用人单位录用人员备案

用人单位录用人员备案（精选9篇）

用人单位录用人员备案 篇1

用人单位办理就业录用登记备案手续指南

一、省工商局营业执照在省劳动就业局（关上国贸路政通大厦）办理招工录用手续。

二、市工商局营业执照在市劳动就业局（民航路昆明市人力资源中心，电话3353827）办理招工录用手续。

三、单位注册地在五华区，并持有五华区工商局营业执照的单位在五华区办理就业录用登记备案手续，需提供以下材料：每年带《企业法人营业执照》副本原件及复印件（并交副本复印件一张）、《新招录员工就业录用登记花名册》纸质一式两份（单位须加盖公章）同时报电子版一份、《就业录用登记表》一人一份（单位须两面加盖公章）。每次办理录用手续需带营业执照复印件，只看不收。事业单位招用编制外人员，单位必须打证明，证明不占事业编制方可办理。在一个月内完成就业录用登记，过期一律不再补办。

四、失业救济金未领取或者未领完的，到本人户口所在区劳动就业局办理招工录用手续并且封存失业救济金。

五、应届高校毕业生：

1.如果《报到证》直接派遣到该单位的免办《失业证》，《登记证》不能办理招工录用备案手续。持《登记证》的应届高校毕业生到云南省教育厅改派《报到证》；否则，要办理高校毕业生《失业证》；《登记证》换《报到证》联系电话：5156863。

2.户口托管在云南省教育厅的应届高校毕业生，带《身份证》、《毕业证》、《学位证》原件及复印件和照片，到学府路2号云南省教育厅1楼大厅办理高校毕业生《失业证》；

3.户口托管在云南省人才市场的高校毕业生，带《身份证》、《毕业证》、《学位证》原件及复印件和照片，到人民中路美辰百货对面华山街道办事处六楼办理《失业证》，电话：0871-5347405。

六、省内城镇户口：必须提供《失业证》或《失业保险手册》原件、《身份证》复印件、《再就业优惠证》原件。

七、省内农村户口：必须提供《云南省农民工服务手册》，昆明市户口需到户口所在地的劳动就业机构办理。昆明市户口以外地州的农民工可到人民中路巨龙大厦四楼云南省人力资源市场办理，电话：0871-3135358 3135625 3134655；五华区农村户口人员到五华区劳动就业服务局五华坊17号3楼308室办理。（人民电影院旁小巷直走到底左转）

八、省外城镇户口：（2011年8月1日起）尽量提供《失业证》或《就业失业登记证》原件；省外农村户口：尽量提供《农村劳动者进城务工证》或《农民工服务手册》原件。如果实在办不了。办《昆明市临时居住证》或《昆明市居住证》原件和复印件。（2012年1月1日起省外人员到云南昆明就业的必须提供《就业失业登记证》原件方可办理）.办理时间：正常工作日（周五下午除外）上午9:00＿＿11:30下午13:30＿＿16:30，资料齐全，现场办结地址：

庆云街200号五华区政务服务中心4、5号窗口

联系人：王师

业务咨询电话：0871-4197766QQ邮箱：1967310253@qq.com 修改时间：2011年10月24日

用人单位录用人员备案 篇2

黎燕

黎燕同志:

我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定, 履行审批手续, 并保障其接受义务教育的权利。”未成年人保护法第三十八条规定“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人, 国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的, 应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。”

用人单位录用人员备案 篇3

问：我在一家单位工作期间，另一家公司来邀请我，希望我能够到他们公司工作。经过几轮洽谈，这家公司向我发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是，我辞去了在原公司的工作。报到时，却被新公司通知不准备聘用我了。我该怎么办？

答 ：按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，你和用人单位还没有建立劳动关系。因此，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。不能建立劳动关系的过错在用人單位一方，其应当承担损失赔偿的义务。

2、因虚假报销，公司有权解除劳动合同吗？

问：我和公司签订劳动合同，约定在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。但是，前不久，公司向我发出解除劳动合同的通知书，因为我“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”，我曾在一次业务报销中，多报了两天，请问，这可以构成公司解除劳动合同的理由吗？

答 ：根据劳动法，合同双方都要遵守诚实守信的原则，如果谁违背了，就要承担违背合同的后果。你虚假报销在先，所以，公司解除劳动合同是有法律依据的。你不能要求该公司支付因解除劳动合同的赔偿金。

3、家政服务员能否与雇主建立劳动关系 ？

问：我妈妈经私人介绍到一个家庭做家政服务员。双方口头约定，我妈需工作6个月，每月5000元， 该家庭提供工作期间的食宿，而我妈除主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。请问，我妈可以按劳动法规定，要求获得节假日的双倍工资赔偿吗？

答 ：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，只有法人可以与个人建立劳动合同关系。因为你妈妈和雇主都是“自然人”无法成为劳动法意义上的劳动关系，所以不能按劳动法获赔偿。

4、离婚协议可以更改吗？

问：我和前夫前年协议离婚，约定房屋、汽车和培训学校归女方所有，餐馆归男方所有，其余财产均分。但是，办完手续后，男方就不见了人，致使餐馆生意惨淡，几百万元的应收账款也无法收回，造成原本应由双方分配的资产严重缩水。请问我可以要求变更协议，把餐馆改到我名下，由我来经营吗？

答 ：离婚协议签订后对双方都有约束力，并不会因为某一方违反而无效。如果能够证明对方违反了离婚协议，你可起诉至法院继续履行，但你不能单方面改协议。

5、岳父母能享受上门女婿直系亲属补助吗？

问：我丈夫是上门入赘到我们家的，其父母早已去世。去年丈夫因病去世。在与丈夫公司协商供养直系亲属生活困难补助时，我主张将自己的父母列为丈夫供养直系亲属范围，请问我的主张合理吗，有法律支持吗？

答 ：根据相关规定：男职工到女方家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由该男职工供养，则可以将其岳父母列为供养直系亲属。但是，该男职工的父母就不能再列为其供养的直系亲属了。

6、夫妻吵架烧家也会构成放火罪吗？

问：哥哥和嫂子在一次吵架闹离婚过程中，哥哥一把火把自己家的被褥地毯给烧了，嫂子气急，为了教训我哥便打电话报警。近日我哥被判处有期徒刑三年，缓刑三年。请问：我哥烧的是自家的被褥，怎么还被判刑呢？

答 ：在我国法律中，放火是一种极其危险并严重危害公共安全的犯罪行为，这没有规定是在家里放火还是在公共场所放火，所以，你哥哥的行为已经触犯刑律，被判刑是应该的。

7、员工自愿放弃社保合法有效吗？

问：员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？

答 ：劳动者和用人单位建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，员工这样的承诺已经违反法律强制性规定，是无效的。

