网络求职技巧

网络求职技巧（精选12篇）

网络求职技巧 篇1

网络求职技巧

现在大多数的人找工作都会先通过网络上的人才网来投一份简历给所应聘的公司，但通过网络这个人才网这个平台是否能写出一份好的简历了，让你所面试的单位一看你的简历就被你所吸引了?一份让人过目不忘的简历是需要有写作技巧的，还是对网络求职的潜规则了如指掌了。

我们现在就网络求职简历技巧的规则来做一些基本的概述：

(1)简历要与大公司沾边

一般人事经理搜索人才时，一般会以关键字比如，单位所招聘的是销售的岗位， 那人事经理会搜索销售，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你是那么你的简历将会被招聘单位浏览。

(2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登陆刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位应聘的.人多竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面!

(5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：xx人应聘xx职位，

怎样才能吸引人事经理的眼球，可以在邮件题目上做文章。一天几百封的邮件只有标题新颖的才有机会被打开。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

这两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

网络求职技巧 篇2

运行中的无线网络, 由于受到环境的影响 (停电, 光缆断路, 温度, 打雷, 下雨, 大雪) 和自身条件的变化, 比如设备元器件老化, 损坏, 以及日常维护过程中的误操作等原因, 会不时出现一些不正常的状态, 这就需要维护人员能够及时正确分析, 定位, 排除障碍, 使之恢复正常运行。能否快速定位和及时排除故障, 对维护人员的操作技能提出了较高的要求, 这就要做到以下几点。

1.1 熟知GSM网络的组成原理

这一点是对基站维护人员的基本要求。GSM网络分为两个系统, 每个系统由若干个功能单元组成, 这两个系统为:

Switching System (SS)

Base Station System (BSS)

SS完成所有与无线相关的功能, BSS由以下功能单元组成:

Base Station Controller (BSC)

Base Transceiver Station (BTS)

这样, 面对障碍时, 就会思路清晰, 就会对故障原因有个明确的判断, 处理起来就顺利多了。

1.2 熟悉基站系统的组成和维护工作

基站分为RBS (无线基站) 和BSC (基站监控) 两部分。物理上, RBS和BSC是主、从关系, 逻辑上, RBS建立在BSC内部, 可以在逻辑上, 定义、连接和断开RBS设备。

(1) RBS管理的主要工作为:RBS配置;RBS软件处理;RBS设备维护

(2) BSC控制了无线网络的绝大部分, 其最重要的任务是保证无线资源的最高可用性。BSC的主要功能为:无线网络管理;RBS管理;TRC管理;传输网络管理;BSC内操作与维护;为MS提供连接。

2 BSC的工作职能

BSC的传输网络包括与MSC/VLR和RBS之间连接的链路。包括下列任务:

传输接口管理:提供用于管理、监视、测试和到RBS的传输的故障定位功能;BSC配置、分配、监视到RBS的64KPCM电路, 同事直接控制RBS的远端交换、提高传输效率。

从逻辑关系上看, BSC的工作职能显得尤为重要。BSC起到了一个承上启下的作用, 或者可以把它比喻成网络的枢纽。承上连接着网络优化, 每天向网络优化部门提交三次哈市网络通信完好率。启下连接着RBS, 全天24小时对哈市基站进行实时监控。同时还负责配合传输部门进行核对传输电路, 负责配合工程局进行光缆割接, 扩容等工作。每天晚上23点后要对当天所发生障碍进行汇总分析并报送网络部。

3 处理无线网络故障的思路

3.1 故障处理原则

如果基站掉了, 先查看传输状态, 可能原因是由于停电或传输断引起;如果基站没掉, 先从最高级往下查顺序是TG-CF-IS-TF-TRX-TX-RX-TS。处理故障的关键是准确的定位故障点, 是确定传输, 设备, 甚至是哪一个元器件出障碍。这样逐步缩小故障范围, 最终找到问题点。

3.2 处理故障的方法

根据处理故障的原则, 确定障碍点的过程可以用两种处理方法:

检查系统硬件, 遵循从高级往下逐一检查, 查出问题及时修复, 如果硬件自身问题, 查处是哪种告警, 派单通知基站维护人员到现场处理, 并配合修复。

检查系统软件, 遵循从高级往下逐一检查。这类问题通常发生在基站扩容时, 可能硬件归属错误, 或者传输链路不一一对应等问题, 导致基站硬件起不全。

4 处理无线网络故障的方法

市区停电, 导致基站掉站。基站内微波设备出现故障, 造成传输中断, 导致基站掉站。CELL中-0载波出现故障, 导致整个CELL掉了。温度影响, 温度过高或过低都可能引起基站内DXU出现告警, 导致基站掉站。雷电天气可能引起基站掉站, 因此要求避雷针要有足够的高度, 能保护铁塔或杆上的所有天线且基站地阻小于5欧姆。

如果基站没掉站而出现障碍, 应按以下步骤逐一检查

根据基站站号查出它的TG号, 检查CF是否出现告警, 如果CF状态为NOOP, 则可能是传输断或者基站内DXU出现故障。传输断大多由于停电掉站或温度告警导致;DXU出现故障, 如果BSC修复不好, 需要基站维护人员到达现场对DXU进行复位, 如果还是不好, 则需换件。

如果CF状态为OPER, DXU出现2A8 (驻波比告警) 或2A33 (RX分级接受告警) 则判断可能是天线方面出现问题, 或CDU出现问题。若DXU出现2A41 (与TRU通信丢失) 告警, 可能是停电或少TRU引起, 当某一个TRU移开后, 若IDB没有更新 (MODIFY) 时便有这个故障信。处理方是对DXU进行一次RESET。

如果CF无告警, 则应检查TRX和TX, 一般在TRX和TX中可能出现1B4 (TX天线VSWR超过门限) 告警, 则可能是IDB故障, TX天线, 馈线故障或短路。PF/PR电缆。处理方法是重新安装IDB。

依次检查, 直到TS。一般情况载波起不全或部分时隙起不全对网络信道完好率造成一定影响, 系统软件方面一般对其进行闭解, 再跳频即可。

5 基站扩容时障碍处理方法

案例1:

故障现象:数据加载后所有载波或部分载波起不来, 查看传输链路, 载波并未占上传输时隙。

分析判断:所做数据DEV与DCP是否一一对应;传输接错;基站传输接口错误

处理方法:仔细核对数据后并无错误, 与基站扩容人员核对后发现传输线接错, 更改后恢复。

案例2:

故障现象:基站第一个载波部分时隙不能恢复, 将第一个载波部分时隙闭解后仍然不能恢复, LMO代码0840。基站开关跳频也不能恢复。

分析判断:数据错误;参数错误;传输不够用

处理方法:经查找判断, 查基站传输链路定义了5个RES64K, 而查询RLBDP后得知参数NUMREQEGPRSBPC设置为7, 找到故障原因后设置7个RES64K后故障恢复。EGPRS的基本物理信道和传输链路的RES64K一定要一一对应, 否则时隙起不全。故判断故障原因属于参数错误。

案例3:TS出现LMO位为0840状态。

RXOTS-61-0-6OPER000000000840DIS UNCONF

RXOTS-61-0-7OPER000000000840DIS UNCONF

分析判断:为TS正在恢复或跳频后可恢复, 进行操作后没有回复。有可能是传输级联不好, 检查后发现基站传输没有进行级联。由于本基站有EDGE所以查看其他数据是否正确。

处理方法:经跳频后未恢复;闭解TS后仍未恢复。查找所在基站的新作的数据是否有问题, 结果未发现问题, 也无告警。查看RLBDP时, NUMREQEGPRSBPC的值与开通RES64K的个数不符, 修改后问题得到合理解决。

案例2.3都是有EDGE基站扩容后信道不全。一般情况下, TS为0840状态, 经过跳频或解闭TS就可以恢复正常, 也有可能是传输链的问题。但在基站有EDGE数据时, 更容易出现各种问题。由于在做EDGE数据是需要对原数据进行大量修改所以也有可能引起很多问题, 本基站就是由于NUMREQEGPRSBPC的值与开通RES64K的个数不符导致信道不全, 将其值修改后恢复

摘要：网络信号好、通话质量好, 这是中国移动留在很多人头脑里的印象。在中国, 很多用户不约而同地选择了中国移动公司, 与移动“信号好”密不可分。畅通的网络, 有赖于完善的网络覆盖, 有赖于安全、高速的网络质量。而网络维护部门, 正是保障这一切的卫士。

关键词：GSM基站,基站故障处理

参考文献

[1]韩斌杰.GSM原理及其网络优化.

网络投稿技巧 篇3

作品的完整信息

与传统照片投稿一样，网络投稿也需要有作者和作品的完整信息，包括作者真实姓名、有效联系电话、地址和邮编、电子信箱以及作品名称，有时还需要拍摄数据和拍摄经过说明。个人信息通常是在网站注册时单独提交的，所以要选择正规的网站，确保网友的个人资料不会泄漏。填写完整的资料才会在获奖之后及时地得到通知和奖品。

作品的技术处理

与纸质照片一样，网站对网络投稿作品也有大小和规格限定，这种规格不是照片尺寸，而是数据。过大的文件很多网站是无法接收的，这就需要对作品原图进行压缩处理。以影友常用的“光影魔术手”软件为例，在处理过程中，一定不要压缩得太狠，使图片质量严重受损，如果观看效果不佳，会直接影响作品入选。评比时，电子投稿因为是在显示器或大屏幕电视上观看，亮度和色彩会得到加强，所以投稿作品本身就不宜过于明亮和艳丽，否则效果会适得其反。

图片批量处理主要是为了提高效率节省时间，如果参展作品不多，单独处理作品会获得更好的质量。另外，很多影友的投稿作品都不加边框，既然是作品，加上一个别致的边框不但更加完整，也能提高观看效果。

作品的上传

以大众摄影网为例，通过“个人地盘”上传作品时，可以把归为一类的照片批量上传，但是在投稿时，请尽量在一个投稿帖子中只发张作品(组照除外)，便于提取整理，也可以避免漏选。

创建个人精品空间

许多影像类网站开设了“地盘”功能，相当于影友个人的图片库或图片博客。如果看到有适合自己作品的摄影竞技活动，便可将自己“地盘”的作品引入投稿区。另外，许多媒体的编辑也会经常去大家的“地盘”观赏，看到您的精彩作品，可能会直接向您约稿了。如果您“地盘”的点击量排名靠前，就会有更多被发现的机会。网络编辑如果发现您的作品好，也会设您为推荐摄影师。所以，建好“地盘”，多发好作品、好帖子吸引人来看，是广交朋友并提高个人知名度的好方法。

让电脑自动连接网络网络技巧 篇4

ADSL用户默认每次联网都需要双击桌面网络连接手动拨号，对于包月用户可以设置ADSL自动拨号，省去手动连接的麻烦，

首先启动记事本，输入下列代码，然后保存为bh.bat，放置在“C：Documents and Settingscfan「开始」菜单程序启动”(cfan表示系统当前登录的账户名称，如果是Windows 7以上用户，则放置在“C：UserscfanAppDataRoamingMicrosoftWindowsStart MenuPrograms Startup”下)：

Echo off

C：windowssystem32 asdial adsl 1234@fztt1 123456

这里的“adsl”是自己的宽带拨号连接名称，“1234@fztt1”是自己的宽带账户，1234是拨号密码(根据实际情况修改)，

设置完毕，以后每次开机进入桌面后就会自动拨号，省去了手动连接的麻烦。

适用场景2：无线用户自动连接到默认热点

对于使用路由无线上网的用户，可设置家里的热点为默认连接，这样每次开机后就会自动连接。

网络求职技巧 篇5

小技巧 用WinRAR合并大量文本文档网络技巧

，

《小技巧 用WinRAR合并大量文本文档网络技巧》()。

网络新闻写作技巧 篇6

一、网络新闻的标题写作

标题在网络新闻写作中占据十分重要的位置，这不仅仅是因为标题是一篇新闻的标示，更重要的是，网络新闻主要采用超链接方式，受众在网上所能看到的新闻，大部分需通过点击标题而进入正文。因此，标题是否具有吸引力，具有新颖性和创造性，是事关整个新闻写作是否成功的关键。网络新闻的标题不同于报纸新闻的标题，有眉题、正题、副题等复杂多变的形式，一条新闻的内容无论多么重要，在网页上往往只有一行链接，这就要求网络新闻的标题无论是实题还是虚题都必须言简意赅，惜字如金。如人民网消息《布什总统访华》简洁明快，对新闻事实作了高度概括；再如新华网消息《天津：建37公里高速路，倒下37乡干部》一语破的，突出了新闻中最主要的事实。为了突出一个‚短‛字，一些网站对新闻标题的处理方法是，在目录页面上只保留最能说明新闻内容的关键词语作为标题，而且要求不能折行。而在刊载具体的新闻内容的页面上再出现更加详细的标题。如人民网的消息《吕秀莲出访乱说话》，点击打开后的页面中看到的这则新闻的标题是：《一路鼓吹分裂拼命拉拢日韩吕秀莲出访乱说话》。

