三方协议是劳动合同吗？

三方协议是劳动合同吗？（精选10篇）

三方协议是劳动合同吗？ 篇1

三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

三方协议是劳动合同吗？ 篇2

众所周知, 中国20多年的经济高速发展主要依靠两大资源优势:一是低成本的劳动力资源, 二是丰富的物质资源。两种资源的高消耗拉动了经济的发展, GDP持续攀高的同时, 劳资关系日渐紧张。2003年10月, 重庆云阳农村妇女熊德明向前来视察的温家宝总理直言“民工欠薪”问题, 后来温家宝亲自过问欠薪之事。但并非所有的人都有熊明德的运气, 基层亿万劳动人民的权益谁来保护?2005年, 东航飞行员跳槽, 法院判定东航飞行员违反服务期限约定构成违约, 两名飞行员赔偿东方航空公司损失100万元。一个新的问题重新摆上桌面:如何处理劳动者自由择业权和劳动者违约之间的矛盾?2007年5月, 媒体披露了山西“黑砖窖”事件, 揭露了黑心老板拐骗农民工、限制人身自由、雇用童工、甚至殴打农民工至死的犯罪行为。种种迹象表明, 中国的劳资关系生病了, 而且病得不轻。而新法的出台意在于从一种持续高效创新发展的角度, 如何构建一种和谐的劳动关系。其积极意义主要表现在以下几点:

一是“强资本弱劳工”现状改变

根据原劳动保障部公布的数据, 民营企业劳动合同签订情况是20%, 中小型企业和非公有制经济劳动合同签订不到20%, 个体经济更低。而全国人大常委会在劳动执法检查中发现, 有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同均为短期合同, 多是一年一签, 有的甚至一年几签。

在一种劳动密集行业环境下, 存在着基层劳动力资源可替代性强的现象——“你不干可以随时走人, 一大群人等着做呢。”劳动力市场供大于求的形势下, 企业主可以最大限度地选择劳动者, 许多企业花最低的用工成本在压榨工人最有活力的“青春期”。在这样的情况下, 《劳动合同法》中关于“无固定劳动合同”的限定有效地防止劳动合同短期化的行为。劳动合同短期化不仅损害的是劳动者的合法权益, 劳动者抱有短期行为的心态, 企业发展最终也会受到影响。

二是提升“以人为本”的重要性

在大部分企业的发展过程中, 更多关注的是销售、业务之类的问题, 而员工作为个体不太得到关注。许多企业主往往忽略了企业发展的根本问题、核心问题还是人, 人的价值远远高于物质的价值。

《劳动合同法》的实施让企业的人力资源管理的作用变得更加突出, 简单的招人、做工资、管理档案等事务性工作不再是人力资源管理的中心, 当招聘解聘变得不能随心所欲, 如何与企业生产结合规划和配置人员的工作, 将成为企业管理层更需要思考的问题, 企业主将对企业用人、管理的合法度和规范性有个起码的重视度。

三是促进企业创新发展

有关数据表明, 中国中小型企业的平均寿命为29年。许多中小型企业无制度、无规范, 从用人到生产都很随意, 老板说了算, 每日算计着如何降低人力成本、原料成本压力, 或是纠结于劳动纠纷中不能自拔。而新法中对企业的约束, 促使企业必须从“粗放型”向“集约型”转变。劳动力成本的提高, 企业不得不考虑如何提高生产力, 实现从“向压榨要效益”到“向管理要效益”的转变。

规范执行任重道远

全国政协副主席、全国工商联合会主席黄孟复在接受两会期间采访时坦承, 《劳动合同法》实施, 非公有制经济、民营企业承受的压力确实比较大。

当然这并不代表许多国有大型企业以及其他类别的企业对新法完全接受。新法推行前后, “劝退”、“工龄归零”、“将职工转为劳务派遣”等做法规避法律, 像“华为”的违规裁员, 侵害职工的合法权益等等现象屡见不鲜。黄孟复表示, 中国太大, 中国的企业参差不齐, 不可能要求在短短的三十年里, 几百万、几千万的企业都能够达到一个很规范的状况, 目前还做不到。

