社联部门总结

社联部门总结（共11篇）

社联部门总结 篇1

学生社团联合会部门总结

不知不觉中，这个学期已走向终点。在这个学期以来，学生社团联合会在邓接红老师和夏涛老师的的指导下，与学生会之间的合作，以及各位大一新生成员的共同努力认真完成了各项工作。

为了总结经验，改进不足，争取在新的一学期里有了新的进步，我对现在过去一学期的工作进行回顾总结。

首先，对于社团联合会大一新干事，他们经历了今年的招新，从初试复试到笔试。经过层层考核后，终于为社团联合会注入了一股新力量。在试用期，社团联合会考核人员与学生会考核成员进行了为期一个月的晚训，这让我们部门考核人员有了崭新的精神面貌对生活和工作，而晚训的交流互动环节，也让社团联合会考核人员在轻松愉快的氛围里认识了许多新同事，提升力人员的交际能力，并为以后各部门的配合工作打下良好基础。

但是在一学期的工作中，社联人员也遇到了一些小问题。例如向前一段的棋艺竞技大赛，很多社团的热情度不够，到之后进展不够顺利。社联人员认为有我们社联的原因，也有社团内部的原因。可能是因为宣传力度不够大，只有社团内部关注，具有一定的局限性。没有形成全院氛围的影响，未形成规模效应的影响，各个社团参与与否好像对他们本身没有太大的影响，在他们的潜意识中形成了可参与可不参与的心理，更谈不上积极性了。

另外，在闲暇时，各部门之间多增加些联谊也是很有必要的，不但能促进各个部门之间的沟通交流，也能拉近与社联的感情，促进工作积极性，这些活动本来也就不是以简单的娱乐形式存在的。

9月，在完成内部成员招新工作之后，我部门立即针对部门工作的需要，对本部门的成员进行社团联合会相关条例制度和社团日常运行以及社团活动申请的程序以及思想培训等工作，以使其能够以正确的动机加入组织，并且在组织中和替他部门协同工作，共创佳绩。

10月，我部积极响组织的号召，加强部门与部门之间的交流和沟通，骨干成员自出经费，组织部门内所有成员与文化娱乐部。为以后我组织部门之间的协同合作以及高效率，高水平的水利开展各项工作奠定了很好的基础。

11月，是学校运动会的一个活动的高峰期，由我部负责铅球类，并获得了圆满成功。此次比赛丰富了同学们的业余文化生活，培养了同学们顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质，并在一定程度上推动我院篮球运动的发展，得到全院师生的一致好评。

12月，我部的辩论队在学生会开展部门辩论赛，各部门人员积极参与，热情高涨。这不仅提高了各成员思维跳跃性更锻炼了他们的胆量，为以后的开展各项活动培养了优秀人才。以上即为我部门本学期的工作。

在本学年的工作之中虽然或多或少的存在不足之处，可能有些是亟待解决的并且离预定期望还有差距但总体工作获得了圆满成功。对于在工作之中存在的不足之处我部门会注意并在以后的活动中避免再出现类似的问题，并全面考虑，仔细分析，认真总结，使以后的活动更加圆满，把失误降到最低，争取做到最好；过去的一学期已经过去，我们一定会积极总结，百尺竿头更进一步，在下学期把工作做到更好，更圆满。是我组织的各项工作能够更上一层楼。

李 金 霞

社团联合会

社联部门总结 篇2

1.1 现代组织理论中的偶然性理论

现代组织理论在组织设计上出现了适应性系统理论与偶然性理论, 并取代了古典理论。

关于偶然性理论, 美国组织理论学者詹姆斯·汤普森在《行动中的组织—行政理论的社会科学基础》一书中认为:管理层的基本职能在于通过保持组织的生存环境、技术和组织结构三个动态要素之间的良好配合, 保证组织的生存与发展。认为组织面临的不确定性越大, 组织的权力就越分散, 组织必须在保持核心技术的同时下放决策权, 同时组织内部采用越来越复杂昂贵的协调机制协调内部活动。汤普森指出, 组织之所以要下放权力, 是因为信息处理的要求越来越高, 而管理人员的思考有限, 正式的官僚组织的信息处理能力也有限, 二者难以满足信息处理的要求。在处理复杂信息的过程中, 明确的上下级命令关系、垂直的上下级沟通方式、严格的专业分工, 以及严格的规则和工作程序都使得组织的行动过于迟缓和缺乏灵活性。

汤普森借用经济学“垂直兼并”的概念, 指出可以合并一个组织里连续的生产阶段, 把相关联的阶段吸纳到一个单独的组织里。比如, 医院可以开设护理学院和实习项目, 从而减少和控制医护人员培养和实习方面的不确定性。组织将能力集中到自给自足的部门中, 以较为完整的资源应对诸多偶然性事件。

至此, 偶然性理论要点可以概括为:组织为了生存, 必须吸收环境的不确定性, 为此, 组织必须调整结构和功能;组织还必须下放权力, 这样才能迅速地了解并应对环境的不确定性;进行组织职能合并, 即实行大部制。

分工与协调是组织结构设计的两个最基本的核心问题。现代组织理论对古典组织理论进行了修正, 在充分肯定专业分工必要性的同时, 对组织的职能领域边界问题进行了再认识, 强调适当扩大组织的职能领域边界, 在专业分工的基础上进行适当的综合与协调。由此看来, 大部制并不是对分工的否定, 它是对组织横向分工边界的新的扩展性界定, 把部分职能相近的机构合并, 简化分工, 从而把原来可能涉及交叉部门的不确定性任务承担起来, 尽量杜绝原有小部门机构对不确定性任务的回避与推诿。大部制配备比较完整的资源, 形成自给自足的部门, 可以应对复杂的充满不确定性的任务环境, 提高组织运行效率, 降低组织运行成本, 更好地达成组织目标。

