物业绩述职报告

物业绩述职报告（共11篇）

物业绩述职报告 篇1

述职报告

各位领导、同事：

大家好！我是新锐地带管理处客服部主管，2009年是我认真向同事、向书本、向实践学习物业管理与服务知识和技能、积累管理经验的一年。一年来，承蒙各级领导的关爱、信任，管理处员工的支持、配合，使我无论是在自身建设方面，还是在客服工作的绩效方面都有了一定的收获。现将一年来的工作情况向各位领导、同事报告如下：

一、加强自身学习，不断完善自我。

身为客户部的一名主管，我首先致力于自身素质的完善与学习，其中最重要的是性格方面，印度就有一句谚语：“播种性格，收获成功”，也就是说：一个人性格关系到事业的成败。所以我时时严格要求自己，待人正直，工正处事，要求严于律己，宽以待人。同时注重培养自己的观察能力，因为在我看来，做为一名管理人员，必须拥有灵活的头脑和敏锐的洞察力，在工作中能举一反三。另一方面，为丰富自己的业务知识，我经常用休息的时间，来查找有关物业管理方面的资料，给自己不断地冲电。对于公司及管理处开展的各项活动都积极参加，通过加强自身学习，让我提高了整体能力。

二、管理方面不断完善与加强，促进部门员工工作的进步。

在工作计划和工作落实方面下功夫，一方面对员工从严要求首要的是要留住人的心，人是有感情的，站在员工的角度想问题，设身处地的为员工办实事，才能获得员工的理解和支持。要多与员工进行交流与沟通，员工才敢于说出真心话以及个人情况，有利于工作的改进和开展，同时也可以根据员工的情况进行工作的合理安排。

三、安全两字值千斤，物业管理的头等大事就是安全，在工作中时刻将安全工作

放在首位，各项工作程序要求员工严格按规范化操作，每天至少十次以上对公共区域检查，认真向员工灌输安全工作的重要性，不定时不定期的对员工进行相关知识抽查，通过反复的强调，严格的抓，对员工每完成的一项工作都仔细进行检查，高标准、严要求进行复核。虽然我们对本职工作没有一刻放松过，但还是有着很多不足之处，针对不足的地方，明年我们会在这方面加强管理与督导。

回顾一年的工作，每次艰辛都取得了成绩。在过去的一年中，我知道自身还有很多不足之处需要改善。但是，在新的一年里，我一定会加强自身学习、不断完善自我，做事更加塌实，管理更加细腻、标准要求更高，争取在2010年的今天能交给公司领导和管理处领导一份满意的答卷。

物业绩述职报告 篇2

该书作者陈泽星,1983年毕业于中国人民大学国民经济计划专业,获经济学学士学位,1999年毕业于北京市委党校,获研究生学历。2000-2001年在瑞典斯德哥尔摩经济学院做访问学者。现任北京市商务局副局长。多年来主要从事对外贸易统计分析研究工作。

在由贸易大国向贸易强国转变的关键历史时期,如何科学、全面地评价中国贸易业绩,是国内外高度关注的热点问题,然而国内普遍使用的贸易业绩评价方法仍然沿袭传统方式,单纯运用进出口额作为衡量贸易业绩大小的标准,用出口国别的个数来评价出口市场多元化的程度。这种方法虽然具有简单明了、方便易行的优点,但在新形势下用来全面客观地评价中国贸易业绩,发挥业绩评价体系在优化贸易结构,推动对外贸易实现质量效益型增长方面,已经显得力不从心。同时,传统的贸易业绩评价方法已经不符合我国对外贸易发展实际,更不符合科学发展观的要求,不利于我国对外贸易实现长期、稳定、可持续发展。迅速发展的中国对外贸易迫切需要一套科学的贸易业绩评价指标体系。陈泽星同志主编的《中国贸易业绩指数》正是适应时代发展要求,填补国内空白之作。

该书从中国贸易业绩指数原理入手,构建了一个由4个二级指标(即出口优势指数、出口稳定指数、出口规模指数和出口潜力指数)组成的综合性贸易业绩评价指标体系;为了便于读者理解和应用,作者对各个指标的内涵、构成、计算及合成方法做了详细的介绍和例解;运用这一评价指标体系,作者运用大量数据,对中国电子产品、服装、化学品等14大类出口产品以及31个省、市的贸易业绩进行了全面的分析、研究,并进行了比较、排序和综合评价。

与国内外各种贸易业绩评价方法比较,《中国贸易业绩指数》在诸多方面实现了重大突破和创新:其一、该书建立了一套全新的中国贸易业绩评价方法,在诸多方面实现了创新与突破。用出口优势指数、出口稳定指数、出口规模指数和出口潜力指数来综合评价中国贸易业绩,在国内尚属首创;把人均出口引入出口规模指数,把市场分散度、商品分散度和企业分散度分别引入市场多元化、商品多元化和企业多元化指数,把加工贸易增值率引入出口增值指数,等等,无不折射出作者勇于创新的精神和科学严密的逻辑思维符合加快转变对外贸易增长方式的战略目标。

第二、具有较强的实践指导意义。该书主编陈泽星,具有长期外贸管理和理论研究积累,该书是他长期思考和研究国际贸易理论和中国外贸实践的心得,也是他借鉴联合国贸发大会国际贸易中心的贸易业绩评价方法后设计出的中国贸易业绩评价指标体系,是国际贸易理论与中国贸易实践相结合的产物。该书在方法上对正确制定外贸发展战略、优化进出口产品结构具有较强的指导意义。将该评价方法应用于一国或一个地区的贸易业绩分析研究,可全面考察出该国或该地区特定时期贸易发展的客观水平。

第三、该书数据权威,资料翔实,虽然理论体系新颖,但易于理解和掌握。每部书共计100余万字,由于具有大量的数据和实例分析,具有深入浅出、操作便利的特点。

任何创新都需要在实践中不断发展和完善。在《中国贸易业绩指数(1996-2000)》基础上,根据专家意见和实践需要,作者对《中国贸易业绩指(1999-2003)》和《中国贸易业绩指数(2000-2004)》的指标体系进行了一次微调,三级指标由最初的21个调整为16个,使整个贸易业绩指标体系更加科学和完善。

该书读者定位为中国对外经济贸易领域政府官员、贸易促进机构管理人员、国际贸易和对外贸易理论统计分析和研究人员、以及关注中国对外贸易发展的企业家和社会各界人士。

受中国外经贸统计学会之邀,该书作者曾在全国各地方的外经贸统计分析人员业务培训班上介绍和讲授了中国贸易业绩指数,受到了高度的评价和广泛的赞誉。作者今后将继续对中国贸易业绩指数进行跟踪研究,并每年定期出版《中国贸易业绩指数》一部,对该年度各地区、各行业和重点商品等贸易业绩进行综合分析研究并进行评价排名。相信该书的出版不仅在贸易业绩评价理论体系的创新方面,而且在新型中国贸易业绩评价指标体系的建立和贸易结构的优化的实践方面都将发挥积极的作用!

物联网最具业绩爆发力 篇3

本周三A股出现了本轮反弹以来最大的调整，从消息面来看，当日四只新股的同时网上发行以及上交所国际板随时推出的消息打破了前期新股扩容放缓的臆想，外资减持金融H股的行为对调整又起了推波助澜的作用。而前期尽管多方轮番启动各类板块，但颈线位2540点附近的久攻不下，也使得多头心浮气躁，技术面上也极易诱发调整。

从技术面来看，尽管周内出现了大幅调整，但从周线角度观察，从中线角度来看，目前位置并没有太大的风险。从超长期均线（1000天）分布来看，此次探底2307点的时候已开始密集于2750-2850点，这种情形与2005年见底998点时极为类似（汇聚于1350-1390点）。这种转变，意味着本轮探底回升的结果极有可能是中长期的。后期即便又所反复，但调整的空间不会大，中线投资者在这一区域不必惊慌。

本周另一个值得注意的现象就是华尔街最知名的投资人——巴菲特和索罗斯都在本周一披露了第三季度的股票交易情况。结果显示，在全球股市大幅下跌的这三个月中，这些经历过大风大浪的投资大鳄都在大胆下注。从个股和行业来看，一向“传统”的巴菲特三季度旗下的伯克希尔哈撒韦购入IBM共6400万股普通股，投资超过100亿美元。由于此举一改巴菲特往日不买科技股的惯例，在市场引起较大反响，并刺激全球科技信息类股票的走强。而索罗斯则大举买入摩托罗拉系统和闪迪等科技股。受此影响，A股中的一些相关概念股本周也相继逞强，股神的示范效应得以充分彰显。应该看到，新一波的新兴产业科技潮仍将是拉动全球经济复苏的引擎，新一代信息技术、新材料、新能源等新兴产业既是主要经济强国竞争的制高点，又是实业和资本市场投入的焦点。因此，新兴产业仍会成为资金的重点关注对象。

