乡镇党支部工作思路

乡镇党支部工作思路（精选8篇）

乡镇党支部工作思路 篇1

乡镇党支部工作思路

紧紧围绕镇党委、政府的工作部署，坚持以后进变先进为目标，以强班子、重管理、改作风、办实事为抓手，切实增强党支部组织群众，发动群众、服务群众的能力，努力推进村经济社会发展。

1、加强队伍建设。利用“三会一课”、远程教育等形式，加强对村支两委班子的教育培训，提高工作能力，扎实开好民主生活会，增强自我发现问题，解决问题的能力，搞好班子团结，加强党员教育和管理，规范党员发展程序，每年发展党员3名以上，加强村干部、社长的管理，强化服务意识；

2、增强服务意识，村两委班子成员要注意自身形象，改进工作态度，坚持经常走访群众，增进与群众的沟通交流，及时掌握群众诉求，原则上应在一周内给予解决或答复处理办法，改善村服务中心形象，严格执行值班制度；

3、强化事务公开，切实开好支委会、党员群众会、院坝会，宣传好各项惠农政策和上级工作部署，教育群众自觉遵守国家的法律法规、村规民约，规范村财务管理，各项惠农政策严格实行阳光操作，重大事项坚持“四议两公开”。妥善化解公路建设，农网改造等群众反映强烈的问题；

4、改善基础设施，积极争取上级支持，维护良好施工环境，保证各项目顺利完成，全力抓好水电路建设、水利建设。在20112年底前启动水池1500立方米人饮工程，解决饮水人数达500人以上，农网改造在2012年底进场，力争在2013年8月完工，公路建设硬化马驿至槽兴5.1公里硬化路，力争在2013年5月前完工。瓦子坪至槽兴2.5公里的标准路，力争在2013年3月前完工。

5、推进产业发展，大力发展群众做好1500亩药材技术管理。病虫防控，积极收集市场信息，主动联系经销商，为群众牵线搭桥，每年组织群众积极参与管理技术培训，全力做好全村养殖山羊500只大户技术指导工作。

乡镇党支部工作思路 篇2

一、乡镇文化服务工作价值

乡镇民众的物质生活得到一定程度的改善,经济能力提升,对于传统枯燥乏味的基本性生活状态已经不能满足乡镇群众的实际生活需求,心理层面上开始产生一定变化。而乡镇文化建设则可以有效地促进民众生活丰富化,有效的安抚民众心理层面波动变化,有助于基层乡镇社会秩序的稳定和谐,对社会主义和谐社会的建设有保障作用。

其次,乡镇文化水平的发展对整体国家的文化水平推进有着重要的支撑作用,可以有效地培养出更多的人才。基层文化建设工作有效推进让乡镇文化水平得到提升,进而有效的促进民众素养的提升,进而为人才培养提供更好的外在社会环境。

第三,文化建设工作扎实有效为基层乡镇民众提供智力支持,文化服务的推进有效地让社会新信息融入到乡镇生活中,促进基层民众在思想上的提升,进而有效的为基层经济发展提供智力保障。

二、乡镇文化服务工作现状

(一)缺乏领导层重视

在基层乡镇组织结构上,文化服务工作的领导层对文化服务工作缺乏足够的重视,更多地注重经济建设与计划生育工作的开展,更多人会认为文化服务工作属于较为辅助次要的工作内容,开展与否价值不高,甚至认为文化站如果长期不工作或者不开展服务活动也不会遭到任何人员的投诉与质疑。总体上来说,不仅领导层不重视,更重要是的基层群众也缺乏足够重视程度,不能有效的督促领导层与工作人员做有效文化服务工作的开展。因此,在一定程度上纵容的领导层的不重视行为,让文化服务工作处于不受尊重与不受重视的位置。

(二)配套设施滞后

在部分基层乡镇,文化站空间范围狭小,缺乏对应的活动经费、活动设施、等有效支持,从而导致文化站无法有效发挥实质性作用。在配套设施上与城市相关建设工作开展情况有较大的距离,因此导致对应文化服务工作开展受到较大的制约。

(三)缺乏专业服务人员队伍

在乡镇基层文化站服务人员缺乏专业素养,无法有效的了解基层民众文化服务需求,缺乏深入群众了解实际情况的耐心与细心,同时缺乏对应的能力依据现实情况做文化服务工作的开展。在文化服务工作上缺乏活动的策划与执行能力,同时也缺乏引入各方资源的外援能力。从而导致乡镇文化服务工作缺乏专业高素质人才,不能有效的引领基层群众展开文化建设工作。而导致相关问题的原因在与基层乡镇缺乏足够能力吸引优质人才,不能保证人才基本的物质与岗位荣誉感需求。

