转正科室考核意见

转正科室考核意见（通用10篇）

转正科室考核意见 篇1

2013年第一季度科室考核整改意见

1、科内医务人员严格执行首诊负责制，严禁推诿病人。

发现一例扣当事医生100.00元。

2、医生及时完成病历，包括入院，病程记录，查房记录，每日病程记录要及时完成。辅助检查。

3、病历中尽量避免复制粘贴，要按病历模板书写，上级

医生查房记录“病情分析”那一栏要写中医辨证。

4、经管病人要开中药饮片内服，要达到90%，肛肠科

100%。

5、制定科室定期业务知识及政治学习计划。

6、科室应急预案知晓率达到100%。

7、医生病历要在病人出院后1周内办完交科主任检查。

8、抢救病人的抢救记录要及时完成。

9、外科无菌操作及洗手方法一定要全科知晓。

10、衣冠整洁被扣1分。

科室转正提剖析材料 篇2

“转方式、正风气、提效能”活动剖析材料

根据市委“转方式、正风气、提效能”主题教育工作会议精神，南阳市运管局从业人员、驾管科“转方式、正风气、提效能”主题教育工作，在市运管局党委领导小组的具体要求和悉心指导下，按照市局党委的统一部署，结合我们实际，进行了深入、有序的开展，取得了良好的效果。同时，着重查摆了在思想观念上是否存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识不强等问题；在转变交通运输发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；在领导方式上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题；在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效率低下等问题；在服务交通运输发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题；在工作态度上是否存在敷衍塞责、标准不高、执行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而不动等问题，能否做到雷厉风行、责随职走、心随责走，重实际、重实干、重效能、重效果。

一、对“转方式、正风气、提效能”主题教育的认识和态度。

转方式，就是进一步解放思想，更新观念，改进作风，就是转变思维方式、领导方式、工作方式、发展方式;就是推动经济 发展方式由粗放型增长到集约型增长，从低级经济结构到高级、优化的经济结构，从单纯的经济增长到全面协调可持续的经济发展的转变。

经济发展方式的转变，不仅包括经济增长方式的转变，同时涉及环境保护、可持续发展、消费行为、文化、人与人的关系等各个方面。所以，转方式看起来是经济领域的一场变革，实质上关系改革开放和社会主义现代化建设全局。总之，转方式，就是进一步解放思想，更新观念，改进作风；对于交通运输事业而言，就是牢固确立教育改革创新精神，用新思维、新观念、新方式去对待日益发展的交通运输事业。

正风气，就是全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，正党风、政风、学风、作风、行风、民风。

党的十六届六中全会提出：党风正则干群和，干群和则社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家；一个单位没有正气，就会衰败。

正风气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。改革开放至今，不可避免地对 建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响，主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。要树立高尚的价值观就不得不在全社会弘扬正气，一方面对违法犯罪行为予以坚决打击，另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。

提效能，就是要突出落实、突出实效、提高效益。转方式是科学发展的根本途径，正风气是转方式的前提和保证，提效能是转方式、正风气的成果。

提效能是转方式、正风气的成果体现。三者紧密融合，有机统一，是保持交通运输事业永远保持强劲发展态势的动力之源，是我们“打造运输强市”的理论与行动指南！

转方式、正风气、提效能”主题活动对于南阳交通运输事业具有重大而深远的指导意义。遵循客观规律加强运管的执政能力建设，要求我们做好一切直接、间接影响执政能力的各方面工作。

开展“转方式、正风气、提效能”主题活动，是贯彻科学发展观、坚持“四个重在”实践要领和落实“四个着力”工作要求的政治任务；是实施安全、绿化、美化、和谐的驾培市场、实现“十二五”良好开局的重要保证；是进一步优化发展环境、提升驾校竞争力的迫切需要；是解决突出问题、满足群众愿望、提升干部队伍整体素质的内在要求。全科同志一定要从讲政治的高度，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，把这次主题活动抓出明显成效。要充分发挥党员干部在转方式、正风气、提效能 中的示范和带动作用，不断增强各自的创造力、凝聚力和战斗力，为加快安全、绿化、美化、和谐的驾培市场提供坚强保证。

二、指导思想和目标任务

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“转方式、正风气、提效能”为主题，以“学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果”为主要形式，以着力解决存在的突出问题为重点，教育引导广大党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，努力实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，加快建设安全、绿化、美化、和谐的驾培市场。

目的要求：一是方式进一步转变。以领导方式转变加快发展方式转变，使解放思想、更新观念成为推动领导方式转变的先导，着力探索具有驾培特色、符合南阳实际、体现科学发展要求的新型驾培机构和从业队伍，全面提升南阳驾培市场的综合实力和竞争力。二是风气进一步清正。以党风促政风、正作风、树行风、带民风，党小组的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，科室广大党员干部作风面貌进一步改善，干群关系进一步密切，领导科学发展的能力进一步增强。三是效能进一步提升。集中力量谋划大事、运作要事、破解难事、办好急事，机关工作效率明显提高，各个岗位协调配合明显改善，重大决策落实更加顺畅，干事创业的环境更加优化。四是民生进一步改善。切实解决好业户、群众最关心最直接最现实的利益问题，使群众真正得 到实惠。