由此可知, 组织结构的大部制, 是应对组织环境的不确定性而采取的重要措施之一。

1.2 曼库尔·奥尔森的分利集团理论

美国经济学家曼库尔·奥尔森在其著作《国家兴衰探源》中提出了著名的分利集团理论:分利集团即在社会总的利益格局中, 为本集团获取更多更大利益份额而采取集体行动的利益共同体。它们往往不惜牺牲全社会的利益, 而且, 这种特殊利益集团一旦形成, 就会成为阻挠变革的力量, 因为重大的变革会改变分利集团间的相对地位, 甚或导致集团瓦解。它们即使接受变革, 仍会展开资源争夺, 阻碍其向更有效率的地方配置, 最终损害全社会利益。

行政职能碎片化和部门利益加剧, 已经严重不适应于现代市场体制和现代社会体制的要求, 大部门制改革正是解决上述问题的积极尝试。党的十七大和十七届二中全会都特别提出要加大机构整合力度, 探索实行职能有机统一的大部门体制, 完善行政运行机制。

1.3 什么是大部门制改革

大部门体制是大部门体系和机制的有机统一, 缺一不可。大部门体系是一种由核心化的行政决策中枢及其办事机构、综合化的政府组成部门、专门化的执行机构三个要素形成的政府组织架构。大部门体系应采取决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制。大部门体制的实质是一种政府治理模式。

所谓大部门制改革, 是指通过改革把政府相同或相近的职能加以整合, 归入为一个较大的部门为主来实施管理, 其他部门协调配合, 或者把职能相同或相近的机构归并为一个较大的部门, 通过流程再造和机制创新, 以减少机构重叠、职责交叉、政出多门、多头管理, 从而降低行政成本、增强政府履职能力的一种政府机构改革方式。从根本上说, 大部门体制改革应该是政府组织架构调整与政府运行机制再造的统一。

2 我国大部门制改革取得的成果

党的十七大以后, 从中央到地方都进行了大部门制改革的探索, 并取得积极进展, 成效已初步显现。实践已经证明, 实行大部门制是正确的选择, 是我国行政体制改革的基本方向。

从中央层面来看。以2008年3月15日十一届全国人大一次会议批准的国务院机构改革方案为标志, 在半年多的时间里就完成了国务院机构改革的任务。首先, 进一步调整了国家发改委、财政部、中国人民银行等部门的宏观调控职能, 建立了比较健全的协调机制和宏观调控体系。其次, 整合和加强了能源管理职能, 设立了高层次议事协调机构国家能源委员会, 组建了统管能源事务的国家能源局。再次, 把有关部门部分和全部相同及相近的职能加以整合, 组建新的大职能部门。此外, 梳理了一些政府机构行政职能关系, 对一些国家局的设定和归口进行了符合实际的大部门制改革。这次改革共调整了15个机构, 减少了4个正部级机构, 为大部门制改革进行了积极探索, 积累了重要经验。

从地方层面来看。3年多来, 各级地方政府按照中央部署, 进行了以大部门制为取向的新一轮机构改革, 合理地调整机构设置和综合部门设置。全国省级机构改革从2008年10月中央批复上海市改革方案开始, 到2010年年初基本完成。各地积极探索成立大部门, 多数省份的政府组成部门有所减少, 有的省整合力度较大。全国市、县级从2009年年中开始启动大部门制改革, 到2011年初副省级、地级市已完成改革工作, 县级改革也大体进入完成阶段, 但要全部完成改革任务还要一定时间。全国乡镇机构改革从2009年3月开始, 共有34600多个乡镇参加改革, 预计到2012年结束。各级地方机构改革都以大部门制改革为抓手, 进行了有益尝试。一些省级政府通过改革理顺了职责, 精简了机构。例如, 甘肃省省政府48个部门共调整职责205项, 其中取消36项, 下放17项, 转移22项, 加强99项, 增加31项, 改革前部门之间120多项重复交叉职责基本得到理顺。一些部门重新组建后, 内设机构有了明显精简, 如省工信委由原来的36个减少为29个, 省发改委由32个减少为29个。一些地方政府大胆创新部门设置, 丰富了改革实践。例如, 海南省组建大旅游部门、重庆市组建大农业部门, 都受到社会好评。一些城市探索大部门制有实质性突破。例如, 深圳市将民防委办公室、安委会办公室、地震局、核应急办、应急指挥中心等机构整合成为“大应急办”, 运行顺畅;广州市整合原市容环卫局、市政园林局、市建委、市爱卫办、市城管局的有关职能, 成立了广州市城市管理委员会和城市综合执法局, 由“多龙管水”走向“一龙治水”。有的县级实行大部门制力度更大。如广东省佛山市顺德区, 把41个党政机构整合为16个, 这项改革已在佛山市各区推行。

总的看来, 大部门制改革在全国进展顺利, 初步实现了精简机构和整合部门职能的目标, 在一定程度上缓解了以往多部门之间职责重叠、交叉等问题, 优化了政府结构和运行机制, 提高了行政效率和政府管理水平。

3 我国大部门制改革存在的问题

在取得成果的同时, 我们也要清醒地认识到大部门制改革尚处于探索之中, 在实践中还存在着一系列问题。主要表现在:

1) 改革牵涉多个部门权责关系, 推进难度较大。实行大部制改革, 解决政府机构职能交叉、重叠引发的政府管理的问题, 就是要从现有行政机构身上“割肉”, 把职能交叉、重叠的行政资源合并重组, 变“九龙治水”为“一龙治水”。但这些交叉、重叠的职能部门盘根错节, 你中有我, 我中有你, 要整合这些行政资源, 就像剥蚕丝一样, 每一根丝都触动一大片官场神经, 稍有不慎, 不是形成权力真空, 就是形成新的权力交叉、重叠, 甚至可能引起官场“地震”;