(四)乡镇群众生活单调

在乡镇区域范围中,群众生活较为单调,一般是老弱妇孺,缺乏较高文化追求,一般从事农活、家务与照看小孩,对于文化生活没有较高要求,一般从事棋牌活动较多,或者收看电视节目。其文化生活急需要有效的改善,从而保证民众文化生活品质提升,确保基层民众精神层面的和谐稳定。

三、乡镇文化服务工作开展的改良性思路

(一)注重领导层与民众的关注度

要分别对领导层与民众做文化服务工作重要性的宣传, 让双方都对文化服务工作提升重视性,从而有效地提供经费、 物质投入与政策倾斜,以及做好日常文化服务工作的配合与监督,让文化服务工作从可有可无的状态转化为乡镇基层必不可少的部分。有效提升工作人员岗位荣誉感与存在感,提升工作人员积极性。

(二)充分发挥各方力量支持

乡镇文化服务工作需要政府的支持,但是如果政府支持力度较为缺乏,需要积极的发挥社会力量,例如有效地调动社会单位或者个人为文化站提供更多的有价值的书籍,包括农事耕作知识书籍、社科知识、幼儿图书等书籍等,有效的针对基层群众实际需求做对应的文化资源支持。也可以提供对应的锻炼器材、文娱活动工具等。摆脱传统“等靠要”的模式,积极地利用社会可利用资源。同时也可以发动人们将家庭中闲置资源捐献给文化站,让文化站获取更多文化建设设施。甚至可以在一定程度上借助媒体宣传工作,将社会上闲置文化建设相关资源进行优化配置再利用。

(三)做好工作考核监督

要对文化服务工作做好对应的监督与考核,积极的促进工作人员做好基础服务工作,开动脑筋将服务工作尽可能的落到实处,促进文化建设的多样化,充分满足群众需求。加大民众对工作的监督作用,提升工作人员工作积极性。

结束语

乡镇文化服务工作需要内外各方面条件的支持,提升工作人员工作积极性,促进基层民众文化生活的提升,保证乡镇基层社会的稳定性。

参考文献

[1]项文生.发挥乡镇文化作用带动农村群众文化建设[J].东方企业文化,2014(01):119,122.

基层党支部建设工作的创新思路 篇3

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

乡镇工作思路 篇4

200x年，我们将以党的十x大，特别是党的十x届五中全会精神为指针，树立科学发展观，以提升春建实力和建设社会主义新农村为目标。以“生态春建、和谐春建、平安春建”创建为载体，深入实施“生态兴乡、工业强乡、农业稳乡”战略，促进城乡统筹发展，全面推进我乡各项工作。

一、打造“生态春建”品牌，加快生态建设步伐，实现“生态兴乡”。生态良好是我乡最具竞争力的优势资源，紧紧围绕生态乡创建规划，加快生态环境建设步伐，积极发展生态经济，着力培育生态文化，努力构建生态文明，打响“生态春建”创建氛围。二要巩固环境卫生整治成果，规范和完善村级保洁员的长效管理机制。重视加强水资源、土地资源、森林资源的保护，积极争创杭州市“生态乡镇”，扎实开展1-2个绿色生态村建设，进一步加大绿色生态走廊、绿色林网、生态公益林的建设和保护力度，规范生态墓区的管理，深入实施“村庄美化”工程，努力改善生态环境，提高人民的生活质量。三要大力培育和发展生态经济，要扎实推进“二圈一带”生态农业建设，大力发展绿色、有机、无公害农产品，着力提高生态农业在现代农业中的比重。运用循环经济理论，确立绿色GDP的观念，积极推行企业的清洁化生产，逐步构建全乡的生态工业体系。加快“大唐风”生态旅游景区的开展，推动生态旅游的发展，打造“生态、休闲、养生”的旅游品牌。

二、以工业功能区建设为重点，深入实施“工业强乡”战略，加快工业经济发展。

一是加快工业功能区基础设施建设步伐，按照规划实现“三通一平”，使工业小区上规模。强化软件功能，为企业提供优质、快捷的全程服务。着力提高已签约项目的履约率，项目资金的到位率，确保新建项目尽快启动建设，在建项目加快进度，建成项目早日投产。二要着眼于盘活存量资产，充分利用现有闲置厂房引资办厂，对用地宽裕、投资不足的企业要引导他们通过联营、合资等方式引入资金，加大投资。对生产工艺落后的企业促使其进行技术改造，增强发展后劲。另一方面对工业功能区规划用地要更趋合理化、优先提供给产品效益好、投资强度大、附加值高的企业。三是对矿山资源进行重组，搞好矿洞的招投标，继续完善矿山安全生产工艺，进一步稳定我乡的传统采矿选矿业。四是在巩固提高传统工业的基础上，大力发展个体企业，整合小企业力量，集聚规模效应，积极发展以竹制品的深加工为特点的区域经济，充分发挥竹制品加工业行业协会的作用，提高竹制品业的市场竞争力。

