金融部门工作总结

金融部门工作总结（通用10篇）

金融部门工作总结 篇1

1、负责根据客户需求设计创新理财产品方案，并推进理财产品发行工作;

2、负责理财业务政策研究、市场动态研究、撰写业务分析报告;

3、负责产品存续期管理，在风险可控的前提下赚取收益。

任职资格：

1、全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济、数学相关专业;

2、2年及以上银行、证券、基金等金融机构相关产品开发经验;

3、较强的金融市场业务相关理论及基础及管理、实践经验，熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策，熟悉银行理财业务相关监管制度、法规及银行业相关管理制度;

4、持有CPA、CFA、FRM资格证书优先。

金融部门工作总结 篇2

一是建立门类齐全的金融机构体系。积极吸引外资银行、证券公司、基金公司等机构到山西设立分支机构，支持地方性金融机构加快发展，逐步在全省形成机构种类健全、网点覆盖率高、资金供给充裕、专业化水平高的金融机构体系。

二是建立结构合理的金融市场体系。积极拓展金融市场的广度和深度，促进金融资源高效、有序、合理流动。推动货币市场、资本市场、保险市场加快发展，多种措施并举提高直接融资比重。推动金融市场有序运行，促进山西省企业直接融资和间接融资比例明显改善。

三是建立便捷高效的金融服务体系。拓展投资公司、集合资金信托、产业基金等多种融资渠道，促进社会资金向证券期货产业资本转化。建立多元化的担保体系，完善中小企业信用担保体系建设。进一步健全完善金融结算系统、交易系统、征信系统、信息系统、反洗钱系统等金融基础设施。加快金融集聚区建设，促进金融机构和金融产业的规模集聚。

四是建立规范严格的金融风险防范体系。加强金融监管协调，加强宏观和微观审慎监管，建立健全系统性金融风险防范预警体系和处置机制。

金融部门工作总结 篇3

8月14日，天津市金融工作局与人行天津分行、天津银监局、天津证监局、天津保监局联合印发《关于金融支持服务滨海新区“8·12”爆炸事故施救工作的紧急通知》，对天津辖区内各金融机构提出要求，全力支持服务施救工作。

《通知》提出四项具体工作措施，一是各保险公司要立即启动财险和人身险的理赔应急工作机制，建立24小时值班制度，调动骨干力量向理赔业务倾斜。主动联系客户，排查出险情况，做好出险客户的施救和救助工作。开通绿色理赔通道，做好理赔资金调拨，可以确定最低赔偿金额的赔案要及时先行赔付或垫付。二是各银行机构要确保有效满足受灾地区个人和企业正常的贷款需求，坚决不因事故发生而抽贷、惜贷。对因事故影响暂不能按时偿还各类贷款的单位和个人，暂不催收、罚息和作不良记录，允许贷款合理展期。对经营正常、信用良好，因事故造成偿债能力下降的单位和个人，要继续予以信贷支持。对贷款尚未偿还但恢复生产又有新的贷款需求的，在风险可控前提下适当追加授信额度。三是滨海新区各金融机构在事故中受损的营业网点要尽快恢复正常营业，保障当地金融服务需求，确保金融服务质量不下降。四是天津辖区内各金融机构要立即开展一次信息科技系统和安全保卫工作大检查，确保不因本次事故发生出现故障而影响广大客户的存款、取款、支付、转账等金融服务。要认真检查营业大厅、办公楼宇等人员密集场所的消防和防范各类事故发生的措施及责任落实情况，对不符合要求的要立即整改，确保对责任落实不打折扣，对安全检查不留死角、不走过场。

银行金融市场部门的职责是什么 篇4

(1)对宏观经济、市场情况进行分析，在授权范围内依据投资交易指引进行调整，自主询价，利用债券、利率衍生品等进行自营主动交易。

(2)做好做市双边报价及请求回复等做市商报价工作，为银行间市场提供流动性，结合内部限额要求避免被动亏损，提升本行做市交易活跃度。

(3)交易业务相关的制度修订、业务报告制作及其他各级领导交代的相关工作。

任职资格要求：

(1)年龄在40周岁(含)以下，重点院校全日制研究生(含)以上学历，熟悉银行间市场及相关交易规则与法规。

(2)具备良好的宏观经济及利率市场分析能力，较强的市场敏感性和创新意识，能够迅速发现市场机会及潜在风险，掌握收益率曲线构造理论，熟悉固定收益类投资工具。

(3)国内金融机构2年(含)以上债券或资金交易从业相关经验，计算机或数学背景优先。

私人银行部产品与渠道创新岗

工作职责：

1、负责研究高净值及以上客户产品投资偏好与需求，设计研发或引进具有市场竞争优势的产品;

2、负责各类产品的资产配置及投资策略拟定、跟踪与调整;

3、负责拟引入产品或投资项目的尽职调查、谈判、引入及后续跟踪服务与管理。

任职要求：

1、具有三年以上基金、证券、私募等金融行业同类工作经验，有信托项目管理、证券投资、资产管理或投资银行及其产品设计相关工作经验优先;

2、具备证券从业资格或私募证券从业资格;

3、熟悉国家经济、金融政策、法律税务政策，具备宏观分析能力与较强的市场敏感性及风险识别意识;

金融部门工作总结 篇5

配合汕头振兴发展、创新驱动两大战略，以文化产业为着力点，人民银行汕头市中心支行、市委宣传部、市财政局、市文广新局、市金融局、汕头银监分局和汕头保监分局近日联合制定《关于促进金融与文化融合发展的实施意见》等指导性文件，致力于打通金融政策与文化产业政策对接的“最后一公里”。本版对《实施意见》具体内容进行解读，以飨读者。

关键词

会商机制

■建立文化金融合作会商机制

《实施意见》明确规定，建立文化金融合作会商机制。由市委宣传部、中国人民银行汕头市中心支行牵头会同市发展和改革局、市经济和信息化局、市财政局、市文化广电新闻出版局、市旅游局、市金融工作局、汕头银监分局、汕头保监分局、华侨经济文化合作试验区管委会等相关单位，建立文化金融合作部门会商机制。

通过加强沟通、密切配合，充分发挥政府部门的组织协调优势和金融机构的融资、融智优势，在合作形式、内容、规模等方面不断探索实践。

及时掌握全市文化金融合作动态，强化部门沟通协作，协调解决在产业政策、信息共享、企业上市、重大项目融资等方面的重大问题，制定和完善相关政策举措，建立协同推进的长效机制。

关键词

改进信贷服务

■信贷资源适度向文化产业倾斜

《实施意见》规定，要按照宏观审慎管理政策框架要求，根据地方文化产业发展情况，综合运用货币政策工具，引导金融机构信贷资源适度向文化产业倾斜。要大力向上级争取支小再贷款额度，支持小微文化企业发展。合理调整再贴现额度，对中小微文化企业签发、收受的票据优先办理再贴现。

■开发创新文化信贷产品

《实施意见》要求，对于处于成熟期、经营模式稳定、经济效益较好的文化企业，要优先给予信贷支持。

鼓励金融机构适度扩大融资租赁贷款、应收账款质押融资、产业链融资、股权质押贷款等信贷产品规模。探索开展文化旅游景区经营权和门票收入权质押贷款业务。推广文化旅游企业建设用地使用权抵押、林权抵押等贷款业务。创新版权、商标权、收益权等抵质押贷款模式，积极满足文化创意企业融资需求。积极培育文化产业消费信贷市场，通过消费信贷产品创新，开发分期付款等消费信贷品种，不断满足文化产业多层次的消费信贷需求。

■探索适合文化产业项目的贷款模式

《实施意见》规定，运用中长期固定资产贷款、银团贷款、政府和社会资本合作（ppp）模式等方式，支持影视院线、体育场馆、大专院校等公共基础设施建设。

对于融资规模较大、项目较多的文化企业，鼓励商业银行以银团贷款等方式提供金融支持。加强金融机构之间的合作，有效降低单个金融机构的信贷风险。对处于产业集群或产业链中的中小微文化企业，鼓励商业银行探索联保联贷等方式提供金融支持。

关键词

完善金融服务

■提高文化金融专业服务水平

《实施意见》明确，各金融机构要增强服务意识，设立专家团队和专门的服务部门，主动向文化企业提供优质的金融服务。建立专门服务文化产业的专营机构、特色支行和文化金融专业服务团队，提高文化金融服务专业化水平。推动适合文化产业需求特点的服务模式创新，扩大业务授权，建立“绿色通道”，试点推进符合文化企业特点的贷款审查和管理模式，降低文化企业贷款门槛。

■提供便利的文化消费支付结算

《实施意见》提出，要加强网上银行业务推广，提高文化产业的网络支付应用水平。进一步发挥人民银行支付清算和征信系统的作用，加快完善银行卡刷卡环境，推动文化娱乐、广播影视、新闻出版、旅游广告等行业的刷卡消费，促进文化市场的繁荣发展。

■便利文化产业的贸易投资

《实施意见》规定，要便利文化企业的跨境投资，满足文化企业对外贸易、跨境融资和投资等合理用汇需求，提高外汇管理效率，简化优化外汇管理业务流程，促进文化企业提高外汇资金使用效率，降低财务成本。

关键词

直接融资

■推动文化企业上市融资

《实施意见》强调，要建立文化企业上市资源储备库，推动符合条件的文化企业在主板、中小板、创业板上市，支付文化企业赴全国中小企业股份转让系统、区域性股权市场挂牌。支持已上市的文化企业通过增发、配股等方式开展再融资，通过并购重组、整体上市等加快发展。

■支持文化企业发行债券

《实施意见》明确，支持符合条件的文化企业通过发行企业债、公司债、短期融资券、中期票据、集合债、集合票据等方式融资。支持文化企业选择运作比较成熟的文化产业项目，以未来现金流、收益权等为基础，开展资产证券化试点。

■支持文化产业多渠道直接融资

《实施意见》规定，支持金融机构在符合监管要求的前提下投资文化企业债权和股权，参与面向文化产业的股权投资基金。

推动落实文化产业专项资金，成立文化产业投资基金，拓宽处于创业期和成长初期的文化企业的融资渠道。

推动风险投资基金、股权投资基金与文化企业的对接。

进一步开放文化产业，支持外资、民资等各类资本在政策许可范围内投资文化产业。

关键词

创新保险服务

■加强和完善保险服务

《实施意见》强调，各保险机构要积极开发适合文化企业需要的保险产品，并按照收益覆盖风险的原则合理确定保险费率。对于宣传文化部门重点扶持、获得文化专项资金补助的文化企业和文化产业项目，可建立承保和理赔的便捷通道；对于信誉好、风险低的，可适当降低费率。提高保险在文化产业中的覆盖面和渗透度，有效分散文化产业的项目运作风险。