从近期市场运行特征来看，A股将迎来一个新时代。首先是从产业发展角度看，新一轮经济增长将是一轮新产业启动为特征的增长周期，无论是消费还是投资，都将与此前的几轮经济增长形成区别，新兴产业（高端装备、新一代信息技术、新材料、新能源）与新的消费服务（医疗保健、文化消费）将成为主角。近日下发的《关于进一步做好节能与新能源汽车示范推广试点工作的通知》等，都让我们真真切切的感受到新兴产业的推进。

近期市场更关注事件驱动所带来的主题投资机会，包括“十二五”规划在内的每一项产业政策都会推动一轮热点的形成，如淘汰白炽灯引发LED产业崛起；税收减免政策也使软件板块闻风而动……然而，过多过宽的主题投资，投机气氛就会不断上升，当增量资金无法持续增加的时候，区域震荡便是一种理想选择。相信这种运作格局会持续一段时间。而未来能够持续表现的投资主题，应该是即将有现实业绩增长与广阔发展空间的领域。七大战略新兴产业中，不少还是种概念，但也有不少已处于成长临界区域。物联网最具业绩爆发力，值得我们持续跟踪。

焊工晋级业绩报告 篇4

姓名：李亮工种：焊工时间：单位：白山市祥和机械制造有限责任公司

2012年4月11日

业 绩 报 告

李亮，男，1979年出生，2004年毕业于白山职业中专，毕业分配到原通钢集团板石矿业公司机电设备厂（改制后单位名称为白山市祥合机械制造有限责任公司）从事焊工工作八年，曾经在2006年白山市祥和机械制造有限责任公司排头兵竞赛中荣获“优秀青年岗位能手”称号，在2008年起连续4年获得“公司先进生产者、生产标兵”称号。多年来本人立足本职工作，深挖潜力，继续深度严格要求自己，积极参与祥和公司及板石矿业公司各项技术管理工作，圆满完成公司交给的各项工作任务。

一、立足本职，在工作中更加努力仔细研究和审核各项生产任务，及时沟通和解决生产中的技术难题，使所在的班组管理完善，技术过硬，取得了良好的工作效益，在矿山用井下提升设备3.2立米箕斗长4.8m，宽2.2m，框架箱体的焊接中采用刚性拉紧胎具防止焊接变形，达到了箕斗整体焊接变形小的水平，满足了井下矿备件的工期要求，改变了以往需大量外购的现状，仅此一项每年给公司带来十几万的收入。

2005年单位改制后，公司积极拓展市场研究开发了10吨、5吨、3吨井下矿用电机车，在此期间公司技术员、生产骨干群立群策、集思广义，作为一名普通焊工，我积极参与其中，及时沟通，积极倡导新技术，焊接50mm厚钢板框架，经过参与人员的共同努力已经取得了矿山用5吨、10吨、3吨电机车的制造资质，产品获得了用户的好评。

二、取得技术证书后，不仅熟练掌握本工种操作技能较为先进的生产技术，并能够促进公司焊工内各项技术的提高，以能深入生产现场积极和技术人员，班级管理人同探讨技术难题，提出解决和改造方案，主动参与攻关，还能将所有技术毫无保留传授给学员，能够作到细致耐心，态度诚恳，并促进学徒学以致用教学相结合，理论联系实际，互相学习、互相督促。

三、安全生产两手抓，完成任务的同时，更加注重安全工作，带头遵章守纪，做到了安全第一，不安全不生产，每日工作前进行危险源辨识，及时对安全隐患进行排除，本人及所在管理车间没有发生过任何违章指挥，三违事故，有力的支持矿和公司的安全工作。

四、端正劳动态度，服从上级安排，工作任劳任怨安心本职工作，遵守各项管理制度遵守职业道德，带领职工共同维护文明氛围，形成互劳互助，互相督促的良好工作环境。

以上是本人多年工作以来的工作总结，在今后工作中，积极投身事业技术领域，不断努力专研新知识新技术，解决生产中不断出现的实际问题，充分发挥个人所长，为公司和社会的发展多做贡献，现申报焊工技师，恳请评委们同意。

工作业绩报告 篇5

我叫xxx，1996年7月参加工作，现承担xxxxxxx机电一组组长一务。几年来我积极配合矿及工区的各项工作，认真落实矿下达的各项文件精神，配合区长搞好区内的安全生产，按照矿、安检部门对“”班组长的安全方针及职责“”严格要求自己，联系工作实际，按照矿相关文件精神，在班组内部以“人性化管理”工作为重点，增强服务意识，充分代表职工利益，正确反映职工思想情况，团结全组职工，从安全质量标准化入手，落实岗位规范操作，认真排查设备隐患，保证设备的正常安全运行。现就我的工作做如下阐述：

一、深刻领会精神，保证班组安全运行

认真学习并和全班职工宣贯了本我矿各种会议精神，重点强调了与时俱进的科学内涵，明确了我矿的奋斗目标，突出了瓦斯治理意识和安全管理基础，强化了重点工程建设，明确了安全责任，使职工树立起了为我矿建设精品矿井努力奋斗的目标。

二、工作态度端正，起到了带头作用

1、业务技术管理。及时进行操作规程和措施的会审，并根据现场实际情况，制定各种安全技术措施，严格执行三结合，确保规程措施的适宜性。认真提炼，及时总结经验，在班组中共享。

2、职工培训方面。由于我们班组的工作面貌会面向全矿干群，职工的文化素质参差不齐，针对现状采取各种方法和形式共同学习事故案例、标准化知识及矿文件精神。由于小班职工上班时间较长，培训主要采用学习内容张贴公示，抄笔记形式学习。

3、现场控制方面。随着岗位的变迁，在岗位顶岗的时间少了，而是把精力放在查找隐患和设备的日常维护及职工的不安全行为上来。但每逢重点工程，自己能够盯在现场，与职工同上同下，做到防患于未然。

4、安全生产方面。能够坚持“安全高于一切，一切服从安全”的理念，并将“安全第一”贯穿于生产全过程，始终将职工安危放在首位，杜绝了一般三违的发生，做到了安全检修，安全运行，为工区实现全年安全稳定运行的实现奠定了一定的基础。

三、解决工作中的难题

技能及解决问题方面。随着成庄矿矿井的不断延伸，我区面临着“点多、线长、面广”的不利安全因素，线路上有多种不同的机电设备，设备能否正常运转直接关系到我矿人员运输线路是否安全稳定运行，作为运行工区一名班组长，我从工作中不断积累经验汲取教训，并利用业余时间参加机电方面的培训班，几年来我的理论知识及实践水平已达到技师的要求。工作中，曾对我所管辖设备的隐患与不足进行了改造和创新，原2103猴车中部转载点挂座滑倒拐弯处经常出现猴车座在滑行中掉落的现象，对此，我曾在现场多次测量，进行了多次实验，设计了一套防掉座装置，起到了良好的效果，大大减少了岗位司机的劳动强度。还对我管辖猴车机头机尾进行了安全改造，加装了猴车座防越位保护，能确保在猴车座超过滑倒正常距离是猴车自动停车，保证了设备的正常运行和人员的安全。日常工作中，我们精心维护了所辖区段的猴车及机电设备，大大提高了设备的安全性、稳定性。在此基础上我们还对猴车及设备制定了点巡，班巡、日巡制度，大大减少了危险环节提高了服务窗口的质量，对班组所辖区域进行了统一更换、统一标准，对所行路线中的工具箱牌板进行了标准吊挂，使标准化水平有了大幅度提高。

作为一名机电维护工，我始终严格要求自己以身作责，不论是在生产岗位上，还是在管理岗位上，我都能保持平和的心态，以谦虚的态度对待工作，以真诚的友谊对待同事，以饱满的精神对待生活。在今后工作中，我要充分发扬成绩、纠正不足。从实际出发，不断改进和完善自己，来适应矿井建设

快速发展的需要，以扎实过硬的工作作风为实现成庄矿安全生产持续、稳定、健康发展而努力奋斗。

工作业绩报告 篇6

努力做好稳定集团、发掘集团工作

——红花岗分公司××人个工作报告

2014年11月12日

尊敬的各位领导、评委：

我叫××，男，29岁，中共党员，2007年毕业于贵州大学电子系电子信息科学与技术专业，获得工学学士学位。毕业后一年，通过创业为自己找到了人生中第一桶金。经过2008年10月的贵州移动社会招聘成为遵义市移动的一名派遣员工。在湄潭县公司，担任综合事务兼团委书记职务，2010年6月到市公司集团客户部继续综合事务一职。2011年11月至今改担任红花岗区集团客户经理职务。四年多的移动工作，在市公司、分公司领导的正确领导下，在同事的热情帮助下，我在工作中虚心向同事请教，不断完善自己，现将我一年客户经理工作中取得的一些成绩作简要总结：