一直参与《劳动合同法》起草的工作人员曾向媒体透露过这样一个感受:面对新法, 国有企业反映比较迟缓, 民营企业在这方面的关注度远远不够, 而外资企业则是最敏感的, 尤其是一些外资企业全程聘请律师, 全国人大每出一个审议稿, 他们都会研究条文、结合企业的人力资源体系, 核算成本, 并在企业内部办培训班。可见外商对法律十分重视, 因而他们都有守法的意识。而我国民营企业在这方面的意识很淡薄。笔者认为, 中国许多企业家法律意识淡薄也是导致《劳动合同法》短期内难以畅行的一个重要原因。

中国人民大学劳动人事学院彭光华教授在谈到《劳动合同法》迎来一片质疑之声时说道:立易行难, 《劳动合同法》能不能成为劳动者的护身符, 需要一个向社会诉说的过程, 只有减少误读、形成一般社会认可, 全社会价值观念中的核心趋于公正一律, 才能顺畅推行。

待完善的“细节”

我们肯定《劳动合同法》的积极意义, 但也必须指出, 没有任何一部法律是完美无缺的。《劳动合同法》的出台之所以引发了这么大的争议, 也说明了新法存在着亟待完善之处。

首先, 《劳动合同法》中关于社会保险的规定不仅让企业反感, 农民工更是不热心。最大的原因在于社会保险目前并未实现全国统筹, 这种增加企业负担, 农民工不得实惠的条文反映冷淡是情理之中。而近年来出现的, 企业、职工“双输”, 而社保公司得利的情况就是这个弊端下的产物。

其次, 新法中关于职工强制社会保险的规定, 其具体负担和计算原则办法, 应结合我国经济发展的阶段和各方负担能力循序渐进。这些内容应该有相应的条文和规章去落实。

就业协议高于劳动合同吗？ 篇3

2000年2月，毕业于中国药科大学的硕士研究生郭某与北京市德众万全药物有限公司（简称万全公司）签订《全国毕业研究生就业协议书》（简称毕业生就业协议)，协议约定：郭某愿意到万全公司工作，万全公司同意接收郭某，负责有关接收手续；中国药科大学同意郭某到万全公司工作，并负责列入就业建议计划和派遣。2000年3月6日，万全公司与郭某签订《北京德众万全药物技术开发有限公司应届生服务期限协议书》（简称服务期限协议），约定：郭某的服务期限为五年，如因违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金1.5万元，不满一年的按一年计算。同日，双方又签订《北京德众万全药物技术开发有限责任公司应届生服务期限补充协议》（简称服务期限补充协议），将5年的服务期限变更为不少于3年，并约定双方的权利、义务以郭某报到后与单位签订的劳动合同为准。2000年6月29日郭某与万全公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期4－6个月，如郭某困违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金5000元，不满一年的按一年计算。

2000年9月6日（在试用期内），郭某向万全公司提出辞职。要求公司办理有关手续，公司不同意其辞职，并扣押郭某的档案及户口手续。郭某遂向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，公司提出反诉，要求郭某支付违约金4.5万元。仲裁的结果是驳回郭某的申诉请求，支持万全公司的反诉请求。郭某不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼，法院经过开庭审理，判决解除郭某与万全公司之间的劳动关系，万全公司负责为其办理有关手续，驳回万全公司对违约金的请求。

法理评析

本案中，在签订毕业生就业协议后，用人单位和郭某又签订了服务期限协议，约定了5年的服务期限，如郭某违约而未完成服务期限，则每相差一年应支付1.5万元的违约金。后双方又签订补充协议将服务期减为3年。这两份协议均签订于2000年3月6日，在郭某报到之前，属于对毕业生就业协议的补充，是毕业生就业协议的一部分。2000年6月29日，双方签订劳动合同，约定了3年的服务期限。如郭某违约，则每相差一年应支付5000元的违约金。在合同约定的试用期内，郭某以不适合在该单位工作为由，要求解除合同。北京市劳动争议仲载委员会在裁决书中认定：“郭某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才，根据国家教委关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，……毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务……所签订的服务期限协议，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效，……在服务期限未届满的情况下，郭某提出解除劳动合同的行为，应属违反服务期限约定的行为，……应依照双方所签协议给予赔付并承担相应的违约责任……”