■创新保险产品和服务方式

《实施意见》要求各保险机构要探索开展知识产权侵权险，演艺、会展、动漫、游戏、各类出版物的印刷、复制、发行和广播影视产品完工险、损失险，团体意外伤害保险等适合文化企业特点和需要的新型险种和各种保险业务。鼓励保险公司探索开展信用保险业务，弥补现行信用担保体制在支持服务业融资方面的不足。进一步加强和完善针对文化出口企业的保险服务，对于符合《文化产品和服务出口指导目录》条件，特别是列入《国家文化出口重点企业目录》和《国家文化出口重点项目目录》的文化出口企业和项目，保险机构应积极提供出口信用保险服务，鼓励和促进文化企业积极参与国际竞争。

关键词

健全配套机制

■完善文化企业公司治理结构

《实施意见》提出，要按照创新体制、转换机制、面向市场、增强活力的原则，推动文化企业建立现代企业制度，引入现代公司治理机制和现代企业财务会计制度，规范会计和审计流程，提高信息披露透明度，增强财务管理能力，为金融支持文化产业发展奠定良好的制度基础。

■推动组织机构创新

《实施意见》明确，要加大小额贷款公司支持文化类企业发展的力度，拓宽中小文化企业融资渠道，研究创新融资模式。引导民营资本参股文化类小额贷款公司，研究制定文化类小额贷款公司的监管和激励措施。支持文化企业集团组建财务公司。加强审批前政策指导，依法简化审批流程，推进有条件的文化产业集团组建财务公司，提高企业集团资金使用效率，引导符合条件的战略投资者参与文化企业财务公司组建。

■建立贷款风险分担和补偿机制

《实施意见》规定，鼓励各类融资性担保机构对文化产业提供融资担保，通过再担保、联合担保以及担保与保险相结合等方式多渠道分散风险。研究建立企业信用担保基金和区域性再担保机构，以参股、委托运作和提供风险补偿等方式支持融资性担保机构的设立与发展，服务文化产业融资需求。探索设立文化企业贷款风险补偿基金，合理分散承贷银行的信贷风险。

■完善知识产权法律体系

《实施意见》指出，要抓紧制定和完善专利权、著作权等无形资产评估、质押、登记、托管、流转和变现的管理办法，根据《物权法》修订有关质押登记规定。要积极培育流转市场，为文化企业的著作权交易、商标权交易和专利技术交易等文化产权交易提供专业化服务。进一步加强对文化市场的有效监管和知识产权保护力度，完善各类无形资产二级交易市场，切实保障投资者、债权人和消费者的权益。

关键词

优化合作环境

■利用华侨试验区政策优势

《实施意见》强调，要支持文化企业用好华侨试验区相关政策，支持金融机构进行跨境金融业务创新，拓宽文化企业融资渠道、降低融资成本。鼓励在华侨试验区内设立文化装备融资租赁公司，提高文化装备使用效率、降低文化企业运营成本。推进华侨试验区国际贸易与投资便利化，进一步研究放宽外商投资市场准入，推进文化领域有序开放，积极创新利用外资管理体制。

■建设文化金融公共服务平台

《实施意见》要求，鼓励整合宣传文化系统的文化企业信息资源，推动金融机构和文化企业相关资源的对接，共享文化金融产品、文化企业贷款、资信等方面的信息，努力解决文化企业和资本市场之间信息不对称问题。鼓励金融机构与传统媒体合作建设文化金融信息服务平台。

■加强研究文化金融合作和专才培养

《实施意见》明确，要鼓励学术研究机构和金融机构对文化金融合作中出现的新问题、新情况进行研究，如无形资产评估体系建设、评估增值会计处理、金融产品创新等。加强多种形式的文化金融专业人才的培养工作，鼓励金融机构和文化企业间的人才双向交流。

■探索融资模式创新

学校部门期末部门工作总结 篇6

学校部门期末部门工作总结（一）

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一、加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我校日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学校各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅要提高政治素养，牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心，业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。

二、敬岗爱业，无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我校一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三、努力实现保卫科工作的安全无事故

采取确实有效的措施，把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话，如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

四、我们一年来取得的主要成绩

1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法；

2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础；

3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生，完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作；

4.一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序；

5.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治；

6.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金；

7.完成领导交办的其它工作任务。

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。在新的一年里，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使学院有一个良好的工作生活环境。

学校部门期末部门工作总结（二）

伴随着时代的进步与时光流逝的步伐，转眼间，一学期的学校工作已近尾声，在这短暂忙碌且充满喜悦的学期中，我校在上级各级的领导下，认真贯彻党的教育方针，深刻领悟并学习十八大会议精神及内容，全面实施素质教育，努力加强学校德育工作，狠抓学校安全工作、教育教育工作等方面，不论结果如何，都必须坦然面对，欣然接受，现将我校一学期的工作总结如下：

一、学校德育工作方面

学校德育工作是反映一所学校发展前景的一个重要内容，德育工作抓不好，何谈教学及其他，因此，在这方面，我校首先着力抓教师的职业道德，认真学习《教师职业道德规范》，通过学习，要求教师在实际工作中做到：敬业、好学、爱生、爱校。大大提高了教师自身的素养。在提高了教师队自身的认识的条件下，要求各班老师利用晨会、班队会、少队活动、校园广播、国旗下的讲话等形式对学生进行思想品德教育，经过一学期的坚持，学生在对各方面的思想意识都有所提高，凝聚学生的学习氛围，使得学生有了更高涨的学习激情，同事加强学校在安全方面的管理力度。

二、教育教学方面

教学质量是学校的生命线。本学年是我镇的教学质量提高年，为让我镇、我校的教学质量迈上一个新的台阶，我校根据镇中心校的要求，结合学校实际，在完成了各级教育管理部门交给的各项任务的同时，我校为提高本校教学质量水平，特采取了以下措施。

1、狠抓教学常规，强化管理过程。教学常规的落实是提高教学质量的保证。因此，我们在教学管理中，要求教师严格按照教学常规的要求，备课、讲课、布置作业与批改作业，在备课方面我们以教学研究的形式集体备课，在授课过程中，向40分钟要质量，学生自学为主、教师讲解为辅，讲练结合，布置作业有针对性、层次性，少而精，批改作业及时有效，反馈迅速。

2、坚持校本教研，提高课堂效率。课堂教学的优劣是反映教学质量高低的决定因素，而提高课堂教学的关键是依靠教师的业务素质。这学期我们在学校教研活动会上，要求每个教师做好“三个一”即写一篇好教案，上一堂好课，写一篇好的教学反思，并要求每位教师在没有课的情况下，每学期听课不少于xx节，以“互听互评互议”的形式开展了多种形式的教研活动，给我校教师提供了一个展示、切磋、交流的平台。

3、抓好单元检测和课外辅导，注重学生个性差异，转化后进生。由于多种原因，我校各班都或多或少存在差生，虽然转化后进生一直是教育界的一大难题，但我们始终坚持“只讲主观，不谈客观”的原则，树立“没有教不好的学生，只有教不好的老师”的观念，努力做好作业设计和批改，做好单元检测，一手抓差生转化，一手抓优生培养，最大限度地提高学生的学科成绩。

三、安全卫生方面

班级是学校工作的最小的一级管理单位，也是重要的管理单位。本学期，我校以“纪律、安全、卫生教育”为抓手，以此来强化管理。

我校每周课时安排了安全教育课，针对水、火、电（电器、电源和雷电）、攀爬高处、管制刀具、打架斗殴、地震、山洪暴发、泥石流滑坡、性和毒品、交通等方面对学生进行教育，经过一学期的教育，学生的安全意识逐步增强了，自我保护的能力提高了。除了在课时上有所安排，另外我校利用国旗下讲话、班队会、晨会、少队活动等形式对学生加强安全教育。

学校卫生工作，是反映一所学校面貌重要工作，话虽是概念菜，可它同样决定一所学校发展的方向。为此，我校在除了抓好安全、教学方面的工作以外，同样狠抓学校卫生工作，具体做法：一是积极配合好上级教育部门和卫生系统的检查；二是做好学校传染性疾病的宣传和预防工作，采取“预防为主，防治结合”的方针，及时有效地将突发性传染疾病控制到最小范围；三是定期或不定期对学校学生厨房、厕所、教室等人群常到之地进行消毒；四是采取“一日三扫，一周两换两洗”制，“一日三扫”即一天内对园地、教室进行打扫三次，早、中、晚各一次，如遇到不能打扫的情况下，都必须做到拣三次，并在各班成立“卫生监督小组”。“一周两洗两换”即每一个星期内不少于两次换衣服、两次洗头洗澡。一学期下来，绝大部分学生能做到勤剪指甲，勤洗勤换，同样这也为传染性疾病的预防奠定了基础。

四、纪律考勤方面

在考勤方面我校教师做到严谨认真、严于律己，从不早退、不迟到，严格按照规定的时间范围准时到校、离校，坚持“无大病，无要事，不请假”的原则，在工作中都能认认真真、任劳任怨、兢兢业业、爱岗敬业，热爱学生，真诚对待每一个学生。

五、财务账务方面

我校涉及到财务方面有两块：一是学生公用经费，二是学生营养餐经费。经过大家老师的推选，决定两名老师管理账务，一人管理学生公用经费，一人管理学生营养餐经费，其他老师共同监管，并根据中心校的相关台账要求，做到学校账务吻合、公开透明，将学校所有经费都用在了学生身上，没有克扣学生的一分一文。

总之，“一份春华，一份秋实”，有耕耘必有收获，在这一学期中我校的教学成绩虽不怎么突出，今后，我们会加大管理力度，相信只要坚持不懈，把精力全部投入到工作中，力保一个学期比一个学期有进步。

