三方协议与劳动合同

三方协议与劳动合同（共8篇）

三方协议与劳动合同 篇1

用人单位与学校、在校学生签订的三方协议中，用人单位给学校提供一定的科研资金，给学生提供学费等资金，并规定学生毕业后到用人单位须工作满一定年限，并就该工作年限约定了违约金，另外规定了工作岗位、薪资福利待遇等。学生在毕业前，还不具备劳动者的主体资格身份，因此这份三方协议应当不是劳动合同。那学生毕业后，其与用人单位签订了劳动合同，其中合同期限有所调整（缩短了用工期限），问题是：前一份三方协议对于用人单位和这位劳动者（以前的学生）是否仍具备效力？我觉得学生毕业后的劳动合同已经取代了该三方协议，关于工作年限，应以劳动合同约定的为准。各位法律人士的看法是怎么样的？

[三方协议与劳动合同]

三方协议与劳动合同 篇2

关键词：劳动关系,三方协调机制

一、劳动关系的经济学分析

1、微观经济学分析

劳动关系归根结底是一种经济利益关系, 其背后隐藏着某种交换关系:一方付出劳动, 另一方支付相应报酬 (工资、福利等) 。劳动关系是一个商品交易关系, 劳动者付出劳动为了获得工资收入, 资本所有者购买劳动为了获得劳动在生产过程中创造的价值增值。双方交易过程中的身份角色不同, 其行为目的当然也不相同, 从经济人角度看, 作为理性经济人的劳资双方都存在利益最大化的动机:资本所有者以生产与经营利润最大化为目标;劳动者所有者追求的是自身效用最大化, 即谋求工资、福利等的最优化。在产出一定的条件下, 利润和工资的份额是此消彼长的:利润多了, 工资份额自然会减少;反之, 工资份额增大了, 资本所有者剩余的利润自然就会降低, 即一方收益的最大化必然是以另一方的收益最小化为前提。正是这种利益分配上的相互牵制使得劳动关系双方时常出现矛盾冲突。

劳资矛盾冲突的存在降低了企业生产效率, 相当于增加了生产成本和社会成本。政府作为第三方参与, 其行为能使劳动关系发展更和谐、经济市场运行更有效率。在劳动力价格谈判中, 劳动力价格除受边际产出的影响外, 还受劳资双方谈判能力等的影响, 如果政府能够出面提供谈判的规则, 规定最低的劳动标准和劳动条件, 会使谈判更有效率。

2、博弈分析

从博弈的角度看, 劳动关系就是劳资双方在权利利益上的合作与对抗, 双方的博弈无时无刻不在进行。招工应聘时, 双方对彼此的信息了解不充分, 双方都有自己的待遇 (或协议) 标准或心理底线, 当一方提出一种待遇方案, 另一方会与自己的标准比对, 并提出自己的异议和要求。在经过一番讨价还价 (即几次博弈) 之后, 达成一致。劳动者进入工作岗位后, 还会因要企业兑现待遇承诺, 甚至加薪等和资本所有者进行博弈。劳动关系博弈双方, 资本所有者与劳动者所采取的行动既可能是同时的, 也可能有先后, 既可能是“静态博弈”, 也可能是“动态博弈”;资本所有者与劳动者对彼此的博弈标准和底线了解的全面与否产生了“完全信息博弈”和“不完全信息博弈”, 当然, 双方得到的信息越多, 博弈会越有利。

但是, 现实中的劳动力市场是严重失衡的, 劳动力供过于求, 劳动者在讨价还价中处于弱势地位。这就需要第三方的介入, 在劳资“天平”失衡的一端, 即劳动者方面增加砝码, 以抗衡资本方。

总之, 随着市场经济发展, 在处理劳动关系的过程中, 都需要有第三方的介入, 一般情况下, 第三方角色都由政府来承担, 劳动、资本、政府构成劳动关系的三方协调机制。在三方协调机制中, 政府代表国家利益, 站在宏观的角度来调控劳动关系, 促进整个国家社会经济的长期和稳定发展。

二、我国劳动关系的现状及问题

我国劳动关系正处于历史转型期, 由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变, 由利益一体型向利益协调型转变, 劳动关系变得越来越复杂。我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中, 呈现如下特征。

1、我国劳动关系现状

随着市场经济体制的深入, 我国劳动关系突破了传统计划经济体制下单一、稳定、静止的状态, 呈现出多样化、复杂化。

其一, 我国已形成了国有经济、集体经济等公有制经济的劳动关系, 私营经济、个体经济、外资经济等非公有制经济的劳动关系, 股份制、股份合作制、中外合资经营、中外合作经营等形式的混合所有制经济的劳动关系, 这些劳动关系的形成和法律适用存在差异。

其二, 我国目前劳动者就业形式灵活多样, 存在城市劳动力与进城务工的乡村劳动力、临时工与正式工、全职劳动者与兼职劳动者等就业人员。他们的社会背景、自身素质、享受待遇、适用规章各不相同, 使劳动关系呈现复杂多样性。

其三, 劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式, 劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定。

其四, 大批跨国公司和国际财团在中国设立企业机构, 促进了中国劳动关系的国际化, 这种涉外劳动关系的发展要求中国的劳动关系运作要符合国际通行规则和公认的国际劳工标准及惯例。

2、我国劳动关系存在问题

(1) 劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡:市场经济条件下, 资本所有者有高度自主权, 处于强势地位;劳动者处于被管理、被支配地位, 且工会依附管理方, 自我组织化程度低, 处于弱势地位;劳动者与资本方的力量悬殊, 无法抗衡, 而本该起到平衡劳资力量作用的政府却基本无所作为。

劳动市场非公平性:劳动力市场供过于求, 加剧了劳动要素和资本要素实力对比的不平衡, 资强劳弱的特征明显, 资本作为相对稀缺的生产要素对经济发展的作用和影响增加, 与之形成鲜明对比的是, 劳动要素逐渐缺乏竞争力。

政府的天平偏向资本:政府没有做到一碗水端平, 不但没有切实保护好劳动者的利益, 甚至还向资本方倾斜。

(2) 三方机制不作为。虽然各个国家劳动关系的具体模式不同, 但在劳资关系的处理上, 总体上都采用了三方协调机制, 避免单方决定, 以此来协调和平衡各利益主体的不同需求。而我国劳动关系的三方协调机制的建设与运行存在一定缺陷, 规范化、制度化程度不高, 且多流于表面, 在协调劳动关系方面的作用不能充分发挥。

第一, 雇主组织。在国际劳工领域, 代表企业一方的中国企业联合会作为中国雇主组织的代表已经占据了重要地位, 但其地位一直未能在国内立法上予以明确。这种状况直接影响了中国企联在三方协调劳动关系机制中的职能发挥, 也与其在国际上的地位很不相称。

第二, 工会组织。由于工会委员会中拥有高比例的高层管理人员, 工会委员会更加倾向于在结构内部协调雇员与管理方的利益分歧, 而不是代表工会成员与管理方谈判;由于工会组织在体制上隶属于企业, 很多企业的工会干部兼任党委和行政职务, 使工会难以保持其应有的代表性和独立性。

第三, 政府。一方面, 由于现有的工会和雇主组织自身的功能及能力较弱, 政府不得不加强对劳动关系的管理, 承担的任务越来越多;而另一方面, 政府实际效率很低, 官僚机构膨胀, 很多地方政府并没有起到应有的作用, 相反, 他们还助长了现存的不和谐状况。

三、劳动关系协调机制改进

三方协调机制要求政府、雇主和劳动者三方代表, 在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面, 履行好各自的职责, 发挥好各自的作用, 进行协商对话, 消除误解, 弱化有争议的问题, 增加达成协议的机会, 共同协调劳动关系机制。正如三角形具有稳定性一样, 三方协调机制就是要保证劳动关系的稳定性, 缓和劳资矛盾, 促进社会和谐稳定发展。

