽阳一行到我县调研指导司法局业务用房建设时，对我局业务用房建设高度重视，表示将积极协调帮助解决存在的问题。赵闽阳副厅长一行还实地查看了我县南巷法制长廊建设、华桥司法规范化建设等，充分肯定了我县司法行政业务工作中取得的成绩，对我县社区矫正和安置帮教“136”服务平台建设、行业调委会联席会议制度和公调、检调、诉调对接工作给予了高度评价。

五、存在的问题

我局司法行政工作取得了新进展，但也存在一些问题。一是社区矫正工作的规范化管理还需进一步加强；二是司法行政人员经费偏低，机关工作人员结构不合理，信息报送的基础性工作还有待加强；影响业务工作的开展；三是普法工作，学校和机关相对较好，但企业和农村偏弱。

六、2014年工作思路

（一）深入推进“六五”普法教育，加快“法律六进”普及工作；抓好重点普法对象的法制宣传教育，加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农民的法制宣传教育。

（二）推进基层司法所规范化建设，提高基层司法所业务能力，更好地发挥司法行政工作职能；规范“以案定补”，办好人民调解员培训班，提高人民调解员素质。

（三）做好安置帮教和社区矫正工作，着力人财物的全方位保障，以“136”服务平台为抓手，确保安置帮教和社区矫正工作规范化。

（四）继续大力推进法律援助事业，抓好省市法援中心有关文件精神落实，与妇联、残联进行合作，为弱势群体提供优质高效的法律援助服务。

司法所年终工作总结篇6

2020司法警察个人年终工作总结范文(1)

一年来，检察院警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为检察院警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了检察院警察的职能作用。下面将法警队年度工作情况作如下汇报：

一、xx年的工作情况。

1、警务方面。

根据省院法警工作教育训练大纲和中院法警支队工作安排，法警队参加了由全省法院开展的岗位大练兵活动，学习了法警基础理论、专业技能，法警队队伍管理和警队建设方面取得的良好成绩。

2，门卫安保方面。

xx年xx年，法警门卫安保值班共检查受检人4700人余次，检查违禁物品2件(录音笔)，没有一名当事人携带危险物品进入法院审判区，很好的保证了审判人员的安全和审判秩序的正常进行。

3、刑事审判方面。

xx年共出警343人次，值庭38次，出警80人次;提押犯罪嫌疑人或被告人56人次，出警114人次;看管犯罪嫌疑人或被告人56 人次，出警114人次;中院调警6次，出警20人次;其他用警7次，出警xx人次。在刑事审判工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题。

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。司法警察个人总结警力人员严重不足。目前，我院法警共有7名，2名正式干警，5名协勤。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大;遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

三、20xx年的工作安排。

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。

没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求制定套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化;履行职责规范化;业务登记规范化。

2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难。

紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查，从而为刑事审判提供有力保障。

3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。

由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。

综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活;同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和检察院警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。

2020司法警察个人年终工作总结范文(2)

在院党组的领导关心下，始终坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，紧紧围绕法院工作的大局，把服务审判作为司法警察工作的中心任务，严肃执法，热情服务，扎扎实实的做好本职工作，较好地发挥了司法警察的职能作用，为保障审判工作顺利进行，维护社会稳定发挥了重要作用，圆满完成了年度各项工作任务，现将*旗法院司法警察大队年度工作总结如下：

一、得到领导的高度重视

在法警正规化建设工作中，我院党组始终给予了高度重视和切切实实的关心、支持，始终把法警队伍正规化建设置于法院全局工作和整体改革的大局之中进行统筹规划，并提出要做到认识、措施和投入的“三到位”，使法警队伍正规化建设更好服务于全院审判工作。为此，在院里经费极其紧张的情况下，多方筹措资金，为法警队专门配备了213型指挥车一辆和训练专用面包车一辆、电脑一台。在原有装备的基础上，今年又新购置了对讲机2部，头盔12顶，腰带10条，手铐10付，警棍2根，胶皮棍10根，捆绑训练绳10条及各种袖标20个，靶场红旗20面，靶牌标志近20个。为法警队正规化建设打下了坚实的物质基础。

