劳动合同三方协议

劳动合同三方协议（共13篇）

劳动合同三方协议 篇1

用人单位与学校、在校学生签订的三方协议中，用人单位给学校提供一定的科研资金，给学生提供学费等资金，并规定学生毕业后到用人单位须工作满一定年限，并就该工作年限约定了违约金，另外规定了工作岗位、薪资福利待遇等。学生在毕业前，还不具备劳动者的主体资格身份，因此这份三方协议应当不是劳动合同。那学生毕业后，其与用人单位签订了劳动合同，其中合同期限有所调整（缩短了用工期限），问题是：前一份三方协议对于用人单位和这位劳动者（以前的学生）是否仍具备效力？我觉得学生毕业后的劳动合同已经取代了该三方协议，关于工作年限，应以劳动合同约定的为准。各位法律人士的看法是怎么样的？

[三方协议与劳动合同]

劳动合同三方协议 篇2

密钥交换协议的目的是使通信双方用易于记忆的口令与服务器进行认证,建立共同的会话密钥,以能够实现在不安全的信道上安全地进行通信,文献[2]首先提出了一个两方密钥交换协议( 2PAKE) ,初步实现了通信双方的相互认证和密钥交换,但是由于2PAKE协议并不适用于像P2P这样有大量用户需要通信的系统,因此一系列的三方密钥交换协议( 3PAKE) 也随即被提出[2,3,4]。在三方密钥交换协议中,通信双方在可信服务器的帮助下协商好一把会话密钥。3PAKE协议根据用户与服务器共享的口令类型可以分为两类: 对称型和非对称型。对称型指的是用户和服务器共享一个相同的口令,当服务器泄露时,攻击者可以直接得到用户的口令,可以冒充任意一个用户进行攻击; 而在非对称型中,用户独自持有口令,同时与服务器共享对应的验证元,即使服务器发生泄露,攻击者也无法直接获取用户的口令,而是需要一些额外的时间来对验证元进行离线字典攻击以获取真正的用户口令,这也就给了服务器通知用户受到攻击的时间,降低了服务器泄露后的安全风险。在已有的文献中有不少关于基于验证元的三方密钥交换协议的研究,2008年,文献[5]利用双线性对的性质提出了一个高效的基于验证元的3PAKE协议,但随后文献[6]指出其容易受到内部人攻击和重放攻击,并提出了一个改进协议。然而该改进协议仍容易受到离线字典攻击和服务器密钥泄露攻击等安全威胁。2009年,文献[7]提出了一个基于异或运算的3PAKE协议,但是该协议容易受到服务器密钥泄露攻击、内部人攻击等威胁。2012年,文献[8]提出了一个基于验证元的3PAKE协议,在该协议中通信双方先分别与服务器协商好一般高熵的临时密钥,然后再以这把高熵密钥为基础、在服务器的帮助下生成通信双方所需的会话密钥,该协议由于要生成高熵密钥,所以导致过程复杂且计算开销过大。同年,文献[9]也提出了一个基于验证元的三方密钥交换协议,并声称该协议具有强安全性,且能够抵御包括口令泄露伪造攻击、服务器泄露攻击等各种已知攻击,但通过我们的安全性分析发现,该协议仍然容易受到服务器泄露攻击与服务器泄露伪造攻击的威胁,并以此为基础提出了一个高效安全的改进协议。

1 前置知识

1. 1 双线性对

假设G1为q阶的循环加群,G2为q阶的循环乘群,e: G1*G1- > G2为双线性对。P,Q∈G1,e满足以下性质:

( 1) 双线性性对于任意a,b∈Z ,下列等式总是成立的: e( a P,b Q) = e( P,Q)ab。

( 2) 非退化性总是存在P,Q∈G1,使得不等式e( P,Q) ≠1成立。

( 3) 可计算性对所有的P,Q∈G1,总是存在着有效的算法来计算e( P,Q) 。

1. 2 设 G 是由点 P 生成的循环加群,下面介绍一些 G上的数学难题

( 1) 离散对数问题( DLP)给定P,Q,求k,使其满足Q = k P。

( 2) 计算性Diffie-Hellman问题( CDH)设a,b∈Z*P,给出aP ,bP ,计算ab P。

( 3) 判定性Diffie-Hellman问题( DDH)设a,b,c∈Z*P,给出a P,b P,c P,判定q。

2 文献[9]的协议

2. 1 协议描述

下面简要回顾一下文献[9]的协议,先介绍一下要用的参数,A,B分别为用户,S为服务器,pw1,pw2分别为用户A,B各自独享的口令,对应的验证元分别为W1= gpw1,W2= gpw2,其中g为q阶有限循环群G的生成元,验证元为用户与服务器所共享,对应着用户A和B,S分别存储着参数S1= H( s1) ,K1= gS1和S2= H( s2) ,K2= gS2。

其中s1,s2∈Z*q。H1、H2、H3、H、T为5个不同的哈希函数,其中哈希函数和( G,q,g) 均为公开参数。假设A要与B通信,协议过程如下:

Round1 A通知B协议开始。

同理,B也进行同样的验证,并计算相同的会话密钥SKBA=H3( A,B,S,N,σ) 其中σ = ( Xz)y。

2. 2 对文献[9]协议的攻击方法

( 3) 口令泄露伪造攻击假设A的口令PW1被E得到了,E先计算W1= gpw1,后面的攻击过程和( 2) 一样。

由上述分析可知,该协议无法抵御服务器密钥泄露攻击和口令泄露伪造攻击,这也是目前很多3PAKE协议所存在的弊端,因此本文提出了一个新的基于验证元的3PAKE协议,并通过安全性分析证明它是安全的。

3 本文协议

本节我们将详细介绍本文协议的具体过程。下面是协议用到的参数,A、B分别为合法用户,S为服务器,A、B的口令分别为PWA、PWB,对应的验 证元分别 为YA= H1( A,S,PWA) 、YB= ( B,S,PWB) ,口令为用户独享,验证元为用户与服务器共享,s是服务器S的私钥,PS= s P为公开参数,G1是q阶的有限循环加群,生成元是P,G2为有限循环乘群,e是双线性对,G1* G1- > G2。协议过程如图1所示。