三、发展特色生态农业，推进农业产业化建设。

一是稳定粮食生产，积极打造区域特色品牌。积极贯彻落实中央、省、市各级的粮食生产政策，以不发生全年抛荒、消灭季节性抛荒为工作重点，积极推动粮食生产稳步发展。继续依靠农业科技进步，大力推进农业结构战略性调整，发展高效生态和都市农业，特别是要进

一步优化优势农产品区域布局，发展农业第三产业。强化农业科技信息网络和“一站通”建设，加大农技培训力度。继续深入实施“放心肉”工程。继续推进“二圈一带”特色农业基地建设，引导农民向深度和广度发展，加快农业产业化经营步伐。充分发挥农业专业协会在发展生态农业中的作用，大力发展无公害、绿色、有机等优质农产品，开通“绿色通道”增强农产品市场竞争力，实施农产品生产质量安全体系，推行标准化生产，打造区域特色品牌。

二是重视土地保护，抓好农业基础设施建设。全面贯彻、落实“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，实施严格的耕地保护制度。搞好村镇建设规划，完善土地利用总体规划修编。继续加大对农业基础建设的投入，切实开展土地整理工作，加快春建溪的治理等重点工程的建设，完善配套农业基础设施，不断改善农业生产条件。

四、统筹城乡经济和社会发展，促进各项事业和谐进步。

一是继续深入实施“百千工程”。紧紧围绕“城乡一体化目标，加快农村城市化进程”这一战略，结合“生态春建”建设，继续抓好“双建设、双整治”工作，做好春建市场的规划建设，以抓好规划，“空心村”整治、解决农村饮用水及美化村庄环境为重点，重点做好下高、下俞两村的“饮用水”工程建设，以“百千工程”为载体，不断改善村级基础设施，推进村容村貌的改变，加快城乡一体化进程。

二是认真创建“平安春建”。广泛开展普法教育，强化村级治保、调解和信息员队伍建设。加强人民来信来访及市长公开电话工作，充分发挥群防群治作用，严厉打击违法犯罪活动。强化矿山、造纸、化工等行业安全生产意识和环保意识，落实安全生产责任制，建立健全突出事件应急处理机制。营造稳定的社会政治环境和有序的生产生活环境。

三是计生工作常抓不懈，继续推进村民自治管理，强化村级计生目标责任制考核。以控制计划外生育，确保计生率为重点，抓好计生管理员队伍。开展以知情选择为内容的计生优质服务，进一步加强流动人口管理，确保全年各项计生指标达到上级要求。

四是协调发展文教卫事业。立足于提高农民的生活质量，积极倡导科学、文明、健康、有序的生活方式，以文化示范村创建为载体，丰富农民群众文化生活，深入开展群众喜闻乐见的文体活动。不断改善农村卫生条件，规划实施“饮用水”工程。巩固农村合作医疗成果，初步建立新型的医疗管理体制，重视教育工作，改善办学条件，促成小学实现多媒体教育，全面推进素质教育。

五、以提高党的执政能力为重点，促进基层党组织建设有新提高。围绕“五好党委、五好支部”创建的“先锋工程”建设，以保持共产党员先进性教育成果为主线，认真学习、贯彻党的十六届五中全会精神，以促进全乡各项工作。具体体现在“一塑造三提高五推进”的工作思路上。

（一）、塑造学习型机关，提高政府服务效能。根据学习型机关的特点，鼓励工作人员在研究的基础上提出主张，通过上下交流沟通，完善思路，达成共识。一方面，抓好党委中心理论组学习，结合工作有针对性搞好学习、交流，另一方面抓好中层干部月工作例会制，在较大的范围内，形成决策与执行之间的交流平台，同时，抓好机关党员和干部的学习，并加大机关制度督查，把工作“透明化”。

（二）“党员、干部、组织”三提高，增强执政基础。

一是提高广大共产党员的责任意识和先进性意识，使党员成为群众学习的模范，加大组织管理，使党员学习制度化。开展以“双联”活动为载体的党员奉献比赛，在贡献中体现共产党员先进性。严把党员进出关，以“双培”工作为载体，抓好党员、教育、培训、发展，创新培训机制，突出党员培训实效。以“双评”工作为载体，纯洁党员队伍。

