党委书记总结

党委书记总结（精选8篇）

党委书记总结 篇1

一、认真实践“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策

以开展党员先进性教育活动为契机，认真学习了“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届四中、五中全会精神，进一步坚定了政治方向、政治立场和政治鉴别力，努力在政治上同以xx为的党中央保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致，增强了全面贯彻党的基本理论、路线、方针、政策的自觉性和坚定性。创造性的将省、市、县各级政策和兰陵工作实际相结合，确保了党的政策不折不扣地落实到基层。

二、深入调研，吃透镇情，确立明晰的发展思路

本着“依靠群众、调查研究，吃透镇情、科学决策”的原则，深入基层、企业进行调查研究，和党政领导班子成员一起对兰陵整个经济社会发展情况进行了深刻分析，对工作重点进行了进一步调整、加强，研究制定了“构建三个区域经济全面推进兰陵发展”的总体工作思路：中部城区以承载历史、弘扬文化为主线，展现古镇酒都风采，实现城镇建设与旅游开发的联动发展;南部矿区以石膏资源为依托，组建产业集团，形成加工基地，规范矿业秩序，解决交通难题，树立企业主形象，实现和谐发展;北部菜区以蔬菜产业为主导，创建基地，促结构调整，上加工项目，增种植效益，建设农工商为一体的蔬菜区域。总体上以“城区、矿区、菜区”三个经济区域为重点，城区为中轴，矿区、菜区为两翼，全面推动兰陵经济快速、协调、健康发展。全镇各级围绕这些工作思路和任务目标，奋力拼搏，扎实工作，经济和社会各项事业呈现出良好的发展势头。实践证明，确定的这些工作思路、工作重点以及总体工作的调整和加强，符合科学发观的要求，也符合兰陵工作的实际。

三、坚持民主集中制原则，充分调动班子成员的积极性

把贯彻民主集中制原则，作为正确决策、凝聚力量、做好工作的重要措施。将工作任务和目标进行明确分工，团结协作。对重大问题的决策，广泛听取方方面面的意见，在班子内部充分发扬民主，集思广益，形成共识，集体决策，分头落实，不搞一言堂。注意总揽全局，加强团结，与其它领导成员之间相互信任、相互支持、相互关心。注意调动班子成员的积极性，支持班子其它成员行使自己的职能，班子成员团结协调，心齐气顺。班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。

四、带头转变作风、弘扬正气，树立兰陵良好的风气

把干部风气的转变作为推动兰陵经济快速发展、实现和谐稳定的关键，提出在领导干部中树立“维护大局、团结和谐，奋发进取、争创一流，清正廉洁、依法办事，为民务实、真抓实干”良好风气。在积极倡导带动下，从党政班子成员到各级领导干部，都率先垂范，以身作则，带头转变作风、弘扬正气，在广大领导干部中树立了良好风气，带动了党风政风及整个社会风气的初步好转。

五、坚持廉洁自律，带头搞好廉政建设

认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任，在工作中，一是政治上严格要求自己，同各级党组织保持高度一致，抓好党在农村各项政策的贯彻落实。二是注重加强团结，及时把握班子成员思想动态，保持了班子的整体团结，增强凝聚力和战斗力。三是能够坚持民主集中制，充分发扬民主，倾听班子成员和各方面意见，集思广益，不搞一言堂。四是公道正派，不吃请，不请吃，在外出发从不在部门、企业、村吃饭。五是狠刹不正之风，宏扬正气，严禁工作时间饮酒，严禁工作时间下棋、打牌等娱乐活动，严禁结拜仁兄八弟，严禁拉拉扯扯，搞小团伙，保持了党员干部队伍的纯洁性。

六、认真工作，努力开创各项工作的新局面

通过三年来团结带领全镇各级奋力拼搏、扎实工作，全镇各项工作都有了明显变化，经济社会各项事业呈现出良好的发展势头。今年1-9月份全镇实现工农业总产值29.21亿元，增长16.7%，完成社会固定资产投资8600万元，增长15.6%;完成地方财政收入1103万元，增长16.2%;全镇农民人均现金收入3086元，增长20.2%。具体工作中：一是农业生产获得较好经济效益，基础设施建设得到加强。全镇蔬菜面积发展到2万亩，其中棚菜面积8000亩，蔬菜总产11万吨，总收入1亿元。小麦等粮食作物取得较好收成，总产10.2万吨。发展丰产林1.2万亩，绿色通道4500亩，投资400多万元解决了32个村、2.6万人的吃水问题。二是招商引资力度不断加大，民营经济发展势头强劲。全镇规模以上工业完成产值6600万元，增长20.6%，实现利税1000万元，增长16.1%。产值过500万元的企业达8家，销售收入过100万元的企业29家。全镇招商引资项目8个，全镇合同利用外资6600万元，实际到位资金4300万元。三是城镇建设取得突破性进展。实现了绿化、亮化、美化、净化。村村通工程完成135公里。四是以先进性教育为动力，提高基层班子整体水平。先进性教育活动期间，全体党员干部共学习必读篇目25篇，参加专题报告会3次，党员自学篇目75篇，人均写读书笔记5篇共计1500余篇，人均写学习心得4篇共计1200篇。共解决群众关心的热点问题260件(次)。五是精神文明建设和民主法制建设得到加强。积极开展了各种精神文明创建活动，充分利用党校、党员活动室、电教室，加强广大干部群众爱国主义、集体主义、社会主义思想教育;加大教育投入，投资120万元，实施校舍危房改造，改善教学条件;积极推行新型农村合作医疗保险，全镇8万多人参加了医疗保险;加强计划计划生育基层基础工作，共开展以落实节育措施为主的计划生育集中活动2次，落实节育措施431例，其中，放环216例，女扎200例，男扎1例，流引产14例。依法处理违反计划生育政策人员76名。对年满60周岁的人全部实行了养老保险，对计划生育特困户实行了救助;深入开展了严打专项斗争，对盗窃、抢劫等黑恶势力犯罪以及对影响经济发展和群众安全的各类痞霸分子放在突出位置，予以严厉打击。共抓捕各类犯罪分子62人，刑事拘留35人，治安拘留27人;抓好“双决制”、“四监管”、“两公开”等各项村级制度的落实，对村里的重大事项进行民主决策和监督，有效化解了农村各类矛盾。

总之，三年来，虽然取得了一定成绩，但离领导的要求还有一定差距，工作中还存在许多困难和问题。在今后的工作中，我决心继续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把全镇各项工作做得更好，为建设和谐稳定社会环境，加快兰陵经济发展做出新的更大的贡献。

党委书记总结 篇2

省委副书记、省长鹿心社对全省经济工作会议进行总结, 并就贯彻中央扶贫开发工作会议精神、进一步做好我省扶贫开发工作进行动员部署。黄跃金等省委、省人大、省政府、省政协领导同志, 省法院、省检察院主要负责同志出席会议。