三、存在的突出问题

通过对培训业户调查和征求意见的汇总，针对群众提出的建议和问题，从业人员驾管科及时召开了全体人员科务会议，经过认真剖析，认为需要及时解决的问题有三条：

第一，进一步提高政治修养。我们一直在业务战线工作，平时工作任务比较多，参加政治理论学习的机会和时间比较少，虽然也抽挤时间学习了一些马列经典著作和“三个代表”重要思想以及科学发展观等政治理论，但学习的内容不够连续系统，理解掌握不够深刻透彻，不能很好地将理论学习的成果与自己的工作实践结合起来。同时不同岗位，人员素质参差不齐，与先进的同志相比，一是政治鉴别力和政治敏锐性还不够高。有时不能自觉地将自己所从事的工作置放于全处的大局来谋划，对处党委提出的一些新思想、新观点和新要求不能在第一时间与自己的业务工作联系起来，迅速找准贯彻落实的切入点和着力点。二是政治纪律观念还不够强。对处党委安排部署的中心工作和任务，有时候有强调本科室特殊情况或本部门特殊情况的“本位主义”思想，贯彻落实的态度不够坚决，措施不够有力，效果不够明显，没有做到用坚强的政治纪律来规范自己的言行。三是政治亲和力不够大。作为业务科室工作人员，绝大多数时候能和业户们和谐相处，但个别时候为干好工作有急躁情绪，自己当时可能是对事不对人，但没有特意去顾及对方的感受，交流沟通不够，结果是刀子 嘴豆腐心，好心却没收到好效果，让个别业户产生了距离感。总之，我们政治素养与全面推进道路运输工作上台阶的要求存在着较大的差距。

第二，综合业务能力有待于进一步提升。在管理市场中存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足等问题。有事不关已，高高挂起，团结协作精神不够，缺乏大局观念的问题。对照处党委的工作目标，科室在工作能力和水平方面，一是开拓创新的能力不够强。工作中，无论是在宏观谋划工作，还是微观组织具体业务工作，有时受经验主义的左右，沿用过去的老办法、老手段的情况比较多，主动采用、学习借鉴新方法、新手段的情况比较少；在转变交通运输发展方式上存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题；有时受教条主义的影响，照搬照抄上级安排部署和工作要求的情况比较多，结合实际创新机制、创新打法，创造性地开展工作的情况比较少。二是宏观决策和组织能力不够强。在组织具体工作方面，比较得心应手，在宏观谋划工作的阶段性发展规划、每个阶段工作的侧重、各项业务工作的关系摆布和统筹协调推进等方面还有所欠缺。

第三，真抓实干的作风有待于进一步加强。少数人缺乏工作激情，开拓精神差，存在随大流思想。在工作作风上存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效率低下等问题；在思想观念上存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意 识、责任意识不强等问题。总的来说，科室基本上能够做到“在其位、谋其政”，工作不敢有丝毫的松懈和懈怠，但对照扑下身子、真抓实干的要求还有一定的差距，仍然有办事效率低，时有出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。在工作态度上存在敷衍塞责、标准不高、执行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而不动等问题。一是在脑勤方面感性认识多理性思考少。平时忙于具体业务工作多、协调处理的工作事项多，感性认识的确不少，但总是借口工作忙、抽不出整块的时间，很少静下心来，系统地将感性认识加以总结整理上升为理性思考，结果自己的业务理论水平提高与实际业务能力提高不同步。二是在手勤方面安排部署多检查督促少。对上级安排部署的任务在安排相关单位或同志办理后，常常由于工作比较忙，检查督促的比较少，对报来的结果也很少亲自动手去验证以便收集掌握第一手的资料，所以有时未能达到预想的效果。

三、今后努力方向和具体整改措施

文明科室考核细则 篇3

一、卫生文明科室的考核对象

办公室(含文印室)、会计室、稽查队、情报室、锅安科、质检所、计量所。

二、卫生文明科室的考核区域

(一)办公室：

1、办公室内外;

2、文印室内外;

3、五楼会议室室内外、小会议室室内外;

4、局长办公室室内外。

(二)会计室：

会计室办公室内外

(三)稽查大队：

稽查队办公室内外

(四)代码办：

代码办办公室内外

(五)特设科：

特设科办公室内外

(六)质检所：

质检所办公室内外，走廊、楼梯道

(七)计量所：

计量所办公室内外，走廊、楼梯道

三、卫生文明科室的考核标准(按百分制计算)

(一)室内卫生(70分)：

1、办公桌面井然有序得15分;办公桌面不太整洁的扣2分，办公桌面混乱的扣5分;

2、文柜档案规范整齐得15分;文柜档案不太规范、不够整齐的扣2分;文柜档案不规范、不整齐扣5分;

3、地面干净整洁无烟头、无痰迹得15分;地面不太干净整洁但无烟头、无痰迹的扣2分;地面不干净整洁的扣5分，有烟头或痰迹的，每发现1个(处)扣2分;

4、窗明几净得15分;窗不太明、几不太净但无明显灰尘的扣2分;有明显灰尘或污渍的扣5分;

5、墙壁不乱贴、乱挂、乱画、卫生清洁的得10分;墙壁乱贴、乱挂、乱画、不卫生、清洁的扣5分。

(二)室外卫生(30分)：

1、走廊干净整洁得8分;走廊不干净的扣3分;

2、墙壁无污渍得8分;墙壁有污渍的扣3分;

3、窗户无污渍得6分;窗户有污渍的扣2分;

