Windows面试题

2024-11-21

Windows面试题（通用11篇）

Windows面试题篇1

Windows面试题

问MainFrm,CDocument和CView类之间的关系,

MainFrm为框架类，包含应用程序外框所包含部分。CView为视图类，用于显示数据的空白区域窗口。

CDocument为文档类。

MFC提供了文档/视类结构，采用数据本身和显示分离的机制。其中文档类CDocument用于数据的存储和加载，视类CView用于数据的显示与修改。

Dialog和ModuelDialog不同用法

1）类型不同

MoudleDialog 模态对话框，属于垄断对话框，例如打开对话框，点击打开后不能再执行其他操作，会发出“嘟嘟嘟”的声音；

非模态对话框，属于非垄断对话框，利用查找对话框，点击查找同时可以执行其他操作；

即：非模态不垄断；模态垄断。

2）用法不同

CDialog::Create ：to create amodelessdialog box

CDialog::DoModal ：Call thismember function to invoke the modal dialog box andreturn the dialog-box resultwhen done

windows消息系统由哪几部分构成?

答：由一下3部分组成：

1.消息队列：操作系统负责为进程维护一个消息队列，程序运行时不断从该消息队列中获取消息、处理消息；

2.消息循环：应用程序通过消息循环不断获取消息、处理消息。

3.消息处理：消息循环负责将消息派发到相关的窗口上使用关联的窗口过程函数进行处理。

什么时候必须重写拷贝构造函数?

答：当构造函数涉及到动态存储分配空间时，要自己写拷贝构造函数，并且要深拷贝。

什么是消息映射?

答：消息映射就是让程序员指定MFC类（有消息处理能力的类）处理某个消息。然后由程序员完成对该处理函数的编写，以实现消息处理功能。

如何定义和实现一个类的成员函数为回调函数?

答：

所谓的回调函数，就是预先在系统的对函数进行注册，让系统知道这个函数的存在，以后，当某个事件发生时，再调用这个函数对事件进行响应。

定义一个类的成员函数时在该函数前加CALLBACK即将其定义为回调函数，函数的实现和普通成员函数没有区别

MFC为何使用消息映射表而不用虚函数？

这个问题是windows开发面试中最经常问到得问题，也是很有深度的一个问题。

有两个帖子对该问题讨论的比较深刻：

topic.csdn.net/u/0822/16/4cf5d189-0e5e-41ff-9ba3-c7eaf2f6da74.html

topic.csdn.net/u/20090316/22/8b067591-6a17-4970-b224-41ab589294b3.html

说法一：

虚函数实现占用内存较大

侯捷在《深入浅出MFC》中说微软使用消息映射机制而不用虚函数，是因为虚函数空间代价的原因。在当前MFC2.0版本发布的时候是92年，pc的内存才几M。一个类的虚表的大小就是虚函数的个数*一个指针的大小。

假设windows的通用消息有200个，那么CWnd类的虚表就有 200*4个byte = 800byte，CWnd类的所有派生类均copy了一份CWnd的虚表vtable，然后自己的`虚函数往后加CWnd类的虚表的后头。

（至于有人说CWnd类的派生类能共享CWnd的虚表，这个说法不靠谱。因为派生类自己的虚函数值加在基类的虚函数表项的最后的。如果CWnd派生了CWndChildA 和 CWndChildB，且两个孩子均有自己的虚函数，那么都往CWnd类的后面加，岂不是冲突了？）。

也就是系统内所有的CWnd类的派生类都要承受 800byte的代价。假设有100个类派生自CWnd 那么代价就是800*100byte 也就是 80K。这在当时内存很紧张的情况下，已经是一种巨大的内存消耗了！这里需要注意一点：vtable是和类绑定在一起的，而不是和类对象（也叫类的实例）绑定在一起的，类的实例仅增加一个指向该向类的vtable的指针而已。也就是说，如果你有100个CWnd派生类，哪怕你生成了100000个派生类的实例，vtable占用的内存也是80K。

看来在当时的环境看来，MFC没有采用虚函数，内存的确是一个考虑。

但是放在现在看，这点内存消耗确实微不足道的！也就是说，如果现在重新设计MFC的消息机制，如果不采用虚函数，并非因为虚函数的空间浪费问题。结论：这个说法靠谱。

说法二：

消息映射机制效率比虚函数效率高。

因为那么多消息ID，如果找到其对应的消息处理函数，switch是不可少的！（可以hash？哦哦，的确可能，不过mfc里面可没这么做？mfc里面怎么做的我也不清楚）

MFC中采用的是消息映射的机制，而没有用虚函数的机制，因为消息有很多，如果用虚函数机制，需要给每个消息定义一个虚函数，在分派消息时，程序需要逐一判断是哪一个消息，找到合适的分支后再调用相应的虚函数；而通常情况下，应用程序不需要响应太多的消息，消息映射方式只需要判断程序想要响应的这些消息即可，所以开销小。

也就是说，MFC采用了消息映射而没有采用虚函数，是从对消息的响应机制来考虑的。消息映射，就可以仅实现自己感兴趣的消息，这样switch时就可以快一点。

不过话又说回来，对一个非自己感兴趣的系统消息来了以后，就需要遍历消息网，层层的向基类查找直到找到对应的消息处理函数！这本身也很浪费时间！也许这种情况比较少见吧，否则的话，消息映射的消息响应时间并不比虚函数来的快！因为虚函数最多只需一次遍历，而且，如果可以采用hash技术，更快！

如果说，大多数消息都是系统的消息，那么消息映射的迭代查找消息函数的方式并不比虚函数的switch来的快！

PS：这里有一篇对比消息映射机制和虚函数机制效率的简单模拟实验

blog.csdn.net/hjsunj/archive//01/10/2034314.aspx结论，该说法不靠谱！

说法三：

为了未来的可扩展性。兼容新的系统级的消息。

我不是很清楚MS设计消息映射的初衷，但是感觉它着眼点更侧重于增加新消息很容易，而不是节省内存。

如果我们使用虚函数机制实现，恐怕对于每个可能的消息我们都必须在基类中定义一个虚函数，而其首要的困难就是你无法猜测未来会出现什么消息，也无法确定需要定义什么样函数原型的虚函数。而使用消息映射，解决这个问题则相对容易，因为这将由未来的程序设计者决定他们的消息该如何处理。

对于系统的新增消息，消息映射支持起来较方便。虚函数想要支持就需要改动基类添加虚函数。

对于自定义的消息，无论消息映射和虚函数都可以很好的支持。

那么虚函数方式如何支持自定义消息?

