用人单位吐槽90后就业不靠谱

用人单位吐槽90后就业不靠谱

用人单位吐槽90后就业不靠谱 篇1

用人单位吐槽90后就业“不靠谱”

近日，网络上有关90后就业的吐槽铺天盖地，很多用人单位都不禁对90后就业群体感到失望。安阳人才网近期就90后求职就业这一现象也进行了一番调查，被采访的用人单位多吐槽90后就业太不靠谱。

不靠谱现象一：面试随意爽约、迟到

一家从事教育工作的公司的人力资源经理曾在我站举办的HR沙龙会议上十分感慨地说，现在的大学毕业生面试求职特别随意。公司发出面试邀请，能按时到达的没几个。打电话过去问，回答总让人哭笑不得。对此，很多用人单位都深有同感。面对一拨又一波的“最难就业季”，用人单位不像是在招人，反倒像是在求着他们来工作。

不靠谱现象二：求职应聘不做准备

很多用人单位在吐槽90后对待面试邀约不看重的同时，对前来求职应聘却事先不做任何准备的面试者十分无奈。一家从事网络媒体工作的人力资源经理告诉小编，现在的大学生在求职时根本不做准备。很多前去公司面试的求职者在回答问题时几乎是一问三不知，对公司甚至对自己竞聘的岗位一无所知。这样的求职者让面试官觉得态度非常不认真，浪费大家时间。

不靠谱现象三：轻易跳票，把工作当儿戏

如果说90后面试频繁爽约让用人单位很无奈，那么得到OFFER后又跳票这一现象就更让用人单位头疼了。部分受采访的用人单位表示，有的求职者在拿到OFFER之后态度特别好，可等公司给他办理好入职手续，做好充分准备迎接其入职时，有的求职者就转变态度了。一句“我又考虑过后觉得贵公司不太适合我”就把用人单位给打发了。求职者“轻易跳票，把工作当儿戏”让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急进行补招。这让公司在人力、物力方面都浪费很多。不靠谱现象四：离职理由五花八门甚是奇葩

尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。相对80后员工，90后员工就业后的离职率较高，有机构的调查显示，90后离职率达到30%。谈到辞职理由，各企业HR们列举的实例甚是“奇葩”。理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等;还有部分辞职理由埋怨公司不好，如公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。

针对90后就业“不靠谱”这一现象，我站资深HR专家分析说，现在的90后求职者不同于以前的70后、80后，90后选择工作更多的是围绕自我需求，满足自己的兴趣。90后的工作需求更趋向多元化。工作环境的舒适度、发展性和

体面程度等均在其考量范围内。但是，在面对“更难就业季”时，求职者特别是大学应届毕业生们需要摆正好求职心态，尽早地让自己顺利进入职场才是关键，不要一味地眼高手低挑剔工作。