1、三方协调机制在立法层面上的体现

复杂的劳动关系对法制建设提出了很高的要求, 需要完善、细化相关法律法规, 提升立法层次, 在制定、颁布与特定利益主体相关的法律、出台相应的政策时, 应要求利益相关者参与, 充分听取利益相关者的意见和建议, 保障其利益表达渠道的畅通, 为三方协调机制的完善提供制度支撑和规则平台。

国家一级应当体现国际劳动的原则, 从宏观角度平衡三方利益, 促进社会经济发展;地方一级和产业一级应当体现地方的灵活性和产业的特殊性;企业一级应主要由企业、劳动者自行协商, 政府只给予原则性干预。

立法针对力量不均的劳动主体应当“差别”对待:对于劳动者的弱势性, 立法应当适当偏重保障劳动者的利益, 给予工会一定的制约资本方与政府的权利;对于资本方的强势性, 立法应当对其权利采取一定限制措施, 并监督防范“官商勾结”;而对于政府的不作为甚至“偏资”行为, 立法应当规范其行为, 限制其权力, 制定更为严格的惩办与监督措施。

2、三方协调机制中的劳动关系主体行为

(1) 雇主组织。一方面, 雇主组织作为三方协调机制中的重要组成部分, 不但要与工会进行对话和协商, 也要体现出对政府和劳工政策的态度;另一方面, 随着市场经济的进一步深化, 各种非公有制企业的市场主体地位进一步显现, 协调和维护各种所有制下企业的利益, 促进雇主和投资者的积极性, 显得尤为重要。因此, 单一组织很难代表全体雇主利益, 三方协调机构中的雇主代表可以考虑由企业的政府主管部门、企业家协会和非公有制经济的雇主组织共同组成, 使其更有代表性。

(2) 工会组织。工会是作为与资本相对抗的组织和力量而产生和存在的, 主要作用在于平衡劳资关系双方的力量, 通过三方协调机制建立社会伙伴关系, 为劳动者谋求经济利益与社会保障。所以工会应当改变当前对企业行政的从属地位和几乎名存实亡的现状, 回到维护劳动者切身利益的角色上来:在较大的改制企业和非公有制企业中施行工会主席直选和工会干部委派制, 以便彻底打破工会干部在经济利益上对企业老板的依附关系, 有利于工会干部充分履行维护职责;对于众多小型非公企业, 工会组织要突破单位限制组建联合基层工会, 由这些工会组织统一吸收难以独立建会企业的职工加入。除此之外, 工会还应当对政府工作进行一定的监督, 对政府职能有一定的制约能力 (当然, 这种制约需要健全合理的法律协调) , 以便促使政府保护劳动者利益。

(3) 政府。在我国现阶段政府部门调整劳动关系方面的主要职能应该是:立法、组织、服务、监督。所谓立法职能就是要求政府通过立法, 建立完善的劳资关系法律体系, 为劳资关系的三方协调提供标准和依据;组织职能要求政府应当积极组织建设三方协调机制及其组织原则和协商规则等, 在协商过程中确定议题、时间、地点, 组织协商, 并组织议定事项的实施等;政府的服务职能是首先要政府按照国际劳工组织要求, 对参加集体协商、集体谈判的雇主代表和工人代表的身份予以确认, 并在谈判过程中提供必要的资料, 而后, 在劳资双方的合作中给予指导帮助, 提供中介、咨询等信息服务, 给予必要培训, 促进劳资合作;最后, 监督职能是监督劳资双方协议履行情况, 及对劳动争议的处理情况。总的来说, 政府部门就是要沟通三方信息、协调双方利益, 指导三方协调机制的运作与完善。

根据发达国家的经验, 只有三方相互制约、相互影响, 才能实现三方协调稳定, 一旦有一方权力过大、缺乏制约, 就会形成“跷跷板”之势。我国当前正是三方非均衡状态:劳资对比悬殊, 资强劳弱且工会名不副实, 政府权力无人制约, 偏重资本方, 这使得资本与政府处于一端, 把另一端的弱势劳动者高高翘起, 劳动者权利无法真正得到保障。如何限制政府行为应当是解决我国“跷跷板”劳动关系的根本所在。

根据我国当前的国情, 要实现三方稳定的劳动关系还有很长一段路要走, 不仅应当在法律、经济等方面有所改进, 还应当在政治体制方面下功夫。

参考文献

[1]尹辉荣:劳动关系调节、处理过程中的政府责任研究[D].华东师范大学, 2008.

[2]金廉侃:劳动关系三方协调机制研究[D].华东政法大学, 2008.

三方协议与劳动合同 篇3

关键词：工会；集体协商；集体合同；三方协商机制

由于劳动关系法律体系的不健全，使得劳动就业、劳动报酬、劳动卫生等方面的矛盾日趋严重，严重影响社会的稳定。劳动权的实现仅仅依靠劳动者个人争取是不够的，必须形成集体劳动权，才能有效形成双方均势与对等的劳动关系。因此，工会、集体协商和三方协商机制在立法中被视为调整劳动关系的重要机制之一。

一、工会的职能

工会是工人阶级的群众组织，是1992年《工会法》对工会本质属性所做的概括，具有阶级性、群众性和自愿性。

工会是社会经济矛盾下，特别是劳动关系矛盾下的产物，具有维护职工权益的基本职责。2001年10月，第9届全国人大常委会第24次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，重申工会对劳动者的维权职能及相对独立的法律地位。修改后的《工会法》在一定程度上对劳动关系的影响具有深刻的改变。

市场经济的条件下，工会是劳动关系一方之代表，并维护劳动者的权益，其职能首先体现在维护劳动者的就业权，按《劳动法》第27条第一款规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当时，有权提出意见；若用人单位违反法律、法规或劳动合同时，工会有权要求重新处理。

另外，《工会法》第21条第二款规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同规定，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同法第22条规定，企业严重侵犯职工劳动权益时，工会得要求改善；拒不改正的，工会得请求当地人民政府依法处理。同法第25条，工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。这些规定显示出工会对用人单位的监督，以保障劳动者的权益，对维护劳动关系上有一定程度的效用。

其次，工会代表职工与企业平等协商和签订集体合同，以维护劳动者整体的权益，调整劳动关系的发展。《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。又《工会法》第6条第二款规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第20条第二款前段，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。依据这些规定，对于劳动者的工资、工时、休息、培训、经济补偿等项目，工会亦能发挥一定的效用。

值得注意的一点，在民主参与方面，工会维护劳动者此项政治参与的权利。依《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

在此次《劳动合同法》制订中，对工会之职权功能亦予以规定。第4条规定，工会得与用人单位协商涉及重大劳动者权益的规章制度，并有权在规章制度实施中要求改善。第五条规定，为三方协商机制的代表。第6条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。此外，本法对于工会职权另订有关于裁员、解除劳动合同、签订集体合同及监督用人单位对劳动合同履行状况等规定。

二、集体谈判与集体合同

集体谈判是指资方与劳动者代表透过谈判，达成一定的协议，以决定争议的待决问题，协调劳动关系的一种方法。1981年国际劳工组织第154号公约《关于促进集体谈判的公约》，对集体谈判的定义，指包括在以一个雇主、一个雇主团体或一个以上的雇主组织为一方，以一个或一个以上的工人组织为另一方进行的所有谈判。

集体谈判的决策功能，反映在《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本条文规定之意旨，职工有权向公司的规章制度提出协商意见的民主程序，即职工的民主管理制度，表现了集体谈判的决策功能，认为劳资双方应透过集体协商谈判，使冲突的解决机制产生制度化。

