极不靠谱的爸爸散文

极不靠谱的爸爸散文（通用4篇）

极不靠谱的爸爸散文 篇1

极不靠谱的爸爸散文

闲暇聊天时，我对着妈妈唠叨：“总觉得自己笨笨的，没有同龄人聪明，所以书没读好，处事办事能力也差一大截。”我妈妈笑了：“如果你真觉得自己不够聪明，那得怪你爸爸，那么小的时候就灌你的酒。”我一听，眼睛瞪得圆圆的，还有这事?

“那时候你几个月大吧，你爸爸已经很喜欢逗你了，天天抱着你，你那小嘴巴又爱吃，别人嘴巴一动你就咂巴着，于是你爸爸就什么都让你尝尝，那天，他不知哪根神经搭错了，居然用筷子蘸酒给你尝尝，白酒啊，你拼命一吸，然后就半天没回过神来，我估计你是那时候就被你爸爸给灌傻了。”

我听了这个故事，心都碎了，爸爸他却哈哈大笑：“当时是吓着我们了，后悔得不得了，也是啊，想我这么聪明怎么没有个聪明的女儿呢!”

我彻底无语了，本来应该聪明伶俐的我直接毁在他的手里了，我有个多么不靠谱的爸爸啊，而且，我想起了他许多许多不靠谱的事情，那都是一把鼻涕一把眼泪的伤心往事啊!

我记得四岁那年，爸爸的同事们找他游泳，妈妈不在家，我就是个小麻烦了，他必须把我带上，我记得他花言巧语地对我说：“爸爸带你去个好玩的`地方，不许告诉妈妈可以吗?”我很无知地点点头，然后我们一起来到了小河边，爸爸的同事们一个一个地跳进了水里，爸爸已经按捺不住了，他掰开死死抱住他大腿的我的手，又一次花言巧语：“我把你放进水里，你就能像他们一样游来游去了。”我又一次无知地答应了，严重的后果就是，我被他扔进了水里，我一声不吭地沉到了水底，我被他拎到了岸边，我被呛得哭不出来，我还被强行答应不告诉妈妈。

我再也不涉足水里，我威逼利诱都不学游泳，现在想想，谁家爸爸不心疼孩子啊，就他那么不靠谱。

有一阵子厂里会停电，一停电全家人就坐在一起聊天了，夏天的夜晚有些闷热，偶然飘过一丝丝的凉风，可是根本不起任何的作用，妈妈的大蒲扇在我们的身上拼命地摇着，爸爸就开始胡言乱语起来，他最喜欢讲故事了，什么卧在冰上弄出一条鲤鱼救了母亲一命的故事，什么养了一条小蛇然后救人性命却被贪得无厌的人害了的故事，什么狼外婆躺在床上咬着小孩子手指头却说是萝卜条的故事，越听心里越怕，越听身上越冷，妈妈看我们害怕，就骂爸爸：“就知道吓小孩子，别说了。”可是我和妹妹越怕越想听，爸爸也乐呵呵地说的带劲，说着说着就说到鬼故事去了，什么学校的小阁楼啦，什么夜深人静时的响声啦，什么那只鹅拼命地叫啦，什么神秘的三角房间啦，什么我小时候一进房间的拼命大哭啦，我一听到这就大叫起来：“怎么还有我啊?我知道了，我就是吓大的。”妹妹无限同情地看着我，爸爸妈妈却哈哈大笑。

每次一停电，爸爸就说着各种故事，有他听来的，有他自己亲身经历的，也有是他现编的，反正他就知道吓我们，我那一点点比较大的胆子生生就是被他吓小的，弄得我现在到哪都害怕，听见什么又爱联想，可是又喜欢这些稀奇古怪的故事，我不知道我妹妹有没有这个毛病，反正我是根治不了了，都是这个不靠谱的爸爸弄的。

爸爸有着十年的教龄，教书那是公认的独特，可妈妈说他：“只会教书，不会育人，尤其是对他的两个女儿，百依百顺，弄出一身的坏毛病。”我妹妹就不说了，那是宠坏了的典型特例，而我这么优秀的人仅有的那些坏毛病都是他惯出来的。

我特别挑食，家里的什么东西都不爱吃，不过如果是别人家的东西，什么都好吃，于是，我从小就是爸爸抱着，妈妈喂着，到各个老师宿舍里家里转转，边喂边说：“你家的菜这么好吃啊，给我们家小燕子吃点啊。”于是一口饭喂下去了。长大后，这方法自然行不通，看着我这不吃那不吃的样子特别苦恼，就逼问：“你怎样才能吃下饭去?”我实在找不到借口了，就瞎编：“我要喝水，我喝水就能吃下饭。”我爸爸就真的端了一大缸的水放在我旁边，我就那样一口水一口饭吃了很多年，所有的人都摇头，直到有一天大姑姑对着爸爸发火：“你这样宠孩子，准备毁了她是吧!”这样的闹剧才算是结束了。

对孩子百依百顺的爸爸现成荣升为外公了，他照旧百依百顺，对外孙外孙女更没有脾气了，妈妈总是生气：“你宠坏了两个女儿，还想宠坏两个外孙啊!”没办法，他就是这么一个不靠谱的人!

