部队后勤工作总结通用

部队后勤工作总结通用（精选8篇）

部队后勤工作总结通用 篇1

工作总结是什么？从字面意思就能够看出来工作总结是一种什么样的文体了，因此我们要找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作，那么你知道部队后勤工作总结范文该怎么写吗?为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2021部队后勤工作总结范文通用最新5篇，欢迎阅读!

部队后勤工作总结范文1

今年初以来，在军分区首长和部党委、首长的正确指导下，我能够对照副部长职责，始终抱着对上不辜负领导期望，对下为基层官兵服务的态度，紧紧围绕后勤部党委工作思路和工作计划，始终瞄着全面提高军分区后勤整体保障能力这个目标，强化业务知识学习，促进自身素质提高，扎实对下工作指导，狠抓各项工作落实，较好地完成了各项工作任务。现将一年来工作情况总结如下：

一、加强了政治和专业理论知识学习，不断提高了履职尽责的能力

强化了业务知识学习。作为军队领导干部，学习党的创新理论，很重要的就是要把军事篇学习好、运用好。我认为，学识水平是能力，学识越浓厚，视野越开阔，执行力越强，在今年的工作中使我深刻认识到学习专业知识的重要性和必要性，因此，自己在学理论、学军事、学科技活动中始终想着站排头、学在前，在工作和业余时间，我认真学习了《首长机关训练基础知识》、《军队后勤工作管理条例》以及《师旅团战斗后勤保障》、《军事地形学》等书籍，认真学习和了解部队后勤工作有关规章制度，对书中有关法规、标准、经验常识记在随身携带的笔记本上，为做好本职工作补齐了素质“短板”，同时，谋划部队后勤工作能力也得到了进一步提高，学习之余我还积极进行后勤工作研究。

二、正确理解政绩含义，不断提高了工作标准和过硬作风

作为一名部队领导，树立正确的政绩观，进一步端正抓工作干事业的价值取向，自觉树立“办实事、务实效、求实情”的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。年初以来，我能够用党的创新理论武装头脑，自觉把谋求部队后勤科学发展、提高部队后勤保障能力作为的政绩。

三、强化勤政廉洁意识，在自身党性修养中提升境界

担任后勤部副部长期间，我始终保持艰苦奋斗的政治本色，围绕“为谁当官、怎样用权”认真解决好铸牢军魂、恪守宗旨、自觉反腐倡廉这个重大课题，加强了自身世界观的改造，不断强化自警自省意识，树立了正确的价值取向和道德标准，抵制了拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，真正做到了拒腐蚀永不沾。特别是能够坚持从自己做起，从一点一滴小事做起，在日常工作和生活中历行节约，努力在工作上向高标准看齐，在生活中向低标准看齐，做到淡泊名利、一身正气、两袖清风，把自己的作风和形象搞端正，在廉洁自律中实现个很价值，在年终评选先进过程中，我还能够主动把先进让给其他同志。通过多年部队的工作和生活使我体验到，只有牢记党的性质、宗旨，树立名利淡如水、事业重如山的思想，才能做到把勤政廉洁、无私奉献作为崇高的人生追求，摆脱金钱和物质的诱惑，不断提升自身党性修养境界，这才是新时期有志军人应该具备的高尚品德和胸襟。

一年来，我始终把提高部队后勤保障力作为根本标准和全部工作的出发点，把推进军分区部队后勤工作又好又快发展作为不懈追求，坚持所做工作从实际出发，按客观规律办事，脚踏实地埋头苦干，追求实实在在的成果，创造实实在在的成绩，确保了自己的政绩能够经得起实践的检验。

部队后勤工作总结范文2

转眼间一年的光阴就过去了，与此同时一年一度的年终总结工作全面展开。后勤班人员在上级业务部门指导，中队党支部的领导下，紧紧围绕服务官兵、保障官兵、为官兵服务开展工作。各项工作开展顺利，取得一定成绩，同时也存在问题，为了促进工作，提高工作标准，为了今后后勤工作开展取得更好成绩。现将后勤班一年来工作开展情况汇报如下,基本情况：

后勤班共6人，二级士官2人，一级士官1人，上等兵2人，列兵1人;分别来自个省市;党员4人，团员2人;汉族5人，土家族1人;大专2人，高中4人.一、取得成绩

(一)转变工作作风，努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

(二)牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下，互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨，工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣，中队将近两个月停水，时任炊事员的同志，在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言，一个人干，从不提要求。现任炊事员同志作为一名老兵、二级士官、老班长，能够端正自己的态度，迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬，并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员同志经常给我们传授管理经验，主动找我们谈心聊天。

(三)中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实<<基层正规化管理规定>>，中队官兵从自身开始加强理论学习，从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣，从软件上先落实《正规化》。

(四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效：中队全年共养猪6头、鸡100余只、狗6条;蔬菜有生姜、大蒜、白菜、莲花白、香菜、茄子、生菜、萝卜、辣椒等20余个品种。丰富了官兵的菜盘子，节约了中队伙食费。

(五)伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习，中队执勤点炊事员同志在没有经过系统培训的情况，能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习，虚心接受战友们提出的意见，任劳任怨。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，这直接影响到中队全面建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三是吃苦精神不强，工作标准不高。

四是军事训练标准不高，新同志体能不行。

五是对执勤理论掌握不够好，单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。

六是不能主动学习科学文化，理论水平普遍偏低。

七是不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，投入工作中，有情绪工作的现象。

三、下步打算

一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

三要注重理论与实际的结合。要学以致用，把所学到的理论知识转化到今后的实际工作中去。

四要加强后勤业务知识学习，努力提高后勤保障水平。

部队后勤工作总结范文3

时光荏苒，转眼间，又是一年。在军委的集体领导下，我团结战友，按照自己的工作职责和工作任务扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务。我本人也并无过人之处，只是干了应该干的事，尽了一名军人应有的职责。下面就一年来的工作、生活、学习情况总结如下：

一、工作方面

加强责任心，做好模范带头作用。作为部队后勤炊事班的班长，每天重复同样的工作，买菜、配菜、做菜，收拾厨房，打扫卫生等等。任何事情，做的时间长了，总会厌烦。但是，作为班长，有义务更有责任去克服这种不良习气，并带动全班战友一起为全区服务好。民以食为天，我们炊事班不论严寒还是酷暑，都没有放松，饭菜卫生、质量我们严格把关，确保同志们吃得饱、吃得好。

二、生活方面

作为一名军人党员，时刻保持着军人的优良传统作风。保持宿舍卫生，物品整理摆放整齐，勤俭节约，不铺张浪费。团结战友，遇到矛盾从他人角度出发，考虑他人感受，不断反思自己不足，努力保持宽容大度。注重加强体育锻炼，与战友在篮球联赛中成功夺冠。

三、学习方面

加强学习，工作之余看一些自己喜欢的书，加强自己的文化修养。学习区委下达的文件，不断学习，保持党员先进性。

这一年来工作虽然较好的完成，但也仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

一、工作标准不够高，习惯于已有经验、熟悉套路办事工作。工作任务重的时候，也存在懒惰现象，尤其在自己因玩篮球受伤的那段时间，虽然坚持上班，但是工作做得很少，加大了其他战友的工作量，炊事班的工作效率也因此下降。

二、生活上仍存在缺陷，自己性格比较要强，做人处事方面，有时候耐心不够。

三、学习积极性不够高。虽然平常看书，但是读书量还是很少，涉猎面也很狭窄;学习军、党的理论知识积极性不强。

离自己离开部队的日子越来越近了，但我会站好最后一班岗，发扬自己的优点，虚心学习老班长、领导的长处，弥补不足，培养炊事班下一代的接班人，努力做到自己的军人生涯无怨无悔!