强卫指出, 中央扶贫开发工作会议进一步宣示了我们党坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的信心决心。习近平总书记的重要讲话, 从战略和全局高度, 深刻阐述了脱贫攻坚的重要意义、指导思想、目标任务和重大举措, 向全党全国全社会发出了齐心协力脱贫攻坚的动员令, 具有很强的思想性、指导性和针对性, 是打赢脱贫攻坚战的有力思想武器和根本遵循。

强卫强调, 打赢脱贫攻坚三大攻坚战, 实现我们的既定目标, 关键在于强化责任、完善机制、狠抓落实。

——要完善责任体系, 层层签订脱贫攻坚责任书, 层层压实责任、传导压力。各级党政一把手是脱贫攻坚第一责任人, 要带头安排部署、驻点联系、调查研究、检查督办、接受考评;脱贫攻坚主体责任在县级, 各县 ( 市、区) 党委、政府要进一步深化细化脱贫攻坚目标任务, 扎实做好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进实施等工作;革命老区和连片特困地区等脱贫攻坚任务重的地区, 要把脱贫攻坚作为“十三五”期间头等大事和“第一民生工程”来抓, 坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局;要深入推进党政机关、企事业单位定点扶贫和党员干部结对帮扶工作, 提高定点帮扶的精准度和有效性;要动员和凝聚全社会广泛参与, 培育多元社会参与主体, 不断汇聚壮大社会扶贫力量。

——要完善考核体系, 充分发挥考核的引导作用。要深入落实《江西省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法 ( 试行) 》, 引导各级干部牢固树立正确的政绩观, 把主要精力和各类资源放在提高贫困人口生活水平、减少贫困人口数量、改善贫困地区生产生活条件上来。要强化日常考核, 坚持自评与重点抽查、交叉检查与平时各项工作相结合, 积极探索建立第三方评估机制, 健全完善群众参与扶贫评价的具体办法, 提高考核的实效性和针对性。要用好考核成果, 坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部、锻炼培养干部、选拔任用干部;建立完善机关干部到贫困地区特别是贫困乡、贫困村交流任职工作机制, 加大选派优秀年轻干部特别是后备干部到贫困地区工作的力度。

——要完善保障体系, 动员方方面面合力攻坚。要加大政策投入, 把脱贫攻坚作为各级“十三五”规划重点任务, 推动惠民政策、项目和工程最大限度地向贫困地区、贫困村、贫困人口倾斜。要加大金融扶贫力度, 鼓励和引导商业性、政策性、开发性、合作性等各类金融机构加大对扶贫开发的金融支持。要强化顶层设计, 夯实组织保障, 统筹协调目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、检查指导等工作。要牢固树立“党建+”理念, 深入推进“连心、强基、模范”三大工程, 加强贫困地区领导班子建设。要确保资金安全, 强化社会监督, 加强监督检查, 坚决防止扶贫资金“跑、冒、滴、漏”现象, 坚决守住纪律的底线、法律的底线、道德的底线。

党委书记总结 篇3

中纺联党委召开学习十八大精神交流总结会

7月2日，中国纺织工业联合会党委按照中纺联2013年党建工作要点和上半年党员学习安排召开中心组扩大会议精神，结合纺织行业发展、协会自身建设工作，交流总结学习贯彻党的十八大精神的心得体会。中纺联党委委员、纪委委员、各基层党组织书记、各单位行政负责人、工会主席、副主席、中纺联团委书记等50余人参加会议。

会上，中国纺织出版社党委书记迟宗君，中国纺织信息中心党委副书记乔艳津，中纺联市场部主任徐迎新、科技部主任李金宝、产业部主任孙淮滨，中国服装协会党总支书记陈大鹏，中国纺织建设规划院党支部书记李进才，中国化学纤维工业协会会长端小平，中国棉纺织行业协会副会长王克莉，中纺联团委书记黄潇瑾等基层党组织和部门、单位领导进行了发言。他们对本单位和党组织学习贯彻落实十八大精神的情况进行了交流汇报。

中纺联党委书记王天凯对交流情况进行了肯定，对2013年上半年中纺联学习宣传贯彻党的十八大精神的总体情况进行了总结，并就行业工作中深入贯彻落实党的十八大精神提出了意见和要求。他特别强调，下半年中纺联党委将按照中央的部署和国资委党委要求，开展“深入开展党的群众路线教育实践活动”，将根据国资委党委的统一部署，认真落实。（周晓松）

宏观政策

商务部问卷调查显示：两大主因制约出口

今年以来，我国外贸出口承受着巨大压力。日前，商务部披露的一项企业问卷调查结果显示，超过七成受访企业认为影响出口的主要因素是人民币升值和外需不振，85.5%的企业希望保持人民币的汇率稳定。

最近，商务部就当前外贸形势向1000多家企业做了问卷调查，共收到1015家企业反馈，这些企业的出口额大约占全国外贸出口总额的8%。

企业普遍反映，近期出口形势不佳，人民币升值和外需不振是制约出口的两大主因。商务部新闻发言人沈丹阳表示，实际上，人民币持续快速升值，前几个月就已经影响了出口企业的接单。由于出口利润空间大幅收窄，企业经营信心不足，前几个月有单不敢接的现象就已经很突出，接的主要是短单、小单。

从人民币升值对企业的具体影响来看，83.7%的企业反映出口利润下降，50.7%的企业订单减少，38.1%的企业只敢接短单，不敢接长单，21.2%的企业不敢接单或者被迫放弃履约。

这次调查受访的1000多家企业的平均出口利润率不足3%，其中26.8%的企业出现出口亏损，这样的情况不仅直接影响了5月份出口的增速，预计还会对接下来几个月的出口产生不利影响。

国际市场需求的持续低迷是影响出口的另外一个重要因素。近几个月，全球有效需求不足的情况趋于严重，而且这一趋势目前看来还在延续。前四个月中国外贸的增长相当程度得益于去年以来实施的外贸稳定政策和部分外需市场的回暖，但是这些有利的因素到5月份已基本消化殆尽。（郝杰）

协会快讯

中纺联党员代表参观鱼子山抗日战争纪念馆

7月1日，中国纺织工业联合会各基层党组织代表以及入党积极分子70余人，前往北京平谷鱼子山抗日战争纪念馆，接受革命传统教育。中纺联党委副书记、副会长兼秘书长高勇，副会长杨纪朝、夏令敏，党委副书记陈伟康，纪委书记兼人事部主任王久新，顾问杨东辉等领导参加了活动。

活动开始前高勇、陈伟康代表中纺联党委向革命烈士敬献花篮。之后，中纺联党委在鱼子山抗日战争纪念馆前举行了新党员入党宣誓仪式。来自中纺联10个基层党组织的21名新党员庄严地宣读了入党誓词，决心为共产主义事业奋斗终生。

党员同志在参观鱼子山抗日战争纪念馆的过程中，通过大量实物、照片及文字说明，真切感受到，在中国共产党的领导下，抗日军民在反压迫、反侵略、求解放的艰辛斗争。参观的党员同志无不为平谷县555名抗日战争革命烈士的丰功伟绩所深深感动。（潘峰）