二、网络新闻的导语写作

据美国传播学者尼尔森研究发现，人们在网上阅读新闻的时候通常采用快速阅读的方式，即力图在15秒钟时间内得到想要掌握的信息的要点。统计表明那些只阅读新闻简要内容的人是坚持阅读完全文的人的3倍，即便是阅读‚全文‛的读者，实际上

也只阅读了全文内容的75%而已。换句话说，在网上，人们很少逐字逐句地阅读，而是快速地一览而过，只有让读者在浏览时能迅速抓住一篇新闻的主要内容并产生兴趣后，才有可能进一步深入阅读。因此，网络新闻的导语写作必须符合人们在网上阅读的习惯。

为了使读者在尽可能短的时间内知晓新闻的内容要点，大多数网络新闻采用倒金字塔的写作模式，即充分重视新闻导语的作用，把最重要、最新鲜、最能吸引人的新闻事实放在最前面。如新华网上一则关于我国选手在冬奥会上获得第一枚金牌的报道的导语是这样写的：‚新华社美国盐湖城消息：中国选手杨扬今天在这里进行的第十九届冬奥会短道速滑女子500米决赛中，夺得中国冬奥会历史上的第一枚金牌，使中国冰雪运动经过50多年的奋斗，终于实现了冬奥会金牌‘零的突破’。‛该导语开门见山，五个W（What,何事；Who,何人；When,何时；Where,何地；Why,何故）俱全，浓缩了新闻中最有价值的部分，同时也引起了读者往下阅读的兴趣。新闻则通过导语右下角的‚深入报道‛链接到更详细的报道中去。

在研究了不同写作方式对信息传播的有效性的影响后，尼森尔还提出了‚可使用性‛（usability）的概念。可使用性可理解为读者对信息接受和感知的程度。如何增强新闻的可使用性呢？尼森尔提出了具体的方法，如使用简短准确的语言；保持客观、中立的立场而杜绝使用夸大的意味的言辞等等。这些方法很值得我们在导语写作的实践中加以借鉴。一个好的网络新闻的导语应该具备简洁、准确、鲜明、生动、用事实说话等特点。

三、网络新闻的主体写作

网络新闻的新闻主体是指在导语之后的主要部分，它是对导语中已披露的新闻要素作进一步的解释、补充与叙述，是发挥与表现新闻主题的关键部分。

写好网络新闻的主体部分，要注意层次清楚、点面结合、精选材料，并且与导语呼应，力求生动活泼。

写主体要注意如下几点：

1、主干突出。新闻的主体是主干，典型材料要用在主干上。要去头绪，减枝蔓，与主题无关的要舍弃，次要材料要简略。

2、内容充实。回答导语中提出的问题，其内容必须具体、充实，这样才有说服力。导语提出什么问题，主体就要回答什么问题，这样才能紧扣中心，突出重点。

3、结构严谨，层次分明。要恰当地划分段落，有条不紊地展开叙述，安排层次有以下几种顺序：一是时间顺序，按事情的发生、发展、结束的先后顺序安排层次；二是逻辑顺序，就是根据事物的内在联系来安排层次；三是时间顺序和逻辑顺序相结合，这样写严密而有条理，活泼而不紊乱。

然而，很多教师在写作时却没有能很好地做到以上几点，以致常出现如下问题：

1、内容空泛：这是一个普遍的存在的问题，在各类稿件中多有。如：

讲座。有的讲座稿只是简单地介绍某人围绕什么什么详细介绍了什么，仅此而已，没有什么实际性的东西。其实我们可以挑

一些比较实用的东西来展开讲述，如讲座中的某个与我们关系比较密切的观点（观点新闻），将其细写，写出我们同学关注的东西，让读者看了即使没有去听那个讲座也能从中学到东西。

会议。其实大家仔细看一下就发现了很多会议稿都是写一些很空洞的东西。如，某领导指出，大家要遵守纪律、团队合作……，接下来还有很多类似的词语。与其花那么多的时间在讲述这些空洞的东西上还不如多花点文字描述实际性的东西上面，如团结合作该如何个合作，也即是工作布置，这些才是大家比较关注的问题。

辩论赛。有同学喜欢用‚某队精彩的表演获得了在场观众的阵阵掌声‛等语句描写现场气氛。但是怎么个精彩，却没有交代，显得很空。可以简单介绍一下他们怎么个精彩法，如辩论的。有一次比赛，当时正是科学发展观学习的热潮时期，一个同学巧妙的运用科学发展观回答了评委提出的问题。这就是精彩所在。

晚会。很多都是用一些很空泛的词语来修饰，什么富有青春气息的歌曲演唱，优美动人的舞蹈，激情四射的啦啦操等等，其实我们可以更好地结合到具体的那种类型的歌或那曲舞来写，通过对其进行细致的描述来讲读者带到正常晚会当中。

2、学校活动具有周期性，新闻写作内容重复：如书法绘画比赛，简单地介绍了某校在某地举行了书法绘画比赛，比赛的内容涉及了毛笔字，钢笔字……这样简单的介绍完比赛的那些种类就没有了，接下来就说比赛获奖情况。其实如果我们细心点或许可以发现新闻的亮点，而不是年复一年，日复一日都是写同样的东西。如这次绘画比赛的现场有没有人临摹比较出名的那些国画的，或者有没有谁的绘画作品是原创的等。

3、新闻内容容易出现主观观点：新闻讲究客观真实，但是我们校园新闻里较容易出现主观观点。晚会：某学生成熟的演技，丰富的表情……还有一堆形容这个学生的表演的华丽的辞藻。其实这些都不知不觉参入了自己的主观观点，事实上是否是这样子的呢？别人又是如何看待的呢？是否大家都和你觉得的一样呢？未必。所以我们如果要描写某个作品最好可以在晚会结束后去采访一些评委老师。比赛也是如此。还有一些讲座，很多同学都喜欢在后面写到‚此次讲座使同学们受益匪浅‛。我们不是所有当事者，或许我们是受益匪浅，但是未必每个人都是这样子。所以这样一写就显得主观了。我们可以这样子写‚讲座结束后，同学们纷纷表示受益匪浅‛。