二是提高乡村两级干部的为民服务意识，促进干部工作勤政高效。以制度建设为突破口，构筑干部监督考核平台。一方面加大农村工作指导员的选派和工作考核，提高乡干部指导农村工作的能力。另一方面，提高周一例会质量，落实村级管理规范化建设成果。同时，加大村干部教育管理，推进村级工作每月通报制。

乡镇基层党支部工作计划 篇5

一、指导思想

以党的、十八届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照盛市关于加强农村基层组织建设的总体部署，通过建立和完善学习培训、议事决策、重大事项管理、激励约束等五项机制，形成配套科学规范的制度体系，确保“按规矩办事”。

在工作中，以发展作为第一要务，树立科学的发展观和正确的政绩观，把乡镇党委自身建设与加快发展紧密结合起来，充分发挥乡镇党委在三个文明建设中的领导核心作用，为实现全面建设小康舒城起步阶段的目标任务，推动和促进农村的发展和稳定提供坚强的组织保证。

二、主要内容

(一)建立和完善学习培训机制

1、健全中心组学习制度。乡镇党委每年都要制订详细的学习计划，中心组每月必须集中学习一天，并定期交流学习心得体会。系统学习政治理论知识、经济知识、科学文化和法律知识等，不断提高领导和工作水平。

2、健全乡镇干部学习培训制度。乡镇干部每月集中学习不少于一天，每人每月写一篇心得体会。应对大规模培训干部的需要，及时安排干部参加上级组织部门组织的各类岗位培训。

3、加强学习培训的督查和考核。对乡镇党委的集体学习和班子成员的个人学习情况，年中抽查、年终纳入乡镇干部年度考核。严格执行乡科级干部任职资格考试制度，凡不能在规定的时间内通过任职资格考试的，一律取消任职资格。

(二)建立和完善议事决策机制

1、坚持和健全民主集中制。乡镇党委要进一步增强民主集中制观念，严格遵循决策程序，讲求决策的民主化、科学化。决策要体现“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。凡重大问题必须集体讨论决定，不得以个人意见代替党委的集体决策。如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后迅速向党委报告。

2、完善《党委议事决策规则》。各乡镇党委要结合实际，根据有关文件，在总结前几年制度建设经验的基础上，建立和完善《乡镇党委议事决策规则》，界定书记办公会、党委会、党委扩大会议的召开时间、参加范围、议事内容和议事程序。议事决策规则内容要全面、具体、操作性强。

(1)党委会。乡镇党委会议是乡镇党委的最高决策层。党委会议事范围：主要是研究贯彻上级党组织和乡镇党员代表大会(党员大会)的决议、意见，提出和确定党委的工作计划，研究人事安排等有关重大事项。乡镇党委会一般每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。不得以党政联席会议的形式研究问题，不允许以书记办公会的形式代替党委会进行决策。

(2)书记办公会。议事范围：酝酿需要提交党委会讨论决定的问题;对党委会决定事项的组织实施进行协调;交流日常工作情况。参加人员：书记、副书记，人大主席和纪委副书记列席。

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乡镇机关工委工作思路 篇6

2015年县直机关工委工作总的思路是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记的系列讲话精神，坚持党要管党、从严治党，树立抓党建就是最大政绩的理念，按照“服务中心，建设队伍”的总要求，强化五个重点、着力五大提升，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为实现新昌“三城四化”战略目标提供强有力的组织保证。

一、以强化党的理论武装为重点，着力提升机关干部能力素质 1.突出抓好理论学习。加强党的理论学习是提升党员干部能力素质的基础。今年机关工委要组织党员干部认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神，学习《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规。通过下发学习宣传资料、组织专题报告会、举办培训班等形式和务实地抓好单位周一集中学习、个人自学，使大家明确加强理论学习是党员干部重要的政治任务，并进一步统一全体党员干部的思想，努力在学习中走在前列，在依法治国、依法行政的实践中作表率。

2.拓宽提升能力平台。在新形势下抓机关党建工作，要坚持问题导向，聚焦更好服务经济社会发展、服务基层群众，坚持点面结合，拓宽提升能力平台。一要以开展党建优秀案例评选为载体，切实抓好工作创新，促进各基层组织党建工作上一新台阶。二要以深化完善党建指导员制度为载体，指导规范基层党建工作，进一步提升工作能力。执行好片组例会制度，及时总结、交流工作经验，推广好的做法，形成互学互查互评工作机制。三要充分运用现代新传媒，拓宽党务工作交流渠道，办好《机关党建网》，及时宣传党的路线方针政策，优化服务，提高机关党建工作绩效。

3.组织开展理论调研。为加强对机关党建理论的研究与实践，检验学习成果，充分调动广大党员干部深入企业、农村、社区、学校开展工作调研的积极性，促进学习型、创新型、服务型党组织建设，工委将组织由全体机关党员干部参加的以“忠心对党、真心为民、清心律己、用心干事”为主题的征文比赛，并将优秀文章集结成册供学习参考。