Round1 A广播( A,B,S) ;

4 安全性分析

( 3) 口令泄露伪造攻击同( 2) ,即使E得到了A的口令PWA,由于无法获得服务器的私钥s,因此无法通过第三轮里A对服务器S的验证,即无法冒充其他用户来与A进行通信。同理,即使E得到了B的口令,也无法进行口令泄露伪造攻击。

( 4) 离线字典攻击传递的消息ZAS、ZBS、ZSA、ZSB都含有两个或两个以上E未知的参数,因此E无法进行离线字典攻击。

( 5) 在线字典攻击在第三轮里,S会验证用户是否真的知道口令,一旦验证失败次数达到了一个预定值,就知道谁的口令正在作为在线字典攻击的目标,就可以采取相应措施了,因此本协议可以抵御可测的在线字典攻击。同理,不可测的在线字典攻击也是不可行的。

( 6) 内部人攻击和未知密钥共享攻击假设敌手E通过腐化等方式得到了C的口令和验证元PWC、YC,或E本身就是合法用户,若E想假冒A与B进行通信,由于第三轮里S对用户的身份、B对用户的身份均会进行验证,因此攻击失败。

( 7) 前向安全性前向安全性指的是即使敌手获得了一个或多个用户的口令,也无法影响以前由该口令建立的会话密钥安全。在本协议中,即使PWA、PWB、YA、YB均被敌手E得到,由于每个密钥的产生都需要双方用户和服务器各取一个随机数a,b,c参与到会话密钥的计算中,因此敌手E仍不能破坏之前的会话密钥安全。在本文协议中,会话密钥和口令之间具有独立性,因此本文协议具有完美的前向安全性。

( 8) 重放攻击因为每一次协议的运行都有着通信双方和服务器随机生成的新鲜性标识符a,b,c,因此敌手不能通过重放以前的旧消息来影响到协议的正常运行。

( 9) 中间人攻击敌手E无法模仿用户A( B) 来与服务器S通信,因为不知道用户A ( B) 的口令,无法生成正确的ZAS( ZBS) ,通不过第三轮里S对用户A( B) 的验证; 敌手E也无法模仿服务器S来与用户A( B) 通信,因为不知道服务器S的私钥s和用户A( B) 的验证值,因此无法生成有效的ZSA和ZSB,通不过第三轮里用户A( B) 对服务器S的验证。

5 效率分析

本文从指数运算、点乘运算、哈希运算等几个方面进行效率分析,表1是文献[6]、文献[9]和本文协议的效率对比:

由效率分析表可知,本文协议比其他另外两个协议效率要更高,因为本文只是简单引用了双线性对的性质,达到了完善的双向认证机制的目的,避免了繁琐复杂的运算。且与另外两个协议相比,本文协议有着更高的安全性。

6 结 语

本文对现有的一个基于验证元的三方密钥交换协议进行了安全性分析,指出其是不安全的,并以此为基础提出了一个新的3PAKE协议,该协议能够很好地抵御包括服务器密钥泄露攻击在内的各种已知攻击,并与其他同类协议相比,具有较高的效率。

摘要：先对一个基于验证元的三方密钥交换协议进行安全性分析,指出其容易受到服务器泄露攻击等安全威胁,并以此为基础提出一个改进的密钥交换协议。通过安全性分析,证明该协议能够抵御服务器密钥泄露攻击﹑离线字典攻击等各种已知的攻击,且与其他同类协议相比,新协议具有较高的效率。

关键词：验证元,三方密钥交换协议,服务器密钥泄露攻击,安全性分析

参考文献

[1]Bellovin S M,Merritt M.Encrypted key exchange:password-based protocols secure against dictionary attacks[C]//Proc of the 1992 IEEE Symposium on Research in Security and Privacy.Oakland:IEEE Computer Society Press,1992:72-84.

[2]Kwon J O,Jeong I R,Sakurai K,et al.Efficient verifier-based password-authenticated key exchange in the three-party setting[J].Computer Standards and Interfaces,2007,29:513-520.

[3]Liu X M,Zhou F C,Chang G R.Improved key exchange protocol for three-party based on verifier authentication[J].Journal of Southeast University:English Edition,2008,24(3):322-324.

[4]许春香,何小虎.高效的基于口令的三方密钥交换协议[J].电子科技大学学报,2012,41(4):596-604.

[5]李文敏,温巧燕,张华.基于验证元的三方口令认证密钥交换协议[J].通信学报,2008,29(10):23-28.

[6]邓少锋,邓帆,李益发.两个三方口令密钥交换协议的安全性分析[J].计算机工程与应用,2011,47(10):101-105.

[7]杨秀梅,周福才,刘广伟,等.新的三方密钥交换协议[J].东北大学学报:自然科学版,2009,30(7):976-979.

[8]项顺伯,柯文德.有效的口令认证的三方密钥交换协议[J].计算机工程与应用,2012,48(16):107-116.

三方协议，效力如何 篇3

邢志阳（江苏南京）

律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。

第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。

第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。

三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。

三方贷款合同协议 篇4

地址：

主办人：

账号：

电话: 传真：

邮编：

乙方(委托人)： 银行

地址：

法定代表人(负责人)：

电话： 传真：

丙方(借款人)：

地址：

法定代表人：

电话：

甲、乙、丙三方现将委托贷款事宜，本着自愿、诚信、互利、公平、三方协商一致同意的原则 ，签订委托贷款合同如下：

第一条甲方主办人 先生根据甲、乙、丙三方签订的本委托贷款合同的金额，将 先生( 籍)( 银行股东)在华人民币20亿元整，存入中国 银行分行开立的存款人 先生专用账户，存款人的姓名、存款人的护照、账号、密码、外管局批文、资金移动手续，在拨款时一并提供给乙方。

第二条款到位十个工作日内，由受托银行 分行，负责开立存款人 先生的专用账户，其专用账户的凭证和存款人的进账单交给甲方主办人 先生。

第三条委托贷款年率5.8%计人民币 万元整，存款税由存款人缴纳，一次性操作服务费10%计人民币 万元整，共计人民币 万元整，在款到位20个工作日内，由受托银行代收代付人民币 万元整支付给委托方主办人 先生。