部队后勤工作总结范文4

一年来，我兢兢业业地做好本职工作，一丝不苟地做好部队的后勤保障任务，得到了领导及战士们的认可。同时作为一名党员干部，我处处以身作则，以共产党员的标准来严格要求自己，做好战士们的表率作用。

一政治学习与思想教育方面。

(一)全年以来在各级领导的统一领导下，我努力加强思想建设，提高自身的素质和工作水平年初以来，我把学习当作是干好本职工作的第一需要，当作是提高思想素质的第一需要，当作是履行职责和党员义务的第一需要，除了每次能认真学习支队政治部安排的理论学习内容之外，还自觉学习报纸杂志上的有关政策理论及党对军队建设的一些重要论述。我深深知道，作为一名新时期士官，政策理论学习必须走在部队的前面，只有这样才谈得上同党中央、中央军

(二)努力学习科学文化知识，不断提高自身的文化素质和道德修养。在新的历史条件下，部队建设日新月异，科学文化知识的重要性举足轻重，感到自己的文化基础知识与部队目前的发展形势从长远上是看很不适应的，为了改变这种状况，适应时代和部队发展要求，探索新时期基层管理教育和训练执勤、后勤保障的科学方法。

二、履行职责、严格落实各项规章制度。

(一)严格自律，加强养成。作为一名党员士官，自己管理好自己是很重要的，我深知：“今天对自己的放任，只会给明天的工作、事业带

存在的问题

一党员模范作用不强，发现问题，不能够及时纠正

二以队为家的思想不强，不能发挥队荣我荣，队耻我耻。

三只知干好自己分内的事，不关心身边事。

以上是我的述职报告，不足之处我会在以后的工作中加以克服和改正，坚决杜绝类似问题的发生。在今后的工作中我一定再接再厉，提高业务知识。在党支部的领导下努力干好各方面工作，用自己的优异工作成绩回报组织的培养，为部队建设贡献自己的一份微薄力量!

部队后勤工作总结范文5

“兵马未动，粮草先行”，后勤供给是部队良好战斗力的重要保障。从一名战士走上后勤处长，我深知后勤对一支精良部队意味着什么，做好后勤工作，保障部队的供给就是我工作的全部。回顾过去，现将工作总结如下：

一、思想方面

1、坚持勤奋学习、勤于思考，不断提高自身理论素养。努力提高自身的政治觉悟，贯彻落实好上级的方针指示，用科学的头脑武装自己，不断提升自身的综合素质。

2、有计划地学习《军队后勤综合保障与现代化、信息化管理全书》和上级领导的讲话精神。学习中，自觉做到学以至用、学用结合，结合思想和工作实际，坚持写读书笔记和心得体会。通过学习，自己的政治观念得到了加强，开阔了视野、理清了思路，提高了理性思维层次和政策理论水平。同时，针对工作需要全面学习了有关法规制度和上级指示精神，为了全面把握工作全局的能力，还系统学习了相关营房、车辆、给养等方面的专业知识以及上级对后勤业务工作的相关规定和指示精神。结合处理实际，注重在统筹工作、解决问题上下功夫，进一步增强了组织指导和协调工作的能力。

二、工作方面

(一)完善制度强化管理，着力提高后勤建设质量。

工作中，我始终围绕“抓学习，强素质;抓管理，正秩序”的工作思路，坚持以制度为纲，狠抓后勤业务建设。一是完善各项制度。“没有规矩，不成方圆”。针对工作中出现的新情况、新问题，及时组织修订《处财务管理规定》、《基层财务管理规定》、《工作施工财务管理规定》、《营产营具管理规定》、《车辆维修管理规定》、《卫生用药管理规定》等各项管理规定，进一步促进了后勤管理制度化。二是积极培养人才。针对后勤保障任务重，人员缺乏的实际，采取强化训练、外送培训的办法，选拔了新任司务长并组织其业务强化训练，对基层财务人员进行业务培训。组织炊事人员外送培训、新学驾驶员复训等短、实、快的形式，及时补齐岗位，有力地满足了保障工作的迫切需要，较好地提高了后勤保障能力。三是加强基础设施建设，促进环境美化。坚持以人为本，服务官兵的思想。为解决目前所有在职干部的住房以及士官家属来队的住宿问题，投入300多万元新建了一栋36套干部公寓住房和9套士官招待所;为解决高温酷暑天气炎热情况下，部队能够有一个舒适的休息环境，投资20多万元为两个营区的连队宿舍安装了空调;落实上级菜地田园化整治要求，投资1万多元进行了菜地田园化部分改造。加强了对环境的美化工作，投资30多万元进行营区北大门改造;为做好节能减排工作，投资5000多元进行了士官招待所及单身干部宿舍电网改造;为了保证工程建设质量严把材料质检、工程监理、工程验收等关口，四是搞好卫生防疫。上半年组织全处150多名干部战士及战士考学人员进行了健康体检，同时有针对性的做好季节性卫生宣传，对营区定期组织消毒，有效地保证了官兵的身体健康。

(二)加强财经管理，车辆管控。

1、严格落实党委理财，执行经费源头控。从经费预算、工程立项、财务审核、物资采购、经费报销等环节把好关，切实落实大项经会研究，军政主管联审会签制度。在经费管理中，能够精打细算，站在花最少钱，办最急的事，特别是在部队工程建设材料采购中，能够多跑市场，了解行情，货比三家，把价格压到最低，就这几次工程就累计节省约7万多元。加强财经跟踪保障。任职以来，部队大部分在外施工，我能够随部队一道前指挥做好经费保障。加强跟踪检查指导，有力地促进了工程施工的经费有效保障，保证了资金安全运转。_直工部对我处财经保障至一线的做法也给予了充分肯定并进行了报导。我处财务多次在上级财务检查中受到表扬和肯定。二营财务还被十八分部评为“会计达标单位”和“生活费管理先进单位”。

2、加强车辆管控。部队常年处在“动，散，重”的运转中，对车辆的使用非常频繁，平均日出车25台次，全年行驶100多万公里。特别是今年十八在召开之年，是一个政治年，要确保军区首长提出的一点小事都不出的目标，积极加强全处驾驶人员的教育管理，严格按照规定要求，做到“安全行车，平安行车”，树立大安全观，使教育常态化，今年还被军区评为“安全行车管理“先进单位。

(三)注重改进工作作风，不断增进工作成效。

坚持以“老老实实做人，踏踏实实做事”勉励自己，认真贯上级指示精神，切实抓好工作落实。任职以来，自觉弘扬求真务实作风，“心系基层，情系官兵“，多次带着后勤助理员与基层官兵招开座谈会面对面交流，经常带着问题下基层搞调研，广泛听取官兵意见，真正掌握官兵及基层建设真实情况。与此同时，还努力在真抓实干，求真务实，着力加强干部建设上下功夫，结合后勤工作实际，积极倡导良好的学习风气，着力提高大家的“六种思维”能力，使后勤人员在办公秩序规范、制度落实等方面的工作都有很大的起色。作为后勤支部书记，我平时注重营造良好的民主风气，每次有业务性强重大问题，首先征求各方面的意见，经过论证研究后再作决策。平是时经常与其他成员交流情况，沟通思想，经常组织招开民主生活会，开展批评与自我批评，进一步增强了民主和团结。

(四)坚持按章办事，树立良好的个人形象。

作为后勤处长，我始终把手中的权力当作责任，把管好钱，用好物作为对自己最基本的要求，任职以来，处里在营区工程建设方面投入1000多万元新建了公寓楼、信息训练中心、士官招待所、北大门修饰、连队宿舍楼出新以及营区道路、绿化整治等等项目。期间我能够严格要求自己，按制度原则办事，自觉做到不吃请、不收施工单位一份好处，处处以廉洁奉公作为开展工作的标准，平时能够自觉学习条令条例等规章制度，学习党风廉政建设有关规