用人单位录用人员备案 篇4

河 北 大 学

思想政治理论课暑期社会调查报告

题 目：用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析 姓 名：

学 号：年级专业： 指导教师：

2009年8月20日

用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析 调查时间：2009年8月 调查地点：新疆乌鲁木齐市

调查对象：新疆新业国有资产经营有限公司 新疆新冶能源化工股份有限公司

调查目的：自去年下半年金融危机席卷全球以来，各行各业都受到了金融 危机带来的影响，有些企业停产，有些企业关闭甚至破产，世界上著名的 企业也加入了裁员的行列，由此引起了全球性的就业恐慌。我国是发展中 国家，就业问题长期存在，在此形势下，显的更为严峻。对于2009年高校

毕业生来说，只有认真调查和分析用人单位对高校毕业生的录用标 准，适应市场规律，发挥优势，才能使高校毕业生在求职大军中脱颖而出，找到一条适合自己职业发展的道路。

为了了解和掌握新时期用人单位对高校毕业生的录用标准，2009年8月我分别对新 疆新业国有资产经营有限公司、新疆新冶能源化工股份有限公司进行了专题调查。现 将此次调查的情况报告如下：

一、今年高校毕业生就业的基本情况

（一）2009年高校毕业生人数分析

据统计，2009年全国高校毕业生超过600万。与往年同期相比，增幅有所减缓，前

几年的毕业生人数每年的增加量都在20000左右，而2009年毕业生人数仅增加了8000，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。

（二）2009年高校毕业生学历结构层次分析 有关专家介绍：“研究生是7万左右，本科生11万左右，专科生大概是4万3千人。这基本是2009年毕业生结构。”对于高学历的博士生、研究生，基本还是保持了往年的 水平，毕业人数基本没有太大变化；本科生的毕业人数依然是增加的，对于这部分学生而言，应该是就业工作的重点和难点，也就是所谓的庞大的就业群体；反观高职和专科毕业生，人数不仅没有增加，相反还略有下降，很多学生选择了续本、出国留学等方式。

（三）就业形势和政策

2009年高校毕业生毕业人数达到600万，面对如此的严峻就业形势，中国政府高度重视，国务院专门下发了加强大学生就业工作的有关通知，提出了八个方面的措施，其中最主要的有以下几点：

第一，鼓励和引导大学生到城乡基层、到中西部地区去。这里面又分成两类：一类是服务项目，一类是就业项目。服务项目扩大学生村官计划、“三支一扶”计划、教师特岗计划、西部志愿者计划，国家将适当地扩大这些项目的范围，完善有关的待遇政策。再一类是就业的项目，国家将在社区、乡镇开辟一些公共服务和社会管理的岗位来吸纳一部分大学生到基层就业。

第二、鼓励中小企业、非公有制企业更多地吸纳大学生。国家将采取一些优惠的政策，只要这些企业吸纳符合条件的大学毕业生，国家将给于相应的扶持政策。

第三，允许高校的一些科研项目和科研单位，吸纳一部分大学毕业生，包括研究生，作项目的研究助理，来延缓一部分大学生的就业时间。在他们工作期间，可以签订服务协议，给于相应的报酬，可以用科研费来列支。

第四，鼓励大学生自主创业。现在大学生创业的比例非常低，所以国家将通过系列的优惠政策，包括税收、场地安排、创业环境和条件等等，来支持鼓励大学生自主创业。

第五，创建一批就业的见习基地，因为大学生缺少生产实践，国家现在搞了一个三年百万的见习计划，来进一步完善国家的见习基地，进一步扩大和容纳大学生到见习基地去。

二、调查对象的基本情况

（一）新疆新业国有资产经营有限责任公司

新疆新业国有资产经营有限责任公司现有2个综合部门和4个业务部门，现有员工17名，平均年龄37岁；其中公司领导3人，中层管理人员7人，硕士（研究生）学历3人，占18%，大学本科学历10名，占60%，中、高级职称9人，占53%，党员8名，团员4名。该公司为培养和造就出一批与社会主义市场经济相适应的懂经营、会管理、能够带领企业快速发展的优秀经营管理者队伍，制定出了人才队伍建设的指导方针和目标。主要包括：围绕建设现代企业制度选人；围绕新业国资公司发展壮大的目标用人；围绕不断增强企业核心竞争力和企业科技创新能力育人；围绕企业的长远发展聚人等措施和办法，最终达到人才总量有较大增加，人才结构基本合理，人才队伍的整体素质明显提高，认识制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效机制逐步建立，人才成长的环境进一步优化的总体目标。

（二）新业公司及其具体招聘情况

新业公司于2008年初开始招聘人员，主要面向区内大中型企业、高等院校、科研单位，特别是富有创新思维、创业精神的专业英才。主要招聘条件和指标有：

第一，政治素质好，热爱祖国，热爱中国共产党，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责必备的政策理论水平，遵规守法，品行端正，成心廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，强烈的改为责任心和良好的敬业精神，能够承担工作压力，敢于面对挑战。

第二，坚持科学发展观和正确的业绩观，熟悉现代企业管理，具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力，业绩明显。

第三，部门副经理（副主任）一般应具有担任大型企业中层正职1年以上职务或担任中层副职2年及以上的任职经历，担任中型企业高级管理职务2年以上的任职经历；或在会计、审计等中介机构担任项目经理并具有注册会计师、注册评估师及以上职称的；或在高等院校和科研单位具有副教授以上职称，有企业工作经历。

第四、部门副经理或副主任一般应具有大学专科及以上学历，中级以上职称。一般员工应具有大学专科及以上学历，财经、金融、法律、矿业、理工类专业。第五，身体健康，具备适应企业经营管理工作的心理素质。第六，为人诚实、正直，遵章守纪。

（三）新疆新冶能源化工股份有限公司

新疆新冶能源化工股份有限公司成立于2009年8月6日，主要投资煤电煤化工产业，该公司根据业务发展需要，面向社会招聘人才，具体招聘工作在 8月中旬展开。在该公司此次招聘中，共计划招聘人员420人。招聘部门有人力资源部、办公室、物资供应部、生产设备部、安全保卫部、财务管理部、各生产车间、生活服务中心。要求参加招聘的人员具备大专以上学历，并具有从事相关专业1-2年以上工作经验.在技术要求很高的岗位，要求具有相关专业学历及有从事化工工作的经历。在招聘的岗位中，有44%的岗位要求具备大专以上学历，有31%的岗位要求具备初中、中专、高中以上学历。所有岗位都要求工作人员能够吃苦耐劳的良好品质，责任心强，身体健康等条件