一、加强知识积累，提高政治素质

作为一名党员、作为一名国企工作人员，我深知思想理论知识与业务水平的重要性，只有不断的学习、更新知 1 识，才能保持高度的政治敏锐性和坚定性，才能在思想上、行动上和党中央保持高度一致，维护党的团结统一，坚持以邓小平理论，“三个代表”和科学发展观为重要思想为指导，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观。作为一名集团客户经理，我始终把学习作为每天的必修课，坚持不懈的学习党的重要方针政策、法律法规、社会经济，努力拓宽知识面，更新知识结构，加强创新意识，提高为集团客户服务的意识和能力，做好现有集团客户稳定和新业务发展的各项工作。

二、认真履行职责，团结产生凝聚力

在红花岗分司经理的领导下，在部门主任的指导下，以及分公司同事的支持和帮助下，我得以充分发挥自己的能力和特长，进一步促进了集团新业务的发展，认真履行客户经理为客户提供优先、优质服务的职责，积极为集团客户办实事、办好事，积极引导同事一起完成各项指标。关于团结同事共同奋进我是这样做的：

今年有四项集团竞赛指标，分别是:集团专线、统一OA办公系统、商户管家、企业通信助手，集团专线我们红花岗分公司的指标是150条，短短半年时间150条任务量对于当时只有几条的我们来说很难、很难。但是，我决定 2 选择集团专线，为什么今年四项竞赛指标中我主攻最难的150条专线，因为我深刻的认识到专线发展的战略意义非常重要，三家运营商中我们最晚开始大力度发展专线，而专线是深入集团、发掘集团、稳定集团的最好产品，是作为我们将来的信息化、多元化集团产品发展的奠基石。如果集团客户的专线不是我们的，那我们的产品发展将会非常被动。同时当其他两家运营商空间和地面作战能力都具备的时候，我们的空间优势就完全丧失了，所以专线发展的优先级最高。我一个人的力量是有限的，如何能团结大家一起做这项工作呢？身为组长的我是这样做的，我没有直接一开始就叫大家一起做专线，因为大家觉得每人10条专线的任务量是不可能的任务，我的目的是要大家相信这是可能完成的任务，首先我自己今年7月份完成了18条的专线项目，并且至今为止还有三条专线已建设完成。8月份我带领我的组员完成他们每个人的任务量，并且让大家都知道我们组的成员差不多要完成10条了。我鼓励其他组成员让他们相信自己也可以完成10条的，这时候其他两组成员开始寻找专线资源，慢慢的一个人、两个人、三个人最后全部客户经理都开始发展专线了。并且在他们发展过程中我会帮助他们去谈判，讲解工程进度流程、指导他们录入系统，现在从刚开始只有我一个人发展专线业 3 务，变成我们十五个客户经理都在发展专线了，因为我用事实让大家相信这是可以完成的任务，这就是团结的力量。“闻道有先后、术业有专攻”，通过自己年初开始做集团专线总结的经验和问题处理方法，为我公司的集团专线发展加速提供了有效的载体。至10月为止红花岗分公司专线已完成89条集团专线，并且有20个项目正在进行中。

总结：六种工作态度让自己提升能力

1、责任感-把工作当成自己的孩子

男人最值得别人欣赏的就是一份责任感，每天我重点想两个内容：一是我的儿子健康成长状况，二是我的工作内容如何能够高效完成。当我以高度的责任感对待一件事的时候，我不会感到劳累，我会告诉我自己这是自己应该做的并且可以产生无穷的动力。这就是羊皮卷中伟大精神力量的来源。

2、不断学习-IQ、EQ、FQ全面提高三商

我很热衷于提高自身的智商、情商、财商所以我喜欢学习，让自己积累更多的知识才能从容的面对这个世界。

今年很多同事问过我一些问题，中国核工业建设集团把专线价都压到了500元/月你是怎么让他们支付1300元/月的？、中南建设已经谈好了700元/月你是怎么让他变 4 成1200元/月的？、商业银行投资公司报价900元/月你是怎么让价格达到1200元/月的？水利局你是怎么搞定的？纪念馆你是怎么搞定的？建设银行你是怎么搞定的？社保局你是怎么搞定的？等等一系列的项目谈判你是怎么搞定的。其实这是我平时喜欢学习、喜欢思考训练出来的问题分析能力和反应力。

3、制定计划-让工作由我控制

好的计划是战胜心理障碍的秘密武器一旦制订了计划并且下决心执行，那么在某个特定时间你的感受和想法就不再重要了，因为你可以简单地告诉自己：按计划进行

4、自我认识、自我解压-实事求是，勇于面对自己 压力来自于对事物的发展不能控制和处理问题的混杂性。古人云：知之为知之，不知为不知，是知也。不懂我就用心谦虚的学习，不必装懂。关于自律：我坚持每月全勤，让自己有一个良好的作风习惯。

5、我们是平等的-改变集团服务工作思维方式 心理学上说越是可以讲价的东西，他会觉得还能更便宜。你越是放低自己的位臵，他会觉得你还能更低。转变观念让客户把我当做朋友和平等合作关系。我刚到客户经理岗位的时候一些同事手中有一些比较难以沟通协调的单位，遵义市建设银行、遵义市纪念馆、红花岗区水利局、5 红花岗区社保局等是我们的难点单位因为沟通协调一直存在问题导致集团产品一直未能进入这此单位，我迎难而上将这些难点单位划到自己手中，经过我半年的努力我将这些难点单位变成了我们信息化收入来源的一部分。遵义市建设银行我通过细节转变了他们对移动的认识，现有集团产品集团V网、行业应用卡、营销动力包等。遵义市纪念馆通过耐力让他们相信了移动，现有集团V网、集团彩铃。红花岗区水利局通过重点打开了几年来一直未使用移动集团业务新局面。红花岗区社保局通过我专业的网络技术讲解和真诚的服务让全局上下相信了移动的专线网络，同时将全局上下关系和移动达到了最佳状态。

6、包容与团结-用积极的心态对待工作，帮助别人 有的人成功了，但他是一个人没有人和他分享。我要激发大家和我一起完成指标，团结就是力量、团结就是最高的效率。要团结就要懂得包容每一个人。身为组长的我事事以身作责，组员中有工作开展困难的我不会把他当成包袱，反而我还要积极帮助他关心他，甚至把自己发展的业务量给他们让他们树立信心。

物业绩述职报告 篇7

福日电子表示, 报告期内, 公司大力推动主业的培育与发展, 加快产业结构调整步伐, 通过参股、并购、加大投资等方式, 深化LED产业布局, 培育和发展工业节能和建筑节能产业, 稳步推进智慧家电通讯产业及内外贸业务, 在构建具备核心竞争力主业方面取得较好进展。

报告期内, 福日电子已成功收购福建省两岸照明节能科技有限公司20股权, 将LED产业链延伸至综合解决方案和合同能源管理领域, 通过该公司的工程项目带动公司LED生产业务发展。公司已形成完整的LED中下游产业链, 业务范围覆盖了LED封装和应用产品的研发与制造、销售以及工程项目的设计、投资、建设与运营业务, 可为用户提供完善的LED节能整体解决方案。

福日照明加快LED灯具产品研发, 加大市场推广力度, 积极拓展国内外市场。福日光电完成了4全彩模组和3全彩模组系列产品研发, 正在进行小批量试产, 并积极拓展国内外LED显示屏业务, 取得了一定的市场进展。

个人业绩报告 篇8

一、个人自然情况介绍

李付峰，2002函授学习了淮北干部管理学校机电专业，1994年参加工作。2006年6月调入临涣选煤厂干选车间，2007年调到孙疃煤矿干选厂，2011年再次调入临涣选煤厂，至今先后在孙疃分厂、青东分厂、袁一分厂工作。其中参与了孙疃分厂接管验收、设备改造；青东分厂设备调试和安装、改造；袁一分厂干选系统调试、改造工作。现在杨树林中小学担任教学工作已经有14个年头了。在这14年的工作生涯里，曾先后担任过班主任，美术，综合实践活动，心理健康的教学工作。自1999年接触了心理健康教育工作以来，我慢慢的喜欢上了心理健康工作。所以无论在工作中兼任过哪些学科，我始终都未曾放弃过心理健康教育工作和相关的学习。也曾多次参加县，市，省级组织的学习，培训，和教研工作。幸有领导的支持和自己的努力，也先后取得了一些成绩。