可以看出，仲载委认为毕业生就业协议优于劳动合同，从而裁定郭某败诉。我认为，如是裁决有悖法理，也违反了劳动法的有关规定。

首先，劳动争议仲裁委员会无权就毕业生就业协议进行仲載，它的权力仅限于仲裁劳动争议。因为，毕业生就业协议不具有劳动法规定的劳动合同必要条款，不属于劳动合同。其次，郭某申请的是劳动争议仲裁，他和用人单位之间的纠纷发生在双方确立劳动关系之后，属于劳动争议，而毕业生就业协议的效力已经终止；并且，毕业生就业协议权利义务的完全履行是双方确立劳动关系的前提。再次，从劳动争议发生的情况来看，解除劳动合同的结果是将郭某的户口、人事档案发往其户籍所在地，从第三人的角度来看，这对于郭某是一种不利的结果。那么，郭某提出解除劳动合同的唯一原因就是他认为自已不适合在用人单位工作。人才合理配置是市场经济的规律，是国家关于高校毕业生就业分配的指导方针，特定的人才与适当的职位相结合是企业发展的动力根源，人不能尽其才或用人不当是对人才乃至其他资源的最大浪费。因此，郭某解除劳动合同，并非规避法律及国家有关规定的行为，也没有违反毕业生就业协议的后合同义务，对本案的裁决即不能再以毕业生就业协议为基础，而应根据双方签订的劳动合同。双方在劳动合同中约定了4－6个月的试用期，郭某在试用期内解除劳动合同，完全符合劳动法的规定及劳动合同的约定。

北京市第一中级人民法院对本案经过开庭审理，依法作出判决：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。……郭某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同。万全公司有协助郭某办理转移挡案户口材料的义务。郭某的诉讼请求，本院应予支持……”我们认为，法院恰当地认定了毕业生就业协议与劳动合同的关系。

理论延伸

一、毕业生就业协议与劳动合同有很多不同

（一）主体不同

毕业生就业协议的主体有三方：毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面和“双向选择”而达成协议。劳动合同的主体是双方：劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

（二）内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的请况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生的有关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工什。毕业生就业协议是毕业生就业分配的具体体现。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动期限；2、工作内客；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

（三）性质不同

毕业生就业协议属于无名合同，应适用民法、合同法及国家有关毕业生就业分配的法律、法规和其他规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动协议，需提前一个月取得另外两方同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法。双方可以在合同当中约定不超过6个月的试用期，试用期间，任何一方均可随时解除合同。试用期过后，经双方协商一致可解除合同，劳动者也可提前30日单方解除合同，而用人单位只有在发生劳动法规定的特定情况时才有权单方解除合同。

（四)合同纠纷的解决方式不同

如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动争议仲载。如因劳动合同发生纠纷，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，是为仲裁前置程序。如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

二、毕业生就业协议和劳动合同是前后承接的关系

就一个计划内的高校毕业生而言，一般来说都要首先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。毕业生就业协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务即得到充分履行。

毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。我们认为：这是毕业生就业协议的后合同义务。虽然协议约定的主要义务已经履行完毕，但各方签订、履行协议的目的是为了使国家培养的人才得到合理安置，也是为了让用人单位引进所需人才。如果毕业生就业协议履行完毕以后，毕业生和用人单仁不再发生劳动关系，那么，当事人签订毕业生就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行毕业生就业协议以达到其他目的(如落户等)。所以，一般来说，在签订了毕业生就业协仪以后，毕业生和用人单位有义务签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并且，未经对方同意，任何一方不得单方变更毕业生就业协议所约定的服务期限、工作职位等内容。

鉴于毕业生就业协议约定的主要义务已经履行完毕，约定的服务期限、工作职位等内容均属劳动合同内容，应以劳动合同为准。因此，劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力终止。

三、毕业生就业协议不能取代劳动合同

劳动关系确立以后，是否该毕业生就一定要在用人单位工作一定期限呢?如果毕业生就业协议对工作期限有约定，是否一定不能变更呢?对此不能一概而论。因为，虽然毕业生和用人单位在签订劳动合同之前已经有了初步的相互了解，并且正是基于双方互相认可才签订并履行了毕业生就业协议，但是，双方毕竟尚未正式确立劳动关系，双方是否真正能够相互适合尚属未知。因此，劳动法赋予当事人在一定情况下可单方或双方协商解除劳动合同的权利。这似乎有些矛盾。我们可以根据相关情况来判断当事人解除劳动合同是否属于规避法律及国家有关规定的行为。

相关链接：

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。”