第四条在款到位20个工作日，因故乙方未能按时代收代付第一年的年利息和一次性综合服务费 万元整支付给 先生，由乙方受托银行 分行负责赔偿动款损失，其标准按动款时间每亿元每天按 元计算，支付给甲方主办人 先生，本金全部退回，所开立的 先生专用账户撤销。

第五条从20__年 月 日起，不论国家利率如何调整，受托年利息5.8%仍然不变，由乙方受托银行中国 银行 分行负责代收代付当年利息 万元整交给甲方主办人 先生，丙方逾期不能按时支付利息，每天每亿元按1750元计算赔偿给甲方，但最迟不准拖延15天。如超过15天还没支付利息，每亿元每天按15700元计算赔偿给甲方。如果超过两个月未付利息，不论何故，已借给丙方的资金由乙方受托银行负责追收，乙方受托银行不负责垫付。本委借方贷款合同终止，本金全部退回，所开立的 先生专用账户撤销。

第六条动款办法：存款方专用账户的资金，必须按时如期到位，正常履行合同时，委托方不准移动专用账户的资金，乙方受托银行根据银行法和根据本合同条款，不用再通过甲方可随时转款到丙方账户，实行专款专用，保证资金安全。但受托银行负责按时代收利息和追收到期本金，否则按本合同第五款执行。

第七条委托贷款时间：从20__年 月起，到20__年 月止，共计五年，具体条款如下：

甲方的责任：(委托方)

1、甲方主办人 先生负责按委托贷款合同规定的时间资金到位。

2、按本合同规定的时间，收回每年利息和结算本金。

3、如甲方未能按时专款到位，按每天1570元赔偿丙方。但最迟不准超过15天，款仍未到位，每一天按15700元计算赔偿给丙方。如超过两个月款还不到位，不论何故，依法按违约赔偿，包括给丙方造成的直接和间接的经济损失。

乙方的责任：(受托方)

1、为丙方存入委托贷款人民币20亿元整。由乙方根据中国 银行 分行负责开立存款人 先生委托贷款资金的专用账户，将收款人 先生户名的进账单交给甲方主办人 先生。

2、年利息5.8%计人民币 万元整，一次性操作服务费10%计人民币 万元整，两项总计人民币 万元整，在款到位20工作日内由乙方受托银行中国 银行 分行负责代收代付给甲方主办人 先生，否则按本委贷合同第四条执行。

3、本委贷款项在乙、丙方两方同意支付贴息的前提下，可续签。甲方同意用款企业提前还款，还款利息按年计算，不足一年按一年算。

4、本委托贷款合同一式五分，甲、乙方各执一份。丙方执一份。自签字日期生效。

5、本合同翻印、复印、电传、过期一律无效。

甲方(委托人)：主办人签字：

乙方(受托方)：中国 银行 分行(公章) 行长(签字)：

合同权利义务转让三方协议 篇5

甲方（转让方）：xxx

乙方：xxx

丙方（受让方）：xxx

签约背景：

1、甲方于乙方双方于月日签订xxx房屋《租赁合同》（包括补充协议及合同附件）。

2、现甲方欲将上诉合同中的权利义务（包括补充协议及合同附件）转移于丙方。

为便于上述租赁合同中的权利义务依法转移，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议，以便共同遵守。

1、甲方同意于年日，将甲乙双方签约的《租赁合同》（包括补充协议及合同附件）中甲方所承担的责任、权利和义务全部转移至丙方，丙方同意于年月日接受并承担甲乙双方签订的《租赁合同》（包括补充协议及合同附件）中所规定应甲方承担的全部责任、权利和义务，即丙方取代甲方的地位。

2、乙方同意甲方于月（包括补充协议及合同附件）中所规定应由甲方承担的全部责任、权利和义务转移至丙方，并同意自年月日起甲方不再承担《租赁合同》（包括补充协议及合同附件）中的全部责任、权利和义务。

3、本协议签订后，乙、丙双方相互送发的有关本协议的通知或电函等都必须以书面的形式发送，未按本规定送发的一方要承担由此所

产生的法律责任。

4、甲方收取乙方押金计人民币：xxx万元整转移至丙方账户，乙方应缴纳的租金物业管理费由乙方与丙方结算，丙方按合同约定提供票据，甲方不再收取任何费用。

5、本协议自甲、乙、丙三方签字盖章即日起生效。

6、本协议一式六份，甲、乙、丙三方各自二份，具有同等的法律效力。

甲方：

法人代表/授权人：

联系电话：

日期：

丙方：

法人代表/授权人：

联系电话：

日期：

浅谈我国劳动关系三方协商机制 篇6

关键词：劳动关系,三方协商,存在的问题,对策

1 劳动关系三方协商机制现状

按照我国法律规定, 我国劳动关系三方主体是指代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表用人单位的企业代表组织 (如企业联合会、企业家协会、商会等) 。

劳动关系三方协商机制, 也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定, 三方机制是指政府 (通常以劳动部门为代表) 、雇主和工人之间, 就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题, 如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。

三方协商机制, 实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代, 各有侧重和相互独立, 相互没有隶属关系, 切实代表基层组织和会员的利益。

三方协商解决劳动关系争议的机制或者说手段, 是市场经济国家的通行做法, 是"舶来品"。伴随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立, 国家、企业、职工三方利益格局日益明晰, 企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下, 依靠单一的行政手段调整劳动关系, 显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情, 通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下, 保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。

2 劳动关系三方协商机制存在问题分析

结合我国目前的国情, 由于我国处在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程当中, 从形式上看, 市场经济体制已经建立, 但从思想观念上, 计划经济体制的思想影响仍然广泛存在于国民经济的各个方面。相比于发达的经济体, 我国市场经济体制确立的比较晚, 而与之相配套的很多项制度也都处在探索尝试的阶段, 制度建设很不完善。由于我国劳动力市场建设还不完善, 与之配套的劳动关系三方协商机制仍然存在着许多不足之处, 主要包括以下几个方面。

(一) 有些地方政府对市场化改革中政府职能转变的观念陈旧, 对在市场经济条件下协调劳资关系的三方协商机制的功能作用认识不清, 仍存在政府可以主导一切的片面观点, 致使在三方协商机制建立过程中推进不力。