自定义消息是不需要加到基类的。基类可以加个虚函数，OnMessage(xxx), 然后有自定义消息的类实现之，用switch转换成相应虚函数调用，不是自己的消息再传给基类。

结论：这个说法靠谱。

sendMessage与postMessage区别？

不同点：sendMessage发送完毕以后需要等待处理完才返回；而postMessage发送消息后立即返回。

Do not post the WM_QUIT message usingPostMessage; use thePostQuitMessage function.

postMessage将消息放置到消息队列中，不等待线程处理消息就立即返回。

sendMessage发送指定的消息到窗口，并会调用窗口过程，直到窗口过程处理完毕后才返回。

TCP的重发机制是怎么实现的？

1.滑动窗口机制，确立收发的边界，能让发送方知道已经发送了多少（已确认）、尚未确认的字节数、尚待发送的字节数；让接收方知道（已经确认收到的字节数）。

2.选择重传，用于对传输出错的序列进行重传。

TCP和UDP的区别？

1）TCP面向连接（三次握手机制），通信前需要先建立连接；UDP面向无连接，通信前不需要建立连接；

2）TCP保障可靠传输（按序、无差错、不丢失、不重复）；UDP不保障可靠传输，使用最大努力交付；

3）TCP面向字节流的传输，UDP面向数据报的传输。

TCP为什么不是两次连接？而是三次握手？

如果A与B两个进程通信，如果仅是两次连接。可能出现的一种情况就是：A发送完请报文以后，由于网络情况不好，出现了网络拥塞，即B延时很长时间后收到报文，即此时A将此报文认定为失效的报文。B收到报文后，会向A发起连接。此时两次握手完毕，B会认为已经建立了连接可以通信，B会一直等到A发送的连接请求，而A对失效的报文回复自然不会处理。依次会陷入B忙等的僵局，造成资源的浪费。

connect方法会阻塞，请问有什么方法可以避免其长时间阻塞？

可以考虑采用异步传输机制，同步传输与异步传输的主要区别在于同步传输中，如果调用recvfrom后会一致阻塞运行，从而导致调用线程暂停运行；异步传输机制则不然，会立即返回。

网络编程中设计并发服务器，使用多进程与多线程，请问有什么区别？

答案一:

1，进程：子进程是父进程的复制品。子进程获得父进程数据空间、堆和栈的复制品。

2，线程：相对与进程而言，线程是一个更加接近与执行体的概念，它可以与同进程的其他线程共享数据，但拥有自己的栈空间，拥有独立的执行序列。两者都可以提高程序的并发度，提高程序运行效率和响应时间。

线程和进程在使用上各有优缺点：线程执行开销小，但不利于资源管理和保护；而进程正相反。同时，线程适合于在SMP机器上运行，而进程则可以跨机器迁移。

答案二:

根本区别就一点：用多进程每个进程有自己的地址空间(address space)，线程则共享地址空间。所有其它区别都是由此而来的：

1。速度：线程产生的速度快，线程间的通讯快、切换快等，因为他们在同一个地址空间内。

2。资源利用率：线程的资源利用率比较好也是因为他们在同一个地址空间内。

3。同步问题：线程使用公共变量/内存时需要使用同步机制还是因为他们在同一个地址空间内。等等

Windows编程的知识点，如消息机制，一个自定义消息如何实现。

自定义消息共分为3步骤：

1）自定义消息：#defineWM_MYMSGWM_USER+1

2）在头文件中声明函数：afx_msg voidonMyMsg;

3) 在消息映射中添加对应关系：

//BEGIN_MESSAGE_MAP(CDefMsgDemoDlg,CDialog)//END_MESSAGE_MAP()

ON_MESSAGE(WM_MYMSG,onMyMsg)

4）定义函数void onMyMsg();

核心即：函数原型、关联消息与消息响应函数的宏、函数实现。

SNMP协议

简单网络管理协议——应用层协议.

包括5种数据包：Get-Request;Get-Next-Request;Set-Request, Get-Response; Trap;

RAW套接字

广泛应用于高级网络编程，如SNIFFER、拒绝服务、IP欺骗都是通过原始套接字实现的。

窗口创建的步骤：

1）设计窗口类(填充结构体)à2）注册窗口类RegisterClassà3）创建窗口；4）显示ShowWindow&更新窗口UpdateWindowà4）循环获取消息GetMessage{翻译（转换）TranslateMessage消息、处理消息DispathMessage（将消息交付给窗口过程进行处理）}。

当触发按钮以后发生了什么？

1）比如点击鼠标左键后，操作系统首先会感知到该事件；2）操作系统将事件其转化为消息；3）操作系统将消息投递到对应程序（线程）的消息队列中；4）应用程序（线程）从消息队列中通过GetMessage获取消息，并通过DispathMessge将消息交付给操作系统；5）操作系统通过设计窗口类时指定的窗口过程对对消息进行处理。

你平时是如何调试程序的？（引申）当一个程序在自己机器上运行正常，但是在其他机器上程序运行崩溃，如何查找原因？

断点调试：

值：查看变量（Variables）、表达式、内存（Memory）、寄存器（Register）的值。

进程控制：VC允许被中断的程序继续运行、单步运行和运行到指定光标处，分别对应快捷键F5、F10/F11和CTRL+F10。

其他调试手段：系统提供一系列特殊的函数或者宏来处理Debug版本相关的信息TRACE、ASSERT、VERIFy。Ctrl+B打开断点设置。

运行崩溃，如何查找原因? [提示后]，可以通过打印语句来发现错误！

线程、窗口、消息队列三者之间的关系？

MSDN上如是说：

Thethread to which the message is posted musthave created a message queue,or elsethe call to PostThreadMessagefails.