又同条第一款所称的“完善”，应指劳动合同双方当事人对于争议之协商有所共识，并达成协议。而第三款规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本法承认工人有权透过工会或职工代表参与工作场所规章制度的制定，工会或职工代表可以与企业共同就劳动问题进行协商。并按本法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反实体法或程序法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，负损害赔偿责任。

集体谈判和集体合同是市场经济条件下维护劳动者权益、协调和规范劳动关系最有效的方法之一，也是国际上普遍采用的法律制度。由于集体劳动关系的出现，使得劳动者得以与用人单位在社会经济地位上取得平衡，也导致集体劳动合同的出现。集体劳动合同是由劳动者组织如工会，或劳动者代表与用人单位就双方的劳动权利与义务所达成协议而签订的合同，有助于克服个别劳动者力量薄弱而无法与用人单位对等的不利地位，有助于平衡劳资双方的劳动关系。

按《劳动合同法》第51条至第53条规定，集体劳动合同可分为一般集体合同、专项集体合同、行业性或区域性集体合同。在县以下之区域，因行业或区域之危险性、特殊性，用工问题较多，劳动关系复杂，因此本法特别规定可制订行业性或区域性集体劳动合同，并对当地同行业或该区域内之用人单位及劳动者生拘束力。

一般集体合同，即劳动者集体与用人单位透过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。专项集体合同，指由职工与用人单位就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项，专门订立一集体合同。所谓行业性或区域性集体合同，指在县级以下的区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。

在订立集体合同前，应透过集体协商程序，由用人单位代表与工会或职工代表进行签订集体合同的协商。用人单位代表由其法定代理人担任或委派；工会由工会主席代表协商或委托代表。职工一方未建立工会时，由职工民主推荐代表。职工代表不得同时担任用人单位代表。协商有一致性的结果后，草案再提交由职工代表大会或全体职工讨论通过。

集体合同订立后，需送劳动行政部门审查批准。劳动部门自收到文本后十五天内未提出异议者，集体合同才能生效。此为本法第54条之规定，为集体合同之生效要件。

另外，本法定有法律责任，按本法第56条之规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。按此规定，赋予工会权力为劳动者维护权利。

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三、三方协商机制协调劳动关系

市场转型期下的劳动政策出现了严重的失衡，而此种失衡乃是因“劳动者”、“资本”、“国家”三方力量失衡的结果，是我国经济转型后典型的劳动关系问题，也是“强资本、弱劳工”的劳动关系的格局。劳动者采取集体行动的权利得不到保障，劳动政策自然会偏离保护劳动者权益的宗旨。

“三方协商机制”即是由政府、工会和用人单位组织，透过一定的方式和程序规则，享有平等的发言权和表决权，就劳动报酬、劳动安全卫生、培训、保险福利等有关劳动关系之调整的重大问题进行协商沟通，共商对策的过程。是市场经济体制国家所流行的一种机制，大大节省社会成本，协调、平衡不同利益主体之间各自不同利益之需求，更体现出当事人的意志及其协调。

我国于1990年9月由全国人大常委会批准了国际劳工组织的第144号公约，对三方协商原则作出承诺。1996年5月公布《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中指出，将定期对劳动关系有关之重大问题进行三方协商。2001年10月，修正《工会法》第三十四条，规定各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。此乃我国第一次确立规范三方协商机制的法律依据。而现行的《工会法》、《集体合同规定》、《劳动合同法》、《工资协商办法》、《劳动争议调解仲裁法》等，则逐步形成三方协商机制的立法架构，并将建立和谐劳动关系为目的，制订一系列的劳动法律，及相关配套措施。透过集体谈判来达成三方协商机制，从而确立劳动力市场的水平，并形成一系列规范劳动关系的程序性规则，如建立劳动争议的协商、调解及仲裁机制，弱化劳动关系的对抗性，有助于协调劳动关系的和谐。

劳资双方间的权益失衡，可以说是我国转型期劳动关系的典型特征。资方可以按照市场经济的规律运作，可以组织各种商会，影响公共政策，并谋求最大利润；但劳工却不能像其他市场经济体制国家一般，自由地任意组织工会团体，并以集体力量进行协商谈判，劳动者的集会结社权、组织工会的权利受到严重的干预。

我国实行社会主义市场经济体制，劳动政策与理论着重于进行宏观控制体系，来克服市场上某些自发性、盲目性与延迟性等不利因素，以保持宏观的经济总体平衡和结构优势。本法制定后，强调经由工会、集体谈判和三方协商机制的一套健全的劳动体系，以调整劳动关系等重大劳动问题的机制，经由《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等劳动法律的规定，以期望能解决劳资双方权益的失衡，协调劳动关系的和谐。

我国的工会在调整劳动关系的作用上仍有不足之处：

（1）经济政策超前与劳动法律的滞后，使劳动者的切身利益无法得到完整有系统的保护。自改革开放，在“政左经右”的有限制性为前提的发展下，法律往往因涉及政治层面问题，无法顺应时势而立即修正，致使法令、政策落后于现实经济发展下所带来的问题。

（2）用人单位与劳动者之间尚未形成市场经济中良好的契约关系，双方依然习惯用计划经济体制下传统的观念和管理方式，将劳动关系定位于从属关系，又集体合同并未能有效为劳动者凝聚力量，与资方对抗、协商或谈判。

（3）工会与用人单位是签订集体合同的主体、当事人，而劳动者仅为关系人，集体合同对于工会、劳动者和用人单位都具有约束力。然而，集体合同双方当事人所应负的责任并非对等，倘若劳动者违反集体合同时，合同当事人一方的工会不需承担法律责任，而用人单位违反时，负有法律责任。工会在集体合同主体和法律责任的认识上，既希望成为职工的法定唯一代表，并要求集体劳动合同具有高于个别劳动合同的效力，却又不愿承认自己是集体劳动合同的当事人，也不愿承担违约的相应责任，使得集体合同制度仅流于形式。

（4）在工会的性质上，是职工群众的组织，但劳动者自主性组织的发展仍受到很多限制，并非由工人自由组织而成，难以完全代表工人的意志，进而表达工人的利益需求，工会仍是行政机关的一部分，而基层工会的经费来源需由企业赞助，在经济上与企业连结在一起，在运作上又需受党和上级工会的指挥与监督，实行民主集中制。

参考文献：

[1]吴宏洛.转型期的和谐劳动关系.北京：社会科学文献出版社，2007：50

[2]支果，吴斌，凃强编.劳动合同法学.成都：西南交通大学出版社，2007：229

[3]葛玉辉.新劳动合同法实用解析.北京：经济管理出版社，2008：91

[4]岳经纶.《中国劳动政策的反思》.《二十一世纪》.香港：香港中文大学中国文化研究所，2007

[5]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化.上海：上海交通大学出版社，2006：307

三方协议运输合同 篇4

供货单位(简称：甲方)：

购货单位(简称：乙方)：

承运单位(简称：丙方)：

甲、乙、丙三方经友好协商，以自愿、平等互利为原则，就煤炭购销运输三方达成如下协议：

1，经甲乙丙三方协商，甲方向乙方销售煤炭，甲乙双方认可丙方作为承运单位承运甲方销售给乙方的煤炭。

2，甲方向乙方提供煤炭 吨煤炭单价 元，运费单价 元。甲方向乙方出具煤炭款部分增值税专用发票(税率17%)，丙方向乙方提供税务部门认可的运输发票(税率7%)作为结算票据。丙方委托甲方代收货款。

3，丙方在承运过程中不得弄虚作假，甲方发出货物与乙方收到货物数量不得减少2%，超出部分由丙方承担并按相应价格赔偿甲方。

4，收货数量及质量依到乙方场地后乙方的检测数据作为结算依据。

5，乙方在收到货物及收到结算增值税专用发票(税率17%)运输发票(税率7%)票据10日内，1次性以银行或现金方式向甲方付清煤炭及运费款。甲方在收到款项后5日内以银行或现金方式向丙方支付丙方票据所开具的运费，甲方不得截留运费。