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除……

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个用。

第二十五条、第三十二条规定：在试用期内任何一方均可解除劳动合同而不承担违约责任。

三方协议-租赁合同 篇4

甲方：宁波宏泰房地产开发有限公司（以下简称“甲方”）

法定地址： 宁波市鄞州区姚隘路1035号5幢106室

通讯地址：宁波市鄞州区宁穿路1222号宏泰广场帝标大厦4楼(邮编：315000)法定代表人：

电话： 0574-87832899 传真： 0574-89115280

乙方： 王益锭（以下简称“乙方”）

法定地址：浙江省宁波市海曙区恒春街146弄59号204室 通讯地址： 宁波宏泰广场北区帝标办公楼四楼 法定代表人： 电话： *** 传真：

丙方： 宁波浙台娱乐有限公司（以下简称“丙方”）

法定地址：浙江省宁波是鄞州区宁穿路1462号宏泰广场北区2幢F302、F321、F322、F323 通讯地址： 宁波宏泰广场北区PC楼3楼电玩城 法定代表人： 王益锭 电话：*** 传真：

鉴于：

一、甲、乙双方于 2017 年12月 06 日签署了位于宁波市鄞州区宁穿路1462 号宏泰广场2幢 三 楼 F302、F321、F322、F323 号商铺的《宁波宏泰商业广场租赁合同》及其补充协议（以下简称“租赁合同”）。

二、经乙方书面要求，并经甲、乙、丙三方协商一致后同意，对租赁合同的租赁方主体进行变更。

因此，甲、乙、丙三方特订立此补充协议，三方应共同遵守：

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一、甲、乙、丙三方一致同意，自本《租赁合同补充协议》生效之日起，乙方在租赁合同中的全部权利、义务均转由丙方享有和承担（乙方缴纳的保证金等所有费用视为丙方缴纳的费用，自协议生效起，甲方仅向丙方开具以丙方为抬头的相关发票）。甲、丙双方应按租赁合同的规定，履行己方权利和义务。乙方与丙方共同保证，丙方完全有承接租赁合同权利、义务的能力和资质，且丙方需向甲方提供相关证明（包括租赁合同约定的品牌授权）。若因丙方的能力和资质不足以履行合同而造成的任何损失，乙方均承担连带责任。

二、乙方向丙方转让租赁合同权利义务产生的费用（若有），由乙方/丙方承担。乙方应对丙方履行租赁合同的义务承担连带保证责任。若丙方有任何不履行合同义务的行为，甲方均有权要求乙方继续履行；丙方行为造成的损失，丙方拒绝承担的，乙方均应当承担。

三、乙方和丙方应根据甲方的要求办理各项合同主体变更手续，因变更手续不到位造成的任何责任，均由乙方和丙方承担；造成甲方任何损失的，乙方均应承担。

四、本补充协议作为租赁合同及其附件的有效补充，是租赁合同及其附件不可分割的一部分，与租赁合同及其附件具有同等法律效力。

五、本补充协议自三方签字盖章之日起生效，本补充协议与租赁合同及其附件内容有不一致的，以本补充协议内的内容为准。

六、本补充协议共一式陆份，甲、乙、丙三方各执贰份，各份具有同等法律效力。

（本行以下无正文）

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[签署页]

甲方（签章）：

__________________________________________ 法定代表人： 委托代理人（签章）：

2018年01月 31 日

乙方（签章）：

______________________________________ 法定代表人： 委托代理人（签章）：

2018年 01 月 31 日

丙方（签章）：

______________________________________ 法定代表人： 委托代理人（签章）：

个人借款合同三方协议 篇5

第八条、乙方有义务接受甲方和丙方的检查、监督借款的使用情况，了解借款方的用途。

三、违约责任

第九条、

1.乙方如不按期(包括借款合同中约定的任何一个还款期限)偿还借款本息，即违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方每逾期一日应向甲方支付人民币壹万元(￥10000.00元/日)违约金，直至还清全部借款本息为止，违约金数额不按乙方已付借款本息递减。如丙方代偿借款本息，乙方应按前述约定向丙方支付违约金。

2.甲、乙、丙三方应认真履行本协议的各项约定，不得违约，如一方违约，违约方应向守约方支付人民币壹万元的违约金，但本条1约定的违约情形除外。

3.乙方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，甲方有权提前追回借款本息，丙方有权对直接责任人追究经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

四、其他约定

第十条、合同争议的解决方式：在履行本合同过程中如发生纠纷，三方首先应协商解决，如协商不成，三方同意在甲方所在地人民法院提起诉讼解决。

第十一条、1、本合同如有未尽事宜，须经合同各方当事人共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

2、甲、乙、丙三方一致同意，放弃现行《合同法》第114条规定的请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的权利。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙、三方各持壹份，本合同经甲、乙、丙、三方签字或盖章生效。