学校部门期末部门工作总结（三）

回首即将走完的这一程忙碌而充实的学期，它像是一个蹒跚学路的孩子，面对脚下新奇而陌生的路，心中有忐忑，有欣喜，有困惑，当然，更多的是收获和新的希望。

本学期，学校的各个方面都进行了较大的体制改革，因此教学等各项工作变得熟悉而陌生，应该说是常规而富于创新的，现就本学期我的感触与收获总结如下：

教学方面，本学期带一到五年级的美术，开学之初，课程纲要的编写工作让我对课程有了全新而全面的认识，同时也解决了我比较困扰的一个大问题。由于师资原因，孩子们一周最多两节美术课，中高年级只有一节，如果一板一眼按教材上课，不仅课时远远不够，备起课来也是个大问题，而新学期课程纲要的编写理念要求课程整合，这样就赋予了老师比较充分的授课空间，既可以根据学生特点上他们喜欢的课，又弥补了课时有限的不足，达到了很好的教学效果。由于美术学科的特色性，可以有美术作品展示，既可以丰富孩子们的校园学习生活，也是对他们评价体系的一部分，所以在美术活动方面我还是做的不够，新的学期，首先应多开发一些新颖的美术表现形式，激发孩子们对美术学科更浓厚的兴趣，还要多给孩子们展示自己的机会，起到积极的激励和宣传作用。

社团方面，本学期开展的七彩盘画社团，原则上都是由热爱绘画的同学组成，他们不一定是自己班上绘画水平最好的，但一定是最喜欢绘画的！孩子们有了热情，画的开心自然画的精彩，学期末的社团成果展也受到了老师和家长的好评，但纸盘画的形式毕竟有限，还需进一步拓展形式上的创新。

宣传方面，一学期以来，学校大大小小的活动为本学期的新闻宣传工作提供了丰富而精彩的素材，并取得了很好反响。在马老师积极拓展下，微信平台的推送也为学校宣传打开了新窗口，本学期实施的团队捆绑制使每位老师成了“自媒体”，课堂上、校园里处处充满着正能量，学校正以一个欣欣向荣、蒸蒸日上的姿态向家长和社会展示着商一风采！

业务方面，学校的培训紧抓不懈，请到武凤霞老师、徐睿老师等教育专家做教师培训，对于教育理念和业务提高都有了更深的认识和更快的进步，美术专业方面还需练在平时，备课中，课堂上，本学期尽量做到范画，既是讲课的重要环节，更是练笔的一个好时机，课下总是忙来忙去推脱时间不够用，惰性的原因很少拿起笔来练手，新的学期，希望能做到每周能至少半天的基本功练习，提高自己的手头功夫。

金融部门工作总结 篇7

关键词：融资约束,金融发展,跨部门补贴,内部资本市场

1 引言

Fazzari、Hubbard和Petersen(1988)[1]发现企业的投资支出不仅依赖于投资机会，还会受到内部经营现金流的影响，即投资-现金流敏感性显著为正，将其原因归结为融资约束问题，融资约束越大，投资-现金流敏感性就越高。所谓融资约束，是指存在信息不对称和代理成本等市场摩擦的条件下，外部资本市场无法为企业净现值大于零的投资项目提供足够融资，从而导致企业的投资支出依赖于内部经营现金流。融资约束的存在会抑制企业投资，并导致投资不足，甚至迫使企业放弃投资机会[2]。王彦超（2009)[3]认为融资约束的实质是资金需求与供给产生矛盾并影响到企业投资行为的一种财务状态。

在新兴市场，集团型企业组织普遍存在的一个重要原因就是弥补外部资本市场缺陷，解决企业的融资约束问题[4,5]。但企业附属于集团一定能减轻其融资约束程度吗？当集团总部通过内部资本市场在部门之间配置有限资源时，受部门经理寻租行为等因素的影响，往往会产生跨部门补贴或被称为交叉补贴（Cross-subsidies）问题，即集团总部会从优势部门转移资源对弱势部门进行补贴，从而导致内部资本市场的资源配置效率下降[6,7,8]。因此，集团在缓解成员企业融资约束的同时，也可能因为跨部门补贴导致处于优势位置的低融资约束成员的投资依赖于内部经营现金流，即企业附属于集团也可能增大其融资约束程度。现有实证研究并没有注意到企业附属于集团具有增大融资约束的一面，因此检验集团对于成员企业融资约束的双重影响及其原因有助于弥补相关研究空白。

本文以2003～2010年中国A股上市公司的年度报告数据为样本，研究融资约束、金融发展与集团内跨部门补贴之间的相互关系问题，结果表明：集团通过跨部门补贴一方面可以缓解高融资约束成员企业的约束程度，另一方面也可以增大低融资约束成员企业的约束程度。跨部门补贴表现为拥有好投资机会的低融资约束成员向缺乏投资机会的高融资约束成员进行补贴。由于金融发展一方面具有替代集团缓解融资约束的作用，另一方面又不会使集团增大融资约束的作用扩大，因此可以减轻集团内部资本市场的跨部门补贴问题。本文的主要贡献在于，发现了跨部门补贴是导致集团对于成员企业的融资约束具有双重影响的原因，而金融发展对于跨部门补贴具有减轻效应。这说明外部资本市场的发展可以促进企业集团内部资本市场的资源配置效率。

2 文献回顾与研究假设

基于国内数据的相关实证研究几乎都发现我国企业的投资-现金流敏感性显著大于零，并将主要原因归结为融资约束问题，尤其是民营和小规模企业面临的融资约束较为严重[9,10,11]。而企业附属于集团能够缓解其融资约束程度、降低投资-现金流敏感性也得到了有关研究证实。邵军和刘志远（2008)[12]基于中国568家企业2001～2005年的数据，发现企业附属于集团可以显著降低投资-现金流敏感性。Hoshi等（1991)[13]、Shin和Park(1999)[14]和Lensink等（2003)[15]分别基于日本、韩国、印度的上市公司数据，发现附属集团企业的投资-现金流敏感性要显著低于独立企业。Gorodnichenko等（2009)[16]基于德国企业1988～2000年的样本数据，发现小规模企业附属于集团可以显著降低其投资-现金流敏感性，但中、大规模企业附属于集团对投资-现金流敏感性的影响不显著。

另一方面，Rajan等（2000)[6]、Scharfstein和Stein(2000)[7]和Bernardo等（2006)[8]在理论上从不同角度论证了企业集团通过内部资本市场配置资源时会产生跨部门补贴问题，其中补贴方（即跨部门补贴的给予者）往往是集团中处于优势地位的部门，而被补贴方（即跨部门补贴的接受者）则是集团的弱势部门。因此可以预期，低融资约束企业附属于集团将会成为跨部门补贴的给予者，当集团从中转移资源进行跨部门补贴时，自身用于投资的可支配资源将会减少，从而使投资支出对内部经营现金流的依赖性增强，导致融资约束增大、投资-现金流敏感性升高。

基于上述分析，可以认为企业集团对于成员企业融资约束程度的影响具有两面性。

假设1：对于高融资约束企业，附属于集团可以降低投资-现金流敏感性，缓解融资约束；而对于低融资约束企业，附属于集团则会使投资-现金流敏感性升高，融资约束增大。

在中国，集团控制股东占用上市公司资源是一种常见现象（杜兴强等，2010)[17]。李焰等（2007)[18]认为，中国有些企业集团通过控股若干上市公司形成不同的“派系”，其主要目的就是扩展融资渠道和资产整合。张光荣和曾勇（2006)[19]通过案例研究认为，集团控制股东对于附属企业既可能产生“隧道效应”，也可能产生“支撑效应”。因此，假设1成立并不一定是跨部门补贴导致的结果。跨部门补贴的一个显著特征是集团的资源分配会从投资机会好的部门向缺乏投资机会的部门倾斜，即投资机会并不能有效引导集团内部资本市场的资源配置[6,14,20,21]。因此，如果跨部门补贴是导致假设1成立的原因，则好的投资机会就并不能使高融资约束成员企业得到更多的补贴，从而投资-现金流敏感性进一步降低，但却会使低融资约束成员企业被集团转移更多的资源，从而投资-现金流敏感性进一步升高。

假设2：对于高融资约束成员企业，好投资机会并不能促进集团对于其投资-现金流敏感性的降低作用；但对于低融资约束成员企业，好投资机会将促进集团对其投资-现金流敏感性的增大作用。

已有研究表明，金融市场发展有助于减轻企业的外部融资磨擦，从而缓解融资约束程度[22,23,24,25]。沈红波等（2010)[24]认为金融发展可以从规模和效率两方面缓解企业的融资约束。从规模上看，金融发展通过金融资源扩大、产品增多和由此带来的规模效应，可以降低投资者的风险和交易成本，从而为企业提供更多的信贷资金；从效率上看，金融机构的信息获取和处理能力在金融发展与相互竞争的过程中会得到增强，从而有助于降低市场中存在的信息不对称问题，进而提高资金分配效率，缓解企业的融资约束。Claessens等（2006)[5]和Hovakimian(2011)[26]认为企业集团内部资本市场的形成本质上是对外部资本市场的替代，在外部融资难以获取的时候，内部资本市场资源配置的作用就会得到更好的发挥。而随着金融发展水平的提高，外部资本市场的资金供给和分配效率将会得到改善，企业面临的融资约束就减小，从而内部资本市场的资源配置作用就会减弱，相应地跨部门补贴问题就会得到缓解。

基于上述分析可知，集团对于成员企业融资约束的影响必然会受到成员企业所在区域金融发展水平的影响。可以预期的是，对高融资约束成员企业而言，其所在区域的金融市场越发达，则其融资约束问题越容易通过外部资本市场得以解决，因而集团缓解融资约束的作用就会减弱。即在金融市场发达地区，高融资约束企业附属于集团对投资-现金流敏感性的降低作用会减小。当成员企业的融资约束较低时，集团总部往往会从中转移资源进行跨部门补贴，若该成员企业所在区域的金融市场越发达，则其外部融资摩擦就越小，集团转移资源的资金成本就越低，那么集团就可能加深资源转移的程度，从而导致该成员企业的投资对内部经营现金流的依赖性增强。因此，在金融市场发达地区，低融资约束企业附属于集团对于投资-现金流敏感性的增大作用可能更强。

假设3：对于高融资约束成员企业，区域金融发展将减小集团对其投资-现金流敏感性的降低作用；但对于低融资约束成员企业，区域金融发展将促进集团对其投资-现金流敏感性的增大作用。