4、语言不简洁，句子赘余。无论是广播稿还是网站上的稿子，抑或是报纸上的文章，都要求语言简洁，多余的字、多余的话一定要删掉。我们很多教师在写稿时喜欢充字数，或无意识地重复叙述，把文章的观点强调了一遍又一遍，从而显得啰嗦。如某个会议新闻，校长已经说了一次需要加强纪律之类的，而等到团委书记上去讲的时候还是会继续强调纪律。其实后一位讲的，我们可以适时地省去一些重复的内容，并且从政治层面上讲，校长职务比团委书记高，所以我们只需保留校长的讲话即可。

四、网络新闻的新闻背景写作

新闻背景是对新闻事件发生的历史、环境与原因所作的说明，解释事件发生的主客观条件及其实际意义，具有烘托和发挥新闻主题的作用，是新闻报道中不可或缺的重要组成部分。网络

新闻中，新闻信息的连接不再仅仅是线性的，而是网状的，这为在报道中提供更多的与新报道相关的新闻背

景材料创造了条件。网络新闻中交待背景的方式有两种。第一种方式是将新闻背景与新闻事实融汇在一起，而不成为独立的结构，穿插在导语、主体或结尾中。如人民网的消息《法门寺佛指舍利赴台》在报道台湾同胞隆重欢迎来自大陆的佛指舍利的同时，还在文中用较大篇幅介绍了中国佛教四大圣地之一——法门寺和什么是‚舍利‛，不但让读者领略到大陆与台湾血浓于水的骨肉亲情，而且还便使你了解到不少有关佛教文化的知识。

走出网络求职的几大误区 篇7

误区之一:简历格式重于内容

小薇今年大四, 作为毕业班的学生, 她很早就开始了求职简历的准备。因为之前听师兄师姐说招聘单位的HR们每天会收到成百上千的邮件简历, 而且在每份简历上花的时间不会超过30秒, 但是如果一旦发现有错字或病句就会直接刷掉不予考虑, 所以她一直在费尽心思的浏览各种网上简历模板, 想把自己的电子简历弄得别具一格一些, 格式精美一些, 好吸引HR的注意, 并花了大量时间在核查简历的错字与语句上。至于内容, 小薇认为:“既然HR对每封邮件只会匆匆扫几眼, 那我就尽量简洁的写, 把内容压缩在一页纸之内吧, 写太多人家肯定会烦的。”

在这里, 小薇陷入了一个同学们在撰写电子简历时常常会步入的误区:过于重视格式而忽略了内容。诚然, 格式的清晰与设计的巧妙可以为整个简历加上一定的印象分, 但是绝大多数用人单位对简历 (尤其是电子简历) 的内容的注重程度要大于对格式的关注程度。中国对外贸易运输 (集团) 总公司人力资源部副总经理王新宇表示:“我们对学生的简历格式其实没有太多的要求, 格式不是最重要的, 关键是要看简历的内容。”他指出, “用人单位重视的是应聘学生的社会实践经历及实习经历内容, 以及这些经历是否能够较好地与应聘职位相匹配。”

此外, 简历的内容需要重点明晰, 有所取舍, 张弛有度。既不能像小薇那样因为怕写太多会招致HR的反感就干脆简单几笔带过, 使简历显得十分单薄, 看起来没有说服力;也不能事无巨细、洋洋洒洒地写上7、8页, 使整个简历拖沓冗长且无法抓住重点。“比如, 也有学生会把学过哪些课程也一一列上, 这完全没有必要, ”王新宇说, “除非你的专业是大家没有听说过的新增专业, 你可以简单几句介绍一下主要是学哪些内容的, 否则就不用写。简历的内容要让人分清重点, 基本信息要写, 但是要简单明了。至于用人单位感兴趣的社会实践经历这块, 要多写一些, 每个经历可以用两三行来描述一下, 让用人单位知道你从这些经历里学到了什么, 锻炼到了哪些能力。”

Tips:简历的关键信息包括学校、专业、成绩、英语水平、奖励、主要的工作、社会实践经历、相应的职位, 主要的成果等等。其中, 正确的撰写实践经历的方法是, 每个经历需要有两三个支撑点, 第一句话都是总结性的, 即明确的说做了什么, 然后, 说是怎么做的, 最后, 说做的结果。专家将其称为"三板斧式"。达到的效果是两到三行文字说清一件事情, 两到三件事情说清一个经历, 五六个经历说清楚你是一个优秀的人。一般来说, 一个人有两个闪光点, 就可以使你立于不败之地, 有三个闪光点, 就可以使你胜出。

误区之二:夸大一些又何妨

小波是北京一所普通高校的外地小硕, 在找工作大军中因为非重点高校、无北京户口、专业相对冷门、经历又没“牛人”那么丰富而屡屡被用人单位拒之门外。在又一次收到一家心仪单位的拒信后, 小波更加苦闷了:眼看班上同学们一个个都进了一面二面, 怎么自己连简历这关都过不去呢?苦恼不已的他去向同学小李取经, 小李看了看他的简历, 摇摇头:“你怎么能这么实打实的写, 你要看人家单位要有什么样经历的人, 然后再按照他们的要求夸大一下自己的经历, 不然就编出几个来。这样才能增大面试机会嘛!”小波愕然:“那不是写虚假信息?考官要是细问我怎么办?”小李拍拍他的肩膀:“没事, 他们哪有时间问那么仔细, 到时候大不了事先再编一点。”

“现在的学生都这样, 不管是书面简历还是电子简历, 诚信度一般都不高, ”谈及应聘学生简历的诚信问题, HR们有着太多的无奈, “从面试就可以看出来, 面试中说的和简历上写得明显不一样。这种现象已经很司空见惯了。作为应届毕业生, 他们在实践经历和工作能力等方面可能会与职位要求有一定的差距, 这一点我们很理解, 非常希望他们能够写出真实的经历, 诚实的展示自己。但是他们有他们的想法, 只能说, 彼此都很无奈。”