2) 已进行大部门制改革的, 还没有完全实现从“物理组合”到“化学反应”。有的机构虽然划归到一起, 但融合程度不到位, “名合而实不合”, 一些部门在新体制下仍然保持了独立性, 例如广东佛山市实行大部门制改革试点后, 一些部门合并后, 内部仍处于“各自一摊”的境地;有些新组建部门还处在磨合期, 工作机制没有能够相应建立起来, 有些大部门职能作用还没有发挥出来;有的职责分工尚未完全落实到位, 应该整合的机构职能有些还没有完全到位, 例如交通运输部, 不是完整意义上的大部门制, 因为缺少了铁道部;一些政府职能转变还不到位, 对微观经济运行干预过多, 社会管理和公共服务职能仍比较薄弱;不少公务员素质和能力不平衡也难以适应大部门的需要;

3) 人员分流困境多, 难度大。大部制下, 机构减少了, 领导职数势必也要减少, 必定要有一部分人为此而“牺牲”官位。机构精简和重组势必带来人员的分流。分流人员是历次机构改革最为头疼的事。以1998年机构改革人员分流为鉴, 基本办法有三种, 即带职分流、定向培训、加强企业。带职分流, 就是定编定员后, 超编干部离开机关, 保留职级。但保留职级后的去向不明确, 有可能另外设置一些事业编制的机构或者官办的中介、行业协会等消化这部分人员, 搞体外循环, 而且必须是“大庙”, 才能供养这些高级别的“大菩萨”。这样既增加了改革成本, 又增添了新的“准”管理机构。定向培训, 就是对离岗公务员进行会计、审计、法律、经济管理、教育管理等方面知识的正规培训, 为走向新的岗位做准备。这个渠道仅仅是权宜之计, 参加培训的人如果是年轻的骨干, 还容易适应新组建的大部门工作岗位, 但如果是一些年龄偏大, 工作上进心不足的人, 在经过“恶补”性质的培训后, 势必造成“营养不良”和“底气不足”的现象, 那么这样的人又能安置到哪里去呢?而加强企业, 就是选调定向培训后的人员首先充实工商企业、金融企业, 以及财税、政法、市场管理等执法机构, 文化、教育、卫生等单位和适应社会主义市场经济发展的社会中介组织。这又使上述这些机构人员膨胀, 打个不恰当的比喻, 等于是把一群鸭子从这条小巷撵到那条小巷;

4) 对行政权力的监督制约机制还不完善。实行大部门制管理后, 由原来的几部委组成新部门, 权力和财力更加集中, 一个部门的权力更大了, 但与此配套的使决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制尚未有效建立起来, 如何有效遏制部门利益, 防止因权力过度集中而产生的腐败问题尚缺乏强硬的措施和解决办法。

4 积极稳妥推进大部门制改革的思考

大部门制发轫于西方, 西方市场经济比较成熟的国家率先研究、探索并逐步实行了大部门制, 其中央政府一级一般设15~20个部。比如, 美国的部级机构只有15个, 日本是一府12个省, 德国设14个部, 法国和英国都是18个部。西方国家大部制改革普遍做法是:一是“宽职能、少机构”。即把一些职能相近的部门或职能相关的部门重组为一个大部, 把原来的部委或改革为内设的职能司局, 或改为部委管理的具有一定独立地位的机构;二是精简政府机构, 缩小政府规模以减轻政府负担;三是加强政府综合协调能力, 减少部门壁垒。为消除部门间沟通不畅、协调不力的问题, 除加强政府首脑办事机构和综合协调机构的建设、建立内阁委员会和部际委员会外, 还通过设立大部, 化部际间协调为部内协调, 以此来减少横向协调困难。西方国家实行大部门制的成功经验为我国探索实行大部制改革提供了有益的启迪。

我国通过6次机构改革的不断探索, 逐步形成了对大部门制机构改革的深刻认识, “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期, 是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。当前, 积极稳妥推进大部门制改革, 是为科学发展和社会进步提供体制性保障的必然选择。虽然我们的改革还存在着诸多不适应的问题, 但改革的信心和勇气不能减, 我们要继续解放思想, 以更大的决心和锐气推进改革创新, 争取大部门制改革取得积极进展。

4.1 统筹考虑, 科学规划大部门制改革的总体方案

按照建设有中国特色社会主义民主政治的要求, 全面、综合、科学地规划当前及今后一个时期的大部门制改革的总体方案。所谓总体方案, 既是时间概念, 又是空间概念, 既是领域概念, 又是层级概念, 应该把总体方案理解为着眼于从表层到深层, 从职能到体制, 从当前到未来, 经过多年和多方面的努力, 逐步构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。进一步来讲, 就是要合理界定大部门制改革的具体目标。即构建政府诚信体系、完善政府服务体系;规范权力运行机制、强化监督制约机制;优化政府组织结构、合理划分职能结构。只有通过科学合理地规划大部门制改革的蓝图, 才能为行政管理体制改革奠定坚实的基础。