行业关注

2013年《中国500最具价值品牌》揭晓

“魏桥”品牌价值232.58亿元

6月26日，全球著名品牌研究机构——世界品牌实验室在北京发布了2013年（第十届）《中国500最具价值品牌》排行榜。

“魏桥”品牌以高达232.58亿元的品牌价值名列第75位，品牌价值比去年增长152.93亿元，位次比去年前移121位。在上榜的44个纺织服装品牌中进入了前三行列，名列第3位。（黄平义）

2013年全国针织技术交流会7月召开

由中国纺织工程学会指导，中国纺织工程学会针织专业委员会主办，江南大学承办，以“技术创新引领针织未来”为主题的“2013年全国针织技术交流会”将于7月26～28日在厦门召开。

本次会议覆盖经编、圆纬编和毛衫三大针织领域。主办方将邀请行业协会、产业集群地、国内外知名针织设备制造企业、原料生产企业、织造企业、染整企业和针织服装企业、从事针织技术研究的高校和科研机构参加。

届时，企业家、技术人员和专家学者将共聚一堂，通过广泛的技术和信息交流，围绕当前行业和针织技术发展的热点和难点问题进行深入探讨，目标是进一步推动我国针织产业整体技术水平的可持续发展。本次会议是针织行业的一次盛会，参会人数将达400～500人。（白晓）

图片新闻

高职院校破冰尝试培养研究生

6月27日，西安工程大学、浙江纺织服装职业技术学院研究生联合培养基地在浙江纺织服装职业技术学院揭牌。西安工程大学的12名硕士研究生入读该校，并聘任王梅珍、陈运能等12名教师为结对导师。

“此次高职院校破冰尝试培养研究生，这是一个突破。在整个高职教育界和高等教育界将是一个突破。如果做好了，对高职教育界都具有探索性的意义，都会产生标本式的影响。”西安工程大学副校长黄翔说。

图为浙江纺织服装职业技术学院党委书记毛大龙（右一）和西安工程大学副校长黄翔共同为研究生联合培养基地揭牌。（王国海）

企业动态

富润《六十条》第七次修订

《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（《六十条》）是富润控股集团在多年实践中形成的行之有效的思想政治工作运作机制，集中体现了“以人为本”的管理思想和“富国润民”的抱负，是构建和谐企业的重要载体，是必须长期坚持、深化、完善的一项基础性管理制度。2006年6月，中国纺织工业联合会发出向全国纺织行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的号召。

不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，思想政治工作不但不能削弱，还要根据实际不断加强和改进。在新的历史条件下，坚持、发扬和创新《六十条》意义重大。为与时俱进提升企业思想政治工作，经汇集广大干部职工的建议意见，富润控股集团党委组织对《六十条》进行了第七次修订。富润党委要求各级组织、各个部门认真组织学习，特别注意修订调整的内容，结合企业实际贯彻落实。各责任部门、责任人要把职责范围的工作做细做实做到位，遇到新情况、新问题及时报告，以便在实践中继续完善、提升。（骆丹君）

太平洋机电ShanghaiTax2013收获丰

为期4天的2013年第十六届上海国际纺织工业展览会（ShanghaiTax2013）上，太平洋机电集团新型纺机设备体现了高效率、高品质、节能降耗、节约用工、提高可靠性和提高适纺性的特点，受到中外客商的热捧，获得了4343万元的产品销售订单，意向成交2.26亿元。

展会期间，中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，中国纺织机械器材工业协会理事长王树田，原全国政协常委、上海市政协副主席黄关从等领导和专家在太平洋机电集团党委副书记、总裁叶富才陪同下先后参观了太平洋机电展区，了解参展新产品情况。

本届展会，太平洋机电集团参展产品呈现出三大亮点：一是太平洋机电参展的E2F01-50展区面积2152平方米，为本届独立参展面积最大；二是展出的PFA1505型1008锭智能化电锭细纱机、EJM178JL型1008锭细纱机为本届参会参展产品最长；三是同时推出的参展产品最新，有五大系列产品：全球首台1008锭智能化电锭细纱机、国内首台织造汽车安全气囊袋织物的CG6500-260型剑杆织机、织造光边全棉家纺织物的GA708C-280型喷气织机、第八代CJ68型精梳机、带电脑匀整FBG423ZT型针梳机。（赵原）

和鹰出击法兰克福缝制加工展

近日，2013年法兰克福国际纺织品及柔性材料缝制加工展（Texprocess2013）在德国举办，上海和鹰机电科技股份有限公司向世界各国展示了三维人体测量、圆刀式裁剪机、智能吊挂系统、定寸裁断机等设备，展示了和鹰科技“全球软性材料裁剪专家”的风采，赢得了包括业内和下游企业客户的普遍关注。

展会期间，光临和鹰科技展位的专业客户达近千人次，东南亚、中东、欧洲、美洲等地区的海外客户亲临现场考察、洽谈业务，更有现场观众亲身体验三维人体测量系统。据悉，本次展会共汇集了全球14个裁剪设备品牌，而和鹰科技是唯一一家携带设备实物参展的企业。

医院党委书记年终总结 篇4

一、加强党委班子的自身建设，发挥政治核心作用。 加强政治理论学习。医院党委十分重视领导班子的自身建设，努力把党委班子建成一支“为民、务实、清廉”的坚强领导集体，真正担当起领导医院全面建设和快速发展的重任，因此，切实加强了对领导班子政治思想学习教育。坚持中心组理论学习制度，每月2次中心组学习，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，全面领会和深刻把握科学发展观重要思想和十七大精神，学习做到有计划，确保时间、内容、效果的落实。先后学习了党的十七大报告、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党章程》、改革开放、反腐倡廉等一系列党的路线方针政策重要文献，进一步提高了领导班子成员的思想政治觉悟和政策理论水平。

坚持民主集中制原则。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是党的建设和医院建设的重大问题，都提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保各项工作的落实。认真组织党委民主生活会，会前收集意见和建议，通过互相批评、自我批评、沟通思想，使班子成员遇到问题心往一处想、劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，使医院的各项工作落到实处。

加强党风廉政建设。认真组织领导班子和广大党员干部学习中央和上级反腐倡廉工作的有关规定，积极开展反腐败工作。使他们树立正确的权力观、利益观，提高党性修养。做到了从领导班子做起，从党员干部起，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，廉洁奉公。全年医院领导班子成员没有违法违纪行为，没有受到效能告诫或上级的通报批评及新闻媒体的负面曝光。医院未发现违法和严重违纪行为。

二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设。

加强支部书记培训。定期召集各党支部书记、支委委员开会学习、交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改变，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。

慎重做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训，保证发展党员质量。将递交入党申请书的行政、业务骨干列为重点发展对象，在支部培养教育的同时，指派党委委员加强培养、教育工作。今年共发展党员2名，转正3名，目前有入党积极分子7人。

加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过制定党员学习计划、周五学习日学习党的知识、观看录像片、书写心得体会、听取党课、召开党员大会等对党员队伍进行理论学习和思想教育，并及时为各党支部购买学习资料，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。

加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据组织部的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各党支部积极配合党委工作，今年我院共上交党费3668.4元。