并提供了如下两种解决方法：

CallPostThreadMessage.If it fails, call theSleep function and call PostThreadMessageagain. Repeat untilPostThreadMessage succeeds.

【面试官】说：一个线程对应一个或多个窗口（创建的关系），同时一个线程对应了一个消息队列。

【总结如下】：

1.在MFC程序框架里面，CWinThread专门负责线程创建的，它可以创建用户界面线程，及工作者线程。其中用户界面线程是包含消息队列的，而工作者线程是不包含消息队列的。即【一句话】：用户界面线程对应一个消息队列。

2.CWinThread类和CWnd类都派生自CCmdTarget，而CDialog对话框类、视图类CView都派生自CWnd。

【深入浅出MFC里一句话】：不是每一个窗口都产生一个线程（因为要付出昂贵的线程切换代价）。即，深入理解之：一个线程可以对应多个窗口。主线程可以创建出其所要的全部窗口。

【结论】一个UI线程就1组消息队列集合，一个线程可以创建多个窗口。

OSI7层模型是什么?每层有哪些协议？

应用层FTP、Telnet、SMTP、HTTP、RIP、NFS、DNS表示层示例：加密，ASCII等会话层示例：RPC，SQL等传输层示例：TCP，UDP，SPX

网络层示例：IP协议、ICMP协议、ARP协议、RARP协议数据链路层示例：ATM，FDDI等物理层示例：Rj45，802.3等

请写出下列服务使用的默认端口POP3、SMTP、FTP、MSN、DNS、SQL

端口：21服务：FTP

端口：22服务：SSH端口：23服务：Telnet端口：25服务：SMTP端口：80服务：HTTP

端口：110服务：PostOfficeProtocol-Version3(pop3)端口:569服务:MembershipMSN端口1433和1434服务:SQL

DNS协议运行在UDP之上,使用端口号53

Windows面试题篇2

在各种与计算机应用基础有关的考试中,都会涉及Windows操作题,而且基本都采用上机考试的方式。如何对Windows操作题进行自动评分,使其适合各种考试、各种题型的评分是问题的关键所在。而要实现全部操作题的自动评分却并不容易,对操作题的自动评分问题至今是制约众多上机考试系统高效运行的瓶颈[1]。

专家系统ES(Expert System,),又称基于知识的系统,就是以知识为基础、智能化的计算机软件系统,它将领域专家的知识、经验加以总结,形成规则,存入计算机,建立知识库。采用合适的控制策略,按输入的原始数据进行推理、演绎、作出判断和决策,因此能起到领域专家的作用。简而言之,专家系统是利用存储在计算机内的某一特定领域内人类专家的知识,来解决过去需要人类专家才能解决的现实问题的计算机系统[2]。

本文将专家系统应用到Windows操作题的自动阅卷中,针对Windows操作题的不同类型,采用不同的自动评分解决方案,使得每种类型的题目实现方式最方便、最快捷,评分时间最短、效率最高。

2 系统结构图

此专家系统包括Windows评分知识库、综合数据库、知识获取程序、解释程序、推理机、人机接口等。Windows评分知识库根据不同的题型划分为不同的模块,其系统结构如图1所示。

3 知识库的建立及知识的表示[3,4,5]

知识库中的知识表示Windows操作题的知识表示,采用基于规则的表示方法。与上边的模块相对应,知识库中有如下规则:

1)IF创建文件或文件夹

THEN进入模块1

2)IF文件或文件夹的复制

THEN进入模块2

3)IF文件或文件夹的移动

THEN进入模块3

4)IF文件或文件夹的删除

THEN进入模块4

5)IF文件或文件夹的重命名

THEN进入模块5

6)IF更改文件或文件夹的属性

THEN进入模块6

7)IF要求找出符合条件的多个文件

AND需要通配符

THEN进入模块7

8)IF要求找出符合条件的多个文件

AND有关文件日期的操作

THEN进入模块8

9)IF要求找出符合条件的多个文件

AND有关文件大小的操作

THEN进入模块9

每一个模块中有相关内容的知识,也就是每一个模块中又有各自的知识库。每个模块内的知识表示也采用规则的表示方法。

4 推理机的推理

针对不同的题型,专家系统的评分机理有所不同。在此类题型答题及解答过程中,系统根据题型特点对题目进行分类,据不同的题目进入各自的模块,然后进行具体的推理和评分。推理机根据用户提供给综合数据库中的数据,先在库里找到相应的规则进行匹配,也就是将不同的题型归类,然后进入各个子评分模块,根据各个题型的具体推理方法进行推理判断。

推理机的推理策略解决问题求解过程的知识选择和应用顺序,推理策略主要有冲突消解策略和推理控制策略。本系统的冲突消解策略主要采用简单冲突消解策略,即将多条知识按照优先级从高到低排序(优先级排序大致有专一性排序、组织次序排序、就近排序和分块排序等)。系统将匹配的第一条知识作为选定的知识进行正向推理,逐步求解直至问题解决。

5 综合应用实例

试题实例:将考生文件夹下SMITH文件夹中的文件SON.BOK移动到考生文件夹下JOHN文件夹中,并将该文件更名为MATH.DOC(总分3分)为例,来说明此专家系统的应用。