二、加强了教育管理工作

一年来，我队坚持“政治建警，从严治警”的方针，严格管理、严格要求，加强纪律建设，不让违法违纪现象在我队出现。首先加强教育学习，全年大队组织政治学习24次，业务学习30次，党风廉政教育8次。在政治学习上，认真开展十九(请登陆政法秘书网)大主题教育，以“三个代表”重要思想为教育内容，认真学习胡锦涛在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话和肖扬院长讲话精神，通过学习教育，提高法警的政治素质。在廉政教育上，结合开展“司法警察职务行为检查”活动，认真落实法警“六条禁令”，以及重大事项报告制度和八小时外的行为规范。通过党风廉政教育，不断增强法警服务意识、群众意识、责任意识和纪律意识。其次严格管理。大队从落实各项管理制度入手，按照院岗位责任制的考核内容对大队出勤、纪律情况，做到月有检查，季有讲评，通过队务会、民主生活会、作风纪律整顿等形式，增强法警的组织纪律观念，全年大队没有发生违法违纪问题。

三、建立健全了各项制度

(一)科学管理，制度治警，做到“四到位”法警大队自年初以来，一直致力于建设一直正规化的战斗队伍。法警大队在院党组的领导下，坚持科学的发展观，以制度治警，先后制定了《莫旗人民法院司法警察操行评分办法》、《莫旗人民法院司法警察教育训练制度》、《莫旗人民法院司法警察内务制度》、《莫旗人民法院调警制度》、《法警工作流程管理办法》等规章制度，狠抓学习和贯彻落实，坚持用制度治警，做到管理、责任、落实、警力“四到位”。

(二)尽职尽责，恪尽职守，做到“四严”。法警的日常工作中，最主要的工作任务是押解、看守人犯，值勤、值庭，这些工作单调乏味且繁重劳累，但又是一项责任心强和警惕性高的工作，大队要求严格遵守“四严”：提押被告人突出一个“手续严”、押解途中突出一个“监视严”、维护法庭安全突出一个“值庭严”、羁押候审突出一个“看守严”。为杜绝意外情况，确保押解安全，除制定处置突发事件的预案外，每次押解均由一名队长带队，出发前认真核查被押解人犯的基本情况，做到心中有数;法警大队始终坚持“一犯二管”制度，为避免一次押解人犯过多，大队领导与刑庭协调，合理安排开庭时间，保证警力充足。如遇一案多人，法警队宁愿多提押几次，也不能使押解警力减少。一年来，我队没有发生过一起人犯脱逃等各类事故。

(三)刻苦训练，增强体能，做到“四落实”。根据《人民法院司法警察的训练大纲》和《年度教育训练计划》等要求，法警队干警们每天完成开庭任务以后，都要进行常规擒敌术或体能等项目的训练。每周安排一天重点进行队列、警械具使用等共同科目的训练。每次训练做到有讲评、有记录，确保了全年训练计划的内容、时间、人数、效果的“四落实”。提出了“四要”方针：即向训练要警力，向训练要效率，向训练要质量，向训练要战斗力。从六月下旬开始，全体司法警察在武警中队开始封闭式准军事化训练，不但保证了时间上的要求，而且更加注重的是实际效果，做到了高标准、严要求、齐努力，全队干警主动放弃双休日，进行刻苦训练，为了增强干警的体能，每天早晨5：30出早操，练习长跑。在射击训练场上，为了练腕力，据枪挂砖，每星期实弹射击两次，今年训练共消耗子弹4000余发。“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”成了干警们训练场上的口号，“比、学、赶、帮、超”的业务训练蔚然成风。“功夫不负有心人，一分耕耘一分收获”，在今年射击科目考核中，全体法警射击成绩都在40环以上，平均成绩45环以上。在捆绑科目上，虽然我们大队是强项，但全体司法警察不以强项自居，每天还一遍又一遍的坚持练，在时间上力争做到最快。通过不懈的努力，使全体干警在政治、体能、单兵技能和战术等综合素质方面得到全面提高，倾力锤炼了一支群众信赖、作风优良、技能过硬的法警队伍，进一步提高了我院司法警察队伍保障审判工作，依法履行职能的能力。

四、强化了档案管理工作

我院司法警察大队根据工作安排，要求在今年内将档案管理工作列为法警队建设的重中之重，决心在档案管理工作上迈入全市司法警察大队的前列。为完成此项工作计划，自年初开始，大队就设专人负责档管理工作，主要是对档案进行归口管理，做到分门别类、登记造册、统分划一、一目了然。为了学习兄弟法院司法警察大队先进档案管理经验，吴院长亲自带队前往扎兰屯法院学习取经，并邀请旗档案局专业人员到法警队进行档案管理业务现场指导，以期全面提高法警队档案管理水平，决定采取具体措施完成档案管理升级工作，要求明确责任，落实到人，并在管理上严格按照档案管理的相关规定和要求执行。