三、结合上级党委工作中心深入开展“创优争先”活动。 今年市、区及卫生系统开展创优争先活动后，我院党委高度重视，于3月底开始，利用几个月时间，在全院党员干部中认真组织开展了“创优争先”、无职党员设岗定责活动。在活动中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了明显成效。

一是领导重视、组织严密。接到区卫生局党委《关于在全区卫生系统深入开展创优争先活动的实施方案》后，我院党委高度重视，迅速行动，成立了以院党委书记、院长_X为组长，党委副书记、纪检书记_X为副组长，班子成员、支部书记为成员的医院学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织、指导和协调工作。领导小组经深入分析医院工作的现状和存在的问题，着眼于解决实际问题后，具体研究并制定了《_市第二人民医院深入开展创优争先活动的实施方案》，明确了学习实践活动的指导思想、组织方法、内容目标、工作重点、活动安排和工作要求。党委书记、院长整体负责方案的落实，其他领导班子成员结合分管的工作，抓好相关整改措施的落实。随即，我院召开开展创优争先活动部署动员大会，宣讲活动的目的、意义和日程安排，为活动的开展做了充分动员准备。

二是加强学习、提高认识。全院党员干部认真学习了党的十七大精神和改革开放30年来中央领导人关于解放思想、改革开放、科学发展的重要论述，坚持理论联系实际，边学边改，并认真做了会议记录和学习笔记心得，院班子成员和党员干部每人撰写了心得体会。通过学习实践活动，全院党员干部增强了责任意识、服务意识，树立了发展的观念、开放的观念、创新的观念和全局的观念。按照活动指导思想，我们还在会议部署的基础上，利用召开动员大会、发《简报》、参加演讲比赛等形式，开展宣传、发动，报道学习实践的进展、动态，典型经验和学习心得，有力地推动了学习实践活动的深入开展。通过学习实践，全院干部、职工统一了思想，提高了认识，产生新理念、树立新目标、创造新机制，实现医疗卫生事业的大跨越。

三是多条渠道查找差距。学习实践活动中，我们按照“查不足、查问题，查根源”的要求，全院上下结合各自实际，围绕加快发展卫生事业认真查找自己在思想上、工作上、作风上等各方面的差距和不足。同时，采取召开座谈会、发放调查表、深入社区等形式广泛征求意见，并通过认真梳理归纳，查找出了学习意识淡化，思想观念落后；工作力度不够，作风不够严谨；解放思想不够，创新意识不强三个方面存在的问题。

四是围绕差距积极整改。学习实践活动中，我们对检查出的问题经过梳理汇总，针对影响医院事业发展的在工作作风、思想观念、勤政廉洁、效能效率方面存在的问题进行了深刻分析。并制订了树立刻苦学习的精神，努力改造世界观；树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机；树立无私奉献和艰苦奋斗的精神等项整改措施。

这次创先争优活动，我们集中了几个月的时间，动员了全院干部、职工、医护人员的积极参与。是全院职工转变思想观念和工作作风的重要过程，通过这一过程，全院人员进一步提高了的认识，增强了责任感和使命感，牢固树立了大局意识、稳定意识、争先意识和形象意识，提升了医院领导班子和干部职工队伍建设水平。

四、认真开展治理商业贿赂和纠风工作。

1、以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风建设工作，并努力提高到一个新的水平。今年以深入自查自纠、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点领域的长效治理，保证廉洁行医各项措施的落实。与此同时，要求全院人员严格执行卫生部“八条行业纪律”和省卫生厅医务人员“五不准规定”，做到检查、治疗、用药、收费“四合理”，坚持因病施治，自觉抵制生、冷、硬、顶、推等不良现象，下大力气整治私收费、乱收费、大处方、滥检查等以医谋私行为，为患者提供优质、高效、低耗、便捷、安全的医疗服务。

2、切实加强医德医风教育工作，建立健全医德医风规范的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束，成为广大医务人员的行为规范和从业守则。

五、加强精神文明建设、巩固省级文明单位成果。

我院是20_年获得的“省级精神文明单位”称号，每年围绕精神文明单位各项要求积极开展精神文明创建、廉洁行医教育、规范文明行医等项工作，扎实推进医院文明创建活动。今年结合全市争创文明城市活动，还在全院开展了文明优质服务，美化环境，营造温馨就医环境等一系列活动。在精神文明检查工作中，都顺利通过验收，继续保持了我院省级精神文明单位的这个金字招牌。

六、做好纪检信访工作。

院党委根据上级党委要求，切实做好信访稳定工作，党委与各党支部签订信访目标责任书，并在广大群众中广泛宣传《信访条例》使人人知道条例的重要性，同时着重听取党员群众的合理化建议。由于措施得力，工作力度大，全年我院没有发生违规越级上访事件。

七、党委二00九年基本情况。

1、党委下设五个基层党支部。

2、全院党员共_人，其中正式党员_人，预备党员X人。入党积极分子培训X名。

八、存在问题。

在过去的一年中，我院党的建设工作取得了新的成绩，但是我们应看到在许多方面还存在着不足，应引起我们的高度重视。一是干部事业心、责任感仍需要提升，管理能力和水平需要增强；二是行风建设热点问题的社会根源影响还很深，治理是一个长期的过程；三是少数共产党员的先锋模范作用还不突出，需进一步加强党员队伍和干部队伍建设，提高整体素质水平。这些问题的解决仍需要我们下大力气不断努力，用改革的办法在发展中去逐一解决。

九、明年工作计划。 即将到来的__年，是卫生改革深化转型和医院管理全面推进的新的一年，对我院来说是改革和发展史具有转折性的一年。院党委将紧紧围绕医院现代化建设的目标开展党建工作，并重点抓好以下工作：

1、大力学习、宣传和实践科学发展观。围绕中心，推进医院现代化建设，坚持一切以病人为中心，坚持社会效益第一，经济效益与社会效益协调发展，在解决病人看病贵看病难问题上主动履行医院的自身职能，积极作为，努力构建和谐医患关系。

2、围绕医院工作中心，大力加强医院文化建设，构建和谐医院。倡导医患共生理念，构建和谐的医患关系，树立竞争与和谐相统一观念，构建和谐的院内新型人际关系，增强医院的凝聚力、向心力、整体竞争力和团结战斗力。

3、加强党员和干部队伍建设。以提高职工队伍素质为目标，进一步加强思想政治工作。教育和引导党员干部树立健康向上的人生观、价值观、权力观、利益观、发扬求真务实、密切联系群众、勤政廉洁的好作风，以个人利益服从人民，国家和集体的利益，引导党员和干部在奉献事业、勤奋工作，开拓进取，廉洁自律等方面，发挥表率和带头作用。

_X医院

二〇一一年十二月

乡镇党委书记工作总结 篇5

中共xxx委员会书记 xxx

具总结人xxx，男，汉族，中共党员，xxx市第xx届人大代表，xxx党委书记。

2009年至2011年，在担任xxx党委书记期间，作为一班之长，我肩负着发展一方经济，致富一方百姓，保持一方稳定的重任。三年来，在科学发展观的指导下，我紧紧团结带领镇党委、人大、政府一班人，充分发挥集体智慧，并在全镇广大干部群众的大力支持下，总揽全局，统筹运用人力、物力、财力，将更多的精力放在谋划发展上，对事关经济发展全局性、方向性的问题进行适时而果断的决策，进一步理清了发展的思路，明确了目标，稳稳的把握住全镇经济发展的方向和走势，努力推动了xxx各项工作的全面进步，为镇域经济持续健康发展发挥了一定作用。