定，不断增强遵纪守法、依法办事的意识。针对后勤工作的特点，坚持以“自重、自省、自警”的要求约束自己，自觉做到守规矩、听招呼，公道对人，公道处事，对于基层官兵反映的一些实际困难，能解决的想办法解决，不能解决的及时向处党委反映并做好解释工作，较好地维护了广大官兵的切身利益。

三、生活方面

(一)开展多样活动，促进互动交流。

为了提高全体后勤人员的整体竞争力，定期组织党员过组织生活，对党的创新理论及先进性建设的学习，进一步提高后勤人员的思想政治素质，坚守大家的理想信念。通过开展民主生活会，分析查找存在的问题，进行相互提醒帮助，努力改变大家的工作作风，不断提高大家的整体筹划工作及协调工作的能力，从而使全体后勤人员的整体竞争力得到明显提高。

(二)认真做好士兵家属安顿工作。

咱们当兵的为国家为人民牺牲自我保家卫国的精神固然值得发扬，但这与军属们的支持是分不来的，切实落实好探亲军属的安顿工作，是我们后勤的职责更是我们的义务。让他们真正感受到部队的热情和党对他们的关怀。

过去已然，我们的战斗还在继续。过去的工作离不开上级的领导和同志门的支持。我将在上级的领导和同志们的支持下，不予余力，努力奋战，细化管理，完善措施，积极配合工部门的工作，确保部队各项任务的顺利实施。认真落实贯彻党的“学习型、服务型、创新型”的方针政策，做好模范带头作用，为建设社会主义事业而努力奋斗，争取取得更好的成绩，给党和人民交上一份满意的答卷。

部队后勤工作总结通用 篇2

一、消防部队后勤建设中财务管理工作的主要问题

目前消防部队的财务管理工作从总体上看是能够满足部队管理的需要的, 但由于种种原因, 仍然存在一些不尽如人意的地方。具体来说主要有三个方面:

(一) 领导干部依法理财观念薄弱, 主动管理意识不够

有的部队领导管财观念相对落后, 缺少依法理财观念, 编制出的预算得不到严格执行, 甚至连上级制定的财务法规、制度都不放在心上, 造成单位经费超支, 出现家底“亏空”;有的领导对财务知识知之不多, 只注重经费来源数量, 而忽视经费使用上的质量, 经费使用有效性不高, 对财务工作停留在收与付的肤浅认识上, 忽视财务工作的控制、预测作用, 不能对经费使用进行科学决策;有的领导办事讲排场、比阔气, 花钱大手大脚, 造成部队经费不能真正用在部队建设急需上;有些部队领导“管钱”比较严格, 但仅仅满足于经费管理不超支、不出问题就行, 很少去研究如何合理使用上级的标准经费把单位的事情办实办好。

(二) 财务人员自身业务素质不高, 财务人员队伍不稳定

目前部队财务人员大多数不是专业学校毕业, 基本上都是半路出家的人员担任, 缺少系统的学习和培训, 只是总队或支队每年组织业务培训进行学习, 业务素质普遍不高, 在财务工作中只注重实效会计核算等基础工作, 不注重对经费使用的分析和预测, 不能对领导的科学管财起到帮助作用, 存在“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象。另外财务人员队伍不稳定, 出现断层现象。当前部队人员调动较为频繁, 加之缺少对财务岗位的专门管理制度, 致使一些部队领导随意更换财务人员, 造成财务队伍处于年年培训年年缺的不稳定状况, 财务人员素质始终难以得到大幅度提高。这些人员经常调整, 常常是“今天培训明天走”, 财务工作的连续性得不到保证。

(三) 后勤财务管理制度不健全, 财务工作检查不深入

近年来, 有些部队为提高财务管理水平, 先后制定了一系列规章制度。但一些部队在制度执行上流于形式, 物品采购缺少检查、验收、登记制度;有些部队实物验收不能形成经常化、制度化;有些领导只重视对钱的管理, 而轻视对物的管理, 对上级配发、单位自购或地方赠送的物资没有进行计价挂帐, 或虽进行了计价挂帐, 但没有正确使用, 造成物资不必要的浪费和损坏, 甚至发生物资转移、流失、化公为私等现象。有的单位检查财务工作时, 只是听汇报、看表面, 对有些问题不能及时发现, 因此, 也就不能结合实际制定出相应的改进措施。以上这些问题如果不得到很好的解决, 势必影响部队整体财务工作和保障能力的提高。

二、加强消防部队后勤建设中财务管理工作的相应对策

财务管理是科学也是艺术, 管理者如仅仅满足于一般事务的处理和协调, 就很难有较好的工作效益。如果采取针对性措施, 结合实际加强对财务管理本质规律、特征和功能的研究, 就能收到事半功倍的效果。那么要解决好以上问题, 具体要从强化领导财务管理意识, 提高财务人员业务素质, 建立健全财务管理制度入手, 扎扎实实地把财务管理工作抓出成效, 以达到有力保障的要求。

(一) 强化领导财务管理意识, 深化财务人员对财务管理工作重要性的认识

部队领导是单位的直接指挥者和决策人, 不仅对部队全面建设负责, 对后勤管理也负有直接领导责任。强化财务管理意识, 部队领导和财务人员应重点确立以下三种意识:第一, 法律意识。部队领导和财务人员都要加强对经济法规和军队财务规章制度的学习, 认真贯彻落实党和国家的财经方针政策, 杜绝不讲计划、不讲标准、不讲法规的现象, 克服“权大于法”的思想, 堵住各种漏洞, 坚持按规章制度办事, 按职责、按权限、按程序审批经费。第二, 责任意识。部队领导和财务人员必须明确财务工作是整个部队后勤工作的重要组成部分, 要把财务工作看作是影响部队战斗力和各项工作任务的重要因素。同时, 各级领导和机关在考核和选拔干部时, 也要把后勤财务管理能力作为选拔任用的一条标准进行考核, 使相关人员认识到抓财务管理工作和抓其他工作一样重要, 从而提高相关人员抓好财务工作的责任意识。第三, 职能意识。应着重提高部队领导, 特别是相关领导的当家理财能力, 增强他们指导后勤财务管理工作的正确性和科学性。要经常性的开展各种财务业务培训, 使相关领导和财务人员加深对这项工作的了解, 提高后勤财务管理能力。

(二) 提高财务人员业务素质, 加强部队后勤财务整体队伍建设

高素质人才是新时期部队建设的宝贵财富, 加强财务管理必须造就高素质的人才队伍。要从根本上提高财务管理工作水平, 就必须重视提高人员素质, 培养技能, 更新知识, 建立一支高素质、善管理的财会队伍是当务之急。首先要重视财务人员的入口, 高标准“选才”。要选拔那些懂经济和财务管理, 又了解军事经济发展一般规律的人, 放到各级财务管理工作岗位上。其次要抓培训提高, 高规格“育才”。进一步完善财务人员培训体系, 按照实际需要, 合理确定培训的数量、规模和层次结构;注重通与专的有机结合和能力培养, 把立足点放在培养复合型人才上, 使培养对象不仅熟悉财务管理理论和业务操作, 而且掌握与本专业相关的其他知识和技能。再次要重视考核考评, 高要求“管才”。完善考评制度, 按照“优胜劣汰、能进能出”的原则, 每年组织财务干部工作实绩和综合能力考评, 分出优秀、称职、基本称职和不称职四个等级, 分别采取提升、表彰奖励、组织调整等措施。建立激励机制, 实行物质奖励和精神奖励并举的办法, 对工作业绩突出的财务干部, 在给予必要的精神奖励的同时, 给予一定的物质奖励, 既满足他们的荣誉感和自尊心, 又增强他们的责任感和事业心, 从而最大限度的提高财务管理效率。