三、调查结果分析

从以上两个企业的招聘情况可以看出，相对于知识而言，企业对员工的敬业精神、职业素质（经验）、沟通能力、亲和力、协作能力等都提出了要求。充分证明：市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。学校给予学生的多是理论知识，但学生更应具备吃苦耐劳、与人合作的精神。所以录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。

（一）用人单位对高校毕业生录用标准中学习状况因素的分析

在对专业基础知识、综合测评名次、学习成绩、专业对口、英语水平、计算机能力这六项标准的调查中显示，在社会主义市场经济的大潮中，用人单位越来越重视人才资源，希望通过引进具有良好的专业背景和知识结构的毕业生提高本单位的整体实力和竞争力。在对高校毕业生进行评价的时候首先考虑的是他们的专业知识水平，但是在对学生实际学习状况的评价方面又不是简单的通过分数和名次来衡量，而是更重视学生的实际水平和应用能力。各单位虽然非常重视学生的专业知识水平，但是在考查学生的实际水平是时又不拘泥于学生的专业状况，体现较大的灵活性。大多数单位都比较重视求职学生的外语水平和计算机水平。说明在学生的外语和计算机水平在学生就业过程中不仅是衡量学生学习成绩的重要指标，而且成为用人单位评价学生素质的重要标准。

（二）用人单位对高校毕业生精神方面的重视程度的分析 在对思想道德修养、责任意识、敬业精神、团队合作精神和主动性这五项标准的调查中显示，在此次调查的单位中没有不重视学生的思想道德素质、责任意识、敬业精神、团队合作能力或者主动性的。这说明用人单位希望毕业生尽快认同和融入以企业文化为核心的价值观念增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，从而实现企业的目标。

（三）用人单位对高校毕业生各项特殊能力的重视程度的分析

在对应变能力、创新能力、问题解决能力、人际沟通能力、口头表达能力、学习能力、领导能力、适应能力和分析能力这九项标准的调查中显示，用人单位非常重视学生的应变能力、创新精神、问题解决能力和学习能力。这四项标准是和学生适应在新的环境中，运用自己所学的知识解决工作中遇到的各种问题相关的，这就要求高校在人才培养的过程中必须把提高学生解决实际问题的能力作为培养的核心内容之一，在传授理论知识的同时重视实习和社会实践，培养学生的动手解决问题的能力。篇二：用人单位对高校毕业生录用标准调研报告(2)河 北 大 学

思想政治理论课暑期社会调查报告

题 目：用人单位对高校毕业生录用标准调研报告 姓 名： 学 号： 2008430033 年级专业：广播电视编导 指导教师： 杨 峻 岭 2010年8月10日

用人单位对高校毕业生录用标准调研报告 ——以石家庄市新华区拆迁管理办公室为例

调查时间：2010年8月10日

调查地点：石家庄市新华区拆迁管理办公室 调查对象（印章）：石家庄市新华区拆迁管理办公室

调查目的：每年大量的毕业生是建设我国现代化事业的有生力量，只有了 解了用人单位对于高校毕业生的录取标准，才能更好的帮助高 校学生在校丰富、充实、完善自己，达到录用标准，从而实现 高校毕业生走入理想岗位和用人单位招收到满意人才的双赢局 面。

为了了解掌握目前用人单位对高校毕业生录用标准的基本情况和目前高校毕业生在求职过程中反映出来的不足，本人于近日就当前用人单位对高校毕业生录用标准在石家庄市新华区拆迁管理办公室进行了专题调研。现将此次调研的情况报告如下：

一、基本情况和具体标准

石家庄市新华区拆迁管理办公室现有8名高校毕业生在此工作，拆迁管理办公室的的主要职能是：贯彻执行国务院、省、市拆迁工作的方针、政策和法律、法规；负责市内六区十三县的拆迁工作的监督管理；协调、裁决全市因房屋拆迁引发的各种矛盾纠纷。

近年来，石家庄市对城市建设的重视程度提高，投资力度加大，提出了“三年大变样”，在全国引起了剧烈回响，而作为“三年大变样”城市建设项目的先头部队，石家庄市新华区拆迁管理办公室对高校毕业生的录用标准也相对较高，根据调研，具体标准如下：

（一）要有较强的学习能力

由于拆迁政策相对繁琐和复杂，在具体工作处理中不仅要求工作人员能区分征地拆迁报批的分类，对每类不同用途的土地如实登记，还要提高征地业务水平，认真学习最新法律法规知识，增强自身技能，不断提高现有水平等。这就要求拆迁工作人员要有较强的学习能力，能尽快掌握并灵活运用拆迁政策和拆迁方案。

（二）要有良好的团队合作精神

拆迁工作不是靠一个部门就可以完成的，往往涉及几个甚至十几个部门，常常需要多个部门的协调合作和内部人员的通力合作才能高效、保质的完成工作。所以作为拆迁工作人员要有良好的团队合作精神，对于拆迁过程中出现的问题和疑问积极同各部门进行沟通、商议，能够做到分工合作。

（三）要有良好、灵活的协调能力和应变能力

在拆迁过程中，碰到“钉子户”或者语言行为过激的被拆迁居民是常有的事情，作为拆迁工作人员要学会碰到“钉子户”或者紧急情况时能够沉着冷静，根据相关法律法规，化解矛盾，稳定被拆迁居民的情绪，处理好与被拆迁居民的关系。

（四）要吃苦耐劳

拆迁工作非常辛苦、劳累，常常要到条件非常差的居民区进行拆迁工作，这就要求拆迁工作人员要不怕辛苦，不怕脏，不怕累，坚守自己的工作岗位，为拆迁工作的顺利进行贡献自己的力量。

综上所述，石家庄市新华区拆迁管理办公室对高校毕业生的录用标准还是相对较高的，对高校毕业生的综合素质要求较高。根据调研，目前在石家庄市新华区拆迁管理办公室工作的高校毕业生的表现还是相当突出的，为石家庄市“三年大变样”贡献着自己的力量。但是我们也要看到，在石家庄市新华区拆迁管理办公室从事拆迁工作的高校毕业生人数较少，说明高校毕业生中符合石家庄市新华区拆迁管理办公室录用标准的还是少数。

二、主要问题

（一）高校毕业生动手能力较差

通过对石家庄市新华区拆迁管理办公室的非高校毕业生的询问和采访中发现，高校毕业生动手能力差成为了许多高校毕业生无法进入石家庄市新华区拆迁管理办公室工作的巨大“瓶颈”。比如，在进行征地成本核算的过程中，计算错误或者弄错具体地区对应的征地标准常有发生；在做被拆迁居民的工作过程中，对法律法规熟悉程度不够，也成为了高中毕业生表现不够好的一大问题。