2020司法警察个人年终工作总结范文(3)

我在法院法警大队工作这一年的时间了。虽然刚刚熟悉环境，但思想稳定，工作踏实认真，能主动克服困难，虚心求教，努力学习业务知识。较好地完成了本职工作和上级交办的各项任务。结合本部门的工作实际，认真开展各项工作，全面履行司法警察各项职责，坚决完成院长交办的事项，圆满完成了-年度工作任务。现总结如下：

一、加强政治理论学习和业务技能学习，不断提高政治素质和业务素质

在这一年中，我努力提高思想觉悟，树立全心全意为人民服务的观念。不管是在工作中还是在生活中都始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以一名合格的人民警察的标准来履行职责、完成任务。在这一年中，我能认真学习，虚心向老同志请教，平时工作中、业余时间总是抓紧一切可以利用的时间学习业务知识，全面学习了业务相关的法律知识，提高了履行职责应具备的素质。

二、20xx年主要工作：20xx年度，法警支队紧紧围绕院党组的中心工作，以“公正与效率”为主题，以“公正司法树形象”活动为载体，积极为审判工作服务，配合各部门努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。

1、严格按照各项要求完成了配合审判业务，值庭、押解、看管都没有出现大的失误。

2、较好的完成了年初确定的学习训练计划目标。

3、完成法院值班工作，没有出现大的失误和事故。

4、完成了送达、协助执行、传唤等其他配合审判业务工作。

5、完成了院领导、警队交办的其它任务。

三、做好值班工作，随时处置突发事件。法警支队担负着法院机关的警卫和安全工作，担负着每天24小时繁重的值班任务，并且在值班中，有的当事人上访缠诉,有的当事人无理取闹，支队领导和同志们都能做耐心细致的说服教育工作。在对长期纠缠、谩骂、侮辱、诽谤法官，阻拦法院办公车辆出入等行为说服教育无效后，对其实施了司法拘留。有效地保证了人民法院良好的工作环境，保证了审判工作秩序正常有序进行。

四、存在不足：

1、学习不够，有时还存在懒惰的情形。

2、接触法警工作时间还不够长，执行任务的经验尚不丰富。

3、值班工作还不到位，效用发挥不充分。

五、20xx年工作打算

(一)思想上：努力克服存在的不足和差距，以执法行为规范和社会主义法治理念教育为指导，努力提高思想觉悟，树立服务的观念。扎扎实实做好自己的本职工作。

莫以危害作“年终总结” 篇7

每至岁末, 很多企业为了完成全年的生产任务, 会出现因赶进度、抢工期, 而忽视安全生产工作的现象。笔者认为, 可从以下几方面入手, 保障岁末安全生产, 避免让危害作了“年终总结”。

第一, 必须认真贯彻“管生产必须管安全”原则。“管生产必须管安全”的原则体现了安全与生产的统一。但在生产实践过程中, 往往有一些“管生产”的人员将生产与安全分离, 认为“管安全”仅仅是安全管理部门 (人员) 的事, 管好生产才是自己的“本分”。出现这种情况, 笔者认为, 主要是因为企业对有关安全生产的法律法规、标准规程、规范制度等宣贯培训力度不够, 员工对于各项规章制度、行为准则等贯彻落实不到位。为此, 企业在岁末抓生产工作时, 必须加大对各类安全生产法律法规、规程规范、规章制度等内容的宣传培训力度, 提高员工的安全意识, 使每个员工都能真正理解“安全第一, 预防为主”“安全生产, 人人有责”的重要意义, 使各部门都能够认真贯彻“管生产必须管安全”的原则。唯有如此, 才能避免企业在岁末为了完成生产任务而忽视安全生产工作。

第二, 切实落实“五同时” (即在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时, 计划、布置、检查、总结、考核安全工作) 。“五同时”强调了生产工作不能离开安全工作, 要求生产工作的每个环节或每个阶段都要融入危险点辨析、风险分析 (或风险评估) 等安全工作;要求生产工作的安全必须全过程在控。特别是在岁末生产工作紧张繁忙的情况下, 更应当如此。企业唯有切实落实“五同时”, 方可避免在生产工作过程中出现安全失控。