一、坚定政治立场，为xxx发展提供组织保障

我努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具有坚定的共产主义信念。坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针政策，具有较高的政治素养和道德水准。在县委县政府的领导下，团结带领全镇干部群众与时俱进、开拓创新、锐意进取、勤政廉洁、无私奉献、诚心为民。作为xxx的党委书记，我始终坚持实事求是，树立科学的发展观，在党建和思想政治工作规律的研究上倾注了大量的精力，始终把党的思想政治工作放在首位，把提升农村基层党建整体水平作为农村工作的关键来抓，注重发挥党委在基层组织建设的领 导核心作用。按照县委的部署，以争创“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为目标，带领干部深入开展创先争优活动，把党员干部学习力转化为解放思想、先行先试的实际行动，转化为加快转变、科学发展的政策思路，转化为民生优先、为民惠民的有效举措，转化为提高党建科学化、创先争优的生动实践，从而激发基层党组织抓创新的积极性、创造性，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，为推动xxx的跨越发展提供坚强的组织保证和强大的动力。xxx党委连续2010年、2011年分别获得“全市农村基层组织建设五个好乡镇党委”和“xxx市先进基层党组织”的称号，这是xxx党委领导力和党建工作开展的充分肯定。

二、以发展为核心，促进经济社会全面跨越

三年来，在县委、县政府的坚强领导下，我带领全体镇、村干部，紧紧围绕县委工作要求，大力实施“xxxxx、xxxxx、xxxx、xxxx”的发展战略，以项目为抓手，以发展促效益，经济发展跃上新台阶，社会事业稳步推进，较好地完成了县委、县政府交给的各项任务。

（一）全心全意谋发展。

一是抓园区建设。三年来修通了园区内道路框架，水、电、通讯等配套齐全，建成区面积达4平方公里，以电线电缆、机电、电气、制造、加工等为主导的产业突显，初步形成了“机电工业重镇”的产业格局。二是抓工业发展。三年来共引进各类工业企业43家，其中规模以上工业企业达12家。三是抓农业产业化建设。农业产业化建设重点突出xxxxxxx三大基地建设。四是抓集 镇建设。按照“改造老镇，扩展新镇”的目标，新镇区初显规模，老集镇基础设施配套逐步完善。五是抓基础设施建设，改善人民生产、生活条件。三年来，通过农业综合开发、扶贫、以工代赈、库区移民等项目资金投入，全镇所有的村都实现了通水泥路和村民组通砂石路的目标。六是新农村建设成效明显。新建了百花馨园社区，完成了牌碑村、官府村、胜岗等村新农村示范点建设。

（二）三年主要经济指标

三年来，全镇工业总产值由6.76亿元提高到17.7亿元，同比增长了近2.62倍（2011年同比2009年，下同）；规模以上工业总产值由4.02万元提高到12.2亿元，同比增长了3倍；固定资产投资由6.57万元提高到16.1亿元，同比增长了2.45倍；工业投资由4.64万元提高到13.2亿元，同比增长了2.85倍；招商引资到位资金由62521万元提高到16.9亿元，同比增长了2.7倍；财政收入由2395万元提高到5720万元，同比增长了2.39倍；农民人均纯收入由5472元提高到7530元，同比增长了1.38倍。全面（部分指标超额）完成了“十一五”规划确定的各项目标任务。

三、加强干部管理，努力打造富有战斗力的干部队伍 我高度重视党政领导班子建设，始终把建设一个团结、务实、高效、和谐的党政领导班子作为重中之重来抓。并能以身作则、率先垂范，处处为班子成员和机关干部做表率。工作中每一项重大决策出台前，我总能虚心听取和采纳接受同志们的不同意见，营造了班子内部团结民主、和谐融洽的氛围。为加强干部管理，改善干部服务态度，提高干部服务水平，转变干部服务意识，增强干部的自信心，激化干部工作的热情，我主要从四个方面入手： 一是强化制度建设。严格考核，用制度来约束人，从我做起。二是加强学习。为提高干部的服务意识，转变服务观念，我们通过各种方式加强学习，增强了政府的凝聚力和号召力。三是关心干部。时时关注干部的思想动态，关心干部的生活，做到干部有困难我们一起帮，干部有忧患，我们一起分担，增强干部的归属感。四是加强政府服务。在招商引资方面，通过全程领办、代办、帮办，为企业提供优质的一站式服务。在农业产业化方面，通过“公司+农户”的方式，帮助广大群众提供各种技术、培训、服务。在民生方面，全面落实涉及到的27项民生工程。在信访、维稳方面，实行“责任到人、跟踪监督、限时办理、结案有奖”的考核办法，督促干部服务群众。五是加强基层组织建设。用正反两方面的事例来教育、引导广大党员和干部团结向上，积极工作，所有镇、村干部与镇党委保持高度一致，政令畅通。

四、严格执行自律规定，树立清正廉洁的良好形象 自己始终加强对党风廉政建设理论和各项规定的学习，不断增强自身的拒腐防变能力，自觉抵御腐朽思想的侵入。在生活中，用党员领导干部标准严格要求自己，用党的纪律和国家的法律法规来规范自己的行为，要求别人做到的，自己率先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，严于律己，管好自己的家属和身边的工作人员，厉行节约，正确行使手中的权力，从不利用职权搞特殊化和搞以权谋私。一是坚持信念，认真履责。我一直把“不为求禄仕，愿做苦行僧”做为自己的座右铭。时刻以一个公仆形象来约束自己，以一个优秀共产党员的标准来衡量自己，在廉洁自律上从不越“雷池一步”，让廉洁的警钟永远在自己的灵魂深处高 高挂起。二是从我做起，带头自律。任党委书记以来，我处处严格要求自己，不以权谋私，办事力求节约，同时也严格要求自己的亲属和身边的工作人员。三是从严管理，建章健制。根据我镇干部管理的特点和部分制度不完善情况，我们制定出台了镇、村千分制目标考核管理办法等制度，真正实现了“用制度理事、用制度管人”的目标。把全体镇、村干部的思想统一到抓发展、抓建设、抓重点上来，做到思想不偏位、工作不错位。同时，坚持做到了看好家门、管好家人，从没有在下属单位报支过任何费用。

五、深刻反省自己的不足，努力改正自己的缺点

镇党委书记工作总结 篇6

二、个人履职情况的自我评价

自己认为：过去的三年对于三十而立的我来说是一段不平凡的人生旅途，也是我适应角色转换、勤学苦思、意志考验、锻炼成长的三年，履职如何?我比较注意从以下几个方面去探索、去努力。