(二) 中国特色的工会组织职能转变不到位, 体制没有根本性转变, 官办色彩浓厚, 有些甚至成为企业附属物, 缺少相对独立性。协调劳资关系的第一道防线企业调解组织已经丧失殆尽, 在迅速崛起的民营经济中, 工会组织建设几乎是空白, 已建立的工会在操作上还没形成规范且相对固定的组织制度和结构。

(三) 代表雇主的企业协会或雇主联合会在机构改革中其职能越来越弱化, 不少地方没有这类组织, 即使已建立的也没有赋予他自律管理的职能, 这给三方协商机制的建立和完善从体制方面造成严重缺失。

(四) 随着私有资本存量的急剧增长, 资本的强势地位愈来愈强, 劳动者的弱势地位愈来愈弱。"强资本、弱劳动"的现象愈加明显, 在劳资关系中普遍存在雇主单方面支配工资和劳动条件的"垄断因素", 雇主利用交易中的买方主导地位, 行使价格支配能力, 再通过压低劳动者的价格和降低劳动条件取得超额利润。而劳动者的权益受到侵害也难于维护, 可以说劳动者的地位明显下降, 形成了一个相当规模的困难群体。

3 劳动关系三方协商机制问题解决思路

针对以上这些问题, 可以尝试从以下几点思路入手解决问题。

(一) 建立健全三方协调联席会议制度, 由政府一位领导牵头, 由劳动、工会、国资委、企业家协会、工商联等相关部门为成员, 定期召开联席会议, 研究协调劳动关系的重大问题, 使其制度化、规范化。

(二) 企业要依法建立劳动关系, 建立和完善企业管理制度, 使法律规定的劳动者享有的权利得以实现。

(三) 依据《工会法》积极提高基层工会的组建率, 突出工会的代表性和独立性, 让工会真正成为工人意志和利益的代表。注意加快行业工会和区域性工会的建设, 积极探索农民工工会的组建, 切实加强工会干部队伍建设, 不断转变运行机制和活动方式, 在三方协商机制中切实发挥其团结工人、保护劳动者权益、制衡资本侵权的有效作用。

4 总结

建立三方协商机制不仅不会取代和削弱企业劳动关系双方通过协商签订的集体合同的主体地位, 更不会破坏企业建立起来的劳动关系的协调机制, 反之, 当三方协商机制的作用发挥出来的时候, 它会积极引导双方更好地实现其签订的集体合同和协议, 会指导帮助企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标。但根据我国目前的情况, 要使三方机制在缓解劳资矛盾, 建立和谐稳定的劳动关系;维护企业和职工合法权益, 促进经济发展;促进政策制定的民主化、科学化进程等方面的作用得到充分发挥, 面临的任务依然艰巨, 要做的工作也很多。

参考文献

[1]李雪平.企业的社会责任与劳工的权益保护:国际法视角[J].广西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2005 (03) .

以房养老第三方抵押贷款合同初探 篇7

关键词：老龄化；以房养老；津工超市

一、我国人口老龄化情况及养老模式

联合国规定 65 岁以上的人口占比超过 7%的国家或地区称之为老龄化社会，1997年我国65岁以上的人口就已经超过了这一标准。2011年更是达到了8.87%。赡养老人的义务变得相当沉重，老年人的养老问题给子女带来的压力可想而知。在這种形势下，如何让老年人安享晚年就成为了一个亟待解决的社会问题。2013年9月13日，国务院发布《关于加快发展养老服务业的若干意见》明确提出，大力开展反向抵押贷款。老人通过向银行或保险公司等金融机构抵押房屋产权，定期取得一定数额养老金，老人去世后银行或保险公司收回住房使用权。

然而，我国现在还不具备所有实施以房养老反向抵押贷款模式的应有条件，在法律规范、金融技术、伦理道德等方面都存在着不少问题。以房养老反向抵押贷款模式的养老方式自2002年开始在我国学界广泛讨论，但我国的以房养老反向抵押贷款模式的理论基础还不是很成熟，以房养老反向抵押贷款模式存在着不少风险和阻碍。

二、以房养老第三方抵押贷款合同的概念及法律关系分析

在这种形势下，津工超市推出了一项叫做“养老幸福树”的计划。津工超市的“养老幸福树”项目启动于2012年10月，是一种新型的以房养老模式。“养老幸福树”计划的核心是：老人把房子交给津工超市，津工超市把房子集中抵押给银行，把银行贷款所得进行运营使资金增值，增值的收益扣除贷款本金和利息外，以津工超市消费卡、养老院专用养老金的方式返还给老人。老人在参与期间可自由退出，拿回房子，得到收益不需退还，津工超市承担所有风险。

这种类似于信托模式的以房养老方式，其本质上是一种第三方抵押贷款合同：第三方抵押人即老年人将自己的房产作为担保，向银行贷款，贷款所得归借款人即津工超市管理、投资的合同。不同于以房养老反向抵押贷款，以房养老第三方抵押贷款具有其独特的优点，例如老人房屋的产权归属始终不变、房屋的剩余交换价值不变、老人可以随时退出抵押合同等。

以房养老第三方抵押贷款是一种新型以房养老模式，是一种不同于以房养老反向抵押贷款的一种养老方式，更加符合中国的国情。以房养老第三方抵押贷款合同包括三方主体：抵押方、借款方和贷款方。抵押方为老年人，借款方为企业，贷款方一般为国有商业银行。以房养老第三方抵押贷款合同本质为：抵押方把房子交给借款方，借款方把房子集中抵押给贷款方，把贷款所得进行运营使资金增值，增值的收益扣除贷款本金和利息外，部分或者全部返还给抵押方。在以房养老合同中，因为该项以房养老合同涉及到三方主体，且抵押方属于贷款合同的第三方，因此笔者将其称为以房养老第三方抵押贷款合同。