4.2 找准重点、突破难点, 有的放矢地推进大部门制改革

推进大部门制改革的关键在于两个方面:一是要抓住转变政府职能这个核心, 实现组织机构从“硬件压缩整合”到“软件更新升级”;二是要建立健全部门间的协调配合机制, 理顺上下部门、平行部门间和部门内部的关系。这两个方面是改革的重点, 也是难点。从公共行政理论来看, 机构职能的合理配置是行政体制的基础, 科学的机构设置是全面履行政府职能的保证。在大部门制改革过程中, 既要考虑职能的科学配置, 又要考虑机构的科学设置。因此, 最大限度地避免政府职能交叉、多头管理、责任不清的问题, 就需要进一步转变职能, 加大对机构整合的力度, 建立健全上下部门、平行部门间和部门内部协调配合机制, 特别是需要完善工作流程机制。“十二五”期间, 应当围绕三个方面进行大部门制改革。一是围绕服务经济发展方式转变、加快经济结构战略性调整、实施绿色发展和创新驱动战略进行机构的整合和职能的界定, 包括继续完善大交通、大能源管理等改革;二是围绕服务和改善民生、建立健全基本公共服务体系进行机构的整合和职能的界定, 包括完善大市场监管、大食品安全、大社会保障部门等改革;三是围绕加强和创新社会管理等方面进行机构整合和职能的界定, 包括加快社会工作、应急管理等改革。当前, 应重点从机构设置、人员编制、队伍素质等方面入手, 切实加强和充实政府的社会管理与公共服务部门。

4.3 完善机制、加强立法, 推动大部门制改革走上科学规范的发展轨道

要进一步调整各级政府机构职能, 合理划分政府权责体系;健全公共服务机制, 明确界定各级政府的公共服务职责, 确定部门工作内容;深化公共财政预算改革, 调整、完善转移支付制度, 健全强化预算约束, 规范支出行为, 加强预算监控机制, 建立健全财权与事权相匹配的公共财政服务体制;加强公务员队伍建设, 强化对公务员的岗位培训, 提高公务员素质, 提升公务员的履职能力。历次机构改革的一个最大弊端, 就是忽视组织法的作用, 最终致使机构改革功亏一篑。因此, 机构法制建设势在必行。在大部门制改革的过程中, 尤其要重视法律的规范作用。当前, 要进一步修订完善《国务院组织法》和《地方各级人民政府和人民代表大会组织法》, 抓紧制定《行政组织基本法》。使行政主体制度、行政组织形态、行政组织程序、违法责任追究等基本问题法规化, 保证大部制改革走上科学规范的发展轨道。

摘要：回望改革开放30多年, 我国先后经历了6次较大的行政管理体制改革, 尽管每次改革的背景不同, 任务不同, 过程有难易, 效果有大小, 但都是适应了生产力发展的阶段性需要, 使中国行政管理体制改革逐渐走向了大部门制改革的方向。大部门制改革在一定程度上缓解了以往多部门之间职责重叠、交叉等问题, 优化了政府结构和运行机制, 提高了行政效率和政府管理水平。但实践中发现中央和各地实行的轰轰烈烈大部制改革, 还呈现出推进难度大、部门职能作用没有充分发挥、人员难以分流、对行政权力的监督制约机制还不完善等诸多问题。要解决这些问题, 需要在理清思路、科学规划方案、找准重点、突破难点、完善机制和加强立法等方面着力研究, 为真正实现大部门制奠定坚实的基础。

关键词：行政管理,大部门制,政府机构改革,转变政府职能

参考文献

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[2]李汉卿.大部制改革的政治进路——基于行政与政治关系的视角[J].唯实, 2010, 23 (2) :80-82.

[3]范广垠.大部制的理论基础与实践风险[J].同济大学学报 (社会科学版) , 2009, 21 (1) :46-48.

学院社联部门招新策划书 篇3

时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动、为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培养、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面向全系学生招新成员。

二、活动时间：

考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日—20年9月22日19：00—21：30（如有变动另行通知）

三、活动场地：

湖南第一师范学院中轴广场（如当日天气有变另行通知）

四、招新对象：

20xx级数学系大一新生

五、活动主办：

共青团湖南第一师范学院数学系委员会

活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会

六、活动内容

第一部分：前期准备

1、各社团提前做好活动策划书注意相关内容和活动工作的整体流程、2、系社联各部部长及协会会长召开会议，商议招新活动工作细节、并用以后的三天进行可行性论、4、由各社团制作宣传物品（宣传板、海报、横幅）

完成后宣传板放置实A一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣传任务、5、由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等、提前

准备招新必须物品、6、由各社团制作《招新通知》，整理招新相关宣传单和表格，制作招新时间人员安排表、7、各社团采购招新所需物品，要求在9月19日前物

品全部到位、8、于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务一并发放接收报名表、此部分所需物品：报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到

表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干

备注：各社团要安排好值班表，提前布置好招新场地、第二部分：活动期间

1、由各社团负责活动场地，协助各部门布置招新活

动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织

人员的安排的带动，配合会长完成、2、由各社团会员部负责通讯报道，材料整理、3、活动期间由各部门部长按轮班制负责咨询宣传

4、参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据所需

情况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣传部、备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还、第三部分：活动后期

1、各部门负责人根据招新结构结合招收人数等各方

面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核、主要由社团联合会会员部负责、2、各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费、3、在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部长会议，对协会近段时间活动开展进行总结及规划未来、4、召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员鼓励工作，可激情团委老师进行相关指导、各部门结合部门人员情况择时举行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力、备注：

1、此次招新活动我们未来的发展，各部门需积极配合。认真完成，相互协作、2、为应付特殊情况，参与人员需保持通信，随时待命、3、活动期间，注意场地卫生，注意礼貌用语，耐心讲解，全体人员需佩戴好校牌、七、活动注意事项

1、各部门的人员均要按照主席团的安排高效率高质量开展招新活动、2、由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象、3、在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准、4、各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门、5、社联在招新时间若于其他学生组织的招新时间相冲突，则具体招新时间另行安排，尽量在其他学生组织之前招新、6、在招新过程中，工作人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静、文明交谈、不可大声喧哗，共同维持现场秩序、八、预期效果