4、走廊通道无烟头、痰迹，痰盂清洁得8分;走廊通道有烟头、痰迹，痰盂不清洁的扣5分。

四、卫生文明科室的检查时间

全局卫生文明科室的检查时间，统一定在每周一上午8时30分组织检查。

五、卫生文明科室的考核办法

1、卫生科室达到本细则第三项考核标准、得分在前2名的通报表扬，奖卫生科室流动红旗一面;

2、卫生科室达不到本细则第三项考核标准、得分在最后2名的黄牌警告，罚卫生科室流动黄旗一面;

3、本月连续3次获创建卫生科室流动红旗的奖该科室60元;季度内累计获流动红旗10次，奖该科室180元;年内累计获流动红旗32次以上的奖该科室300元，并作为年终评比先进单位的优先条件;

4、本月连续2次受到黄牌警告，罚该科室40元;季度累计受到5次黄牌警告，罚该科室100元;年内累计受到黄牌警告20次以上的科室，罚该科室200元，年终不得参加综合评优。

六、创建卫生文明科室工作由局长挂帅，夏兴伦同志具体负责，办公室协助实施。

办公室关于科室建议与意见 篇4

办公室是一个单位的综合管理部门，具体包括以下内容：

一、日常办公事物的管理。

二、会议的组织安排。

三、站妇联工作

四、办公用品、耗材、福利劳保的购置、管理、发放、登记。

五、文件、合同、资料、报刊的收发与存档。

六、档案管理。

七、宣传报道、简讯编辑、发表。

八、人事劳资。

九、重大活动、会议的拍照、摄像。

十、公章使用管理。

十一、全站卫生的管理、设施维修。

十二、行风评议。

十三、精神文明建设。公路碑竞赛。

十四、配合财务部门的医疗保险、养老保险事项等工作。

十五、党务工作。

一是好的建议方面，我是这么认为的：一是要端正态度，干任何工作，态度最重要。比如，上班都半小时了，人还没到，离下班不有半个小时，人早不见了，参加个义务劳动吧，推一阻四，没有个积极的态度。发不出工资了，都知道找站长、书记。福利 待遇低了，没有了，都知道报怨，和别的单位比较，那我们干工作的时候，是不是也像过自家的小日子那样尽心尽力。

有国才有家，单位倒闭了，我们就失业了，就成了无业游民，你要生活，就得出去找活干，哪个个人企业也不会像单位这样给你这么好的福利待遇，最起码，养老保险、医疗保险、住房公积金单位交纳的远远多于个人交纳的那一部分，这是单位给每位职工的福利待遇。所以不要怕干活，不要怕辛苦，有活干是件幸福的事，你就是退休了，也离不开单位，单位每年要给退休人员交纳几十万元。所以我们应该努力工作，爱岗敬业。因为这也是我们77个人的共同的家。

二是要节约。我们每天消费的办公耗材、水电费等，不要浪费。因为你浪费的是我们77个人的钱，不是你认为“公家”的钱，要把“公家”这个概念扭转过来。干活是为我们自己干活，节约是为我们自己节约的。