三、以房养老第三方抵押贷款项目的优势

以房养老第三方抵押贷款不涉及产权出让，也不影响老年人的正常居住，只需要使用抵押权。通过抵押房屋，借款方取得贷款，依靠规模较大的资金量获取较高的增值收益。

以房养老第三方抵押贷款属于一种投资理财方式，可以帮助老年人将房屋的价值最大化。将分散的个人房产集合起来，以规模化的房产融资理财，为每位参与者谋取利益，以合法合规的方式实现商业化运作。通过将房屋抵押，老年人每月可以得到一笔收益，作为养老资金来源，提高老年生活水平。在投资理财使资金增值这方面，则是投入的资金规模越大，获得的收益越高，从而，为参与以房养老项目的老年人提供的利益越多。

以房养老第三方抵押贷款有很多优势。第一，该项目可以创造抵押方、借款方、贷款方三赢的局面：抵押方按时收到收益金，增加自己的养老费用，提高自己的老年生活质量；借款方使用贷款，扩大经营，增设分店，开发新产品，提高企业竞争力；贷款方发放贷款的同时可以收取利息。第二，这种多方当事人共赢的养老方式可以在实现老年人养老的基础上，活跃市场，刺激消费，加强经济建设。第三，可以增加就业岗位，解决就业难题，进一步推动经济建设。

四、小产权房能否做为以房养老反向抵押贷款合同的抵押房屋

若老年人的房屋为小产权房，小产权房屋能否可以作为抵押房屋，这个问题在学界并没有达成一致观点。小产权房不是一个法律的概念，它只是民间的一种约定俗成的说法。所谓的小产权房是指城郊乡镇或村在集体土地上集中建造的住宅，本是用来满足本集体成员的居住需要。由于其只有乡镇或村委会所发的产权证明，没有国家房管部门颁发的合法产权证（俗称“大产权”），因而被称之为小产权房。①虽然小产权房并没有产权证书，但是在很多地方，小产权房交易市场火爆，非本村村民甚至城市居民购买者人数居高不下。多数学者认为，小产权房必须要去相关部门取得相应的产权才具有买卖资格和抵押资格，虽然小产权房交易市场使得小产权房“有市有价”，但小产权房的所有权应当归集体所有，村民买卖和抵押小产权房的行为都应当是无效的。②但是有些学者持相反的态度，认为从现有的法律规定没有正当的理由对集体所有的土地进行限制，只是我国长期以来的习惯做法，这种做法已不适合当前实际，亟需改革。农民与开发商享有同等的法律地位和权利，在村集体土地上建造的房屋和在国有土地上建造的房屋同样应有权属证明。③

笔者认为，以房养老第三方抵押贷款合同的抵押房屋，必须是拥有房屋产权的房屋，即“大产权房”。若老年人居住的房屋为小产权房，则需要去相关部门购买产权，使之变为“大产权房”之后才能进行抵押。小产权房的房主没有资格成为以房养老第三方抵押贷款合同的抵押方。

注释：

①曹俊英：《关于小产权房合法化的思考》，江苏警官学院学报，2008年版。

②韩松：《集体建设用地市场配置的法律问题研究》，载《中国法学》，2008年版。

③杨海静：小产权房拷问《物权法》，载《河北法学》，2009年版。

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劳动合同三方协议 篇8

（二）：三方协议与劳动合同 一、三方协议

1.三方协议是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

2.三方协议的作用

（1）明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务（2）学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证（派遣至用人单位），毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到

（3）用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业

（4）学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续

3.签订三方协议时应注意的地方

（1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。

（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

（3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

（4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

（5）毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

三方协议是毕业生在未拿到报到证、未正式到岗前，以学校为中间方，毕业生与用人单位签订的就业协议，对双方都有约束作用。毕业生正式到用人单位报到起，三方协议的效力即终止。之后用人单位便会与劳动者订立正式的劳动合同。

二、劳动合同

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.签订劳动合同时要注意的地方

（1）劳动合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（2）试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者解除劳动合同时应注意的问题

（1）通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式将辞职书通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了。

（2）劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

就业协议,不是劳动合同 篇9

就业协议和劳动合同二者的法律地位

不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现, 有相当大的一部分毕业生认为, 有就业协议就不用签订劳动合同了, 就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时, 与用人单位、学校三方协商签订的, 是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说, 就业协议签订在前, 劳动合同订立在后。

另外, 它们所包含的内容也不同, 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业, 用人单位表示同意接受该毕业生, 学校同意推荐该毕业生, 列入就业方案并纳入就业情况统计, 它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等, 劳动权利义务关系更为明确。因此, 毕业生只有弄明白这两个合同的含义, 才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障, 很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为, 直接签劳动合同是有效的, 但也存在一些缺陷。首先, 就业协议需要经过学校签证, 这有助于学校做好就业促进工作。毕业后, 学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门, 减少了周转的时间, 提高了新单位办理手续的效率。其次, 劳动合同只规范学生毕业后的就业行为, 假如有一方在毕业前反悔, 另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如, 就业协议上往往有违约金规定, 违反协议者应支付违约金, 而劳动合同必须根据劳动法规定订立, 对违约金的设立局限性很大, 根本无法像就业协议一样广泛保护。

订立劳动合同时应注意的法律问题

劳动合同的建立:

自用工之日起即建立劳动关系, 用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定, “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了, 如果单位不和你签合同, 一年后, 你就直接转为无固定期限劳动合同了, 这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

合同必备条款:

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人, 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码, 工作地点, 工作时间和休息休假, 社会保险五项条款, 除去双方当事人情况是合同必备要件外, 实际增加了三条:工作地点, 工作时间和休息休假;社会保险。对于此必备条款, 以往很多单位都规避社保问题, 不给劳动者上保险, 现今大学生在找工作面试时, 就不需提社保问题了, 这些条款都是企业劳动合同必备条款, 如果企业合同中没有此条款, 则用人单位就违法了。

试用期的期限:

劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月;

试用期次数, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往, 很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长, 试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定, 避免了用人单位无限期的对劳动者试用, 对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。

经济补偿金条款:

在新的法律中, 除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外, 劳动合同到期时用人单位不续签合同的, 也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定, 充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定, 也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外, 对劳动者更加人性化的管理意识, 提升劳动者的劳动效率, 实现劳资和谐和共赢才是根本。

解除劳动合同时应注意的问题

协商一致解除劳动合同。

劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意, 劳动者主动提出的情况下, 用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