1、整个活动按计划圆满完成，各部门配合默契，各成员积极很高。

2、在接待新会员时，热情细心，对学弟学妹提出的问题认真细心解答。3、新老会员之间相处和谐、九、总结语

社联总结 篇4

进入社联这个大家庭已经有一个学期了，转眼间这学期的工作也在充实中结束了，回味这几个月在社联的工作与学习，我的感触颇深。每个人都在努力为社联尽一份力。记得社团招聘的活动很成功，我作为一个新进社联的干事更是收获了不少，细微的工作，是很锻炼耐力的差事，活动结束后，我感觉到自己的辛苦汗水没有白流，在活动中都留下了自己的印记，即便只是场边。我感到我的光阴没有虚度，我做了社联成员应该做的事，在社联这个团体，在幼师这所校园留下了我的足迹。同时有些时候又不得不反思，自己做错了什么?自己缺少什么?自己需要加强什么? 进入社联后，我觉得我最大的败笔就是经过了一个学期，我和其他部门的人还很生疏，很多都见过，但是还是记不住名字。我想这一学期，我做得最不好的就是这一点。我想我应该检讨下，我想我没有经常主动同其他部门的同事沟通与交流是一个很重要的因素。

我觉得社联组织经常性活动，这样就从组织上解决人心涣散的问题。有一个很重要的原则就是社团要想拉拢住人心，就要经常组织活动和聚会，给大家一个交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感。还有我觉得我们社联要求的总结过于频繁，回想这学期中已经做了好几次总结报告了。之前是和主席团、部长面对面的思想汇报接着是考试前书面的社联总结。寒假要求又是社联的工作总结。我想通过思想汇报总结，确实能更好的发现问题，解决问题。但所谓“物极必反 ”。

社联大会总结 篇5

郧阳医学院党委副书记

李书记（二00八年十月十七日）

各位领导、各位来宾、各位会员、青年朋友们：

1.在第三届世界传统武术节的序幕即将于十堰拉开之际，在全国人民隆重庆祝“神舟七号”成功升天的喜悦气氛中，在我校以“优秀”结论顺利通过国家教育部本科教育水平评估，团结一心，抢抓机遇，克难进取，加快发展的关键时期，郧阳医学院社团联合会第三次会员大会今天在这里隆重召开了。在此，我谨代表学校党委、行政向大会的召开表示热烈的祝贺！向与会的各位会员并通过你们向全校近万名同学致以亲切的问候！向多年来辛勤工作的广大社联干部、社团干部表示最衷心的感谢！

2.本次大会围绕着认真总结成绩经验、找出不足，规划未来为中心，具体而深入地总结分析了社团联合会前期各方面的工作，也满怀信心地展望了未来。

3.社团联合会是在校党委的领导下和校团委的具体指导下，通过团结所有学生社团，开展自我教育、自我管理和自我服务的、为广大同学们搭建展现才华和培养爱好舞台的学生社团联合组织，为全面提高学生素质，创建和谐校园而努力奋斗。社团联合会自2005年10月成立至今，定期审查各社团的工作，指导社团的各项活动及其正常运行，促进各社团健康发展，繁荣校园文化，以扎实的工作促进学生社团的繁荣和发展，为开创学校学生社团百花齐放，交相辉映的美好明天而努力奋斗，为繁荣校园文化做出了积极的贡献。

4.目前，社团联合会有理论学习型、专业学习型、文化娱乐性和志愿者服务型等15个学生社团，具体包括汉江潮文学社、杏林读书社、弈轩棋社、交际与口才协会、书画协会、英语俱乐部、“深蓝色”爱乐者协会、爱心社、乒羽协会、心理健康促进者协会、街舞协会、计算机协会、大学生科普协会、环保协会、大学生法律援助团，共有会员1700余人。社团联合会依托15个社团，大力开展了丰富多彩的社团活动，“春蕾”社团文化节、“青春励志”英语风采大赛、校园歌手大赛，乒乓球三校联赛，使同学们在活动中陶冶情操，升华品质，强健身心。多年来，社团联合会、各社团在学校党委和上级团委的正确领导下，在各方面的支持下，以高度的责任感积极地工作态度，开拓创新，扎实工作，使我校的学生社团形成了崭新的工作格局，并通过广大社团干部的不懈努力和探索，各项工作取得了初步的显著成绩。但是，我们没有忘记这些工作的开展，这些成绩的取得，离不开我们每一位社联、社团学生干部的辛勤劳动和无私奉献，他们为彰显郧医精神、建设有郧医特色的校园和谐文化做出了巨大的努力，他们为我校的建设发展写下了一页页精彩篇章。对此，我代表学校党、政向他们的辛勤工作表示衷心的感谢！

5.通过本次大会，要使其成为倡导广大同学勤奋刻苦、开拓创新、拼搏进取、努力成才的契机，成为社团联合会全体学生干部、会员提高学习和自身素质，树立郧医人形象，展示郧医人风采的新的起点。借此机会，我向各位同学提三点希望：

一、以“突出特色，注重实效，寻找突破”为指导方向切实做到两个要求，三个结合建立各项制度，强化社联的组织、管理职能，以“务实，高效，创新，进取”的精神积极开展工作。其中，两个要求包括