6 ，本协议有效期：自本协议签定后至_________年_________月_________日止。

7，本协议一式三份，三方各执一份，签名盖章后即生效。

供货单位(简称：甲方)：

购货单位(简称：乙方)：

承运单位(简称：丙方)：

经销商协议三方合同 篇5

本人祝培喜，生于1958年11月，大专文化，1978年12月应征入伍，1980年7月入党，1990年9月转业到汉中市农业生产资料总公司工作（原汉中地区生产资料公司），1993年3月3公司基建办，1995年任田园大酒店工程部经理至今，1997年任田园大酒店副总经理至今。多年来从事酒店党务和后勤保障管理工作。

近三年来，在总公司和田园大酒店的正确领导下，自己能坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，学习当的十七大以来的各项路线方针政策，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。能心系群众，奋发进取，开拓创新，能立足岗位，无私奉献，团结同志，从正廉洁，为企业的稳定和发展做出了一定的贡献。

三方协议与劳动合同 篇6

“五险”包括养老(_wu xian _bao kuo yang lao)、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，“一金”指的是住房公积金 一般情况下，个人缴费基数都是按照职工本人上一的月平均工资来确定的，但有上下限规定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超过元，具体缴费比例分别为：

养老保险＝单位缴纳22%＋个人缴纳8%

医疗保险＝单位缴纳12%＋个人缴纳2%

失业保险＝单位缴纳2%＋个人缴纳1% 桂林－【桂林律师网-桂林律师事务所-桂林律师宋正发】－律师宋正发－桂林律师事务所－桂林律师网

工伤保险＝单位缴纳0.5%生育保险＝单位缴纳0.5%住房公积金＝单位缴纳7%＋个人缴纳7%

小城镇社会保险缴费基数则不得低于2140元，缴(yuan2 _jiao3)费全部由单位承担，比例分别为：

养老保险＝单位缴纳17%医疗保险＝单位缴纳5%失业保险＝单位缴纳2%工伤保险＝单位缴纳0.5%生育保险＝单位缴纳0.5%

根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

试用期与实习期

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。(ge4 yue4 _)

在一般单位，工资、职务等都是由单位内部自行确定的，转正定级对大学毕业生影响不大。一旦工作变动，比如报考公务员、事业单位等，是否转正定级，就直接关系到个人的切身利益。而且政府对大学生就业的重视程度逐步提高，涉及到大学生自主创业的优惠政策，这些都需要档案，等到要用时，档案不是没有了，就是不全了，会造成很大的损失。及时存放档案，及时解除劳动合约，并到学校办理改派手续

网友：五险一金的具体缴纳方式和比例？

桂林－【桂林律师网-桂林律师事务所-桂林律师宋正发】－法律顾问－桂林律师宋正发－桂林律师网

专家：你好，以北京为例，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险据单位被划分的行业范围确定工伤费率在0.5%~2%之间；失业保险单位1.5%，个人0.5%；生育保险单位0.8%，个人不缴；公积金单位12%，个人12%(单位可以多缴，北京有缴费上限)。五险都一样，建议关注公积金和企业年金。

网友：外地人，在北京打工，给上五险不上一金，这是合理的吗？

专家：你好，按照《北京住房公积金缴存管理办法》，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：

一、国家机关；

二、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；

三、事业单位；

四、民办非企业单位；

五、社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

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住房公积金是不是法定必须要交的？

以北京为例（不知道是不是全都一样）不是的，只要是你城镇户口，单位就必须给你上住房公积金，如果没有上可以先和公司的人事部门的人协商（未果的情况下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，这个最好是在你离职的时候的选择）如果是农业户口那就看单位愿不愿意给你上了，标准会不一样，有的公司是根据你基本工资的百分之12，有的是全额的百分之12，不过也是有上限的，具体可以咨询安徽的住房公积金管理中心。

毕业生档案户口问题大解析

1.什么是毕业生的档案？档案有什么作用？

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

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2.毕业生档案内一般包括哪些材料？

毕业生档案内一般包括：《高校毕业生登记表》；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩表》；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书（白色报到证副本）。

毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人才交流中心负责档案的同志确认档案袋内材料是否齐全，如有错漏及时与学校学生处学生档案室联系。

3.．毕业后档案去向哪里？如何转寄？

毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况：

①办理了暂缓就业的毕业生档案由学校移交省高校毕业生就业指导中心集中保管，期限两年。桂林法律顾问－桂林律师宋正发－桂林律师网

②在国企、事业、公务员单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；在其他性质单位就业并在人才市场或人才交流中心办理了挂靠的，档案寄到相关的人才市场或人才交流中心。

③申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局。

④考研、专升本的毕业生档案寄送到录取学校。

⑤《报到证》回生源地人事局(____bao dao zheng _hui sheng yuan de ren shi ju)报到的，毕业生档案寄送到当地人事局。

⑤延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室，于学生完成学业时根据具体情况寄出。

4.．户口有什么作用？

办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）；办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。桂林律师宋正发－桂林律师事务所－桂林律师网

5.．如何办理户口迁移证？

入学时户口迁入到学校的毕业生需要迁移户口的到学校保卫处（行政楼1楼）登记户口迁出地址，由保卫处办理《户口迁移证》。入学时户口未迁入到学校的毕业生需要迁移户口的，毕业后凭广东省高校毕业生就业指导中心签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，便可将户口由原籍迁至工作单位所在地。

6.．毕业生的档案和户口是否可以分开？

一般情况下毕业生的档案及户口不能分开。但以下特殊情况可以分开：到非生源地工作的毕业生，由于个人原因，需要把户口迁回生源地的毕业生，经用人单位和生源地户口管理部门同意，其户口可以迁回生源地；在同一个城市户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须到接收单位（或人才市场）和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可迁到亲戚朋友家。

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7.．为了更好地协助同学解决户口、档案等问题，学校就业指导中心可统一办理落户中山、落户广州、落户江门地区等业务，详情可致电0705

问题七：用(__wen ti qi _yong)人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？

用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。

除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。

三方协议究竟为何物

应届毕业生签订了三方协议是否意味着已经和用人单位确定劳动关系？签订三方协议到底有什么作用？要注意什么问题？对于这些问题，应届不少毕业生都表示不是很清楚。

三方协议不等同劳动合同

应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义，她仍然不清楚，她说：“我觉得单位不错，单位叫我签三方协议我就签了，毕业后应该就是他们的员工吧。”

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其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。为了避免用人单位“反悔”而造成的损害，应届毕业生可在就业协议上事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。

要注意协议细节和签约事项

职场专家表示，应届毕业生三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，先对用人单位做好充分了解，认真了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限、岗位、待遇、工作环境，自己的权利与义务关系等。

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需要提出的是，应届毕业生一旦签了三方协议，就要受到协议的约束。应届毕业生最好不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

尽快与用人单位签劳动合同

去年(__qu4 nian2)毕业于广东工业大学的小张在毕业前半年与一家大型企业签订就业协议，但是毕业前的一个月，企业突然告诉她由于业务调整，她的职位不需要人了，于是她只能另找工作。她说：“虽然拿到2000元违约金，但是那时候针对应届毕业生的招聘会几乎没有，而且还得准备论文答辩，那时的我真的很无助。”

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一般(__yi ban)来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。就业协议不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。

哪些劳动合同不能签？

以下7类合同不能(lei4 he2 tong2 bu4 neng2)签：

一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

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二是简单合同。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

四是抵押合同。

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

五是双面合同。

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一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

六是“卖身”合同。

少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

七是“生死”合同。

个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

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签署劳动合同应注意事项

1、主体：

甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。

乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。

小知识：

劳务派遣这个概念早在20年前就有，(nian qian jiu you _)当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地点：