提前通知解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。需要注意的是, 劳动者履行提前通知义务必须用书面形式, 且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一旦发生纠纷, 用人单位会说你未履行提前通知义务, 是擅自离职, 这样就会造成被动局面, 还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后, 用人单位不明确表示同意, 同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作, 或不支付劳动报酬, 或不为劳动者缴纳社会保险费, 则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定, 在履行事先告知义务后, 即可解除劳动合同, 不必再等到三十日期满后再离开用人单位。

账户监管协议(三方协议) 篇10

甲方：

地址：

乙方：

地址：

丙方：中国**银行股份有限公司**支行 地址：

鉴于：

甲、乙双方因项目招标缴纳保证金的需要，由乙方在丙方开立保证金帐户，为了监督和管理资金，经甲、乙、丙三方平等协商一致，特订立本协议：

一、甲方的权利义务

1.在监管期限内，甲方有权对监管账户进行日常监管，可要求丙方提供乙方帐户资金余额情况；

2.在监管期限内，甲方需在丙方预留资金审批书签字（章）样本，并预留两个联系电话便于丙方核实，每笔资金的支取除按丙方正常业务办理流程处理外，甲方必须出具审批书，多笔支取可附清单，清单用印和签字同审批书一致。

二、乙方的权利义务

1.在丙方下属营业机构开立下列监管账户：

户名：

账号：

开户行： **银行**支行营业部 并承诺：

（1）授权丙方向甲方提供帐户余额情况；

（2）同意在丙方开立的上述监管帐户资金支取需经甲方审批同意后办理。

三、丙方的权利义务

－1－ 1.丙方承诺：按时为乙方开立保证金专户（监管帐户），监管帐户资金的支取除按丙方正常业务办理流程处理外，必须依据甲方出具的审批书记载的事项办理并电话核实其中任一个预留联系电话，乙方帐户结清时本息一并划转原汇入帐户。

四、协议生效及终止

1.本协议自签订之日起生效，至监管帐户结清销户日止。

五、违约责任

1.本协议生效后，任何一方不履行或不完全履行本协议项下的任何义务，或违背其在本协议项下所作的任何陈述、保证与承诺的，即构成违约。因此而给其他方造成损失的，应予赔偿。

六、本协议一式（三）份，协议（三）方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

负责人或授权代表（签字）：

年 月 日

乙方：

法定代表人或授权代表（签字）：

年 月 日

丙方：中国**银行股份有限公司**支行（章）法定代表人或授权代表（签字）：

年 月 日

劳动合同三方协议 篇11

甲方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX 乙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX 丙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 手机号码：XXXXXXXXXXX

甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营无锡XXX科技文化发展有限公司（以下简称“本公司”）事宜达成如下合伙协议：

第一条 合伙宗旨

合伙人凭借自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

第二条合股公司名称、合伙经营项目

合股公司名称为： 无锡XXX科技文化发展有限公司

合伙经营项目为： ROBO-ONE青少年机器人活动中心（地址：XXXX），公司负责人：经合伙人一致商定，甲方XXX为本公司负责人，乙方XXX为无锡XXX科技文化发展有限公司法人代表。

第三条 合作期限

自2017年XX月XX日至2027年XX月XX日止。到期后甲、乙、丙三方如无异议则自动延续本合伙协议精神，以重新签订《合伙经营协议书》为准。

第四条 合伙组织出资方式及出资额

1．甲、乙、丙三方的出资方式、出资额及构成主体如下：

三方占股比例为甲方XX%、乙方XX%、丙方XX%。出资金额为甲方XX、乙方XX、丙方XX。

2．各合伙人的出资及完成开业业态的责任义务，于 2017 年 01 月 10 日前落实，合伙人三方均有监督和核查权。

3．合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，根据各合伙人的出资的情况按出资比例归个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

4．合伙事业如需追加投资，甲、乙、丙三方以各自股权比例追加。

第五条 合伙组织股权分配

甲方占合伙组织股权比例XX%，乙方占合伙组织股权比例XX%，丙方占合伙组织股权比例XX%。

第六条 工资、盈余分配与债务承担

1．盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余；

按照甲方XX%、乙方XX%、丙方XX%比例分配创收盈余；

在具备盈余分配条件下，原则上每年2月、5月、8月、11月为盈余分配时间点。

2．债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人股权比例为依据，按比例承担。

第七条 除名退伙、出资的转让

1．由合伙人个人重大过失或主观故意原因给合伙组织造成的经济损失，由该合伙人个人承担。如因某一方合伙人违法经营的,其余股东有权要求终止合作、并保留诉诸法律的权力。

2．合伙组织财产份额的转让

合伙期间，未经全体合伙人书面同意，合伙人不得随意转让其在合伙组织中的全部或部分财产份额。如经其他合伙人书面同意该合伙人向合伙人以外的投资人转让，该投资人应按新入伙对待。合伙人以外的投资人受让合伙组织财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙组织的合伙人。

第八条 合伙人会议、合伙负责人 1．合伙人会议制度

合伙负责人可根据情况需要决定召开合伙人会议；

表决权：每个合伙人在合伙人会议中均享有表决权，除本协议另有约定外，重大事项决定应由占合伙组织股权比例三分之二以上的合伙人同意方可通过，一般事项决定由占合伙组织股权比例二分之一以上的合伙人同意即可；

重大事项：须经合伙人会议中占合伙组织股权比例三分之二以上的合伙人同意方可通过的重大事项是指：

（1）推举合伙事务执行人；（2）转换经营项目；（3）对各合伙人占有合伙组织股权比例份额和利润分配比例进行适当调整；（4）其它。

2．经全体合伙人决定，委托张婕担任合伙内部行政事务的负责人，负责合伙组织的内部经营和管理。其权限为：

（1）组织实施合伙人会议；

（2）对合伙组织经营进行全面日常管理；（3）制定合伙组织的内部管理制度；

（4）拟定合伙组织的内部机构设置方案和奖惩激励制度；（5）提请聘任或者解聘合伙组织的业务经理；（6）审核现金收付凭证和日常财务开支情况；（7）合伙人会议授予的其他职权。