1、适应角色转换，虚心学习强素质

如何当好地方父母官。镇长、党委书记的岗位对于我来说都是一个新的不同的课题。任县直机关部门一把手从事的是部门的宏观组织、协调、监督、服务，业务性较强，任镇人民政府镇长主要是谋“事”，就是想方设法找准路子把x经济搞上去，解决经济和社会事业的热点、难点。任党委书记抓的是全面、管的是人和队伍。三个职位都是正职，要实现三个转变，也只有实现三个转变才能进入角色开展工作。我体会到，要履行好自己的职责必须加强学习，因此，工作再忙，家庭再具体，总是挤时间学习，虚心向老同志请教，诚恳向基层同志取经，积极借鉴兄弟乡镇经验，结合x实际，静心思考一些问题，理清工作思路。从而通过个人工作要求的定位和工作环境的适应，提高了个人素质，增强了政治责任感和综合协调能力。

2、坚持民主集中制，慎重决策求实效

先后主持政府全面工作和党委全面工作以来，自己认为能够贯彻落实民主集中制原则，凡重大、重要工作坚持党政人集体研究，民主集中，会议决定，有效地增强了决策的科学性、准确性，进而避免了明显的重大失误，党政人全会讨论研究工作，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，在充分发挥民主的基础上，对重大问题决定做到有主见不主观、能果断不武断。三年来在干部调整分工、轮岗、交流等方面做到了人尽其才，未出闪失;在农民负担、农网改造、重点工程征拆标准等方面顺乎民意，一帆风顺;在严肃党纪处置不合格党员、维护社会稳定、创造良好发展环境、打击犯罪等方面，从快、从严刹住了歪风。

3、严于律己律他，遵纪守法树形象

用领导廉洁自律的规定约束自己，要求他人，坚持态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败行为，是我对自己工作的一贯要求，“己不正难以正人”。因此，在工作和生活中，我不断加强自身修养：一是严格遵守经济纪律，不以权谋私。在镇机关建设、镇财政投资项目、境内重点工程施工队伍选择方面，坚持不打一个招呼，不写一张条子，不收一分票子，不进一次馆子;二是公道正派用干部，防止吏治腐败。严格执行县委关于领导干部选拔任用的规定，选贤任能，唯才是用，调整和推荐干部;三是带头执行机关各项制度，防止思想腐败。从不讲特殊，以领导身份自居，以家庭困难为由违背机关各项制度和纪律;四是大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件，不断完善监督机制。

党委书记总结 篇7

1 方法与特点

1.1 考核对象

自2006年起,申康中心对直属的14家三级公立医院党委书记开展业绩考核,其中三级甲等综合性医院4家,三级甲等中医医院1家,三级专科医院及医疗机构9家。根据2009年12月31日的统计数据,14家医院的核定床位总数9763张,职工总数16954人,党员总数5331人,党支部183个。

1.2 考核方法

党委书记业绩考核周期为一年,从1月1日至12月31日。为更加全面地反映党委书记业绩,采取定量考核和定性考核相结合的方法[1]。定量考核是采用医院运行绩效和党建工作业绩的定量指标进行评价,满分为100分。其中,对部分量化指标不设置权重,主要发挥导向作用。定性考核是对医院绩效和医院党的工作难以量化的因素进行定性评价,其结果可以直接影响到党委书记考核等级是否降等级。根据党委书记业绩考核得分排序,分为A、B、C、D四个等级。

1.2.1 定量指标:

包括党政共同指标、党建重点指标、党建创新指标和党建达标指标等四个方面9项考核指标。其中,党政共同指标占85%,具体包括已用于院长绩效评价指标体系中的社会满意、管理有效、资产运营、发展持续等四个方面;重点工作指标占13%,涉及职工对党政班子认可度、党风廉政建设成效、精神文明和行风建设成效等方面;党建创新指标和党建达标指标各占1%。

1.2.2 定性指标:

包括平安建设和办院方向两个方面[2]。医院如果发生重大安全生产事故、医疗事故、违纪违法案件,或出现政府指令性任务执行不力,或发生乱收费、不良执业等造成社会影响,将直接给予医院党委书记降等级处理。

1.3 考核特点

相对于以往的书记考核,主要有三方面特点:一是以量化考核为主,尽量采集客观数据,减少主观因素影响,改变了听汇报、看材料等为主的考核方法;二是重点突出,设置不同的指标权重,引导党委书记既要做好党建基础工作,更要聚焦党建重点、难点、热点问题;三是将医院中心任务指标作为党政共同指标,促使党建工作围绕医院中心工作开展。

2 结果与分析

2.1 业绩考核结果

4年来,根据定量和定性评价,每年业绩考核结果见表1。

2.2 业绩考核效果分析

2.2.1 服务医院中心任务成效显著。

4年来,各直属医院在医疗、教学、科研、学科人才、精神文明建设等方面都取得了可喜的进展,医院党的工作成效在医院的建设发展中得到充分体现。例如,直属医院2009年医护质量督查平均分96.45分,较2006年提高了8.68分;直属医院2008年共发表SCI论文202篇,较2005年增加了144篇;直属医院2009年万人问卷满意度在全市三级医院排名不断进步,排名处于前十位的共有4家,较2005年增加了2家;直属医院2007~2008年度市级文明单位11家,较2005年增加了2家。

注:1.由于2009年业绩考核指标体系进行了完善,计分标准更加客观、严格,故业绩考核平均分有所下降。2.2007年和2008年书记业绩考核时,各有1家医院新上任党委书记任职未满半年,故不进行业绩考核评等。此外,4年内,有1家医院定性评价出现问题(医院行风建设有关事项受到处理),考核等级被降级。

2.2.2 党政合力明显增强。

由于党政共同指标的权重为85分,故党政能否形成合力,共同完成好医院的中心任务,将直接影响业绩考核结果。4年来,医院党政领导齐心协力,相互支持,合力不断增强。2009年,职工对直属医院党政班子的满意度平均分达到92分,较2006年提高了6.2分。

2.2.3 党的工作科学化水平进一步提高。

在业绩考核的引导下,各医院不断提高党的工作规范化和科学化水平。如各医院“三重一大”集体决策制度的内容、形式、程序、决策明显规范;干部选拔任用严格按照程序执行,并积极探索竞争性选拔等,干部培养更加注重分层分类,培训围绕实务知识,力求实效;各医院支部作用进一步发挥,支部建在学科或学科群上,设置更加合理,支部书记队伍中高学历、高职称、兼任科主任比例明显提升,结构不断优化;院务公开工作不断推进,根据上海市医务工会提供的专项检查结果,2008年直属医院院务公开平均分为96.25分,较2006年提高了5.55分。

3 体会和讨论

通过四年的探索与实践,我们深刻体会到:科学的指标筛选是业绩评价的重要基础,合理的指标权重设置是业绩评价的重要导向,指标完善是业绩评价的重要补充。

3.1 科学的指标筛选是业绩评价的重要基础

我们参阅了相关文献[3,4],初步筛选出了54个备选指标,再经过专家咨询论证,最后确定了9个指标。我们按照独立性、灵敏性、代表性、客观性和易于获得性等原则进行指标筛选,并进行了模拟测试,尽可能达到业绩考核公平、公正、透明的要求。