供求双方的一席话, 道出了如今求职简历诚信度问题上的一个极大的悖论。一方面, 面对着众多的应聘者, 单位希望能够从中招收到具有诚信品质的、相对更加优秀的、能够胜任工作的高质量人才, 为了尽可能缩小选拔范围而将职位要求标准提升的愈来愈高;另一方面, 面对着就业市场日益严峻的巨大压力, 学生们想方设法地尽可能多地修饰自己的简历, 给自己的经历多添些亮点, 以求敲开应聘单位的大门, 寻到一个满意的归宿。简历的诚信度问题, 背后显现的却是如此复杂又无奈的求职悖论。如果要想解决这一问题, 单从用人单位或者学生的角度入手似乎并不能达到很好的效果, 需要多方的共同研究与努力。

但是, 至少有一点我们可以很明确的说, 无论一份优秀的简历是如何完美地匹配职位要求, 一旦用人单位发现其诚信度有待考证, 那么不管你是已经进入面试、准备被录用还是已经拿到offer, 恐怕就只能与这份工作挥泪告别了。到头来, 依旧会一切都回到原点, 连带着浪费了大把的时间。这将是何等的得不偿失!更何况, 一份真实度有待检验的简历背后, 受害的不仅仅是应聘者本人, 更有可能殃及同专业甚至同学校的学生, 极大地增加他们应聘该单位的难度, 这种影响力是极为深远且持久的。所以, 不管是为了自己, 还是为了和自己并肩作战的同学们乃至师弟师妹们, 请慎重对待自己的简历吧。一份小小的简历, 不仅仅展示了一个人的经历, 更重要的是, 它能够折射出来一个人的品格。

Tips:在如实撰写简历的同时, 如何增大进入下一轮考核的胜算呢?专家建议, 尽量选择合适的措辞与模式, 不要以弱敌强。比如, 如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验, 那么就不要使用年代式的经历, 不妨试试功能式或技巧式的简历模式, 把自己胜任该职位的各项能力一一列举并佐例加以证明。此外, 对于非毕业生同学来说, 建议大家能够尽早确定自己的职业目标行业或职位类型, 以便有针对性地增加相应的社会实践及实习经历, 培养和提高各项工作能力, 以从源头上增大被心仪单位录用的机会。

误区之三:网申求快不求质

小林喜欢做挑战性强的工作, 早就打算好了毕业后要进企业, 极大的发挥自己的才能。于是只要一有公司提供网申地址, 小林就迫不及待地点击进去开始答题, 以求在第一时间让HR看到自己的网申。再后来, 他保存了某几个公司的开放性问题的标准答案, 之后每次遇到相同的问题就直接复制填入, 网申用的时间越来越少。有一次, 他在做雀巢 (Nestle) 的网申, 在照常将几个开放性问题复制粘贴后, 小林随意瞟了一眼答案, 却赫然发现居然有一句写得是“I can work as an analyst for P&G”……想想之前自己做完网申后从来没有仔细检查过, 小林终于明白为什么网申过的好多公司都如石沉大海般没有回音了。

所谓“网申”, 即apply on line (网络在线申请) 。越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或邮件发送手段, 取而代之的是让求职者进行网络在线申请。但是, 由于在线答题存在时间限制, 很多毕业生没有像对待纸板简历或电子简历那样严谨地对待网申, 或多或少地存在这样那样的误区。比如, 有同学觉得应该及时提交申请, 所以像小林一样打开网页便在第一时间直接申请。这是不可取的。专家指出, 在申请前应该做好充分准备。比如, 了解一下企业文化、核心业务、公司发展等情况, 使答题能更好地契合企业要求。同时注意一下公司网站的风格、用词、对职位的描述, 如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等, 做到心中有数, “投其所好”。另外, 最好选择人员相对不密集的时间上网, 并注意及时保存答案, 防止出现网页打不开或答案丢失的情况。

再比如, 有同学在答完之后直接就按提交按钮。这也是需要避免的。企业一般十分注重细节问题, 如果答案中存在语法、拼写错误甚至像小林一样出现公司名称写错的问题, 应聘者将会直接被淘汰出局。所以, 建议在网申过程中, 尤其是答开放性问题的时候, 先在word文档中写好答案并仔细检查核对无误后再复制填入。

Tips:网申基本是以关键字等进行电脑筛选, 所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码, 如学历、英语能力、工作经历、奖学金、学生工作、国际交流经验等。以中华英才网为例, 网申原则是各部分填的东西越多分数越高, 实习的公司越好时间越长分数越高。具体指标及达标准则如下:总计两个月以上的实习可以得分, 一般加2分;英语过了六级加4分, 只过了四级加2分, 没过四级的直接淘汰;学习成绩处于第一档次 (例如前10%) 加8分, 前20%加4分, 前30%加2分;项目经验每项2分。此外, 在学生活动和实习那里, 要多写些创办过什么, 开创了什么, 留下了什么, 学到了什么, 体现了自己什么素质。不要单纯的只写参加过什么。

又是一年金秋时节。这个时节的到来, 意味着轰轰烈烈的求职热潮即将拉开序幕。希望这篇小文能够对即将投身求职大军的毕业生同学们有所裨益, 也很希望以上的文字能够对未来将要步入社会的非毕业班同学们有所启发。毕竟, 在这漫漫求职之路上, 每个人, 都需要提前做好准备, 不是么?

专家建议:

1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件, 不要将简历作为附件发送出去;

2、对照用人单位的要求, 按时间倒序写简历;

3、社团、公益及学生组织的活动不超过三分之一, 过多显得舍本逐末;

4、不要简单学舌, 要说明自己的工作能力;

5、电子简历用ASCII纯文本格式, 先发送一份回自己的信箱检查效果;

6、邮件正文先写求职信, 之后贴简历文本。

7、第一时间投递简历, 以便抢占先机。

8、不要一份简历多发, 切忌转发;

9、多上论坛和就业网站翻看各大公司网申的秘笈及招聘流程, 做到心中有数。

10、不要频繁询问筛选结果。二到三周后可致电问询, 并借机再介绍一下自己。

网络求职 借我一双慧眼 篇8

网络求职成新趋势

随着互联网的普及，网络技术的成熟，网民数量的增加，网络招聘作为一种方便快捷的招聘形式，满足了广大用人单位使用网络招聘的需求，为用人单位吸纳优秀人才，特别是为高校毕业生求职择业提供了良好的就业机会，网络求职已成为毕业生就业的新潮流。面临毕业的大部分毕业生们往往都会把目光转向网上求职，希望找到一份合适的工作。