二、个人业绩与成果

1、倾洒一腔热血 为教育事业奉献青春无怨无悔

自从喜欢上了心理健康教学工作以来，我更加深知自己肩上的责任之重。孩子天真无邪的笑容是我最安慰的奖励！可是，当我看到哪个孩子因为家庭原因在学校难以和同学融洽相处，性格孤僻时；当我看到哪个孩子有辍学的念头逃学回家时；当我看到顽皮的孩子打架斗殴时……首先我想到的就是我作为一名心理健康教师难辞其咎！所以，不顾严冬寒风的刺骨，我拉回了逃学的孩子，不顾酷暑的炎热我多次找回那些打架被学校批评被家长责骂仍不愿悔改的顽劣学生，不顾家里爱人和孩子的反对我利用下班的时间安慰鼓励那些性格偏激的学生……在别人眼里这些似乎都是微不足道的，可是在我眼里，孩子的点滴就是我工作的全部，我要用我的爱心和努力使我的学生都能健康的成长。经过一番努力以及学校领导的支持与鼓励，终于取得了一些成绩：我们学校曾被评为心理健康教育示范校，心理健康教育基地等荣誉称号。看到这些，我知道我的工作我的努力没有白费，即使再苦再累我也无怨无悔。

2、教研路上苦中有乐初见成效

在教学教研的工作中取得了一些成绩，在本乡多次承担公开课，探索课，引路课以及示范课。在心理健康和综合实践活动这两个学科中起到了一定的骨干教师作用。在学校的家长学校中以及学校的教师心理辅导工作中也取得了良好的效果。

在上级的一些教科研活动中，也取得一些荣誉简单介绍如下：

2004年论文《小学劳动如何培养学生健康心理》在全国中小学心理健康教育优秀成果评选中，被评为一等奖。2005年在吉林省小学综合实践活动教学设计大赛中，荣幸的被评为“十佳”教师。同年参加了华夏心理培训中心的培训经过了840学时的学习，以及考试获得了“中小学心理辅导教师岗位资格”2005年《指导—综合实践活动的指点》获得长春市中小学优秀教育叙事评选活动一等奖。2006年被评选为长春市中小学综合实践活动教育专业委员会理事。2006年《感恩的心》教学设计获得，长春市中小学心理健康教育“优秀教学成果”一等奖。2007年在长春市中小学专题研讨课活动中荣获优秀课二等奖。2008年获得小课题研究获得农安县优秀成果二等奖，《果蔬造型艺术》取得县级优秀课的成绩，《快乐暑假》获得长春市优秀教学案例二等奖，在长春市“同课异构”说课大赛中获得二等奖，长春市学科骨干教师称号，长春市科研骨干教师称号……2009年以优秀的成绩获得了省级校本科研骨干……

教师业绩报告 篇9

忠诚于党的教育事业，热爱学生，在工作中尽心尽力，尽职尽责。在教学之余，我认真学习时事政治，拥护党的一切方针政策，特别是近几年来，认真学习了江泽民同志的“三个代表”、及胡锦涛同志的“科学发展观”。更加坚定了我扎根教育的信心。继而又学习了《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,极大的提高了自己的道德素质，增强了法律意识。使我为自己今后的工作奠定了良好的基矗除此以外，我还能以《中小学职业道德规范》严格要求自己，努力做好学生的榜样，真正做到以身示范。特别是近几年的读书工程，校本培训的活动，使我更加热爱老师这一行，更加奠定了我努力做到一名好老师的信心。

在平时的教育教学工作中。我始终按照语文学科的特点，学习课标，深钻教材，坚持提前备好课，课前再重新温习教案，做到万无一失。备课时能围绕本课时的教学目的、要求，制定合理的教学难点，重点。根据学生的实际，抓重点，备教材的同时，备学生;备教法的同时，备学生的学法。把复杂的内容进行变换，让学生容易接受。在课堂上，善于创设学习情境，努力激发学生的学习兴趣，关注学困生的思维活动及学习情况，及时解决他们学习中的困难。有序的开展教学活动，努力使各层次学生都有不同程度的发展。作业设计做到合理，有针对性和启发性，注重学生创新能力的培养，能及时地批改作业，字迹工整，并做好成绩登记。努力抓好培优补困工作，我认识到要提高教学质量。培优补差工作至关重要，只要把优生培养好了，优秀率才能提高。也只有把学困生的转化工作做好了，才能提高合格率。因此，我经常坚持做到有计划，有效果，有记录，有辅导，有鼓励，努力提高优秀率、合格率。加强学生成绩管理，使用好成绩册，对学生的作业情况，提问效果，课前活动及表现作出公正，准确的评价，登记。并调动学生的学习热情和积极性，鼓励学生不断进步。

通过不懈的努力，我所任教的班级学习成绩总是稳中有升，学生的学习风气良好，学生完成作业率100%。特别是在每学期举行的四校联考中每次都能取得较好的成绩，多次受到学校领导的好评。教育需要爱心，孩子渴望关爱。我以“海纳百川”的宽广胸怀，去接纳每一位学生，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田。扎实地工作，丰厚的回报，赢得学生爱戴、同事认可、领导的赞赏、家长的好评。“年至半百志不移，银发催生争朝夕。”我将一如既往地潜心于教育，倾情于学生。不断进取，做一个优秀的人民教师。

物业绩述职报告 篇10

由于四季度处于一个对业绩预期不断验证的过程中, 同时流动性从顶峰回落, 流动性的衰减和业绩转好预期中有一个衔接的过程。市场资金供求失衡将可能被放大, 应该密切关注新股发行节奏以及大小非解禁对市场资金需求的压力。从估值角度上可能的突破契机来自超预期的业绩增长和政策的进一步支持。在投资机会选择上应该遵循立足业绩增长的原则。对一些估值水平远远脱离业绩支撑的品种, 选择回避。在投资机会的选择上建议注重三个方面:一是关注景气行业, 挖掘业绩持续增长;二是出口复苏受益行业, 这部分业绩行业底部转好的方向明确;三是结构调整过程中出现的主题性投资机会。

市场环境:流动性向左, 业绩向右

一、公司业绩:环比改善显著, 全年增长可期

在年初时市场普遍预期2009年业绩零增长甚至负增长的可能性较大, 但随着中期业绩公告完毕, 二季度上市公司业绩环比增长显著。从已经公布的2009年中期业绩来看, 有可比业绩数据的1598家公司的营业收入、营业利润、净利润分别同比增长-10.2%、-8.05%和-13.61%。从单季度业绩增长情况看, 2009年第二季度可比公司营业收入、营业利润、净利润分别环比增长19.92%、34.74%和36.28%, 业绩改善显著。从单季度净利润增长率看, 2008年底来净利润同比增长率大幅下滑的趋势正在得到根本性的扭转。由于2008年下半年业绩基数较低, 2009年第三、四个季度业绩实现正增长的可能性很大。2009年上市公司整体业绩实现15%左右的增长成为市场的普遍预期。

从市场一致预测来看, 沪深300指数成分股2009年预测净利润增长19.04%。从华泰证券一般股票池看, 323家重点公司2009年预测净利润同比增长19.99%。整体来看, 研究员覆盖的重点公司的2009年盈利增长水平平均能达到20%左右。

从沪深300一致预测趋势图中我们看到, 研究员们在2009年上半年一直在不断调低预测, 当时的经济数据不明朗, 离复苏还有很大的距离, 尤其一季度业绩下滑仍达到24.95%, 经济刺激政策效果尚未显现, 诸多行业走势不明。而进入7月以后, 7月初和8月末, 一致预测有两次较大幅度的调高。2009年上市公司业绩获得正增长的预期变得更加乐观。这将在下半年较好经济数据的支撑下得到进一步的确认, 从而影响整个市场投资人的心理预期。

而从分行业预测数据看, 净利润占比较大的金融和石化两个板块增长态势已定, 金融保险板块和中国石化、中国石油的净利润占到全体上市公司净利润的60%, 这部分2009年业绩平均增长比例达到13.67%, 市场整体利润增长格局基本可以确定, 从目前掌握的数据看, 整体A股上市公司业绩达到10-15%的增长可能性相当大。分析2009年影响上市公司利润增长的因素, 我们认为, 政府主导的投资拉动政策是主要行业利润增长的重要原因。而未来影响上市公司利润增长的主要因素将是经济复苏能否带来持续的需求增长。

从上面对2009年业绩增长的预期看, 研究员重点覆盖的公司2009年盈利增长水平平均能达到20%左右。在净利润总额中占比比较大的一块金融保险和中石油、中石化2009年预期利润平均增长13.67%。我们预期整个A股上市公司2009年全年业绩增长在10-15%。也就是除去金融保险以及中石油中石化两个利润巨头之外的其他上市公司2009年业绩增长水平在25-38%。