我三年级就开始写信了，写给异地的姑姑，爸爸说一句我就写一句，妈妈说他：“你还没老呢，就让她帮你写信?”爸爸懒得理她：“我们玩我们的。”我端端正正地写信，认认真真地贴邮票，然后跑到信筒那寄信，一年写一封，感觉自己特别有成就，特别地自豪;五年级那年暑假，我去姑姑家玩，爸爸不陪我去，买了张火车票就把我扔到了车上，我爬在车窗前看着爸爸，心里七上八下地害怕，可爸爸就是挥挥手，嘴里说着：“没事，姑姑在车站接你。”火车就徐徐地离开了车站，很远很远了，爸爸还站在那里。车厢里很空，我一个人在车厢里从东跑到西，从西跑到东，玩得特别开心，旁边的大人们问我：“你一个人出门?你真了不起!”我一下子就觉得自己真的很了不起很了不起。

写到这里，突然很想爸爸了，我这个不靠谱的爸爸给了我一个特别丰富精彩的童年、少年、青年，他还做了很多很多不靠谱的事情，所以他注定没办法培养出一个出人头地让他光宗耀祖的女儿，却有着一个和他一样十分不靠谱不按牌理出牌的女儿，我现在特别担心的是，这份不靠谱到此结束也就算了，不会遗传下去吧，嗯，这个问题有些严重，回去问问他，顺便对他说声：“爸爸，父亲节快乐!”

不靠谱的什么初一作文 篇2

老师有时是有点儿不靠谱。有一次老师跟我们说要举行一场作文大赛，听到“比赛”这个字眼，大家的心情就要干草一样被点燃了，底下一片哗然。“老师，你可以稍微提示一下我们怎么写吗?”大胆的学生问。“想什么呢，自己写!”老师呵斥道。可是到了比赛当天，老师又说：“写完了可以给老师看下，我可以帮你修改一下。”顿时教室里像炸开了锅一样。“老师，你怎么不早说，早知道我就不要从昨天起，一直在想着怎么写作文了。”唉，老师说话前后矛盾，真不靠谱。

还有一次，我们在写作业，写完了我们给老师检查，可是老师呢，啥也不看，直接拿着笔，刷刷刷，大名一签，本子一放，潇洒转身走人。我心想：这老师怎么这样不靠谱，我做错了怎么办?

但事后仔细想想，终于知道老师的为什么这么做了。作文大赛，老师不告诉我们他会指导我们，那是因为他想让我们自己有构思，有想法，要不然我们心里就只想着依赖他了，自己连一点脑子都不动，那这样就失去了作文比赛的初衷。

还有，老师让我们自己检查，那是老师想让我们学会自觉，学会自己给自己检查作业，告诉我们做任何事情都要对自己做的事情负责。

不靠谱的妈妈作文600字 篇3

“妈妈起床了，我现在有一个好消息和一个坏消息，你要先听哪一个?”我幸灾乐祸地跑到妈妈床前，妈妈伸了伸懒腰回答道：“当然先听好消息。”“好消息是今天有客人要来我们家吃饭，坏消息是今天一大桌子菜，你不能吃多了”。妈妈皱了皱眉头，长叹了一口气，默默地坐在床头抚摸着他年轻时的美照。

听爸爸说，妈妈年轻时可漂亮了，一头乌黑亮丽的头发，双眼皮，眼珠子黑溜溜的，樱桃小嘴，笑起来的小酒窝迷人极了，身材那更不用说，穿上什么衣服都美若天仙。但后来，妈妈怀了我，为了给我补充营养，不得不舍弃自己的身材，疯狂补食。妈妈便从一位亭亭玉立的仙女变成了身材肥胖的胖妞。直到现在妈妈还是那么胖，虽然她一直想减，但还是没减下来。所以妈妈下定决心，只要以后吃任何东西都要我严格把关。

终于开吃了，我给妈妈夹了一块肉，三片青菜，他没过一会儿就全部吃完了。我无可奈何地摇了摇头，又接着夹了几块猪蹄和一碗汤给她喝，妈妈吃完后，口水又止不住地流了下来，最后她终于忍不住了，拿起筷子，就开始夹菜，一盘、两盘、三盘……“哎!”我叹了口气，我的妈妈就是这么不靠谱。