一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。

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3、职位、薪金：

是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER(这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。

4、合同期：

大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。

按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。

5、工时制：

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一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。

各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。

标准工时制：工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％

综合工时制：全部按150％计算加班费，法定假日按300％

不定时制：公司可以不计算任何加班费

6、关于其他约定：(_guan1 yu2 qi2 ta1 yue1 ding4 _)

加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。

规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。

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保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。

档案放在哪里最合适？离职后档案怎么办？

问：档案放在哪里最合适？

答：如果你的工作单位接收档案，首选还是放到单位。如果单位不接收档案，就要考虑在哪里挂靠档案，一般可以在当地或老家找一家单位或人才市场挂靠，具体挂在哪里，还要看你觉得在哪边更方便了。

问：离职后档(__wen4 _li2 zhi2 hou4 dang4)案怎么办？

答：如果你有新单(__da1 _ru2 guo3 ni3 you3 xin1 dan1)位可以接收档案，把档案转到新单位即可；如果你没找到新单位，可以把档案挂靠在人才市场，每年交一定管理费。桂林律师事务所－桂林律师网－桂林律师宋正发

为了更好地协助同学解决户口、档案等问题，学校就业指导中心可统一办理落户中山、落户广州、落户江门地区等业务，详情可致电0705

一问一答知晓三方协议

一、了解三方协议

网友：三方都有哪三方呢？

专家：你好，三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。

网友：小企业需要签订三方协议吗？

专家：你好，不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。

网友：请(__wang you _qing)问什么是干部身份？干部身份有什么用？谢谢！

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专家：你好，保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。

网友：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗？或者说对公司和个人有没有一定约束力？

专家：就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。专家提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎(geng yao ren zhen jin shen)，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

你好，尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。

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网友：老师，请问，三方协议到底有没有法律效力？如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办？？

专家：你好，三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。入职以后，需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。

二、三方协议的签订

网友：三方协议应该怎么签，其中实习生的相关部分有哪些具体注意事项，若想去北京工作，户口等问题如何办理？期待您的解答。

专家：你好，你和单位签好三方协议后，拿到学校盖章存档，学校留一份，你和公司各存一份。北京户口有两类，一种是人事局指标，每年很有限，比较难申请，另一种是人事部指标，一般由央企、研究所和事业单位等向中央申请名额，相对松一些。另外，如果考取国家公务员，也是可以解决北京户口的。

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网友：是不是如果到北京工作，是不是一般都会把户口迁回原籍比较好些，在北京只需要公司缴纳相应的保险等就可以了？

专家：你好，如果能解决北京户口，当然最好。如果不能，可以考虑在学校所在地落户，或者把户口迁回原籍，具体取决于留在哪对你更有利。

网友：在学校签公司是不是校就业办会帮我们跟公司协商好合同的签订啊？？我还想问问社会上的招聘真的要比校园招聘的风险要高吗？？ 专家：你好，学校会发给你三方协议，由你拿着三方协议和单位自行签署，然后拿一份回学校盖章存档，你和单位各留一份。毕业以后，拿着派遣证到公司报到，签署正式劳动合同。现在各大公司都会到学校进行校园招聘，或者网上招聘。社会上的招聘，要注意参加正规的大型招聘会，避免上当。

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网友：毕业生三方协议签订有哪些注意事项？

专家：你好，签三方需要注意以下事项：1)户口，2)待遇，3)岗位及级别，4)加班出差情况，5)培训，6)发展机会，7)签约年限，8)违约金，9)公司口碑。具体请关注近期我的微博文章。

网友：实习期(__wang you _shi xi qi)没有签合同，也没有签三方协议，只有口头协议，如果实习期间被辞退，是否会有什么补偿？

专家：你好，实习是不签劳动合同的，因为你还没毕业，关系和档案还在学校。除少数公司会签实习协议外，大部分公司可能都不会签书面协议，所以实习期间被辞退是没有补偿的。但如果你已经毕业，是在试用期被辞退，除劳动法第39条的情形外，是可以获得补偿的。桂林法律顾问－桂林律师宋正(gui4 lin2 fa3 lv4 gu4 wen4 _gui4 lin2 lv4 shi1 song4 zheng4)发－桂林律师网

网友：在学校核对的生源地信息是否直接关系到工作单位报到证，与三方协议有何关系？

专家：你好，三方协议是你毕业前与单位签的标准的意向性协议，毕业后，拿着报到证到单位报到，签定正式劳动合同后，三方协议自动终止。核对生源地信息一般适用于以下情况：毕业后将户口和档案派回生源地。

三、关于违约

网友：国家对违约金有没有统一的标准？

专家：你好，如果是签定的三方协议，国家没有规定违约金上限，一般是你和单位协商确定，通常情况下，三方协议如果约定违约金的话，一般是2000、3000或5000。

网友：毕业生的三方协议是否应该约定薪资福利待遇，是否可以约定违约金？劳动合同未约定薪资数字劳动合同是否部分失效或全部无效？在此方面如何维护员工个人利益。桂林律师网(gui lin lv shi wang)－桂林律师宋正发－桂林律师事务所

专家：你好，三方协议一般不会约定薪资福利待遇，但可以约定违约金，如果违约，须交纳违约金。过去合同中需要约定你享有哪些福利待遇，但一般不会约定具体数字，待遇需要在签合同前谈好或者打听清楚。至于入职以后，承诺的收入能否达到，要看单位的人品。

网友：老师您(__wang you _lao shi nin)好，我想问这样一些问题：1.offer有什么作用？2.如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

专家：你好，offer是你和公司签署的一个录用意向，但最终须签署三方协议才算数。offer本质上是(ben zhi shang shi)你和公司之间签署的一个的合同，所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点请一定要注意。桂林法律顾问－桂林律师宋正发－桂林律师网

网友：你好，我是一名大四的学生，我想问一下，如果已经和公司签订了劳动合同，但又考上了公务员，那要和公司解约付赔偿金吗？三方协议怎么办？我们老师说协议只有一份，如果考公务员最好就不要签就业合同。是这样吗？

专家：你好，准确的说，应该是已经和公司签订了三方协议。这时需要先跟这家公司违约(可能要交违约金)，取得退函后，到学校领一份新三方协议，再和新单位签三方协议。这种做法可以有效降低求职的风险，只是不太道德，另外有的学校不允许违约。建议先了解清楚。

网友：如果想违约该怎样做？合同期内被辞退有什么补偿？

专家：你好，如果是应届生违约，需要原单位同意，并开出退函，如果三方协议约定了违约金，还要交违约金，然后拿退函到学校重领一份三方协议，与新单位签三方协议。注意与原单位协商好，不要担误与新单位签约。

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如果是合同期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。

网友：您好，我是应届毕业生，和一家企业签了三方协议，但是只填了一些协议上的基本信息，没有约定违约金。如果我想在合同签订前违约，应该怎么办？法律规定必须交违约金吗？需要交多少？谢谢您！

专家：你好，如果要违约，应该主动跟原单位提出来，拿到对方的退函，态度要诚恳，争取取得对方谅解。像你这种情况，没有约定违约金就是不用交，但也会比较麻烦，退函拿的快慢全取决于单位。请一定要与原单位协商好，不要因为时间拖的过长而耽误与新单位签三方协议。

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一问一答知晓劳(__yi1 wen4 yi1 da1 zhi1 xiao3 lao2)动合同

网友：签劳动合同该注意哪些事项？

专家：你好，需注意以下事(__zhuan jia _ni hao _xu zhu yi yi xia shi)项：合同期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。

你好，需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动合同终止的条件;违反劳动(wei2 fan3 lao2 dong4)合同的责任等。还要注意：1.签约单位合法性；2.劳动合同依法订立；3.合同双方地位平等；4.合同订立是书面形式；5.合同字句准确、清楚、完整、明白。