第九条 合伙人的权利和义务 1．合伙人的权利：

（1）参加合伙人会议，并对合伙事务的执行进行监督；（2）合伙人享有合伙利益的分配权；

（3）合伙人分配合伙利益按本协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；

（4）经全体合伙人书面同意，合伙人有退伙的权利；（5）合伙人享有对合伙事务的财务情况的监督权和知情权。2．合伙人的义务：

（1）按照合伙协议的约定维护合伙组织财产的统一；（2）分担合伙经营损失的债务；（3）为合伙债务承担连带责任。

第十条 合伙事业财务制度

甲、乙、丙三方另行签订《合伙经营财务管理协议》。合伙事业的财务制度、条例等均以《合伙经营财务管理协议》条款为准。

第十一条 禁止行为

合伙人不得从事损害本合伙企业利益及违法国家相关法律法规的活动。第十二条 违约责任

1．合伙人未经其他合伙人一致书面同意而转让其财产份额的，如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合 伙人因此而造成的全部损失；

2．合伙人严重违反本协议或因重大过失导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任；

第十三条 争议解决方式

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间应先共同协商，如协商不成，提交无锡市仲裁委员会仲裁。

第十四条 其他

1．经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充约定；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准；

2．本协议一份四页，一式三份，各合伙人各执一份； 3．本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。

全体合伙人签章处：

甲方：

乙方：

丙方：

签约时间： 年 月 日

三方监管协议 篇12

甲方：亳州市XX担保有限公司

乙方：亳州药都农村合作银行

丙方：亳州市谯城区人民政府金融工作办公室

为规范亳州市XX担保有限公司（以下简称“甲方”）注册资本金的使用和管理，保护投资者的合法权益，根据安徽省人民政府金融工作办公室关于融资性担保机构规范整顿工作的通知（皖金函【2010】301号），和《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，甲方与乙方及丙方签订了《三方监管协议》如下：

一、甲方股东会全体成员承诺自愿以自有资金发起出资组建“亳州市XX担保有限公司”。甲方将遵守国家法律、法规和各项金融政策，严格按照《融资性担保公司管理暂行办法》的规定，郑重承诺：自觉遵守国家及各级政府对甲方的相关管理规定，严格执行《融资性担保公司管理暂行办法》的相关要求：保证入股资金来源真实合法、所提供材料真实、履行股东权利和义务、不抽逃资本金、不非法开展金融业务、不非法集资。以自有资金、自愿出资、合法经营，不从事非法经营活动；诚信纳税，服从各级主管部门的监管。

二、甲方在亳州药都农村合作银行XX支行（以下简称乙方）开设基本账户和一般户，帐号分别为：XXXXXX、XXXXXX，该账户仅用于公司注册资本金投入及公司经营存储支出使用，不得用作其他用途。

三、甲方及乙方应当共同遵守《中华人民共和国票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等法律、法规、规章。

四、亳州市谯城区人民政府金融工作办公室（丙方）作为甲方的保荐机构，根据相关文件规定对甲方经营注册资本金使用情况进行监督管理。

五、甲方授权指定的代表人可以随时到乙方进行账户查询、复印甲方账户资料；乙方应当及时、准确、完整地向其提供所需账户的资料。

六、乙方应当为甲方及其客户办理具体业务。按月（每月10日前）向甲方出具真实、准确、完整的账户对账单，公司应及时对账核实。

七、本协议未尽事宜，三方协商解决。

八、本协议一式三份。三方各持一份，具有同等法律效力。

九、本协议经三方签字、盖章后生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：

法定代表人：法定代表人：法定代表人：

三方协议 篇13

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？全程叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：

你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？ 假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记

【超全】毕业生办理就业、出国、读研毕业生户口档案流程详解

求职小助手

2011-12-26 18:15:56

本文中包含的户口档案办理流程包括：

①就业手续办理指南

②灵活就业办理指南

③出国（境）留学手续办理指南

④国内读研去向登记办理指南

附1：《就业协议书》填写说明

附2：户口档案冻结在校手续办理指南

①就业手续办理指南

就业手续办理流程图：

2010届毕业生就业手续关键时间点：

2009年11月初：

领取《毕业生就业推荐表》

2009年11月20日：

开始领取《就业协议书》

2010年1月8日：

春季毕业研究生上报就业方案

2010年5月31～6月4日：更改毕业申请

2010年6月11日：

暑期毕业生上报就业方案

2010年7月中旬：

暑期毕业生离校，开始领取《报到证》

2011年1月1日：

应届毕业生变为往届毕业生

2012年6月30日：

2010届毕业生派遣工作停止

Tips：

《毕业生就业推荐表》的作用

}

应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。

}

用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。

}

原件每人一份，可交复印件给应聘单位。

}

确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。

《就业协议书》（三方协议）的作用

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

}

法律效力限于报到之前。

}

备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。

}

用人单位名称要与公章一致。

}

专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。

}

无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有效。

《报到证》的作用

}

应届毕业生转户、转档的重要凭证；

}

“干部”身份的重要认定材料；

}

人才市场的准入证、档案流动的通行证；

}

用人单位接收的重要凭证；

}

转正定级、职称评定的重要材料；

提醒：若用人单位不能解决户口，则没有必要签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》（毕业后再签订《劳动合同书》），并按照“签订劳动合同”去向在就业指导中心办理就业手续，其户口档案将二次分配回生源地，详细流程请参照灵活就业去向就业手续办理流程。

②灵活就业手续办理指南

灵活就业手续办理流程图：

Tips：

}除通过签订三方《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。

}二次分配《报到证》是指在没有具体接收单位的情况下办理的回生源所在地毕业生就业主管部门的报到证，毕业生就业主管部门一般为当地人事局或毕业生就业指导中心。毕业生凭《报到证》将档案转至当地毕业生就业主管部门，将户口迁至父母户口所在地派出所，再由当地毕业生就业主管部门为毕业生落实后续的就业工作。

}凡是“二分”回家的毕业生，要在当地规定的时间内（一般是两年），在当地毕业生就业主管部门办理就业或者灵活就业的登记手续，一般本科生工作一年以后，研究生工作三个月后（各地政策不同，可咨询毕业生就业主管部门），由单位出具证明，填写转正定级表，放进档案，才有“干部身份”。只有报到证，没有转正定级表，是没有干部身份的。