（二）高校毕业生应变能力较弱在拆迁过程中，碰到“钉子户”打拉锯战的情况时有发生，再碰到一些不太讲理的被拆迁居民时，高校毕业生的表现往往比较弱，常常会出现高校毕业生让被拆迁居民说的语塞的情况发生。而且碰到紧急情况时，高校毕业生的反映和处理也常常不够果断和恰当。

（三）高校毕业生思维模式化严重

在拆迁工作过程中，每一块土地的具体情况，每一个拆迁户的具体情况都不尽相同，要根据具体的情况进行具体分析，而高校毕业生常常会把所有的拆迁户或者土地征地情况套到某一条上，思维模式化、局限性很大。

（四）高校毕业生对拆迁工作有认知偏差

部分在石家庄市新华区拆迁管理办公室工作的高校毕业生存在对拆迁工作的认知偏差，他们认为拆迁是一件很简单容易的事情，轻视拆迁工作的重要性，在工作中盲目清高、过于乐观，大事做不了，小事不愿做，好高骛远、眼高手低，对自身的综合素质缺陷没有客观的认识，影响自己在工作中的整体表现。

三、几点建议

（一）要调整好心态，全面认识自己 要保持处变不惊的清醒头脑，认真分析和研究近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远、眼高手低。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知，要正视每一份小的工作和细节，只有做好一点一滴，才能成大事。

（二）要注重专业技能的掌握和学习

现如今，很多用人单位在招聘中越来越注重实际操作能力。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，那么我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

（三）提高社会实践经验

很多用人单位在招聘的时候都会要求“有几年的工作经验”，这是现在社会的就业趋势，很多用人单位都希望能招到能马上胜任工作的人，这样用人单位可以节省大量的培训时间和培训成本。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要通过实践提升自己的专业能力和素质，这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更加积极有效的措施来面对激烈的竞争。

（四）要提高自身的综合素质

学习专业知识和社会实践固然重要，但是当今社会需要的是复合人才，很多职位都非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制，进入用人单位开始工作之后也会影响工作的表现。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。像是掌握计算机、外语、谈判等等。而且还要提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入工作单位。

金融危机虽然给全世界带来了不小的压力，失业人口增加，就业压力增大。但是，只要我们保持清醒的头脑、理性选择，就业没有想象中那么难。只要毕业生能正确认识自己，在大学期间充分利用时间，充实自己，把自己打造成适应社会的全能型人才，找到能施展自己才华的舞台并不困难。篇三：河大工商暑期思想社会实践调查报告 河北大学工商学院

思想政治课社会实践调查报告 题目： 考研与就业该如何选择 姓名及学号

2013年7月31日

调查报告题目：考研与就业该如何选择

调查人：

调查时间：2013年7月13日——2013年7月30日 调查地点：河北大学工商学院 调查对象：河北大学工商学院学生 调查目的：

如今，大学生越来越多，社会竞争压力也越来越大，面对就业和考研，他们难以抉择，“考研热”与“就业难”的现象也日益凸显，他们到底该如何选择？随着社会的快速发展，而在此问题上，存在大学生确实找不到工作，无业可就，和一些大学生挑肥拣瘦，有业不就的现象；更有一部分人在本科生出现就业报酬低的状况后选择继续考研。就业还是继续深造就成了他们必须面对的问题，针对这个热点问题，我们将从分析现状出发，对考研和就业做客观比较、分析。引导大学生树立正确的人生价值观，,端正看待考研与就业的心态，做出正确选择。

摘要：

由于大学几年的不断扩招，导致大学生人数呈直线上升，再加上在中国工作岗位的稀缺和大学生高不成低不就的心态社会难以给每一个待业大学生提供满意的工作岗位。于是“大学生就业难”变成了一个热点话题。基于此，很多同学在大三阶段开始为自己的前途担忧，大学毕业后是工作还是考研，同学们开始根据自己的兴趣和实力进行着取舍。

就如今形势来看，本科学历已经贬值，和当年的大学学历相比，简直是一个天上一个地下。为了将来有更好的发展前途，有些同学选择考研，进一步深造，为以后就业赢取更多的砝码。基于此，每年的考验队伍不断的在扩大。当然并非每一个考验攻读硕士学位的大学生都有一份满意的工作。有的公司比较看重能力与经验，他们不愿花费大量金钱与时间去培养一个完全的新手。相比于毕业即就业的那部分人来说，虽然学位占有一定的优势，但是在工作经验上要远远的落后于他们三年，这无形中有丢失了许多砝码。所以走考研这条路并非适合每一个人的发展，要慎重考虑，不能跟风。

针对这一问题，我们做了这一选题的实践调查。我们对我们学校本专业的部分学生进行问卷调查，并且通过网络进行相关调查并搜集相关资料，分别进行理论分析和数据分析。调查对象主要是计算机专业大二学生。

理论分析

一、大学毕业生就业分析

就业的艰难，难就难在预期的就业目标与残酷的就业现实之间的矛盾上。由于中国高等教育的不发达，大学生曾经是天之骄子，作为国家未来的栋梁，他们有理由获得最好的就业机会。于是，上大学可以获得好工作已成为社会共识。同时，上大学也成了身份和地位的象征。然而，随着高等教育的扩展，尤其是扩大招生，上大学只能获得进入社会入场券，并不能保证获得以前的东西。再则，由于市场经济的逐渐成熟，市场对人才的需求不再仅仅依据文凭，更看实践能力，即从学历本位走向能力本位。在这种情况下，大学毕业生要相获得好的工作，除了学习优秀外，还得看实践的能力。这是就业难的内在原因。

就外在原因看，当今严峻的就业形势也加剧了大学生就业难。据调查统计，2000年以来，我国城镇登记失业率分为3.1%、3.6%、和4.3%，呈明显的上升趋势，同时，政府对下一年失业率的调控目标，也一再相应放宽，即分别为3.6%、4.0%、4.5%和4.7%。许多权威专家认为，这些指标虽然明显低于发达国家的同期水平，但是如果考虑到统计口径等问题，我国目前的失业率要远远高于上述指标，即可能达到10%左右的较高水平。在这种情况下，将有很多人去竞争一个职位，尤其是理想的职位。归纳起来，大学生就业难在于这样的因素：第一，高失业率带来的严峻的就业形势，第二，毕业生数量的迅猛增长导致理想职位的竞争度增大。其实，如果仅仅从大学生所占从业人口比例来说，我们不存在什么就业难的问题。据统计，目前，我国从业人口中具有各类大专以上学历的仅占5％，而1998年工业发达国家为26％。因此，在相当长的一段时间内，都不能说我国的大学毕业生饱和或供大于求。所谓就业难，主要难在大城市、机关、国营的企事业单位、外企等；而在大城市之外，以及许多发展迅速的民营经济领域和广大的西部地区，人才匮乏的现象仍很明显。为什么不去人才匮乏的地区呢？其实道理同样简单，在市场经济条件下，作为人力资源，人才也离不开市场的配置，这种配置是在价格信号的引导下进行的。人才匮乏不等于价格就高，换言之，不等于人才的待遇高。而且，作为人才的大学毕业生，不仅要看到工作的待遇，更要预测自己在这个岗位上的发展空间，而现在人才匮乏的单位和地区，同样待遇比较匮乏，发展前景也难以预测。这样就造成大学毕业生就业难象。