网友：请问，劳动合同试用期是如何规定的？

专(__zhuan1)家：你好，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

网友：老师好，我还想问一下，如果和公司签订的两年合同期满，续签合同时还要不要约定试用期？

专家：你好，再续签合同就没有试用期了。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

网友：请问无期限合同能签吗？

专家：你好，理论上可以签，但企业一般不愿与员工签无固定期限劳动合同。这里需注意两点：

1、连续签2次固定期限劳动合同后，再签则自动转为无固定期限合同。

2、合同期限不一定越长越好，要注意合同中的违约金、竞业禁止等附加条款，有很多人遇到的问题不是合同期限太短，而是辞职时受到诸多限制。桂林法律(gui lin fa lv)顾问－桂林律师宋正发－桂林律师网

可以签，对劳(__ke3 yi3 qian1 _dui4 lao2)动者而言是一个保障。且无固定期限劳动合同也同样能够解除，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

网友：请问大家劳务派遣合同和正式劳动合同区别具体是什么？

专家：你好，劳务派遣合同是你与第三方公司签署的正式劳动合同，具备法律效力。签定劳务派遣合同一般是由于两个原因：

1、目标公司没编制，2、目标(_mu4 biao1)公司为了节省成本，所以合同跟第三方公司签署，算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。

网友：我还想请问一下如果签订了派遣合同，是不是在目标公司转正的机会比较渺茫啊

专家：你好，一般来讲，如果是派遣制的，在目标公司转正的可能性不大。像有些外包公司，都会跟客户公司签订合同，禁止从他们那挖人。

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网友：试用期(__wang you _shi yong qi)合同和劳动合同区别在哪呢？

专家：你好，没有试用期合同一说，入职必须签署劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。

网友：老师，您好。请问合同期内被辞退有什么补偿？

专家：在试用期中，除劳动法第三十九条和第四十条第一第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反以上规定终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。如果是合同期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。桂林优秀律师事务所－桂林律师宋正发－桂林律师网

网友：要辞(__wang3 you3 _yao4 ci2)职解约需要注意些什么？

专家：你好，如果是工作后已签劳动合同，解约时需要注意：

1、试用期后需要提前一个月书面通知单位，试用期内提前3天通知单位。

2、合同中的违约金条款，通常与培训和保密相关。

3、竞业禁止条款，如果有的话，单位需要给你补偿。

网友：对于一些没有毕业的学生，尤其是大专学历的员工，签订实习协议的时候需要注意哪些方面？

专家：你好，实习协议一般要注意实习期限，工作时间，工作内容，福利待遇，协议解除以及违约金等内容。

网友：试用期合同和劳动合同区别在哪呢？

专家：你好，没有试用期合同一说，入职必须签署劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。

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网友：老师您好，我想帮朋友请问一下，试用期合同中标明离职需要提前一个月申请，这样做合法吗？试用期期间，提前三天提出辞职，老板以未提前一个月告知为由不批，也不发工资，是否合法？劳动者该怎么做？

专家：提醒毕业生，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

你好(__ni hao)，新劳动法规定，合同存续期间要求辞职时，需提前一个月书面通知公司。但试用期内没这么严格，提前3天通知就可以。这家公司显然违法了，你不用理会，可以直接走人，同时申请劳动仲裁。

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网友：如果试用期结束公司单方面以员工不合要求为理由解雇员工，怎么办？

专家：劳动合同法规定：如果你在在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以与你解除合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。如果确认试用期已满，你可以要求公司赔偿。

网友：很多小企业甚至没有签正规的劳动合同？

专家：如果没签劳动合同，个人的权益是难以得到保障的。另外，对劳动合同中应注意的条款和事项，也应有所了解，比如：社会保险，法定年假，合同期限，辞职条款，赔偿条款等。建议学习一下《劳动合同法》。

网友：我想了解多一些合同的结构及框架？

专家：你好，合同一般包括合同期限，工作内容，工作时间，薪酬福利，社会保险，劳动保护，年休假，试用期，违约条款，赔偿条款，竞业禁止条款等。

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网友：(__wang3 you3 _)老师您好，我想问一下，如果去北京工作，签订正规的劳动合同时是如何规定实习期间的工资标准的呢？

专(__zhuan1)家：你好，实习一般都是不签劳动合同的，待正式入职时再签书面劳动合同，有些单位可能会签实习协议。至于实习工资，要看单位的具体规定，很多单位实习是没有工资的，只有少数企业有实习工资。

网友：那像您这么说的话，作为求职者应该注意些什么呢？ 专家：你好，作为求职者，更应该注意的这段实习经历对你积累经验、后面找工作有没有帮助，或者能不能留下。只有能为你未来求职增加砝码的实习，才有必要去。至于工资，不必太放在心上。

网友：员工与公司签订的劳动合同到期了，遂向公司提出离职申请，并且要求退还进入公司时交纳的3000元押金。但公司人事部门以现在订单多人手少为由拒绝了员工的离职申请，要续签劳动合同，并表示，如果强行离职将不退还押金。请问公司的做法合法吗？

专家：你好，劳动合同到期后，劳动合同自动终止，用人单位应在劳动合同期满终止之日与劳动者办理终止劳动合同的手续。注意：不续签是你的权利。公司不退还押金的行为是不合法的，如果拿不回来，可以考虑仲裁或起诉。

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网友：合同中并未有加班的相关规定。具体工作时，也不明确表示是加班，只是每天给很多任务，自己只有主动加班。这个怎样争取自己的合法权益？

专家：你好，加班在实际工作中很难避免。劳动法规定：工作日安排劳动者加班的，支付1.5倍工资；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，支付3倍工资(bei gong zi)。但如果申明是你自愿加班，则很难得到加班费，除非公司有规定。这也是劳动者在工作中弱势的一面。

加班的三个要素：

1、用人单位安排；

2、工作时间以外；

3、继续从事工作或相关事宜。

网友：某实习生，在单位试用(__wang3 you3 _mou3 shi2 xi2 sheng1 _zai4 dan1 wei4 shi4 yong4)期内，单位想辞退该实习生，但是又没有合适的借口和理由，该公司就让该实习生从事各种艰苦的工作或者让实习生完成不在实习生能力范围之内的任务，从而让实习生知难而退，主动提出辞职申请，请问这样公司是违反了劳动合同法吗？

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专家：你好，根据我的理解，公司的这种行为并未违反《劳动合同法》，因为公司并没有解除合同，而任务安排则属于工作内容的问题。如果公司以他在试用期间不符合录用条件为由辞退他，则可以考虑劳动仲裁。目前如果不想走，或许只能忍着，但以现在这种情况，恐怕即使留也很难在公司长呆下去了，不如早做打算。

一、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

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2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，(ge4 yue4 bu4 deng3 _)通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。桂林律师宋正发－桂林律师事务所－桂林律师网

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。桂林律师事务所－桂林律师网－桂林律师宋正发

二、签定三方协议时的注意事项

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

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2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

第三方看《劳动合同法》 篇7

新法在保护劳动者权益方面较之“旧法”具有质的飞跃, 受到了广大普通劳动者的好评, 某些法律专家甚至解读为是对劳动者的“一边倒”。但是来自国内外企业抵制或者担心的声音也一浪高过一浪, 相当多的企业代言人认为新法提高了劳动力成本, 降低了员工的稳定性和企业用人的灵活性。那么该如何看待和评价这场争论的主题和实质?本文作者试图以第三方的视角在此略作说明。