二、以强化党员队伍建设为重点，着力提升党组织的战斗活力 1.搞好党组织换届工作。2015年，是我县机关基层党组织统一换届之年。工委要按照《基层组织工作条例》的要求，精心组织、周密部署。要在认真总结上届公推直选经验的基础上，进一步完善换届选举办法，切实保证党员的民主权利，确保政治上坚定，业务上优良，群众信得过的优秀党员进入班子，并形成坚强的富有战斗力的集体。

2.做好新党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，切实做好新党员发展工作。从加强对入党积极分子的培养入手，按照《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行发展新党员各项程序，落实好公示、票决等各个环节。拓展入党积极分子培养途径，组织入党积极分子参加社区志愿服务，接受党组织和基层群众的考验，真正把优秀分子吸收到党内来。

3.抓好党员教育培训工作。开展教育培训是提高党员干部政治业务素质的有效途径，按照上级工委关于做好党员干部教育培训工作的要求，认真总结成功经验，研究完善培训办法，着力提高培训的针对性和有效性。2015年计划重点办好机关入党积极分子、新发展党员、党务干部、群团干部和优秀中层干部培训班。

三、以强化组织制度建设为重点，着力提升机关党建绩效水平1.加强完善党的组织生活制度。把握基层党建工作规律，坚持和完善“三会一课”和“党日活动”等制度，巩固拓展教育实践活动成果，发扬批评和自我批评好的做法，开好基层组织民主生活会和组织生活会。根据上级要求，实行机关基层党组织负责人向上级组织述职制度，加强管党治党的责任落实。积极组织开展“七.一”建党94周年系列活动，进一步增强党员意识。

2.健全完善党建目标责任制考核。通过领导抓、抓领导，一级抓一级，层层落实机关党建工作目标责任。科学制定《2015年县级机关党建目标责任制考核评估体系》，把每一项工作和要求进行细化、量化、具体化，明确完成时间，实行实时考核，动态显示考核结果，积极营造比、学、赶、超氛围，促使机关党建工作再上新台阶。

3.强化完善“假日支部”社区服务。在职党员到社区报到开展志愿服务，是新时期联系群众，密切党群、干群关系的有效途径。今年要在总结经验的基础上，按照群众要求深化“假日支部”活动，把社会治安、扶贫帮困、文明创建、五水共治等工作作为重点，与社区的工作紧密结合。建立完善考评机制，宣传表扬优秀的“假日支部”，进一步促进活动规范化、常态化。

四、以强化机关作风建设为重点，着力提升干事创业工作激情 1.切实加强担当精神教育。教育实践活动有期限，作风建设永远在路上。要按照总书记“三严三实”的要求，切实加强担当精神教育。通过学习身边的先进典型，表彰在工作中坚持原则、肯吃苦、会干事的优秀党员干部，激励广大干部干事创业的热情，把从严治党的各项要求落实到具体的行动中。

2.继续抓好正风肃纪工作。坚持持之以恒抓机关作风建设，真正把中央及省市县作风建设的各项规定落到实处。在总结2014年正风肃纪工作的基础上，今年要结合机关工作特点，继续配合县纪委抓好机关正风肃纪工作，同时还要加强党纪党规条例的学习，组织开展党纪党规知识竞赛，通过这些活动的开展，在机关中努力营造风清气正的良好局面。

3.着力抓好绩效考核工作。发挥机关部门绩效考核办公室作用，围绕县委县政府工作目标，认真负责地梳理汇总各考核单位的目标任务。加强调查研究，不断完善新一轮机关绩效考核办法，科学合理调整考核分值，达到既突出全县重点工作的权重，也兼顾各部门的个性工作份量。按照县委以实绩论英雄的导向，运用好半督查、社会化评议、年终大考等手段，充分调动广大机关干部工作积极性，促进县委、县政府部署的各项工作任务的完成。

五、以强化和谐机关建设为重点，着力提升群团组织工作绩效 1.建设机关文化，营造工作氛围。加强机关文化建设，发挥机关文化特有的铸魂、聚力、强质、提神、规范的重要作用，积极营造和谐氛围。机关工会、团工委、妇委会要充分发挥自身优势，着力抓好各文体团队建设，围绕社会主义核心价值观，抓好道德规范、廉政文化、文明礼仪等教育，弘扬正能量，使广大干部群众以更加饱满的热情投身到干事创业中来。