二、大学生考研分析

如今学生选择考研的原因类型可分为以下几种：

1.逃避型 当今市场就业形势严峻，不少大学生选择继续深造来延缓就业压力。2.理性型 厚积薄发，积攒足够的理论知识，让实践尽量完美。3.理想型 提升自己的能力，站在更高的起点，迎接挑战。

4.迷茫型 还未找到自己人生的定位，在学习中更好的认识自己，找寻方向。当今市场竞争力日趋激烈，而面对此高压力，读书成了最便宜、回报率最高的投资！对于生活在校园生活20年的大学生，初入社会，毫无实践经验和人际关系，就业形势不容乐观，考研可以暂缓就业压力，扩大就业门路和增加就业砝码。所以在校园中继续磨练自己，循序渐进，无疑读书是最好的选择！

在理论知识足够充足的条件下，让实践尽量完美，所以它的利更多的集中在未来，给自己的兴趣爱好和发展方向的契合提供了更便利的条件。考研是提高学历和自身能力的一种方式，拓展以后的发展空间。在以后的工作中让实践于理论知识完美结合，更可以游刃有余！考研可以明显提高学历档次和含金量；有些高入行门限的工作必须要求相应的学历和水平。考研可以起到很好的敲门砖作用，好的开始是成功的一半！工作后社会地位和薪酬回报相对比较高！在更高的起点上拓宽视野，大展抱负！

对处于迷茫期的大学生，考研可以更好的认识自己，定位自己的未来。而且在考研路上披荆斩棘过的人会说：考研就是一场炼狱，可以锻炼出你超强的学习能力、心理承受能力、时间管理与规划能力！考研如人饮水，冷暖自知，在心酸考研路上确立自己人生的方向！

逻辑地看，任何选择都是以一定的利益取向为参照的。因此，考研与就业自然也是以个人的利益取向为选择依据的。从心理学的角度，所要选择的事物在不能确定的情况下，常常会产生焦虑。其两难就难在两者基本上同时进行，都有一定的风险。

三、考研和就业的利弊问题

看了很多关于在校大学生考研和就业问题的文章，我也对这个问题有了一定的理解，所以觉得自己也有必要辩证的分析一下考研和就业的利弊问题。1.考研的利与弊：

在我们刚刚步入大学校门的时候，导员曾经给我们做过一个调查，班级里面到底有多少同学会选择考研，我发现当时起码有95%以上的同学都表示选择考研，主要目的也是为了提高竞争力，将来找一份比较“合适”且待遇相对好一点的工作。考研对于社大学毕业生确实有诸多有利的方面：首先，有利于缓解就业压力，有利于提高国家的人口素质；其次，我们可以提高学历和自身能力，为以后的发展拓展空间；第三，我们在考研的过程中废寝忘食的学习劲头对低年级的学生也可以起到榜眼作用，有利于高校优良校风和学风的营造。

用人单位录用人员备案 篇5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！能够作为2012年XXXX新录用人员代表进行发

言，我感到非常荣幸与激动。

今天我们有机会坐在这里，是与各位领导和同事们在招

录过程中的悉心关怀与辛勤工作分不开的，在此请允许我代表全体新录用人员，对各位领导和同事由衷的说一声谢谢。

作为新录用人员，能够从竞争激烈的考试中胜出并成为

XXXX的一分子，我们感到十分幸运；能够在诸位领导和前辈的带领下，有机会投身YYYYY，我们感到十分光荣；XXXX工作的艰巨性、复杂性、敏感性更让年轻的我们感到压力与挑战。在新的工作岗位上有许多新事物需要我们去学习、去实践，更许多新问题等待我们去研究、去解答。

为此，我谨代表全体新录取公务员决心做到以下几点：

一、转变角色，尽快融入工作环境。

二、加强学习，努力提高综合素质。

三、踏实工作，切实增强执行力与工作效率。

四、注重团结，积极构建和谐的人际关系。

各位领导、各位同事，我们一定会珍惜进入XXXX的机

会，不断的完善自我，超越自我，为XXXX事业贡献出自己的一份力量。

最后，祝各位领导及同事们在工作顺利，身体健康。

用人单位录用人员备案 篇6

员公示

江西华图提醒您：景德镇市党群口部门2018考试录用公务员（参公单位工作人员）拟录用人员公示已公布。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

根据中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅、江西省公务员局《江西省2018考试录用公务员工作实施方案》精神及有关规定要求，现将经笔试、面试、体检、考察均合格的拟录用人员名单予以公示如下： 景德镇市委政研室：陈辉

景德镇市委党校：芦佳、伍爵伟、刘必茹 景德镇市社联：陈启飞 景德镇市侨联：程秋盛

景德镇市红十字会：袁涛、何江薇 景德镇市计生协会：李珊 民进景德镇市委员会：郑贝 景德镇市工商联：方雪婷、方燕萍

乐平市委办公室：李捷、杨雪明、刘更宇、邱小娟 乐平市委宣传部：叶青燕 乐平市委政法委：徐昊 乐平市委农工部：李龙辉 乐平市委党校：方戈奇、汪亚冬 浮梁县纪委：柳聪 浮梁县史志档案局：张敏 浮梁县委办公室：芦超

用人单位录用人员备案 篇7

公示期：2014年6月23日-6月29日;举报电话：65210163、65210095。

附：2014年苏州市拟录用公务员(参照单位工作人员)公示(四)