通风科室考核管理条例 篇5

瓦 斯 员

一、劳动纪律：

1、必须按时上下班，未按时参加班前、班后会，扣5分。

2、在班中发现一次睡觉，扣20分。

3、严格执行现场交接班制度，不按规定交接班，扣5分。

4、不听从领导的安排和调配，扣5分。

5、旷工一次，扣10分。

二、岗位操作：

1、瓦斯员携带光学瓦斯器，要灵敏、可靠，发现一次不带或瓦斯器失灵扣10分。

2、瓦斯牌板要填写认真，否则扣2分。

3、瓦斯员空班漏检一次扣20分。

4、瓦斯员不按规定检查瓦斯浓度扣5分。

5、没有随身携带瓦斯器，乱扔、乱放，发现一次扣5分。

6、工作面瓦斯异常，有重要情况不汇报，发现一次扣20分。

7、牌板、手册、报表做到三对口，发现一次扣5分。

8、“一炮三检”制度不执行，发现一次扣5分。

9、工作面瓦斯超限，没有按规定停电撤出人员，发现一次扣20分。

10、未及时处理瓦斯超限与积聚，发现一次扣20分。

三、局扇风机与风袋管理：

1、局扇必须24小时正常运转，不得随停随开，违者扣5分。

2、风筒发现有破口，一处扣5分。

3、风筒接口不严密，跑风漏风发现一次扣5分。

4、不按规定逢环必挂，发现一处扣5分。

5、瓦斯探头不按规定悬挂，距工作面远，发现一次扣10分。

6、风筒距工作面远，超过规定，发现一次扣10分。

放 炮 员

一、劳动纪律：

1、必须按时上下班，未按时参加班前、班后会，扣5分。

2、在班中发现一次睡觉，扣20分。

3、严格执行交接班制度，不按规定交接班，扣5分。

4、不听从领导安排和调配，扣5分。

5、旷工一次，扣10分。

二、岗位操作：

1、必须按规定执行炸药、雷管领退制度，发现一次不执行，扣5分。

2、放炮必须使用发爆器，不准放明炮，否则扣5分。

3、炸药箱、雷管箱必须上锁管理，箱内不得放除炸药、雷管外的任何东西，发现一次，扣5分。

4、严格执行“一炮三检”、“三人联锁”放炮警戒制度，发现一次不执行，扣5分。

5、正确使用水炮泥和炮泥封炮，否则扣5分。

7、发爆器钥匙必须放炮员随身携带，不准乱放，发现一次，扣5分。

8、放炮母线没有按规定连接，长度不符合规定，发现一次，扣5分。

9、如是有拒爆情况出现，不按规定进行处理，发现一次，扣5分。

10、放炮后，立即取回放炮母线，进行验炮，否则扣5分。

瓦 斯 抽 放 人 员

一、劳动纪律：

1、所有人员必须按时上下班，迟到或早退一次，扣5分。

2、在班中发现一次睡觉，扣10分。

3、严格执行现场交接班制度，不按规定交接班，扣10分。

4、不听从领导安排和调配，扣5分。

5、旷工一次，扣10分。

6、发现一次空岗、脱岗，扣5分。

二、岗位操作：

1、熟练掌握操作技术，不按规定操作，扣10分。

2、严格按照各项规定制度执行，否则扣5分。

3、保证院内卫生干净、整齐，否则扣5分。

4、按规定次数进行检查瓦斯次数，填好各项记录，并向调度值班室汇报，否则少一次，扣5分。

5、经常对设备进行检查，发现问题及时汇报，否则扣10分。

6、本条例未涉及内容，按违章情况，现场酌情考核。

监 控 维 修 人 员

一、劳动纪律：

1、所有监控人员必须按时上下班，迟到或早退一次，扣5分。

2、在班中发现一次睡觉，扣20分。

3、不听从领导的安排和调配，扣10分。

4、旷工一次，扣10分。

5、值班期间发现空岗、脱岗一次，扣10分。

二、岗位操作：

1、瓦斯探头、便携式必须及时调校，否则扣5分。

2、井下探头损坏，必须及时更换，否则扣5分。

3、保证各个地点的探头按规定值断电，否则扣10分。

4、对所有监控设备定期检查、检修、及时维护，否则扣5分。

5、发现监控设备失爆，扣20分。

6、监控设备，修改后必须按要求悬挂，否则扣5分。

7、所有监控设备保证正常运行，否则扣10分。

8、本条例未涉及内容，按违章情况，现场酌情考核。

测 风 员

1、测风工要熟悉掌握《煤矿安全规程》的有关规定和通风业务知识，熟悉掌握矿井通风系统和井下各地点的风量气体、通风设施等情况。及时进行调风，否则扣20分。

2、测风员下井要配戴好合格的仪器、仪表，根据工作地点的需要带齐所用的工具、仪表，按《测风工操作规程》，认真测量工作地点的风速、风量、温度和气体情况，做好记录上井填写好测风日报上报通风科、总工，否则扣10分。

3、按《规程》106条规定，测风工至少10天对井下采煤工作面、掘进工作面、总进风巷、总回风巷测风一次，同时测量气体、温度，测量结果每天填写测风记录上报。每旬汇总一次旬报送矿工程师，每月上报县煤炭局，否则扣10分。

4、测风员要听从值班领导安排，认真遵守公司和区队的各项规章制度，班前听清任务，班中认真完成，严格执行井下汇总制度发现问题按《规程》和措施处理好，现场不能及时处理的与科队值班领导联系好，拿出处理措施尽快解决，否则扣10分。

5、每周对采空区闭墙检查一次，每半月对临时盲巷闭墙检查一次，并有记录可查，否则扣10分。

6、测风员要按具体分工，认真做好各项记录，按时上报旬、月报、图纸，做好记录详细，填写认真清晰，按领导要求完成各项任务，否则扣10分。

测 尘 员

1、具体负责矿井测尘工作，具体测算各采掘工作面、转载点和其它地点的粉尘浓度，按照矿井粉尘设点计划，保证测尘点、工序、数据准确，对此负主要责任。否则扣20分。

2、熟悉现场，掌握矿井通风安全知识，巡回测尘时应检查防尘设施管理和使用情况，发现防尘设施不健全，使用不正常或不按要求进行粉尘防治工作的地点，要现场督促整改，及时向通风调度汇报。否则扣10分。

3、发现煤尘积聚或防尘效果突然下降，要查明原因及时处理。否则扣5分。

5、井下测尘时，要注意观察采样地点支护、运输等情况，如有问题，必须处理，以保证工作中的安全，否则扣5分。

6、正确分析、判断和处理事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；发生事故要果断正确处理，及时汇报，作好记录。否则扣5分。

