企业经理求职简历范文

2024-07-05|版权声明|我要投稿

企业经理求职简历范文(通用11篇)

企业经理求职简历范文 篇1

企业经理求职简历范文

个人信息

fwdq

目前所在:海珠区年

龄:41 岁

户口所在:湖南国

籍:

婚姻状况:已婚民

族:汉族

培训认证:未参加 身

高:168 cm

诚信徽章:未申请 体

重:69 kg

人才测评:未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:房地产:副总裁,房地产:总经理

工作年限:19职

称:高级

求职类型:全职可到职日期:一个星期

月薪要求:1XXXX0希望工作地区:广东省,广东省,广东省

工作经历

广州银业发展集团有限公司

起止年月:XX1011 ~ XX0711

公司性质:民营企业

所属行业:房地产开发

担任职位:物业板块总经理

工作描述:全面负责集团所有住宅小区、商业物业经营管理及年度经营目标的编制、审核并组织实施、考核工作;负责营运管理规范和执行标准的制定及持续改进,督导各地商业物业的营运、招商工作的有效落实,组织完成集团商业物业年度经营指标;并负责整体营运队伍的团队建设;

离职原因:

广州南雅物业管理有限公司

起止年月:XX1001 ~ XX1030

公司性质:民营企业

所属行业:房地产/建筑

担任职位:总经理

工作描述:全面负责物业公司的日常经营管理工作,任职期间公司通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001 认证;国家一级资质企业;先后获得省优、国优等荣誉称号;被国家建设部指定为“全国物业管理教学示范基地”等业绩。

离职原因:

广州市金铭物业管理有限公司

起止年月:19951030 ~ XX1030

公司性质:民营企业

所属行业:物业管理/商业中心

担任职位:总经理

工作描述:实施对委托管理物业的验收和接管;根据《物业管理委托合同》组织提供各项综合服务以及各项专项服务;组织实施物业公司的各项工作规范,保证各项工作的有序开展;组织员工完成岗位职责,合理调配人力,完成对员工的各项考核;组织实施员工劳动保护和安全生产的各项工作规范和措施。

离职原因:

深圳市长城大酒店有限公司

起止年月:19901001 ~ 19951001

公司性质:中外合资

所属行业:服务业

担任职位:人事培训部经理

工作描述:任职期间负责酒店员工招聘、培训、薪酬标准、奖惩制度、工作标准、工作流程的修订及相关证件的办理及年审。

离职原因:

教育背景

毕业院校:华南理工大学

最高学历:本科

获得学位: 毕业日期:19900701

专 业 一:企业管理专 业 二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

XX0901XX0901国家建设部物业管理物业管理企业经理上岗证书

语言能力

外语:英语 一般粤语水平:精通

其它外语能力:

国语水平:精通

工作能力及其他专长

企业管理本科毕业,高级经济师。从事房地产业十几年,工作经验丰富,知识面广,适应工作能力强,能创造性地开展工作,是经营管理上的多面手,尤其是大型物业管理企业复合性的职业经理人人选。

个人自我评价

1.有良好的职业操守,能团结凝聚工作核心;

2.曾在合理性避税,合理设计成本容量,控制无效费用发生,为企业取得最大经济效益方面取得了可喜的收获;

3.在充分调动企业内部,挖掘企业内部潜力,注重管理过程中失误的随时修正,及时调整经营管理的运作方法,根据不同部门的特点,采取不同管理方法,改善企业的获利渠道方面成效显著;

年编写了《房地产业实操作文案》,XX年编写《物业管理项目全程操作方案》,XX年编写《房地产销售、策划、传播管理模式》,XX年再度编写《房地产企业组织管理》、《房地产工程建设管理模式》等书,五本书均由广东省经济出版社出版,在全国范围内发行;

5.本人拥有良好及广泛的社会关系、商务合作伙伴及较强的公关协调策划能力,对待工作相信诚信、业绩、高效与变革,相信良好的沟通技巧、个人的人格魅力、敏锐的商业洞察力;

6.更加相信团队的力量。以精深的专业知识、精湛的专业技能、丰富的工作经验、崇尚的职业道德为工作信条;

7.在工作中扮演策划者、创造者、探索者、执行者、推动者、控制者、支持者、评价者和沟通者的角色;熟悉国家及地方法律法规及政策。

企业经理求职简历范文 篇2

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要:以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词:商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