首先, 各种利益群体之间的博弈是正常的也是必需的, 争论的双方由于看问题的角度和利益出发点不同自然是“仁者见仁、智者见智”。争论的越是充分对未来的发展越有好处, 这一点毋庸置疑。与旧的劳动合同法相比, 新法增加了若干有利于劳方的条款, 如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等。但对新劳动合同法的特征, 有专家解读为“向劳动者一边倒”的看法其实并不严密。如果对“劳动者”的概念做狭义的理解, 似乎雇主方 (用人方) 不属于“劳动者”, 就会造成双方尖锐的对立。其实, 这里的“劳动者”仅相对于“资方”而言, 实际上雇主也是劳动者中的一员。例如北京理工大学的人事处处长在招聘新人的时候代表的是学校的利益, 但没有人会否认其不是“劳动者”。另外, 这个“一边倒”只是相对于旧劳动法而言, 并不是真正的“一边倒”。在以往, 几乎所有的社会力量都向“资方”倾斜, 对资方缺乏制约, 劳资对立的态势严峻。这种情势下, 新法的“反向倾斜”, 实际上就有了纠偏和“持正”的意义。相比旧劳动合同法, 新法的进步意义显而易见。但是在中国, 劳动者的生存状况远远比不上西方发达国家, 在亚洲也比不上新加坡、日本、台湾等国家和地区, 连立法也只是“接近欧洲标准”, 对于这部新法所取得的进步, 中国人不但没有理由骄傲, 更应感到耻辱。

企业方对新劳动法的看法其中心思想就是:劳动力成本大幅提高会伤害企业, 委婉的说法是“矫枉过正”。在网络上几个论点流传较多:1、劳动力成本会大幅度提高, 这对中国今后的发展并没有好处。劳动力成本低不仅是我国的国情, 而且是我国重要的国际竞争力;2、新劳动法对劳动者的保护太大。这部带有明显倾向性的法律将大大提高劳动力成本, 降低管理效率, 压缩利润空间;3、效率是企业的生命, 企业不是养老院。从经济角度来看, 劳资双方本来就不平等。

如果我们站在旁观者的角度看, “劳动力成本大幅提高会伤害企业”, 不利于雇主和企业发展等看法, 无论从道义还是效益上看都是站不住脚的。首先, 劳动法属社会法范畴, 它本来就应该是偏重于保护劳工利益, 对弱者予以某些辅助。国家经济发展并非让资本剥削劳工, 而是让全民共享经济发展的成果。正如新法总则第一条所述:“为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法”;其次, 低成本的劳动力不可能是高素质的。“既让马儿跑, 又不给马吃草”, 只是想通过压榨劳工的那一点剩余价值来赚钱, 这样的企业不可能保持稳定的可持续发展。要想吸收高素质的员工, 必要的成本一定要提高, 如果因为劳动力成本提高导致企业破产倒闭, 这样的企业也大可不必存在;第三, 劳动者福利待遇和各种保障提高, 有利于其安心工作并发挥其积极性和主动性, 也就有利于企业。企业和员工在利益上达成一致, 本是正规企业、守法企业所追求的局面。在此种情况下, 而员工也不会频频跳槽, 因为这和他们的切身利益相悖。

无论各方如何争论, 新的劳动合同法已如期而至。笔者最担心的是新法的落实和执行情况。由于劳动者缺乏自助能力、倾诉渠道和结社条件, 执行新法的政治、法治、市场与社会组织环境整体令人担忧, 这样, 新法最终陷入“一部供人违反的法律”的魔咒。根据现实的中国国情, 新法从“字面上的进步”到“事实上的进步”还有不小的距离。正如有评论所说, 对新旧劳动法均有所顾忌的雇主, 还是些“比较好的少数”。一般情况下, 资方对雇员权益的践踏, 是轮不到劳动法费神干预的:员工往往在可能拿起法律武器之前就被老板“解决掉”了。简单地说:新劳动合同法在内容方面的进步性不是问题, 而实践中有无利于劳动者的执行和落实才是问题。

金代三方纸币用“合同”官印考 篇8

“合同”、“合同印”与纸币“交子”

有关“合同”。见《周礼·秋官·朝士》:“判书”《疏》:“云判,半分而合者,即质剂傅别、分支合同,两家各得其一者也。”又,《通俗编·货财·合同》:“按今人产业买卖,多于契背上作一手大字,而于字中央破之,谓之合同文契。商贾交易,则直言合同,而不言契,其制度称谓,由来俱甚古矣。”林剑鸣《简牍概述》:“晋代用作卷的木简,有一种两行中间写一大‘同’字,当两片合起来既为一字。”据此分析,“合同”一词很可能由此演变而来。“合同”,乃半分而合,会合对同。含有勘合与验证作用,为一式而分执的凭证。“合同印”,应该与合同相关联的专用印,其产生年代难于考证,从现今看到宋元时代遗存的实物合同私印较多,说明当时民间是普遍使用的。纸币由于后来由官府的参与管理,使合同私印后续发展形成了纸币之上使用的官用合同印式。

“交子”,北宋初四川地区民间产生,它是我国也是世界上最早流通的纸币。“交子”,史文皆云“私为券,谓之交子”。“交”则为交合,两者接触和交换之意,“子”大概为蜀地方言。据《文献通考·钱币考》、王应麟《玉海》卷一八O、李攸《宋朝事实》卷十五等均有记载,皆云交子乃民间所创,并未言明产生的确切年代。在中国古代“印”是作为凭信的唯一依据,将“合同”官印钤印在“交子”纸币之上,是用以表明所属官府或区域内所流通,同时用以防伪杜奸。合同印实物介绍

(1)隆安府合同

图1、1-1为实物照片,图1-2为印蜕。纵4.3厘米,横3.3厘米,通高5.5厘米。长方形印面,无边栏,橛钮,质料青铜。印文竖式,字形宋楷体。隆安府,见《中国历史地图集》,即今吉林省农安县,辽时称黄龙府,金改称隆安府。金地方设置路、府、州、县。隆安府,即金时的北方政治军事重镇。此印出土于黑龙江阿城金上京古城南4公里处一铸造厂遗址。

(2)南京合同

图2、2-1为实物照片,图2-2为印蜕。纵4.8厘米,横3.0厘米,通高4.5厘米。长方形印面,无边栏,橛钮,质料青铜。印文竖式,字形宋楷体。见《中国古代历史地图集》,金朝“南京”、“南京路”,即今河南开封市。金朝曾设有三个都城,公元1214年金朝第八位皇帝宣宗迁都开封,即南京。此印由河南省郑州市征集。

(3)壹钱合同

图3、3-1为实物照片,图3-2为印蜕。长4.5厘米、宽2.6厘米、高4.6厘米。铜质,长方形印面,无边栏,橛钮,质料青铜。印文竖式。字形标准楷体,印文中“合同”二字为合体。印背上端凿刻有“上”字。印文中“合同”二字为合体,笔画中“一”、“口”结构共用。见《金史·食货三》:“天兴二年(公元1233)十月印‘天兴宝会’于蔡州。自壹钱至肆钱四等,同见银流转,不数月国亡。”上面介绍的“壹钱合同”印,应是“天兴宝会”纸币“壹钱”面值上的用印。“壹钱”,其所指为重量单位。此印由内蒙古赤峰市征集。

相关考证

“壹贯背合同”印,铜质,印面为束腰银铤形状,无边栏,板状钮。印文五字,竖式直读,字形结构宋体,依印面形状而变化,笔画粗实。此印现藏中国历史博物馆。

王国维有关宋一贯背合同铜印跋:“上虞罗氏藏一贯背合同铜印,此南宋会子印也。金人钞币亦有合同印。《金史·食货志》言:先是尝行三合同交钞,至泰和二年止行于民间。今传世金大钞铜板,阑外有中都合同、南京合同、平凉府合同三印;又太仓徐氏藏贞祜五贯铜板,阑外有京兆府合同、平凉府合同二印。其印皆附于版上。此云“壹贯背合同”,不著地名而著贯数,与金制不同。……《宋志》所云一贯文合同,盖印于会子面者,与金钞板所附合同印同;此云背合同,必印于会子之背。明洪武一贯宝钞,背有印造宝钞局印及一贯印,当仍金元旧制。以此推之,则宋之会子,纸背亦当有印。又,金之地名合同印,皆与钞板联合者,所以省重印之劳。此印单行,为印于纸背者无疑矣。因《宋志》失记,故详著之。”