由推理函数控制系统的求解过程,它负责把全局数据库中的操作逐条与知识库中的规则进行匹配,即根据全局数据库的当前的操作信息触发知识库中的规则,然后将该操作与规则进行比较,首先判断其前导操作是否已全部完成,若是该操作的前导操作未完成,则扣除相应的分数;若是前导操作已完成,则判断该操作的操作值是否正确,若操作值错误,则扣除相应的分数;若是前导操作完成且操作值也正确,则对下一个操作进行匹配直至全部操作匹配结束。

进入评阅系统,经过推理机的推理,进入“文件夹的移动”模块中,文件移动评分系统重要推理步骤见表1。

5 结论

通过对不同Windows操作题题型的分析研究,针对不同题型进入不同的模块进行推理,将此专家系统应用于考试系统的实践中,经过人工阅卷和自动阅卷的对比,可以看到此专家系统的正确率为100%,可以用于正规考试。

摘要：通过对Windows操作题各种题型的深入研究,将专家系统思想引入到Windows操作题的自动阅卷中,建立Windows操作题专家系统。针对不同题型,此专家系统进入不同的模块进行推理。

关键词：专家系统,Windows操作题,推理

参考文献

[1]张捷,封俊红.Windows操作题自动阅卷的研究与实现[J].计算机系统应用,2007,(10):102-105.

[2]武波,马玉祥.专家系统[M].北京:北京理工大学出版社,2001,2-28.

[3]蔡自兴,[美]约翰.德尔金,龚涛.高级专家系统[M].北京:科学出版社,2005,109-131.

[4](美)Joseph C.Giarratano.专家系统原理与编程[M].印鉴,译.北京:机械工业出版社,2006:235-267.

[5]刘思久,李桃,毛长安.专家系统基本概念及在自动测试领域中的应用前景[J].电测与仪表,2000,(9):46-48.

“天才”面试题篇3

1房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况。但可以任意扳动开关。你只能进门观察一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯?

2有两根粗细不均匀的香，燃烧时快时慢，但每根香烧完的时间确定是一小时。你能用什么方法来确定45分钟的时间?

3村子里有50个人，每个人都有一条狗，在这50条狗中有病狗(这种病不传染)，人们要找出病狗。每个人可以观察其他49条狗，以判断它们是否生病，但只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不能交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己的狗有病时，就必须在一天内将其枪毙，而且只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。第一天大家全看完了，但枪没响，第二天枪也没响，第三天才传来枪响。问：村里共有几条病狗?如何推算出来的?

4在太平洋的一个小岛上生活着土著人，他们不愿意被外人打扰。一天，一位探险家到了岛上，被土著人捉住，土著人的首领告诉他：“你临死前可以有个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死；如果是假的。你将被五马分尸。”可怜的探险家说什么才能活下来?

5一个老师为了测试一下A、B两个学生哪一个反应速度更快，就把他们带到一个伸手不见五指的黑房子里。老师打开灯说：“这张桌子上有五顶帽子，两顶是红色的，三顶是黑色的。现在，我把灯关掉，并把帽子的顺序搞乱，然后，我们三人每人摸一顶戴在头上。当我把灯打开时，请你们尽快说出，自己头上戴的是什么颜色的帽子。”然后老师把灯关掉了，三个人都摸了一顶帽子戴在头上，同时，老师把另外两顶藏起来了。电灯打开后，那两个同学看到老师头上戴着的是顶红色的帽子，过了一会儿，A喊道：“我戴的是黑帽子。”请问A是如何推理的?

答案(仅供参考)：

1先打开两个开关，等一段时间再关上其中一个，马上进里观察。打开的灯对应打开的开关，因此用手摸到热的灯对应刚刚关闭的开关，凉的对应始终投打开的开关。

2点燃其中一根。并把另一根两头点燃。第二根烧完恰好过去30分钟，第一根剩下部分应该能支撑30分钟的燃烧。然后把第一根剩下的部分两头点燃，15分钟即可燃尽，此过程一共耗时45分钟。

3若只有一条病狗，病狗的主人看到其他的狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会枪响。因为没有枪响，就说明病狗数量大于1。若有两条病狗，病狗的主人会看到有一条病狗，而第一天没听到枪响，说明病狗数大于1，所以病狗主人也会知道自己的狗有病，因而第二天会听枪响，既然第二天枪也没响，说明病狗数大于2。依此类推，如果第三天听到枪响。说明有三条病狗。

4这是一个悖论问题，探险家只能描述一种非真非假的状况，比如：我将被五马分尸。如果土著判定这话是真的，那么他将被烧死——这样“五马分尸”就成假的了。如果土著判定这话是假的，那他将被五马分尸的话就变成了真的。

5如果A戴的是红帽子，那么B马上就可以猜出自己戴的是黑帽子(因为红帽子只有两顶)；而B并没有立刻猜到，所以A马上推断出自己戴的是黑帽子!

汪新才摘自《狗眼看世界》

面试总结跟面试题篇4

本人昵称大白，哈哈，因为我入行测试比小白还小白，所以就是大白了，我专业是文科方面的，做过兼职老师，做过文员，销售，后来我亲戚让我转测试了，然后就去培训了，培训的事情不多说，我觉得只要努力学，肯定可以的，实体确实不值得，有基础自学也可以的，不过项目经验就是最头疼的，看运气了，应届生计算机专业的可以试试！

我最后悔的一件事就是辞职了，因为报的网络班，辞职学压力超级大，有时候真的害怕找不到工作，就把自己饿死了，反正稀里糊涂的，早上上课，下午做项目，晚上继续上课，就那样两个月找到工作了，工资也超过了我的期望，还行吧，我面的不多，就五家公司，我也比较懒，上海太大了，而且大热天的，上周一我也上班了，了解需求了解了三天，上周五开始就写用例，熟悉项目了，公司还涉及到接口测试，也用的jmeter，很庆幸这个还会一丢丢，哈哈！