营运经理求职简历 篇3

yjbys

目前所在: 白云区 年 龄: 33

户口所在: 湖南 国 籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

培训认证: 未参加 身 高: 165 cm

诚信徽章: 未申请 体 重:

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 销售主管:,市场/营销:

工作年限: 10 职 称:

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,,

工作经历

天为国际品牌管理公司 起止年月:2010-05 ~ 2010-10

公司性质: 民营企业 所属行业:其他行业

担任职位: 运营主管

工作描述: 主持运营部的日常工作,以及协调与其他部门的工作。主抓客服工作与货品配送工作,制定和优化客服工作流程,提高工作效率,制定考核方案,根据考核点监控客服的工作状态,发现问题,解决问题。管理加盟商反馈的信息,并追查到相应部门负责人给予处理结果。审查区域主管分析和解决店面在营运上出现的问题,并给予意见和帮助。

离职原因:

广州蓝天织带厂 起止年月:2004-01 ~ 2009-12

公司性质: 民营企业 所属行业:批发/零售

担任职位: 营销主管

工作描述: 主要负责公司织带衍生产品的`开发,生产,销售。管理批发店面的日常事物,锻炼了在人,物,场管理方面的知识

离职原因: 公司结束经营

湖南邵阳化工研究所 起止年月:1998-07 ~ 2004-01

公司性质: 国有企业 所属行业:石油/化工/矿产/地质

担任职位: 车间副主任

工作描述: 协助主任管理车间日常工作,主要抓安全生产,制定操作流程,编写操作流程,培训指导操作流程的执行。调配车间人员的调动,保证生产力的最大化。

离职原因: 停薪留职

志愿者经历

教育背景

毕业院校: 湖南广播电视大学

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 1998-07

专 业 一: 市场营销 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1995-06 1998-07 湖南广播电视学校 市场营销 - -

语言能力

外语: 英语 较差 粤语水平:

其它外语能力:

国语水平:

工作能力及其他专长

行政经理求职简历 篇4

姓 名:中国人才网 性 别:

目前所在: 南海区 年 龄: 37

户口所在: 肇庆 国 籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民 族:

身 高: 167 cm

体 重: 57 kg

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 人力资源,行政/后勤,市场营销

工作年限: 10 职 称: 无职称

求职类型: 均可 可到职日期: 随时

月薪要求: 希望工作地区: 佛山,佛山,荔湾区

工作经历

**公司 起止年月:20XX-02 ~ 至今

公司性质: 其它 所属行业:

担任职位: 人事行政经理

工作描述:

1、建立公司制度系统化,如办公环境、行为礼仪规范、薪酬结构、绩效管理制度、保密规定等相关实用的机制;

2、推动组织结构向更趋合理化方向调整;

3、组织各部门编写岗位要点说明书;

4、推动公司招聘和培训等重要机制向更加符合实际的方向实施;

5、推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化;

6、推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因:

**公司 起止年月:20XX-08 ~ 20XX-02

公司性质: 民营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位: 人事经理

工作描述:

1、利用有效资源、渠道,招聘公司岗位相适人员;

2、充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的个人潜能,开展员工考核;

3、根据公司的战略规划和员工培训需求,制定相关培训计划和跟综执行机制;

4、根据公司的发展需要,完善、修改、补充公司相应的管理制度;

5、召开本部门日常工作会议,参与公司管理层会议议定,落实会议旨意;

6、开展及落实各部门层级安全生产责任制,减少公司工伤事故的发生,避免意外安全事故的出现;

7、监督公司环境卫生的执行和证件的审证验收。

8、监管公司其它的行政事务和后勤事务。

9、提高员工的工作激情,组织和举办相关活动。

离职原因:

**公司 起止年月:20XX-03 ~ 20XX-08

公司性质: 外商独资 所属行业:其他行业

担任职位: 人事行政主管/经理

工作描述:

1、根据公司、部门的发展策略及实际情况,规划公司各部门、各层级人员,议定公司招聘策略,渠道,控制招聘成本;

2、通过培训,使员工尽快了解公司,熟悉公司环境,规章制度,掌握各工艺安全操作,稳定员工思想动态,缩小企业的发展目标与员工现有的差距,并开发员工潜能、规划员工职业生涯;

3、根据考评对象,采用不同的考评类型及不同的考评方法,开展公司各成员的考核工作;

4、制定员工工资方案,通过员工工资调查,调整、修改员工工资方案,以达成更大的公平性和激励性;