2.加强人文关怀，落实帮扶机制。落实党内关怀帮扶机制，重视开展思想政治工作，加强对困难党员、困难干部职工的结对帮扶，定期走访慰问老党员、老干部，把党和组织的关怀落实到具体细节上。进一步做好工会互助金的收缴和补助发放工作，及时把组织的关怀和温暖送到每个困难家庭。

3.开展群众活动，丰富职工生活。充分发挥机关工会联合会、团工委、妇委会的作用，组织开展群众性的、符合机关特点、富有时代特色的文体活动，调动机关干部工作积极性。2015年县机关工会联合会将牵头组织开展机关运动会、元旦登山活动；县机关妇委会组织开展“春暖女人季、夏清关爱季、秋爽幸福季、冬末活力季”为主题的“四季”活动；县机关团工委将重点组织一次以社会主义核心价值观为主题的演讲比赛。～年xx镇组织工作将以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

抓住一条主线――持续开展先进性教育活动

继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断巩固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决;紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。

我们将在上一年取得阶段性胜利的基础上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。密切联系农村实际，扎实开展“建设新农村、党员当先锋”主题实践活动。教育和引导广大农村党员着眼于生产发展、生活宽裕、乡风、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面提高党员自身素质，在建设社会主义新农村的具体实践中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改提高阶段，要把抓紧整顿软弱涣散的基层党组织，把加强农村基层党组织建设作为教育活动的一项基础性工作来抓;在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原则，针对村干部层面，积极开展以“做发展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，提高“双带”能力，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分体现先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和具体措施落实到位，确保不走过场，不出偏差，取得实效。突出两个重点――基层党组织建设、党员队伍建设

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，是全面贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建活动。在镇党委领导班子建设上，坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的原则，坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的政治素质与业务素质;贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相;用改革的方法激发领导班子活力，积极探索客观公正的评价制度、灵活有效的激励制度、严格规范的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建设放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、～调查等方式，让村干部接受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控能力。深入实施基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。

不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。严格遵照《XX市～-～年发展党员工作规划》，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建设情况进行彻底排查，建立农村发展党员工作预警机制，对1个三年以上没有发展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员发展工作，适当调整党员年龄结构。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用;针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质结构参差不齐的特点，积极探索新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联系，尤其注重做好上海临时支部的学教工作;二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。

抓好三项工作――深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地

全面铺开杭州珍琦卫生用品有限公司的“三心工程”试点经验，不断探索电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，切实加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化水平，充分发挥党员在企业生产和经营中的先锋作用，促进非公有制企业的持续快速健康发展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格实施私营企业主入党联合政审办法，积极稳妥地做好在其他阶层中发展党员工作。

上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建设工程的顺利竣工。在此基础上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未达到100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子成员包干到户、责任到人，确保在6月底前完成各村的扩建、改建以及相关制度的上墙布置。

乡镇业余文艺团队的管理思路探索 篇7

作为满足群众文化需求的载体,业余文艺团队在社会主义新农村建设过程中占有重要地位。尤其在乡镇群众文化素质的提高,个人归属感的增强以及良好人文环境的营造等方面发挥不可替代的作用。但摆在眼前的问题主要为如何通过加强管理解决其中存在的不足之处,以促进其健康持续发展。因此对乡镇业余文艺团队管理思路的探索具有十分重要的意义。

一、乡镇业余文艺团队发展中存在的问题分析

当前乡镇业余文艺团队发展过程中存在的问题主要体现在四方面:第一,团队结构不合理且整体水平不一。从近年来乡镇业余文艺团队发展状况来看,其组建过程多为群众自发性组织,团队的负责人在文化素质上存在较大的差异。第二,缺乏地方特色。尽管乡镇业余文艺团队当前已能够满足群众的文化精神需求,但活动中的节目仍以照搬照抄为主,忽视地方中许多特色的项目。第三,缺乏对文艺团队的有效管理。很多文化站相关工作人员对文艺活动进行适当的组织或管理的同时,还负责许多政府中的行政事务,导致其无法对文艺团队进行有效的管理。第四,基础设施不完善。作为业余文艺活动的载体,活动场地等基础设施在乡镇中并不完善,大多文艺活动的开展仍选在个人农家院内。即使乡镇政府提供相应的活动场地,但由于空间资源有限且基础设施薄弱,使文艺活动的开展无法取得良好的效果。此外,乡镇业余文艺活动中也涉及经费问题,大多自筹、社会企业支持以及政府赞助的方式存在较多不稳定因素,使活动经费问题成为制约其发展的重要因素。