说说关于面试吧，面试我还能记得的一些题目，待会写下来给大家，反正我没说自己培训滴，就说那些工具做项目用的，然后一些自己自学的，哈哈，所以工资要的稍微高点，然后可恶的公司还需要离职证明，然后找培训机构弄了一个，然后HR入职还问是之前公司外包吧，哈哈，因为培训的项目都是接来的。面试了五家，感觉项目太重要了，看写了项目经验，直接会问项目，测试工具的结合，什么web的兼容性测试，然后接口的请求错误怎么办，怎么使用adb抓日志，反正我觉得面试的关键就是把项目跟工具，结合起来了，然后linux，数据库，笔试会有，不太难，还有网络的知识，然后中途也会问之前我们做测试公司的情况，幸好早有准备，哈哈，问你公司多少人，然后五险一金多少呀，之类的，幸好BBS都有前辈的总结呀，反正就稀里糊涂的面上啦，开的转正8000多点，试用得3个月，可以提前转正，看表现，问了同事，一般二个月转正,下面就发一些还记得面试题吧！1.自我介绍

2.你之前在公司用什么测试工具，结合你项目的某个模块讲，然后测试用例是怎么设计的 3.Web测试跟app测试中你熟悉的工具是什么呢？简单说一下，它的功能，能给项目带来什么好处

4.你们公司之前的测试流程，各个人员分工是什么，你们外包的项目是什么时候开始的，使用什么语言，什么系统上面搭建的

5.在linux跟windows下如何抓包，使用的工具 6.TCP/IP三次握手和四次分手时怎么样的？

7.C/S和B/S说一下是什么，举个例子，结合你们的项目谈一下 8.app的兼容测试你们之前公司怎么测试？

9.假如我们的功能上线了，界面优化的问题，不是代码的错误，你怎么说服开发去改呢，首先请描述下界面的优化是bug吗

10.说一下数据库增删查改，更新的命令分别是什么？

11.数据是怎么通过TCP/IP传输的，它的路径是怎么样的？

12.接口测试使用什么工具，在你之前有没有接触过，接口的请求错误怎么办 13.使用过monkey吗，abd抓日志的相关操作

14.能看懂简单的java跟python程序吗，因为我们后期会做自动化方向 15.职业规划是什么

只记得这些大概的，第1,2,39,12，这个几个问题，好几个公司都问了，项目必问，还有职业规划，这个提前自己准备好，还有离职证明有的公司需要，因为简历写的项目经验，最好不要说倒闭了，让你培训机构或者你之前公司开一个，实在开不了，我也不知道影响入职不，我那个HR还查了下，当时心里也抖呀，估计就是因为我们工资要的有点高，哈哈！希望大家都能找到好工作吧！

微软面试题面试官问答篇5

A：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。

微软面试题：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的?

A：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。

微软面试题：我的意思是，为什么会存在圆的井盖?把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗?

A：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。

微软面试题：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗?

A：在回答这个问题之前，我们先要看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的。所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。

微软面试题：你认为存在安全方面的考虑吗?我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害?

A：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横档。通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横档。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横档的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，井盖的确存在掉下去的可能，但可能性非常小。只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学的角度来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。

2012年自主招生面试题选登篇6

1.近几年很多用人单位在招聘员工时,很看重应聘者的本科毕业学校。请谈谈你的看法。

2.国际连锁超市中大多数商品都是中国制造,但大部分利润都被外企赚走。你如何看待这一现象?

3.培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人。”请谈谈你的认识。

4.怎样的机制能够鼓励见义勇为,减少袖手踯躅?

5.文化产业化进程中,价值倾向和市场取向哪个更重要?

6.一般来说青少年的阅读爱好总是和成年人有所区别,那么对于公认的经典作品而言也存在这种区别吗?请举例分析。

7.一方面是大批非法饲养的宠物狗给社会带来环境和疾病的危害;另一方面,反对虐待和食用犬肉的人不惜通过阻断高速公路出口来维护动物权利。请就此谈谈你的观点和解决办法。

8.国家有关部门最近颁布通知,从2012年元月起,禁止在每集电视剧剧情播放过程中插播广告。你认为电视剧生产商和广告公司会采取什么办法来应对,以弥补他们失去的广告时间和经济损失?

9.目前,文化软实力的竞争在世界各国综合国力竞争中的地位和作用日益凸显。请谈谈什么是文化软实力。你认为包含哪些要素?

10.母语对于学习和掌握一门外语有帮助吗?一个母语很差的人,他学外语能够精通吗?

11.同是封建社会,在西欧,“领主永远是领主,农奴永远是农奴”,在中国却有“朝为田舍郎,暮登天子堂,将相本无种,男儿当自强”的情形。这对中西方社会的发展产生了什么影响?

12.经济学原理告诉我们,某物价格高趋,购买者盖寡;反之,价格低趋,购买者必多。但是现实生活中却是:前几年房地产价格不断上涨,购买者趋之若鹜;而今房地产价格下跌,买楼处却门可罗雀。为什么?

■清华大学

1.假设给你一次穿越的机会,你最希望穿越到什么时候,做什么人,干什么?

2.清华大学的校训是什么?你是如何理解的?如果你被清华大学录取,你如何去践行这一校训?

3.如果你是班长,如何组织一次关于雷锋精神的班级活动?根据活动内容,请向班里同学发表一段两分钟的“学雷锋”活动动员演讲。

■西安交大

1.你认为上大学的目的是什么?

2.在这个世界上,到处可见有才华的“穷人”,但是许多没有任何才华的人都能功成名就,春风得意。为什么我们的人生境遇会如此不同?谈谈你的看法。

3.柏杨写的《丑陋的中国人》,你对此怎么看?

4.两个外观、重量完全相同的空心球,一个是铜做的,一个是铝做的,在不破坏的条件下,如何运用物理知识判断出他们的材质。

5.请谈谈网购的优缺点?

6.谈谈90后中学生的优缺点?

■上海交大

1.走出交大后,怎样的你是成功的?

2.设想一下十年后的自已是什么样子?