5、落实司机与车辆的配对责任管理,定点维修、加油等方法,降低了车辆消耗费用,减少交通事故的发生。

6、能够利用现行劳动法规,处理公司与员工之间的劳资关系,化解劳资矛盾;

7、核查、审批个人权力范围内的财务支出;

8、定期召开公司全体员工工作会议及主管级以上工作会议,解决会议中提出的问题;

9、努力推行公司5S管理,监督公司全员实施;

10、为塑造或筑固企业文化并提高员工工作激情,丰富员工日常生活,牵头组织举行相关文娱活动。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 肇庆学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20XX-07

专 业 一: 中英文秘 专 业 二: 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20XX-09 20XX-07 肇庆学院 中英文秘专业 毕业证书 00265379

20XX-05 20XX-01 佛山阳光教育 人力资源 中级管理师 131900000633

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 良好

其它外语能力:

国语水平: 良好

工作能力及其他专长

本人是个热爱生活的现代青年,自信、开明、冷静,做事严谨、善于思考,有责任感、心态平和、有较强的团队协作能力,吃苦耐劳、工作积极主动,精力充沛,可适应高强度工作。并在实际工作中,牢固地树立了强烈的事业心。

客户经理求职简历 篇5

性别: 男

婚姻状况: 已婚

民族: 汉族

户籍: 广东-广州

年龄: 30

现所在地: 广东-佛山

身高: 170cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 贸易类-外贸专员/助理

贸易类-国际业务员

贸易类-外贸经理/主管

贸易类-其他相关职位

寻求职位:

待遇要求: 7000元/月 可面议

最快到岗: 01个月之内

教育经历

-09 ~ -07 广东外语外贸大学 国际经济与贸易 本科

培训经历

-09 ~ 2011-09 深圳启行飞翔企业管理顾问有限公司 大客户经营与新品营销 大客户经营与新品营销培训证书

工作经验至今4年8月工作经验,曾在3家公司工作

***公司名称 (2010-11 ~ 至今)

公司性质: 私营企业

行业类别: 贸易、商务、进出口

担任职位: 客户经理

岗位类别: 外贸经理/主管

工作描述:

1、负责客户美国雷诺士销量和销售额等各项经营指标的落实和目标达成,负责新型号开发等重大项目,全力争取订单,跟进生产和发货,回收货款以及控制库存等。

客户美国雷诺士简介如下:

1)1881年创立于美国衣阿华州,一百多年来一直是全球性空调制冷产品的主要制造商,美国500强企业之一。

2)是公司战略大客户。

3)销售额占公司出口总销售额的9.5%。

4)是出口二区(本人所在区)销量和销售额最大的客户。

本人主要工作业绩如下:

1)20销量比增长59.12%。

2)2011年销售额比20增长122.80%。

3)2011年上半年成功完成3款3.3”电机和9款三相电机开发并实现批产。

4)2011年7月参与客户投标,成功获得19款新型号开发权,并与客户确立战略合作伙伴关系,预计销售额将占公司出口总销售额的15%。

2、负责客户美国雷诺士样机、小批和批产等审厂工作。

3、负责收集客户美国雷诺士的质量投诉和各工厂的PPM等信息,及时组织公司内部人员进行分析和处理,跟进8D报告的编写、改善措施的验证和问题点关闭。

4、协助区域经理进行商务谈判、新客户开发和其它重要工作。

离职原因: 爱人在东莞工作。

***公司名称 (-09 ~ 2010-11)

公司性质: 合资企业

行业类别: 汽车、摩托车及零配件

担任职位: 外贸销售经理

岗位类别: 外贸专员/助理

工作描述:

公司简介:

意大利比亚乔(PIAGGIO)集团拥有百年历史,是欧洲规模最大的摩托车制造企业。宗申产业集团是中国最大的摩托车企业之一。宗申·比亚乔佛山摩托车企业有限公司是由意大利比亚乔集团与中国宗申产业集团合资重组成立的集研发、生产、营销于一体的高科技摩托车企业。

工作描述:

1、通过展会、电话、传真、电子邮件及其它各种途径联系、开发新客户。

2、收集相关资料与信息,全面负责广交会展位申请工作。已成功申请第107届和第108届广交会展位。

3、跟进和维护公司伊朗客户和巴基斯坦客户业务。巴基斯坦客户是公司最重要客户之一,月订单量占公司月总订单量三分之一。

4、与客户协商、谈判,确立合同条款。确立合同条款后,开具销售合同/形式发票与客户确认并签署回传,收取客户定金或信用证。

5、下达生产计划、评审,跟踪生产计划进行,如有问题与客户协商和确认,保证订单按照客户要求生产并按时发运。

6、及时处理因公司原因产生的出口产品错发/漏发/质量不及格导致客户提出的质量、数量投诉及索赔问题。

7、收集有关产品质量问题、市场对产品需求的反馈信息,归纳,整理,为产品的整改和新产品开发提供意见和建议。

8、适时对重点客户制定相应的促销和优惠政策,并提供一定程度的广宣支持,塑造良好的企业和品牌形象。

9、执行上级随时分派的任何其他事务。

离职原因: 对薪酬和发展空间不满意。

***公司名称 (2007-09 ~ 2009-06)

公司性质: 外资企业

行业类别: 印刷、包装

担任职位:

岗位类别: 外贸专员/助理

工作描述:

艾利丹尼森是美国财富五百强企业之一。艾利(广州)包装系统产品有限公司是其在亚太地区最重要的生产工厂。

工作描述:

1、接受客户订单(先后负责过Russell、Aritzia、Blue Cast、Kayser-Roth以及Joseph Abboud等五个北美品牌。其中Joseph Abboud是组里年销售额最高并且跟单难度最大的品牌之一。)并进行系统处理,确保客户的货物能根据客户的要求并在公司承诺的货期内按时发出。

2、与业务部及其它部门协调,跟进生产及出货事宜,为客户提供优质的产品和服务。

3、按照公司流程和服务标准及时处理客户投诉和咨询。

4、及时更新和维护客户信息和资料。

5、主动与同事分享和传递新产品或系统的知识和经验。

6、支援休假同事的相关工作。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能:

技能专长: 熟悉办公自动化设备,如打印机,传真机,复印机等。熟悉 MS Windows 和 MS Offices, 包括Word, Excel, PowerPoint,Office Outlook等。熟悉Lotus Notes。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: CET-6

英语: 精通

求职意向

发展方向: 外贸出口业务或者其它能够充分发挥本人五年外贸出口业务经验的岗位。

其他要求:

自身情况

自我评价:

1、五年外贸出口业务经验,掌握国际贸易知识,了解营销理论和财务基础知识。细心、耐心和认真负责的工作态度得到了得到了客户、同事以及老板的一致认可。

经理的求职简历 篇6

出生年月: *** 联系电话: ***

学 历: 专 业:

工作经验: 民 族: 汉

毕业学校: ***

住 址: ***

电子信箱: jianli。yjbys。com

自我简介:

求职意向:

目标职位: 机械设计师 | 机械制图员 | 商务经理·主管·专员·助理 | 采购员

目标行业: 贸易·进出口 | 仪器·仪表·工业自动化·电气 | 机械制造·机电·重工

期望薪资: 面议

期望地区: ***

到岗时间: 1周内

工作经历:

20xx ***有限公司 采购、商务

职责和业绩:

1。按照公司规定的采购流程对所需阀门备件进行型号确认、询价、采购及货物备货、发货跟踪

2。 负责确保采购信息准确、充分、适宜

3。 按质、按量、按时供给各部门所需阀门附件(电磁阀、定位器等),并符合规定的要求,同时开发供应商,管理已有供应商,控制采购费用、降低采购成本

4。根据各部门提供的采购请购单,制定采购计划,并对所采购物资规格、型号、数量、性能等方面登记备案

5。客户资料的收集、整理,及时和财务沟通合同的开票及收、付款情况

6。接收客户订单,制作销售及对应的采购合同

200x—200x ***有限公司 产品设计

职责和业绩:

1。设计产品的外形,安装方式等,并运用CAD等绘图软件,绘制液压系统原理图和液压产品外形尺寸图。

2。协助销售签订合同,安排订货、发货,跟踪到货情况等事宜

3。协助销售查找、核实相关信息,处理客户咨询、报价、订单跟踪事宜

200x—200x ***有限公司 商务 采购

职责和业绩:

1。机械、电气类产品的询价、确认型号、报价、制作并签定合同;

2。 对于大型项目负责制作投标书,并成功制作:价值一百多万的中海石油二氧化碳可降解塑料项目标书和价值两百多万的***化工有限公司07004仪表备件标书;