(三) 加强财务制度建设, 建立健全以消防部队内部财务管理为中心的内控制度。

制度化和规范化是抓好财务管理工作的基础, 为此要下大力气搞好制度建设。首先要充分认识到制度建设的重要意义。制度规范为财务管理提供了有力依据, 是防范财务风险的强大武器。其次有了制度, 就一定要严格执行, 要增强制度的约束力, 否则, 还不如没有制度。最后各单位财务部门还须制定切实可行的配套制度规范。第一, 推行财务集中核算制度。推行支队级单位财务集中核算管理制度, 在支队机关设置财务核算中心, 对支队、大队以及中队等财务结算进行统一管理, 大队级以下单位采取逐级报帐制度, 大队级单位设置报帐员不再另设会计、出纳, 中队由司务长或内勤负责报帐工作。第二, 积极推行军政主官“联审会签”制度。“联审会签”制度就是经费开支要经单位党委讨论, 集体研究并形成会议纪要的一项经费管理制度。实行“联审会签”制在经费管理上能起到相互监督制约的作用, 是开支经费合法性和规范性的具体体现。第三, 建立独立的审计监督制度, 加大再监督力度。一是组织独立或是相对独立。将审计部门独立出来, 直接隶属各级党委, 或者直接隶属于上级审计机关, 实行垂直管理, 这符合审计必须具有独立性的自身要求。二是经济独立。审计机构的业务费用不受同级制约, 开支直接纳入上级审计部门的经费预算。三是业务独立。审计机构可以独立开展评估监督业务, 同级党委、领导没有干涉权。第四, 健全群众监督机制, 充分发挥群众监督力量。对官兵比较敏感、群众比较关注的经费事项, 在适当范围内进行公开, 赋予官兵更多的知情权、参与权和监督权, 以公开求公正保廉政。

财务管理是一项综合性的经济管理工作, 时代的发展又提出了更新更高的要求。认真分析研究新问题, 并及时解决问题, 就能发挥财务管理的综合效益, 为部队建设做出更大贡献。

摘要：消防部队财务管理工作是一项政策性和原则性较强的工作。本文对当前消防部队财务管理工作中存在的主要问题进行了认真研究和探讨, 并提出了若干相应的对策措施。

关键词：消防部队,财务管理,问题,对策

参考文献

[1]刘剑萍编著.公安现役部队基层后勤管理[M].2004年2月第1版

[2]熊友存, 李劲松编著.军队财务管理学[M].2002年5月第1版

[3]李莹.加强财务管理提高经济效益[J].科技资讯.2006, (2) .

部队后勤工作总结通用 篇3

关键词：十八大；后勤工作；作风；制度

中图分类号：D08 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）04-0036-02

全党关注、人民期待、举世瞩目的十八大已胜利闭幕，可以说，党的十八大报告是一篇闪耀着马克思主义光辉的纲领性文献，是加快科学发展的“动员令”，更是未来治国理政的“路线图”，对于指导我们今后的工作具有非常重要的现实意义。目前，全党全军全国上下掀起了学习宣传贯彻十八大精神的热潮，作为部队一名后勤工作领导干部，更要把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务来对待，必须深学深悟，领会精髓，切实用十八大精神来统一思想认识，指导工作实践，提高部队后勤综合保障能力，推动部队全面建设。

一、统一思想认识，把握精神实质，做到引领工作

十八大报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻。要真正学习好、贯彻好十八大精神，切实入脑入心、融入工作，应在深化思想认识、深入学习理解上下功夫。一个是，关键要领会十八大主题。大会开宗明义阐明了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这一鲜明主题，从根本上回答了举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态、朝什么目标继续前进的问题。大会的胜利召开对于团结动员全党全军全国各族人民加快推进社会主义现代化建设、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义，我们坚信沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，全面建成小康社会的奋斗目标一定能够如期实现，中国人民和中华民族一定会迎来更加幸福美好的未来。另一个是，必须要强化“三种意识”。2012年是党和国家历史上非常重要的一年，改革发展处于关键阶段，在这个时候强化讲大局意识、团结意识和稳定意识，有特殊重要的意义。大局实质上就是全局和发展趋势，往往表现在一些“牵一发而动全身”的关键时机、关键事件和关键问题上。后勤干部要始终做到心中有大局，眼中有全局，清楚各级党委首长的指示要求，只有这样，才能把自己所想与上级的指示决策结合起来，才能发挥好党委领导的参谋助手作用，深刻领会党委决策的科学性正确性，从而自觉保持一个口径、发出一个声音、踏出一个步调。讲团结，关键要在平时的工作中，按照上级的决策部署，同心同德地完成各项工作，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，保持行动上的一致性。讲稳定，就是要在工作中时刻绷紧“稳定”这根弦，不仅用力气干活，而且懂得用心做事，交给的工作让领导很放心，切实能担负起稳定的责任，从而确保后勤工作的顺利开展。再一个是，必须要坚持理论联系实际。学习的目的全在于运用，只有同指导实践相结合才能把理论学深学透。要深刻认识学习好、运用好科学理论对推进事业发展的重大意义，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。要坚持边学习、边工作、边思考、边总结，通过实践、认识、再实践、再认识，切实增强工作的针对性和创造性。真正做到把理论学习体现在思想政治建设过硬上，把理论学习体现在完成急难险重任务过硬上，把理论学习体现在部队后勤建设科学发展过硬上。要围绕即将展开和正在开展的重点工作，按照上级的指示要求，立足本职，积极工作。作为领导干部，要从发展的眼光看现实，必须加强自身的政治与业务的学习，提高个人的理论素养和思维层次，提高自身的业务素质和领导水平，为进一步提升部队后勤工作建设水平履好职，尽好责。

二、坚持务实作风，提高服务质量，做到保障有力

十八大报告指出：“坚持实干富民、实干兴邦、敢于开拓、勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”“坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”对这句话的理解就是要弘扬务实作风，坚持求真务实、真抓实干。我们党90多年的历程充分表明，求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。不管时代如何发展，形势任务如何变化，都要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。作为部队后勤工作领导干部，一定要大力弘扬务实作风，以真抓实干、务实扎实的良好形象，为基层部队做好表率。一个是要端正思想、戒虚戒浮。思想是行为的先导。思想作风如何，不仅关系到自身的成长进步，而且关系到部队建设的科学发展，关系到战斗力的生成提高，关系到工作落实的标准和质量。这就需要进一步端正工作指导思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚决反对和克服形式主义、官僚主义，努力制定科学的工作评价标准，把部队建设水平的提高和官兵的满意程度作为衡量工作的基本尺度。在谋划建设、部署工作时，坚持从实际出发、从实效出发，认真想一想有没有必要、想一想领导机关的精力是否顾得过来、想一想基层能不能承受得了、想一想实际效果到底怎么样，切实把思想作风搞端正，坚决反对和克服追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳兵伤财的形象工程。另一个是要心系基层、服务官兵。正确的服务方向是反映党委机关思想作风的重要方面。基层部队是战斗力的基础，要始终把工作重心放在基层，把夯实部队战斗力基础作为重要着力点，注重抓经常打基础，为长远发展积蓄后劲。要端正对基层的根本态度，牢固树立基层至上、士兵第一的思想，关注部队需求，体谅基层难处，关心官兵疾苦，深入基层、深入一线查实情、摸实况，搞好调查研究，把握建设规律，积极改善基层物质生活条件，增强后勤工作指导的针对性和实效性，确保后勤的各项工作符合部队全面建设实际。再一个是，要真抓实干、狠抓落实。弘扬务实作风，尤其要强调抓落实，要认认真真、扎扎实实，一步一个脚印，一件事情一件事情地去具体落实。作为一名部队领导干部、一名党员干部，就应知责、用责、履责，发挥好为上级机关分忧、为基层建设解难的中坚作用，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下在谋发展上，以对部队全面建设高度负责的精神脚踏实地、埋头苦干，聚精会神干那些虽然挂不上号、出不了名，但基层需要、官兵期盼的事情；干那些虽然周期长、见效慢，但有利于打基础、管长远的事情；干那些虽然费劲大、落实难，但对部队全面建设有益的事情，以前瞻的意识、发展的眼光研究新情况、解决新问题，推动部队后勤建设科学发展。