（一）要树立四种意识：服务意识，责任意识宣传意识超前意识；

（二）要力争做到四个到位：目标到位，领导到位，组织到位宣传到位；

三个结合包括

（一）把社团联合会的领导职能与各社团活动有机结合起来；

（二）把社团工作与当前形势和时代精神文明结合起来；

（三）把社团联合会的组织机构与当前社团的发展情况结合起来。

二、完善社联机构，规范社团管理。要进一步完善社团业绩考核系统，引入竞争机制，推动社团更快更好的发展，打造品牌社团，树立社团联合会的良好形象。

社联成立演出总结 篇6

合会成立大会暨第七届社团文化艺术节开幕式》。从此，我们的“学生社团部”即将成为“学

生社团联合会”，这充分的证明着我们社团在强大，同时展现着我们社团的成员们努力的成果。

在这个历史性的时刻作为学生社联一份子的草原雏鹰社团，为本次大会献上了具有本社团特

色的民族舞蹈安代舞《科尔沁风采》和《草原歌曲五联唱》。点燃了大家的激情，把演出推向

了高潮。

此次活动中，演出的草原雏鹰社团的节目受到老师，同学们的欢迎，活动的具体内容汇

报如下：

【演出前期】

（一）节目策划

在10月份，社团负责人就着手准备演出的节目，经过多商讨以及院团委的要求，决

定排练：一个安代舞和一个草原歌曲五联唱。我们从数十名新成员中挑取了演员，其要求是

身高相近、有天赋、有兴趣。

（二）节目排练

排练场地：就在教学楼空地，用电脑给大家看舞蹈视频。有舞蹈经验的同学来教各

位演员。

排练时间：学院规定不能占用学习时间和自习时间排练节目。所以时间很紧迫，我们只好用课余时间；如晚自习后熄灯前的时间，还有星期日的休息时间。

排练的设备：音响设备由社团提供。

彩排：各节目通过了多次彩排和团委老师光临指导，提高了节目的质量。

【演出后期】

（一）活动的工作人员清理现场，打扫卫生。

（二）演员清点好道具﹑服装等物品，有秩序的退场。

【演出自我评估】

社联工作总结 篇7

一、办公室按时开展每月初召开的会议，办公室各成员准时签到，认真学习了会议精神。会议中做好了会议记录，会议后积极与各部门展开了会议内容和精神的讨论，并及时将会议精神传达到各部门。

二、在毕业生晚会期间，系学生会各部门积极地分工协作对晚会的举办发挥着重要的作用，增强了系学生会团队的合作精神，为以后开展类似的活动时提供了宝贵的经验。同时，办公室成员也积极参与其中，更加有利于以后与部门之间的联系和交流。之后又协助其它部门开展活动如：心理短剧大赛，销售竞技大赛等。

三、在这些日子里，办公室各新加入的大一成员积极向大二各学长学姐虚心学习，也感受到了学生会各部门的那种热情，在以后的工作中能互相帮助和理解，作为办公室的一员，我也将会去与各部门成员交流意见和看法，让他们也感受到办公室的热情。

四、办公室是一个需要细心，工作要落实细致的部门，我们往往“要的不只是名字，而是名单，具体的联系方式”这也应该是我们办公室的做事态度。上传下达，我们要的还有一个“态度”，不管对谁，我们都应该态度诚恳礼貌。有这样一句话说得很好：认真做事可以把事情做对，细心做事却可以把事情做好!

社联秘书处总结 篇8

从进秘书处到现在，将近一年的光阴。在秘书处我们都成长了很多，收获了很多。

秘书处是一个职能部门，在社联里发挥着重要的作用。秘书处是协调各部门关系，整理社联资料的部门。我们被分到社联各个部门、社团做会议记录。比如孔丽娟励志公社、亢亚楠启辰艺术团、吕根玲演讲与口才协会、马向向低碳联盟、崔双网信部和军事爱好者协会、季妍外联部、张丽丽青年志愿者协会、刘怀民科技者协会和心雨爱心社。我们成为社团中的一份子，我们用手中的笔记录着社联各个部门、社团的点点滴滴。

在各个部门社团举办的活动中，我们也积极参与，进我们最大的能力协助各部门部长主席以及同学们把各种活动办好，提高我们化工社联在学校的影响力，增强化工学院的团结进取协作精神。在学院举行的各种活动中几乎都能看到我们的身影。比如汉语言文化大赛、ppt大赛、礼仪风采大赛、团委社联学生会大联谊、校运动会、学生节等等。我们已经非常好的融入到社联这个大家庭中，时刻都在努力，让我们家庭更加完善。

这一年院社联不失时机地开展了丰富多彩的校园文化活动,满足了广大同学的精神文化需求,同时带领同学们走在了时代的前沿,以最新的理念,大胆的创意营造了积极健康的校园文化氛围,充分激发了广大同学的创造能力,提高了广大同学的综合素质，为这一年社联秘书处工作画上了圆满的句号。该学期,秘书处根据学校及学院指示，完成了既定工作并组织了一定的学生活动，引导了院学生工作的发展，协调了社联各部门的工作，为同学们提供了优质的服务。

重要的工作即为完成主席团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策传达给各部、分配各部工作，同时要将各部门情况及时反映给主席团、及协调活动中各部任务，以备主席团及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关院到整个社联的运转，极为重要，本已认真完成此项工作，使秘书处的工作顺利进行。

社联秘书处负责很大一部分。在社联的领导班子确立后，要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使社联成为具有战斗力的整体。

物品及财务管理。社联的活动经费及物品多由秘书处备案管理。有部门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。社联物品不经秘书处批准不得擅自挪用。对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。

从总体上说，秘书处的事务比较细、杂，也很繁琐，需要一定的细心和耐心，“要沉得住气”。但较之其他部门，秘书处的工作应该还是很轻松的。如果没有重要活动，整理会议记录就是主要的活了。这很简单，但也有值得考虑的地方，比如哪些内容应该详细，哪些内容应该摘要，哪些内容不应纳入，等等。