7、测尘时，要先检查仪器仪表，带好工具；测尘后要认真测算，尽力减少误差，保证数据准确可靠。否则扣5分。

8、负责填制粉尘测定结果报告表，及时填报半月报、月报、季报表，认真整理测尘记录、台帐，提供测尘数据。否则扣5分。

仪器仪表管理员

1、便携式瓦斯检测报警仪、两用仪，光学瓦斯鉴定器等安全检测仪器由仪器室负责管理、发放和维修。如有丢失照价赔偿。

2、下井干部、班组长、瓦检员、放炮员、流动电钳工必须配带便携式瓦斯检查便携仪器，否则扣5分。

3、仪器发放人员在仪器发放前和回收后都要对仪器进行检查，并做好记录；维修人员要确保维修质量，保证下井仪器台台合格。否则扣5分。

4、仪器室要健全各种规章制度和各类管理台帐。否则扣5分。

5、便携仪的使用率不低于80%。否则扣5分。

山西和顺正邦煤业有限公司 通风科室考核管理制度

手术科室医疗质量管理考核标准 篇6

目 1．科室有质量与安全管理小组。2．科室有质量与安全控制目标与计划。

一、科

1、检查科室质量与安全管理质量小组质控记录。3．质量与安全管理小组开展质控工作并有活动记录，至少每月室质

2、是否按时参加医院及科室会议。

1、每项不符合要求扣2分。活动一次。量管

3、是否及时传达会议内容。2.科室质量与安全管理小组未4．质控工作能体现质量持续改进。理工

4、科周会是否记录齐全。开展质控活动扣5分 5．按时参加医院、科室会议并及时传达内容。作

5、科室排班等资料是否及时上报。6．科室质控资料记录齐全。7．科室管理规范、符合标准。

1、检查诊疗工作中国家相关法律法规及诊疗规范、1、严格执行国家相关法律法规及诊疗规范、操作规程。操作规程执行落实情况。

二、依

2、严格执行人员准入制度。

2、检查科室人员准入执行情况（执业证、资格证）。法执 每项不符合要求扣2分。

3、严格执行技术准入制度。

3、检查科室开展新技术准入及质控记录。业

4、严格执行高风险诊疗操作的资格许可授权制度。

4、有无私自外出会诊、手术或讲座。

5、有无越权操作记录。

1、抽查住院病历、重点考核本科前5位住院病种和疑难危重病例。

2、主要诊断不符合（疑难病例除外）、诊断不全面、1、按照临床诊疗指南、疾病诊疗规范等规范诊疗行为

三、住不规范或遗漏并发症的诊断。

2、疾病诊断正确、规范，依据充分，需鉴别的要有鉴别诊断分院患

3、因未及时为患者施行应做的必要检查或病情需析。者诊每项不符合要求扣1分。要未请会诊致误诊、漏诊、误治（含手术）或

3、治疗及时、规范、安全、有效、经济。疗工病情加重、住院时间延长者。

4、诊疗计划应具体、可行，并在病历中做好记录。

作

4、不执行上级医师查房意见或对上级医师查房意

5、诊疗工作符合诊疗规范、循证医学、医学伦理学要求。见无记录。

5、常规会诊是否24小时内完成。

1、科室有病历质控人员及措施

2、按照《病历书写基本规范（2010年版）》书写病历，对病历质量进行监控与评价。

3、入院记录要求在24h完成；首次病程要求在8h完成，入院前

1、每项病历缺陷扣1分。3日每日至少记录一次病程，抢救记录应在抢救结束后6h据实补

1、科室病历质控人员定期开展质控活动

2、每处医师未签字扣0.2分。

四、医记，出院记录应在患者出院后24h完成。

2、抽查运行病历及出院病历，检查病历书写质量。

3、病历出现复制扣2分。疗文

4、手术记录应在术后24h内完成，必须有术者签字；有术后连 书质

3、抽查申请单、处方，检查书写质量。

4、出现丙级病历该项不得分。续3天的病程记录 量

4、病历未及时打印视为未完成。

5、未能按时交回档案室的每份

5、病历书写要求有对病情分析，体现医疗水平及内涵质量。病历扣1分

6、甲级病历≥90%，无丙级病历。

7、申请单、处方等文书书写规范。

8、病历及时打印，医护人员及时签字。

9、出院病历应按时交回档案室。

1、严格执行核心制度：按要求落实三级医师查房制度、首诊负1.各种医疗工作制度落实执责制、会诊制度、病例讨论制度（疑难危重病例讨论、术前讨论、1、抽查运行病历及出院病历，检查各种医疗工作行，一项不符合扣1分。死亡病例讨论）、危重病人抢救制度、交接班制度、查对制度、制度落实情况，重点检查与医疗质量和患者安全有

2、危重病人未及时下病危和抢新技术新项目准入制度等核心制度。关的核心制度的落实情况。救扣2分。

2、严格执行术前讨论制度

2、检查三级医师查房及会诊等情况，检查交接班

3、无住院超过30天患者评价

五、医

3、严格执行医嘱制度。记录、病例讨论记录、技术准入等相关记录。的扣1分 疗工

4、对住院时间≥30天的患者进行管理与评价。

3、检查住院时间超过30天患者管理记录，需有分

4、无完整的医疗技术管理资料作、核

5、执行患者评估管理制度。析记录与持续改进。扣0.5分 心制

6、严格执行医疗技术准入与管理制度。

4、检查科室医疗技术管理资料

5、无需要授权的高风险技术目度执

7、对高风险技术操作的卫生技术人员实行授权管理，定期进行

5、检查高风险技术操作科室授权及审批情况 录扣0.5分 行情技术能力与质量绩效的评价

6、查传染病报告率是否达标

6、无患者评估管制度扣1分 况

8、严格执行传染病报告登记制度，医务人员熟悉传染病报告流

7、抽查病历，检查医患沟通、知情告知执行情况。

7、传染病漏报1例扣1分 程，传染病报告率达100% 包括病情、诊疗计划、特殊检查及操作、术前等。

8、医患沟通、知情告知不达要

9、按我院《医患沟通制度》要求进行医患沟通，严格执行患者

8、对患者进行调查，了解沟通情况。求，每项扣0.2分。知情同意制度，规范书写告知文书。

9、检查科室手术分级目录及人员授权情况

9、无手术分级目录的扣0.510、规范执行手术分级管理制度、手术能力评价与再授权制度 分，人员未授权的扣0.5分

1、术前：应对患者诊断、手术适应症，术式选择进行充分评估，特别注重患者其他系统并发症和所涉交叉学科。手术前进行术前讨论，尤其是病情较重或手术难度较大的病历 各种知情同意落实到位，包括术前诊断、手术目的和风险、诊疗方法等，手术前各项查对无误。择期手术患者，手术医师和