3.有人把人生比作是一条曲线,你会如何描述这条曲线?为什么?

4.如果你是外星人,你在地球上待了一段时间要回去了,你最想带回去的东西是什么?为什么?

5.是时代造就英雄还是英雄造就时代?

6.除学习外,你花时间最多的是什么?

■东南大学

2分钟找杯子4分钟找茶叶7分钟烧水,爸爸花13分钟给家访的老师泡杯茶,请问你怎么看?

各国企业的面试“决胜题” 篇7

美商：通用电气

面试重点：过去，美商向来被认为是绩效导向与英雄主义的滥觞。

不过，以管理制度执美国企业牛耳的通用电气公司，已经愈来愈强调团队合作。所以，只管自己的业绩，却伤害团队感情；或是习惯于细密分工，非分工范围内的事情不做的人；或是为了达到目的，行事不诚信的人，绝对不会被录取。

除此之外，通用电气重视的价值观与态度还包括：创新、积极负责、诚信。

决胜题：谈谈您过去怎么样成功地进行一个专案？

日商：松下资讯科技

面试重点：应酬（业务员）与加班在日商相当普遍，如果无法配合，恐怕无法进入第二阶段的考试。

日商把做人处事与应对进退看得比专业技能还重要，比如一个人是否有荣誉感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心学习。松下重视的态度包括：主动、积极、诚恳、脚踏实地、乐于学习、态度谦卑、配合度佳、不自以为是、按部就班、耐性。

决胜题：谈谈你的家庭背景，你对你父母亲的感觉。请说说你在学校时修习的最重要科目的老师及成绩。

英商：渣打银行

面试重点：英国具有尊贵的大英帝国传统，英商认为不应该为了追求短期的目的而不择手段，而如果目标确立，就要积极、优雅、有尊严地达成。

英商渣打银行强调的态度：值得信赖、懂得倾听、敢表达、有创意。

决胜题：请问您过去有没有非达成不可的目标？为什么？你怎么做到？

法商：阿尔卡特公司

面试重点：法商向来尊重各国当地文化，制度会因各国国情而有所修正；而员工跨国轮调是阿尔卡特向来引以为傲的，并视为企业成长的动力。因此，面试者也会被征询外派或跨国轮调的意愿。

阿尔卡特重视的价值观包括：客户导向、创新、团队合作、值得信赖等。

决胜题：请谈谈您过去做过成功的、令你引以为傲的事情，并解释为什么？这对你的生涯有什么样的影响？

德商：西门子公司

面试重点：德国人看重规则与诚信。西门子最看重的价值观也是诚实。举例来说，如果你的英文自传不是自己写的，主考官当场可以测试出来。而回答问题时，面试者避重就轻的态度，主考官也能看出端倪，并会在面试之后向原雇主或校方确认。

西门子强调的态度：认真、脚踏实地、高ＥＱ、对国际事务有兴趣、开放、愿意与人沟通。

面试官最爱问的面试题篇8

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的t”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见t”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

你什么时候可以来上班?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

Windows面试题篇9

2018国考面试：历年海关面试题

（五）1.中国已经成为奢侈品消费第二大国,而且年轻人偏多,你怎么看?

【参考答案】随着改革开放的不断深入,中国的经济实力正在逐年提升。继2011年拿下GDP总量世界第二之后,今年又从某个统计口径出发成为了世界贸易额第一名。在全球经济危机的大背景下,中国成了拉动世界经济增长、提升世界消费水平的重要引擎。在这一大背景下,中国成为世界奢侈品消费第二大国,有其积极意义,但我认为,弊大于利。购买奢侈品本无可厚非,但我们也应该看到,我国仍处于社会主义初级阶段,发展中国家的本质仍未改变,贫富差距仍然比较明显。因此,过多的奢侈品消费在某种程度上是一种浪费行为。更有甚者会有人将自己所购买的奢侈品拿来“炫富”,这会导致社会中贫富人群的进一步对立,无益于社会的和谐稳定。在购买奢侈品的人群中,年轻人占据多数。我认为这会带来更加严重的问题:

一是年轻人的思想尚未成熟,过早接触奢侈品容易使他们陷入拜金、贪图享受的不良习惯中难以自拔;二是年轻人易于互相攀比,会加重父母的负担,我们也能经常听到或看到一些家境不好的年轻人为了购买奢侈品而误入歧途的事件。

我认为,导致时下奢侈品在国人尤其是年轻人中盛行的原因有以下几个方面:

一是奢侈品本身的品牌效应强、口碑好,尤其是一些奢侈品在功能上处于同类产品的领先地位,引发人们争相购买;二是一些奢侈品本身由贵重金属制成,保值增值性能好;三是国人在富裕起来以后仍存在不良的消费观念和消费习气,总认为物质享受能带来“面子”上的荣耀,同时,这也反映了我们中华民族的传统价值观,如勤俭节约等没有得到很好的传承。对于奢侈品消费,我们应该共同努力,使之趋于理性。

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首先,我们应该加强中华民族传统美德教育,扭转社会上的拜金主义风气;其次,应该通过宣传典型事迹等方式引导人们树立正确的幸福观和金钱观,尤其应该引导先富起来的一部分人将资金更多地投向公益事业;此外,还应该看到,奢侈品品牌虽多,而且大多为中国加工制造,但没有一个属于中国的奢侈品品牌。因此我认为,还应该对我们的民族产业实行升级改造,走自主创新之路,让中国早日出现自己的“世界名牌”。

2.会务安排中,小张小李很努力,但是还是有代表不满,反映他们服务不到位,领导批评了他们,他们有情绪,你怎么处理。

【参考答案】首先,会务工作是十分繁重而琐碎的,努力做却得不到与会人员的认可,心中难免会感到委屈,对于这一点我完全能够理解。然而,作为一名会务工作人员,参会的代表满意不满意、高兴不高兴,是检验我们工作好坏的唯一标准。因此,对于参会代表的不满,我们应该冷静看待。