三、严格制度规范，明晰职责任务，做到清正廉洁

后勤部队接装培训总结 篇4

徐工集团名下的徐工道路分公司成立于1993年，1996年在深圳证券交易所挂牌上市，是徐州工程机械集团有限公司最大的控股子公司。徐工道路分公司是集筑路机械、铲运机械、路面机械、拌和机械等工程机械的开发、制造与销售为一体的专业公司，产品达四大类、七个系列、近100个品种，主要应用于高速公路、机场、港口、铁路、桥梁、水电能源设施、电信工程、煤矿等基础设施的建设与养护。公司通过了ISO9001质量体系认证、国军标质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。作为徐工集团最大的控股公司始终与部队保持密切的合作。这次来自全国各地的空军后勤接装人员的培训，更能显示出企业重视与军队的心连心合作。

在二周前，公司就开始忙碌着军队的安排事宜。5月11日开始，来自全国各地的部队人员陆续到达徐州。我们负责接站工作，第二天，我们在公司的餐厅内为他们举行简单的欢迎仪式，并着重介绍了徐州的特色菜。让他们从美食中了解徐州的文化。接下来学习就开始了。第三天，在公司培训室，我们举行了开班典礼，公司于总作了讲话，并对他们的到来表示欢迎。随后由公司安全专家进行了重要的安全教育，着重介绍在分厂的注意事项。而后，在我们向导的带领下。重点参观了装配分厂号称亚洲第一的自动流水线作业流程。为他们讲述了压路机、摊铺机等产品的装配过程。出门来到了小展场上，里面放置各种各样的徐工集团产品，向导分别简单的介绍了他们的结构配

置和使用性能。尤其是我们的步履式山地挖掘机的展示操作，部队人员都分别提出了许多使用上的问题。我们都一一进行了解答。下午，在培训室，由公司的高级技师进行了以压路机产品XS202E 为参照的授课讲解，分别介绍了其产品结构、操作保养等内容。在课上，我们的部队人员善于发问，提出了很多压路机产品性能和使用上的问题，例如发动机的合适转速、转向轴的拆卸与安装、液压油泵的保养等。老师一一作了回答，并在黑板上详细补充的使用参数等内容。

理论必须联系实践。在讲授压路机产品知识后，公司如外组织了XS202E产品的实践操作。我们对部队人员进行了分组。以四台压路机为主，每台压路机安排一位驾驶员。分组式进行上车操作。在操作中更切实的讲述压路机操作要领和使用情况。毕竟是后勤部队机械人员。他们在练习后接受能力很快。各自都能够独立驾驶。依据公司规定，操作压路机人员必须持有一个操作合格证书。所以，随后在会议室我们了安排了一项考试。着重考验一下部队人员的学习情况和使用理解，每个人都合格了，平均分在85分以上。我们老师很是欢喜，没想到这么短的时间里，部队人员学习那么好。令人刮目相看。最后一天，公司安排了红色革命传统教育和汉墓参观。在导游的带领下，我们首先来到了淮海纪念塔。淮海战役纪念塔位于徐州市淮海战役烈士纪念塔园林南侧，是全国著名爱国主义教育基地与红色旅游景区，入选了全国一百个“红色旅游经典景区”之列。我们分别参观了序厅、战前形势、战役实施、战役胜利、人民支前、缅怀先烈、全景画馆等七个大厅。在一个大厅到另一个大厅参观中，部队人员纷纷

感受到了徐州人民在那场伟大的淮海战役中，全力以赴支援前线，与解放大军并肩浴血奋战，为夺取淮海战役的伟大胜利的重要性。随后那我们来到了狮子山汉墓，狮子山汉墓是西汉早期分封在徐州的第三代楚王——刘戊的陵墓，它位于中国东部江苏省的徐州市三环路狮子山，四千余件兵马俑是汉墓的重要陪葬品。在参观时我们对主墓中的兵马俑印象最为深刻。汉兵马俑是楚王陵园的一个组成部分，象征着卫戍楚王陵的部队。兵马俑坑分步兵坑和平、骑兵坑两部分。一号坑前段全部放置站式俑，共516个，后段有陶俑约500件；二号坑前段放置各式陶俑832件，后段残存以跪座式俑474件；三号坑尚未发掘；四号坑内有俑仅十余件，这批陶俑是楚王拥有军事力量的缩影。部队人员对当时汉朝的军事力量惊叹不已。并在留言薄上一一表达了自己的爱国之心。

部队个人年终工作总结通用版 篇5

一、加强学习

20_年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。在工作中利用一切机会学习。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。

二、坚定信念

作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。

一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。一年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。

三是始终保持着艰苦奋斗的精神状态。近年来，本人能够坚持发扬艰苦奋斗的优良作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不横攀竖比，不奢侈浪费;在工作上吃苦耐劳，始终保持一股勇气和锐气;在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、身体力行

在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。

一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。

一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。二是提高谋事能力。坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。

三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。

部队后勤工作总结通用 篇6

2019学校后勤部个人工作总结通用模板一

繁忙而紧张的一年即将过去，回顾2019年来，我按照学校确定的工作思路，以师生满意为宗旨，立足本职，在平凡的后勤岗位上默默无闻的工作着。

我在学校后勤工作中能够廉洁自律，物资采购坚持申请，权限审批，规范操作行为。严格履行职责，经常深入食堂、学生寝室，了解和解决问题，工作不推不拖，遇事办事。贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一，预防为主”的基本方针，切实保障广大师生和校园财产的安全。

深入教学一线，勇挑重担，承担毕业班的教学任务，尽管自己是一名后勤工作者，更没有忘记学习和提高自身的业务能力，与教师们一道共同探讨教学方式，提高教学质量。

作为后勤人员，我始终坚持“把简单的事情做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是主动、努力的去做;全身心的投入到工作中去，为了能主动贯彻学校提出的“服务周到，保障有力”服务宗旨，为了使自己更好地为师生服务，我一边向老同志虚心请教，努力学习和参考他们的工作经验，一边严格要求自己，对出现的问题，自己能解决的就主动、稳妥的给予解决，对自己不能解决的问题，主动向学校如实反映，争取尽快的解决。

学校的后勤工作千头万绪，我注重学校的实际。坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，文明高效”的服务原则，加强后勤管理，强化服务认识，坚持做好后勤保障。

从学校大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。在资金问题上，可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，许多事尽量带头亲自干，经常利用休息时间与后勤人员共同干一些维修工作，给学校节约开支，像学校食堂的炊具、教室的门窗维修，能自己干的就自己干。

我校树林中有一大堆建筑垃圾，砖渣等杂物，为了改善校园环境，我们组织一班人利用近一周的业余时间，进行了彻底清除，共消除垃圾多车，未计分文报酬。

工作不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种维修，物资搬运到分发，牺牲了大量的休息时间，随叫随到，没有叫累也没有等靠，经常在有事的时候，丢下手中的饭碗，第一时间赶到现场去把事办好。自己克服工作的复杂性和零碎性，有力的保障了学校工作的顺利进行，也改善了学校的办学条件。