罗福颐《古玺印概论》也收录此印,据罗氏称,“是南宋时印于‘会子’(一种纸币)背面上用的”。此印为目前资料中介绍的纸币用合同类型官印第一例,也是所见的唯一一例。

据《宋史·舆服六》载:“行在都茶场会字库,每界给印二十五,国用印三钮,各以‘三省户房国用司会子印’为文;检察印五钮,各以‘提领会子库检察印’为文;库印五钮,各以‘会子库印造会子印’为文;合同印十二钮,内壹贯文二钮,各以‘会子库壹贯文合同印’为文;五百文、二百文准此。”又,《宋会要·职官》载:“令礼部依仿茶盐钞法,如遇给降诸州军度牒等,并用簿题写手本料例字号于棱纸后,别用朱印合同,降付逐路转运司同委本司官吏主行。”这里史载中也提到“别用朱印合同”。

金承宋制,名其纸币为交钞。据《金史-食货志》载:“设印造钞引库及交钞库,皆设使、副、判各一员,都监二员。而交钞库副则专主书押、搭印合同之事。”金章宗(1190-1208),厘定交钞之制,仍规定印造交钞:“其搭印支钱处合同,余用印依常例。”这里是金史中有关“合同”印的记载。

金朝纸币上钤印的“合同”印有两种形式,一种是纸币在印制过程中为了减省工序,在雕造纸币钞版的同时,就已将“××合同”印直接刻铸于印版之上而一次印制完成,现藏中国历史博物馆原赵权之所藏的“陕西东路壹十贯五合同交钞版”即是如此,另一种是钞版上未加刻“××合同”字样,是纸币印制完成后再另行钤压“合同印”印。

上文介绍《宋史·舆服六》载:“行在都茶场会字库……合同印十二纽……‘会子库壹贯文合同印’为文。”文献中记载的“会子库壹贯文合同印”,是宋合同印文字的准确称谓。以此印文为标准与其后的南宋以及本文介绍的金代三个不同时期的合同印作比较。宋“会子库壹贯文合同印”我们将其定为(1)式;南宋印于纸币背面上的“壹贯背合同”,此为(2)式;“隆安府合同”、“南京合同”为(3)式;“壹钱合同”为(4)式。

我们将(1)-(4)式合同印罗列类比如下:

(1)式,宋:“会子库壹贯文合同印”

机构+面值+合同印

(2)式,南宋:“壹贯背合同”

面值(背面)+合同

(3)式,金:“隆安府合同”、“南京合同”

行政区域、地名+合同

(4)式,金末:“壹钱合同”

计量单位+合同

以上(4)式类比看出宋(南宋)、金(末期)不同历史时期合同印文字内容上的转换,印文书体由宋体转换为标准楷书。本文介绍最后一方“壹钱合同”印面文字最为典型,面值以重量为单位而称“钱”,没有地名合同流通区域的限制,标志着纸币

发展进入一个新阶段。金纸币进入流通领域时,币面上须有“××合同”印字样,所谓“合同交钞”。金纸币上所特有指定地点的合同印,其主要作用是明示流通区域和防伪。

本文介绍的“壹钱合同”,是金朝末行将灭亡前发行的最后一张纸币“天兴宝会”上的相关用印。在印文中未见有明示的流通区域,可谓“天下通行”。印文中“壹钱”,是以银的计量单位作标准,属于一个新出现的合同印的类型,它的发现极具文物价值和学术价值。我们知道纸币是金属货币的代表和象征,而作用于货币的金属又因其本身价值不同而存在贵贱有别,贱金属辅币和贵金属货币之间存在相权关系。金廷(1127-1234)百余年间在货币印造发行方面有较大发展,突出一点是体现在纸币发行与贵金属之间的关系上。据考,金朝后期发行的几种纸币面值可以直接和贵金属白银通兑,是同“见(现)银流转”的。金宣宗真祜五年(1217)发行“真祜通宝”,规定通宝四贯,当白银一两:兴定六年(1222)发行“兴定宝泉”,二贯当白银一两。这里我们看到金纸币当时还是以“贯”为面值单位。有关金交钞和贵金属白银的直接通兑,是货币发展的一个重要阶段,它是反映在金后期所发行的几种纸币上。而金末以纸币面值直接兑现银,以不同计量单位为面值其称谓为“钱”的,是金末天兴二年(1233)发行的“天兴宝会”纸币,史载中见有“自壹钱至肆钱肆等”。这是金廷发行唯一的一张,也是最后的一张纸币。这里我们注意到纸币的面值已将“贯”改称为“钱”,与我们今天通俗的称谓相同。中国以银为币有悠久历史,但银在不同历史时期中与货币的职能以及在货币构成中的地位是不同的,金廷后期的“壹钱合同”官印与其“天兴宝会”纸币即已说明了银通过钱钞与商品发生价值关系。“壹钱合同”实物印正是以银的计量为面值单位的,所以说它的发现更具有其特殊的意义。

罗福颐先生在《古玺印概论》中介绍南宋“壹贯背合同”印,此为资料中所见纸币用“合同”印之首例。因其特殊的形制、印文特征与其独特的使用方式等颇为学术界所关注。本文所介绍的金“隆安府合同”、“南京合同”、“壹钱合同”印,是即罗氏介绍的南宋“壹贯背合同”之后,同属一类型的金代纸币用印。金朝官印遗存较多,而有关纸币上使用的“合同”类型官印极为罕见。见景爱编著《金代官印集》(文物出版社)书中收录国内各地馆藏或新出土的官印共计554方,而有关“合同”类型官印未见著录。《中国玺印篆刻全集》(上海书画出版社),应该是近年新出版权威性大型印学工具书,也只收录有上面介绍的南宋“壹贯背合同”印,有关金朝“合同”类型官印未见著录。

余言

从上所述,合同印是宋金时期形成了特殊形制的纸币上使用的官印,其大体可分为“面值合同”(1、2式)、“地名合同”(3式)与“计量单位合同”(4式),基本反映了金朝合同印流变过程中的几种形式,它已成为世界最早纸币上使用的官印。其中“壹钱合同”为金末,有确切纪年可考,它验证了金代后期纸币与贵金属通兑关系。“合同”官印使用于宋(南宋)、金,前后大约两百余年,其后由于币制发展因无流通区域的限制,币面上遂以钤盖骑缝章的方法所代替,由此合同印推出历史。宋、金、元时代遗存下来的私印中,笔者还搜集到有多种类型的“合同”印,如上分析判断私用合同印的产生的时代相对要早,由于官府参与纸币的管理,其后演变发展才成为纸币上使用的官用“合同”印。我们观察这类官用合同印其形制为何均为长方形、无边栏、竖式直读、非篆书体……,它与同时代常规官印大相径庭而堪称另类,这可能与其“纸币上使用”的特殊属性相关。而且此类合同官印遗存为何如此奇罕等等,也有待进一步深入探讨。交钞是金朝发行的货币,始于贞元二年(1154),虽然在后期名称有所更改,但一直是金代的主要货币。纸币交钞做为金朝正式发行的货币进入流通领域,都要加盖“合同”类型官印,所谓“合同交钞”是金朝所首创,在我国货币发行史上占有重要地位,金朝合同官印的发现意义深远,验证了“合同交钞”,同时填补了目前印学研考中有关金朝纸币用合同类官印的空缺。