3 研究设计

3.1 模型与变量

为了检验上文提出的假设，本文构建了以下三个回归模型，即

其中，C为常数项，β1，β2，…，β18为回归系数，εt为回归残差。被解释变量Invt为单位资产当期投资支出，以现金流量表中购建固定资产、无形资产、其他长期资产以及取得子公司及其他营业单位所支付的现金净额减去处置上述资产所收回的现金净额，再除以期初资产总额表示。解释变量为单位资产经营净现金流OCFt及其有关交叉项。Groupt为附属集团虚拟变量，取1表示附属集团企业，取0表示独立企业。BQt为投资机会虚拟变量，取1表示拥有好投资机会，取0表示缺乏投资机会。对于金融发展水平FDt的衡量，主要有两种方法：一种是金融业的市场化指数[25,27,28]；另一种是金融相关比率，可采用年终信贷余额、广义货币M2或银行金融资产与国民生产总值GDP的比值表示（沈红波等，2010；李增泉等，2008)[24,29]。本文分别以樊纲等（2011)[30]构造的金融业市场化指数和金融机构信贷余额与GDP比值来衡量金融发展水平。TQt-1为期初托宾Q值，衡量投资机会。为了控制托宾Q的衡量误差，同时使用对数营业收入增长率SGt和资产收益率ROAt．其余控制变量包括：货币资金持有率Casht-1、单位资产上期投资支出Invt-1、对数公司规模LnSizet-1、资产负债率Levt-1、公司上市年龄Aget-1、单位收入管理费用Admt-1以及年度虚拟变量Year和行业虚拟变量Ind．变量定义与取值如表1所示。

注：t表示当期，t-1表示上期，下同。

OCFt的回归系数即为投资-现金流敏感性；模型（1）通过交叉项OCFt·Groupt的回归系数探讨企业附属于集团对其投资-现金流敏感性的影响，用于假设1的检验。模型（2）通过OCFt·Groupt和OCFt·Groupt·BQt的回归系数探讨投资机会对于企业集团内晨资本市场资源配置的影响，用于假设2的检验。模型（3）通过OCFt·Groupt、OCFt·FDt和OCFt·Groupt·FDt的回归系数探讨金融发展对于融资约束和跨部门补贴的影响，用于假设3的检验。

3.2 样本选择与分组

选取国泰安CSMAR数据库2003～2010年中国A股上市公司的年度数据为研究样本。剔除金融业、房地产业、ST类、上市年龄小于2年及有关数据丢失或是异常值的公司，最终得到7181个样本观测值。

对于样本融资约束的判断，本文分别采用股利支付率、利息保障倍数和企业规模三个国内学者常用的区分指标[31,32,33,34]。融资约束的区分标准还未统一，采用多个区分指标是相关研究的普遍做法。由于股利支付率是使用最为广泛的区分标准，我国《上市公司证券发行管理绊法》也把股利分配作为股权再融资的必要条件之一，因此本文以股利支付率作为判断融资越束程度的主要依据。具体而言，是将上期股利支付率低于10%的企业视为存在高融资约束，将股利支付率大于10%的企业视为低融资约束。在稳健性检验部分，再采用利息保障倍数和姿产规模作为判断融资约束程度的标准。

对于企业是否附属于集团的判断，本文将控股股东或实际控制人的名城中包含有“集团”字样且其控制权不低于20%的上市公司视为附属集团企业，其余的视为独立企业。

3.3 描述性统计

表2是样本公司在2003～2010年的分布情况。从中可知，高融资约束组的样本数量合计为3642个、低融资约束组的样本数量合计为3539个。附属集团企业样本的数量合计为4850个，独立企业样本数量合计为2331个，前者占样本总体的比例为67.5%，邵军和刘志远（2008)[12]和辛清泉等（2007)[35]的研究样本中附属集团企业的比例分别为69.2%和80.0%．虽然中国上市公司大多附属于企业集团，但独立企业与附属集团企业的比值呈逐年上升趋势。高融资约束样本在附属集团企业和独立企业中的比例分别为47.28%和57.87%，说明独立企业比附属集团企业更可能面临融资约束。

注：***、**、*分别代表1%、5%和10%的显著性水平，下同。

表3是以股利支付率区分融资约束程度时有关变量均值和中位数的差异性检验。从中可知，除了资产负债率之外，高融资约束样本的单位资产当期投资支出、单位资产经营净现金流、货币资金持有率、对数公司规模、利息保障倍数（Coveraget-1）和资产收益率都要显著小于低融资约束样本。由于数据可得性的限制，以“息税前利润/财务费用”作为利息保障倍数的代理变量。数据对比说明，高、低融资约束组的企业特征存在显著差异，高融资约束组企业的投资支出受到的资金约束程度明显大于低融资约束组企业，因此，以10%的股利支付率为限区分样本面临的融资约束程度具备合理性。

4 多元回归分析

下文首先采用普通最小二乘法对假设进行回归检验，由于在样本选择时剔除了异常值样本，变量也进行了标准化处理，所以在回归分析中并没有考虑异方差调整。在稳健性检验部分，为了尽可能排除异方差对假设检验的影响，在回归分析中进一步采取White异方差调整，然后，再采用固定效应模型等方法对结论作进一步检验。

4.1 融资约束与跨部门补贴

表4的模型1和模型2是基于回归式（1）对假设1的检验结果。在模型1高融资约束组的回归分析中，经营净现金流的回归系数为0.152，经营净现金流与附属集团交叉变量的回归系数为-0.121，两者均达到1%的显著性水平，这说明高融资约束企业附属于集团可以显著降低其投资-现金流敏感性，意味着企业集团可以放松成员企业面临的融资约束程度。在模型2低融资约束组的回归分析中，经营净现金流及其与附属集团交叉变量的回归系数分别为0.094和0.069，分别达到1%和5%的显著性水平，表示低融资约束企业附属于集团将使其投资-现金流敏感性显著升高，意味着融资约束程度增大。因此，假设1得到验证，即企业集团对于成员企业融资约束程度的影响具有两面性。

进一步基于回归式（2）对假设2进行检验，回归结果如模型3、模型4、模型5、模型6所示。投资机会虚拟变量在模型3和模型4中根据期初托宾Q取值，在模型5和模型6中根据对数营业收入增长率取值。在模型3和模型5的高融资约束组中，经营净现金流与附属集团交叉变量的回归系数显著为负，但经营净现金流、附属集团与投资机会的三交叉变量的回归系数并不显著为负，说明好的投资机会并不会促进集团缓解成员企业融资约束的作用显著扩大。在模型4和模型6的低融资约束组中，经营净现金流与附属集团交叉变量的回归系数并不显著为正，而经营净现金流、附属集团与投资机会的三交叉变量的回归系数则显著为正，说明好的投资机会将使附属于集团的低融资约束企业的投资支出进一步依赖于内部经营现金流，从而投资-现金流敏感性显著升高。因此，假设2成立，即企业集团的内部资本市场存在跨部门补贴现象。

综合上述结果，可认为跨部门补贴是导致集团对成员企业的融资约束具有双重影响的原因，即集团通过跨部门补贴一方面可以放松高融资约束成员企业的约束程度，另一方面又会增大低融资约束成员企业的约束程度，而且好的投资机会并不能使高融资约束成员企业得到更多的补贴，从而投资-现金流敏感性进一步降低，但却会使得低融资约束成员企业被集团转移更多的资源，从而投资-现金流敏感性进一步升高。这说明投资机会并没有在企业集团的内部资本市场中发挥出有效引导资源配置的作用，因而跨部门补贴是一种低效率的内部资本市场资源配置形式。

4.2 金融发展与跨部门补贴

表5是基于回归式（3）对假设3的检验结果。回归时对金融发展水平的代理变量进行中心化处理，以减轻多个交叉变量可能引发的多重共线性问题。模型7、模型8、模型9采用年初的金融业市场化指数表示金融发展水平。从模型7高融资约束组的回归结果来看，经营净现金流的回归系数显著为正，经营净现金流与附属集团和金融发展的两交叉变量的回归系数分别为-0.114和-0.018，前者达到1%的显著性水平，后者的显著性水平为10%，表示附属于集团和金融发展均有助于放松企业的融资约束程度。比较两个交叉变量的回归系数大小和显著性，可以认为，附属于集团相对于金融发展能更有效地解决企业面临的融资约束问题。为控制集团跨部门补贴的影响，进一步在高融资约束组中选择拥有好投资机会的样本，可以发现附属于集团对于融资约束的缓解作用仍然要比金融发展明显（模型8）。这说明我国的金融市场仍然处于欠发达的水平，还没有充分发挥出缓解企业融资约束的作用，因此未来应该继续深化金融市场改革、加大发展力度。在模型7中，经营净现金流、附属集团与金融发展三交叉变量的回归系数显著为正，由于经营净现金流与附属集团交叉变量的回归系数显著为负且绝对值比前者大，由此说明金融发展可以减轻集团对于成员企业融资约束的缓解作用，或者说金融发展对于集团放松成员企业的融资约束程度具有替代作用。

在低融资约束组中（模型9），经营净现金流及其与金融发展交叉变量的回归系数分别为0.116和-0.016，前者达到1%的显著性水平，后者的为t值为1.597，接近10%的显著性水平，表示区域金融发展仍然可以使低融资约束企业的投资-现金流敏感性降低。而经营净现金流与附属集团的两交叉变量以及经营净现金流、附属集团与金融发展的三交叉变量的回归系数均为正，但不够显著。结合模型2的回归结果可认为，对于低融资约束企业而言，附属于集团将使其融资约束程度增大，但金融发展并没有使集团增大其融资约束的作用显著扩大。

注：表中括号为t值，下同。模型3和模型4中BQt根据TQt-1取值，模型5和模型6中BQt根据SGt取值。

注：模型7、模型8、模型9采用金融业市场化指数衡量金融发展水平，模型10和模型11采用金融业信贷余额与GDP比值衡量金融发展水平。模型8中好投资机会是指TQt-1大于行业中位数的样本。

综上所述，金融发展对于集团内部资本市场的资金调配具有不同影响。对于高融资约束成员企业，金融发展可以减轻集团对于成员企业融资约束的缓解作用，从而显著减轻该成员对于集团调入资金的依赖；而对于低融资约束成员企业，金融发展并不会显著刺激集团从该成员转移资源，即金融发展并不会盲目增加对低融资约束企业的资金供给，从而为集团的跨部门补贴提供支持。

模型10和模型11进一步采用当年度的“金融业信贷余额/GDP”表示金融发展水平，回归结果同样支持上述结论。解维敏和方红星（2011)[28]认为，由于预算软约束和政府干预的存在，中国的银行部门仍然存在不可忽视的政策性贷款和不良信贷，因而金融相关比率并不适合于衡量我国的地区金融发展水平。通过本文的计算也发现，贵州、云南、陕西、甘肃等西部地区的金融业信贷余额与GDP的比值比江苏、福建、山东、安徽等东部沿海地区还高，因此信贷余额/GDP并不能准确地衡量我国地区的金融发展水平。而金融业市场化指数则不存在此问题，因而是衡量地区金融发展水平更为合理的代理变量。