在2019年的后勤工作中，我虽然取得了点滴成绩，但与学校的要求和期望还有一定的距离，对存在的不足我将会在今后的工作中加以克服。

本学期本人除了继续做好后勤服务工作外，还担任了五年级组的年级组长。平时与年级组的老师搞好团结，及时将学校有关通知、工作安排传达给老师，同时也将老师对学校的意见和建议反映给校长听，起好桥梁作用。在教师考核方面我坚持做到公平、公正、公开，每个月都比较全面地对本年级组的老师进行评分。

2019学校后勤部个人工作总结通用模板二

本学期，我们后勤工作，在学校校长室、党支部的领导下，坚持“以人为本、服务育人”的思想，进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。全面做好学校教育教学的服务保障工作，努力打造一支思想觉悟高，工作作风硬的队伍，使后勤工作成为学校发展的坚强后盾。下面做几点总结：

一、加强财产管理：

加强校产管理、提高使用效率。在财产管理上，按规定的管理制度执行，做好财产记账和报损调整工作，并纳入班主任考核中。除了切实做好教学的物资供应外，还要为教学提供良好的设施，更要管好、用好这些设施，确保财产的安全，充分发挥设备的作用，更好地为教育教学服务。各功能室干净整洁，摆放整齐，让我们的功能室充分地发挥功能室的作用。

二、狠抓常规管理：

学校是培养人的场所，是文明的象征。要树立一所学校良好的形象，反映全校师生的精神面貌，必须营造一个“和谐、愉悦、安全、舒心”的工作、学习环境。而这些与后勤管理的优劣密切相关。因此，尽力做好后勤服务工作，显得尤为重要，做好后勤服务工作，实际是对学校打造“质量校园、信息校园、文化校园、平安校园”的无形支持。为此，做好以下几方面工作：

1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。

2、做好后勤保障工作。学校的各项活动，我们总务处全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。

3、做好教师各类服务工作。总务处克服繁锁工作，坚持为教学人员和学生服务。

4、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生，我们都能力所能及地加以处理好，总务人员本着节约的原则，自己动手做些小修理，如：门窗、门锁、等。

三、强化现代农业基地管理

为了强化中等职业学校学生实践能力，培养高素质应用型人才，我校在黄坦租用70多亩基地，主要为园林专业的学生提供一个可实践的场所。由于硬件条件差，学生们只能学习种植树木、插花等技术。今年各种农作物长势良好。基地基地还通上水泥路，满足园林专业学生，在这里学习实践。为了现代农业基地顺利让学生进行实习实践，为此，做好以下几方面工作：

1、创新种植方式，基地在生产管理上因地制宜，实施生态种植业。

2、绿色种植，在种植业上，利用畜禽粪便有机肥，少用或不用化肥，改善果蔬产品品质，达到无公害、绿色乃至有机农产品要求。在养殖业上，避免废弃物的污染。

3、做好财务制度，基地需购买的物品按学校的财务制度要求做好账目且及时的报销，账目要公开。

4、合理利用人工，基地需要人工要及时向钟校汇报，学校同意后派人使用，同时做好登记。

四、强抓学校基建工作

在校党委和校行政的领导下，在校内各部门和全校教职工的大力支持下，尽可能使从基建管理的门外汉成长为基建管理的行家里手。2017年我校分别对对热菜间、操场护栏、基地设施、校门口道路、屋顶防漏、教室照明、变压器等工程进行改造;新保证了学校的教学工作。

五、进一步完善食堂管理制度，强化质量意思和服务意识：

本学期为进一步完善食堂制度，提高食堂工作人员的服务质量，我组织他们学习了有关卫生方面的条例和知识，和他们签订了合同，使他们进一步明确了自己的职责。加强监督，严把进货关。同时每月认真审核，使集体食堂越办越好

五、工作反思

1、在财产管理、基地管理上，还存在不足的地方，设备保管、使用责任制没有落实，有必要在下学期加强管理。

2、在安全管理上，还需加强工作，要定期或不定期地安检，保证学校的安全。

3、由于总务处事务繁杂，人手少，因此工作中还有许多地方没能做得令人满意，有待于我们今后的努力。

4、对很多新鲜事物的学习精神不够。

2019学校后勤部个人工作总结通用模板三

一学期来，学校后勤工作在学校支部行政的正确领导下，紧紧围绕学校的整体目标开展工作，坚持后勤为教育服务、为师生服务的宗旨，全体后勤人员能团结协作、廉政勤政、辛勤工作、乐于奉献，在自己的岗位上出色完成学校分配的每一项任务，为保证学校各项工作的顺利开展作出应有的贡献。现将本学期工作总结如下：

一、按时完成后勤的各项工作

在学校行政支部的统一领导下，后勤人员本着为学校负责态度对待每一项工作，积极参加学校组织的各项活动，通过政治学习和师德学习不断提高自己的敬业精神。后勤工作多而杂，全体后勤人员能认真处理好学校与家庭的关系，勤于工作、乐于奉献。

做好校产管理工作。为提高学校校产的使用效率，学校校产管理小组能执行校产保管、登记、赔偿、检查等制度，两次对“八室”及各教室的财产都能做到有检查、有记载、有维修、有配备。总务处能与各部门互相协调，努力提高书籍、仪器等使用率，对积存的物资能及时清理，挖掘潜力，做到物尽其用，以满足教育工作的需要。对日常出现的损坏等事情，后勤处为节约维修开支，常常自己动手或请师傅修，及时完成，保证日常教学工作的顺利进行。做好保险、安全等工作。

二、加强财务管理使用制度，全方位用好经费

学校的资金实行校长负责，统一管理，统一使用。科学地安排是学校正常开展各项工作的有力保证。

要发挥教育经费杠杆作用，首先必须抓好计划，明确规定工作目标及次序，重视经费的预测、预算工作，严格按照预算办事。要坚持有多少钱办多少事，又要发挥主观能动性，力求少花钱多办事。其次，财务人员严格按照财务制度，做到管钱不管帐、管帐不管钱，做到老师的每一张支付发票有两个人以上签名方可报销(其中一人必是校长)，做到内容真实、数据准确、帐目清楚。学校资金由街道财政专户统一管理，各种经费开支坚持廉政勤政的原则，根据上级规定，在大型物件购置上采用招标形式进行(如：购买电脑、实物展示台等由县教育局采购中心和学校共同参与等)，增加经费使用的透明度。

学校建立校务公开领导小组，做到民主理财、财务公开，一学期两次向教师通报经费收支情况，严格按照国家规定标准收费，学生的代管费由专人结算、实行多还少不补的原则，受教师、家长的监督。学校的收费情况和财务开支多次接受上级各单位审查小组审查，认为学校的帐目清楚规范、经费使用合理科学。

三、落实安全防范措施，全力做好学校安全工作

学校把安全工作列到议事日程头等大事来抓，建立了由校长为组长、总务主任、少先队辅导员、班主任等为组员安全工作领导小组，并由专人负责此项工作，具体工作由全校老师共同协作完成。

加强交通安全教育。与德育处、少先队协作结合小学生日常行为规范进行养成教育，两次邀请相关专业人员、交警对学生进行法律和交通知识讲座，增强学生的安全防范意识。

总之，一学期来，全体后勤处工作人员能努力发扬脚踏实地的奉献精神、团结协作的合作精神和探索创新的开拓精神，努力为实现学校新的教育目标和和任务而积极工作，但后勤工作在开展肯定存在着许多问题，希望全体教师多提宝贵意见，我们将发扬优点，改正缺点，使后勤工作能更上一个台阶。