二、市场估值:缺少安全边际, 期待新动力

从市场整体水平看, 目前2009年预测市盈率21.54倍, 其中金融保险业16.02倍, 剔除金融保险行业其余行业的市盈率水平在30.71倍。结合上述业绩预期水平, 我们对目前市场估值水平的判断是处于合理区间, 扩大安全边际, 期待来自于业绩的推动力。换句话说从估值角度并不能明示市场的运行方向。可上的可能性来自于业绩推动力的增强, 安全边际扩大。在投资方向的选择上四季度我们将把眼光重点放在业绩超预期的挖掘上, 以提升投资品种估值的安全性。

从历史水平来看, 2005年以来市场平均市盈率在33倍, 目前市场静态市盈率水平29.31倍, 低于历史均值。目前PB值3.63倍, 也在历史均值3.65倍附近。综合市净率和市盈率, 与历史水平相比较, 目前市场估值水平基本合理。从行业来看, 金融保险板块权重大, 估值低, 其余大部分行业的估值缺乏安全边际, 市场的上行空间取决于非金融行业业绩增长的推动力。

三、资金供给:增量资金进场, 平抑扩容压力

(一) 新股发行

从今年6月份新股开闸以来的月度新股发行量来看, 首发和增发募集资金量达到1225亿, 与历史同期相比, 仅次于2007年同期1300亿的募集资金量, 从对市场的资金需求量上来看, 接近历史最高值。7月份792亿的募集资金量也排在57个月份中的第四位。我们认为这与发行节奏的安排有关系, 旨在平抑上半年超常规膨胀的流动性。从下半年的情况来看, 新股IPO、上市公司再融资、创业板、甚至还有国际板的设立等等, 仍将构成市场资金的庞大需求。

从WIND提供的数据来看, 目前 (截至9.28) 发审委通过等待发行的公司58家, 其中创业板16家, 如果全部在四季度安排发行的话, 不含创业板估计募集资金额将接近355亿 (按照全部上市公司首发募集资金额平均8.45亿元估测) ;目前增发预案已经获得证监会批准的公司有47家, 合计募集资金额估计为513亿元 (按照信息披露的预计募集股数和增发价格下限估测) ;创业板一块目前149家已受理企业预计募集资金总量为336.05亿元, 平均募集资金额2.25亿元。假设4季度创业板密集发行150家, 按照目前的2.25亿元的平均募集资金额计算, 可能的资金需求在337.5亿。综合来看, 先不考虑国际板设立的资金需求量, 四季度可能的资金需求量将超过1200亿。不过这将取决于新股发行的节奏, 预计四季度新股发行节奏将成为管理层重要的调控手段之一。

(二) 新基金发行

而从资金的供给量来看, 近期管理层加快基金审批以及QFII资金进场的步伐明显加快, 主要目的当然是平抑市场筹集资金的资金需求。9月份开放基金进入密集发行期, 正在发行和刚结束募集的基金共有18只, 其中指数基金10只, 9月份有望募集资金500-550亿元。截止9月28日, 已经结束募集的大成行业轮动基金首募规模达30.86亿;鹏华精选成长首募逾30亿元;中证100增强型指数基金首募逾35亿。而八月份基金募集近500亿元, 7月份募集资金760亿元, 加上基金的一对多产品发行提速, 可以推测未来三月将有近千亿新增资金入市, 有效缓解新股发行和银行贷款减少带来的市场资金压力。

从历史上来看, 偏股型基金的月募集资金已经超过2007年9月份的牛市水平, 如2009年7月份募资额达768亿元, 超过了2007年9月份的650亿元, 09年9月份募集资金更有望创历史新高。

(三) 大小非解禁:分量不小、不容小觑

2009年10月解禁总量3192.39亿股, 创出单月解禁量的历史新高。10月解禁量占2009年9月底流通总股本的31.50%, 全部A股总股本的18.63%, 解禁总金额为19714.16亿元, 占流通总市值的19.44%, 占全部A股总市值的10.24%。经过10月份大量限售股解禁后, A股市场的限售股占比将从9月底的47%, 下降至30%, 至2009年底, A股市场限售股占比将下降至28%。限售股解禁被市场视作四季度的一个重要压制力量。长期来看, 限售股解禁影响市场估值体系的重构, 也是影响市场的资金供求的重要因素。

四季度共有226只个股发生限售股解禁, 解禁量占总股本比例在30%以上的个股有90家;解禁金额较大的个股为:工商银行、中国石化、上港集团、上海汽车、大唐发电、中国建筑、新湖中宝、平煤股份、上海电气、广深铁路。我们对首发原股东限售股份和股权分置限售股份的解禁股东情况进行了分析统计, 发现多集中于控股股东 (98%) 和大非 (98%) 。

根据分析我们发现, 股改限售股减持的高峰基本发生在指数位于3000点以上的时间段内, 且市场整体静态的PE在35倍水平。目前市场整体静态PE为29.5倍, 沪深300指数接近3000点, 故从市场点位和市场估值角度考虑, 四季度限售股有一定的减持动力, 但意愿应该并不强烈。

由于股改限售股和首发原股东配售股合计解禁额为22042亿元, 占四季度解禁总额的93%, 影响较大, 故我们对这部分限售股的减持规模做了一个测算, 预计减持金额为281亿左右。虽然相比解禁规模, 股改限售股和首发原股东配售股的减持规模已大幅缩减, 但是绝对金额也不小, 对于未来市场将产生一定压力。

投资策略:着眼复苏、挖掘增长

一、市场趋势判断

通过以上对市场环境的分析, 四季度可以这样概括:流动性向左, 业绩向右, 估值居中。市场将在流动性衰减和业绩增长的博弈中寻找新的平衡。我们认为在市场大方向的把握上应该认清这样的几个方面:一是经济复苏是可以确定的趋势, 需要进一步把握的是复苏的强度和复苏的速度。二是上市公司盈利改善是可以确定的趋势, 需要进一步把握的是上市公司业绩增长的幅度。三是流动性增量有削减但整体流动性仍充裕, 需要密切关注的是市场资金量在新股、新基金发行以及大小非解禁之间不断的博弈给市场资金面带来的失衡。

因此在大方向上我们应该把握基本面向好的大趋势, 相对于其他品种, 股票市场仍具备相对投资优势。由于四季度处于一个对业绩预期不断验证调整的过程中, 同时流动性从顶峰回落, 流动性的衰减和业绩转好预期强化的过程中有一个衔接的过程。市场资金供求失衡将可能被放大, 应该密切关注新股发行节奏以及大小非解禁对市场资金需求的压力。从市场高度上可能的突破契机来自超预期的业绩增长和政策的进一步支持。在投资机会选择上应该遵循立足业绩增长的原则。对一些估值水平远远脱离业绩支撑的品种, 应该回避。

二、投资机会选择

在投资机会的选择上建议着眼以下三个方面:一是关注景气行业, 挖掘业绩持续增长;二是出口复苏受益行业, 这部分行业业绩转好的方向明确;三是受政策影响的一些主题性投资机会的选择。

(一) 关注景气行业, 挖掘业绩增长

从对毛利的跟踪情况看, 2009年中期化工、公用事业、采掘、信息设备、金融服务、家用电器等行业毛利超过2008年中期。从对毛利的跟踪情况看, 2009年中期化工、公用事业、采掘、信息设备、金融服务、家用电器等行业毛利超过2008年中期。其中化工和公用事业2008年是低谷, 2009年是向常态化发展的恢复性增长, 而食品饮料, 采掘、信息设备、金融服务以及家用电器等行业毛利水平均较2008年中期有较大幅度的提升。从三季度业绩预告看, 预告三季度业绩增长的行业集中在家用电器、信息设备、建筑建材、纺织服装、医药生物等行业。由于第四季度市场对于上市公司全年的业绩增长预期将逐渐明朗, 对业绩增长公司的分辨也将愈加有确定性。我们上面对市场整体业绩增长分析的过程中, 从行业来看, 上半年同比业绩增速较高的行业集中在电力、石化、信息设备、信息服务、食品饮料、医药生物、房地产、建筑建材等, 这些行业上半年净利润同比增幅在20%以上。从已经发布的三季度业绩预增公告看, 略增和预增公司合计176家, 占到全部A股上市公司的10.8%, 行业中预告增长公司比例较多是家用电器、信息设备、建筑建材、纺织服装、医药生物、化工以及电子元器件等行业。在176家公司中制造业公司有116家, 占比66%。到目前为止尚没有预告三季度业绩增长公司的行业为餐饮旅游、黑色金属、有色金属和金融服务。