5 稳健性检验

为了检验上文实证结论的稳健性，进一步在最小二乘回归中采用White异方差调整，发现回归结果并无显著差异。为了控制融资约束分组偏差对结论的影响，再分别采用利息保障倍数和资产规模判断样本的融资约束程度。由于数据可得性的限制，以上期“息税前利润/财务费用”作为利息保障倍数的代理变量，将财务费用为负值以及该指标大于样本中位数的归为低融资约束组，其余样本归为高融资约束组。采用资产规模区分融资约束程度时，将每年度样本的期初资产总额大于该年度样本期初资产总额中位数的归为低融资约束组，剩余样本归为高融资约束组，发现回归结果同样没有显著差异。然后，再参照Richardson(2006)[36]的作法，将单位资产新增资本支出（新增资本支出等于总投资减去维持性投资，维持性投资用折旧和摊销之和代替）作为被解释变量进行回归分析，发现结论同样稳健。限于篇幅原因，以上回归结果从略。

为了控制不可观测因素和内生性问题对投资支出的影响，进一步采用非平衡面板数据的固定效应方法对假设进行稳健性检验（根据Hausman检验结果，固定效应模型比随机效应模型更适合本文样本数据）。部分回归结果如表6所示，其中经营净现金流与附属集团交叉变量的回归系数在高融资约束组中显著为负，而在低融资约束组中显著为正；经营净现金流、附属集团与投资机会三交叉变量的回归系数在高融资约束组中并不显著为负，而在低融资约束组中却显著为正。说明采用固定效应模型的回归结果仍然支持假设1和假设2的成立，即集团通过跨部门补贴会对成员企业的融资约束产生了双重影响。

注：BQt根据TQt-1取值。

6 结束语

本文基于中国A股上市公司在2003～2010年的年度报告数据，实证检验了企业集团的跨部门补贴对于成员企业融资约束的双重影响，以及金融发展、融资约束与跨部门补贴之间的相互关系问题。

结果表明：(1)对于高融资约束企业，附属于集团可以显著放松融资约束程度，使投资-现金流敏感性降低；对于低融资约束企业，附属于集团则会导致融资约束增大，使投资-现金流敏感性升高。导致集团对于成员企业的融资约束具有双重影响的原因在于内部资本市场存在低效率的跨部门补贴，表现为好投资机会的低融资约束成员企业向缺乏投资机会的高融资约束成员企业进行补贴。(2)金融发展一方面具有替代集团缓解融资约束的作用，从而显著减轻融资约束成员企业对于集团调入资金的依赖，另一方面又不会使集团增大融资约束的作用显著扩大，从而加重集团对于低融资约束成员企业的资源转移，因此金融发展可以减轻存在于集团内部资本市场中的跨部门补贴问题。这说明外部资本市场的发展对于内部资本市场的资源配置效率具有促进作用，也意味着我国的金融市场发展是有效率的。(3)金融发展和附属于集团都有助于缓解企业的融资约束，但相对于金融发展，附属于集团对解决企业的融资约束问题具有更大的作用。这说明我国的金融市场还处于欠发达水平，未来应该继续深化改革、加快发展，并应着重加强对高融资约束企业的金融支持。

金融部门工作总结 篇8

近期，“MMM金融互助社区”等打着“金融互助”旗号的网络投资平台频现，不少投资群众参与其中。四部门表示，此类平台以高额收益为诱饵，吸引广大公众参与投入资金或发展人员加入，扰乱金融市场秩序，损害社会公众利益，具有极大风险隐患。

提示称，据俄有关部门通报，2007年4月28日，“MMM金融互助社区”创始人谢尔盖·马夫罗季通过瑚公司实施违法犯罪行为，被俄罗斯当局指控犯有诈骗罪，并判处4年6个月有期徒刑，刑满释放后又重操旧业实施诈骗，应引起投资人高度警惕。

此外，其推广网站未经核准备案或由境外直接接入，且网址频繁更换，风险巨大；且资金有流向境外的可能，投入资金人员利益难以得到保障。

提示称，“MMM金融互助社区”及类似金融互助平台未经批准，通过网站、微博、微信等多种渠道公开宣传，承诺畸高利息，引诱群众投入资金；同时，设置“推荐奖”、“管理奖”等奖金制度，鼓励投資人发展人员加入，并按加入先后形成层级关系、计算返利金额，具有非法集资、传销交织的特征。

四部门提示，此类运作模式违背价值规律，投资风险巨大，资金运转不可长期维系，一旦资金链断裂，投资者将面临严重损失。请广大公众切实提高风险意识和法律意识，认清相关平台欺诈本质，自觉抵制参与，勿要贪恋非法获利，维护自身财产安全。同时，对掌握的违法犯罪线索，可及时向有关部门反映。

行政部门部门的工作职责 篇9

2、负责传达、督办经营层会议决策事项，并及时反馈结果;

3、负责对需要总裁决定的公司内部事务进行分类处理，并提出初步处理意见;

4、负责综合性政策的研究、公司综合性文件和重要报告、讲话的起草、管理、归类、整理、建档和保管工作;

5、负责对经营层所需各类信息进行采集、整理、更新等组织实施工作;

6、负责公文签传和流转，组织各类文件的收发、登记和归档;

7、负责公司商务接待;

8、为经营层日常办公提供行政支持;

部门工作总结 篇10

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的部门工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

部门工作总结1

本学期我们文艺部的所有人，都认真积极地参与了院里、系里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做总结。

一、工作回顾

1、协助我系学习部举办世纪之星英语演讲比赛、日语文化节和my style英语风采大赛，同各部门一起，协助学习部门进行会场布置，并在活动过程中保证活动的正常进行；

2、协助我系生活部举办宿舍文化节活动，同样协助生活部布置会场和保证活动的顺利进行；

3、协助我系体育部举办趣味运动会，主要负责趣味运动会的开幕式演出活动；

4、举办我部门双D晚会，这是外语系第一学期最后一个大型活动，总之，这次晚会达到了预期的的效果，取得了圆满成功；

二、工作中不足的方面

1、在组织活动时各个配合不够密切，各项工作准备不充分，事前没有及时与各个部门沟通好.2、与干事之间交流也不够，导致有时干事不知道做什么，也没有了解干事在想什么，导致有些干事也对学生会的工作不怎么积极。

以上不足将在下学期的工作中进行改正，保证部门工作秩序。

三、工作计划

1、配合学院年度工作计划和系里的年度工作计划，下学期我部将搞好各项文艺活动，丰富大家的课余生活，积累更多的经验；

2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流；

3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务；

4、尽好我部该进行的职责，认真策划好我部自己的活动，争取再创佳绩；

5、加强于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展；

6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战。

总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活动都按计划完成，并取得预期效果。无论是学校还是系里举办的各种活动中，我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里、系里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排。

文艺是现代生活极其重要的一部分，是积极健康和高雅的精神追求，是精神文明的主要部分，这体现了文艺部工作的重要性。文艺工作的成效直接关系到我系同学们的思想境界和精神追求，我们应该更加重视文艺工作。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。我们回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为下届的工作奠定更好的基础。

部门工作总结2

一、文艺部组织和参与的活动：

1.外语系英语话剧比赛

在此项活动中，我们文艺部的人都能积极的参与其中，从上学期期末开始，我们便开始着手工作，找演员，定剧本，由于比赛时间就是开学不久所以时间特别紧，找的演员大家都要在寒假期间熟悉自己的剧本，所以演员这一项就特别的难，而且短时间想找这么一批演员，真的是一个问题，所以我们就动员了管理系学生会里的成员外加上我们在各班找的演员，也就临时凑了个演员小组，这是我们文艺部的干事也参与其中（我就是一个演员）。选剧本也是一根难题，怎样确定一个主题，怎样的才算新颖，怎样才能让大家觉得好，这些都是我们压迫考虑的问题。最终，我们定了《孔雀东南飞》这个剧本，难题又来了，我们部长找的剧本居然全是英文的剧本，想换呢，短时间又找不到一个更好的剧本，所以我就用自己仅有的一点不是很好的英语能力，自己硬生生的一句句翻译出来，还好都是些简单的单词，翻译起来不是那么复杂。

关于这个活动，因为是部长要我主要负责的，所以感触特别多，也很了解。以上这些工作都是我们在上学期期末做的，这学期一来，我们便抓紧时间开始排节目，因为还多演员自己在前期都看过剧本，所以排起来不是特别困难，但是困难不是没有，那么多人，要安排大家都有空的时间，而且争对一些细节的东西，我们大家还要揣摩，想动作，想以怎样的形式吧它们演出来最好，在这时，时间又是我们的主要问题，时间真的很紧，而大家在一起练的时间又很少。而且作为我们团队的演员，我们每个人都像把它演好，为管理系争光，所以在训练过程中，我们都很努力，也很抓时间。

在比赛过程中，自己感觉我们尽力了，可是当看到其他系的表演时，真觉得我们跟它们的确相差很远，从演到他们的服装，他们都做了充分的准备，而我们，什么也没有，就只有简单的几件道具而已，可能真的是我们太轻敌或者想事情太不全面了。对于以后，我们应该考虑问题全面。

2.管理系文化节开幕式

这次文化节我们要做的第一件是就是找主持人，前期主持人的筛选我们费了好大的力，管理系人是多，但是想要找几个主持很好的人，真的很难找，所以我们部门的人，真的平时改好好当当伯乐，去发现我们身边的人才，就像有话说，生活中并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。而我们管理系并不缺少人才，但是却缺少伯乐。在管理系中，擅长主持的人也挺多，但是为什么我们一到有活动就到处找支持人呢，这是个很值得深思的问题。争对这个问题，我们部门也采取了一些措施，下学期我们部门便会增加主持人队，在招新过程中，我们便去发现这方面的人才，而且在以后，我们也会培训，训练，这样，一到活动的时候才不会出现到处找支持人的现象。

3.管理系文化节配合各部门活动工作

至于配合其他各部门的工作，我们在营销大赛上位他们找支持人，在活动现场帮忙布置会场，由于时间跟课程有关，这里有很多事都是其他人参与的，我也不是很清楚。

4.管理系闭幕式策划与组织

前期在我们文艺部的例会上，部长便要求我们自己提前想策划，想想怎样用新颖的方式去组织文化节闭幕式，在这里，部长便交我们写策划，一个活动有怎样的流程，怎样安排最好，在这时，便学到了很多知识。