在重大活动期间，秘书处的工作也紧张起来。采购物品、整理资料、搞好后勤，很细碎，但也很重要。走过的这一年中我们秘书处的人都形同兄弟姐妹，在工作、生活、学习中互相监督、互相讨论、互相帮助，是我们在各个方面都更加完善，在各个方面都取得了很大的进步，对我们大学生活更加充满信心，用一颗进取心去迎接我们的大二生活，迎接我们美好的明天。

协调好团总支与社联内部的联系，为团总支各项工作的开展调配协助人员，保证其工作的顺利进行。

良好的工作成效来源于团队的凝聚力、协作精神和有效的运行体制，因而本学期秘书处把工作的首要任务定位在建立健全完善的工作制度以及管理制度。围绕每项主题活动，进行整体筹划、内部分工等工作；其他部门作为各年级的学生干部或成员负责在各班进行活动宣传、信息收集和意见反馈等协助工作。

每项主题活动完成之后，由相关部门的相关人员对该项活动的参与部门、工作流程、活动实录、活动效果、思路启发等方面的资料和信息进行汇总和整理，最后形成书面的材料总结，并及时通过网站向大家公布。一方面，可以让老师和同学了解社联的工作情况；另一方面，希望通过该方式能够更好地获取领导、老师以及同学们的宝贵意见，接受大家的监督和指导。

秘书处的一个基本职能是文字、档案材料的管理。本学期初，社联刚换届结束，我们就整理了上届社联遗留下的一些文字材料，又根据我院社联在发展过程中遇到的一些实际问题，制定了一些相关的文件。秘书处成员严格分工、各尽其责任，内部建设已初步完善。每月一期的院社联工作简报是社联各项工作开展的阶段总结，秘书处每月都会认真、负责的完成工作总结的编写工作，我院各项活动的开展，起到了良好的效果。

各部举办活动秘书处均参加筹划及具体实施，以便进行调解帮助，同时，了解活动的具体情况及干事表现。

做好备案工作秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将总结经验，及时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。

在这里我们不仅收获到知识，还收获到了友情，甚至说是亲情。让我们明白我们化工社团联合会就是一个大家庭，这里有我们的愁眉不展、担心忧愁，由我们欢声笑语、快乐幸福。

对于未来，我们承诺，我们秘书处会一如既往的履行我们的职责，脚踏实地干好每一项工作，不骄不躁。遇到困难不放弃、不妥协，人认真真的旅行每一项义务，做好各部门工作，使社联能够高速运转。对活动积极筹备与策划，提高我们的办事效率。让我们化工社团联合会能够在各学院中脱颖而出。

社联部工作总结 篇9

本学期，在领导、团委的正确领导与支持下，在社团联全体干部的共同努力下，社团部以“服从领导、团结同学、勇于创新、扎实工作”为准则，认真完成了老师安排的各项工作任务，自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高。现将本学期的工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、恪尽职守，认真作好本职工作

本学期，社联部认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是认真负责地做好社团联干部招新、社团招新活动、社团档案整理登记事务，成功策划组织了“社团大家族”的成果展示与交流活动，我部还完成了为各部拉赞助。二是富于创新地完成了社团文化节的工作和赞助。本学期，在社团文化节的举办面对重重阻力的情况下，社团联部组织了社长动员会议、社团联干部会议、社团活动申请文件整理、汇演组织安排、社团活动全程监察等各项服务协调工作，积极主动地为学校和社团之间建立了沟通的桥梁，推动调整了学校与社团的关系，解决社团活动中遇到的各种问题，并促进了社团在学校内影响力的提高。三是积极主动地完成了社团联橱窗的制作、宣传栏规则起草和社团联工作准则的起草等办公室工作和老师交办的其它工作任务，锻炼了社团成员的能力。

二、严于律已，不断加强干部作风建设

本学期，社联部对自身严格要求，始终把服务人民、舍得付出、艰苦奋斗作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项校规、工作准则，团结同学，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；

并规范社联部的作风，使工作能够顺利开展，使社团联合会的干部作用更加具象，有利于往后工作的开展和社团主流意识的建设。

总之，本学期，社联部做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距老师和同学们的要求还有不少的差距，主要是对社团活动的前后期宣传力度欠缺、社团活动条件的争取不足和社团联组织效率不够高。同时对于各个社团发展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。在下学期，我部将着力培养社员整体素质与能力；贯彻一般号召与个别指导，完善督促各个社团健康、高速发展；加强外联交流宣传工作，打造华师一品牌社团并推广至其他学生群体。

在今后的工作中，社联部将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，进一步强化职责意识，在培养社团成员上下功夫，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和老师交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取，追求卓越，充分发挥社团联干部的带头作用，努力创造一流的工作业绩。培养下一代合格的社团联干部，不辜负老师和同学们的希望。电子与新能源技术工程系

社联部工作总结 篇10

这一学年我有幸加入了教科院社联办公室工作，在这一学年中，我学到了很多东西。第一学期时，我并不是很了解办公室的具体工作内容是什么，后来慢慢了解到办公室是收发文件和通知的重要枢纽，起到了承上启下的作用。

在学姐的带领下，我学会了如何文印红头文件，及收发记录通知。在送文件的同时，也对这个校区的各学院位置和地理环境有了进一步的了解。这学年我是被安排在周二晚上值班，虽然在校里我也要去值班，但是两相比较，还是有差别的，在校里人比较多，并不一定会在值班时被分配到实质性的工作，但是在院办公室里值班时就需要管理社联各部门同学的签到情况并察看是否有文件通知等等工作，会接触到一些以前没有接触到的事情。当然，加入办公室以后，又一大收获便是认识了一些学姐学长，也结识了许多新同学。以前我比较怕生怯场，但是这几个月来，我得到了许多锻炼，就比如说与文印室的工作人员交流，送文件时的措辞礼节等等，让我长了不少见识。