现工作

录用单

出生年序号 姓名 性别 准考证号

月

位代码

院校）

相城区

苏州大物联网1 范玮 男 101050500214 1992.04 本科 经信局

学

01

苏州市

相城区朱澄2 妍

01

公司 楼氏电

硕士相城区彭婷3 婷

生

01

限公司 相城区

相城区陈淑4 娴

村

相城区

河海大5 吴林 女 101000200909 1992.01 本科 水利局

学

01 6 成晴女

工程

74.2

72.95

水资源

207.8

70.63

水文与女 101050403409 1990.11 本科 人社局

道生田

文学

黄桥街汉语言

197.8

71.8

68.87

女 101050101108 1987.10 研究科发局

州）有

程

子（苏

学与工

214.5

73.9

72.7

材料科女 101050501524 1991.05 本科 教育局

技有限

程

青河科软件工

218.3

71.1

71.93

工程

189.6

69.6

66.4

学历 位及职

（在读单位

专业

笔试

面试

总分

备注

考试成绩

101050400825 1992.05 本科 相城区苏州大新闻学 215.1 江苏中公微博：江苏中公教育

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 雯

农业局01

张家港

相城区

市环境应用化7 朱远 男 101050500510 1985.10 本科 安监局

监察大01

队

相城区

金湖地8 陆璐 女 101080202815 1988.08 本科 审计局

税局

01

相城区安徽省李泽9 镐

01

院 苏州市高新区

相城区工商局计算机10 韩涛 女 303051002502 1979.07 本科 元和街横塘工科学与

道01

商所(协管员)苏州市

硕士相城区

石湖景土木工11 朱怡 女 303051102401 1981.09 研究元和街

区管理

生

道02

处 张家港保税区

相城区邵敏12 峰

道03

积街道办事处 孙玲女 303050901610 1985.08 本科 相城区南京财商务管

146.3

68.6

70.88

男 303051001108 1989.05 本科 元和街

镇）德

程

（金港安全工

155.4

75.85

程

142.8

69.8

70.6

教育

149.7

70.8

72.83

男 101050404511 1992.06 本科 信访局池州学

文学 汉语言

209.4

73.6

71.7

会计

202.4

73.8

70.63

学

213.8

73.63

学

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 玲

元和街经大学 道04

相城区

相城区

元和街14 徐军 男 303051002320 1983.01 本科 元和街

道御窑

道90

社区 相城区

相城区黄桥街15 沈奇 男 303051002710 1983.01 本科 北桥街道经济统计学

道01 服务中

心

相城区资源环

相城区陆晓16 栋

道90

村

相城区金壬17 初

道01

现工作

录用单

出生年序号 姓名 性别 准考证号

月

位代码

院校）相城区

相城区张于18 兰

道98

社区

硕士相城区

苏州大中国古19 谢静 女 303051102701 1988.08 研究黄桥街

学

生 陆育男

道01

132.5

69.8

68.03

代文学

160.9

73.5

76.98

女 303051003010 1979.11 本科 太平街

道盛北北桥街

会计学 113.3

67.2

61.93

学历 位及职

（在读单位

专业

笔试

面试

总分

备注 女 303051101225 1992.02 本科 太平街

学

易

考试成绩

苏州大

济与贸

147.9

71.4

72.68

管理 国际经男 303051102720 1989.03 本科 北桥街

道盛泽乡规划太平街境与城

137.8

67.4

68.15

134

息系统 理与信

147.1

70.6

72.08

信息管理

303051102004 1987.01 本科 相城区相城区计算机江苏中公微博：江苏中公教育

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黄桥街黄桥街

科 学

道90 道春嘉与技术

社区 吴中区

相城区城南街

城市规21 周庆 男 303051001629 1988.10 本科 渭塘镇道集体

划

01

资产经营公司 相城区纺织材

硕士相城区

渭塘镇料与纺22 朱华 男 303050902926 1983.01 研究渭塘镇

渭西村织品设

生

委会

相城区

江苏师23 李明 男 303031904411 1990.09 本科 阳澄湖

范大学

镇01

易 机械设

相城区相城区

计制造24 高宇 男 303050903917 1986.03 本科 阳澄湖阳澄湖

及其自

镇90 畔社区

动化

相城区

相城区黄桥街

行政管25 顾越 男 303050904025 1990.05 本科 黄埭镇道经济

理

01

服务中心

相城区相城区

管理科26 孙备 男 303050900224 1981.11 本科 黄埭镇元和街

学

01

道

146.7

69.2

71.28

152

74.4

75.2

143

71.25

济与贸

155.4

69.7

73.7

计 国际经

142.3

72.8

71.98

145.7

70.8

71.83

相城区相城区曹翔27 宇

丽岛社男 303050900913 1988.02 本科 黄埭镇黄埭镇历史学 126.7

67.2

65.28

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区 常熟市

相城区顾辰28 喆

01

区 相城区

相城区蒋苏29 明

村

相城国土局基张礼30 尧 男 101050102914 1992.08 本科

所（参范大学 息系统 公管理）01 相城国土局基海门市蔡佳31 丽 女 101060204720 1990.10 本科

所（参长春村息系统 公管理）02 相城国土局基

层国土江苏师地理信32 姚健 男 101030904224 1992.08 本科

所（参范大学 息系统 公管理）03 相城区硕士

环境监复旦大33 胡锡 男 202050704607 1980.08 研究

察大队生

（参公江苏中公微博：江苏中公教育

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学

学）（非法

148

68.6

71.3

法律

201.3

77.2

72.15

村委会

层国土常乐镇地理信

193.7

73.8

69.18

层国土华东师地理信

191.4

73.8

68.8

男 303051100720 1986.10 本科 望亭镇

太平街

自动化 140.9

道花倪

67.8

69.13