网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点。根据调查显示，有59.3％的待业大学生很少与人交流，他们迫切希望扩大自己的人际交往面，近25％的待业大学生对如今的就业扶持政策并不十分了解。由于他们的信息来源渠道非常有限，因此网络成为他们了解社会需求、争取个人发展的最大窗口。

同时，新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择，获得企业和求职者的青睐，目前形成了以三大综合性招聘网站为主，行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局。据业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3％，发展潜力巨大。

海投简历泄隐私

网络求职最便捷之处就在于能够在短时间内海投简历，发挥求职的最大效率，但殊不知在海投简历的过程中，求职者一不留神就可能泄漏了个人的隐私，引起不必要的麻烦。

目前国内招聘网站众多，业界内鱼龙混杂，很多小网站完全不具备提供系统的招聘中介能力，有些甚至会为了片面追求流量，而没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能。

遭遇山寨招聘网

招聘网站如今也爱玩模仿秀。链接网址上的细小差别，相似的网页设计风格，只要求职者稍加放松警惕，可能就会遭遇求职风险。

目前网络招聘行业进入了快速发展的阶段，因此出现了类似山寨招聘网站的行业不规范现象。求职者有时候不注意分辨，往往就会吃大亏。因为不正规的克隆网站通常都会模仿正规网站的页面，但是那些刊登招聘启事的企业却与正规招聘网站上的大相径庭。求职者在选择招聘网站时，要仔细看清网址。

网络招聘真假难辨

动动鼠标，坐在电脑前就能找到一份合适的工作，给求职者带来方便的同时，也给不法分子带来了可乘之机。一些不法分子往往就瞄准这块“大蛋糕”，利用当前毕业生在网上找工作的大背景，为自己谋划骗取钱财的机会。

不难发现，每当我们打开一个网页时，旁边总会闪着几行字，“高薪诚聘技术人员，月薪上万”，“每天工作三小时，报名时间有限”，等等。面对这复杂虚幻的网络，对那些急于找到工作的青年人，网络招聘广告就成了吸引他们的“灵丹”。

网络招聘真假难辨毫无疑问，当你打开那些招聘网页，网站页面设计的相当正规，除了所登载的全部信息外，还特别设计网络论坛和一些教新人挣钱的高招。随后就是一系列繁琐的注册手续，令你深信不疑它的真实性。但是目前对网络招聘信息发布缺乏有效审查，网络招聘信息鱼龙混杂、真假难辨。

还有大多数招聘网站都会在首页放上一些世界500强企业的招聘链接，吸引更多求职者的关注和目光。但由于网络求职信息量巨大、成本又低廉，企业招聘信息更新不及时也同时成为求职者不可规避的风险之一。

网络求职需谨慎

那么如何提防网络招聘的骗局呢?有关人士认为，求职者要摆正心态，切勿受到一些不太正规的招聘启事的诱惑；在选择合适的企业之前，应在其他网站上搜索它的招聘信息，多方了解企业的相关资料，尽量在一些较大的网络媒体中参加招聘，填写个人资料时也要做到步步小心。企业如果有招聘意图，一般会告诉你面试时间和其他要求，如果有明显的“要钱”目的，求职者就得赶紧找机会开溜。

面对网络招聘这样一个新生事物，求职者一定要登录正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

当收到企业的面试通知时，首先要做的就是核实招聘公司信息，查询企业的真实性，问清公司的名称、网站、地址、电话等信息，然后再查证是否属实。骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登录当地的工商局网站查询企业的注册情况。

网络求职简历 篇9

xxx

性别：女

民族：汉族出生年月：1993年1月1日

婚姻状况：未婚

身高：155cm体重：50kg

户籍：福建莆田现所在地：江苏苏州

毕业学校：闽南师范大学学历：本科

专业名称：计算机类网络工程毕业年份：20xx年

工作经验：一年以上最高职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：计算机软件

职位名称：ios开发工程师;

工作地区：福建—莆田城厢区;

待遇要求：8000—10000元/月不需要提供住房

到职时间：两周内

技能专长

电脑水平：除了会ios，css，html外还了解js，也曾拿过全国软件专业人才证书、

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月— 20xx年6月闽南师范大学本科

工作经历

所在公司：苏州高博

时间范围：20xx年7月— 20xx年2月

公司性质：上市公司

所属行业：教育、培训、科研院所

担任职位：ios软件开发

工作描述：在这边实习，学习新的技术点、目前我会的技术点主要有：1、掌握IOS开发中常用的基本控件;2、掌握Block实现页面与数据之间的传值，用代理实现页面间的传值，以及KVC传值;3、熟悉AFNetworking 、JSON解析、NSUserDefaults、UIPanGestureReconizer、UIAlertController、MJRefresh框架、SDWebImage框架、UIPickView、UIView基本动画、UIImagePickerController、UIWebView以及自定义navigationbar、cell高度自适应、代码自定义cell样式;4、熟悉短信验证、第三方登录等;5、熟悉具备MySQL、SQL Server等数据库的操作;6、熟悉熟悉Objective C开发，并有C/C++语言基础;7、熟悉mvc模式;8、了解利用正则表达式结合php从网络上抓取数据，并存储到数据库、9、了解SVN开发工具;10、了解TCP/IP、HTTP等网络协议; 11、熟悉敏捷流程，并在开发的过程中实现敏捷流程; 12、编写php，ThinkPHP ;13、简单ps。

离职原因：xxxxx

所在公司：睿金生物科技有限公司

时间范围：20xx年3月— 20xx年11月

公司性质：其他

所属行业：医疗、保健、卫生服务

担任职位：互联网开发及应用

工作描述：前期主要负责薇美微检测端，商家端以及客户端的开发和维护，后期开始水精灵h5开发以及微信公众号商城开发、主要做过的功能有：首页品牌馆，聊天，一级评论，自定义时间定时器，图片放大预览，视频播放，自定义相机，购物车，商品详情页面，二维码扫描，关注商品，cell自适应，在线控制功能是否可以使用，控制版本更新问题，水精灵开发、