1、抽查病历，检查书签准备情况是否规范，术前麻醉医师应在术前一天与患者或代理人交代手术或麻醉有关事讨论、术前准备、知情告知情况，重点检查术前诊项。断，手术适应征、术式、输血、预防用抗菌药物情

2、术中：手术操作规范，输血规范，意外处理措施果断、合理，六、围况是否适当 术中术式改变等及时告知家属或委托人。手术

2、检查术中、术后管理是否符合规范；医疗文书考核要点一项达不到要求的根

3、术后：观察及时、严密，早期发现并发症并妥善处理，预防 期管书写是否及时 据程度扣0.5-1分 措施符合规范。做好患者手术后治疗与护理计划工作，并记录在理

3、手术核查、风险评估执行率100% 病历中。

4、检查非计划再次手术登记与上报情况，对非计

4、手术的全过程应及时、准确地记录在病历中。手术记录应在划再次手术有分析、反馈整改记录 术后24h内完成，术后首次病程记录，有术后连续3天的病程记

5、特殊（重大）手术及时上报审批 录。

5、严格执行手术安全核查制度，认真填写《手术安全核查表》

6、加强二次手术管理，建立“非计划再次手术”的监测、原因分析、反馈、整改。

7、规范执行特殊（重大）手术审批制度

1、抗菌药物使用符合《抗菌药物临床应用指导原则》等规范，1、科室未执行抗菌药物临床应严格执行抗菌药物临床应用管理制度 用管理制度及分级管理制度的1、检查科室规范使用抗菌药管理情况

2、严格执行抗菌药物分级管理制度 扣1分

2、抽查病历，检查临床用药合理性、抗菌药物分

3、住院患者抗菌药物使用率符合本科室抗菌药物目标责任书

2、抗菌药物相关指标不达标的级管理制度执行情况

4、抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检符合规定要求 每项扣0.5分

七、合3、检查科室药占比

5、抗菌药物使用强度控制在合理范围内

3、药占比超出规定要求的扣1理用

4、检查抗菌药物各项指标达标情况

6、Ⅰ类切口手术预防性抗菌药使用比例≤30%；Ⅰ类切口手术预分 防性应用抗菌药时间不超过24h；住院患者外科手术预防使用抗药

5、检查药物不良反应监测记录

4、未开展药物不良反应监测的菌药物时间控制在术前30min到2h 扣1分

6、查看科室是否有激素类、血液制剂以及肠道外

7、药品收入占总收入的比例符合规定

5、没有有激素类、血液制剂以营养的规范指南，并有用药评价记录

8、开展药物不良反应监测 及肠道外营养的规范指南的扣

7、查看I类切口手术用药情况是否达标

9、有激素类药物与血液制剂的指南与规范，有意愿的肠道外营1分，无用药评价记录的扣0.5养疗法的规范和指南，并严格执行相关规定 分

1、正确掌握临床输血指征

2、按要求进行输血前检查

1、临床用血工作一项达不到要

八、输

3、输血四单齐全 求扣0.2-1分 血管抽查输血病历，按照临床用血管理要求逐项检查

4、大量输血（1600ml）患者履行报批手续

2、成分输血比例和成分输血适理

5、开展成分输血比例≥90%，红细胞使用率≥80%，全血和成分应症合格率不达标扣0.5分 输血适应症合格率100%

1、未开展单病种管理扣5分。

九、单

1、临床路径与单病种工作有专人负责，规范管理，临床路径入

2、未开展临床路径工作扣5病种

1、检查单病种管理制度，查相关登记。组率不低于50%，完成率不低于70% 分。及临

2、检查临床路径管理工作，检查是否规范执行临

2、建立单病种与临床路径登记与管理，每月按时上报信息平台，3、未按时上报临床路径的扣2床路床路径、入径率、变异分析、有无患者知情同意书、并对临床路径工作有分析记录 分。径管满意度调查。