职场新人六种不靠谱的开会类型 篇4

开 会的门道很多，对于刚入职场的新人来说，摸清这些门道很重要。前程无忧近期针对新人开会时的类型做了一个调查，65%的职场新人在开会时坐在一旁不发表任 何意见。在前程无忧曾经关于职场“伪成熟”的文章中写到一个职场新人，开会时从不发表自己的意见，“让新人先发表意见时，新人说自己的想法不成熟，需要再 想想；当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，新人很淡定地保持中立不加入论战„„”。

不管是出于什么原因，不管发言是主动还是被动，当需要在会议中说想法提意见的时候，职场新人还是有必要张开嘴巴，发出自己的声 音，以免被人当做“隐形人”。除此之外，职场新人在开会时也不乏有其他常见类型。想知道这些开会类型都有哪些弊端吗？不妨一起来看看这些职场新人的经历 吧。

新人开会之沉默寡言型

作为一个性格比较内敛的我，平时就不太爱说话，除非必要否则不太会主动去和别人沟通。就是因为这样，和同事相处别人都觉得我比较高傲孤僻，从而才和我自己最合适的岗位失之交臂，想来有点伤感。

刚毕业的我通过努力有幸加入一个我很喜欢的公司，可惜我钟爱的岗位满了，我被调配到岗位相关的维护部门。进了部门我勤勤恳恳做事 儿，也得到了诸多同事的认可。没过多久，我很喜欢的那个部门有了空缺，他们经理来开会商量转岗的事儿，我们部门都一起旁听了，会议内容很简洁，介绍了那个 岗位的工作内容和基本要求，之后就询问大家谁有意向转过去。平时开会我就比较低调，坐在后排，也没有太多想法，觉得我的能力还不错，应该会有很高的几率转 岗，于是我就没有发言，和平日一样等着主管发话指派人选，谁知道有另外一个同事自告奋勇，主动提出希望能转过去，结果转岗名额就这样花落他家了。当时我就 郁闷了！想想自己实在是太傻了，自己勤勤恳恳做事情还不如别人在会上的一个自告奋勇的发言。

无忧点评：作为一个新人，高调做事，低调做人是对的，但是在开会发言时，需要新人做到张弛有度，不可以太过于激进，也不可 太过于沉默。在适时的时候要敢于表达自己想法和意见。譬如当机会来临时，要敢于站出来告诉领导你有强项你能做到。记住机遇是给有准备而又敢说出来的人的。

新人开会之口无遮拦型

我是做IT工作的职场新人，平时比较开朗，进了公司后马上就和做开发测试的同事混熟了，后来跨部门开会讨论搭建一个IT应用平台，我也被邀请参加。与会人员里很多都是做开发测试的熟人，大家平时凑一起机会也不太多，我的话匣子情不自禁就打开了。主管问了一些环境搭建方面的问题，我一时兴起就开始发挥了，把时下各个主流机器和性能都说了个遍，还担心不够，顺带把采购价格和售后服务都整合在一起，说了都快有半个小时。我说的正兴起，也没觉得当时主管脸色不太好了，幸亏坐在我旁边的一个哥们儿打断我的话，不然估计我还能继续往下说。随后的事儿就大家都能猜到，可能是我废话太多，亦或者 抢了那个主管的风头，让人穿了小鞋，本来坐在电话前就可以一个一个咨询的事儿，却被主管要求非要亲自跑腿，到每个供应商那里咨询，最后挑选出性价比最高的 机器设备。这个任务没有十天半个月是搞不定，正值炎热酷暑，让我一个大胖子每天外出奔波，真的是死的心都有了。

无忧点评：性格开朗、健谈会帮助新人尽快适应一个陌生的开会环境。但是过于健谈，影响主次关系，那就不好了，在会议中同上司和同事沟通讨论的时候尽量多听，多问，学会察言观色，而不是早下决断，这样才能在会议上表现得如鱼得水，赢得上司同事的好感和认同。

新人开会之针锋相对型

本人巨蟹座MM一枚，据星座书的性格分析，相当敏感、疑心甚重。我本也不以为然，谁知真的挺准的。当我毕业后进了公司接触了陌生的环境，就总觉得四面八方都有人想暗地里做些什么。

最近几次例会的时候，总觉得主管偏袒另外一个新来的人，明明每个地方我们都做得差不多，但是主管非要鸡蛋里挑骨头，褒她贬我。说 我不够成熟，处事缺乏判断，思路不够清晰太盲目下决断，反而夸赞她当机立断，这实在是让我太不舒服了。之后我就每次开会都会故意去挑他的语病，他有什么意 见和想法我都尽量提出异议，让大家一起讨论。渐渐的我觉得身边的同事都变了，背着我说话，背着我讨论事情。生活在这种被人孤立、被人指指点点的压力下，我 只能盼望自己能早点闪人早点离开这个鬼地方。