从华泰各行业对重点公司的盈利预测看, 预测2009年重点公司业绩增长40%以上的有建筑建材、交运设备、食品饮料、电器设备、信息服务和房地产行业。

从上述对中期业绩、三季度预增公司数据统计以及重点公司的业绩预测看, 建筑建材、家用电器、医药生物、交运设备、房地产以及金融等行业2009年业绩能够获得确定性增长。综合上述统计及预测情况, 我们对各行业2009年下半年景气描述状况评价如下:

综合上述对行业业绩与下半年景气度的考察, 落实到投资标的的选择上, 我们重点跟踪的323家公司中有226家2009年的预测净利润获得增长, 其中有16家扭亏公司。我们筛选了部分目前估值相对较低盈利预测方向不断调高的公司。我们认为是一批盈利方向持续向好, 具备相对安全边际的公司。

(二) 着眼出口复苏, 选择受益公司

中国经济在很大程度上是出口依赖型的经济。随着发达国家经济体的复苏, 中国出口有望显著提升上市公司业绩。

就行业来看, 中国造纸印刷及文教体育用品制造业、交通运输设备制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、烟草制品业、饮料制造业、非金属矿物制品业、化纤制造及橡胶塑料制品业、专用设备制造业8个行业的新出口订单水平高于总体水平52.1%, 反映出这些行业的景气度高, 出口有望进一步复苏。其中, 表现最为强劲的是造纸印刷及文教体育用品制造业、交通运输设备制造业、通信设备计算机及其它电子设备制造业三个行业, 这三项的新出口订单指数都超过了60%, 显示了强烈的复苏信号。

从出口收入占行业收入的比例看, 出口依存度较高的行业有集装箱运输行业和港口行业、代工性的行业、船舶制造业、港口机械行业、通信设备制造业、电子信息产业、卫浴行业、玻纤行业、家用空调行业、纺织业等。

结合国内外供求状况和盈利能力的回升速度, 我们行业研究员认为出口复苏对电子信息产业、家用空调行业、纺织业、家具行业、草甘磷行业、工程机系行业的利润增长有较为明显的推动作用。

电子信息产业

总体看来, 我国电子信息产业外贸依存度较高, 从国研网公布的电子及通讯设备制造业工业总产值和出口交货值看, 08年1-11月外贸依存度 (出口交货值/工业总产值) 是59.9%, 09年受刺激内需和出口下滑的影响比例有所下降, 1-6月外贸依存度54.3%。因此, 一旦以美国为首的世界经济复苏, 将使中国的出口一定程度恢复, 将对电子信息产业出口需求造成提升。重点关注生益科技、莱宝高科等。

家用空调行业

我国家用空调行业的外销量已达到3500万台, 占全部销量的比重超过50%, 而在全球范围内来看, 我国是全球最大的空调生产大国, 全球每售出10台空调, 就有7台是在中国生产的, 这主要得益于我国空调产品的成本优势和齐全的配套体系。前期金融危机对家用空调冲击比较大, 但目前形势已有好转, 有逐渐复苏迹象, 如果世界经济能顺利复苏, 则将为该行业创造良好的销售环境。该行业代表性的公司有格力电器、美的电器和青岛海尔, 它们将在世界经济的复苏中受益, 并且在应对经济危机冲击的过程中, 它们着眼转型, 能成功地抵御危机, 并还能表现出稳定的增长态势, 可见其在经济复苏后, 将厚积薄发, 建议重点配置。

纺织业

纺织服装可分为三个细分行业:化纤、纺织、服装行业。其中, 出口依存度超过50%的有纺织子行业, 化纤行业直接出口比例不大, 但纺织品出口会带动对化纤原料的需求;纺织行业出口比例较大, 出口回暖直接受益最大;服装行业上市公司以内销为主, 出口回暖引起经济复苏, 今年以来被压抑的服装消费需求重新得到释放, 服装企业将间接受益。建议关注华孚色纺。

工程机械行业

我国工程机械产品主要出口地区为亚洲、非洲以及欧洲, 而从出口国分布可以看出石油、矿产资源丰富的国家为我国工程机械主要出口国。09年上半年原油、有色金属等等大宗商品价格大幅反弹, 行业投资信心逐步恢复, 同时09年下半年开始全球经济逐步企稳, 采矿行业、能源、冶金等等行业对工程机械需求将逐步恢复。

由于国外工程机械采购多数依赖银行信贷支持, 全球金融系统恢复稳定, 银行信贷逐步恢复正常将对我国工程机械出口需求带来有利支撑, 我们认为09年下半年开始我国工程机械产品出口前景将逐步得到改善。从出口外销比例来看, 受益全球经济复苏较大的上市公司为安徽合力、山推股份、三一重工、中联重科和山河智能。

草甘膦行业

由于草甘膦只能用于转基因作物, 而全球种植转基因作物较大的地区为美洲地区, 因此我国的草甘膦产品80%用于出口, 草甘膦行业是典型的出口依赖型行业。。影响转基因作物的种植面积主要因素有两个, 一是全球性的粮食短缺问题, 转基因作物能有效增加粮食产量, 是解决粮食危机的重要途径;二是对新能源投资的热情增加, 主要是燃料乙醇, 但原油价格超过80美元/桶, 对新能源的投资会显著增加。在供应方面, 全球最大的草甘膦生产商产能基本稳定, 由于专利过期, 新建产能的可能性很小, 相反, 关闭原有装置的可能性较大。国内草甘膦产能在2007、2008年增加较多, 由于目前草甘膦基本上处于盈亏平衡点附近, 退出产能较多。明年国内基本上没有新增产能, 草甘膦供应将会减少。从供求两方面来看, 如果以美国为首的世界经济复苏, 那么草甘膦价格上涨的可能性较大。相关上市公司有新安股份、江山股份、华星化工、扬农化工等。

家具行业

我国的家具行业产品主要出口到美国, 这些产品主要用于房屋的装修, 所以该行业与美国房地产行业的发展息息相关。虽然目前美国的房地产表现不如中国表现抢眼, 不过我们判断美国房地产正处于一个企稳回升阶段, 数据显示6月份美国成屋销售数量为489万套, 环比出现上升, 同比降幅为0.2%, 降幅继续减少。我们认为随着未来国际房地产行情的逐渐回暖, 有望带动家装出口企业的业绩增长。重点关注宜华木业。

(三) 关注结构调整中的主题性投资机会

主题之一:结合节能减排, 关注低炭经济。在全球变暖的背景下, 低炭经济成为全球共同的话题。以低能耗、低污染为主旨的低炭经济越来越被关注。在频繁的高端对话中, 低炭经济成为焦点问题, 12月份的哥本哈根会议有可能达成某些的协议。从中国的国情看, 低炭经济是提高经济发展水平和人们生活质量的必由之路。从产业结构的调整的角度看, 低碳经济与中国既定的产业升级、技术创新、环境保护、能源安全等既定目标是一致的。因此结合发改委提出的下半年致力于结构调整, 发展节能减排的要求, 鼓励非矿物能源、清洁能源以及节能技术的发展的政策措施有望促使低炭经济成为四季度主体投资的热门板块。环保设备、智能电网、清洁煤发电、核电、光伏发电等产业有望获得政府支持, 建议关注、龙净环保、东方电气、自仪股份、奥特讯、海陆重工、天威保变、拓日新能、金晶科技、特变电工、思源电气、许继电气和平高电气。

主题之二:结合产业结构调整, 关注国企重组。工信部部长李毅中8月13日表示, 工业增速下滑势头得到遏制, 下半年的工作重点要转移到调结构上来。主要是推进十个重点行业企业兼并重组, 并启动了汽车、钢铁业重组工作。其中钢铁有色金属等行业的兼并重组方案拟年内出台。最近一段时间, 宝钢集团重组宁波钢铁有限公司、首钢总公司重组山西长治钢铁有限公司、广州汽车集团兼并湖南长丰集团等均取得实质性进展。中粮收购蒙牛, 华润入主华源, 中纺兼并保定依棉, 宁波维科兼并淮北印染均取得重要进展。预计兼并重组的进程仍将继续推进, 我们看好央企和地方国有企业的重组带来的投资机会, 建议关注部分产能过剩行业的重组, 如钢铁、水泥、有色金属等行业;建议关注近期由于电力行业水电定价体制改革带来的整个电力行业的整合重组, 其中上市公司兼并地方水电企业有望成为市场关注的主题;建议关注上海本地部分业绩持续没有改善的上市公司, 上海地方政府和国资委对地方上市资源重组势在必行, 关注上海本地上市的重组动作。