3.2 合理的指标权重设置是业绩评价的重要导向

3.2.1 引导医院党组织紧紧围绕中心任务开展党的工作。

业绩考核从权重设计上就明确,医院党的建设不能进行自身循环,要围绕中心、服务全局,将党的工作成效体现在医院的整体建设发展中。故我们采用院长绩效考核中反映医院运行绩效的社会满意、管理有效、资产运营、发展持续等四个方面22项指标进行评价,22项指标占整个书记业绩定量考核权重的85%,对于书记业绩考核结果具有决定性的作用,同时反映了大家普遍认同的一个观点,即医院医教研、精神文明建设等中心工作的成效,既是行政工作结果的体现,也是党委工作成效的反映。

3.2.2 引导医院党组织重点突出开展党建工作。

主要采用班子建设、党风廉政建设、精神文明建设、党内重要活动、院务公开、指令性任务完成等6项指标,6项指标占整个定量考核权重的13%,突出反映了医院党建工作要“做精”,要抓住关键。

3.3 指标体系持续完善是业绩评价的重要补充

3.3.1 部分党建基础工作虽然重要,但难以量化,我们将这部分指标纳入了达标指标,达标就给予相应的分值,不达标则进行较为严格的倒扣分。通过这种指标完善方法,确保医院党组织做到党建工作重点突出的同时,不放松其他党建基础工作。

3.3.2 近年来,通过医院党组织的不懈努力,部分指标已经完全达到上级的要求,为此,我们每年对个别指标进行适当的调整,将均能完成的部分指标删除或者不设置指标权重,仅用于导向,另增设个别新的指标。

3.4 有待研究改进的内容

3.4.1 部分考核指标有待进一步量化。

部分党的工作往往以程序性制度的执行情况来衡量工作质量,只要按照有关程序操作即可得分,这与院长绩效考核注重运行结果的方法有一定差距。

3.4.2 个别数据统计标准有待进一步统一。

个别数据由医院党组织进行测评和上报,由于口径、理解等原因,上报数据与实际情况可能不完全一致,需要进行进一步培训。

3.4.3 个别数据采集方法有待进一步完善。

个别数据是直接采用有关部门提供的检查数据,一些医院反映,由于检查人员不熟悉业务等原因,容易造成评估数据的偶然性。

综上所述,通过积极的探索与实践,医院党委书记业绩考核顺利推行了4年,业绩考核较为有效地发挥了导向作用和激励约束作用,是推进医院党的工作的“牛鼻子”。2009年业绩考核调查问卷结果显示,各医院党的工作的领导层(党政班子成员)和执行层(党办主任和支部书记)均给予了充分的认可。同时,随着医改的深入推进和党的建设的新要求,党委书记业绩考核指标体系和考核办法的完善,必将是一项需要不断完善和探索的课题。

参考文献

[1]何惠宇,陈校云,董立友,等.建立医院绩效评价系统的理论与实践[J].中华医院管理杂志,2003,19(6):331-333.

[2]高解春,郭永瑾,赵军,等.公立医院院长绩效评价的实践与探索[J].中华医院管理杂志,2009,25(5):318-321.

[3]刘畅.基层医院党建工作与思考[J].江苏卫生事业管理杂志,2009,20(108):83-84.

党委书记到位履职评价体系研究 篇8

实施背景

对照新形势下党中央从严管党治党要求，部分基层党委和党委书记在抓党建工作责任落实过程中仍然存在一些不容忽视的问题。

个别党委书记在角色认识上存在偏差。有的党委书记始终处在“配角”的位置上，没有切实履行“党委一把手”的职责。个别党委书记仅仅就党建抓党建，没有围绕本单位的主营业务开展工作，导致党建与生产经营工作脱节，存在“两张皮”现象。

个别党委书记在工作履职上存在不到位。一些党委书记不熟悉党建业务工作，抓工作找不准重心和着力点。个别党委书记未能有效发挥监督保障作用。有的党委书记工作不在状态，抓基层党建工作“重形式、轻内容”，对基层党员队伍“重使用、轻管理”。

对党委书记抓党建工作绩效评价手段比较单一。除年度党建责任制考核外，公司尚未出台相关针对各级党委书记个人履职情况的考核指标或考核办法，无法体现出党委书记作为党建工作第一责任人的考核针对性和差异性。

主要做法

严格遵循《中国共产党章程》《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发〔2013〕5号），以及南方电网公司和公司基层党组织建设、党建及党风廉政责任制考核、“三重一大”决策等有关规范性文件中对基层党委工作的规定和指导意见，结合公司生产经营和党建工作实际，积极引用绩效管理KPI关键指标理论、目标管理理论等现代管理手段，通过明晰职责、指标分解、量化考核、综合评价等多个维度，探索建立一套党委书记到位履职评价指标及标准，并将其考核评价结果与党委书记个人专业业绩考核挂钩，强化考责、问责、追责机制，以推动形成党委抓、书记抓，一级抓一级的党建工作新格局。

明确党委书记的基本素质、工作任务，解决党委书记“干什么”的问题

结合国有企业基层党委工作任务，梳理明确基层党委书记履职素质能力要求和工作任务要求。

基本素质要求。分别针对党委书记需要具备的专业知识、相关知识、综合素质能力、工作作风等四个方面的基本素质提出了要求。如：专业知识方面，要求党委书记具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的知识和素养，熟悉党建实务及党内、公司有关规章制度，能正确运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，解决问题；相关知识方面，要求党委书记了解并掌握企业生产经营的相关业务及流程，了解管理学、哲学、心理学、现代信息技术、文学艺术、地理历史法律等知识，善于调查研究、总结经验，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见和建议等。

工作任务要求。依照国有企业党组织发挥政治核心作用的工作内容及要求，进一步明确党委书记在委员会的集体领导下，负责党委全面工作，并具体提出“保证监督党和国家方针政策、公司党组的各项工作部署在本单位的贯彻执行；参与企业重大问题决策；落实党管干部原则和党管人才原则；负责企业党的思想、组织、作风和制度建设，是所在单位党建工作第一责任人；负责员工队伍思想政治工作，确保队伍稳定；带头推动企业各项决策部署贯彻落实，对企业发生的政治、经济、安全事故承担相应的领导责任，与行政负责人实行同奖同罚；牵头落实本单位党风廉政建设主体责任，是本单位党风廉政建设第一责任人；负责领导和支持本单位工会、共青团和妇女工作等8个方面的主要工作任务，为党委书记切实找准工作重心，履职担责提供了明确的方向。

细化党委书记工作到位要求，解决党委书记“怎么干”的问题

针对基层党委书记的角色和工作定位，分别从“保证监督上级党组织方针政策在本单位的贯彻落实、参与企业重大问题决策、落实党管干部、党管人才原则、领导企业党的建设、领导企业思想政治工作和作风建设、领导党组织融入中心发挥作用、落实党风廉政建设主体责任、领导和支持工会、共青团工作”等8个方面，认真梳理出35条工作到位要求和80个工作子项。其中，特别在强化党建工作主体责任的同时，突出了党委书记作为企业的主要负责人之一，在如参与企业“三重一大”集体决策、落实安全生产党政同责、融入中心发挥作用、应对重（特）大突发事件等涉及企业全局性的工作中，必须积极参与、及时到位，并承担相应责任，推动党委书记的工作目标与行政领导目标保持同向同行，共同为企业改革发展负责。