女 303050901019 1989.12 本科 望亭镇

虞山镇编辑出

142

学前社

版学

76.4

73.7

江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 管理）01 相城区环境监

察大队南京林环境工34 刘珏 女 202050705425 1992.02 本科

（参公业大学 管理）02 相城区

江苏省

环境监

优联检韩慧35 飞 女 202050605007 1989.05 本科

（参公

服务有

管理）

限公司 03 察大队

测技术

学 环境科

145.9

70.6

71.78

程

151.7

70.4

73.13

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用人单位录用人员备案 篇8

公

单位工作人员拟进入考察政审人员名单

一、法检系统（共24人）

1、酒泉市中级法院001职位（2人）

曹志强 翟 勇

2、肃州区法院002职位（3人）

生 琳 沈妍玲 李 磊

3、玉门市法院003职位（1人）

谢 瑾

4、玉门市法院004职位（1人）

刘潇倩

5、瓜州县法院006职位（2人）

胡 盈 马 静

6、敦煌市法院007职位（1人）

褚雯婕

7、敦煌市法院008职位（2人）

张 筱 余 钰

8、肃北县法院009职位（1人）

石 鹏

9、阿克塞县法院010职位（1人）

巴利泰

10、阿克塞县法院011职位（1人）

管云龙

11、酒泉市检察院012职位（3人）

杨金泉 闫 博 张晓虎

12、肃州区检察院014职位（2人）

罗 星

李克勤

13、肃州区检察院015职位（1人）

高弋茹

14、玉门市检察院016职位（1人）

王红艳

15、敦煌市检察院017职位（1人）

赵 超

16、敦煌市检察院018职位（1人）

杨 博

二、公安系统（共13人）

17、酒泉市公安局七里镇分局019职位（1人）

赵 佳

18、酒泉市公安局七里镇分局治安管理科020职位（3人）吴东键 阎 辉 段思明

19、玉门市公安局刑侦治安科021职位（6人）

吕 鼎 李文俊 闫 涛 于 鹏 牛思聪 陈 泽 20、敦煌市公安局022职位（1人）吴 云

21、敦煌市公安局023职位（1人）

蒲 璞

22、敦煌市公安局计算机网络管理科024职位（1人）于立华

三、市、县（市、区）直机关（共35人）

23、酒泉市水务局建设管理科025职位（1人）范 莹

24、酒泉市水务局农村水利科026职位（1人）张彦博

25、酒泉市环保局污染控制科027职位（1人）马玉芳

26、酒泉市环保局核与辐射科028职位（1人）陈立德

27、酒泉市森林公安局刑侦科029职位（1人）

谢 亮

28、酒泉市工信委基础产业及装备制造业科030职位 祁 南

29、玉门市财政局031职位（1人）

王作磊

30、玉门市审计局032职位（1人）

李 蓉

1人）

（

31、玉门市住建局033职位（1人）

柴 焱

32、玉门市住建局034职位（1人）

王邱贝

33、玉门市住建局035职位（1人）

龚元龙

34、玉门市工信局036职位（1人）

蒋政洋

35、玉门市工信局037职位（1人）

李正鹏

36、玉门市人社局038职位（1人）

范 莉

37、玉门市发改局039职位（1人）

任惠军

38、玉门市农牧局041职位（1人）

王得平

39、瓜州县乡镇司法所042职位（10人）

邱 娇 李聪颖 付卓卓 刘冬梅 罗海艳

俞苏芸 王云杰 华 璇 杨天相 赵 强 40、瓜州县林业公安局043职位（1人）

爱新觉罗赵娜

41、瓜州县商务局044职位（1人）魏铭辰

42、中共敦煌市纪律检查委员会办公室045职位（1人）

纪元伟

43、敦煌市教育局046职位（1人）

何艳荣

44、敦煌市财政局047职位（1人）

魏超群

45、敦煌市住房和城乡建设局048职位（1人）

宋 斌

46、敦煌市人民防空办公室049职位（1人）

杨雪娇

47、中共肃北县纪律检查委员会050职位（1人）

丁兆欣

48、肃北县工业和信息化局051职位（1人）

吴仁花

四、市、县（市、区）参照公务员法管理单位（共61人）

49、酒泉市干休所052职位（2人）

马学邦 李 烨

50、酒泉市干休所053职位（1人）

张 帅

51、酒泉市国有资产管理局054职位（4人）

刘嘉薇 王 帅 王 璐 苏芸芸

52、酒泉市政府采购办公室055职位（1人）

闫晶晶

53、酒泉市市级国库支付结算中心056职位（7人）

王欢 王馨 路璇 汪雄刚 张洁 丁坤 陈娜

54、酒泉市体育市场管理办公室057职位（1人）

芦文平

55、酒泉市社会保险局基金财务科058职位（1人）

芦 佳

56、酒泉市社会保险局稽核科059职位（1人）

刘文璐

57、肃州区政府调研督查室060职位（2人）

张 楠 殷占明

58、肃州区史志办061职位（1人）

李 慧

59、肃州区广电局062职位（1人）

刘晶晶

60、肃州区地震局063职位（1人）

郑吉元

61、肃州区公路运输管理所064职位（2人）

刘 涛 程晓英

63、肃州区公路运输管理所065职位（2人）

吴嘉臣 陈文君 64、肃州区水利管理处066职位（2人）

李 艳 王环丽

65、肃州区国库集中支付中心067职位（1人）

魏亚雯

66、玉门市政府采购办068职位（1人）

魏延梅

67、玉门市环保局069职位（1人）

黄 伟

68、玉门市国土局070职位（1人）

张昌善

69、玉门市统计局071职位（1人）

杨 超

70、玉门市广电局072职位（1人）

田 辉

71、玉门市开发区管委会073职位（1人）

张 昆

72、玉门市建化工业园区管委会074职位（1人）

王宏武

73、瓜州县文学艺术界联合会075职位（1人）

李 娜

74、中共瓜州县委党校076职位（1人）

范金婷 75、瓜州县交通运输局078职位（1人）

刘永新

76、瓜州县广播电影电视局079职位（1人）

陈 君

77、瓜州县物价局081职位（1人）

闫继炜

78、瓜州县环境保护局082职位（1人）

纪 鹤

79、瓜州县社会保险局083职位（2人）

张 辉 刘建辉

80、瓜州县新型农村合作医疗办公室084职位（1人）

赵建华

81、瓜州县经济责任审计工作联席会议办公室085职位（2人）

杨 芳 常 瑶

82、瓜州县国土资源执法监察大队086职位（3人）

丁友桂 李 鑫 傅文斐

83、瓜州县民族事务委员会宗教事务管理局职位087职位（1人）杜文少

84、瓜州县地震局089职位（1人）

孙 静

85、瓜州县就业服务局090职位（1人）

黄海霞 86、瓜州县房地产管理局091职位（1人）

朱晔超

87、瓜州县城市综合管理执法大队092职位（1人）

艾淑萍

88、敦煌市卫生局卫生监督所093职位（1人）

王 蓉

89、中共敦煌市委党校094职位（1人）

关志超

90、中共敦煌市委党校095职位（1人）

路晓玲

91、敦煌市爱国卫生运动委员会办公室096职位（1人）

张清明

92、肃北县团县委097职位（1人）

贾 琴

五、县（市、区）乡镇机关（共117人）93、肃州区丰乐乡政府098职位（1人）

马获邦

94、肃州区下河清乡政府099职位（2人）

蔺 涛 刘成东

95、肃州区铧尖乡政府100职位（2人）

曹 源 王思媛