甲方：乙方：丙方：

日期：日期：日期：

个人借款合同三方协议范文篇三

(甲方)出借人：身份证号(营业执照号)：法定代表人：住所：电话号码：传真:

(乙方)借款人：身份证号(营业执照号)：法定代表人：住所：电话号码：传真:

(丙方)保证人1：身份证号(营业执照号)：法定代表人：住所：电话号码：传真:

保证人2：身份证号(营业执照号)：法定代表人：住所：电话号码：传真:根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国担保法》等有关法律法规的规定，合同各方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本合同：

第一条借款金额

出借人出借人民币(大写)。(具体出借金额以借款人所出具的借据为准，借据应作为本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力)。

第二条借款用途

第三条借款期限

借款期限为自年月日至年月日。借款实际发放和期限以借据为凭分次或者一次发放，借据应作为本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第四条借款利率

借款利率为月(日)利率。甲方向乙方发放借款的当日，乙方应一次性支付利息(计算至角位，四舍五入)，借款到期结清本息。

第五条还款期限及方式

5.1乙方应当在借款到期日结清本息。如借款到期日为法定节假日，则顺延至其后的第一个工作日。乙方可以提前偿还借款。

5.2乙方支付借款本金和利息的方式为：以现金支付或者直接汇到甲方指定帐户。甲方指定的帐户为：户名开户行账号

第六条保证条款

6.1为了保证甲方债权的实现，丙方自愿为乙方在本合同项下的全部债务提供连带责任保证担保。

6.2担保范围为：乙方在本合同项下借款的本金及利息、违约金、损害赔偿金、实现债权的费用(包括但不限于律师费)和所有其他应付费用。

6.3保证期间为本合同确定的借款到期日之次日起两年。若甲方按约定提前收回款项，则保证期间为自甲方向乙方通知还款日之次日起两年。

6.4甲、乙双方协议变更合同，无须经丙方同意，丙方仍应在原保证范围内承担连带责任保证担保。

6.5甲方将债权转让给第三人，丙方仍在原保证范围内继续承担连带保证责任。

6.6甲方依合同约定，依法解除本合同时，甲方有权书面通知丙方提前承担保证责任，丙方应在收到通知之日起3日内履行保证责任。

6.7丙方保证责任为独立责任，不因甲、乙借款合同的无效而无效。

第七条乙方同意向甲方交纳人民币元(大写)作为履约保证金。

甲方向乙方发放借款的当日，乙方应向甲方一次性缴纳保证金。本合同履行完毕，乙方如无违约行为，甲方将该款项无息退还给乙方。

第八条甲方的权利和义务

8.1有权对乙方提交的资料、文件的合法性、真实性进行调查;

8.2本合同履行期间，发生下列情况之一时，甲方有权提前收回借款本息或解除本合同：

⑴乙方向甲方提供虚假证明材料;

⑵乙方拒绝甲方对借款使用情况进行监督检查的;

⑶乙方负有数额较大的债务或卷入、即将卷入重大的法律纠纷(涉案金额在5万元以上)或发生其他足以影响其偿债能力的重大事项的;

⑷借款人本人因丧失民事行为能力、被宣告失踪、死亡而无继承人、监护人、财产代管人或受遗赠人或借款人的继承人、监护人、财产代管人、受遗赠人拒绝为借款人履行偿还借款本息义务的;

⑸乙方未按期足额偿还到期利息或本金，经催告后仍不履行偿债义务的。

8.3甲方需保证出借资金的来源是合法的，因资金来源问题引起的一切法律责任由甲方自行承担。

8.4借款交付后，有权对乙方使用借款情况进行管理和监督。

8.5如果甲方违反本合同约定的义务，应按照合同约定向乙方支付违约金。

第九条乙方的权利和义务

9.1乙方应根据甲方要求提供相应的文件及资料，并保证所提供的资料、文件的真实性和合法性;

9.2乙方按照约定用途使用借款，不得挪用或改变用途;

9.3乙方按照合同约定向甲方支付利息等费用;

9.4乙方按照合同约定按时足额偿还借款本息;

9.5乙方的居住地、联系方式、单位的变迁等发生变更，须在变更后三日内书面通知甲方及丙方;