2019学校后勤部个人工作总结通用模板四

一个学年匆匆而过，我校后勤工作，遵循学校总体工作思路和后勤工作计划，在学校领导的指挥下，经全体后勤工作人员的努力，基本完成了学期初制定的计划指标。现总结如下：

1、负责学校油印工作，保证了各科考试、测试工作的正常进行。

2、搞好了学校各项维修维护保管工作。维修及时、服务到位。凡是影响到教学工作的事都及时处理，今年维修、更换灯管18次，更换阀门水嘴共3只。零星维修服务21次。

3、配合政教、教务开展工作，基本做到一线问题需要后勤协作的，我们都是随叫随到，力争做到解决问题快、不留尾巴。

4、加强了仓库的分类管理，使后勤管理工作更加集中、规范。

5、今年，后勤管理继续执行了《物品采购申请审批制度》、《物品领用保管的有关规定》、《维修申报制度》，有效地规范了学校的后勤管理工作。

6、为了加强校园管理，我们还制订了《校园安全管理规定》、《校园安全紧急预案》、《校园安全防火制度》，从而保障校园安全，杜绝了安全隐患。

7、加强纸张和办公耗材的管理，实行由校领导审批复印和油印的业务，并由专人负责纸张的管理，使纸张消耗大幅降低。

8、认真做好了资金管理

(1)学校经费的开支做到了合理、合法，坚持勤俭节约的原则，量入为出，并且要把钱用到刀刃上，不该用的坚决不用;

(2)购物发票做到有经手人、验收人、审核人三人签定后方有效，购物不符实者，一律不予报销;

(3)做到每月办公费开支的情况向学校、上级主管部门汇报。

9、进一步完善值班护校制度值班护校人员在护校期间做到了坚守岗位，尽职尽责，维护好了学校的校产。

10、加大校园文化建设

加强对教室的文化宣传建设，布置好了名言警句以及宣传画，创办了校刊和班刊。营造了活泼、和谐具有教育意义的良好的育人氛围。

11、抓好了综合管理，为学校的发展做好后勤保障。

后勤工作必须服务于学校大局和各项教育教学中心工作，因此我校后勤工作人员都能从学校整体工作出发，听取每条合理化建议，主动配合其他领导做好学校的各项工作。经费管理方面，严把经费关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免浪费。在资金问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，采购物品做到了货比三家，为学校节约每一分钱。在校产管理上，做到工作细心，兢兢业业。

部队后勤工作总结通用 篇7

关键词：预备役部队,后装保障能力,探析

预备役部队作为适应现代战争的快速发展而组建的一支战争初期首批遂行动员任务的准军事力量, 在未来军事斗争和非战争行动中, 能否做到“召之即来, 来之能战, 战则能胜”, 顺利完成各种应急作战任务, 在很大程度上受制于后勤保障能力的大小。实施强有力的后勤和装备保障, 是预备役部队实现快速动员集结的重要保证。

一、抓好教育, 增强保障意识

第一, 强化后勤人员的国防意识。就是针对预备役部队后勤人员角色意识淡化、国防意识相对较弱的状况, 结合当前预备役部队任务的需求, 以及预备役部队后勤和装备建设实际, 广泛深入开展国防教育和使命教育, 使他们充分认清后装保障在预备役部队建设中和国防建设中的地位和作用, 进一步增强光荣感和使命感, 提高后勤和装备建设在国防建设中的紧迫性和必要性认识, 切实摆正后勤和装备建设在国防建设中的重要位置。

第二, 强化后勤“先行”意识。预备役部队要实现快速的角色转换、任务转换, 后勤和装备动员保障必须先于兵员动员之前完成, 否则, 即使兵员集结起来, 也难以拉得出、展得开, 生成战斗力。加之预备役部队在执行军事行动或者非军事行动中, 所需的大量武器及其他军用物资装备要向上级请领, 大量的后勤人员和军用通用物资装备要通过向社会动员和征用补入部队, 花费的时间远比兵员动员多得多, 这就更需要后装人员牢固树立后勤“先行”观念。

第三, 强化后勤“主角”意识。过去战争消耗物资少, 保障强度小, 后勤和装备在战争中处于“配角”地位。随着军队担负的任务变化, 无论是战争还是非战争军事行动, 对后勤和装备保障的依赖性逐渐增大, 后勤和装备保障所占的比重越来越大, 尤其是预备役部队在其平转战时对后勤和装备保障的依赖性增强。因此, 预备役部队后勤和装备人员应当好“主角”, 适应部队任务转化后对后勤和装备的需求。四是要强化后勤和装备保障质量意识。后勤和装备保障中的数量和质量在一定程度上前者不能取代后者, 而后者却可以弥补前者的不足。因此, 要树立“控制数量, 注重质量”的观念, 加强后勤和装备质量建设。

二、把握重点, 明确保障任务

预备役部队在组织和实施战时快速动员时, 后勤和装备有三项主要任务:一是先期收拢后勤和装备机关预任干部和后装保障分队;二是快速动员, 为兵员集结各阶段提供运输、饮食、住宿、医疗、经费以及装备维护保障;三是组织请领从军队后勤系统和装备系统调整补充专用装备, 接收从地方征用的通用装备物资, 并按编制和标准将其配发到位。在整个快速动员后装保障的全过程中, 实施快速、高效的后方指挥以及同保障各方保持密切协同, 加强后方防卫, 保证后勤和装备安全, 是影响整个保障成败的关键;接收、补充、配发后勤装备, 为部队提供食宿、医疗、经费保障则是后勤保障面临的现实任务;组织协调运力搞好运输保障, 及时将各类装备物资和人员快速输送到位, 将是整个后勤保障的重点和难点问题。先期动员阶段, 在接到上级预先号令后, 预备役部队后勤和装备应提前做好后装机关预任军官和分队的接收准备及先期收拢工作。快速动员兵员集结阶段, “运、食、住、医”等主要由地方相应级别的政府负责提供保障。考虑到预备役部队快速动员展开时人手、运力等方面存在的不足, 可视情况请求上级提供支援保障, 申请将补充的物资送达后勤和装备仓库。军民通用装备物资的征用则主要由预备役部队所在地政府负责。

三、充分准备, 打牢保障基础

做好预备役部队快速动员后装保障的准备, 是预备役部队后勤和装备平时应常抓不懈的一项经常性、基础性工作, 也是后勤和装备战备建设的中心任务。预备役部队后勤和装备只有在平时科学地对动员保障的各个因素进行全面系统的客观分析和运筹规划, 扎实充分地做好快速动员保障的人员、预案、物资等方面的准备, 才能达成快速动员保障有力的目标。做好后勤和装备预案准备, 一要搞好潜力调查, 摸清地方军民通用设施、装备、物资, 掌握其数质量、品种、型号及分布情况, 与地方有关部门共同研究确定允许征用的一般数量和最大极限;二要对征用的对象作出原则规定, 对拟征用的每件装备、操作人员及每种物资都要落实到具体单位。为保证征用数量充足并能应付意外情况, 计划数应比编制数大10%~20%;三要在充分理解上级意图的基础上, 以本级司令部快速动员预案为立案之本, 按照“上下衔接、齐全配套”的总要求, 重点编制好后勤和装备保障方案、专用装备物资请领计划和通用装备物资征用计划, 切实抓好预案各条款的商定和逐项落实, 使预案具有可行性和实用性, 防止出现预案和现实脱节。