二、乡镇业余文艺团队的管理思路探索

(一)管理机制的完善

根据国家文化部门《关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》内容,明确要求基层文化队伍的相关机制以及培训基地带动作用。乡镇业余文艺团队管理过程中应立足于实际发展状况,由影响力较大且发展势头较足的团队构建中心或示范点。乡镇文化部门组织其定期创编集合地方特色的文艺作品,并利用巡演的方式以促进乡镇文化事业的整体发展。特别针对群众自发组织的团队需制定相关的管理制度将团队中存在的偏离精神文明建设的思想进行肃清,也避免团队中拉帮结派的情况发生,进而实现对乡镇业余文艺团队的有效管理。

(二)对乡镇业余文艺团队的培育

针对乡镇业余文艺团队中存在的结构不合理以及综合水平偏低等情况,要求做好引导与培育工作。具体策略主要表现在:首先,正确引导。引导的目的在于提高群众参与文艺活动的积极性,将业余文艺活动对健身健美、民风改善以及社会和谐等方面的作用表现出来。其次,乡镇文化部门可构建培训长效机制。通过对团队参与人员的辅导培训使其整体素质得以提高。同时也可适时聘请社会中影响力较高且发展较为全面的文艺团队来此表演,为乡镇业余文艺团队注入新鲜的活力。最后,节日活动的演出。乡镇业余文艺团队目前除在基本的节日如春节、元宵节等表演外,并不注重其他传统节日的文艺活动。因此乡镇文化部门应根据地方发展特色,组织团队在更多的文化节日中演出。

(三)资源的整合与资金的筹集

乡镇业余文艺团队管理本身作为公益性事业,在经费保障方面应以区域政府为主体。但大多乡镇存在资金有限的情况,使文艺活动无法获取更多的资金投入,导致活动的开展与管理工作面临很大的难题。因此文化部门应注重与其他项目建设的整合如体育建设项目等。同时,在资金筹集方面,政府部门应与团队成员共同努力获取地方企业或其他机关单位资金方面的支持。特别文艺活动基础设施薄弱问题,也可充分利用乡镇中的其他场所如阅览室、篮球场地、娱乐活动室等,确保乡镇业余文艺活动顺利开展以及对其实现有效的管理。

三、结论

乡镇党支部工作思路 篇8

关键词：新形势；乡镇群众文化活动；创新；思路

乡镇群众文化活动作为具有自发性、自娱性以及自我教育性等特征的社会文化类型，在我国现代公共文化服务体系中占有重要地位。伴随着我国经济社会形势的显著变化，乡镇群众对于精神文化的需求日益迫切，乡镇群众文化活动的类型更加多样，乡镇群众文化活动的功能更加多样丰富，除了教化功能之外，还具有休闲娱乐、技能训练以及艺术享受等作用。因此，应当高度重视新形势下乡镇群众文化活动的重要性，充分发挥乡镇群众文化活动在构建社会主义和谐社会中的积极作用。

1 当前乡镇群众文化活动存在的主要问题

当前，我国的乡镇群众文化活动已经取得了显著成绩。但是，相比当前经济社会形势以及乡镇群众精神文化需求的变化，乡镇群众文化活动还面临着很多问题。主要表现在以下方面：

1.1 文化活动设施缺乏

文化设施是乡镇群众文化活动的基础性条件，对于开展群众文化活动会产生重要影响。在一些乡镇，由于片面强调经济建设任务，对于群众文化活动不够重视；还有些乡镇自身经济发展相对落后，无法为群众文化活动提供足够的支持，很多文化活动设施建设没有到位，一些文化设施建设项目甚至没有被列入地方财政预算；还有些乡镇已经建成文化站等基本设施，但是非常简单，无法充分保障乡镇群众的精神文化需求。

1.2 文化活动经费不足

经费是乡镇群众文化活动的有效保障。如果缺少资金的强有力支撑，群众文化活动就无法持续进行。目前在一些经济实力相对较差的乡镇，尤其是边远地区的乡镇，由于地方财力不足等问题，因此在群众文化活动方面的经济投入比较少，基层群众文化活动很难持续有效地开展。当前，一些乡镇群众文化活动建设所需的经费，往往采取寻求商业赞助或者企业冠名等方式进行弥补。但是，由于缺乏稳定的经费支持，乡镇群众文化活动受到明显制约。

1.3 文化活动内容单调

近年来，乡镇群众文化活动日益受到重视，文化活动的内容显著增多。但是，群众文化活动虽多，但缺乏新意，内容重复，无法有效吸引乡镇基层群众，群众的满意度较低。例如，在很多乡镇，经常举行流动文化进村演出等文化活动，这些活动的影响较大，对于丰富乡镇群众的精神文化生活起到了积极作用。但是，由于这些群众文化活动的参与人数有限，而且要受场地以及天气等因素的制约，群众参与的积极性不高。