当然还是有美中不足的地方。其间有时会因课业繁忙或活动多时疏于办公室的工作，也因为时间比较短没能全面了解接触到其内涵与精髓，深感遗憾。但是来日方长嘛！忙忙碌碌的一学期很快要结束了，对于以后当然是要更加努力地工作，虚心接受学长学姐和老师的教导，好好安排时间，努力工作的同时也不忘加紧课业。我相信我们办公室的业绩一定会越来越出色！

社联部年终工作总结 篇11

社联部年终工作总结1

社联的事很杂，涉及的方面也很多。随着在社联的时间加长，部长们也不再过多干预我们的工作，只是大致分配一下任务，然后就放手让我们自己去做。我记得部长经常对我们这样说：“你们尽管放手去做，不要怕，做错了我们扛着！”听到这些话，虽然每次表现的漫不经心，但内心里却着实有一番感动的！

在这种尚有发挥空间的情况下，经常的于各协会相关人员之间的交流以及要经常处理各种灵活的实际性的问题，明显能够感觉到自己的能力在提升。每次活动后的总结和每周的例会都会指出我们所做工作上的不足以及具体的改进方法，这些实用性的要远远比我们从书本上学到的理论上的东西要管用的多！

其间！社联也举办了篮球赛，ppt大赛等一些有意义的活动，可谓是德、智、体、美兼顾。在这种良好的条件下，只要你想，付诸相应的行动，那么你的各方面能力都将得到提升。同时，通过了解活动的策划及具体的流程与安排，我们今后办活动的时候就会顺利的多。

当然，我所在的组织部也举办过“包饺子”，也有过部门聚餐，也为部门的人庆祝过生日。大家在一起吃，一起喝，一起玩，一起工作，这样的日子让我感到很舒心，让我不经意想起社联的联歌《相亲相爱的一家人》里面唱的“因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才能相聚，有心才会珍惜，何必让满天乌云遮住眼睛，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就该同享，有难必然同担……”

来到社联的短短不足半年的时间里，我学到了很多的东西，能力也得到了很大的提高，同时认识了更多的同学，结交了更多的朋友，更重要的是又有了一个不同的家，有了更多的家人！

如果还有机会，我一定毫不犹豫继续留在社联，为它付出更多的光和热！

社联部年终工作总结2

时间过得真快，转眼之间，加入财务部已经快两个多月了时间了。这两个月，我学到了很多。从通过财务部面试的那一天起，我就以自己是财务部的一员而自豪。或许这话有点虚，但确实是我内心的感受。每次开例会，我都感受到了财务部成员的积极与认真，感受到部长和副部长对待工作认真负责的态度。

两个月的财务部工作经历使我真正了解了财务部这样一个组织，低调、沉稳、深藏不露，在这两个月中我懂得了如何与他人沟通，也使我坚信自己当初选择财务部没有错。

从开始到现在我们一直没有做什么实际意义上关于财务方面的工作，暂时只是负责通知各个社团财务部长开会，或许听起来很简单， 但实际做起来却有很多注意的方面。比如说通知短信里面要注明：收到请回复。但是如果发出去以后财务部长不回复，就得必须打电话，确认社团财务部长收到通知，而且打电话语气还要得客气的。

自进入财务部来，我们集体参与的活动貌似也只有社团文化节开幕式上的《非雷勿扰》，剧本，道具什么的几乎都是我们自己安排的，最后的总体效果也是非常不错的，轰动全场，每一个干事都感到满意。其实，我们最珍惜的是那份集体意识，让人感觉到这是个温暖的部门。大家合作完成一件事后，会有很强的满足感。不是要干的多出色，多引人注意，而是要有自己的特色，做到十分努力。

财务部工作的历练，我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为整体的的利益而思考，为自己的工作而努力。我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的`必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

我很荣幸自己加入财务部，我们财务部成员之间的友谊早已在这短短的两个月的工作中变得深厚。我衷心希望院团委社团联合会财务部能越做越好。

社联部年终工作总结3

时光荏苒，进入长江大学的第一个学期很快就要过去了。回首这半年在社联的工作，不禁感慨万千。

记得刚刚步入大学的时候，对于一切都很陌生。陌生的同学，陌生的环境，陌生的生活。怀着紧张的心情踏入校门的我，第一眼见到的是负责迎新的学长学姐们阳光的笑脸。看着他们对新同学热情的接待，游刃有余的应付新生的各种问题，我的心中荡起了一丝的涟漪，要什么时候我才能象他们一样的优秀？

后来，我了解到，我刚开始所羡慕的学长学姐们是来自学校各组织的自愿者！于是，加入一个能够切实锻炼人的组织是我大学里的第一个愿望！

很快，学校里的各组织开始招人了。满怀着激动，经过细细思量，我选择了“长江大学大学生社团联合会”，虔诚的递上了自己的报名表。竞选的时候，看着座无虚席的教室，我忐忑了，开始怀疑起自己的能力。为了不让自己留下遗憾，在等待两个多小时之后，我走上了讲台。很幸运，我通过了初步的考核，按要求，只要再通过一个月的试用期，我便是社联的人了！

满怀着期待与热情，我开始了我的工作！

最先面对的是社团招新方面的事情。说起来，我的任务很简单，就是招新前在各社团所划分的位置贴上对应的标签，再就是搬搬东西，然后在招新的时候维护下收银台前的秩序，跑跑腿儿，完了再搬下东西。概括的说，我当时就相当于是一个免费杂役！

试用期过后，有人选择了放弃。对于这分与理想存在很大差异的工作，我还是决定坚持！