5.管理系毕业生晚会策划

关于这个策划，很可惜，因为某些原因，管理系毕业生晚会这个活动取消了。对于这个活动，我们也付出了很多，单单前面的策划，我们部长在五一节前一个例会上便要求我们每人写一篇策划，让我们自己去想想，怎样去搞这个毕业生晚会，而对于这个活动，我们每个人都费劲心思去写这个策划，起码我的那份策划花了我很多时间，很多心思。因为是为毕业生组织的晚会，这可不是一般的晚会，是毕业的那些学长学姐，在学校参加的最后一个活动，而且是为他们举办的，所以一点都不能忽视。这个活动原计划在六月底举行，我们什么工作都做的差不多，会场舞台的布置，演员的筛选，音响的租借，这些工作都做的差不多了，可是最后还是取消了，说实话，真有点失望，这让我们前期那么多工作都白费了。不过在前期策划这个活动中，我们也遇到了不少的麻烦，一个是节目的准备，而是资金的问题，前期在通知让管理系各班出节目时，大家积极性都不高，这应该是历来出现的问题，下学期，我们的重视这个问题，我们要举办一个活动，但是，要怎样来调动大家的积极性，让大家积极参加呢？是不是可以多采取点奖励的机制，或是直接跟个人或班级评优挂钩呢?这样会不会大家的积极性高点呢？

二、下学期工作计划

1.开学招新工作

在招新时，注意人才的选拔，要注意发现身边的人才，在选拔时严格把关，合理招收新的干事，在后期工作中，要积极带动新干事积极投入工作，要给他们一个和谐，愉悦的环境，让大家喜欢上我们文艺部这个集体。俗话说，没有完美的个人，只有完美的团队！我们要注意大家之间的交流，要让大家觉得在这个集体里是温馨的，和睦的。

2.主持人队组织

在招新时注意主持人方面的人才，另一方面，我们也可以单独招聘擅长主持的人，选定好人后，注意人员的安排，安排特定的人员带队，定期培训，定期安排学习。

3.元旦晚会筹划

元旦晚会是每年文艺部的大事，我们一定要好好注意安排，策划，要一年办的比一年好，一场成功的晚会，必须要付出很多的努力，前期通知各班节目的准备，节目的筛选，节目的督促排练，节目的彩排，这一项项工作都不是一件容易的事，所以，我们要动员我们10届的新干事，让大家多多锻炼，多多参与工作。让大家在文艺部这个大家庭里，学到更多书本上没有的知识。

部门工作总结3

在地委、行署和省知识产权局的领导下，在全区各县市科技局的共同努力下，按照省知识产权局的部署和安排，结合本地区实际展开的，知识产权工作总结。一年来，我们在人手较少、基础薄弱、条件较差、观念淡薄等困难情况下，将知识产权工作与科技工作紧密结合，脚踏实地一步一步往前推进，在不断提高知识产权意识、知识产权保护、专利行政执法、知识产权工作基础建设、企业专利工作等方面取得了一定成绩。

一、健全知识产权工作组织领导体制

为进一步加强我区知识产权工作的宏观管理和统筹协调，充分发挥各有关部门的作用，形成齐抓共管的局面，我局按照省知识产权局的要求，积极向地区行署汇报，行署办以毕署办通（20xx）86号文建立了毕节地区行政公署知识产权办公会议制度。明确会议主持人由行署副专员李秀珍同志担任，成员单位有地区知识产权局、科技局、计划局、经贸局、教育局、公安局、司法局、人事局、农业局、林业局、版权局、广电局、商务局、工商局、技术监督局、药监局、旅游局、法制办等。知识产权办公会议办公室设在地区知识产权局，负责日常工作，由地区知识产权局局长王维伦同志兼任办公室主任。

文件还明确规定了办公会议各单位的职责，强调协同配合。为有效推进全区知识产权工作，切实保障知识产权法律、法规的贯彻实施奠定了基矗

二、加强知识产权工作基础建设

我区知识产权工作起步较慢，工作基础薄弱。为尽快扭转这种工作别动局面，我们着力加强工作基础建设。

一是加强知识产权工作人员的培训，迅速提高工作能力。一方面是组织人员参加省局举办的全省专利行政执法培训，不断提高工作人员的专利行政执法能力。到目前为止，全局已有九人通过培训，具备专利行政执法资格，并获得了执法证，为专利行政执法工作奠定了基矗另一方面是组织全区县市科技局的有关人员进行培训，由地区局向他们讲授有关知识产权工作知识，不断提高其工作能力。再一方面是组织全局工作人员，利用各种方式学习知识产权知识和有关法律法规、政策等，不断提高工作水平。

二是加强知识产权信息网络建设。我局筹建毕节科技信息网站，现已基本建成开通。在毕节科技信息网站上，我们专门把“知识产权”作为一个重要栏目，介绍知识产权方面的法律法规、政策措施、工作安排、工作经验等。到目前，已收集、整理近400条信息上网运行。在此基础上，我局还支持各县市科技局配置和更新了计算机，随时上网了解有关信息，推进工作的深化。

三、切实把知识产权工作与科技管理工作有效结合我局充分依托科学技术局与知识产权局合署办公的有利体制，按照国家科技部和省科技厅的总体要求，在日常工作中，把知识产权的保护与利用与科技管理工作有效结合起来，在科技管理中不断强化知识产权的保护与利用，在知识产权的保护与利用中不断推进科学技术的发展与深化。

我们主要抓了以下几方面的工作：一是在科技计划项目立项中强调知识产权的保护，要求项目承担单位从始至终都要注重知识产权保护问题。一方面是加强技术创新，创造更多的具有自主知识产权的技术，并及时申请专利等。到目前为止，已有两个项目及时将自己的创新技术申请了专利。如绿肥蛋白饲料开发项目，在项目验收前申请了“绿肥蛋白饲料”专利。另一方面是在科技合作特别是合作研发中，要求合作研发的各方一定要用书面形式明确界定在研发中所产生的知识产权的权属问题，充分保护发明人的利益。如在天麻相关技术的合作研发、中药材有关技术的合作研发、绿肥蛋白饲料的合作研发、肉牛育肥技术及专家系统的合作研发等项目，我们都明确规定了知识产权的权属问题。

二是支持知识产权的申报工作，初步建立了知识产权的管理制度。我区制定的毕地科发[20xx]11号文件《关于做好知识产权申报工作的通知》被省局转发全省各地州市作参考。文件中提出，除自动产生的著作权外，申请、实施专利、申请商标注册，可以获得一定补助。补助经费从全区科技三项费中划拨出一块来支付。从去年起，每年拟拨出10万元，并根据发展要求可以增加拨款幅度。

今年受理申报项目共8项，其中3项专利技术申请实施补助，5项申请专利的补助，报商标注册的项目。5项专利申请均获500—20xx元的资助；3项专利实施项目，有一项获得列项支持，2项因实施的条件不具备未列项。被列项支持的专利实施项目名称为《一种新型天然保健啤酒的酿造方法》，由毕节地区长生科技开发有限责任公司承担，我局拨出8万元，主要支持其进行苦荞麦保健啤酒的标准研究，为企业招商引资，带来较大规模的开发奠定了一定基矗

四、逐步推进企业知识产权工作

一是结合项目实施开展企业专利试点工作。我国入世后，专利工作应是企业的生命线，但是在我区，尤其是国营企业极其少见其申请和利用专利技术的情形，非公企业在申请和使用专利技术方面还有一些实质性的动作。我们初步拟定将非公企业毕节地区长生公司列为专利示范企业。该企业的一项专利技术——一种新型天然保健啤酒的酿造方法，在我局的列项支持下正在实施；还有几项专利技术伺机开发。该企业按省局对知识产权试点企业的要求拟写工作方案，已拿出草稿，他们想把近段迫切的招商引资工作集中力量抓一下后，再修订方案。

二是积极协调、鼓励和指导有条件的企业开展知识产权工作。我们经常利用科技管理的机制与机会，深入部分企业，与企业一道研究企业知识产权工作问题，宣传、鼓励企业开展知识产权工作，利用知识产权的管理、保护和应用为企业的生存与发展服务。通过不断的艰苦努力，有的企业已开始关注知识产权问题，有的已开始了利用专利法律手段保护自己的利益。虽然效果并不辉煌，但这些工作是富有成效的。

五、加强专利行政执法，调解处理专利纠纷

第一，加强专利行政执法。一是根据省局的部署，12月上旬，我局联合工商、食品药品监督等部门，开展专利行政执法检查。通知了毕节城区20多家经销企业，开展专利商品经销情况自查。在企业自查的基础上，在省局的支持指导下，地市知识产权、工商、食品药品监管等部门的执法人员对10余家经销食品、药品、电器的`商业企业进行了现场检查。检查中，初步发现涉及专利的商品20余种，经网上检索，发现有少数商品存在涉嫌冒充专利产品的情形，我局已立案查处。

除此之外，我们还在平常多次派人到毕节城区较大的商尝药店进行检查假冒、冒充专利的情况。

第二，调解处理专利纠纷。年初省局发来《关于办理毕节腾越电脑科技有限责任公司信访材料的涵》，要求我局调查处理。接到通知后，我们派出两位同志前去调查了解，查阅有关资料，弄清了问题的原委，提出了处理意见，并形成文字资料向省局作了汇报。总的情况是腾越电脑公司无主体资格，不能进行任何调解或处理，尽管腾越电脑公司做了不少的实质性工作，但程序不对。

还有，平时接受有关方面的咨询，一方面为人答疑，同时自己也有所提高。通过实践和参加省局的培训，我局的有关人员初步掌握了解决专利纠纷的一些常识。

六、继续展开知识产权宣传培训

年初制定了毕节地区20xx年知识产权宣传培训计划，力图将工作延伸到县市。在年初召开的全区各县市科技局长会议上，安排了专门的时间，进行知识产权知识讲座，较系统地介绍了知识产权的有关知识。且将讲座内容制作成软盘，分发各县市及地直有关科研所，再通过二传手的作用，力图来收到普及效果。由我局牵头，制定了毕节地区4。26期间知识宣传、执法活动计划，对具体活动作了详细安排，准备工作完全就绪，但因“非典”时期，行署行文取消各类集会，计划的目的没有得到实现。地区科技局、知识产权局与《毕节日报》继续合作开办“科技大观园”栏目，全年共刊发知识产权方面的信息十多条。

此外，及时完成了省局交办的各项工作，如填写各类报表、情况统计、报送各类资料、组织报名参加省知识产权协会等。

七、工作初步设想

20xx年，我局虽然力所能及地做了大量工作，取得了一定成绩，但因基础差、人手少，工作经验不足等因素，整体工作还不够深入，工作效力有待进一步提高。特别是在提高知识产权意识，企业知识产权工作，专利行政执法等方面，需要进一步加强和完善。，我局将按照地委、行署和省局的部署与要求，根据毕节地区的实际，着重抓好以下几方面的工作：