副总经理求职简历 篇7

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖南-永州 年 龄: 42

现所在地: 广东-东莞 身 高: 162cm

希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州

希望岗位: 工业/工厂类-品管经理/主管

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

经营/管理类-总经理助理

经营/管理类-部门经理

经营/管理类-部门主管

寻求职位: 品质经理

教育经历

1992-09 ~ 1995-07华南理工大学工商企业管理 大专

1988-09 ~ 1991-07湖南永州第四中学理科 高中

培训经历

-07 ~ 2007-08深圳南晟德顾问公司ISO9000质量体系认证内审员资格证

维护经理求职简历 篇8

yjbys

目前所在: 花都区 年 龄: 24

户口所在: 湛江 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族:

培训认证: 未参加 身 高: 170 cm

诚信徽章: 未申请 体 重: 63 kg

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 网页设计/制作/美工:,数据库工程师/维护经理:,广告创意/设计主管/专员:

工作年限: 1 职 称: 中级

求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广东省,广东省,广东省

工作经历

广州市天下母亲网络科技有限公司 起止年月:-07 ~ 2010-11

公司性质: 民营企业 所属行业:互联网/电子商务

担任职位: 网站开发与维护

工作描述: 负责网站前台的美工与后台的设计,以及服务器安全的维护。

离职原因: 想换个工作环境

继续教育学院 起止年月:2010-02 ~ 2010-05

公司性质: 事业单位 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 数据库数据处理员

工作描述: 承担处理学生的专升本考试资料和技能考证资料。

离职原因: 毕业,打算找份全职的工作。

广州城建职业学院 起止年月:-10 ~ 2010-01

公司性质: 民营企业 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 多媒体教室管理员

工作描述: 日常维护硬件设备,实习。

离职原因: 继续实习

广州瀚信通信科技有限公司 起止年月:2009-07 ~ 2009-08

公司性质: 股份制企业 所属行业:计算机/互联网/通信/电子

担任职位: 信号测试、数据采集

工作描述: 与组长一起,为中国移动和中国联通作信号测试与数据采集,实习。

离职原因: 实习期一个月已满。

志愿者经历

教育背景

毕业院校: 广州城建职业学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 2010-07

专 业 一: 计算机应用技术 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2010-07 广州城建职业学院 计算机应用技术 - -

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 良好

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

工作效率高,专业技能较扎实,上进心强,忠诚肯干,勤奋好学,注重团队合作与较强的组织能力。

自我评价

我的兴趣是与同学一起打篮球。在校期间学习成绩在班上一直保持前五名,因各方面表现突出,曾获过院二等奖学金和“三好学生”荣誉称号。平时工作兢兢业业,注重团队合作精神,吃苦耐劳,忠诚肯干,有较好的工作压力承受能力,同时也有较好的独立思考问题的能力,在工作和学习上,皆赢得老师与领导的好评。

生产经理求职简历 篇9

个人信息

yjbys

性 别: 男

年 龄: 50岁 民 族: 汉族

工作经验: 以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

身 高: CM 户 口: 河南商丘 虞城县

自 我 评 价

学习力强,执行力度强,组织团队能力强,思想观念乐观,积极,敢于承担。

求 职 意 向

希望岗位: 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-厂长/副厂长 工业/工厂类-生产经理/主管

寻求职位: 副总,生产副总,厂长

希望工作地点: 浙江台州

期望工资: /月 到岗时间:-12-15

工作目标 / 发展方向

用自己的专长和经验努力做好自己工作。带领团队完成领导下达的.任务。

工 作 经 历

▌-08--2016-10:浙江浙研冷挤压机械有限公司

所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位: 工业/工厂类/生产经理/主管

职位名称: 副总

职位描述:全管

▌-09---06:浙江杰豹机械

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位: 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

职位名称: 生产部办公室主任,生产副总

职位描述:生产管理

▌-09--2011-10:浙江台州市斯玛特汽车配件有限公司

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位: 经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称: 副总

职位描述:公司内部整体工作

▌1998-09---06:常州机车车辆厂

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位: 经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称: 厂长 生产副总

职位描述:公司整顿。制定制度与实施

▌1990-09--1998-09:常州插秧机总厂(现容天乐股份有限公司)