其次,领导对小张小李的批评实际上也是对于我们全体会务工作人员的批评,因为会务工作是一个团队配合才能完成的事情,小张小李的工作没有做好,实际上也是因为我们在工作中对于小张小李的问题没有及时发现,导致缺乏主动配合造成的。因此,我应该主动检讨工作失误,并尽快查找出问题所在。

第三,我应该及时找到小张和小李,先对他们的情况表示理解,接下来向他们解释,出现这种情况也是我们在工作上缺乏及时沟通配合造成的,这里面有我们每一个人的责任。但由于会务工作还要继续,当前应该积极向前看,尽快找出问题的根源并加以解决。相信通过我耐心地劝说,小张小李会及时走出阴影,重新振作起来。然后我会与他们交换工作中的一些情况与意见,争取查找出问题的原因是工作理解不到位,还是没有及时与与会代

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表沟通情况,或者是因为工作量确实较大,人员安排不合理。在了解情况后,我们会一起找到领导,首先向领导虚心地做自我批评,而后就工作情况与工作中遇到的困难向领导进行汇报,请领导予以具体的指导。相信领导会帮助我们指出存在的问题和努力的方向,让我们把工作做得更好。接下来,我们会与这位投诉的代表取得联系,诚恳道歉并向他说明我们的改进情况,争取取得对方的理解和支持。在后面的工作中,我们会更好地进行团队配合,保证这次工作顺利完成这次事件之后我应该及时总结经验教训。作为一个团队,我们每个人都有必要在工作中相互支持配合,当同事遇到困难时应该及时予以援助。相信今后我会通过努力,把工作做得更好。

3.有些企业没有进行年审,你怎么办?

【参考答案】企业年检是国家工商行政管理部门为确认法人的经营资质进行的检查,对于未按照规定提交年检报告书及未按规定参加年检的,可能将会面临罚款、警告、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚;对具体的责任人可能予以行政处罚,严重者可能会被追究刑事责任。我作为企业年审的负责人,主要任务是督促企业及时进行年检。首先,我会调取相关资料进行查阅,了解临近检验期和未进行年审企业的具体信息。然后联系临近检验期的企业,提醒其年检的最终日期以及需要携带的相关材料。同时为了方便企业年检,单位开通网络年检系统,企业可以登陆“企业网络年检系统”进行网络年审。其次我会联系已经过了检验期的相关企业,告知其经营资质已经过期,希望其尽快进行年检,否则可能会面临相关处罚,甚至是吊销《企业法人营业执照》。

如果相关企业联系不上,我会找到企业的经营地址或者是相关联系人,了解企业未能年检的相关情况,并希望企业能配合年检。如果企业拒不进行年检,我会将情况汇报给相关负责领导,然后按相关处罚条例予以罚款或者警告、吊销《企业法人营业执照》。情况

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严重者,对于具体的责任人也会进行行政处罚。总而言之,企业年检是工商行政部门对企业资质的复核行为,企业年检通过表明该企业可以进行次年的企业经营活动;企业年检没通过表明该企业不能进行次年的经营活动。我会按照规定妥善处理此事,及时督促企业年检。

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选聘精英的九大关键面试题篇10

那么，究竟什么样的候选人才是“工作精英”呢?简单地说，就是指那些所创造的价值远远超过其本身获得的报酬、所在的岗位对企业而言相对重要的人才。精英人才的特征通过诸如“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力、内在工作动力、职业志趣和个性及价值观与企业的契合程度”等六个方面来体现。以“工作动力”、“个性、价值观与企业的契合”为例：工作动力是诸如积极主动性、自我推动力、工作热情、驱动力、雄心抱负等的统称。按照内在工作动力的来源可以把人才分为三类：一流人才指那些身上安有“发动机”，能不断激励自己和他人的人才；二流人才指经常受到他人“发动机”的影响，力求赶上他人的人才；三流人才是指对使人激励和奋发的“发动机”充耳不闻的人。无疑，那些一流人才有着强烈的事业心和成就动机，既满腔抱负，又能脚踏实地、矢志不移。而个性、价值观与企业的契合，则是基于招聘的黄金法则——匹配原则而言的。招聘不仅讲究能岗匹配，而且还要讲求人与组织匹配。这些匹配当中最为困难的就是个性与团队其他成员的匹配，比如客户经理职位，要求候选人具有与人沟通的能力，以及换位思考以获得双赢的特质。所以，就不能委任个性急躁、直来直去、自私自利的人上岗工作。如果上级属于大大咧咧、不拘一格类型的，作为下属就要开朗豪放一点，如果太过敏感则很难与上级相处。另外，个人的价值观与企业文化的匹配与否，将决定员工能否真正融入企业，获得其乐融融的感觉。知识和能力可以培养，而个性和价值观一旦形成就难以改变，所以，招聘前将应聘者个性和价值观与企业的契合程度考虑在内是非常重要的。

因此，以上文提到的六个方面为基础考察应聘者是否具备相应品质，则是面试成功与否的关键所在。当然，识别、考察的方法有很多，比如行为面试法、文件筐、无领导小组讨论等等，这里仅从面试时的基础——面试题着手分析如下。

九大关键面试题

运用这九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”，所以，放在第一轮面试中询问；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。因为应聘者和考官之间较好的信任关系是有效开展这类考察的前提，所以，适合在第二轮面试中进行。现分述如下：

第一题：您知道，我们正在寻找一名——(职位)的人选。请允许我简要介绍一下该职位的重要性。(用两分钟的时间对这个职位和公司进行简要介绍)。请告诉我您的背景情况，您觉得您适合这个职位吗?为什么?