9.6乙方需配合甲方的贷后管理和风险监控。

第十条丙方的权利和义务

10.1根据甲方要求提供相应的文件及资料，并保证向甲方提交的资料、文件的合法性、真实性;

10.2按照合同约定承担连带保证还款责任;

10.3对乙方使用借款情况进行监督、催收;

第十一条违约责任

11.1乙方未按照合同约定期限支付借款利息的，应自逾期之日起每日按借款金额的万分之五向甲方支付违约金。

11.2乙方未按合同约定期限偿还本金的，应自逾期之日起每日按借款金额的万分之五向甲方支付违约金。

11.3因乙方未按期、足额向甲方履行还款义务而导致甲方借款逾期的，自收到甲方的追偿通知(电话或书面通知)之日后三日内，无条件向甲方清偿所欠全部债务。如仍未清偿，乙方自愿接受甲方为维护债权而对其公开进行的以下一种或几种催收方式：包括但不限于通过报纸、电视台、电台、互联网等媒介公开发布催收公告。

11.4在借款期间，若乙方预留在甲方处的联系方式、实际居住地、工作单位等发生变化导致无法与乙方取得联系，而乙方明知还款义务和期限却不主动按期还款，最终导致甲方进行催收的，上述行为每发生一次，乙方应向甲方支付1000元的违约金。

11.5如乙方拒不履行还款义务或无力清偿欠款导致甲方采取相关措施的，乙方应向甲方支付甲方采取相关措施而支出的全部费用。

11.6若乙方发生上述任一违约行为，则甲方有权直接从乙方所缴纳的履约保证金中扣除相应违约金，且在保证金余额不足以支付当前违约金的情况下，甲方保留向乙方追索的权利。

第十三条根据合同各方要求本合同需办理公证，乙方自愿承担办理公证所需的全部费用。

第十四条因本合同发生的纠纷，合同各方应采取协商办法解决，不能达成一致时，应向甲方所在地人民法院起诉。

第十五条其他约定：如乙方违约，乙方自愿接受有管辖权的人民法院强制执行。第十六条本合同一式份，自甲方出借资金，乙方出具借据之日起生效。

第十七条特别提示

甲方已提请各方对本合同各条款作全面、准确的理解，并应各方要求作了相应的条款说明，签约各方对本合同含义认识一致。

甲方(出借人)：

乙方(借款人)：

丙方(保证人1)：

法定代表人

或授权代理人：

(保证人2)：

法定代表人

或授权代理人：

合同签订地点：

三方协议是劳动合同吗？ 篇6

答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，

问：试用期的期限应该是多长时间呢?

答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

问：劳动合同的必备条款有哪些?

答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为(劳动法)和(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做?

答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办?

答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗?

答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。

问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?

答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗?能以现金支付吗?

答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金?

答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费?

三方协议是劳动合同吗？ 篇7

甲方（转让方）： 乙方：

丙方（受让方）：

签约背景：甲、乙方双方于 年 月 日签订《广场购物中心租赁及商业管理合同》合同编号为（下述简称《租赁管理合同》）。甲方因发展战略优化调整，进一步强化商业管理专业化水平，提升商业服务品质。针对广场购物中心商铺租赁及商业管理的商业模块，特引进第三方专业机构（丙方）进行运营管理。现甲方欲将上述合同期限内的所有权利义务（包括补充协议及合同附件）转移于丙方。

为便于上述合同中的权利义务依法转移，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议，以便共同遵守。

1、甲方同意于 年 月 日，将甲乙双方签约的《租赁管理合同》（包括补充协议及合同附件）中甲方所承担的责任、权利和义务全部转移至丙方，丙方同意于 年 月 日接受并承担甲、乙双方签订的《租赁管理合同》（包括补充协议及合同附件）中所规定应甲方承担的全部责任、权利和义务，即丙方取代甲方的地位。

2、乙方同意甲方于 年 月 日，将《租赁管理合同》（包括补充协议及合同附件）中所规定应由甲方承担的全部责任、权利和义务转移至丙方，并同意自 年 月 日起甲方不再承担《租赁管理合同》（包括补充协议及合同附件）中的全部责任、权利和义务。