所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位: 工业/工厂类/工艺工程师

职位名称: 技术指导员,中级技师

职位描述:设计,制图,生产管理,公司生产插秧机,轴承

教 育 经 历

1988-09--1990-06 江苏无锡轻工机械学院(现江南大学) 机械类/ 大专

实践经验:曾接受ISO9000;质量管理体系培训

CAD机械制图培训

6S现场管理以及3Q7S管理模式培训

ISO/TS16949质量管理体系培训

主修课程科目:机械

培 训 经 历

-09-- -07 工商学校 管理

ISO9001;质量管理体系。

CAD机械制图

6S现场管理模式

3Q7S现场管理模式

2004-09-- 2005-07 GS 企业管理

ISO9001;质量体系管理

CAD机械制图

5S管理模式

3Q7S管理模式

技 能 专 长

技术职称: 技师

语言能力: 英语:差; 英语:差; 中文普通话:熟练

所在地方言:熟练;

计算机能力: 中级

计算机详细技能: 熟悉自动化办公。CAD机械制图。

其它相关技能:

机械

拓展阅读:与别人不一样的个人简历才更有优势

不一样的个人简历简而言之就是:这份简历是自己通过一番精心设计的简历,是一份与众不同的简历。简历不是和其他人一样,为了节省时间,为了偷懒直接在网上下载一份简历模板就直接往上填写,殊不知,就是因为你的偷懒自己的工作与你擦肩而过。所以说一份辛勤一分收获还是非常有道理的。大家一定听说过这样一句话,春种一粒粟,秋收万颗子。意思就是说,农民伯伯春天辛勤的在地里播下种子,到了秋天就会收获很多很多的粮食。

我们的简历也是一样的道理,只要你用心去写,去设计,就会得到应有的回报。一份耕耘一分收获。简历中内容一定要真实,不能为了一时逞强就在简历中把自己的能力过分的夸大,这样最终会把自己坑害了。简历中的目标一定要有明确性,不能觉得自己能力好水平高什么岗位什么工作都适合你。因此,简历中一定要写明自己干什么,而且把自己为什么选择这个职位的原因还有你有什么能力能够胜任这项岗位,都要说明白,这样招聘者才会更加重视你,才会更加关注你的简历并且还会有兴趣想关注你的人,因此,你就会获得面试机会。

业务拓展经理求职简历 篇10

业务拓展经理求职简历,在阅读本文同时大学生个人简历网()还为您推荐相关的拓展经理求职简历,请参考这份业务拓展经理专业简历为模板。

目前所在: 中山 年 龄: 22

户口所在: 潮州 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 158 cm

人才测评: 未测评 体 重: 45 kg

人才类型: 在校学生

应聘职位: 业务拓展经理/主管, 包装设计, 人事专员/助理

工作年限: 4 职 称:

求职类型: 实习可到职日期: 随时

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 中山,深圳,珠海

工作经历

包装设计工作室 起止年月:-04 ~ 至今

公司性质: 社会团体 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位: 业务员

工作描述: 提前了解企业的运行方式

离职原因:

中国移动中山分公司 起止年月:-10 ~ 至今

公司性质: 国有企业 所属行业:通信/电信运营、增值服务

担任职位: 业务员

工作描述: 在中国移动中山分公司校园店值班,跑跑业务等

毕业院校: 中山火炬职业技术学院-包装印刷系

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: -06

专 业 一: 包装技术与设计 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

专业能力: ◇掌握了包装工程的基本知识,如产品设计、产品印刷等。

计算机能力:◇熟悉Office等应用办公软件

◇计算机网络及多媒体知识

语言能力: ◇有良好的沟通技能,交际能力较强。

◇普通话标准、流利,且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

综合能力: ◇责任心强,有独立工作能力强,吃苦耐劳,有团队精神。

◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

◇做事细心和有条理,尤其胜任财务、秘书、资料整理等方面工作。

个人自传

本人是即将毕业的中山火炬职业技术学院2013届的毕业生。虽然我只是一名大专生,但是我不卑不亢,我对自己有着合理的定位。我不会给自己制定遥不可及的梦想,而是给自己定下实实在在的目标。而热情、上进、不屈不挠的.性格和诚实、守信、有责任心就是我最锋利的刀和最坚固的盾。我,一个大专生,可以干本科生能干的活儿,可以吃本科生吃不了的苦,可以像本科生那样为公司创造财富!

“多一份耕耘,多一份收获”,短短的三年,我学会了很多。我广泛参与各类活动,很好地提升了自己的组织协调能力、实际动手能力和团队协作能力。在日趋激烈的市场竞争环境下,为了生存,我不懈的努力;在瞬息万变的年代中,为了上进,我不断的追求。因为我从小就坚信:成功属于勤者!