3、做好临床路径工作知情同意，签署知情同意书

4、无分析记录的扣1分 理

1、科室建立查对制度并在工作中落实。

十、患

2、严格落实危急值报告制度，有登记、签字及6h内病程记录。

1、抽查运行病历及出院病历，检查患者安全目标者安

3、正确、规范执行口头医嘱。落实情况。1项不合格扣2分。全目

4、鼓励患者参与医疗安全管理。

2、检查危急值登记、签字及处理记录。标

5、规范特殊药物管理，提高用药安全。

3、检查口头医嘱执行情况。

6、严格执行术后病人交接制度

1、科室有加强医疗安全管理的相关预案及措施。包括医疗风险1．有过失投诉扣1分。

十一、1、检查相关记录：不良事件上报记录、医疗纠纷识别、评估、分析处理等 2．发生医疗差错扣2分。医疗登记等。

2、有不良事件、医疗纠纷登记，有分析及整改措施。3．发生医疗事故扣3分。安全

2、统计科室投诉及差错、事故情况。

3、积极开展不良事件报告制度。4．其他不符合要求每项扣1管理

3、有无私自外转病人或院外取药。

4、不违规向外院介绍、转诊患者，无违规介绍患者院外取药。分。

1、科室有教学计划并按计划实施

1、查看科室教学计划

十二、2、科室按要求进行教学查房、业务学习，“三基三严”培训，每2、查看相关教学记录、培训情况 教学月不少于2次

3、抽查科室人员对三基知识及操作技能的知晓熟及三

3、按时参加院内其他学术活动 1项不合格扣0.5分 练程度 基情

4、科室人员三基考核合格率100%

4、考核医务人员对心肺复苏、重大突发公卫事件况

5、医务人员熟悉重大突发公卫事件防治知识 的知晓

转正科室考核意见 篇7

为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。

一、培训及考核目的

1、提高科室医护人员的基本理论及基础知识

2、规范科室医护人员的基本操作流程

3、强化科室医护人员的基本操作技能

二、培训和考核对象 结合科室实际情况，对每位年轻的医务工作者（４0岁以下）进行“三基三严”临床技能训练，包括注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、辅助科室的医技人员；注册在医院的执业护士,包括护士、护师、主管护师、副主任护师；并组织全体医务人员每月一次业务学习。

三、培训形式

1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。

2、科室成立以科主任、护士长为主体的“三基”训练管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的实施计

划，由科室组织实施。

3、科室每两月组织全科医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。

4、每年进行2次全科“三基”理论考试，由科主任、护士长负责实施。

5、定期进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，每年进行2次全科抗菌药物合理应用知识考试，由科主任、护士长负责。

6、对新入院的工作人员及进修生进行岗前教育培训，包括合理用血、病历书写、处方书写、医疗法律、法规教育、抗菌药物合理应用、院内感染等知识进行讲座（科主任辅助医师部分，护士长负责护理部分）。

7、随机抽查全科各级医务人员进行《医疗工作主要规章制度》、《执业医师法》等相关法律、法规口试。

8、对新入院医护工作人员及时进行心肺复苏培训。

9、定期对全科年轻医护人员每阶段技能操作进行考核；对申请开展有创操作的医师进行培训并登记。

10、定期对轮转出急诊医师及急诊科医师进行急救知识及急救技能的培训。

四、培训内容

1、临床基本技能 病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。

2、临床基本理论和基础知识（糖尿病及相关并发症、Graves病、甲

状腺功能减退症、库欣综合征、嗜铬细胞瘤、原发性骨质疏松症等的发病机理、诊断依据、药物治疗、预后评估）、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。

3、卫生相关法律法规。

4、医院规章制度

5、护理基础知识和基本技能。

五、考核内容 住院医师

1、相关卫生法律、法规、规章制度

2、临床基本知识

常见药物的剂型、规格、用法、配伍禁忌、糖尿病（I型、II型）及相关并发症、Graves病、甲状腺功能减退症、库欣综合征、嗜铬细胞瘤、原发性骨质疏松症等的发病机理、诊断依据、药物治疗、预后评估

3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用、导尿、胰岛素泵的使用、糖尿病足的换药、输血相关诊疗规范及常见输血反应的处置是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考2项 主治医师

1、相关卫生法律、法规、规章制度

2、临床诊疗常规和各专业知识

糖尿病（I型、II型）及相关并发症、Graves病、甲状腺功能减退症、库欣综合征、嗜铬细胞瘤、原发

性骨质疏松症等的发病机理、诊断依据、药物治疗、预后评估、最新医疗指南及最新诊疗进展

3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用、导尿、胰岛素泵的使用、糖尿病足的换药、输血相关诊疗规范及常见输血反应的处置是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项 副主任及晋升三年之内主任医师

1、相关卫生法律、法规、规章制度

2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南、前沿进展

3、徒手心肺复苏技能 临床护理人员（中级以下）

1、相关卫生法律、法规、规章制度

2、院感知识

3、临床护理基础知识

常见药品的剂型、规格、配伍禁忌、糖尿病（I型、II型）及相关并发症、Graves病、甲状腺功能减退症、库欣综合征、嗜铬细胞瘤、原发性骨质疏松症等的常见症状、饮食要点、一般用药、护理特点

4、基本技能

护理文书书写、临床常用操作技术（动静脉穿刺、置管、吸氧、鼻饲、导尿、胰岛素泵的使用、糖尿病足的换药及护理、输血相关诊疗规范及常见输血反应的处置）临床护理人员（副高及以上）

1、相关卫生法律、法规、规章制度

2、院感知识

3、临床护理基础知识

4、本专业基本技能

八、考核结果认定 1.临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分。考核达80分以上则视为合格。

2.护理专业知识和技能考核以满分100 分计分。基础知识考核80分为合格，技能考核达85分为考核合格。3.考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。4.无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。5.医护人员连续三年专项考核均达90分以上者，该专项则可免试两年。

6.“三基”考核结果直接与定期考核中考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。

九、考核管理

1、由科主任及护士长辅助组建题库并负责对临床医护人员进行业务水平测试，必要时可请院医务科及护理部考核小组提出指导意见。

2、每项考核工作结束后由科主任、护士长通过晨会对考核结果进行公示，并整理后上报医务科及护理部（医务部、护理部负责将考核结

果如实录入个人医疗档案作为职称晋升、岗位聘用的依据）。

转正科室考核意见 篇8

征求临床科室对检验项目设置合理性意见及满意度调查制度

1、为保证检验项目能够满足临床需要，且具有前沿性，能够保证

疑难疾病的诊断，并能覆盖医院各临床科室所诊治的病种；检验科应每年都有为临床推出新项目，并定期开展向临床征求对项目设置合理性意见及满意度调查；

2、项目组合应征求临床科室相关专家意见及满意度调查；

3、新项目开展前应征求相关临床科室专家意见；

4、急诊项目设置及急诊服务调查应充分征求临床科室意见，使检

验项目既能满足危急情况下诊断治疗的需求，又不过度浪费急诊资源，使急诊检验更好地为临床服务；

5、征求意见及满意度调查由检验科主任负责并组织人员进行；

6、征求意见及满意度调查工作至少每半年进行一次，对于收集到的合理意见及满意度调查表，科室应进行总结分析，持续改进，确保检验项目满足临床需求，更好地为临床及患者服务；