3、本协议签订之前甲方向乙方履行的合同义务视为丙方已向乙方履行，乙方向甲方履行的义务视为乙方已向丙方履行。

4、乙、丙双方应积极履行合同权利义务，不得损害甲方对金鹏99城市广场购物中心的权利，如任一方未按照合同约定履行义务，导致甲方利益受损的，经沟通协调，无法解决的，甲方可直接代位行使合同条款中权利方的合同权利（包括但不限于：责令限期改正、恢复原状、损害赔偿、解除合同），由此造成甲方损失及费用，由乙丙双方共同承担。

5、甲乙双方签订的《金鹏99城市广场购物中心租赁及商业管理合同》合同到期前，乙方如有意愿续租的，乙方应与丙方商谈合作事宜并签订新合同。新合同应内容不得损害甲方权益，并适用本合同第4条。

6、本协议自甲、乙、丙三方签字盖章即日起生效。

7、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各自执一份，具有同等效力。

甲方： 乙方： 法人代表/授权人： 法人代表/授权人：

联系电话： 联系电话： 日 期： 日 期：

丙方：

三方协议是劳动合同吗？ 篇8

方协议书

XX转字XX年第（）号

合同鉴证编号:（）鉴字第号

甲方：XX股份合作经济社

乙方：XXX（原承租方）

丙方：XXX（第二承租方）

一、乙方现将（合同标的物）编号（）号转租给丙方，转租协议

由乙丙双方自行另订。

二、甲方同意上述乙方和丙方的转租行为，从XX年X月X日起甲

方按甲方与乙方签订的原合同规定条件直接向丙方收取租金。原合同作为本合同的附件，且由丙方在其上加盖印章（签字，打手指模）予以确认。

三、若丙方逾期（按甲乙双方原合同规定）不向甲方缴交租金，甲方有权向乙方追收租金，乙方在甲方规定交租期限内不缴交的或发出催收款通知30天内不缴交的，甲方有权按原合同约定或法律有关规定解除原合同。原合同解除的同时，本合同自动解除。

四、乙方原来向甲方缴交的押金XX元，乙方同意让渡给丙方，让

渡协议由乙丙双方另订，原合同到期，押金由甲方支付给丙方，乙方不得向甲方索取。

五、本协议经三方签字，并经鉴(见)证后生效。本协议一式六份，甲、乙、丙、合同（见）鉴证机关各执一份，会计入帐一份。甲方（公章）：__________________乙方：_________________丙方：_________________

签订日期：_________年_________月________日 鉴(见)证机关意见：__________________________________ 鉴(见)证机关(盖章)经办人(签名):

合同补充协议可以更改原合同吗 篇9

甲方： 法定代表人：

乙方： 法定代表人：

丙方： 法定代表人： 注册地址：

甲、乙双方于 年 月 日就 (项目、工程名称)达成《原合同名称》(原合同编号)(以下简称：原合同)因 (变更主体的事由)，需要对原合同主体进行变更，从而实现权利义务转移，特签订本情况说明，以确保合同顺利履行，保护各方权益。 一、

主体变更情况

1. 甲方系原合同 (发包方/委托方/买方等)方，乙方系原合同 (承包方/

受托方/卖方等)方;丙方系乙方 (乙丙公司关系)

2. (变更主体事由，一般为税务上的名头变更需要或是公司财务管理需

要等);

3. 根据乙方以上需求，三方协商同意将原合同乙方全部权利义务转移给丙方，乙丙双方对原合同履行结果承担连带责任;

4. 新合同签约方、发票开具方、收款方须保持一致，即统一为丙方。 二、

效力及其他

1. 本情况说明及附件均为原合同不可分割的.部分，本情况说明与原合同内容如有冲突，以

本情况说明条款为准。

2. 除本情况说明中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。 3. 本协议一式6份，甲方执4份，乙方执2份，均具相同法律效力。本协议由甲、乙、丙

三方签字或盖章后生效。

甲方(委托方)： 乙方(受托方)： 法人代表： 法人代表： 委托代理人： 委托代理人： 地址: 地址: 电话： 电话：

丙方： 法人代表： 委托代理人： 地址: 电话：

签约日期： 年 月 日

三方协议是劳动合同吗？ 篇10

后来她说可以出具个别的东西，拿给我看了，叫什么外来务工人员退工单，说这个是公司留档的，但是可以给我复印一份。。

PS:我在上海，不了解上海这边的情况，请高人解答下，万分谢谢。

我想知道下，这种情况我到底能拿到解除劳动合同协议书吗？或者这些东西是怎么办理的，大家告诉我，我去给人事说下。我真的很想拿到该有的东西啊。。。