1、切实加大企业知识产权工作力度。采取多种措施，特别是坚持把知识产权工作与科技工作有机结合起来，大力推进企业知识产权工作。鼓励和支持有条件的企业建立知识产权制度，研究和实施知识产权战略，促进企业发展。

2、知识产权宣传培训工作：适当的时候，请省局派员帮助我区举办领导干部知识产权讲座；地区和县市联动，采取各种有效形式开展知识产权宣传普及工作。

3、继续组织人员参加省局的知识产权行政执法培训；采取多种方式不断强化和提高我区专利行政执法人员的执法能力和水平，深层次地开展专利行政执法工作，坚决打击专利违法活动。

4、办好毕节科技信息网站“知识产权”栏目，充分利用信息网络的作用，及时发布相关信息，为推进全区知识产权工作提供支撑。

部门工作总结4

1.校友会内部成员基本信息表格（姓名，性别，电话，生日，邮箱等），内部成员生日庆祝，以发短信或贺卡的形式。（完成）

2.对离校校友的节日祝福，祝福语的编辑，以短信和电子邮件的形式。（完成）

3.对本部门人员以及主席，副主席，各部门部长的节日祝福（只包括传统节日）。（完成）

4.为广播站点歌。（完成）

5.做一次校友会内部调查问卷，主题为“校友会内部成员对校友会的认识以及初期心态”。待定

6.学习怎样和离校校友的沟通与联系，包括电话，短信，电子邮件，面对面交流等，校友会全部简单学习（主要为校友会部长以上以及联络部和部分成员重点学习）。负责待定

7.“每日(或周)一句”，自有值班之后，由第一个值班的同学在黑板上写一句名言，可相互间探讨，丰富日常文化，提升素质修养。（完成）

8.“爱校培养计划”，可作为校友会的长期工作内容，具体主题是培养在校同学的爱校观念，加强日后同学与学校之间的感情交流。（简）具体内容，方法，负责待定

9.通过各种渠道收集其他高校校友会和组织的活动成功范例，吸取他们的成功经验。（进行中）

10.进行一次采访活动，联系各部门部长，探讨校友会未来的发展方案，校友会理念和宗旨。（进行中）

部门工作总结5

开头：20xx年已结束，首先感谢公司对工程部工作的肯定，我工程部在这一年里，在公司领导正确指导下，以及同各部门的密切配合、团结一致下，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证了商场所有设备的安全运行。取得了一定的好成绩，为完成公司质量目标做出贡献，为了总结经验，促成20xx年工作再上一个新的台阶，现将20xx年工作总结如下：

一、日常工作完成情况1、20xx年度共完成了各项维修工作，其中有公共区域，业主维修，商户维修等。得到业主商户的好评和认可。

2、加强现场管理，对商场装修施工按管理规章制度进行监督，使之不影响商场外貌和安全管理，对商场中央空调协调维护，保证中央空调系统的正常运行。

3、制订了岗位责任和工作交接，在此基础上把工作落实到了实处。

4、每月抄写水电表，配合公司做好每月水电计费的收取工作。

5、协助商铺用电安全和线路改造。

6、协助车库出入口收费系统进行安装调试。

7、在雷雨期间及时对商场的明、暗沟进行疏通，做好排洪防汛工作。

8、跟进商场门窗维修。

二、设备设施的维修保养

目前商场设备保养情况总体还是比较到位的，所有的设备按照设备保养说明书进行保养，每日巡查，目前都处于良好的工作状态。

1、严格按照配电系统运行保养的规范要求，参照年度工作计划，完成商场核心配电室设备的运行、检修和清扫工作。同时对各楼层配电管井内母线插接箱定期进行保养。

2、电梯安全运行方面，加强了检查运行中乘坐的舒适度、稳定性及噪声情况的检查，底坑的查看。督促维保单位提高维修保养水平消除故障隐患。加强电梯维护保养跟进监督工作，使商场7台电梯顺利通过质量技术监督局一年一次的电梯年检，并取得电梯安全使用证。

3、严格按照消防管理规定抓好楼宇消防设施的日常管理，对消防设备进行了全面检修工作。规范消防设施设备的维修保养。为使应急灯、疏散指示灯系统的运行良好，确保火灾发生后每一个疏散指示灯、安全指示灯、楼道应急照明灯亮以引导业主（用户）有序地进行应急疏散，减少人员伤亡，对应急灯、疏散指示灯系统保养进行规范。及时发现有问题的灯具进行修复，进一步提高消防设施设备运行可靠性。

4、中央空调设备的维修保养，对天面冷却塔和冷冻水管道每月进行清洗。提高了设备安全运转性能，保证夏季制冷的正常供应。

5、发电机每月进行一次保养，保养时例行开机运行15分钟，确保停电时能快速进行发电。

6、弱电设备保养工作，对楼内弱电管井进行了全面清洁、整理工作，配合电信、移动、联通等公司进行设备的安装维修和保养工作。

三、在能源管理、降低消耗方面

我们对商场内的公共电气设备、设施进行摸底排查，找出节能降耗的方法，对需要且能够改进的设备、设施作出节电改造方案或建议，逐步进行改造：

1、将车库照明、楼内通道照明、大厅照明、电梯厅照明及步梯间照明等分时关电控制；在保证整体照明需求和造型完整有序的前提下，尽量减少灯具使用数量。

2、对大功率机电设备加强巡查，确保电机处于良好的运行状态，提高效率。加大控制设备的维护，减少大功率设备的超停次数，降低功耗。

3、做好修旧利废工作，对更换出的零部件、灯具等进行维修，通过更换零件或重新拼装等方式修理旧件，减少新件的使用。

四、技能培训

工程部是一个后勤保障部门，也是一个专业技术很强的部门，同时这也正是我自己的专业，对工程部员工进行了电梯运行技能培训、中央空调系统、发电设备运行操作、电梯应急处理等相关专业的培训，使各员工都熟练掌握了物业设备设施的应急处理及操作流程，保证设备设施安全运行。

五、目前存在的问题

1、专业技术水平还比较欠缺

2、工作流程中，规范操作的统一性不强，对外围单位监督检查工作做得不够细致。

3、个别工作进度均比计划拖延滞后，维修工作的效率和维修质量有待提高

4、和各部门工作衔接还不是很完美

六、20xx工作计划

1、针对去年存在的问题进行整改。

2、按照月、季、年度保养计划对设备设施进行保养。

3、跟进各维保单位的维护保养工作，并对维保过程，结果进行监督检查。

4、随时做好防汛、防火等措施，完善设备设施及各项应急预案，做好检查及检修工作，确保设备设施及人员安全。

5、随时处理各项报修工作

6、完成领导下达的临时性工作。

7、适时进行岗位培训、技术培训、员工考核，努力提高员工素质。

部门工作总结6

一、枢纽工作

秘书处属主席团成员，其部门职能有其特殊性。重要的工作即为完成主席团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策传达给各部、分配各部工作，同时要将各部门情况及时反映给主席团、及协调活动中各部任务，以备主席团及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重要，本年度已认真完成此项工作，使学生会的工作顺利进行。

二、管理工作

1、学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使学生会成为具有战斗力的整体。

2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进行总结，交秘书处整理档案。并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

3、物品及财务管理。学生会的活动经费及物品多由秘书处备案管理。有部门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。学生会物品不经秘书处批准不得擅自挪用。

对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。

三、学生活动

1、环保志愿者——亮丽的风景线

我院作为环境学院，对环保事业的宣传有义不容辞的责任。因此，我院建立了青年环保志愿者服务队。青年志愿者的建队及初步活动是由秘书处负责。在校运动会的现场，青年志愿者成为一条亮丽的风景线。此外，在“六五世界环境日”系列活动的“畅想地球村”和“青青千佛山”活动中，进行了校内外青年志愿者的签名活动，广泛召集青年志愿者。我们的青年志愿者活动在校内外引起很大反响，不只是大学生热情高涨，特别是当一位位老人和一个个儿童签名当志愿者时更是鼓舞人心。相信环保正是需要这样的志愿者和这样的活动。

2、迎新活动

xx级新生入学是我院领导及学生会关心的大事。秘书处负责整个活动的策划即实施。秘书处在调动学生会的同时，得到了院领导及同学的大力支持。使活动顺利有条不紊的进行，得到新生及家长的认可，使大家真正感到学院的温暖。

部门工作总结7

一、回首往事

任职英协副会近半年，有成长，也有失策的时候。总的来说，跟随前人的脚步做事做人，换了一种心态，因为上一年我是干事，这届是我新生阶段后的演变，我的任务是把前人教给我的东西融会贯通，然后再把我一年的知识，所有懂得教给新人们。新的成员，不计前嫌，大家一起愉快地玩耍又是一年的时光，为了弥补上一届的不足，所以我们会一起查漏补缺，一起好好经营这个集体。

在上一年的工作中，我们度过了招新，动员，英语角等活动，同时又跟其他协会举行联谊方面活动，极大地促进我们英协的和谐，对此我想感谢在这一届付出辛勤劳动的你们，团队的力量很强大，同时我们的目标又很明确，争取成为在校最杰出的社团之一。英语最初给予我们另一种语言，同时也给予我们另眼看世界的能力，在这个经济商业膨胀的时代，我们需要英语一项技能，也需要与世界交流的勇气，可以说英语社是我大学加入的一个最值得的社团。

二、给予新人

从20xx开学季那天，我从新生身上仿佛看到了最初的自己；在英协面试过程中，我又仿佛站在讲台，老一辈人仿佛在遥远的最后一排观看着这些年轻人，新人的问题就是从我们身上折射出的问题，想要解决问题，想想你当年是如何解决的。每个新人都会犯的错我们都会犯，关键你用什么样的态度去提醒他，作为部长的你们面对干事，决不能以之前的心态去调教，这样会害了他们，可以说干事的成功也造就了部长的成功。干事会不知觉得向你学习，所以领头人要以身作则。

我觉得无论是上一届的跟这届的干事或部长之间，要和平共处，因为很有可能在未来某天，你会遇到他，或者是考试的时候发现他就坐在你隔壁都不知情（本人亲身经历），也许他在任职期间没有尽好责任，但毕竟是你的部长，不要有疑问，做人起码要尊重别人，其他事都好办。每个人还是有尊严的，无论对谁，这是初入社会第一步，关键是人脉资源，干事与干事之间的相处也是一个道理的。