96、肃州区铧尖乡政府101职位（1人）薛强德

97、肃州区上坝镇政府102职位（2人）

韩 菲 孙登龙

98、肃州区泉湖乡政府103职位（3人）

张婷婷 林东成 慈 钰

99、肃州区总寨镇政府104职位（1人）

欧阳巧巧

100、肃州区果园乡政府105职位（2人）

王 涵 运天琦

101、肃州区果园乡政府106职位（1人）

薛 钰

102、肃州区东洞乡政府107职位（1人）

卢汉卿

103、肃州区西峰乡政府108职位（2人）

马 静 杨政平

104、肃州区三墩镇政府109职位（2人）

焦银明 潘 瑛

105、肃州区三墩镇政府110职位（1人）

程永燕

106、肃州区西洞镇政府111职位（1人）

马丽彬

107、金塔县金塔镇112职位（2人）杨 波 李晓莉

108、金塔县三合乡113职位（2人）

孟 静 吴思苑

109、金塔县中东镇114职位（2人）

殷梓翔 王舒

110、金塔县古城乡115职位（2人）

李 华 王 岩

111、金塔县西坝乡116职位（2人）

程雪姣 徐瑞明

112、金塔县东坝镇117职位（2人）

金 鑫 薛 莉

113、金塔县大庄子乡118职位（2人）

魏 振 杨 勇

114、金塔县鼎新镇119职位（1人）

张 艳

115、金塔县鼎新镇120职位（1人）

曹兴隆

116、金塔县航天镇121职位（1人）

魏小东

117、金塔县航天镇122职位（1人）

李玉梅

118、金塔县羊井子湾乡123职位（2人）刘 鹏 陈 伟

119、玉门市玉门镇人民政府124职位（1人）

刘艳萍

120、玉门市下西号乡人民政府125职位（1人）

刘 璟

121、玉门市黄闸湾乡人民政府126职位（1人）

葛文娟

122、玉门市柳河乡人民政府127职位（1人）

郭兴琳

123、玉门市昌马乡人民政府128职位（1人）

陈 刚

124、玉门市赤金镇人民政府129职位（1人）

富 丹

125、玉门市花海镇人民政府130职位（1人）

孔庆瑞

126、玉门市清泉乡人民政府131职位（1人）

刘 鑫

127、玉门市小金湾乡人民政府132职位（1人）

刘 佳

128、玉门市柳湖乡人民政府133职位（1人）

郑小龙

129、玉门市独山子乡人民政府134职位（1人）曹文莉

130、玉门市六墩乡人民政府135职位（1人）

张 昕

131、瓜州县三道沟镇136职位（2人）

王 泽 张新建

132、瓜州县三道沟镇137职位（1人）

吴延虎

133、瓜州县西湖乡138职位（3人）

刘晓燕 何凯雯 杨海燕

134、瓜州县锁阳城镇139职位（2人）

金玉琴 李东

135、瓜州县锁阳城镇140职位（1人）

王 颖

136、瓜州县布隆吉乡141职位（4人）

王 伟 王新春 刘占锋 潘 龙

137、瓜州县南岔镇142职位（3人）

辛皓洋 刘丽丽 王 龙

138、瓜州县腰站子东乡族乡143职位（2人）

秦天鹏 张 潇

139、瓜州县腰站子东乡族乡144职位（2人）

马豪捷 马自龙

140、瓜州县渊泉镇145职位（2人）邵忠林 殷 菲

141、瓜州县渊泉镇146职位（1人）

吴雅蓉

142、瓜州县柳园镇147职位（3人）

毛建明 田慧英 卢艳丽

143、瓜州县河东乡148职位（4人）

石 峰 白文杰 张 宏 杨 博 144、瓜州县瓜州乡149职位（3人）

邓莉峰 侯丽敏 张海滨

145、瓜州县双塔乡150职位（4人）

范祥龙 袁晓娇 李 琦 王银龙

146、瓜州县七墩回族东乡族乡151职位（2人）

柴泽人 牛 帅

147、瓜州县七墩回族东乡族乡152职位（1人）

李 楠

148、瓜州县七墩回族东乡族乡153职位（1人）

马进龙

149、瓜州县广至藏族乡154职位（2人）

李月霞 苏延涛

150、瓜州县广至藏族乡155职位（1人）

王振军

151、瓜州县广至藏族乡156职位（2人）雷 虎 孟冷旦甲

152、瓜州县沙河回族乡157职位（1人）

鲁永亮

153、瓜州县沙河回族乡158职位（1人）

朱晓元

154、瓜州县沙河回族乡159职位（2人）

马文龙 马 艳

155、瓜州县梁湖乡160职位（3人）

刘静瑶 高 波 王 伟

156、敦煌市郭家堡乡人民政府162职位（2人）

许晓娜 张昊平

157、敦煌市郭家堡乡人民政府163职位（1人）

邵胤峰

158、敦煌市月牙泉镇人民政府164职位（1人）

贾 瑶

159、肃北县党城湾镇165职位（1人）

董 瑾

160、肃北县党城湾镇166职位（1人）

巴晓琳

161、肃北县马鬃山镇167职位（1人）

夏 涛

162、肃北县马鬃山镇168职位（1人）彻丽莫格

163、肃北县石包城乡169职位（1人）

刘煜剑

164、肃北县石包城乡170职位（1人）

用人单位录用人员备案 篇9

考核结果备案工作的通知

各区、县（市）人事局，市直各单位：

为认真做好2007年我市事业单位年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核依据。2007年度事业单位工作人员考核仍然按照《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政﹝2004﹞383号）进行。优秀等次人数的比例，市级各事业单位不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13％；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14％。请各单位严格控制优秀人数比例，对超比例的，将不予备案，退回重评。年度考核被确定为基本合格和不合格等次的，根据《浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知》（浙人薪﹝2007﹞102号）及有关规定，不得发放年终奖金，次年不能正常增加薪级工资。

二、填报年度考核结果材料的要求。各单位备案需上报的材料有《事业单位工作人员年度考核结果备案表》（一式两份）、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》、《事业单位工作人员年度考核基本合格情况备案表》、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》、年度考核工作总结各一份。年度考核工作总结应包括考核基本做法，考核结果情况分析、存在问题和建议（尤其是被评定为基本合格、不合格等次、不定等次人员及未参加考核人员的情况，并分析原因）。《事业单位工作人员年度考核结果备案表》中应在备注中注明未参加考核人员的原因。

表格应按所附的统一规格打印上报，不得涂改。有关表格可在“杭州人事人才网”下载。若有需要，也可到市人事局2618室领取。

三、考核结果上报时间。市本级事业单位年度考核结果在2008年1月底前由主管部门汇总后报市人事局政策法规处备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）人事部门汇总后在2008年2月底前报市人事局政策法规处备案；学校、幼儿园按学年考核的结果由主管部门或所在地人事部门汇总后在2008年9月底前报市人事局政策法规处备案。

如无特殊情况未按时上报或未按规定上报备案的，将不予备案，不能按考核结果兑现有关待遇；确因特殊情况推迟上报的，需书面说明事由。

联系人：叶海平联系电话：85252605

杭州市人事局