③出国（境）留学手续办理指南

出国（境）留学手续办理流程图：

Tips：

}

出国（境）留学包括当或第二年到国外读硕、博及做博士后。

}

对于留学已成行的毕业生可以在一年内将户口档案申请转往教育部留学服务中心，或选择二分回生源地，两者没有本质上的区别。区别仅在于一旦在国外没有取得学位，如果二分回省可以通过灵活就业等形式认定工龄，如果在留服或者滞留在校则无法认定工龄，需重新派遣。

}

毕业生在国外取得学位、学历后回国工作，由留学服务中心出具学历认证和办理派遣手续（期限是取得学位两年之内，超期不予办理），之后户口、档案由出国前的保管地（不限于留服）迁至工作地，进京指标单列。但如果该生在国外没有取得学历或者学习时间不足一年，则不予办理，学生如果就业，需在毕业两年内到学校重新办理派遣，如果已经办理二分回生源地，则在生源地办理就业手续。

}

出国未成行或不满足国家留学服务中心认证资格（留服要求出国学习满一年，且取得学历证明），在毕业两年内，必须到就业指导中心申请办理二次分配报到证，如果未及时返校办理相关手续，将来就没有机会再拿到报到证，并失去“干部”身份，将来考公务员或找工作等都会带来不小的麻烦。

}

若毕业离校时申办出国（境）留学未能成行者，须于离校前办理二次分配报到证，将户口、档案转回生源所在地。一年内若放弃出国，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。

④国内读研去向登记办理指南

国内读研去向登记办理流程图：

Tips：

}计划考研的毕业生，若同时希望联系就业单位，可按“签订《就业协议书》就业手续”规定领取《就业协议书》。但须注意在与用人单位签约时，须和对方充分沟通，若其同意，可在《就业协议书》上注明“本人是考研待取的毕业生，若获录取可解除就业协议”，否则日后提出终止该协议将按学生违约处理。

}学生若没有到读研单位报到，须及时返校说明原因并办理就业手续，否则超过规定时间将无法办理报到证，失去“干部”身份。

}回生源地继续考研毕业生，一年内若放弃考研，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。

}应届毕业生如凭录取通知书迁出户口，请于6月10日前将录取通知书(请用铅笔在通知书外页右上角注明所在的院系、学号)交至户口办，毕业离校期间凭学生证再到户口办领取。

附1：《就业协议书》填写说明

当毕业生凭用人单位《接收函》或《就业推荐表》回执到就业指导中心领取《三方就业协议书》（本科生即《北京地区普通高校毕业生就业协议书》、研究生《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》），须要对协议书的各项内容进行认真填写。现将如何填写其中的一些栏目说明如下：

² 【健康状况】“健康或良好

²【毕业时间】20**年7月（或1月）

²【专业】一定要与《推荐表》上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的专业名称。（可在学校info系统中自己的个人信息中查询）

²【培养方式】填写“统招统分”

²【学历】本科生或研究生。

²【学位】本科、硕士或博士。

²【学制】与《推荐表》上所填写时间要一致。

²【生源地区】本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。研究生入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。

²【结业方式】填写“毕业”（注：已经学校教务部门认定为“结业”或“肄业”的学生，按实际情况填写。）

²【家庭所在地】可填写父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生户籍，按配偶的户口所在地填写。

²【用人单位基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。

²【学校基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。

²【备注】如甲乙双方有其他未尽事宜，即一些特殊要求或承诺，并希望通过文字的形式来明确，可以在此栏中注明。这里，要提醒同学们注意的是：落笔要慎重。

²【毕业生意见】填写“同意”，签上自己名字，并写明日期。

附2：户口档案冻结在校手续办理指南

}哪些同学可申请冻结户口、档案在校？

办理了灵活就业去向登记，且工作单位能出具正在为你办理应届毕业生落户指标的证明后，才能申请“将户口、档案冻结在学校至年底”。

除此之外，毕业时三方协议未签订完成的，按照冻结状态管理。

}办理户口、档案冻结在校有何作用？

户档冻结在校半年期间(至12月31日止)，当年毕业同学仍为应届毕业生，已找到工作但仍未取得留京户口指标的非北京生源毕业生可继续争取留京指标，取得指标后可签订三方协议办理派遣手续，但须注意户口指标审批截至日期（一般情况下，市人事局6月30日截止审批，国家人事部9月底截止审批）。

超过当年12月31日，即使户档冻结在校，该部分同学已成为往届毕业生，户、档继续冻结在校已无太大意义，因为按照市教委的毕业生派遣政策及国家人力资源和社会保障部、北京市人力资源和社会保障局的毕业生接收政策，非北京生源的往届毕业生不可以留京，因此不要轻信部分用人单位第二年解决北京市户口的承诺。

2009年，北京市教委、北京市公安局的政策规定，二分回生源地的毕业生，在毕业当如取得应届毕业生留京指标，可以办理改派回京手续，因此不必担心户口二分回省之后就不能留京。

如留京申请正在办理过程中，并且可能性比较大，建议选择户档冻结在校，方便继续办理派遣手续；如果留京希望不大，建议办理二次分配回生源地，可以早一些办理转正定级手续，计算工龄。

}户口、档案冻结期间取得了户口指标怎么办？

在冻结期间，落实工作单位并取得户口指标后，可持当地人事部门出具的接收函到就业中心领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续，最终将户口、档案转至工作单位。

}冻结期满仍未取得户口指标怎么办？

年底冻结期满后，仍未取得落户指标，返校领取《就业协议书》的毕业生，学校将择期为其统一办理回生源所在地二次分配《报到证》，毕业生需回校领取报到证后将户口档案迁回生源地。

}户口、档案冻结在校期间受到什么限制？：

按照教育部及公安部相关规定，户口、档案冻结在学校期间，只能办理与就业相关的手续（就业派遣或将户口、档案转回生源所在地），其他情况下均不能使用冻结的户口、档案，即：

无法办理出国护照；

无法办理结婚登记手续；

丢失身份证无法补办；

录取研究生后不能直接转户转档，档案需转回家庭所在地后再转至录取学校或单位；

不开具出国成绩单；

不开具婚育、升学、出国（境）、保险、购房、出生、无犯罪记录、亲属关系、学历、经历、财产继承等证明；

……