“诚实做人,塌实做事”是我的人生准则。在莘莘学子中,我并非最好,但我真诚待人,塌实肯干,这才是最重要的!

市场经理求职简历表格 篇11

企业单位在招聘上要求求职者们写自己的工作经历,一来是看其工作经验有没有优势,二来是看起工作经历上有没有成就。求职者的成就越大,则求职的成功率就越高。在编写个人简历的时候,其工作经历的成就就是要点之一,要能够通过成就来展现出自己的实力。当然,工作成就也是实力的最好展现。

工作经历可以说是事件类型,描述工作经历需要采用叙事的方式,那么在工作经历的描写要点上,一来要注意其语言用词的使用。二来要注意工作经历的描述要详略得当,此部分也是最容易出现累赘、冗长的现象。

通过个人简历上的工作经历项目,对方招聘官可以看到很多方面的信息,比如说从工作的年限上可以看出一个人的工作经验的多少。可以从工作的次数,以及每一次工作的时间长短来看出一工作的稳定性。如果求职者在工作经历上的次数太多,则说明其稳定性差,是为不利因素。那么,在写的时候就要注意此方面的要点。

姓名: yjbys 性别:    
出生年月: *** 联系电话:    
学历: 本科 专业:    
工作经验: 7年 民族:  
毕业学校: ***大学  
住址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

对待工作认真负责,能吃苦耐劳,做事稳重,积极上进,具备良好的沟通能力、学习能力和环境适应能力;性格乐观,为人热情真诚。

 

在校期间学习勤奋踏实,掌握了扎实的专业知识,在各类丰富的社会实践活动如家教,各种销售和推广工作中等,积累了一定的工作经验,同时这些社会实践工作也锻炼了我独立的思考能力以及团队合作精神。

求职意向:

 

目标职位: 公关媒介经理·公关媒介主管 | 总裁助理·总经理助理 | 员工关系经理·员工关系主管 | 市场企划经理·市场企划主管 | 创意·策划·文案
目标行业: 通信(设备·运营·增值服务) | 互联网·电子商务 | 计算机硬件·网络设备 | 媒体·出版·文化传播 | 广告·会展·公关
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周以内
工作经历:

 

2010.7-至今 最近的公司名称保密

 

市场拓展

职责和业绩:

主要职责:

依据市场宣传计划,负责公司市场活动策划及产品宣传;

针对公司产品,收集、国内外行业发展、客户需求、竞争对手产品及价格等信息,并做出分析;

维护客户群体,开发潜在客户;

负责与客户交流,收集客户信息,了解客户需求;

负责公司的产品销售、订单签订、业务往来的`实施、管理,跟踪订单的执行完成情况。

主要成绩:

参加公司在***、***时尚周的策划、宣传活动;

在职期间有效地促进了公司与***、***等知名品牌的合作。

2009.9-2010.7 ***

 

市场拓展

职责和业绩:

主要职责:

1、根据公司连锁发展战略规划,协助店面的开发和选址,协助调查、研究、整理区域性选址方案及店铺投资可行性报告;

2、为加盟厂商介绍产品特色、市场定位及市场发展前景,协助加盟商进行销售及产品培训;

3、参与商品推广宣传策划,门店零售的推广,负责产品促销活动方案的策划及与相关部门的沟通;

4、定期对市场同类产品进行询价、比价,并进行市场跟踪,提供公司产品改进建议。

2008.8-2009.9 ***广告传播公司

 

市场经理

职责和业绩:

1、根据公司市场发展目标及战略,协助上级制定产品品牌中长期发展战略;

2、组织市场信息的收集与分析,如占有率、优劣势、价格与生命周期等;

3、分析市场形势发展情况,提出相应竞争策略,为高层决策提供依据;

4、合理协调各相关职能部门,组织培训、技术咨询等;

5、协调客户关系,保证部门间协作的达成,维护客户满意度;

6、制定公关方案,组织协调实施,确保预算完成并分析效果;

7、建立协调媒体关系,组织新闻发布会,把控官方媒体文章;

8、搭建企业文化。合理设置部门岗位,优化流程,配置人力资源;

9、培养团队能力,对员工绩效管理,提升效率,提高员工满意度。

教育培训:

 

.9-2007.7 ***大学

 

本科

专业:

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