离职原因：离家较远，工资较低

其他信息

网络求职信 篇10

您好！非常感谢您在百忙之中拆阅我的材料！

我是重庆科技学院南校区一名**届毕业生，主修计算机网络技术。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。

我来自祖国的东部省份江苏省，朴实的父母使我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在三年大学生涯，我刻苦学习，力求上进，一直凭着“没有最好，只有更好”的准则为之奋斗，并取得了一定的成绩，在大学期间我所学过的`课程主要有：高等数学、基础英语、应用数学、电工电子技术、c++程序设计、计算机网络、数据结构、网络操作系统、数据库、java程序设计等课程。

在激烈的人才竞争中，虽然我是一名大专生，没有本科生的学历，但我有一颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献一份自己的力量，而且我现在也在自考计算机专业的本科，并有望在毕业后不久就取得本科文凭。虽然我还未从学校毕业，没有实际的工作经验，但我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓、有远见的单位，一定能把能力、水平与经验等同视之。给新人一个显身手的机会，希望贵单位能给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵单位的一员。如果我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新。创造成绩，以报答贵单位对我的信任！

最后无论我能否被录取，仍祝愿贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼，并祝您工作顺利，一帆风顺！

此致

网络视频的下载和编辑技巧 篇11

首先让我们认识一下网络视频的FLV格式。FLV是FLASH VIDEO的简称，FLV流媒体格式是随着Flash MX的推出发展而来的视频格式。由于它形成的文件极小、上传和下载速度极快，使得网络观看视频文件成为可能，它的出现有效地解决了视频文件导入Flash后，使导出的SWF文件体积庞大，不能在网络上很好地使用等缺点。 FLV已经成为当前视频文件的主流格式。 目前在线视频网站均采用此视频格式。如新浪播客、优酷、土豆、酷6、youtube等。

下载网络视频不但可以保存视频，而且可以避免观看视频网站在线播放时候的视频广告（如图1），避免出现视频不流畅，缓冲时间较长，甚至于无法观看的现象。下载下来的视频还可以根据需要进行合并切割等编辑，下面就具体介绍这些技巧。

网络视频的下载技巧

利用网站的自带软件下载网络视频，各种视频网站都有自带的下载软件对本站的视频进行下载。

以优酷为例，http：//c.youku.com/pc-client下载爱酷下载软件。上传功能需要先进行账号登录才能使用（图2）。登录后就可以下载超清、高清视频文件。云同步记录需要在账号登录状态下记录播放历史，换台电脑登录也不担心播放记录会丢失，仍可继续播放。

下载本网站视频的时候只需要在新建下载中粘贴所在播放页面的地址就可以下载（图3、图4），但是对于非本网站的视频利用这个方法就会出错。（图5）

利用他方软件或者网站下载

这类方法很多，常见的有TVfeng FLV下载播放器、迅雷下载、“维棠”FLV探测器、 BitComet FLV视频下载器（WEB版）、quchao FLV在线下载、卡巴斯基破解flv视频下载。

下面介绍可以支持77个视频网站的FLVCD使用技巧（图6）：

找到您需要下载的视频或专辑页面点击标题就打开了这部剧的专辑页面，把地址栏中的地址复制下来：访问 FLVCD首页，将刚才复制好的专辑地址粘贴到框框里，点“开始GO”按钮。如果是第一次使用硕鼠，请先下载安装硕鼠客户端，然后点击“硕鼠专用链下载”按钮，再点击“（推荐）用独立窗口的硕鼠Touch下载”按钮即可。建议批量下载专辑用Touch，下载单个视频用Nano，这样的方式可以让您下载更方便。Nano和Touch的简单比较：Nano可以添加删除任务，适合下载单个视频，Touch不能添加删除，适合下载专辑，方便管理。（图7、图8、图9）

网络视频的编辑技巧

利用专业视频编辑软件进行编辑

支持FLV的专业视频常用的编辑软件主要有ADOBE PREMIERE、FINAL CUT PRO等（如图10）。这些软件功能非常强大，但是也非常专业，没有一定基础的朋友不好掌握这些软件；另外这些专业软件也不支持所有的FLV格式的文件，例如利用PREMIERE的最新版本CS6输入优酷下载的一些FLV视频出现不支持的问题（图11）。要解决这些问题必须使用第三方的软件把FLV转换成这些专业软件可以识别的格式。

这样做的话势必使编辑制作得更加复杂，而且有可能使视频的质量严重下降。

利用非专业视频软件进行编辑

可以进行FLV编辑的非专业视频软件很多，但是出色的很少。以下介绍一款出色的免费绿色软件QQ影音，该软件主要特点支持Flash、RM、MPEG、AVI、WMV、DVD、3D等一切电影音乐格式。

QQ影音深入挖掘和发挥新一代显卡的硬件加速能力，全面支持高清影片流畅播放。轻量级多播放内核技术，安装包小、CPU占用少、播放更加流畅清晰。清爽的界面风格，绝无广告和插件的干扰。

网络求职技巧 篇12

为了更好地理解网络营销与大学生就业的关系, 我们可以通过与传统的就业方式的比较来描述大学生利用网络营销寻找就业机会的优势。

请看下面的几个简单比较:

第一, 传统的就业方式, 是用人单位与应聘者面对面的交流。互联网为我们提供了一个更大、更有效的传递信息的空间, 使用人单位与应聘者之间的沟通不再受时空的限制, 而是随时随地的。

第二, 传统的就业方式, 很难确定那些真正需要人才的单位。通过互联网, 您可以在最短的时间内确定所有的用人单位, 并能快速的加以比较、选择, 提交你的简历。

第三, 传统的就业方式, 在一定程度上会受到距离的约束。通过互联网您可以完全不考虑距离的因素, 远在天边与近在咫尺都变成了理论上的距离, 更多人关心的不再只是某个应聘单位、而是某个地区、甚至是整个国家的。“网络可以随时提供各种信息, 全天候为网民服务, 信息更可以随机更换, 速度快, 瞬间即可传到全球。”

因此, 根据以上的几个简单对比, 我们不难看出大学生运用网络营销就业的优势所在。

根据网络营销在就业求职中的重要意义和重要实践, 有这样一些策略值得我们参考:

策略一:权威网站一定要去看。以身边的同学为例, 有很多想考公务员, 但是除了上网查信息外就没什么好做的了。想给人事主管发封电子简历, 也很难找到他们的电子信箱地址。所以政府网站一定要看看。上这些政府网站, 会帮助你找个收入稳定、比较传统的工作, 对你报考公务员也会有所帮助。