点评：尽管这与“请简单介绍一下自己”是同一类型的问题，但是它只要求应聘者介绍与该职位相关的背景资料，从而缩小了回答范围，剔除了多余信息。此外，它还通过介绍工作的重要性为展示公司形象创造了机会。当面试官的介绍使这项工作显得很有吸引力时，应聘者就会愿意更多地介绍他们的相关情况。

第二题：请您回想一下您的职业生涯中最重要的工作业绩。(稍稍停顿一下，大约3秒钟)现在您愿意给我完整叙述一下吗?

点评：仅仅从这个问题，考官就能获得招聘决策所需要的大部分信息。该面试题主要考察的是应聘者在六大方面的综合能力和素质。根据应聘者的回答考官可以追问以下14个问题(见表一)。

第三题：我们要求该职位人选应实现的一个重要目标是……(介绍该目标)。您能够向我介绍一下您过去曾经实现过的类似工作的业绩吗?

点评：该面试题针对类似的工作业绩和业绩预期，选择排名前三位的业绩标准进行询问以了解应聘者实现类似工作业绩的过程及其所处环境，判定应聘者对这项工作的适合度，而并非要求他一定能实现同样的工作业绩。为此考官应当了解一些细节，如员工规模，可比范围和任务的复杂程度等。如果应聘者的回答比较简短，则往往意味着其缺乏经验或兴趣。

第四题：正如我们所讨论的，(某目标)是该职位的一个重要方向。如果您想要得到这份工作，您还需要了解什么信息，您将如何实现这一目标?

点评：该面试题考察应聘者对工作细节问题的解决能力。可以将预期业绩目标中剩下的问题进行逐一提问。应聘者能够在开始工作之前了解到企业对他的期望，同时考官也可以更好地了解他们在新环境中的工作方式。通过这类问题可以考察应聘者的语言交流能力、推理和思考技巧、组织与计划能力、洞察力以及与工作的相关知识储备等。

第五题：简要概括一下您现在(或过去5－10年间)的职位，并且描述一下它(们)给您带来的最大影响力(或变化)。

(补充1：请绘制一张组织结构图，然后介绍一下您曾参与的一项团队计划，并描述您在计划中负责的任务。)

(补充2：请绘制一张组织结构图，然后介绍一下您是如何组建并发展这个团队的，并描述一下该团队最大的工作业绩。)

点评：本题考察的是应聘者的团队领导能力。如果应聘者只是给出非常简短的答案，那么就需要进行追问以获得更多信息。比如： “我对您所实现的工作业绩有点不太确信。您能再给我提供一个相关的例子吗?” “您所描述的工作业绩看起来似乎不太重要，您一定是忽略了什么。您能够更详细地解释一下，或者举个例子来证明吗?”

绘制组织结构图对于了解团队职责十分重要，而且还能帮助考官清楚地了解团队的交流方式。职位名称没有任何意义，关键是团队的大小、工作的复杂程度以及责任的轻重。如果应聘者年龄超过35岁，通过回顾过去5－10年的情况，考官就可以观察到这些重要特点在一段较长的时间内的发展趋势。如果应聘者在这么多年内一直保持着上升的业绩曲线，则说明应聘者是经过工作考验的成功的员工，也说明他极富潜力。

第六题：哪些形容词(三、四个)最能描述您的性格?请举出实例说明这些性格特征给您的工作业务带来的帮助和障碍。

欧美企业面试题及面试技巧篇11

A类：

1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?

(先取2跟绳，一根只点一头，另一根两头都点，等两头都点的烧完的时候将那跟点一头的另一头也点燃，烧完后在取一根，两头都点，就是一小时十五分)

2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?(5秒-1分钟)

3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?(40秒-3分钟)

(1，用5升桶满桶，倒入3升桶中，倒满后大桶里剩2升;

2，把3升桶倒空，把那2升倒入3升桶中。

3，用5升桶满桶再向3升里倒，倒入一升就满，大桶里剩下的是4 升) 4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问?(20秒-2分钟) (问“你的国家怎么走?” 他们都会指向诚实国)

5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)(5分钟-1小时) (先将球分三组A,B,C，每组四个，随便称两组，如果天平平衡则在另一组中，假设另一组是c，再从c组的四个中随便挑两个称，如果平衡，则在另外两个中，从中挑一个与称过的两个中一个比较，会得到答案)

6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?(3分钟-20分钟) (先把点摆成3*3的方阵，把中间一行的两侧的点分别向里移两点间距的二分之一此时的九点，可画出十条直线，每条直线上三点)

7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?(1:05之后有一次，2:10之后有一次，3:15之后有一次，4:20之后有一次，5:25之后有一次，6:30之后有一次，7:35之后有一次，8:40之后有一次，9:45之后有一次，10:50之后有一次，12:00整有一次。24小时之中总共22次)

B类：

1.为什么下水道的盖子是圆的?

2.中国有多少辆汽车?

3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?

4.如果你要去掉中国的34个省(含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省)中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么?

5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车?

6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下?

7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出?

8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听?

9.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机?

10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始?

11.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么?观众是谁?

12.如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你将开始什么样商业计划?为什么?

13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么?

C类：

1.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?

2.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离?

3.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?

4.门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系?

5.人民币为什么只有1、2、5、10的面值?

6.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎么给出红色弹球最大的选中机会?在你的计划里，得到红球的几率是多少?

D类：

1.五个海盗抢到?00颗宝石，每一颗都一样大小和价值连城。他们决定这么分：

抽签决定自己的号码(1、2、3、4、5)

首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，

否则将被扔进大海喂鲨鱼

如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼依此类推。

条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。

问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大?

2.一道关于飞机加油的问题，已知：

每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机)一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，

问题：

为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机?(所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场)

E类：

1.某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。

2.一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。

3.营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?

二、google

1、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么?

2、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢?

3、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢?

4、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆

车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离?

5、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中，得到红球的准确几率是多少?

6、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了?

7、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?

8、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子?点击查看》义乌前沿人才网最新招聘信息

9、对一批编号为1~100，全部开关朝上(开)的灯进行以下*作：凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关…问：最后为关熄状态的灯的编号。

10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下?

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。