1.4 文化活动人才缺失

当前，很多乡镇已经组建了专门从事群众文化活动的队伍，但是普遍存在着年龄偏大、文化程度偏低以及专业技能欠缺等问题，还有很多文化活动人才还存在身兼多职的现象，导致对基层文化活动的研究不够深入。很多从事乡镇群众文化活动的人员接受专业培训与指导的机会比较少，不能适应新形势下乡镇群众文化活动的需要。因此，一些在乡镇从事群众文化工作的人员选择转行，文化活动人才流失现象比较严重。

2 新形势下乡镇群众文化活动创新思路

随着我国经济建设事业的快速发展，精神文化生活已经成为城乡居民日常生活的重要内容。因此，要采取有效措施不断创新乡镇群众文化活动的思路。

2.1 理念创新，完善群众文化活动保障力

新形势下的乡镇群众文化活动，必须要以科学的群众文化理论为基础。因此，必须要从政策、法规以及机制等方面进行探讨和研究。通过理念的创新，带动乡镇群众文化活动的发展。首先，牢固树立以人为本的群众文化活动理念，不断完善基层群众文化活动的制度建设。要树立制度化、科学化、规范化的群众文化理念，促进乡镇群众文化活动健康持续地发展。其次，要深入分析乡镇群众文化活动的内在规律与基本特征，完善乡镇群众文化活动服务机制，激发乡镇群众参与文化活动的积极性。最后，要充分认识到新形势下乡镇群众文化活动面临的新任务和新要求，在文化活动组织、文化活动安排等方面融入新元素、新看点、新形式，增强乡镇基层群众参与文化活动的兴趣。

2.2 内容创新，提升群众文化活动吸引力

近年来，党和政府高度重视开展群众文化活动的重要意义，组织开展了多种形式的“文化惠民”活动，取得了显著成绩。因此，在新形势下，必须要积极推动群众文化活动的内容创新，吸引更多的乡镇群众参与到文化活动建设中来。一方面，结合地方实际，在深入调研的基础上，广泛采用基层群众喜闻乐见的方式开展群众文化活动，贴近群众生活实际，充分表达群众的心声。另一方面，在创新乡镇群众文化活动的过程中，要调动文化活动队伍的积极性，在文化活动的内容以及文化活动的组织形式等方面进行探索和创新。要做好乡镇群众文化活动的指导工作，在增强群众文化活动科学化与规范化的同时，推动群众文化活动形式的创新，提高群众文化活动的吸引力，激发基层群众的参与热情。

2.3 品牌创新，提高群众文化活动影响力

群众文化活动的影响力往往通过文化品牌集中展现出来。为了提高乡镇群众文化活动的活力与社会影响力，应当重视构建乡镇群众文化活动品牌，以推动基层群众文化活动健康可持续地开展。在打造乡镇群众文化活动品牌中，要做到以下几点：首先，要结合本地群众文化活动实际，为群众文化活动创造良好条件，增强乡镇群众文化活动的影响力与参与性。其次，推动乡镇文化活动的交流互动。相邻乡镇、村社之间通过开展文化活动策划，加强不同乡镇以及村社之间的文化交流沟通，打响群众文化活动品牌。最后，大力扶持社会组织及个人组织的文化活动，通过购买服务等方式，使当地群众能够在家门口附近欣赏到舞蹈表演等精彩活动，打造乡镇群众文化活动品牌的社会影响力。

2.4 机制创新，增强群众文化队伍凝聚力

随着我国经济社会事业的快速发展，乡镇群众对于文化活动的选择日益多样化。为了满足乡镇群众不同层次的精神文化需求，必须要建立起科学完善的群众文化活动机制。在政府的主导下，整合各类资源，调动社会力量参与的积极性，增强群众文化队伍的凝聚力，显著提升乡镇群众文化活动水平。首先，政府及文化主管部门要重视并加强对乡镇群众文化活动的领导，不断创新乡镇群众文化活动的形式，从而吸引更多基层群众参与到文化活动中来。其次，要加强乡镇群众文化人才队伍建设，通过培养、引进、培训等方式，提高乡镇群众文化活动人员的专业技能，改善人员结构，增强文化干部队伍的凝聚力。最后，鼓励社会力量以各种方式参与或者组织举办乡镇群众文化活动，政府给予一定的补助，从而推动乡镇群众文化活动的顺利开展。

3 结语

要充分认识到新形势下乡镇群众文化活动面临的困难，采取针对性措施，不断推动乡镇群众文化活动的创新，吸引更多的乡镇群众积极参与到文化活动中来，提高乡镇群众文化活动的实效。

参考文献：

[1] 常林梅.浅析乡镇群众文化工作创新[J].环球人文地理，2015（20）.

[2] 李玉琼.新时期乡镇文化工作创新思路研究[J].农村经济与科技，2015（8）.