量化党委书记工作到位指标，解决党委书记“如何干好”的问题

针对党委书记到位工作要求，结合年度党建责任制目标考核和重点工作，充分应用绩效管理KPI关键指标理论，梳理量化党委书记工作到位的35个主要关键指标，主要包括“加强党委自身建设、加强党建基础管理、加强思想政治工作、融入中心发挥作用、加强党风廉政建设、支持群团组织工作”等6个方面。同时，在指标设计上遵循全面兼顾、重点突出的原则，既不局限于党建工作，也不以行政指标代替党建业绩，而是按照企业党建和中心工作的重点和上级要求，对党委书记抓党建各项工作做到具体、量化，便于操作和督查考核，实现了将党建工作中偏重于定性的“软任务”转化为可衡量、可量化、可评价、可考核的“硬指标”。此外，针对不同类型的指标，设立不同的计算公式，在关键流程中控制关键指标，进而实现对党建工作和中心工作的推动，最大程度上避免企业党政工作“两张皮”的现象。在指标的考核运用上，指标总分为100分，如指标完成得分为90分及以上，评定为到位；指标完成得分为90以下，即评定为不到位。

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设立党委书记专业业绩考核，解决党委书记工作到位“如何评价”的问题

为强化党委书记到位履职，对公司党委书记专业业绩工作进行科学、客观、全面、准确的评价，结合公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作，公司人事、政工、监察等部门结合各专业管理对党委书记到位履职的要求，制定出台了《公司所属单位党委书记专业业绩考核方案》，并将考核结果首次运用到年度领导班子和领导人员综合考核评价工作中，以体现对党政主要负责人的差异化管理及考核。

明确考核原则。该考核方案进一步明确了党委书记的业绩考核的基本原则：一是坚持党管干部原则，突出党委书记到位履职，做到客观公正、简便易行，强化业绩考核结果的运用。二是以《公司党委书记工作到位标准》与《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》为基础，注重定量考核与定性评价相结合。

明确考核内容。将《公司党委书记工作到位标准》35个关键指标任务完成情况、《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》中党委履行主体责任的40个关键指标任务完成情况，以及各单位党建工作年度重点任务完成情况、创新创效成果等四个方面作为党委书记专业业绩考核的重要内容，满分设置100分，依照完成程度及工作质量给予客观评价打分。此外，针对供电企业和非供电企业党委书记涉及的相关考核内容的评分权重进行了差异化划分，如供电企业党委书记上述四项考核内容的考评权重分别为40%、35%、20%、5%；非供电企业党委书记四项考核内容的考评权重分别为45%、37%、15%、3%。

强化考核结果运用。一是强化定性结果运用。党委书记专业业绩考核定性评价以《公司党委书记工作到位标准》为依据。党委书记被评为不到位，党委书记本人年度综合考核评价结果不得评定为“优秀”与“称职”等级。同时，党委书记出现以下情形之一的，直接被评为“不到位”：1）因党委监督不到位，企业违反党和国家路线方针政策、法律法规，产生重大不良社会影响、造成重大财产损失、发生重特大安全生产事故的、发生影响队伍稳定的重大群体性事件的；2）企业“四风”问题突出，行风问题严重且不及时组织整治查处的；3）对案件瞒报或压案不办的；4）在选人用人上失察失误，造成恶劣影响或重大损失的；5）企业出现重大决策失误，党委没有及时向上级党组织和有关部门反映的；6）未发生上述1—5所列情形，党委书记年度内指标考核得分在90以下。

二是定量结果的运用。党委书记专业业绩考核得分在公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作予以运用，与党委书记个人年度综合考核绩效结果挂钩。目前，公司对党委书记年度考核评价结果主要由素质（20%）、能力（20%）、业绩（60%）三个指标进行确定。其中，素质、能力两个指标的考评方式为多维度民主测评，由公司人事部门组织实施。业绩指标分为组织业绩（20%）、专业业绩（25%）和个人业绩（15%）三个方面。组织业绩直接引用所在单位年度业绩确定；个人业绩基于岗位责任书落实情况，由人事部通过多维度民主测评得出。而专业业绩则结合年度党建责任制考核和对《公司党委书记工作到位标准》执行情况检查考评得出，以体现党委书记和行政负责人分别抓党建和抓生产经营不同主责的针对性和差异化评价。此外，党委书记综合考核评价结果还将作为个人评选表彰、公司选拔任用干部的重要依据，并且对于年度综合业绩考核末位的三级单位党委书记，公司党组还将组织对其进行工作约谈，以进一步督促各级党委书记切实履职尽责。

主要工作成效

进一步强化了党委书记党建“主业”意识。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，进一步增强了各级党委书记作为抓基层党的建设“第一责任人”的紧迫感、责任感和使命性，有效触动和推动其进一步找准定位、理清思路、对标分析，按照全面从严管党治党的要求对新形势、新常态下的企业党建工作进行认真审视，并坚持问题导向，从严从实抓党建，确保各项党建任务落实落地，不断提高管党治党水平，为推动公司科学发展、创先发展提供了强有力的组织保证。同时，该评价体系的运行也进一步增强了公司对基层党建工作指导的针对性和实效性，形成了相互促进、整体推进的党建工作新格局，准确考核和评价了基层党建工作水平，全面检验了各级基层党委书记履职情况。

进一步提升了公司党建工作管理实效。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，利用定性、定量相结合的工作标准和指标管理明确了基层党委书记“干什么、怎么干、如何干好”，并综合运用现代绩效管理手段体现基层党委书记“干好干坏不一样”的评价结果，在强化党委书记到位履职的同时，也加大了对基层党建工作全方位的过程管理，在很大程度上解决了过去党建工作任务不明确、业绩没指标、评价手段单一等问题，有效促进了党建工作与企业中心工作的有机结合，避免了党建工作“自循环”“两张皮”现象，推动了公司党建管理水平的提升。

进一步激发了基层党建内生动力。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，为基层党建工作的着力点和落脚点找准了方向，推动各基层党委书记主动作为，带领各级基层党组织大胆创新实践，有力激发了基层党建工作的活力和动力，形成了相互比作风、比能力、比奉献、比实绩，党建工作呈现百花齐放的良好局面。

进一步转化了基层党建政治优势。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，推动各级党委书记用心思考和抓实基层党建工作，特别是在强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”保障安全生产、增强“五种意识”全面推进“五抓一创”、党组织保增长“三联动 过千亿”等主题实践中，充分发挥党组织和党员的三大作用，推动了党建工作有效融入中心、发挥作用，助推公司各项生产经营中心工作的顺利开展。

（作者单位：广西电网公司南宁供电局，广西电网公司党建部）

（责任编辑：郝幸田）