主题之三:结合自主创新, 关注创投概念。发改委在谈到调整结构时重点强调, 发展, 加快培育新兴产业是应对未来竞争、实现长远发展的关键所在, 要重点扶持和发展那些具有高成长性和带动作用强的新能源、新材料、新医药等产业, 大力发展节能环保产业, 积极推广应用节能环保新技术、新工艺、新产品, 加快信息产业发展, 以信息化促进企业提高效率和竞争力。从目前申报的创业板公司看, 大部分都是细分行业的龙头企业, 具有良好的成长性和较强的创新能力, 因此我们预计创业板的挂牌进一步推动市场对科技股以及创投概念的热情, 参与度有望逐步提升。四季度, 创投概念以及由此导致的对高科技股的追逐有望成为市场的又一热点。建议重点关注持有创投公司股权的上市公司, 如电广传媒、赛迪传媒、力合股份、紫江企业、复旦复华等。

综合上述投资思路与主题, 我们筛选出四季度重点关注的15家公司, 见下表:

关于公司业绩报告 篇11

xxxx年安全、环境与健康(HSE)目标：强化员工教育培训，提高员工安全环保意识和能力，规范安全行为，避免事故发生，保障生产装置安稳运行;节约能源资源、减少废物排放，改善工作环境。

xxxx年安全、环境与健康(HSE)指标：

1. 公司员工人身伤害事故为零;

2. 承包商员工重大人身伤害事故为零;

3. 火灾爆炸事故为零;

4. 职业病危害事故为零;

5. 外排废水综合达标率≥98%;

6. COD总量<10吨/年;

7. 万元产值综合能耗： 145.09Kg标油/万元(按不变价计算);

8.交通责任事故为零。

公司健康、安全与环保工作的指导思想

坚持“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管，谁负责”的管理原则，全面推进HSE管理体系和优化操作系统，深入落实各级HSE责任制，贯彻执行“安全生产禁令”和“十项操作准则”，树立“一切事故都可以避免”的安全管理理念，使健康、安全与环保工作成为公司全体员工的一种内在的自觉行动，确保装置安、稳、长、满、优生产，为上海世博会的顺利举办作出成绩。

20公司健康、安全与环保工作目标

1. 公司员工人身伤害事故为零;

2. 承包商员工重大人身伤害事故为零;

3. 火灾爆炸事故为零;

4. 职业病危害事故为零;

5. 外排废水综合合格率≥98.5%;

6. COD总量<15吨/年，力争10吨/年;

7. 万元产值综合能耗： 144.66Kg标油/万元(按20不变价计算);

8. 交通责任事故为零。

二、HSE考核

公司各部门按照公司1号文和部门HSE职责的要求，分别制定了部门的工作目标。各部门经理/主管在《经理/主管目标管理卡》中制定了执行工作目标的方法及步骤、衡量目标达成的标准、开始/完成时间，目标的完成情况由人事行政部每月组织考核，部门HSE考核结果占月奖的40%。公司HSE管理委员会与各部门经理和主管签订《HSE责任书》，并对部门经理和主管进行考核。全体员工签订了《HSE承诺书》。(风险管理世界网-安全员之家)

三、目标、指标完成情况

xxxx年HSE目标、指标完成情况：火灾爆炸、职业病危害事故、承包商员工重大人身伤害事故、交通事故均为0;职业卫生体检率100%;外排废水合格率100%，COD总量9.38吨/年;万元产值综合能耗139.56 Kg标油/万元(按年不变价计算)。

xxxx年OHSA人工小时累计为305016，可记录的事故伤害率RIR为0.66。年1-4月OHSA人工小时累计为97280。

xxxx年12月公司通过了上海市清洁生产审核。

四、险情

xxxx年共发生险情 11起，2010年到4月底为止发生险情2起，均落实了整改措施。 xxxx年险情11起：

F 4月14日，活化炉流化气出口管道腐蚀断裂。

原因：管道保温防水不良造成腐蚀，活化过程产生酸性物质造成内部腐蚀。 措施：更换为不锈钢管道。

F 4月16日，废催化剂外溢。

原因：用吸尘器收集废催化剂时操作时间过长，使收集器满溢。

措施：生产部今后定期检查和清扫。

F 4月27日，中控室空调电加热电源线受热，外套橡皮烧焦。

原因：电源线接头松动发热。

措施：已更换损坏电源线，加强巡回检查。

F 4月28日，一员工在使用新文件夹时手指被钩破。

原因：新文件夹底部有突出的铁皮。

措施：采购部门对所购办公物品加强检查和验收。

F 5月5日，砂轮片擦伤右手臂与胸口之间的部位。

原因：现场打磨部位为曲线，当事人未抓紧角磨机控制其方向，造成跳动反弹，砂轮片擦伤右手臂与胸口之间的部位。

措施：重新识别该类作业的危害，对直接作业人员进行技术教育和培训。

F 6月4日，异丁烷管道弯头处泄漏。

原因：该管线被包裹在夹套水保温内，因长期进水产生腐蚀泄漏。

措施：已实施全面的装置防腐蚀计划。

F 7月10日，车辆与一骑车人轻微擦碰。

原因：驾车人在路口左转弯时未注意其右侧骑车人间距，造成擦碰。

措施：组织专职驾驶员、兼职驾驶员和部分员工进行交通安全培训。

F 8月11日，异丁烷管道泄漏。

原因：该管线紧贴管廊支架，其保温长期进水产生腐蚀泄漏。

措施：实施全面的装置防腐蚀计划。

F 8月25日，设备液位计附属管线泄漏。

原因：该管线保温长期进水产生腐蚀泄漏。

措施：实施全面的装置防腐蚀计划。

F 9月8日，活化炉区域动火，焊渣引燃磅秤信号线。

原因：石棉布覆盖不严密，焊渣穿进引燃。

措施：加强动火现场防火措施的落实。

F 11月18日，反应器3楼V304配置DEZ加压管道弯头异丁烷外漏。

原因：弯头焊接点沙眼。

措施：补焊。

2010年险情2起：

F 3月10日， 承包商在油漆除锈时发现V-206进分析箱的管线上(三通弯管接口处)有砂眼，并有介质流出，承包商通知装备部和生产操作工，经过装备部处理堵漏结束。 原因：管线腐蚀。

措施：堵漏夹具。

F 3月31日，在963催化剂活化结束后的操作中，由于阀门离地约有2米高，操作工在打开排料球阀检查活化炉菱形排料阀有无泄漏，部分漏在排料管线(金属软管)中的催化剂落到地面上，值班长在得到报告后去现场查看，未穿戴合适的PPE。

原因：对出现的泄漏估计不足。

措施：加强操作管理。

五、法规评审和风险评价

xxxx年12月，公司组织了HSE法律法规符合性评审，并针对评审报告中提出了不符合项进行了整改。

xxxx年12月，公司组织了危害因素评价工作，目前有重大危害因素共有7个，均制定了控制措施。xxxx年对重大危险源安装了监视系统，实施动态监控管理。

六、文件评审

xxxx年5月至今，公司HSE管理手册，HSE程序文件和HSE管理制度新增2个文件，修订了1个文件。主要考虑到公司今年实施雪佛龙菲利普斯公司的OE体系，要修改和补充大量文件，所以文件的评审工作将合并一起进行。

七、教育培训

结团公司开展的“我要安全”活动，按计划开展了一系列活动，在活动中进行全员大讨论，禁令细化等活动，组织了HSE知识的培训和考试，开展了“个人行为安全”“我的设备”“工艺安全管理”等专项活动，安全咳嗽泵吭律钊氲桨嘧椋渭影嘧榘踩疃ü垢髦盅昂团嘌担徊教岣吡嗽惫さ淖窦褪胤ü勰詈虷SE意识。

在“我要安全”和“百日安全无事故”活动中，每二周发一期专刊，广泛宣传安全理念和事故案例，提高员工安全意识。

11月，组织了全体员工到卫三路消防队进行为期一天的专门消防培训，内容有：灭火器材使用、灭火原理、报警处理、逃生方法、应急救护等，总共有154人次参加。对化学危险品从业人员进行消防安全培训，全年共12人送防火监督处组织的危险化学品操作安全知识培训，2人送防火监督处组织的危险化学品从业人员安全知识培训，对动火监护人员及动火审批人员的培训，全年共7人参加了防火监督处组织动火监护及审批的安全知识培训，5人参加进入受限空间作业培训，2人参加了公司内部动火监护人员的安全知识培训。

八、承包商管理

公司加强了承包商的安全教育和监督管理，每月由安全部管理人员参加承包商安全学习。加强对承包商入厂和作业前的安全教育，告知作业现场的危害因素，要求承包商对作业过程进行危害辩识和风险评价，制定风险控制措施和应急预案。xxxx年公司采用股份公司统一教材对承包商人员进行入厂教育，规范了教育内容。

加强承包商现场作业监督，规范承包商人员的劳动保护用品的佩带，对作业过程全程跟踪检查，发现问题及时要求整改。

公司加强了承包商评审和考核，在与承包商签订承包合同的同时签订安全环保协议书并办理开工报告，并明确双方的安全责任，严格规范承包商的HSE行为，定期对承包商进行考核，进一步完善承包商的HSE表现。