同时, 我们虽是利用网络寻找就业机会, 但也不要漫无目的地在所有招聘网站上瞎逛, 既浪费时间又不会有所收获。一些招聘网上的用人单位几乎都要求工作经验, 而且相当多的单位是不能接收应届毕业生的小公司。

策略二:网上简历要有特色。优秀的简历无疑是网上求职中的重要一步, 写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此, 如果简历的陈述没有工作和职位重点, 或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者, 你很可能将无法胜出。

例如, 家住河北的赵宁希望毕业后回河北工作, 因为学校地处吉林的长春, 而一些大型的人才招聘会多在河北召开。为此, 他不得不经常坐车赶回河北, 十分不方便。于是, 他便萌生了在网上试试看的想法。按照网站上规定的格式, 赵宁填写了一些个人基本信息, 此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水, 以及外语、个人专长或特殊才能等。这让他仔细斟酌了一番。他说:“网上求职不是面对面的交流, 招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象, 然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校, 但我的优点是动手能力强、做事认真, 而且我还当过学生会干部, 具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中, 可能会引起招聘单位的注意。”

但是赵宁的简历在网上挂了一段时间, 很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件, 也是石沉大海。这种平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。请记住, 人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历, 因此你要做的, 是从其他的求职者中脱颖而出, 给对方深刻的印象, 以此争取获得面谈的机会。这时, 你就成功一半。

策略三:把简历看作一份广告, 推销你自己。工作介绍不要以段落的形式出现, 一句话即可;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。“有了好的思维方式, 寻求到了创意内容, 还需要好的表达, 才能把创意内容展现出来。创意的内容与创意的形式归结于一点就是‘形式与内容的统一’。”例如, 把自己的优势列出综合性的几条;在简历页面上端写一段总结性语言, 陈述你在事业上最大的优势, 然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

千万不要忘记求职主页是你的杀手锏。如果你是一位程序设计人员, 网页设计制作者, 艺术家或者演员, 一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助, 这时你可以考虑制作个人主页, 把你的网址告诉人事主管。

如果你是师范专业的毕业生, 不妨准备一堂高质量的专业课, 让用人单位在网上就可以看到你得体的服饰, 自然的教态, 精练的语言, 简洁而引人入胜的引言, 精心设计的板书, 和你对现代化教学手段的应用。

策略四:要有针对性地发送简历。许多求职者认为网上的信息来得方便, 所以以为“捡到篮里都是菜”, 频频向招聘单位发简历, 殊不知最后只能是“落花有意流水无情”。

例如, 为了能在网上找到自己满意的工作, 林虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息, 按地区按工种都可查询, 相当方便。林虹发简历时秉承“多多益善”的原则, 对自己心仪城市的学校一个不落地“全面发送”, 觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的学校, 在第一次发出简历没有面试消息后, 她总会将简历重复发送一遍。

一转眼, 林虹上网求职已有一个多月, 她遗憾地对我说:“我每天都上网查看我的电子信件, 但落花有意流水无情, 我只是害了‘单相思’, 好长时间过去了仍杳无音信。”

许多求职者与林虹一样, 殊不知只求量的“广种”, 其结果往往会是“薄收”。首先, 如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次, 这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位, 缺乏明确的求职意向, 不具备职业素质。所以, 请把自己最好最适合的一点加以突出表现, 有针对性地发送简历。

另外, 尽量避免在三天之内重复发送简历至同一个应聘单位, 这种行为很可能引起对方的反感从而过滤掉你的邮件。

策略五:多管齐下, 了解用人单位的可信度。一些信息量大、发送个人信息成本低以及职位针对性强的招聘网站受到普遍欢迎, 为毕业生提供了更广阔的就业选择空间, 但是网上也存在着诸多陷阱, 比如虚假信息、垃圾信息等, 这些都令涉世未深的大学生难以识别。比如, 大学毕业生小楠今年的求职就有些惊险。为了能寻找到合适的就业机会, 小楠不得不整天泡在网上。一次, 他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘, 曾经在报社实习过一段时间的小楠感觉很适合, 就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天, 对方就回信说基本同意小楠的应聘申请, 但得经过考察后, 才能签订协议。小楠欣喜不已。

过了几天, 小楠又收到该企业的E-mail, 并被告知, 按照招聘程序, 他需要先期交纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会, 心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后, 小楠就再也没办法与该公司取得联系。200元对小楠来说不是个大数目, 却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站, 却被告知该网站只负责登载招聘广告, 不负责确认广告的真伪。

事实证明大学生应该抓住机遇, 同时也应小心陷阱。大学生利用网络营销扩大就业是科技进步的必然结果, 也是社会向更高文明发展的体现。招聘人才的工作是不会停止的, 有形市场也许是千里之遥, 但无形市场就在你的眼前, 应该抓住这个机会, 充分利用自身条件, 积累一些技巧和经验, 最终实现网上求职。

“在因特网上, 消费者不会看到同样的商品。”大学生正是新时代网络前线的“消费者”, 面对就业, 用人单位就如同“商品”一样供他们选择。如果说大学生活的勤学苦练是择业成功的基础, 那么, 掌握择业技巧则是开启成功之门的钥匙, 两者缺一不可。在就业压力日益加剧的情况下, 利用互联网求职, 方便快捷, 能够向更多的用人单位推销自己, 让这杯“美酒”香飘万里, 事实会证明这将是我们大学生最佳的选择。多年艰辛, 多年耕耘, 我们在收获的季节更应再接再厉, 摘下属于我们的丰收之果。可谓今朝运筹网络之中, 明日决胜千里之外!

摘要：“酒香不怕巷子深”的观念已经很难适应当今的社会, 要想找到称心如意的工作, 实现最大的自身价值, 利用网络推销自己是尤其重要的。当代大学生应抓住机会, 充分利用自身条件, 积累一些网络营销的技巧和经验, 最终实现网上求职。

关键词：网络营销,就业,策略

参考文献

[1]、褚福灵.网络营销基础[M].机械工业出版社, 2003.

[2]、杨坚争, 汪芳, 李大鹏.网络广告学[M].北京电子工业出版社, 2002.

[3]、杨猛, 许乃学.广告创意之神[M].辽宁美术出版社, 2002.