7、对于临床有需求，但目前条件无法达到开展要求的项目，或是

转正科室考核意见 篇9

为了进一步加强对学校教科室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性、创造性，切实做好教科研和教学服务工作，谨对教科室工作人进行绩效考核，考核细则如下：

一、教科室干事：

1、按时上下班。无故不在岗者，一次扣1分；

2、研究资料归类整理、摆放整齐。因工作拖沓效率低，影响工作的，一次扣1分。

3、协助主任制订教科研工作计划、教师发展计划等，因工作未及时到位，影响工作的，一次扣1分；

4、协助主任写好周工作，作出月工作总结，写好学期或在年度总结工作，未及时到位，影响工作的，一次扣1分；

5、制定课题研究及管理制度。因工作未及时到位，影响工作的，一次扣1分。

6、对教研组集体备课情况及其他教研活动的开展情况进行登记。督促服务不到位，一次扣1分；

7、对教师的论文发表、获奖，任课教师学科竞赛辅导情况进行登记。并完成主任交给的教师论文、教学案例等审核、上报评审工作。服务不到位，一次扣1分；

8、管理和使用好学校网站对教科研的报道工作。不按时报道的，一次扣1分；

9、协助主任召开教师座谈会，了解教师的成长需要及相关情况并有记录。缺少记录的，一次扣1分；

10、完成教科室临时性工作和学校领导交办的其他工作。无故没完成的，一次扣1分

11、组织做好教师个人课题的申报、过程、结题的指导工作，协助老师做好校级及以上课题的申报撰写研究方案。督促服务不及时，造成课题申报延误的，一次扣2分；

12、组织开展好课题的过程性研究，定期召开课题组会议，研究课题开展工作。工作服务不到位，一次扣1分；

13、归纳整理好课题研究的相关资料。没有完成整理任务的，一次扣1分；

14、做好课题的结题、评审工作，撰写结题报告，组织好结题论证会。督促不及时、服务不到位的，一次扣1分。

二、工作人员

1、按时上下班。无故不在岗者，一次扣1分；

2、对教研组集体备课情况及其他教研活动的开展情况进行登记。督促服务不到位，一次扣1分；

3、研究资料归类整理、及时移交档案室。因工作拖沓效率低，影响工作的，一次扣1分。

4、处理教科室日常事务工作，完成编辑、打印、装订、收发等本科室工作并做好有关资料的收集、整理、分类、归档工作。没有及时完成的，服务不到位，一次扣1分；

5、协助主任检查和登记教师业务学习笔记和业务培训。遗漏登记的，一次扣1分；

6、管理好集体备课室。（物品摆放有序、室内环境优雅。）工作服务不到位，一次扣1分；

预备党员转正意见 篇10

XXX同志被批准为预备党员以来，能以一个共产党员的标准严格要求自己，努力提高自身素质，在各方面都有了很大提高。首先在思想上能不断加强党性修养，对党忠诚，牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，树立全心全意为人民服务的思想，在政治上、思想上与党中央保持高度一致。在组织上，能模范遵守党的纪律，积极参加组织活动，自觉履行党员义务，按时交纳党费。在工作中，积极主动，认真负责、爱岗敬业，勇挑重担，任劳任怨，能立足本岗位创先争优，在单位起到了骨干作用，发挥了一名共产党员的先锋模范作用。在学习上，注重政治理论学习，能够认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵，撰写心得体会和思想汇报，努力提高自身的理论水平。在纪律作风方面，能积极调整自身的慵懒散现象，团结同志，乐于助人，言行一致，为人正派，用于开展批评与自我批评。在廉政方面，能坚持原则，抵制不正之风，没有吃拿卡要现象，勤政廉洁。对自己有时存在的政治理论学习不够和工作方法不足等，都能严肃对待，加以克服。一年多来，XXX同志在思想上更加成熟，在政治上更加坚定。鉴于以上表现，小组意见，一致同意XXX同志按期转为正式党员。

该同志参加工作以来，始终勤勤恳恳、兢兢业业、在各项工作中取得了突出业绩。忠诚党的事业，模范贯彻执行党的方针，认真履行职责，专业思想牢固，立志终身奉献党的事业.在实际工作中，不计个人得失讲奉献，认真钻研，自觉不断提高业务能力水平、理论水平。实际业务能力水平，始终受到同行的一致好评；优异的教学成绩得到社会、领导的一致称赞。

该同志参加工作以来，始终体现了锐意改革、勇于创新的工作精神。积极组织、参与工作；及时总结经验；加强学习，认真钻研业务理论。

该同志入党前始终以共产党员的标准、公民道德基本规范严格要求自己。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉提高思想觉悟、道德素质。

XXX同志在政治思想上自觉地同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。缺点是：工作中计划性和细致性不够。用党章规定的标准全面衡量XXX同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍XXX同志加入中国共产党。

XXX同志对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时有些粗心。总的说来，我认为XXX同志已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人。