对承包商的管理也是保证现场作业安全的一个关键点，在对承包商的安全监督管理中，公司对承包商进行安全预审核，在签订工程承包合同和安全环保协议书之时，要求承包商办理“安全受监报告”，同时加强对施工人员安全教育，要求管理部门进行作业前安全教育和作业危害告知，确保现场作业的安全。

月台装车一直是高处作业管理的重点，目前车辆的吨位越来越大，高度也增加，在高处装货，人员风险很大，经过调研，决定在装车部位上方增加防坠落安全带的吊架，装车人员在高处作业时可以将安全带挂在吊架上规避风险，今年已投入使用。

九、关键装置监控

严格执行公司的《关键装置的安全管理》制度，每月召开公司HSE管理委员会会议，每2个月召开班组HSE监督员会议。保持生产装置每周一次、其他部门每月一次，安全部组织的每月一次安全检查，公司还组织了元旦、春节、“五一”和“十一”的节前安全检查和季节性检查。安全检查主要采用“安全检查跟踪表”的形式，所有的安全检查结果都及时向有关部门传达，以尽快消除潜在的安全隐患，形成了“检查-报告-整改-跟踪-检查”的良性循环。

严格按照《用火作业管理制度》、《进入设备作业管理制度》、《高处作业管理制度》、和《车辆安全管理制度》进行现场作业管理，对一般可动可不动的用火作业坚决控制不签发作业许可证。加强作业现场的安全监督工作，管理人员在危害较大的作业时，始终在现场进行监督，加强作业现场的安全监控力量，收到了较好的效果。

公司加强了特护机组的维护保养工作，每月召开特护小组会议，分析重要机组运行情况，进一步规范各专业管理程序，落实管理职责，确保装置处于受控状态。

公司加强了生产装置区的封闭化管理，完成了装置封闭改造。对厂区和装置区重要部位安装了监视录象系统，提高了安全监控的技术水平。

xxxx年对装置区烟火报警系统进行了改造;控制室气体防火区域的门、隔断进行改造以达到新的防火规范。

11月份根据消防法的有关规定委托有资质的单位进行了年度消防检测。

十、职业健康

xxxx年公司完成了年前制定的职业卫生工作计划。内容分别为：按要求做好职业健康体检，包括上岗、在岗、离岗人员，做到体检率100%;做好职业危害因素监测工作，监测覆盖率达100%;做好职业卫生档案管理工作，完善职业健康档案;做好职业健康教育培训工作，每位员工接受2次/年培训，提高员工自我健康保护意识;根据中国石油化工集团公司《职业卫生技术规范(xxxx)》和《职业听力保护管理规定》要求，完成了《噪声污染控制与听力保护管理制度》的修改工作。

公司开展多种形式的职业卫生教育活动， xxxx年培训情况如下：

6月2日～4日由上海市疾病预防控制中心专业人员在石化金泰医院管理有限公司内进行职业健康体检，体检人数60人;另有4位生产部员工(3位因岗位调动于2月10日， 1位新员工于7月21日)在上海疾病控制中心进行上岗检查;另有3位接触放射性危害人员于6月3日在上海放射医学专科门诊部进行职业健康体检;合计67人，受检率为100%。

本次体检无疑似职业病病例。出现一员工铬岗位职业禁忌证，已建议人事行政部不得安排他从事其所禁忌的作业;一位承包商因肺功能复查结果：轻度混合性通气功能障碍，胸片：左上肺纤维条索影，右下胸膜增厚粘连，已建议人事行政部将其调离接触粉尘岗位。一员工检查结果为：“双耳高频停损，平均听阈大于40dB，一年后复查听力”。已调离接触噪声岗位。

各监测点100%按计划完成检测，所有各点均符合国家职业卫生标准。全年检测的职业病危害因素种类为：聚乙烯粉尘、噪声、催化剂(铬6+)。检测覆盖率为100%，合格率100%，没有发现超标情况。

xxxx年公司投入近60万元建设了包装机空调房，改善员工工作环境。

十一、环境保护

xxxx年公司无重大环保事故及环保整改通知发生，各项考核监测指标均在合格控制范围内，全年COD总量9.38吨，处于目标范围内。

废催化剂处理21.6吨，废催化剂液09年处理0.3吨，由上海闪星环保处理厂处理，废催化剂量大量增加的原因是火炬分离罐V-906近10年没有清扫，11月大检修进行开罐清扫。放射源检查报告结果，符合GB8703-88《辐射防护规定》GB11923-89《电离辐射粒位计》及GB16354-96《使用密封放射源的放射卫生防护要求》。

为了保证公司清下水排放的质量，公司经过一年的项目申请，在清下水排放总出口处新建撇沫池，项目于xxxx年3月3日开工，6月2日试运行，6月23日验收，进一步提高了清下水排放的水质。

xxxx年，公司开展了新一轮的清洁生产工作，得到到了上海市清洁生产专项补贴资金的资助，公司调配人员配合上海市清洁生产中心的专家共同组成清洁生产审核小组，清洁生产审核自1月正式启动。5月，公司结合生产运营的实际情况将清洁生产的基础知识向全体员工进行了宣传与培训。10月清洁生产审核小组完成清洁生产审核报告编制，12月通过了由上海市清洁生产推进办公室组织的清洁生产审核。

公司还进一步加强了环境因素识别与评价工作，xxxx年12月，公司组织了环境因素评价工作，目前公司有环境因素686项，重要环境因素有22项，均制定了控制措施。 十二、应急准备与响应

公司全面贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，认真进行消防安全检查，开展各项消防活动和消防宣传教育，不断加强防火安全意识，提高全员应急处置能力。

做好日常的防火监督检查，特别是加强现场动火管理的安全监督，坚决杜绝如现场动火点无监护人、无动火票动火、无危害评价、未落实安全措施就动火的违章现象。

加强对重点部位的安全监控和应急事故的消防演练。每天对装置重点部位进行巡回检查，发现安全隐患及时整改。针对生产实际，生产部每月组织一次装置内的应急事故训练，有效提高了一线员工对突发事故的处置能力。

定期对消防设施进行保养，消防柴油泵每周盘车，水喷淋和消火栓定期放水，每月检查便携式灭火器，消防水带常规检查，泡沫液质量检查，以及FM200、可燃气体报警仪、烟感报警仪等定期检查与更换。

xxxx年进行了3次消防演习，基本按预定方案实施。在演习中，公司相关人员职责明确，分工具体，出动迅速，配合默契，员工对应急程序的理解和对应急事故处置能力有了明显的提高，达到了预期目的。但是，演习中也暴露出一些不足，如(1)应急集合点应急广播音量轻，应增加非装置区应急广播的音量，整改已完成;(2)应急预案需进一步完善;公司生产部门针对停电、停气、氮气丧失等具体情况，每月进行装置事故应急模拟操作，确保生产装置安全运行。

公司组织的应急预案演练基本达到了公司突发事件应急预案和生产装置应急预案的演练要求。

公司总体应急预案的修订工作年初已开始，按计划将在6月底之前完成。

十三、奖励与表彰

xxxx年度，在上海石化对下属单位的HSE考核评比中，金菲公司获得了得分第一名的成绩。此外，公司再次获得xxxx年度CPChem的 “环境和谐奖”。

十四、审核、评审和持续改进

xxxx年6月，青岛中化阳光认证中心对公司HSE体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系进行了监督审核，审核结果：保持认证。审核组开具了3份不符合项报告，公司各相关部门针对不符合项进行了原因分析，制定纠正措施，落实并完成了整改。

2010年4月，公司组织了HSE管理体系内部审核，本次审核共开具了2项不符合，均为一般不符合，无严重不符合。

公司针对不符合项认真进行了原因分析，制定纠正措施计划并落实整改。通过体系审核，进一步促进了公司HSE管理体系的持续改进。

xxxx年管理评审会议提出：1)各部门要对内审及管理评审中发现的问题高度重视，立即整改;2)结合中石化“我要安全”及CPChem的“我的设备”活动，查隐患，严格工艺操作规程，从本质上保证安全;3)进一步加强外来施工队伍的管理，确保平安。一年来，公司通过各种管理手段，强化HSE管理，落实管理评审会议的要求。1、内审和外审中发现的问题，都得到了整改;2、针对09年发现的11次险情中，管道腐蚀占50%左右，公司要求装备部门认真开展管道腐蚀的检查工作，全年共投入近300万进行了防腐工作;3、加强了承包商的管理，每月进行考核打分;4、为了进一步提高公司的管理水平，今年公司领导提出了实施CPChem的“卓越操作(OE)”系统，公司目前已经启动了此项工作，将用近一年的时间来建立并运行该体系。