三、部长期望

对于我们这届新的委员，新的延续，在他们身上更是见到无穷的压力，毕竟这跟后人形式差不多，每个部门的工作都异常重要，要知道在平时当学霸过程中，还身兼部长职责是多么繁重，这便是一种考验人的时候，我们不拿自己跟校主席，校团委比之类，因为我觉得每一份工作不分轻重，关键是看如何分配在工作中的轻重。

在工作中肯定有过争执，不满，这是一个舞台下注视不到的，重要的是在这场风雨中还能够坚持下去的，就是新的一种境界，分分离离是信仰不够的体现，做什么工作之前重要的是想到别人，然后再想到自己，处理人缘永远是最麻烦的问题，比追女孩还麻烦。工作中的纰漏也是随压力增多，谁都不想别人安排负担给自己，叫一个人帮忙做事已经够麻烦，所以说不是每个人都会帮你的，请别人做事要绝对有诚心，说动一个人不如让人知道你的为人，你待别人的态度。

四、新的麻烦

相信在经营英协过程中也会发现存在的问题，特别是部长们，干事比较难打理，会员也是，试着分析我们各人，到了不同阶段的人，想法自然就不一样，所以说群众的力量我们还是难以调控的，面对着大学满目缤纷的活动，不可能全都顾及得来，大学的课程也是，每个人都在寻找中追求自己更适合的位置，更希望美好的生活，不过有些确实是力挺我们的特别VIP，对于这些铁杆粉丝，我们应给予最好的一面贡献给他们，争取越做越好，不是一味地去完成任务。

有时候干事们的积极性不够也是个问题，我们也应给以体谅的角度去认知事情，有谁偷懒，有谁认真是一目了然的，什么该做，什么不该做，这是成长过程中应学会的，再者我们应该给予信心，不管他们怎么样，好与坏都需要耐心去等候他发生变化，成长对于每个人都来之不易，有人觉得随便就一路飘过；有人觉得珍惜，所以他留下来了，所以大家要在一路的麻烦中走下今后的路。

五、新年寄语

新的一年，希望去年的不愉快都大人不记小人过，各部门都担当好各自的角色，无论到最后的结果如何，我们都努力过了不是么，对于我身处副会的责任，相信我们三位会长们的一起协作，能尽最大的力气去让更多不可能的事情都发生。祝愿这段时光可以磨练我们的意志，可能成就更多人及帮助别人实现梦想，当然在新的一学年大家能够学习兼顾，取得好成绩的同时也不要忘了作息。

余炯均

部门工作总结8

1.查晚自习情况：各班情况基本良好，同学们的学习态度也十分认真，但也有少数班级同学讲话，玩手机。还有些班级因为本周活动出勤人数较少。此外，还有班级出现早退情况，如11纺机电。

2.班务志与教学日志所交情况：在部门人员的催促下，11级基本已交全，只有少数班级未交。

3.本部门于这周星期四下午（6：30—7：30）成功举办了一场机电系辩论赛决赛，比赛过程良好，结果：11新能源一班级取得冠军，11电气班取得亚军，本届机电系辩论赛取得圆满成功。

4.部门人员在星期一去协助宣传部的show 城大赛决赛活动，帮助维持纪律。在星期二到阶一教室观看演讲比赛，协助体育部在星期三的乒乓球比赛。

5.在周六的“阳光体育节”中，能够按时参加活动，其活动意义：，锻炼身体素质，丰富了大家的课余生活。

计划

1.在下周查晚自习中：要提高查晚自习的质量，部门人员做好严谨负责，让各班晚自习纪律争取做到一切正常，同时也不能再让有些班级出现早退情况。目的：树立好学校的校风，学风及班风。

2.教学日志与班务志：对于少数班级未交，打电话催促，让其全部交全。其情况一定要认真统计和总结。能够更好地了解机电系的教学情况及从中看出需要改进的状况。

3.在基础文明建设月中，我部人员应做好积极进取，努力发扬“学习好榜样，践行四文明“的精神。

4.本部人员要积极协助其他部门的工作，让举办的活动都能够开展十分顺利，提高机电系在全院的影响力。

5.教学信息源反馈表：对于一些尚未交的班级要打电话去催促，要保证每个班级都要交全，能够帮助我们更好地了解老师的教学情况。以提高机电系的教学质量。

部门工作总结9

半年的时光转瞬即逝，本学期中，我部门始终坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，积极配合各级学生组织的工作，本着服务和创新的原则而时刻努力。通过各部门的配合与协作，出色的完成了各项任务，在学院中起到了良好的模范带头作用。作为学生会的一个组成部分，在不断的经历中汲取更多的经验，总结过去的同时也为今后的工作做好了铺垫。以下是我院学生会女工部本学期的总结：

一、配合学院举办第十八届新苑杯知识技能大赛总决赛

新苑杯知识技能大赛总决赛是学院一年一度的大型活动，临床医学院学生会是一个集体，分工不分家，虽然活动是学习部主办，但是需要全体学生会人的努力。在本次活动中，本部门的工作是负责现场的人人墙以及男礼仪工作。经过这样一场大型活动的举办，我们在配合的同时也学习到了很多工作经验，对于本部门的未来发展有十分积极的作用。

二、配合校女工部举办第十届”女生文化节”系列活动

（一）、“姐妹情深”摄影征集大赛

在五月到来的日子里，我们也迎来了长中女生节，在此之前本部门对于长中女生节的祝福活动进行了准备。此次主要是以青春姐妹为主题举办了摄影大赛征集活动。增进了姐妹之间彼此的感情，让我们的友谊如花一般绽放。

（二）、“我的梦想，天使战袍”服装设计大赛

我部于5月x日配合校女工部举办了“天使战袍”的决赛。在此之前我部已经在我院举办了初赛活动，挑选出最具实力的一组选手参加了校里的决赛，从服装设计理念，角度，实用性，以及舞蹈赞助的影响力来看都是不可小觑。最后在大家的共同努力下取得的不错的成绩。我部将一如既往认真完成校里工作，和各院女工部一起谱写女工部的新篇章。

三、配合学院举办临床医学院第四届学生田径运动会

为了丰富同学们的课余生活，增强同学体质，提高同学们的综合素质，同时为了促进临床医学院学生之间的友谊。学院特此举办了长春中医药大学临床医学院第四届学生田径运动会。运动会开起来只有一天，但是前期的准备工作确是在很早之前就已经开始了，本部门在本次运动会中的工作是训练运动会的前导和旗手，这是一项我们从来都没有接触过的任务，但是，我们女工部人秉承着学习和创新的理念，积极学习，开拓创新，顺利的完成了学院交待的工作，保证了运动会的如期举行。在运动会的当天，我们又进行运动员的检录工作。适逢酷暑，天气环境恶劣。但是部门的每一个人都没有退缩，努力完成自己手中的工作，践行着学生会服务全院师生的原则。无论是配合什么活动，无论是部门还是每一名部员，都会在活动中吸取教训，收获经验。相信在未来本部门举办活动时，都能借鉴。

四、配合其他部门工作

本学期本部门还配合了体育部举办的春季师生篮球赛活动，以及配合生活部每月的寝室卫生检查，以及寝室文化节活动。

时间是流动的，可信念是不变的。回顾这学期我部的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不开学生会人员的奉献，更离不开全院同学对我们工作的理解和帮助，把宝贵的时间和精力投入到活动中去，把汗水倾注在自己的岗位上，使我们取得了一次又一次的成功。

本学期的活动已经圆满的结束，可女工部前进的脚步却从未停止。回首这一个学期，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑和泪水，都将会是我们每个人在女工部弥足珍贵的珍藏。在今后的工作中，女工部将以更加饱满的热情对待下一步的挑战，以严明的纪律对待自己，严谨的作风对待工作。为临床医学院学生会贡献更多的力量，为学生会抒写更加辉煌绚丽的篇章。

部门工作总结10

光阴荏苒，时光易逝，转眼间一个学期又要过去了，作为院里的一个特殊部门——生活部，各项工作也已经接近尾声。在这半年当中，我们生活部在院里各位老师的带领下，在各位成员的紧密配合下，本着“为同学服务，为老师分忧”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且积极地配合学生会其他部门的各项活动，获得了老师和同学们的一致好评。现将本期工作进行总结：

一、日常工作的开展

每周二例会，每次点名签到。都在有条不紊的进行着，这是我们生活部最基本的工作，我们有义务做好这些工作。因为这是我们开展其他工作的前提。

二、运动会

在本学期举办的春季运会中取得了前所未有的好成绩，创历史新高，所以我们在其中所做的努力也是值得的。在春季运会期间，我们部依然按照惯例做后勤保障工作，我们成立后勤保障组，会场、运动员休息室由我们负责。虽然繁琐，但是能为运动员提供方便也是我们的职责所在和光荣使命。

三、捐款工作

大家都知道在4月14日凌晨青海省玉树县发生了强震。为了支援他们，我校师生纷纷捐款。送去一份爱心，我们部也组织了捐款。同学们都表示要献一份爱心、送一份温暖(有的甚至捐了两次)，捐款也已送至灾区。4月21日，院学生会又组织全体成员在一教门前举行默哀仪式。由于积极配合，工作开展非常顺利。

四、卫生检查

每周有一次定期不定时的卫生检查。我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。首先，在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

五、优秀文明寝室评比

为我形成我院独特的寝室文化，营造温馨、舒适的寝室环境，规范我们生活作风建设，促进和谐校园建设、配合校里的工作需要，改变学生的风貌，保持环境卫生意识淡薄的局面，我部门主办这次优秀文明寝室评比活动，对第二学期寝室卫生优异的寝室加以奖励，希望他们能够保持他们的良好传统，同时也希望其他没有入选的寝室再接再厉争取下次的入选。

六、后勤工作

生活部为学院组织的活动后勤工作作出了突出贡献，我们的后勤工作经常受到同学们的好评。如学院主持人大赛、文化艺术节、各部门篮球友谊赛等活动。良好的后勤工作为我们经管学院学生提供了一个良好的生活氛围。在学院举行的每一次活动中，生活部都积极的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工作。

总之，我们这一学期作了我们应该做的工作，成绩也是有的，虽然工作过程中还有很多失误和不足，但是针对以往的缺陷我们会努力改正，争取以后作到更好，而且我们也坚信自己明天会做的更好!生活部将在今后的工作中尽职尽责，谋求新思路，完善本部门，更好服务全院师生。