后装人员是实施预备役部队快速动员后勤和装备保障的主体, 要按照“收得拢、拉得动、用得上”的要求配齐配好后勤和装备现役、预备役官兵, 加强教育管理和训练, 提高他们的军政素质和保障技能。一是坚持专业对口原则。后勤和装备专业性强, 技术要求高, 预备役部队后勤和装备分队应在地方业务对口单位组建, 后装人员尽可能在地方对口专业人员中预任、预编, 以便于部队动员时对口征用地方有关物资装备;二是坚持合理编配原则。通常采取扩大范围组建和相对集中编组的办法, 既要有利于组织活动和均衡负担, 又不致于影响正常工作的开展;三是坚持科学组训原则。要提高预备役部队后勤和装备快速反应能力和保障能力, 必须按纲施训。训练方法, 可采取以会代训、以工代训, 结合平时抢险救灾训练、参加部队综合演习等形式灵活组织。训练要着重提高各级后勤干部、骨干的专业知识水平和技能并使之掌握现代化条件下平转战后勤保障的组织原则、程序和方法, 增强分队协调和遂行保障任务的能力。

预备役部队专用装备物资基本上都预存于部队所属战区的战役储存体系之中, 军民通用物资则根据征用计划寓于地方各相关单位。做好物资准备应注意三个方面的问题:一是要根据后勤和装备动员预案和物资编配计划, 明确军地物资储备, 确保所需物资量足质好;二是要按战备要求管好、用好、维护好现有装备物资, 使其保持良好的技术和战备状态, 保证随时都能拉得出、用得上;三是要加强与上下级后勤和装备、当地国防动员委员会、军事指挥机关以及被征用物资的具体单位的联系, 对预案中计划补充和征用的物资有多少、在哪里、怎样补充到位等情况要了如指掌, 保证一声令下, 各类后勤装备物资能迅速启动, 快速配发到位。

四、完善法规, 健全保障制度

第一, 完善后勤动员法规。省军区要会同当地人民政府, 以《国防法》、《兵役法》为依据, 制定适合本地区的实施细则和暂行办法, 进一步明确军地各有关单位和部门在预备役部队快速动员中的职责和分工, 规范行业、企业和个人在动员中的权利和义务。在制定法规的同时, 应根据市场经济的特点和规律, 注重应用合同契约和价值手段, 充分调动军地两方面的积极性, 使法规手段、经济手段、行政手段紧密结合, 确保快速动员的各项工作落到实处。

第二, 认真落实各项制度。预备役部队在接受省军区垂直领导的同时, 要主动接受地方党委、政府的领导, 建立和坚持汇报制度、联席办公制度、兼职领导过军事日制度, 使地方领导及时了解部队各阶段的工作任务和不同时期需要解决的问题, 为他们履行领导和指导的职能创造条件。

第三, 切实搞好检查监督。预备役部队和地方有关保障单位应联合组织有关力量, 定期和不定期地对落实后勤动员法规制度、预储装备物资及各项准备工作进行检查, 及时发现问题, 提出改进意见。军地双方要适时通报情况, 预备役部队主要通报对保障工作的要求, 地方有关部门主要通报保障准备工作的落实情况和地方经济发展的变化情况。这样做既可以加强供需双方的了解和沟通, 又可以及时有效地纠正准备中存在的不足。同时, 要严格施行奖惩, 对在后勤动员中工作不力、落实不好的单位和个人, 要通过法律、行政和经济手段予以相应的处罚, 以保证各项后勤动员法规真正落到实处, 切实做到一旦需要, 可迅速实施快速动员。

参考文献

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部队后勤工作总结通用 篇8

【关键词】森林部队；科技；装备；保障；创新

引言

武警森林部队担负着国家森林资源防火灭火任务，任务艰巨而危险，在火场上官兵奋不顾身进行灭火战斗，却时常受限于装备的故障或技术和保障措施的落后而无法快速安全地完成任务，甚至因此威胁到武警官兵的生命安全。

以2010年12月5日四川省甘孜州道孚县发生的火灾为例，道孚县位于高原，植被面积辽阔，地势险恶，交通极为不便，且没有现代化的灭火工具，183位参与灭火的军民只能沿用原始方法灭火。扑火人员正在处理余火时突起大风，导致火灾加剧，由于灭火装备落后和后勤保障力量薄弱，致使15名战士、5名群众、2名林业职工等共22人遇难。因此，提高装备力量和完善后勤保障成为武警部队改革发展的重要课题。

一、森林武警部队灭火装备与后勤保障现状的不足

1.灭火装备缺陷。组建于1948年的森林部队，最初的身份是武装护林队，1999年正式成立森林指挥部。从森林部队的单兵灭火装备来看，一般配备有风力灭火机、二号工具、水枪、油锯、点火器等，这些装备经过几十年的经验积累和实践检验，在不断的改进中逐渐趋于成熟。然而这些装备并不能完全满足实际灭火作战的需要，当火势较迅猛时这些装备难以有效灭火。

（一）基层部队灭火装备落后

基层部队的灭火设备存在产品更新慢、零部件老化、保养不善等问题，例如风力灭火机，使用年限为12年，但在基层部队中，有些风机寿命比新兵年龄都大。1987年国务院在《关于大兴安岭特大森林火灾事故和处理情况的汇报（1987年）》的工作汇报提出：“林区防火基础设施必须相应加强。对这个问题，林业部门要注意，有关部门也应考虑给予应有的支持。”

（二）专业性技术人员匮乏

装备日常需要保养和维修，这要求基层官兵普遍具有扎实功底和丰富的经验。但是在实际情况中，装备训练时常流于形式，存在新兵对设备维护不熟悉的情况，理论不扎实，操作不熟练的情况。

2.保障系统缺陷。森林部队目前的保障能力仍然不能完全满足官兵的需求，在实际的灭火工作中体现为后勤保障不及时、不到位、保障体系单一等。

在扑救大型森林火灾时，前期的保障很多时候是依靠官兵进行自我保障，无法充分利用地方的资源。同时，在灭火作战中，烧伤后的人体皮肤组织极易被细菌感染，但由于医护人员资源分配不齐，急救药品无法完全满足火场上的需求，导致被严重烧伤的战士难以在短时间内得到有效救治。

二、森林部队装备与保障的未来发展趋势

1.灭火装备发展趋势。武警部队的装备创新需要与国际接轨，要和世界先进水平相连接。国外一些国家拥有相对先进的灭火装备和联防联控体系，例如德国投入使用的Fire-Watch System森林火灾自动预警系统就是一种应用数码摄像技术的森林火灾自动预警系统，该系统能够及时识别与定位森林火灾，有效解决实际中提前预防的问题。随着武警部队国际视野的开拓，将积极引进国外先进的灭火装备和联防联控系统，并且大力培养部队中的科技创新人才，

2.保障系统发展趋势。“兵马未动，粮草先行”，没有后勤保障的战斗是不可能打赢的。近期武警部队开展了“后勤大练兵，岗位大比武”活动，深度锤炼官兵扑救高山林区火场“吃、住、行、医”等方面的能力，可见，“装备科技化，医疗全面化，保障体系化”在今后一个时期将是森林部队主要发展方向。2015年11月27日，武警森林部队军民融合首批10个重点项目在北京签约，其中创新驱动成为一大特色，这意味着森林部队的后勤保障正在迈向联合和创新的新阶段。

总结

装备与后勤保障关系到森林部队的长足发展和官兵自身安全，在当今发展现状的基础上，研究还应该更深入，创新还应该更全面，制度完善还应该更彻底，美国、加拿大等国家在上个世界就已经发展起了以预警系统和空中侦察系统为手段的立体森防体系，而我国在这方面才刚刚起步，应该大力投入科技研发，与国际接轨，与时代接轨，为森林部队装备与保障更好更快的发展而努力。

【参考文献】

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