无忧点评：会议中敢于提出反对意见，需要一定的勇气，要反对得有谋、有理、有效，不要是趁莽夫之勇，不要都是反对无效，更 不能对人不对事。作为一个性格敏感的新人，自知敏感，那就在会议中应该更多的敞开心扉，主动去和领导、同事沟通，去了解他们对你真实的想法，坦诚相待，这 样才能解开心结，解除误会。而不是因为一些误会去处处算计别人，去顶撞去反对。于人于己都不是上上之策。

新人开会之直言不讳型

我一直被朋友们认为是很“直”的一个人，行事作风都是直来直往型的，在我刚开始工作的时候，就因为我的性格而犯了错误。

我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而事实上据我了 解，让我觉得这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当 即主管的脸色就变得铁青，因为我刚进公司不知道，这个项目的开展确实困难重重，但当时正是上司力排众议，才把它做下来的，现在被我一个初出茅庐的小朋友当 着同事的面批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。

在后来的实习过程中主管没给我穿小鞋我已经“阿弥陀佛”了！所以虽然一开始实习踌躇满志，想要让公司求着我留下，但是后来三个月实习期满，我也只能灰溜溜的走了。

无忧点评：会议上应该多发表意见当然没错，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当 了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事 的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

新人开会之高深莫测型

作为一名杂志编辑，开会是最避免不了的，每次选题会都是大家集思广益、思维大碰撞的时候。但当我刚到这个环境，有的时候尽管有了好的想法，碍于同事们个个咄咄逼人的样子，我也常常把想法憋在心里。

在一次周例会上，讨论下期杂志的选题，最后还剩两页空缺，编辑们也再没有好的构思了，于是主编表示暂时搁置，明天继续讨论。实际 上关于空白部分，开会时我心中已经暗暗有了好的想法，于是我在会后找到总编，向他提意见这两页可以怎样做，同时开会中某位编辑的想法中有哪些错误。主编表 示我的意见确实都不错，并当即采纳了我的意见，于是我每次开完会后都会去找主编再做一番交流，本以为这是个让主编赏识我的方法，结果主编对我一次比一次更 不耐烦了，最后甚至躲着我了。

无忧点评：明明可以开会时说的却不说，背后悄悄跟上司或老板说，这样的行为千万要不得。无论你是紧张、还是其他原因，都容易被同事误会在背后搞小动作，新人在一个新环境下，不该说的话确实不能乱说，但当会议上询问你意见时，你还是可以大胆说出你的想法。

新人开会之阿谀奉承型

由于之前公司的领导非常强势，每次开会都不让别人有反驳的机会，所以在换了一个新公司以后，我也想当然的认为，“开会，只要跟着领导说就好。”

所以每次开会，每当同事提出一个意见，我就先看领导脸色，他表示满意的我就跟着夸赞几句，他对此有疑惑的，我也跟着摇头，久而久 之，每当每次会议上有什么议题时领导再问我意见时，我总说，“没问题，我没意见。”我本以为这是比较稳妥的明哲保身法，可是最近我隐约听到同事在背后议论 我是“领导的跟屁虫”，说我只会拍领导马屁，一点都不会思考。

无忧点评：如果领导都想到了，那么还要开会做什么呢，开会的目的就在于集思广益，一味附和只会显得你没有想法。作为新人，可以适当放开胆量，提出一些意见，会上采不采用倒在其次，最主要让别人看到，虽然你只是个新人，但是你主动思考了，你也能有自己的意见。

新人刚进公司，对公司或部门的会议并不熟悉，所以应对方法也各有各型，并非上述应对方法全然错误，但毕竟开会不是一个在战斗，行 事作风还需多考虑考虑。虽然面对开会，各人有各人的想法，但有些开会礼仪仍是共通的，无论新人还是老人，都有开会的一套基本规范需要遵守，下附开会礼仪的 基本小贴士，以供参考——

1.开会之前，要对开会议题、开会内容做好充分准备。不要等到临开会时才匆匆忙忙准备。你的态度应该是从容就绪的，不要显得慌慌张张。

2.开会要准时，切不可让其他人等你。如果早到了，可以利用这个时机和其他与会者作自我介绍，联络感情。

3.如果会议因故推迟了，不要显得不耐烦，可以适时与周围人交谈，聊些与主题相关的事或时下流行的话题。

4.当第一次开会不清楚会议排座时，不要坐在正面面对会议室门口的座位上，因为那是通常的“会议主席”位，也就给会议中最重要的人坐的。

5.开会时要勤记录。记下讨论事件和讨论意见，就算事不关己也应适当记录，以备不时之需。开会时绝不要因无聊而打盹，也不要玩手机，这是对开会人的不尊重，同时也会给自己留下不好的印象。

6.如果在开会中需要发言，应该在发言前将发言的内容和资料再过一遍，如果需要用到其它辅助设备的话也应事先检查一下，以便发言能够顺利无阻。有重要的数据也要事先就分发给各位参与人员。